एक प्रभावी रोजगार अनुबंध क्या है. त्रुटियों के बिना एक प्रभावी अनुबंध पर कैसे स्विच करें

एक प्रभावी अनुबंध क्या है और यह नियमित रोजगार अनुबंध से किस प्रकार भिन्न है? कर्मचारियों को कैसे स्थानांतरित करें नए रूप मेठेके? हम आपको बताएंगे कि "दक्षता" का क्या अर्थ है और दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

2012 में, रूसी संघ की सरकार ने राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम अपनाया: डॉक्टर, वैज्ञानिक, शिक्षक, आदि, 2019 तक गणना की गई (26 नवंबर के रूसी संघ की सरकार का डिक्री) , 2012 एन 2190-आर)। कार्यक्रम के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी समझौता या अनुबंध (ईसी) है। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत प्रेरक प्रदर्शन संकेतक और प्रोत्साहन मानदंड निर्धारित करके पारिश्रमिक को यथासंभव उचित और उचित बनाना है।

ईसी एक रोजगार अनुबंध से किस प्रकार भिन्न है?

ईसी भी उतना ही प्रभावी है रोजगार अनुबंध, लेकिन अधिक विस्तृत और विस्तृत, जैसा कि आदेश संख्या 2190-आर से निम्नानुसार है। EC में निम्नलिखित शर्तें होनी चाहिए:

• एक विशिष्ट कार्य फ़ंक्शन और एक विस्तृत सूची आधिकारिक कर्तव्य;
• पारिश्रमिक की शर्तें, सहित। प्रोत्साहन भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान के संबंध में प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड;
• श्रम के सामूहिक परिणामों के लिए प्रोत्साहन की राशि;
• पैमाने सामाजिक समर्थन.

आमतौर पर, किसी कर्मचारी के कर्तव्यों को नौकरी विवरण में वर्णित किया जाता है, और प्रोत्साहन भुगतान की शर्तें संगठन के स्थानीय कृत्यों में होती हैं। ईसी में परिवर्तन को औपचारिक बनाने पर श्रम मंत्रालय की सिफारिशों के पैराग्राफ 13 में (04.26.2013 एन 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित) कहा गया है कि किसी को मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के मुद्दों पर एलएनए संगठन का उल्लेख करने तक सीमित नहीं रहना चाहिए। , और कर्मचारी उत्पादकता के लिए अंक, प्रतिशत आदि में मानदंड तैयार करने का प्रस्ताव है।

आपको "कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन", "श्रम की तीव्रता", "कार्य का गुणवत्तापूर्ण प्रदर्शन" आदि जैसे अस्पष्ट शब्दों का भी उपयोग नहीं करना चाहिए। प्रभावी अनुबंधशोधकर्ताओं (2017), साथ ही चिकित्सा कर्मचारियों, शिक्षकों और अन्य सिविल सेवकों के साथ, यथासंभव विशिष्ट होना चाहिए, अन्यथा यह आदेश संख्या 2190-आर का खंडन करेगा।

एक कुशल अनुबंध में परिवर्तन

ईसी में परिवर्तन के प्रक्रियात्मक पहलू श्रम मंत्रालय की अनुमोदित सिफारिशों में परिलक्षित होते हैं। आदेश क्रमांक 167एन दिनांक 26 अप्रैल 2013. इसे दो तरीकों से किया जा सकता है:

• क्रम में कला। रूसी संघ के 74 श्रम संहिताकर्मचारियों को दो महीने पहले एक नए प्रकार के दस्तावेज़ में परिवर्तन की सूचना भेजकर;
• क्रम में कला। रूसी संघ के 72 श्रम संहितापहले से संपन्न अनुबंधों के लिए कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करके।

नए कर्मचारियों के साथ, आप तुरंत ईसी समाप्त कर सकते हैं।

अनुमानित रूपरोजगार अनुबंध (प्रभावी अनुबंध) आदेश संख्या 2190-आर (परिशिष्ट संख्या 3) में निहित है (टेम्पलेट लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है)। कुछ विभाग पसंद करते हैं संघीय स्तर(स्वास्थ्य मंत्रालय, संस्कृति मंत्रालय), और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर, प्रदर्शन मानदंडों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें अपनाई गईं। तदनुसार, आपके संस्थान को "ऊपर से" इन सिफारिशों को ध्यान में रखना चाहिए और इसके संकेतकों को और विकसित करना चाहिए। इस संबंध में, कई संस्थान एक प्रभावी अनुबंध पर एक प्रावधान जारी करते हैं, जिसमें कर्मचारियों के मूल्यांकन के मानदंड और किसी विशेष संगठन के लिए विशिष्ट प्रोत्साहन भुगतान की गणना के लिए पद्धति को दर्शाया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को भुगतान की सभी बारीकियां आमतौर पर वेतन विनियम और सामूहिक समझौते जैसे स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं। इन सभी दस्तावेजों को समय पर अद्यतन किया जाना चाहिए (उन्हें संशोधित करने की आवश्यकता है), फिर राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षकों को किसी भी निरीक्षण के प्रवेश के बारे में कोई शिकायत नहीं होगी: अनुसूचित या अनिर्धारित। अभ्यास से पता चलता है कि भुगतान संबंधी जानकारी वाले सभी दस्तावेज जीआईटी निरीक्षकों द्वारा सत्यापन की सबसे पसंदीदा वस्तु हैं।

हम दस्तावेज तैयार करते हैं

आपके संस्थान द्वारा कर्मचारियों के साथ प्रदर्शन संकेतक और अनुबंध के रूपों को विकसित और अनुमोदित करने के बाद, आपको ईसी में स्थानांतरण का आदेश जारी करना चाहिए। आदेश 2190-आर का संदर्भ अवश्य लें, क्योंकि यही "अन्य कारण" हैं जिनका उल्लेख कला के भाग 1 में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए नमूना आदेश:

यदि संस्था ने पहले ही ईसी पर संबंधित विनियमन में संकेतक पेश कर दिए हैं, तो आदेश में इस प्रावधान का उल्लेख होना चाहिए।

अब, आदेश के आधार पर, हम कर्मचारियों को सूचित करते हैं।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर नमूना अधिसूचना।

इस लेख से आप सीखेंगे:

राज्य और नगरपालिका संस्थानों का परिवर्तन उनमें मजदूरी में सुधार के लिए राज्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में किया जाता है। इसे 26 नवंबर 2012 के सरकारी डिक्री संख्या 2190-आर (इसके बाद कार्यक्रम के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका कार्यान्वयन 2018 तक की अवधि के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस नवाचार ने कार्मिक सेवाओं के प्रमुखों और कर्मचारियों और ऐसे संस्थानों के कर्मचारियों दोनों से कई सवाल उठाए हैं। विचार करें कि एक प्रभावी अनुबंध क्या होता है, संस्थानों के लिए इस दस्तावेज़ के नमूने अलग - अलग क्षेत्रगतिविधियाँ और एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन कैसे होना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है

एक नई प्रणाली में परिवर्तन के लिए विनियामक ढांचा श्रमिक संबंधीसार्वजनिक क्षेत्र में, कार्यक्रम के अतिरिक्त हैं:

