बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
करियर कैसे बनाएं? ऐसा करने के लिए, आपको बस निर्णय लेने और अपने निर्णय का पालन करने की आवश्यकता है। बूढ़े कालीन चूहे की सलाह आपकी मदद करेगी। कैरियर में वृद्धि, पदोन्नति, इसे कैसे प्राप्त करें - एक संक्षिप्त, स्पष्ट निर्देश। (10+)
करियर बनाना - निर्देश। प्रमोशन कैसे पाएं. नौकरी में उन्नति
क्या आपको करियर की जरूरत है?
क्या आप सच में करियर बनाना चाहते हैं? आप अधिक उधार क्यों लेना चाहते हैं? उच्च पद, नौकरी का नाम? कैरियर की सीढ़ी, नौकरी पदानुक्रम पर आपको क्या पदोन्नति मिलेगी?
इन सवालों के आपके जवाब बहुत महत्वपूर्ण हैं. करियर बनाना इस अर्थ में काफी सरल है कि इसके लिए किसी विशेष प्रतिभा, विशेष चरित्र लक्षण या किसी विशेष प्रारंभिक डेटा की आवश्यकता नहीं होती है। करियर बनाना बहुत कठिन है क्योंकि आपको अपना पूरा जीवन इसी लक्ष्य के अधीन करते हुए बाकी सब चीजों को समर्पित करना होगा।
आपको प्रमोशन की आवश्यकता क्यों है? आप अन्य तरीकों से भी धन कमा सकते हैं। यह एक अलग लेख है "भाग्य कैसे कमाएं?" आत्म-साक्षात्कार दूसरे क्षेत्र में भी संभव है। क्या आपको वाकई करियर की ज़रूरत है?
हालाँकि, आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ेंगे या नहीं, इस पर अंतिम निर्णय लेने से पहले, पेशेवरों और विपक्षों पर सावधानीपूर्वक विचार करें। एक बार जब आपने कोई निर्णय ले लिया, तो उसका पालन करें। अन्यथा, अधूरे कार्यों पर खर्च की गई ताकत के लिए यह अफ़सोस की बात होगी। हर समय, हर कार्य दिवस पर करियर बनाएं। आपको दो दिन के लिए करियर नहीं बनाना चाहिए, फिर एक हफ्ते के लिए स्कोर करना चाहिए, फिर दोबारा याद करना चाहिए और करियर बनाना चाहिए। ऐसे कार्यों से कोई लाभ नहीं होगा, केवल प्रयास व्यर्थ होंगे।
कैरियर नियम
यहां एक सफल करियरिस्ट के कुछ नियम दिए गए हैं, जिनका मैंने स्वयं सक्रिय रूप से उत्कृष्ट परिणामों के साथ उपयोग किया है, और जिनका उपयोग मेरे ग्राहक भी सफलता के साथ करते हैं। इन नियमों में कोई खास बात नहीं है, लेकिन प्रमोशन के लिए इनका पालन करना जरूरी है।
एक करियर योजना बनाएं और उसका पालन करें
एक बड़ा प्रोजेक्ट (और करियर एक बड़ा लंबा प्रोजेक्ट है) बनाने का एकमात्र तरीका है विस्तृत योजनाछोटे-छोटे चरणों के साथ इसे क्रियान्वित करें। आइए रचना करें कैरियर योजनालक्ष्य और समय सीमा के साथ. हम इसे पूरा करने का प्रयास करेंगे. यदि आपकी करियर योजना नियोक्ता की योजनाओं से मेल नहीं खाती है तो क्या करें, नीचे पढ़ें।
मछली वहीं से पकड़ें जहां वह है
सही नौकरी चुनना करियर का सबसे महत्वपूर्ण कदम है।
ऐसी बहुत सी कंपनियाँ हैं कॉर्पोरेट संस्कृतिकैरियर के अनुकूल नहीं. सभी स्थानों पर कब्जा कर लिया गया है, सभी स्तरों के सभी प्रमुख अपनी सीटों पर कायम हैं, वे नए से, किसी भी विकास से डरते हैं। स्थिरता को मुख्य मूल्य तक बढ़ा दिया गया है। ऐसी कंपनियां अक्सर सामान्य रूप से काम करती हैं, अच्छा वेतन देती हैं, लेकिन वे आपके अनुरूप नहीं होंगी। यदि आपका लक्ष्य करियर है, तो तुरंत और बिना पछतावे के दूसरी नौकरी की तलाश करें। कैरियरवादी के लिए कोई जगह नहीं है।
वैसे, जब मैं "दूसरी नौकरी की तलाश करें" लिखता हूं, तो इसका मतलब है कि आपको आगे बढ़ने के लिए दो महीने का समय दिया जाता है, न कि साक्षात्कार के लिए धीरे-धीरे आगे बढ़ने के लिए दो साल का समय दिया जाता है। करियर में, कई अन्य चीजों की तरह, यह सीखना बहुत महत्वपूर्ण है कि अपने लक्ष्यों को समय पर कैसे प्राप्त किया जाए।
दूसरा विकल्प यह है कि कंपनी गतिशील रूप से विकास कर रही है, लेकिन अपने कर्मियों को स्पष्ट रूप से कम आंकती है। सभी नेतृत्व पद बाहर के लोगों को आकर्षित करते हैं। उनके कर्मचारियों को लगभग कभी पदोन्नति नहीं मिलती। ऐसी कंपनी में आप अनुभव के लिए काम कर सकते हैं, बाहर से नेतृत्व की स्थिति में आना अच्छा है, वहां काम करें, एक प्रोजेक्ट करें, दूसरी कंपनी में प्रमोशन के लिए जाएं। आप खुद तय करें कि आप ऐसी कंपनी में क्यों और कब तक काम करेंगे। उतना ही काम करें जितना आप तय करते हैं, एक दिन भी ज्यादा नहीं।
ऐसी कई कंपनियाँ और संगठन हैं जहाँ कर्मचारियों की करियर महत्वाकांक्षाओं का स्वागत और प्रोत्साहन किया जाता है। वहां नौकरी करने जाएं, वहां आप जल्दी से अपना करियर बना सकते हैं।
संपर्कों का एक नेटवर्क बनाएं
कैरियर शुरू करने के लिए एक ऑपरेटर का काम खराब है, न केवल इसलिए कि इसमें खुद को दिखाना बहुत मुश्किल है, बल्कि किसी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करना आसान है, बल्कि इसलिए भी कि यह नेटवर्क के विकास में बिल्कुल भी योगदान नहीं देता है। संपर्क. इस तरह का काम हमारे लिए नहीं है.
