मैं एक नेता बनना चाहता हूँ: अपने आप में नेतृत्व के गुणों को कैसे विकसित करें। आप नेता कैसे बनते हैं? स्मार्ट और दृढ़ संकल्प के लिए सरल उपाय

30 सितम्बर

जीवन का सरल सत्य: नेता पैदा नहीं होते, बनाए जाते हैं!यदि आप सफलता का सपना देखते हैं तो आपको अपने अंदर नेतृत्व के गुणों को विकसित करने की आवश्यकता है। भविष्य में एक सम्मानित और स्वतंत्र व्यक्ति बनने के लिए आपको खुद पर कड़ी मेहनत करनी चाहिए और नेतृत्व के गुण विकसित करने चाहिए!

आपको नेतृत्व करना सीखना होगा स्वजीवनलकी टिकट का इंतजार करने के बजाय! अपनी परिस्थितियाँ बनाएँ अच्छी स्थितिदोनों जीवन में और काम पर!

यदि आप स्वतंत्र और स्वतंत्र बनना चाहते हैं - एक नेता बनें! कोई भी नेता को प्रभावित नहीं कर सकता, क्योंकि उसके पास अनुभव से विकसित अपनी लोहे की राय है! एक नेता वह होता है जो जानता है कि उसे जीवन से क्या चाहिए और उसे हठपूर्वक प्राप्त करता है!

क्या आप अपने जीवन का प्रबंधन करने का सपना देखते हैं, परिस्थितियों पर निर्भर नहीं होना, करियर बनाना और अपने भाग्य का स्वामी बनना? फिर आपको चरित्र के कुछ गुण विकसित करने चाहिए जो कि लीडर्स के पास होते हैं! यकीन मानिए, जैसे ही आप इन गुणों को अपने अंदर विकसित करेंगे, आप एक बड़े अक्षर के साथ एक इंसान की तरह महसूस करेंगे!

प्रमुख नेतृत्व गुण:

1) नेता बनने के लिए उद्देश्यपूर्ण बनें।

अपने लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करने के लिए हर दिन काम करें! कहावत याद रखें: "श्रम के बिना, आप तालाब से मछली भी नहीं निकाल सकते!" तो यहाँ भी!

2) नेता बनने के लिए शीघ्र निर्णय लेने में सक्षम होना।

हर चीज और हर जगह में अग्रणी बनने के लिए सक्रिय रहें! इसे अपने आप में प्रशिक्षित करें। एक नेता व्यक्ति हमेशा भविष्य के कदमों के बारे में सोचता है और वास्तविकता में उनके कार्यान्वयन के लिए एक योजना बनाता है।

3) नेता बनने के लिए चरित्र में दृढ़ता हो।

ना कहना सीखें! जीवन में, आपको यह शब्द बहुत बार कहने की आवश्यकता है! हर किसी के साथ अच्छा व्यवहार करने की कोशिश करना मानव स्वभाव है, लेकिन यह असंभव है। मेरा विश्वास करो, जीवन बहुत आसान हो जाएगा यदि आप अपनी शब्दावली में एक शब्द शामिल करते हैं जो आपको बहुत समय और प्रयास बचाता है - शब्द नहीं!

4) नेता बनने के लिए संतुलित रहें।

आपके साथ कुछ भी हो जाए, हमेशा शांत रहें। यह सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व गुणों में से एक है। किसी को भी आपको पेशाब करने का मौका न दें। अपने जीवन से सब कुछ नकारात्मक फेंक दो! इसमें ऐसे लोग शामिल हैं जो आसपास होना अप्रिय है। उनके साथ रहें जिन्हें आप पसंद करते हैं, जो वास्तव में आपको प्रसन्न करते हैं! आप जानते हैं, भले ही यह सुनने में कितना भी कठोर क्यों न लगे, लेकिन जब आप ऐसे लोगों से संवाद करते हैं जो लगातार अपने जीवन के बारे में शिकायत करते हैं, तो आप उनकी समस्याओं से भर जाते हैं और अपने आप को उनके स्तर तक नीचे कर लेते हैं! ऐसे लोगों से बचे ! हमेशा अपने दिमाग से सोचो, अपनी भावनाओं से नहीं! एक पुराना और बहुत है प्रभावी नुस्खाशांत हो जाओ - प्रार्थना!

5) लीडर बनने के लिए आत्मविश्वासी बनें।

यह चरित्र का सबसे महत्वपूर्ण गुण है, जिसके बिना कोई नेता नहीं होता! आत्मविश्वास विकसित करने के लिए, आपको हर दिन अपनी छोटी-छोटी जीतों को लिखने की आवश्यकता है व्यक्तिगत डायरीउपलब्धियां, सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए कार्य।

6) एक नेता बनने के लिए, कठोर और दृढ़ रहें।

क्या आप खुद थॉमस एडिसन की ड्राइव और धीरज के बारे में जानते हैं? तो, वह केवल 10,000 से अधिक वैज्ञानिक प्रयोग करके एक गरमागरम दीपक बनाने में सक्षम था! सबसे दिलचस्प बात ये है कि ये अद्भुत व्यक्ति, उसके पीछे कोई तकनीकी शिक्षा नहीं थी, लेकिन केवल अपने "स्नातक और शिक्षित" मित्रों का तीखा उपहास देखा। जब पूछा गया, "इतनी असफलताओं के बाद क्या उनके लिए अपना शोध जारी रखना मुश्किल था?", जिस पर थॉमस ने जवाब दिया: "मेरे प्रयोगों में कोई असफलता नहीं थी, मैंने 9,999 तरीके खोजे कि कैसे एक प्रकाश बल्ब बनाना असंभव है!"

7) नेता बनने के लिए जिम्मेदार बनें।

खाना अच्छा तरीकाअपनी जिम्मेदारी को समझने और विकसित करने के लिए: एक शीट लें और 10 वाक्य लिखें जो "मैं इसके लिए जिम्मेदार हूं ..." शब्दों से शुरू होगा। यह विधि आपको विश्लेषण करने की अनुमति देगी कि आप किसके लिए जिम्मेदार हैं।

8) नेता बनने के लिए संगठनात्मक कौशल विकसित करें।

जैसे ही टीम के भीतर झगड़े पैदा होते हैं, इससे कार्यप्रवाह बाधित हो सकता है। व्यक्ति-नेता को कर्मचारियों के बीच उत्पन्न हुई सभी गलतफहमियों और संघर्षों को तुरंत दूर करना चाहिए। आपको लोगों को एक के रूप में एकजुट करना सीखना होगा। यह एक सामान्य लक्ष्य, एक विचार की सहायता से किया जा सकता है।

9) नेता बनने के लिए बुद्धि का विकास करें।

यदि आप आत्म-विकास में लगे हैं, तो आधी सफलता पहले ही आपकी हो चुकी है। ढेर सारी किताबें, अलग-अलग विधाएं और अलग-अलग खासियतें पढ़ें, और सिर्फ अपने क्षेत्र की ही नहीं। आप कहावत जानते हैं: "जो जानकारी का मालिक है - वह दुनिया का मालिक है!" हमेशा दूसरे लोगों से सीखें। उन लोगों के काम का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें जिन्होंने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और वांछित प्राप्त किया है, जो तालियों के पात्र हैं।

10) समुद्र के किनारे मौसम की प्रतीक्षा न करें, उठो और करो!

