मजदूरी की टैरिफ प्रणाली. एकीकृत वेतनमान

नया संस्करणकला। 143 रूसी संघ का श्रम संहिता

टैरिफ वेतन प्रणालियाँ - विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित वेतन प्रणालियाँ।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन में अंतर के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक।

टैरिफ स्केल - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

वेतन श्रेणी - एक मूल्य जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी - एक मान जो किसी कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर, टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

किए गए कार्य की जटिलता उनकी बिलिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का आवंटन एक ही टैरिफ को ध्यान में रखते हुए किया जाता है योग्यता पुस्तिकाश्रमिकों के कार्य और पेशे, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका, या ध्यान में रखते हुए पेशेवर मानक. इन संदर्भ पुस्तकों और उनके आवेदन की प्रक्रिया को सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है रूसी संघ.

मजदूरी की टैरिफ प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार स्थापित की जाती हैं श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यश्रम कानून युक्त. श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं। वेतन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 पर टिप्पणी

जैसा कि हमने ऊपर कहा, किसी कर्मचारी के काम का पारिश्रमिक उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इन संकेतकों के अनुसार मजदूरी का अंतर, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के आधार पर प्रदान किया जाता है।

अनुच्छेद 143 श्रम कोडपारिश्रमिक की आरएफ टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दरें;

वेतन (आधिकारिक वेतन);

टैरिफ स्केल;

टैरिफ गुणांक.

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का मुख्य तत्व टैरिफ दरें हैं। टैरिफ दर - प्रतिपूरक, उत्तेजक और को ध्यान में रखे बिना समय की प्रति यूनिट एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि सामाजिक भुगतान.

पहली श्रेणी की टैरिफ दर समय की प्रति इकाई अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। टैरिफ स्केल काम की टैरिफ श्रेणियों (पेशे, पदों) का एक सेट है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

इसी समय, टैरिफ श्रेणी एक मूल्य है जो काम की जटिलता और एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाती है, और योग्यता श्रेणी एक मूल्य है जो एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाती है।

टैरिफ गुणांक इस श्रेणी की टैरिफ दर का पहली श्रेणी की टैरिफ दर से अनुपात स्थापित करता है। दूसरे शब्दों में, टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि किसी दिए गए श्रेणी की टैरिफ दर पहली श्रेणी की टैरिफ दर से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर और संबंधित टैरिफ गुणांक की सहायता से शेष श्रेणियों की टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली श्रेणी की टैरिफ दर 1100 रूबल है (आज यह न्यूनतम मजदूरी है), तो, दसवीं श्रेणी (मान लीजिए - 2.047) के टैरिफ गुणांक को जानकर, टैरिफ की गणना करना आसान है संबंधित टैरिफ गुणांक के लिए पहली श्रेणी की टैरिफ दर को गुणा करके दसवीं श्रेणी की दर - 2251.7 रूबल।

इस प्रकार, टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो विभिन्न योग्यताओं का कार्य करते समय मजदूरी का अनुपात निर्धारित करता है। आधुनिक श्रम कानून मजदूरी के संविदात्मक और स्थानीय विनियमन पर केंद्रित है। प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, संगठन सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। विभिन्न संगठन अलग-अलग टैरिफ स्केल स्थापित कर सकते हैं, जो श्रेणियों की संख्या और टैरिफ गुणांक में वृद्धि की डिग्री में भिन्न होते हैं। साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक केंद्रीय रूप से निर्धारित किया जाता है - तथाकथित एकीकृत के आधार पर टैरिफ स्केल(ईटीएस)।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है, जिसे 14 अक्टूबर 1992 एन 785 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर"। यूनिफाइड टैरिफ स्केल (यूटीएस) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल है। इसमें संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सभी समूह शामिल हैं जो बजट वित्तपोषण पर हैं (प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों के अपवाद के साथ)। इसमें 18 बिट्स हैं. पहले, इस टैरिफ स्केल की टैरिफ श्रेणियों का अनुपात 1:10.07, यानी निर्धारित किया गया था। उच्चतम XVIII श्रेणी में मजदूरी पहली (निम्नतम) श्रेणी में मजदूरी से 10.07 गुना अधिक है। हालाँकि, 1 दिसंबर 2001 से, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली और अठारहवीं श्रेणियों की टैरिफ दरों (वेतन) के बीच का अनुपात 1 से 4.5 निर्धारित किया गया है।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) में वृद्धि के साथ, रूसी संघ की सरकार यूटीएस टैरिफ दरों में वृद्धि पर एक संबंधित डिक्री जारी करती है।

ग्रिड की प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है, जो दर्शाती है कि दूसरी और बाद की श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें पहली श्रेणी के श्रमिकों की दरों से कितनी गुना अधिक हैं। ये गुणांक टैरिफ श्रेणी (1 से 4.5 तक) में वृद्धि के साथ बढ़ते हैं। वर्तमान में, संघीय कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ गुणांक सार्वजनिक संस्थान 29 अप्रैल, 2006 एन 256 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित "पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) के आकार पर और संघीय के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक पर" राज्य संस्थाएँ।"

यूटीएस में वेतन की श्रेणियां प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को दर्शाती हैं। कामकाजी परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे (मुश्किल या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए) द्वारा प्रदान की जाती है वातावरण की परिस्थितियाँ, रात में, आदि)।

बिलिंग विभिन्न कार्य, व्यवसायों, विशिष्टताओं, उनकी जटिलता के आधार पर, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ और योग्यता पुस्तिका उन आवश्यकताओं को स्थापित करती है जिन्हें एक कर्मचारी को पूरा करना होगा, अर्थात। किसी विशेष कार्य को करने के लिए उसके पास क्या ज्ञान, कौशल और योग्यताएं होनी चाहिए, यह उसकी जटिलता पर निर्भर करता है। वर्तमान में, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (यूटीएस) लागू है, जिसके लिए अनुमोदन प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में इंगित की गई है।