हमें ऐसी नौकरी की ज़रूरत है जो हस्तक्षेप न करे, और इससे भी बेहतर, सीधे संपर्कों का एक नेटवर्क बनाने, लोगों को जानने, पेशेवर विषयों पर चर्चा करने की आवश्यकता होती है। पेशेवर संपर्कों के नेटवर्क का विकास पेशेवर समुदायों, सम्मेलनों, सेमिनारों, बुनियादी ढांचे और वाणिज्यिक परियोजनाओं में भागीदारी से सुगम होता है जिसमें कई लोग शामिल होते हैं। आपके पास कितना है स्मरण पुस्तकउन सहकर्मियों के फ़ोन जिनके साथ आप पेशेवर मामलों पर चर्चा कर सकते हैं? आरंभ में 150 से अधिक रहा होगा।
अपने पेशेवर समुदाय में एक सार्वजनिक व्यक्ति बनें, पहल, प्रस्ताव लेकर आएं, युवा पेशेवरों के प्रशिक्षण में भाग लें। अधिक से अधिक लोगों के बीच एक ऐसे व्यक्ति के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाएं जो समस्याएं पैदा करने के बजाय समाधान करता है। फिर आपको लगातार विभिन्न परियोजनाओं और दिलचस्प पदों में भाग लेने की पेशकश की जाएगी। वैसे, युवा विशेषज्ञों का प्रशिक्षण - शानदार तरीकासंपर्कों के एक नेटवर्क का विकास. आख़िरकार, ये विशेषज्ञ हमेशा युवा नहीं रहेंगे, उनमें से कुछ कुछ वर्षों में प्रमुख पद संभाल लेंगे, और आप उनकी नज़र में गुरु बन जायेंगे। यदि कोई गंभीर प्रोजेक्ट सामने आएगा तो आपको अवश्य बुलाया जाएगा। और बाकी जो आगे नहीं बढ़ेंगे वे आपके होंगे कार्मिक आरक्षित. आप, एक अच्छे प्रोजेक्ट में आने के बाद, अपने सर्वश्रेष्ठ छात्रों को आकर्षित करने में सक्षम होंगे जो अभी तक पर्याप्त प्रगति नहीं कर पाए हैं और अपने मौके की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
दुर्भाग्य से, लेखों में समय-समय पर त्रुटियां होती रहती हैं, उन्हें ठीक किया जाता है, लेखों को पूरक किया जाता है, विकसित किया जाता है, नए लेख तैयार किए जाते हैं। सूचित रहने के लिए समाचार की सदस्यता लें।
यदि कुछ स्पष्ट न हो तो अवश्य पूछें!
प्रश्न पूछें। आलेख चर्चा. संदेश.
"आपको पदोन्नति की आवश्यकता क्यों है? भाग्य बनाना अन्य तरीकों से बहुत आसान और अधिक आनंददायक है। मुझसे पूछें कि कौन से हैं।" कृपया स्पष्ट करें कि आपका क्या मतलब है। मुझे इस प्रश्न में बहुत दिलचस्पी है धन्यवाद
कैरियर की सीढ़ी पर जल्दी कैसे चढ़ें?
अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनें
बॉस बनने से पहले उस क्षेत्र में विशेषज्ञ बनें जहां आप नेतृत्व करने जा रहे हैं। वर्कफ़्लो, सभी नुकसानों का गहन अध्ययन करें, अधिकतम जानकारी प्राप्त करें। भविष्य में इससे आपको बेहतर निर्णय लेने में मदद मिलेगी.
सबसे ज्यादा ख्याल रखना कड़ी मेहनत(यह मानते हुए कि आप इसे संभाल सकते हैं)।तो आप सभी सूक्ष्मताएँ सीखेंगे, प्रथम श्रेणी विशेषज्ञ बनेंगे और अपनी क्षमताओं में विश्वास हासिल करेंगे। अगर आप यह मेहनत अकेले नहीं, बल्कि पार्टनर के साथ मिलकर करेंगे तो इससे आपको लोगों को समझना सीखने में मदद मिलेगी।
नियमित रूप से पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लें, यहां तक कि अपने स्वयं के पैसे के लिए भी। किताबों पर कंजूसी मत करो. उत्पादन दिग्गजों के साथ संवाद करने में अधिक समय व्यतीत करें। उन्होंने समृद्ध अनुभव संचित किया है, और उनमें से कई इसे आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं, लेकिन कोई भी नहीं है, युवा बुजुर्गों के साथ संवाद नहीं करना चाहते हैं। इसे मत दोहराओ सामान्य गलती. एक व्यक्ति जिसने अपने क्षेत्र में 30-40 वर्षों तक काम किया है वह आपको बहुत सी बहुमूल्य जानकारी बता सकता है।
जन प्रबंधन विशेषज्ञ बनें
यदि आप सिर्फ एक अच्छे कर्मचारी हैं तो करियर की आशा करना बेकार है। लोगों और कार्य प्रक्रियाओं को प्रबंधित करना एक बहुत ही गंभीर और विशिष्ट कौशल है जिसे सीखने में लंबा समय लगता है।
कार्मिक प्रबंधन, प्रेरणा और बातचीत का अध्ययन करें। अब बड़ी संख्या में पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं, आप अपनी पसंद और बजट के अनुरूप कोई भी पाठ्यक्रम चुन सकते हैं। आयोजन संगीत मंडली, फैन क्लब या रुचियों का चक्र, जहां आप मुख्य व्यक्ति होंगे। इससे आपको अपना पहला टीम प्रबंधन कौशल प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
अपने कार्यस्थल पर वरिष्ठों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, क्योंकि वे पहले ही वह हासिल कर चुके हैं जो आप चाहते हैं। अपने दोस्तों से उनके वरिष्ठों के बारे में पूछें। निदेशकों और शीर्ष प्रबंधकों के साक्षात्कार देखें, अब, इंटरनेट के विकास के साथ, ऐसे वीडियो ढूंढना बहुत आसान है। महान नेताओं की जीवनियाँ पढ़ें, वहां से कुछ विशेषताएँ, "विशेषताएँ" लें। पढ़ने लायक पहली किताब: हेनरी फोर्ड, माई लाइफ, माई अचीवमेंट्स।
व्यक्तिगत गुण
आम धारणा के विपरीत, बॉस कोई छोटा-मोटा तानाशाह नहीं है जो कुछ भी नहीं समझता, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने तरीके से, व्यक्तिगत गुणअक्सर प्रदर्शन करने वालों से आगे निकल जाता है। दूसरी बात ये है कि ये सर्वोत्तम गुणहमेशा अधीनस्थ को संबोधित नहीं :)
आगे बढ़ने के लिए आपको जिन गुणों को विकसित करने की आवश्यकता हैकैरियर की सीढ़ी:
- सावधानी. आपको बहुत अध्ययन करना होगा, लोगों और स्थितियों का विश्लेषण करना होगा और इसके लिए आपको बहुत चौकस रहने की आवश्यकता है।
- कड़ी मेहनत और दक्षता. आपको बहुत मेहनत करनी पड़ेगी.
