बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
कोई भी कंपनी कहां से शुरू होती है? विचार और इसे संयुक्त रूप से लागू करने वाले लोगों से। प्रत्येक प्रतिभागी की एक विशिष्ट भूमिका, जिम्मेदारियों और दक्षताओं की एक सूची होती है। यह सब पद से निर्धारित होता है। यह आलेख चर्चा करता है कि उद्योग और व्यवसाय के क्षेत्र, न्यूनतम स्टाफिंग के साथ-साथ कंपनी में कौन से पद हैं संक्षिप्त विषयांतरप्रबंधन पदों, विशेषज्ञों और श्रमिकों के कर्तव्यों में।
कौन-कौन से पद हो सकते हैं
कंपनी में पद थिएटर में अभिनेताओं के लिए भूमिकाओं की तरह हैं - प्रत्येक के काम, कर्तव्यों, दक्षताओं, कार्यों, कार्यों का अपना परिदृश्य होता है। प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए विशिष्ट ज्ञान, कौशल, अनुभव और व्यक्तिगत गुणों वाले एक विशिष्ट व्यक्ति की आवश्यकता होती है। किसी भी संगठन में सभी मौजूदा पदों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
- विशेषज्ञ;
- कार्य पद.
प्रत्येक समूह को कुछ निश्चित ज्ञान और कौशल, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकता होती है।
सबसे महत्वपूर्ण पद
सामान्य लक्ष्यों और हितों से एकजुट लोगों का कोई भी समूह नेता के बिना सामान्य रूप से कार्य नहीं कर सकता है। एक व्यक्ति या लोगों के समूह को कंपनी का नेतृत्व करना चाहिए, महत्वपूर्ण निर्णय लेने चाहिए, संगठन के पाठ्यक्रम को सही करना चाहिए और आंतरिक समस्याओं का समाधान करना चाहिए। में रूसी कंपनियाँयह भूमिका एक ऐसे व्यक्ति द्वारा निभाई जाती है जो सर्वोच्च पदकंपनी में। कंपनी के प्रकार के आधार पर, कानूनी फार्म, स्वामियों की संख्या और लेखा नीतियों में प्रमुख स्थान हो सकता है अलग-अलग नाम. सीमित देयता कंपनियों में, एक निदेशक या सामान्य निदेशक। में संयुक्त स्टॉक कंपनियों- निदेशक मंडल या शेयरधारक। कृषि उत्पादन सहकारी समितियों में - अध्यक्ष।
एलएलसी एक व्यक्ति द्वारा खोला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी के संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हो सकते हैं, पूरी तरह से निर्णय ले सकते हैं और स्वतंत्र रूप से संगठन की सभी प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। ओजेएससी और सीजेएससी में यह पहले से ही अधिक कठिन है। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, निदेशकों का चुनाव शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया जाता है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में, वह कंपनी के शेयरधारकों की राय सुनने के लिए बाध्य है।
कंपनी के नेता
एक नई खुली एलएलसी, जिसमें दो या तीन से अधिक लोगों का स्टाफ नहीं है, को बड़ी संख्या में नेतृत्व पदों की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर कंपनी बढ़ती है, ऐसे विभाग सामने आते हैं जो मौलिक रूप से अलग-अलग कार्य करते हैं, कर्मचारी दसियों और यहां तक कि सैकड़ों लोगों तक बढ़ जाते हैं, तो मध्य प्रबंधकों को आसानी से छोड़ा नहीं जा सकता है। ऐसे पद पर आसीन व्यक्ति के पास अपने अधीनस्थों पर पूर्ण शक्ति नहीं होती, व्यक्तिगत रूप से स्वीकार नहीं करता महत्वपूर्ण निर्णय, कंपनी को समग्र रूप से प्रबंधित नहीं करता है। उसका कार्य अपने विभाग के काम को नियंत्रित करना, अपने लोगों के रोजगार का समन्वय करना और अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों को हल करना है। सबसे आम नेतृत्व पदों में शामिल हैं:
- वित्तीय निदेशक, या वित्तीय विभाग के प्रमुख;
- तकनीकी निदेशक;
- उत्पादन और उत्पादन निदेशक;
- मुख्य अभियन्ता;
- कार्मिक विभाग के प्रमुख;
- मुख्य लेखाकार;
- व्यापार विभाग के प्रमुख;
- क्रय विभाग के प्रमुख;
- जनसंपर्क विभाग के प्रमुख.
बेशक, हर संगठन को इसमें शामिल होने का अधिकार है स्टाफउनकी दिशा में जिन पदों की आवश्यकता है। विभागों के नाम और उन्हें प्रबंधित करने वाले लोगों के पद अलग-अलग हो सकते हैं, जबकि कर्मचारियों की कार्यक्षमता काफी समान होती है।
मुख्य अभियंता का कार्य
मुख्य अभियंता - एक पद जो उन संगठनों में पाया जाता है जो ऐसे उत्पादों का निर्माण करते हैं जिनमें उनके स्वयं के वाहनों का बेड़ा या विशेष उपकरणों का बेड़ा होता है: कृषि संगठन, संयंत्र, कारखाने, परिवहन कंपनियां, इत्यादि। मुख्य अभियंता के कार्य के लिए संगठन की दिशा में उच्च तकनीकी शिक्षा की आवश्यकता होती है। यह उस पर है कि स्पेयर पार्ट्स, ईंधन और स्नेहक, आवश्यक उपकरण और मशीनों के साथ उद्यम के तकनीकी उपकरण, यांत्रिकी और रखरखाव कर्मियों का अच्छी तरह से समन्वित कार्य निर्भर करता है। उनके प्रस्ताव से, सभी तकनीकी इकाइयों, उनके स्पेयर पार्ट्स की खरीद, इन सभी मशीनों और उपकरणों की सेवा करने वाले लोगों को काम पर रखना शामिल है। कार्यस्थल पर समान कार्यक्षमता तकनीकी निदेशक. कुछ संगठनों में, ये समान अवधारणाएँ हैं।
उत्पादन निदेशक
उत्पादन निदेशक - एक ऐसा पद जो किसी भी उत्पाद का उत्पादन करने वाले संगठनों में मायने रखता है। यह कार्यकारिणीबाजार की संरचना, आपूर्ति और मांग पर शोध करने, प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों का अध्ययन करने, यह निर्धारित करने में लगा हुआ है कि क्या उत्पादन किया जाना चाहिए, किस कीमत पर और कितनी मात्रा में। उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता, उनकी कीमत और बाजार में प्लेसमेंट उसके काम की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। उनके कार्यों में अच्छी गुणवत्ता और स्वीकार्य लागत पर कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं को ढूंढना, रिलीज प्रक्रिया शुरू करना और पूरे उत्पादन चक्र के दौरान इसकी निगरानी करना शामिल है।
विशेषज्ञों
कंपनी में पद विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों तक सीमित नहीं हैं। सामान्य विशेषज्ञों के बिना, उनका प्रबंधन करने वाला कोई नहीं होगा। विशेषज्ञों को आमतौर पर उच्च या माध्यमिक स्तर के आवेदक कहा जाता है व्यावसायिक शिक्षाजिसने किसी शैक्षणिक संस्थान से किसी विशेष विशेषज्ञता में स्नातक किया हो। संगठनों में, विशेषज्ञों के पदों में शामिल हैं: लेखाकार, विभिन्न दिशाओं के प्रबंधक, ऑपरेटर, इंजीनियर, डॉक्टर और अन्य।
नौकरी के पद
कंपनी में नौकरी के पद भी हैं. ऊपर वर्णित पदों के विपरीत, श्रमिकों को विशिष्ट शिक्षा, अनुभव या विशेषताओं की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह के काम के लिए आमतौर पर कुछ शारीरिक क्रियाओं के प्रदर्शन की आवश्यकता होती है: लोडर, ऑर्डर पिकर, ड्राइवर, क्लीनर। इन कार्यों को करने की कोई आवश्यकता नहीं है उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव, संगठनात्मक या नेतृत्व क्षमताएँ। होना ही काफी है शारीरिक मौतऔर सहनशक्ति.
