संगठन के कर्मचारियों का दायित्व।

कर्मचारी की पूर्ण देयता नियोक्ता को पूर्ण रूप से हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करने का दायित्व है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 के भाग 1)। किसी कर्मचारी के अधूरे भौतिक दायित्व के विपरीत, जिसे अन्यथा संदर्भित किया जाता है, पूर्ण दायित्व केवल व्यक्तिगत मामलों में लागू होता है। हम अपने परामर्श में उन्हें और अधिक विस्तार से याद करेंगे।

पूर्ण दायित्व के मामले

सबसे पहले, संगठन का प्रमुख संगठन को होने वाली प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण दायित्व वहन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 का भाग 1)।

अन्य मुख्य मामले जब किसी कर्मचारी को होने वाली क्षति के लिए पूर्ण रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है, कला के लिए प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243। यह तब संभव है जब नुकसान हो:

• एक कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में, जो रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य के अनुसार संघीय कानूनपूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी गई;
• एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर कर्मचारी को हस्तांतरित किए गए क़ीमती सामानों की कमी के परिणामस्वरूप या उसके द्वारा एक बार दस्तावेज़ के तहत प्राप्त किया गया;
• जानबूझ कर;
• मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में;
• अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप;
• एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप, जो प्रासंगिक द्वारा स्थापित किया गया है सरकारी विभाग;
• कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप;
• कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं।

इसके अलावा, पूर्ण दायित्व स्थापित किया जा सकता है रोजगार अनुबंध, जो संगठन के उप प्रमुख के साथ-साथ मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न हुआ है।

संगठनों में सबसे विशिष्ट पूर्ण दायित्व के ऐसे मामले हैं, जो व्यक्तिगत या सामूहिक दायित्व पर कर्मचारियों के साथ किए गए समझौतों पर आधारित होते हैं। हमने ऐसे समझौतों के बारे में अलग से बात की। याद रखें कि पूर्ण दायित्व वहन करने वाले व्यक्तियों की सूची आम तौर पर सीमित होती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह जिस कर्मचारी के साथ चाहे, उसके साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता कर सकता है। उसे आवश्यक रूप से प्रदान की गई पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वाले पदों की सूची की जांच करनी चाहिए

कर्मचारियों का दायित्व- यह कर्मचारियों का कानूनी दायित्व है कि वे अपने नियोक्ता के लिए काम करने वाले नियोक्ता को उनके अवैध और दोषी कार्यों के कारण पूर्ण या आंशिक रूप से प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान की भरपाई करें। कर्मचारी को अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने की परवाह किए बिना दायित्व लागू किया जाता है। देयता को भौतिक प्रभाव के ऐसे उपायों से अलग किया जाना चाहिए जैसे कि बोनस की कमी या कमी, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक आदि।

दायित्व की शर्तें

कर्मचारियों का दायित्व निम्नलिखित स्थितियों की उपस्थिति में होता है: 1) प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की उपस्थिति, यानी संपत्ति के मूल्य में हानि, गिरावट या कमी, बहाली, संपत्ति के अधिग्रहण या अन्य के लिए लागत उठाने की आवश्यकता क़ीमती सामान, या अत्यधिक भुगतान। उसी समय, खोई हुई आय, अर्थात्, वे राशियाँ जिनके द्वारा किरायेदार की संपत्ति में वृद्धि होती अगर देनदार ने अपराध नहीं किया होता, तो उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता; 2) नुकसान पहुंचाने वाले कर्मचारी के व्यवहार की गलतता। यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि कर्मचारी नियमों, आंतरिक श्रम विनियमों, निर्देशों और अन्य अनिवार्य नियमों, नियोक्ता के आदेशों और आदेशों द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों का पालन या अनुचित तरीके से नहीं करता है; 3) के बीच एक कारण संबंध का अस्तित्व कर्मचारी का व्यवहार और इससे होने वाली क्षति; 4) इरादे और लापरवाही के रूप में कर्मचारी के व्यवहार में दोष की उपस्थिति।

सामान्य उत्पादन जोखिम (प्रायोगिक उत्पादन, नई तकनीकों की शुरूआत, आदि) की श्रेणी से संबंधित नुकसान के लिए किसी कर्मचारी पर दायित्व डालना अस्वीकार्य है।

देयता के प्रकार (पूर्ण और सीमित)

श्रम संहिता का अनुच्छेद 402 स्थापित करता है कि कर्मचारी, एक नियम के रूप में, नियोक्ता को उनकी गलती के कारण हुए नुकसान के लिए पूर्ण दायित्व वहन करते हैं। विधान, सामूहिक समझौतेश्रम संहिता के अनुच्छेद 404 में प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, समझौते नियोक्ता को उनकी गलती के कारण होने वाली क्षति के लिए कर्मचारियों की सीमित सामग्री देयता स्थापित कर सकते हैं।

सीमित देयता का अर्थ है कि कर्मचारी अपने वास्तविक नुकसान की मात्रा में क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है, लेकिन मुआवजे की राशि औसत मासिक आय से अधिक नहीं हो सकती। सीमित देयता वर्तमान में केवल दो मामलों में श्रम संहिता के अनुच्छेद 403 के अनुसार प्रदान की जाती है:

कर्मचारियों द्वारा - उनकी गलती के कारण हुई क्षति की मात्रा में, लेकिन सामग्री, अर्द्ध-तैयार उत्पादों, उत्पादों (उत्पादों) की लापरवाही के कारण क्षति या विनाश के लिए उनकी औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं, उनके निर्माण के दौरान, साथ ही क्षति के लिए या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उपयोग के लिए जारी किए गए उपकरणों, मापने के उपकरणों, विशेष कपड़ों और अन्य वस्तुओं की लापरवाही के कारण विनाश;

संगठनों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, प्रमुख संरचनात्मक विभाजनऔर उनके कर्तव्य - उनकी गलती के कारण होने वाली क्षति की मात्रा में, लेकिन औसत मासिक वेतन से तीन गुना से अधिक नहीं, अगर नुकसान गलत लेखांकन और भौतिक या मौद्रिक मूल्यों के भंडारण के कारण हुआ, तो रोकने के लिए आवश्यक उपाय करने में विफलता डाउनटाइम या कम गुणवत्ता वाले उत्पादों की रिहाई। इस तरह की जिम्मेदारी उद्यम के चार्टर (विनियमों) द्वारा प्रदान की गई किसी भी संरचनात्मक इकाइयों के उनके कर्तव्यों के प्रमुखों द्वारा वहन की जाती है।

