बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
“मैं अपने जीवन के साथ आगे बढ़ा और मैंने जितने मजबूत विकल्प बनाए, उतने बनाए। लेकिन मैं एक आंतरिक विश्वास से पीड़ित था कि मैं और भी बहुत कुछ कर सकता था। आखिरकार, मुझे यकीन है कि आप बहुत बार अपने आप में एक ऐसी क्षमता महसूस करते हैं, जिसके पास आपकी वर्तमान वास्तविकता में खुद को प्रकट करने का अवसर नहीं होता है। और इसलिए, कई प्रतिभाओं से संपन्न व्यक्ति औसत दर्जे का लग सकता है, क्योंकि। उसके पास अपनी क्षमता का एहसास करने की क्षमता या समझ नहीं है! सबसे अधिक संभावना है, सब कुछ उसी स्तर पर बना रहेगा। आंतरिक संवेदनाएँऔर खेद है कि, इम्पीरियल फेंग शुई अकादमी में अध्ययन करते समय, मैं "व्यक्तित्व कोर" को समझने के करीब नहीं आया। कोर व्यक्तित्व – यह किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के मूलभूत कार्यक्रमों का एक समूह है जो उसकी प्रेरणा, मूल्यों, क्षमताओं और लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके को निर्धारित करता है. यह मेरे लिए एक खोज थी कि मेरे व्यक्तित्व का मूल यिन फायर डिंग है। इस आग की छवि एक मोमबत्ती की लौ या अंगारों से आग है। यह बीन की यांग फायर जितना मजबूत नहीं है और यह सब कुछ और हर किसी को रोशन करने में सक्षम नहीं है, लेकिन यह बिना जले या झुलसे अपने आसपास के लोगों को निरंतर गर्मी और रोशनी प्रदान करता है। प्रत्येक व्यक्तित्व कोर की अपनी ताकत और कमजोरियां होती हैं। मैंने उनका अध्ययन करना, गहराई में जाना और अपने काम में उनके साथ प्रयोग करना शुरू किया। और जैसा कि यह निकला, मेरी आंत की भावना सही थी। एक प्रबंधक के रूप में मेरा काम विदेशी आर्थिक गतिविधिइसने मुझे अपनी सारी ताकत पूरी तरह से प्रकट करने का अवसर नहीं दिया ...
मेरी यादों से
अध्याय 5: एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां।
"मेरा दर्शन है
न केवल जिम्मेदार महसूस करें
सामान्य रूप से जीवन, लेकिन यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक में
करने का विशिष्ट क्षण सबसे अच्छा तरीका
आप क्या करते हैं। यह सेटिंग बदल जाएगी
और आपका जीवन जल्द ही बेहतर होगा।"
ओपराह विन्फ़्री
प्रसिद्ध टॉक शो होस्ट।
मजबूत और कमजोर विकल्पों की अवधारणा सवाल उठाती है - कोई इन बहुत मजबूत विकल्पों को कैसे सीख सकता है?
मेरे जीवन का अनुभव बताता है कि नियमित रूप से मजबूत विकल्प बनाने से कमजोरियों पर काम करते हुए किसी व्यक्ति की ताकत को विकसित और मजबूत करने में मदद मिलती है।
ताकत और कमजोरियां क्या हैं और वे कहां से आती हैं?
सबसे अच्छा, मेरी राय में, यह "जीवन एक यात्रा के रूप में" की अवधारणा को समझाने में मदद करता है। कल्पना कीजिए कि आप पहाड़ों की यात्रा पर जा रहे हैं। आमतौर पर, कोई भी यात्रा तैयारी और संग्रह की अवधि से पहले होती है।
यात्री उन उपकरणों को इकट्ठा करता है जिनकी उसे यात्रा पर आवश्यकता होगी। इसलिए यदि वह पहाड़ों पर जाता है, तो वह अपने साथ वह सब कुछ ले जाता है जिसकी उसे पहाड़ों में आवश्यकता होती है। और वह अपने साथ नहीं ले जाता है, उदाहरण के लिए, समुद्र में और पहाड़ी परिस्थितियों में इसकी आवश्यकता नहीं हो सकती है।
वही ताकत और कमजोरियों के लिए जाता है। आत्मा भौतिक दुनिया में लागू होने वाले लक्ष्यों और उद्देश्यों की स्पष्ट समझ के साथ पृथ्वी पर अपने अवतार में जाती है।
और इन उद्देश्यों के लिए, वह अपने लिए उपयुक्त चरित्र लक्षण चुनती है, भविष्य के माता-पिता, देश, शहर, लिंग, और इसी तरह। और साथ ही आत्मा जीवन की मुख्य घटनाओं, उसके पाठों, उन लोगों की रूपरेखा तैयार करती है जिनके साथ वह अपने अगले अवतार में मिलेंगे और संवाद करेंगे।
और निश्चित रूप से, वह उन क्षमताओं को पहले से चुनती है जो उसके पास इस जीवन में होंगी। आखिरकार, यह उसकी क्षमताएं हैं जो उसे इस अवतार में कुछ जीवन सबक सीखने और प्राप्त करने का अवसर देगी, जिसके लिए वह अपनी यात्रा की योजना बना रही है।
इसलिए अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना बहुत जरूरी है। आखिरकार, यह उनके साथ काम है, ताकत का विकास और कमजोरियों का अध्ययन जो अंततः हमें हमारी यात्रा के उद्देश्य को समझने की ओर ले जाता है!