अकेला योग्यता मार्गदर्शिकाप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पद
आकार वेतनप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों को, एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य रूप से इन कर्मचारियों द्वारा उनके प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए आधिकारिक वेतन की राशि से निर्धारित किया जाता है। आधिकारिक कर्तव्यधारित पदों के अनुसार. इस संबंध में, इन कर्तव्यों का स्पष्ट निर्धारण - उनकी सामग्री, दायरा, प्रौद्योगिकी और जिम्मेदारी, कर्मचारियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।
प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड शामिल हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियाँ"; "जानना चाहिए" और "योग्यता आवश्यकताएँ"।
"जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में मुख्य कार्यों की एक सूची शामिल है जिन्हें इस पद पर रहने वाले कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है।
"जानना चाहिए" अनुभाग में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही नियामक कानूनी कृत्यों, विधियों और साधनों का ज्ञान भी है जो एक कर्मचारी को नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में लागू करने में सक्षम होना चाहिए।
"योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और सेवा की आवश्यक लंबाई निर्धारित करता है।
उदाहरण के तौर पर, हम एक उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक) के पद की योग्यता विशेषताएँ देते हैं *(1) .
नौकरी की जिम्मेदारियां।लागू कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है, किए गए निर्णयों के परिणामों, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और कुशल उपयोग के साथ-साथ इसकी गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणामों के लिए पूरी ज़िम्मेदारी लेता है। सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करता है, उनकी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करता है, सामाजिक और बाजार प्राथमिकताओं को ध्यान में रखता है, उद्यम की दक्षता में वृद्धि करता है, बिक्री की मात्रा बढ़ाता है और मुनाफे में वृद्धि करता है, विनिर्मित उत्पादों की गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाता है, घरेलू और विदेशी बाजारों को जीतने और संबंधित प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन करता है। संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य गैर-बजटीय सामाजिक निधि, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंध) और व्यावसायिक योजनाओं के लिए सभी दायित्वों की उद्यम द्वारा पूर्ति सुनिश्चित करता है। व्यापक उपयोग के आधार पर उत्पादन एवं आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करता है नवीनतम प्रौद्योगिकीऔर प्रौद्योगिकी, श्रम के प्रबंधन और संगठन के प्रगतिशील रूप, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानक, उत्पादों (सेवाओं) के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता, इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार के तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों के किफायती उपयोग में सुधार के लिए बाजार की स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) का अध्ययन करना। उद्यम को योग्य कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ प्रदान करने के लिए उपाय करता है। नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन, मुद्दों पर चर्चा और समाधान में कमांड और कॉलेजियम की एकता, उत्पादन दक्षता में सुधार के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत का अनुप्रयोग और उसे सौंपे गए कार्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी और पूरी टीम के काम के परिणाम, समय पर वेतन का भुगतान प्रदान करता है। सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों के आधार पर, श्रमिक समूहों और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर, यह एक सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन करता है, उद्यम के श्रमिकों और कर्मचारियों की श्रम प्रेरणा, पहल और गतिविधि के विकास को बढ़ावा देता है। उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करता है, कानून द्वारा दिए गए अधिकारों के भीतर, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का संचालन अन्य अधिकारियों - उप निदेशकों, उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों और उद्यमों की शाखाओं, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभागों को सौंपता है। उद्यम की गतिविधियों और उसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है, वित्तीय प्रबंधन और बाजार स्थितियों में कामकाज के लिए कानूनी साधनों का उपयोग, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए उद्यम के निवेश आकर्षण को सुनिश्चित करना। अदालत, मध्यस्थता, राज्य प्राधिकरणों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।
जानना चाहिए:उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और सरकारी निकायों के संकल्प जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को निर्धारित करते हैं; उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की कार्यप्रणाली और नियामक सामग्री; उद्यम की संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं; तकनीकी, आर्थिक और के लिए संभावनाएं सामाजिक विकासउद्योग और उद्यम; उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन; उद्यम की उत्पादन तकनीक; कर और पर्यावरण कानून; उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया; किसी उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार तरीके; आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो कंपनी को बाज़ार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाज़ारों में प्रवेश के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; बाजार की स्थितियां; संबंधित उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और सर्वोत्तम प्रथाएँ; उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग-आर्थिक) शिक्षा और उद्यम की प्रोफ़ाइल के अनुरूप उद्योग में प्रबंधकीय पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में योग्यता विशेषताएं दी गई हैं (7 नवंबर, 2006 एन 749 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित)।
योग्यता पुस्तिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताएँ प्रदान करता है, जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में, जिनमें बजट वित्तपोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन प्रभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।
यह मार्गदर्शिका कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित की गई थी: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। श्रेणियों में कर्मचारियों का असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कर्मचारी के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।
कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताएँ निर्देशिका में शामिल हैं, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों के पदों और के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार स्थापित की जाती हैं। टैरिफ श्रेणियाँओके-016-94 (ओकेपीडीटीआर) (5/2004 ओकेपीडीटीआर द्वारा संशोधित, रोस्टेखरेगुलिरोवानी द्वारा अनुमोदित), 1 जनवरी 1996 को लागू किया गया।
पूर्वगामी के संबंध में, हम पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि, कला के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के "रोजगार अनुबंध की सामग्री", यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी है, तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।
इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बढ़ी हुई दर पर बनाए गए हैं, तो नियोक्ता को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में शामिल प्रासंगिक योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, यानी, स्थिति का नाम, पेशे, विशेषता और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता विशेषता के अनुरूप होना चाहिए।
यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान (बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, चिकित्सीय और निवारक पोषण, आदि) या प्रतिबंधों की उपस्थिति इस पद, पेशे, विशेषता में काम के प्रदर्शन से जुड़ी नहीं है, तो नियोक्ता चुनने के लिए स्वतंत्र है - उपरोक्त मामले में योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित होना या न होना। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उनके लिए पद, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है।
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के व्यावहारिक अनुप्रयोग में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
1. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और अग्रणी विशेषज्ञों, साथ ही विभागों के उप प्रमुखों) की योग्यता विशेषताएँ शामिल नहीं हैं। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित मूल पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, पद के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों की पूर्ति के साथ-साथ अपने अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो।
"वरिष्ठ" का पद एक अपवाद के रूप में और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में निष्पादकों की अनुपस्थिति में स्थापित किया जा सकता है, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन का कार्य सौंपा गया हो।
विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन के कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं (विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणियों के लिए, नीचे देखें)।
"नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियाँ विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें किसी उद्यम, संस्थान, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में प्रबंधक और कार्य के जिम्मेदार निष्पादक के कार्य, या विभागों (ब्यूरो) में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्य सौंपे जाते हैं। प्रथम योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में अग्रणी विशेषज्ञों के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि की गई है।
संरचनात्मक इकाइयों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियाँ, ज्ञान की आवश्यकताएँ और योग्यताएँ प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।
2. विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं में, नाम बदले बिना उसी पद के भीतर, पारिश्रमिक के लिए अंतर-पद योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है। विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्था, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।
यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता, साथ ही पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित, आदि को ध्यान में रखता है।
एक उदाहरण के रूप में, हम इस पद के योग्यता विवरण में निर्धारित एक डिज़ाइन इंजीनियर (डिज़ाइनर) की योग्यता के लिए आवश्यकताओं का हवाला देंगे।
इंजीनियर: कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च व्यावसायिक शिक्षा।
3. योग्यता विशेषताएँविभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पद नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।
4. योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में कार्य किया जा सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची होती है, जो उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की बारीकियों के साथ-साथ उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हैं। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।
योग्यता विशेषताएँ प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करती हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं।
5. संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करने की प्रक्रिया में, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, आधिकारिक नाम बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है।
6. वास्तव में निष्पादित कर्तव्यों का अनुपालन और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित की जाती है। साथ ही कार्य की गुणवत्ता एवं कुशल निष्पादन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
7. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और जो उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से और पूर्ण रूप से करते हैं, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर, अपवाद के रूप में, विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों की तरह ही संबंधित पदों पर नियुक्त किया जा सकता है।
8. निर्देशिका में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य बड़े पैमाने पर पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जो व्यवहार में सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए विशिष्ट पदों की योग्यता विशेषताएँ मंत्रालयों (विभागों) द्वारा विकसित की जाती हैं और निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती हैं।
रूसी संघ की सरकार ने 31 अक्टूबर 2002 एन 787 (20 दिसंबर 2003 एन 766 को संशोधित) के डिक्री द्वारा प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया है (इस प्रकार पुष्टि की है) कि प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिनमें इन कर्मचारियों के ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए नौकरी कर्तव्यों और आवश्यकताएं शामिल हैं।
इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर संगठित करने का निर्देश दिया, जिन्हें अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा गया है, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका का विकास और उनके आवेदन की प्रक्रिया, साथ ही निर्दिष्ट निर्देशिका और इसके आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी देना।
रूसी संघ की सरकार के उपरोक्त निर्णय के अनुसरण में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 9 फरवरी, 2004 के डिक्री संख्या 9 द्वारा, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका के आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी दी। निर्दिष्ट क्रम मूल रूप से अनुभाग के पाठ को दोहराता है " सामान्य प्रावधान"प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका।
अवश्य ही संसार में है एक बड़ी संख्या कीपद, रिक्तियाँ जिन्हें यह या वह व्यक्ति चुनता है। एक एकल वर्गीकरणकर्ता, जिसमें सभी प्रबंधकीय और न केवल पद शामिल हैं, मौजूद है और इसे ऑनलाइन पाया जा सकता है। आपको किसी विशेष रिक्ति के लिए विवरण और निर्देश भी मिलेंगे। एक या दूसरे के अनुमोदन के लिए आदेश कार्यस्थलइस पुस्तक में दी गई जानकारी के आधार पर. नया अखिल रूसी सिस्टम क्लासिफायरियर किसी भी संगठन के कार्मिक विभाग में पाया जा सकता है। श्रम राज्य की गतिविधि श्रम संहिता के विनियमन द्वारा नियंत्रित होती है। वस्तुओं, कार्यक्षेत्र और पदों के परिवर्तन के क्षेत्र की त्रैमासिक समीक्षा की जाती है।
यह क्या है, सारांश
एक अनूठी पुस्तक है जिसमें सभी मौजूदा पदों की सूची, उनका विस्तृत विवरण और है विशेष विवरण. इस दस्तावेज़ को बनाने का उद्देश्य उन सभी मुद्दों को विनियमित करना था जो किसी न किसी तरह से संबंधित हैं श्रम गतिविधिकिसी न किसी संगठन में. इसमें कर्मचारियों के चिकित्सा, शैक्षणिक, शैक्षिक व्यवसायों के साथ-साथ ड्राइवर, सलाहकार, स्टोरकीपर, वरिष्ठ प्रबंधक, कार्मिक अधिकारी, प्रशासक, प्रबंधक, मंत्री के बारे में जानकारी शामिल है।
श्रम मंत्रालय की रिक्तियों पर एक अलग अनुभाग का कब्जा है। अगर के बारे में बात करें सारांशइस पुस्तक में निम्नलिखित अनुभाग हैं:
- 1. नेताओं की मौजूदा जिम्मेदारियां.
