रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना और उसके पारिश्रमिक की गणना करना। क्या आधिकारिक तौर पर एक ही समय में दो नौकरियों पर काम करना संभव है: अंशकालिक

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के दस्तावेज़;
• - उद्यम दस्तावेज़;
• - संगठन की मुहर;
• - श्रम कानून;
• - फॉर्म टी-1 में ऑर्डर फॉर्म;
• - रोजगार के लिए आवेदन पत्र;
• - स्टाफिंग;
• - मानक अनुबंध प्रपत्र.

अनुदेश

किसी बाहरी को काम पर रखते समय अंशकालिक श्रमिकएक आवेदन आवश्यक है. इसे क्लर्क द्वारा विकसित प्रपत्र पर लिखा जाना चाहिए। कर्मचारी को, आवेदन की सामग्री में, पद की स्वीकृति के लिए अपना अनुरोध (उसका नाम दर्शाया गया है) संयोजन में व्यक्त करना चाहिए। दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर, तारीख अवश्य होनी चाहिए। आवेदन निदेशक द्वारा समर्थित है। संकल्प में प्रमुख के हस्ताक्षर और प्राप्ति की तारीख शामिल होती है काम.

मुख्य कर्मचारी की तरह, अंशकालिक कर्मचारी के साथ भी एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। इसकी शर्तों में प्रवेश को विनियमित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार पद, वेतन, भत्ते, बोनस शामिल होने चाहिए कामसमवर्ती रूप से, और ऐसे श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए नियम भी शामिल हैं। आमतौर पर, मजदूरी अंशकालिक श्रमिकमें निर्धारित विशेषज्ञों के वेतन का 50% से अधिक नहीं होना चाहिए स्टाफ. लेकिन नियोक्ता को उच्च भुगतान स्थापित करने का अधिकार है, इसे अनुबंध में इंगित करें। भुगतान करना सबसे अच्छा होगा काम अंशकालिक श्रमिककाम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार। दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर, निदेशक और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें जिसे स्वीकार किया जा रहा है।

ऑर्डर तैयार करने के लिए अंशकालिक साझेदार के साथ एक समझौता आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, एकीकृत फॉर्म टी-1 का उपयोग करें। दस्तावेज़ में उद्यम का नाम, उसके स्थान का शहर, संख्या, प्रवेश की तारीख शामिल होनी चाहिए काम. आदेश का विषय एक कर्मचारी की नियुक्ति है, और सामग्री भाग में, उसके साथ संपन्न अनुबंध के अनुसार विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, पद का नाम, विभाग, वेतन लिखें।

कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें. कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा और अन्य आवश्यक जानकारी (लगभग) निर्दिष्ट करें शैक्षणिक गतिविधियांवगैरह।)। यदि विशेषज्ञ इसमें प्रवेश करना चाहता है कार्यपुस्तिकाअंशकालिक कार्य के बारे में, उसे लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र, एक प्रति या पद पर प्रवेश के आदेश का एक उद्धरण दें। सूचीबद्ध दस्तावेजों में से एक कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल के कार्मिक अधिकारी के लिए अतिरिक्त पद का रिकॉर्ड बनाने का आधार होगा।

स्रोत:

• हम एक साथी को काम पर रख रहे हैं

अब कुछ लोग एक नौकरी पर नहीं, बल्कि कई जगहों पर काम करने की कोशिश कर रहे हैं। और क्यों नहीं, यदि समय और ऊर्जा अनुमति दे! बेशक, आप बाहर काम कर सकते हैं रोजगार अनुबंध, लेकिन कोड के अनुसार, ऐसे कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी हैं, और एक अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। आंतरिक और बाह्य सहयोगी हैं। पहले वे हैं जो एक ही संगठन में काम करते हैं, जबकि बाहरी लोगों के पास कई नियोक्ता होते हैं।

अनुदेश

बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी से पासपोर्ट, साथ ही डिप्लोमा (प्रमाणपत्र) प्रदान करने के लिए कहें। यदि उसका मुख्य स्थान हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, तो उस नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र।

उसके बाद, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, यह अत्यावश्यक हो सकता है। दस्तावेज़ में यह बताना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के पास मुख्य है, और उसे पूर्णकालिक काम पर नहीं रखा गया है।

नियुक्ति पर एक आदेश (निर्देश) जारी करना न भूलें, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया है।

कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करें। जानकारी की क्रम संख्या इंगित करें, लिखें कि इसे एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम पर रखा गया था, आदेश की संख्या और तारीख इंगित करें।

अंशकालिक रोजगार एक अलग अनुबंध के तहत रोजगार है। कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित सामाजिक गारंटी है। समझौते का निष्कर्ष लिखित रूप में व्यक्त व्यक्ति की स्वैच्छिक इच्छा के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक रोजगार देने की प्रक्रिया Ch में परिभाषित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। मुख्य कार्य उद्यम या किसी अन्य कंपनी में रोजगार की अनुमति है। कानून दिन या महीने के दौरान रोजगार के समय को सीमित करता है। पारिश्रमिक की राशि आउटपुट या स्थापित कार्य के साथ काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में अंशकालिक श्रमिकों की काम करने की स्थितियाँ काम से भिन्न होती हैं। यदि नियोक्ता द्वारा अन्य आधारों (कर्मचारियों की कमी, उल्लंघन) के साथ बर्खास्तगी शुरू की जाती है श्रम अनुशासनऔर अन्य) समझौते की समाप्ति उस व्यक्ति के प्रवेश पर की जाती है जिसके लिए रोजगार का स्थान मुख्य बन जाएगा। अंशकालिक कार्यकर्ता की चेतावनी पर अमल किया जाता है 2 हफ्तों में.

