बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
काम ने इंसान को बंदर से बना दिया, लेकिन पेशेवर विकास यहीं नहीं रुकना चाहिए। हम आपको बताएंगे कि करियर विकास की व्यवस्था कैसे करें!
अपने आप पर यकीन रखोहाँ, आप वेतन वृद्धि के पात्र हैं। हां, आपके बॉस को आपकी सराहना करनी चाहिए, क्योंकि ऐसे विशेषज्ञ बहुत कम हैं। हाँ, आपके बाथरूम के दर्पण और आपके तकिए के बारे में पहले ही सुना जा चुका है, और एक से अधिक बार। द न्यू यू: स्मॉल चेंजेस दैट मेक अ बिग डिफरेंस की लेखिका निकोला कुक का कहना है कि आपके करियर के एक खास कदम पर अटके रहने का कारण यह डर है कि आप वास्तव में उतने अच्छे नहीं हैं जितना आप सोचते हैं कि आप हैं। अपने आप को साबित करें कि आप अधिक योग्य हैं। और इस पर तुरंत अधिकारियों का ध्यान जाता है।
एक अनुमान प्राप्त करेंसबसे पहली बात, आपको अपनी क्षमताओं का पुनर्मूल्यांकन करना होगा। संपर्क भर्ती एजेंसीया एक भर्ती सलाहकार यह देखने के लिए कि क्या आप जैसे लोगों की मांग है और यदि आप नौकरी बदलना चाहते हैं तो आप कितने वेतन की उम्मीद कर सकते हैं। अपने बायोडाटा को कैसे बेहतर बनाया जाए और साक्षात्कार के दौरान किस पर ध्यान केंद्रित किया जाए, इसके बारे में सलाह लें। शायद आपके नाम भी ऐसी कंपनियों के नाम होंगे जहां वे आपको कर्मचारियों के बीच देखकर खुश होंगे।
ध्यान सेभले ही आप साक्षात्कार में नौकरी बदलने के लिए नहीं जाते हैं, बल्कि केवल यह समझने के लिए जाते हैं कि श्रम बाजार में आपकी कीमत क्या है, वर्तमान नियोक्ता को आपके कार्यों और इरादों के बारे में जानने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। इसलिए, सभी व्यावसायिक बैठकों की पहले से योजना बनाएं और "पारिवारिक कारणों से" काम से कुछ दिनों की छुट्टी लें। लेकिन अगर आपके प्रबंधक ने सब कुछ अनुमान लगाया और सीधा सवाल पूछा, तो झूठ मत बोलो। सबसे अधिक संभावना है, एक ईमानदार उत्तर से इस बात पर चर्चा होगी कि आपको अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में क्या पसंद नहीं है। और यह बहुत संभव है कि बॉस आपको कुछ बोनस की पेशकश करेगा। क्या आप यही नहीं चाहते थे?
उठाने के लिए पूछोध्यान रखें कि बॉस संकेत नहीं समझते। ऑडिटिंग फर्म अर्न्स्ट एंड यंग के मैनेजिंग पार्टनर लिज़ बिंघम सलाह देते हैं, "तो उन्हें बताएं कि आप अपने करियर पथ पर चर्चा करना चाहते हैं और अपना आधा घंटा समय मांगना चाहते हैं।" किसी प्रमोशन पर चर्चा करने का सबसे अच्छा समय एक सफल प्रेजेंटेशन देने या किसी ग्राहक से उत्साहजनक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के ठीक बाद का होता है। एना (35, मैनेजर) याद करती हैं: “मुझे ऐसा लगता था कि किसी ने मेरी सफलताओं पर ध्यान नहीं दिया। बल्कि, नाराज़गी के कारण, मैंने बॉस को उन सभी उपलब्धियों के बारे में बताया, जिन पर ध्यान नहीं दिया गया पिछले साल. मेरे आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब उसने कहा कि वह मेरी नियुक्ति के बारे में सोच रही थी नई स्थिति. एक महीने बाद, मुझे पदोन्नत किया गया।"
चारों ओर देखोयदि आप अपने विभाग में उच्चतम स्तर पर पहुंच गए हैं, तो कंपनी के अन्य प्रभागों में रिक्तियों की तलाश करें। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो वे प्रतिस्पर्धियों के सामने झुकना नहीं चाहेंगे, या बस आपको खो देंगे, और वे आपको एक नई स्थिति खोजने में मदद करेंगे जिसमें आप विकास कर सकते हैं। लेकिन अपने बॉस की पीठ पीछे मत जाओ. बेहतर होगा कि ईमानदारी से स्थिति स्पष्ट करें और दूसरे विभाग में स्थानांतरण की सुविधा के लिए कहें। वह इसकी सराहना करेंगे.
