मारिया सोबोलेवा

अप्रिय परिणामों के बिना काम कैसे छोड़ें?

काम कैसे छोड़ें - ठीक है, इसे स्वीकार करें, ऐसा प्रश्न कम से कम कभी-कभी सबसे अनुशासित कर्मचारी के लिए भी उठता है। हम समझते हैं कि यह अच्छा नहीं है, लेकिन हम रोबोट नहीं हैं और हम कार्यस्थल पर एक बार भी नहीं आने का जोखिम उठा सकते हैं। यह आने के लिए सिर्फ एक वैध और ठोस कारण है।

काम कैसे छोड़ें और बर्खास्त न हों

यदि आप भाग्यशाली हैं कि आपके पास निष्ठावान प्रबंधन है, तो लगभग कोई भी बहाना काम के दिन छूट जाने के बहाने के रूप में काम करेगा।

सामान्य तौर पर, सख्त मालिकों के अधीन अनुपस्थिति के लिए, किसी भी कर्मचारी को बर्खास्तगी की धमकी दी जा सकती है। सबसे अच्छा, एक फटकार या जुर्माना। इसलिए आपको पहले से सोचना होगा कि बिना परिणाम के काम को कैसे छोड़ा जाए।

काम से अनुपस्थित — सबसे वैध कारण

आराम का एक अतिरिक्त दिन, या छुट्टी का समय, आप अपने वरिष्ठों से ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम करने के लिए पहले से पूछ सकते हैं। उसे भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन अपेक्षाकृत कानूनी रूप से चलना काफी यथार्थवादी है। समय निकालने के आपके इरादे की सूचना लिखित रूप में दी जानी चाहिए।

अच्छे कारण के लिए काम पर नहीं आने का एक और विकल्प रक्तदान करना है। सुबह एक अच्छा काम करो और पूरा दिन तुम्हारे निपटान में है। यह, ज़ाहिर है, हर किसी के लिए नहीं है। स्वास्थ्य कारणों से हर कोई डोनर नहीं बन सकता है, और हममें से कई लोग इस प्रक्रिया से डरते हैं।

यदि आप अभी भी इस विकल्प पर निर्णय लेते हैं, तो दाता केंद्र में एक प्रमाण पत्र भरें और आज काम करने की आपकी अनिच्छा का एक आधिकारिक स्पष्टीकरण प्रदान किया जाएगा।

अन्यत्र आपको एक प्रमाण पत्र प्रदान करेगा कि आप एक डॉक्टर के पास गए हैं, आउट पेशेंट कार्ड में एक प्रविष्टि। आप बीमार हो सकते हैं और आपने तुरंत डॉक्टर के पास जाने का फैसला किया। लेकिन आपको अपने वरिष्ठों को काम से अनुपस्थिति के दिन चिकित्सा सहायता लेने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए।

यह आपको मुसीबतों से बचाएगा और एक बच्चे या एक रिश्तेदार की बीमारी का प्रमाण पत्र, जिसे आपकी मदद की जरूरत है - अस्पताल में अनुरक्षण, देखभाल, पर्यवेक्षण।

और कैसे काम छोड़ें और निकाल न दें: आपातकालीन स्थिति को खत्म करने के लिए एक मरम्मत दल के लिए तत्काल कॉल की स्थिति में - गैस आपूर्ति, पाइप ब्रेक, सीवर अवरोध के साथ समस्याएं।

लेकिन प्लास्टिक की खिड़कियों की स्थापना या प्रवेश द्वार की स्थापना, जिसने आपको काम छोड़ दिया, जाहिर तौर पर एक सख्त प्रबंधक को गुस्सा दिलाएगा। आप अपने वरिष्ठों के साथ विश्वासपूर्वक बात करने में सक्षम होंगे- आप भाग्यशाली हैं।

यदि आपके पास नकली प्रमाण पत्र प्राप्त करने की क्षमता है, तो इससे बचने की अपेक्षा न करें। एक या दो बार नंबर पास हो सकता है, लेकिन जब आप इसका दुरुपयोग करते हैं, तो प्रबंधन दस्तावेजों की प्रामाणिकता की जांच कर सकता है।

न आने का कारण - क्या कहूँ

बेशक, चलना अच्छा नहीं है। लेकिन चूंकि यह लगभग सभी के साथ होता है, अनुपस्थिति के सबसे लोकप्रिय कारणों पर विचार करें।

ज्यादातर, कर्मचारी खराब स्वास्थ्य का हवाला देते हैं, और फिर काम से एक या दो दिन का ब्रेक लेने का मौका मिलता है।

उदाहरण के लिए, आपको जुकाम हो गया है, और टीम को संक्रमित न करने के लिए, आपने घर पर ठीक होने का फैसला किया। मौसम के आधार पर ठंड के कारण की तलाश करें - एक संक्रमण की सर्दियों में (उसने इसे यूलिया से लेखा विभाग से पकड़ा, इसे भीड़ भरी ट्रॉलीबस में उठाया), गर्मियों में - एयर कंडीशनिंग या ड्राफ्ट।

या एक भयानक माइग्रेन टूट गया, जो आपको पूरी तरह से काम करने का अवसर नहीं देगा। या आपके दांत में दर्द है - आपको तत्काल दंत चिकित्सक के पास जाना होगा।

आपके भोजन की विषाक्तता का संस्करण आश्वस्त करने वाला लगता है, आखिरकार, यह आसानी से किसी के साथ भी हो सकता है। उन्होंने किसी पार्टी में या किसी कैफे में ऐसा ही कुछ खाया - और नतीजा यह रहा। एक दिन घर में बैठो।

आपको अपने खराब स्वास्थ्य के बारे में शिकायत के साथ सुबह-सुबह कॉल करने की आवश्यकता है - यह अधिक आश्वस्त है, जागने की आवाज रोगी की तरह अधिक होगी। इसके अलावा, आप अपनी अनुपस्थिति के बारे में बहुत चिंतित हैं और इसके बारे में पहले से चेतावनी देते हैं।

और आप अपनी नाक में पानी भरकर ठंड का अनुकरण कर सकते हैं, बहती नाक का भ्रम प्रदान किया जाएगा। जब आप काम पर वापस जाएं तो कमजोर होने का नाटक करते रहें, कुछ गोलियां लें। भूमिका निभाएं, इसलिए अंत तक नाश।