यूटीएस नौकरी की विशेषताओं (जिसमें इस नौकरी में शामिल है) और कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान ("जानना चाहिए") के रूप में कामकाजी व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्थापित करता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस योग्यता निर्देशिका में तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "पता होना चाहिए" और "योग्यता संबंधी जरूरतें"। अनुभाग "जिम्मेदारियाँ" उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इस पद पर बैठे व्यक्ति को करना चाहिए। "जानना चाहिए" अनुभाग में ज्ञान संबंधी आवश्यकताएं शामिल हैं, कर्मचारी के लिए आवश्यकअपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए। "योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग इस कार्य को करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के सामान्य और विशेष प्रशिक्षण (शिक्षा का स्तर और प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव) प्रदान करता है।

श्रमिकों की बिलिंग आठ श्रेणियों (I से VIII तक) के अनुसार की जाती है। हालाँकि, ऊपर उल्लिखित रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" दिनांक 14 अक्टूबर 1992 एन 785, संस्थानों के प्रमुख, संगठन और उद्यम जो बजट वित्तपोषण पर हैं, उन्हें मासिक दरें निर्धारित करने और उन्नत योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों को वेतन देने का अधिकार दिया गया है। इस प्रकार, रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में नियोजित उच्च कुशल श्रमिकों के लिए, ईटीएस की IX और X श्रेणियों के आधार पर मासिक दरें और वेतन स्थापित किया जा सकता है, और विशेष रूप से महत्वपूर्ण के लिए और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय (अब - स्वास्थ्य मंत्रालय) द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार विशेष रूप से जिम्मेदार कार्य सामाजिक विकासआरएफ), एकीकृत टैरिफ स्केल की XI और XII श्रेणियों पर आधारित है।

कर्मचारी की योग्यता (रैंक) बढ़ने के साथ-साथ उसकी टैरिफ दर भी बढ़ती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को श्रेणियों का आवंटन प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार किया जाता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का सत्यापन उन संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया पर बुनियादी प्रावधानों के अनुसार किया जाता है जो बजट वित्तपोषण पर हैं, जो रूस के श्रम मंत्रालय और न्याय मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूस का दिनांक 23 अक्टूबर 1992 एनएन 27, 8/196। इन बुनियादी प्रावधानों के अनुसार, प्रमाणन के अधीन प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रमाणन शुरू होने से दो सप्ताह पहले, उसका तत्काल पर्यवेक्षक एक व्यापक मूल्यांकन युक्त एक सबमिशन तैयार करता है: योग्यता आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण का अनुपालन। उसके काम के लिए पद और पारिश्रमिक की श्रेणी; उसकी व्यावसायिक क्षमता; काम के प्रति रवैया और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन; संकेतक; पिछली अवधि के लिए प्रदर्शन संकेतक। प्रमाणित कर्मचारी को प्रमाणन से कम से कम दो सप्ताह पहले, प्रस्तुत सामग्री से परिचित होना चाहिए। सत्यापन आयोग में एक अध्यक्ष (एक नियम के रूप में, एक संस्था, संगठन, उद्यम का एक उप प्रमुख), एक सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं। सत्यापन आयोग में विभागों के प्रमुख, उच्च योग्य विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं। सत्यापन आयोग सबमिशन पर विचार करता है, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख की बात सुनता है जिसमें वह काम करता है। संस्थानों, संगठनों, उद्यमों के प्रमुखों को उनकी अधीनता के अनुसार उच्च अधिकारियों द्वारा आयोजित आयोगों में प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी की गतिविधि का मूल्यांकन और आयोग की सिफारिशों को खुले मतदान द्वारा बहुमत से अपनाया जाता है। संगठन के प्रमुख, प्रमाणन आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए महीनाकर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की उचित श्रेणियों की स्थापना पर निर्णय लेता है। प्रमुख द्वारा अनुमोदन के बाद प्रमाणीकरण के परिणाम दर्ज किए जाते हैं कार्यपुस्तिकाकर्मचारी ईटीसी के अनुसार भुगतान की श्रेणी का संकेत दे रहा है।

टैरिफ वेतन प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 143

1. कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 143 "पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली" और उसके तत्वों की अवधारणा की कानूनी परिभाषा देता है, जो पहले कला में निहित थी। श्रम संहिता के 129 में कर्मचारियों से काम का शुल्क लेने और टैरिफ श्रेणियां निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया, साथ ही नियोक्ता द्वारा टैरिफ प्रणाली स्थापित करने की प्रक्रिया तय की गई है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली विनियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों में निहित नियमों का एक सेट है जो मजदूरी में सामग्री, जटिलता और कामकाजी परिस्थितियों, कर्मचारी योग्यता, उत्पादन सुविधाओं और इसके प्राकृतिक और जलवायु वातावरण को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह आपको इसकी मात्रा और गुणवत्ता, कर्मचारी की योग्यता और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के आधार पर वेतन के आकार में अंतर करने की अनुमति देता है, अर्थात। कला की आवश्यकताओं को लागू करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132।

2. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, टैरिफ प्रणाली की संरचना में टैरिफ दरें (वेतन, आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक शामिल हैं। के लिए व्यावहारिक अनुप्रयोगटैरिफ प्रणाली को टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों की भी आवश्यकता होती है।

टैरिफ दर समय की प्रति इकाई एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड (श्रम कर्तव्यों) की पूर्ति के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है। समय की चुनी गई इकाई के आधार पर, प्रति घंटा, दैनिक और मासिक टैरिफ दरें होती हैं। टैरिफ दर जटिलता, तीव्रता, कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ इसकी आर्थिक और के आधार पर निर्धारित की जाती है सामाजिक महत्व. मुख्य गणना मूल्य पहली श्रेणी की टैरिफ दर है, जो अधिकांश के लिए न्यूनतम भुगतान निर्धारित करती है साधारण श्रम. पहली श्रेणी की मासिक टैरिफ दर राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

वेतन मासिक वेतन की एक निश्चित राशि है, जो प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के साथ-साथ उन श्रमिकों के लिए निर्धारित है जिनके काम को राशन नहीं दिया जा सकता है। मासिक वेतन की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

