एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी कमज़ोरियाँ क्या हैं? — किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं? आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?

प्रत्येक व्यक्ति में चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं जो उसके लाभ या हानि के लिए काम कर सकती हैं। विशेषकर किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय या किसी साक्षात्कार के दौरान जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानवीय ताकतें

यह ज्ञात है कि हमारे बीच, आम लोग, कोई "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देना उचित है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमकने" के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।

उदाहरण अच्छी सूचीमानव गरिमा:

• संचार कौशल;
• दृढ़ निश्चय;
• अखंडता;
• प्रदर्शन;
• मित्रता;
• तनाव प्रतिरोध;
• ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी, आदि.

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ को सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी सफलता है। यदि प्रबंधक देखता है कि आप इस मुद्दे को कितनी गंभीरता से लेते हैं, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार बताने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और वह वादा नहीं करना चाहिए जिसे आप पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विशेष उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट समस्या के बारे में उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन आप प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और विकास और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की इच्छा की सराहना करने में सक्षम होगा।

भावी नेता आपसे पूछ सकते हैं पेचीदा सवालजिसका उत्तर देना पूर्णतः सुविधाजनक नहीं होगा। सहनशक्ति और बाहर निकलने की क्षमता कठिन स्थितियांऔर उम्मीदवार द्वारा इस प्रकार जांच की जाती है।

यह सही नहीं लगता. लेकिन यदि आप उच्च वेतन वाले अच्छे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको लोगों के साथ सक्षमता से और भावनाओं के बिना संवाद करने में सक्षम होना आवश्यक है, तो आपके पास आत्म-नियंत्रण और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

मैनेजर आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस मुद्दे को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए और कोठरी से सभी "कंकालों" को पूरी तरह से हटा देना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी-छोटी कमियाँ बता दें तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्मीलापन। यह छोटी सी बुराई शायद ही कभी रोकती है। इसलिए इस बारे में चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है.

किसी संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार और व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदगी से बचने के लिए, अपनी खूबियों की एक सूची पहले से बना लें। अपनी मानसिकता और चरित्र का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप ऐसे प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और भ्रमित नहीं होंगे।

लेना ब्लेंक शीटकागज़ पर रखें और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दयालुता, समझ, जवाबदेही, मिलनसारिता, सीखने की क्षमता, आदि। ये एक तरह की ट्रेनिंग है. आप निष्पक्ष रूप से अपने पक्ष-विपक्ष का मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे। और आप पहले से ही उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन आप अपने अंदर विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। इससे आपको बदलाव के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन मिलेगा।

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, उनकी सूची

आइए अब कमजोरियों पर नजर डालने की कोशिश करते हैं मानवीय चरित्र. अक्सर, नौकरी पाने की कोशिश करते समय, साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता को पद के लिए भावी उम्मीदवार की कुछ कमियाँ नज़र आ सकती हैं। उदाहरण के लिए, वह असावधानी, अनुपस्थित-दिमाग और अस्पष्ट वाणी से चिंतित हो सकता है।

सबसे आम मानवीय कमियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:

• अनिर्णय;
• भावनात्मक कठोरता;
• शर्मीलापन;
• कायरता;
• खुरदरापन;
• अशिष्टता, आदि

बात करते समय, अपने बॉस को अपनी रुचियों, शौक और उस परिवार के बारे में थोड़ा बताने का प्रयास करें जिसमें आप पले-बढ़े हैं। इस तरह, आप नियोक्ता का दिल जीत लेंगे और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने को तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टता से आपको लाभ होगा।

बायोडाटा में कमजोरियाँ

अपना बायोडाटा लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताते समय सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि ऐसा होता संघर्ष की स्थितियाँकर्मचारियों के साथ, या नियोक्ता के साथ असहमति। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने क्यों छोड़ा। छोड़ने के कारणों के बारे में न लिखें, बेहतर होगा कि इसके बारे में सोच-समझकर लिखें। उदाहरण के लिए, आप अपने कार्य शेड्यूल से खुश नहीं थे, या किसी कदम के कारण आपको अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

साथ ही, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और अपने भावी नियोक्ता को अपनी पिछली कार्य टीम के बारे में न बताएं। असुविधाजनक विषयों को चतुराई और सावधानी से टालना ही बेहतर है। साथ ही, संयम और आत्मसम्मान खोए बिना।

बायोडाटा उदाहरण में किसी व्यक्ति की ताकतें

अपना बायोडाटा लिखते समय अपनी खूबियों को उजागर करने में सावधानी बरतें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• जिज्ञासा;
• तनाव प्रतिरोध;
• संचार कौशल;
• विभिन्न परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• सक्रिय जीवन स्थिति.

