गर्भवती महिला के अधिकार श्रम संहिता: काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

गर्भवती महिलाओं के खिलाफ उनके रोजगार पर या पहले से ही काम पर पूर्वाग्रह भेदभाव के रूपों में से एक है। यह काफी व्यापक है, एक दुर्लभ नियोक्ता एक कर्मचारी को लेने या रखने में प्रसन्न होगा, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है। इसीलिए कई महिलाओं को गर्भावस्था का पता चलने पर डर लगता है कि इस तरह की खुशी की घटना उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

काम पर एक गर्भवती महिला के अधिकार

श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकारों को रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 से 261 तक कुछ लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उनका सार निम्नलिखित पहलुओं में परिलक्षित होता है:

• मातृत्व अवकाश का भुगतान नियोक्ता द्वारा पूर्ण रूप से किया जाता है, चाहे कितना भी समय काम किया गया हो;
• जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह अपनी वर्तमान नौकरी को समान वेतन स्तर पर बनाए रखती है, जबकि साथ ही, सेवा की अवधि पूर्ण रूप से बढ़ती रहती है;
• नियोक्ता को इस कर्मचारी को अपनी पहल पर खारिज करने का अधिकार नहीं है, इस संबंध में, केवल पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी या संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में कर्मचारियों का विघटन उपलब्ध है;
• यदि रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है, और इसकी अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो महिला को इसके विस्तार के लिए एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करना होगा, जबकि नियोक्ता उसे इसकी याद नहीं दिला सकता है, लेकिन उसे मना करने का भी अधिकार नहीं है;
• कर्तव्य की उपेक्षा के लिए, एक गर्भवती महिला को भी कला के तहत खारिज नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस मामले में यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है;
• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, गर्भावस्था के मामले में भी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

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काम पर एक गर्भवती महिला के अधिकार और दायित्व

गर्भावस्था और वर्तमान वास्तविकताओं में काम जैसी अवधारणाओं को जोड़ना मुश्किल है - श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिलाओं के अधिकार, हालांकि वे बहुत अधिक भेदभाव से रक्षा करते हैं, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की गारंटी नहीं देते हैं। वास्तव में, गर्भावस्था के साथ, काम पर एक महिला के कर्तव्य किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं। हालाँकि, उसे अपनी स्थिति के प्रति वफादारी की माँग करने का पूरा अधिकार है:

• कार्य समय में कमी;
• भारोत्तोलन, हानिकारक पदार्थों के साथ संपर्क और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य पहलुओं को छोड़कर आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण;
• उपयुक्त काम करने की स्थिति, एक आरामदायक हवादार और उज्ज्वल कमरा, बड़ी मात्रा में उपकरण और अन्य बिंदुओं की अनुपस्थिति।

वहीं, महिला को सभी आवश्यक बयान खुद लिखने होंगे, साथ ही संबंधित प्रमाण पत्र भी उपलब्ध कराने होंगे। नियोक्ता अपनी स्थिति और स्थापित वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन साथ ही वह अपनी स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश कर सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला खुद, गर्भावस्था के संबंध में, न केवल रियायतों पर, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता पर भी भरोसा कर सकती है। कई लोग इसका इस तरह से उपयोग करते हैं जो उनके लिए फायदेमंद होता है, क्योंकि इस मामले में एक नियोक्ता जो अधिकतम कर सकता है वह उसे बोनस से वंचित करना है। हालांकि, यह मत भूलो कि गर्भावस्था वैसे भी समाप्त हो जाएगी, और फिर आपको अधिकतम रिटर्न दिखाना होगा यदि नियोक्ता लापरवाह कर्मचारी को पहले अवसर पर बर्खास्त करने के लिए तैयार है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि आप वर्तमान स्थिति में अपने कर्तव्यों का यथासंभव अच्छी तरह से पालन करें।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने का अधिकार है - गर्भावस्था का पता चलने पर यह क्षण सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। और न केवल कर्मचारी के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी। श्रम संहिता का कानून स्पष्ट परिभाषा देता है कि गर्भवती महिलाओं को किसी भी स्थिति में बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। उसे छुट्टी से वापस बुलाना भी असंभव है, यहाँ तक कि उसकी अपनी सहमति से भी। वास्तव में, केवल तीन कारण हैं कि ऐसा कार्यकर्ता अपनी नौकरी क्यों खो सकता है:

• धारण की गई स्थिति गर्भावस्था के दौरान असंगत कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित है, इस मामले में नियोक्ता सभी उपलब्ध रिक्तियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं, और केवल अगर महिला उनसे सहमत नहीं है, तो वह पद छोड़ सकती है;
• पार्टियों का आपसी समझौता भी काम बंद करने का एक अवसर है;
• संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

नियोक्ता के बेईमान कार्यों के मामले में, अक्सर उनके अधिकारों की रक्षा करना आवश्यक हो जाता है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु लिखित साक्ष्य है कि गर्भवती महिला ने सही प्रश्नों के लिए आवेदन किया था, लेकिन इन अपीलों को या तो खारिज कर दिया गया या अनदेखा कर दिया गया।

भेदभाव के मामले में किसी कंपनी के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालतों में शिकायत दर्ज की जा सकती है। श्रम संहिता के अनुसार अधिकारों के उल्लंघन के लिए, इस मामले में न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व भी हो सकता है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन

यह सवाल कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम पर नहीं ले जाने का अधिकार है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि संगठन शायद ही कभी मना करने के कारणों की आवाज उठाते हैं। यह समझा जाना चाहिए कि किसी को गर्भवती कर्मचारी की जरूरत नहीं है - यह एक अप्रिय क्षण है, लेकिन यह वास्तविक है।

इसलिए, इस मामले में, आपको इनकार के लिखित प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यदि आवेदक के पास रिक्ति के लिए सभी आवश्यक कौशल हैं, और उसे किसी तुच्छ कारण से मना कर दिया गया था, तो यह विकल्प अदालत जाने का एक कारण हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं को इस बात की भी जानकारी होनी चाहिए कि लेबर कोड के तहत उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, जिस तरह किसी को भी उनसे इस तरह की मान्यता की मांग करने का अधिकार नहीं है। हालांकि, काम पर, सभी आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था की सूचना दी जानी चाहिए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में, एक महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों से गुजरती है। अक्सर, उसकी मानसिक परेशानी इस विचार के कारण होती है कि प्रबंधन और काम के सहयोगियों को घटना के बारे में समाचार कैसे घोषित किया जाए, उसके करियर में आने वाले बदलावों को कैसे ट्यून किया जाए, आय और व्यय के मामले में वित्तीय घटक। और अगर एक महिला नौकरी की तलाश कर रही है, तो क्या साक्षात्कार में गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

महिलाओं के लिए श्रम कानून "स्थिति में"

श्रम कानून काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, बढ़ी हुई कानूनी और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाली महिलाओं के संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उद्देश्य गर्भावस्था और प्रसव के सुचारू पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना है, वे काम के बारे में उनके दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं, नियोक्ता के साथ उनके संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हैं। . काम पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभों को रूस के श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष रूप से, ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, आदि हैं।

एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल: बारीकियाँ

एक हवादार कमरा, शांत, नरम प्रकाश, जिसमें प्राकृतिक, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्षिक आर्द्रता), बैरोमेट्रिक दबाव की बूंदों की अनुपस्थिति शामिल है - ये कुछ बुनियादी स्थितियाँ हैं जो एक भावी माँ को एक सहज गर्भावस्था के लिए अपने कार्यस्थल पर चाहिए। इसमें कई नवीन तकनीकी उपकरणों, आधुनिक नकल, कार्यालय उपकरण, पीसी की नकल की कमी भी शामिल होनी चाहिए।

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 के पैरा 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना contraindicated है। यदि कार्यालय के रोजगार की स्थितियों में कंप्यूटर को नहीं छोड़ा जाता है, तो उस पर बिताए जाने वाले समय को तीन घंटे प्रति शिफ्ट में कम किया जाना चाहिए।

क्या अंशकालिक काम संभव है?