अपनी खोज का विस्तार करेंवास्तव में, हमें शायद ही कभी एहसास होता है कि अन्य क्षेत्रों में हमारे कौशल को कितना महत्व दिया जा सकता है। विभिन्न प्रकार के व्यवसाय में शामिल अधिकांश कंपनियों के पास समान विशेषज्ञ होते हैं: विश्लेषक, विज्ञापन प्रबंधक, कॉपीराइटर। अधिक गतिशील क्षेत्र में जाने के अवसर का उपयोग करें। मारिया (32, डिजाइनर) ने बस यही किया: “मैंने एक छोटे प्रकाशन गृह में दो साल तक न्यूनतम वेतन पर काम किया, जब तक कि मैंने इंटरनेट पर अपना हाथ आजमाने का फैसला नहीं किया। पोर्टफोलियो दिखाने के बाद प्रत्येक साक्षात्कार में, मैंने यह प्रश्न सुना: "और आपने यह सब अकेले किया?" अब मैं कई गुना कम काम करता हूं और तीन गुना ज्यादा कमाता हूं।”
संपर्क अपडेट करेंजिन कंपनियों में आप किसी को नहीं जानते, वहां अपना बायोडाटा भेजने से पहले अच्छी तरह पढ़ लें स्मरण पुस्तक. अपना सब कुछ याद रखें पूर्व सह - कर्मचारीऔर मालिकों, पता लगाओ कि वे अब क्या कर रहे हैं। हां, पुराने संपर्कों को नवीनीकृत करना आसान नहीं है। लेकिन आख़िरकार, कोई भी विषय पंक्ति में इंगित करने के लिए कॉल नहीं करता है "मदद!!!" काम करने की जरूरत है!!!" साथ में कॉफी पीने का प्रस्ताव रखें। और वहां, बातचीत के दौरान, आप वार्ताकार से यह भी पूछ सकते हैं कि क्या उसकी कंपनी को मूल्यवान विशेषज्ञों की आवश्यकता है। कई कंपनियां अपने दोस्तों को रेफर करने वाले कर्मचारियों को बोनस देती हैं। तो आपका हित, यदि कुछ भी हो, पारस्परिक है।
लोगों के पास जाओसभी व्यावसायिक आयोजनों पर नज़र रखें: विशेष साइटों पर सम्मेलनों, व्याख्यानों या मास्टर कक्षाओं के बारे में जानकारी देखें। यह सवर्श्रेष्ठ तरीकाआवश्यक संपर्क बनाएं. कोशिश करें कि रिक्तियों के बारे में सीधे न पूछें। बिजनेस करिश्मा पर सेमिनार के नेता डेबोरा फ्रैन्केइस-व्हाइट कहते हैं, "दूसरे व्यक्ति से सलाह मांगें या उनकी राय पूछें: इससे व्यक्ति को महत्वपूर्ण महसूस होगा और वह निश्चित रूप से आपको याद रखेगा।" "और अगले दिन अपने बारे में एक अनुस्मारक और नौकरी के अवसर के बारे में एक प्रश्न के साथ ईमेल भेजना न भूलें।"
अपना जाल फैलाओक्या आपके पास अभी तक कोई लिंक्डइन प्रोफ़ाइल नहीं है? इसे तुरंत चालू करें! लाखों संभावित नियोक्ताओं द्वारा प्रतिदिन इसका दौरा किया जाता है। “अगर आपको लगता है कि फेसबुक आपके निजी जीवन को फायदा पहुंचा सकता है, तो आप लिंक्डइन पर विश्वास क्यों नहीं करते। com या Professionali. क्या आप अपने करियर में मदद करेंगे? सोशल मीडिया विशेषज्ञ बैरी फ़र्बी पूछते हैं। प्रोफ़ाइल पर विचार करें: आपकी फ़ोटो सख्त होनी चाहिए, लेकिन मुस्कान मित्रवत होनी चाहिए। एक बार जब आप अपनी उपलब्धियाँ सूचीबद्ध कर लें, तो अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में समूहों में शामिल होना शुरू करें। प्रश्न पूछें, टिप्पणियाँ छोड़ें, ऑनलाइन सम्मेलनों में भाग लें: पेशेवरों को अपने अस्तित्व के बारे में बताएं।
प्रारंभ करेंयदि आपने सब कुछ करने की कोशिश की है और अपने सपनों की नौकरी के करीब नहीं पहुंचे हैं, तो आमूल-चूल परिवर्तन करने पर विचार करें। तय करें - क्या आप फ्रीलांस काम करना चाहेंगे? क्या आप पेशेवर विकास के लिए किसी दूसरे शहर या किसी देश में जाने के लिए तैयार हैं? शायद अब अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का समय आ गया है? और यदि समय है, तो अपने विचार को एक व्यवसाय योजना में बदल दें। निकोला कुक सलाह देती हैं: “प्रश्नों का उत्तर दें: क्या आपको निवेश की आवश्यकता है? आप कब काम शुरू कर पाएंगे? कब लाभ की आशा है? यदि चीज़ें योजना से अधिक ख़राब हो जाएँ तो आप क्या करेंगे? यदि आपने अपने लिए कोई सपना देखा है, तो अब आपके लिए बस उसे साकार करना शुरू करना बाकी है।