संयोजन विकल्प

कानून 2 प्रकार की अंशकालिक नौकरियों को परिभाषित करता है:

• आंतरिक. कर्मचारी उसी उद्यम में कार्य के मुख्य स्थान पर कार्यरत है।
• बाहरी. कर्मचारी के पास दूसरे उद्यम में मुख्य नौकरी है।

पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है। कानून दोनों प्रकार के अंशकालिक श्रमिकों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के कार्यान्वयन में अंतर स्थापित नहीं करता है। बाहरी कर्मचारियों के लिए, छुट्टी का उपयोग करते समय दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित करना आवश्यक है।

अंशकालिक कर्मचारियों को, मुख्य अनुबंध के तहत कर्मचारियों के समान, सवैतनिक अवकाश प्रदान करने का अधिकार है, जिसके दौरान रोजगार का स्थान बरकरार रखा जाता है। अतिरिक्त काम के लिए आराम करें मुख्य स्थान पर एक साथ छुट्टी प्रदान की गई. मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य के लिए दिनों की संख्या के बीच विसंगति की स्थिति में, व्यक्ति को बिना वेतन के आराम की अतिरिक्त अवधि मिलती है।

व्यवसाय शुरू होने से पहले कैलेंडर वर्षदावा करना। दस्तावेज़ का उद्देश्य कर्मचारियों की संख्या को संतुलित करना है और वर्कफ़्लो को बाधित नहीं करना है। प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को स्वीकृत आराम अवधि पर रोजगार के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

प्रक्रिया की बारीकियाँ

अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे कानून द्वारा सख्ती से सीमित हैं। केवल अनुमति है मानक कार्य दिवस का आधा. मानक चालीस घंटे का सप्ताह या मासिक दर है, जिसका मूल्य उत्पादन कैलेंडर में निर्धारित किया गया है। शेड्यूल के अनुसार कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के पास एक महीने के भीतर काम के घंटों की सीमा होती है।

अंशकालिक रोजगार नहीं किया जाता:

• अवयस्क.
• विशेष कार्य परिस्थितियों वाले पद.
• परिवहन या आवाजाही की प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियों वाले स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329)।
• उद्यम के प्रमुख, जिनका अतिरिक्त कार्य संस्थापकों या अन्य प्रबंध निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276) की सहमति से किया जाता है।

चिकित्सा, फार्मास्यूटिकल्स, संस्कृति और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में कर्मचारी उद्योग मानकों और सरकारी नियमों के अनुसार अंशकालिक नौकरियां लागू करते हैं। अतिरिक्त रोजगार को विनियमित करने के लिए असाधारण शर्तें विशेषज्ञों के काम की विशिष्टताओं पर आधारित होती हैं, जो कम कार्य दिवस, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और घंटों की संख्या की विशेषता होती हैं। कामकाजी हफ्ता, से अलग सामान्य दरसमय।

उद्योग नियमों ने डॉक्टरों, शिक्षकों और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की प्रत्येक विशेषता के लिए अतिरिक्त घंटों की अनुमेय संख्या को अपनाया है। साथ ही, उन कार्यों की एक सूची स्थापित की गई है जो अंशकालिक नौकरियां नहीं हैं - परामर्श, विशेषज्ञ परीक्षा, साहित्यिक गतिविधि।

उन्हें सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने का कार्यप्रवाह और प्रक्रिया भिन्न नहीं होती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय:

• एक व्यक्ति एक बयान के साथ उद्यम के प्रमुख के पास आवेदन करता है। दस्तावेज़ में रोजगार के रूप का उल्लेख होना चाहिए - "अंशकालिक"।
• नियोक्ता के आवेदन पर सहमत होने के बाद, कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और 2 प्रतियों में एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है।
• अनुकूलता की स्थिति में संकेत दिया गया है। फॉर्म में कर्मचारी परिचय पत्र पर हस्ताक्षर करता है।
• समझौते पर दोनों पक्षों (प्रबंधक और नियुक्त व्यक्ति) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक प्रति संगठन में रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को सौंपी जाती है।
• कार्यकर्ता के लिए विकसित किया गया नौकरी का विवरणअनुबंध के परिशिष्ट के रूप में। अगर समझौता हो गया है विस्तृत विवरणकर्तव्य, निर्देश गायब हो सकते हैं।
• एक व्यक्ति को एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है, यह शुरू हो जाता है।
• नव नियुक्त कर्मचारी को कामकाजी परिस्थितियों से परिचित कराया जाता है और श्रम सुरक्षा के बारे में जानकारी दी जाती है, जिस पर वह जर्नल में हस्ताक्षर करता है।
• स्थानीय अधिनियमों के मानदंडों से परिचित होना आंतरिक नियमन- पुरस्कार खंड सामूहिक समझौताआदि दस्तावेजों में हस्ताक्षर पत्रक शामिल हैं, जिसके माध्यम से कर्मचारी अधिनियमों के प्रावधानों से सहमत होता है।

जब किसी कर्मचारी द्वारा सेवा दी जाती है भौतिक संपत्ति – धन, गोदाम स्टॉक, तैयार उत्पाद- नियोक्ता अतिरिक्त रूप से उसके साथ व्यक्तिगत या सामूहिक जिम्मेदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244) पर एक समझौता करता है। चेहरों के साथ 18 वर्ष से कम आयु में, अनुबंध समाप्त नहीं होता है.