- ईमानदारी. यदि आप लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम करने की योजना बना रहे हैं, तो देर-सबेर ईमानदारी का अच्छा फल मिलेगा। हमेशा रहस्य रखें.
- आदेश देना। कम से कम अपने डेस्क या कंप्यूटर पर चीज़ों को व्यवस्थित रखें।
- आत्म-आलोचना. अपनी सभी कमियों का पता लगाएं और विधिपूर्वक उनसे छुटकारा पाएं। सुनना कैसे जानते हैं रचनात्मक आलोचनाएक पेशेवर के होठों से.
- पूर्णतावाद से छुटकारा पाएं. पर्यवेक्षण कार्य को पूरी तरह से करने का प्रयास न करें, यह काफी सरल 4 है, यहाँ तक कि माइनस 4 भी। अंत में, उत्पादन में तेज उछाल सिस्टम को हिला भी सकता है: 200% से अधिक उत्पादित माल को कहां स्टोर किया जाए और किसे बेचा जाए?
- अच्छे कलाकार अक्सर अपनी छोटी सी दुनिया में बैठे रहते हैं। उनकी गलतियों को न दोहराएँ, कंपनी की सभी खबरों, घटनाओं, संभवतः गपशप से अपडेट रहें। लेकिन गपशप के प्रसार में भाग न लें!
- आप अपने करियर में कितनी ऊंचाई तक जा सकते हैं, इसकी कोई सीमा तय न करें।
संचार आपका मुख्य हथियार है
आपको लोगों के साथ और लोगों के बीच काम करना होगा. अंत में, जब आप नेता बन जाएंगे, तो आप लोगों का प्रबंधन भी कर लेंगे। इसलिए, एक नेता के लिए संचार कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं।संवाद करना सीखें, समझें क्या।
कार्यस्थल पर सहकर्मी आपके सबसे वफ़ादार सहयोगी और सबसे अच्छे सहयोगी दोनों हो सकते हैं सबसे बुरे दुश्मन. यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप उनसे कैसे जुड़ते हैं। सभी विशेषज्ञ टीम के साथ अच्छे, लेकिन मैत्रीपूर्ण नहीं, संबंध बनाने की सलाह देते हैं। आख़िरकार आपको रचनात्मक आलोचना करने या किसी सहकर्मी को उनके लिए रिपोर्ट देने से इंकार करने से रोक सकता है। और जब आप उसके बॉस बन जाते हैं, तो वह आपको अपने कर्तव्यों के पालन पर सख्ती से नियंत्रण करने की अनुमति नहीं देगा।
लेकिन, रिश्तेदारों और दोस्तों के विपरीत, इसे बनाना इतना आसान नहीं है। रिश्तेदार आपके साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और मदद करते हैं, क्योंकि आप पारिवारिक संबंधों से जुड़े हुए हैं, और दोस्त - क्योंकि आपके पास हैं आम हितों. सहकर्मी आपके साथ अच्छा व्यवहार करें, मदद करना तो दूर, यह पूरी तरह बेकार है।
अकेला रहना बहुत कठिन है (हालाँकि वास्तविक है), इसलिए कार्यस्थल पर तुरंत अपना सामाजिक दायरा चुनें। यह बेहतर है कि वे विश्वसनीय हों, सिद्ध हों, ईमानदार लोग. ऐसे सहकर्मियों को शौक से ढूंढना आसान होता है, एक नियम के रूप में, वे शिकार, मछली पकड़ने, खेल में लगे होते हैं। यदि आप "अच्छे" समूह में शामिल नहीं होते हैं, तो "बुरा" समूह तुरंत आपको अपने उद्देश्यों के लिए अपने पास ले जाने का प्रयास करेगा, जो आपको पसंद नहीं आएगा।
आपकी छवि
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रचनात्मक लोग इस पर कितना तर्क देते हैं, लेकिन उपस्थितिइसका सीधा असर हमारे जीवन की सफलता और प्रगति पर पड़ता है कैरियर की सीढ़ीविशेष रूप से। अगर आप गन्दा, गंदे बाल और कटे हुए नाखूनों के साथ घूमते हैं तो कुछ हासिल करना बहुत मुश्किल है।
प्रबंधक, साथ ही ऐसी जगह के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को हमेशा अच्छे कपड़े पहनने चाहिए।सूट सख्त, आधिकारिक, समय-परीक्षणित पहना जाना चाहिए। यह जरूरी है कि आपके कपड़ों और एक्सेसरीज की कीमत आपकी आय से मेल खाए, या थोड़ी अधिक हो। एक साधारण कर्मचारी के लिए महँगी घड़ियाँ बेवकूफी भरी लगती हैं, और उसके करियर के विकास में योगदान देने की संभावना नहीं है।
व्यवहार, वाणी के ढंग का पालन करना आवश्यक है। यह साबित हो चुका है कि झुके हुए लोगों को घमंडी मुद्रा वाले सहकर्मियों की तुलना में सफलता मिलने की संभावना बहुत कम होती है। पैदल चलना भी आपको निराश कर सकता है। बहुत से लोग, अपने स्कूल के वर्षों से, अजीब तरह से, यहाँ तक कि मूर्खतापूर्ण तरीके से चलते हैं: उछलते हुए, डगमगाते हुए, अपनी बाँहों को लहराते हुए। यह सब तुच्छ होने का आभास देता है, अजीब व्यक्तिजो निश्चित रूप से बॉस नहीं होना चाहिए। यदि आपके पास पाठ्यक्रम जैसे "पाप" हैं अभिनय कौशलउनसे छुटकारा पाएं।
अक्सर, लगभग हमेशा, बॉस काम पर आपकी सफलताओं पर ध्यान नहीं देंगे, इसलिए आपको उन्हें प्रबंधन तक पहुंचाने का प्रयास करना चाहिए। आत्म-प्रचार करो! हम सभी को बचपन में हमारी मां ने सिखाया था कि हम स्मार्ट, प्रतिभाशाली, सक्षम हैं और जब हम बड़े होंगे तो हमें काम पर ध्यान दिया जाना चाहिए, एक अच्छा पद और वेतन दिया जाना चाहिए। फिर ऐसे "स्मार्ट और प्रतिभाशाली" बड़े होते हैं, काम पर जाते हैं और ध्यान दिए जाने का इंतज़ार करते हैं। वे 5, 10 वर्ष प्रतीक्षा करते हैं, युवावस्था बीत जाती है, फिर परिपक्वता आती है। लेकिन उन पर कभी ध्यान नहीं दिया जाता... क्या बात है?