• राष्ट्रपति का फरमान "कार्यान्वयन के उपायों पर सामाजिक नीति» क्रमांक 597 दिनांक 07.05.2012;
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167-एन दिनांक 26 अप्रैल 2013, कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध समाप्त करने के लिए सिफारिशें लागू करना बजट संस्थान;
• एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए उद्योग रोडमैप।

सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में चरणबद्ध परिवर्तन का आधार शिक्षकों, डॉक्टरों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं और के आय स्तर को निर्धारित करने का निर्णय था। सामाजिक क्षेत्रसीधे तौर पर उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता से संबंधित है। एक कुशल अनुबंध में परिवर्तन की योजना का उद्देश्य पहले मजदूरी को क्षेत्र के औसत के स्तर पर लाना है, और फिर इसकी वृद्धि को दोगुना करना है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कई क्षेत्रों में परिवर्तन द्वारा अपनाए गए अन्य लक्ष्यों में शामिल हैं:

• कम वेतन के कारण कमजोर हुए व्यवसायों की प्रतिष्ठा में वृद्धि;
• बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता के सामान्य स्तर में वृद्धि;
• राज्य और नगरपालिका सामाजिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार;
• सामान्य कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए पारिश्रमिक के निर्माण में पारदर्शिता।

जैसा कि कार्यक्रम में बताया गया है, एक प्रभावी अनुबंध एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है। नाम भ्रामक न हो, हम इसकी बात नहीं कर रहे हैं सार्वजनिक सेवा, बजटीय संस्थानों के कर्मचारी उसी स्थिति में रहते हैं, नियोक्ता-राज्य द्वारा उनके पारिश्रमिक की प्रकृति कुछ हद तक बदल रही है। कला के प्रावधानों का पूरी तरह से अनुपालन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। इसमें सभी आवश्यक शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए:

• कार्य का स्थान (हमारे मामले में, एक विशिष्ट संस्थान);
• श्रम समारोह;
• वेतन और विभिन्न भत्तों की राशि;
• संचालन का तरीका और इसकी प्रकृति;
• काम करने की स्थिति आदि का विवरण

हमारा संदर्भ

कार्यक्रम और अन्य विनियमों के प्रावधान श्रम संहिता के पाठ में परिवर्तन नहीं करते हैं, लेकिन इसमें रोजगार अनुबंध की उन शर्तों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है जो नौकरी कर्तव्यों और पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। श्रम मंत्रालय, कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को एकरूपता में लाने के लिए, आदेश संख्या 167-एन के परिशिष्ट के रूप में दिए गए एक प्रभावी अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त समझौते का उपयोग करने की सिफारिश करता है। वह है हम बात कर रहे हैंकिसी नए प्रकार के रोजगार अनुबंध के बारे में नहीं, बल्कि इसकी शर्तों के संबंध में केवल कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने के बारे में।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

एक कुशल अनुबंध में परिवर्तन

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए कार्य योजना आवश्यक रूप से इसके मूल्यांकन के लिए विकास और मानदंड से शुरू होनी चाहिए। यह एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर आदेश द्वारा नियुक्त एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है। इस अनुच्छेद को पूरा किये बिना, सभी आगे की गतिविधियाँबस अपना अर्थ खो देता है।

दूसरा कदम संगठन के स्थानीय अधिनियमों में संशोधन करना होना चाहिए। यह तर्कसंगत है, क्योंकि पारिश्रमिक प्रणाली बदल रही है, जिसके लिए प्रासंगिक प्रावधान और सामूहिक समझौते की शर्तों में संशोधन की आवश्यकता होगी। किए गए सभी परिवर्तन आदेशों द्वारा अनुमोदित हैं (सामूहिक समझौते के अपवाद के साथ)।

और उसके बाद ही आप कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों के समापन के लिए आगे बढ़ सकते हैं। हम बात कर रहे हैं उन कर्मचारियों की जो पहले से ही संस्थान में काम कर रहे हैं। काम पर आने वाले नए लोगों के साथ, ऐसे अनुबंध शुरू से ही संपन्न किए जाएंगे।

हमारा संदर्भ

श्रम मंत्रालय का आदेश कला में प्रदान की गई प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता बताता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यह लेख नियोक्ता के अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की कई शर्तों को एकतरफा बदलने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन केवल अगर वस्तुनिष्ठ कारणपूर्व स्थितियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता.

संस्था के प्रमुख के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. से परिचय नियामक दस्तावेज़और संस्थापक (राज्य या नगर पालिका) द्वारा विकसित आधारभूत प्रदर्शन संकेतक। प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए कार्य में निर्धारित तंत्र से परिचित होना।
2. एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर एक आदेश जारी करना। इसमें उन कारणों का नाम दिया गया है जिनके कारण ऐसे कदम की आवश्यकता और अपरिहार्यता हुई। हमारे मामले में, कार्यक्रम और अन्य नियमों को औचित्य के रूप में दर्शाया जा सकता है। साथ ही, वही आदेश एक कार्य समूह की नियुक्ति करता है, जो श्रम मंत्रालय और उद्योग विभागों की सिफारिशों का उपयोग करके किसी विशेष संस्थान के लिए एक प्रभावी अनुबंध और दक्षता मानदंड पर प्रावधान विकसित करेगा। सभी विभागों के कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाएं। एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए नमूना आदेश में वह तारीख शामिल होनी चाहिए जब यह होगा।
3. टीम में व्याख्यात्मक कार्य करना और मौजूदा रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करना।
4. वेतन प्रणाली में परिवर्तन को प्रतिबिंबित करने वाले नए स्थानीय अधिनियमों का विकास और अपनाना। इन्हें अपनाते समय ट्रेड यूनियन संगठन की राय प्राप्त करना और उसे ध्यान में रखना आवश्यक है। में भी बदलाव किये जा रहे हैं कार्य विवरणियांकर्मचारी। साथ ही, मसौदा संधियों और अतिरिक्त समझौतों का विकास किया जा रहा है।
5. एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत की सूचना पर, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में बदलाव के कारणों को लिखित रूप में बताने के लिए बाध्य है। न्यायविदों के अनुसार, भुगतान प्रणाली को पूरी तरह से बदलने की आवश्यकता संगठनात्मक परिवर्तनों की कसौटी के अंतर्गत आती है, जो नियोक्ता को इच्छानुसार रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार देती है। एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की एक नमूना अधिसूचना हमारी वेबसाइट पर पाई जा सकती है।
6. अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष. चूँकि हम मौजूदा रोजगार अनुबंधों की शर्तों में बदलाव के बारे में बात कर रहे हैं, केवल इस प्रक्रिया की अनुमति है। अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति का मतलब कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी है। नियोक्ता को अपनी पहल पर ऐसा करने का अधिकार केवल सख्ती से है कुछ मामलों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)। एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली में परिवर्तन उन पर लागू नहीं होता है।
7. उन कर्मचारियों के साथ स्थिति का समाधान जो नई परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहते हैं।