छूटा हुआ काम - क्या करें

अगर आपने काम छोड़ दिया तो क्या करें - एक व्याख्यात्मक नोट लिखें, और इससे पहले कि आपको इसे प्रस्तुत करने के लिए कहा जाए। आपकी अनुपस्थिति के कारणों और परिस्थितियों का अधिक स्पष्ट रूप से वर्णन करें, यह बेहतर है कि नोट कुछ कागजात (प्रमाणपत्र, तार, पत्र) द्वारा समर्थित हो।

उदाहरण के लिए, रिश्तेदारों के तत्काल आगमन के बारे में एक तार, लेकिन आपको उनसे मिलना और समायोजित करना होगा।

जो लोग ग्राहकों के साथ काम करते हैं, वे अपनी अनुपस्थिति के बहाने के रूप में एक सम्मानित व्यक्ति के साथ बैठक कर सकते हैं: उन्होंने गेंदबाजी (बिलियर्ड्स, स्क्वैश) खेली और भविष्य के अनुबंध के विवरण पर चर्चा की।

कभी-कभी यह सामान्य कथा से छुटकारा पाने में मदद करता है कि पति (बच्चे, मां) ने चाबियों के दोनों सेट छीन लिए और आप अपार्टमेंट बंद नहीं कर सके।

महिलाओं के पास काम छोड़ने का एक पूरी तरह से स्वाभाविक कारण है - महत्वपूर्ण दिन।

परिवहन की कमी, एक दुर्घटना, एक प्राकृतिक आपदा - ये उनके काम के स्थान पर दिखाई न देने के काफी अच्छे कारण हैं। ऐसी जबरदस्ती की वजह से काम के लिए देर न होने के लिए, आपने बिल्कुल नहीं आने का फैसला किया और उस दिन पूरी तरह से किसी और समय काम किया।

प्रत्येक व्यक्ति को कार्य दिवस को याद करने की व्यक्तिगत आवश्यकता हो सकती है, लेकिन प्रबंधन के साथ बातचीत करना और बाद में अपना काम करना हमेशा बेहतर होता है। तब इस पहेली में उलझने की जरूरत नहीं रहेगी कि काम को कैसे छोड़ा जाए। और थोड़ी सी राहत आपको बाद में बड़े उत्साह के साथ काम करने में मदद करेगी।

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श्रमिक और नियोक्ता अक्सर अनुपस्थिति के वैध कारणों से अनभिज्ञ होते हैं, जो कुछ गलतफहमी की ओर ले जाता है और बाद में लंबे विवादों और मुकदमेबाजी का कारण बन सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता के अनुसार गैर-उपस्थिति के वैध कारण बेहद अस्पष्ट हैं। हालाँकि, नीचे आप अनुपस्थिति के अच्छे कारणों की एक सूची पा सकते हैं, जो कर्मचारियों और कार्मिक अधिकारियों, प्रबंधकों और नियोक्ताओं दोनों को संभावित अनुपस्थिति से जुड़ी समस्याओं से बचने में मदद करेगी।

अनुपस्थिति के वैध कारण - यह क्या है

अपने आप में, यह एक अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता को कार्यकर्ता को उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है। इसी समय, कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारी की डिग्री और इसके परिणाम बहुत अधिक हैं - आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान किसी भी अनुपस्थित परिस्थितियों के बिना बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करते हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। खाता। हालांकि, अनुपस्थिति के अच्छे कारणों की उपस्थिति किसी भी प्रकार के अनुशासनात्मक दायित्व से बचाती है।

अच्छे कारणों की अवधारणा को सीधे तौर पर रूसी कानून द्वारा एक अलग शब्द के रूप में नहीं माना जाता है और केवल कुछ वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के अस्तित्व के लिए प्रदान करता है जिसके तहत किसी व्यक्ति के कार्यों या निष्क्रियता को दंडित नहीं किया जा सकता है। तदनुसार, सबसे अक्सर संबंधित पहलू अपराधबोध का सिद्धांत है। अपराधबोध तब होता है जब कोई व्यक्ति कदाचार का दोषी होता है, यानी उसने जानबूझकर या लापरवाही से ऐसा किया, अपने कार्यों या निष्क्रियता के सभी संभावित परिणामों को समझते हुए और घटनाओं के नकारात्मक पाठ्यक्रम से बचने की संभावना के बारे में जानने के बारे में। यदि काम, अध्ययन, अदालत या जांच अधिकारियों से ऐसे व्यक्ति की अनुपस्थिति के लिए दोष और संबंधित कारण है, तो इसे वैध नहीं माना जा सकता है।

हालाँकि, कुछ ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें काम पर नहीं आने के कारणों को स्वचालित रूप से मान्य माना जाता है - इस तथ्य के बावजूद कि यह सीधे निर्धारित नहीं है। ऐसे कारणों के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन को श्रम कानून का सीधा उल्लंघन माना जाता है और कानूनी नहीं हो सकता - मुकदमे की स्थिति में, अदालत हमेशा कर्मचारी का पक्ष लेगी। लेकिन इसके अलावा, कई कारण हैं कि दोनों को वैध माना जा सकता है और इस तरह मान्यता प्राप्त नहीं है - और इस मुद्दे पर विचार करते समय न्यायिक अभ्यास अलग-अलग समाधान दिखाता है। इसलिए, अनुपस्थिति के प्रत्येक प्रकार के वैध कारणों पर अलग से विचार किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी तब था जब उसके पास एक अच्छा कारण था, तो नियोक्ता की अज्ञानता उसके कार्यों के लिए बाद की जिम्मेदारी से छुटकारा नहीं दिलाती है - कर्मचारी अदालत की बहाली के माध्यम से मांग कर सकता है, उसे मुआवजे का भुगतान, नैतिक क्षति सहित, साथ ही साथ जबरन अनुपस्थिति के सभी समय के लिए वेतन, साथ ही कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी के कारण में बाद में परिवर्तन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम पर गैर-उपस्थिति के वैध कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों के कारण कार्यस्थल पर न जाने का अधिकार है। साथ ही, इन परिस्थितियों को सीधे उन मामलों में विभाजित किया जाता है जहां प्रबंधन अधिसूचना अनिवार्य है, और जब ऐसी अधिसूचना की आवश्यकता का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं दिया जाता है। तदनुसार, विचाराधीन कारणों को नियोक्ता की अधिसूचना की परवाह किए बिना और कार्यस्थल में उपस्थित होने की असंभवता की अनिवार्य अधिसूचना के अधीन बिना शर्त दोनों के लिए वैध माना जा सकता है।