लगातार, लेकिन धीरे से, अपने बॉस को अपनी प्रगति के बारे में बताएं। बिना ध्यान दिए मत जाओ अच्छी परियोजनाएँ, भाग्यशाली खोज, आपका प्रस्तावित अनुकूलन। इस बात पर जोर दें कि आप पेशेवर रूप से लगातार विकास और विकास कर रहे हैं, इससे आपको आगे बढ़ने में मदद मिलेगी कैरियर की सीढ़ी. लेकिन इसके विपरीत, अपनी कमियों का विज्ञापन करना इसके लायक नहीं है।
यदि नेता आपकी सफलताओं की ओर इशारा करते हुए भी उन्हें नोटिस नहीं करता है, तो सोचें कि क्या ऐसे नेता के लिए काम करना जारी रखना उचित है।
खुश और आत्मनिर्भर रहें. एक व्यक्ति जिसके पास पहले से ही वह सब कुछ है जो वह चाहता है, उस व्यक्ति की तुलना में कुछ नया प्राप्त करना बहुत आसान है, जो "भूखे कुत्ते" की तरह, एक टुकड़ा छीनने का प्रयास करता है। अपने परिवार के लिए एक विश्वसनीय ठिकाना बनाएं, जहां आप काम की कठिन लड़ाइयों से आराम कर सकें और ऐसे परिवार को काफी समय दे सकें।
वीडियो जिसमें एक अमीर आदमी अपने करियर के बारे में बात करता है
वर्तमान में दुनिया भर में ऐसे कई लोग काम कर रहे हैं जो हमेशा तेजी से करियर में उन्नति हासिल नहीं कर सकते हैं। आख़िरकार, उनका मानना है कि उन्हें लगातार किसी न किसी तरह की बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है, लेकिन वास्तव में, लोग यह नहीं जानते कि अपने करियर की सीढ़ी पर कैसे आगे बढ़ें। अक्सर, वे लोग जो अपनी पूरी टीम खड़ी करने में सक्षम होते हैं, दुर्भाग्य से, सहायक बनकर रह जाते हैं।
फिलहाल यह समझने की बात है कि एक जगह बैठे रहने से सफलता नहीं मिलेगी। कोई आकर तुम्हें आगे नहीं बढ़ाएगा. आपको अपना करियर खुद बनाना होगा!
सबसे पहले आपको खुद को बाहर से देखने की कोशिश करने की जरूरत है। बहुत से लोग जहां हैं वहीं रह जाते हैं क्योंकि वे स्वयं कुछ हासिल नहीं करना चाहते। पदोन्नति तभी संभव है जब व्यक्ति वास्तव में इसे चाहे। आख़िरकार, यह उद्देश्यपूर्णता ही है जो किसी व्यक्ति को आगे बढ़ाती है सही कार्रवाईऔर उसे मजबूत बनाता है. एक व्यक्ति जो अपनी कंपनी में उच्च पदस्थ व्यक्ति बनना चाहता है उसे लगातार आगे बढ़ना चाहिए। यदि टीम में ज्ञान, नैतिकता और प्राथमिकताएँ बदलती हैं, तो प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को समझना चाहिए और नए प्रबंधन तरीकों का उपयोग करना चाहिए।
कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ दूसरों के बीच खड़े होने की कोशिश करनी होगी और यह सुनिश्चित करना होगा कि वरिष्ठ प्रबंधन उनकी सराहना करे। हालाँकि, इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, आपको बहुत प्रयास करने की आवश्यकता है। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको कड़ी मेहनत करने और उद्यम के पूरे दायरे को कवर करने की आवश्यकता है। आपको कंपनी में अदृश्य होने का प्रयास करने की आवश्यकता है, अन्यथा किसी व्यक्ति को ऐसे मामलों के लिए दोषी ठहराया जा सकता है जो करियर के विकास में योगदान नहीं देंगे। वे केवल शारीरिक टूटन का कारण बनेंगे, और व्यक्ति कुछ हासिल करने की इच्छा खो सकता है।
किसी कंपनी में काम करते हुए आपको अपने क्षेत्र में पेशेवर बनने का प्रयास करना चाहिए। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति अपने काम के दौरान एक लक्ष्य को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सके और लगातार उसे प्राप्त कर सके।
इसके अलावा, कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपना समय अनुकूलित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। स्व-संगठन एक व्यक्ति को प्रभावी ढंग से सीखने में सक्षम बनाता है, लेकिन गतिविधि आपको उद्देश्यपूर्ण ढंग से सब कुछ योजना बनाने की अनुमति देती है।
आजकल, कई उद्यम कर्मचारी को अवसर प्रदान करते हैं दूरदराज का उपयोगकाम करने के लिए। इस प्रकार, कर्मचारी के पास एक रोलिंग कार्य शेड्यूल होता है, जिसके कारण व्यक्ति के पास होगा अतिरिक्त सुविधाओं, संबंधित व्यावसायिक विकास. हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी के लिए अपने अनुशासन की स्वतंत्र रूप से निगरानी करना मुश्किल है, तो कार्य शेड्यूल बाधित हो सकता है और व्यक्ति अंदर आ सकता है काम का समयवही करूंगा जिसकी जरूरत नहीं है.
