पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न: सही उत्तर दें। पेचीदा सवालों के जवाब कैसे दें

दुर्भाग्य से, साक्षात्कार उत्तीर्ण करने के महत्व की अक्षमता या गलतफहमी के कारण, एक अच्छे विशेषज्ञ को भी नौकरी नहीं मिल सकती है। एक ऐसे उम्मीदवार को देखना अफ़सोस की बात है जो खुद को सही तरीके से प्रस्तुत करना नहीं जानता, अपने कौशल के बारे में बात करता है, उसे दिखाता है ताकत. काफी बार, आवेदक एचआर विशेषज्ञ द्वारा पूछे गए सवालों से भयभीत होता है, इसलिए साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है।

Vera Starodubtseva, FCCA, रूस में ACCA के प्रमुख, सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में बात करते हैं और एक नियोक्ता क्या जवाब सुनना चाहेंगे।

1. आपने अपनी पिछली कंपनी को छोड़ने का फैसला क्यों किया?

काफी बार, उम्मीदवार सामान्य शब्दों में कहता है: "मैं पिछली स्थिति में अपनी महत्वाकांक्षाओं को महसूस नहीं कर पाया।" इस तरह के उत्तर के बाद आमतौर पर आपके उत्तर को निर्दिष्ट करने का अनुरोध किया जाता है, जो आवेदक को एक गतिरोध की ओर ले जाता है, और वह "चकमा" देता रहता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ आपसे अधिक से अधिक विवरण सुनना चाहता है।

सक्रिय रहें: यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में अपनी क्षमता का एहसास नहीं किया है, तो समझाएं कि यह क्या था, इससे क्या जुड़ा था, और इसी तरह। यदि कोई व्यक्ति सामान्य याद किए गए वाक्यांशों के साथ विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देना जारी रखता है, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि वह या तो कुछ छिपा रहा है या वह नहीं जानता कि वह क्या चाहता है।

2. आपके आने के बाद से आपकी पिछली नौकरी में क्या बदलाव आया है?

यहां अपने विचारों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, आपने एक समस्या हल कर ली है। लेकिन एक रिक्रूटर के लिए यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपने न केवल किसी प्रकार की गलती को समाप्त कर दिया, बल्कि हर संभव प्रयास भी किया ताकि ऐसी समस्याएं फिर से उत्पन्न न हों। दिखाएँ कि आप न केवल परिणामों को ठीक कर सकते हैं, बल्कि संभावित कठिनाइयों का भी अनुमान लगा सकते हैं।

3. आपने कौन सी गलतियाँ कीं और आपने उनसे कैसे निपटा?

50% उत्तरदाताओं का उत्तर है कि उन्होंने गलतियाँ नहीं कीं, लेकिन यह पूरी तरह से सच नहीं होने की संभावना है। यह आमतौर पर कर्मचारियों की प्रतिक्रिया होती है जो अपनी असफलताओं के लिए खुद को छोड़कर सभी को दोष देते हैं।

हर कोई कभी न कभी गलतियाँ करता है, इसलिए अप्रिय प्रश्न के लिए पहले से तैयारी कर लें।

बेशक, आपको उस घातक गलती के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जिसके कारण काम का नुकसान हुआ। यह उस स्थिति के बारे में बात करने के लिए पर्याप्त है जिससे आप बाहर निकलने में सक्षम थे और जिसने आपको कुछ सिखाया। इस तरह, आप दिखाएंगे कि आप कठिनाइयों को दूर कर सकते हैं, प्राप्त अनुभव का विश्लेषण कर सकते हैं और अपनी गलतियों से सीख सकते हैं।

4. अपनी कमजोरियों को नाम दें।

यह प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए कहा जाता है कि उम्मीदवार कितना आत्म-आलोचनात्मक और विश्लेषण के लिए तैयार है। यदि आवेदक कहता है कि उसके पास कोई दोष नहीं है, तो यह सोचने का एक महत्वपूर्ण कारण है - कोई भी व्यक्ति बिना दोष के नहीं होता है। सबसे अधिक संभावना है, व्यक्ति आलोचना का अनुभव नहीं करता है और प्रबंधक की टिप्पणियों से संबंधित कठिन समय होगा।

यह याद रखना चाहिए कि कोई कमी है पीछे की ओरगरिमा।

उदाहरण के लिए, ईमानदारी को नुकसान कहा जा सकता है, लेकिन यह सबसे खराब गुण नहीं है, उदाहरण के लिए, एक वित्तीय विशेषज्ञ के लिए। में इस मामले मेंयह किसी भी कमी को गरिमा में लपेटने के साथ-साथ आप अपने आप पर कैसे काम कर रहे हैं, इस पर टिप्पणी करने के लायक है।

5. आपको किस बात का गर्व है?

अक्सर, उम्मीदवार कुछ उदाहरणों के साथ मामले की पुष्टि किए बिना संभावित अवसरों के बारे में उत्तर देते हैं। नियोक्ता के बारे में सुनना चाहेंगे विशिष्ट क्रियाएं: आप किन उपकरणों से सफल हुए हैं, आप अपने काम का मूल्यांकन करने के लिए किन मानदंडों का उपयोग करते हैं, आपको इस विशेष परियोजना पर गर्व क्यों है, इत्यादि।

6. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

यहां नियोक्ता न केवल के बारे में सुनना चाहेंगे पेशेवर उपलब्धियांबल्कि अन्य सफलताएँ भी। इस तरह, आप दिखाएंगे कि आप एक बहुमुखी व्यक्ति हैं जो न केवल काम के ढांचे के भीतर विकसित होता है। यदि आप सपने देखना जानते हैं, तो आपके पास जीवन में एक लक्ष्य है और आप उसकी ओर जा रहे हैं - यह किसी भी आवेदक के लिए बहुत बड़ा धन है।

7. आप मातृत्व अवकाश पर कब जा रही हैं?