अंशकालिक श्रमिकों का रोजगार कला द्वारा स्थापित सूची के अनुसार दस्तावेज जमा करने के साथ होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। किराए पर लिया गया व्यक्ति प्रतिनिधित्व करता है:

• एक पहचान दस्तावेज पासपोर्ट है।
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति और पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र (एसएनआईएलएस)। बाहरी अंशकालिकों के लिए यह शर्त अनिवार्य है। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के दस्तावेज़ मुख्य अनुबंध के अनुलग्नकों से कॉपी किए जाते हैं।
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - सैन्य पंजीकरण का एक दस्तावेज।
• ऐसी पुष्टि की आवश्यकता वाले पदों के लिए स्वास्थ्य प्रमाण पत्र - विक्रेता, कैंटीन कर्मचारी और अन्य।
• विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले पदों के लिए - शिक्षा पर एक दस्तावेज़।
• किसी ऐसे पद पर प्रवेश पर जिसके लिए किसी आपराधिक रिकॉर्ड की आवश्यकता नहीं है - एक उपयुक्त प्रमाण पत्र।
• विदेशी नागरिकता वाले व्यक्तियों के लिए - प्रवासन सेवा से अनुमति।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं। अपवाद ऐसे मामले हैं जिनमें किसी व्यक्ति ने रोजगार के मुख्य स्थान पर कटौती प्राप्त करने की इच्छा घोषित नहीं की है।

कटौती प्राप्त करने के लिए, उसे चालू वर्ष में लाभ की अनुपस्थिति पर काम के मुख्य स्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ को प्रतिवर्ष अद्यतन किया जाता है।

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी कटौती का दावा करता है, तो उसे मानक कटौती प्राप्त करने के लिए संपत्ति लाभ या बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र के लिए आईएफटीएस से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

रोजगार के बाद, नियोक्ता को जानकारी जमा करनी होगी:

• कमिश्रिएट को, यदि कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है।
• पिछले रोजगार के स्थान पर, यदि व्यक्ति ने कब्जा कर लिया है सार्वजनिक कार्यालय, और बर्खास्तगी 2 साल की समाप्ति से पहले हुई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64.1)।

कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है वेतनकिसी भी कार्ड पर, यदि कंपनी गैर-नकद भुगतान विधि का उपयोग करती है। कोई व्यक्ति लेखा विभाग को अपने चालू खाते का डेटा प्रदान कर सकता है। नियोक्ता को अपने कार्ड का उपयोग करने के अनुरोध पर बाहरी अंशकालिक नौकरी से इनकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही संगठन में स्थानांतरण किसी अन्य वित्तीय संस्थान में किया गया हो।

ऐसे रोजगार के फायदे और नुकसान के साथ-साथ सभी पहलुओं पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:

एक रोजगार अनुबंध की बारीकियाँ

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है। अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में शामिल हैं:

• पार्टियों का विवरण और उद्यम के प्रतिनिधि का डेटा। मानक संस्करण में, प्रमुख संगठन की ओर से कार्य करता है, और उद्यमी स्वयं व्यक्तिगत उद्यमी की ओर से कार्य करता है।
• स्थिति का एक विस्तृत विवरण, अनुबंध के रूप का संकेत - या एक ओपन-एंडेड प्रकार। अत्यावश्यक विकल्पों में समझौते की अंतिम तिथि दर्ज की जाती है।
• अनुकूलता संकेत. शर्त अनिवार्य डेटा में से एक है, जिसके अभाव में अनुबंध को कानूनी बल के बिना - शून्य माना जाता है।
• कार्य घंटों के मानक. एक अंशकालिक कर्मचारी को मानक सप्ताह के आधे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व.
• कानून के अनुसार कर्मचारी की सामाजिक गारंटी। यदि उद्यम को राज्य द्वारा स्थापित लाभ से अधिक राशि में लाभ होता है, तो उन्हें भी अनुबंध में शामिल किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं जिनके लिए रोजगार मुख्य काम है।

अनुबंध पर पेज दर पेज या केवल अंत में पार्टियों के डेटा को दर्शाते हुए हस्ताक्षर किए जाते हैं। अंशकालिक कर्मचारी नियोक्ता की प्रति पर रसीद का नोट बनाता है।

श्रम में प्रविष्टियाँ

कार्यपुस्तिका अंदर है कार्मिक सेवारोजगार के मुख्य स्थान के उद्यम। आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, दस्तावेज़ में अतिरिक्त कार्य के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। आंतरिक कार्यकर्ताओं के लिए प्रक्रिया के लिए व्यक्ति के बयान के अलावा किसी अन्य चीज़ की आवश्यकता नहीं होती है।

बाहरी अंशकालिकों को भी अतिरिक्त रोजगार दर्ज करने का अवसर मिलता है।

अतिरिक्त नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद, एक व्यक्ति नियुक्ति आदेश की एक प्रति और रोजगार का प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ कार्मिक एजेंसी पर आवेदन करता है। कर्मचारी श्रम के भंडारण के स्थान पर आदेश, अनुबंध और प्रमाण पत्र की प्रतियां जमा करता है। मुख्य रोजगार उद्यम का कार्मिक कर्मचारी पुस्तक में एक प्रविष्टि करता है।

अंशकालिक रोजगार के रूप में अतिरिक्त कार्य आपको मुख्य रोजगार से खाली समय में गतिविधियों से आय प्राप्त करने की अनुमति देता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए समय की दर दिन या पाली के आधे आकार पर निर्धारित की गई है। मुख्य स्थान के नियोक्ता या किसी अन्य उद्यम में रोजगार की अनुमति है।

अंशकालिक नौकरी को एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में नियमित भुगतान वाले कार्य के प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है। उसी समय, एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी को अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में स्वीकार किया गया है। एक कर्मचारी के पास मनमाने ढंग से बड़ी संख्या में ऐसे अनुबंध हो सकते हैं; रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

अंशकालिक कार्य से संबंधित प्रतिबंध

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अंशकालिक नौकरी पर नहीं रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, नाबालिग अंशकालिक आधार पर काम नहीं कर सकते। इसके अलावा, यदि मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य की प्रकृति समान है, तो कुछ मामलों में अंशकालिक कार्य निषिद्ध भी है। इसलिए, कोई कर्मचारी अंशकालिक काम नहीं कर सकता:

• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर, यदि वह अपना मुख्य कार्य उन्हीं परिस्थितियों में करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282);
• ड्राइवर, यदि उसका मुख्य कार्य भी ड्राइविंग से संबंधित है वाहनों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 329)।

साथ ही, कानून अंशकालिक कार्य के संबंध में अन्य प्रतिबंध भी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, निजी सुरक्षा संगठनों के कर्मचारी सार्वजनिक सेवा में काम नहीं कर सकते (11 मार्च 1992 एन 2487-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 12)। और शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, प्रति माह अंशकालिक काम की अधिकतम अवधि स्थापित की गई है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 06/30/2003 एन 41 के डिक्री के खंड 1)।

अंशकालिक कार्यकर्ता का पंजीकरण

रोजगार के लिए, भविष्य के अंशकालिक कार्यकर्ता को नियोक्ता को पासपोर्ट (या अन्य पहचान दस्तावेज), साथ ही पेंशन बीमा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। आपको कार्यपुस्तिका मांगने की आवश्यकता नहीं है. इसे उसके "मुख्य" नियोक्ता द्वारा रखा जाना चाहिए, और बाद वाला, कर्मचारी के अनुरोध पर, इसमें अंशकालिक काम के बारे में जानकारी दर्ज कर सकता है।

यदि अंशकालिक कार्यकर्ता किसी ऐसे पद के लिए आवेदन करता है जिसकी आवश्यकता है विशेष ज्ञान, तो उसे शिक्षा या योग्यता पर एक दस्तावेज़ भी प्रदान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283)। इसके अलावा, कार्य की बारीकियों के आधार पर, आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि वह वहां हानिकारक रूप से काम नहीं करता है खतरनाक स्थितियाँश्रमिक/ड्राइवर के रूप में काम नहीं करना;
• एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र, आदि।

एक भागीदार के साथ रोजगार अनुबंध

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध आम तौर पर स्थापित अवधि के भीतर संपन्न होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उस दिन से 3 कार्य दिवसों के बाद नहीं जब उसने अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना शुरू किया (

एक संगठन में पदों का संयोजन एक काफी सामान्य अभ्यास है, खासकर आज, जब आर्थिक संकट के कारण, लोग सभी प्रकार की अंशकालिक नौकरियों की तलाश में हैं और अपने मुख्य, सिद्ध, काम के स्थान पर अतिरिक्त भुगतान भार को प्राथमिकता देते हैं। ऐसी स्थिति में किसी संगठन के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्य सौंपने के तथ्य को कैसे औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसके बारे में चर्चा की जाएगीलेख में।

आंतरिक संयोजन और पदों का आंतरिक संयोजन: संबंधों के डिजाइन में अंतर

कंपनी का एक कर्मचारी, जो पहले से ही स्टाफ में है और एक निश्चित मात्रा में काम करता है, एक अतिरिक्त बोझ लेने का फैसला करता है जो उसकी वर्तमान सेवा कार्यक्षमता से परे है। वह ऐसा कैसे कर सकता है?

वास्तव में, इस मामले में, स्वतंत्र श्रमिक संबंधीएक फर्म और एक विशेषज्ञ के बीच, जिसे 2 रूपों में तय किया जा सकता है:

• आंतरिक संयोजन;
• पदों (व्यवसायों) का संयोजन।

इन दोनों रूपों के बीच एक बुनियादी अंतर है जिसे कंपनी को समझना चाहिए। अर्थात्: आंतरिक अंशकालिक कार्य का अर्थ उस कार्य का प्रदर्शन है जो मुख्य से संबंधित नहीं है, ऐसे समय में जो किसी विशेषज्ञ की मुख्य गतिविधि में व्यस्त नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 282)। दूसरे शब्दों में, दूसरा कार्य (आंतरिक अंशकालिक कार्य) कर्मचारी द्वारा धारित मुख्य पद के दायरे से पूरी तरह बाहर किया जाता है।

उदाहरण:

पर विनिर्माण संयंत्रजीवी इवानोव मैकेनिक के रूप में काम करते हैं। उत्पादन में मैकेनिक का कार्य दिवस 9:00 से 18:00 बजे तक होता है। उसी समय, वह उसी उद्यम में क्लीनर के रूप में अंशकालिक नौकरी पाने का फैसला करता है। वह एक मैकेनिक के रूप में अपना कार्य दिवस समाप्त होने के बाद, यानी 18:00 से 21:00 तक, एक क्लीनर के रूप में श्रम कार्य करता है। इस मामले मेंवह पदों को संयोजित नहीं करता है, बल्कि उसी कंपनी में आंतरिक संयोजन की शर्तों पर अपने अतिरिक्त कार्य के रूप में एक चौकीदार के कार्य करता है।

पदों का आंतरिक संयोजन मानता है कि विशेषज्ञ अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों के ढांचे के भीतर काम करना जारी रखता है और इसके अलावा, आम तौर पर स्थापित कार्य दिवस के दौरान, वह किसी अन्य पद के अनुरूप अन्य कार्य करने का प्रबंधन करता है। अर्थात्, विशेषज्ञ एक ही समय में, मुख्य कार्य के समानांतर किसी अन्य पद के संयोजन के कार्य में लगा हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2, 151)।

उदाहरण:

पिछले उदाहरण से जी.वी. इवानोव एक मैकेनिक के रूप में काम करते हैं, लेकिन इसके अलावा कार्य दिवस के दौरान (9:00 से 18:00 तक) वह दुकान की सफाई भी करते हैं। ऐसे रिश्तों को एक उत्पादन उद्यम के ढांचे के भीतर एक मैकेनिक और एक क्लीनर के व्यवसायों के संयोजन के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