दूसरी और बाद की श्रेणियों की टैरिफ दर का आकार निर्धारित करने के लिए टैरिफ स्केल लागू किया जाता है। यह कार्य की जटिलता और श्रमिकों की योग्यता के आधार पर मजदूरी का अनुपात स्थापित करता है। टैरिफ स्केल के पैरामीटर हैं: टैरिफ श्रेणियों की संख्या, टैरिफ गुणांक, टैरिफ स्केल की सीमा। पहली श्रेणी सबसे सरल कार्य से मेल खाती है, अंतिम - सबसे कठिन।

अंकों की संख्या के संदर्भ में सबसे आम 6-अंकीय टैरिफ स्केल है। अधिक जटिल उद्योगों में, एक 7-बिट (तेल और गैस उत्पादन, लौह धातु विज्ञान का रोलिंग और पाइप उत्पादन, रेलवे परिवहन, आदि) और एक 8-बिट (ताला बनाने वाला, ताला बनाने वाला और संयोजन और वेल्डिंग कार्य, ब्लास्ट फर्नेस और इस्पात निर्माण, जहाज निर्माण) और जहाज की मरम्मत, आदि) ग्रिड।

3. कार्य की जटिलता के आधार पर, कार्य की बिलिंग मजदूरी श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकार का असाइनमेंट है।

कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का आवंटन कर्मचारी की योग्यता और उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और योग्यता श्रेणियों का आकलन करने के लिए किया जाता है - कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर का आकलन करने के लिए।

कार्य का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का आवंटन टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों में श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक शामिल हैं। निर्देशिकाओं को मंजूरी देने की प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 (20 दिसंबर, 2003 को संशोधित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है "श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के लिए एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता गाइड को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर" , प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका", और संदर्भ पुस्तकों के उपयोग की प्रक्रिया - 9 फरवरी, 2004 एन 9 (बीएनए) के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा। 2004. एन 14)।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं शामिल हैं, जो उनकी जटिलता और संबंधित टैरिफ श्रेणियों के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं पर निर्भर करती हैं। और श्रमिकों का कौशल; प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं आधिकारिक कर्तव्यऔर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएँ।

हाल तक, निर्धारित तरीके से अनुमोदित टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिकाएँ अनिवार्य थीं। वे वर्तमान में अनुशंसित हैं.

वर्तमान में उपयोग में आने वाले श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तिका को 1983 में यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 12 मई 1992 एन 15ए (बीएमटी आरएफ. 1992. एन 7 - 8) इस हैंडबुक का उपयोग रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सभी संगठनों में किया जाता है, और आवश्यक परिवर्तनऔर इसमें परिवर्धन रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा किया जाता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसमें दो खंड शामिल हैं: कर्मचारियों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएं उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद), और अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता विशेषताएं (अनुसंधान संस्थानों के लिए सामान्य प्रबंधकीय, वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग श्रमिकों के पद, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों; डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के प्रबंधन और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों के पद; संपादकीय और प्रकाशन विभागों के कर्मचारियों के पद)। प्रत्येक योग्यता विशेषताइसमें तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियाँ", "जानना चाहिए", "योग्यता आवश्यकताएँ"।

4. पारिश्रमिक के टैरिफ विनियमन का मुख्य सिद्धांत यह है कि पारिश्रमिक की सभी शर्तों का विकास, जिसमें टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन का निर्धारण और श्रेणियों, पेशेवर योग्यता समूहों और पदों द्वारा उनका भेदभाव शामिल है, स्थानीय स्तर पर किया जाता है। सामूहिक समझौते, इस संगठन पर लागू होने वाले समझौतों के साथ-साथ स्थानीय नियमों के आधार पर संगठनों में (बजट से वित्तपोषित लोगों को छोड़कर) टैरिफ वेतन प्रणाली शुरू की जाती है। साथ ही, मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी का पालन किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 और उस पर टिप्पणी देखें)।

5. गोद लेने के संबंध में संघीय विधानदिनांक 20 अप्रैल, 2007 एन 54-एफजेड "संघीय कानून में संशोधन पर" न्यूनतम आकारवेतन" और रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों" में टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मजदूरी दरों, साथ ही प्रतिपूरक भुगतान (प्रतिपूरक प्रकृति के अधिभार और भत्ते, जिसमें विचलन वाली स्थितियों में काम शामिल है) को कम करने की अनुमति नहीं है सामान्य से, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में, और अन्य मुआवजा भुगतान) इसके लागू होने के दिन से पहले स्थापित (कानून 1 सितंबर, 2007 को लागू होता है)।

• ऊपर

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक से संबंधित सभी मुद्दे हमेशा नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बड़ी चिंता का विषय होते हैं। मासिक भुगतानभिन्न प्रकृति का हो सकता है, विषम घटकों से युक्त हो सकता है और विभिन्न आधारों पर चार्ज किया जा सकता है। टैरिफ दर की अवधारणा पर विचार करें, विस्तार से विश्लेषण करें कि इसकी गणना कैसे की जाती है, और टैरिफ दर और वेतन के बीच मुख्य अंतर भी स्पष्ट करें।

टैरिफ दर क्या है

लोगों को उनके काम के लिए समान पारिश्रमिक नहीं मिल सकता है। वेतन के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि इस पर निर्भर करती है:

• कर्मियों का योग्यता स्तर;
• कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों की कठिनाइयाँ;
• कार्य की मात्रात्मक विशेषताएँ;
• रोज़गार की स्थितियाँ;
• कार्य आदि के लिए आवंटित समय

इन बिंदुओं की गंभीरता के अनुसार वेतन भेदभाव के ढांचे के भीतर किया जाता है टैरिफ प्रणालीश्रम पारिश्रमिक. इसका मुख्य तत्व वेतन के मुख्य घटक के रूप में टैरिफ दर है।

टैरिफ़ दर- समय की एक स्वीकृत इकाई के लिए एक निश्चित योग्यता के कर्मचारी द्वारा कठिनाई की विभिन्न डिग्री के श्रम मानक को प्राप्त करने के लिए वित्तीय पारिश्रमिक की दस्तावेजी राशि। यह "रीढ़ की हड्डी" है, श्रम की गणना का न्यूनतम घटक, जिसके आधार पर कर्मचारियों द्वारा "हाथ पर" प्राप्त राशि बनाई जाती है।

