पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न: सही उत्तर दें। पेचीदा सवालों का जवाब कैसे दें

दुर्भाग्य से, साक्षात्कार उत्तीर्ण करने के महत्व की अक्षमता या गलतफहमी के कारण, एक अच्छे विशेषज्ञ को भी नौकरी नहीं मिल सकती है। ऐसे उम्मीदवार को देखकर अफ़सोस होता है जो खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करना, अपने कौशल के बारे में बात करना, अपना दिखाना नहीं जानता ताकत. अक्सर, आवेदक मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा पूछे गए प्रश्नों से भयभीत हो जाता है, इसलिए साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है।

रूस में ACCA के प्रमुख, FCCA, वेरा स्ट्रोडुबत्सेवा, सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में बात करते हैं और एक नियोक्ता क्या उत्तर सुनना चाहता है।

1. आपने अपनी पिछली कंपनी छोड़ने का निर्णय क्यों लिया?

अक्सर, उम्मीदवार सामान्य शब्दों में कहता है: "मैं पिछली स्थिति में अपनी महत्वाकांक्षाओं को साकार नहीं कर पाया।" इस तरह के उत्तर के बाद आमतौर पर आपके उत्तर को निर्दिष्ट करने का अनुरोध किया जाता है, जो आवेदक को असमंजस की स्थिति में ले जाता है, और वह "चकमा देना" जारी रखता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ आपसे यथासंभव विशेष बातें सुनना चाहता है।

सक्रिय रहें: यदि आपको अपनी पिछली स्थिति में अपनी क्षमता का एहसास नहीं हुआ, तो बताएं कि यह क्या था, इसका क्या संबंध था, इत्यादि। यदि कोई व्यक्ति सामान्य याद किए गए वाक्यांशों के साथ विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देना जारी रखता है, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि वह या तो कुछ छिपा रहा है या नहीं जानता कि वह क्या चाहता है।

2. आपके आने के बाद आपकी पिछली नौकरी में क्या बदलाव आया है?

यहां अपने विचारों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, आपने एक समस्या हल कर ली है. लेकिन एक भर्तीकर्ता के लिए यह समझना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि आपने न केवल किसी प्रकार की गलती को समाप्त किया, बल्कि हर संभव प्रयास किया ताकि ऐसी समस्याएं दोबारा न आएं। दिखाएँ कि आप न केवल परिणामों को ठीक कर सकते हैं, बल्कि संभावित कठिनाइयों का पूर्वानुमान भी लगा सकते हैं।

3. आपने क्या गलतियाँ कीं और आपने उनसे कैसे निपटा?

50% उत्तरदाताओं का उत्तर है कि उन्होंने गलतियाँ नहीं कीं, लेकिन यह संभवतः पूरी तरह सच नहीं है। यह आमतौर पर उन कर्मचारियों की प्रतिक्रिया होती है जो अपनी विफलताओं के लिए खुद को छोड़कर बाकी सभी को दोषी मानते हैं।

हर कोई कभी-कभी गलतियाँ करता है, इसलिए किसी अप्रिय प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करें।

बेशक, आपको उस घातक गलती के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जिसके कारण काम का नुकसान हुआ। यह उस स्थिति के बारे में बात करने के लिए पर्याप्त है जिससे आप बाहर निकलने का रास्ता ढूंढने में सक्षम थे और जिसने आपको कुछ सिखाया। इस तरह, आप दिखाएंगे कि आप कठिनाइयों को दूर कर सकते हैं, प्राप्त अनुभव का विश्लेषण कर सकते हैं और सीख सकते हैं, भले ही अपनी गलतियों से।

4. अपनी कमजोरियों के नाम बताएं.

यह प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए पूछा जाता है कि उम्मीदवार कितना आत्म-आलोचनात्मक है और विश्लेषण के लिए तैयार है। यदि आवेदक कहता है कि उसमें कोई दोष नहीं है, तो यह सोचने का एक महत्वपूर्ण कारण है - दोषों के बिना कोई भी व्यक्ति नहीं होता है। सबसे अधिक संभावना है, व्यक्ति को आलोचना का एहसास नहीं होता है और उसे प्रबंधक की टिप्पणियों से संबंधित कठिनाई होगी।

यह याद रखना चाहिए कि कोई भी कमी है पीछे की ओरगरिमा।

उदाहरण के लिए, ईमानदारी को एक नुकसान कहा जा सकता है, लेकिन यह सबसे खराब गुणवत्ता नहीं है, उदाहरण के लिए, एक वित्तीय विशेषज्ञ के लिए। में इस मामले मेंयह किसी भी कमी को गरिमा में लपेटने के साथ-साथ यह टिप्पणी करने के लायक है कि आप अपने आप पर कैसे काम कर रहे हैं।

5. आपको किस बात पर गर्व है?

अक्सर, उम्मीदवार कुछ उदाहरणों के साथ मामले की पुष्टि किए बिना संभावित अवसरों के बारे में उत्तर देते हैं। नियोक्ता इसके बारे में सुनना चाहेगा विशिष्ट क्रियाएं: आप किन उपकरणों के साथ सफल रहे हैं, आप अपने काम का मूल्यांकन करने के लिए किन मानदंडों का उपयोग करते हैं, आपको इस विशेष परियोजना पर गर्व क्यों है, इत्यादि।

6. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

यहां नियोक्ता न केवल इसके बारे में सुनना चाहेगा पेशेवर उपलब्धियांबल्कि अन्य सफलताएँ भी। इस तरह, आप दिखाएंगे कि आप एक बहुमुखी व्यक्ति हैं जो न केवल काम के ढांचे के भीतर विकसित होता है। यदि आप सपने देखना जानते हैं, आपके पास जीवन में एक लक्ष्य है और आप उसकी ओर बढ़ रहे हैं - तो यह किसी भी आवेदक के लिए बहुत बड़ा लाभ है।

7. आप मातृत्व अवकाश पर कब जा रहे हैं?