आइए अंतिम बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में किसी भी बदलाव के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य करते हैं। और कला के तहत मामले। रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 अपवाद नहीं होगा। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि नियोक्ता द्वारा दी गई शर्तें उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं। और रोजगार अनुबंध को बदलने या मना करने के लिए सहमत हों।

यदि कर्मचारी एक प्रभावी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए जिस पर अनुबंध लागू नहीं होता है। हालाँकि, ऐसी वेतन प्रणाली की सामान्य अनिवार्य प्रकृति को देखते हुए, यह मान लेना आसान है कि ऐसी रिक्तियाँ होंगी ही नहीं। नियोक्ता को इन्हें विशेष रूप से बनाने की आवश्यकता नहीं है।

ऐसी स्थिति में, चेतावनी अवधि समाप्त होने के बाद (या उससे पहले, लेकिन केवल आपसी समझौते) कला के बाद से एक जिद्दी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इसके लिए एक उचित आधार प्रदान किया गया है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस मामले मेंआदरणीय जनरल:

• रोजगार अनुबंध (फॉर्म टी-8) को समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कला का अनुच्छेद 7 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता है और हस्ताक्षर के साथ इस तथ्य की पुष्टि करता है;
• प्रासंगिक सामग्री का रिकॉर्ड व्यक्तिगत कार्ड (टी-2 फॉर्म) और कार्यपुस्तिका में बनाया जाता है;
• बर्खास्तगी का रिकॉर्ड मुखिया की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है कार्मिक सेवाऔर कर्मचारी स्वयं;
• वितरित किया रोजगार इतिहास, सभी अर्जित मुआवजे और आवश्यक दस्तावेजों के साथ गणना।

श्रम मंत्रालय अनुशंसा करता है कि प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय अतिरिक्त समझौते तैयार करते समय, कला की आवश्यकताओं का पालन करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। साथ ही, कार्यक्रम में दी गई परिभाषा के लिए आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध को नौकरी के कर्तव्यों, वेतन और प्रदर्शन मानदंड जैसी शर्तों को निर्दिष्ट करके पूरक किया जाए। उन्हें एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

भले ही संस्था किसी भी क्षेत्र से संबंधित हो, अतिरिक्त समझौते में आवश्यक रूप से वे बिंदु प्रतिबिंबित होने चाहिए जो पहले रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं थे। विशेष रूप से, यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ सीधे समझौते के पाठ में प्रतिबिंबित हों। यदि कर्मचारी पदों को जोड़ता है, तो यह अतिरिक्त रूप से इंगित किया जाता है कि उसे किस प्रकार का कार्य और किस हद तक सौंपा गया है।

जहां तक ​​उद्योग की विशिष्टताओं की बात है, वे उन मानदंडों में परिलक्षित होते हैं जिनका दक्षता का मूल्यांकन करते समय पालन किया जाना चाहिए। विचार करें कि शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति और सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में संस्थानों को क्या सिफारिशें दी जाती हैं।

एक प्रभावी अनुबंध के तहत मुआवजा

एक प्रभावी अनुबंध के कार्यान्वयन में पारिश्रमिक की प्रणाली पूरी तरह से श्रम कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। इसका मतलब है कि इसमें शामिल है आधार भाग(वेतन), मुआवजा भुगतान और प्रोत्साहन भाग। यह उत्तरार्द्ध का आकार है जो अनुबंध में निर्दिष्ट संकेतकों की उपलब्धि से प्रभावित होगा।

1. ​पीछे उच्च स्कोरऔर काम की तीव्रता. उनमें विशेष महत्व के कार्य करने या बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी की आवश्यकता के लिए बोनस भी शामिल हो सकते हैं।
2. कार्य की गुणवत्ता के लिए. राज्य कार्य के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए बोनस के अलावा, इसमें श्रेणी उन्नयन के लिए भत्ते भी शामिल हो सकते हैं।
3. निरंतर व्यावसायिक अनुभव और सेवा की अवधि के लिए।
4. एक निश्चित अवधि (महीना, सेमेस्टर, आधा साल, आदि) के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस।
5. विशेष परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा और जिला गुणांक, आदि।

सबसे प्रभावी अनुबंध में या पहले से मौजूद रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में सभी भुगतान निर्दिष्ट होते हैं। भविष्य में, किसी प्रभावी अनुबंध की शर्तों को विस्तारित या संशोधित करते समय मानदंड और भुगतान की राशि की समीक्षा की जाएगी।

कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करते समय, प्रबंधक को यह याद रखना चाहिए कि बदलती कामकाजी परिस्थितियों से श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के स्तर में कमी नहीं आनी चाहिए। यह न केवल संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन के आकार से संबंधित है, बल्कि एक नई भुगतान प्रणाली में संक्रमण की प्रक्रिया से भी संबंधित है। किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप श्रम विवाद हो सकता है।

शिक्षकों के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना 2019) को शिक्षक के काम को और अधिक प्रतिष्ठित बनाना चाहिए और उसके वेतन की वृद्धि में योगदान देना चाहिए। अनुबंध कैसे तैयार करें, लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

कई वर्षों से शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के साथ कुशल अनुबंध शुरू किए गए हैं। इस प्रकार के अनुबंधों में परिवर्तन से प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली में सुधार होना चाहिए शिक्षण कर्मचारीराज्य और नगरपालिका संस्थान। उनकी आय इस बात पर निर्भर करेगी कि वे जनता के स्थापित गुणवत्ता और मात्रा लक्ष्यों को पूरा करते हैं या नहीं नगरपालिका सेवाएँजो शिक्षक प्रदान करते हैं (कार्यक्रम का खंड IV, 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित)। विभिन्न उद्योग प्रोफाइल के संस्थानों के लिए, अलग-अलग संकेतक हैं। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन ने उन सिफारिशों को मंजूरी दे दी जो बताती हैं कि एक प्रभावी अनुबंध कैसे तैयार किया जाए। संस्थानों के सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध पंजीकृत करते समय उनका उपयोग किया जा सकता है।

शिक्षा नमूना भरने में एक प्रभावी अनुबंध

प्रभावी अनुबंध शब्द को सिस्टम सुधार कार्यक्रम को अपनाने के संबंध में 2012 में पेश किया गया था वेतनराज्य और नगरपालिका संस्थानों में। अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को ऐसे अनुबंध लागू करने चाहिए। शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर काम के राज्य-अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, उन्हें 2018 में पूरा किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

महत्वपूर्ण! एक प्रभावी अनुबंध एक राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों और वेतन शर्तों का विवरण देता है, जो पूर्व निर्धारित संकेतकों (कार्यक्रम के खंड IV) की पूर्ति के कारण होते हैं।

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने से पहले, इसे विकसित करना आवश्यक है:

• कमीशन खंड या काम करने वाला समहूजो प्रभावी अनुबंधों की शुरूआत से निपटेगा;
• संकेतक और मानदंड जिनके द्वारा संस्था के कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाएगा;
• उद्योग की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए श्रम मानकों की स्थापना पर आंतरिक विनियमन;
• स्थानीय अधिनियम, जो प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कार्यों की सामग्री और दायरे का वर्णन करता है।