संदर्भ!किसी कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में टैरिफ दर से कम राशि प्राप्त नहीं हो सकती है, यदि उसके द्वारा सभी कार्यात्मक कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन किया जाता है - यह कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम है।

टैरिफ दर का हिस्सा नहीं:

• मुआवज़ा;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• सामाजिक प्रभार।

टैरिफ दर का अनुमानित समय

जिस समय अवधि के लिए टैरिफ दर की गणना की जाती है वह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक कोई भी अंतराल हो सकता है:

• दिन;
• महीना।

प्रति घंटा दरेंयह स्थापित करना सुविधाजनक है कि क्या उद्यम संचालित होता है, जो काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ-साथ प्रति घंटा कर्मचारियों के काम करने के तरीके को निर्धारित करता है।

दैनिक दरेंलागू होते हैं जब काम को दैनिक कार्य की स्थिति प्राप्त होती है, जबकि ऐसे प्रत्येक दिन काम के घंटों की संख्या समान होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य मानदंड से भिन्न होती है।

मासिक टैरिफ दरेंकाम के घंटों की राशनिंग के निरंतर पालन के साथ काम करें: एक स्थिर कार्यक्रम, ठोस दिन की छुट्टी। ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी महीने को "बंद" कर देगा, भले ही उसने वास्तव में कितने घंटे काम किया हो: मासिक मानदंड पर काम करने के बाद, वह अपनी दर अर्जित करता है।

टैरिफ दर कार्य

श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक के मौद्रिक रूप में संचय के लिए आवेदन - भुगतान की टैरिफ प्रणाली - के भुगतान के अन्य रूपों की तुलना में कई फायदे हैं।

पेरोल की एक इकाई के रूप में टैरिफ दर कई महत्वपूर्ण कार्य करती है:

• श्रम के पारिश्रमिक और उसकी सामग्री को आनुपातिक बनाता है;
• श्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं के आधार पर भुगतान का न्यूनतम हिस्सा विभाजित करता है;
• निर्धारित शर्तों के तहत श्रम की उत्तेजना को सुव्यवस्थित करता है (उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन में, सेवा की एक ठोस अवधि, प्रसंस्करण, आदि के साथ);
• श्रम संगठन और कार्य अनुसूचियों की विभिन्न प्रणालियों के लिए वेतन की पर्याप्त गणना करने में मदद करता है।

टिप्पणी! मुख्य सिद्धांतटैरिफ दरों का अनुप्रयोग - समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक।

रेट की गणना कैसे की जाती है

इकाई दर, जिसके साथ अन्य सभी श्रेणियां संबंधित हैं, पहली श्रेणी की टैरिफ दर है - यह एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान अपने काम के लिए योग्यता के बिना एक कर्मचारी को देय राशि निर्धारित करती है।

शेष श्रेणियों को कार्य की जटिलता में वृद्धि और उसके लिए आवश्यक योग्यताओं के आधार पर व्यवस्थित किया जाता है ( टैरिफ श्रेणियाँ), या कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर (योग्यता श्रेणियां) द्वारा। सभी रैंकों का कॉम्प्लेक्स निकल जाता है टैरिफ स्केलउद्यम। इसमें प्रत्येक अगला अंक एक दर (अर्थात 1 अंक) से कई गुना अधिक है - यह सूचक दर्शाता है टैरिफ गुणांक.

आपकी जानकारी के लिए!न्यूनतम वेतन राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है, और टैरिफ पैमाने के अन्य सभी तत्व प्रत्येक संगठन के लिए अलग से स्वीकार किए जाते हैं और प्रासंगिक स्थानीय कृत्यों में तय किए जाते हैं। एक अपवाद राज्य के बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम है, जहां शुल्क एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के अनुसार लिया जाता है।

टैरिफ गुणांक और यूनिट दर के मूल्य को जानने के बाद, टैरिफ के अनुसार किसी विशेष कर्मचारी को देय भुगतान की राशि की गणना करना हमेशा संभव होता है।

यूटीएस के लिए टैरिफ की गणना का एक उदाहरण

दर्शनशास्त्र संकाय के लिए स्टेट यूनिवर्सिटीपीएचडी डिग्री वाले एक शिक्षक को नियुक्त किया जाता है दार्शनिक विज्ञानऔर एसोसिएट प्रोफेसर की उपाधि. उन्हें सांस्कृतिक अध्ययन विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर स्वीकार किया गया और छात्र समूह का क्यूरेटर नियुक्त किया गया। एकीकृत टैरिफ पैमाने के अनुसार, बिलिंग अवधिजो एक माह के बराबर है, उसकी योग्यता 15वीं श्रेणी के अनुरूप है। इसकी गणना करें वेतन.

यूटीसी के लिए न्यूनतम भुगतान, 1 श्रेणी के अनुरूप, मूल्य के बराबर है। इसे टैरिफ स्केल की 15वीं श्रेणी, अर्थात् 3.036 के लिए टैरिफ गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

वर्तमान में, एक मसौदा कानून विचाराधीन है जो शिक्षण कर्मचारियों को देय भत्तों की प्रक्रिया और राशि को नियंत्रित करता है। अपने उदाहरण के लिए, हम इस बिल के डेटा का उपयोग करेंगे।

आपको आवश्यक दर की गणना करने के लिए:

1. इंटरडिजिट गुणांक और न्यूनतम वेतन को गुणा करें
2. निष्क्रिय स्थिति जोड़ें (+40%)
3. शैक्षणिक डिग्री (उदाहरण के लिए, + 8,000 रूबल), साथ ही क्यूरेटर के पूरक (उदाहरण के लिए, + 3,000 रूबल) के लिए देय भत्ते जोड़ें।

प्रति घंटा की दर के लिए टैरिफ गणना का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो उसकी टैरिफ दर किसी दिए गए वर्ष के लिए प्रति घंटा की दर पर निर्भर करेगी - यह उत्पादन कैलेंडर, साथ ही उद्यम में स्थापित मासिक टैरिफ दर द्वारा दिखाया जाएगा। .