यह सबसे असुविधाजनक प्रश्नों में से एक है जो एक मानव संसाधन विशेषज्ञ पूछता है। इस मामले में, नियोक्ता के लिए न केवल रिक्ति को बंद करना महत्वपूर्ण है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जो खुद विकसित हो और कंपनी का विकास करे, यह दीर्घकालिक और अल्पकालिक दोनों हो सकता है। यह सब इस पर निर्भर करता है कि आप अपने भविष्य की योजना कैसे बनाते हैं। तो यहां आपको सक्रिय रहना होगा और इस अजीब प्रश्न का पूर्वानुमान लगाना होगा। यदि आप एक परिवार शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं, लेकिन साथ ही आप पेशेवर रूप से विकसित होने जा रहे हैं, तो भर्तीकर्ता के पास "असुविधाजनक" प्रश्न नहीं होगा, लेकिन यदि आपकी योजनाओं में करियर शामिल नहीं है, तो यह संभावना नहीं है कि एक मानव संसाधन विशेषज्ञ आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी होगी. और अगर कोई लड़की कहती है कि वह अगले 10 वर्षों में मातृत्व अवकाश पर नहीं जा रही है, तो यह एक ईमानदार जवाब से कहीं अधिक सचेत करेगा कि कुछ समय बाद वह एक परिवार शुरू करने जा रही है।

8. हमें अपनी नई नौकरी में अपने पहले कदम के बारे में बताएं?

इस प्रश्न की सहायता से, भर्तीकर्ता कंपनी की गतिविधियों और उसकी कार्यक्षमता के बारे में आपके विचार को समझना चाहता है, साथ ही गतिविधियों की संरचना करने की आपकी क्षमता, आपकी खोज सक्रियता का मूल्यांकन करना चाहता है।

नियोक्ता के लिए आपके पेशेवर गुणों का समूह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार का अंतिम चरण एक प्रस्तुति हो सकता है, जो किसी भी प्रश्नावली से बेहतर, आपके व्यावसायिकता के स्तर, कंपनी क्या करती है इसकी समझ और रोजमर्रा के मुद्दों को हल करने के लिए आपके दृष्टिकोण को प्रदर्शित करेगी। अक्सर, एक उम्मीदवार 80% विश्वास के साथ दावा करता है कि वह शुरू करने के लिए तैयार है नई स्थितिहालाँकि, प्रस्तुति के परिणामों के अनुसार, यह पता चलता है कि आवेदक केवल 2% ही पद से मेल खाता है।

9. क्या आप इस पेशे से थक जायेंगे?

नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप वास्तव में सही जगह पर हैं और इस क्षेत्र में विकास के लिए तैयार हैं। यहां ईमानदार रहना बेहतर है. यदि यह प्रश्न आपको सोचने पर मजबूर करता है, तो यह वास्तव में निर्णय लेने लायक है कि क्या आप इस विशेष पेशे के लिए खुद को समर्पित करने की योजना बना रहे हैं।

संदर्भ सूचना

ACCA (द एसोसिएशन ऑफ चार्टर्ड सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स) एक वैश्विक पेशेवर संघ है जो वित्त और लेखांकन के क्षेत्र में पेशेवरों को एक साथ लाता है। .

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, भर्ती प्रबंधक अक्सर बहुत कठिन प्रश्न पूछते हैं जिसके साथ वे उम्मीदवार से ऐसी जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं जिसे उम्मीदवार प्रकट नहीं करना चाहता है। कभी-कभी उम्मीदवार की प्रतिक्रिया या वह कैसा व्यवहार करेगा यह देखने के लिए भी ऐसे प्रश्न पूछे जाते हैं तनावपूर्ण स्थिति. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मानव संसाधन प्रबंधक क्या कर रहे हैं, सबसे अप्रत्याशित प्रश्नों के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

विकी ओलिवर अपनी पुस्तक 301 स्मार्ट आंसर टू टफ इंटरव्यू क्वेश्चंस में सबसे कठिन सवालों के स्मार्ट और विचारशील उत्तर पहले से तैयार करने की सलाह देते हैं।

नीचे कुछ सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो मानव संसाधन प्रबंधक पूछना पसंद करते हैं, लेकिन दिए गए उत्तर हर स्थिति के लिए सार्वभौमिक नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलने की कोशिश न करें, क्योंकि किसी बिंदु पर आपका झूठ सच हो सकता है और नियोक्ता को यह पसंद आने की संभावना नहीं है।

1 प्रश्न: आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है जो वास्तव में कोई छुपी हुई ताकत न होकर कमजोरी है?

उत्तरउत्तर: मैं बहुत अधीर हूं. मैं उम्मीद करता हूं कि मेरे कर्मचारी पहले असाइनमेंट से ही खुद को दिखाना शुरू कर देंगे। और यदि वे असफल होते हैं, तो मैं उन्हें अधिकार सौंपना बंद कर देता हूं और सब कुछ अपने आप करना शुरू कर देता हूं। लेकिन इस कमजोरी की भरपाई के लिए, मैं कर्मचारियों को यह समझाकर प्रशिक्षित कर सकता हूं कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है।

2. प्रश्न: क्या आप मेरा स्थान लेना चाहते हैं?

उत्तर: शायद 20 वर्षों में, लेकिन तब तक आप कंपनी चला रहे होंगे और आपको कंपनी चलाने में मदद के लिए एक अच्छे, वफादार सहायक की आवश्यकता होगी।

3. प्रश्न: यदि आप जानते थे कि कंपनी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रही है, तो आपने जल्दी क्यों नहीं छोड़ दिया?

उत्तरउत्तर: जब अन्य कर्मचारियों की छंटनी हो रही थी, तब मैंने अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए बहुत मेहनत की, इसलिए मेरे पास दूसरी नौकरी तलाशने का समय नहीं था। हमारे उद्योग में होने वाले सभी विलय और अधिग्रहणों को देखते हुए, छंटनी होती है सामान्य घटना. खैर, कम से कम मैंने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया।

4. प्रश्न: कल्पना कीजिए कि आप हमारी कंपनी में पांच साल से काम कर रहे हैं और अभी तक आपकी पदोन्नति नहीं हुई है। हमारे कई कर्मचारियों को कभी पदोन्नति नहीं मिलती। क्या यह आपको परेशान करता है?

उत्तरउत्तर: मैं खुद को महत्वाकांक्षी मानता हूं, लेकिन मैं काफी व्यावहारिक भी हूं। जब तक मैं नई चीजें सीख रहा हूं और अपनी स्थिति में एक विशेषज्ञ के रूप में विकसित हो रहा हूं, सब कुछ मेरे अनुकूल है। विभिन्न कंपनियाँ विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों को बढ़ावा देती हैं, और मुझे यकीन है कि अगर मैं आपके लिए काम करता हूँ, तो यह मुझे अगले वर्षों के लिए प्रेरित और उत्साहित करेगा।

5. प्रश्न: यदि आप एक ऐसी कंपनी चला रहे थे जो एक निश्चित उत्पाद बनाती है, और अचानक बाजार में तेजी से गिरावट आती है। आप क्या करेंगे?