जो व्यक्ति अपने किसी भी व्यवसाय को अंत तक लाना जानता है वह सफलता प्राप्त कर सकता है और कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ सकता है। और उसे नया व्यवसाय तभी शुरू करना है जब वह पिछला व्यवसाय समाप्त कर ले।
यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल पर विभिन्न परिस्थितियों का सामना कर सके तनावपूर्ण स्थितियां, साथ ही उनकी गलतियों और असफलताओं के साथ भी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दो सबसे आम गलतियाँ न करें:
- अपना सारा तनाव घर ले आओ;
- अपनी सभी गलतियों और असफलताओं को संजोएं।
यदि किसी कर्मचारी को कोई समस्या है, तो यह सोचना आवश्यक है कि उन्हें हल करने के लिए क्या विशिष्ट कार्रवाई की जानी चाहिए और कौन से लोग वास्तव में इस मुद्दे को सुलझाने में मदद कर सकते हैं। अपने रिश्तेदारों से शिकायत करने और काम के सहयोगियों के साथ अपनी समस्या पर चर्चा करने की कोई ज़रूरत नहीं है। बेहतर होगा कि इसी समय इसका समाधान ढूंढना शुरू कर दिया जाए।
आपके सभी के लायक नहीं नकारात्मक भावनाएँघर लाना। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति हमेशा घर को विश्राम से जोड़ता है। इसके अलावा, यदि आप सारी नकारात्मकता अपने प्रियजनों पर दर्शाते हैं, तो उस व्यक्ति को अभी भी पारिवारिक रिश्तों में समस्याएँ होंगी।
अगर कोई व्यक्ति बहुत ज्यादा चिड़चिड़ा है तो उसे प्रकृति के बीच थोड़ा आराम करना चाहिए और सांस लेनी चाहिए ताजी हवा. यदि आप उस व्यक्ति से लगभग 10-15 मिनट तक मानसिक रूप से लड़ते हैं, जिसने नकारात्मकता पैदा की है, तो आप स्वयं को मुक्त भी कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आप पंचिंग बैग का इस्तेमाल कर सकते हैं। देय शारीरिक गतिविधिसभी नकारात्मक ऊर्जाधीरे-धीरे ख़त्म हो जाएगा. आप सामान्य से थोड़ी देर से घर लौटने का प्रयास कर सकते हैं, अपने पसंदीदा पार्क में टहल सकते हैं, एक बेंच पर बैठ सकते हैं और देख सकते हैं कि आसपास क्या हो रहा है। इस प्रकार, एक व्यक्ति पूरी तरह से हटा दिया जाता है आंतरिक तनावऔर वह कम चिड़चिड़ा हो जाता है।
करियर में तेजी से उन्नति कौन हासिल कर सकता है?
मूल रूप से ऐसे लोगों के 3 समूह हैं जो करियर में उन्नति हासिल कर सकते हैं:
1. पहले समूह में वे श्रमिक शामिल हैं जो अपने काम को बहुत महत्व देते हैं और अथक परिश्रम करना चाहते हैं। ऐसे लोगों को जितना संभव हो सके खुद पर काम करने की जरूरत है और हर समय अपने पेशेवर कौशल में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए। साथ ही, श्रमिकों का यह समूह सफलता प्राप्त करने के लिए कोई भी पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण लेने से गुरेज नहीं करेगा।
3. तीसरे समूह में वे कर्मचारी शामिल हैं जो खुद को सच्चा पेशेवर मानते हैं, इसलिए वे सोचते हैं कि उन्हें किसी भी अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारी अक्सर ऐसे व्यवसाय की तलाश में लगे रहते हैं जिस पर उन्हें भविष्य में गर्व हो और साथ ही अच्छा पैसा भी कमाया जा सके। अक्सर, ऐसे लोगों के पास अच्छे कौशल तो होते हैं, लेकिन वे बिल्कुल नहीं जानते कि नेतृत्व कैसे किया जाए। इसलिए, करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए, आपको इस कौशल वाले व्यक्ति की आवश्यकता है। ऐसे में विशेष पाठ्यक्रम ऐसे लोगों की मदद कर सकेंगे।
यदि कोई व्यक्ति प्रत्येक समूह के लोगों की सभी सूचीबद्ध बारीकियों का उपयोग करता है, तो वह निश्चित रूप से निकट भविष्य में सफलता प्राप्त करने में सक्षम होगा।
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कार ऋण
विधान
व्यापारिक विचार
सामग्री तत्काल स्टांप बनाना खरीदार के रूप में कौन कार्य करेगा व्यवसाय कहां शुरू करें व्यवसाय करने के लिए उपकरण कई प्रकार के व्यवसाय हैं जिन्हें उद्यमशीलता क्षमता वाले लोगों द्वारा शुरू किया जा सकता है। इसके अलावा, प्रत्येक विकल्प की अपनी अनूठी विशेषताएं और पैरामीटर होते हैं। मुहरों और टिकटों का तत्काल उत्पादन मुहरों और टिकटों के निर्माण का व्यवसायिक विचार... की दृष्टि से काफी आकर्षक माना जाता है।
विषय-सूची कार्ड बनाने का बिजनेस आइडिया, कस्टम कार्ड बनाने का बिजनेस कैसे शुरू करें, कर्मचारी परिसर, कस्टमाइज्ड कार्ड कैसे बेचें, कुछ उद्यमशीलता क्षमता वाले कई लोग इसे शुरू करने पर विचार कर रहे हैं। खुद का व्यवसायमूल्यांकन एवं विचार करते समय एक बड़ी संख्या की विभिन्न विकल्पको खोलने के लिए। पोस्टकार्ड बनाने का बिजनेस आइडिया काफी दिलचस्प माना जाता है, क्योंकि पोस्टकार्ड ऐसे तत्व हैं जिनकी मांग है।
जिम के लिए कमरा चुनना जिम खोलने के लिए आपको क्या चाहिए जिम? जिम अधिकाधिक लोकप्रिय होता जा रहा है आधुनिक दुनियाक्योंकि सब कुछ अधिक लोगनेतृत्व करने के बारे में सोच रहा हूँ स्वस्थ जीवन शैलीजीवन, शामिल उचित पोषणऔर खेल. इसलिए कोई भी बिजनेसमैन जिम खोल सकता है, लेकिन अच्छी इनकम पाने के लिए आपको इस बारे में सोचने की जरूरत है.