श्रम कानून, अगर सबूत है और नियोक्ता के साथ समझौते में है, तो एक महिला को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि एक छोटे से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करता है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। कार्य दिवस की कमी किसी भी तरह से छुट्टी, श्रम की अवधि, बीमा अवधि में परिलक्षित नहीं होनी चाहिए।

अगर डॉक्टरों को बार-बार जाने की आवश्यकता हो तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की भी रक्षा की जाती है, यदि आवश्यक हो, तो काम के घंटों के दौरान डॉक्टरों से मिलने के लिए। कानून के मानदंड में कहा गया है कि यदि एक डिस्पेंसरी परीक्षा आवश्यक है, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों का दौरा और प्रयोगशाला नैदानिक ​​​​परीक्षण शामिल हैं, तो एक महिला, यदि उसके पास गर्भावस्था का उचित प्रमाण पत्र है, को प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करने के लिए समय दिया जाना चाहिए और औसत वेतन की गणना की जानी चाहिए। नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है, साथ ही मौद्रिक दृष्टि से उसकी अनुपस्थिति के समय वेतन से रोक लगाने का अधिकार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नकारात्मक उत्पादन कारकों की उपस्थिति में जो एक महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और खतरनाक हैं, काम करने की स्थिति, डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, एक गर्भवती महिला उत्पादन और रखरखाव के मानदंडों को कम करने या उसे एक नए काम में स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार है, तथाकथित हल्का काम। यदि कम वेतन वाली स्थिति दिखाई देती है, तो महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को मजबूर डाउनटाइम के सभी दिनों के औसत वेतन को बनाए रखने और भुगतान करते समय हानिकारक कारकों से बचाना चाहिए।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा 1993 में अपनाई गई "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की एक सूची को परिभाषित करती हैं। उनमें से: शोर, हवा जो सूखापन और नमी के मानकों को पूरा नहीं करती है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल, आयनीकरण विकिरण, भारोत्तोलन, लंबे समय तक काम करना, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि।

इसके अलावा, शिफ्ट, बिजनेस ट्रिप, प्रोसेसिंग, पीसवर्क, असेंबली लाइन वर्क, रात में काम, वीकेंड और छुट्टियों के दिन गर्भवती महिलाओं के लिए contraindicated हैं।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश तक पहुंच के संबंध में गारंटी

आराम के मामले में गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों की भी रक्षा की जाती है। इसलिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने से मना किया जाता है, भले ही उसके अच्छे कारण हों। एक गर्भवती महिला के आराम करने के अधिकार की भरपाई मौद्रिक शर्तों में नहीं की जा सकती है। यदि गैर-अवकाश अवकाश का एक हिस्सा है, तो अपेक्षित माँ को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, भले ही छुट्टियों के आदेश के लिए मौजूदा कार्यक्रम की परवाह किए बिना, और यह भी कि अगर उसने काम के नए स्थान पर काम किया है छह महीने से कम समय के लिए।

मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद इस नौकरी में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना छुट्टी दी जा सकती है। माता-पिता दोनों के लिए, यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि जिस अवधि के दौरान पति-पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, पति-पत्नी को एक और सवैतनिक अवकाश का दावा करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम काम करता हो।

प्रसूति अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम के दिन प्रदान करने के मामले में भी संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140 कैलेंडर दिन, जटिल प्रसूति के लिए 156 और जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 कैलेंडर दिन है। काम पर जाए बिना वार्षिक सवैतनिक अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। सामाजिक लाभ के रूप में 100% पूर्व भुगतान, वरिष्ठता पर ध्यान दिए बिना। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

गर्भवती महिला के लिए "बीमार" को काम से बर्खास्तगी का मुद्दा माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम में भविष्य की महिला के हितों की रक्षा करता है। श्रम गारंटर के अनुसार, नियोक्ता के पास एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त करने का सीधा अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर एक महिला को काम और बीमा अनुभव की गणना के साथ नौकरी बरकरार रखनी चाहिए।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनता है, वे कम दर्दनाक होते हैं। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर भी नहीं हो सकता है। नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध को लम्बा करने की आवश्यकता होती है यदि संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो "दिलचस्प स्थिति" की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। नियोक्ता हर तीन महीने में इस प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त हो सकता है।