उत्तर: मैं इस उत्पाद के लिए नए बाज़ार तलाशूंगा, जबकि मैं इंजीनियरों को उत्पाद बदलने के लिए प्रोत्साहित करूंगा ताकि यह अपने मूल दर्शकों के बीच अधिक लोकप्रिय हो सके।

6. प्रश्न: आपके बायोडाटा से ऐसा प्रतीत होता है कि आपको दो बार नौकरी से निकाला गया था। इन छँटनी पर आपकी क्या प्रतिक्रिया थी?

उत्तर: सदमे से उबरने के बाद दोनों बार मुझे मजबूत महसूस हुआ। मुझे वास्तव में दो बार निकाल दिया गया था, लेकिन मैं दोनों बार उबरने में सफल रहा और मुझे एक ऐसी नौकरी मिली जिसने मुझे अधिक जिम्मेदारी दी, भुगतान किया अधिक पैसे, और अंत में यह अधिक सफल कंपनियों में नौकरी थी।

7. प्रश्न: क्या आप कह रहे हैं कि अब जब आपकी उम्र 40 से अधिक हो गई है, तो आप हमारी कंपनी में काम करने के लिए प्रारंभिक पद पर जाने के लिए तैयार हैं?

उत्तर: कभी-कभी आपको अपने करियर के विकास में तेजी लाने के लिए एक कदम पीछे हटने की जरूरत होती है। प्रवेश स्तर की स्थिति में काम करने से मुझे आपकी कंपनी और उसके काम के बारे में शुरू से ही और उसके सभी पहलुओं के बारे में जानने का मौका मिलेगा। मुझे पहले जो नौकरियाँ मिलीं, वे आपकी कंपनी द्वारा दी गई नौकरियों से इतनी भिन्न हैं कि मुझे ख़ुशी है कि आप जिस क्षेत्र में काम करते हैं, उसमें शुरुआत से काम कर पा रहे हैं। गिरावट वेतनइसके लायक था।

8. प्रश्न: क्या आप अपने सपनों की नौकरी का वर्णन कर सकते हैं?

उत्तर: यह मेरा सपनों का काम है, यही वजह है कि मैंने इस पद के लिए आवेदन किया है। मुझे बहुत खुशी है कि मुझे आपकी कंपनी में काम करने और आपके व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करने का अवसर मिला है।

9. प्रश्न: यदि आप इस पद के लिए किसी उम्मीदवार का चयन कर रहे हों तो आप किन गुणों पर ध्यान देंगे?

उत्तर: मैं निम्नलिखित गुणों पर ध्यान दूंगा:

• समस्याओं को हल करने की क्षमता.
• अच्छे कामकाजी संबंध बनाने की क्षमता.
• सौदे करने की क्षमता.

जिस उम्मीदवार में ये गुण हैं वह एक आदर्श सहायक निदेशक हो सकता है। आइए मैं आपको अपने अनुभव के बारे में कुछ बताऊं...

10. प्रश्न: कल्पना कीजिए कि आप एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो आपके सभी विचारों का श्रेय खुद को देता है। आप इस स्थिति में कैसा व्यवहार करेंगे?

उत्तर: सबसे पहले, सबके सामने, मैं इस व्यक्ति के उन विचारों को नोट करूंगा और उनकी प्रशंसा करूंगा जो वास्तव में उसके हैं। कभी-कभी प्रशंसा में उदार होना महत्वपूर्ण होता है, और यह किसी व्यक्ति के लिए प्रतिसाद देने के लिए पर्याप्त है।

यदि इससे समस्या का समाधान नहीं होता, तो मैं एक कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करूँगा जिसमें हम प्रत्येक अपने विचारों को अपने वरिष्ठों के समक्ष व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करेंगे। यदि इससे मदद नहीं मिली, तो मैं इस व्यक्ति के साथ स्थिति पर खुलकर चर्चा करूंगा।

हालाँकि, यदि मेरे विचारों का उपयोग करने वाला व्यक्ति मेरा बॉस है, तो मैं स्थिति को अधिक सावधानी से संभालूंगा। कुछ हद तक, मेरा मानना ​​है कि मेरा काम अपने वरिष्ठों की मदद करना है। लेकिन अगर मुझे अपने विचारों के लिए वेतन वृद्धि या पदोन्नति मिलती है कैरियर की सीढ़ीतो मैं बस खुश रहूँगा.

11. प्रश्न: हमें उस समय के बारे में बताएं जब आप समय सीमा को पूरा करने में विफल रहे।

उत्तर: मुझे यह करना अच्छा लगेगा, लेकिन ईमानदारी से कहूं तो ऐसा कभी नहीं हुआ।

12. प्रश्न: क्या आपने कभी कोई ऐसी गलती की है जिसके कारण आपकी कंपनी को नुकसान हुआ हो?

उत्तर: सच कहूं तो मुझे बहुत खुशी है कि मैं आपको इस सवाल का जवाब नहीं दे सकता, क्योंकि ऐसा कुछ भी कभी नहीं हुआ है।

13. प्रश्न: क्या अधिक महत्वपूर्ण है - भाग्यशाली होना या कुशल होना?

उत्तर: मुझे लगता है कि भाग्यशाली होना अधिक महत्वपूर्ण है, हालाँकि समृद्ध अनुभव और अच्छी योग्यताएँ भी नए अवसर पैदा करने में बहुत मदद करती हैं। मेरी पिछली नौकरी में, अधिकारियों के मुझमें विश्वास ने मेरी मदद की और आत्मविश्वास जगाया कि मैं स्वीकार कर सकता हूँ सही निर्णयहमारी कंपनी के लिए. लेकिन, निश्चित रूप से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मैं सही समय पर और सही जगह पर था।

14. प्रश्न: क्या आप कभी अपने निर्णय को लेकर इतने आश्वस्त रहे हैं कि आपके आस-पास के लोगों ने आपको अड़ियल या जिद्दी कहा हो?

उत्तरउत्तर: मैं बिल्कुल भी विनम्र और शांत नहीं हूं, इसलिए संभवत: ऐसे कुछ लोग हैं जिनके साथ मैंने काम किया है जो मुझे अड़ियल कहेंगे। लेकिन यह विशेषण मेरे व्यक्तिगत गुणों के वर्णन में या मुझे दी गई सिफ़ारिशों में कभी नहीं आया। मुझे लगता है कि अंत में मैं एक ही समय में दृढ़ और लचीला दोनों बनने में सक्षम था।

15. प्रश्न: आपके पास उपलब्धियों की एक अद्भुत सूची है। लेकिन आप एक टीम में कितनी अच्छी तरह काम कर सकते हैं? हमारी कंपनी में कई पुराने कर्मचारी हैं जिन्हें सोशल मीडिया में मदद की ज़रूरत है।

उत्तर: मुझे अपने सहकर्मियों को पढ़ाने का अनुभव था प्रभावी कार्यट्विटर पर। वहाँ कुछ कमियाँ हैं, लेकिन सामाजिक नेटवर्क में काम करना सीखना काफी सरल है, और इसके अलावा, सामाजिक मीडियाआपके व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए एक बढ़िया उपकरण हो सकता है। क्या आप चाहते हैं कि मैं आपको सामाजिक नेटवर्क के साथ काम करने के कुछ रहस्य बताऊं?