यह एक एचआर विशेषज्ञ द्वारा पूछे जाने वाले सबसे असहज प्रश्नों में से एक है। इस मामले में, नियोक्ता के लिए न केवल रिक्ति को बंद करना महत्वपूर्ण है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जो खुद को विकसित करेगा और कंपनी का विकास करेगा, यह लंबी अवधि और छोटी अवधि दोनों हो सकती है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने भविष्य की योजना कैसे बनाते हैं। तो यहां आपको सक्रिय होना होगा और इस अजीब सवाल का अनुमान लगाना होगा। यदि आप एक परिवार शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं, लेकिन साथ ही आप पेशेवर रूप से विकसित होने जा रहे हैं, तो भर्तीकर्ता के पास "असुविधाजनक" प्रश्न नहीं होगा, लेकिन यदि आपकी योजनाओं में करियर शामिल नहीं है, तो यह संभावना नहीं है कि मानव संसाधन विशेषज्ञ आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी होगी। और अगर कोई लड़की कहती है कि वह अगले 10 वर्षों में मातृत्व अवकाश पर नहीं जा रही है, तो यह एक ईमानदार जवाब से कहीं ज्यादा चेतावनी देगा कि कुछ समय बाद वह एक परिवार शुरू करने जा रही है।

8. अपनी नई नौकरी में अपने पहले कदम के बारे में बताएं?

इस प्रश्न की मदद से, रिक्रूटर कंपनी की गतिविधियों और इसकी कार्यक्षमता के बारे में आपके विचार को समझना चाहता है, साथ ही आपकी गतिविधियों की संरचना, आपकी खोज सक्रियता की क्षमता का आकलन करता है।

नियोक्ता के लिए आपके पेशेवर गुणों के सेट को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार का अंतिम चरण एक प्रस्तुति हो सकती है, जो किसी भी प्रश्नावली से बेहतर, आपके व्यावसायिकता के स्तर, कंपनी क्या करती है, इसकी समझ और रोजमर्रा के मुद्दों को हल करने के लिए आपके दृष्टिकोण को प्रदर्शित करेगी। अक्सर, एक उम्मीदवार 80% विश्वास के साथ दावा करता है कि वह शुरू करने के लिए तैयार है नई स्थितिहालाँकि, प्रस्तुति के परिणामों के अनुसार, यह पता चला है कि आवेदक केवल 2% की स्थिति से मेल खाता है।

9. क्या आप इस पेशे से ऊब जाएंगे?

नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप वास्तव में सही जगह पर हैं और इस क्षेत्र में विकास करने के लिए तैयार हैं। यहां ईमानदार होना बेहतर है। यदि यह प्रश्न आपको सोचने पर मजबूर करता है, तो यह वास्तव में यह तय करने योग्य है कि क्या आप इस विशेष पेशे में खुद को समर्पित करने की योजना बना रहे हैं।

संदर्भ सूचना

एसीसीए (द एसोसिएशन ऑफ चार्टर्ड सर्टिफाइड एकाउंटेंट्स) एक वैश्विक पेशेवर संघ है जो वित्त और लेखा के क्षेत्र में पेशेवरों को एक साथ लाता है। .

नौकरी साक्षात्कार के दौरान, भर्ती प्रबंधक अक्सर बहुत कठिन प्रश्न पूछते हैं जिसके साथ वे उम्मीदवार से ऐसी जानकारी निकालना चाहते हैं जिसे उम्मीदवार प्रकट नहीं करना चाहता। कभी-कभी उम्मीदवार की प्रतिक्रिया या वह किस तरह का व्यवहार करेगा, यह देखने के लिए ऐसे प्रश्न पूछे जाते हैं तनावपूर्ण स्थिति. कोई फर्क नहीं पड़ता कि मानव संसाधन प्रबंधक क्या कर रहे हैं, सबसे अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

अपनी किताब 301 स्मार्ट आंसर्स टू टफ इंटरव्यू क्वेश्चन में, विकी ओलिवर समय से पहले सबसे कठिन सवालों के स्मार्ट और विचारशील जवाब तैयार करने की सलाह देता है।

नीचे कुछ सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न हैं जो मानव संसाधन प्रबंधक पूछना पसंद करते हैं, लेकिन दिए गए उत्तर हर स्थिति के लिए सार्वभौमिक नहीं होते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलने की कोशिश न करें, क्योंकि किसी समय आपका झूठ सच हो सकता है और नियोक्ता को शायद यह पसंद नहीं आएगा।

1 प्रश्न: आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है जो वास्तव में एक कमजोरी है न कि कोई छिपी हुई ताकत?

उत्तरए: मैं बहुत अधीर हूँ। मुझे उम्मीद है कि मेरे कर्मचारी पहले ही असाइनमेंट से खुद को दिखाना शुरू कर देंगे। और यदि वे असफल होते हैं, तो मैं उन्हें अधिकार सौंपना बंद कर देता हूँ और अपने दम पर सब कुछ करना शुरू कर देता हूँ। लेकिन इस कमजोरी की भरपाई के लिए, मैं कर्मचारियों को यह समझाकर प्रशिक्षित कर सकता हूं कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है।

2. प्रश्न: क्या आप मेरा पद लेना चाहते हैं?

उत्तर: शायद 20 साल में, लेकिन तब तक आप कंपनी चला रहे होंगे और आपको कंपनी चलाने में मदद करने के लिए एक अच्छे, वफादार सहायक की आवश्यकता होगी।

3. प्रश्न: अगर आपको पता था कि कंपनी अच्छा नहीं कर रही है, तो आपने जल्दी क्यों नहीं छोड़ दिया?

उत्तरउ: जब अन्य कर्मचारियों की छंटनी की जा रही थी तब मैंने अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए बहुत मेहनत की, इसलिए मेरे पास दूसरी नौकरी खोजने का समय नहीं था। हमारे उद्योग में हो रहे सभी विलय और अधिग्रहण को देखते हुए छंटनी हो रही है सामान्य घटना. ठीक है, कम से कम मैंने अपना सर्वश्रेष्ठ किया।

4. प्रश्न: कल्पना कीजिए कि आप हमारी कंपनी में पांच साल से काम कर रहे हैं और अभी तक आपकी पदोन्नति नहीं हुई है। हमारे कई कर्मचारियों को कभी पदोन्नति नहीं मिलती है। क्या यह आपको परेशान करता है?

उत्तरए: मैं खुद को महत्वाकांक्षी मानता हूं, लेकिन मैं काफी व्यावहारिक भी हूं। जब तक मैं नई चीजें सीख रहा हूं और अपनी स्थिति में एक विशेषज्ञ के रूप में बढ़ रहा हूं, तब तक सब कुछ मेरे अनुकूल है। विभिन्न कंपनियां विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों को बढ़ावा देती हैं, और मुझे यकीन है कि अगर मैं आपके लिए काम करता हूं, तो यह मुझे अगले वर्षों के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करेगा।

5. प्रश्न: यदि आप एक कंपनी चला रहे थे जो एक निश्चित उत्पाद का उत्पादन करती है, और अचानक बाजार में तेजी से गिरावट आती है। आप क्या करेंगे?

