वेतन के आधार भाग का गठन: टैरिफ स्केल या ग्रेड? टैरिफ स्केल और उसकी श्रेणियाँ।

1. मूल तत्व

हमारे देश के श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को काम के लिए पारिश्रमिक उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। भेदभाव वेतनइन संकेतकों के अनुसार पारिश्रमिक, एक नियम के रूप में, टैरिफ प्रणाली के आधार पर प्रदान किया जाता है।

अनुच्छेद 143 श्रम कोडपारिश्रमिक की आरएफ टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दरें,
वेतन (आधिकारिक वेतन),
टैरिफ स्केल;
टैरिफ दरें.

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का मुख्य तत्व टैरिफ दरें हैं। टैरिफ दर - प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखे बिना समय की प्रति यूनिट एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर समय की प्रति इकाई अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। टैरिफ स्केलकाम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) के एक सेट का प्रतिनिधित्व करता है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

इसी समय, टैरिफ श्रेणी एक मूल्य है जो काम की जटिलता और एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाती है, और योग्यता श्रेणी एक मूल्य है जो एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाती है।

टैरिफ गुणांक इस श्रेणी की टैरिफ दर का पहली श्रेणी की टैरिफ दर से अनुपात स्थापित करता है। दूसरे शब्दों में, टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि किसी दिए गए श्रेणी की टैरिफ दर पहली श्रेणी की टैरिफ दर से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर और संबंधित टैरिफ गुणांक की सहायता से शेष श्रेणियों की टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली श्रेणी की टैरिफ दर 1100 रूबल है (आज यह है)। न्यूनतम आकारमजदूरी), फिर, दसवीं श्रेणी (मान लीजिए - 2.047) के टैरिफ गुणांक को जानते हुए, पहली श्रेणी की टैरिफ दर को संबंधित टैरिफ गुणांक से गुणा करके दसवीं श्रेणी की टैरिफ दर की गणना करना आसान है - 2251.7 रूबल।

इस प्रकार, टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो विभिन्न योग्यताओं का कार्य करते समय मजदूरी का अनुपात निर्धारित करता है। आधुनिक श्रम कानून मजदूरी के संविदात्मक और स्थानीय विनियमन पर केंद्रित है। प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, संगठन सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। विभिन्न संगठन अलग-अलग टैरिफ स्केल स्थापित कर सकते हैं, जो श्रेणियों की संख्या और टैरिफ गुणांक में वृद्धि की डिग्री में भिन्न होते हैं। साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन तथाकथित एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के आधार पर केंद्रीय रूप से निर्धारित किया जाता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली 14 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" एकीकृत टैरिफ स्केल का आधार"। यूनिफाइड टैरिफ स्केल (ईटीसी) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल है। इसमें संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सभी समूह शामिल हैं जो बजट वित्तपोषण पर हैं (प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों के अपवाद के साथ)। इसमें 18 बिट्स हैं. पहले, इस टैरिफ स्केल की टैरिफ श्रेणियों का अनुपात 1:10.07 निर्धारित किया गया था, यानी, उच्चतम XVIII श्रेणी के लिए मजदूरी पहली (निम्नतम) श्रेणी के लिए मजदूरी से 10.07 गुना अधिक थी। हालाँकि, 1 दिसंबर 2001 से, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली और अठारहवीं श्रेणियों की टैरिफ दरों (वेतन) के बीच का अनुपात 1 से 4.5 निर्धारित किया गया था।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और यह न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, रूसी संघ की सरकार यूटीएस टैरिफ दरों में वृद्धि पर एक संबंधित डिक्री जारी करती है।
ग्रिड की प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है, जो दर्शाती है कि दूसरी और बाद की श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें पहली श्रेणी के श्रमिकों की दरों से कितनी गुना अधिक हैं। ये गुणांक टैरिफ श्रेणी (1 से 4.5 तक) में वृद्धि के साथ बढ़ते हैं। वर्तमान में, संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ गुणांक रूसी संघ की सरकार के दिनांक 29 अप्रैल, 2006 नंबर 256 के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं "पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) के आकार पर" और संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक पर "। यूटीएस टैरिफ गुणांक और उनकी संबंधित टैरिफ दरें तालिका में दर्शाई गई हैं।

2. ईटीएस अंक क्या दर्शाते हैं

ईटीसी में वेतन ग्रेड प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को दर्शाते हैं। कामकाजी परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे (मुश्किल या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए) द्वारा प्रदान की जाती है वातावरण की परिस्थितियाँ, रात में, आदि)।

बिलिंग विभिन्न कार्य, व्यवसायों, विशिष्टताओं, उनकी जटिलता के आधार पर, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ़ योग्यता मार्गदर्शिकाउन आवश्यकताओं को स्थापित करता है जो एक कर्मचारी को पूरी करनी चाहिए, यानी, किसी विशेष कार्य को करने के लिए उसके पास क्या ज्ञान, कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए, जो उसकी जटिलता पर निर्भर करता है। वर्तमान में, 1985 में यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक (ईटीएस) लागू है। .

यूटीएस नौकरी की विशेषताओं (इस नौकरी में क्या शामिल है) और कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान ("जानना चाहिए") के रूप में कामकाजी व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्थापित करता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त, 1998 नंबर 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस योग्यता निर्देशिका में तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "जरूरी" जानें” और “योग्यता आवश्यकताएँ”। अनुभाग "जिम्मेदारियाँ" उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इस पद पर बैठे व्यक्ति को करना चाहिए। "जानना चाहिए" अनुभाग में ज्ञान संबंधी आवश्यकताएं शामिल हैं, कर्मचारी के लिए आवश्यकउन्हें पूरा करने के लिए आधिकारिक कर्तव्य. योग्यता आवश्यकताएँ अनुभाग इस कार्य को करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के सामान्य और विशेष प्रशिक्षण (शिक्षा का स्तर और प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव) प्रदान करता है।

श्रमिकों की बिलिंग आठ श्रेणियों (I से VIII तक) के अनुसार की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ की सरकार के उपर्युक्त निर्णय के अनुसार "एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 1992, संस्थानों के प्रमुख, संगठन और उद्यम जो बजट वित्तपोषण पर हैं, उन्हें उन्नत योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों के लिए मासिक दरें और वेतन निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। इस प्रकार, रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में लगे उच्च कुशल श्रमिकों के लिए, मासिक दरें और वेतन स्थापित किए जा सकते हैं - ईटीएस की IX और X श्रेणियों के आधार पर, और विशेष रूप से स्वास्थ्य एवं मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार महत्वपूर्ण एवं विशेष रूप से जिम्मेदार कार्य सामाजिक विकासआरएफ - ईटीएस की XI और XII श्रेणियों के आधार पर।