शैक्षणिक संस्थान के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेज़ों में परिवर्तन करना भी आवश्यक है:

• पारिश्रमिक प्रणाली पर विनियमन, प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान पर विनियमन,
• पुरस्कार खंड,
• कार्य विवरणियांऔर इसी तरह।

महत्वपूर्ण! शिक्षकों के साथ पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और प्रभावी अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने के लिए, उन शिक्षकों के रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौतों में प्रासंगिक शर्तों को अद्यतन करें जो पहले से ही संगठन के कर्मचारियों पर हैं (रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के खंड 5)।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर नमूना आदेश देखें:

प्रदर्शन कसौटी एक नमूना प्रभावी अनुबंध में

नियोक्ता को प्रोत्साहन भुगतान की प्रभावशीलता के लिए मानदंड रखना चाहिए। नमूना प्रभावी अनुबंध में, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों के नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपने प्रदर्शन मानदंड को परिभाषित करें।

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  यदि आप छुट्टी के दिन का भुगतान करते हैं देर, कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कटौती के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमनें अध्ययन किया है न्यायिक अभ्यासऔर आपके लिए सुरक्षित अनुशंसाएँ तैयार कीं।

मानदंड कैसे विकसित करें, इस पर सुझाव यहां पाए जा सकते हैं पद्धति संबंधी सिफ़ारिशें(रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 जून 2013 संख्या एपी-1073/02)। विशेष रूप से, स्कूली शिक्षकों के लिए ऐसे दस प्रदर्शन संकेतक निर्धारित किए गए हैं। इनमें, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त परियोजनाओं का कार्यान्वयन शामिल है। ये भ्रमण और अभियान कार्यक्रम हैं, समूह और व्यक्तिगत शैक्षिक परियोजनाएँछात्र, सामाजिक परियोजनाएँ और इसी तरह।

में प्रदर्शन मानदंड निर्दिष्ट करें रोजगार अनुबंध(प्रभावी अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ (सिफारिशों का खंड 12 रूस के श्रम मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2013 संख्या 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)। यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कार्य की गुणवत्ता और दक्षता प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करती है, तो शिक्षक को उचित भुगतान दिया जाएगा, यदि यह अनुपालन नहीं करता है, तो उन्हें कम राशि में क्रेडिट या असाइन नहीं किया जाएगा।

भुगतान के प्रकार और जिन शर्तों के तहत उन्हें भुगतान किया जाता है, उनके बारे में अनुबंध की धाराएं तैयार करें, ताकि कर्मचारी समझ सके कि उसे कितना और किसके लिए भुगतान किया जाएगा। यदि आप रूबल में भुगतान निर्धारित करते हैं, तो राशि को रोजगार अनुबंध में लिखें या अतिरिक्त समझौते(सिफारिशों का खंड 13, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2013 संख्या 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

एक प्रभावी अनुबंध का रूप

एक शिक्षक के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के लिए, एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) का एक अनुकरणीय रूप उपयोग किया जाता है। यह सुधार कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में निहित है वेतन प्रणाली, जो स्वीकृत संख्या 2190-आर है।

आप इस लेख में शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

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पूर्वगामी के आधार पर, प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्था के कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड विकसित करने के बाद रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। टिप्पणी!यदि पहले निष्पादित रोजगार अनुबंध में नमूना प्रपत्र में प्रदान किए गए नियोक्ता और कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं है, तो इस जानकारी को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में लिखने की सलाह दी जाती है।

एक प्रभावी अनुबंध की शर्तें (नमूना)

किसी संस्था के कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना) तैयार करते समय, आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों को ध्यान में रखना आवश्यक है, सामूहिक समझौतेऔर समझौते जो परिभाषित करते हैं:

• शिक्षकों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें शिक्षण संस्थानों(वेतन सहित, टैरिफ दरेंवेतन, बोनस, भत्ते);
• श्रम राशनिंग की प्रणाली;
• शिक्षकों की कामकाजी स्थितियाँ, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गईं;
• अनुसूची काम का समयऔर आराम का समय
• स्टाफशैक्षिक संस्था;
• स्थितियाँ जो कार्य की प्रकृति निर्धारित करती हैं (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति)।

एक प्रभावी अनुबंध में परिलक्षित होने वाली शर्तें:

1. कर्तव्य पूर्णतः
2. टीडी में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना शिक्षक द्वारा किए जाने वाले अतिरिक्त कार्य की मात्रा
3. सभी प्रकार के भुगतान और वे शर्तें जिनके तहत उनसे शुल्क लिया जाता है

इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जो गुणवत्ता संकेतकों के साथ-साथ प्रभावशीलता और दक्षता के आधार पर शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करता है।

प्रभावी में वे सभी शर्तें शामिल हैं जो एक रोजगार अनुबंध में शामिल हैं। इसके अलावा, इसमें 26 नवंबर 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2190-आर और 26 अप्रैल 2013 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के पैराग्राफ 2 में उल्लिखित शर्तें शामिल हैं। क्रमांक 167एन. यह कर्मचारी के श्रम कार्य, कार्य कर्तव्यों की विशिष्टता, पारिश्रमिक की शर्तों, विशेष रूप से पारिश्रमिक की राशि और का स्पष्टीकरण है इनाम का आकारप्रोत्साहन भुगतान के लिए किसी कर्मचारी के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए सामूहिक श्रम परिणामों, संकेतकों और मानदंडों की उपलब्धि के लिए (संकेतक श्रम परिणामों और सेवाओं की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं); कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय।

एक प्रभावी अनुबंध एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है। दस्तावेज़ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है?

रूसी संघ के नियामक कृत्यों में ईसी की सटीक परिभाषा दी गई है। यह एक ऐसा समझौता है जो सभी कार्य कार्यों, प्रोत्साहन भुगतान जारी करने की शर्तों और उत्पादकता के मूल्यांकन के मानदंडों को स्पष्ट रूप से बताता है। दस्तावेज़ में सामाजिक समर्थन के उपायों, प्रोत्साहन भुगतान की राशि को भी इंगित करना आवश्यक है।

एक प्रभावी अनुबंध का मुख्य कार्य कर्मचारी प्रेरणा है। यह समझौता कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर वेतन में वृद्धि स्थापित करता है। ईसी का निष्कर्ष वेतन संरचना में बदलाव मानता है:

• इनमें से अधिकांश प्रोत्साहन भुगतान हैं।
• छोटा हिस्सा वेतन है.