सामान्य तौर पर, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की उपस्थिति संघर्ष की स्थिति को हल करने में निर्णायक भूमिका निभा सकती है। और अगर एक गर्भवती महिला मानती है कि काम पर उसके संबंध में असंतोष उत्पन्न हो सकता है, तो यह पहले से बेहतर है, जैसे ही वह एक चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था और प्रसव के लिए पंजीकरण कराती है, उसे पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को प्रदान करने और एक प्रति प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ की स्वीकृति के निशान के साथ।

इस सवाल के लिए कि क्या एक गर्भवती महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहने के लिए निकाल दिया जा सकता है, इसका उत्तर भी असमान है: "नहीं!" सजा के एक उपाय के रूप में, बोनस, भत्तों से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून के अनुच्छेद 261 का अनुच्छेद 81 की तुलना में सर्वोपरि महत्व है। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर या मौसमी बर्खास्तगी की स्थिति में, गर्भवती महिला को कम करना भी असंभव है! हालाँकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

नियमों के अपवाद

कानून आपको एक उद्यम के परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पूरा होना है, उदाहरण के लिए, जो मातृत्व अवकाश पर है। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए, जिसमें कम वेतन वाले भी शामिल हैं, जो उसकी योग्यता और स्वास्थ्य को पूरा करते हैं। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी तब हो सकती है जब वह प्रस्तावित विकल्पों से इनकार करती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भवती मां के अधिकार

उन स्थितियों में क्या करें जब एक महिला नौकरी की तलाश में गर्भावस्था के बारे में जानती है? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को काम के एक नए स्थान पर नियोजित होने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का एक नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं के अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामले में मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि वह किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र मांगे, रसीदें गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करें।

एक और सूक्ष्म बिंदु है: गर्भवती महिलाओं के संबंध में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षाधीन अवधि" की अवधारणा अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और परीक्षण अवधि के लिए महिला को स्वीकार कर लिया, तो वह उसे बर्खास्त नहीं कर पाएगा, भले ही परीक्षण अवधि बीत न गई हो।

यदि एक गर्भवती महिला के पास उस शहर (गाँव) में निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है जहाँ संगठन स्थित है, तो यह तथ्य भी रोजगार से इनकार का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने की आवश्यकता पर नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता भी अवैध है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होता है। क्या करें?

यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानूनों के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और संघर्ष को शांतिपूर्वक हल नहीं किया गया है, तो उसे उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करते हुए, श्रम निरीक्षणालय, अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। विशेष रूप से, बर्खास्तगी या रोजगार से इनकार के संदर्भ में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को रूस के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित किया जाता है।

अदालती कार्यवाही के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है, उसे जुर्माना, अनिवार्य काम का भुगतान करने के लिए लाया जाएगा, और महिला को उसके अधिकारों में बहाल किया जाएगा।

श्रम संहिता स्थिति में महिलाओं को रोजगार से वंचित करने पर रोक लगाती है। काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की भी रक्षा की जाती है। विशेष रूप से, कानून उनके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर उन्हें खारिज करते हुए, कानून में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, कई अन्य लाभ प्रदान करता है।

रोजगार में गर्भवती महिलाओं के अधिकार और लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों को नियंत्रित करता है, व्यावसायिक गुणों को छोड़कर, गर्भावस्था या छोटे बच्चों की उपस्थिति के कारण किसी भी मानदंड के अनुसार किसी व्यक्ति के नौकरी पाने के अधिकार को प्रतिबंधित करता है।

लेबर कोड गर्भवती माताओं की सुरक्षा करता है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्हें कई तरह के लाभ प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना नियोजित किया जाना चाहिए।

किसी महिला को भर्ती करते समय, यदि वह गर्भवती है तो नियोक्ता को उसके रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, उसे इस बात में दिलचस्पी नहीं होनी चाहिए कि रोजगार के समय वह गर्भवती है या नहीं। यदि गर्भवती महिला की योग्यता का स्तर अपर्याप्त है या उस नौकरी के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है जिसके लिए गर्भवती महिला आवेदन कर रही है, तो भविष्य की मां को नियुक्त नहीं करना संभव है।

यदि एक महिला यह समझती है कि उसे एक दूरगामी बहाने से मना किया जा रहा है, तो उसे लिखित में मना करने का अधिकार है। इसके साथ, आप बाद में श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकते हैं और यह साबित कर सकते हैं कि नौकरी खोजने के लिए एक नियोक्ता का पूर्वाग्रह और अनुचित इनकार था।

