कैरियर विकास मानदंड: व्यावसायिक सफलता क्या है? कंपनी में कोई करियर ग्रोथ नहीं है. क्या करें

यह प्रश्न न केवल कल के स्नातकों को, बल्कि निपुण पेशेवरों को भी चिंतित करता है (कई लोग वर्षों से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं और उन्हें पदोन्नत नहीं किया जा सकता है)। कई लोगों के लिए कैरियर के विकास की संभावना एक सभ्य से भी अधिक महत्वपूर्ण है। वेतन(लेकिन आमतौर पर एक दूसरे का अनुसरण करता है)।

यदि आप करियर बनाने का सपना देखते हैं या सिर्फ सोचते हैं और भविष्य में अच्छा वेतन पाने की उम्मीद करते हैं, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आपके पास क्या गुण होने चाहिए और इसके लिए क्या करना चाहिए। तेजी से आगे बढ़नासेवा पर.

कैरियर विकास। करियर कैसे बनाएं?

1. सफल करियर विकास के लिए मुख्य शर्त, चाहे यह कितनी भी अटपटी क्यों न लगे, अपने काम के प्रति प्यार है। यह लंबे समय से सिद्ध हो चुका है कि करियर के विकास की सफलता सीधे तौर पर किसी व्यक्ति की उसके काम से संतुष्टि पर निर्भर करती है कि वह क्या करता है। तो सबसे पहले क्या मायने रखता है अपनी पसंद के अनुसार पेशा चुनेंऔर उसके बाद ही करियर बनाने के बारे में सोचें। किसी नापसंद व्यवसाय में करियर बनाना लगभग असंभव है।

2. पदोन्नतियह न केवल अपना काम करने की ईमानदार इच्छा पर निर्भर करता है, बल्कि इस उद्यम में कैरियर विकास हासिल करने की ईमानदार इच्छा पर भी निर्भर करता है। सकारात्मक दृष्टिकोण, आत्मविश्वास (पढ़ें - " आत्मविश्वास कैसे हासिल करें"), वह आत्मविश्वास जिसके आप हकदार हैं कैरियर प्रगतिऔर इसे हासिल करना सुनिश्चित करें - यह सकारात्मक परिणाम देगा। अर्थात्, आपको इस पद के बिना अपने आप को नहीं सोचना (सोना और देखना) नहीं चाहिए, जिसके लिए आप प्रयास करेंगे।

3. निरंतर व्यावसायिक विकास उद्यम में कैरियर विकास की शर्तों में से एक है। लगातार सुधार करना, स्वतंत्र रूप से खोजना और नया ज्ञान प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। जिस कंपनी में आप काम करते हैं, वहां से मिलने वाले ज्ञान पर पूरी तरह भरोसा न करें, अन्य कंपनियों के सकारात्मक अनुभव को ट्रैक करें और लागू करें, नकारात्मक का विश्लेषण करें। प्रतिस्पर्धियों की गतिविधियों (कौशल, कौशल और क्षमताओं) का विश्लेषण भी पेशेवर विकास में योगदान देता है। आपको अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने की ईमानदार इच्छा होनी चाहिए, इससे आपके करियर के विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

4. समय पर अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए और अभी भी स्व-शिक्षा के लिए समय है आत्म सुधारजितना संभव हो उतना अनुकूलन करने की आवश्यकता है काम का समय. यह स्व-संगठन है जो आपको अधिक प्रभावी ढंग से सीखने और उद्देश्यपूर्ण ढंग से अपनी गतिविधियों की योजना बनाने की अनुमति देगा।

5. अक्सर, पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ खड़े होने, परिणाम दिखाने, यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत होती है कि आपकी खूबियों पर ध्यान दिया जाए और उनकी सराहना की जाए। इसके लिए आपको काफी मेहनत करने की जरूरत है. खैर, ऐसा किसने कहा आजीविका– क्या यह सरल और आसान है?

आजीविकासंभावना नहीं है यदि आप नहीं जानते कि खुद को कैसे प्रस्तुत किया जाए, नहीं जानते कि अपनी ताकत पर कैसे जोर दिया जाए और अपनी गतिविधियों के परिणामों पर ध्यान कैसे दिया जाए (उन पर हमेशा ध्यान नहीं दिया जाता है, प्रबंधक अक्सर केवल समस्या क्षेत्रों पर ध्यान देते हैं)। आप चाहें या न चाहें, किसी उद्यम में करियर में उन्नति अक्सर आत्म-प्रचार का परिणाम होती है। जो लोग अपनी उपलब्धियों और परिणामों की प्रशंसा करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक बार सबसे स्वादिष्ट कार्य और पदोन्नति प्राप्त करते हैं जो मामूली रूप से चुप रहते हैं और उपेक्षा करते हैं आत्म-प्रचार और आत्म-प्रचार.

6. करियर में ग्रोथ तभी हासिल की जा सकती है जब आप लोगों के साथ घुलना-मिलना जानते हों। बेशक, व्यावसायिकता और ऊर्जा को अत्यधिक महत्व दिया जाता है, लेकिन यदि आप टीम के काम में भ्रम लाते हैं, लगातार संघर्ष की स्थिति में रहते हैं, व्यापार पर और बाहर, अपने सहयोगियों की आलोचना करते हैं, अहंकारपूर्ण व्यवहार करते हैं - यह आपके बारे में एक झगड़ालू व्यक्ति के रूप में बताता है , समझौता करने और खोजने में असमर्थ आपसी भाषालोगों के साथ। इस मामले में, कैरियर के विकास की संभावना की गंध भी नहीं आती है - प्रबंधन, आपकी स्पष्ट खूबियों के बावजूद, आपसे सावधान रहेगा।

इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको हर किसी के साथ जिद करके दोस्ती करने की ज़रूरत है, यह सिर्फ इतना है कि चूंकि आपके पास सामान्य लक्ष्य हैं और आप एक सामान्य काम कर रहे हैं, तो सभी के साथ काम करना तर्कसंगत होगा, न कि सभी के खिलाफ। साथ ही, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम अपनेपन और चापलूसी में न पड़ें।

7. यहां तक ​​कि सबसे सफल और भाग्यशाली लोगदुनिया में आलोचना से अछूते नहीं हैं. हम मात्र नश्वर प्राणियों के बारे में क्या कह सकते हैं! इसलिए, यदि आप शीर्ष पर जाने के इच्छुक हैं, सुधार करना और बढ़ना चाहते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना और टिप्पणियों की सराहना करना सीखना होगा।

यहां मुख्य बात अंतर करने में सक्षम होना है रचनात्मक आलोचनानिष्पक्ष हमलों से. किसी योग्य, पेशेवर व्यक्ति की आलोचना आपके लिए उपयोगी हो सकती है, आपको इसे सुनने की ज़रूरत है, खासकर यदि यह केवल कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करती है। लेकिन द्वेषपूर्ण हमले, जो अक्सर ईर्ष्या की अभिव्यक्ति होते हैं, को दिल पर नहीं लेना चाहिए।

करियर ग्रोथ का सपना देखने वाले व्यक्ति को और क्या जानने की जरूरत है:

अक्सर करियर बनाने की प्रक्रिया में, लोगों के सामने एक विकल्प होता है: किसी अन्य कंपनी में चले जाना, जहां वे उच्च पद की पेशकश करते हैं, या उस टीम में रहना जिसके आप आदी हैं, जिसमें आप सहज महसूस करते हैं और प्रतीक्षा करते हैं। आपकी मूल कंपनी में खोलने के लिए उपयुक्त रिक्ति और आप अंततः वेतन वृद्धि की पेशकश करते हैं। अफ़सोस, इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। उस क्षण को पकड़ना काफी कठिन है जब आप अपने पद के दायरे से आगे बढ़ जाते हैं, और जब आपकी पदोन्नति हो जाती है।

कोई निश्चित रूप से कह सकता है - मध्यम और छोटी कंपनियों में, कैरियर के विकास की संभावना बहुत अच्छी नहीं है, यहां विशेषज्ञ दिखने की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ते हैं खाली स्थान. लेकिन पर बड़ी कंपनियांएक महत्वपूर्ण लाभ है - एक कर्मचारी जो करियर बनाने के बारे में सोच रहा है और पदोन्नति का लक्ष्य रखता है, वह हमेशा कुछ न कुछ देने के लिए तैयार रहता है।

सामान्य विदेशी फिल्मों में, एक बच्चा जिसने पेपरबॉय के रूप में शुरुआत की, कुछ साल बाद एक प्रकाशन संस्था का प्रमुख बन जाता है। और एक फैशनेबल होटल की एक मेहनती और मेहनती नौकरानी, ​​​​साल-दर-साल, कैरियर की सीढ़ी चढ़ते हुए, अंततः इसी होटल के निदेशक की कुर्सी तक पहुँचती है, जहाँ उसने एक बार कमरों की सफाई की थी। वास्तव में, जीवन फिल्मों में जितना दिखता है उससे कहीं अधिक जटिल है। लेकिन वैसे भी कैरियर विकासहर कोई हासिल कर सकता है, चाहत तो होगी.

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कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना एक बहुत ही कठिन प्रक्रिया है, विशेष रूप से इस तथ्य को देखते हुए कि अब प्रतिस्पर्धा बिल्कुल सभी विशिष्टताओं में बहुत मजबूती से बढ़ रही है। इसलिए, पदोन्नति के लिए गंभीरता से अर्हता प्राप्त करने के लिए आपके पास वास्तव में उत्कृष्ट प्रतिभा और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता होनी चाहिए। याद रखें कि केवल सर्वश्रेष्ठ ही अपने करियर को बेहतर बना सकते हैं, इसलिए तेजी से सफलता प्राप्त करने के लिए आपको अपने करियर में तेजी लाने के कुछ तरीके सीखने चाहिए।

उन लक्ष्यों पर काम करें जो मायने रखते हैं

करियर ग्रोथ ही प्रगति है. लेकिन अगर आपके सामने लोग खड़े नहीं होंगे तो आप आगे नहीं बढ़ सकते। विशिष्ट लक्ष्य. इसलिए, यदि अधिकारी उन्हें आपके सामने नहीं रखते हैं, तो हमेशा किसी चीज़ के लिए प्रयास करने का अवसर पाने के लिए उन्हें स्वयं स्थापित करें। केवल प्रगति ही आपको आगे बढ़ने में मदद करेगी और इस तरह उच्च पदों के लिए योग्य बनेगी। साथ ही, कोशिश करें कि हर तरह के छोटे और सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों पर न बिखरें - बड़ा खेलें, और फिर आप एक अच्छी जीत हासिल कर सकते हैं। बेशक, जिन कार्यों को आप सेमी-ऑटोमैटिक पर आसानी से पूरा कर सकते हैं, उन पर काम करना आसान होता है, लेकिन कुछ ऐसा जिसे लगभग हर कोई संभाल सकता है, वह आपको पदोन्नति तक नहीं ले जाएगा।

संगठन

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं और हमेशा एक ही स्तर पर नहीं रहना चाहते हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है अच्छी व्यवस्थाआपके कार्य समय का संगठन. पहले, इसे बनाना या ढूंढना आसान नहीं था, लेकिन अब, इंटरनेट के युग में, विभिन्न प्रकार के आयोजक और इलेक्ट्रॉनिक डायरियाँ हैं जिनकी कार्यक्षमता बहुत अच्छी है और आप अपने वर्कफ़्लो को व्यवस्थित कर सकते हैं। सबसे अच्छे तरीके से. इसलिए उच्च प्रौद्योगिकी का उपयोग न छोड़ें, यदि वे वास्तव में आपके दैनिक कार्यों में आपकी सहायता कर सकते हैं।

अधिक कमाना सीखें

ऐसा मत सोचो कि अपना दैनिक कार्य करने से ही तुम विकास कर पाओगे। आप न केवल कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने में सक्षम होंगे, बल्कि नए कौशल और क्षमताएं भी हासिल करेंगे जो आपकी मदद करेंगे। इसलिए केवल वही करके ऊँचे उठने की कोशिश न करें जो आपसे अपेक्षित है - और जानें। इंटरनेट पर, अब आप बड़ी संख्या में विभिन्न पाठ्यक्रम पा सकते हैं जो आपको बिल्कुल मुफ्त में नए कौशल सीखने में मदद करेंगे। और पहले से ही इन कौशलों का उपयोग करके, आप पदोन्नति और आगे के कैरियर में उन्नति के लिए लड़ने में सक्षम होंगे।

शक्ति

उच्च पद हमेशा शक्ति की बढ़ती मात्रा से जुड़े होते हैं। लगभग हर व्यक्ति अधिक शक्ति पाने का सपना देखता है - कम से कम थोड़ी अधिक। हालाँकि, शक्ति हासिल करना एक बात है और उसका उपयोग करना, उसे नियंत्रित करना दूसरी बात है। यह कार्य पहले से कहीं अधिक कठिन लग रहा है, लेकिन इसे हल करना जरूरी है। आख़िरकार, यदि आप शक्ति को पकड़कर उसे निर्देशित नहीं कर सकते सही दिशा, तो जिस पद पर आप हैं उससे ऊंचे पद के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए इस पलहैं।

समय पर नहीं, परिणामों पर ध्यान दें

लगभग सभी लोग अपना करियर ऐसी नौकरियों से शुरू करते हैं जो आपके द्वारा लगाए गए समय का भुगतान करती हैं। इसलिए, बहुत से लोग काम किए गए घंटों की तुलना सृजित लाभों से करने लगते हैं। हालाँकि, कोई ऐसे कथन के बारे में शायद ही सोच सकता है जो सत्य से परे हो। आप कार्यस्थल पर कई घंटों तक खिड़की से बाहर देखते हुए बैठ सकते हैं - और साथ ही आप कोई मूल्य नहीं बनाएंगे, हालांकि आपको "कार्य समय" के लिए अपना पैसा प्राप्त होगा। निम्नतम स्थिति में, यह संभव है, लेकिन यदि आप उच्चतर लक्ष्य रखते हैं, तो आपको प्रति घंटा वेतन या काम के घंटे जैसी अवधारणाओं को भूल जाना होगा। आपका पद जितना ऊँचा होगा, उतना ही अधिक जोर इस बात पर दिया जाएगा कि आपने क्या किया, न कि इस बात पर कि आपने कार्यस्थल पर कितना समय बिताया। अच्छा लक्ष्य निर्धारण ही सफलता की कुंजी है।