साक्षात्कार में नियोक्ता का कार्य उम्मीदवार के बारे में यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करना है ताकि यह समझ सकें कि आवेदक किसी विशेष पद के लिए कैसे उपयुक्त हो सकता है। बहुत एक बड़ी संख्या कीनौकरी चाहने वालों को अब साक्षात्कार में मुश्किल सवालों का सामना करना पड़ता है।
ऐसे बहुत सारे सवाल हैं.

कई नियोक्ता, पेचीदा सवालों के साथ, यह जांचने के लिए विभिन्न केस स्थितियां तैयार करते हैं कि उम्मीदवार इस तरह के उकसावे पर कैसे प्रतिक्रिया देगा।

कभी-कभी इस प्रकार के प्रश्नों का उद्देश्य उम्मीदवार के तनाव प्रतिरोध और उसकी भावनात्मक स्थिरता की पहचान करना होता है। कई नौकरी चाहने वाले इन सवालों को व्यवहारहीन भी कहते हैं। मुख्य पर विचार करें पेचीदा सवालसाक्षात्कार में.

1.व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रश्न

ज्यादातर मामलों में, व्यक्तिगत प्रश्नों के पीछे नियोक्ता की जिज्ञासा नहीं, बल्कि एक विशिष्ट कार्य - तैयार करना होता है मनोवैज्ञानिक चित्रउम्मीदवार. भर्तीकर्ता अच्छी तरह जानते हैं कि आवेदक के निजी जीवन के बारे में जानकारी उसके बारे में उससे कहीं अधिक बताएगी जितना वह अपने और अपनी नौकरी के बारे में बताएगा। पेशेवर अनुभवअपने आप।

भर्तीकर्ताओं की ओर से, हम ध्यान देते हैं कि हमें भी इसी तरह के प्रश्न पूछने होंगे, क्योंकि एक उम्मीदवार के जीवन के कई व्यक्तिगत क्षण अंततः "मैं" पर बिंदु लगाने और एक कर्मचारी को काम पर रखने पर निर्णय लेने में मदद करेंगे।

ऐसे प्रश्नों का उत्तर शांति और आत्मविश्वास से देने का प्रयास करें, लेकिन यदि वे आपको बहुत व्यक्तिगत लगते हैं, तो विनम्रतापूर्वक बातचीत को दूसरी दिशा में मोड़ दें या इस प्रश्न का उत्तर देने से इनकार कर दें। असभ्य मत बनो और अपनी गरिमा मत खोओ।

बच्चों के बारे में

कई महिलाओं को एक साक्षात्कार में इस तरह के पेचीदा सवालों का जवाब देना पड़ा: "आप बच्चों की योजना कब बना रही हैं?"। लगभग सभी आवेदक खो गए हैं और नहीं जानते कि इस प्रश्न का क्या उत्तर दें। आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे यह आप पर निर्भर है। आप बहुत ही मानक शब्दों में उत्तर दे सकते हैं: "मैं निकट भविष्य में किसी भी बच्चे की योजना नहीं बना रहा हूँ।" विस्तार में मत जाओ और कुछ भी स्पष्ट मत करो, यही काफी होगा।

"आपका बच्चा अक्सर बीमार रहता है, क्या आप उसकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेते हैं?" - एक और बेहद निजी और लोकप्रिय सवाल जो महिलाओं से इंटरव्यू के दौरान पूछा जाता है। यदि आपका नियोक्ता आपको नौकरी पर रखता है तो उसके साथ परेशानी में पड़ने से बचने के लिए ईमानदारी से जवाब देना सबसे अच्छा है। यदि नौकरी आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो उत्तर दें कि आपके पास कोई है जो उसकी देखभाल करने के लिए तैयार है। उदाहरण के लिए: "मेरा बच्चा अन्य बच्चों की तरह ही बीमार है, लेकिन उसकी दादी (नानी, आदि) उसके साथ रहेंगी" - ऐसा उत्तर नियोक्ता को पूरी तरह से आश्वस्त कर सकता है।

शादी के बारे में

"क्या आप शादीशुदा हैं?, "क्या आप किसी को डेट कर रहे हैं?", "क्या आप परिवार शुरू करने की योजना बना रहे हैं?" यह बहुत लोकप्रिय है हाल ही मेंसाक्षात्कार प्रश्न.
कुछ नियोक्ता ऐसे लोगों को नौकरी पर रखना पसंद करते हैं जो कानूनी रूप से विवाहित हैं क्योंकि उन्हें वे अधिक विश्वसनीय लगते हैं।
इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से और खुलकर देना बेहतर है। "तुम शादीशुदा क्यों नहीं हो?" या "आपके तलाक का कारण क्या है?", "आपके अभी भी बच्चे क्यों नहीं हैं?" - ऐसे प्रश्न, उनकी स्पष्ट गलतियों के बावजूद, अभी भी भर्तीकर्ताओं द्वारा साक्षात्कार में पूछे जाते हैं।
इन सवालों का जवाब देना या न देना आप पर निर्भर है। मुख्य बात - ऐसे सवालों पर बहुत जल्दी-जल्दी प्रतिक्रिया न करें। आप ऐसे सवालों का जवाब देने से हमेशा इनकार कर सकते हैं.