और तब हम वर्तमान अवतार में अपनी नियति को समझ पाते हैं। और फिर हमारे लिए सबसे कठिन स्ट्रांग चॉइस करना आसान और सरल है। आखिरकार, वे स्वाभाविक रूप से और सबसे व्यवस्थित रूप से हमारे पथ में बुने हुए हैं।
मानवीय शक्तियाँ
वैज्ञानिकों ने बहुत सारे प्रयोग और प्रयोग करके यह साबित कर दिया है कि लोग उनका उपयोग कर रहे हैं ताकतउनकी गतिविधियों में:
- अतिरिक्त ऊर्जा प्राप्त करेंस्वस्थ, अधिक संतुष्ट और अधिक आत्मविश्वास महसूस करना।
- के प्रति कम उत्तरदायी तनावपूर्ण स्थितियां और जटिल में बेहतर निर्णय लें बाहरी परिस्थितियाँउन्हें आसानी से सकारात्मक सोच दी जाती है।
- तेजी से और अधिक सफलतापूर्वक आगे बढ़ें कैरियर की सीढ़ी श्रम बाजार और उनकी मांग में अधिक वेतनकाफी ज्यादा।
- अधिक परिवर्तनशील, लचीला और रचनात्मकज्ञान तेजी से प्राप्त करें और उनमें विकास करें पेशेवर गतिविधिआसानी से बदलती बाहरी परिस्थितियों के अनुकूल।
- परिमाण का एक क्रम उनकी गतिविधियों में गहराई से शामिल हैऔर इससे वास्तविक आनंद प्राप्त करें, इसे अपने जीवन के उद्देश्य से जोड़ दें।
- अपने जीवन से खुश और अधिक संतुष्ट, उन्हें अवसाद और मिजाज का अनुभव होने की संभावना कम होती है।
- अपने जीवन से पूरी तरह संतुष्ट हैं, शादी में खुश हैं, उनके बच्चे सुंदर, स्मार्ट और सक्षम हैं।
अपनी ओर से, मैं यह भी जोड़ सकता हूं कि सभी उज्ज्वल, भावनात्मक रूप से समृद्ध अनुभव और जीवन में अधिकतम संतुष्टि का अनुभव ठीक उसी समय हुआ जब मैंने अपनी ताकत का इस्तेमाल किया।
सिद्धांत से, अभ्यास पर चलते हैं। उन तरीकों के बारे में जिनके द्वारा आप स्वतंत्र रूप से अपनी ताकत और निर्धारित कर सकते हैं कमजोर पक्ष, हम अगले अध्याय 6 में बात करेंगे: "मानव शक्तियों की पहचान करने की तीन तकनीकें।"
इस बीच, आइए देखें कि हमारा समाज आमतौर पर ताकत के रूप में किसे संदर्भित करता है।
उनमें से हो सकते हैं:
विश्लेषणात्मक सोच;
सीखने की क्षमता;
ज़िम्मेदारी;
संगठन;
अनुशासन;
लगन;
धैर्य;
उद्देश्यपूर्णता;
खुद पे भरोसा;
सामाजिकता;
सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता;
मुद्दे की तह तक जाओ;
जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता;
गंभीर प्रयास…
व्यक्ति की कमजोरियाँ।
हम में से प्रत्येक, निश्चित रूप से कमजोरियां हैं। यह वही है जिससे हम अपने पूरे जीवन में संघर्ष करते रहे हैं, जिसे हम बदलना चाहते हैं, काम करना चाहते हैं, जिससे हम शर्मिंदा हैं या डरते हैं।
- इसे स्वयं ठीक करें।
कमजोरियां आपके पूरे जीवन पर काम करने, भारी प्रयासों और टन समय लगाने के लायक नहीं हैं।
यह साबित हो चुका है कि कमजोरियों पर काबू पाने की तुलना में ताकत विकसित करने में समय, प्रयास और धन का निवेश करना कहीं अधिक प्रभावी है।
हालांकि, थोड़े से प्रयास से एक अच्छा प्रभाव प्राप्त करना हमेशा संभव होता है।
इसलिए हमेशा, जब आप कुछ नया ज्ञान या अभ्यास सीखना शुरू करते हैं, तो आप तुरंत 20 से 30% प्रगति प्राप्त करते हैं। आखिरकार, यदि आपके पास शून्य था, तो इसमें किसी चीज की थोड़ी मात्रा भी मिलाने से मात्रा में तेजी से वृद्धि होती है।
इसलिए, हमेशा अपनी कमजोरियों को तब तक बढ़ाएं जब तक कि थोड़े प्रयास से उनमें बहुत सुधार न हो जाए।
और जब विकास प्रगति बंद हो जाती है, तो केवल परिणाम ठीक करें और आगे बढ़ें।
- पेशेवरों से संपर्क करें।
यदि कमजोर पक्ष आपको असुविधा देता है और लगातार आपके जीवन में हस्तक्षेप करता है, और इसे विकसित करने के स्वतंत्र प्रयासों से मदद नहीं मिली, तो मेरा सुझाव है कि आप किसी पेशेवर से संपर्क करें।
एक नौसिखिए भारोत्तोलक की तरह अपने गालों को फुलाएं, फुलाएं और फुलाएं नहीं, जो सोचता है कि इससे उसे अधिक वजन "लेने" में मदद मिलेगी।
मदद के लिए पेशेवरों की ओर रुख करने के लिए निवेश और समय के मामले में यह अधिक कुशल है।
वे या तो स्वयं आपकी मदद करेंगे, या आपकी कमजोरी के परिणामों को खत्म करने के लिए प्रभावी सुझाव देंगे।
- अपने आप को स्वीकार करें और अनुकूलित करें।
यदि न तो पहले और न ही दूसरे विकल्प ने कोई मजबूत सुधार दिया, तो अपने जीवन को ध्यान से देखें।
आपकी कमजोरी का आपके जीवन की गुणवत्ता पर कितना गंभीर प्रभाव पड़ता है?
यदि प्रभाव गंभीर नहीं है, तो बस अपने आप को स्वीकार करें कि यह गुण आप में है। फिर इस कारक को अपने जीवन में लें।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आपको लगातार देर हो रही है, तो बस महत्वपूर्ण बैठकों के लिए या हवाई अड्डे के लिए पहले ही निकल जाएं। अपने आस-पास के लोगों से गंभीर क्षणों में आपके अनुरोध पर आपको "पेंडेल" देने के लिए कहें ताकि वे आपको सामना करने में मदद कर सकें।
यदि कमजोर पक्ष का आपके जीवन पर गंभीर प्रभाव पड़ता है, उदाहरण के लिए, यह आपकी पेशेवर गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण है तो क्या करें?
ऐसे में आपको इस पर विचार करने की जरूरत है विशेष रूप सेऔर उसे बदल दो मज़बूत बिंदुआपकी टीम या कर्मचारी का सदस्य।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक सज्जन व्यक्ति हैं, लेकिन ऐसे लोगों का नेतृत्व करते हैं जो कठोरता और दृढ़ संकल्प को पहचानते हैं, तो आपको निश्चित रूप से एक डिप्टी की आवश्यकता होगी जो आपके निर्णयों को सख्ती से और निर्णायक रूप से लागू और कार्यान्वित करे।
"लाइट" और "डार्क" पक्ष
यदि मैं महत्वपूर्ण ब्रह्मांडीय नियमों में से एक के बारे में चुप रहूं तो ताकत और कमजोरियों के बारे में बातचीत अधूरी रहेगी।
यह हमारे होने के द्वैत या द्वैत का नियम है।
चीनी तत्वमीमांसा हमें बताती है कि हमारी दुनिया में सब कुछ दोहरा है। सब कुछ यिन और यांग में बांटा जा सकता है। यह सिद्धांत प्रसिद्ध यिन-यांग प्रतीक द्वारा व्यक्त किया गया है।
ताज़ी या महान सीमा का यह सिद्धांत हमें बताता है कि हर चीज का "प्रकाश" पक्ष और उसका "अंधेरा" पक्ष होता है। और किसी भी पक्ष की अधिकतम मजबूती इसके विपरीत में इसके परिवर्तन की ओर ले जाती है।
कोई भी सबसे अच्छी गुणवत्ता, अगर इसे बहुत मजबूत किया जाता है, तो यह इसके विपरीत हो जाएगा।
चित्र 2 ताई ची या यिन-यांग के चक्र का महान सिद्धांत।
ताकत का हमेशा एक "प्रकाश" पक्ष और एक "अंधेरा" पक्ष होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, संगठन एक अच्छी ताकत है, लेकिन इसकी अंधेरा पहलू- यह अत्यधिक अनम्यता है, "पत्र" का पालन, न कि कानून की भावना, पांडित्य - कोई भी इन गुणों को मजबूत नहीं कहेगा। इसके अलावा, उन्हें दूसरों के लिए कमजोर और कष्टप्रद माने जाने की अधिक संभावना है।
यह हमें अपने जीवन में लागू करने के लिए क्या दे सकता है?