अनिवार्य अधिसूचना की आवश्यकता वाले कारणों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के प्रावधानों द्वारा मानी जाने वाली स्थितियाँ शामिल हैं, जो अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी को नियंत्रित करती हैं, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125, 262, 262.1, 267 , जो किसी कर्मचारी के पहले अनुरोध पर नियोक्ताओं द्वारा वैतनिक अवकाश प्रदान करने के कुछ मामलों को विनियमित करते हैं। कुल मिलाकर, ऐसे मामले, जब कोई कर्मचारी घोषित करता है, स्पष्ट रूप से अच्छे कारण हैं, इस प्रकार दिखते हैं:

उपरोक्त सभी स्थितियों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उपरोक्त आधारों की उपस्थिति में नियोक्ता की अधिसूचना, स्पष्ट रूप से काम के लिए नहीं दिखाने के कारण की वैधता का तात्पर्य है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों को उनकी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

उपरोक्त अच्छे कारणों की उपस्थिति में, अपने अधिकारों और नियोक्ता को सूचित करने के तथ्य की पुष्टि करने के लिए, संलग्नक की सूची और रसीद की अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजकर अधिसूचना भेजने या इसे डुप्लिकेट करने की अनुशंसा की जाती है।

ऐसे मामलों में जब रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार अधिसूचना के तथ्य की परवाह किए बिना काम के लिए न दिखाने का कारण स्पष्ट रूप से मान्य है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और रूसी संघ के श्रम संहिता के 183 के प्रावधानों द्वारा विनियमित कर्मचारी की अवधि। यदि कोई कर्मचारी या उसका बच्चा या देखभाल की आवश्यकता वाला कोई करीबी रिश्तेदार बीमार हो जाता है, तो उसे बीमारी की छुट्टी मिल सकती है और तदनुसार, इस अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है।
• या इसके घटक। यदि कोई कर्मचारी दाता है और उसने रक्त दान किया है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 द्वारा माने गए मानकों के अनुसार, उसे इस दिन और साथ ही अगले एक पर काम के कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता को सूचित किया जाता है अनिवार्य नहीं है।
• में भागीदारी । यदि कोई कर्मचारी कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आयोजित हड़ताल में भाग लेता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 414 नियोक्ता को कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होने के लिए उसे दंडित करने से रोकता है, क्योंकि हड़ताल को एक अच्छा कारण माना जाता है।
• सार्वजनिक कर्तव्यों की पूर्ति। यदि किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कोई सार्वजनिक या राज्य कर्तव्य सौंपा गया था, तो उनके निष्पादन के दौरान उसे काम से मुक्त कर दिया जाता है, और इस मामले में नियोक्ता को सूचित करने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

श्रम संहिता द्वारा अनुपस्थिति के अन्य वैध कारणों पर विचार नहीं किया गया

श्रम संहिता के नियमों में उनकी अनुपस्थिति के बावजूद जिन स्थितियों को अच्छे कारणों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, उनमें वे सभी परिस्थितियाँ भी शामिल हैं जब कर्मचारी के पास कार्यस्थल पर जाने का अवसर नहीं था या जो हुआ उसमें उसकी गलती के बिना समय पर आने का अवसर नहीं था। तो, आप ऐसे मामलों पर कई सरल और समझने योग्य उदाहरणों पर विचार कर सकते हैं:

उपरोक्त सभी मामलों में, यह अनुशंसा की जाती है कि कार्यकर्ता उचित कारण का समर्थन करने के लिए कुछ साक्ष्य प्रदान करने में सक्षम हो। वहीं, विवाद की स्थिति में अतिरिक्त कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी रोजाना या बस बार-बार देर से आता है या उपयोगिता दुर्घटनाओं या ट्रैफिक जाम के कारण काम पर नहीं आता है, तो यह स्पष्ट रूप से उसकी गलती है, क्योंकि उसे अपनी कार्य गतिविधि और क्षमता पर इन कारकों के प्रभाव का अनुमान लगाना था नियोक्ता के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

अच्छे कारण के बिना काम पर न आने के परिणाम

यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है तो उसे गैरहाजिर माना जाएगा। अनुपस्थिति एक गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन है और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, इस तरह के एक मामले के तथ्य पर इसके लिए सजा बर्खास्त भी हो सकती है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मंजूरी का अनुपालन कदाचार के अनुरूप होना चाहिए - न्यायिक अभ्यास अक्सर इस तरह की बर्खास्तगी को अमान्य मानता है, उदाहरण के लिए - यदि कार्यकर्ता का एक आदर्श ट्रैक रिकॉर्ड था, तो सिद्धांत रूप में कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं थे और उन्होंने इसके लिए काम किया लंबे समय तक नियोक्ता, तो एक बार के उल्लंघन के लिए इस तरह की मंजूरी को अदालतों द्वारा पलट दिए जाने की संभावना है।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करने का अधिकार है, जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी, बल्कि एक फटकार या टिप्पणी भी लागू हो। इसके अलावा, नियोक्ता को सिद्धांत रूप में अपनी पहल पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से इनकार करने का अधिकार है।

एक ही उल्लंघन के परिणामस्वरूप एक से अधिक अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं हो सकती है।

आज हमें काम से अनुपस्थिति के वाजिब कारणों का पता लगाना होगा। वास्तव में यह प्रश्न अत्यंत महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से यदि आप थोड़े समय के लिए एक या दूसरे स्थान पर काम कर रहे हैं, लेकिन किसी कारणवश आपको अपने कार्यस्थल पर जाने की आवश्यकता नहीं है। दुर्भाग्य से, हर कोई अच्छे कारण नहीं जानता। और कई बार आपके अधिकारों का हनन भी हो सकता है। इसके अलावा, कोई भी कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी अनुपस्थिति प्राप्त नहीं करना चाहता। इसलिए, आइए समझने की कोशिश करें कि काम पर नहीं आने के वैध कारण क्या हैं, उन्हें कैसे साबित किया जाए।