उपरोक्त विशेषताएं श्रम संबंधों के डिज़ाइन में अंतर भी निर्धारित करती हैं। अर्थात्: आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। पदों को जोड़ते समय, पिछला रोजगार अनुबंध पर्याप्त होता है, लेकिन इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी किया जाना चाहिए।

पदों के संयोजन पर कार्य: पंजीकरण

यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में कंपनी में 2 पदों पर एक साथ काम करना चाहता है और कर सकता है, तो उसके लिए नियोक्ता के साथ पदों के संयोजन के रूप में अतिरिक्त संबंध पंजीकृत करना बेहतर होता है। लेकिन इसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि कार्य की विशिष्टताएं इसे मुख्य गतिविधि से मुक्त हुए बिना और मुख्य कार्यस्थल पर करने की अनुमति दें। इसलिए, यदि दूसरी स्थिति के लिए, उदाहरण के लिए, कार्य के मुख्य स्थान (किसी अन्य कार्यशाला में) से स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी पर इस तरह के अतिरिक्त बोझ को आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, न कि काम का संयोजनपोस्ट.

कंपनी कर्मचारी के वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा पदों के संयोजन को औपचारिक रूप दे सकती है, जो विशेष रूप से निर्दिष्ट करेगी कि वह किस पद पर संयोजन करना चाहता है, साथ ही वह अवधि जिसके दौरान पदों का संयोजन होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

इसके अलावा, कला के आधार पर, कर्मचारी को पदों के संयोजन पर काम करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, जिसकी राशि (या गणना विधि) को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में भी तय किया जाना चाहिए।

पदों का संयोजन करते समय इस तरह के समझौते को तैयार करने का आधार निम्नलिखित दस्तावेज हैं (यह इस पर निर्भर करता है कि संयोजन किसने शुरू किया):

• पदों को संयोजित करने के लिए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित कंपनी का प्रस्ताव;
• पदों के संयोजन की अनुमति देने के अनुरोध के साथ कर्मचारी का आवेदन।

साथ ही, कंपनी के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में जो कई पदों को जोड़ता है, संयोजन के तथ्य को प्रतिबिंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसा दायित्व कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

इसके अलावा, कंपनियों के मन में अक्सर एक सवाल होता है: क्या किसी विशेषज्ञ द्वारा संयुक्त पद पर बिताया गया समय टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए? श्रम कानून के अनुसार संरेखण कार्यमेज पर अलग से प्रकट नहीं होता। आखिरकार, कर्मचारी संयुक्त कार्य समानांतर में करता है, उसी समय जब वह मुख्य कार्य में व्यस्त होता है। इसलिए, टाइम शीट में आपको केवल मुख्य कार्य पर खर्च किए गए घंटों को रिकॉर्ड करना होगा।

आंतरिक संयोजन पर आदेश - नमूना

एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, कंपनी को एक उचित आदेश जारी करना चाहिए।

रूसी श्रम कानून में ऐसे आदेश का कोई विशिष्ट एकीकृत रूप नहीं है।

साथ ही, यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी किन पदों पर, कितने समय के लिए और किस अतिरिक्त भुगतान के लिए कार्यरत रहेगा। उसी समय, आदेश में संयोजन के आधार के रूप में, आपको कर्मचारी के साथ तैयार किए गए अतिरिक्त समझौते का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।

एक नमूना आदेश हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है:

पदों के संयोजन का समापन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि किसी कंपनी में पदों का संयोजन आयोजित किया जाता है, तो वह अवधि जिसके दौरान ऐसा संयोजन वैध होगा, पहले से निर्धारित की जाती है। इसलिए, सवाल उठता है: इस अवधि के बाद क्या होगा?

संयोजन समाप्त हो जाता है, यानी, कर्मचारी केवल अपने मुख्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। साथ ही, विधायक संयोजन को बंद करने के लिए कोई विशेष दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, यहां सब कुछ कंपनी के विवेक पर निर्भर है: आप एक विशेष आदेश जारी कर सकते हैं जो कर्मचारी की संयुक्त शक्तियों को समाप्त कर देता है, या आप ऐसा नहीं कर सकते - संयोजन अभी भी पूर्ण माना जाएगा (जब तक कि कंपनी कर्मचारी की संयुक्त शक्तियों का विस्तार करने वाला एक और आदेश जारी नहीं करती)।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि किसी भी समय एक और दूसरा पक्ष दोनों एकतरफा संयोजन को समाप्त कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)। ऐसा करने के लिए, बस उचित अधिसूचना (यदि रद्दीकरण की शुरुआतकर्ता एक कंपनी है) या एक आवेदन (यदि शुरुआतकर्ता एक कर्मचारी है) दूसरे पक्ष को 3 व्यावसायिक दिनों से पहले भेजें।

ध्यान! यदि कंपनी संयोजन की समाप्ति की आरंभकर्ता है, तो उसके लिए यह समझ में आता है कि कर्मचारी को रसीद के खिलाफ प्रासंगिक नोटिस से परिचित कराया जाए, ताकि बाद में यह स्पष्ट न हो कि, चूंकि उसे रद्दीकरण के बारे में कुछ भी नहीं पता था, इसलिए उसने 2 पदों को मिलाकर कुछ समय तक काम करना जारी रखा, जिसके लिए उसे उचित पारिश्रमिक की आवश्यकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आंतरिक संयोजन

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता, एक विशेषज्ञ के विपरीत, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर पदों को जोड़ता है, मुख्य कंपनी में दूसरी, अतिरिक्त नौकरी पर काम करता है, लेकिन ऐसे समय में जो मुख्य गतिविधि में व्यस्त नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282, 60.1)।

रूसी संघ का श्रम संहिता इस संबंध में कई प्रतिबंध स्थापित करता है कि कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य पर कितना कार्य समय व्यतीत कर सकता है। इसलिए, यदि एक ही संगठन में कोई विशेषज्ञ है अलग समयदो अलग-अलग पदों पर काम करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अधिकतम अतिरिक्त कार्यभार आपको दिन में 4 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं देता है।