एक कर्मचारी जितना बुरा काम करेगा, उसे उतना ही कम वेतन मिलेगा। लापरवाह कर्मचारियों से छुटकारा पाने और जिम्मेदार विशेषज्ञों को प्रोत्साहित करने का यह सबसे अच्छा तरीका है।

कार्य

एक प्रभावी अनुबंध के मुख्य कार्यों पर विचार करें:

• कार्य की गुणवत्ता और भुगतान की राशि के बीच संबंध स्थापित करना।
• कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करना।
• सबसे सक्षम श्रमिकों की स्थिति को ऊपर उठाना।
• लापरवाह विशेषज्ञों को भुगतान पर खर्च कम हुआ।

एक कुशल अनुबंध लाभदायक होता है कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारीसाथ ही नियोक्ता भी।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध की विशेषताएं

ईसी के लिए आवश्यकताएँ श्रम मंत्रालय संख्या 167 के आदेश द्वारा स्थापित की गई हैं। विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग नियम भी हैं:

• मेडिकल स्टाफ - स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 421.
• शिक्षा के क्षेत्र में कार्यकर्ता - शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय का पत्र क्रमांक एपी-1073।
• सांस्कृतिक संस्थाओं के कर्मचारी - संस्कृति मंत्रालय का आदेश क्रमांक 920।
• सामाजिक कार्यकर्ता - श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 287.

अन्य कर्मचारी (उदाहरण के लिए, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारी) एक प्रभावी अनुबंध के तहत काम कर सकते हैं, लेकिन उनके लिए अभी तक अलग सिफारिशें स्थापित नहीं की गई हैं।

शिक्षकों की

शैक्षणिक संस्थानों के कर्मियों के रोजगार में एक प्रभावी अनुबंध की क्रमिक शुरूआत को राज्य कार्यक्रम "रूस में शिक्षा का विकास" (रूसी संघ संख्या 295 का डिक्री) द्वारा अनुमोदित किया गया था। नए प्रकार के रोजगार अनुबंध शुरू करने के लक्ष्य:

• वेतन मात्रा के आधार पर नहीं बल्कि गुणवत्ता के आधार पर बढ़ता है। यदि पहले शिक्षण भार में वृद्धि के साथ शिक्षकों को अतिरिक्त भुगतान किया जाता था, तो अब वेतन बढ़ाने के लिए, आपको अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने की आवश्यकता है।
• पर्याप्त वेतन से शिक्षक के कार्य की प्रतिष्ठा बढ़ती है।

प्रभावी अनुबंधों के तहत न केवल शिक्षक काम कर सकते हैं, बल्कि एक शैक्षणिक संस्थान के अन्य कर्मचारी भी काम कर सकते हैं: पुस्तकालयाध्यक्ष, मनोवैज्ञानिक।

कार्य की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए अनुमानित मानदंड, जिसके आधार पर वेतन की राशि निर्धारित की जाती है:

• पाठ उपस्थिति.
• अच्छे छात्र ग्रेड.
• अनुपस्थिति अनुशासनात्मक कार्यवाही.
• कक्षा में चोटों और आपातकाल की अनुपस्थिति।
• शिक्षक के बारे में कोई शिकायत नहीं है.

यह योजना बनाई गई है कि शैक्षणिक संस्थानों के सभी कर्मचारी 2018 तक ईसी पर काम करना शुरू कर देंगे। ये शर्तें 26 नवंबर 2012 के सरकारी डिक्री द्वारा तय की गई हैं।

स्वास्थ्य - कर्मी

स्वास्थ्य कर्मियों के साथ अनुबंध में, आपको निर्दिष्ट करना होगा काम का समयकर्मचारी। दरों को दस्तावेज़ में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। प्रति सप्ताह कार्य घंटों की कुल संख्या निश्चित करना आवश्यक है। अनुबंध यह संकेत दे सकता है कि कर्मचारी कई व्यवसायों को जोड़ता है। उदाहरण के लिए, एक नर्स एक नर्स के रूप में काम करती है।

ऐसे मानदंड निर्धारित करना आवश्यक है जिसके आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की गणना की जाएगी। यह विशिष्ट और स्पष्ट होना चाहिए. उदाहरण के लिए, कार्य की गुणवत्ता की कसौटी टिप्पणियों और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का अभाव है। इन सभी शर्तों को एक प्रभावी अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध बनाना

अनुबंध बनाते समय, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

यदि पहले से तैयार किया गया रोजगार अनुबंध लेख की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो सब कुछ अतिरिक्त शर्तेंसमझौते में शामिल हैं. यह मुख्य अनुबंध का अनुलग्नक है।

नियोक्ता को कर्मचारी के श्रम कार्यों, उसकी उत्पादकता का आकलन करने के मानदंड और प्रोत्साहन भुगतान की राशि का संकेत देना चाहिए। सभी मानदंड मानक कृत्यों और सामूहिक समझौतों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।

एक प्रभावी अनुबंध में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• श्रम कार्य, विशेषता के नाम के अनुसार योग्यता मार्गदर्शिकाएँरूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित।
• मुआवजे, प्रोत्साहन भुगतान की गणना के लिए शर्तें। प्रत्येक प्रकार के भुगतान के लिए शर्तें निर्धारित हैं। उदाहरण के लिए, आपको यह निर्दिष्ट करना होगा कि किस मुआवजे के लिए शुल्क लिया गया है। प्रोत्साहन का भुगतान अन्य मानदंडों के अनुसार किया जाता है।
• यदि कर्मचारी का कार्य और विश्राम कार्यक्रम संगठन में आम तौर पर स्वीकृत कार्यक्रम से भिन्न है, तो इस बिंदु को भी अलग से स्पष्ट किया जाना चाहिए।
• हानिकारक या खतरनाक कार्य के लिए मुआवजे की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं यदि वे कर्मचारी के अधिकारों और हितों का उल्लंघन नहीं करती हैं।

किसी संगठन में एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने की प्रक्रिया

ईसी का उचित कार्यान्वयन कंपनी की लागत में कमी और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुपालन को सुनिश्चित करता है। इस ऑपरेशन के क्रम पर विचार करें:

1. ईसी के कार्यान्वयन के लिए एक विशेष आयोग की स्थापना।
2. कर्मचारी उत्पादकता मानदंड का विकास।
3. राज्य प्रदर्शन निगरानी प्रणाली से स्वयं को परिचित करें।
4. नए प्रकार के अनुबंधों की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ व्याख्यात्मक कार्य।
5. संगठन के आधिकारिक संसाधन पर कंपनी की गतिविधियों के मूल्यांकन के लिए एक अनुभाग का निर्माण। विभिन्न नियामक दस्तावेजों के प्रकाशन के लिए यह आवश्यक है।
6. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुपालन के लिए मौजूदा कर्मचारी अनुबंधों का विश्लेषण।
7. उद्यम के आंतरिक नियमों में समायोजन करना: पारिश्रमिक, प्रोत्साहन भुगतान पर प्रावधान।
8. सभी नई आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, मुख्य अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों का विकास।
9. नये कार्य विवरण का अनुमोदन.
10. अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष.