औसत मासिक वेतन उस कर्मचारी के काम के पिछले दो कैलेंडर महीनों की गणना के आधार पर निर्धारित किया जाता है जिसने क्षति का कारण बना। यदि किसी कर्मचारी ने किसी नियोक्ता के लिए दो महीने से कम समय तक काम किया है, तो उसकी औसत कमाई वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पूर्ण दायित्व।

पूर्ण दायित्व- यह किसी भी सीमा तक सीमित किए बिना हुए नुकसान की मात्रा में देयता है। यदि कोई छूट नहीं दी जाती है तो पूर्ण देयता उत्पन्न होती है सामान्य नियमपूर्ण दायित्व पर। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 404 में प्रदान किए गए मामलों में पूर्ण देयता।

अक्सर, पूर्ण देयता तब होती है जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पूर्ण देयता पर एक लिखित समझौता किया जाता है।

पूर्ण दायित्व पर लिखित समझौते नियोक्ता द्वारा उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, पदों पर कब्जा कर लेते हैं या मूल्यों की उत्पादन प्रक्रिया में सीधे भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन या उपयोग से संबंधित कार्य करते हैं। उन्हें स्थानांतरित कर दिया। ऐसे पदों और कार्यों की एक सांकेतिक सूची, साथ ही पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक सांकेतिक समझौता बेलारूस गणराज्य की सरकार द्वारा अनुमोदित है।

निम्नलिखित शर्तों के तहत पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री देयता स्थापित की जा सकती है: 1) रिपोर्ट के तहत कर्मचारी को कमोडिटी-मनी वैल्यू ट्रांसफर की जाती है, यानी वह व्यक्तिगत रूप से उनकी सुरक्षा और बिक्री के लिए जिम्मेदार होता है (छोटे खुदरा कर्मचारी, स्टोरकीपर, कैशियर)। बारटेंडर, फ्रेट फारवर्डर, आदि।); 2) कर्मचारी के लिए भंडारण, बिक्री और प्रसंस्करण की शर्तें बनाई जाती हैं भौतिक संपत्ति(पृथक परिसर, आदि। 3) कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसे सौंपे गए मूल्यों के लिए लेखा विभाग को रिपोर्ट करता है।

पूर्ण भौतिक दायित्व का एक विशेष रूप सामूहिक (टीम) दायित्व है, जिसे तब पेश किया जाता है जब कर्मचारी संयुक्त रूप से भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी) से संबंधित कार्य करते हैं, उन्हें हस्तांतरित क़ीमती सामान का परिवहन, जब देयता के बीच अंतर करना असंभव होता है प्रत्येक कर्मचारी और व्यक्तिगत दायित्व पर उसके साथ एक समझौता समाप्त करता है

सामूहिक दायित्व पेश किया जाता है यदि निम्नलिखित स्थितियां एक साथ मौजूद हों: 1) कार्य संयुक्त रूप से किया जाता है; 2) प्रत्येक कर्मचारी के दायित्व के बीच अंतर करना और पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर उसके साथ एक समझौता करना असंभव है; 3) नियोक्ता ने कर्मचारियों के सामान्य रूप से काम करने और उन्हें हस्तांतरित क़ीमती सामानों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए शर्तें बनाई हैं,

4) कर्मचारी (टीम का सदस्य) 18 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है।

पूर्ण दायित्व पर एक लिखित अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के मुख्य कर्तव्यों की एक सूची प्रदान करता है। कर्मचारी भंडारण या अन्य उद्देश्यों के लिए उसे हस्तांतरित भौतिक संपत्ति की देखभाल करने और क्षति को रोकने के लिए उपाय करने का कार्य करता है, नियोक्ता को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करता है जो उसे सौंपे गए मूल्यों की सुरक्षा के लिए खतरा हैं, प्रस्ताव बनाते हैं भौतिक मूल्यों के भंडारण के लिए उनकी अनुकूलन क्षमता में सुधार करने के लिए, रिकॉर्ड रखने के लिए भंडारण सुविधाओं और साइटों के पुनर्निर्माण और मरम्मत के लिए नियोक्ता। संचलन और क़ीमती सामानों के संतुलन पर स्थापित प्रक्रिया, कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्टों के अनुसार संकलन और जमा करें। बदले में, नियोक्ता कार्य करता है: कर्मचारी को सामान्य रूप से काम करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने और उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारी को कर्मचारियों के दायित्व पर वर्तमान कानून के साथ-साथ वर्तमान निर्देशों से परिचित कराने के लिए, भंडारण, स्वीकृति, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी) के लिए मानक और नियम , परिवहन या उसके द्वारा हस्तांतरित मूल्यों की उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग, एक सूची का संचालन करने और निर्धारित तरीके से भौतिक संपत्तियों को लिखने के लिए।

टीम रिपोर्ट के तहत इसे हस्तांतरित सभी इन्वेंट्री आइटम (सामान, कंटेनर, सामग्री) के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी लेती है। लिखित अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता के पास है, और दूसरा कर्मचारी के पास है। अनुबंध कर्मचारियों को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के साथ काम की पूरी अवधि को कवर करता है।

कर्मचारियों या टीम के सदस्यों को दायित्व में लाने का आधार संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित नहीं करने और भंडारण, बिक्री या अन्य उद्देश्यों के लिए उन्हें हस्तांतरित और इन्वेंट्री द्वारा पुष्टि की गई अन्य कीमती चीजों (कमी, क्षति) को सुनिश्चित नहीं करने के कारण उनकी गलती के कारण होने वाली भौतिक क्षति है। चादर।

ब्रिगेड की वजह से होने वाली क्षतिपूर्ति क्षति को उसके सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है, जो वास्तव में पिछली इन्वेंट्री से उस दिन तक की अवधि के लिए काम किया जाता है जिस दिन क्षति का पता चला था।

श्रम कानून कर्मचारी के पूर्ण और सीमित भौतिक दायित्व के लिए प्रदान करता है। इनमें से किसी भी मामले में, जिस कर्मचारी ने गैरकानूनी कार्य/निष्क्रियता की है, वह परिणामी नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। अगला, आइए देखें कि क्या है कर्मचारियों की सीमित देयताइका।

सामान्य जानकारी

इसमें केवल प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान के लिए मुआवजा शामिल है, जब तक कि अन्यथा कानून या रोजगार समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। क्षति के लिए मुआवजे की राशि औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती। ये श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 में निहित हैं।