महत्वपूर्ण! यदि वह दिन आता है जब कर्मचारी को किसी कारण से मुख्य कार्य से मुक्त कर दिया जाता है, तो वह पूरे कार्य दिवस में अंशकालिक कार्य कर सकता है।

एक महीने के लिए, कुल मिलाकर, एक अंशकालिक कर्मचारी को उस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित मासिक समय मानदंड के आधे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है, जिससे वह संबंधित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। हालाँकि, कभी-कभी किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट सीमा पर ध्यान केंद्रित न करने का अधिकार होता है।

एक कर्मचारी अंशकालिक काम पर कितना समय बिताने का हकदार है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख देखें "अंशकालिक कार्य - आप सप्ताह में कितने घंटे कर सकते हैं?" .

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए एक समान रूप से महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि ऐसे काम के लिए भुगतान कैसे किया जाए? कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 285 में कहा गया है कि भुगतान 3 तरीकों में से एक में निर्धारित किया जाना चाहिए:

• कार्य में लगने वाले समय के अनुपात में;
• टुकड़ा-कार्य योजना के अनुसार;
• रोजगार अनुबंध में निर्धारित अन्य शर्तों पर।

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन के अतिरिक्त भुगतान की विशेषताओं पर, लेख देखें "बाहरी और आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन का अनुपूरक" .

उपरोक्त के अलावा, कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि यदि उनके स्टाफ में कोई है जो अपनी मुख्य नौकरी के अलावा अंशकालिक आधार पर भी काम करता है, तो वे कम से कम 28 दिनों की छुट्टी के भी हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, 115)। इसे समय पर मुख्य पद पर छुट्टी के साथ जोड़ा जाता है, हालांकि, अवकाश वेतन मुख्य पद के लिए अलग से और संयुक्त कार्य के लिए अलग से अर्जित किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी के पास कंपनी के साथ 2 स्वतंत्र श्रम अनुबंध हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286, 287)।

एक महत्वपूर्ण मुद्दा जो विशेष रूप से अंशकालिक महिलाओं को चिंतित करता है, वह गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान से संबंधित है।

लेख में इसके बारे में और पढ़ें। "अंशकालिक श्रमिकों के लिए मातृत्व भत्ता" .

आंतरिक अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कैसे करें

जैसा ऊपर बताया गया है, आंतरिक अंशकालिक आधार पर काम करते समय, एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। साथ ही, वह उन सभी आवश्यकताओं के अधीन है जो सामान्य पूर्णकालिक कर्मचारियों (अंशकालिक श्रमिकों नहीं) के साथ समान अनुबंधों पर लागू होती हैं।

ध्यान! आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध बिल्कुल दो होने चाहिए: मुख्य कार्य और अंशकालिक पर।

विशेष रूप से, रोजगार अनुबंध में इसके बारे में जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनियाँ;
• वह पद जिसे विशेषज्ञ अपने मुख्य कार्य के अतिरिक्त निभाने का दायित्व लेता है;
• वेतन प्रणाली;
• काम करने का तरीका और आराम, आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

के आधार पर सामान्य नियमऐसा समझौता लिखित रूप में, 2 प्रतियों में (एक कंपनी के लिए और एक कर्मचारी के लिए) तैयार किया जाना चाहिए।

ध्यान! रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से यह जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए कि कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक रोजगार के आधार पर पद पर है।

आंतरिक संयोजन के लिए आदेश एवं आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध को संपन्न माना जाने के लिए, ऐसे विशेषज्ञ को, अन्य दस्तावेजों के साथ, कंपनी को आंतरिक अंशकालिक नौकरी की शर्तों पर रोजगार के लिए एक आवेदन जमा करना होगा, जो विशेष रूप से, यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी किस प्रकार का काम अतिरिक्त रूप से लेने का इरादा रखता है, और यह भी कि वह इसे किस समय करेगा।

तैयार आवेदन कंपनी के कार्मिक विभाग को लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

द्वारा सामान्य नियमरोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, कंपनी को एक विशेषज्ञ की नियुक्ति तय करने वाला आदेश जारी करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए भी यही सच है। इसका मतलब है कि ऐसे कर्मचारी के प्रवेश के आदेश दो होंगे : मुख्य स्थान और अंशकालिक के लिए।

साथ ही, वहाँ है एकीकृत रूपऐसा आदेश (नंबर टी-1), जिसे आप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं।

ऐसे आदेश में, आंतरिक अंशकालिक काम के तथ्य को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है, और इसके अलावा, किसी विशेषज्ञ के काम के लिए बुनियादी शर्तों, इसकी प्रकृति और पारिश्रमिक के तंत्र को इंगित करना महत्वपूर्ण है।

परिणाम

किसी कंपनी के कर्मचारी पर अतिरिक्त बोझ डालने का डिज़ाइन 2 रूपों में व्यक्त किया जा सकता है: आंतरिक अंशकालिक कार्य और पदों का संयोजन। यदि कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में श्रम कार्य करने का इरादा रखता है जिसके लिए उसे अपने मुख्य कार्य से ध्यान हटाने की आवश्यकता होती है, तो ऐसे रोजगार संबंधों को आंतरिक अंशकालिक आधार पर काम के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। साथ ही, कंपनी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त करना न भूलें, साथ ही आंतरिक अंशकालिक नौकरी पर रखने का आदेश जारी करें। यदि अतिरिक्त पद का अर्थ मुख्य कार्य से ध्यान भटकाना नहीं है, तो विशेषज्ञ उन्हें संयोजित कर सकता है, अर्थात कंपनी में एक ही समय में कई पदों पर काम कर सकता है। पदों के आंतरिक संयोजन का पंजीकरण मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके किया जाता है। साथ ही, कंपनी को कर्मचारी से एक संबंधित हस्ताक्षरित आवेदन प्राप्त करना चाहिए और पदों के संयोजन को व्यवस्थित करने के लिए एक आदेश तैयार करना चाहिए।