महत्वपूर्ण! विशेष ध्यानव्याख्यात्मक कार्य किया जाना चाहिए। श्रमिकों को यह समझने की आवश्यकता है कि नई पेरोल प्रणाली से उनके जीवन में सुधार होगा, न कि बदतर। प्रोत्साहन भुगतान की गणना का सिद्धांत पारदर्शी होना चाहिए, अन्यथा अलग-अलग वेतन को लेकर टीम में असहमति होगी। कर्मचारी को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि उसके वेतन का आकार किस पर निर्भर करता है। यदि कर्मचारी निष्पक्षता के प्रति आश्वस्त नहीं हैं नई प्रणाली, प्रभावी अनुबंध से भी कोई मतलब नहीं होगा। संपूर्ण व्याख्यात्मक कार्य के बिना उत्पादकता बढ़ाना संभव नहीं होगा।

परीक्षण अवधि के लिए एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करने की संभावना

ईसी परीक्षण अवधि के लिए हो सकता है। कानून इसे नहीं रोकता. ऐसे अनुबंध के समापन के कई फायदे हैं:

• कर्मचारी प्रदर्शन की एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर प्राप्त करना।
• उद्यम में पेरोल प्रणाली के साथ एक नए कर्मचारी का परिचय।
• लापरवाह कर्मचारी के पारिश्रमिक की लागत को कम करना।

नवागंतुक को अनुबंध के तहत काम के सभी सिद्धांतों से विस्तार से परिचित कराना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार का रोजगार अनुबंध रूस के लिए एक नवीनता है, और इसलिए इसकी सभी बारीकियों को समझाना बहुत महत्वपूर्ण है।

कानूनी आधार

एक प्रभावी श्रम समझौता (अनुबंध)।

(व्यवस्थित विकास)

कनुननिकोव ए.बी.

कानून में पीएचडी, विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर आर्थिक सिद्धांतऔर जर्नल के विशेषज्ञ ओमजीएयू के अधिकार

"श्रम कानून"

बिल्लायेव एस.जी.

ओम्स्क क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध (अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो पारिश्रमिक की शर्तों (फॉर्म सहित) से जुड़े इन कर्तव्यों (श्रम) की पूर्ति का आकलन करने के लिए कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों, संकेतकों और मानदंडों को निर्दिष्ट (स्पष्ट) करता है टैरिफ दर या वेतन के आकार, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान) प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर निर्भर करता है।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज़ है ( कानूनी फार्म), नियोक्ता और कर्मचारी के बीच व्यक्तिगत स्तर पर श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना।

ध्यान!

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 - श्रम संबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं;

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 - एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है।

वह। कला के तहत एक कर्मचारी के लिए। श्रम संबंधों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, वास्तविक संबंध और वेतन के लिए व्यक्तिगत रूप से काम करने का अवसर महत्वपूर्ण हैं, और कला के तहत नियोक्ता के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 में सबसे पहले इसकी क्षमता है, जो कर्तव्यों में व्यक्त की गई है:

सशर्त श्रम कार्य के अनुसार कार्य प्रदान करना;

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें;

मजदूरी का भुगतान समय पर और पूरा करें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने या स्थानांतरित करने वाले नियोक्ता के पास यह होना चाहिए:

संस्थापक द्वारा अनुमोदित कार्य और प्रदर्शन लक्ष्य;

संस्था के कर्मचारियों की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने की प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो खर्च किए गए श्रम की मात्रा और उसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित;

पारिश्रमिक की प्रणाली, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, साथ ही खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता में अंतर को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती है;

नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों के श्रम राशन की प्रणाली;

विस्तृत विवरण, उद्योग की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों के रोजगार अनुबंधों में, श्रम के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड, पारिश्रमिक की शर्तें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के लिए प्रयासों की आवश्यकता होती है:

1. राज्य, जिसे वैचारिक आधार के अलावा, एक नियामक कानूनी ढांचा भी बनाना होगा।

वर्तमान में एक निश्चित है मानक आधारएक प्रभावी अनुबंध को लागू करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, ये रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के निम्नलिखित दस्तावेज़ हैं:

राष्ट्रपति का बजट संदेश रूसी संघ 2012-2014 में बजट नीति पर दिनांक 29 जून 2011;

7 मई 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर";

2013-2015 में बजट नीति पर 28 जून 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का बजट संदेश;

सामाजिक नीति के क्षेत्र में राष्ट्रपति के फरमानों के कार्यान्वयन पर बैठक के परिणामों के बाद 27 जुलाई 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का आदेश;

रूसी संघ की सरकार का 26 नवंबर, 2012 नंबर 2190-आर का फरमान "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर"।

हालाँकि, यह पूर्ण नियामक ढाँचे से बहुत दूर है - इसमें परिवर्तन करना आवश्यक है श्रम कोडरूसी संघ, कई उपनियमों को अपनाना। इसके अलावा, फेडरेशन के विषयों को संघीय विधायी और नियामक के आधार पर होना चाहिए कानूनी ढांचाअपने स्वयं के नियम विकसित करें।

2. नियोक्ता (नगरपालिका संस्थान और संगठन), जो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 स्थानीय नियमों को विकसित, संसाधित, अनुमोदित और कर्मचारियों के ध्यान में लाते हैं जिनमें मानदंड हैं श्रम कानूनइस नियोक्ता के लिए संचालन। सबसे पहले, यह पारिश्रमिक से संबंधित है, जो बाजार स्थितियों में सबसे अधिक है प्रभावी उपकरणजनसंख्या को प्रदान की जाने वाली सामाजिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार के लिए कार्मिक प्रबंधन।

उदाहरण के तौर पर, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं

रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना ("रोड मैप") "स्वास्थ्य देखभाल की दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से सामाजिक क्षेत्रों में परिवर्तन" (28 दिसंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2599-आर द्वारा अनुमोदित) )

यह समझना महत्वपूर्ण है कि परिभाषित उपायों का कार्यान्वयन क्या है संघीय प्राधिकारीमहासंघ के विषयों के अधिकारियों और अधिकारियों की मुख्य जिम्मेदारी संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों की होती है। ये वे उद्देश्य हैं जिनके लिए:

12.04 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2013 नंबर 329 "चालू आदर्श फॉर्मएक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध "(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275)

प्रबंधकों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं बजट संगठन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275):

1. प्राथमिकता वाले कार्य और गतिविधि के क्षेत्र जिन पर प्रबंधक को ध्यान केंद्रित करना चाहिए;

2. इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक (मानदंड);

3. पारिश्रमिक की शर्तें;

4. रोजगार अनुबंध की अवधि के अनुसार संस्थापक दस्तावेज़;

5. संस्थापक द्वारा निर्धारित मानदंडों के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 13)। यह संस्थापक के निर्णय के आधार पर संगठन के प्रमुख को बिना किसी गलती के और बिना कारण बताए बर्खास्त करने की क्षमता के अतिरिक्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

रूसी संघ के श्रम संहिता (लेखों के अनुसार) से वेतन पर विनियमों में क्या हो सकता है:

1- कार्य शिफ्ट अवधि (94)

2- कार्यों की सूची, जिनकी अवधि दिन और रात में बराबर होती है (96)

3- कार्य दिवस को भागों में बाँटने की प्रक्रिया (105)

4- गैर-कार्यकाल के दौरान कार्य हेतु अतिरिक्त पारिश्रमिक भुगतान की राशि एवं प्रक्रिया छुट्टियांवेतनभोगी (112)