सामग्री स्टोर स्थान उत्पादों का वर्गीकरण विक्रेता बिजौटेरी हर उस महिला के लिए आवश्यक अलमारी है जो खुद की देखभाल करती है और आकर्षक और उज्ज्वल दिखने की कोशिश करती है। इसलिए, अच्छा मुनाफा कमाने की संभावना से अवगत लगभग हर उद्यमी अपना खुद का ज्वेलरी स्टोर खोलना चाहता है। ऐसा करने के लिए, सभी उपलब्ध संभावनाओं का अध्ययन करना, एक व्यवसाय योजना तैयार करना और संभावित आय की भविष्यवाणी करना आवश्यक है ताकि यह तय किया जा सके कि यह होगी या नहीं।
एक राय है कि या तो कनेक्शन वाले कर्मचारी या असाधारण प्रतिभाशाली लोग अपने करियर में तेजी से आगे बढ़ते हैं। क्या ऐसा है? एक साधारण मेहनती व्यक्ति को पदोन्नति पाने के लिए क्या करना चाहिए?
दरअसल, इन सवालों का कोई एक जवाब नहीं है। कार्यस्थल पर पदोन्नति में सैकड़ों कारक भूमिका निभाते हैं। ये हैं कनेक्शन, और प्रतिभा, और अचानक खाली हुई रिक्ति, और कई अन्य कारक जिन्हें हम प्रभावित नहीं कर सकते।
पदोन्नति के मामले में आप पर क्या निर्भर है?
चाटुकारिता, वरिष्ठों का पक्ष लेने, रिश्वत देने या यहां तक कि वरिष्ठों को बहकाने से जुड़े करियर में उन्नति के तरीके केवल अस्थायी सफलता लाते हैं। यह रेत पर घर बनाने जैसा है: कोई भी लहर एक अस्थिर संरचना को नष्ट कर सकती है। बॉस अचानक बदल सकते हैं, और अब आप पहले ही अपने पद से मुक्त हो चुके हैं।
कंपनी में अधिक आत्मविश्वासपूर्ण स्थिति प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है असली कामस्वयं से ऊपर. एक कर्मचारी के रूप में, आपको सक्रिय रूप से व्यक्तिगत और पेशेवर प्रदर्शन करना आवश्यक है गुण जो कंपनी के मुनाफे को अधिकतम करने में योगदान करते हैं .
यहां कुछ गुण दिए गए हैं, जिनका विकास और अभिव्यक्ति करियर में उचित रूप से आगे बढ़ने में मदद करती है:
- गतिविधि और उद्देश्यपूर्णता
यह सुनने में भले ही कितना भी अजीब लगे, लेकिन आपके लक्ष्य कंपनी के लक्ष्यों से मेल खाने चाहिए। साथ ही, अधिकारियों को इसके बारे में पता होना चाहिए: "प्रिय निदेशक, इस गर्मी में मैं यूरोप जाने वाला हूं, इसलिए केवल उम्मीद करें उच्च परिणाम"। आपको अपने लिए बहुत इच्छा करनी चाहिए (कम से कम सपने देखने की हिम्मत करनी चाहिए) और काम में सफलता से होने वाले लाभ के माध्यम से अपनी जरूरतों को पूरा करने का प्रयास करना चाहिए।
- ज़िम्मेदारी
कार्यस्थल पर जिम्मेदार होने का अर्थ है सौंपे गए कार्यों के ढांचे के भीतर अपने दायित्वों को पूरा करना। समय से पहले अपने विकल्पों को पहचानना सीखें। इस मामले में, आप अपनी गैरजिम्मेदारी के बारे में अपने वरिष्ठों के साथ अप्रिय बातचीत से बचेंगे। कुछ लोग निदेशक को यह विश्वास दिलाने में सफल होते हैं कि वह कर्मचारी की गलती के कारण नहीं, बल्कि "भगवान की इच्छा" के कारण पैसा खो रहा है।
अपना काम हमेशा करते रहने के लिए जिम्मेदारियों को पहले से निर्धारित करना बहुत जरूरी है। अन्यथा, आप कंपनी की विफलताओं से संबंधित हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार हो सकते हैं। और इससे आपको पदोन्नति नहीं मिलेगी. आप किसके लिए ज़िम्मेदार हैं और किसके लिए नहीं, इसकी स्पष्ट समझ ही आपकी ज़िम्मेदारी का आधार है।
- खुद पे भरोसा
केवल आत्मविश्वासी कर्मचारी ही नेतृत्व करने में सक्षम होता है रचनात्मक संवादमामले के बारे में वरिष्ठों के साथ उनकी क्षमताओं का पर्याप्त आकलन करें। वह अपनी सफलता की संभावनाओं को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताएगा। और इससे विफलता की संभावना कम हो जाती है।
एक आत्मविश्वासी, स्वाभिमानी कार्यकर्ता किसी टीम का प्रबंधन अधिक आसानी से कर पाएगा। लोगों के लिए संदेह और विफलता के डर की तुलना में ताकत और निश्चितता के सामने समर्पण करना कहीं अधिक सुखद है। मजबूत और आत्मविश्वासी बनें. जिम्मेदारी लेने से न डरें और पदोन्नति आने में देर नहीं लगेगी।
- अधिकारियों के साथ "एक ही पैर पर"।
शीर्ष पर ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको लगातार दृष्टि में बने रहने की आवश्यकता है। बैठकों में चर्चा में भाग लें, वरिष्ठों के साथ संवाद करें, प्रश्न पूछें, नए विचार प्रस्तुत करें। एक सक्रिय जीवन स्थिति आपको उन लोगों के साथ समान स्तर पर रखती है जिन्होंने पहले ही सफलता हासिल कर ली है।
पर प्राथमिक अवस्थाउच्च-रैंकिंग वाले कर्मचारियों को उपयुक्त पदों और अनुपयुक्त पदों पर वितरित करना आवश्यक है। कमजोर कड़ी का पता चलने के बाद, कमजोर उच्च कर्मचारी के काम की अच्छी समझ प्राप्त करें और इस पद के लिए आवेदन करना शुरू करें। मुझे लगता है कि कई कारणों से मैं यहां बेहतर हूं।
- व्यावसायिकता
प्रोफेशनल का दर्जा जल्दी हासिल नहीं होता, बल्कि इस दिशा में शुरुआत से ही लगातार विकास करना जरूरी है। यह आपको अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ का दर्जा देगा और आपको बाकी कर्मचारियों से ऊपर रखेगा। किताबें पढ़ें, सेमिनार और प्रशिक्षण में भाग लें, अपनी गतिविधि के क्षेत्र में पेशेवरों के साथ संवाद करें। कुछ बिंदु पर, आप एक पेशेवर, सक्षम कर्मचारियों के समुदाय का हिस्सा महसूस करेंगे।
अपने क्षेत्र में पेशेवर का दर्जा हासिल करने के बाद आप भविष्य में आत्मविश्वास महसूस करेंगे, आपके लिए सभी रास्ते खुले रहेंगे। अगर आप बॉस बनना चाहते हैं. अगर आप अपना खुद का बिजनेस खोलना चाहते हैं। पेशेवर कभी भी पैसे के बिना नहीं बैठते। वे काम की तलाश में नहीं हैं, बल्कि काम उनकी तलाश में है।
आपको करियर ग्रोथ के लिए कब प्रयास नहीं करना चाहिए?