1 रास्ता.आप काम के घंटों के लिए मासिक दर को दर संकेतक से विभाजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी के लिए 25,000 रूबल का टैरिफ निर्धारित किया गया है। प्रति महीने। वहीं, प्रति माह कार्य समय का स्थापित मानक 150 घंटे है। इस प्रकार, ऐसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 25,000/150 = 166.6 रूबल होगी।

2 रास्ते।यदि आपको चालू वर्ष के लिए औसत प्रति घंटा दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले समय की औसत प्रति घंटा मासिक दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के संबंधित वार्षिक संकेतक को 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित करते हैं। उसके बाद, हम वेतनमान द्वारा स्थापित कर्मचारी की औसत मासिक वेतन दर को प्राप्त संख्या से कम कर देते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक दर 1900 घंटे है। आइए पिछले उदाहरण के समान मासिक दर लें - 25,000 रूबल। आइए गणना करें कि इस कार्यकर्ता ने किसी दिए गए वर्ष के दौरान प्रति घंटे औसतन कितना कमाया: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 रूबल।

मजदूरी दर और वेतन में क्या अंतर है

ये दोनों अवधारणाएँ कई मायनों में समान हैं, क्योंकि ये दोनों प्रतिनिधित्व करती हैं मौद्रिक मूल्यश्रम पारिश्रमिक. अब उनके बीच समानता कुछ दशक पहले की तुलना में अधिक है, क्योंकि श्रम कानूनमहत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहे हैं. हालाँकि, इसमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं

वेतन और टैरिफ दर की सामान्य विशेषताएं

1. वह और दूसरा दोनों न्यूनतम राशि प्रदान करते हैं जिससे काम का भुगतान किया जा सकता है।
2. स्थापित सीमा से नीचे, भुगतान में गिरावट का अधिकार नहीं है।
3. वे कर्मचारी की योग्यता से संबंधित हैं।
4. उन्हें अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवजे, सामाजिक शुल्क के बिना ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ दर और आधिकारिक वेतन में अंतर

आइए निम्नलिखित तालिका में इन दोनों अवधारणाओं की तुलना करें।

प्रत्येक श्रमिक को उसके काम के लिए मजदूरी मिलती है। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 135 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), एक कर्मचारी के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है रोजगार अनुबंधसंगठन में लागू पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का उपयोग करके मजदूरी में अंतर करना संभव है, जब काम के लिए पारिश्रमिक कर्मचारी की योग्यता, उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

कला के अनुसार. 143 रूसी संघ का श्रम संहिता वेतन प्रणाली शामिल है:

• टैरिफ दरें;
• वेतन (आधिकारिक वेतन);
• टैरिफ स्केल;
• टैरिफ दरें.

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का मुख्य तत्व टैरिफ दरें हैं।

टैरिफ़ दर- समय की प्रति इकाई (घंटा, दिन, महीना) एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि, मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर तय की जाती है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर समय की प्रति इकाई अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है।

टैरिफ स्केल- काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। टैरिफ स्केल विभिन्न योग्यताओं वाले श्रमिकों के पारिश्रमिक में अनुपात का एक पैमाना है।

टैरिफ श्रेणीकार्य की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है, और योग्यता श्रेणी उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाती है। आमतौर पर, पहली श्रेणी सबसे कम योग्य पदों को सौंपी जाती है, और जैसे-जैसे कार्य की जटिलता का स्तर बढ़ता है, वैसे-वैसे श्रेणी भी बढ़ती है।

टैरिफ गुणांकइस श्रेणी की टैरिफ दर का पहली श्रेणी की टैरिफ दर से अनुपात निर्धारित करता है। टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि ग्रिड के किसी भी अंक की दर पहले अंक की दर से कितनी गुना अधिक है, जिसका गुणांक हमेशा एक के बराबर होता है। चरम श्रेणियों के टैरिफ गुणांक का अनुपात है टैरिफ स्केल रेंज. आज, दो की सीमा के साथ छह- और आठ-अंकीय टैरिफ स्केल सबसे आम हैं।

टिप्पणी

पारिश्रमिक की प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, संगठन सामूहिक समझौतों और आंतरिक स्थानीय कृत्यों (बोनस पर प्रावधान, पारिश्रमिक पर प्रावधान, आदि) में स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। विभिन्न संगठन अलग-अलग टैरिफ स्केल स्थापित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अंकों की संख्या में भिन्नता।

में वाणिज्यिक संगठनविधायी स्तर पर कोई अनिवार्य टैरिफ स्केल पेश नहीं किए गए हैं। वे अपना स्वयं का टैरिफ स्केल विकसित कर सकते हैं। एक निजी नियोक्ता को कंपनी के टैरिफ स्केल में श्रेणियों की संख्या, टैरिफ का आकार और गुणांक स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

वेतनमान विकसित करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए: किसी को भी वर्तमान न्यूनतम वेतन (एसएमआईसी) से कम वेतन नहीं मिलना चाहिए, और अधिकतम आकारभुगतान सीमित नहीं है.