एक और सरल सत्य - यदि आप वही करते रहेंगे जो आप हर समय करते हैं, तो आपको वही मिलेगा जो आपको मिलता था! यह राम की दृढ़ता के साथ उसी रेक पर कदम रखने जैसा है! अपने आप को एक नेता के जूते में महसूस करें - वह व्यक्ति जो साहसपूर्वक उन चीजों को ग्रहण करता है जिनसे आम लोगगोल और भयभीत आँखों से दौड़ना!

इसके बारे में सोचो ... यदि आप एक तितली को उसके कोकून से बाहर निकलने में मदद करते हैं, तो उसे काटते समय आप तितली से उड़ने की क्षमता चुरा लेते हैं। क्योंकि जब एक तितली अपने कोकून को अपने आप तोड़ने की कोशिश करती है, तो उसके पंखों में एक तरल प्रवाहित होता है, जो पोषण करता है और उन्हें उड़ने की ताकत देता है। यही बात इंसानों पर भी लागू होती है!

यहां आपके लिए एक संक्षिप्त नेतृत्व कार्यक्रम है:

पहला कदम। तय करें कि आप नेता क्यों बनना चाहते हैं।हो नहीं सकता कामयाब लोगसामान्य तौर पर, हर चीज में कोई नेता नहीं होता है, कोई वास्तविक नेता "बस ऐसे ही" नहीं होते हैं। आपके पास एक उद्देश्य होना चाहिए, जो आप वास्तव में जीवन से चाहते हैं। नेतृत्व एक उपकरण है।

दूसरा चरण। एक सफलता पत्रिका रखें।हर दिन अपनी सफलताओं और जीत को लिखें। पांच टुकड़े एक दिन, दस बेहतर है। कठिन? कोशिश करना! तब यह बहुत आसान हो जाएगा। आप अपना आत्म-सम्मान बढ़ाएंगे और खुद को यकीन दिलाएंगे कि आप वास्तव में सफल हैं।

तीसरा कदम। नेताओं को खोजें और उनके साथ अक्सर संवाद करें।यदि वे आपके परिवेश में नहीं हैं - नए परिचित बनाएं। जितना हो सके उनके साथ संवाद करें। इस बारे में सलाह मांगें और (लोग सलाह देना पसंद करते हैं 🙂), उनकी राय मांगें और हमेशा उनकी बात सुनें! उनके बारे में अपने शिक्षकों के रूप में सोचें (जैसे वे हैं), और आप ध्यान नहीं देंगे कि वे कैसे हैं सकारात्मक लक्षणतुम्हारा हो जाएगा। सफलता संक्रामक है!

चरण चार। कुछ करो!व्यस्त हूँ सामाजिक गतिविधियांअपना खुद का व्यवसाय खोलें। आप जो चाहें करें, लेकिन यह बेहतर है अगर इसमें नेतृत्व शामिल हो। हर चीज के लिए खुद जिम्मेदार होने की आदत डालें। सफलता के लिए खुद को तैयार करें, लेकिन असफलता से निराश न हों। हर मौके का उपयोग करें। आपका लक्ष्य अनुभव प्राप्त करना और प्रारंभिक नेतृत्व कौशल विकसित करना है।

सभी सफलता!

और अंत में, हम आपको एक दिलचस्प वीडियो देखने की पेशकश करते हैं

अपनी ताकत का पता लगाएं
और केंद्र बन जाओ
जिसके चारों ओर यह घूमता है
यह तुम्हारा समय है।
रिचर्ड बाख

नेता बनना कोई आसान काम नहीं है। और एक वास्तविक नेता होने के लिए, एक टीम का केंद्र, एक कंपनी, आपका जीवन करिश्मा है, एक व्यक्ति का व्यक्तिगत आंतरिक सार, उसकी विशाल क्षमता, जो गंभीरता से प्रज्वलित हो सकती है, दूसरों को प्रेरित कर सकती है और नेतृत्व कर सकती है।

नेता कहाँ से आते हैं? क्या वे पैदा हुए हैं या बने हैं? और पैदा ही नहीं हुए तो नेता कैसे बनें? टीम में लीडर कैसे बनें? कंपनी में? समूह में? काम पर? जीवन में नेता कैसे बनें? आइए इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करते हैं।

नेता बनने के लिए पैदा हुआ

ऐसे लोग हैं जिन्हें अक्सर "भाग्य के मंत्री", "भाग्यशाली" और इसी तरह कहा जाता है। और उन्हें इसलिए कहा जाता है क्योंकि वे पहले से ही इतनी अच्छी जगह, ऐसे परिवार में और ऐसी जीवन स्थितियों में पैदा हुए थे कि उनके पास सब कुछ है: माता-पिता, दादा-दादी जो अपने बच्चे को प्यार करते हैं, सबसे महत्वपूर्ण, "केंद्र" व्यक्ति। और जब वह बढ़ रहा होता है, तो उसे सबसे अच्छा, सबसे नया, सबसे अच्छा मिलता है। सारा ध्यान और प्यार उसे दिया जाता है। और जब वह बालिग होने की उम्र तक पहुंचता है, तो वह अपने पिता या पारिवारिक व्यवसाय में सबसे अच्छे पद की प्रतीक्षा कर रहा होता है, सबसे अच्छी कार, शहर की पहली सुंदरता और इसी तरह।

और अगर ऐसा व्यक्ति, जो पहले से ही एक नेता के रूप में पैदा हुआ था, उसके पास कम से कम जागरूकता और कृतज्ञता की एक बूंद है जो उसे दिए गए सभी लाभों के लिए करीबी लोगों और जीवन के लिए है, अगर वह विकास करना और बढ़ाना जारी रखता है जो उसके पास पहले से है , तो वह वास्तव में अच्छा, वास्तविक, प्रभावी नेता हर मायने में और जीवन के सभी क्षेत्रों में बन जाएगा। ऐसे भी सितारे हैं, लेकिन कम ही हैं। ऐसे लोगों को गोल्डन यूथ कहा जाता है, लेकिन इस अर्थ में नहीं कि वे किसी प्रकार के प्रमुख हैं, बल्कि अपने साथियों में सबसे अच्छे हैं, उदाहरण के लिए, वे अधिक विनम्र परिस्थितियों में पैदा हुए थे और जिन्हें जीवन में अपने रास्ते पर चलने की जरूरत है।

और सुनहरे युवाओं जैसे मुट्ठी भर लोग अधिक के साथ पैदा हुए व्यक्ति हैं उच्च गुणवत्ताआत्माएं, उनके पास कृतज्ञता, बड़प्पन, शानदार रचनात्मक क्षमताएं और प्रतिभाएं हैं, जो कि वे बहुत उद्देश्यपूर्ण और बहुत से हैं बचपनविकास करना। और उनके पास अन्य लोगों, रिश्तेदारों, दोस्तों, सहकर्मियों, अधीनस्थों के संबंध में भी सरलता और चातुर्य है।

ऐसे नेता कैसे बने आम लोग? क्या यह असली है? नेता क्या होना चाहिए?