काम की प्रक्रिया में, ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब करियर में आगे बढ़ने का कोई मतलब नहीं रह जाता है।
- अगर आप कई सालों से नौकरी कर रहे हैं और आपको प्रमोशन के वादे किए जाते हैं। लेकिन अगर झूठी उम्मीदों के बिना निपटा जाए तो किसी बदलाव की उम्मीद नहीं है
ऐसे में आपको नई नौकरी की तलाश शुरू करने की जरूरत है। अन्यथा, आप पदोन्नति के बिना अपने "स्वर्णिम वर्ष" बर्बाद कर सकते हैं। स्थिति का विश्लेषण करें. हो सकता है कि इसका कारण आप हों, या हो सकता है कि सिस्टम ही पदोन्नति की अनुमति न दे।
- यदि आप कुछ ऐसा कर रहे हैं जिससे आपको नफरत है
केवल कुछ ऐसा करना जिससे आपको खुशी और संतुष्टि मिले, आपको आगे बढ़ने और विकास करने में मदद मिलेगी। अन्यथा, निराशा और भावनात्मक बर्नआउट सिंड्रोम आपका इंतजार कर रहे हैं। अपने आप से पूछें कि आप क्या हैं? वास्तव में क्या आप अभ्यास करना चाहेंगे? यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर है, तो इसका उत्तर दीजिये। प्यार से और आजीविकाजरूरत नहीं।
- यदि आप जिम्मेदारी और अनावश्यक विकास प्रयासों से बचते हैं
जब किसी व्यक्ति का आदर्श वाक्य "अनावश्यक हरकतें करना" नहीं है, तो उसे खुद से झूठ बोलना बंद कर देना चाहिए और सपने देखना बंद कर देना चाहिए कैरियर विकास. अंत में, कोई भी आराम क्षेत्र में रहने से मना नहीं करता है। बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करके आप कई संगठनों में सफलतापूर्वक काम कर सकते हैं।
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पर ध्यान दें किंगफिन से संबद्ध कार्यक्रम
कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपने आगंतुकों और ग्राहकों को आमंत्रित करके, आप अच्छा पैसा कमाएंगे (रेवशारा - तक)। 60 % , रेफरल फीस - तक 10 % )
अधिकांश के लिए, काम करने का प्रोत्साहन अच्छा वेतन और करियर में वृद्धि की संभावना है। व्यावसायिकता और अनुभव को न केवल पैसे से, बल्कि उच्च पद से भी पुरस्कृत किया जाना चाहिए। करियर में सफलता कैसे प्राप्त करें: व्यावहारिक सलाह।
का सपना लगभग हर कोई देखता है सफल पेशाजो उसे काम में सफलता प्राप्त करने, पेशेवर गतिविधियों में खुद को महसूस करने की अनुमति देगा।
लेकिन अगर हम सीधे शब्दों में बात करें तो वास्तव में बिना ठोकर खाए करियर की सीढ़ी चढ़ना काफी मुश्किल होता है।
सच तो यह है कि किसी भी काम में सिर्फ जिम्मेदार, कार्यकारी और अनुशासित होना ही काफी नहीं है। आपको कुशलता से काम करना चाहिए, लगातार अपने लक्ष्यों के लिए प्रयास करना चाहिए और उनमें से एक को हासिल करने के बाद रुकना नहीं चाहिए, बल्कि दूसरे का अनुसरण करना चाहिए।
वर्तमान में, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने सात महत्वपूर्ण, प्रमुख नियम विकसित किए हैं जो करियर में उन्नति की सुविधा प्रदान कर सकते हैं।
इन सिफारिशों का पालन करते हुए, एक व्यक्ति अपने करियर के विकास को सक्षम और उत्पादक रूप से प्रबंधित करना सीखेगा। निश्चित रूप से सेट प्रभावी नियमकुछ हो सकता है व्यक्तिगत विशेषताएं, लेकिन सामान्य तौर पर वे सभी काफी समान हैं।
पहला नियम, जिसे कभी भी नज़रअंदाज नहीं किया जाना चाहिए, वह यह है कि जो भी कर्मचारी करियर की ऊंचाइयों को छूने का सपना देखता है, उसके मन में सच्ची इच्छा होनी चाहिए। अन्य सभी उद्योगों की तरह, कैरियर प्रबंधन में मनोविज्ञान का अंतिम स्थान नहीं है।
स्पष्ट रूप से निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए दृष्टिकोण, पूर्ण आत्मविश्वास और स्वयं की क्षमताएं बहुत महत्वपूर्ण हैं। यह ज्ञात है कि केवल किसी चीज़ की इच्छा ही एक बड़ी ताकत है जो आपको आगे बढ़ने, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रभावी ढंग से कार्य करने की अनुमति देती है।
यह विशेष रूप से कैरियर उन्नति के मुद्दों पर लागू होता है। हालाँकि, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि यह इच्छा केवल उसी व्यक्ति की होनी चाहिए जो वांछित ऊंचाइयों तक पहुंचना चाहता है।
इस मामले में दूसरे लोगों की महत्वाकांक्षाओं को साकार करने की कोशिश करने की जरूरत नहीं है, इससे सकारात्मक परिणाम नहीं मिलेगा। यानी आप एक निश्चित स्थिति तक पहुंच सकते हैं, लेकिन आपको इस प्रक्रिया से नैतिक संतुष्टि की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।