स्थितियाँ

क्षति के लिए कर्मचारी की सीमित देयतायदि यह उत्पन्न होता है तो उद्यम की संपत्ति उत्पन्न होती है:

• अपने पेशेवर कार्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के दौरान।
• लापरवाही या उचित परिश्रम (लापरवाही) की कमी के कारण।

यदि दोषी कार्य/चूक इरादे से किए गए थे या व्यक्ति द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के संबंध में क्षति उत्पन्न हुई थी, तो पूर्ण देयता उत्पन्न होती है। इसकी सीमा टीसी में तय है।

बारीकियों

सार कर्मचारी की सीमित देयतायह है कि वास्तविक नुकसान की भरपाई की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी से कटौती के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से मुआवजे की राशि अधिक नहीं हो सकती है।

यदि नुकसान की कुल राशि निर्धारित सीमा से अधिक है, तो इसे नुकसान की पूरी तरह से भरपाई करने के लिए कर्मचारी पर दायित्व थोपने की अनुमति है।

कर्मचारियों के सीमित भौतिक दायित्व के मामले

व्यवहार में, किसी कर्मचारी को उसकी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करने का दायित्व आरोपित करने के सबसे सामान्य मामले हैं:

• कर्मचारी के लिए जुर्माने के नियोक्ता द्वारा भुगतान (यदि, कर्मचारी की गलती के माध्यम से, उद्यम पर जुर्माना लगाया गया था)।
• पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन के लिए किसी व्यक्ति को हस्तांतरित कीमती सामान को नुकसान।
• दस्तावेजों का नुकसान जिसे बहाल किया जा सकता है निश्चित अवधिसंभव नहीं है, जिससे वास्तविक क्षति होती है।
• दस्तावेजों को संकलित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए गतिविधियों का संचालन करना असंभव हो जाता है पूरे में.

नुकसान के लिए सीमित कर्मचारी देयतासंपत्ति में मरम्मत की लागत, क्षतिग्रस्त मूल्यों की बहाली के लिए मुआवजा शामिल है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की लापरवाही या लापरवाही के कारण मशीन विफल हो गई। इसकी मरम्मत नियोक्ता की कीमत पर की जाती है। हालांकि, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी ब्रेकडाउन का दोषी है, उसके वेतन से संबंधित राशि काट ली जाती है।

स्थानीय दस्तावेजों में पिनिंग

किसी व्यक्ति को पूर्ण दायित्व में लाने के लिए, यह आवश्यक है कि श्रम या अतिरिक्त समझौते में संबंधित प्रावधान तय किया जाए। के संबंध में कर्मचारियों की सीमित सामग्री देयता, तो अनुबंध में ऐसी शर्त को विशेष रूप से निर्धारित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। में इस मामले मेंजुर्माना कानून के प्रत्यक्ष निर्देशों के अनुसार लगाया जाता है।

एक नियम के रूप में, सामान्य कर्मचारियों के पास कंपनी के धन और अन्य वस्तुओं तक पहुंच नहीं होती है, जिसके नुकसान या नुकसान से संगठन के लिए महत्वपूर्ण नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। उनके कार्यों/निष्क्रियताओं से उत्पन्न होने वाली हानि उन कर्मचारियों द्वारा किए गए उल्लंघनों के कारण होने वाली क्षति के अनुरूप नहीं है जिनके पास ऐसे मूल्यों तक पहुंच है।

तदनुसार, यह पेशे या स्थिति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन अधिकार के दायरे पर, क्षति की मात्रा पर। इस मामले में, व्यक्ति के कार्यों/निष्क्रियताओं में कोई इरादा नहीं होना चाहिए।

जुर्माना लगाने की शर्तें

आकर्षित करना है या नहीं यह तय करते समय सीमित देयता के लिए कर्मचारीप्रबंधक को यह पता लगाना चाहिए कि नुकसान कर्मचारी की कार्रवाई / निष्क्रियता के कारण हुआ है। उदाहरण के लिए, लोडर ने खिड़की पर ध्यान नहीं दिया और सामान के एक बॉक्स में लाकर उसे तोड़ दिया, या सचिव ने गलती से कीबोर्ड पर कॉफी बिखेर दी।

सीमित देयता के आरोपण के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि इसे छोड़कर परिस्थितियों का अभाव है।

अपवाद

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत किसी कर्मचारी पर जुर्माना नहीं लगाया जा सकता है। इसमे शामिल है:

• फोर्स मेज्योर (फोर्स मेज्योर)।
• आपदा।
• नियोक्ता द्वारा आवश्यक धन प्रदान करने में विफलता, कर्मचारियों के काम के लिए उचित परिस्थितियों का निर्माण करने में विफलता।
• सामान्य व्यापार जोखिम।
• आवश्यक आत्मरक्षा या आपात स्थिति। उदाहरण के लिए, एक लुटेरा कार्यालय में घुस गया, सचिव को नुकसान नहीं हुआ और उसे लैपटॉप से ​​​​सिर पर मारा, जिसके परिणामस्वरूप उपकरण क्षतिग्रस्त हो गया।

यह भी कहा जाना चाहिए कि कानून नियोक्ता को कर्मचारी पर जुर्माना लगाने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है।

इसलिए, सीमित देयता की सीमाएं अन्य बातों के साथ-साथ उपरोक्त परिस्थितियों की उपस्थिति/अनुपस्थिति पर निर्भर करती हैं।

व्याख्यात्मक

नुकसान पहुंचाने के तथ्य को स्थापित करने के बाद, इसके लिए जिम्मेदार कर्मचारी को प्रबंधक को लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करना होगा। यदि वह ऐसा करने से मना करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी के स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता जुर्माना लगाने के आदेश को मंजूरी देता है। दोषी कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इसकी सामग्री से खुद को परिचित करना चाहिए।

दायित्व नियम

वे श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 में निहित हैं।

क्षति की अंतिम राशि निर्धारित करने की तारीख से एक महीने के भीतर कर्मचारी पर जुर्माना लगाने के आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि यह अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी क्षति की भरपाई करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को अदालत जाने का अधिकार है।

नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, वह स्थापित राशि को उद्यम के खाते में स्थानांतरित करता है या संगठन के कैश डेस्क को धन हस्तांतरित करता है। पार्टियों के समझौते से किश्तों द्वारा भुगतान स्थापित किया जा सकता है। इस मामले में भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया अनुबंध में तय की गई हैं।

समापन श्रमिक संबंधीपरिणामी क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के दायित्व से कर्मचारी को मुक्त नहीं करता है।