आपकी जानकारी के लिए

07/01/2016 से, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन स्तर पर निर्धारित किया गया है 7500 रूबल. (2 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड का अनुच्छेद 1 "संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर" न्यूनतम वेतन पर "")।

वाणिज्यिक संरचनाओं द्वारा टैरिफ ग्रिड का विकास

टैरिफ स्केल विकसित करते समय, अंतर-अंकीय गुणांक (श्रेणी से श्रेणी तक) बढ़ाने के विकल्प का उपयोग किया जाता है। निम्नलिखित हैं टैरिफ स्केल स्केल बनाने के विकल्प:

• टैरिफ गुणांक की प्रगतिशील निरपेक्ष और प्रगतिशील सापेक्ष (प्रतिशत में) वृद्धि (तालिका 1)। में इस मामले मेंनिर्वहन की वृद्धि के साथ, गुणांक के पूर्ण और सापेक्ष मूल्यों के संकेतक बढ़ते हैं;
• टैरिफ गुणांकों की प्रगतिशील पूर्ण और स्थिर सापेक्ष (प्रतिशत में) वृद्धि (तालिका 2), जहां टैरिफ गुणांकों की सापेक्ष वृद्धि का परिमाण स्थिर है;
• टैरिफ गुणांकों की निरंतर पूर्ण और प्रतिगामी सापेक्ष (प्रतिशत में) वृद्धि (तालिका 3), जिसमें पूर्ण गुणांक की वृद्धि का परिमाण स्थिर है;
• टैरिफ गुणांक की प्रतिगामी निरपेक्ष और प्रतिगामी सापेक्ष वृद्धि (तालिका 4)। यहां, गुणांक का मूल्य और टैरिफ गुणांक का सापेक्ष मूल्य श्रेणी की वृद्धि के साथ घटता है।

सबसे किफायती और व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला टैरिफ गुणांक की प्रगतिशील पूर्ण और सापेक्ष वृद्धि है।

टैरिफ गुणांक उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।

टैरिफ गुणांक में पूर्ण वृद्धिप्रत्येक श्रेणी के लिए सूत्र द्वारा पाया जा सकता है:

टैरिफ गुणांक में पूर्ण वृद्धि = क्रम में अगली श्रेणी का टैरिफ गुणांक - पिछली श्रेणी का टैरिफ गुणांक। (1)

हमारे उदाहरण में (तालिका 1 देखें), टैरिफ गुणांक में पूर्ण वृद्धि है:

• दूसरी श्रेणी के लिए - 0 ,08 (1,08 - 1);
• तीसरी श्रेणी के लिए - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

इसी तरह 4-6 अंकों की गणना की जाती है.

टैरिफ गुणांक में सापेक्ष वृद्धिसूत्र द्वारा प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है:

टैरिफ गुणांक में सापेक्ष वृद्धि = अगली श्रेणी का टैरिफ गुणांक / पिछली श्रेणी का टैरिफ गुणांक × 100 - 100। (2)

तब टैरिफ गुणांक में सापेक्ष वृद्धि बराबर होगी:

• दूसरी श्रेणी के लिए - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
• तीसरी श्रेणी के लिए - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100)।

इसी तरह अंक 4, 5 और 6 के लिए भी गणना की जाती है।

मान लीजिए कि टैरिफ गुणांक में सापेक्ष वृद्धि एक स्थिर मूल्य के बराबर है - 12 % .

हम टैरिफ गुणांक और उनकी पूर्ण वृद्धि पाते हैं।

प्रत्येक श्रेणी के लिए टैरिफ गुणांक की गणना निम्नानुसार की जाती है।

एक निश्चित श्रेणी के टैरिफ गुणांक का मान X के रूप में लिया जाता है। तब दूसरी श्रेणी के लिए प्रारंभिक सूत्र इस प्रकार दिखेगा:

एक्स/1 × 100 - 100 = 12

एक्स/1 × 100 = 12 + 100 = 112

एक्स/1 = 112/100 = 1.12

एक्स=1.12×1= 1,12 - दूसरी श्रेणी के लिए टैरिफ गुणांक।

हम सूत्र का उपयोग करके तीसरी श्रेणी के लिए टैरिफ गुणांक उसी तरह पाते हैं:

एक्स / 1.12 × 100 - 100 = 12

एक्स/1.12 × 100 = 112

एक्स/1.12 = 1.12

एक्स = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

इसी प्रकार, हम श्रेणियों 4-6 के लिए टैरिफ गुणांक निर्धारित करते हैं।

प्रत्येक श्रेणी के लिए टैरिफ गुणांक में पूर्ण वृद्धि सूत्र (1) द्वारा पाई जाती है:

• दूसरी श्रेणी के लिए - 0,12 (1,12 - 1);
• तीसरी श्रेणी के लिए - 0,13 (1,25 - 1,12).

उसी तरह, हम शेष श्रेणियों (4-6) के लिए टैरिफ गुणांक में पूर्ण वृद्धि की गणना करते हैं।

मान लीजिए कि टैरिफ गुणांक में पूर्ण वृद्धि एक स्थिर मूल्य के बराबर है - 0,08 .

हम टैरिफ गुणांक और मूल्यों में उनके सापेक्ष परिवर्तन पाते हैं।

प्रत्येक श्रेणी के लिए टैरिफ गुणांक की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• दूसरे अंक के लिए: 1 + 0.08 = 1,08 ;
• तीसरे अंक के लिए: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

इसी प्रकार, हम 4, 5 और 6 श्रेणियों के लिए टैरिफ गुणांक निर्धारित करते हैं।

ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं।

टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो टैरिफ गुणांक, श्रेणियों की संख्या, श्रमिकों की श्रेणियों के साथ-साथ अंतर-श्रेणी गुणांक का अनुपात निर्धारित करता है।

वर्तमान में, टैरिफ स्केल के लिए दो विकल्प आम हैं: यूनिफाइड टैरिफ स्केल (यूएसटी), जिसमें 18 अंक होते हैं, और कृषि उद्यमों द्वारा उपयोग किया जाने वाला 6-अंकीय टैरिफ स्केल होता है।

टैरिफ स्केल की सहायता से कर्मचारी की योग्यता (श्रम जटिलता) के आधार पर टैरिफ दरों का अनुपात निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ स्केल पहली (निम्नतम) श्रेणी से शुरू होने वाली प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दरों वाली एक तालिका है। प्रत्येक ग्रिड में, टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों और समय श्रमिकों के काम के भुगतान के लिए टैरिफ दरें प्रदान की जाती हैं।

विभिन्न श्रेणियों की टैरिफ दरों का अनुपात टैरिफ स्केल का उपयोग करके सटीक रूप से निर्धारित किया जाता है: प्रत्येक श्रेणी के विपरीत टैरिफ स्केल में गुणांक, दूसरे से शुरू होता है (पहली श्रेणी में एक का गुणांक होता है), यह दर्शाता है कि इस की टैरिफ दर कितनी बार है श्रेणी पहली श्रेणी की दर से अधिक है। टैरिफ स्केल की सीमा चरम श्रेणियों की टैरिफ दरों का अनुपात है।