नेता बनने का हुनर

और यहाँ यह मायने नहीं रखता कि यह किन परिस्थितियों में था मनुष्य का जन्म होता है. लेकिन वह यह जरूर जानता और महसूस करता है कि उसमें नेतृत्व के गुण और क्षमताएं हैं। में इस मामले मेंइससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि माता-पिता अपने बच्चे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, वे उसे एक निश्चित अर्थ में दबा भी सकते हैं, लेकिन उसके अंदर विरोधाभास की भावना रहती है। लेकिन एक टीम में, एक समूह में, एक उद्यम में, वह निश्चित रूप से खुद को एक नेता के रूप में प्रकट करेगा, और निश्चित रूप से, वह इसे प्रतिभा के साथ करेगा। ऐसे व्यक्ति के आसपास हमेशा बहुत सारे लोग होते हैं: सैंडबॉक्स में, खेल के मैदान में, कक्षा में, यार्ड में, छात्र टीम में, उद्यम में। और यदि ऐसे नेता के पास लोगों, प्रतिभा और किसी व्यवसाय, शिल्प में उसके कार्यान्वयन के प्रति अच्छा, परोपकारी रवैया है, तो वह निश्चित रूप से सफल और प्रभावी होगा।

नेता कैसे बनें?

ऊपर चर्चा किए गए सभी विकल्प काफी सरल, स्वाभाविक और आवश्यक हैं और कामकिसी भी पेशेवर दिशा, व्यावसायिक गुणों के विकास के संदर्भ में।

और अगर, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने खुद को नेता बनने और सुर्खियों में रहने की क्षमता, अवसर और इच्छा महसूस नहीं की है। और उनका जन्म एक साधारण परिवार में हुआ था, जहां उनके अलावा और भी बच्चे हैं। और में KINDERGARTENस्कूल, कॉलेज और काम पर भी उन्होंने नेतृत्व करने की प्रवृत्ति नहीं दिखाई। तो इस मामले में नेता कैसे बनें? लेकिन अचानक, क्षणभंगुर, पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से, ऐसी तीव्र इच्छा पैदा होती है। क्या होगा अगर यह काम करता है?

कुछ भी उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकता है। बॉस ने एक अच्छी तरह से निष्पादित कार्य के लिए प्रशंसा की, एक सहयोगी की सफलता पर आनन्दित, माता-पिता ने प्रेरित किया। और अचानक इसे आजमाने का विचार भी आया। एक नेता एक ऐसा व्यक्ति बन सकता है जो लगातार खुद पर काम करेगा, पूर्णता तक जाएगा और वहां नहीं रुकेगा। मुख्य बात कठिनाइयों से डरना नहीं है, तो इस बात की अधिक संभावना है कि सब कुछ ठीक हो जाएगा।

टीम लीडर

टीम में लीडर कैसे बनें? क्या एक इच्छा और आकांक्षा काफी है? शायद यह दिलचस्प, रोमांचक हो जाए। यह अतिरिक्त अवसरअपने आप को परखें, एक उबाऊ और थकाऊ काम से अधिक दिलचस्प काम करें। जीवन नए रंगों से जगमगा उठेगा।

टीम में लीडर कैसे बनें? सबसे पहले, सब कुछ पूरी तरह से नहीं हो सकता है, क्योंकि संदेह और भय तुरंत जागते हैं और चरित्र की एक नई गुणवत्ता, जीवन में एक नया चरण के उद्भव के साथ सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करना शुरू करते हैं। लेकिन अगर सब कुछ किसी व्यक्ति की इच्छा और विश्वास के क्रम में है, तो वह कर सकता है!

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह नया सुसंगत है भीतर की दुनियाताकि आत्मा और हृदय में सद्भाव और संतुलन मौजूद रहे। आपको लगातार अपने आप से पूछना है, मैं कहाँ जा रहा हूँ? क्या मैं वास्तव में यही चाहता हूं? और इसके परिणामस्वरूप मुझे क्या मिलेगा? और फिर बाकी सब। यह स्वयं पर लगातार श्रमसाध्य कार्य है: नेतृत्व के विकास के साथ आने वाले कई गुणों को बदलना (स्वयं के प्रति एक अलग दृष्टिकोण, अपने जीवन का अधिक कुशल उपयोग, लोगों के साथ संबंधों में गहरा दृष्टिकोण, और इसी तरह), पेशेवर विकास, जीवन में नए क्षितिज खोलें। आप अपने पूरे सचेत जीवन में इस पर जा सकते हैं।

नतीजतन, एक व्यक्ति अपनी आंतरिक शक्ति को पूरी तरह से नई गुणवत्ता में पाता है, वह अपनी शक्ति, आत्मविश्वास को महसूस करना शुरू कर देता है। वह वास्तव में खुद पर भरोसा करता है। और इससे ऊर्जा मिलती है जो उनके आसपास के लोगों द्वारा महसूस की जाती है, जो अभी भी जीवन भर नींद में चल रहे हैं। और ऐसा व्यक्ति उन्हें प्रकाश देने लगता है। और अगर वह खुद पर विश्वास करता है, तो वह निश्चित रूप से दूसरों पर विश्वास करना चाहेगा, क्योंकि उनके पास भी क्षमताएं और अवसर हैं, आपको बस इच्छा करनी है, वास्तव में चाहते हैं।

कंपनी में नेता

किसी कंपनी में लीडर कैसे बनें? यदि हम कंपनी को एक उद्यम के रूप में मानते हैं, तो यहाँ, सामान्य तौर पर, नेता टीम में नेता से बहुत अलग नहीं है, सिवाय पैमाने के। जब नेतृत्व के गुण बहुत स्पष्ट रूप से और हठपूर्वक प्रकट होने लगते हैं संकीर्ण घेरा(एक टीम, विभाग, उपखंड में), फिर समय के साथ वे एक उच्च स्तर तक, यानी पूरे उद्यम में, पूरी कंपनी में विस्तार करते हैं।

एक कर्मचारी और भी अधिक मांग में हो जाता है, प्रबंधकों और उनके सहयोगियों के साथ अधिकार में होता है, वे उस पर भरोसा करने लगते हैं, जिसमें गंभीर परियोजनाएं भी शामिल हैं। आप निम्न प्रवृत्ति भी देख सकते हैं: नेता जितनी अधिक शक्ति और प्रेरणा के साथ काम के क्षणों और जीवन के मुद्दों के समाधान के लिए संपर्क करता है, उतनी ही तेजी से और बेहतर दूसरे लोग सोचना और कार्य करना शुरू करते हैं।