पूरा लाभ उठाएं

बहुत से लोग कंपनियों में काम करते हैं और यह भी नहीं सोचते कि इससे उन्हें वास्तव में क्या मिल सकता है। वे केवल वेतन और सप्ताहांत और छुट्टियों पर उचित आराम पाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन यदि आप पदोन्नति और करियर में उन्नति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आपको उन सभी लाभों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है जो आपकी कार्य स्थिति आपको देती है। और सारी जानकारी का अध्ययन करने के बाद, आप इसका उपयोग करियर की सीढ़ी पर यथासंभव कुशलता से आगे बढ़ने के लिए कर सकते हैं।

नेटवर्क का सम्मान करें

अगर आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं तो आपको समझ लेना चाहिए कि यह आपके बारे में नहीं है। सबसे पहले, हम कंपनी के बारे में ही बात कर रहे हैं, जिसमें दसियों या यहां तक ​​कि सैकड़ों कर्मचारी शामिल हैं जो एक घना नेटवर्क बनाते हैं। यदि आप काम कर रहे हैं छोटी सी कंपनी, तो आपको पूरे नेटवर्क का अध्ययन और सम्मान करना चाहिए - सुधार के लिए अपने सहकर्मियों के जन्मदिन, उनके पसंदीदा भोजन और फिल्मों को याद रखें एक अच्छा संबंधहर किसी के साथ। जैसे-जैसे आप करियर की सीढ़ी चढ़ते जाएंगे, आपको अपनी टीम के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए बेहतर होगा कि आप सभी को अपने साथ सकारात्मक व्यवहार करने के लिए तैयार करें।

अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें

आपका मुख्य मूल्य आप हैं, आपका मस्तिष्क, आपकी कार्य करने की क्षमता। अपनी सराहना करें और अपनी सुरक्षा करें, अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें ताकि काम करने की क्षमता न खोएं।

विवाद प्रबंधन

यदि आप करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको संघर्ष प्रबंधन कौशल का भी अच्छी तरह से अभ्यास करने की आवश्यकता होगी ऊंची स्तरोंयह वह कौशल है जिसे सबसे अधिक सम्मानित किया जाता है।

नौकरी उबाऊ है लेकिन वेतन अधिक है। या इसके विपरीत: दिलचस्प कार्य, लेकिन भुगतान वांछित नहीं है। आप कैसे जानते हैं कि नौकरी बदलने का समय आ गया है? कैरियर संकट क्या है और यह कब उत्पन्न होता है?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका करियर हमेशा ऊपर की ओर बढ़ता रहे, अनुशंसाएँ पढ़ें।

ख़राब घेरा
यह हमेशा सपनों की नौकरी नहीं होती, जिसे आप इतनी कठिनाई से पाने में कामयाब रहे, कुछ साल बाद भी वैसी ही बनी रहती है। ऐसा होता है कि समय के साथ यह स्पष्ट हो जाता है: कंपनी में आप केवल एक बड़ी मशीन का एक हिस्सा बने रहेंगे - और आप महीने-दर-महीने, साल-दर-साल भुगतान छापेंगे या प्रेस विज्ञप्तियाँ लिखेंगे। लेकिन मैं कुछ बिल्कुल अलग चाहता था: जिम्मेदारी में क्रमिक वृद्धि, पेशेवर विकास, कैरियर विकास। परिणामस्वरूप, थकान प्रकट होती है, और सोमवार की सुबह सप्ताह का सबसे अप्रिय समय बन जाता है। क्या करें?

ऐसी स्थिति में मनोवैज्ञानिक करियर संकट की बात करते हैं। इसे पेशेवर विकास और/या कैरियर विकास की लंबे समय तक अनुपस्थिति की स्थिति कहने की प्रथा है। एक अवधारणा जो इसके करीब है, लेकिन इसके समान नहीं है, वह है प्रोफेशनल बर्नआउट। हालाँकि, इसके विपरीत पेशेवर बर्नआउट, कैरियर संकट का मतलब गतिविधि के क्षेत्र को मौलिक रूप से बदलने की इच्छा नहीं है, बल्कि केवल एक दुष्चक्र से बाहर निकलने की इच्छा की बात करता है। इसके बारे मेंकिसी विशेषज्ञ के अपनी स्थिति से गंभीर असंतोष के बारे में: समान कर्तव्य, कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की स्पष्ट संभावनाएँ, "करियर छत" की भावना।

इस घटना के कारण बहुत अलग हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक लंबे समय से अपनी स्थिति से आगे निकल चुका है, आगे बढ़ना और विकास करना चाहता है, लेकिन ऊर्ध्वाधर कैरियर विकास असंभव है, क्योंकि उसका तत्काल बॉस अपनी जगह छोड़ने वाला नहीं है और अपने अधीनस्थों की कैरियर आकांक्षाओं के बारे में उत्साही है। किसी विभाग प्रमुख के लिए ऐसी कंपनी में पदोन्नत होना शायद ही संभव हो जहां शीर्ष प्रबंधक विशेष रूप से परिवार के सदस्य या व्यवसाय के मालिक हों। ऐसी प्रोफ़ाइल में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए विकास की बहुत अधिक संभावनाएँ नहीं हैं जो मुख्य नहीं हैं छोटा संगठन(उदाहरण के लिए, स्कूल में एक अकाउंटेंट)।

यह कब होता है?
मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि करियर का पहला संकट अक्सर शुरुआत के एक या दो साल के भीतर ही आ जाता है। श्रम गतिविधि. पेशे के बारे में युवाओं की विशेषता वाले रोमांटिक विचारों की जगह कठोर वास्तविकता ले रही है। यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी ने जो सपना देखा था उसे तुरंत हासिल करना हमेशा संभव नहीं होता है।

23-25 ​​साल के विशेषज्ञ अलग-अलग तरीकों से इस संकट से उबरते हैं। किसी को यह समझ में आ जाता है कि त्वरित परिणाम हमेशा अच्छा नहीं होता है और जैसा कि वे कहते हैं, कुछ पदों तक बढ़ने के लिए यह आवश्यक है। कोई और अधिक की तलाश में नौकरी बदलता है दिलचस्प कार्यऔर व्यापक शक्तियाँ। कोई अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की कोशिश कर रहा है।

वयस्कता (30-40 वर्ष) में करियर संकट को सहना काफी कठिन होता है, क्योंकि यह तथाकथित मध्य जीवन संकट के साथ भी मेल खा सकता है। इस समय तक, विशेषज्ञ गंभीर अनुभव प्राप्त कर लेता है और अक्सर सोचता है: आगे क्या? किस दिशा में विकास करना है? अगले स्तर तक कैसे पहुँचें? क्या नौकरी बदलना उचित है या क्या इस कंपनी में पदोन्नति हासिल करना संभव है?