पहले तो, अपनी कमजोरियों को करीब से देखने की कोशिश करें. यह संभव है कि उनमें से अधिकतर अतिरंजित शक्तियाँ हों। और आप इसे आसानी से रूपांतरित कर सकते हैं और इसे अपनी विशेषता बना सकते हैं।
या इस तथ्य के बारे में सोचें कि कुछ विशेष परिस्थितियों में आपकी कमजोरियों को ताकत माना जा सकता है।
ये शर्तें क्या हो सकती हैं?
दूसरा, उसे याद रखो शक्तियों का सुदृढ़ीकरण मात्रात्मक पर इतना अधिक नहीं होना चाहिएगुणात्मक स्तर पर कितना। नहीं तो आप अपने मजबूत पक्ष को आसानी से बिगाड़ सकते हैं और कमजोर पक्ष के मालिक बन सकते हैं।
पी.एस. “मेरी शक्तियों के साथ काम करने के परिणाम ने प्रयोग शुरू होने के कुछ महीनों बाद अपना अद्भुत प्रभाव दिखाया। मेरी दो शक्तियों के रूप में, मैंने भावनात्मक नेतृत्व विकसित करना शुरू किया और सार्वजनिक रूप से बोलनामेरे काम में जहां भी उपयुक्त हो, बोलना और अपनी राय व्यक्त करना। और उन्होंने मुझे देखा! इसके अलावा, मेरे भविष्य के संरक्षक, कंपनी में एक पूरी तरह से अलग दिशा के प्रमुख ने मुझ पर ध्यान दिया। मेरी क्षमताओं को देखते हुए, उन्होंने विदेश व्यापार विभाग से एक सक्षम कर्मचारी को अपने सहायक के रूप में विकास विभाग में स्थानांतरित करने के लिए सामान्य निदेशक को समझाने की स्वतंत्रता ली। नियति संहिता की कला और मेरे व्यक्तित्व मूल की शक्तियों के अध्ययन ने अभी-अभी मेरे लिए स्वयं की एक नई दृष्टि खोली है! नतीजतन, मैंने जल्दी से एक निर्णय लिया (हालांकि मेरे व्यक्तित्व और इसकी विशेषताओं को समझने से पहले, मुझे लंबे समय तक संदेह होता और अवसर चूक सकता था) और एक महीने के भीतर हम पूरे रूस में यात्रा कर रहे थे, नए लोगों के साथ संवाद कर रहे थे रुचिकर लोग, फैशन के कारोबार के बारे में उनकी धारणा बदल रही है महिलाओं के वस्त्रऔर फ़्रैंचाइज़ी डीलरशिप खोलने के लिए बातचीत करना। छह महीने के भीतर, मेरी आय दोगुनी हो गई और यात्रा और बोनस के साथ मिलकर $1,200 से अधिक हो गया! इसने विदेश व्यापार प्रबंधक के मेरे वेतन को 2 गुना से अधिक कर दिया और मुझे अपनी कंपनी में एक उज्ज्वल, सम्मानित और प्रसिद्ध विशेषज्ञ बनने का अवसर दिया।
व्यावहारिक कार्य:
1. अब, केवल सिद्धांतवादी न होने के लिए, अपनी ताकत और कमजोरियों की सूची के नीचे टिप्पणियों में लिखें, जैसा कि आप उन्हें अभी देखते हैं।
2. उन्नत के लिए - अपनी कुछ कमजोरियों में ताकत की प्रतिध्वनि खोजने का प्रयास करें। या ऐसी स्थितियां बनाएं जिनमें आपकी कमजोरियां मांग और जरूरत में हो सकती हैं।
नमस्कार साइट पाठकों। इस लेख में, हम ताकत और कमजोरियों की पहचान करेंगे।
किसी व्यक्ति की कमजोरियां और ताकत
अब हम आत्म-परीक्षा में अपना अभ्यास जारी रखेंगे। खुद को जानना बहुत जरूरी है। यदि आपने अब तक दिए गए सभी अभ्यासों को पूरा कर लिया है, अपनी इच्छाओं का पता लगा लिया है, विस्तार से वर्णन किया है कि आप जीवन से क्या चाहते हैं, आप कहाँ रहना चाहते हैं, आप कैसे जीना चाहते हैं, तो अब यह निर्धारित करने का समय है कि क्या करना है इसे प्राप्त करने के लिए करें। जीवन का वह स्तर जो आपने अपने लिए बनाया है। और मैं इसे करने में आपकी मदद करना चाहता हूं।
मेरा मानना \u200b\u200bहै कि बिल्कुल हर व्यक्ति का अपना होता है। मुझे विश्वास है कि हमारी आत्मा इस पर आ गई है खूबसूरत दुनियाकुछ के लिए, और ऐसे ही नहीं। और हमारा मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि यह क्या है। और दूसरी बात, उनके उद्देश्य को साकार करने के लिए। अब मैं आपको 3 बहुत शक्तिशाली अभ्यास दूंगा जो आपको खुद को खोजने और यह समझने की अनुमति देगा कि आपकी नियति क्या है।
- अपनी कमजोरियों की एक सूची लिखें
- उन सभी चीजों की सूची लिखें जिन्हें आप करना पसंद नहीं करते हैं
- उन सभी चीजों की सूची लिखें जो आप खराब तरीके से करते हैं
- अपनी क्षमताओं की एक सूची लिखें
- अपनी ताकत की एक सूची लिखें
- उन सभी चीजों की सूची लिखें जिन्हें आप करना पसंद करते हैं
- उन सभी चीजों की सूची लिखें जो आप अच्छे से करते हैं
- अपनी अनूठी क्षमताओं की एक सूची लिखें
- अपनी प्रतिभाओं की एक सूची लिखें
उपरोक्त प्रत्येक कार्य के लिए कम से कम 10 अंक लिखें !