व्यवहार में, यह करना इतना आसान नहीं है। नियोक्ता, कानून की आवश्यकताओं के बारे में जानते हुए, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं ताकि दंड के दायरे में न आएं। इसलिए, न केवल एक लिखित इनकार के लिए पूछें, बल्कि अपने अनुरोध को कागज पर बताएं और इसे निदेशक के सचिव के साथ पंजीकृत करें, जैसा कि होना चाहिए, एक आने वाली संख्या निर्दिष्ट करना और कॉल लॉग में दर्ज करना।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

काम पर एक गर्भवती महिला के अधिकार श्रम संहिता द्वारा सुरक्षित हैं। श्रम नियमों के उल्लंघन, अनुपस्थिति या किसी अन्य उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत भी उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

काम पर एक गर्भवती महिला के अधिकारों और लाभों पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है

कामकाजी माताओं के लाभ

कायदे से, एक कामकाजी महिला, जो माँ बनने की तैयारी कर रही है, विशेष रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठा सकती है। सभी महिलाएं कानून को अच्छी तरह से नहीं जानती हैं और नियोक्ता अक्सर इसका फायदा उठाते हैं। सही विशेषाधिकार न खोने के लिए, आपको निम्नलिखित याद रखने की आवश्यकता है:

दूसरे पद पर स्थानांतरण

यदि गर्भवती महिला अपने पिछले कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, यह न केवल एक नौकरी हो सकती है जो कर्मचारी की योग्यता से मेल खाती है, बल्कि एक कम वेतन और निचले पद के साथ-साथ सभी रिक्तियां जो स्वास्थ्य कारणों से एक महिला के लिए उपयुक्त हैं और हैं क्षेत्र में स्थित है।

1. गर्भवती महिलाओं को हल्का काम देना चाहिए। उम्मीद करने वाली मां को हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछने का अधिकार है। यह आवेदन पत्र में किया जाता है। अनुवाद की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है। यह एक प्रसवपूर्व क्लिनिक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि कौन सा विशिष्ट कार्य contraindicated है। उदाहरण के लिए, वजन उठाना, उच्च आर्द्रता वाले कमरों में काम करना आदि। यदि किसी महिला को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो वह अपनी पिछली स्थिति में औसत कमाई बरकरार रखती है।
   गर्भवती महिला को स्विच करने का अधिकार है। उसका कार्य दिवस कितने घंटे चलेगा, प्रबंधक निर्धारित करता है। काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
2. एक गर्भवती महिला को सप्ताहांत, छुट्टियों, दिनों में काम से छुट्टी दे दी जाती है। उसे रात या ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए।
3. गर्भवती महिला को यह अधिकार है कि वह सालाना प्रसव पीड़ा या उसके बाद ले सकती है। प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। आप इसे कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद ले सकते हैं। यह नियम गर्भवती माताओं पर लागू नहीं होता है। जैसा कि रूसी संघ का श्रम संहिता नियमन करता है, गर्भवती महिलाएं किसी भी समय काम करने के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश ले सकती हैं। गर्भवती महिला को शेड्यूल से पहले छुट्टी से काम पर बुलाना असंभव है।
4. एक गर्भवती महिला रोटेशन के आधार पर काम नहीं कर सकती है। गर्भवती महिलाओं के लिए 2019 के रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 298 में, उनके स्थायी निवास स्थान से दूर काम करने की संभावना को सीमित करता है।
5. एक गर्भवती महिला को नियमित जांच के लिए डॉक्टर के पास जाने के लिए काम छोड़ने का अधिकार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है या गर्भावस्था विभिन्न समस्याओं से जटिल है, व्यवस्थित परीक्षाएं, परीक्षण आदि की आवश्यकता हो सकती है। क्लिनिक की यात्रा के समय एक महिला को वेतन के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।
   गर्भवती माँ द्वारा अपनी स्थिति की पुष्टि करने के लिए चिकित्सा सुविधा से एक प्रमाण पत्र लेने और उसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करने के बाद, उसे आवश्यकतानुसार डॉक्टर से मिलने के लिए समय आवंटित करना आवश्यक है।
6. काम की प्रक्रिया में एक गर्भवती महिला को अतिरिक्त ब्रेक मिलना चाहिए। उसे उसकी सहमति के बिना किसी दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता, जब तक कि यह हल्के काम के लिए स्थानांतरण न हो।
7. गर्भवती महिला सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार है। सामान्य स्थिति और सामान्य गर्भावस्था में, एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए B&R के लिए सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो कानून आपको 28 सप्ताह की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। यदि कोई महिला पर्यावरण की दृष्टि से वंचित स्थिति वाले क्षेत्रों में रहती है, तो उसे 27 सप्ताह में B&R के लिए छुट्टी पर जाने की अनुमति है। इस प्रकार, परिस्थितियों के आधार पर, बीआईआर अवकाश की अवधि 140, 156, 160 या 194 दिन हो सकती है। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ, तो 140 दिनों के बीमार अवकाश में 16 दिनों के लिए एक और जोड़ा जाएगा। यह प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा जारी किया जाएगा।