बाहर के रास्ते
कैरियर संकट से उबरने के लिए, पहले यह आकलन करें कि वास्तव में आपके विकास में क्या बाधा आ रही है और क्या सीमित कारकों पर काबू पाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसा होता है कि ज्ञान की कमी आपको अगले चरण पर चढ़ने की अनुमति नहीं देती है (उदाहरण के लिए, विपणन निदेशक का पद लेने के लिए, उच्च दार्शनिक शिक्षा वाले पीआर प्रबंधक के पास पर्याप्त आर्थिक शिक्षा नहीं हो सकती है)। इस समस्या पर काबू पाया जा सकता है - आपको शिक्षा जारी रखने, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों में भाग लेने और संभवतः दूसरी उच्च शिक्षा या एमबीए की डिग्री प्राप्त करने के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में, करियर संकट को हल करने के लिए नौकरी बदलना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है।

लेकिन क्या होगा यदि कंपनी में प्रबंधन की ख़ासियतों के कारण आपका आगे का व्यावसायिक विकास असंभव है? उदाहरण के लिए, आप डिप्टी हैं सीईओ, लेकिन आप कभी निदेशक नहीं बनेंगे, क्योंकि आप शेयरधारक नहीं हैं। या आप एक इंजीनियर हैं, लेकिन क्या आप एक ही प्रकार के हिस्से विकसित करते-करते थक गए हैं, और उद्यम में नई परियोजनाओं की उम्मीद नहीं है?

निःसंदेह, ऐसी स्थितियों में ऐसा कुछ नहीं है और न ही हो सकता है एकल समाधान. कुछ के लिए नई नौकरी ढूंढना बेहतर है, कुछ के लिए कंपनी में रहकर इंतजार करना बेहतर है, और कोई अपना खुद का व्यवसाय खोलना भी पसंद करता है।

स्वीकार करना सही समाधानअपने पर्यवेक्षक के साथ खुलकर बातचीत करने से मदद मिल सकती है। इसमें स्पष्ट करें हाल तकआप थका हुआ महसूस करते हैं और पुराने कार्यों में आपकी रुचि कम हो जाती है, आप यह स्पष्ट रूप से जानना चाहेंगे कि कंपनी में विकास की क्या संभावनाएँ हैं जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं। आख़िरकार, आपके बॉस को इस बात की जानकारी नहीं हो सकती है कि कौन से संदेह आपको परेशान करते हैं, लेकिन इस बीच वह आपकी मदद कर सकते हैं - आपको अध्ययन करने के लिए भेज सकते हैं, कर्तव्यों की समीक्षा कर सकते हैं, अपने "क्षैतिज" विकास के बारे में सोच सकते हैं, अपने संदर्भ की शर्तों का विस्तार कर सकते हैं या अपने मुआवजे पैकेज को संशोधित कर सकते हैं। एक सक्षम नेता इस तरह की बातचीत को यथासंभव सावधानी से करेगा, क्योंकि, सबसे अधिक संभावना है, एक अच्छे टीम सदस्य को खोना उसके हित में नहीं है।

लेकिन अगर बात करने से मदद न मिले तो क्या होगा? भर्ती पोर्टल वेबसाइट के अनुसंधान केंद्र के अनुसार, पेशेवर विकास की संभावना है मुख्य कारण, जो विशेषज्ञों को नौकरी बदलने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, यदि सामान्य तौर पर वे वर्तमान स्थिति से संतुष्ट हों। इसके बारे में । भर्तीकर्ता पेशेवर विकास की आवश्यकता को भी एक बहुत महत्वपूर्ण कारण मानते हैं नया कार्य.

कभी-कभी नौकरी बदलना वास्तव में करियर संकट की स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका होता है। वेतन और पद में संभावित हानि को अपरिहार्य जोखिम माना जाना चाहिए। संभवतः, छह महीने में आप आय के पिछले स्तर पर लौट आएंगे, या उससे भी अधिक हो जाएंगे।

हालाँकि, आप और अधिक के लिए आवेदन कर सकते हैं उच्च अोहदा, अगर आपको लगता है कि आप पहले ही "बड़े हो गए हैं"। अपने बायोडाटा को इस तरह व्यवस्थित करें कि नियुक्ति करने वाले प्रबंधक को यह स्पष्ट लगे। साक्षात्कार में, बताएं कि आपने पिछले वाले को छोड़ने का फैसला क्यों किया। कार्यस्थल. सबसे अधिक संभावना है, इससे समझ मिलेगी, क्योंकि बढ़ने और विकसित होने की इच्छा - सर्वोत्तम प्रेरणाएक भर्तीकर्ता की नजर में.

करियर संबंधी संकटों से उबरने के लिए शुभकामनाएँ!

काम पर, मैं लगातार ऐसे कर्मचारियों से मिलता हूं जो करियर में वृद्धि हासिल करने का सपना देखते हैं। दुर्भाग्य से, हर कोई सफल नहीं होता है और यह हमेशा व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन फिर भी, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो करियर बनाना इतना मुश्किल नहीं है।

इस लेख के लेखक को अपना पहला नेतृत्व पद 20 साल की उम्र में प्राप्त हुआ, जबकि टीम के बाकी सदस्य काफी बड़े थे और उनके पास अधिक अनुभव और शिक्षा थी। उसके बाद, करियर की सीढ़ी पर कई उतार-चढ़ाव आए, और ऐसे उतार-चढ़ाव आए जिन्होंने मुझे बहुत कुछ सिखाया।

यह लेख मुख्य रूप से उन लोगों के लिए बनाया गया है जो नेता बनना चाहते हैं और लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं।

आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

इससे पहले कि आप करियर ग्रोथ कैसे हासिल करें, इस बारे में बात करें, मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप अपने लिए इस सवाल का जवाब दें: आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है? तथ्य यह है कि उत्तर बहुत भिन्न हो सकते हैं: कौन अधिक कमाना चाहता है, किसी को आदेश देना पसंद है, और कोई अधीनस्थ के रूप में काम करके थक गया है। केवल कुछ ही लोग नया ज्ञान प्राप्त करने, अनुभव प्राप्त करने और नए महत्वाकांक्षी लक्ष्य प्राप्त करने वाले नेता बनते हैं। एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच मुख्य अंतर प्रेरणा है, एक नेता केवल उपलब्धि के लिए नहीं हो सकता। यदि आप इसका मतलब ठीक से नहीं समझते हैं, तो मैं इसके बारे में पढ़ने की सलाह देता हूं, यह लोगों को प्रबंधित करने में भी काम आएगा।

मैं जानबूझकर उन लोगों को परेशान करना चाहता हूं जो नेता बनना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें अधीनस्थ का काम नहीं करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए: बेचना, खेतों में जाना आदि। यदि आप नेता बन भी जाएं तो भी आप सफल नहीं होंगे। यदि आपको नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको इसे बदलने की ज़रूरत है, यानी गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाएं। जो काम आपको पसंद नहीं है उसे करने से बुरा कुछ भी नहीं है।

मैं काम करता था कब काविक्रेता एक युवा लड़की थी, मैंने देखा कि उसका काम एक बोझ था, वह नहीं थी, सहकर्मियों और खरीदारों के साथ अक्सर टकराव होता था। वह पेशे से एक पशुचिकित्सक थी, और वह हर समय शिकायत करती थी कि उसे यह पसंद है, लेकिन पशुचिकित्सक को बहुत कम वेतन मिलता था, इसलिए उसे सेल्समैन के रूप में काम करना पड़ा। वह अक्सर यह भी कहती थी कि जानवर बहुत होते हैं बेहतर लोग(यानी खरीदार) और उस तरह की चीज़ें। मैंने उसे एक निजी क्लिनिक में नौकरी दिलाने में मदद की, जहाँ वह मुझसे अधिक कमाती है, क्योंकि वह शुद्ध नस्ल के जानवरों का इलाज करती है। एक व्यक्ति संतुष्ट और खुश है, क्योंकि वह वही कर रहा है जो उसे पसंद है।

एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच क्या अंतर है?