यदि आपको 10 अंक नहीं मिलते हैं, तो फिर से सोचें!
प्रश्न 1-3 के उत्तर वे हैं जो आपको अपने जीवन में दूसरों को यह काम करने या आउटसोर्स करने से बचना चाहिए। किसी भी हालत में अपनी कमजोरियों को मजबूत बनाने की कोशिश न करें। आप समय और ऊर्जा बर्बाद करेंगे और फिर भी सफल नहीं होंगे। आपका भाग्य वास्तव में इन क्षेत्रों में नहीं है।
प्रश्न 4-7 के उत्तर - यही वह है जो आपको जीवन में स्वयं को महसूस करने में मदद करेगा। अपनी ताकत का उपयोग करें और उन्हें विकसित करें। क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ से सर्वश्रेष्ठ बनें।
प्रश्न 8.9 के उत्तर आपको बताएंगे कि आपका भाग्य किस क्षेत्र में है। यह अद्वितीय क्षमताओं और प्रतिभाओं पर है कि आप एक सफल जीवन का निर्माण करेंगे। अपनी कमजोरियों को मजबूत करने की कोशिश करने के बजाय अपनी क्षमताओं और प्रतिभाओं को मजबूत करना बेहतर है।
यहाँ मैं आपको बताता हूँ: चाहे आप अपनी कमजोरियों को विकसित करने में कितना भी समय और प्रयास क्यों न लगा दें, आप हमेशा ऐसे व्यक्ति से हारेंगे जिसके पास यह जन्मजात ताकत है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना बेचना सीखते हैं, आप कितना भी दोबारा पढ़ते हैं, जिस व्यक्ति की बिक्री एक मजबूत बिंदु है, वह हमेशा आपसे बेहतर बेचेगा।
अब हम कड़ी प्रतिस्पर्धा की दुनिया में रहते हैं। और प्रथम और सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए, आपको केवल और विशेष रूप से अपनी अद्वितीय क्षमताओं और प्रतिभाओं पर अपना व्यवसाय बनाने की आवश्यकता है। यह याद रखना!
मुझे यकीन है कि आप पहले ही 9 सूचियाँ लिख चुके हैं। यदि नहीं, तो कृपया वापस आएं और लिखें। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप पहले इसे स्वयं करें और उसके बाद ही युक्तियों का उपयोग करें।
संकेत (ताकत)
ताकत नीचे सूचीबद्ध हैं, कृपया जो आपके पास हैं उन्हें लिखें। सबसे पहले, उन्हें लिखें जिनके बारे में आप 100% सुनिश्चित हैं। फिर वे जो आपमें निहित हैं, लेकिन 100% नहीं।
- इच्छाशक्ति की ताकत
- वीरता
- शक्ति
- धैर्य
- मजबूत ऊर्जा
- निरुउद्देश्यता
- निर्भयता
- नियंत्रण के लिए प्रयासरत
- पहल
- आजादी
- दिशाहीन
- संवेदनशीलता
- स्वतंत्रता
- संगठन
- शांति
- बुद्धि
- चुंबकत्व
- आकर्षण
- समझ
- धैर्य
- धैर्य
- सच्चाई
- निष्ठा
- सहानुभूति
- समानुभूति
- करुणा
- प्रभावशालीता
- शांति
- संवेदनशीलता
- मानसिक स्पष्टता
- सीखने के प्रति प्रतिबद्धता
- चातुर्य का भाव
- कूटनीति
- सहनशीलता
- प्रेम की चिकित्सा शक्ति
- आध्यात्मिकता
- बुद्धिमत्ता
- अमूर्त सोच की क्षमता
- एनालिटिक्स
- भाषाओं के लिए क्षमता
- शिष्टाचार
- चालाकी
- और संगठन
- अनुकूलन क्षमता
- वित्तीय साक्षरता
- व्यापार क्षमता
- जटिल चीजों को सरल बनाने की क्षमता
- सद्भाव के लिए प्रयास कर रहा है
- कलात्मकता
- सुंदरता का पीछा
- रचनात्मक कौशल
- कल्पना
- हँसोड़पन - भावना
- समझौता करने की क्षमता
- सद्भाव लाने की क्षमता
- मजबूत स्नेह
- सहानुभूति
- परिणाम को
- उदारता
- संवेदनशीलता
- भक्ति
- स्वच्छंदता
- शांति बनाने की क्षमता
- कारण और संबंध निर्माण के लिए ग्रहणशील
- विशेषज्ञता
- पूर्णता (समयबद्धता)
- शुद्धता
- विश्लेषणात्मक दिमाग
- अलग अवलोकन (अवलोकन)
- तीक्ष्ण बुद्धि
- सच्चाई
- कथनों की सख्त सटीकता
- व्यावहारिक बुद्धि
- न्याय - अक्सर बिना दया के
- अत्यधिक विकसित तार्किक सोच
- भेदभाव
- विवरण पर ध्यान दें
- जांच और अनुसंधान करने की क्षमता
- यांत्रिक और तकनीकी क्षमता
- सरलता
- प्यार
- कोमलता
- निष्ठा
- मान्यता
- आदर्शवाद
- दूरदर्शिता क्षमता
- समर्पण
- धार्मिकता
- आत्मत्याग
- मज़बूत
नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखें?
हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए आवेदकों की आवश्यकता शुरू हो गई है कार्यस्थलसारांश। और अगर पहले इस तरह की प्रवृत्ति विशेष रूप से देखी गई थी बड़ी कंपनियां, अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों से खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने के लिए कह रही हैं। लगभग हमेशा, रिज्यूमे प्राप्त करने के बाद, वे इसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, अनुपस्थिति में यह समझने की कोशिश करते हैं कि किस तरह के व्यक्ति ने इसे लिखा है।
इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो संभावना है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।
एक नियोक्ता को कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता है?
गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगेलगभग सभी लोग जो पहली बार रिज्यूमे लिखते हैं, वे उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं। यही कारण है कि सबसे बढ़कर वे यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने फिर से शुरू में ऐसे डेटा का संकेत भी दे सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।
वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति कितना भी अच्छा सीख ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। इसीलिए उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को लेना आसान होता है जो पहल करता है और कुछ नया सीखने के लिए तैयार होता है, बजाय इसके कि वह किसी ऐसे व्यक्ति के बजाय जो अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा हो, बिना किसी कार्रवाई की पुष्टि किए।
गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:
- पहल
- प्रदर्शन
- सावधानी
- ज़िम्मेदारी
- शुद्धता
- समय की पाबंदी
- अनुशासन
- मेहनत
ओह, और याद रखें कि एक रिज्यूमे सबसे पहले और एक अच्छी प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप अपने बारे में सही राय प्राप्त करना चाहते हैं, तो कोशिश करें कि खुद की अधिक प्रशंसा न करें। किसी भी मामले में अपने रिज्यूमे का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए आवंटित न करें। यह काफी पर्याप्त होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों का नाम लेते हैं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आखिरकार, यह स्वीकार करना कितना दुखद है, प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान होते हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता सोचेंगे कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।
साथ ही, यह न भूलें कि रेज़्यूमे आधिकारिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए इसे संकलित करते समय, कठोर शब्दों और हास्य वाक्यांशों का उपयोग करना अवांछनीय है। आपको अपने बारे में संयमित होकर बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह भी दिखाना चाहिए कि आप काफी मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बना लेते हैं। मेरा विश्वास करो, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने फिर से शुरू के साथ सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित कर सकते हैं।
फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक
एक फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण यदि आपको पता चलता है कि आपके पास कुछ उत्कृष्ट क्षमताएं नहीं हैं, तो आप अपने फिर से शुरू में सार्वभौमिक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। इस तरह की एक छोटी सी चाल आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता कुछ विशिष्ट व्यावसायिक गुणों पर ध्यान नहीं देना शुरू कर देगा। और याद रखें कि जो गुण आप जिस स्थिति में प्राप्त करना चाहते हैं, उसके लिए सबसे उपयुक्त गुणों को फिर से शुरू में शामिल किया जाना चाहिए।
आखिरकार, यदि आपको लोडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन साथ ही संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो यह केवल उस व्यक्ति को हँसाएगा जो इसे पढ़ेगा। यदि आप कुछ ही शब्दों में अपना वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता को यह स्पष्ट हो जाएगा कि वे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, फिर से शुरू होता है, जिसमें यह 2 पृष्ठों पर लिखा गया है कि एक अच्छा व्यक्ति क्या है, नियोक्ता केवल पढ़ने से इनकार करते हैं और ऐसे व्यक्तियों को तुरंत एक स्थान के लिए आवेदकों की सूची से बाहर कर देते हैं।
पुरुषों और महिलाओं के लिए फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण:
- सीखने योग्यता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
- ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
- बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (यह मानते हुए कि आप धूम्रपान या शराब बिल्कुल नहीं पीते हैं)
- तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से डरते नहीं हैं)
- परिश्रम (एक सामान्य कारण के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने की इच्छा)
पुरुषों और महिलाओं के लिए फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण:
- प्रत्यक्षता (किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करें जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
- सूक्ष्मता (जल्दी से काम करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम बिगड़ जाता है)
- मांग करना (हमेशा लोगों से अधिक की उम्मीद करना)
- पांडित्य (हमेशा सावधानीपूर्वक कुछ नियमों का पालन करें)
- आत्मसम्मान (सोचें कि कुछ मामलों में आप सिर और कंधे बाकी हिस्सों से ऊपर हैं)
फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां
व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुणफिर से शुरू करने के लिए जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, रिज्यूम एक तरह का होता है बिज़नेस कार्डनौकरी के लिए आवेदक, इसलिए यह यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक होना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी सचमुच कागज के एक टुकड़े पर फिट बैठती है। और इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत पेशेवर गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत लोगों को भी इंगित करना चाहिए। आमतौर पर, यह उनके द्वारा होता है कि नियोक्ता न्याय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना आदर्श है।
लेकिन फिर भी ध्यान रहे कि आप खुद को कितना भी संवारना चाहें, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप वह बहुत लिखते हैं दरियादिल व्यक्ति, लेकिन वास्तव में यह पता चला है कि यह बिल्कुल भी नहीं है, फिर अंत में सभी को इसके बारे में वैसे भी पता चल जाएगा और आप अपने आप को एक छोटा ऋण अर्जित करेंगे जो आपको कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने से रोकेगा। इसलिए, बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच्चाई लिखें, और यदि आपके कथित बॉस शुरू में आपकी सहमति को स्वीकार कर सकते हैं, तो भविष्य में आप अप्रिय स्थितियों में नहीं पड़ेंगे।
पुरुषों की ताकत:
- सक्रिय
- संपर्क
- ईमानदार
- रचनात्मक
- परिश्रमी
पुरुषों की कमजोरियां:
- उग्र स्वभाव का
- लापरवाह
- वैकल्पिक
- अभिमानी
- स्वार्थी
फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, महिला के लिए ताकत और कमजोरियां
एक लड़की के लिए ताकत और कमजोरियां, फिर से शुरू करने वाली एक महिला ऐसा ही हुआ, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या अपने बच्चों से जुड़ी कुछ समस्याओं को हल करने के लिए समय मांगेगी। इसे देखते हुए, यह बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में निर्दिष्ट करें कि आप जरूरत पड़ने पर काम के बाद रहने के लिए तैयार हैं, और फिर शांति से व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए आगे बढ़ें।
उसी समय, इस बात पर विचार करना सुनिश्चित करें कि आप क्या करेंगे और उन गुणों को इंगित करें जो आपके द्वारा चुने गए क्षेत्र के लिए अधिक उपयुक्त हैं। अर्थात्, यदि आप एक नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधानीपूर्वक हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही एक समान क्षेत्र में अनुभव है और ड्रा करें लघु कथा. लघु का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आप अपने आप को अधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।
महिलाओं और लड़कियों की ताकत:
- धैर्य
- ज़िम्मेदारी
- निरुउद्देश्यता
- उत्साह
- दृढ़ निश्चय
महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियां:
- आवेग
- अत्यधिक भावुकता
- बदला
- जल्द नराज़ होना
- असहिष्णुता
फिर से शुरू, व्यक्तिगत गुणों में अतिरिक्त जानकारी के कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें?