कार्य से अनुपस्थित होना

पहला कदम यह पता लगाना है कि ट्रुन्सी क्या है। शायद यह इतना डरावना नहीं है? या आपकी उपस्थिति में विफलता एक कारण या किसी अन्य के लिए अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुपस्थिति अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति है। लेकिन साथ ही, एक छोटी सी सीमा है जो एक कर्मचारी को दंड से बचा सकती है। कौन-सा? बात यह है कि उन्हें आपको केवल तभी दंडित करने का अधिकार है जब प्रकट होने में विफलता लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक रहती है। तब, और उसके बाद ही, इसे अनुपस्थिति माना जाएगा। बाकी डरने की कोई बात नहीं है।

इसके अलावा, इस तथ्य पर ध्यान दें कि कार्यस्थल पर कुछ समय के लिए अनुपस्थिति किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति नहीं है, जो उसके लिए एकमात्र नहीं है। और अब काम से अनुपस्थित रहने के अच्छे कारणों की खोज करना उचित है। आप नेतृत्व से सजा से कब नहीं डर सकते?

असहमति

यह जानने योग्य है कि किन कारणों से आपको काम पर नहीं आने का अधिकार है। आखिरकार, बहुत बार यह पता चलता है कि बॉस यह मानता है कि आपके साथ जो हो रहा है वह एक महत्वहीन परिस्थिति है। लेकिन एक विस्तृत जांच में, यह पता चला है कि आपके पास कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का वास्तव में एक अच्छा कारण था। ये काफी सामान्य घटनाएं हैं।

एक बार फिर से सावधानी बरतने के लिए, प्रबंधन को चेतावनी देने का प्रयास करें कि आप काम पर नहीं आएंगे। और इसे किसी तरह ठीक करें। यदि वे आपको अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना चाहते हैं, तो आप सबूत का उपयोग कर सकते हैं कि आपने अपनी अनुपस्थिति के नियोक्ता को सूचित करने के लिए कदम उठाए हैं। इसके अलावा, यदि आपको पहले ही निकाल दिया गया है, तो अदालत में शिकायत दर्ज करें। आपको बहाल कर दिया जाएगा (यदि आपके पास काम से अनुपस्थित रहने का कोई अच्छा कारण था) और इस दिन के लिए भुगतान किया जाएगा। कुछ भी मुश्किल नहीं है, है ना? कम ही लोग जानते हैं कि किन परिस्थितियों में अनुपस्थिति को ऐसा नहीं माना जाएगा।

मौसम

किसी वैध कारण के बिना कार्य से अनुपस्थित रहना आपकी सजा का आधार है। वास्तव में, यह स्पष्ट रूप से समझना सार्थक है कि नियोक्ता को वास्तव में आपकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानने का अधिकार कब है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि अक्सर इस मामले में कानूनी आधार और प्रबंधन की राय मेल नहीं खाती।

काम से दूर रहने के अच्छे बहानों की सूची खराब मौसम से शुरू होती है। यानी अगर इस वजह से आप कार्यस्थल पर नहीं पहुंच पाए, तो उन्हें आप पर कोई प्रतिबंध लगाने का कोई अधिकार नहीं है। क्या कोई तूफान था? सबसे बड़ा बर्फ़ीला तूफ़ान? बर्फ़ीला तूफ़ान? ट्रैफिक जाम या घना कोहरा? इस सब के लिए कोई सजा नहीं है। अपनी अनुपस्थिति के बारे में अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करने का प्रयास करें। अक्सर मौसम की स्थिति, प्रबंधन की राय में, वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारण नहीं है कि आप लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं। तो यह आपके अधिकारों को जानने लायक है।

छुट्टी से

अगला परिदृश्य इतना सामान्य नहीं है। बात यह है कि कभी-कभी एक कर्मचारी, एक कारण या किसी अन्य के लिए, छुट्टी से समय पर वापस नहीं आ सकता है। अक्सर मौसम को दोष देना होता है। इस मद को काम से अनुपस्थिति का एक अच्छा कारण माना जाता है। इसलिए इसे आपके वरिष्ठों को ध्यान में रखना होगा।

बेशक, पिछले मामले की तरह, प्रबंधक को देरी के बारे में चेतावनी देने का प्रयास करें। यदि यह विफल हो जाता है, तो केवल साक्ष्य पर स्टॉक करें कि आप वास्तव में अपने नियंत्रण से परे कारणों से घर नहीं लौट सके और काम पर लग जाएं। अन्यथा, वे आपको दंडित करने या पूरी तरह से बर्खास्त करने का प्रयास कर सकते हैं। और फिर मुकदमेबाजी का सहारा लेना पड़ता है। और वे किसी को बहुत कम खुशी देते हैं।

गिरफ़्तार करना

काम से अनुपस्थित रहने का और क्या अच्छा कारण हो सकता है? घटनाओं के विकास के कुछ परिदृश्यों के उदाहरण हमें पहले से ही ज्ञात हैं। लेकिन, एक नियम के रूप में, बातचीत वहाँ समाप्त नहीं होती है। सामान्य तौर पर, श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची नहीं है। तो इस मुद्दे की पूरी जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर आती है, कर्मचारी की नहीं। आखिरकार, यह वह है जिसे दंडित किया जाएगा और यदि किसी नागरिक को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था, जो वास्तव में नहीं है, तो उसे दंडित किया जाएगा।

घटनाओं के विकास के लिए संभावित परिदृश्यों में से एक को गिरफ्तार भी किया जा सकता है। यदि आपको एक कारण या किसी अन्य के लिए गिरफ्तार किया गया है, या आपको कानून प्रवर्तन अधिकारियों द्वारा गवाह के रूप में हिरासत में लिया गया है, तो किसी को भी आपको अनुपस्थित करने का अधिकार नहीं है। और इससे भी ज्यादा अलग-अलग डिग्री में सजा देने के लिए। नियोक्ता को सचेत करना अक्सर आसान होता है कि आपको गिरफ्तार कर लिया गया है या गवाह के रूप में गवाही देने के लिए बुलाया गया है।