आज तक ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है जो कम वेतन के बारे में शिकायत न करता हो। कोई केवल यह अनुमान लगाना पसंद करता है कि अधिक कमाई करना कितना अद्भुत होगा, जबकि अन्य, इसके विपरीत, "गुणवत्ता नहीं", बल्कि मात्रा लेते हैं। यानी वे एक साथ कई पदों पर भर्ती करते हैं, जिससे आय बढ़ाने की कोशिश की जाती है।

हम इस बारे में बात करेंगे कि अंशकालिक काम को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए ताकि कुछ भी न खोएं और लेख में आपको किन नुकसानों का सामना करना पड़ सकता है।

अंशकालिक नौकरी क्या है?

सभी अतिरिक्त कार्य वांछित लाभ और वित्तीय स्वतंत्रता नहीं लाते। कुछ के लिए, यह केवल अतिरिक्त देता है सिर दर्दऔर स्थिति और छुट्टी, बीमार छुट्टी दोनों के उचित पंजीकरण के लिए बहुत सारे प्रमाण पत्र और दस्तावेज़ प्राप्त करने की आवश्यकता है।

आइए अधिक विस्तार से बात करें कि अंशकालिक नौकरी क्या है, कितने पदों को जोड़ा जा सकता है और अंशकालिक नौकरियां कैसे होती हैं।

कला में। 282 श्रम कोड रूसी संघअनुकूलता की अवधारणा स्पष्ट रूप से बताई गई है। अगर बोलना है सरल शब्दों में, तो संयोजन ही पूर्णता है आधिकारिक कर्तव्य, मुख्य कार्य से उनके खाली समय में मूल अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं है।

यानी आप पदों को केवल तभी संयोजित कर सकते हैं काम का समयउनमें से प्रत्येक दूसरे के साथ प्रतिच्छेद नहीं करता है।

लेकिन यह सच है अगर अलग-अलग कंपनियों में अंशकालिक काम किया जाता है। हालाँकि, बाहरी और आंतरिक संयोजन जैसी कोई चीज़ होती है।

सहयोग के दो प्रकार.

पर बाह्य संयोजन, कर्मचारी एक साथ कई अलग-अलग पदों पर कार्यरत है, कई नियोक्ताओं के साथ, और संभवतः यहां भी अलग - अलग क्षेत्रगतिविधियाँ। अर्थात्, उनके कार्य किसी भी तरह से गतिविधि के प्रकार या निष्पादन के समय के आधार पर एक-दूसरे से नहीं जुड़ते हैं।

पर आंतरिक संयोजनउदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपना काम करने के साथ-साथ किसी बीमार कर्मचारी के मामले भी निपटा सकता है। या कई पदों को स्थिर या अस्थायी आधार पर संयोजित करें (उदाहरण के लिए, जब तक कि इस पद के लिए कोई नया कर्मचारी नहीं मिल जाता)।

कायदे से, आंतरिक अंशकालिक कार्य को समय के अनुसार सीमांकित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 9 से 11 तक एक कर्मचारी मुख्य पद पर कार्यरत है, और 11 से 17 तक दूसरे में। लेकिन वास्तव में, इस तरह के शेड्यूल का आमतौर पर पालन नहीं किया जाता है, भले ही इसे अनुबंध में स्पष्ट रूप से लिखा गया हो (जब परिस्थितियाँ अनुमति देती हों)। कर्मचारी बस अपने लिए सुविधाजनक समय पर आवश्यक आधिकारिक कार्य करता है।

पदों के आंतरिक संयोजन के साथ, यह समझा जाना चाहिए कि काम की गुणवत्ता क्रमशः पहले स्थान पर है, एक कर्मचारी दो पदों को तभी जोड़ सकता है जब वह बिना किसी समस्या के सभी आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है।

अंशकालिक नौकरी को कैसे काम करना चाहिए, रोजगार की ऐसी पद्धति को ठीक से कैसे दस्तावेजित किया जाए और अंशकालिक काम कब अस्वीकार्य है, इस पर अधिक विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 में वर्णित हैं।

कोई आश्चर्य नहीं कि कोड में एक अलग अध्याय है जो इस क्षेत्र में कानूनी संबंधों को नियंत्रित करता है। संयोजन में कई "नुकसान" पाए जा सकते हैं। और दोनों पक्षों के लिए यह जानना बेहतर है कि इस या उस स्थिति में कैसे कार्य करना है और एक दूसरे को नुकसान कैसे नहीं पहुंचाना है।

अध्याय के मुख्य बिंदु हैं:

1. कार्य के मुख्य स्थान के अभाव में अंशकालिक रोजगार नहीं होता है;
2. इस प्रकार के सहयोग को हमेशा एक अलग समझौते में औपचारिक रूप दिया जाता है;
3. कुछ कर्मचारी अंशकालिक काम नहीं कर सकते;
4. आप केवल गठबंधन कर सकते हैं खाली समयमुख्य कार्य से.

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का एक अलग अध्याय न केवल अंशकालिक काम के नियमों का, बल्कि इस संबंध में कानून और नियमों के मुख्य सिद्धांतों का भी पूरी तरह से खुलासा करता है।

इस अध्याय का संपूर्ण अध्ययन करने के बाद, आप किसी भी प्रकार के अंशकालिक कार्यकर्ता के रोजगार और पंजीकरण से संबंधित किसी भी समस्या को शीघ्र और सक्षम रूप से हल करने में सक्षम होंगे।

आवेदन करते समय आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

विशेष प्रक्रिया.