समूह के नेता

समूह में नेता कैसे बनें? जब कोई व्यक्ति अपनी आंतरिक क्षमता को प्रकट करता है, तो वह करिश्माई और दिलचस्प हो जाता है। लोग उसे सुनते हैं, चाहे वह कहीं भी हो: परिवार में, स्टोर में, काम पर, दोस्तों के समूह में और समान विचारधारा वाले लोग। क्योंकि लोग वास्तविक नेताओं को महसूस करते हैं और महसूस करते हैं, उनकी ऊर्जा, उनमें विश्वास दिखाते हैं।

अच्छा नेता

एक अच्छा नेता कैसे बने ? अंतिम कड़ी के प्रबंधन से लेकर अधीनस्थों तक सभी के प्रति ईमानदार रहना बहुत जरूरी है। कभी-कभी सख्त, लेकिन निष्पक्ष, सहिष्णु और लोगों के प्रति दयालु होना जरूरी है। जरूरत पड़ने पर पढ़ा सकते हैं। चतुर और बुद्धिमान बनो। न केवल अपने और अपने मामलों में, बल्कि अपनी टीम, अधीनस्थों, आसपास के लोगों के जीवन और मामलों में और जीवंत भागीदारी और रुचि के साथ लगातार दिलचस्पी लें।

प्रभावी नेता

एक प्रभावी नेता कैसे बनें? और यहां आपको बस लगातार और लगातार बढ़ने और विकसित होने, पढ़ने, नई चीजें सीखने, अपने व्यक्तित्व के नए पहलुओं की खोज करने, जीवन के प्रवाह में रहने, खुद को बेहतर बनाने की जरूरत है। और यदि जीवन को इसकी आवश्यकता हो तो लचीला होना और कभी-कभी बिल्कुल तर्कहीन होना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन यहाँ नेता हमेशा अपनी आंतरिक शक्ति, अंतर्ज्ञान को सुनता है, क्योंकि वह उस पर भरोसा करता है।

आगे बढ़ो, खुद पर काम करो, सुधार करो, तो जीवन में आसानी से नेता बन जाओगे!

क्या आपको लगता है कि आपमें नेता बनने के गुण हैं और आप विकास करना चाहते हैंउन्हें आगे? या हो सकता है इसके विपरीत, आपको लगता है कि आपमें कुछ गुणों की कमी है? यहां तक ​​​​कि अगर आपने इसके बारे में बिल्कुल नहीं सोचा है, तो अपने आप में नेतृत्व के गुणों की खोज कैसे करें, उन्हें विकसित करने के लिए क्या करें और वे कहां काम आते हैं, इस पर सुझाव पढ़ें।

औपचारिक और अनौपचारिक नेता हैं। पूर्व अधिक बार उपयुक्त स्थिति (मुखिया, प्रमुख) पर कब्जा कर लेता है। एक अनौपचारिक नेता अपनी क्षमताओं और अधिकार के कारण बनता है। एक टीम में औपचारिक और अनौपचारिक नेता जरूरी नहीं कि एक ही व्यक्ति हो।

अपने आप में नेतृत्व के गुणों की पहचान कैसे करें

यहां एक नेता के दस संकेत दिए गए हैं। इन विशेषताओं के आधार पर खुद को रेट करें। अचानक आप बिना जाने ही हमेशा एक नेता बन गए! हर बार जब वर्णन आपके चरित्र से मेल खाता हो तो अपनी अंगुली को मोड़ लें।

1) खुले विचारों वाला: आप खुले विचारों वाले हैं और जानते हैं कि दूसरे लोगों की राय कैसे सुनी जाती है।

2) काउंसलर: आपके आस-पास के लोग अक्सर मदद मांगते हैं और आपकी बात उनके लिए मूल्यवान होती है।

3) जिम्मेदार: आप अपनी बात रखना जानते हैं, इसलिए लोग आप पर भरोसा करते हैं।

4) सभ्य: दोस्त आसानी से आपको अपने राज़ बता देते हैं, इस डर के बिना कि आप उन्हें दूर कर देंगे।

5) मेहनती: आप अपने उदाहरण से दिखाते हैं कि आपको अथक परिश्रम करने की आवश्यकता है।

6) उद्देश्यपूर्ण: आप वादे करने के बजाय कार्य करना पसंद करते हैं।

7) आशावादी: आप जानते हैं कि दूसरों में विश्वास कैसे जगाना है, कार्य करने के लिए प्रेरित करना है।

8) सम्मानपूर्ण: लोगों को स्वीकार करना कि वे कौन हैं। क्या आप दूसरों में खोज सकते हैं अच्छा पक्षऔर उनकी सराहना करें।

9) देखभाल करना: न केवल अपनी भलाई के बारे में चिंतित हैं, बल्कि दूसरों को सफल होने में भी मदद करते हैं।

10) उत्साही: आप आत्मविश्वास से काम लेते हैं और पहले समस्या का समाधान पेश करते हैं।

अगर कम से कम आठ बिंदु आपके बारे में हैं तो आप खुद को जन्मजात नेता मान सकते हैं। अगर कम है तो चिंता न करें। नेतृत्व के गुणों का विकास किया जा सकता है।

गेम ऑफ थ्रोन्स से डेनेरीस टार्गेरियन एक स्पष्ट नेता का एक उदाहरण है जो प्रबंधक की भूमिका की आकांक्षा रखता है। जॉन स्नो में नेतृत्व के गुण हैं, लेकिन वह उन पर ध्यान नहीं देना चाहता। और दूसरे, इसके विपरीत, उसे एक नेता के रूप में देखते हैं

नेतृत्व के गुण कैसे विकसित करें

प्रत्येक व्यक्ति में नेतृत्व के गुणों का एक विशेष समूह होता है। उनमें से कई को झपकी आ सकती है। यदि आपने अपने आप को एक सच्चे नेता बनने का लक्ष्य निर्धारित किया है, तो इस दिशा में विकास शुरू करने का समय आ गया है।

सक्रिय होना

अपने आप को इस विचार के लिए अभ्यस्त करें कि आपके जीवन में होने वाली घटनाओं के लिए कोई और नहीं बल्कि आप ही जिम्मेदार हैं। मुख्य नियम समस्याओं के बारे में शिकायत करना बंद करना और उन्हें हल करने के तरीकों की तलाश करना है। उदाहरण के लिए, यदि आप गायब हैं सांस्कृतिक अवकाश, स्कूल पार्टी तैयार करने में आयोजन शिक्षक की मदद करने की पेशकश करें।

तुरंत मार्गरेट थैचर (ग्रेट ब्रिटेन के प्रधान मंत्री और 1979-1990) बनें या सर्गेई ब्रिन (Google के सह-संस्थापक) काम नहीं करेंगे। पहले छोटी टीम में लीडर बनना सीखें।