उद्यमिता की स्थितियों में, इस तरह के भेदभाव को अंजाम देना आसान है, क्योंकि वेतन निधि में हेरफेर करने का अधिक लचीला अवसर है (बेशक, प्रासंगिक कानून के ढांचे के भीतर)। अधिक कठिन स्थिति में - सार्वजनिक क्षेत्र (सिर्फ वेतन प्रणाली बढ़ती कीमतों और श्रम बाजार में उतार-चढ़ाव का पर्याप्त रूप से जवाब नहीं दे सकती), और इसके लिए संगठन की आवश्यकता थी नई प्रणालीवेतन।

शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, सामाजिक सुरक्षा और अन्य बजटीय संस्थानों में श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में मजदूरी और भेदभाव की उत्तेजक भूमिका को मजबूत करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने "पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" एक संकल्प अपनाया। एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिक ”दिनांक 14.10 1992 नंबर 785, जो 1 दिसंबर 1992 को लागू हुआ।

एकीकृत वेतनमान में 18 श्रेणियां हैं, जिनमें से 1 से 8 तक श्रेणियां श्रमिकों के लिए और 2 से 18 श्रेणियां कर्मचारियों के लिए आरक्षित हैं।

प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है। इस गुणांक से सरकार द्वारा स्थापित प्रथम श्रेणी की दर (वेतन) को गुणा करके एक निश्चित पद के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है। पद जितना ऊँचा होगा, गुणांक उतना ही अधिक होगा, और इसलिए वेतन भी उतना ही अधिक होगा।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार, जो कि आधार है, की समय-समय पर समीक्षा की जाती है, उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि और इसके अनुसार न्यूनतम वेतन में बदलाव पर नज़र रखी जाती है, और यह पूरे टैरिफ पैमाने को गति में सेट करता है।

दरें और वेतन प्रत्येक कर्मचारी के प्रमाणीकरण और टैरिफिंग के परिणामों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं, क्योंकि उसे टैरिफ पैमाने के अनुसार एक निश्चित श्रेणी सौंपी जानी चाहिए।

उद्योगों में अग्रणी व्यवसायों के लिए वेतन न्यूनतम से अधिकतम तक निर्धारित किया जाता है।

गैर-उत्पादक क्षेत्र के विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की समानता ने उनके लिए शुल्क निर्धारण की समान सीमा स्थापित करना संभव बना दिया - और यह इनमें से एक है महान गुणईटीएस.

विभिन्न समूहों और कर्मियों की श्रेणियों के श्रम कार्यों, कर्मचारियों की विशिष्ट नौकरी जिम्मेदारियों और उनके शैक्षिक स्तर की तुलना करने के अलावा, प्रमाणन के दौरान निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

कार्यों की विविधता (जटिलता);

अधीनस्थों का प्रबंधन;

स्वतंत्रता की डिग्री;

जिम्मेदारी का स्तर.

अकाउंटेंट, अर्थशास्त्री, टाइपिस्ट या आशुलिपिक, इंजीनियर, तकनीशियन, कार्यालय प्रमुख, गोदाम, घरेलू और अन्य जैसे कर्मचारियों के पदों पर गैर-उत्पादक क्षेत्र के सभी क्षेत्रों में समान शुल्क लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, अकाउंटेंट का पद उद्योग की परवाह किए बिना सभी संस्थानों में उपलब्ध है, लेकिन कर्मचारियों के प्रशिक्षण, शिक्षा और योग्यता का स्तर अलग-अलग होता है, और अक्सर बहुत महत्वपूर्ण होता है।

इसका मतलब यह है कि एक नौसिखिया अकाउंटेंट को एक अनुभवी अकाउंटेंट की तुलना में कम रैंक सौंपी जाएगी। इसके अलावा, अलग-अलग पदों और इसलिए काम और जिम्मेदारियों की अलग-अलग मात्रा के लिए अलग-अलग भुगतान किया जाना चाहिए। यह कोई संयोग नहीं है कि "लेखा परीक्षक-लेखा परीक्षक" की स्थिति को टैरिफिंग की एक अलग पंक्ति में आवंटित किया गया है (यह एक उच्च योग्यता और बड़ी ज़िम्मेदारी है)।

महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में लगे उच्च कुशल श्रमिकों को रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित विशेष उद्योग सूचियों के अनुसार ईटीएस की 9-10 श्रेणियों के आधार पर और विशेष रूप से महत्वपूर्ण और विशेष रूप से जिम्मेदार कार्यों के लिए दरें और वेतन निर्धारित किया जा सकता है। - ईटीसी की 11वीं और 12वीं श्रेणियों के आधार पर रूसी संघ के श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार, हालांकि सामान्य तौर पर आठवीं तक और इसमें शामिल श्रमिकों के लिए श्रेणियां प्रदान की जाती हैं।

उप प्रमुखों का आधिकारिक वेतन, एक नियम के रूप में, 10-20% निर्धारित किया जाता है, और सहायक प्रमुखों का - प्रमुख के वेतन से 30-40% कम होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बजटीय संगठनों में, श्रमिकों को उच्च वेतन के असाइनमेंट के परिणामस्वरूप वेतन में अंतर का अतिरिक्त भुगतान वेतन निधि को बचाकर किया जाता है।

श्रेणियों को मनमाने ढंग से नहीं, बल्कि कुछ मानदंडों के अनुसार आवंटित करने के लिए, टैरिफ विकसित किए गए हैं योग्यता संबंधी जरूरतेंऔर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका संचालित होती रहती है।

इन दस्तावेज़ों की आवश्यकताएँ एकीकृत टैरिफ स्केल की श्रेणियों से जुड़ी हुई हैं। ये मुख्य नियामक दस्तावेज़ हैं जिनके अनुसार बिलिंग की जाती है।