एक कर्मचारी समान संपत्ति के साथ नुकसान की भरपाई कर सकता है, नियोक्ता की सहमति से क्षतिग्रस्त क़ीमती सामान की बहाली।

किसी कर्मचारी से नुकसान की वसूली उसे अनुशासनात्मक, आपराधिक, प्रशासनिक दायित्व में लाने की संभावना को बाहर नहीं करती है।

जुर्माने की राशि

द्वारा सामान्य नियम, मुआवजे की राशि दोषी कर्मचारी की औसत मासिक आय के भीतर होनी चाहिए। यदि क्षति की मात्रा या के बराबर है छोटे आकार काएस/एन, तो यह पूरी तरह से एकत्र किया जाता है। यदि मूल्य औसत मासिक आय से अधिक है, तो वेतन के बराबर राशि का मुआवजा दिया जाता है, और शेष राशि को नियोक्ता के नुकसान पर बट्टे खाते में डाल दिया जाता है।

क्षति का पता लगाने की तिथि पर वेतन की राशि निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के नियमों के अनुसार औसत मासिक आय की गणना की जाती है। राशि का निर्धारण करते समय, उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों द्वारा कर्मचारी को प्रदान किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

ऑपरेशन के तरीके के बावजूद, औसत मासिक आय की गणना नुकसान की घटना से पहले 12 महीनों में काम किए गए घंटों के लिए वास्तव में अर्जित राशि के अनुसार की जाती है।

परीक्षण की विशेषताएं

दावा दायर करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि अदालत केवल उन दावों पर विचार करेगी जो दायर किए गए हैं। कानून में स्पष्ट रूप से निहित मामलों को छोड़कर उदाहरण को अपनी पहल पर अपनी सीमा से परे जाने का कोई अधिकार नहीं है।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता सीमित देयता के प्रावधानों के आधार पर राशि की वसूली के लिए दावा दायर करता है, और कार्यवाही के दौरान यह पता चलता है कि इस मामले में देयता पूर्ण है, तो मुआवजा मूल के आधार पर दिया जाएगा। दावे, यानी औसत मासिक आय दोषी की राशि में।

पूर्ण जिम्मेदारी

यह कुछ शर्तों के तहत होता है:

• पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी धारण की स्थिति मानती है।
• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक विशेष समझौता है।
• रिपोर्ट के तहत व्यक्ति को सौंपे गए क़ीमती सामानों की बर्बादी/क्षति हुई।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों की सूची में सभी कर्मचारी शामिल हैं, एक डिग्री या दूसरे पैसे या अन्य मूल्यों से जुड़े हुए हैं। इसमे शामिल है:

• निदेशक।
• विभागों/प्रभागों के प्रमुख।
• गोदाम प्रबंधक।
• व्यापार, बैंक कर्मचारी।
• कैशियर, आदि।

पूर्ण दायित्व के मामले

कानून के अनुसार, क्षति की पूरी राशि का मुआवजा कर्मचारी पर लगाया जाता है यदि:

• कर्मचारी को उसके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले नुकसान के लिए विधायी और अन्य नियमों, स्थानीय दस्तावेजों द्वारा पूर्ण दायित्व सौंपा गया है।
• एक विशेष समझौते या एक बार के दस्तावेज़ के अनुसार कर्मचारी को हस्तांतरित क़ीमती सामान की कमी थी।
• नुकसान जानबूझकर किया गया था।
• क्षति एक कर्मचारी के कार्यों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई जो नशे की स्थिति (जहरीले, मादक, मादक) में था।
• नुकसान अदालत के फैसले द्वारा स्थापित अपराध के संबंध में या अधिकृत राज्य निकाय द्वारा पहचाने गए प्रशासनिक अपराध के संबंध में उत्पन्न हुआ।
• एक संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, राज्य) के रूप में वर्गीकृत जानकारी का खुलासा किया गया है।
• नुकसान पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं हुआ था।

महत्वपूर्ण बिंदु

किसी कर्मचारी को सीमित और पूर्ण दायित्व में लाने से पहले, प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इस विशेष नागरिक के कार्यों से नुकसान हुआ है। इसके लिए, कानून कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेने के दायित्व का प्रावधान करता है।

यदि आवश्यक हो, क्षति की घटना की परिस्थितियों को स्पष्ट करने में कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​शामिल हो सकती हैं। एक नियम के रूप में, यह तब होता है जब कोई कर्मचारी जानबूझकर आपराधिक कृत्य करता है।

दायित्व बुनियादी कानूनी शर्तों में से एक है जो संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए दोषी व्यक्ति के कानूनी दायित्व को दर्शाता है ताकि घायल व्यक्ति को इसकी भरपाई की जा सके। नुकसान के मुआवजे की राशि और प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा विनियमित है। इस प्रकार का दायित्व एक पक्ष की प्रतिक्रिया है व्यापार संबंधदूसरे के उल्लंघन के लिए।

एक रोजगार संबंध के लिए पार्टियों के दायित्व की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं।

1. सबसे पहले, यह हमेशा व्यक्तिगत होता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को उसके द्वारा हुई क्षति के लिए स्वतंत्र रूप से क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। यह उन छोटे कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके साथ उसे कैद किया गया था।
2. दूसरे, नुकसान की भरपाई करने का दायित्व सीधे व्यक्ति के स्वयं के अपराध को स्थापित करने के बाद ही उत्पन्न होता है। सौंपी गई संपत्ति के मालिक को अपराध के अस्तित्व को साबित करना होगा।
3. तीसरा, किसी कर्मचारी के अपराध को स्थापित करते समय, दायित्व की सीमा उसके अनुरूप होती है वेतन. क्षति की भरपाई के लिए भुगतान की राशि किसी व्यक्ति की औसत मासिक आय से अधिक नहीं होनी चाहिए।
4. चौथा, इस प्रकार की देनदारी केवल वास्तविक संपत्ति क्षति के लिए खतरा है। कंपनी द्वारा प्राप्त नहीं की गई योजनाओं और आय के अनुपालन के लिए भुगतान करने के लिए किसी कर्मचारी को बाध्य करना असंभव है।

   अंत में, यदि कई कर्मचारियों की गलती है, तो भुगतान की राशि उनमें से प्रत्येक के अपराध की डिग्री को ध्यान में रखते हुए वितरित की जानी चाहिए। इस घटना को साझा दायित्व कहा जाता है।