कर्मचारी की योग्यता (रैंक) बढ़ने के साथ-साथ उसकी टैरिफ दर भी बढ़ती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को श्रेणियों का आवंटन प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार किया जाता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का सत्यापन उन संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया पर बुनियादी प्रावधानों के अनुसार किया जाता है जो बजट वित्तपोषण पर हैं, जो रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 23 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ के न्यायाधीश संख्या 27, 8/196। इन बुनियादी प्रावधानों के अनुसार, प्रमाणन के अधीन प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रमाणन शुरू होने से दो सप्ताह पहले, उसका तत्काल पर्यवेक्षक एक व्यापक मूल्यांकन युक्त एक सबमिशन तैयार करता है: कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण की अनुरूपता योग्यता संबंधी जरूरतेंपद और उसके कार्य के पारिश्रमिक की श्रेणी के अनुसार; उसकी व्यावसायिक क्षमता; काम के प्रति रवैया और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन; संकेतक; पिछली अवधि के लिए प्रदर्शन संकेतक। प्रमाणित कर्मचारी को प्रमाणन से कम से कम दो सप्ताह पहले, प्रस्तुत सामग्री से परिचित होना चाहिए। सत्यापन आयोग में एक अध्यक्ष (एक नियम के रूप में, एक संस्था, संगठन, उद्यम का एक उप प्रमुख), एक सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं। सत्यापन आयोग में विभागों के प्रमुख, उच्च योग्य विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं।

सत्यापन आयोग सबमिशन पर विचार करता है, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख की बात सुनता है जिसमें वह काम करता है। संस्थानों, संगठनों, उद्यमों के प्रमुखों को उनकी अधीनता के अनुसार उच्च अधिकारियों द्वारा आयोजित आयोगों में प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी की गतिविधि का मूल्यांकन और आयोग की सिफारिशों को खुले मतदान द्वारा बहुमत से अपनाया जाता है। संगठन के प्रमुख, प्रमाणन आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए महीनाकर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की उचित श्रेणियों की स्थापना पर निर्णय लेता है। प्रमुख द्वारा अनुमोदन के बाद प्रमाणीकरण के परिणाम दर्ज किए जाते हैं कार्यपुस्तिकाकर्मचारी ईटीसी के अनुसार भुगतान की श्रेणी का संकेत दे रहा है।

मजदूरी की टैरिफ प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार स्थापित की जाती हैं श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यश्रम कानून युक्त. श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं।

3. सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की विशेषताएं

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली (टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली सहित) स्थापित की गई हैं:

संघीय राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;
नगरपालिका संस्थानों में - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम।

30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए संशोधन ने रूसी संघ की सरकार को पेशेवर योग्यता के लिए मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) या मूल वेतन दर स्थापित करने की संभावना प्रदान की। कर्मचारियों के समूह. ये मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) और मूल वेतन दरें न्यूनतम हैं जो किसी भी स्थिति में कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी को भुगतान की जानी चाहिए।

आधार वेतन की शुरुआत के पीछे मुख्य विचार इस प्रकार है। वर्तमान में वेतन प्रणाली विकसित करते समय यह आवश्यक है टैरिफ भागवेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं था, जो 1 मई 2006 से 1,100 रूबल निर्धारित किया गया था। जिसमें हम बात कर रहे हैंसामान्य परिस्थितियों में साधारण कार्य करने में अकुशल श्रमिक के काम के लिए न्यूनतम मासिक वेतन पर। उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए मूल वेतन अनिवार्य रूप से न्यूनतम वेतन होगा। एक शिक्षक के साथ-साथ एक डॉक्टर का वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन अगर हम एक साधारण शहर के स्कूल के बारे में बात कर रहे हैं, जहां किसी कारण से एक छात्र पढ़ता है, तो भी शिक्षक को आधार दर से कम नहीं मिल सकता है , संघीय के साथ-साथ क्षेत्रीय और नगरपालिका संस्थानों में भी। उम्मीद है कि आधार वेतन और दरों को सरकार द्वारा 2007 की शुरुआत में मंजूरी दे दी जाएगी।

साथ ही, पेशेवर योग्यता समूहों को श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूह के रूप में समझा जाता है, जो पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और कार्यान्वयन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए बनाए जाते हैं। प्रासंगिक व्यावसायिक गतिविधि. व्यावसायिक योग्यता समूहों और श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों को व्यावसायिक योग्यता समूहों में वर्गीकृत करने के मानदंड को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

जैसा कि अपेक्षित था, सभी व्यवसायों और पदों को योग्यता के आधार पर पांच एकीकृत योग्यता समूहों में विभाजित किया जाएगा। पहला समूह: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिन्हें व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। दूसरा समूह: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिन्हें प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है, साथ ही संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख जिन्हें प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। तीसरा: स्नातक योग्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले सिविल सेवक पद, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले संरचनात्मक उपविभागों के प्रमुखों के पद। चौथा समूह: "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" योग्यता की योग्यता में उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों के पद, साथ ही उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख। पाँचवाँ समूह: अद्वितीय कार्यकर्ता, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिन्हें वैज्ञानिक डिग्री या वैज्ञानिक उपाधि की आवश्यकता होती है।

बढ़े हुए योग्यता समूहों को व्यावसायिक योग्यता समूहों में विभाजित किया गया है। ये श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूह हैं, जो व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण के स्तर के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं। उदाहरण के लिए, लगभग हर उद्योग में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं, नागरिक कर्मियों के पेशेवर और योग्यता समूह बनाए जाएंगे। फिर पेशेवर योग्यता समूह को सौंपे गए व्यवसायों और पदों को, जटिलता के आधार पर, योग्यता स्तरों में विभाजित किया जाएगा। कठिनाई जितनी अधिक होगी, कौशल स्तर उतना ही अधिक होगा। यह किसी पेशे या पद पर काम करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण, प्रमाणपत्रों की उपलब्धता, योग्यता श्रेणी, सेवा की लंबाई आदि को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है।

प्रत्येक योग्यता स्तर के लिए वेतन की एक सीमा स्थापित की जाएगी, और इन सीमाओं के भीतर, योग्यता स्तर के अनुसार, संस्थानों में टैरिफ दर की वेतन स्थापित की जाएगी। वेतन की स्थापना संस्था के प्रमुख की क्षमता से संबंधित है।

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। वेतन, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, अनुच्छेद 135) और संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघ) और नियोक्ताओं के संघों की राय।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के श्रम का पारिश्रमिक विशेष नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों का पारिश्रमिक संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर पर" द्वारा विनियमित होता है व्यावसायिक शिक्षा» दिनांक 22 अगस्त, 1996। उच्च शिक्षण संस्थानों के वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन (दरों) पर बोनस दिया जाता है:

1) एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए चालीस प्रतिशत;

2) प्रोफेसर पद के लिए साठ प्रतिशत;

3) विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए 900 रूबल;

4) डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए 1500 रूबल।

उदाहरण के तौर पर, आप एक विश्वविद्यालय शिक्षक के वेतन की गणना कर सकते हैं। मान लीजिए कि इसमें काम करना है स्टेट यूनिवर्सिटीकानूनी विज्ञान के एक उम्मीदवार को एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए स्वीकार किया गया। कार्य में प्रवेश पर, उन्हें ईटीएस की 15वीं श्रेणी के अनुसार भुगतान किया गया। इस स्थिति में, उसके वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जा सकती है:

ZP = श्रम संहिता का न्यूनतम वेतन x MT + AIT + TCN, जहाँ

जिला परिषद - वेतन;

एमएलश्रम कोड - अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक;

न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन;

एआईटी - एसोसिएट प्रोफेसर पद के लिए भत्ता;

एनसीएच - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए भत्ता।

इस प्रकार, एक विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर का वेतन होगा:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 रूबल।

4. सिविल सेवकों का वेतन कितना है?