तो, आपने अभी भी निर्णय लिया है कि आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि एक नेता अपने अधीनस्थ से कैसे भिन्न होता है। मैं तुरंत आरक्षण कर दूंगा कि मैं उत्पाद ज्ञान, बिक्री अनुभव, कार्य परिणाम जैसे पेशेवर गुणों पर विचार नहीं करूंगा। बेशक, यदि आप नहीं जानते कि एक अधीनस्थ के रूप में कैसे काम करना है और अपने कर्तव्यों को पूरा करना है, तो कोई भी आपको नहीं बढ़ाएगा। तो मुख्य अंतर ये हैं:

काम करने की प्रेरणा

जैसा ऊपर बताया गया है, यह काम के लिए प्रेरणा है। यदि आपको अपना काम करने के लिए हर समय "लात" खानी पड़ती है, तो क्षमा करें, आपको पदोन्नति की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। कभी-कभी मैं अधीनस्थों से कुछ इस तरह सुनता हूं: "... अगर मैं एक नेता के रूप में काम करता, तो मुझे देर नहीं होती और अच्छा काम करता..."। कोई भी आपको इस आशा से बढ़ावा नहीं देगा कि आप बदल जायेंगे। काम के लिए प्रेरणा हमेशा इस बात से मिलती है कि आपको आमतौर पर काम कितना पसंद है और यह आपके लिए कितना दिलचस्प है। अगर काम में रुचि नहीं है तो उसे बदलने की जरूरत है, न कि करियर ग्रोथ की तलाश करने की। आपको अपने व्यवहार से दिखाना होगा कि काम आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है, जब आपका तत्काल पर्यवेक्षक यह देखता है, तो वह समझता है कि आप पर भरोसा कर सकते हैं और अधिक शक्तियां जोड़ सकते हैं।

अवसरों की तलाश करें, कारणों की नहीं

एक कहावत है - "मजबूत अवसर की तलाश में हैं, कमजोर कारण की तलाश में हैं।" यह कहावत किसी भी नेता के जीवन का आधार बन सकती है। जीवन की कठिनाइयों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से ही आप समझ सकते हैं कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। और आप पर कितना भरोसा किया जा सकता है. याद रखें, यदि आप अक्सर इस तथ्य के बारे में शिकायत करते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे, सामान्य तौर पर, आप हमेशा बहाने बनाते हैं कि आपने काम क्यों नहीं किया, तो आप करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

जिम्मेदारी लेने से न डरें

अक्सर ऐसा होता है कि आपको कोई ऐसा काम करने की पेशकश की जाती है जो आपके संदर्भ की शर्तों में शामिल नहीं है। आपको इसे तुरंत अस्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है, पहले मूल्यांकन करें कि यह आपको क्या ला सकता है। हो सकता है, इस कार्य के ढांचे के भीतर, आप स्वयं को साबित करने और सर्वोत्तम पक्ष से अनुशंसा करने में सक्षम हों।

कई लोग जिम्मेदारी नहीं लेते क्योंकि वे खुद को शर्मिंदा होने या अपने काम में असफल होने से डरते हैं। गलती होने का खतरा हमेशा बना रहता है, हर कोई गलती करता है और इससे डरने की कोई जरूरत नहीं है। सक्रिय जीवनशैली वाले लोगों के लिए कैरियर विकास प्रदान किया जाता है।

आत्म पीआर

जब मेरा एक पूर्व नेताके लिए आमंत्रित नई स्थितिउन्होंने कहा, "पहले महीनों में मैं आत्म-प्रचार करूंगा, मुझे नए नेतृत्व की जरूरत है जो मुझे नोटिस करे।" यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप पर ध्यान दिया जाए, समस्या विशेष रूप से तब विकट हो जाती है जब कई अधीनस्थ हों और पद के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा हो। वे हमेशा उस व्यक्ति पर ध्यान देंगे जो प्रसिद्ध है, जिसका नाम प्रसिद्ध है। एक आत्म-प्रचार उपकरण ऊपर उल्लिखित पहल है। लेकिन कैरियर के विकास को "उत्तेजित" करने के लिए, यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। अधिकांश सबसे बढ़िया विकल्पपीआर का उद्देश्य किसी प्रकार का प्रोत्साहन अर्जित करना है, उदाहरण के लिए: सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी बनना, आदि। याद रखें - आप पर ध्यान दिया जाना चाहिए, और सकारात्मक पक्ष से अच्छी तरह से जानना और भी बेहतर है।

अनुशासन

आप जो चाहें कहें, लेकिन अनुशासित कर्मचारी और आम तौर पर लोग बहुत अधिक सम्मान और सहानुभूति पैदा करते हैं। लगातार देरी, व्यवस्थित, अपने कर्तव्यों को पूरा न करने से शुरुआत में ही करियर के विकास की संभावना कम हो सकती है। इसके अलावा, यह सफल व्यक्तिगत विकास की कुंजी है।

अपनी अहमियत जानो

अपना विकास करो

ब्लैट के माध्यम से करियर ग्रोथ

कर्मचारियों की आम राय यह है कि करियर का विकास केवल कनेक्शन के जरिए ही संभव है और हम जैसे इंसानों के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है। दरअसल, ऐसा बिल्कुल नहीं है. बाजार और उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक उच्च योग्य कर्मचारी एक बहुत बड़ा मूल्य है और उसकी हमेशा मांग रहती है। आपके लिए यह दिखाना ज़रूरी है कि आप ऐसे कर्मचारी हैं और नियोक्ता आपको ज़रूर मौका देगा।

क्या करियर में उन्नति के लिए शिक्षा आवश्यक है?