यदि आप श्री के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। आदेश और विनियम, आगे बढ़ें। हम इस विषय पर RF कानून का विश्लेषण प्रस्तुत करते हैं। दायित्व की अवधारणा के बारे में बात करने के बाद, आइए प्रकारों पर चलते हैं।

यह शब्द है। विषय के अनुसार कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों में अंतर किया जा सकता है।

और भुगतान के मामले में धनइसमें शामिल है:

1. . व्यक्ति को संपत्ति के नुकसान की पूरी भरपाई करनी चाहिए। शराब की स्थिति के उल्लंघन में या जानबूझकर नुकसान की स्थिति में इस प्रकार का दायित्व अक्सर उत्पन्न होता है नशीली दवाओं का नशाया कानूनी रूप से संरक्षित कॉर्पोरेट रहस्यों का खुलासा करते समय। ऐसे ही एक समझौते के बारे में पढ़ें।
2. . इस मामले में भुगतान की राशि व्यक्ति की मासिक आय (श्रम कानून के अनुच्छेद 241 के अनुसार) से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार का दायित्व सबसे आम है।

घटना की शर्तें

1. वास्तविक संपत्ति क्षति का अस्तित्व।
2. उल्लंघनकर्ता (श्रम संबंधों के पक्षों में से एक) का दोष सिद्ध होता है।
3. क्षति की सही मात्रा और भुगतान की राशि निर्धारित की गई है।
4. ऐसी कोई परिस्थिति नहीं है जो उल्लंघनकर्ता को दायित्व से मुक्त कर सके।

संक्षेप में चटाई के बारे में। रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों की जिम्मेदारियां:

दायित्व क्या है यह जानने के बाद, उन मामलों से निपटना उचित है जब यह लागू नहीं होता है। ऐसी कुछ परिस्थितियाँ हैं जो किसी कर्मचारी को उसे हुए नुकसान की भरपाई करने के दायित्व से मुक्त करती हैं। इनमें से पहला है जबरदस्ती की वजह से संपत्ति का नुकसान। इन्हें जिम्मेदार ठहराया जा सकता है प्राकृतिक आपदाएं (बाढ़, भूकंप), परिस्थिति टेक्नोजेनिक चरित्र(उद्यम में दुर्घटना, आग) या सार्वजनिक आपदा (आतंकवादी हमला, युद्ध, सशस्त्र हमला, आदि)।

दूसरी परिस्थिति सामान्य आर्थिक जोखिम है. मानदंड यह अवधारणाअलग-अलग तरीकों से व्याख्या की जा सकती है। यदि कर्मचारी ने संपत्ति के संबंध में हर संभव प्रयास और सटीकता की है, प्रबंधन द्वारा उसे सौंपे गए सभी निर्देशों को पूरा किया है, यदि क्षति लोगों के स्वास्थ्य और जीवन के लाभ के लिए हुई है, या यदि लक्ष्य प्राप्त नहीं किया जा सका है दूसरे तरीके से, फिर इसे हटा दिया जाता है।

तीसरी परिस्थिति अत्यधिक आवश्यकता की स्थितियों में नुकसान पहुंचा रही है।इस मद में आत्मरक्षा शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति की क्षति हुई थी।

और आखिरी परिस्थिति नियोक्ता की अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता है. यदि अधिकारियों ने संपत्ति के भंडारण और इसके भंडारण की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए जिम्मेदार नहीं है।

व्यावहारिक रूप से किसी भी संगठन में कर्मचारियों के काम के परिणामों के मूल्यांकन के लिए प्रोत्साहन और मानदंड की एक विशेष प्रणाली होती है। ऐसी प्रणालियाँ दायित्व के मूल सिद्धांत द्वारा समर्थित हैं। यह इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक कर्मचारी जो सीधे संपत्ति से संबंधित है, परिणामों के लिए जिम्मेदार है श्रम गतिविधि. उद्यमों में, इस प्रकार की जिम्मेदारी के संगठन के 2 रूपों को उद्धृत किया जाता है :, और सामूहिक।

सबसे आम 1 रूप है. इसका अर्थ है कि कर्मचारी जो संगठन की संपत्ति के लिए जिम्मेदार है:

कुछ सामानों की वजह से हुए नुकसान की भरपाई करनी होगी। हमने इस तरह के समझौते के बारे में लिखा था। आर्थिक रूप से एक व्यक्ति की नहीं, बल्कि एक समूह की जिम्मेदारी का प्रतिनिधित्व करता है जिम्मेदार व्यक्ति(इस प्रकार का)।

उनके लिए, इस प्रकार के दायित्व का सिद्धांत कर कानूनों का पालन न करने के लिए जुर्माना और दंड की व्यवस्था में व्यक्त किया गया है।

समय

प्रबंधन उल्लंघन का पता चलने के बाद एक वर्ष के भीतर संपत्ति के नुकसान के लिए कर्मचारी को उत्तरदायी ठहरा सकता है। यदि कर्मचारी उसे हुए वास्तविक नुकसान की भरपाई करने से इंकार करता है, तो उसे अदालत में ऐसे दायित्वों के लिए लाया जा सकता है।

दोनों पक्षों के समझौते से, श्रम कानून के अनुसार, किश्तों में भुगतान किया जा सकता है। कर्मचारी अधिकारियों को एक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसमें वह ऋण चुकाने के सटीक समय को इंगित करता है।

लक्ष्य

इस प्रकार के दायित्व के दो मुख्य उद्देश्य हैं। पहले तो, दायित्व में लाना अधिकारीउल्लंघनों की संख्या को काफी कम कर देता हैजिससे जानमाल का नुकसान होता है।

दूसरे, श्रम कानून स्पष्ट रूप से इस प्रकार की जिम्मेदारी, इसके प्रकार, एक विशेष प्रक्रिया और सिद्धांत के लिए शर्तों को इंगित करता है। यह बचाने में मदद करता है वेतननियोक्ता से अवैध और अनुचित दंड से कर्मचारी।

सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 के अनुसार, आकार मासिक भुगतानसंपत्ति के नुकसान के कारण कर्मचारी की औसत आय से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह दायित्व की मुख्य सीमा है।

कर्मचारी से हर्जाना वसूल करने से इंकार करने का नियोक्ता का अधिकार

नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240 के तहत, कर्मचारी द्वारा किए गए नुकसान के लिए हर्जाना वसूलने से इंकार कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे कुछ परिस्थितियों का उल्लेख करना चाहिए। ऋण को पूर्ण या आंशिक रूप से एकत्र करने के बजाय, नियोक्ता कर्मचारी पर आवेदन कर सकता है आनुशासिक क्रिया.