- 2. विशेषज्ञों की रिक्तियाँ।
- 3. तकनीकी एवं सिविल सेवक, उनका विस्तृत विवरण।
- 4. नोट.
उपयोगकर्ता की सुविधा के लिए, सभी वर्गीकरणों को व्यवस्थित किया गया है वर्णमाला क्रम, जो खोज को बहुत तेज़ कर देता है।
श्रमिकों एवं कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका 2018
2016 में, इस दस्तावेज़ में मामूली बदलाव हुए हैं। इस प्रकार, अब हर पेशे में शामिल हैं संपूर्ण विवरणशेड्यूल के साथ. इसके अतिरिक्त, आप 3 अनुभाग पा सकते हैं:
- 1. श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी दायित्वों की पूरी सूची।
- 2. काम पर ज्ञान. कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की सूची।
- 3. आवश्यकताएँ जो किसी विशेष पेशे पर लागू होती हैं।
शिक्षकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक
कर्मचारियों के लिए सामान्य शिक्षा संस्थान में एक कोड और एक अलग कानूनी मानक होता है।
1. स्कूलों या विश्वविद्यालयों में नेताओं की जिम्मेदारियाँ:
- प्रमुख या निदेशक - वरिष्ठ स्तर
- डिप्टी चीफ
- संरचनात्मक प्रभाग के निदेशक
- हेड मास्टर
- अध्यापक
- अध्यापक
शिक्षण संस्थानों के सभी भागों की गतिविधियाँ इसके अनुसार संचालित की जाती हैं राज्य गतिविधि. साथ ही, स्टोरकीपर और लाइब्रेरियन को एक अलग श्रेणी दी गई है।
प्रबंधक और विशेषज्ञ
जहाँ तक उच्चतम स्तरों के विभाजनों की बात है, यहाँ एक पदानुक्रम है। आम तौर पर स्वीकृत वर्गीकरण इस तरह दिखता है:
- 1. किसी उद्यम या संगठन का मुख्य और मुख्य प्रबंधक।
- 2. वित्त निदेशक.
- 3. मुख्य अभियंता.
- 4. मुख्य प्रौद्योगिकीविद्।
- 5. प्रिंटिंग हाउस निदेशक
- 6. सूचना प्रौद्योगिकी केंद्र के प्रमुख.
आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के चौकीदार और रसोइया कामकाजी विशिष्टताओं के वर्ग से संबंधित हैं।
चिकित्साकर्मी 2018
क्लासिफायरियर को एक मानक कानूनी दस्तावेज़ के रूप में मानते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि इसमें कुछ व्यवसायों पर सभी व्यापक जानकारी शामिल है। जहां तक स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र का सवाल है, दी गई अवधिनिम्नलिखित विवरण उपलब्ध है:
- 1. चिकित्सा केंद्र के निदेशक या वरिष्ठ प्रबंधन
- 2. विशेषज्ञ - जिन्हें उन पदों में विभाजित किया गया है जिनके लिए विशेष उच्चतर की आवश्यकता होती है चिकित्सीय शिक्षाऔर औसत.
- 3. जूनियर नर्स.
- 4. रिक्तियां जिनके लिए चिकित्सा और बिलिंग के क्षेत्र में विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है, और ईटीके और अन्य प्रभागों के पिछले कमरों में काम के लिए उपयुक्त होंगे।
श्रम सुरक्षा पर स्वास्थ्य देखभाल में, यह पुस्तिका कार्य का एक अनिवार्य गुण है। रूसी संघ के दस्तावेज़ और मामले के प्रावधान और अनुबंध नीचे पाए जा सकते हैं। सिनेमैटोग्राफी और डिफेंस के क्षेत्र के अपने उपविभाग हैं।
शैक्षणिक संस्थानों की स्थिति 2018
इस संसाधन का सक्षम रूप से उपयोग करने के लिए ब्लॉकों में काम करना आवश्यक है। नौकरी विवरण के प्रत्येक अनुभाग में एक विशिष्ट शाखा होती है जिसमें किसी विश्वविद्यालय या स्कूल के क्षेत्र में किसी विशेष पेशे और विकास का विवरण होता है। कर्मचारियों के लिए अलग कॉलम पूर्वस्कूली संस्थाएँ. सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं का बयान, साथ ही विस्तृत विवरण, संगीत निर्देशक कहे जाने वाले क्लासिफायरियर में पाया जा सकता है। यूक्रेन में कार्मिक अधिकारी, डीपीआर, साथ ही एक कानूनी सलाहकार किसी विशेष रिक्ति में प्रवेश के लिए अपने कर्तव्यों और आवश्यकताओं में भिन्न हो सकते हैं।
कार्मिक सेवा के कई कर्मचारियों के लिए, पदों की योग्यता निर्देशिका एक संदर्भ पुस्तक बन गई है। आइए ईटीसीएस और सीईएन के उपयोग के साथ-साथ पेशेवर मानकों में अंतिम परिवर्तन के संबंध में उनके आगामी रद्दीकरण के बारे में बात करें।
लेख से आप सीखेंगे:
पदों की योग्यता निर्देशिका - प्रबंधक, विशेषज्ञ, कर्मचारी - सबसे संबंधित व्यवसायों में मुख्य प्रकार के काम की विशेषताओं का एक सेट अलग - अलग क्षेत्रअर्थव्यवस्था। ड्यूटी पर, अनुभव वाले किसी भी कार्मिक अधिकारी को उसकी ओर रुख करना पड़ता था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, व्यक्तिगत आर्थिक क्षेत्रों को विनियमित और समन्वयित करने वाले कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर, एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों (31 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ संख्या 787 की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 2) को विकसित और अद्यतन कर रहा है।
श्रमिकों एवं कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका-2018: आवेदन प्रक्रिया
न चूकें: एक विशेषज्ञ व्यवसायी का माह का शीर्ष लेख
पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य ग़लतफ़हमियाँ।
स्थिति एवं व्यवस्था प्रायोगिक उपयोगटैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिकाएँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 द्वारा परिभाषित की गई हैं। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8 के अनुसार, काम के लिए शुल्क लेते समय और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां निर्दिष्ट करते समय, निम्नलिखित लागू होते हैं:
- श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका;
- प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ योग्यता निर्देशिका;
- पेशेवर मानक.
संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:
यहां तक कि व्यक्तिगत भी हैं नियमों, ईटीकेएस के आवेदन के लिए नियमों का विस्तार से वर्णन करते हुए (9 फरवरी, 2004 के रूसी संघ संख्या 9 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित "प्रक्रिया" देखें)। निर्देशिकाओं के प्रावधानों के साथ, संघीय कानून द्वारा निर्धारित मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी, साथ ही सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशों और ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखा जाता है। विवरण - नोट्स में "आवेदन कैसे करें " और कैसे ».
महत्वपूर्ण: ईटीकेएस और सीईएन की आवश्यकताएं मुख्य रूप से लागू होती हैं श्रमिक संबंधीइसलिए, नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता निर्देशिकाओं द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए ठेकेदार की जांच करने के लिए बाध्य नहीं है।
टैरिफ-योग्यता गाइडों के प्रकार और वर्तमान संस्करण
वर्तमान में, दो प्रकार की योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है - श्रमिकों के लिए (ईटीकेएस) और कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों (ईकेएस) के लिए। विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों को सौंपे गए कार्य की विशिष्टताओं में महत्वपूर्ण अंतर के कारण दो अलग-अलग दस्तावेज़ विकसित करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई। इसलिए, जब कामकाजी विशिष्टताओं (ताला बनाने वाले, फाउंड्री कर्मचारी, वेल्डर, आदि) के लिए टैरिफ या योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं, तो नियोक्ता कामकाजी व्यवसायों की एक निर्देशिका ईटीकेएस की ओर रुख करते हैं।
यदि हम किसी प्रबंधकीय या आधिकारिक पद के बारे में बात कर रहे हैं, तो ईकेएस का उपयोग किया जाता है - प्रबंधकों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक। बिलिंग के बारे में अलग - अलग प्रकारकाम करें, लेख देखें "कैसे स्थापित करें »: आप सीखेंगे कि न्यूनतम वेतन का सटीक आकार जानना इतना महत्वपूर्ण क्यों है, वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और क्या एक ही पद पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन निर्धारित करना कानूनी है।
श्रमिकों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका
काम की जटिलता और भुगतान निर्धारित करने के साथ-साथ श्रमिकों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए उपयोग की जाने वाली टैरिफ और योग्यता मार्गदर्शिका में 70 से अधिक मुद्दे शामिल हैं।
प्रत्येक अंक अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों के लिए समर्पित है, उदाहरण के लिए:
- नंबर 5 - भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक और भूगर्भिक कार्य (17 फरवरी, 2000 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 16 के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
- नंबर 16 - चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों के उत्पादन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 38 दिनांक 5.03.2004 द्वारा अनुमोदित);
- नंबर 24 - सामान्य पेशे रासायनिक उद्योग(रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश क्रमांक 208 दिनांक 28 मार्च 2006 द्वारा अनुमोदित);
- नंबर 50 - मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण और प्रसंस्करण के लिए (12 अक्टूबर 2000 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 73 के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
- नंबर 52 - रेलवे, समुद्री और नदी परिवहन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 68एन दिनांक 18 फरवरी, 2013 द्वारा अनुमोदित);
- संख्या 57 - विज्ञापन और डिजाइन, बहाली और लेआउट कार्य (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 135 दिनांक 21 मार्च, 2008 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।
कुछ अनुभागों ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है (अंक 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), कुछ को बहुत समय पहले लागू किया गया था, अभी भी सोवियत फरमानों द्वारा। उदाहरण के लिए, 31 अक्टूबर, 1984 को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन नंबर 320 / 21-22 के डिक्री द्वारा अनुमोदित अनुभाग "ड्राई क्लीनिंग और रंगाई" और "कपड़े धोने वाले श्रमिकों के कार्य और पेशे", अभी तक अपडेट नहीं किए गए हैं।
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका
श्रम संस्थान द्वारा विकसित विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 37 दिनांक 21.08.1998 द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुमोदन के बाद से, दस्तावेज़ में दस से अधिक बार संशोधन और पूरक किया गया है। ईटीकेएस का वर्तमान संस्करण सभी राज्य और नगरपालिका संगठनों द्वारा अनिवार्य रूप से लागू किया जाता है (उन पदों के संबंध में जिनके लिए पेशेवर मानक विकसित नहीं किए गए हैं)। तालिका "श्रेणियाँ और राज्य सिविल सेवा»राज्य संस्थानों के कार्मिक अधिकारियों के लिए उपयोगी होगा।
वाणिज्यिक कंपनियों के लिए आवश्यकताएँ इतनी सख्त नहीं हैं। फिर भी, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं को प्रतिबंधों की उपस्थिति या लाभ के प्रावधान से संबंधित कर्मचारी सूची में पदों को दर्ज करते समय पेशेवर मानकों या ईटीकेएस का उल्लेख करने के लिए बाध्य करता है। दूसरे शब्दों में, यदि उद्यम में ऐसे पद हैं जो कुछ गारंटी (शीघ्र सेवानिवृत्ति, "हानिकारकता" आदि के लिए मुआवजा) का अधिकार देते हैं, तो उनके नाम ईटीकेएस या पेशेवर मानकों के शब्दों से बिल्कुल मेल खाने चाहिए। कर्मचारियों को लाभ के प्रावधान के बारे में लेख में और पढ़ें "कर्मचारी की निकासी कैसे जारी करें "और" काम के दौरान कर्मचारी को क्या मुआवजा देय है ».