एक और आम राय यह है कि आपको किसी प्रकार की विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है और आप इसके बिना नहीं रह सकते। यह दर्शन हमें बचपन से ही प्रचारित किया गया है, लेकिन जिन लोगों ने प्रबंधन की डिग्री के साथ विश्वविद्यालयों से स्नातक किया है, वे आपको बता सकते हैं कि यह शिक्षा आपको गंभीर लाभ नहीं देगी। सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रूप से, अपने पूरे अभ्यास में, मैंने कभी नहीं देखा कि इस क्षेत्र में कार्य अनुभव के बिना किसी स्नातक को एक साधारण प्रबंधक के पद पर ले जाया जाएगा।

निश्चित रूप से, उच्च शिक्षायह रोजगार के लिए आवश्यकताओं में से एक है, लेकिन मैं इससे परिचित हूं बड़ी राशिअच्छे प्रबंधक जिनके पास कोई डिप्लोमा नहीं है और वे पूरी तरह से काम पर रखे गए हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, उच्च शिक्षा एक व्यक्ति के लिए जीवन की एक अच्छी पाठशाला है, लेकिन ऐसा नहीं है महत्वपूर्ण कारकयह तय करने में कि किसी नेता को लेना है या नहीं।

कैरियर की सीढ़ी पर तेजी से कैसे आगे बढ़ें?

तो आपको अपना पहला प्रबंधकीय पद मिल गया, सेल्सपर्सन के लिए, यह आमतौर पर एक पर्यवेक्षक होता है। स्वाभाविक रूप से, कुछ समय तक इस पद पर काम करने और अनुभव प्राप्त करने के बाद, सवाल उठता है कि आगे क्या है? मैं करियर की सीढ़ी पर एक नया कदम उठाना चाहता हूं। वास्तव में, सफलतापूर्वक विकसित होने के लिए कैरियर योजना, आपको खुद पर बहुत काम करने की जरूरत है। लोगों को प्रबंधित करना एक कला है और आप इसे जीवन भर निखार सकते हैं, पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। इसलिए, साहित्य पढ़ें, प्रशिक्षण पर जाएँ, दूसरी शिक्षा प्राप्त करें। आगे बढ़ने के लिए, आपको न केवल उपरोक्त सभी व्यावसायिक कौशल प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, बल्कि लोगों के साथ संवाद करने में जीवन का अनुभव और अनुभव भी होना चाहिए। अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि एक पर्यवेक्षक से स्टोर निदेशक या बिक्री प्रमुख बनने के लिए, काम का एक वर्ष पर्याप्त है। सबसे पहले ये दिखाना जरूरी है अच्छे परिणामकाम करो और विकास दिखाओ. लेकिन अगर चाहत हो तो आप हमेशा सफल होंगे।

हम लचीलेपन के पक्षधर हैं। अपना रास्ता खुद चुनना है. वही करें जिससे हमें फायदा हो. और हम अपने जीवन को किसी शेड्यूल के अधीन रखना पसंद नहीं करते। और हम 30 (या 40, या 50, या ...) का होने से पहले करने योग्य कार्यों की सूची भी बनाते हैं।हालाँकि, जब आपके करियर की बात आती है, तो अभी भी ऐसी चीजें हैं जिन्हें हम जितनी जल्दी हो सके करने की सलाह देते हैं। इसलिए नहीं कि सर्वज्ञ कैरियर देवता आपको ऐसा करने के लिए कहते हैं, बल्कि इसलिए कि यह आपके पेशेवर भविष्य को बहुत सुविधाजनक बनाएगा, आपके दैनिक कार्य का तो जिक्र ही नहीं।

क्या आपको 35 वर्ष का होने से पहले इस सूची के प्रत्येक आइटम को पूरा करना होगा? बिल्कुल नहीं। हालाँकि, इस सूची को उन सुझावों के रूप में मानें जिन पर यदि आप ध्यान देंगे तो आपके करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।

1. अपने बारे में एक लघु-प्रस्तुति प्रस्तुत करें

बेशक, आपके करियर का विवरण समय के साथ बदल जाएगा, लेकिन जब आप यह प्रश्न सुनें कि "आप क्या करते हैं?" तो आपको कभी भी भ्रमित नहीं होना चाहिए। आपको यह सीखना होगा कि इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार कैसे दिया जाए कि आपका उत्तर याद रहे। इसलिए अपने करियर के बारे में एक प्रश्न के उत्तर में एक लघु-प्रस्तुति तैयार करने के लिए समय निकालें।

2. अपनी महाशक्ति को पहचानें

या, दूसरे शब्दों में, जानें कि आप किस चीज़ में अविश्वसनीय रूप से अच्छे हैं। सीरियल उद्यमी टीना रोथ ईसेनबर्ग का कहना है कि उनके सबसे सफल लोग जानते हैं कि उनकी महाशक्तियाँ क्या हैं: एमआईटी मीडिया लैब के प्रमुख जॉन मैडा ने कहा मज़बूत बिंदुजिज्ञासा है, और लोकप्रिय ब्लॉग "ब्रेन पिकिंग्स" से मारिया पोपोवा जिद है। ईसेनबर्ग की महाशक्ति उत्साह है।

3. अपनी कमजोरियों को जानें

सिक्के का दूसरा पहलू भी है: अपने बारे में जानें कमजोर पक्ष. और असहज महसूस करने के लिए नहीं, बल्कि यह समझने के लिए कि आपकी मदद के लिए कौन से कर्मचारियों को नियुक्त करना है और उन्हें कौन से कार्य सौंपना है, उन चीजों के लिए समय खाली करना है जिन्हें आप सबसे अच्छा करते हैं।

4. प्रतिनिधि बनाना सीखें

कोई भी सब कुछ नहीं कर सकता. करियर की सीढ़ी पर चढ़ते समय, आपको उन चीज़ों के बीच अंतर को पहचानने की ज़रूरत है जिन पर अपना समय खर्च करना उचित है और जिन पर अपना समय खर्च करना उचित नहीं है। और यह भी महत्वपूर्ण है - प्रभावी ढंग से और आसानी से दूसरों को कार्य सौंपने में सक्षम होना - प्रशिक्षु, कर्मचारी, व्यापार भागीदार, आदि।

5. अपनी स्वयं की अटल नींव को परिभाषित करें

अपने पर जीवन का रास्ताकई संभावनाएं होंगी. ऐसा कुछ करने के लिए सहमत होने में अपनी ऊर्जा बर्बाद न करें जो आपकी इच्छाओं के अनुरूप नहीं है। आप अपने करियर से क्या चाहते हैं और क्या उम्मीद करते हैं, इसके बारे में ईमानदार रहें और अपनी अटल नींव की एक सूची बनाएं। अगली बार आप करियर संबंधी निर्णय लेते समय इसका उपयोग कर सकते हैं।

6. कुछ ऐसा करें जिस पर आपको वास्तव में गर्व हो।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसके लिए युगों तक प्रसिद्ध रहेंगे, यदि आप इसे पैसे के लिए कर रहे हैं, या यदि यह कुछ ऐसा है जो आप करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके बायोडाटा में कुछ ऐसा है जो आप हैं वास्तव में गर्व है.