यह आलेख अद्यतन किया गया है। संपत्ति का मालिक नियोक्ता की इच्छा को खारिज कर सकता है और उल्लंघनकर्ता को नुकसान का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकता है।

संपत्ति से सीधे संबंधित कानूनी संस्थाओं के भी कुछ दायित्व हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जो माल के भंडारण और संचालन के नियमों का पालन नहीं करता है, उसे मालिक को हुए सभी नुकसान की भरपाई करनी चाहिए।

इसलिए, उत्तरदायित्व एक ऐसा शब्द है जिसके बिना कल्पना ही नहीं की जा सकती श्रम कानून . संपत्ति के नुकसान की भरपाई का दायित्व व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों पर लगाया जा सकता है।

मासिक भुगतान की राशि, संग्रह की प्रक्रिया, देयता के प्रकार श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं। कोई भी निकासी अवैध है।

काम पर इस प्रकार के दायित्व का मुख्य उद्देश्य होने वाले नुकसान की भरपाई करना है। कोई भी अनुशासनात्मक कार्रवाई या तो स्वैच्छिक आधार पर या अदालतों के माध्यम से की जानी चाहिए।

व्यवहार में, कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी के सचेत या अचेतन कार्यों के परिणामस्वरूप उद्यम को भौतिक क्षति होती है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार कर्मचारी को सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है। एक कर्मचारी को अलग-अलग परिस्थितियों में और अलग-अलग सीमाओं के भीतर भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए लाया जा सकता है, लेकिन केवल अगर जो कुछ हुआ उसमें उसका अपराध सिद्ध हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे मामलों में खोए हुए मुनाफे को ध्यान में नहीं रखा जाता है और वे मुआवजे के अधीन नहीं होते हैं।

श्रम संहिता किस प्रकार की देयता स्थापित करती है?

दो प्रकार का हो सकता है - पूर्ण और सीमित. वह और दूसरा केवल उस स्थिति में होता है जब नियोक्ता स्थापित नियमों, निर्देशों, कानूनों या नियमों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी द्वारा किए गए प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान की पुष्टि करने में सक्षम था। लेकिन किसी कर्मचारी के इस प्रकार के प्रत्येक भौतिक दायित्व से उन्हें होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए एक अलग प्रक्रिया का पता चलता है।

कब हम बात कर रहे हैंपूर्ण देयता पर, कर्मचारी नियोक्ता को पूर्ण रूप से हुई क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा। क्षति की वास्तविक मात्रा की गणना करते समय, खोई हुई या क्षतिग्रस्त संपत्ति के बाजार मूल्य को ध्यान में रखा जाता है।

टिप्पणी: पूर्ण दायित्व का सिद्धांत चुनिंदा रूप से लागू होता है न कि प्रत्येक दोषी कर्मचारी पर। किसी कर्मचारी से पूर्ण मुआवजे की मांग तभी संभव है जब उसके साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया गया हो और यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 द्वारा अनुमोदित सूची में कर्मचारी की स्थिति का उल्लेख किया गया हो।

सीमित देयता अन्य सभी मामलों में लागू होती है। उसका अधिकतम आकाररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 के अनुसार औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकता। नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को उसके वेतन से होने वाले नुकसान की राशि को रोक सकता है, लेकिन कटौती कई महीनों के भीतर की जानी चाहिए, न कि एक बार में।

टिप्पणी: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1 के अनुसार, भौतिक क्षति के भुगतान के लिए रोकी गई राशि वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती है, लेकिन कुछ मामलों में यह हिस्सा 50% तक बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, कटौती मासिक रूप से तब तक की जाती है जब तक कि क्षति की पूरी राशि का भुगतान नहीं किया जाता है।

लेकिन उस स्थिति में क्या करें जब एक कर्मचारी जिसने अभी तक अपनी गलती के कारण हुए नुकसान की राशि का भुगतान नहीं किया है, क्योंकि श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को उसे रोकने का अधिकार नहीं है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी को यह कहते हुए एक रसीद लिखनी चाहिए कि वह पूरी तरह से भौतिक क्षति का भुगतान करने का वचन देता है। यह रसीद नुकसान के मुआवजे की गारंटी बनेगी। यह केवल आवश्यक है कि इसे सही ढंग से तैयार किया जाए, भले ही यह सरल लिखित रूप में लिखा गया हो। इसमें, आपको इसके पाठ की व्याख्या करने के लिए यथासंभव सभी आवश्यक जानकारी और विवरणों को इंगित करने की आवश्यकता है, यदि न्यायिक परीक्षण, यह असंदिग्ध रूप से संभव था। अदालत जाना अपरिहार्य है अगर कुछ समय बाद यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर सहमत दायित्वों को पूरा नहीं करने वाला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 4 के अनुसार, इस रसीद के आधार पर अदालत द्वारा उससे मुआवजा वसूल किया जाएगा।

किन मामलों में पूर्ण दायित्व उत्पन्न होता है?

कानून सख्ती से उन मामलों और कुछ परिस्थितियों की उपस्थिति को निर्धारित करता है जिसमें कर्मचारी को नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के दोषी को उसे पूर्ण रूप से मुआवजा देना होगा। ये मामले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 में सूचीबद्ध हैं, और आंकड़े में प्रस्तुत किए गए हैं:

कर्मचारी की पूर्ण देयता के मामले

अन्य मामलों में, हम केवल सीमित देयता के बारे में ही बात कर सकते हैं। यदि नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 द्वारा कवर नहीं किए गए मामलों के लिए, एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा पूर्ण दायित्व स्थापित करता है, तो इसे वर्तमान कानून का उल्लंघन माना जाएगा।

कर्मचारी दायित्व समझौता

कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी को प्रलेखित किया जाना चाहिए। पूर्ण दायित्व समझौतादोनों एक कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो पहले से ही लंबे समय तक उद्यम में काम कर चुका है, और जो सिर्फ नौकरी प्राप्त कर रहा है। एक कर्मचारी के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी केवल एक द्विपक्षीय समझौते के तहत और केवल इस शर्त पर सौंपी जा सकती है कि यह समझौता श्रम कानून के स्थापित मानदंडों का अनुपालन करता है।

इस तरह के एक समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पूर्ण देयता, साथ ही साथ जिसकी स्थिति पदों की सूची में उल्लिखित नहीं है और कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित किए गए कार्य हैं, जिनके साथ नियोक्ता लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत देयता, रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 (बाद में सूची के रूप में संदर्भित) के अनुमोदित डिक्री। यह दस्तावेज़ भी जानकारी प्रदान करता है आदर्श फॉर्मपूर्ण दायित्व समझौते।