2. शौक और शौक के बारे में प्रश्न

ये बहुत ही सामान्य साक्षात्कार प्रश्न हैं। उनका लक्ष्य उम्मीदवार के स्वभाव को निर्धारित करना और उसे एक व्यक्ति के रूप में प्रकट करना है, साथ ही यह निर्धारित करना है कि क्या वह इस या उस स्थिति तक पहुंचने में सक्षम होगा या नहीं।

"आपकी रुचि किसमें/करने में है? खाली समय?", "क्या आपको कोई शौक है?"। अब कई उम्मीदवार बात करते हैं सक्रिय प्रजातियाँखेल, यात्रा, नाट्य प्रस्तुतियाँ।
यदि आपने पहले ही इस बारे में बात करना शुरू कर दिया है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपसे पूछा जा सकता है कि आप आखिरी बार किस देश में गए थे, आपको क्या याद है, आप किस थिएटर नाटक में गए थे और यह कितने समय पहले हुआ था।

आप वर्तमान में कौन सी किताब पढ़ रहे हैं या आपने हाल ही में कौन सी किताब पढ़ी है? के लिए एक प्रश्न है सामान्य विकास. शायद आप अपने क्षेत्र या समाचार पत्रों/पत्रिकाओं में केवल पेशेवर साहित्य पढ़ते हैं, या हो सकता है कि आप बिल्कुल भी न पढ़ें। आप जो दो किताबें पढ़ते हैं, उनकी ओर इशारा करें - एक पेशेवर और दूसरी काल्पनिक। आप खुद को न केवल एक पेशेवर, बल्कि एक विकासशील व्यक्ति के रूप में भी दिखाने में सक्षम होंगे।

साक्षात्कार में पेचीदा प्रश्न असामान्य नहीं हैं इस पल. और आपकी उम्मीदवारी पर नियोक्ता का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि आप उन्हें कैसे उत्तर देते हैं। विनम्र और व्यवहारकुशल बनें.

3. व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में प्रश्न

कुछ सबसे कठिन प्रश्न...

आपके अनुसार एक अच्छा नेता कैसा होना चाहिए?

एक बहुत ही उचित उत्तर होगा: "एक अच्छा नेता एक सक्षम, सक्षम विशेषज्ञ होता है नेतृत्व की विशेषताऔर करिश्मा, जिनसे आप बहुत कुछ सीख सकते हैं, जो वार्डों के लिए एक सलाहकार होंगे, जो कठिन कार्य क्षण में सलाह के साथ मदद करेंगे।"

हाल ही में आपकी आलोचना क्यों की गई?
पेचीदा सवाल है, लेकिन यहां आपको सवाल बनाने की जरूरत है ताकि उत्तर आपके पक्ष में बोले। उदाहरण के लिए: "मेरा काम मुझे इतना आकर्षित करता है कि मैं अपने परिवार के सदस्यों से झिड़कियाँ सुनता हूँ कि मैं केवल काम के बारे में सोचता हूँ, मैं पूरी तरह से केवल उसी में लीन रहता हूँ।"

आपने यह विशेष पेशा क्यों चुना?

निःसंदेह, आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आपके माता-पिता ने आपके लिए आपकी विशेषज्ञता चुनी है। यह कहें कि आप एक अकाउंटेंट/अर्थशास्त्री/प्रबंधक बनना चाहते थे। मैं हमेशा इसके बारे में सपना देखता था, क्योंकि यह एक दिलचस्प और आशाजनक काम है। यदि आपके पास विशेष शिक्षा है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको योजना बनाने की अपनी क्षमता पर जोर देने की आवश्यकता है व्यावसायिक पथऔर सूचित, स्वतंत्र, सूचित निर्णय लें।

एक का वर्णन करें संघर्ष की स्थितिकार्यस्थल पर, हमें बताएं कि आपने इसे कैसे हल किया।
यह प्रश्न आमतौर पर सभी आवेदकों के लिए असमंजस की स्थिति की ओर ले जाता है। इस प्रश्न के उत्तर के बारे में पहले से सोचें। आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आप कितनी आसानी से और कूटनीतिक तरीके से संघर्ष की स्थितियों को हल कर सकते हैं।

प्रत्येक साक्षात्कार के लिए तैयारी करें, कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करें।
हम आपको साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ देते हैं!

Rabota.ru ने "साक्षात्कार असंभव है" श्रेणी से अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए। अब किसी बात से मत डरो.

कई बार तो ऐसे सवाल पूछ लेते हैं कि सकते में आ जाते हैं. शायद सबसे लोकप्रिय: "मुझे अपने बारे में बताएं?" शानदार प्रतिक्रिया के बजाय, कई आवेदक जवाब में घिसे-पिटे वाक्यांश बुदबुदाते हैं। यह शर्मनाक हो जाता है - साक्षात्कार बर्बाद हो जाता है। Rabota.ru ने आवेदकों के अनुसार 9 सबसे कपटी साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची तैयार की है। और फिर उसने भर्तीकर्ताओं से पूछताछ की कि वे उनसे क्यों पूछते हैं और क्या जवाब देना है।

- मुझे मॉस्को की एक प्रसिद्ध फार्मास्युटिकल श्रृंखला में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। साक्षात्कार के सभी चरण (सीईओ, शेयरधारकों और सुरक्षा सेवा सहित पांच बैठकें) पास किए। शेयरधारक के साथ अंतिम बैठक में, सवाल यह है: "आपकी राशि क्या है?"। मैं बात कर रहा हूँ। मैं: "नहीं धन्यवाद, हमें आपकी ज़रूरत नहीं है।" - नाराज कार्यकर्ताओं के टूर्नामेंट "" से, जो अब Rabota.ru पर हो रहा है। राशि चक्र के चिह्न के बारे में प्रश्न विदेशी की श्रेणी से है, और यदि इसका उत्तर कंपनी में कर्मियों की भर्ती के लिए मुख्य मानदंड है, तो तुरंत विनम्रता से झुकना बेहतर है। क्योंकि किसी प्रकार की अश्लीलता, व्यवसाय नहीं। लेकिन उदाहरण उदाहरणात्मक है. इंटरव्यू के दौरान अजीब-अजीब बातें पूछी जाती हैं. और इनमें से कुछ, दुर्भाग्य से कमजोर उम्मीदवार, अच्छी तरह से स्थापित हैं।

"कपटी" कहे जाने वाले प्रश्न आपत्तिजनक नहीं होते और उनका व्यावहारिक अर्थ होता है। हानिरहित लोगों के विपरीत - शिक्षा, कार्य अनुभव, निवास स्थान के बारे में - कपटी लोग अपने आप में एक पकड़ छिपाते हैं। उन्हें अप्रत्याशित स्थिति में उम्मीदवार की प्रतिक्रिया को देखने, त्वरित बुद्धि, संसाधनशीलता और भाषण की कमान की जांच करने के लिए कहा जाता है। विचार करें कि ये परीक्षण समस्याएं हैं जिनसे आपको नाराज नहीं होना चाहिए - इन्हें हल किया जाना चाहिए।

1. हमें अपने बारे में बताएं?