7. अपनी गलतियों से सीखें

हम इस सूची में "किसी चीज़ के बारे में ग़लत" आइटम जोड़ना चाहते थे, लेकिन यह मूर्खतापूर्ण होगा। आइए ईमानदार रहें, हम सभी ने अपने जीवन में कभी न कभी गलतियाँ की हैं। निष्कर्ष निकालना और कैरियर के अगले चरणों के लिए सबक सीखना महत्वपूर्ण है।

8. आगे बढ़ो

आप जानते हैं कि आप 20 प्रतिभागियों के साथ एक बैठक की मेजबानी कर सकते हैं, लेकिन दूसरे देश में 200 लोगों के साथ एक बहु-दिवसीय सम्मेलन के बारे में क्या? यह खोज आपको अपनी क्षमताओं से आगे बढ़ने में मदद करेगी। और यही वही है जो आपको समय-समय पर करने का प्रयास करना चाहिए। आख़िरकार, आप कभी नहीं जान सकते कि आप कितने अच्छे हैं जब तक आप जो जानते हैं उससे एक कदम आगे नहीं बढ़ते।

9. कुछ ऐसा करो जिससे तुम्हें सचमुच डर लगे।

थोड़ा आगे बढ़ें - अपना आराम क्षेत्र छोड़ें, चाहे वह कुछ भी हो: अपने बॉस से किसी बड़े प्रमोशन के बारे में बात करना, कोई संस्मरण लिखना, या किसी सम्मेलन में बोलना। अपने करियर की शुरुआत में कम से कम एक बार कुछ ऐसा करने की कोशिश क्यों न करें जिससे आपको डर लगता हो। जैसा कि कहा जाता है, जो जोखिम नहीं लेता, वह शैंपेन नहीं पीता।

10. टिप्पणियों और आपत्तियों को शांति से लेना सीखें

हिलेरी क्लिंटन ने कहा कि युवा पेशेवरों को उनकी सबसे बड़ी सलाह यह थी: "आलोचना को व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि गंभीरता से लेना महत्वपूर्ण है।" इसका मतलब यह है कि पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए आपको यह जानना होगा कि आप कहां अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरते। दूसरी ओर, यदि आप हर कठोरता को हृदय से लगा लेते हैं, तो जल्द ही आपके आत्म-सम्मान में कुछ भी नहीं बचेगा। इसलिए हिलेरी की बात सुनें और सभी टिप्पणियों और आपत्तियों को एक पेशेवर की तरह लें।

11. दूसरों के काम पर शांति से फीडबैक देना सीखें.

दूसरों के काम पर फीडबैक देने में सक्षम होना, चाहे आप अपने बॉस को बता रहे हों कि उनके प्रति घंटे के दौरे से टीम वर्क में बाधा आ रही है या आपकी टीम को बैठकों के लिए समय पर आने की याद दिला रहे हैं, यह है आवश्यक शर्तआपको जो चाहिए वह मिल रहा है। इसे बाद में करने की बजाय जल्द ही सही और बेहतर तरीके से करना सीखें।

12. शांति से "नहीं" कहना सीखें

"नहीं" शब्द में केवल तीन दुर्भाग्यपूर्ण अक्षर हैं, लेकिन हममें से अधिकांश के लिए यह सबसे अधिक में से एक है यौगिक शब्द. हालाँकि, हमारे करियर (और मानसिक स्वास्थ्य) के लिए यह अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है कि हम सीखें कि शब्द का उपयोग कैसे करें और अपना पक्ष कैसे रखें।

13. ऐसे लोगों का एक विस्तृत नेटवर्क बनाएं जिन पर आप भरोसा कर सकें

हमने इस बारे में पहले भी बात की है और इसे फिर से कहेंगे: आपके करियर में सबसे मूल्यवान संपत्ति आपका नेटवर्क है। चूंकि कामकाजी संबंध बनाने में समय लगता है, इसलिए अभी शुरुआत करें।

14. ऐसे दोस्त बनाएं जो करियर संबंधी अच्छी सलाह दे सकें।

हम यहां किसी गुरु के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - क्योंकि सही गुरु ढूंढना कालातीत है और उसके बिना भी काम करने के बहुत सारे तरीके हैं - लेकिन हमारे पास कुछ जानकार संपर्क हैं जो सबसे कठिन समय में सलाह देने में मदद कर सकते हैं अलग-अलग स्थितियाँ(एक भयानक बॉस से 180 डिग्री करियर परिवर्तन तक) बहुत मूल्यवान है। और हाँ, लोगों के इस समूह में आपकी माँ भी शामिल हो सकती है।

15. अपने "आभासी व्यक्तित्व" को निखारें

तेजी से, आप पर पहली छाप Google और आपकी प्रोफ़ाइल से मिली जानकारी पर आधारित होती है सामाजिक नेटवर्क में. तो इस जानकारी को व्यवस्थित करने का कष्ट करें! पुरानी या संदिग्ध फ़ोटो के लिए साझाकरण सेटिंग बदलें। फेसबुक या ट्विटर पर आपको बदनाम करने वाली पोस्ट हटा दें। जांचें कि जब आप खोज बार में अपना नाम दर्ज करते हैं तो Google आपको क्या देता है।

16. अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में सुधार करें

आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल संभवतः आपकी सबसे मूल्यवान ऑनलाइन संपत्ति है। जब कोई ग्राहक, भावी नियोक्ता, आपूर्तिकर्ता, या कोई अन्य व्यावसायिक संपर्क आपको ढूंढ रहा होता है, तो सबसे पहले वे लिंक्डइन की ओर रुख करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल वही कहानी बताती है जो आप चाहते हैं।

17. पोर्टफोलियो आपका सर्वोत्तम कार्य

चाहे वह लेखों, मार्केटिंग अभियानों, वार्षिक रिपोर्टों का मुद्रित संग्रह हो, जिस पर आपने काम किया है, या एक वेबसाइट जो आपके कौशल को प्रदर्शित करती है, यह आपके बॉस (या भविष्य के बॉस) को अपनी उपलब्धियों को दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है।

18. जानें कि कैसे बेचना है (खुद को या कुछ और)

हां, भले ही आपने कभी कोल्ड कॉलिंग में करियर बनाने का इरादा नहीं किया हो। सच तो यह है कि, चाहे आप अपना विचार अपने बॉस के सामने रख रहे हों या एक कवर लेटर लिखकर बता रहे हों कि कौन सी चीज़ आपको नौकरी के लिए सही उम्मीदवार बनाती है, किसी न किसी समय आप खुद को एक विक्रेता की भूमिका में पाएंगे।

19. बातचीत करना जानते हैं

चूंकि अधिकांश मामलों में यह एक ही रास्ताजो तुम चाहते हो और जिसके हक़दार हो उसे पाओ। यदि आपने पहले कभी ऐसा नहीं किया है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप छोटी शुरुआत करें (उदाहरण के लिए, अपने बॉस से महंगी कॉन्फ्रेंस उपस्थिति के लिए भुगतान करने के लिए कहें)।

20. जानें कि अपनी राय का बचाव कैसे करें

एक गलत धारणा है कि उच्च प्रबंधन के मुद्दों को हल करने के लिए सभी कार्यों, कार्यशैली और दृष्टिकोण को सहन करना आवश्यक है, भले ही उनकी मांगें उचित हों या नहीं। दरअसल, बॉस के सामने अपनी राय का बचाव करने की क्षमता एक बेहद महत्वपूर्ण पेशेवर कौशल है।