उन पदों की सूची जिनके साथ पूर्ण देयता पर एक समझौता किया जा सकता है, विशेष रूप से, निम्नलिखित पद शामिल हैं: कैशियर, फ्रेट फारवर्डर, स्टोर एडमिनिस्ट्रेटर, वेयरहाउस मैनेजर, फार्मेसी या फार्मास्युटिकल संगठन या उद्यम के प्रमुख, कर्मचारी जो प्राप्त करता है और भुगतान करता है पैसे की रकमआदि। उन पदों और प्रकार के कार्यों के लिए जो इस सूची में शामिल नहीं हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, पूर्ण दायित्व स्थापित नहीं किया जा सकता है।

पदों की सूची विस्तारित व्याख्या के अधीन नहीं है, इसलिए, यदि नियोक्ता पूर्ण दायित्व पर कर्मचारी के साथ एक समझौते को समाप्त करने की योजना बना रहा है, तो कर्मचारी की स्थिति का नाम सूची में दर्शाए गए नाम से बिल्कुल मेल खाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करता है, तो उसके साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता तभी किया जा सकता है जब उसकी मुख्य स्थिति सूची में दिखाई दे।

उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, हम रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय द्वारा विचार किए गए मामले का हवाला देते हैं (14 मई, 2015 का फैसला संख्या 33-6963/2015)। अग्रेषण चालक के रूप में काम करने वाले एक कर्मचारी के साथ पूर्ण देयता पर एक समझौता किया गया था। एक दिन जब वह दुकान पर सामान पहुंचा रहे थे तो उनकी कार खराब हो गई। इसके बाद, यह पाया गया कि कार का इंजन इस तथ्य के कारण विफल हो गया कि स्नेहक को समय पर ढंग से नहीं बदला गया और शीतलक नहीं भरा गया। यह उस कर्मचारी की गलती से हुआ, जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियां शामिल थीं रखरखावकार। कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर किए गए एक समझौते के आधार पर, नियोक्ता ने कर्मचारी से कार की मरम्मत की पूरी लागत वसूलने का निर्णय लिया।

मामले पर विचार करते हुए, अदालत ने पाया कि इस मामले में कर्मचारी ने दो पदों को मिला दिया: एक ड्राइवर और एक फ्रेट फारवर्डर। इनमें से प्रत्येक पद है अलग शर्तेंनौकरियां और जिम्मेदारी के विभिन्न स्तर। उसी समय, सूची में फारवर्डर की स्थिति का संकेत दिया गया है, लेकिन चालक की स्थिति इसमें नहीं है।

इसलिए, पूर्ण दायित्व पर अनुबंध केवल चालक के श्रम समारोह के साथ-साथ कर्मचारी द्वारा किए गए फारवर्डर के श्रम कार्य पर लागू होता है। यह दायित्व फारवर्डर के कर्तव्यों से संबंधित भौतिक क्षति के मामलों तक फैला हुआ है - केवल उस सामान के लिए जो वह साथ देता है और जिसका वाहन की तकनीकी सेवाक्षमता से कोई लेना-देना नहीं है। श्रम कार्य करने के लिए कार स्वयं चालक द्वारा संचालित की जाती है, इसलिए, यह दायित्व पर एक समझौते का विषय नहीं हो सकता है।

यह उस कर्मचारी की जिम्मेदारी है जिसने इस तरह के समझौते को न केवल लेखांकन और संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संपन्न किया है, बल्कि उन सभी मामलों के नियोक्ताओं को समय पर सूचित करना है जो इसकी सुरक्षा को खतरा पैदा करते हैं। एक भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी भौतिक संपत्तियों के संतुलन और संचलन का रिकॉर्ड रखने और उन्हें उद्यम के लेखा विभाग को समय पर जमा करने के लिए बाध्य है। यदि संगठन कमोडिटी रिपोर्टिंग को बनाए नहीं रखता है, तो जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत प्राथमिक दस्तावेज के अनुसार, मूल्यों के संचलन पर सभी संचालन लेखा विभाग के लेखा रजिस्टरों में दर्ज किए जाते हैं। निरीक्षकों के अनुरोध पर, सभी आवश्यक लेखा दस्तावेज़ प्रदान करते हुए, उन्हें इन्वेंट्री गतिविधियों में भी भाग लेना चाहिए।

कुछ मामलों में, जब कर्मचारी संयुक्त रूप से प्रदर्शन करते हैं ख़ास तरह केभंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री, परिवहन, भौतिक संपत्तियों की रिहाई सहित कार्य, उनमें से प्रत्येक की जिम्मेदारी के बीच अंतर करना संभव नहीं है। ऐसी स्थितियों में सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्व पेश किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को दायित्व में लाने की प्रक्रिया

ऐसे मामले होते हैं, जब भौतिक संपत्ति के नुकसान या नुकसान में किसी कर्मचारी के स्पष्ट अपराध के बावजूद, उसे जवाबदेह ठहराना संभव नहीं होता है। यह तभी किया जा सकता है जब नियोक्ता प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ साबित करने और पुष्टि करने का प्रबंधन करता है:

भौतिक क्षति होने का तथ्य;

तथ्य यह है कि भौतिक क्षति एक दोषी कार्रवाई या भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी की निष्क्रियता के परिणामस्वरूप हुई थी;

कर्मचारी की कार्रवाई या निष्क्रियता और नुकसान के बीच एक कारण संबंध।

इसके अलावा, कर्मचारी को दावा करने के लिए नियोक्ता को क्षति की मात्रा निर्धारित करनी चाहिए। लेकिन अगर क्षति की गणना, एक नियम के रूप में, विशेष कठिनाइयों का कारण नहीं बनती है, तो कर्मचारी के अपराध के ठोस सबूत की खोज एक जटिल मामला है। कुछ मामलों में, क्या हुआ इसकी जांच के लिए एक विशेष आयोग बनाया जाता है, जिसे अपराधी और गवाहों का साक्षात्कार करना होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 के भाग 2 द्वारा स्थापित, लिखित रूप में क्या हुआ, नियोक्ता को यह समझाने के लिए एक कर्मचारी को सामग्री क्षति का संदेह है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी को दो दिनों के भीतर अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करना होगा, यदि ऐसा नहीं हुआ या कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो यह तथ्य संबंधित अधिनियम में परिलक्षित होना चाहिए।