इन गुणों को सूचीबद्ध करके, आप निश्चित रूप से अपने बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

एक नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत खूबियाँ देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर के बारे में पहले से सोचना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप किसी नेता में क्या देखना चाहते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• संयम;
• जवाबदेही;
• मांगलिकता;
• संचार कौशल;
• कर्मचारियों के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
• निर्णायकता, आदि.

आपसे यूं ही इस तरह के सवाल नहीं पूछे जाएंगे. आख़िरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अपने वरिष्ठों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप पर्याप्त उत्तर देते हैं और आपका संभावित बॉस आपको पसंद करता है, तो आपको स्थायी पद मिल जाएगा।

चरित्र की ताकत और कमजोरियाँ

आइए संक्षेप करें. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको अपने उत्तरों पर पहले से विचार कर लेना चाहिए अच्छी छवीभावी नियोक्ताओं पर. यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, तो स्वयं को अभिव्यक्त करें सर्वोत्तम पक्षअपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान केंद्रित करने से आपको निश्चित रूप से एक आशाजनक नौकरी और वांछित पद मिलेगा।

अपना बायोडाटा लिखते समय आपको अपने पेशेवर गुणों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। इनके द्वारा ही नियोक्ता यह निर्णय करेगा कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। तदनुसार, साक्षात्कार में आपसे संवाद करने वाले भर्तीकर्ता को आकर्षित करने के लिए बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों को बहुत सावधानी से चुना और सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

बायोडाटा के लिए व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण - इस प्रकार समग्रता का वर्णन किया जा सकता है व्यक्तिगत गुण, साथ ही वे सभी कौशल जो एक व्यक्ति अपने पूरे जीवन में हासिल करने में कामयाब रहा व्यावसायिक गतिविधि. वे आपको भविष्य में सुधार करने में मदद कर सकते हैं और आपकी कंपनी को ठोस लाभ पहुंचा सकते हैं।

कभी-कभी ऐसे गुण होते हैं जिन्हें केवल सशर्त रूप से पेशेवर कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई आवेदक उनमें से एक के रूप में "विकसित हास्य की भावना" का वर्णन करता है, तो वे भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना नहीं रखते हैं। जब तक कोई व्यक्ति पार्टी होस्ट के रूप में नौकरी की तलाश में नहीं है - तब भी हास्य की भावना को पेशेवर कहा जा सकता है।

अपने पेशेवर गुणों के अनुकूल विवरण के साथ एक प्रभावी बायोडाटा कैसे प्राप्त करें?

हम नौकरी चाहने वालों को पेशेवर सहायता प्रदान करते हैं जो अपनी नौकरी खोज को गंभीरता से लेना चाहते हैं और गुणवत्तापूर्ण परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।

बायोडाटा के लिए मजबूत पेशेवर गुण

• व्यावसायिक विकास की इच्छा;
• मनाने की क्षमता;
• प्रदर्शन में वृद्धि;
• विश्लेषणात्मक सोच।

यह सब भर्तीकर्ता को अपना रुख समझने और यह समझने में मदद करेगा कि आपसे कैसे संवाद करना है और साक्षात्कार के दौरान आपके किन गुणों को सर्वोत्तम रूप से प्रकट करने का प्रयास करना है।

उदाहरण के लिए, अनुभव की उसी कमी को परिणाम अभिविन्यास और त्वरित सीखने जैसे गुणों द्वारा पूरा किया जा सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि किसी नए कर्मचारी से तत्काल परिणाम की उम्मीद नहीं की जा सकती है, फिर भी उसे उससे ठीक उसी तरह का विशेषज्ञ बनाने का अवसर मिलता है जिसकी आवश्यकता होती है। यदि आपका भावी नियोक्ता दूरदर्शी है, तो आपके पास अच्छा मौका है।