गर्भवती स्त्री के अतिरिक्त उसके पति को भी लाभ होता है। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता उन्हें उस अवधि के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जब उनकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस उद्यम में उनके निरंतर काम का अनुभव क्या है।

BiR में अवकाश घोषणात्मक आधार पर दिया जाता है। आइए देखें कि इसका क्या अर्थ है और आपको इसकी आवश्यकता क्यों है। BiR में छुट्टी पर जाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखने और इसके साथ एक बीमार छुट्टी संलग्न करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255), गर्भवती माँ इन दस्तावेजों को अपने नियोक्ता को सौंपती है (जब नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित करना चाहिए, पढ़ें ). अवकाश वेतन शुरू होता है। और यहाँ यह पता चल सकता है कि गर्भवती महिला के लिए छुट्टी पर जाना लाभहीन है, क्योंकि उसे वेतन में कमी आएगी। तथ्य यह है कि महिलाओं को काम के स्थान पर सभी मातृत्व भुगतान प्राप्त होते हैं, लेकिन सामाजिक बीमा कोष उनके भुगतान के लिए नियोक्ता को धन आवंटित करता है। फंड की संभावनाएं असीमित नहीं हैं, इसलिए, राशि की गणना करते समय, मूल सीमांत आय का मूल्य पेश किया गया था। बी एंड आर के लिए अवकाश वेतन की राशि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के 2 वर्षों के लिए प्रसूति मां की औसत दैनिक आय के आकार पर निर्भर करती है।

जब औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, तो इसकी तुलना विधायक द्वारा अपनाई गई चालू वर्ष की अधिकतम औसत कमाई के मूल्य से की जानी चाहिए। यदि किसी महिला की कमाई कानून द्वारा स्थापित मूल्य से अधिक है, तो भत्ता की गणना के लिए आधार लिया जाता है।

आप इस वीडियो में बी एंड आर भत्ता की गणना देख सकते हैं

यही कारण है कि कुछ गर्भवती माताओं के लिए, जिनकी आय कानून द्वारा स्थापित आधार मूल्य से अधिक है, लंबे समय तक मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है। कानून ऐसी स्थितियों की संभावना के लिए प्रदान करता है। इसलिए, बीआईआर में छुट्टी पर जाना कार्यकर्ता का स्वयं का स्वैच्छिक मामला है।

उसे प्रसव के दिन तक काम करना जारी रखने और छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर भाग जारी करने का अधिकार है। अगला चरण, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का पंजीकरण, एक युवा माँ भी उपयोग नहीं कर सकती है। उसे काम पर जाने का अधिकार है, और उसके पिता, दादी या अन्य कामकाजी रिश्तेदार नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं। लिंक पर अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश के डिजाइन पर सामग्री देखें।

उम्मीद करने वाली मां को यह याद रखने की जरूरत है कि एक गर्भवती महिला के काम पर क्या अधिकार हैं, क्या वह कानून के तहत लाभ की हकदार है, और गलतफहमी या सिर के अनुचित कार्यों के मामले में, श्रम संहिता के लेख का संदर्भ लें।

यदि गर्भवती महिला की आवश्यकताएं कानूनी हैं और वह अपने सभी लाभों और अधिकारों को जानती है, तो नियोक्ता कानून का उल्लंघन नहीं करेगा। नियमों का पालन करने में विफलता उसे गंभीर प्रतिबंधों (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) के साथ धमकी देती है।