तकनीकी निष्पादकों के लिए आवश्यकताएँ सरल हैं - ये सामान्य माध्यमिक शिक्षा और व्यक्तिगत प्रशिक्षण या एक स्थापित कार्यक्रम (पाठ्यक्रम, आदि) के अनुसार विशेष प्रशिक्षण हैं। कुछ मामलों में, माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता होती है।

बेशक, विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ अधिक हैं - यह सामान्य से उच्च प्रासंगिक प्रोफ़ाइल और कार्य अनुभव तक की शिक्षा है, क्योंकि एक निश्चित पद पर कब्जा करने के लिए, संदर्भ पुस्तक में निर्दिष्ट सीमा के भीतर अनुभव आवश्यक है। अनुभव अप्रत्यक्ष रूप से योग्यता की विशेषता बताता है।

कर्मचारियों को ईटीसी श्रेणियां आवंटित करने के उद्देश्य से किसी संगठन या संस्थान के कर्मचारियों का प्रमाणीकरण करना प्रशासन की जिम्मेदारी है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के न्याय मंत्रालय संख्या 27 दिनांक 23.10.1992 का संयुक्त डिक्री उन संगठनों और उद्यमों के सत्यापन की प्रक्रिया पर मुख्य प्रावधानों को मंजूरी देता है जो बजट वित्तपोषण पर हैं।

इस प्रकार, एकीकृत टैरिफ स्केल कर्मचारियों के पारिश्रमिक को बड़े पैमाने पर एकीकृत करना संभव बनाता है, साथ ही इस पारिश्रमिक के लचीले प्रबंधन की संभावना को बनाए रखता है - श्रम को प्रोत्साहित करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी बढ़ने का अवसर चाहता है और अपने काम के लिए उचित पारिश्रमिक प्राप्त करें

इसलिए, कई उद्यम और गैर-बजटीय क्षेत्र ईटीएस के कुछ सिद्धांतों का उपयोग करके और अपने उद्योगों की विशिष्टताओं के आधार पर यहां परिवर्धन करते हुए, अपना स्वयं का टैरिफ स्केल बनाते हैं।

यह उन उद्यमों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जहां कई श्रमिक हैं, एक बड़ी संख्या कीविभिन्न कर्मियों और मुद्रास्फीति के कारण, वेतन अक्सर बदलते रहते हैं - फिर, पहली श्रेणी की मूल दर को बदलकर, अन्य सभी दरों और वेतन की गणना करना आसान होता है, और कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक में पूर्ण स्पष्टता होती है, क्योंकि वे अपनी श्रेणी जानते हैं अग्रिम।

टैरिफ स्केल - यह श्रेणियों का एक पैमाना है, जिनमें से प्रत्येक को अपना स्वयं का टैरिफ गुणांक सौंपा गया है, जो दर्शाता है कि किसी भी श्रेणी की टैरिफ दर पहली से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी का टैरिफ गुणांक हमेशा एक के बराबर होता है।

श्रेणियों की संख्या और उनके अनुरूप टैरिफ गुणांक का मूल्य ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए प्रशासन और श्रमिकों के बीच उद्यम में संपन्न सामूहिक समझौते के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसके प्रावधान, बदले में, उद्योग-व्यापी टैरिफ समझौते के आधार पर विकसित किए गए हैं और श्रमिकों की स्थिति में गिरावट की अनुमति नहीं देनी चाहिए।

संगठन के लिए एकल टैरिफ स्केल का उपयोग सबसे व्यापक है वेतनकंपनी के सभी कर्मचारी। एक नियम के रूप में, श्रमिकों को सौंपे गए रैंकों की संख्या समान रहती है - 6-8। सामान्य, अधिकतम राशिग्रिड में अंक किसी विशेष उद्यम में निर्धारित किए जा सकते हैं, साथ ही उनके अनुरूप टैरिफ गुणांक के मान भी - मनमाने ढंग से। इसे ठीक करना अति आवश्यक है सामूहिक समझौता. पारिश्रमिक के ऐसे संगठन का एक उदाहरण बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकल टैरिफ स्केल का उपयोग है। इसे अन्य सभी के लिए अनुशंसित किया जा सकता है।

एकीकृत टैरिफ स्केल(ईटीसी) 19 अगस्त 1992 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री (СAPP, 1992, संख्या 8, कला. 503) के अनुसार 14 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा पेश किया गया था। .785 (СAPP, 1993, क्रमांक 16, कला. 1253) . इसे रूसी संघ की सरकार द्वारा निम्नलिखित रूप में स्थापित किया गया है (तालिका 1)।

तालिका नंबर एक.

इस ग्रिड को शुरू करने का उद्देश्य इसकी जटिलता और कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर वेतन के अनुपात को सुव्यवस्थित करना और इन अनुपातों को बनाए रखने के लिए एक तंत्र बनाना है। सामान्य उद्योग व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के उपयोग के आधार पर रैंक एक उद्यम (संगठन) के सत्यापन आयोग द्वारा सौंपी जाती है। इसके तीसरे खंड, जिसमें योग्यताएं शामिल हैं, को फिर से डिज़ाइन किया गया है।

अब ईटीसी वेतन श्रेणियों द्वारा इसमें आवश्यकताएं दी गई हैं, उन व्यवसायों वाले श्रमिकों के लिए जिनके पास सख्ती से परिभाषित उद्योग संबद्धता (स्वास्थ्य, शिक्षा, संस्कृति इत्यादि) है, विशिष्ट नियामक योग्यता आवश्यकताओं (विशेषताओं) को एक श्रेणी की स्थापना के लिए मानदंड युक्त विकसित किया गया है। .

उद्यम जो बजट वित्तपोषण पर नहीं हैं, ईटीसी की शुरूआत के साथ, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को रैंक देने के लिए उनके प्रमाणीकरण के लिए, वे अपने स्वयं के योग्यता मानदंड विकसित करते हैं, जिसका आधार प्रबंधकों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिकाएं हैं , विशेषज्ञ और कर्मचारी। सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों और संगठनों के लिए ईटीसी में पहली श्रेणी की टैरिफ दर कानूनी रूप से अनुमोदित न्यूनतम वेतन के मूल्य के साथ मेल नहीं खा सकती है।