Rabota.ru आगंतुकों के अनुसार, सबसे "असुविधाजनक" प्रश्न। ऐसा माना जाता है कि इसकी मदद से आप जीवन में उम्मीदवार की प्राथमिकताओं के बारे में जान सकते हैं: लोग सबसे पहले इस बारे में बात करते हैं कि उन्हें किस चीज़ की अधिक चिंता है। ओल्गा बेज़ुमोवा, भर्ती प्रबंधक भर्ती एजेंसी"", का कहना है कि नियोक्ता को मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रुचि है और शौक के बारे में सुनने में कोई दिलचस्पी नहीं है। एक भर्ती कंपनी की प्रमुख ऐलेना वोल्कोवा हर चीज़ के बारे में थोड़ा बताने की सलाह देती हैं: शिक्षा और शौक दोनों के बारे में। कंपनियों के "" समूह की मानव संसाधन प्रबंधक यूलिया टार्टाकोवस्काया के अनुसार, इस तरह के प्रश्न को स्पष्ट करने की आवश्यकता है: निर्दिष्ट करें कि वास्तव में किस बारे में बात करनी है, अपने पेशेवर अनुभव के बारे में या किसी व्यक्तिगत चीज़ के बारे में।

यदि किसी नियोक्ता के साथ यह आपकी पहली मुलाकात है, तो सलाह दी जाती है कि अपने निजी जीवन के बारे में सवाल कम से कम रखें। यह ज्ञात नहीं है कि भर्तीकर्ता आपकी अलमारी में भांग के प्रजनन, फाइटिंग हैम्स्टर और अन्य कंकालों के बारे में खुलासे पर कैसे प्रतिक्रिया देगा।

2. आपकी क्या कमियाँ हैं?

बुद्धिमत्ता और अनुपात की भावना के लिए एक प्रश्न। यह दावा करते हुए कि आप आलसी हैं या इसके प्रति प्रवृत्त हैं, मजाकिया बनने की कोशिश न करें ऑफिस रोमांस. इसे हल्के ढंग से हँसना बेहतर है, उदाहरण के लिए: "मैं कभी-कभी इतना कमा लेता हूँ कि मुझे समय बीतने का एहसास ही नहीं होता।" या तटस्थ भाव से उत्तर दें: "बेशक, मुझमें कमियाँ हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करती हैं," ओल्गा बेज़ुमोवा सलाह देती हैं। और बेहतर है कि किसी भी बहाने से वास्तविक कमियों को उजागर न किया जाए।

3. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नियोक्ता जानना चाहता है कि पिछली नौकरी में आपको क्या पसंद नहीं आया और नई नौकरी से आप क्या उम्मीद करते हैं। मुख्य बात: कभी भी बुरा न बोलें पूर्ववर्ती बॉसया सहकर्मी - यह संदिग्ध और बदसूरत है। कहें: "कोई करियर ग्रोथ की उम्मीद नहीं थी।" आप पुरानी जगह पर समान कर्तव्यों और दिनचर्या का उल्लेख कर सकते हैं, इस तथ्य के लिए कि यह भौगोलिक रूप से असुविधाजनक है, शेड्यूल उपयुक्त नहीं था - और यह सब सच है तो बेहतर है। बस ध्यान रखें: इनमें से किसी एक उत्तर को चुनते समय, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कैरियर विकासनई कंपनी में कर्तव्य, आदि सब कुछ क्रम में है। अंत में और अधिक पाने की इच्छा के बारे में बात करना बेहतर है, जैसे कि, वे कहते हैं, पैसा नहीं है सिर्फ एक ही कारणमेरा रोजगार. किसी कारण से, कई नियोक्ता यह सोचना पसंद करते हैं कि सभी अच्छे कर्मचारी एक विचार के लिए काम करते हैं।

4. वांछित न्यूनतम और अधिकतम वेतन क्या है?

दूसरे शब्दों में कहें तो क्या कंपनी आपको खरीद कर कुछ समय के लिए रख सकती है. बेझिझक उस राशि का नाम बताएं, जो पिछले वेतन से 10-15% अधिक है। ऐलेना वोल्कोवा कहती हैं, "अधिकतम 30% है।"

5. आप कब तक हमारे साथ काम करने की योजना बना रहे हैं?

यानी आपके लक्ष्य, मकसद क्या हैं और आप कितने ईमानदार हैं। “सवाल का जवाब देने के लिए, मुझे थोड़ा काम करना होगा और समझना होगा कि क्या टीम मुझे पसंद करती है, क्या मुझे दिलचस्प कार्य हल करने हैं, क्या टीम में माहौल मेरे करीब है। यदि आपको सब कुछ पसंद है, तो हमारा सहयोग लंबा और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा, ”यूलिया टार्टाकोवस्काया उत्तर देती है।

6. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं?

आत्मसम्मान और विवेक की परीक्षा. हमें बताएं कि आपने बिक्री बढ़ाई, एक परियोजना को सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया, अपने कौशल में सुधार किया और एक सोने का कप प्राप्त किया। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। निःसंदेह, हर कोई महान उपलब्धियों का दावा नहीं कर सकता। यदि उपरोक्त आपके बारे में नहीं है, तो कहें कि पिछली जगह पर आपने एक नई चीज़ में महारत हासिल की है कंप्यूटर प्रोग्राम, स्तर बढ़ाया विदेशी भाषा, या शायद उन्होंने एक हिंसक कार्यालय में शांति और शांति स्थापित की है - यह भी बुरा नहीं है।

7. आप भारी कार्यभार कैसे संभालते हैं?

हाँ, सबसे अधिक संभावना है कि आपको प्रसंस्करण के लिए तैयार किया जा रहा है। एक प्रतिप्रश्न पूछें: “क्या, प्रसंस्करण संभव है? कितने घंटे? महीने में कितनी बार? यदि सब कुछ आपके अनुरूप है, तो आत्मविश्वास से कहें कि आप "विशाल उत्पादन भार" के लिए तैयार हैं।

8. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

यह प्रश्न केवल आलसी लोगों के लिए पेचीदा है। कंपनी के बारे में कुछ न्यूनतम जानकारी जो आपको नाक से निकलने वाले खून के बारे में जानने की आवश्यकता है। कम से कम उसकी वेबसाइट तो देख लें. और एक कंपनी को दूसरी कंपनी के साथ भ्रमित न करने के लिए, एक दिन में 2 से अधिक साक्षात्कारों में न जाएँ।

9. आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

आमतौर पर यह "हमारी कंपनी के बारे में" प्रश्न का एक सिलसिला है - उम्मीदवार को पूरी तरह से भ्रमित करने और किसी तरह का निष्कर्ष निकालने का प्रयास गुप्त कारणरोज़गार। पैसों के मामले में पहले तो चुप रहना ही बेहतर है। दूर से शुरू करें - थोड़ा चापलूसी करें: कंपनी कई वर्षों से बाजार में है, और यह स्थिरता की बात करती है (यह वही है जो आपको चाहिए), कंपनी बाजार में एक क्रांतिकारी है (यह वही है जो आपको चाहिए), अमुक क्षेत्र में काम करना दिलचस्प है, पद, जिम्मेदारियों के अनुकूल है, कार्यालय का स्थान सुविधाजनक है इत्यादि।

अंत में, हम नौसिखिए आवेदकों के लिए गोली को मीठा करते हैं। अधिकांश साक्षात्कार लाइन मैनेजरों, आपके भावी बॉसों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। “और भर्ती करने वाले अक्सर उनमें से कोई नहीं होते। वे कुछ पेचीदा सवाल पूछते हैं और फिर जवाब सुने बिना ही दूसरे विषय पर चले जाते हैं। ऐसे प्रबंधक बस "तैरते" हैं, क्योंकि वे सोचते हैं: उन्हें कुछ स्मार्ट पूछने की ज़रूरत है, लेकिन वे नहीं जानते कि उत्तर का वास्तव में क्या और कैसे विश्लेषण किया जाए। वे कम से कम कुछ तो पूछने के लिए कहते हैं, ”मेरे एक परिचित, एक मानव संसाधन निदेशक ने कहा। इसलिए, एक साक्षात्कार में, कभी-कभी पेचीदा प्रश्न के उत्तर की सामग्री अधिक महत्वपूर्ण नहीं होती, बल्कि उसकी प्रस्तुति होती है। हाँ, फिजूलखर्ची। शांत रहें, आत्मविश्वास से उत्तर दें, शब्दों का स्पष्ट उच्चारण करें, अनुवर्ती प्रश्न पूछें। डरने की कोई बात नहीं है, आप सर्वश्रेष्ठ हैं, और यह एक और बैठकएक व्यक्ति के साथ, एक सामान्य व्यक्ति के साथ।

एकातेरिना कोज़ेवतोवा

जब आप किसी साक्षात्कार के लिए जाएं तो नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के लिए तैयारी करें। इस बारे में सोचें कि नियोक्ता क्या पूछ सकता है और इसका जवाब कैसे देना है। एक नियम के रूप में, नौकरी के साक्षात्कार में, बुनियादी प्रश्नों का एक मानक सेट पूछा जाता है, साथ ही अतिरिक्त प्रश्न भी पूछे जाते हैं जो विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करते हैं। नीचे अक्सर पूछे जाने वाले नियोक्ता प्रश्नों और उत्तरों की एक सूची दी गई है। दिए गए उत्तरों को एक टेम्पलेट के रूप में उपयोग करें, जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसकी विशिष्टताओं के अनुसार उन्हें संपादित करें।

आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था और आप वास्तव में यह पद पाना चाहते हैं, लेकिन आप प्रतिस्पर्धियों से डरते हैं, आप एक मुश्किल प्रश्न का गलत उत्तर देने से डरते हैं या बस भ्रमित हो जाते हैं? इस मामले में, अपनी सारी वसीयत को मुट्ठी में इकट्ठा करना और नियोक्ता के साथ एक जिम्मेदार बातचीत के लिए तैयार होना आवश्यक है। कपड़ों की शैली, केश विन्यास पर विचार करना सुनिश्चित करें, ध्यान में रखते हुए भाषण का पूर्वाभ्यास करें संभावित विकल्पअपेक्षित उत्तर.

हमारा सुझाव है कि आप उन मुख्य प्रश्नों से परिचित हो जाएं जो भर्तीकर्ता साक्षात्कार में पद के लिए आवेदक से पूछते हैं। आपको हमारे लेख में सभी सही उत्तर मिलेंगे। प्रतिस्पर्धियों की भीड़ से अलग दिखने के लिए विशिष्ट और गैर-मानक कार्यों का जवाब कैसे दें?

वर्तमान समय में जॉब इंटरव्यू में बहुत लोकप्रिय है परिस्थितिजन्य प्रश्ननीचे दिए गए उदाहरण (विस्तार करने के लिए क्लिक करें):

13 लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

प्रश्न 1

मुझे अपने आप के बारे में थोड़ा बताना

एक बहुत लोकप्रिय चीज़ जिसके बारे में भर्तीकर्ता सबसे पहले पूछते हैं। प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर कैसे दें - हमें अपने बारे में बताएं?

उत्तर।उत्तर देते समय शांत रहना जरूरी है, वाणी स्पष्ट और आत्मविश्वासपूर्ण होनी चाहिए। बताएं कि साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहता है: आपने कहां अध्ययन किया, विशेषता, पिछली नौकरियां, रुचियां, शौक, शौक। बताएं कि नई स्थिति में आपकी वास्तव में क्या रुचि है और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। इनमें तनाव प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा, परिश्रम और अनुशासन, लक्ष्य के लिए प्रयास, स्वयं पर निरंतर काम पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है।

उत्तर उदाहरण:

नौकरी के लिए इंटरव्यू में दूसरा सबसे ज्यादा पूछा जाने वाला सवाल यह है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। किसी भर्तीकर्ता को कैसे प्रतिक्रिया दें?

उत्तर।उत्तर में, आपको प्रबंधन के साथ संघर्ष के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, यदि ऐसा हुआ हो। साथ ही आप डायरेक्टर और सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बातें नहीं कर सकते. आवेदक पर झगड़ालू होने, लोगों से घुलने-मिलने में असमर्थ होने, टीम में काम करने का संदेह हो सकता है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय इस बारे में बात करें पहले वाली नौकरीसकारात्मक रंगों में, मज़ेदार और सुखद क्षणों को याद रखें। छोड़ने का कारण किसी की क्षमता, अद्वितीय क्षमताओं को प्रकट करने की इच्छा, पेशेवर विकास की इच्छा और उच्च वेतन कहा जा सकता है।

प्रतिक्रियाओं के और उदाहरण:

साक्षात्कार में इस प्रश्न का क्या उत्तर दें - आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं? नियोक्ता उससे जरूर पूछेगा - इसके लिए तैयारी करो।

उत्तर।यह कंपनी की सकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख करने योग्य है, उनमें से - स्थिरता, करने की क्षमता व्यावसायिक विकास, अच्छी तरह से समन्वित टीम, दिलचस्प कामअच्छा वेतन। आप यह भी जोड़ सकते हैं कि कार्य अनुसूची, अधीनस्थों के उद्देश्य से प्रबंधन नीति और अन्य महत्वपूर्ण बिंदु क्या आकर्षित करते हैं।