बायोडाटा में पेशेवर गुणों के उदाहरण

यह याद रखना चाहिए कि किसी भी पेशेवर गुण को सूचीबद्ध करते समय, आपको इस सूची को पद की आवश्यकताओं के साथ समन्वयित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के लिए सटीकता को शायद ही पेशेवर गुणवत्ता और परिभाषित मानदंड माना जा सकता है। लेकिन यह सचिव पद के लिए एक बहुत ही ठोस लाभ साबित हो सकता है। इसलिए, अपने बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का चयन करते समय, इस बात पर विचार करें कि भविष्य की स्थिति में उनमें से एक या दूसरा आपके लिए कितना प्रासंगिक होगा।

यहां कुछ व्यवसायों से संबंधित कुछ स्थितियां दी गई हैं जिनमें कुछ विशिष्ट गुणों की आवश्यकता होती है।

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का उदाहरण

• ज़िम्मेदारी;
• प्रदर्शन;
• बातचीत करने की क्षमता;
• उद्यम;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता.

एक अकाउंटेंट बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का उदाहरण

• लगन;
• शुद्धता;
• समय की पाबंदी;
• संगठन।

बिक्री प्रबंधक बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का उदाहरण

• लोगों से जुड़ने की क्षमता आपसी भाषा;
• सार्वजनिक रूप से बोलने का कौशल;
• किसी स्थिति से शीघ्रता से निपटने की क्षमता;
• रचनात्मकता।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेशेवर गुणों में अंतर स्पष्ट है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन करना चाहते हैं। लेकिन यह मत भूलिए कि गुणों की सूची बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यदि इसमें लगभग 10 अंक (या इससे भी अधिक) हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपका बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा: आखिरकार, भर्तीकर्ता को यह एहसास होगा कि आप बस अपनी प्रशंसा कर रहे हैं। संयम दिखाएं और भर्तीकर्ता आपके बायोडाटा में आपके पेशेवर गुणों की सराहना करेगा।

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और कोई बढ़िया जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर आप एक उचित ढंग से तैयार किए गए बायोडाटा के बिना काम नहीं कर सकते। यहां एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता है। बायोडाटा से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी सीखनी चाहिए, और आवेदक को भीड़ से अलग दिखना चाहिए। कुल द्रव्यमानसमान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। बायोडाटा में बताए गए गुण सफलता की सीढ़ियों में से एक हैं; वे एक निर्णायक, महत्वपूर्ण, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका निभाते हैं। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे उपयोगी सलाह, सिफ़ारिशें।

लेख में हम बात करेंगेबायोडाटा में किन गुणों का उल्लेख करना है, साथ ही पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों के बारे में, क्या उल्लेख करने योग्य है और किस बारे में चुप रहना है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनोखा बायोडाटा बनाते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद नियोक्ता उम्मीदवार को मना नहीं कर सकता और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

एक आवेदक को अपने बायोडाटा में कौन से गुण शामिल करने चाहिए?

बेशक, आपको खुद की तारीफ करने की जरूरत है, लेकिन सलाह दी जाती है कि आप अपने बारे में सच लिखें, नहीं तो काम के दौरान गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं और आपको शरमाना पड़ेगा और बहाने बनाने पड़ेंगे।

तो, एक नियोक्ता को क्या पसंद आ सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

• उत्तरदायित्व की भावना बढ़ी.
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी.
• संचार कौशल।
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका काम जितना संभव हो उतना खुलासा करना है सकारात्मक गुणअपने बारे में, जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्य हासिल करने में मदद करता है। यदि आप चाहें, तो आप अपने बारे में कुछ मौलिक तरीके से बताने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता को यह विश्वास नहीं हो सकता है कि उसके बारे में दी गई जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो अपने बायोडाटा में कई गैर-मानक लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

कौन ताकतनियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में चरित्र शामिल है:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के प्रति प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा उच्चारण;
• अपनी ताकत पर भरोसा.