सिविल सेवकों का पारिश्रमिक रूसी संघ के संघीय कानून "राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा विनियमित होता है रूसी संघ»27 जुलाई, 2004 यह कानून सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए दो संभावित योजनाएं स्थापित करता है। पहला - पारंपरिक - एक सिविल सेवक द्वारा धारित पद, उसे सौंपी गई श्रेणी रैंक, साथ ही सेवा की अवधि, कार्य की जटिलता आदि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी के अधिकार पर आधारित है। दूसरा - उनके पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के आधार पर, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक का प्रावधान करता है। सिविल सेवकों के लिए, जिनका पारिश्रमिक निर्दिष्ट विशेष क्रम में किया जाता है, अनुच्छेद 50 के भाग 1-13 द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की शर्तें लागू नहीं होती हैं। संघीय विधान"रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" दिनांक 27 जुलाई 2004 (अर्थात, वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन, विभिन्न भत्ते, क्षेत्रीय गुणांक आदि का भुगतान नहीं किया जाता है)। साथ ही, सिविल सेवकों की इस श्रेणी के लिए, कानून के अन्य लेखों द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी, लाभ और मुआवजे बने रहेंगे।

पारंपरिक योजना के अनुसार, एक सिविल सेवक के वेतन में तीन मुख्य भाग होते हैं:

- आधिकारिक वेतन;
- वर्ग रैंक के लिए वेतन;
- अतिरिक्त भुगतान.

1. आधिकारिक वेतन किसी भी कर्मचारी की मौद्रिक सामग्री का मुख्य तत्व है। यह किसी कर्मचारी की व्यावसायिक योग्यता का पुरस्कार है।

2. वर्ग रैंक के लिए वेतन के संबंध में, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के विश्लेषण से पता चलता है कि व्यवहार में इस वेतन को निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित तरीकों में से एक का आमतौर पर उपयोग किया जाता है:

एक ठोस वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि स्थापित करना कूल राशि का योग(खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग, पेन्ज़ा और ताम्बोव क्षेत्र);

आधिकारिक वेतन (ओम्स्क, स्मोलेंस्क, सखालिन क्षेत्रों) के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि की स्थापना;

किसी अन्य पद (मास्को क्षेत्र) के वेतन के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि स्थापित करना;

एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि को एक अलग राशि (ओरीओल क्षेत्र, सेंट पीटर्सबर्ग) के अनुपात में स्थापित करना।

यदि किसी सिविल सेवक के पास योग्यता रैंक और क्लास रैंक (राजनयिक रैंक) है, तो उसे उस राज्य निकाय के संघीय सिविल सेवकों के लिए स्थापित आधिकारिक वेतन के लिए केवल एक मासिक बोनस का भुगतान किया जाता है जिसमें वह कार्य करता है।

आधिकारिक वेतन और क्लास रैंक का वेतन मिलकर एक सिविल सेवक का मासिक वेतन बनाते हैं। मासिक भत्ते का वेतन वह न्यूनतम राशि है जो किसी भी सिविल सेवक को, जिसे क्लास रैंक सौंपा गया है, अपनी सेवा के लिए प्राप्त होगा।

3. अतिरिक्त भुगतान इस तथ्य पर निर्भर करता है कि कर्मचारी की सेवा की एक निश्चित अवधि है, उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में कर्मचारी की सफलता आदि।

सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस।यह निम्नलिखित मात्रा में बिना किसी अपवाद के सभी सिविल सेवकों के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है:

अनुभव के साथ सिविल सेवाप्रतिशत में
1 वर्ष से 5 वर्ष तक 10
5 से 10 वर्ष 15
10 से 15 वर्ष 20
15 वर्ष से अधिक 30

सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस।इस भत्ते की अधिकतम राशि आधिकारिक वेतन के 200% से अधिक नहीं हो सकती है। सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ते की विशिष्ट राशि नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

वर्तमान में, 9 अप्रैल, 1997 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "संघीय सिविल सेवकों के मौद्रिक समर्थन पर" सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ते की राशि को अलग करता है, यह निर्धारित करते हुए कि इसे स्थापित किया जा सकता है:

- उच्चतर के लिए सरकारी पद- आधिकारिक वेतन के 150 से 200 प्रतिशत की राशि में;
- प्रमुख सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 120 से 150 प्रतिशत की राशि में;
- प्रमुख सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 90 से 120 प्रतिशत की राशि में;
- वरिष्ठ सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 60 से 90 प्रतिशत की राशि में;
- कनिष्ठ सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन का 60 प्रतिशत तक।

राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक प्रतिशत बोनस।राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए सिविल सेवकों को उनके आधिकारिक वेतन पर मासिक प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है "आधिकारिक वेतन पर प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर" राज्य रहस्यों में भर्ती अधिकारियों और नागरिकों की (टैरिफ दर) दिनांक 14 अक्टूबर 1994 इस निर्णय के अनुसार अधिकारियों, स्थायी आधार पर राज्य रहस्यों में भर्ती, आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) पर मासिक प्रतिशत बोनस निम्नलिखित मात्रा में स्थापित किया गया है:

25% की "विशेष महत्व" की गोपनीयता की डिग्री वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए;
- "अत्यंत गुप्त" के रूप में वर्गीकृत जानकारी के साथ काम करने के लिए - 20%;
- गोपनीयता की डिग्री "गुप्त" 10% वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए।

निर्दिष्ट भत्ता उन अधिकारियों और नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिनके पास कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार और राज्य प्राधिकरण, उद्यम, संस्थान या संगठन के प्रमुख के निर्णय द्वारा जारी गोपनीयता की उचित डिग्री की जानकारी तक पहुंच होती है, जो लगातार आधिकारिक (कार्यात्मक) कर्तव्यों के आधार पर निर्दिष्ट जानकारी के साथ काम करें।

इसके अलावा, राज्य प्राधिकरणों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के राज्य रहस्यों की सुरक्षा के लिए संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के लिए, ऊपर बताए गए मासिक प्रतिशत बोनस के अलावा, आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के लिए मासिक प्रतिशत बोनस प्रदान किया जाता है। निर्दिष्ट में सेवा की अवधि संरचनात्मक विभाजननिम्नलिखित आकारों में:

1 से 5 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ - 5%;
5 से 10 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ - 10%;
10 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ - 15%।