उत्तर: मैं इस उत्पाद के लिए नए बाजारों का पता लगाऊंगा, जबकि मैं इंजीनियरों को उत्पाद को बदलने के लिए प्रोत्साहित करूंगा ताकि यह अपने मूल दर्शकों के बीच अधिक लोकप्रिय हो सके।

6. प्रश्न: आपके रिज्यूमे से ऐसा प्रतीत होता है कि आपको दो बार निकाल दिया गया था। आपने इन छंटनी पर कैसे प्रतिक्रिया दी?

उत्तर: सदमे से उबरने के बाद दोनों बार मैंने खुद को मजबूत महसूस किया। मुझे वास्तव में दो बार निकाल दिया गया था, लेकिन मैं दोनों बार उबरने में सक्षम था और मुझे एक ऐसी नौकरी मिली जिसने मुझे अधिक जिम्मेदारी दी, भुगतान किया अधिक पैसे, और अंत में यह अधिक सफल कंपनियों में नौकरी थी।

7. प्रश्न: क्या आप यह कह रहे हैं कि अब जब आप 40 वर्ष से अधिक के हो गए हैं, तो आप हमारी कंपनी में काम करने के लिए प्रारंभिक स्थिति में जाने के लिए तैयार हैं?

उत्तर: कभी-कभी आपको अपने करियर के विकास में तेजी लाने के लिए एक कदम पीछे हटने की जरूरत होती है। एक शुरुआती स्तर की स्थिति में काम करने से मुझे आपकी कंपनी और उसके काम के बारे में शुरू से ही और उसके सभी पहलुओं के बारे में जानने का मौका मिलेगा। मेरे पास पहले जो नौकरियां थीं, वे आपकी कंपनी द्वारा पेश की गई नौकरियों से इतनी अलग हैं कि मुझे खुशी है कि आप जिस क्षेत्र में काम करते हैं, वहां से शुरुआत कर पा रहे हैं। पतन वेतनइसके लायक था।

8. प्रश्न: क्या आप अपनी ड्रीम जॉब के बारे में बता सकते हैं?

उत्तर: यह मेरा ड्रीम जॉब है, इसलिए मैंने इस पद के लिए आवेदन किया। मुझे बहुत खुशी है कि मुझे आपकी कंपनी में काम करने और आपके व्यवसाय को विकसित करने में मदद करने का अवसर मिला है।

9. प्रश्न: यदि आप इस पद के लिए उम्मीदवार का चयन कर रहे थे, तो आप किन गुणों पर ध्यान देंगे?

उत्तर: मैं निम्नलिखित गुणों पर ध्यान दूंगा:

• समस्याओं को हल करने की क्षमता।
• अच्छे कामकाजी संबंध बनाने की क्षमता।
• सौदे करने की क्षमता।

एक उम्मीदवार जिसके पास ये गुण हैं वह एक आदर्श सहायक निदेशक हो सकता है। मैं आपको अपने अनुभव के बारे में थोड़ा बता दूं ...

10. प्रश्न: कल्पना कीजिए कि आप एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो आपके सभी विचारों का श्रेय खुद को देता है। आप इस स्थिति में कैसे व्यवहार करेंगे?

उत्तर: सबसे पहले, सबके सामने, मैं इस व्यक्ति को उन विचारों के लिए नोट करूँगा और उनकी प्रशंसा करूँगा जो वास्तव में उसके हैं। कभी-कभी प्रशंसा के साथ उदार होना महत्वपूर्ण होता है, और यह एक व्यक्ति के लिए पारस्परिकता के लिए पर्याप्त होता है।

यदि इससे समस्या का समाधान नहीं होता है, तो मैं एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करूँगा जिसमें हम प्रत्येक अपने वरिष्ठों को व्यक्तिगत रूप से अपने विचार प्रस्तुत करें। अगर इससे मदद नहीं मिलती, तो मैं इस व्यक्ति के साथ स्थिति पर खुलकर चर्चा करता।

हालांकि, अगर मेरे विचारों का उपयोग करने वाला व्यक्ति मेरा बॉस है, तो मैं स्थिति को अधिक सावधानी से संभालूंगा। कुछ हद तक, मेरा मानना ​​है कि मेरा काम अपने वरिष्ठों की मदद करना है। लेकिन अगर मुझे अपने विचारों के लिए वेतन वृद्धि या पदोन्नति मिलती है कैरियर की सीढ़ीतो मैं बस खुश रहूँगा।

11. प्रश्न: हमें उस समय के बारे में बताएं जब आप समय सीमा को पूरा करने में विफल रहे।

उत्तर: मुझे यह करना अच्छा लगेगा, लेकिन सच कहूं तो ऐसा कभी नहीं हुआ।

12. प्रश्न: क्या आपने कभी कोई ऐसी गलती की है जिससे आपकी कंपनी को घाटा हुआ हो?

उत्तर: सच कहूं तो, मुझे बहुत खुशी है कि मैं आपको इस सवाल का जवाब नहीं दे सकता, क्योंकि ऐसा कुछ भी कभी नहीं हुआ है।

13. प्रश्न: अधिक महत्वपूर्ण क्या है - भाग्यशाली होना या कुशल होना?

उत्तर: मुझे लगता है कि भाग्यशाली होना अधिक महत्वपूर्ण है, हालांकि समृद्ध अनुभव और अच्छी योग्यताएं भी नए अवसर पैदा करने में बहुत मदद करती हैं। मेरी पिछली नौकरी में, मुझ पर अधिकारियों के विश्वास ने मदद की और विश्वास पैदा किया कि मैं स्वीकार कर सकता हूं सही निर्णयहमारी कंपनी के लिए। लेकिन, ज़ाहिर है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मैं सही समय पर और सही जगह पर था।

14. प्रश्न: क्या आपको कभी अपने फैसले पर इतना भरोसा रहा है कि आपके आस-पास के लोगों ने आपको अनम्य या जिद्दी कहा?