जिम्मेदारी लेने के लिए

उद्धरण "हम उन लोगों के लिए जिम्मेदार हैं जिन्हें हमने पालतू बनाया है" आपका आदर्श वाक्य होना चाहिए। अधिक बार पहल करें। नेता का कार्य अपने स्वयं के उपक्रमों को नियंत्रित करना है। यदि आप किसी कार्यक्रम का आयोजन कर रहे हैं, तो हर चीज के बारे में सबसे छोटे विवरण पर विचार करें: सहायकों को शामिल करें, एक स्थान खोजें, सहमत हों आवश्यक उपकरण. और मदद करने में संकोच न करें। और जब किसी को कोई कार्य सौंपते हैं, तब भी परिणाम के लिए स्वयं जिम्मेदार होने के लिए तैयार रहें।

आलोचना सुनें और स्वीकार करें

आपको संबोधित आलोचनात्मक टिप्पणियों की आदत डालनी होगी और यह सीखना होगा कि उन्हें पर्याप्त रूप से कैसे जवाब दिया जाए। नेता हमेशा बदलाव के लिए तैयार रहता है, भले ही वे उसके अहंकार के खिलाफ जाते हों।

नए से डरो मत

नेताओं को हमेशा अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलने की जरूरत है। कुछ नया करने से न डरें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास हॉल को सजाने का कोई अनुभव नहीं है, तो इंटरनेट पर इसके बारे में सब कुछ जानने का प्रयास करें। ऐसे लोगों से सलाह लें जोआप से अधिक समय से ऐसा कर रहे हैं। कोई मदद और सलाह मांगता है - मना मत करो। हालांकि इसमें समय लगेगा, लेकिन बदले में आपको कृतज्ञता और निष्ठा प्राप्त होगी।

दूसरों के बारे में सोचो

दूसरों के मूड और शंकाओं को सुनें, अपने दोस्तों और परिचितों से उनके मामलों के बारे में पूछना न भूलें। अन्य लोगों के हितों को अपने समान रखें। कंपनी में सभी को जरूरत महसूस कराने की कोशिश करें। इसलिएटीम आपके आसपास रैली करेगी। और आप एक नेता की अपनी महत्वाकांक्षाओं को साकार करने में सक्षम होंगे।

किन व्यवसायों में नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है?

ऐसे कई पेशे हैं जहां नेतृत्व के गुण आधार हैं सफल कार्य. इनमें एक वकील भी है,, मानव संसाधन विशेषज्ञ, आदि। कई अन्य व्यवसायों में वर्टिकल करियर ग्रोथ का अवसर है। शीर्ष नेता, प्रबंधक हैं। टीम, विभाग, उद्यम के किसी भी नेता को औपचारिक और औपचारिक दोनों होने का प्रयास करना चाहिए अनौपचारिक नेता.

नेतृत्व के गुण इसमें आपकी मदद करेंगे छात्र वर्षयदि आप होने का फैसला करते हैं या विद्यार्थी परिषद सदस्य

यदि आप नेतृत्व के अध्ययन में तल्लीन करना चाहते हैं, तो पुस्तकें पढ़ें "नेतृत्व के 21 अकाट्य नियम"जॉन मैक्सवेल "नेता कैसे बनते हैं"वॉरेन बेनिस या "भावनात्मक नेतृत्व। के आधार पर लोगों को प्रबंधित करने की कला भावात्मक बुद्धि» डेनियल गोलेमैन।

यहां तक ​​​​कि अगर आप एक नेता की भूमिका निभाने की योजना नहीं बनाते हैं, तो उसके कुछ गुण आपको अपने क्षितिज का विस्तार करने में मदद करेंगे। इसलिए आप नकारात्मक परिस्थितियों से बेहतर ढंग से निपट सकते हैं, आवश्यक होने पर निर्णायक कार्रवाई कर सकते हैं और अपने अधिकारों के लिए खड़े हो सकते हैं।

यदि सामग्री आपके लिए उपयोगी थी, तो हमारे सामाजिक नेटवर्क में "मुझे पसंद है" डालना न भूलें

नेतृत्व का विषय, शायद, आत्म-विकास के अनुशासन में पहला स्थान रखता है। बहुत से लोग खुद से सवाल पूछते हैं "टीम में अग्रणी स्थिति कैसे लें?", "रिश्तेदारों की नजर में नेता कैसे बनें?" वगैरह। यह यहाँ तक जाता है कि "अपनी गेंदबाजी टीम में लीडर बनना कैसे सीखें?"।

यह हास्यास्पद है, लेकिन एक खोज इंजन में इस तरह के प्रश्नों को दर्ज करने वाला व्यक्ति, यह पता चला है कि नेतृत्व महिलाओं के सौंदर्य प्रसाधन की तरह है (आज मैं अच्छा मेकअप लगाऊंगा, और कल मैं मेकअप को कम से कम कर दूंगा)। मुझे आश्चर्य है कि ऐसी विडंबना क्यों?

तथ्य यह है कि एक नेता जीवन के सभी क्षेत्रों में अग्रणी होता है। वह घर पर पायदान और काम पर अत्याचारी (या इसके विपरीत) दोनों नहीं हो सकता। ऐसे व्यक्ति का किसी भी छोटे/बड़े समूह में सम्मान होता है, जिसमें वह नहीं होता। अतः एक ही प्रश्न प्रासंगिक है - जीवन में नेता कैसे बने?».

जीवन के सभी क्षेत्रों में सम्मान प्राप्त करने के लिए, आपको भौहें टेढ़ी करके चलने और हर उस व्यक्ति पर हमला करने की आवश्यकता नहीं है जो कुछ लोगों की सोच के अनुसार नहीं दिखता है। एक नेता बनने के लिए, आपको अपने आप में उपयुक्त गुणों को विकसित करने की आवश्यकता है जो आपको पीछे नहीं हटाएंगे, बल्कि लोगों को आप पर जीत दिलाएंगे।

1. आत्म सुधार

इसका अंत नहीं होना चाहिए। हमेशा, हर जगह और हर चीज में खुद को बेहतर बनाने के लिए खुद को तैयार करें। विकासशील साहित्य पढ़ें, दिलचस्प, सफल लोगों के साथ अधिक संवाद करने का प्रयास करें।

शैक्षिक वीडियो देखें। यद्यपि नेता के पास उच्च स्तर की बुद्धि होना आवश्यक नहीं है, लेकिन ज्ञान के खजाने की निरंतर पुनःपूर्ति केवल समाज में उसकी स्थिति को मजबूत करेगी, साथ ही उसे इसे आत्मसमर्पण करने की अनुमति नहीं देगी।

2. लोगों में दिलचस्पी लें

ऐसा एक विज्ञान है - टाइपोलॉजी। वह व्यक्तित्व प्रकारों का अध्ययन करती है। यह आपको किसी व्यक्ति की प्रकृति को उसके लिए उचित दृष्टिकोण खोजने के लिए निर्धारित करने की अनुमति देता है। इसका अध्ययन करो!