ब्रेकडाउन

अगला परिदृश्य सार्वजनिक परिवहन का टूटना है। यदि आप काम पर जाते हैं, उदाहरण के लिए, बस से, तो इसकी खराबी को काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों में शामिल किया जा सकता है। दरअसल, इस बिंदु पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है।

क्यों? यह एक बात है जब सार्वजनिक परिवहन की बात आती है जो शहर के बाहर चलता है। या सीधे शहर में, उदाहरण के लिए गाँव या गाँव से। यानी लंबी दूरी। जब किसी अन्य तरीके से कार्यस्थल पर पहुंचना असंभव हो या समय पर अगले परिवहन की प्रतीक्षा करें ताकि देर न हो। दूसरा शहरी सार्वजनिक परिवहन है, जो नियमित अंतराल पर चलता है।

ब्रेकडाउन को एक अच्छा कारण माना जाने के लिए, नियोक्ता को समय पर पहुंचने के लिए हर संभव प्रयास करना उचित है। बेशक, अपने वरिष्ठ अधिकारियों को इस घटना के बारे में आगाह करने की कोशिश करें। ऐसे में किसी को भी आपको सजा देने और गैरहाजिरी लगाने का अधिकार नहीं होगा। आखिरकार, आप एक अच्छे कारण से निपट रहे हैं जो आप पर और आपकी इच्छा पर निर्भर नहीं करता है।

देखभाल

और क्या ध्यान देने योग्य है? काम से अनुपस्थित रहने के अच्छे कारण अलग-अलग हो सकते हैं। और कम ही लोग उनके बारे में जानते हैं, क्योंकि वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता में उनकी स्पष्ट सूची नहीं है। प्रत्येक मामले पर अलग से विचार किया जाना है।

इस प्रकार, काम से अनुपस्थित रहने का एक और अच्छा कारण किसी जरूरतमंद/बीमार रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल करना है। यदि आपकी सहायता की तत्काल आवश्यकता है, तो किसी को भी कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में गिनने का अधिकार नहीं है। आखिरकार, जीवन की परिस्थितियां अलग हो सकती हैं। अतः इस कारक पर विचार करें। अक्सर, जब कोई नागरिक किसी बीमार और ज़रूरतमंद रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल कर रहा होता है, तब भी नियोक्ता उस पर कुछ दंड लगाने की कोशिश करते हैं। यह अवैध है। सबसे अधिक संभावना है, यदि आप अदालत जाते हैं, तो यह आपके पक्ष में होगा।

आपातकालीन कार्य

जीवन एक ऐसी चीज है जिसकी भविष्यवाणी नहीं की जा सकती और निश्चित रूप से भविष्यवाणी की जा सकती है। तरह-तरह की घटनाएं और आश्चर्य सभी के साथ हो सकते हैं, इससे कोई भी अछूता नहीं है। इसलिए आपको लगातार यह सोचना होगा कि अनुपस्थिति के अच्छे कारण क्या हो सकते हैं। काम पर नहीं आने वाले कर्मचारी को बर्खास्त क्यों नहीं कर देते?

हम पहले ही कुछ बिंदुओं के साथ मिल चुके हैं। लेकिन जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कहीं भी कोई सटीक सूची नहीं है। प्रत्येक मामले पर अलग से विचार किया जाता है, और सजा के लिए नियोक्ता जिम्मेदार होता है। अगला परिदृश्य किसी कर्मचारी के घर/अपार्टमेंट में आपातकालीन मरम्मत से ज्यादा कुछ नहीं है। यदि कोई मरम्मत करने वाला आता है, तो उसे आवास तक पहुंच प्रदान की जानी चाहिए। और साथ ही, ऐसी परिस्थितियों में कार्य से अनुपस्थित रहने को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

यहाँ भी, एक चेतावनी है - सभी मरम्मत आपातकालीन कार्य एक अनुपस्थित कर्मचारी के अनुरोध पर नहीं किए जाने चाहिए। दूसरे शब्दों में, हम केवल जबरन उपायों के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन अगर आप खुद काम पर जाने के बजाय घर पर प्लंबर बुलाने का फैसला करते हैं, तो आपकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा।

दुर्घटनाओं

यह इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि दुर्घटनाएं कार्यस्थल से अनुपस्थिति के वैध कारण हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो अपनी कार चलाते हैं और अपनी कार में काम भी करते हैं।

बेशक, अगर कोई दुर्घटना होती है, तो किसी को आपकी अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी देने लायक है। लेकिन आप ऐसा नहीं कर सकते हैं. फिर आपको इस बात का सबूत देना होगा कि आपने वास्तव में काम नहीं छोड़ा, लेकिन काम के लिए समय पर नहीं पहुंच सके। अब ऐसा करना इतना मुश्किल नहीं है। इसलिए इसे एक बार फिर सुरक्षित खेलने की कोशिश करें। और अगर आपके पास समय पर पहुंचने का वास्तविक अवसर है, तो इसे करें। अन्यथा, आप एक निश्चित सजा से डर सकते हैं।

इलाज

काम पर न आने के अच्छे कारण क्या हैं? ऐसे बहुत से हैं। लेकिन जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कोई स्पष्ट सूची नहीं है। और यह संभावना नहीं है कि वह दिखाई देंगे। तो इसका पता आपको खुद ही लगाना होगा।

घटनाओं के विकास के लिए पहले से सूचीबद्ध विकल्पों के अलावा, हम उपचार, पुनर्वास या डॉक्टर से मिलने के अच्छे कारणों की सूची में शामिल कर सकते हैं। आमतौर पर इसके लिए वे काम से समय निकाल ही लेती हैं। लेकिन अगर आपने ऐसा नहीं किया है, तो अपनी बेगुनाही साबित करने के लिए डॉक्टर को रेफ़रल या बीमार छुट्टी / आउट पेशेंट कार्ड दिखाना पर्याप्त होगा। कभी-कभी एक डॉक्टर आपको केवल यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है कि आप वास्तव में उसके पास गए थे या एक या किसी अन्य उपचार से गुजरे थे। इस मामले में, किसी को भी आपको आग लगाने या किसी तरह से दंडित करने का अधिकार नहीं है। आखिर यह गैरकानूनी है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, बहुत सारे कारण हैं। अनुपस्थिति का मुद्दा और काम से अनुपस्थिति के अच्छे कारण, एक नियम के रूप में, हमेशा बहुत तीव्र रहे हैं। वास्तव में, रूसी संघ के आधुनिक कानून में संभावित कारणों की स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची नहीं है कि कोई कर्मचारी लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने पर अप्रभावित क्यों रह सकता है।