उत्तरए: मैं बिल्कुल भी विनम्र और शांत नहीं हूं, इसलिए शायद कुछ ऐसे लोग हैं जिनके साथ मैंने काम किया है जो मुझे अनम्य कहेंगे। लेकिन यह विशेषण मेरे व्यक्तिगत गुणों के विवरण में या मुझे दी गई सिफारिशों में कभी नहीं आया। मुझे लगता है कि अंत में मैं एक ही समय में दृढ़ और लचीला दोनों होने में सक्षम था।

15. प्रश्न: आपके पास उपलब्धियों की एक अद्भुत सूची है। लेकिन आप एक टीम में कितनी अच्छी तरह काम कर सकते हैं? हमारी कंपनी में कई पुराने कर्मचारी हैं जिन्हें सोशल मीडिया की मदद की जरूरत है।

उत्तर: मुझे अपने साथियों को पढ़ाने का अनुभव था प्रभावी कार्यट्विटर पर। वहाँ कुछ नुकसान हैं, लेकिन सामाजिक नेटवर्क में काम करना सीखना काफी सरल है, और इसके अलावा, सामाजिक मीडियाआपके व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए एक अच्छा साधन हो सकता है। क्या आप चाहते हैं कि मैं आपको सामाजिक नेटवर्क के साथ काम करने के कुछ रहस्य बताऊं?

साक्षात्कार में नियोक्ता का कार्य यह समझने के लिए उम्मीदवार के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना है कि आवेदक किसी विशेष पद के लिए कैसे उपयुक्त हो सकता है। बहुत एक बड़ी संख्या कीनौकरी चाहने वालों को अब मुश्किल इंटरव्यू सवालों का सामना करना पड़ता है।
ऐसे ढेरों सवाल हैं।

कई नियोक्ता, पेचीदा सवालों के साथ, यह जांचने के लिए विभिन्न केस स्थितियों को तैयार करते हैं कि उम्मीदवार इस तरह के उकसावे पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे।

कभी-कभी इस प्रकार के प्रश्नों का उद्देश्य उम्मीदवार के तनाव प्रतिरोध और उसकी भावनात्मक स्थिरता की पहचान करना होता है। कई नौकरी चाहने वाले इन सवालों को बेतुके भी कहते हैं। मुख्य पर विचार करें पेचीदा सवालसाक्षात्कार में।

1. व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रश्न

ज्यादातर मामलों में, व्यक्तिगत प्रश्नों के पीछे नियोक्ता की जिज्ञासा नहीं होती है, बल्कि एक विशिष्ट कार्य होता है - तैयार करना मनोवैज्ञानिक चित्रउम्मीदवार। भर्तीकर्ता अच्छी तरह से जानते हैं कि आवेदक के व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी उसके बारे में और उसके बारे में और उसके काम के बारे में बताएगी उससे कहीं अधिक बताएगी। पेशेवर अनुभवअपने आप।

नियोक्ताओं की ओर से, हम ध्यान दें कि हमें भी इसी तरह के प्रश्न पूछने होंगे, क्योंकि एक उम्मीदवार के जीवन के कई व्यक्तिगत क्षण अंततः "I" को डॉट करने और एक कर्मचारी को काम पर रखने का निर्णय लेने में मदद करेंगे।

इस तरह के सवालों का जवाब शांति और आत्मविश्वास से देने की कोशिश करें, लेकिन अगर वे आपको बहुत निजी लगते हैं, तो विनम्रता से बातचीत को दूसरी दिशा में मोड़ दें या इस सवाल का जवाब देने से मना कर दें। असभ्य मत बनो और अपनी गरिमा मत खोओ।

बच्चों के बारे में

कई महिलाओं को इस तरह के एक साक्षात्कार में इस तरह के पेचीदा सवालों का जवाब देना पड़ा: "आप बच्चों की योजना कब बना रही हैं?"। लगभग सभी आवेदक खो गए हैं और यह नहीं जानते कि इस प्रश्न का क्या उत्तर दिया जाए। आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे यह आप पर निर्भर है। आप बहुत ही मानक शब्दों के साथ उत्तर दे सकते हैं: "मैं जल्द ही बच्चों की योजना नहीं बना रहा हूँ।" विवरण में मत जाओ और कुछ भी स्पष्ट मत करो, यह पर्याप्त होगा।

"आपका बच्चा अक्सर बीमार रहता है, क्या आप उसकी देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी लेते हैं?" - एक और बेहद निजी और चर्चित सवाल जो इंटरव्यू में महिलाओं से पूछा जाता है। अपने नियोक्ता के साथ परेशानी में पड़ने से बचने के लिए ईमानदारी से जवाब देना सबसे अच्छा है यदि वे आपको काम पर रखते हैं। यदि नौकरी आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो उत्तर दें कि आपके पास कोई है जो उसकी देखभाल करने के लिए तैयार है। उदाहरण के लिए: "मेरा बच्चा अन्य बच्चों की तरह ही बीमार है, लेकिन उसकी दादी (नानी, आदि) उसके साथ रहेंगी" - ऐसा उत्तर नियोक्ता को पूरी तरह से आश्वस्त कर सकता है।

शादी के बारे में

"क्या आप शादीशुदा हैं?", "क्या आप किसी के साथ डेटिंग कर रहे हैं?", "क्या आप एक परिवार शुरू करने की योजना बना रहे हैं?"। यह में बहुत लोकप्रिय है हाल तकसाक्षात्कार प्रश्न।
कुछ नियोक्ता कानूनी रूप से विवाहित लोगों को नियुक्त करना पसंद करते हैं क्योंकि वे उन्हें अधिक विश्वसनीय पाते हैं।
इस सवाल का जवाब ईमानदारी और खुलकर देना बेहतर है। "तुम शादीशुदा क्यों नहीं हो?" या "आपके तलाक का कारण क्या है?", "आपके अभी भी बच्चे क्यों नहीं हैं?" - इस तरह के प्रश्न, उनके स्पष्ट अशुद्ध पैस के बावजूद, भर्तीकर्ताओं द्वारा साक्षात्कार में अभी भी पूछे जाते हैं।
इन प्रश्नों का उत्तर देना या न देना आप पर निर्भर है। मुख्य बात - इस तरह के सवालों पर बहुत तेज-तर्रार प्रतिक्रिया न करें। ऐसे सवालों के जवाब देने से आप कभी भी इंकार कर सकते हैं।

2. शौक और शौक के बारे में प्रश्न

ये बहुत ही सामान्य साक्षात्कार प्रश्न हैं। उनका लक्ष्य उम्मीदवार के स्वभाव को निर्धारित करना और उसे एक व्यक्ति के रूप में प्रकट करना है, साथ ही यह निर्धारित करना है कि क्या वह इस या उस स्थिति तक पहुंचने में सक्षम होगा।

"आप किसमें / क्या करने में रुचि रखते हैं? खाली समय?", "क्या आपका कोई शौक है?" अब कई उम्मीदवार बात करते हैं सक्रिय प्रजातियांखेल, यात्रा, नाट्य प्रस्तुतियों।
यदि आपने पहले ही इस बारे में बात करना शुरू कर दिया है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपसे पूछा जा सकता है कि आप किस देश में आखिरी बार गए थे, आपको क्या याद है, आप किस थियेटर में गए थे और यह कितने समय पहले हुआ था।