नेता की स्थिति का मुख्य समर्थन उसके बारे में दूसरों की राय है। आपको अपने आसपास के लगभग सभी लोगों का पक्ष जीतना चाहिए। एक व्यक्ति जो दावा करता है कि सभी लोग समान हैं, वह कभी नेता नहीं बनेगा।

आपको अपने आसपास के लोगों का अध्ययन करना चाहिए। उनकी रुचियों, विशेषताओं, शक्तियों और कमजोरियों को जानें।

3. सब बराबर हैं

यह वह रवैया है जिसे आपको अपनी पूरी उपस्थिति के साथ प्रदर्शित करना चाहिए, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह मामला नहीं है। लोगों को कभी नीचा मत देखो, भले ही तुम्हारे विकास का स्तर बहुत ऊंचा हो।

याद रखें कि पहचान सिर्फ विनम्र स्वर से अधिक पर निर्भर करती है। आपको उसे अपने कार्यों से जीतना चाहिए। सहायक और दयालु होने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस मामले में आप नेता की स्थिति के बारे में भूल सकते हैं। स्वयं बनो, लेकिन मुश्किल समय में हमेशा बचाव में आओ। अप्रत्याशित और प्रभावी।

अपने आसपास के लोगों (सहकर्मियों, सहकर्मियों, रिश्तेदारों, आदि) के जीवन में रुचि लें। अपने व्यक्ति पर ध्यान देना बहुत चापलूसी है। यह जानने से आप उस व्यक्ति को बेहतर स्थान दे पाएंगे।

4. सामाजिकता

एक नेता की मुख्य विशेषता खोजने की क्षमता है आपसी भाषालगभग किसी भी वार्ताकार के साथ। ऐसा करने के लिए, आपको अपने संचार कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है। दूसरे शब्दों में, संवाद करना सीखें।

संवाद करने की क्षमता के अलावा, जानकारी प्रस्तुत करना सीखें ताकि आपकी बात सुनी जाए, सुनी न जाए। मालिक वक्तृत्व. इस कौशल का अभ्यास पहले एक व्यक्ति पर करना शुरू करें, फिर दो पर, फिर श्रोताओं की संख्या बढ़ाएँ। अपने परिवार के सदस्यों पर अभ्यास करें। यदि कोई हो, तो उन्हें अपनी गलतियों को इंगित करने के लिए कहें।

5. गलतियाँ करने से न डरें

सच्चा नेताअपने कौशल को सुधारने के लिए आत्म-सुधार के अपने रास्ते पर एक से अधिक पौंड नमक खाना चाहिए। कई लोग इस उद्यम को मना कर देते हैं, जैसे ही वे किसी व्यवसाय में असफलता का अनुभव करते हैं।

जीवन में नेता कैसे बनें और कभी गलती न करें? जवाब न है! याद रखें कि इससे पहले कि आप लोगों को एक सामान्य लक्ष्य तक ले जाएँ, आपको बहुत प्रयोग करना चाहिए। यह आपके विचारों, दूसरों के प्रति दृष्टिकोण और समस्या को सुलझाने के तरीकों के बारे में है।

अपने प्रयासों के बाद असफल होने से न डरें। इसे एक संकेतक के रूप में लें कि आपको अपने बारे में क्या बदलने की आवश्यकता है। अपने असफल मामले को चार बिंदुओं में विभाजित करें:

• क्या किया गया था?
• क्या नहीं किया गया है?
• क्या जोड़ा जाना चाहिए था?
• क्या नहीं करना चाहिए था?

इस तरह के विश्लेषण के बाद, आप सुरक्षित रूप से दोबारा स्थिति की उम्मीद कर सकते हैं ताकि आप इसके लिए अच्छी तरह तैयार हो सकें।

यह भी देखें उद्देश्यपूर्ण और लगातार लोगों को एक उच्च-निर्धारित लक्ष्य द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसे प्राप्त करने से लोगों को शारीरिक और / या नैतिक संतुष्टि प्राप्त होती है।

6. सोच में मौलिकता

नेता को उन समस्याओं का समाधान प्रस्तुत करना चाहिए जिनके बारे में दूसरों ने कभी सोचा भी नहीं होगा। किसी से पहले मुश्किल हालातलोगों का एक समूह सामने रखेगा विभिन्न विकल्प. लेकिन केवल किसी को कुछ ऐसा पेश करना चाहिए जो सामान्य सहानुभूति और समर्थन का कारण बने।

विकास करना रचनात्मक सोच. अधिक शैक्षिक साहित्य पढ़ें। विशेष रूप से महान लोगों की जीवनी पर ध्यान दें। वहां से आप बहुत सी उपयोगी चीजें ले सकते हैं। यह नेता बनने के मुख्य नियमों में से एक है।

पैदा करने का एक और अच्छा तरीका है मूल विचारदूसरों के साथ संचार है। तथ्य यह है कि बहुत से लोगों के पास समस्या का वास्तविक समाधान है, लेकिन हर किसी में अपना स्वयं का संस्करण प्रस्तुत करने का साहस नहीं होता है। अधिक संवाद करें, सुनें, पूरक करें और प्रस्ताव दें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सब कुछ ऐसा करें कि यह चोरी की तरह न लगे।

7. दूसरों को प्रेरित करें

जिस छोटे समूह में आप नेतृत्व की स्थिति लेना चाहते हैं, उसके किसी भी सदस्य को आपके इरादों का अनुमान नहीं लगाना चाहिए। आपको अपनी भलाई के लिए सब कुछ करने की आवश्यकता नहीं है, अन्यथा दूसरे आपसे दूर हो जाएंगे। लोगों को दिखाएं कि आपके सभी प्रयास उनके लाभ के लिए हैं।

में से एक प्रभावी तकनीकेंनेता कैसे बनें, यह किसी के पड़ोसी की प्रेरणा है। अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों और प्रियजनों के जीवन में रुचि लें। उन्हें प्रोत्साहित करें और आत्मविश्वास को प्रेरित करें। उन्हें बताओ सही निर्णयसमस्या। उनके जीवन में शामिल हों। और इसे मुफ्त में करें!

8. एक आयोजक बनें

निर्णय लेना एक बात है, लेकिन उस पर अमल करना दूसरी बात है। जब योजना के क्रियान्वयन की बात आती है, तो टीम एक वास्तविक अनाड़ी झुंड के समान होती है। कोई नहीं जानता कि पहले क्या करना है। क्रियान्वयन के लिए कोई स्पष्ट निर्देश नहीं है। क्रियाओं का कोई क्रम नहीं है।

यह सुनहरा मौकाएक ऐसे व्यक्ति के लिए जो नेता बनना चाहता है। अपने संगठनात्मक कौशल दिखाएं!