मासिक नकद प्रोत्साहन.मासिक नकद प्रोत्साहन, जैसा कि उनके नाम से पता चलता है, कर्मचारी को नियमित रूप से संघीय राज्य निकायों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेशों द्वारा और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के लिए नियामक कानूनी द्वारा स्थापित राशि में नियमित रूप से भुगतान किया जाना चाहिए। संबंधित विषय के कार्य. इस प्रकार, मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन प्रतिस्थापित पद पर आधिकारिक कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए सामग्री प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है।

पुरस्कार.बोनस सिविल सेवकों के लिए प्रोत्साहन का दूसरा रूप है। मासिक नकद प्रोत्साहनों के विपरीत, उनका भुगतान कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के मात्र तथ्य के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि केवल विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए किया जाता है। बोनस भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों के प्रावधान, आधिकारिक नियमों के कार्यान्वयन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

बोनस की अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित नहीं है, हालांकि, संघीय सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि प्रति वर्ष दो मासिक वेतन की राशि में बोनस के भुगतान के लिए धन प्रदान करती है।

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक से संबंधित सभी मुद्दे हमेशा नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बड़ी चिंता का विषय होते हैं। मासिक भुगतानभिन्न प्रकृति का हो सकता है, विषम घटकों से युक्त हो सकता है और विभिन्न आधारों पर चार्ज किया जा सकता है। टैरिफ दर की अवधारणा पर विचार करें, विस्तार से विश्लेषण करें कि इसकी गणना कैसे की जाती है, और टैरिफ दर और वेतन के बीच मुख्य अंतर भी स्पष्ट करें।

टैरिफ दर क्या है

लोगों को उनके काम के लिए समान पारिश्रमिक नहीं मिल सकता है। वेतन के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि इस पर निर्भर करती है:

• कर्मियों का योग्यता स्तर;
• कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों की कठिनाइयाँ;
• कार्य की मात्रात्मक विशेषताएँ;
• रोज़गार की स्थितियाँ;
• कार्य आदि के लिए आवंटित समय

इन बिंदुओं की गंभीरता के अनुसार वेतन भेदभाव के ढांचे के भीतर किया जाता है टैरिफ प्रणालीश्रम पारिश्रमिक. इसका मुख्य तत्व वेतन के मुख्य घटक के रूप में टैरिफ दर है।

टैरिफ़ दर- समय की एक स्वीकृत इकाई के लिए एक निश्चित योग्यता के कर्मचारी द्वारा कठिनाई की विभिन्न डिग्री के श्रम मानक को प्राप्त करने के लिए वित्तीय पारिश्रमिक की दस्तावेजी राशि। यह "रीढ़ की हड्डी" है, श्रम की गणना का न्यूनतम घटक, जिसके आधार पर कर्मचारियों द्वारा "हाथ पर" प्राप्त राशि बनाई जाती है।

संदर्भ!किसी कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में टैरिफ दर से कम राशि प्राप्त नहीं हो सकती है, यदि उसके द्वारा सभी कार्यात्मक कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन किया जाता है - यह कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम है।

टैरिफ दर का हिस्सा नहीं:

• मुआवज़ा;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• सामाजिक प्रभार।

टैरिफ दर का अनुमानित समय

जिस समय अवधि के लिए टैरिफ दर की गणना की जाती है वह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक कोई भी अंतराल हो सकता है:

• दिन;
• महीना।

प्रति घंटा दरेंयह स्थापित करना सुविधाजनक है कि क्या उद्यम संचालित होता है, जो काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ-साथ प्रति घंटा कर्मचारियों के काम करने के तरीके को निर्धारित करता है।

दैनिक दरेंलागू होते हैं जब काम को दैनिक कार्य की स्थिति प्राप्त होती है, जबकि ऐसे प्रत्येक दिन काम के घंटों की संख्या समान होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य मानदंड से भिन्न होती है।

मासिक टैरिफ दरेंकाम के घंटों की राशनिंग के निरंतर पालन के साथ काम करें: एक स्थिर कार्यक्रम, ठोस दिन की छुट्टी। ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी महीने को "बंद" कर देगा, भले ही उसने वास्तव में कितने घंटे काम किया हो: मासिक मानदंड पर काम करने के बाद, वह अपनी दर अर्जित करता है।

टैरिफ दर कार्य

श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक के मौद्रिक रूप में संचय के लिए आवेदन - भुगतान की टैरिफ प्रणाली - के भुगतान के अन्य रूपों की तुलना में कई फायदे हैं।

पेरोल की एक इकाई के रूप में टैरिफ दर कई महत्वपूर्ण कार्य करती है:

• श्रम के पारिश्रमिक और उसकी सामग्री को आनुपातिक बनाता है;
• श्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं के आधार पर भुगतान का न्यूनतम हिस्सा विभाजित करता है;
• निर्धारित शर्तों के तहत श्रम की उत्तेजना को सुव्यवस्थित करता है (उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन में, सेवा की एक ठोस अवधि, प्रसंस्करण, आदि के साथ);
• श्रम संगठन और कार्य अनुसूचियों की विभिन्न प्रणालियों के लिए वेतन की पर्याप्त गणना करने में मदद करता है।

टिप्पणी! मुख्य सिद्धांतटैरिफ दरों का अनुप्रयोग - समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक।

रेट की गणना कैसे की जाती है

इकाई दर, जिसके साथ अन्य सभी श्रेणियां संबंधित हैं, पहली श्रेणी की टैरिफ दर है - यह एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान अपने काम के लिए योग्यता के बिना एक कर्मचारी को देय राशि निर्धारित करती है।

शेष श्रेणियों को कार्य की जटिलता में वृद्धि और उसके लिए आवश्यक योग्यताओं के आधार पर व्यवस्थित किया जाता है ( टैरिफ श्रेणियाँ), या कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर (योग्यता श्रेणियां) द्वारा। सभी रैंकों का कॉम्प्लेक्स निकल जाता है टैरिफ स्केलउद्यम। इसमें प्रत्येक अगला अंक एक दर (अर्थात 1 अंक) से कई गुना अधिक है - यह सूचक दर्शाता है टैरिफ गुणांक.

आपकी जानकारी के लिए!न्यूनतम वेतन राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है, और टैरिफ पैमाने के अन्य सभी तत्व प्रत्येक संगठन के लिए अलग से स्वीकार किए जाते हैं और प्रासंगिक स्थानीय कृत्यों में तय किए जाते हैं। एक अपवाद राज्य के बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम है, जहां शुल्क एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के अनुसार लिया जाता है।

टैरिफ गुणांक और यूनिट दर के मूल्य को जानने के बाद, टैरिफ के अनुसार किसी विशेष कर्मचारी को देय भुगतान की राशि की गणना करना हमेशा संभव होता है।

यूटीएस के लिए टैरिफ की गणना का एक उदाहरण

दर्शनशास्त्र संकाय के लिए स्टेट यूनिवर्सिटीपीएचडी डिग्री वाले एक शिक्षक को नियुक्त किया जाता है दार्शनिक विज्ञानऔर एसोसिएट प्रोफेसर की उपाधि. उन्हें सांस्कृतिक अध्ययन विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर स्वीकार किया गया और छात्र समूह का क्यूरेटर नियुक्त किया गया। एकीकृत टैरिफ पैमाने के अनुसार, बिलिंग अवधिजो एक माह के बराबर है, उसकी योग्यता 15वीं श्रेणी के अनुरूप है। चलिए उनकी सैलरी का हिसाब लगाते हैं.