आप वर्तमान में कौन सी किताब पढ़ रहे हैं या आपने हाल ही में पढ़ी है? के लिए प्रश्न है सामान्य विकास. शायद आप अपने क्षेत्र या समाचार पत्रों/पत्रिकाओं में केवल पेशेवर साहित्य पढ़ते हैं, या आप बिल्कुल नहीं पढ़ते हैं। आपके द्वारा पढ़ी जाने वाली दो पुस्तकों की ओर इशारा करें - एक पेशेवर और दूसरी काल्पनिक। आप न केवल एक पेशेवर के रूप में, बल्कि एक विकासशील व्यक्ति के रूप में भी खुद को प्रदर्शित करने में सक्षम होंगे।

पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न असामान्य नहीं हैं इस पल. और आपकी उम्मीदवारी पर नियोक्ता का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि आप उन्हें कैसे उत्तर देते हैं। विनम्र और व्यवहारकुशल बनें।

3. पेशेवर गतिविधियों के बारे में प्रश्न

कुछ सबसे कठिन सवाल...

आपके अनुसार एक अच्छा नेता कैसा होना चाहिए?

एक बहुत ही उपयुक्त उत्तर होगा: "एक अच्छा नेता एक सक्षम, सक्षम विशेषज्ञ होता है नेतृत्व की विशेषताऔर करिश्मा, जिनसे आप बहुत कुछ सीख सकते हैं, जो मुश्किल काम के क्षण में सलाह के साथ मदद करने वाले वार्डों के लिए एक संरक्षक होंगी।"

हाल ही में आपकी आलोचना क्यों की गई है?
मुश्किल सवाल है, लेकिन यहां आपको सवाल बनाने की जरूरत है ताकि जवाब आपके पक्ष में बोले। उदाहरण के लिए: "मेरा काम मुझे इतना रोमांचित करता है कि मैं अपने परिवार के सदस्यों से फटकार सुनता हूं कि मैं केवल काम के बारे में सोचता हूं, मैं पूरी तरह से केवल उसी में लीन हूं।"

आपने इस विशेष पेशे को क्यों चुना?

बेशक, आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आपके माता-पिता ने आपके लिए आपकी विशेषता को चुना है। कहें कि आप एक एकाउंटेंट/अर्थशास्त्री/प्रबंधक बनना चाहते थे। हमेशा इसके बारे में सपना देखा, क्योंकि यह एक दिलचस्प और आशाजनक काम है। यदि आपके पास एक विशेष शिक्षा है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको अपनी योजना बनाने की क्षमता पर जोर देने की आवश्यकता है पेशेवर पथऔर सूचित, स्वतंत्र, सूचित निर्णय लें।

एक का वर्णन कीजिए संघर्ष की स्थितिकाम पर, हमें बताएं कि आपने इसे कैसे हल किया।
यह प्रश्न आमतौर पर सभी आवेदकों के लिए एक मृत अंत की ओर ले जाता है। इस प्रश्न के उत्तर के बारे में पहले से सोचें। आपको प्रदर्शित करना चाहिए कि आप कितनी आसानी से और कूटनीतिक रूप से संघर्ष की स्थितियों को हल कर सकते हैं।

प्रत्येक साक्षात्कार के लिए तैयारी करें, कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करें।
हम आपको साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएं देते हैं!

Rabota.ru ने "साक्षात्कार असंभव है" श्रेणी से अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए। अब किसी चीज से मत डरो।

कभी-कभी वे ऐसे सवाल पूछ बैठते हैं कि उनके होश उड़ जाते हैं। शायद सबसे लोकप्रिय: "मुझे अपने बारे में बताओ?" एक शानदार प्रतिक्रिया के बजाय, कई आवेदक जवाब में हैक किए गए वाक्यांशों को बुदबुदाते हैं। यह शर्मनाक हो जाता है - इंटरव्यू बर्बाद हो जाता है। Rabota.ru ने आवेदकों, साक्षात्कार प्रश्नों के अनुसार 9 सबसे कपटी लोगों की एक सूची तैयार की। और फिर उसने भर्ती करने वालों से पूछताछ की कि वे उनसे क्यों पूछते हैं और क्या जवाब देते हैं।

- मुझे मास्को में एक प्रसिद्ध दवा श्रृंखला में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। साक्षात्कार के सभी चरणों को पारित किया (सीईओ, शेयरधारकों और सुरक्षा सेवा सहित पांच बैठकें)। शेयरधारक के साथ अंतिम बैठक में, प्रश्न यह है: "आपकी राशि क्या है?"। मैं बात कर रहा हूँ। मैं: "नहीं धन्यवाद, हमें आपकी आवश्यकता नहीं है।" - क्रोधित कार्यकर्ताओं के टूर्नामेंट से "", जो अब Rabota.ru पर हो रहा है। राशि चक्र के संकेत के बारे में प्रश्न विदेशी की श्रेणी से है, और यदि इसका उत्तर कंपनी में कर्मियों की भर्ती के लिए मुख्य मानदंड है, तो तुरंत विनम्रता से झुकना बेहतर है। क्योंकि किसी प्रकार का रूढ़िवादिता, व्यवसाय नहीं। लेकिन उदाहरण उदाहरणात्मक है। इंटरव्यू के दौरान अजीबोगरीब बातें पूछी जाती हैं। और इनमें से कुछ, दुर्भाग्य से कमजोर उम्मीदवार, अच्छी तरह से स्थापित हैं।

"कपटी" कहे जाने वाले प्रश्न आपत्तिजनक नहीं होते हैं और इनका व्यावहारिक अर्थ होता है। हानिरहित लोगों के विपरीत - शिक्षा, कार्य अनुभव, निवास स्थान के बारे में - कपटी अपने आप में एक पकड़ छिपाते हैं। उन्हें उसके लिए एक अप्रत्याशित स्थिति में उम्मीदवार की प्रतिक्रिया को देखने के लिए कहा जाता है, त्वरित बुद्धि, संसाधनशीलता और भाषण के आदेश की जांच करने के लिए। विचार करें कि ये ऐसी परीक्षण समस्याएं हैं जिनसे आपको नाराज नहीं होना चाहिए - उन्हें हल किया जाना चाहिए।

1. अपने बारे में बताएं?