दोस्त के साथ इस लेख को साझा करें:

वृद्धि सिर पर बर्फ की तरह गिर गई। मेरे पूर्ववर्ती, चालीस वर्ष की एक बूढ़ी नौकरानी, ​​​​अचानक शादी कर ली और उसके लिए चली गई सुडौल राजकुमार. एक अच्छी शिक्षा, कार्य अनुभव, और नरक प्यारा चरित्रअपनी भूमिका निभाई है।

अप्रत्याशित रूप से, अप्रत्याशित रूप से, मैं एक संगठन का मध्य प्रबंधक बन गया जिसमें हाल तक मैं एक साधारण दलदल था। एक तीव्र समस्या उत्पन्न हुई: किसी टीम में एक नेता कैसे बनें जो आपको अंदर और बाहर से जानता हो, बिना किसी नेतृत्व कार्य के अनुभव के।

मनोवैज्ञानिक साहित्य से घिरे हुए, मैंने अपने आचरण की रेखा का निर्माण करना शुरू किया। विशेषता "मनोविज्ञान" में पहली शिक्षा ने बहुत मदद की, प्राप्त ज्ञान तैयार मिट्टी पर गिर गया। मैंने शुरू से ही दृढ़ निश्चय कर लिया था कि मैं अपने पूर्ववर्ती की गलतियों को कभी नहीं दोहराऊंगा।

आगे देखते हुए, मैं कहूंगा कि मैं अपने अनुभव से आश्वस्त था: " अच्छे इरादेनरक का मार्ग प्रशस्त है।" नरक के बारे में, बेशक, यह बहुत अधिक है, लेकिन यह बिल्कुल सच है कि आपको नेता की स्थिति से तब तक ईर्ष्या नहीं करनी चाहिए जब तक आप "उसके जूते में नहीं चढ़ते"।

टीम बनाने के नियम

यदि आप उन कानूनों को नहीं जानते हैं जिनके द्वारा टीम का निर्माण किया जाता है, तो नेता बनना असंभव है। इसके अलावा, ये कानून सेना, खेल, स्कूल, छात्र और प्रोडक्शन टीम के लिए समान हैं। नेता स्वाभाविक रूप से इन प्रतिमानों को अवचेतन रूप से महसूस करते हैं। जो लोग नेता बनने का लक्ष्य रखते हैं उन्हें यह सीखना होगा। प्रबंधन मनोविज्ञान भी एक विज्ञान है।

शुरू से ही, मैंने सोचा था कि दाएं और बाएं को एक व्यवस्थित स्वर में आदेश देना, कम से कम, बेवकूफी थी। मैं दिखावटी अधिकार नहीं, बल्कि वास्तविक चाहता था। और एक और पहलू: बिग बॉस, मेरे ऊपर वाला, निश्चित रूप से कर्मियों के बदलाव पर अपने फैसले की शुद्धता की जांच करेगा। और, इसलिए, मेरे व्यवहार की रणनीति के समीकरण में एक और अज्ञात है।

यह मुझे प्रसिद्ध मनोचिकित्सक एम लिटवाक द्वारा प्रस्तावित टीम की सबसे उद्देश्यपूर्ण संरचना प्रतीत हुई। मैंने इसे एक आधार के रूप में लेने का फैसला किया, यहाँ किसी भी टीम के मुख्य अनौपचारिक समूह हैं:

• शैक्षिक-कैरियर समूह. किसी भी नेता का समर्थन, इसके सदस्य पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करते हैं, उन्हें उन लोगों के साथ सहज होना चाहिए जो लगातार बढ़ रहे हैं। इसलिए, मुझे यहां कोई समस्या नहीं होगी, मेरे डिप्लोमा और विभिन्न पाठ्यक्रमों के प्रमाण पत्र के साथ, आप कार्यालय की एक दीवार पर आसानी से चिपका सकते हैं। वैसे, प्रबंधन मनोविज्ञान का मानना ​​है कि उच्चतर सामाजिक स्थितिटीम, इसमें जितने अधिक कैरियर हैं। मुझे ऐसी स्मार्ट लड़कियां भी मिलीं, जिसका मतलब है कि कोई भरोसा करने वाला होगा।
• सांस्कृतिक और मनोरंजन समूह. इसमें अक्सर वे लोग होते हैं जो काम पर होते हैं, और विचार कहीं ओर होते हैं। यह घर, कमाई, वाणिज्य और अन्य रुचियां हो सकती हैं। औपचारिक रूप से, आप उनके साथ गलती नहीं कर सकते, वे अपने कर्तव्यों को पूरा करते हैं, लेकिन एक तरफ कदम नहीं, कोई पहल नहीं। ये भी मिले, किसी के पास निर्माणाधीन भवन के बारे में अपने सारे विचार थे बहुत बड़ा घर, बच्चों के बारे में कोई हाथ से निकल गया।
• मादक-यौन समूह. कर्मचारियों का सबसे असहज हिस्सा, विशेष रूप से पहले, शराबी भाग में। उन्हें टीम के लक्ष्यों में कोई दिलचस्पी नहीं है, ये समूह धीरे-धीरे बनते हैं, उनके पास एक अनौपचारिक नेता होता है जो औपचारिक नेता को "सभी रसभरी खराब कर देता है"। ऐसे समूहों की कल्पना करना लगभग असंभव है वाणिज्यिक संगठन, लेकिन हमने बजट में काम किया, और हमारा भी ऐसा समूह था। इसके अलावा, इसके शीर्ष पर एक कर्मचारी था जिसका चरित्र बहुत ही बेतुका था।

महत्वपूर्ण लक्ष्यों के बारे में सोचने के लिए खुद से वादा करना अनौपचारिक समूह, बाद में, मैंने एक टीम लीडर के रूप में सफलता की अपनी संभावनाओं का मूल्यांकन करने का निर्णय लिया।

एक संभावित नेता के व्यक्तिगत गुण

मुझे ऐसा लगा कि एक असली नेता में करिश्मा होना चाहिए - एक मायावी, आकर्षक आकर्षण जो दूसरों पर चुंबक की तरह काम करता है। और प्रबंधन का मनोविज्ञान निम्नलिखित गुणों को नेताओं के रूप में मानता है:

• उच्च स्तरबुद्धि. हुर्रे! हालाँकि पूर्ण पत्राचार है - कुछ, लेकिन इसे दूर नहीं किया जा सकता है। निरंतर ज्ञान प्राप्त करने की आदत अब पहले से कहीं अधिक मूल्यवान है। जीवन तेजी से बदलता है, आपको जीवन भर सीखने की जरूरत है। और जो लोग इस पेशे से प्यार करते हैं उनके लिए सुनहरा समय आ गया है। इसके अलावा, प्रांतों में भी सूचना के पर्याप्त स्रोत हैं।
• खुद पे भरोसा. श्रेणी बिल्कुल मेरी नहीं है, लेकिन मांसपेशियों को कैसे प्रशिक्षित किया जा सकता है, इस पर विश्वास। उदासीनता की प्रकृति आत्मविश्वास के विकास में योगदान नहीं देती है, लेकिन चूंकि स्थिति बाध्य होती है, चरित्र को समायोजित करना होगा। हवा जैसे नेता के लिए आत्मविश्वास जरूरी है, क्योंकि उसे बिजली की गति से निर्णय लेने होंगे।
• नेता होने का मतलब है बदलाव के लिए तैयार रहें. "संभव" और "असंभव" के बीच पैंतरेबाज़ी करने की क्षमता, अपने आप को चुने हुए रास्ते की शुद्धता साबित करने के लिए, जो कल विपरीत दिशा में ले गया - ये सभी गुण मेरे समकालीनों के खून में हैं। संक्रमण काल।
• नेता होने का मतलब है चरित्र है. मेरे पास एक कठोर हाथ नहीं था, लेकिन रिजर्व में एक दुर्लभ दृढ़ता थी, कोमलता और विनम्रता से अच्छी तरह से प्रच्छन्न। जैसा कि मेरे पति कहते हैं: "धीरे-धीरे फैलता है, लेकिन सोना मुश्किल होता है।" यह पहली बार चलेगा, फिर देखेंगे कि किस तरह के किरदार की जरूरत है।
• नेता होने का मतलब है समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम को इकट्ठा करने में सक्षम हो. मोटिवेशन की कला मेरी ताकत थी, मैं सही लक्ष्य निर्धारित कर पाऊंगा, समझाने की क्षमता भी उधार लेने की नहीं है। यह जिम्मेदारियों के स्पष्ट वितरण के साथ एक व्यावहारिक टीम बनाने के लिए बनी हुई है।
• एक नेता होने का मतलब है किसी लक्ष्य की ओर बढ़ने में सक्षम होना, चाहे कुछ भी हो। इस गुण के दो घटक हैं: इच्छा और दृढ़ता। एक इच्छा थी, यह एक प्रोत्साहन है, कोई दृढ़ता नहीं थी, ऐसा लगता है कि सब कुछ "चॉकलेट में" है। एक नेता के चरित्र को शुरू किए गए कार्य को एक विजयी अंत तक लाने के लिए कहा जाता है, न कि कठिनाइयों के आगे घुटने टेकने के लिए, सिस्टम और उसके लक्ष्यों को तेज करने के लिए।

इस चीट शीट के साथ कागज का एक छोटा सा टुकड़ा डेस्कटॉप पर कांच के नीचे पड़ा था और बाद में मेरे लिए बहुत उपयोगी था। काम करना बहुत दिलचस्प हो गया, सभी "अनौपचारिक" एक सामान्य लक्ष्य से एकजुट होने में कामयाब रहे। और बेतुका कॉमरेड, जो एक अनौपचारिक नेता था, बहुत मेहनती निकला, यह उसकी सभी उपलब्धियों के लिए एक बार ध्यान देने योग्य था।

बिग बॉस ने यह सुनिश्चित करने के बाद कि पहिये ठीक से घूम रहे हैं, विश्वास का असीमित क्रेडिट जारी किया और संकेत दिया कि मुझे शीर्ष पर देखा गया था। मैं अंत में मानता था कि मनोविज्ञान एक ऐसा विज्ञान है जो कंप्यूटर विज्ञान से कम महत्वपूर्ण नहीं है। इसकी मदद से आप किसी भी पात्र को ठीक कर सकते हैं और बेहतर के लिए बदलने की कोशिश कर सकते हैं।

नेता पैदा नहीं होते

प्रबंधन मनोविज्ञान मेरा अगला शौक बन गया है, मैं जानना चाहता था कि क्या ये कानून बच्चों की टीम में काम करते हैं, खासकर जब से इसके लिए एक अवसर खुद को प्रस्तुत किया। काम पर एक सहकर्मी ने एक समस्या साझा की - उसका बेटा नहीं जानता कि उस कक्षा में एक नेता कैसे बनना है जहाँ उसे हाल ही में दूसरे स्कूल से स्थानांतरित किया गया था। यह पता चला है कि सहपाठियों की कंपनी में एक नेता कैसे बनना है, यह तय करते समय, आपको निम्नलिखित गुणों को विकसित करने की आवश्यकता है:

• खुद पे भरोसा। यह कहीं भी किसी का ध्यान नहीं जाएगा, वह इस विषय पर प्रतिबिंब के लिए अलग-थलग है: "क्या होगा अगर मेरा चरित्र मेल नहीं खाता है।" खुद पर भरोसा रखें, दूसरे करेंगे। कोई आत्मविश्वास नहीं है - आप इसे विकसित कर सकते हैं, बच्चे की प्रशंसा कर सकते हैं और उसका समर्थन कर सकते हैं (अतिरक्षण के साथ भ्रमित न हों!)। असफलता के लिए आलोचना सख्त वर्जित है।
• क्षमताएं। जो कोई भी यह सोचता है कि जीवन में एक नेता कैसे बनें, उसे किसी प्रकार की प्रतिभा के साथ बाहर खड़ा होना चाहिए। गाना सबसे अच्छा है, जोर से सीटी बजाना, समुद्री गांठों को सबसे तेजी से बुनना, सबसे दूर कूदना, और इसी तरह। एक छोटी सी प्रतिभा को एक उल्लेखनीय प्रतिभा में विकसित करना देखभाल करने वाले माता-पिता का कर्तव्य है।
• जिम्मेदारी लेने की क्षमता। टीम प्रबंधन का मनोविज्ञान इस गुण को उन लोगों के लिए लगभग मुख्य मानता है जो इस बारे में सोच रहे हैं कि कक्षा में नेता कैसे बनें। एक सच्चा नेता हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है, चाहे वह अच्छा हो या बुरा। इस गुण को बचपन से ही पाला जाता है, सलाह दी जाती है कि पहल करने के लिए बच्चे को डांटे नहीं। नारा "पहल दंडनीय है!" केवल एक निर्माण बटालियन के लिए उपयुक्त।
• आलोचना के प्रति प्रतिरोधी बनें। परेशान न हों, बल्कि आलोचना को आत्म-सुधार का अवसर मानते हुए रचनात्मक रूप से लें।

एक टीम के प्रबंधन के मनोविज्ञान का मानना ​​​​है कि कभी-कभी यह उज्ज्वल और आत्मविश्वासी "कंपनी की आत्मा" नहीं होती है, जिसमें सबसे अधिक शक्ति होती है, लेकिन एक प्रतीत होता है मामूली और विशेष रूप से मिलनसार कॉमरेड नहीं। हालाँकि, यह उसकी राय है जिसे सुना जाता है, यह उसका शब्द है जो निर्णायक है, यह उसकी पोशाक की शैली है और उसका व्यवहार है कि सहपाठी नकल करना शुरू कर देते हैं। यह " श्रेष्ठता grise"हर किसी को दूर रखता है, कभी भी अपनी बात नहीं थोपता, लेकिन सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं पर एक मजबूत राय रखता है।

किसी भी टीम का लीडर बनने के लिए आप अपने अंदर जरूरी गुणों का विकास कर सकते हैं। टीम कुछ कानूनों के अनुसार बनाई जाती है, उन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। बच्चे के स्वभाव के प्रकार को देखते हुए, एक नेता के निर्माण को बचपन से लाया जा सकता है। सभी को इन कौशलों की आवश्यकता नहीं है, किसी के लिए नेतृत्व करना और सिद्धांत के अनुसार जीना आसान है "हर क्रिकेट आपके दिल को जानता है" .