दस्तावेज़ में कुल तीस खंड हैं। सामान्य विशेषताएँसभी उद्योगों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए लागू पद पहले खंड में दिए गए हैं, जो रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 37 दिनांक 08.21.1998 के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए निम्नलिखित अनुभाग हैं:
- अनुसंधान, डिज़ाइन, डिजाइन और सर्वेक्षण क्षेत्र;
- स्वास्थ्य देखभाल;
- व्यावसायिक सहित शिक्षा;
- संस्कृति, कला और छायांकन;
- श्रमिक संरक्षण;
- विद्युत ऊर्जा उद्योग;
- वास्तुशिल्प और शहरी नियोजन गतिविधियाँ;
- नागरिक सुरक्षा और जनसंख्या की सुरक्षा के क्षेत्र आपात स्थिति, जल, पर्वत और भूमिगत सुविधाओं पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- भूविज्ञान और उपमृदा की खोज;
- भौतिक संस्कृति और खेल;
- पर्यटन;
- कृषि;
- राज्य अभिलेखागार और दस्तावेज़ीकरण भंडारण केंद्र;
- सैन्य इकाइयाँऔर रूसी संघ के सशस्त्र बलों के संगठन;
- मेट्रोलॉजी, मानकीकरण और प्रमाणन केंद्र;
- राज्य सामग्री आरक्षित की प्रणालियाँ;
- कानूनी सुरक्षाबौद्धिक गतिविधि के परिणाम और वैयक्तिकरण के साधन;
- युवा मामलों के लिए निकाय;
- सड़क अर्थव्यवस्था;
- जल मौसम विज्ञान;
- तकनीकी खुफिया जानकारी का मुकाबला करना और सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- परमाणु ऊर्जा और तैरते परमाणु ऊर्जा संयंत्र;
- संघर्षविज्ञान;
- रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग;
- अनुवाद गतिविधियाँ;
- फोरेंसिक जांच;
- संघीय प्रवासन सेवा के निकाय।
यदि आप सीईएन के अनुभागों को मंजूरी देने वाले प्रस्तावों के आदेशों के प्रकाशन की तारीखों पर ध्यान देते हैं, तो आप देख सकते हैं कि निर्देशिका के सबसे "ताजा" प्रावधान 2013 में लागू हुए थे। और तब से उन्हें अद्यतन नहीं किया गया है, हालाँकि पहले लगभग हर साल नए अनुभाग जोड़े जाते थे। इस स्थिति का कारण पेशेवर मानकों में परिवर्तन था - अधिक सुविधाजनक और आधुनिक प्रणालीयोग्यता मूल्यांकन. विवरण - नोट में "आवेदन कैसे करें ”: विशेषज्ञ बताएंगे कि कानून में बदलाव से मुख्य रूप से कौन प्रभावित होगा, योग्यता मानकों को कितनी बार अद्यतन किया जाएगा और नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी की जांच कैसे की जाएगी।
अभ्यास से प्रश्न
कैसे अंदर कार्यपुस्तिकाकर्मचारी की स्थिति लिखें, यदि यह पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण में इंगित नहीं किया गया था?
संपादकों के सहयोग से उत्तर तैयार किया गया
इवान शक्लोवेट्स द्वारा उत्तर दिया गया
उप प्रधान संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए
संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करें। पर स्टाफिंग टेबल का गठन लाभ और मुआवजा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की स्थिति का मनमाना संकेत।
उदाहरण के लिए, किसी विशेष पद पर काम करने से कर्मचारी को समय से पहले सेवानिवृत्ति मिल सकती है। उन पदों की सूची, जिनमें काम करने से पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार मिलता है, लेखों में सूचीबद्ध है और 28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड। यदि कार्यपुस्तिका में स्थिति योग्यता निर्देशिका के अनुरूप नहीं है, पेंशन निधिकिसी कर्मचारी को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार से वंचित किया जा सकता है...
अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें
पेशेवर मानकों के पूर्ववर्ती के रूप में पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका
सिस्टम से पेशेवर मानक, जिसके संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1-195.3) में अतिरिक्त मानदंड दिखाई दिए, प्रबंधकों, कर्मचारियों और विशेषज्ञों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका न केवल प्रारूप में भिन्न है। व्यावसायिक मानकों में कर्मचारियों द्वारा निष्पादित श्रम कार्यों के बारे में अधिक स्पष्ट और संरचित जानकारी होती है, और यह पूरी तरह से समय की भावना का अनुपालन करता है।
पहले, एक विशेषज्ञ जिसने एक विशेष शिक्षा प्राप्त की थी, वह विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में प्राप्त सामान्य प्रौद्योगिकियों और ज्ञान का उपयोग करके, एक ही उपकरण पर अपना पूरा जीवन काम कर सकता था। लेकिन आधुनिक प्रौद्योगिकियाँतेजी से विकास हो रहा है, काम की सामग्री और पद की योग्यता विशेषताओं में नाटकीय रूप से बदलाव आ रहा है। हमें मौजूदा मानदंडों को मौलिक रूप से संशोधित करना होगा और नए मानक पेश करने होंगे। चूंकि ईटीकेएस और ईकेएस (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका) धीरे-धीरे अपनी प्रासंगिकता खो रहे हैं, नियोक्ता तेजी से पेशेवर मानकों की ओर रुख कर रहे हैं:
- भर्ती;
- कर्मचारियों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रमाणन और कैरियर योजना;
- नौकरी विवरण और स्टाफिंग का मसौदा तैयार करना;
- गठन कार्मिक नीतिऔर टैरिफ स्केलकिए जा रहे कार्य के लिए;
- वेतन प्रणालियों का विकास.