21. अक्षरों को सही ढंग से लिखना सीखें

कभी भी ऐसे पत्र न भेजें जिन पर आपको गर्व न हो। सुनिश्चित करें कि आपके सभी व्यावसायिक संचार अच्छी तरह से लिखे गए हैं।

22. हाथ मिलाने का अभ्यास करें

ऐसा लगता है कि यह एक छोटी सी बात है, लेकिन हाथ मिलाना सबसे बढ़िया है तेज़ तरीकापहली छाप बनाओ या उसे बर्बाद कर दो। तथ्य: फॉर्च्यून के शीर्ष 500 सीईओ में से एक ने एक बार कहा था कि जब उन्हें समान पेशेवर स्तर वाले दो उम्मीदवारों के बीच चयन करना था, तो उन्होंने बेहतर तरीके से हाथ मिलाने वाले को सीट दे दी।

23. सही शेड्यूलिंग प्रणाली खोजें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको अपने फोन से लेकर अपने कार्यालय के कंप्यूटर तक, अपने सभी उपकरणों में अपनी कार्य सूचियों को सिंक करने की आवश्यकता है, या अपने दिन की योजना बनाने के लिए सिर्फ कलम और कागज की जरूरत है। मुख्य बात योजना प्रणाली ढूंढना है जो आपको वर्तमान मामलों के प्रवाह को प्रबंधित करने में मदद करेगी। सर्वोत्तम संभव तरीके से. जैसे ही आप नौकरी बदलते हैं या नए ऐप्स जारी करते हैं, आपको अपनी योजना के तरीकों को बदलने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह जानना कि क्या काम करता है और क्या नहीं, आपको क्या पसंद है और क्या नहीं, यह आपको हमेशा सबसे अधिक उत्पादक बनने में मदद करेगा।

24. अपनी ऊर्जा के स्तर को जानें और उसका उपयोग करें

जब आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर रहे हों तब काम करने से बुरा कुछ भी नहीं है (और कम उत्पादक भी नहीं)। अपने व्यस्त समय को बर्बाद मत करो मानसिक क्षमताएंऔर जब आपकी ऊर्जा ख़त्म हो जाए तो अपने आप को काम करने के लिए मजबूर न करें।

25. अपनी नींद का समय निर्धारित करें

हम आशा करते हैं कि आपने अपनी पढ़ाई के दौरान यह पाठ सीखा होगा, लेकिन यदि नहीं, तो फिर से याद रखें: नींद बहुत महत्वपूर्ण है। चाहे आपको सात या नौ घंटे की नींद की आवश्यकता हो, अपनी संख्या जानें और उस पर कायम रहें।

26. जानिए तनाव से कैसे निपटें

तनाव आपके जीवन पर शासन कर सकता है और उसे नष्ट कर सकता है। यदि आपको तनाव की समस्या है, तो इसे शुरुआत में ही खत्म कर दें। लेकिन अगर चीजें बहुत आगे बढ़ गई हैं, तो तनाव प्रबंधन रणनीतियों के लिए किसी पेशेवर से मिलें।

27. क्षमायाचना का अति प्रयोग न करें.

आप सोच सकते हैं कि आप शिष्टाचार दिखा रहे हैं या अपनी प्रतिष्ठा को मजबूत कर रहे हैं, लेकिन अत्यधिक माफी, विशेष रूप से छोटी-छोटी बातों के लिए या आपके नियंत्रण से परे चीजों के लिए, अनजाने में आपकी क्षमता के बारे में संदेह पैदा कर सकता है और आपकी व्यावसायिकता को कमजोर कर सकता है। माफ़ी तभी मांगें जब आपको वास्तव में कुछ कहना हो, न कि तब जब आपका सहकर्मी आपसे अपनी प्रस्तुति में पिछली स्लाइड पर वापस जाने के लिए कहे।

28. "इम्पोस्टर" सिंड्रोम से छुटकारा पाएं

यदि आप किसी नए क्षेत्र में शुरुआत कर रहे हैं या कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ रहे हैं, तो आप "धोखेबाज़" सिंड्रोम से पीड़ित हो सकते हैं। याद रखें कि यह सिंड्रोम आपके करियर को नुकसान पहुंचाता है, आत्मसम्मान का तो जिक्र ही नहीं।

29. अप्रत्याशित घटना की योजना

आप क्या करेंगे, क्या आपको कल नौकरी से निकाल दिया जायेगा? यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर नहीं है (या आपका उत्तर "घबराहट" है), तो यह एक आकस्मिक योजना बनाने का समय है। किसी कंपनी की बर्खास्तगी या दिवालियापन जैसे संकट के बारे में सोचना अप्रिय है, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो संभावित नए नियोक्ताओं पर चिल्लाने की तुलना में पहले से योजना बनाना बेहतर है।

30. एक साइड प्रोजेक्ट चुनें

परामर्श में अपना हाथ आज़माने के बारे में आपका क्या ख़याल है? या अपनी खुद की दुकान खोलें? या शायद आप पुरानी कारों की मरम्मत और बिक्री कर सकते हैं? इसे अजमाएं। सबसे अच्छा, आप एक नया व्यवसाय या आय का स्रोत खोज लेंगे, और सबसे खराब स्थिति में, अपने जीवन में थोड़ी विविधता लाएंगे।

31. अपनी सेवानिवृत्ति में निवेश करें

बेशक, पर प्रारम्भिक चरणकरियर: कीमती वेतन का कम से कम कुछ हिस्सा टालना मुश्किल है। हालाँकि, बचत समय के साथ जमा होती रहती है, इसलिए आप जितनी जल्दी शुरुआत करेंगे, उतनी ही अधिक बचत करेंगे।

32. अपने आप में निवेश करें

आधुनिक कामकाजी दुनिया पहले से कहीं अधिक तेजी से बदल रही है। अपने पेशे में शीर्ष पर बने रहने के लिए अपने कौशल को लगातार विकसित करना महत्वपूर्ण है। और इसके लिए दूसरी शिक्षा लेना जरूरी नहीं है।

33. अपने आसपास की दुनिया में निवेश करें

यह किसी कम अनुभवी सहकर्मी को दान या स्वैच्छिक सहायता में भागीदारी हो सकती है। दूसरों की मदद करना दुनिया में सबसे पुरस्कृत चीजों में से एक है।

34. जानें कि आप क्या नहीं चाहते

35 साल की उम्र तक आपको यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि आप क्या बनना चाहते हैं। हालाँकि, यदि आप इस बिंदु पर एक पसंदीदा करियर बनाना चाहते हैं, तो आपको कम से कम इसके बारे में सोचना चाहिए। अक्सर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम उस चीज़ को खत्म करना होता है जो आप निश्चित रूप से नहीं चाहते हैं। क्या आप नहीं चाहते कि आपका बॉस तानाशाह बने? बिक्री में नहीं रहना चाहते? क्या आप स्वयं को प्रबंधक के रूप में नहीं देखते? महान। कुछ विकल्पों को नकारें और आप उस चीज़ के करीब पहुंच जाएंगे जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है।

35. लक्ष्य की ओर बढ़ें

और यदि आप जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कदम उठाना शुरू करें। अभी प्रक्रिया शुरू करें. एक भी अतिरिक्त दिन बर्बाद मत करो.