टिप्पणी: किसी विशिष्ट कर्मचारी द्वारा नुकसान की भरपाई करने का निर्णय केवल आंतरिक जांच के परिणामों के आधार पर लिया जा सकता है ( )

आयोग के काम के परिणामों के आधार पर, कुछ निष्कर्ष निकाले जाएंगे, जिनसे कर्मचारी को असहमत होने का अधिकार है। वह अदालत में आयोग के फैसले की अपील कर सकता है, जिसमें एक विशेषज्ञ के रूप में किसी भी विशेषज्ञ को शामिल किया जा सकता है जिसे वह अनुभव और ज्ञान को मामले के उद्देश्यपूर्ण विचार के लिए आवश्यक मानता है। इस घटना में कि अदालत कर्मचारी के अपराध सिद्ध होने पर विचार करती है, उसे नियोक्ता को पूर्ण या आंशिक देयता में हुई भौतिक क्षति की भरपाई करनी होगी।

एक कर्मचारी को उस घटना में भौतिक क्षति के कारण निर्दोष माना जाता है जो कि यह क्षति अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा के कारण होती है। कर्मचारी को अदालत द्वारा सामग्री क्षति के लिए दोषी नहीं माना जाएगा और कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के लिए उचित भंडारण की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए दायित्वों को पूरा करने में विफल होने पर नियोक्ता का अपराध साबित हो जाएगा।

क्या किसी कर्मचारी से भौतिक क्षति की वसूली करना और उस पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना संभव है?

नियोक्ता के पास दोषी कर्मचारी को फटकार लगाने का अधिकार है सामग्री हानिऔर किसने उसे मुआवजा दिया। ये प्रतिबंध दो की जिम्मेदारी से संबंधित हैं अलग - अलग प्रकार: अनुशासनात्मक और सामग्री। उनका उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जाता है: सामग्री - क्षति की भरपाई के लिए, अनुशासनात्मक - एक कर्मचारी को श्रम अनुशासन करने के लिए मजबूर करने के लिए।

श्रम कानून एक कर्मचारी को एक ही अपराध के लिए दो बार दंडित करने, एक ही समय में उस पर दो अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने पर रोक लगाता है। लेकिन सामग्री और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों () के एक साथ आवेदन पर कानून का कोई प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, भौतिक क्षति के लिए दोषी कर्मचारी पर फटकार सहित कोई भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

अंशकालिक काम पर रखे गए कर्मचारी का दायित्व

ले रहा बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ताएक जिम्मेदार स्थिति के लिए, नियोक्ता सामान्य तरीके से पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता करता है, भले ही उसके साथ काम के किसी अन्य स्थान पर एक समान समझौता किया गया हो। वर्तमान कानून में काम के प्रत्येक स्थान के लिए एक अंशकालिक भागीदार के साथ एक दायित्व समझौते के समापन पर प्रतिबंध नहीं है, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी तरह से पूरी होती हैं:

• कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से अधिक है;
• जिन पदों पर एक भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी काम करता है, उनमें शामिल हैं;
• अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा किया गया कार्य सीधे उद्यम से संबंधित सामान, धन और अन्य संपत्ति के रखरखाव या उपयोग से संबंधित है।

, "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पढ़ें

क्या नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय किसी कर्मचारी के दायित्व के लिए प्रावधान करना संभव है?

सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन व्यक्ति, संगठन दस्तावेज़ में इस तरह के दायित्व पर एक शर्त शामिल कर सकता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि यह अवधारणा सिविल कानूनश्रम कानून द्वारा स्थापित से कुछ अलग। अनुबंध के तहत दायित्वों के अनुचित प्रदर्शन के लिए ठेकेदार की देयता पर एक खंड निर्धारित करके, जुर्माना या जुर्माना प्रदान करना संभव है।

ठेकेदार द्वारा ग्राहक की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए पूर्ण रूप से मुआवजा दिया जाता है (अनुच्छेद 15), इसलिए, दायित्व के लिए प्रदान करने वाले एक अलग समझौते को समाप्त करने का कोई मतलब नहीं है। इसके अलावा, इस तरह के एक समझौते का निष्पादन कर्मचारी (और ठेकेदार नहीं) की देयता को दस्तावेज करने की इच्छा को इंगित करता है, जो एक नागरिक कानून अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकता है।

पार्ट-टाइम काम पर रखे गए कर्मचारी का दायित्व जब किसी बाहरी पार्ट-टाइम कर्मचारी को एक जिम्मेदार पद के लिए स्वीकार करते हैं, तो नियोक्ता सामान्य तरीके से पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर एक समझौता करता है, भले ही इसी तरह का समझौता उसके साथ किसी अन्य स्थान पर संपन्न हुआ हो। काम। वर्तमान कानून में कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए अंशकालिक नौकरी के साथ दायित्व पर एक समझौते के समापन पर प्रतिबंध नहीं है, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी तरह से पूरी होती हैं: कर्मचारी पहले से ही 18 वर्ष का है; जिन पदों पर भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी काम करता है, उन्हें सूची में शामिल किया गया है; एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा किया गया कार्य सीधे उद्यम से संबंधित सामान, धन और अन्य संपत्ति के रखरखाव या उपयोग से संबंधित है। भौतिक क्षति के लिए संगठन के प्रमुख को दोष देना है। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पढ़ने के लिए किसे ऑडिट शुरू करना चाहिए, क्या नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय किसी कर्मचारी के दायित्व के लिए प्रावधान करना संभव है? किसी व्यक्ति के साथ सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, संगठन दस्तावेज़ में इस तरह के दायित्व के लिए एक शर्त शामिल कर सकता है। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि नागरिक कानून में यह अवधारणा श्रम कानून द्वारा स्थापित की गई अवधारणा से कुछ अलग है। अनुबंध के तहत दायित्वों के अनुचित प्रदर्शन के लिए ठेकेदार की देयता पर एक खंड निर्धारित करके, जुर्माना या जुर्माना प्रदान करना संभव है। ठेकेदार द्वारा ग्राहक की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए पूर्ण रूप से मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 15, 1064), इसलिए, देयता प्रदान करने वाले एक अलग समझौते को समाप्त करने का कोई मतलब नहीं है। इसके अलावा, इस तरह के समझौते का निष्पादन कर्मचारी (और ठेकेदार नहीं) की देयता को दस्तावेज करने की इच्छा को इंगित करता है, जो एक नागरिक कानून अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकता है।