यदि आपके पास इनमें से कम से कम कुछ गुण हैं, तो उन्हें अपने बायोडाटा में अवश्य बताएं। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास पाने की बहुत वास्तविक संभावना होती है अच्छा कामऔर प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें (देखें)। एक सफल आत्म-प्रस्तुति कभी नुकसान नहीं पहुंचाती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

नौकरी पाने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना चाहिए?

आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं, इसलिए किसी रिक्ति के लिए आवेदक के बायोडाटा में निश्चित रूप से कमियाँ होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति स्वयं को आलोचनात्मक रूप से देखने और पर्याप्त रूप से अपना मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

हमारा सुझाव है कि आप कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित हों जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर सकते।

1. विश्वसनीयता.
2. लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
3. सीधापन.
4. हवाई यात्रा का डर.
5. औपचारिकता की अत्यधिक इच्छा.
6. धोखा देने में असमर्थता.
7. बढ़ी हुई सक्रियता.
8. अविश्वास.
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. अखंडता।
11. नम्रता।
12. अपनी और दूसरों की मांग करना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने और हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।

पुरुषों और महिलाओं के बायोडाटा में उनके गुण कैसे भिन्न होते हैं?

जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, बायोडाटा किसी न किसी तरह से होता है बिज़नेस कार्डके लिए उम्मीदवार कार्यस्थल, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, मुद्दे तक, लेकिन साथ ही संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के बायोडाटा अलग-अलग नहीं होते हैं, लेकिन फिर भी कुछ बारीकियां होती हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की खूबियों और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें बायोडाटा में शामिल करने की सलाह दी जाती है।

पुरुषों की ताकत:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• लोगों के साथ आम भाषा खोजने की क्षमता।
• आपने जो शुरू किया था उसे उसके तार्किक निष्कर्ष तक पहुंचाएं।
• दृढ़ता।
• अखंडता।
• विकसित बुद्धि.

पुरुष आवेदकों को अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ बतानी चाहिए:

• अहंकार।
• स्वार्थ.
• गरमाहट.
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही.

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रसन्नता.
• संचार कौशल।
• समझौता खोजने की इच्छा.

महिलाओं के बायोडाटा में कमजोरियाँ:

• घबराहट.
• कुशाग्रता.
• स्पर्शशीलता.
• प्रतिशोध.
• अवसाद की प्रवृत्ति.
• बेचैनी.
• भावुकता.

हमें पता चला कि बायोडाटा में दर्शाए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब बात करते हैं छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में, या यूँ कहें कि अपने बारे में प्रोफ़ाइल लिखते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

बायोडाटा लिखते समय छोटी-छोटी बारीकियाँ

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधली नहीं. यानी आवेदक सबकुछ के बारे में बात करता है और कुछ नहीं के बारे में. जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें. और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको इस पद के लिए क्यों नियुक्त किया जाना चाहिए, आप बाकियों से कैसे भिन्न हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ तुरंत उजागर हो गया तो इससे उम्मीदवार नौकरी पाने के अवसर से वंचित हो जाएगा। यदि किसी व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का पता चलता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि कोई उम्मीदवार अपनी खूबियों में विस्तार पर ध्यान और त्रुटियों के बिना लिखने की क्षमता को सूचीबद्ध करता है, लेकिन साथ ही उन्हें अपने बायोडाटा में भी शामिल करता है, तो यह निश्चित रूप से भ्रम पैदा करेगा। की गई गलतियाँ लापरवाही के साथ-साथ कार्यस्थल में असावधानी और अरुचि का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि बायोडाटा कैसे लिखना है और उसमें स्वादिष्ट निवाला यानी आकर्षक पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए किन गुणों को शामिल करना है।

अगर पूछने के बाद पेशेवर उपलब्धियांएक्शन से भरपूर फिल्मों के किरदारों की तुलना में जिंदगी आपकी आंखों के सामने से तेजी से गुजरती है, आपको निश्चित रूप से साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करने की जरूरत है। हमने 3 प्रश्न चुने हैं जो एक नियोक्ता निश्चित रूप से पूछेगा, और यह पता लगाया है कि घबराहट या जलन के बिना उनका उत्तर कैसे दिया जाए।

"मुझे अपने आप के बारे में थोड़ा बताना"

ऐसा प्रतीत होने वाला सरल अनुरोध कई आवेदकों को काफी परेशान कर सकता है। आख़िर क्या बताऊँ? कितनी देर बात करनी है? किस बारे में बात की जा सकती है और क्या नहीं? आपको किस पर ध्यान देना चाहिए? अत्यधिक विनम्र या निर्लज्ज दिखने से कैसे बचें?