जैसा कि ऊपर बताया गया है, अंशकालिक पंजीकरण हमेशा एक अलग समझौते के तहत होना चाहिए। यह न केवल पार्टियों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए किया जाता है, बल्कि इसलिए भी किया जाता है ताकि नियोक्ता बिना किसी समस्या के बीमा, पेंशन और कर योगदान में कटौती कर सके।

इसके अलावा, बॉस को काम पर रखते समय, छुट्टी पर जाने आदि के लिए आदेश जारी करना चाहिए।

इसके अलावा, किसी भी प्रकार के संयोजन के साथ, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश का डिज़ाइन, प्रसूति अवकाश, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ इत्यादि।

क्लिनिक में, अब आपको दो या अधिक प्राप्त करने की आवश्यकता होगी बीमारी के लिए अवकाश- एक काम के मुख्य स्थान के लिए, दूसरा और बाद में अंशकालिक नौकरियों के लिए। यही बात गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी के लिए) पर भी लागू होती है।

मातृत्व अवकाश के अंत में, आपको सभी कार्यस्थलों पर आवेदन लिखना होगा कि आपको बच्चे की देखभाल के लिए 1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक की छुट्टी दी जाए। तदनुसार, आप सभी प्रमाणपत्रों को भी कई प्रतियों में एकत्र करेंगे।

लेकिन इन सबके साथ, आप बाल देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकते हैं या एकमुश्त भुगतानमातृत्व अवकाश पर जाते समय - कर्मचारी की पसंद पर। पहले, कानून दो नौकरियों से दोनों नौकरियों की प्राप्ति के लिए प्रदान करता था, लेकिन 2016 की शुरुआत में स्थिति बदल गई - वर्तमान कानून में संशोधन किए गए।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक काम न केवल अतिरिक्त आय है, बल्कि कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों के लिए बहुत परेशानी भी लाता है। और अंशकालिक नौकरी के पंजीकरण पर कानून की सभी आवश्यकताओं की पूर्ति आपको कड़ी मेहनत करने पर मजबूर कर देगी।

बेशक, अंशकालिक काम के अपने फायदे और महत्वपूर्ण नुकसान हैं।

और अतिरिक्त नौकरी पाने से पहले, आपको हर चीज़ पर कई बार सोचना और तौलना चाहिए: क्या आप अपने दायित्वों को उच्च गुणवत्ता के साथ पूरा कर पाएंगे, क्या यह काम आपके स्वास्थ्य या परिवार के लिए हानिकारक होगा, क्या आप एक ही समय में दो नौकरियों से छुट्टी पा सकेंगे, इत्यादि।

अंशकालिक कार्य के प्रति केवल तर्कसंगत दृष्टिकोण ही देगा अच्छे परिणामऔर आपको शालीनता से कमाई करने की अनुमति देगा और साथ ही कानून के पत्र का उल्लंघन नहीं करेगा, साथ ही अंशकालिक कर्मचारी के लिए किसी भी दस्तावेज को सही ढंग से तैयार करेगा।

अंशकालिक कार्य कब वर्जित है?

हर कोई सहयोगी नहीं हो सकता.

अलग से, उस क्षण पर विचार करना उचित है जब अंशकालिक कार्य निषिद्ध है। यह विशेष रूप से नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू होता है:

• कम उम्र के श्रमिक, क्योंकि उनके लिए काम की अवधि कानून द्वारा विनियमित होती है;
• गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के कर्मचारी (विशेष रूप से, नगरपालिका कर्मचारी);
• हानिकारक पदार्थों वाले उद्योगों में कार्यरत श्रमिक आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के रूप में काम नहीं कर सकते हैं;
• आप दो प्रतिस्पर्धी कंपनियों में एक साथ काम नहीं कर सकते;
• समूह 1 और 2 के विकलांग लोग, क्योंकि अतिरिक्त भार उनके लिए वर्जित है, इत्यादि।

यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि इस तरह का काम एक भारी बोझ है, जिससे कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए उनके स्वास्थ्य की स्थिति या उनके काम के मुख्य स्थान पर नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण बचना बेहतर है।

इस प्रकार, केवल अंशकालिक काम करने की इच्छा ही पर्याप्त नहीं है, यदि आप एक कंपनी में दो पदों को संयोजित करने की योजना बना रहे हैं तो आपको कानून का समर्थन प्राप्त करने के साथ-साथ अपने वरिष्ठों के साथ काम का समन्वय भी करना होगा।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकारी हमेशा अंशकालिक काम करने के इच्छुक नहीं होते हैं, चाहे वह बाहरी या आंतरिक अंशकालिक नौकरी हो।

ऐसा इसलिए होता है, क्योंकि अतिरिक्त कमाई की चाहत में कर्मचारी अक्सर काम की गुणवत्ता की उपेक्षा करते हैं और परिणाम की शुद्धता और सटीकता की दोबारा जांच किए बिना, अपने वरिष्ठों के कार्यों को जल्द से जल्द पूरा करने का प्रयास करते हैं।

निष्कर्ष: अंशकालिक काम न केवल अतिरिक्त पैसे कमाने का एक तरीका है, बल्कि एक ऐसी स्थिति भी है जिसमें कागजी कार्रवाई और "नौकरशाही" प्रक्रियाएं आपको बायपास नहीं करेंगी। वर्तमान कानून की सभी आवश्यकताओं और गारंटियों को जानने के बाद, अंशकालिक काम करना बहुत आसान है, साथ ही इसे ठीक से प्रलेखित करना भी बहुत आसान है।

इस वीडियो से आप अधिक विस्तार से जानेंगे कि अंशकालिक कर्मचारी कौन हैं और उनके लिए पारिश्रमिक प्रक्रिया क्या है।

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