किसी विशेष कंपनी में काम करने की इच्छा के कारण का उचित उत्तर देने के लिए, इसके बारे में पढ़ें, वेबसाइट देखें, पूछें कि कंपनी क्या करती है, क्या उत्पादन करती है, कितने वर्षों से बाजार में है।

यदि नियोक्ता यह पेचीदा सवाल पूछता है कि किसी रिक्ति के लिए आपको नौकरी पर रखना क्यों आवश्यक है तो उसे क्या जवाब देना चाहिए।

उत्तर।आवेदक को स्पष्ट, समझदार और तर्कसंगत उत्तर देना होगा, अर्थात् यह कहना होगा कि वह एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ है, उसके पास अमूल्य अनुभव है और वह किसी विशेष क्षेत्र में लगातार सुधार कर रहा है। कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र, जिस उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में विस्तार से बताने के लिए पहले से तैयारी करना आवश्यक है। अपनी प्रशंसा करने, अपनी सफलताओं और प्रतिभाओं के बारे में बात करने में शर्माने की जरूरत नहीं है।

प्रश्न 5

आपकी क्या कमियाँ हैं?

किसी साक्षात्कार में उत्तर देना शायद सबसे कठिन बात यह है कि आपमें क्या खामियाँ हैं।

उत्तर।यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह एक पेचीदा प्रश्न है। उनकी खामियों की भावना को फैलाना इसके लायक नहीं है। अपना नाम बताने का प्रयास करें सकारात्मक लक्षण, दिखावा करते हुए कि आप उन्हें अपनी कमियाँ मानते हैं। उदाहरण के लिए, वे अपने आप पर बहुत अधिक मांग करने वाले होते हैं, वे नहीं जानते कि काम से कैसे विमुख हो जाएं, वे पांडित्यपूर्ण, सख्त, ईमानदार होते हैं। आप एक पेचीदा सवाल का जवाब यह भी दे सकते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं, लेकिन आपकी पेशेवर गुणवत्ताएं किसी भी तरह से प्रभावित नहीं होती हैं।

कमियों के उत्तर के उदाहरण:

अपनी योग्यताओं के बारे में साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

उत्तर।हम आपको तुरंत बताएंगे कि आपको किन पार्टियों का नाम नहीं लेना चाहिए, क्योंकि किसी पद के लिए लगभग हर आवेदक उनके बारे में बोलता है:

• समय की पाबंदी।
• लोगों से आसानी से जुड़ें.
• प्रदर्शन।

ये मानक गुण हैं, भर्तीकर्ता पहले से ही इनसे थक चुके हैं, इसलिए आपको अधिक आविष्कारशील होने की आवश्यकता है। साक्षात्कार में बताएं कि आप आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण पा सकते हैं, आत्मविश्वास जगाना जानते हैं, कार्य दिवस का तर्कसंगत उपयोग कर सकते हैं, बातचीत में अनुभव कर सकते हैं और लाभदायक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। प्रबंधकों को ऐसे उत्तरों पर ध्यान देना चाहिए.

वांछित वेतन स्तर के बारे में प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

उत्तर। अच्छा विशेषज्ञउसे अपना मूल्य पता होना चाहिए। अपने पिछले वेतन से 10-15% अधिक वेतन का नाम देने का प्रयास करें। यहां एक मध्य मार्ग की आवश्यकता है, क्योंकि यदि भुगतान कम आंका गया है, तो मैं सोचूंगा कि एक व्यक्ति बुरा कार्यकर्ता, और बहुत अधिक वेतन के साथ, जो अनावश्यक रूप से महत्वाकांक्षी है।

आमतौर पर यह प्रश्न अभ्यर्थी की पढ़ाई को समाप्त कर देता है। 5-10 या अधिक वर्षों में आप स्वयं को कहां देखते हैं, इस बारे में आप क्या प्रतिक्रिया देते हैं?

उत्तर।एक जिद्दी व्यक्ति हमेशा अपने लिए ऊँचे लक्ष्य, करियर में उन्नति, निर्धारित करता है। इंटरव्यू में आपको इस बात पर जोर देने की जरूरत है कि आपका सपना इस कंपनी में काम करना है और इस दौरान नेतृत्व की स्थिति लेना है।

यह मत कहिए कि आप बच्चों और खूबसूरत पत्नी की भीड़ से घिरे एक आलीशान अपार्टमेंट में रहेंगे। नियोक्ता यह सुनना नहीं चाहता।

अच्छे उत्तर का उदाहरण:

"5 वर्षों में, मैं खुद को एक परिपक्व विशेषज्ञ, शायद एक प्रोजेक्ट मैनेजर (दिशा, प्रभाग) के रूप में देखता हूं, जिसने अपने पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में काफी सुधार किया है।"

उत्तर. यह ओवरटाइम काम को संदर्भित करता है। आपको यह पूछने की ज़रूरत है कि प्रसंस्करण कितनी बार होता है, और स्वयं समझें कि क्या आप वास्तव में उनके लिए तैयार हैं या यह स्थिति आपके लिए उपयुक्त नहीं है। यदि हाँ, तो सकारात्मक उत्तर दें, कहें कि आप काम पर देर तक रुकने और कंपनी की भलाई के लिए सब कुछ करने के लिए तैयार हैं।

उत्तर:यह कहना सुनिश्चित करें कि आप नए अनुभवों की लालसा रखते हैं और सभी कार्यों को खुशी-खुशी पूरा करते हैं, क्योंकि आप अमूल्य अनुभव और कौशल प्राप्त करते हैं।

उत्तर।यह भी एक पेचीदा सवाल है, यहां नियोक्ता को पता चलता है कि क्या नौकरी आवेदक के लिए इतनी महत्वपूर्ण है। इसलिए, सामाजिक द्वारा प्रदान किए गए कार्यसूची के बारे में विस्तार से पूछें। पैकेज, कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकताओं के बारे में।

कोई भी नौकरी का साक्षात्कार तनावपूर्ण होता है। एक व्यक्ति घबराया हुआ है और सबसे सरल प्रश्न भी उसे भ्रमित कर सकता है। यह जानकर कि भर्तीकर्ता अक्सर क्या पूछते हैं, पूरी तरह से तैयारी करना और उनका सही उत्तर देना संभव है। आप किसी भी पेचीदा सवाल का जवाब दे सकते हैं, मुख्य बात यह है कि अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। हमारे लेख का अध्ययन करें, और अपनी विद्वता और उत्कृष्ट पेशेवर गुणों से नियोक्ताओं को प्रभावित करते हुए साहसपूर्वक साक्षात्कार के लिए जाएं।