अपने बारे में एक कहानी बहुत है महत्वपूर्ण बिंदुएक साक्षात्कार में स्व-प्रस्तुति। इसमें आपके जीवन के बारे में एक लंबी कहानी या आपके बायोडाटा की मुख्य विशेषताओं की सूची होना जरूरी नहीं है। अपने बारे में बताना भर्तीकर्ता को यह बताने का पहला और शायद सबसे अच्छा मौका है कि आप इस पद के लिए भर्ती के लायक हैं।

यदि आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो सरल और लोकप्रिय "वर्तमान-अतीत-भविष्य" फॉर्मूला का उपयोग करें। सबसे पहले, इस बारे में बात करें कि आप कौन हैं इस पलआप क्या करते हैं, आप क्या कर सकते हैं। फिर इस बारे में बात करें कि किस चीज़ ने आपको आपकी वर्तमान स्थिति तक पहुंचाया है: आपके कौशल और अनुभव का संयोजन। अंत में आप अपनी योजनाओं और संभावनाओं पर ध्यान देते हुए बात करें विशेष ध्यानइस नौकरी में आपके लिए जो अवसर खुलते हैं। इस पद पर रहते हुए कंपनी को विकसित करने के लिए आप क्या करेंगे, इसके बारे में भी हमें बताएं।

पद के लिए आवश्यक कार्य कौशल पर अपनी कहानी को अधिक केंद्रित करना याद रखें। आप अपनी रुचियों और शौक के बारे में कुछ शब्द कह सकते हैं, लेकिन कुछ शब्द साक्षात्कार के लिए आपके समय के 1-2 मिनट के बराबर हैं, इससे अधिक नहीं। जहां तक ​​आपके बारे में पूरी कहानी की अवधि का सवाल है, सब कुछ बहुत व्यक्तिगत है, लेकिन इसे 7-8 मिनट तक रखने का प्रयास करें, जिसके बाद भर्तीकर्ता को अपने प्रश्न पूछने के लिए आमंत्रित करें।

"आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?"

अपनी शक्तियों के बारे में बात करते समय, "मैं आसानी से किसी भी टीम में शामिल हो सकता हूं" या "मुझमें कोई टकराव नहीं है" जैसे सामान्य वाक्यांशों में न बहें। उन विशिष्ट चरित्र लक्षणों और कौशलों की सूची बनाएं जो विशेष रूप से इस पद के लिए आवश्यक हैं: "मुझे पता है कि लोगों को कैसे प्रबंधित करना है," "मुझे दस लोगों के काम को सफलतापूर्वक व्यवस्थित करने का अनुभव है," "मैंने एक क्षेत्रीय विपणन प्रतियोगिता में प्रथम स्थान प्राप्त किया," और इसी तरह।

अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि उन्होंने वास्तव में आपके संगठन की सफलता को कैसे प्रभावित किया। यदि आप काम से संबंधित उपलब्धियों के बारे में डींगें हांक सकते हैं - उदाहरण के लिए, सार्वजनिक पहल, - उन्हें अपने साथ जोड़ने का प्रयास करें श्रम गतिविधि. अपनी ताकतों को सूचीबद्ध करते समय, बहुत अधिक विनम्र न बनें: यदि आप साक्षात्कारकर्ता को अपनी ताकतों के बारे में नहीं बताते हैं, तो साक्षात्कार में कोई भी आपके लिए ऐसा नहीं करेगा। हालाँकि, अति न करें: आपको अपने कल्पनीय और अकल्पनीय लाभों के विषय पर आधे घंटे की प्रस्तुति नहीं देनी चाहिए। बेहतर होगा कि आप अपनी मुख्य शक्तियों के बारे में संक्षेप में बात करें और पूछे जाने पर प्रत्येक का विस्तार से वर्णन करने के लिए तैयार रहें।