यूटीसी के लिए न्यूनतम भुगतान, 1 श्रेणी के अनुरूप, मूल्य के बराबर है। इसे टैरिफ स्केल की 15वीं श्रेणी, अर्थात् 3.036 के लिए टैरिफ गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

वर्तमान में, एक मसौदा कानून विचाराधीन है जो शिक्षण कर्मचारियों को देय भत्तों की प्रक्रिया और राशि को नियंत्रित करता है। अपने उदाहरण के लिए, हम इस बिल के डेटा का उपयोग करेंगे।

आपको आवश्यक दर की गणना करने के लिए:

1. इंटरडिजिट गुणांक और न्यूनतम वेतन को गुणा करें
2. निष्क्रिय स्थिति जोड़ें (+40%)
3. शैक्षणिक डिग्री (उदाहरण के लिए, + 8,000 रूबल), साथ ही क्यूरेटर के पूरक (उदाहरण के लिए, + 3,000 रूबल) के लिए देय भत्ते जोड़ें।

प्रति घंटा की दर के लिए टैरिफ गणना का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो उसकी टैरिफ दर किसी दिए गए वर्ष के लिए प्रति घंटा की दर पर निर्भर करेगी - यह उत्पादन कैलेंडर, साथ ही उद्यम में स्थापित मासिक टैरिफ दर द्वारा दिखाया जाएगा। .

1 रास्ता.आप काम के घंटों के लिए मासिक दर को दर संकेतक से विभाजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी के लिए 25,000 रूबल का टैरिफ निर्धारित किया गया है। प्रति महीने। वहीं, प्रति माह कार्य समय का स्थापित मानक 150 घंटे है। इस प्रकार, ऐसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 25,000/150 = 166.6 रूबल होगी।

2 रास्ते।यदि आपको चालू वर्ष के लिए औसत प्रति घंटा दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले समय की औसत प्रति घंटा मासिक दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के संबंधित वार्षिक संकेतक को 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित करते हैं। उसके बाद, हम वेतनमान द्वारा स्थापित कर्मचारी की औसत मासिक वेतन दर को प्राप्त संख्या से कम कर देते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक दर 1900 घंटे है। आइए पिछले उदाहरण के समान मासिक दर लें - 25,000 रूबल। आइए गणना करें कि इस कार्यकर्ता ने किसी दिए गए वर्ष के दौरान प्रति घंटे औसतन कितना कमाया: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 रूबल।

मजदूरी दर और वेतन में क्या अंतर है

ये दोनों अवधारणाएँ कई मायनों में समान हैं, क्योंकि ये दोनों प्रतिनिधित्व करती हैं मौद्रिक मूल्यश्रम पारिश्रमिक. अब उनके बीच समानता कुछ दशक पहले की तुलना में अधिक है, क्योंकि श्रम कानूनमहत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहे हैं. हालाँकि, इसमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं

वेतन और टैरिफ दर की सामान्य विशेषताएं

1. वह और दूसरा दोनों न्यूनतम राशि प्रदान करते हैं जिससे काम का भुगतान किया जा सकता है।
2. स्थापित सीमा से नीचे, भुगतान में गिरावट का अधिकार नहीं है।
3. वे कर्मचारी की योग्यता से संबंधित हैं।
4. उन्हें अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवजे, सामाजिक शुल्क के बिना ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ दर और आधिकारिक वेतन में अंतर

आइए निम्नलिखित तालिका में इन दोनों अवधारणाओं की तुलना करें।

टैरिफ स्केलइसका उपयोग अक्सर उन कर्मचारियों के वेतन में अंतर करने के लिए किया जाता है जिनके काम की जटिलता अलग-अलग होती है, और कर्मचारियों के पास स्वयं अलग-अलग कौशल और अनुभव होते हैं। टैरिफ स्केल कैसे बनता है और इसका किसी कर्मचारी के अंतिम वेतन के आकार पर क्या प्रभाव पड़ता है, हम अपने लेख में बताएंगे।

2017-2018 के लिए संगठनों में उपयोग की जाने वाली श्रेणियों के अनुसार टैरिफ स्केल कैसा है

प्रत्येक संगठन में स्थानीय स्तर पर यह तय होता है कि उसमें पारिश्रमिक की कौन सी प्रणाली लागू होगी। यदि यह एक टैरिफ प्रणाली है, जिसके उपयोग के नियम 2017-2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं, तो एक स्थानीय नियामक अधिनियम में, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर एक विनियमन या एक सामूहिक समझौता, इस प्रणाली के सभी घटक और उनके अनुप्रयोग के सिद्धांत निर्धारित हैं। इसलिए, नियोक्ता को टैरिफ स्केल को चित्रित करना होगा, जिसका उपयोग कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय किया जाएगा।

टैरिफ स्केल के ढांचे के भीतर, टैरिफ श्रेणियों का बंधन तय किया गया है। इसलिए, उद्यम में सभी पदों को कुछ समूहों - श्रेणियों में विभाजित किया गया है। आमतौर पर, पहली श्रेणी सबसे कम योग्य पदों को सौंपी जाती है, और कार्य की जटिलता के स्तर में वृद्धि के साथ, श्रेणी भी बढ़ जाती है।

टिप्पणी! स्वाभाविक रूप से, और अधिक के लिए कड़ी मेहनतकी आवश्यकता होती है निश्चित ज्ञानऔर कौशल, उच्च मजदूरी स्थापित की जाती है। पदों के प्रत्येक समूह के लिए अलग-अलग राशि निर्धारित न करने के लिए, टैरिफ गुणांक का उपयोग किया जाता है। उनकी मदद से, पहली श्रेणी के पदों को सौंपा गया वेतन स्वचालित रूप से दूसरी, तीसरी आदि श्रेणियों के लिए स्थापित गुणांक से बढ़ जाता है।

इस प्रकार, एक टैरिफ स्केल बनता है, जहां प्रत्येक श्रेणी को अपना गुणांक सौंपा जाता है। टैरिफ प्रणाली का उपयोग कई उद्यमों द्वारा किया जाता है, लेकिन उनके टैरिफ पैमाने भिन्न हो सकते हैं। निजी कंपनियों में, कार्मिक अधिकारी स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए वेतनमान विकसित करते हैं, और ऐसे ग्रिड में श्रेणियों की संख्या भिन्न होती है।

बजट प्रणाली में अधिक एकता होती है, जैसे इस मामले मेंपारिश्रमिक के मुद्दों को राज्य स्तर पर विनियमित किया जाता है, जिसमें पहले से स्वीकृत एकीकृत टैरिफ स्केल भी शामिल है।