श्रम कानून के अनुसार, कार्य दिवस के दौरान बिना अच्छे कारण के कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति अनुपस्थिति है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के मानदंडों को लागू करने का नियोक्ता का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल से लगातार चार घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता बिना किसी गंभीर आधार के कई प्रकार की कार्य अनुपस्थिति स्थापित करता है, जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की उम्मीद की जाती है।

श्रम संहिता के ढांचे के भीतर, बिना अच्छे कारण के अनुपस्थिति को मान्यता दी जाती है:

1. बिना किसी नोटिस या अच्छे कारण के पूरे कार्य दिवस में कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति। लापता काम के लिए कोई विशेष अच्छे कारण नहीं हैं, हालांकि, नियोक्ताओं को उद्यम के स्थानीय नियमों के साथ-साथ सामूहिक श्रम समझौते में अनुपस्थिति के अच्छे कारणों को निर्धारित करने का अधिकार दिया जाता है। काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के सम्मान का आकलन नियोक्ता या एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, जो कर्मचारी को फटकार या बर्खास्तगी के रूप में जवाबदेह ठहराने का फैसला करता है।
2. कार्यस्थल पर उद्यम के एक कर्मचारी की लगातार चार घंटे से अधिक की अनुपस्थिति, अगर कर्मचारी का ऐसा व्यवहार नियोक्ता के निर्देशों के निष्पादन या उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन से उचित नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पत्राचार के कारण कार्यालय से अनुपस्थित है, तो इस मामले में अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
3. कार्यस्थल से अनधिकृत प्रस्थान या काम से अनुपस्थिति जब उद्यम का कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करता है। भले ही कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा हो, एक सामान्य नियम के रूप में, वह प्रबंधन को ऐसा दस्तावेज जमा करने के बाद कम से कम दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है, जब तक कि अन्यथा उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, या कर्मचारी एक पेंशनभोगी है।
4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत उद्यम के एक कर्मचारी की अनुपस्थिति। साथ ही, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय अनुपस्थिति को श्रम दायित्वों को पूरा करने से इनकार माना जाता है, यदि आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है और समझौते में स्थापित अधिसूचना के मानदंड का पालन नहीं करता है।
5. प्रबंधन को सूचित किए बिना और तत्काल वरिष्ठ से उचित अनुमति प्राप्त किए बिना छुट्टी के दिनों या छुट्टी के दिनों का अनधिकृत उपयोग।

अनुपस्थिति किसी कर्मचारी द्वारा अच्छे कारण के बिना काम पर जाने से इंकार करना है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी के लिए किसी भी समय आराम के समय का प्रावधान नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

अच्छे कारण

इस तथ्य के बावजूद कि वैध रूप से पहचाने जाने वाले कानूनी रूप से स्थापित कारण नहीं हैं, नियोक्ताओं को कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों की "सम्मान और गंभीरता की सीमा" को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

अनुपस्थिति को दो व्यापक समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

1. काम से अनुपस्थिति के वैध कारण। इस सूची में सबसे गंभीर कारण शामिल हैं जो किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देते हैं।
2. अनुपस्थिति के अप्रासंगिक कारण। अक्सर, इनमें बिना किसी कारण के साधारण अनुपस्थिति शामिल होती है, अगर कर्मचारी बस काम पर नहीं जाना चाहता।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि कर्मचारी कार्यस्थल से चार घंटे से कम समय के लिए अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अनुपस्थिति देर से मानी जाती है। केवल निर्दिष्ट समय के बाद कार्य से अनुपस्थित रहने को ही अनुपस्थिति माना जा सकता है।

यदि काम से अनुपस्थिति के वैध कारण हैं, तो कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। यदि किसी कारण से नियोक्ता ने कर्मचारी की दलीलों पर ध्यान नहीं दिया और वैसे भी उसे निकाल दिया, तो नागरिक सभी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत जा सकता है। आमतौर पर, एक परीक्षण के परिणामस्वरूप, वास्तव में अवैध बर्खास्तगी के मामले में, एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर जबरन लौटा दिया जाता है, और उन्हें औसत दैनिक वेतन की राशि में अनुपस्थिति के मजबूर दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है।

निजी

अनुपस्थिति के सबसे आम कारण व्यक्तिगत कारण हैं जो संगठन के कर्मचारी को निर्धारित समय पर काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं। आमतौर पर, जब ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो सब कुछ उद्यम के प्रबंधन को सूचित किया जाता है, हालाँकि, यदि प्रबंधक को कॉल करना या संदेश लिखना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को किसी अतिरिक्त प्रतिबंध का सामना नहीं करना पड़ता है।

कार्यस्थल में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सबसे आम व्यक्तिगत कारणों में शामिल हैं:

1. चोट या बीमारी। पॉलीक्लिनिक से संपर्क करने या एम्बुलेंस को कॉल करने पर, एक कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र या एक प्रवेश पत्र जारी किया जाता है, जो डॉक्टर के पास जाने या एम्बुलेंस बुलाने की तारीख को इंगित करता है। इस मामले में, यह दस्तावेज़ कर्मचारी के मामले में दायर किया गया है, और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
2. एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना - नैदानिक ​​​​परीक्षा। कई संगठनों के लिए, विशेष रूप से खानपान के क्षेत्र में, श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए एक चिकित्सा पुस्तक की उपस्थिति और एक चिकित्सा परीक्षा पास करना एक शर्त है। यदि डॉक्टरों का जाना एक आवश्यक उपाय है, तो कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति अनुपस्थिति नहीं है।
3. किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी जिसे बीमारी के दौरान बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए डॉक्टर या बीमार छुट्टी से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।
4. गैस, पानी और गर्मी आपूर्ति प्रणाली में तकनीकी खराबी की घटना, साथ ही कर्मचारी के अपार्टमेंट में दरवाजे के ताले का भौतिक टूटना। यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी के आवासीय या अन्य परिसर में खराबी या आग लग गई, तो काम पर उपस्थित होने में विफलता एक अच्छा कारण है, क्योंकि विशेष सेवाओं को बुलाया जाना चाहिए। काम से अनुपस्थिति के इस कारण की विश्वसनीयता की पुष्टि करने के लिए, डोर लॉक को बदलने या प्लंबर को कॉल करने के लिए सेवाओं के लिए भुगतान की रसीद, साथ ही आग के बारे में जानकारी, यदि कोई हो, सेवा दे सकती है।
5. सार्वजनिक मामलों में कर्मचारी की भागीदारी, जैसे कानून प्रवर्तन अधिकारी को गवाही देना या अदालत में गवाही देना। इस मामले में, यदि संभव हो तो, नियोक्ता को सरकारी सेवाओं पर जाने की आवश्यकता के बारे में पहले ही सूचित कर दिया जाता है, और एक सम्मन या अन्य दस्तावेज प्रदान किया जाता है।
6. लंबे समय से वेतन भुगतान नहीं हो रहा है। यदि भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को काम करने से मना करने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को एक अनिवार्य लिखित नोटिस के साथ। काम से इंकार तब तक हो सकता है जब तक कि मजदूरी का पूर्ण या आंशिक भुगतान न हो जाए, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अनुपस्थिति के व्यक्तिगत कारणों के अलावा, अन्य कारण भी हैं जो कर्मचारी के व्यवहार और कार्यों से स्वतंत्र कारणों से उत्पन्न होते हैं।

कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण

व्यक्तिगत आधार एकमात्र कारण नहीं हैं कि किसी उद्यम का कर्मचारी काम पर क्यों नहीं जाता है, इसके अलावा, तथाकथित बल की बड़ी परिस्थितियां भी हैं जो किसी भी तरह से कर्मचारी पर निर्भर नहीं करती हैं।

अप्रत्याशित घटना की स्थितियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• एक आवासीय अपार्टमेंट इमारत में लिफ्ट की खराबी जो तब उत्पन्न हुई जब उद्यम का एक कर्मचारी काम पर जाने वाला था;
• एक यातायात दुर्घटना में भागीदारी, साथ ही सबूत देना अगर संगठन के किसी कर्मचारी ने दुर्घटना देखी;
• वाहन की खराबी, साथ ही काम पर जाने के अन्य तरीकों का उपयोग करने में शारीरिक अक्षमता - बसों की कमी या टैक्सी बुलाने की क्षमता;
• प्राकृतिक आपदाओं के कारण आपात स्थिति - तूफान, बाढ़, बर्फ, आग, भूकंप, आदि;
• रोग की पुष्ट महामारी के मामले में महामारी या संक्रमण के उच्च स्तर का जोखिम;
• अगर कर्मचारी किसी दूसरे शहर में है, तो विमान में देरी होती है, जिससे काम के लिए देर हो सकती है, इत्यादि।

बल की बड़ी परिस्थितियों की घटना के कारण अनुपस्थिति के कारण की व्याख्या केवल दस्तावेजी या ऐसे कारणों के अस्तित्व की अन्य पुष्टि के मामले में संभव है। यदि कर्मचारी यह पुष्टि कर सकता है कि मौसम की स्थिति के कारण वह वास्तव में काम पर नहीं आया है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति कैसे प्राप्त करें

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति का पंजीकरण लगभग उसी तरह से होता है जैसे अपमानजनक कारणों से अनुपस्थिति का पंजीकरण, अंतिम बिंदु के अपवाद के साथ - कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना। कर्मचारी के संबंध में अनुपस्थिति के तथ्य का पता चलने पर, कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ को संकलित करने के बाद, कर्मचारी को व्याख्यात्मक नोट प्रदान करने के लिए कुछ समय दिया जाता है।

व्याख्यात्मक नोट अनुपस्थिति के कारण को इंगित करता है, और काम से अनुपस्थिति के कारण की वैधता का भौतिक प्रमाण इसके साथ जुड़ा हुआ है। यदि नियोक्ता मानता है कि अनुपस्थिति का कारण वैध है, तो कर्मचारी के खिलाफ कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाएगा।

यदि काम से अनुपस्थिति के लिए कारण को गंभीर नहीं माना जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के खिलाफ कोई भी अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का अधिकार है। यह ध्यान दिया जाता है कि बर्खास्तगी अनुपस्थिति की अनिवार्य विशेषता नहीं है। उद्यम का प्रमुख यह चुन सकता है कि संगठन के कर्मचारी पर किस प्रभाव को लागू किया जाए। अनुपस्थिति का मानक पदनाम रिपोर्ट कार्ड से चिपका हुआ है, भले ही इसकी सम्मान की डिग्री - "पीआर" हो।

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के लिए मुआवजा

एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति के लिए भुगतान को विनियमित नहीं किया जाता है, हालांकि, नियोक्ता के पास सामूहिक श्रम समझौते या उद्यम के अन्य नियामक अधिनियम में ऐसे दिन के लिए भुगतान करने की संभावना को निर्धारित करने का अवसर होता है।

अच्छे या बुरे कारणों से अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश। हालांकि, गंभीर परिस्थितियों के आधार पर किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने से रोकती है।

न चलने के कारण

काम से अनुपस्थिति के लिए कोई अपमानजनक कारण नहीं हैं, हालांकि, सशर्त रूप से ऐसे सभी कारणों पर विचार किया जा सकता है जो शारीरिक रूप से श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम पर नहीं जाने का फैसला करता है।

अकारण कारणों से अनुपस्थिति के उदाहरण हैं:

• अलार्म घड़ी न बजने के कारण काम से अनुपस्थिति, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी अधिक सो गया;
• शराब के नशे की स्थिति, साथ ही पिछले दिन शराब के नशे के परिणाम, जबकि कर्मचारी को शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर जाने से मना किया जाता है;
• प्रबंधन को सूचित किए बिना टाइम ऑफ का अनधिकृत असाइनमेंट, और इसी तरह।

काम से अनुपस्थिति के बेईमान कारणों को वे सभी कारण माने जा सकते हैं जो मान्य नहीं हैं।