कमियों के साथ सब कुछ इतना मुश्किल भी नहीं है. आदर्श दिखने की कोशिश मत करो. भर्तीकर्ता आवेदकों में ईमानदारी और खुद का और उनकी कमियों का पर्याप्त रूप से आकलन करने की क्षमता को महत्व देते हैं। अपनी कमजोरियों को अलंकृत करने या छिपाने की कोशिश न करें: यदि आपको यह नौकरी मिल जाती है, तो देर-सबेर सारा रहस्य स्पष्ट हो जाएगा।

हालाँकि, एक छोटी सी चाल है। किसी भी कमी के बारे में बात करते समय आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप उसका सफलतापूर्वक मुकाबला कैसे करते हैं। उदाहरण के लिए, स्कूल में आपको किसका डर था सार्वजनिक रूप से बोलना. उस समय यह एक बहुत बड़ी समस्या थी। आप शांतिपूर्वक बोर्ड का उत्तर देने के लिए बाहर भी नहीं जा सकते थे। हालाँकि, विश्वविद्यालय के सेमिनारों में आपने यथासंभव बार प्रस्तुतियाँ दीं और शौकिया प्रदर्शनों में भाग लिया। प्रदर्शन करने का डर कम होने लगा। आज, हालाँकि आप बहुत घबराए हुए महसूस करते हैं, फिर भी आप सौ लोगों के सामने बोलने में काफी सक्षम हैं। इसके अलावा, आप खुद पर काम करना जारी रखें - प्रशिक्षण में भाग लें, विशेष साहित्य पढ़ें। नियोक्ता के लिए मुख्य बात यह देखना है: आप न केवल अपनी कमियों को पहचानते हैं, बल्कि उनके खिलाफ सक्रिय रूप से लड़ते भी हैं।

ऐसी कमजोरियां भी हैं जो आपके हाथ आएंगी। उदाहरण के लिए, आपकी पिछली नौकरी में आपको कमी के साथ एक सावधानीपूर्वक काम करने वाला व्यक्ति माना जाता था रचनात्मक सोच, और इस पर उनकी चौकसी और जिम्मेदारी के लिए उन्हें महत्व दिया जाएगा, खासकर यदि रचनात्मकता अन्य कर्मचारियों द्वारा उत्पन्न की गई हो।

याद रखें कि कमजोरियों के बारे में किसी प्रश्न का सबसे खराब उत्तर मजाक में दिया गया "मैं बहुत अधिक परिपूर्ण हूं" या "मैं अपनी पूर्णतावाद के साथ असफल रूप से संघर्ष कर रहा हूं।" इससे भर्तीकर्ता पर आपके आत्म-सम्मान और हास्य की भावना के बारे में नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

"आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक उपलब्धि"

एक साक्षात्कार में आपके पक्ष में सबसे अच्छा तर्क प्रभावशाली लोगों की एक सूची है। भर्तीकर्ता का तर्क सरल है: यदि किसी उम्मीदवार ने अपनी पिछली नौकरी में बहुत कुछ हासिल किया है, तो उससे भविष्य में सफलता प्राप्त करने की उम्मीद की जा सकती है। इसलिए, साक्षात्कार से पहले, एक कागज का टुकड़ा और एक कलम लें और काम के मोर्चे पर अपनी सबसे शानदार और सबसे प्रभावशाली जीत की एक सूची बनाएं। ये सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजनाओं, बढ़े हुए मुनाफ़े और लागत में कटौती, या बढ़ी हुई बिक्री के उदाहरण हो सकते हैं। उद्यम के लिए उपलब्धियों को उनके महत्व के अनुसार रैंक करने का प्रयास करें। जीत जितनी महत्वपूर्ण थी, उसकी रेटिंग उतनी ही अधिक थी। जब आप सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि की पहचान कर सकें, तो उस पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। सबसे पहले, हमें बताएं कि आपने इसे क्यों चुना। दूसरे, बताएं कि आपकी सफलता का कंपनी के लिए क्या मतलब है और इसने आपको व्यक्तिगत रूप से क्या दिया है। तीसरा, साझा करें कि आप सफलता कैसे हासिल करने में कामयाब रहे, आपने अपने काम में किन तकनीकों और तकनीकों का इस्तेमाल किया।