बर्खास्तगी पर एक गर्भवती महिला के अधिकार

इसके अतिरिक्त

यदि गर्भवती महिला के अधिकारों का फिर भी उल्लंघन किया जाता है, तो कानून के आधार पर उनका बचाव करना आवश्यक है। यह कई मायनों में किया जा सकता है। पहले आपको कानून के लेखों और उनके अनुपालन की आवश्यकता के संदर्भ में मुखिया को संबोधित एक बयान लिखने की आवश्यकता है। यदि यह काम नहीं करता है, तो यह राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखने के लायक है। अदालत जाना एक चरम उपाय होगा, लेकिन अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने बाद नहीं।

एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। बर्खास्तगी पर रोक लगाने वाले कानून को दरकिनार करने और किसी प्रकार के उल्लंघन के साथ आने या कर्मचारी के साथ गलती करने और खराब गुणवत्ता वाले काम का आरोप लगाने की कोशिश करना भी असंभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81, अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए श्रमिकों की बर्खास्तगी को विनियमित करता है, गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, चाहे उन्होंने कोई भी कदाचार किया हो।

संगठन के परिसमापन और आईपी के बंद होने की स्थिति में ही गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है। किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी -।

2019 श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के लिए कुछ नियम स्थापित करती है। यह तभी किया जा सकता है जब जिस उद्यम में महिला काम करती है उसका परिसमापन हो जाए। बर्खास्तगी पर, उसे वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, नौकरी छूटने के लाभ और सामाजिक बीमा कोष या सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को मातृत्व भुगतान प्राप्त होगा।

इसके अलावा, आप गर्भवती माँ को आग लगा सकते हैं:

• यदि उसका काम कठिन परिस्थितियों में होता है और इस संगठन के ढांचे के भीतर हल्के काम में स्थानांतरण असंभव है;
• पार्टियों के समझौते से;
• इच्छानुसार।

एक विवादित स्थिति में, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख याद दिलाएं जो उन्हें अधिकार और लाभ प्रदान करते हैं:

1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 भविष्य की मां को एक रोजगार अनुबंध के समापन की गारंटी देते हैं।
2. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 प्राप्त कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए एक गर्भवती महिला के परीक्षण पर रोक लगाते हैं।
3. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 कम से कम 140 दिनों के लिए BiR में छुट्टी देने की बात करते हैं।
4. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

आप लेख में टिप्पणियों में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करनाउन विशेषाधिकारों में से एक है जो एक कामकाजी महिला बच्चे की प्रतीक्षा करते समय उपयोग कर सकती है। इस सवाल का जवाब इस लेख में पाया जा सकता है कि किन परिस्थितियों में काम के घंटे कम किए जा सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं में से कौन काम के घंटों में कमी की हकदार है?

मुख्य दस्तावेज़ जिसमें गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम गारंटी तय की गई है, वह श्रम संहिता है। अन्य बातों के अलावा, वह गर्भवती माँ के लिए काम के घंटे कम करने की संभावना के बारे में बात करता है।

प्रत्येक कर्मचारी को बच्चे की अपेक्षा की अवधि के दौरान काम की अवधि को कम करने का अधिकार है। गर्भावस्था की अवधि कोई मायने नहीं रखती: यहां तक ​​​​कि शुरुआती चरण में (गर्भावस्था के तथ्य के डॉक्टर द्वारा पुष्टि के अधीन), एक महिला अंशकालिक काम पर जा सकती है।

काम की अवधि केवल अपेक्षित मां की पहल पर ही कम हो जाती है। उसे पहले की तरह सप्ताह में 40 घंटे काम करने का पूरा अधिकार है, और नियोक्ता किसी महिला पर कम समय नहीं लगा सकता है। यदि एक गर्भवती कर्मचारी काम की अवधि कम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेती है, तो नियोक्ता उसके काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य होता है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला को यह साबित करने की ज़रूरत नहीं है कि स्वास्थ्य कारणों से कामकाजी समय में कमी का संकेत दिया गया है - वह केवल गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि गर्भावस्था की स्थिति किसी भी मामले में शरीर पर बोझ है, और काम से आराम हमेशा गर्भवती मां के स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता के मानदंड सभी नियोक्ताओं पर समान रूप से बाध्यकारी हैं। इसलिए, राज्य संस्थानों की तरह, निजी संगठनों और कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों को गर्भवती महिलाओं के लिए उनके अनुरोध पर कम कार्य दिवस स्थापित करना चाहिए।