Rabota.ru आगंतुकों के अनुसार सबसे "असुविधाजनक" प्रश्न। यह माना जाता है कि इसकी मदद से आप जीवन में उम्मीदवार की प्राथमिकताओं के बारे में जान सकते हैं: लोग सबसे पहले बात करते हैं कि उन्हें क्या अधिक चिंता है। ओल्गा बेज़ुमोवा, भर्ती प्रबंधक भर्ती एजेंसी"", कहते हैं कि नियोक्ता मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रूचि रखता है और शौक के बारे में सुनने में रूचि नहीं रखता है। एक भर्ती कंपनी की प्रमुख ऐलेना वोल्कोवा, हर चीज के बारे में थोड़ा बताने की सलाह देती हैं: शिक्षा और शौक दोनों के बारे में। कंपनियों के "" समूह के मानव संसाधन प्रबंधक यूलिया टार्टाकोवस्काया के अनुसार, इस तरह के प्रश्न को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है: निर्दिष्ट करें कि वास्तव में क्या बात करनी है, अपने पेशेवर अनुभव के बारे में या कुछ व्यक्तिगत के बारे में।

यदि यह किसी नियोक्ता के साथ आपकी पहली मुलाकात है, तो सलाह दी जाती है कि अपने निजी जीवन के बारे में प्रश्नों को कम से कम रखें। यह ज्ञात नहीं है कि रिक्रूटर आपकी कोठरी में भांग के प्रजनन, हैम्स्टर से लड़ने और अन्य कंकालों के बारे में खुलासे पर कैसे प्रतिक्रिया देगा।

2. आपकी कमियां क्या हैं?

बुद्धि और अनुपात की भावना के लिए एक प्रश्न। बहादुरी से यह दावा करके मजाकिया बनने की कोशिश न करें कि आप आलसी हैं या आलसी हैं कार्यालय रोमांस. इसे सामान्य रूप से हंसना बेहतर है, उदाहरण के लिए: "मैं कभी-कभी इतना कमाता हूं कि मैं समय बीतने को महसूस करना बंद कर देता हूं।" या न्यूट्रल तरीके से जवाब दें: "बेशक, मुझमें कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करते हैं," ओल्गा बेज़ुमोवा सलाह देती हैं। और किसी भी बहाने वास्तविक कमियों को न देना बेहतर है।

3. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नियोक्ता जानना चाहता है कि पिछली नौकरी में आपको क्या पसंद नहीं आया और आप नए से क्या उम्मीद करते हैं। मुख्य बात: कभी भी बुरा न बोलें पूर्ववर्ती बॉसया सहकर्मी - यह संदिग्ध और बदसूरत है। कहो: "कोई कैरियर विकास की उम्मीद नहीं थी।" आप पुराने स्थान पर समान कर्तव्यों और दिनचर्या का उल्लेख कर सकते हैं, इस तथ्य के लिए कि यह भौगोलिक रूप से असुविधाजनक है, अनुसूची के अनुरूप नहीं है - और यह सब सच है तो बेहतर है। बस ध्यान रखें: इनमें से किसी एक उत्तर को चुनते हुए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि साथ कैरियर विकास, कर्तव्यों, आदि। सब कुछ नई कंपनी में क्रम में है। अधिक अंतिम पाने की इच्छा के बारे में बात करना बेहतर है, जैसे कि वे कहते हैं, पैसा नहीं है सिर्फ एक ही कारणमेरा रोजगार। किसी कारण से, कई नियोक्ता यह सोचना पसंद करते हैं कि सभी अच्छे कर्मचारी एक विचार के लिए काम करते हैं।

4. वांछित न्यूनतम और अधिकतम वेतन क्या है?

दूसरे शब्दों में, क्या कंपनी आपको खरीद सकती है और कुछ समय के लिए अपने पास रख सकती है। बेझिझक उस राशि का नाम बताएं, जो पिछले वेतन से 10-15% अधिक हो। "अधिकतम 30% है," ऐलेना वोल्कोवा कहते हैं।

5. आप हमारे साथ कब तक काम करने की योजना बना रहे हैं?

यानी आपके लक्ष्य, मकसद क्या हैं और आप कितने ईमानदार हैं। "सवाल का जवाब देने के लिए, मुझे थोड़ा काम करना होगा और समझना होगा कि क्या टीम मुझे पसंद करती है, क्या मुझे दिलचस्प कार्यों को हल करना है, क्या टीम में माहौल मेरे करीब है। यदि आप सब कुछ पसंद करते हैं, तो हमारा सहयोग लंबा और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा," यूलिया टार्टाकोवस्काया जवाब देती है।

6. अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं?

आत्मसम्मान और विवेक की परीक्षा। हमें बताएं कि आपने बिक्री बढ़ाई, किसी प्रोजेक्ट को सफलतापूर्वक लागू किया, अपने कौशल में सुधार किया और गोल्ड कप प्राप्त किया। मुख्य बात यह अति नहीं है। बेशक, हर कोई सुपर उपलब्धियों का दावा नहीं कर सकता। यदि उपरोक्त आपके बारे में नहीं है, तो कहें कि पिछली जगह में आपने एक नया महारत हासिल किया था कंप्यूटर प्रोग्राम, स्तर बढ़ाया विदेशी भाषा, या हो सकता है कि उन्होंने एक हिंसक कार्यालय में शांति और शांति स्थापित की हो - यह भी बुरा नहीं है।

7. आप भारी काम का बोझ कैसे संभालते हैं?

हाँ, सबसे अधिक संभावना है कि आप प्रसंस्करण के लिए तैयार हो रहे हैं। एक काउंटर प्रश्न पूछें: “क्या, प्रसंस्करण संभव है? कितने घंटे? महीने में कितनी बार? यदि सब कुछ आपको सूट करता है, तो आत्मविश्वास से कहें कि आप "विशाल उत्पादन भार" के लिए तैयार हैं।

8. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

प्रश्न केवल आलसी के लिए पेचीदा है। कंपनी के बारे में कुछ कम से कम आपको नाक से खून जानने की जरूरत है। कम से कम उसकी वेबसाइट देखें। और एक कंपनी को दूसरे के साथ भ्रमित न करने के लिए, एक दिन में 2 से अधिक साक्षात्कारों में न जाएं।

9. आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?