महत्वपूर्ण: पेशेवर मानक एक सार्वभौमिक दस्तावेज है जो काम की शर्तों और सामग्री के साथ-साथ किसी विशेषज्ञ के कौशल, ज्ञान और अनुभव के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।
प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए एक "मानक" विकसित करने में औसतन 9-12 महीने लगते हैं, इसलिए आज, सक्रिय कार्य के बावजूद यह दिशा, कई विशिष्टताओं और प्रकार के कार्यों के लिए नए मानकों को अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है। नतीजतन, 2018 में, कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका और कामकाजी विशिष्टताओं की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को लिखना जल्दबाजी होगी।
लेकिन अगर ईटीकेएस (ईकेएस) और वर्तमान पेशेवर मानक (और पहले से ही एक हजार से अधिक ऐसे पद हैं) के बीच कोई विकल्प है, तो बाद वाले को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। कम से कम इसलिए कि आने वाले वर्षों के लिए संदर्भ पुस्तकों के अंतिम उन्मूलन और कुछ उद्योग आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए लागू पेशेवर मानकों की एक प्रणाली में पूर्ण परिवर्तन की योजना बनाई गई है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-0 / 10 / 13-2253 दिनांक 04.04 देखें)।
पेशेवर मानकों में परिवर्तन: चरण दर चरण निर्देश
के लिए वाणिज्यिक संगठनपेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकारी होते हैं। वे केवल दो मामलों में (साथ ही निर्देशिकाओं में) अनिवार्य हो जाते हैं:
- जब विधायक एक निश्चित प्रकार के काम के लिए मुआवजा या लाभ स्थापित करता है, या इसके कार्यान्वयन के लिए प्रतिबंध प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 195.3);
- जब किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव और योग्यता की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं श्रम कोडरूसी संघ, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)।
पहले मामले में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी सूची, रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश और अन्य स्थानीय दस्तावेजों में पद का नाम पेशेवर मानक के शब्दों से मेल खाता है। अन्य पहलू - श्रम कार्य की विशेषताएं, शिक्षा के स्तर की आवश्यकताएं और विशेषता में सेवा की लंबाई - नियोक्ता के विवेक पर रहते हैं। विस्तृत विश्लेषण कठिन स्थितियां- लेखों में "ईटीकेएस पर एक कर्मचारी के लिए छुट्टी कैसे बनाए रखें, यदि ”, “कैसे जांचें कि क्या पेशेवर मानक" और "जब उत्पन्न होने वाली 6 मुख्य समस्याओं को कैसे दूर किया जाए ».
जहां तक श्रमिकों की दूसरी श्रेणी का सवाल है (जिसमें कानूनी कर्मचारी, शिक्षक, डॉक्टर और यहां तक कि निजी जासूस भी शामिल हैं), पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं उन पर पूर्ण रूप से लागू होती हैं। यह समझने के लिए कि कौन से विशिष्ट पद हैं प्रश्न में, तालिका पर एक नजर डालें जिसके लिए कानून योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है।
सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों, उद्यमों और संस्थानों, साथ ही 50% से अधिक की राज्य हिस्सेदारी वाले सभी गैर-बजटीय निधियों, निगमों और कंपनियों को पेशेवर मानकों पर स्विच करना आवश्यक है, चाहे वे इसे चाहें या नहीं। संक्रमण को कम दर्दनाक बनाने के लिए, इसे चरणों में नए मानदंड पेश करने की अनुमति है (1 जनवरी, 2020 तक, जैसा कि 06/27/2016 के रूसी संघ संख्या 584 की सरकार के डिक्री के खंड 1.2 द्वारा आवश्यक है)। कार्मिक अधिकारी की मदद के लिए - लेख "कब , और जब पेशेवर मानक। छह विवादास्पद स्थितियाँ" और "पेशेवर मानक कैसे प्रभावित करेंगे ».
चूंकि विधायक पेशेवर मानकों की प्रणाली पर स्विच करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि संगठन की जरूरतों और उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर कैसे कार्य करना है।
पूरी प्रक्रिया को पाँच क्रमिक चरणों में विभाजित किया जा सकता है:
- एक कार्य समूह या आयोग का गठन, जिसमें प्रमुख विभागों (कानूनी और कार्मिक सेवाएं, लेखा, आदि) के प्रतिनिधि भाग लेते हैं;
- पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए कार्य अनुसूची का विकास;
- विभागों और सेवाओं के प्रमुखों को अनुसूची से परिचित कराना और विधायी ढांचा, जिसके अनुसार संक्रमण किया जाता है;
- अनुसूची द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों का कार्यान्वयन;
- आयोग के काम का सारांश देना और परिणामों पर रिपोर्ट को मंजूरी देना।
व्यावहारिक स्थिति
स्टाफिंग: त्रुटियों के बिना जानकारी कैसे दर्ज करें
उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था" »
नीना कोव्याज़िना ने उत्तर दिया,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के चिकित्सा शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक
अपने पास छोटा संगठन, और ऐसे विभाग हैं जिनमें एक व्यक्ति काम करता है। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक है, तो क्या विभाग में उसके अधीनस्थ होने चाहिए?
औपचारिक रूप से, श्रम संहिता किसी नियोक्ता को निर्माण करने से नहीं रोकती है संरचनात्मक इकाइयाँ, जिसमें केवल एक कर्मचारी शामिल है, विशेष रूप से विभाग का प्रमुख। साथ ही, "नेता" की स्थिति में अधीनस्थों का प्रबंधन शामिल होता है। उदाहरण के लिए, योग्यता पुस्तिका "कार्मिक विभाग के प्रमुख" (द्वारा अनुमोदित) की स्थिति के लिए इस तरह के दायित्व का प्रावधान करती है ). योग्यता मार्गदर्शिकाएँ प्रकृति में सलाहकारी होती हैं। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...