5- नियम एवं शर्तें अतिरिक्त छुट्टियाँकर्मचारियों के लिए (116)

6- वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया (134)

7- पारिश्रमिक प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरें, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, प्रोत्साहन) (135)

8- नगरपालिका में वेतन प्रणाली और सार्वजनिक संस्थान (144)

9- गणना के लिए अवधि औसत वेतनकानून द्वारा स्थापित अवधियों के अलावा, बशर्ते कि इससे श्रमिकों की स्थिति खराब न हो (139)

10-विशिष्ट ओवरटाइम दरें (152)

11-छुट्टी के दिन काम के लिए (विशिष्ट माप) (153)

12-रात के काम के लिए विशिष्ट वेतन वृद्धि (154)

13-श्रम मानकों का परिचय एवं संशोधन (162)

14-यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया एवं रकम (168)

15-व्यावसायिक यात्राओं (रास्ते में, यात्रा प्रकृति) से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए राशि और प्रक्रिया (163.1)

पेरोल के लिए कानूनी आधार

कला में बुनियादी नियम। 136 टीके

वेतन पर्चियाँ (फॉर्म) सामूहिक समझौते में तय की जा सकती हैं

मजदूरी भुगतान के प्रपत्र (131)

सूचीकरण प्रक्रिया (अनुच्छेद 134)

भुगतान प्रणालियाँ (135)

भुगतान का स्थान (136)

शर्तें जहां स्थानांतरण करना है (136)

वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की शर्तें (136) (क्रेडिट कार्ड, बैंक खाता)

वेतन दिवस (136)। तीन दस्तावेजों में: सामूहिक समझौता, आंतरिक के नियम कार्यसूची, रोजगार अनुबंध।

विशेष परिस्थितियों में श्रम का पारिश्रमिक, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य में निर्दिष्ट है संघीय कानून:

1 - भारी, खतरनाक काम और में लगे श्रमिकों के श्रम का पारिश्रमिक खतरनाक स्थितियाँश्रम, साथ ही अन्य विशेष परिस्थितियों में, बढ़ी हुई दर से किया जाता है। यह भुगतान, साथ ही विशेष कामकाजी परिस्थितियों की सूची, केंद्रीय रूप से स्थापित की जाती है (अनुच्छेद 148)। साथ ही, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि केवल संघीय कानून ही स्थापित होते हैं न्यूनतम आयाम, और विशिष्ट, बदतर नहीं, लेकिन नियोक्ता द्वारा उच्चतर निर्धारित किया जा सकता है।

2 - विशेष क्षेत्रों में भुगतान वातावरण की परिस्थितियाँ. गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, महासंघ के विषय उन्हें अपने खर्च पर भी निर्धारित कर सकते हैं।

3 - सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करते समय:

ओवरटाइम: ओवरटाइम काम के लिए भुगतान (कला. 152), (कला. 99 के मामले)

सप्ताहांत और छुट्टियाँ: सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम (भुगतान मद 153)

रात में: रात में काम करना (कला. 154)

4-श्रम मानकों को पूरा न करने, श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने पर भुगतान। भुगतान के नियम और राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों की गलती पर निर्भर करते हैं।

ए) श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में (अनुच्छेद 155)

बी) कर्मचारी की गलती से विवाह (कला. 156)

पार्टियों के समझौते से अन्य स्थितियों में श्रम का पारिश्रमिक

1. व्यवसायों को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों के लिए काम करते समय:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 60.2 प्रक्रियाएँ जिसके लिए लिखित सहमति जारी की जाती है

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, भुगतान की राशि, जो पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है

10. डाउनटाइम (कला. 157), डाउनटाइम की अवधारणा (श्रम संहिता की धारा. 72.2), परिचय प्रक्रिया (कला. 157)

11. नये उद्योगों के विकास हेतु भुगतान (अनुच्छेद 158)

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया एवं शर्तें

1. कर्मचारी को स्वयं, कैश डेस्क पर या कर्मचारी द्वारा बताए गए खाते में

2. हर आधे महीने से कम नहीं, आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, यानी। तीनों दस्तावेज़ों में. हालाँकि, रोजगार अनुबंध में मुख्य बात।

3. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है - इस दिन की पूर्व संध्या पर।

4. छुट्टी के लिए भुगतान - शुरुआत से 3 दिन पहले।

5. बर्खास्तगी पर - बर्खास्तगी के दिन पूरी गणना (अनुच्छेद 140)

6. मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के कारण काम का निलंबन (अनुच्छेद 142)

राज्य वेतन गारंटी

अनुच्छेद 133 - न्यूनतम वेतन, और यह अनुमति है कि इसमें 15% शामिल हो सकता है। कानूनी शर्त यह है कि इसे भुगतान विनियमों में लिखा जाना चाहिए। यदि दर्ज नहीं है तो न्यूनतम वेतन पर 15%।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, 138 मजदूरी से कटौती पर प्रतिबंध:

रोक लगाने के आधारों की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)

कटौतियों की राशि (श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)

अनुच्छेद 131 गैर-मौद्रिक (वस्तु के रूप में) रूप में मजदूरी पर प्रतिबंध।

राज्य पर्यवेक्षणऔर नियंत्रण

विलंबित वेतन के लिए दायित्व (कला. 142, कला. 236.)

कला। 140 शर्तें और भुगतान का आदेश

कला.3, धारा.132 अधिकतम आकारवेतन असीमित है

3. जिन श्रमिकों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि मजदूरी "प्राप्त करने" का समय बीत चुका है, पैसा कमाने का समय आ गया है।

एक कर्मचारी को खुद पर काम करने, लगातार स्व-सीखने की आदत डालनी चाहिए और मांग करनी चाहिए कि नियोक्ता उसकी योग्यता में सुधार का ध्यान रखे, खासकर अगर नए उपकरण या प्रौद्योगिकियां सामने आती हैं। स्वास्थ्य देखभाल दक्षता में सुधार के लिए रोडमैप उद्धरण:

"जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली निःशुल्क चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार उच्च योग्य विशेषज्ञों की उपस्थिति के बिना सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है"

चूंकि स्वास्थ्य देखभाल में मुख्य नियोक्ता राज्य है, इसलिए वास्तविकता योग्यता संबंधी जरूरतेंऔर दक्षताओं को संगठन के साथ आगे बढ़ाया जाएगा पेशेवर पुनर्प्रशिक्षणऔर चिकित्सा कर्मियों का उन्नत प्रशिक्षण।

ताकि कर्मचारियों को और अधिक कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके कुशल कार्यरूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर" ने "अनुकरणीय रूप" को मंजूरी दी एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध" - उक्त कार्यक्रम का परिशिष्ट संख्या 3।

ताकतप्रभावी रोजगार अनुबंध:

वेतन में वृद्धि के साथ संयोजन में कर्मचारियों के कर्तव्यों के रोजगार अनुबंध में स्पष्टीकरण (विनिर्देश)।

कमजोर पक्षप्रभावी रोजगार अनुबंध:

कर्मचारियों के मन में, रोजगार अनुबंध उनके काम के संगठन और श्रम प्रबंधन के लिए मुख्य दस्तावेज नहीं है।

श्रम के परिणाम केवल प्रोत्साहन भुगतान से जुड़े हैं। वेतन नहीं बढ़ेगा

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध की समस्याएं:

श्रमिकों के वेतन में अंतर और उससे जुड़ा असंतोष।

कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध समाप्त कर देंगे।

मजदूरी के स्तर को लक्ष्य तक बढ़ाने के लिए श्रमिकों की कटौती।

युवा पेशेवरों को काम पर रखने से इंकार।

वेतन को छोड़कर व्यय की अन्य मदों का कम वित्तपोषण।

एल्गोरिदम और कानूनी प्रक्रियाएं

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध का परिचय.