रिज्यूमे में जानकारी अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी वाला कॉलम आपको इस बारे में बात करने का अवसर देता है कि आप क्या पसंद करते हैं और अधिक व्यापक रूप से करना जानते हैं। इस मामले में, गुणों की गणना के साथ सूचियों के बजाय छोटे विवरण बनाना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भविष्य के नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखिए कि किसी भी स्थिति में आप टीम में अपने रिश्ते इस तरह से बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी डिमांड है।
इसका एक विचार यह जानकारी देने में मदद करेगा कि आपके पास कौन से पेशेवर उपयोगी संपर्क हैं। इसके अलावा, आप संकेत कर सकते हैं कि आप स्वेच्छा से काम कर रहे हैं या मूल समिति के सदस्य हैं। ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों के लाभ के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जो नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं, वह देश या विदेश की यात्रा से संबंधित है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अधिकार और पासपोर्ट है।
यह भी बताना सुनिश्चित करें कि आपको ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप जीवन में क्या करना पसंद करते हैं। हालांकि बहुत दुर्लभ, नियोक्ता अभी भी ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो वही चीजें पसंद करते हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी से समझना और कभी-कभी दोस्त बनाना भी संभव हो जाता है।
एक प्रबंधक के रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
एक नेता के सकारात्मक गुण यदि आप चौकस थे, तो शायद आपको एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानने के बाद, आप केवल 20 मिनट में सही बायोडाटा लिख सकते हैं। स्थान के लिए आवेदक से केवल इतना ही अपेक्षित होगा कि वह अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताए और बिना किसी अतिशयोक्ति के ऐसा करे। प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वालों सहित सभी नौकरी चाहने वालों को इसी तरह कार्य करना चाहिए। एक के सिर के मामले में सच है सकारात्मक गुणकुछ।
यह बेहतर होगा यदि आप इंगित करें कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी इकाई ने इसे प्रबंधित करते समय क्या वित्तीय परिणाम प्राप्त किए हैं। साथ ही इस मामले में, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि आप कर्मचारियों के विकास के लिए योजनाओं को कैसे तैयार करना जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप जानते हैं विदेशी भाषाएँ(सुनिश्चित करें कि कौन से हैं और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।
एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:
- मानसिक रूप से स्थिर
- सुवक्ता
- अनुशासन प्रिय
- स्वभाव से नेता
- जवाबदार
एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:
- पाखंडी
- चालाक
- अभिमानी
- आक्रामक
- उग्र स्वभाव का
एक प्रबंधक को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण पर इस पलनौकरी चाहने वालों के बीच प्रबंधक की स्थिति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ता है और कठिन शारीरिक श्रम करना पड़ता है। और यद्यपि प्रबंधकों की भर्ती की जाती है अलग - अलग क्षेत्र(बिक्री, खरीद, विज्ञापन, भर्ती), लगभग हमेशा नियोक्ता उनसे एक चीज की उम्मीद करते हैं। अधिकतम गतिविधि, समाजक्षमता और निश्चित रूप से, खुलापन।
यदि आपके पास ये तीन गुण नहीं हैं, तो बेहतर है कि आप एक प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की बिल्कुल भी कोशिश न करें। वास्तव में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और गैर-संपर्क है, तो ज्यादातर मामलों में वह उसके लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर सकता है।
प्रबंधक के सारांश में 5 सकारात्मक गुण:
- खुलापन
- ऊर्जा
- कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
- लगन
- शिष्टता
प्रबंधक के पुनरारंभ में 5 नकारात्मक गुण:
- टकराव
- आनाकानी
- चिड़चिड़ापन
- अनिश्चितता
- ईर्ष्या
सचिव को फिर से शुरू में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं
एक सचिव के सकारात्मक लक्षण पर्याप्त एक बड़ी संख्या कीलोगों को सचिवीय काम बहुत आसान लगता है। यही कारण है कि सबसे सरल कंप्यूटर कोर्स में महारत हासिल करने वाली युवा लड़कियों ने कार्यालयों पर धावा बोलना शुरू कर दिया है। बड़ी कंपनियांपहले से ही अपने भविष्य के वेतन की कल्पना कर रहा है।
वास्तव में, आधुनिक सचिव के कई दायित्व होते हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को संकलित करने के नियमों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए, बुनियादी फोटोशॉप कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।
और अगर आपमें ये सभी स्किल्स हैं, तभी आप इसमें नौकरी पा सकते हैं अच्छी संगत. लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अतिरिक्त, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, यह बेहतर होगा, जब एक रिज्यूमे तैयार करते समय, आप व्यावसायिक बैठकों को व्यवस्थित करने की अपनी क्षमता पर ध्यान केंद्रित करें और उनके लिए ठीक से दस्तावेज तैयार करें।
सचिव को फिर से शुरू में 5 सकारात्मक गुण:
- पहल
- समय की पाबंदी
- ज़िम्मेदारी
- जागरूकता
- शील
सचिव को फिर से शुरू में 5 नकारात्मक गुण:
- मुखरता
- आनाकानी
- अशिष्टता
- गंदगी
एक एकाउंटेंट के रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?
लेखाकार के सकारात्मक गुण लेखाकार उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस स्थिति के लिए एक फिर से शुरू करते समय, आपको स्पष्ट करना चाहिए कि आप सबसे चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों तक नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस जगह के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक संख्याओं को योग करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
वे एक ऐसा कर्मचारी चाहते हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्यों को रखे। इसे देखते हुए, आप केवल भविष्य के बॉस का ध्यान इस तथ्य पर केंद्रित करने के लिए बाध्य हैं कि आप बहुत अधिक बात करने के लिए इच्छुक नहीं हैं और अन्य लोगों के रहस्यों को रखना जानते हैं।
रिज्यूमे में जिस एक और गुण का उल्लेख किया जाना चाहिए, वह उच्च जिम्मेदारी है। यह पसंद है या नहीं, कभी-कभी एक एकाउंटेंट को वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब हर कोई आराम कर रहा होता है।
एकाउंटेंट के रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:
- विश्लेषण करने की क्षमता
- आत्म संगठन
- सावधानी
- दृढ़ता
- विश्वसनीयता
एक लेखाकार के फिर से शुरू में 5 नकारात्मक गुण:
- खुद पे भरोसा
- छल
- धृष्टता
- संदेह
- व्याकुलता
गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदत नहीं, सामाजिकता: नियोक्ता को उनकी उपस्थिति कैसे साबित करें?
एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को थोड़ा संवारते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह व्यक्तिगत रूप से कितना सच है। नौकरी के लिए एक आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो व्यक्ति को यथासंभव प्रकट करने में मदद करते हैं।
अधिकतर, ऐसे प्रश्न गुप्त रूप से पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसे कि संयोग से, कुछ के बारे में आपकी राय जान सकता है संघर्ष की स्थिति, और अपने उत्तरों के आधार पर, एक निष्कर्ष निकालें कि आपने घोटालों और झगड़ों के प्रति अपने दृष्टिकोण के बारे में अपने रिज्यूमे में कितनी सच्चाई से लिखा है।
इसे देखते हुए, यदि आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे सही है तो:
- बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें।
- यदि आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं है तो दूर न देखें
- वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें।
- शांति से बोलें, सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करें
- अपने आप को भद्दे चुटकुले बनाने की अनुमति न दें।
- वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान से नियोक्ता को चकित करने का प्रयास करें
वीडियो: सारांश कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, युक्तियाँ, फिर से शुरू में गलतियाँ
अपनी नौकरी में, मुझे अक्सर "सेल्स मैनेजर" के पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना पड़ता था। कॉर्पोरेट प्रश्नावली में, उम्मीदवार से आम तौर पर उसकी ताकत और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए कहा जाता है। यह आश्चर्यजनक और आश्चर्यजनक है कि अधिकांश भाग के लिए लोग उत्तर लिखते हैं। व्यावहारिक रूप से कोई कमजोरियां नहीं हैं, और ताकतजैसे कार्बन कॉपी के नीचे लिखा हो।
एक महिला ने अपनी कमजोरियों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते हुए निम्नलिखित वाक्यांश लिखा: “मेरी कोई कमजोरी नहीं है। मैंने बहुत समय पहले उनसे छुटकारा पा लिया था।" मुझे आश्चर्य है कि अगर वह अपनी विभिन्न क्षमताओं को विकसित और मजबूत नहीं कर रही है तो वह आगे क्या करने के बारे में सोचती है? आख़िरकार कमजोर पक्ष- क्या नहीं है बुरी आदतेंजिसे निपटाने की आवश्यकता है, और क्या होने की आवश्यकता है निरंतर ध्यानएवं विकास।
या वह स्थिति जो मैं हर समय देखता हूं: लोग केवल काम पर जाना जानते हैं। कोई और जानता है कि कैसे आराम करना है, कोई देश में काम के साथ विश्राम को जोड़ता है, और यहां तक \u200b\u200bकि छोटी चीजें भी। लेकिन कोई भी अपने आप को, अपने प्रिय को देखने की हिम्मत नहीं करता ...
उस समय के बारे में सोचें जब आप बच्चे थे, या उस समय के बारे में सोचें जब आपके बच्चे छोटे थे। क्या आप अभी भी कर रहे हैं खुद का अनुभवआप जानते हैं कि माता-पिता अपने बच्चे को विभिन्न स्कूलों (नृत्य, खेल, संगीत, कला, आदि) में यह निर्धारित करने के लिए भेजते हैं कि उनके बच्चे के पास क्या आत्मा है। वह कहां से ज्यादा मजबूती से अपना हुनर दिखा सकते हैं।
लेकिन वयस्कों के रूप में, हम सुरक्षित रूप से इसके बारे में भूल जाते हैं और जीवन के प्रवाह को आत्मसमर्पण कर देते हैं। यह जहां भी जाएगा, हम वहां तैरेंगे। कोई अभी भी किसी गतिविधि में सफल हो जाता है, शायद भाग्य या अनुकूल परिस्थितियों के कारण, लेकिन अधिकांश अपनी क्षमताओं की प्राप्ति के बारे में नहीं सोचते हैं, वे अपने जीवन में कुछ भी हासिल नहीं करते हैं।
ऐसा इसलिए भी होता है क्योंकि बहुत से लोग अपना व्यवसाय ढूंढ नहीं पाए, और उसे खोजने की कोशिश भी नहीं की। अपनी पुस्तक गोल्डन लेसन: अचीविंग गोल्स में, जॉन मैक्सवेल ने इस कहानी का वर्णन किया कि कैसे उन्होंने एक बार एक स्टोर में देखा जो सभी प्रकार की चीजें बेचता था। और उनका ध्यान प्रवेश द्वार पर लटके एक चिन्ह से आकर्षित हुआ: “आपको यहाँ सब कुछ मिलेगा। यदि आप।"
आप शायद जानते हैं, हममें से किसी के बारे में भी यही कहा जा सकता है। हमें जो अद्वितीय क्षमताएं दी गई हैं, उन्हें बहुत सावधानी से खोजना चाहिए। शायद वे बहुत गहरे छिपे हुए हैं।
ताकत। यह क्या है?
प्रतिभाएं हमारी ताकत के केंद्र में हैं। प्रतिभा किसी और चीज से बेहतर कुछ करने की क्षमता है। उदाहरण के लिए, आप बुनने से बेहतर गाते हैं। या आप ड्रा करने से बेहतर फुटबॉल खेलते हैं। जब हम अपनी प्रतिभा को ज्ञान और कौशल के साथ विकसित करते हैं, तो हम प्रतिभा को ताकत में बदल देते हैं। शक्तियाँ किसी विशेष गतिविधि में उच्च परिणाम दिखाने की क्षमता हैं। अगला कदम अपनी ताकत को निपुणता के स्तर तक चमकाना है। यहाँ क्या देना है बहुत ध्यान देनाउनका विकास और उनके बच्चों का विकास।
वैज्ञानिकों ने मानव शक्तियों की एक सूची की पहचान की है:
- अनुकूलनशीलता (आवश्यकताओं के आधार पर स्वयं को बदलें पर्यावरण, अनुकूलन, लचीलापन)।
- सक्रियण (व्यवसाय में उतरने और इसे पूरा करने के लिए ऊर्जा)।
- विश्लेषणात्मक सोच (कारण और प्रभाव को समझना, महत्वपूर्ण सोच)।
- विश्वास (गहरी जड़ वाले मूल्यों, विचारों की उपस्थिति, जीवन के अर्थ की खोज)।
- समावेशन (दूसरों को संपूर्ण और सफल बनने में मदद करना)।
- कल्पना (रचनात्मकता, मौलिकता, नए विचार और अवधारणाएँ)।
- सद्भाव (सामान्य जमीन खोजने की क्षमता, संघर्षों से बचाव)।
- अनुशासन (संगठन, समय, व्यवस्था और संरचना के भीतर रखने की क्षमता)।
- उपलब्धि (लक्ष्यों की खोज, प्रदर्शन, जो हासिल किया गया है उससे संतुष्टि)।
- महत्व (मान्यता के लिए बड़ी इच्छा, कड़ी मेहनत)।
- वैयक्तिकरण (व्यक्तियों के रूप में अन्य लोगों की धारणा और उनकी प्रतिभा की पहचान, मतभेदों पर ध्यान)।