उत्तर का पूर्ण संस्करण निःशुल्क उपलब्ध है
पहला कदम एक आयोग स्थापित करने का आदेश जारी करना है। आदेश में आयोग (कार्य समूह) के सभी सदस्यों के नाम सूचीबद्ध हैं, और नियामक दस्तावेज से परिचित होने और एक कार्यक्रम के विकास के लिए आवंटित समय भी दर्शाया गया है।
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प्रत्येक प्रोटोकॉल अध्यक्ष सहित कार्य समूह के सदस्यों के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित होता है।
पद का नाम बदलने के लिए इसमें कुछ परिवर्धन करें रोजगार अनुबंधया नए स्थानीय नियमों को मंजूरी देने के लिए, कंपनी के निदेशक एक लिखित आदेश देते हैं (लेख देखें " पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता: क्या करें”)। सौभाग्य से, कानून एक ही प्रकार के ऑर्डर को एक ऑर्डर में संयोजित करने और इस प्रकार संसाधनों की बचत करने पर रोक नहीं लगाता है। लेख "ऐसी तरकीबें जिनसे आपके लिए काम करना आसान हो जाएगा »आदेशों, अनुबंधों, परिचय पत्रों और अन्य दस्तावेजों के निष्पादन से जुड़ी श्रम लागत को कम करने में मदद मिलेगी।
दुनिया में गतिविधि, कौशल और पदों के क्षेत्र बड़ी संख्या में हैं। इस विविधता को देखते हुए, नियोक्ता को अक्सर कार्मिक प्रबंधन के स्तर पर और कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के स्तर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में, एकीकृत संदर्भ पुस्तकें और क्लासिफायर बचाव के लिए आते हैं। लेख में, हम चर्चा करेंगे कि रूसी संघ के डिकोडिंग और एकीकृत टैरिफ-योग्यता गाइड-2019 के साथ व्यवसायों का वर्गीकरण-2019 क्या हैं। आइए योग्यता विशेषताओं की संदर्भ पुस्तक पर करीब से नज़र डालें।
बुनियादी अवधारणाओं
के साथ काम करना एकीकृत रूप, नौकरी निर्देशिकाओं से संबंधित शब्दों और संक्षिप्ताक्षरों की प्रचुरता के कारण मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर भ्रमित रहते हैं। आइए उन पर विचार करें।
| नाम | संक्षेपाक्षर | हुक्मनामा | संतुष्ट | लक्ष्य |
| श्रमिक व्यवसायों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड 2019 | ईटीसीएस | श्रम मंत्रालय दिनांक 05/12/1992 संख्या 15ए | पेशे से श्रमिकों द्वारा मुख्य प्रकार के कार्य की विशेषताएँ | कार्यों का टैरिफीकरण, श्रेणियों का निर्धारण |
| अखिल रूसी वर्गीकरणकर्तापेशे और पद 2019 | ओकेपीडीटीआर | 26 दिसंबर 1994 संख्या 367 के रूसी संघ का राज्य मानक | श्रमिकों के पेशे, कर्मचारियों के पद | सांख्यिकी (कर्मचारियों की संख्या का अनुमान, कर्मियों का वितरण, आदि) |
| एकीकृत योग्यता मार्गदर्शिका 2019 |
केंद्र | श्रम मंत्रालय दिनांक 21.08.1998 क्रमांक 37 | नौकरी के शीर्षक और योग्यता संबंधी जरूरतें | श्रम नियमों का एकीकरण |
ये दस्तावेज़ आपस में जुड़े हुए हैं. नौकरियों और व्यवसायों का 2019 सामान्य वर्गीकरण सीएएस 2019 का आधार है। ओकेपीडीटीआर 2019, बदले में, अपने पहले खंड ईटीसीएस 2019 कामकाजी व्यवसायों के लिए आधार के रूप में लेता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए कोई ईटीकेएस 2019 नहीं है, इसलिए ओकेपीडीटीआर का दूसरा खंड कर्मचारी पदों के एकीकृत नामकरण पर आधारित है।
पदों की योग्यता निर्देशिका क्या है?
विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत वर्गीकरण निर्देशिका (सीईएन) गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (नौकरी कर्तव्यों और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएं) की एक सूची है। सीईएन के अतिरिक्त अनुभाग श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों द्वारा पेश किए गए हैं। आज तक, नवीनतम 10 मई 2016 का आदेश संख्या 225एन है, जो "सैन्य इकाइयों और सशस्त्र बलों के संगठनों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं" को मंजूरी देता है। रूसी संघ". निर्देशिका को अद्यतन करने की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इस प्रकार, उपरोक्त आदेश द्वारा संशोधित दस्तावेज़ वर्तमान में श्रमिकों और कर्मचारियों के पदों 2019 के लिए योग्यता निर्देशिका है।
यह किस लिए है
ईकेएस, जो कर्मचारियों के कामकाजी पदों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण पर आधारित था, को श्रम के संगठन के लिए सार्वभौमिक मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से संकलित किया गया था। वास्तव में, यह दस्तावेज़ नियोक्ता को संगठन की संरचना को सही ढंग से बनाने में मदद करता है। योग्यता विशेषताएँ निम्नलिखित कार्यों को अनुकूलित करती हैं:
- कर्मियों का चयन और नियुक्ति;
- कार्मिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण;
- श्रम का तर्कसंगत विभाजन;
- नौकरी के कर्तव्यों की परिभाषा और कर्मियों की जिम्मेदारी के क्षेत्र।
कार्मिक कार्यकर्ता कर्मचारियों की सूची, नौकरी विवरण, विभागों पर नियम आदि जैसे दस्तावेजों के साथ काम करने में पदों और व्यवसायों के 2019 वर्गीकरण पर निर्भर करता है। नाम से खोज के साथ ओकेपीडीटीआर क्लासिफायर (2019) श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर उपलब्ध है।
इसे कैसे अप्लाई करें
सीएसए किसी भी उद्यम पर लागू होता है, भले ही उनके स्वामित्व का स्वरूप या गतिविधि का संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो। हालाँकि, कानून बाध्य नहीं करता है, बल्कि केवल यह अनुशंसा करता है कि नियोक्ता को कार्मिक कार्य में इस दस्तावेज़ द्वारा निर्देशित किया जाए। सीईएन के आवेदन की प्रक्रिया को श्रम मंत्रालय के 9 फरवरी 2004 क्रमांक 9 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार योग्यता विशेषताएँ आधार बनती हैं नौकरी का विवरणऔर इसमें तीन खंड शामिल हैं:
- आधिकारिक कर्तव्य (श्रम कार्यों की सूची, पूर्ण या आंशिक रूप से तय);
- जानना चाहिए ( विशेष ज्ञानश्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए नियमों, विधियों और साधनों का ज्ञान);
- योग्यता आवश्यकताएँ (पेशेवर स्तर और कार्य अनुभव)।
इसे कई कर्मचारियों के बीच योग्यता विशेषता बनाने वाले कर्तव्यों को वितरित करने की अनुमति है। योग्यता विशेषताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन का मूल्यांकन केवल सत्यापन आयोग द्वारा किया जाता है।
क्या उपयोग करें - योग्यता पुस्तिका या पेशेवर मानक
जैसा कि हमने पाया, एक कर्मचारी की योग्यता उसका ज्ञान, कौशल, कौशल और अनुभव है। पेशेवर मानक एक संकीर्ण अवधारणा है और इसे "योग्यता की एक विशेषता" के रूप में परिभाषित किया गया है। कर्मचारी के लिए आवश्यकएक निश्चित प्रकार का कार्य करना व्यावसायिक गतिविधि, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन भी शामिल है" ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1). इसके अलावा, सीएसए के विपरीत, पेशेवर मानक अनिवार्य हो सकते हैं। 2 मई 2015 के संघीय कानून संख्या 122-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3यदि कर्मचारी के लिए श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा निर्धारित होती हैं, तो नियोक्ता पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए बाध्य है, संघीय विधानया अन्य नियामक कानूनी कार्य। अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के उपयोग की अनुशंसा की जाती है लेकिन आवश्यक नहीं है।