एक व्यक्ति जो अपना करियर बनाता है उसे इस तरह से रहना चाहिए कि बिना नई स्थितिवह अपने निरंतर अस्तित्व की कल्पना नहीं कर सका। कैरियर की वृद्धि स्थिर और मापी जानी चाहिए। कैरियर की सीढ़ी पर अनियोजित "कूद" ताकत लेगी, और साथ ही फल नहीं देगी।
लेकिन यहां यह सीखने लायक है कि निरंतर व्यक्तिगत विकास के बिना करियर ग्रोथ कभी सफल नहीं हो सकती। एक व्यक्ति जो किसी विशेष क्षेत्र में सच्चा पेशेवर बनने का सपना देखता है, और लगातार कुछ नया पाने का प्रयास करता है उच्च पद, स्वतंत्र रूप से नया ज्ञान प्राप्त करना चाहिए, अपने सहयोगियों और प्रबंधकों के सकारात्मक अनुभव का अध्ययन करना चाहिए, और नकारात्मक अनुभव पर भी बहुत ध्यान देना चाहिए।
भले ही कंपनी अपने कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए कुछ धनराशि आवंटित करती हो, आपको कंपनी के बाहर लगातार नया ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। कुछ स्व-शिक्षा चुनते हैं, अन्य नियमित रूप से विशेष केंद्रों में विकासात्मक सेमिनार और प्रशिक्षण में भाग लेते हैं। वास्तव में, यह बिल्कुल महत्वपूर्ण नहीं है कि प्रशिक्षण कैसे होगा, मुख्य बात यह है कि यह क्या परिणाम लाएगा।
सफल करियर उन्नति का अगला नियम मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करना है। अक्सर यह एक व्यक्ति को दूसरा पद दिलाने के लिए पर्याप्त होता है कब कादिए जाने की आकांक्षा है बहुत ध्यान देनाउनकी गलतियाँ और सफलताएँ।
यह आपको उन मुद्दों पर यथासंभव ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जिनका समाधान आपको करियर बनाने में मदद करेगा। कर्मचारी की सभी खूबियों को निश्चित रूप से पहचाना और सराहा जाना चाहिए। बेशक, कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए, आपको निश्चित रूप से बहुत प्रयास करने की आवश्यकता है। कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने जैसा काम कभी भी आसान और तेज़ नहीं होगा।
याद रखें कि एक छोटा सा कदम भी दीर्घकालिक कार्य का परिणाम है। हालाँकि, आपको कभी भी एक साथ सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञ बनने का प्रयास नहीं करना चाहिए। इससे प्रयासों का अनावश्यक बिखराव तो होगा ही, साथ ही अनावश्यक एवं निरर्थक कर्मों का भी ढेर लग जायेगा। इन कथनों की समग्रता पर मनोवैज्ञानिकों ने निष्कर्ष निकाला कि केवल एकाग्रता से ही सफलता मिल सकती है।
समय प्रबंधन और गतिविधियों के संदर्भ में दक्षता में सुधार के लिए लगातार काम करें। इस पहलू में, समय प्रबंधन के बुनियादी प्रावधानों का अध्ययन करना सही होगा - एक ऐसा विज्ञान जो आपको कार्य समय को यथासंभव अनुकूलित करने की अनुमति देता है।
उचित रूप से निर्मित समय प्रबंधन इसे संभव बनाता है जितनी जल्दी हो सकेअमल में लाना अधिकतम राशिसबसे कुशलता से काम करें. किसी भी काम को शुरू करने से पहले आपको कार्यों को पूरा करने के लिए एक शेड्यूल बना लेना चाहिए, इससे हटना उचित नहीं है। यह स्व-संगठन आपको अत्यंत कुशलता से कार्य करने की अनुमति देता है।
आप जो भी व्यवसाय शुरू करें वह हमेशा पूरा होना चाहिए। छोटे से छोटा काम भी आधे में नहीं छोड़ना चाहिए, क्योंकि यही असफलता की राह पर पहला कदम होगा। नया व्यवसाय तभी शुरू करें जब पिछला व्यवसाय पूरी तरह से पूरा हो जाए। इस प्रकार, संसाधनों का सही ढंग से आवंटन करना संभव होगा।
कुछ लोगों को यह गुण बचपन से ही दिया जाता है, यहाँ तक कि बचपन से भी स्कूल वर्षयदि पुराने को अंतिम पृष्ठ तक नहीं पढ़ा गया है तो वे नई शुरुआत नहीं करेंगे। लेकिन अगर आपके पास ऐसा कोई हुनर नहीं है तो आपको हार मानने की जरूरत नहीं है, बल्कि इस आदत को विकसित करने की जरूरत है। शुरुआत में यह मुश्किल लग सकता है, लेकिन समय के साथ ऐसा विज्ञान आसान और आसान हो जाएगा। अंत तक जाने की क्षमता न केवल करियर में, बल्कि जीवन के सभी क्षेत्रों में मदद करेगी।
सीखना प्रभावी तरीकेतनाव से लड़ो. यह कारक महत्वपूर्ण है, और इसलिए इसे कभी भी उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए। काम कितना भी प्रभावशाली क्यों न हो, तनाव, गलतियाँ और असफलताएँ समय-समय पर आती ही रहेंगी। यह बहुत ज़रूरी है कि काम से जुड़ी सारी चिंताएँ कभी भी घर न लाएँ।
इसके अलावा, आप अपने लिए खेद महसूस नहीं कर सकते, इससे स्थिति केवल बढ़ेगी, लेकिन हल नहीं होगी। किसी भी समस्या को जल्दी और कुशलता से हल करने की जरूरत है, न कि उसे संवारने की। यह दृष्टिकोण सही है, और इसकी पुष्टि प्रबंधन में मनोवैज्ञानिक प्रथाओं के कई वर्षों के अनुभव से होती है। इन सरल नियमों का पालन करके आप तेजी से करियर की सीढ़ी चढ़ेंगे।