राज्य कर्मचारियों का एकीकृत टैरिफ स्केल

1992 के अंत से 1 दिसंबर 2008 तक रूस में एकीकृत टैरिफ स्केल लागू था, जिसके अनुसार राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना की जाती थी। मुख्य मुद्दों को रूसी संघ की सरकार के डिक्री में "भुगतान के स्तर में भेदभाव पर" हल किया गया था

14 अक्टूबर 1992 नंबर 785 के एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का श्रम। इस अधिनियम ने यूटीएस को ही मंजूरी दे दी, और इसे सभी बजटीय संस्थानों में उपयोग के लिए अनिवार्य भी माना गया।

प्रारंभ में, एकीकृत टैरिफ स्केल में 18 श्रेणियां शामिल थीं, इसमें 1 से 10.7 तक के गुणांक शामिल थे। टैरिफ दर की गणना करने के लिए, उदाहरण के लिए, 5वीं श्रेणी के लिए, पहली श्रेणी की दर को 5वीं श्रेणी के गुणांक से गुणा करना आवश्यक था। प्रश्न केवल यह था कि प्रथम श्रेणी के लिए कौन सी दर लागू की जाए। और उन्होंने इस प्रकार निर्णय लिया: इसे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्वीकार कर लिया गया।

कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियां स्थापित की गईं। वेतन श्रेणियों द्वारा कर्मचारियों के वितरण को एकीकृत करने के लिए, 2 योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया गया था:

• कार्यों और कामकाजी व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक (ईटीकेएस);
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (ईकेएस)।

दोनों संदर्भ पुस्तकें रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं। जैसे-जैसे तकनीकी विकास का स्तर बढ़ता है, काम के नए मानक पेश किए जाते हैं, उन्हें लगातार अद्यतन किया जाता है।

बजटीय संगठनों में नई वेतन प्रणालियाँ

1 दिसंबर 2008 को, एकीकृत टैरिफ स्केल को राज्य कर्मचारियों के वेतन को चार्ज करने के थोड़े अलग तरीके से बदल दिया गया था। यह रूसी संघ की सरकार के "संघीय बजटीय, स्वायत्त और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए नई वेतन प्रणाली की शुरूआत पर" दिनांक 05.08.2008 संख्या 583 के लागू होने के बाद हुआ।

अक्सर, उद्यम पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का उपयोग करते हैं। ऐसा हो सकता है सरकारी एजेंसियोंसाथ ही निजी कंपनियाँ भी। लेकिन उनके लिए इस प्रणाली को लागू करने की बारीकियां काफी भिन्न होंगी।

टैरिफ स्केल क्या है और इसका उपयोग कहाँ किया जाता है?

मजदूरी की गणना करने का एक तरीका टैरिफ प्रणाली का उपयोग करना है। यह उन नियमों द्वारा शासित होता है जिन्हें विकसित किया गया है सरकारी निकायया उद्यम के विशेषज्ञ। लेकिन बाद के मामले में, उन्हें राज्य मानकों के साथ-साथ उद्यम में कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन पर नियमों का पालन करना होगा।

प्रत्येक संगठन स्वयं निर्णय लेता है कि वह पारिश्रमिक की किस प्रणाली का उपयोग करता है। 2016-2017 के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता ने मानदंड तय किए जिसके अनुसार टैरिफ प्रणाली लागू की जानी चाहिए। संगठन में, इस अवसर पर, सामूहिक समझौते या पारिश्रमिक पर विनियमन में अंक बनाए जाने चाहिए। इन स्थानीय विनियमों में टैरिफ प्रणाली का उपयोग करने के लिए सभी नियमों और सिद्धांतों का उल्लेख होना चाहिए। उद्यम के प्रबंधन को एक टैरिफ स्केल भी तैयार करना होगा, जिसके अनुसार कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाएगा।

टैरिफ स्केल कुछ हद तक टैरिफ श्रेणियों से जुड़ा हुआ है। चूँकि उद्यम में मौजूद सभी पदों को एक निश्चित श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, प्रत्येक श्रेणी की अपनी अलग मजदूरी दर होती है। अक्सर, पहली श्रेणी उन श्रमिकों को प्राप्त होती है जिनके पास सबसे कम योग्यता होती है, इत्यादि। यदि किसी कर्मचारी द्वारा किये जाने वाले कार्य की जटिलता बढ़ जाती है तो उसकी टैरिफ श्रेणी भी बढ़ जाती है।

इससे यह बात सामने आती है कि अधिक जटिल और ज़िम्मेदारी भरे काम के लिए अधिक मज़दूरी मिलती है। पदों के प्रत्येक व्यक्तिगत समूह के लिए अलग-अलग राशि का उपयोग न करने के लिए, टैरिफ गुणांक का उपयोग किया जाता है। वे पहली श्रेणी के वेतन को तुरंत दूसरी या तीसरी श्रेणी के स्तर तक बढ़ाना संभव बनाते हैं।

इस प्रकार टैरिफ स्केल बनता है, जहां प्रत्येक श्रेणी को एक निश्चित गुणांक सौंपा जाता है। उद्यमों में टैरिफ प्रणाली का उपयोग असामान्य नहीं है, लेकिन उनमें से प्रत्येक के लिए टैरिफ का पैमाना काफी भिन्न हो सकता है। निजी कंपनियां अक्सर काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से अपने टैरिफ स्केल विकसित करती हैं। यहां, न केवल वेतन की राशि भिन्न हो सकती है, बल्कि टैरिफ श्रेणियों की संख्या भी भिन्न हो सकती है, क्योंकि यह कार्मिक अधिकारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जाता है।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम इसे वहन नहीं कर सकते, क्योंकि वे राज्य के नियमों के अधीन हैं, और कार्य प्रक्रिया का सारा नियंत्रण राज्य निकायों द्वारा किया जाता है। इसलिए, पर राज्य उद्यमएकीकृत टैरिफ स्केल लागू किया गया है, जिसे उच्च अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया गया था।
2008 के अंत तक, रूसी संघ के क्षेत्र पर एकीकृत टैरिफ स्केल प्रभावी था। इसमें दिए गए आंकड़ों के आधार पर ही राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना की गई थी।

लेकिन 2016 के बाद से, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जिससे राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना भी बदल गई है। अब, टैरिफ श्रेणी की अवधारणा के बजाय, "योग्य स्तर" या "योग्य समूह" का उपयोग किया जाता है। सिस्टम में प्रोत्साहन और मुआवज़ा भुगतान भी शुरू किया गया है।

वेतन का आकार और उस पर दर अब संगठन या उद्यम के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसा करने के लिए, उसे कार्य की विशेषताओं, उसकी जटिलता, कर्मचारी की क्षमताओं और उसकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखना होगा। के बीच कुछ रिश्ता है वेतनकर्मचारी और वेतन जो मुखिया को मिलता है। उच्चतर औसत वेतनकार्यकर्ता, विषय अधिक पैसेमुखिया के कार्य में गिना जायेगा. इससे उद्यम की वेतन निधि को सभी कर्मचारियों को समान रूप से वितरित करना संभव हो जाएगा, न कि प्रबंधन की दिशा में प्रधानता।