आमतौर पर यह "हमारी कंपनी के बारे में" प्रश्न का एक सिलसिला है - उम्मीदवार को पूरी तरह से भ्रमित करने और किसी तरह का चित्र बनाने का प्रयास गुप्त कारणरोज़गार। पैसे के बारे में पहले तो चुप रहना ही बेहतर है। दूर से शुरू करें - थोड़ी चापलूसी करें: कंपनी कई वर्षों से बाजार में है, और यह स्थिरता की बात करती है (यह वही है जो आपको चाहिए), कंपनी बाजार में एक क्रांतिकारी है (यह वही है जो आपको चाहिए) अमुक क्षेत्र में काम करना दिलचस्प है, स्थिति, जिम्मेदारियों के अनुरूप है, कार्यालय का स्थान सुविधाजनक है और पसंद है।

अंत में, हम नौसिखिए आवेदकों के लिए गोली को मीठा करते हैं। अधिकांश साक्षात्कार लाइन प्रबंधकों, आपके भावी बॉस द्वारा आयोजित किए जाते हैं। "और भर्तीकर्ता अक्सर उनमें से कोई नहीं होते हैं। वे कुछ पेचीदा सवाल पूछते हैं, और फिर, जवाब सुने बिना, वे दूसरे विषय पर चले जाते हैं। ऐसे प्रबंधक केवल "तैरते हैं", क्योंकि वे सोचते हैं: उन्हें कुछ स्मार्ट पूछने की ज़रूरत है, लेकिन वे नहीं जानते कि वास्तव में क्या और कैसे उत्तर का विश्लेषण करना है। वे कम से कम कुछ पूछने के लिए कहते हैं, ”मेरे एक परिचित, एचआर निदेशक ने कहा। इसलिए, एक साक्षात्कार में, कभी-कभी यह अधिक महत्वपूर्ण नहीं है कि पेचीदा प्रश्न के उत्तर की सामग्री क्या है, लेकिन इसकी प्रस्तुति। हाँ, शेख़ी। शांत रहें, आत्मविश्वास से उत्तर दें, शब्दों का स्पष्ट उच्चारण करें, अनुवर्ती प्रश्न पूछें। डरने की कोई बात नहीं है, आप सबसे अच्छे हैं, और यह एक और बैठकएक व्यक्ति के साथ, एक साधारण व्यक्ति।

एकातेरिना कोज़ेवातोवा

जब आप एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो नियोक्ता से संभावित प्रश्नों की तैयारी करें। इस बारे में सोचें कि नियोक्ता क्या पूछ सकता है और इसका जवाब कैसे देना है। एक नियम के रूप में, एक नौकरी के साक्षात्कार में, बुनियादी प्रश्नों का एक मानक सेट पूछा जाता है, साथ ही अतिरिक्त जो विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करते हैं। नीचे अक्सर पूछे जाने वाले नियोक्ता के सवालों और जवाबों की एक सूची है। टेम्प्लेट के रूप में दिए गए उत्तरों का उपयोग करें, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसकी बारीकियों के अनुसार उन्हें संपादित करें।

आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था और आप वास्तव में यह पद प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन आप प्रतिस्पर्धियों से डरते हैं, आप एक कठिन प्रश्न का गलत उत्तर देने से डरते हैं या बस भ्रमित हो जाते हैं? इस मामले में, अपनी सारी इच्छाशक्ति को मुट्ठी में इकट्ठा करना और नियोक्ता के साथ एक जिम्मेदार बातचीत के लिए तैयार करना आवश्यक है। कपड़ों की शैली, केश विन्यास पर विचार करना सुनिश्चित करें, भाषण को ध्यान में रखते हुए पूर्वाभ्यास करें संभव विकल्पअपेक्षित उत्तर।

हमारा सुझाव है कि आप उन मुख्य सवालों से खुद को परिचित करें जो भर्तीकर्ता साक्षात्कार में स्थिति के लिए आवेदक से पूछते हैं। आपको हमारे लेख में सभी सही उत्तर मिलेंगे। प्रतियोगियों की भीड़ से बाहर खड़े होने के लिए विशिष्ट और गैर-मानक कार्यों का जवाब कैसे दें?

नौकरी के साक्षात्कार में वर्तमान में बहुत लोकप्रिय स्थितिजन्य प्रश्ननीचे दिए गए उदाहरण (विस्तार करने के लिए क्लिक करें):

13 लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

प्रश्न 1

मुझे अपने आप के बारे में थोड़ा बताना

एक बहुत लोकप्रिय एक जो भर्तीकर्ता पहले पूछते हैं। इस सवाल का सबसे अच्छा जवाब कैसे दें - हमें अपने बारे में बताएं?

उत्तर।उत्तर देते समय शांत रहना आवश्यक है, वाणी स्पष्ट और आत्मविश्वास से भरी होनी चाहिए। बताएं कि साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहता है: आपने कहां अध्ययन किया, विशेषता, पिछली नौकरियां, रुचियां, शौक, शौक। कहें कि आपको नई स्थिति में वास्तव में क्या दिलचस्पी है और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। उनमें तनाव प्रतिरोध, त्वरित सीखने, परिश्रम और अनुशासन, लक्ष्य के लिए प्रयास करना, स्वयं पर निरंतर काम करना महत्वपूर्ण है।

उत्तर उदाहरण:

नौकरी के साक्षात्कार में दूसरा सबसे अधिक पूछा जाने वाला प्रश्न है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। भर्ती करने वाले को कैसे जवाब दें?

उत्तर।जवाब में, आपको प्रबंधन के साथ संघर्ष के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, अगर ऐसा हुआ हो। साथ ही, आप निर्देशक और सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बात नहीं कर सकते। आवेदक पर झगड़ालू होने, लोगों के साथ घुलने-मिलने में असमर्थता, एक टीम में काम करने का संदेह हो सकता है। इस सवाल का जवाब देते समय बात करें पहले वाली नौकरीसकारात्मक रंगों में, मज़ेदार और सुखद पलों को याद करें। छोड़ने का कारण किसी की क्षमता, अद्वितीय क्षमताओं, पेशेवर विकास की इच्छा और उच्च वेतन को प्रकट करने की इच्छा कहा जा सकता है।

प्रतिक्रियाओं के और उदाहरण:

इंटरव्यू में इस सवाल का क्या जवाब दें - आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं? नियोक्ता निश्चित रूप से उससे पूछेगा - इसके लिए तैयार रहें।

उत्तर।यह कंपनी की सकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख करने योग्य है, उनमें से - स्थिरता, करने की क्षमता व्यावसायिक विकास, अच्छी तरह से समन्वित टीम, दिलचस्प कामअच्छा वेतन। आप यह भी जोड़ सकते हैं कि कार्य अनुसूची, अधीनस्थों के उद्देश्य से प्रबंधन नीति और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं को क्या आकर्षित करता है।