- बुद्धिमत्ता (कई दिशाओं में सोचने की क्षमता, बौद्धिक चर्चा, निर्णय)।
- सूचना (ज्ञान, जिज्ञासा का सक्रिय अधिग्रहण)।
- सुधार (समस्याओं की पहचान और उन्हें हल करने की क्षमता)।
- संचार (स्पष्टीकरण, स्पष्टीकरण, अच्छी तरह से बोलने की क्षमता)।
- प्रतियोगिता (प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत उच्च स्कोर, सफलता, जीतने की इच्छा, दूसरों से तुलना)।
- संदर्भ (ऐतिहासिक समानताएं देखने के लिए, जो हो रहा है उसका वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करें)।
- अधिकतमवाद (व्यक्तिगत और समूह कौशल स्तर में वृद्धि)।
- सीखना (सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेना, सुधार पर ध्यान केंद्रित करना)।
- भविष्य के लिए अभिविन्यास (भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें, अवसरों को देखने की क्षमता, दूसरों को कार्य करने के लिए प्रेरित करें)।
- उत्तरदायित्व (ऐसा व्यक्ति बनना जिस पर आप भरोसा कर सकें, कई कर्तव्य और दायित्व)।
- संबंध (लोगों के साथ घनिष्ठ संबंध स्थापित करना)
- सकारात्मकता (उत्साह, आशावाद, उत्तेजना, दूसरों को उत्तेजित करना)।
- संगति (समान व्यवहार, निष्पक्षता, अच्छे और बुरे के साथ व्यस्तता)।
- विकास (दूसरों में क्षमता देखना और उन्हें विकसित करने में मदद करना)।
- विवेक (स्वीकृति) सही निर्णय, संपूर्णता, सभी विकल्पों पर विचार)।
- नेतृत्व (संघर्षों और संकटों से निपटने की क्षमता, जिम्मेदारी वहन करने की क्षमता)।
- आत्म-पुष्टि (आत्म-विश्वास, सोच की स्वतंत्रता)।
- कनेक्टिविटी (विचारों या घटनाओं का एक सार्थक संपूर्ण में संबंध)।
- रणनीति (पेशेवरों और विपक्षों को देखते हुए, स्थिति को समग्र रूप से समझना, एक पर्याप्त कार्य योजना विकसित करना)।
- केंद्रित (प्राथमिकता, दिशा सेटिंग, दक्षता)।
- जीतने की क्षमता (जल्दी से लोगों के साथ संपर्क स्थापित करना, समूह / संबंध बनाना)।
- आदेश देना (संगठन, समन्वय, लोगों और साधनों के सही संयोजन का निर्धारण)।
- सहानुभूति (दूसरों को समझना, सहायक संबंध स्थापित करना)।
और आपको बस इतना करना है कि जितना संभव हो उतना पता लगाने की कोशिश करें कि हमारा व्यक्तित्व किस ताकत से मेल खाता है।
फिर आपको यह समझने की जरूरत है कि कौन सी नौकरियां और गतिविधियां इन शक्तियों से मेल खाती हैं। यानी किस क्षेत्र में वे मजबूत और उज्जवल खुल सकते हैं।
यदि कार्य कठिन हो गया है, तो उन ताकतों को आजमाएं जो आपको सबसे अच्छी लगती हैं, उन्हें 10-बिंदु पैमाने पर रेट करें। इस प्रकार, आप उन लोगों की पहचान करने में सक्षम होंगे जिनमें प्रतिभा, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का संयोजन सबसे अधिक सामंजस्यपूर्ण है।
लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है। अब उनमें से प्रत्येक के बारे में कुछ प्रश्न पूछें:
- क्या यह वास्तव में मेरा है?
- क्या मुझे ऐसा करने में मज़ा आता है?
- मैं उन्हें कहां और कैसे लागू कर सकता हूं?
- अपने आप में आवश्यक गुण विकसित करने के लिए मुझे क्या करना होगा?
- यह मेरे लिए आय कैसे उत्पन्न करेगा?
अभी आपके पास वे ताकतें होंगी जिनका आप या तो उपयोग करना चाहते हैं या नहीं करना चाहते हैं और विकसित करना चाहते हैं। अच्छा रिसीवर? और जो वास्तव में महत्वपूर्ण है वह यह है कि यह काम करता है। इस विधि को अपने प्रियजनों को पेश करें, शायद यह उन्हें अपने जीवन को चमकीले रंगों में रंगने में मदद करेगा।
यदि आप में से कोई पहले से ही अपनी ताकत की पहचान करने की प्रक्रिया में है, यानी सक्रिय रूप से कार्य करना और अपने जीवन को अपने दम पर प्रबंधित करना सीख रहा है, तो आपके लिए इस तकनीक का उपयोग करना भी प्रभावी होगा, जो कि, कई मामलों में इस्तेमाल किया जा सकता है। स्थितियों।
आइए एक उदाहरण के रूप में वेबसाइट निर्माण को लें। मेरे सहयोगियों, वेबमास्टर्स में, ज्यादातर ऐसे लोग हैं जो ऐसा मजबूरी में नहीं करते हैं, बल्कि एक दिलचस्प और पसंदीदा चीज़ करने के आनंद और आनंद का अनुभव करते हुए करते हैं। लेकिन इस मामले में भी, हम में से प्रत्येक ठीक उन शक्तियों को प्रकट करता है जिनमें वह अधिक सहज महसूस करता है।
जैसा कि आप जानते हैं, एक वेबमास्टर विभिन्न व्यवसायों को जोड़ता है: डिजाइनर, लेखक, एसईओ (पदोन्नति), प्रोग्रामर, कोडर। एक शब्द में, सभी ट्रेडों का एक मास्टर। बेशक, एक साथ सभी दिशाओं में सफल होने के लिए इतनी प्रतिभाओं का एक साथ होना मुश्किल है। और समय के साथ, हम में से प्रत्येक को वह क्षेत्र मिल जाता है जिसमें वह सहज महसूस करता है, फिर एक पेशेवर बनने की इच्छा होती है, और फिर एक विशेषज्ञ, जिसका स्तर उसे अन्य लोगों को सिखाने की अनुमति देता है। लेकिन इसके लिए, ज़ाहिर है, आपको बहुत प्रयास करने की ज़रूरत है।
पी.एस. वैसे, यदि आप एक पेशेवर डिजाइनर बनने का सपना देखते हैं, तो आप इसे यूलिया परवुशिना डिज़ाइन स्कूल में सीख सकते हैं। यहां तक कि अगर आप बिल्कुल भी डिजाइनर नहीं हैं और आकर्षित करना नहीं जानते हैं, लेकिन अत्यधिक भुगतान वाले इंटरनेट पेशे को पाने की बहुत इच्छा है, तो आप यहां साइन अप कर सकते हैं:
उदाहरण के लिए, मैं प्रोग्रामिंग की तुलना में कॉपी राइटिंग के क्षेत्र से अधिक आकर्षित हूं, हालांकि, मैं मानता हूं, आपको अभी भी ब्लॉगिंग के लिए प्रोग्रामिंग की मूल बातें जानने की जरूरत है। लेकिन इसे मेरी कमजोरी ही रहने दो। मैं बल्कि अपनी प्रतिभा में सुधार करना चाहता हूं। वैसे, मेरे सहयोगियों के बारे में: हम सबसे महत्वपूर्ण बात से एकजुट हैं - हम एक दिलचस्प और प्रिय व्यवसाय में लगे हुए हैं, जो हमें अपने आप में नई क्षमताओं, प्रतिभाओं की खोज करने और उन्हें बदलने की अनुमति देता है ताकत।