निजी कंपनियों के लिए कोई अनिवार्य टैरिफ स्केल नहीं है। वे भुगतान की टैरिफ प्रणाली का भी उपयोग कर सकते हैं, लेकिन वे टैरिफ स्केल स्वयं बना सकते हैं। उन्हें सरकार द्वारा स्थापित टैरिफ नियमों का पालन करने की भी आवश्यकता नहीं है। साथ ही, ऐसी कंपनी के कर्मचारी स्वतंत्र रूप से यह तय कर सकते हैं कि उनके पास कितनी टैरिफ श्रेणियां होंगी। यह प्रबंधकों को कर्मचारियों के काम की बारीकियों का वास्तविक रूप से आकलन करने, उनके काम के लिए आवश्यकताओं को सामने रखने की अनुमति देता है।

टैरिफ पैमाने पर रैंक

पहली श्रेणी के लिए टैरिफ दर हर साल सरकारी स्तर पर निर्धारित की जाती है और न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती। यदि उत्तरार्द्ध को किसी बिंदु पर उठाया गया था, तो सरकार इस श्रेणी के लिए टैरिफ दर बढ़ाने का निर्णय लेती है।

प्रत्येक श्रेणी का अपना टैरिफ गुणांक होता है, जो दर्शाता है कि दूसरी और अन्य श्रेणियों का वेतन पहली की तुलना में कितनी गुना अधिक है। टैरिफ श्रेणी की संख्या में वृद्धि के साथ-साथ इस गुणांक में 1 से 4.5 तक की वृद्धि देखी जा सकती है।

वेतन ग्रेड से पता चलता है कि किसी कर्मचारी का काम कितना कठिन है। यह डेटा टैरिफ-योग्यता निर्देशिकाओं से लिया जा सकता है, जो कर्मचारी, उसके कौशल, रैंक या क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं को बताता है। साथ ही, वेतन अत्यधिक काम करने की स्थितियों पर निर्भर करता है। उनकी कठिनाई की भरपाई विभिन्न प्रकार के अधिभार या मुआवजे से की जाती है।

कामकाजी व्यवसायों से आठ श्रेणियों (1 से 8 तक) के अनुसार शुल्क लिया जाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कुशल श्रमिक प्राप्त नहीं कर सकते आगेन्यूनतम, जो आठवां अंक निर्धारित करता है। सरकार उद्यमों के प्रमुखों को ऐसे कर्मचारियों के वेतन को यूनिफाइड टैरिफ स्केल (यूटीएस) की 10 या 11 श्रेणियों तक बढ़ाने की अनुमति देती है। और यदि पेशे को बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है (उदाहरण के लिए, किसी चिकित्सा संस्थान में काम करना), तो आप दर को 11-12 श्रेणियों तक बढ़ा सकते हैं।

यदि, पिछले कुछ वर्षों में, किसी कर्मचारी की योग्यता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, तो उसकी टैरिफ दर में भी वृद्धि होनी चाहिए। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी प्रमाणन के माध्यम से अपने कौशल में सुधार करते हैं। इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, सत्यापन की प्रक्रिया पर बुनियादी विनियमों के मानदंडों का उपयोग किया जाता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग केवल के लिए किया जाता है बजट संगठनया व्यवसाय और निजी कंपनियों के लिए वैकल्पिक है।

कुल मिलाकर, 18 टैरिफ श्रेणियां हैं। अंतिम, उच्चतम, श्रेणी उच्च योग्य कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की जाती है, जो अक्सर उद्यमों के प्रमुख होते हैं।

वेतनमान में रैंकों को उन उद्योगों के अनुसार विभाजित किया जाता है जिनमें कर्मचारी काम करते हैं। उदाहरण के लिए:

• शिक्षा;
• वानिकी;
• कृषि;
• स्वास्थ्य देखभाल, आदि
• उद्योगों को भी व्यवसायों के प्रकार इत्यादि में विभाजित किया गया है।

नई रैंक निर्दिष्ट करने के लिए एल्गोरिदम

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के सत्यापन पर कानून एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं को लिखने का प्रावधान करता है। ऐसा दस्तावेज़ कर्मचारी के प्रत्यक्ष प्रबंधन द्वारा प्रमाणीकरण से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाना चाहिए। ऐसे मूल्यांकन में निम्नलिखित डेटा शामिल होना चाहिए:

• पद के साथ कर्मचारी का अनुपालन;
• कार्य की श्रेणी के साथ कर्मचारी का अनुपालन;
• योग्यता;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रति दृष्टिकोण;
• संकेतक श्रम गतिविधि;
• पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए प्रदर्शन संकेतक।

प्रमाणीकरण से कुछ सप्ताह पहले कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

प्रमाणन समिति में शामिल हैं:

• उद्यम का प्रमुख;
• विभाग के प्रमुख;
• उच्च योग्य विशेषज्ञ;
• संघ के प्रतिनिधि.

सत्यापन आयोग के सदस्यों को प्रमाणित कर्मचारी और उस इकाई के प्रमुख को सुनना चाहिए जिसमें वह काम करता है।

यदि प्रमाणित किया जाने वाला व्यक्ति किसी संगठन या उद्यम का प्रमुख है, तो उसका प्रमाणीकरण आयोगों में होता है, जिसमें उच्च अधिकारियों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। किसी कर्मचारी के कार्य का मूल्यांकन खुले मतदान के माध्यम से होता है। निर्णय बहुमत मत से किया जाता है। इस निर्णय के अनुसार, संगठन के प्रमुख को कर्मचारी को उचित वेतन श्रेणी में स्थानांतरित करने के लिए एक महीने का समय मिलता है। सभी प्रमाणीकरण परिणाम कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं, जो एकीकृत टैरिफ स्केल के अनुसार टैरिफ श्रेणी को इंगित करता है।

टैरिफ जैसी वेतन प्रणालियों को इसमें शामिल किया जाना चाहिए सामूहिक समझौतापारिश्रमिक, या अन्य समझौते जिनमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं।

के साथ संपर्क में

टैरिफ प्रणाली किसी उद्यम में कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना करने के तरीकों में से एक है। यह सरकारी एजेंसियों या किसी संगठन के भीतर विकसित नियमों के आधार पर बनाया गया है।

इन सिद्धांतों पर आधारित गणनाओं को राज्य मानदंडों में, विशेष रूप से, नियमों में निवेश किया जाना चाहिए। यदि टैरिफ पैमाने के संबंध में उद्योग के मानदंडों को अपनाया जाता है, तो बिना किसी अपवाद के सभी को उनका पालन करना चाहिए। टैरिफ को मंजूरी दी जा सकती है और.

वह क्या दर्शाती है?