अपने सहकर्मियों के बारे में मत भूलना. हमें बताएं कि आपको नतीजे हासिल करने में किसने मदद की, आपका साथी कौन था, जिसने आपको जीतने के लिए प्रेरित किया। हमें आपके सामने आने वाली कठिनाइयों और उनसे निपटने के तरीकों के बारे में बताएं।

अंत में, अपनी पिछली नौकरी और अपनी वांछित भविष्य की स्थिति के बीच संबंध बनाना सुनिश्चित करें। साझा करें कि आपके द्वारा उपयोग की गई तकनीकें आपको वर्तमान में परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती हैं। भर्तीकर्ता को यह समझना चाहिए कि आप वहां रुकने वाले नहीं हैं और उस कंपनी को लाभ पहुंचाते हुए आगे बढ़ने का इरादा रखते हैं जहां आप काम करेंगे।

आप बायोडाटा के किस भाग को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं?

पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका आवेदन पत्र आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र लिंक बन जाता है। अपनी क्षमताओं की सही प्रस्तुति के बिना अच्छी नौकरी पाना कठिन है। हालाँकि, कई गंभीर लोगों को एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियाँ - को भरने की आवश्यकता होती है।

बायोडाटा में लिखा हर शब्द महत्वपूर्ण होता है। इस पंक्ति को जल्दबाजी में न भरें!

आपके बायोडाटा में आपकी कमजोरियाँ आपकी ताकत की दर्पण छवि होनी चाहिए।

अपने बायोडाटा में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

लेकिन आपको अपनी कमियां गिनाने में ज्यादा जोश नहीं दिखाना चाहिए। और अपने व्यक्तित्व की कमज़ोरियों के लिए स्वयं को धिक्कारने की कोई आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि जो एक व्यक्ति के लिए अच्छा है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, किसी के लिए आप फिजूलखर्ची करेंगे, कोई आपको उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो कोई कहेगा- किफायती.

अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करें नकारात्मक लक्षणचरित्र, एक सुंदर आवरण में लिपटा हुआ। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट के लिए, काम में असामंजस्यता भी उपयोगी हो सकती है, लेकिन इस गुण वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें नकारात्मक माना जाएगा साधारण जीवन, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।

आपको अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ शामिल करनी चाहिए?

आपको इस बारे में ध्यान से सोचना चाहिए. कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना जितना आपने सोचा था उससे कहीं अधिक कठिन होता है। आख़िरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई आपके आवेदन पत्र में अपनी कमजोरियों को दिखाने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।

निःसंदेह, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले लेगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भावी बॉस न केवल उसे किनारे रखेगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो अपने प्रतिस्पर्धियों को हराने के लिए हमारे पास कौन से तुरुप के पत्ते होंगे?

सच्चे रहो

अतिशयोक्ति की आदत यहां काम आएगी. यदि नियोक्ता नहीं चाहता कि आप नकारात्मक गुणों पर ध्यान दें, तो कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर अपनी खूबियों का जिक्र करते हुए एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी खूबियों पर जोर दें। यदि आपका बायोडाटा किसी भी रूप में लिखा जाना है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।

लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए?