बिना उचित कारण के अनुपस्थिति के लिए फटकार

पर्याप्त आधार के बिना अनुपस्थिति के मामले में नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 में स्थापित किया गया है कि एक कर्मचारी पर निम्नलिखित प्रकार के अनुशासनात्मक दंड लगाए जा सकते हैं:

• एक टिप्पणी जो मामूली कदाचार के लिए नियत की जाती है, जैसे कि देर से आना;
• कार्य अनुसूची के अधिक गंभीर उल्लंघन के लिए फटकार, उदाहरण के लिए, प्रगति रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता;
• बर्खास्तगी, जो कार्य अनुसूची के गंभीर उल्लंघन के मामले में लागू होती है, विशेष रूप से अनुपस्थिति या शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए।

कानून द्वारा प्रभाव के किसी अन्य उपाय की परिकल्पना नहीं की गई है। साथ ही, नियोक्ता अक्सर बोनस कटौती प्रक्रिया लागू करते हैं, जिसमें बोनस भुगतान के कर्मचारी का पूर्ण या आंशिक अभाव शामिल होता है।

अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति के लिए व्याख्यात्मक नोट

किसी भी समय या पूरे कार्य दिवस के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम के आधार पर एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ काम पर गैर-उपस्थिति के वास्तविक कारण को इंगित करता है, और कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों की जानकारी भी दर्शाता है।

नियोक्ता कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट मांगने के लिए बाध्य है, लेकिन बिना असफल हुए इसे प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को लंबे समय तक प्रतीक्षा किए बिना प्रभाव के उपायों को पूर्ण रूप से लागू करने का अधिकार है।

अनुपस्थिति के वैध कारणकानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं। इसलिए, लेख के शीर्षक में प्रस्तुत प्रश्न प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति द्वारा जीवन में कम से कम एक बार पूछा जाता है। आइए उत्तर खोजने का प्रयास करें।

सैर क्या है

आप अच्छे कारण के बिना काम पर नहीं जा सकते। यह बात हर कार्यकर्ता जानता है। काम से अनुपस्थिति भरा हुआ है: कम से कम - अधिकारियों के साथ एक स्पष्टीकरण, अधिकतम - अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी "लेख के तहत।" अनुपस्थिति, रूसी संघ का श्रम संहिता हमें बताता है (अनुच्छेद 81, भाग 1, खंड 6, उप-मद "ए"), लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति है। साथ ही, यदि आपके रोजगार अनुबंध में किसी विशिष्ट कार्यस्थल को निर्दिष्ट नहीं किया गया है, तो यह विचार करना असंभव है कि आप अनुपस्थित हैं, जहां आप आमतौर पर काम करते हैं, लेकिन संगठन के क्षेत्र में नहीं हैं।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण से पहले होनी चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा इंगित कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारणों को अपमानजनक मानता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है। यदि बाद वाला इस तरह की बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, तो वह अदालत जा सकता है। अदालत तय करेगी कि काम से अनुपस्थित रहने के कारण वैध थे या नहीं। तो, कर्मचारी की ओर से अनुपस्थिति थी या नहीं।

रोड़ा यह है कि कानून में काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों की स्पष्ट सूची नहीं है। श्रम कानून का विश्लेषण हमें ऐसे कारणों के कई समूहों को अलग करने की अनुमति देता है।

व्यक्तिपरक अच्छे कारण

व्यक्तिपरक कारण कर्मचारी के व्यक्तित्व के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं।

सबसे पहले तो यह एक बीमारी है। इस मामले में, कार्यस्थल से उचित अनुपस्थिति का प्रमाण होगा:

• यात्रा के बारे में डॉक्टर से प्रमाण पत्र;
• प्रवेश पर आउट पेशेंट कार्ड में एक प्रविष्टि;
• बीमारी के लिए अवकाश।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) एक अच्छा कारण है। एक वैध कारण बच्चे की बीमारी है। यहां सब कुछ ठीक वैसा ही है जैसा किसी वयस्क की बीमारी के साथ होता है, केवल बीमार छुट्टी वयस्क में नहीं, बल्कि बच्चों के क्लिनिक में जारी की जाएगी।

किसी मामले में वादी, जूरर, गवाह, पीड़ित, प्रतिवादी के रूप में अदालत के सत्र में भाग लेने के संबंध में कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। जांच कार्रवाई में भाग लेने के लिए जांच अधिकारियों में होने के कारण काम पर गैर-उपस्थिति पर भी यही लागू होता है। इस मामले में सहायक दस्तावेज अदालत या जांचकर्ता (पूछताछ करने वाले अधिकारी) के लिए एक सम्मन है। वैध कारणों की इसी श्रेणी में पुलिस को कॉल करना, चुनाव आयोग के सदस्य के रूप में काम करना शामिल है।

कर्मचारी के निवास स्थान पर किसी सांप्रदायिक दुर्घटना को समाप्त करने के संबंध में कार्य से अनुपस्थिति को न्यायोचित ठहराया जाता है। हालांकि, आवास और सांप्रदायिक संगठनों के अनुसूचित निरीक्षण अनुपस्थिति के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं।

उद्देश्य अच्छे कारण

वस्तुनिष्ठ कारण जो काम पर दिखाई देना असंभव बनाते हैं, वे विभिन्न बल की बड़ी परिस्थितियाँ हैं। यह मौसम की स्थिति, और सड़क पर आपातकालीन स्थिति, और मानव निर्मित दुर्घटनाएं या आपदाएं, और सैन्य अभियान हो सकते हैं।

यदि इन मामलों में नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण काम से अनुपस्थिति हुई है, और मामला बर्खास्तगी का है, तो ऐसे मामलों में न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से पता चलता है कि बहाली का मामला सबसे कर्मचारी के हित में माने जाने की संभावना है।

अदालत की यात्रा के साथ, मुख्य बात देरी नहीं करना है। श्रम कानून अदालत में बहाली के लिए दावा दायर करने के लिए एक महीने का समय देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)।

आवेदन के वैध कारण

ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनमें किसी कर्मचारी को काम पर न आने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता को इसके बारे में पता होना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी को उसे दिनों की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता किसी प्रियजन की मृत्यु, बच्चे के जन्म, या की स्थिति में 5 अवैतनिक दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक शादी।