वेतनमान है योग्यता श्रेणियों और गुणांकों का एक सेट जो मजदूरी निर्धारित करता है. भुगतान का यह रूप श्रम की प्रकृति (), तीव्रता, को ध्यान में रखकर बनाया गया है। मौसमजहां कर्मचारी काम करते हैं, उनका पेशेवर स्तर।

ग्रिड निम्न के आधार पर बनते हैं:

• श्रम तीव्रता.
• खतरे (सामान्य, गंभीर, खतरनाक स्थितियाँश्रम)।
• उद्यम या पद पर काम करने की अवधि।
• वेतन प्रणाली के गठन का क्षेत्रीय सिद्धांत (में अलग - अलग प्रकारउद्योगों की अपनी श्रेणियां हैं)।

वेतनमान प्रति घंटा वेतन पर आधारित है। कुछ श्रमिकों या कर्मचारियों से उत्पन्न मात्रा के आधार पर शुल्क लिया जाता है, उदाहरण के लिए, पर विभिन्न उद्योग. फिर नियोजित मात्रा को एक पाली या कार्य दिवस में घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, कर्मचारी की प्रति घंटा दर की गणना की जाती है, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो।

कंपनी श्रेणी से बाहर की दरें या अधिक वेतन ले सकती है।

टैरिफ स्केल में एक निश्चित संख्या में श्रेणियाँ होती हैं - औसतन, 6-अंकीय ग्रिड का उपयोग किया जाता है। जरूरत पड़ने पर एक सिस्टम बनाया जाता है बड़ी राशिनिर्वहन, यह आमतौर पर उत्पादन की जटिलता के कारण होता है। सिस्टम का दूसरा घटक गुणांक है। इन्हें जानकर आप गणना कर सकते हैं कि कर्मचारी को कितना मिलेगा।

इस प्रणाली और ग्रेडिंग प्रणाली के बीच अंतर पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:

संगठनों में इसका उपयोग कैसे किया जाता है?

बुनियादी नियम कला में श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143-145। द्वारा सामान्य नियमपारिश्रमिक टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर बनाया गया है। राज्य के नियम आधार हैं, लेकिन अन्य नियम स्थापित किए जा सकते हैं, जब तक कि कानून विचलन पर रोक नहीं लगाता।

बदलावों से कार्यस्थल पर लोगों की सुरक्षा में कमी नहीं आ सकती। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन को लें।

भुगतान प्रणाली प्रबंधन के आदेश से स्थापित की गई है। नियोक्ता और कर्मचारियों को एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने और उसमें टैरिफिंग की सभी बारीकियों को हल करने का अधिकार है।

मूलतः, निजी क्षेत्र के उद्यम सरकारी नियमों का पालन करने का प्रयास करते हैं। कारण सरल है: यदि समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो वे नियोक्ता पर इस तथ्य का आरोप लगाने का प्रयास कर सकते हैं कि टैरिफ स्केल कानून का अनुपालन नहीं करता है, विशेष रूप से, ऐसे दावे कर सेवा द्वारा किए जाते हैं। इसके अलावा, इन मानदंडों को लागू करने की एक अच्छी तरह से स्थापित प्रथा है। यह नियामक अधिकारियों के साथ संबंधों में कई कठिनाइयों से रक्षा करेगा।

राज्य कर्मचारियों के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल

निजी उद्यमों के विपरीत, सरकारी एजेंसियों और संगठनों को वेतन के क्षेत्र में सरकारी नियमों का पूरी तरह से पालन करना आवश्यक है।

राज्य और नगरपालिका संरचनाओं में भुगतान की टैरिफ प्रणाली की एक विशेषता मूल वेतन की उपलब्धता है। यह न्यूनतम वेतन का एक प्रकार का एनालॉग है। सभी प्रकार के भत्ते मूल वेतन में जोड़े जाते हैं, जिन्हें सजा के तौर पर वापस लिया जा सकता है। इसके अलावा अधिक लोगराज्य संरचना में काम करता है, उसके पास जितने अधिक भत्ते होते हैं या प्रोद्भवन गुणांक बढ़ता है (सेवा की लंबाई के लिए तथाकथित भत्ते)।

यदि हम लगभग 10 साल पहले (2007) हुए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हैं, तो एकीकृत टैरिफ स्केल औपचारिक रूप से रद्द कर दिया गया है।

वास्तव में, यह जारी है उद्योग वेतन प्रणाली. प्रत्येक उद्योग का अपना आधार वेतन और गुणांक होता है। उदाहरण के लिए, मेडिकल स्टाफ को उनके मूल वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है।

वस्तुतः पुरानी व्यवस्था परिवर्तित अवस्था में चल रही है और वेतन व्यवस्था का नाम भी बदल गया है। औपचारिक रूप से, ईटीएस संघीय सिविल सेवा की कुछ श्रेणियों पर लागू होता रहता है।

वेतन विनियमन प्रणाली

सरकार ने वेतन निधि के खर्च के संबंध में कई अधिनियम विकसित किए हैं। विशेष रूप से, प्रोत्साहन भुगतान के उत्पादन के लिए नियम और आधार। धीरे-धीरे राज्य का परिचय हुआ पेशेवर मानक, जिसके आधार पर किसी विशेष अधिकारी या कार्यशील विशेषता के कार्यकर्ता की गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाता है।

संकट नई प्रणालीइसमें प्रबंधन में कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के लिए धन के व्यय का दुरुपयोग करने की प्रवृत्ति होती है। इसके अलावा, प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों के बीच वैध वेतन अंतर बना हुआ है।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 2007 का प्रस्ताव अंतिम नहीं है और मौजूदा नियमों को बदलने के लिए आगे भी गंभीर कदम उठाये जायेंगे।

आधुनिक वर्गीकरण

टैरिफ पैमानों को कई आधारों पर वर्गीकृत किया जा सकता है:

• उद्योग;
• राज्य (नगरपालिका) और निजी उद्यमों में;
• राज्य संस्थानों की प्रणाली के भीतर विभाजन।

उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मियों और सैन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए एक अलग भुगतान प्रणाली। विशेष रूप से, डॉक्टरों को मूल वेतन और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए प्राप्त श्रेणियों के अनुसार भुगतान किया जाता है।

दरें निम्न पर आधारित हो सकती हैं:

• एक केंद्रीकृत अधिनियम पर (किसी सार्वजनिक प्राधिकरण या किसी उद्यम के प्रशासन का निर्णय);
• संविदात्मक आधार पर (सामूहिक समझौता)।

इसके अलावा, यदि हम कानून में परिवर्तनों को सख्ती से ध्यान में रखते हैं, तो अपने पिछले स्वरूप में पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का उपयोग लगभग कभी भी सिविल सेवा में नहीं किया जाता है, हालांकि इसके अंतर्निहित सिद्धांत का उपयोग जारी है।

उद्योग समझौते एक अलग श्रेणी हैं. उनका सार यह है कि नियोक्ता और एक ही उद्योग के ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि पारिश्रमिक के नियमों पर एक समझौते पर पहुंचते हैं। यह समझौता मजदूरी को राज्य के न्यूनतम से कम नहीं कर सकता। आमतौर पर, ऐसे सिद्धांत उद्योग, अर्थव्यवस्था के प्रमुख क्षेत्रों में लागू होते हैं। कानून द्वारा अंतरक्षेत्रीय समझौतों के समापन पर कोई प्रतिबंध नहीं है।