काम के घंटे कम करने के नियम

अंशकालिक काम के लिए 3 विकल्प हैं:

• कार्य सप्ताह की समान अवधि को बनाए रखते हुए दैनिक पाली में कमी;
• शिफ्ट की सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
• दैनिक पाली की अवधि और कार्य दिवसों की संख्या दोनों को कम करना।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि एक गर्भवती कर्मचारी के काम करने के समय की अवधि कितने घंटे कम की जानी चाहिए। यह मुद्दा, साथ ही संचालन का विशिष्ट तरीका, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से तय होता है। व्यवहार में, आमतौर पर गर्भवती महिलाएं या तो अपने कार्य दिवस को 1 घंटा कम कर देती हैं, या उन्हें एक अतिरिक्त दिन का अवकाश दिया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून नियोक्ता को सप्ताह में कम से कम 35 घंटे काम करने के घंटे कम करने के लिए बाध्य करता है यदि 18 वर्ष से कम आयु का कर्मचारी गर्भवती है या 1 या 2 समूहों की विकलांगता है। लेकिन इस मामले में, काम को कम करने की आवश्यकता उम्र या स्वास्थ्य से जुड़ी है, न कि गर्भावस्था के तथ्य से।

जो महिलाएं काम के घंटों को कम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने की योजना बना रही हैं, उन्हें निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए:

• काम के घंटों की संख्या में कमी के अनुपात में मजदूरी भी घटेगी;
• यदि एक गर्भवती महिला चालू कैलेंडर वर्ष में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो मजदूरी में इस तरह की कमी से मातृत्व भुगतान की राशि प्रभावित नहीं होगी, क्योंकि मातृत्व वेतन की गणना करते समय पिछले 2 कैलेंडर वर्षों की कमाई को ध्यान में रखा जाता है;
• काम के घंटों में कमी से वार्षिक या मातृत्व अवकाश की अवधि और वरिष्ठता के उपार्जन पर भी कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

कार्य समय में कमी को कैसे संसाधित किया जाता है?

काम के घंटे कम करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था प्रमाणपत्र लेना चाहिए। उसके बाद, काम के स्थान पर, आपको काम के घंटे कम करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा और इस प्रमाण पत्र को इसके साथ संलग्न करना होगा। इस तरह का एक बयान संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा गया है, लेकिन इसे 2 प्रतियों में तैयार करना उपयोगी होगा, ताकि दूसरा - स्वीकृति पर कार्मिक सेवा के निशान के साथ - हाथ में रहे।

आवेदन में यह संकेत होना चाहिए कि कर्मचारी अपने काम के समय को कितने घंटे कम करना चाहता है और वास्तव में क्या कम किया जाना चाहिए - एक कार्य दिवस, एक कार्य सप्ताह, या दोनों।

इसके अलावा, आवेदन को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी कितने समय तक अंशकालिक काम करना चाहता है। तथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने तक कम शेड्यूल पर स्विच करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। एक महिला के अनुरोध पर, उसके लिए थोड़े समय के लिए (उदाहरण के लिए, कई हफ्तों या महीनों के लिए) ऐसा कार्य शेड्यूल निर्धारित किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के लिए एक नया कार्य शेड्यूल तैयार करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने होंगे:

• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता (यह संचालन के नए तरीके को दर्शाता है, साथ ही आनुपातिक रूप से कम मजदूरी की राशि);
• कार्य योजना में परिवर्तन करने का आदेश।

इन दस्तावेजों के प्रकाशन और उनसे परिचित होने तक, एक महिला को अपने काम के घंटे कम नहीं करने चाहिए, क्योंकि इस तरह के व्यवहार को श्रम अनुसूची का उल्लंघन माना जा सकता है।

यदि नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के काम के घंटों को कम करने से इनकार करता है, तो एकमात्र तरीका श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज करना है (देखें।