1. सबसे पहले, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, ताकि नियोक्ता को यह आभास न हो कि आप अत्यंत आत्मसम्मान वाले व्यक्ति हैं, किसी भी स्थिति में कमियों की बात को नज़रअंदाज़ न करें।
2. दूसरे, अपने बायोडाटा लिखने की शैली से विचलित न हों। किसी वार्ताकार के साथ लाइव बातचीत करते समय, श्रोता तक जानकारी पहुंचाना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बायोडाटा के मामले में एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा गया है।
3. तीसरा, बॉस बायोडाटा की ईमानदारी पर ध्यान दिए बिना नहीं रह पाएंगे, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों के बारे में बताएंगे।

मानक का पीछा मत करो

बायोडाटा की समीक्षा करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने दृष्टिकोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पहलू साबित होगा, जबकि अन्य को ऐसे चरित्र लक्षण होने के कारण काली सूची में डाला जा सकता है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है. जब एक टीम के रूप में काम कर रहे हों नेतृत्व कौशलकेवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेगा, लेकिन एक प्रबंधक के लिए अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।

बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खामियों से अवगत रहें और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आख़िरकार, केवल बौद्धिक रूप से परिपक्व व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।

किसी नियोक्ता के लिए किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में परिपक्व व्यक्तित्व को प्राथमिकता देना निस्संदेह आसान है।

खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं

अपना परिचय देकर नकारात्मक गुण, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से आपके द्वारा निर्दिष्ट नुकसान से लड़ रहे हैं। आप अपने नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ आराम से रहते हैं।

यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के खिलाफ लगातार संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने उत्साह को नियंत्रण में रखने का प्रयास करना।

आइए बायोडाटा में एक सरल उदाहरण देखें, जहां आवेदक की कमजोरियां पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।

"में रोजमर्रा की जिंदगीआप लोगों को मना नहीं कर पाते और इसी वजह से आपकी अपनी निजी जिंदगी नहीं है। हालाँकि, बॉस इस गुण को अपने लिए फ़ायदेमंद से ज़्यादा मान सकता है। एक विश्वसनीय कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा कर सकेगा, चाहे असाइनमेंट में कोई भी समस्या क्यों न हो। यह विशेषता उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं।

अपनी शक्तियों को कमजोरियों के रूप में प्रस्तुत करें

मनोविज्ञान बहुत है दिलचस्प विज्ञान. बेशक, कमियों के लिए फ़ील्ड को "बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी" या "वर्कहॉलिज़्म" जैसे वाक्यांशों से भरना उचित नहीं है। मैनेजर तुरंत आप पर बेईमानी का आरोप लगाएगा।

लेना अत्यधिक भुगतान वाली स्थितिऔर इसके साथ ही, भावी बॉस को चाहिए:

• भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
• आत्मविश्वास - वे आपको आगे बढ़ने के इच्छुक नेता के रूप में देखेंगे;
• अतिसक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
• सुस्ती - वे आप में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकता है और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकता है;
• बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनकी जिम्मेदारियों के प्रति एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
• सीधापन - आपको बातचीत का मास्टर माना जाएगा जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देगा;
• मांग - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो वह भी खुद की मांग कर रहा है उत्पादन प्रक्रियाएंआप कम जिम्मेदारी से व्यवहार नहीं करेंगे;
• पांडित्य - बार-बार जांच के माध्यम से पहल को पूर्णता में लाने की क्षमता निर्धारित करेगा;
• बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्यों और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है;
• विनय - वे उन कर्मचारियों की संख्या में शामिल होंगे जो कही गई बातों को महत्व देते हैं, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।

भविष्य के एकाउंटेंट के बायोडाटा के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में निम्नलिखित का उपयोग किया जा सकता है:

• संदेह;
• अत्यधिक पांडित्य;
• बढ़ी हुई चिंता;
• सीधापन;
• ईमानदारी;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• गर्व;
• कार्य स्थितियों में सहमति की कमी;
• ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• बातचीत करने में असमर्थता.

लेकिन उन विशिष्टताओं के लिए जिनके लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची बेहद अनुपयुक्त है।

उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने बायोडाटा में संकेत कर सकता है:

• बेचैनी;
• अतिसक्रियता;
• मांगलिकता;
• धृष्टता;
• हठ;
• खुद पे भरोसा;
• सीधापन;
• आवेग.

एक प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है?

यदि भावी बॉस अपने बायोडाटा में "चरित्र की कमज़ोरियाँ" कॉलम शामिल करने का निर्णय लेता है, तो वह इसे नज़रअंदाज नहीं कर सकता।

स्वयं बनें, खुद पर विश्वास रखें और आप सफल होंगे, और अंत में, वीडियो