1. राज्य और क्षेत्र की सरकार से पद्धतिगत समर्थन

प्रोत्साहन भुगतान के लिए संकेतक, मानदंड और शर्तें स्थापित करने के संदर्भ में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण पर रूस का श्रम मंत्रालय

विषयों और स्थानीय सरकारों के कार्यकारी अधिकारियों के लिए रूस में स्वास्थ्य मंत्रालय (स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक)

- विषयों का "रोड मैप", यानी। क्षेत्र की सरकारें (आदेश, आदेश, अनुकरणीय प्रावधान)

2. संस्थाओं के स्तर पर संगठनात्मक एवं कानूनी कार्रवाइयां:

में बदलाव करें सामूहिक समझौते(यदि कोई हो), रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 की प्रक्रियाओं के अनुसार।

ट्रेड यूनियनों या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी पर विनियमन में परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372)

मजदूरी पर स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों के साथ, परिचय से दो महीने पहले कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें

सभी प्रक्रियाओं का आधार रूसी संघ का श्रम संहिता है।

1. नवनियुक्त कर्मचारियों को विकसित मानक श्रम अनुबंध (प्रभावी) पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है

2. एक कार्यरत कर्मचारी के साथ, हम प्रक्रियाओं के अनुसार कार्य करते हैं:

ए) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में परिवर्तन कुछ पार्टियाँरोजगार अनुबंध की शर्तें.

पार्टियों के लिखित समझौते से

दो विकल्प:

1. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के एक नए संस्करण को मंजूरी देना। उसी समय, श्रम कार्य नहीं बदलता है और संरचनात्मक उपखंडपूर्व।

2. बदलती स्थितियों पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। यह वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता है, जिसमें शर्तों को निर्दिष्ट किया जाता है, ठोस बनाया जाता है, नए पेश किए जाते हैं जो श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं।

बी) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74, संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना।

यहाँ मुख्य बात है:

संगठनात्मक कारणों को बहुत व्यापक रूप से समझा जाना चाहिए;

नियोक्ता की पहल (यह नियोक्ता का अधिकार है);

परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप से सूचित करें। असहमति के मामले में, कानूनी परिणाम 2 महीने के बाद होते हैं (इसलिए शब्द "इससे बाद में नहीं"):

यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी प्रदान करता है:

ए) वही रिक्त पद;

बी) एक रिक्त नौकरी जो योग्यता के अनुरूप हो;

बी) एक खाली निचला पद;

डी) एक खाली कम वेतन वाली नौकरी।

ऐसे प्रस्ताव किए जाने पर कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति पर विचार करें। सभी रिक्तियों की पेशकश की जाती है.

इनकार के कानूनी परिणाम:

यदि कर्मचारी नौकरी के प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है या कोई नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (खंड 7, अनुच्छेद 77)। कर्मचारी को दो सप्ताह का भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन(कला. 178).

यदि कार्यकर्ता "प्रतीक्षा" कर रहा है, अर्थात। रिक्त नौकरी की बार-बार पेशकश करने से कोई लिखित इनकार नहीं है, कोई सहमति नहीं है, यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी दुर्भावनापूर्ण रूप से निर्णय को स्वीकार नहीं करता है, अर्थात। "चुप रहो", किसी चीज़ का इंतज़ार कर रहे हो।

इस मामले में, रिक्ति भरी जा सकती है, अर्थात। किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, और "मूक व्यक्ति" के व्यवहार पर रिपोर्ट कर्मचारी के "अधिकार का दुरुपयोग" करने के प्रयास के सबूत के रूप में काम करेगी।

यदि, दो महीने के अंत में, "मूक व्यक्ति" फिर भी बाहर आया और काम करना शुरू कर दिया, तो काम में प्रवेश पर नई परिस्थितियों में काम करने पर एक समझौता हुआ (काम शुरू किया, जिसका अर्थ है कि वह सहमत था)। बाधा न डालने की सलाह दी जाती है।

विकल्प

अतिरिक्त समझौते

रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक ________________ के लिए

कर्मचारी ________________________________ और नियोक्ता के बीच

के चेहरे में _________________

ओम्स्क "___" ________________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 और कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, वर्तमान रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक _________ की शर्तों में, कर्मचारी और नियोक्ता निम्नलिखित परिवर्तन करने पर सहमत हुए:

1. कर्मचारी श्रम कार्य के लिए निम्नलिखित विशिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है (बाध्य है) ________________________________________

2. भुगतान करें

कर्मचारी को प्रति माह _________ का भुगतान किया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित शर्तों के घटित होने पर वेतन अनुक्रमण के अधीन है।

3. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है:

ए) _____ तक का मासिक बोनस

यदि कोई बोनस है, तो नियोक्ता को कार्य के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

बी) के लिए मुआवजा भुगतान

______________________________________________________________________________________________________________________________________

सी) प्रोत्साहन भुगतान:

पहले तीव्रता और तनाव के लिए

_________ तक गुणवत्ता के लिए

वरिष्ठता के लिए, सेवा की अवधि _________ तक

वर्षांत बोनस ______________ तक

4. पार्टियों के समझौते से वेतन की समीक्षा की जा सकती है। संशोधन के बाद, अनुबंध की नई शर्तें लिखित रूप में तैयार की जाती हैं, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित की जाती हैं अभिन्न अंगश्रम अनुबंध।

5. वेतनसमय पर भुगतान किया गया ______________________

कर्मचारी नियोक्ता

अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई

मज़दूर

विकल्प

समझौता

रोजगार अनुबंध संख्या ___ दिनांक ______________ के नए संस्करण पर

ओम्स्क "____" __________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के आधार पर और 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्देशित - आर "वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम की मंजूरी पर" 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में" कर्मचारी

नियोक्ता__________________________________________________________________________________________________________________________

मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रतिनिधित्व ____________________________________________________________________

चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, सहमति व्यक्त की गई (समझौते पर पहुंचे)

1. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच "___" ____________________ के साथ रोजगार अनुबंध का एक नया संस्करण पेश करें

2. नया संस्करणनियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध संख्या _________ दिनांक "_____" __________ जी का एक अभिन्न अंग है, जिसकी शर्तें, श्रम कार्य के अपवाद के साथ, अमान्य हो गई हैं।

कर्मचारी नियोक्ता

समझौते की प्रति प्राप्त हुई