किसी विशेष कंपनी में काम करने की इच्छा के कारण का यथोचित उत्तर देने के लिए, इसके बारे में पढ़ें, वेबसाइट देखें, पूछें कि कंपनी क्या करती है, वह क्या उत्पादन करती है, वह कितने वर्षों से बाजार में है।

नियोक्ता को क्या जवाब देना चाहिए यदि वह एक मुश्किल सवाल पूछता है कि आपको रिक्ति के लिए किराए पर लेने की आवश्यकता क्यों है।

उत्तर।आवेदक को एक स्पष्ट, समझदार और तर्कपूर्ण उत्तर देना चाहिए, अर्थात्, यह कहने के लिए कि वह एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ है, उसके पास अमूल्य अनुभव है, और वह किसी विशेष क्षेत्र में लगातार सुधार कर रहा है। जिस उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र के बारे में विस्तार से बताने के लिए पहले से तैयारी करना आवश्यक है। अपनी प्रशंसा करने, अपनी सफलताओं और प्रतिभाओं के बारे में बात करने में शर्माने की आवश्यकता नहीं है।

प्रश्न 5

आपकी कमियां क्या हैं?

इंटरव्यू में जवाब देना शायद सबसे मुश्किल काम है कि आपमें क्या खामियां हैं।

उत्तर।यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह एक ट्रिक प्रश्न है। उनके दोषों की भावना के रूप में फैलाना इसके लायक नहीं है। अपना नाम देने का प्रयास करें सकारात्मक लक्षण, यह दिखावा करते हुए कि आप उन्हें अपनी कमियाँ मानते हैं। उदाहरण के लिए, वे खुद पर बहुत अधिक मांग कर रहे हैं, वे नहीं जानते कि काम से कैसे हटना है, वे पांडित्यपूर्ण, सख्त, ईमानदार हैं। आप एक पेचीदा सवाल का जवाब भी दे सकते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं, लेकिन आपके पेशेवर गुणों को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करते हैं।

कमियों के उदाहरण उत्तर:

अपनी योग्यता के बारे में साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

उत्तर।हम आपको तुरंत बताएंगे कि किन पार्टियों का नाम नहीं लिया जाना चाहिए, क्योंकि किसी पद के लिए लगभग हर आवेदक उनके बारे में बोलता है:

• समय की पाबंदी।
• लोगों से आसानी से जुड़ जाते हैं।
• प्रदर्शन।

ये मानक गुण हैं, वे पहले से ही भर्तियों से थक चुके हैं, इसलिए आपको अधिक आविष्कारशील होने की आवश्यकता है। साक्षात्कार में बताएं कि आप आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण पा सकते हैं, विश्वास को प्रेरित करना जानते हैं, कार्य दिवस का तर्कसंगत उपयोग करें, बातचीत में अनुभव करें और लाभदायक अनुबंध समाप्त करें। प्रबंधकों को ऐसे उत्तरों पर ध्यान देना चाहिए।

वांछित वेतन स्तर के बारे में प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

उत्तर। अच्छा विशेषज्ञअपना मूल्य जानना चाहिए। अपने पिछले वेतन से 10-15% अधिक वेतन का नाम देने का प्रयास करें। यहां एक बीच के मैदान की जरूरत है, क्योंकि अगर भुगतान को कम करके आंका जाता है, तो मैं सोचूंगा कि एक व्यक्ति बुरा कार्यकर्ता, और बहुत अधिक वेतन के साथ, जो अनावश्यक रूप से महत्वाकांक्षी है।

आमतौर पर यह प्रश्न उम्मीदवार के अध्ययन को समाप्त कर देता है। 5-10 या उससे अधिक वर्षों में आप खुद को कहां देखते हैं, इस बारे में आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

उत्तर।एक जिद्दी व्यक्ति हमेशा अपने लिए उच्च लक्ष्य निर्धारित करता है, करियर में उन्नति करता है। साक्षात्कार में, आपको इस बात पर ज़ोर देने की ज़रूरत है कि आपका सपना इस कंपनी में काम करना है और इस दौरान नेतृत्व की स्थिति लेना है।

यह मत कहो कि तुम बच्चों की भीड़ और एक सुंदर पत्नी से घिरे एक आलीशान अपार्टमेंट में रहोगे। नियोक्ता यह सुनना नहीं चाहता है।

अच्छे उत्तर का उदाहरण:

"5 वर्षों में, मैं खुद को एक परिपक्व विशेषज्ञ के रूप में देखता हूं, शायद एक प्रोजेक्ट मैनेजर (निर्देशन, डिवीजन), जिसने अपने पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में काफी सुधार किया है।"

उत्तर. यह ओवरटाइम काम को संदर्भित करता है। आपको यह पूछने की आवश्यकता है कि प्रसंस्करण कितनी बार होता है, और अपने लिए समझें कि क्या आप वास्तव में उनके लिए तैयार हैं या यह स्थिति आपके लिए उपयुक्त नहीं है। यदि हां, तो हां में जवाब दें, कहें कि आप काम पर देर तक रुकने और कंपनी की भलाई के लिए सब कुछ करने के लिए तैयार हैं।

उत्तर:यह कहना सुनिश्चित करें कि आप नए अनुभवों के लिए तरसते हैं और सभी कार्यों को खुशी-खुशी पूरा करते हैं, क्योंकि आप अमूल्य अनुभव और कौशल प्राप्त करते हैं।

उत्तर।यह भी एक पेचीदा सवाल है, यहाँ नियोक्ता को पता चलता है कि क्या आवेदक के लिए नौकरी इतनी महत्वपूर्ण है। इसलिए, सामाजिक द्वारा प्रदान किए गए कार्य शेड्यूल के बारे में विस्तार से पूछें। पैकेज, कंपनी के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं के बारे में।

कोई भी नौकरी का साक्षात्कार तनावपूर्ण होता है। एक व्यक्ति घबराया हुआ है और सबसे सरल प्रश्न भी उसे भ्रमित कर सकता है। यह जानने के बाद कि रिक्रूटर्स सबसे अधिक बार क्या पूछते हैं, उन्हें पूरी तरह से तैयार करना और उनका सही उत्तर देना संभव है। आप किसी भी पेचीदा प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं, मुख्य बात यह है कि आपको अपनी क्षमताओं पर विश्वास होना चाहिए। हमारे लेख का अध्ययन करें, और साहसपूर्वक साक्षात्कार में जाएं, नियोक्ताओं को अपने ज्ञान और उत्कृष्ट पेशेवर गुणों से प्रभावित करें।