प्रकाशित: ग्लैमर पत्रिका, जनवरी 2013।
"सी यू एट द टॉप"
क्या आपकी कंपनी में ऐसे लोग हैं जिनके साथ काम करने का सपना हर कोई देखता है? आपकी टीम के नेताओं द्वारा हमेशा उन पर विचार-मंथन और परामर्श किया जाता है। वे सभी बहुत-बहुत प्यारे हैं। वे दुनिया के सबसे खुशमिज़ाज़ लोग हैं, और शायद इसलिए कि उनके पास लचीले कौशल का एक आदर्श सेट है।
सॉफ्ट स्किल्स सामाजिक और संचार गुणों का एक संयोजन है, भावात्मक बुद्धिऔर व्यक्तित्व के गुण जो अन्य लोगों के साथ घुलना-मिलना और सामंजस्यपूर्ण ढंग से काम करना आसान बनाते हैं। सॉफ्ट स्किल्स सीखी जा सकती हैं, लेकिन परिणाम पढ़ी जाने वाली पाठ्यपुस्तकों की संख्या पर निर्भर नहीं करते हैं सफल डिलीवरीपरीक्षा। जब समस्या सुलझाने में सहज बातचीत, सहानुभूति और लचीलेपन को बनाए रखने की क्षमता की बात आती है, तो चीजें कठिन कौशल - जैसे उन्नत गणित या प्रोग्रामिंग में महारत हासिल करने जितनी सीधी नहीं होती हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि सॉफ्ट स्किल्स में निवेश करना उचित नहीं है। नौकरी पाने के लिए आपको कठिन कौशल की आवश्यकता होती है, लेकिन यह नरम कौशल ही है जो आपको कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में मदद करेगा। यहां सबसे महत्वपूर्ण हैं.
1. भावनात्मक बुद्धिमत्ता
भावनात्मक बुद्धिमत्ता को अक्सर अपनी और दूसरों की भावनाओं को पहचानने और प्रबंधित करने की क्षमता के रूप में जाना जाता है। इसमें पाँच प्रमुख तत्व शामिल हैं:
आत्मज्ञान.
स्व-नियमन।
प्रेरणा।
समानुभूति।
संचार कौशल।
कार्य परिवेश में, भावनात्मक बुद्धिमत्ता कुछ प्रमुख क्षमताओं तक सीमित हो जाती है:
आपकी भावनाओं और प्रतिक्रियाओं को पहचानने और नियंत्रित करने की क्षमता।
संपर्क स्थापित करें और स्थापित करें एक अच्छा संबंधदूसरे लोगों के साथ।
दूसरों के साथ सहानुभूति रखें.
देना और लेना प्रभावी, रचनात्मक प्रतिक्रिया.
ऐसा लग सकता है कि कैरियर के विकास और सफलता के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता सबसे महत्वपूर्ण कौशल नहीं है, लेकिन, कुछ मामलों में, यह है। नए कर्मचारियों पर किए गए एक अध्ययन के अनुसार, जो नौकरी पर अपने पहले 18 महीनों के दौरान उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे, उनमें से 23% कम भावनात्मक बुद्धिमत्ता के कारण असफल हो गए।
2. एक टीम में काम करने की क्षमता
दूसरों के साथ घुलने-मिलने की क्षमता एक लचीला कौशल है जिस पर आप किंडरगार्टन के पहले दिन से ही अनजाने में काम कर रहे हैं KINDERGARTEN. जब आप पासे के लिए लड़े थे तो आपको यह पता नहीं चला होगा, लेकिन वास्तव में, आप जीवन भर एक टीम में सहयोग करने की तैयारी करते रहे हैं।
चाहे आप एक लाइन कर्मचारी हों या प्रबंधक, आपको अन्य लोगों के साथ काम करना होगा - बैठकों में, विचार-मंथन सत्रों में, और अपनी कंपनी के भीतर विभिन्न क्रॉस-फ़ंक्शनल परियोजनाओं पर। जब दूसरों के साथ काम करने की बात आती है, तो सहकर्मियों के साथ रचनात्मक संबंध और आत्मविश्वास महत्वपूर्ण होते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको प्रभावी और सार्थक बैठकें आयोजित करने, नए विचारों के लिए खुले रहने और सहकर्मियों के साथ सम्मानपूर्वक बातचीत करने में सक्षम होना चाहिए।
3. विकास मानसिकता
किसी भी नौकरी में, चाहे कोई भी पद हो, आपको बाधाओं, निराशाओं और अन्य स्थितियों का सामना करना पड़ेगा जो आपको परेशान कर सकती हैं। एक लचीला कौशल जो काम पूरा करने की आपकी क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है, वह है विकास मानसिकता। यह शब्द मनोवैज्ञानिक कैरोल ड्वेक द्वारा एक प्रकार की सोच को संदर्भित करने के लिए गढ़ा गया था जो किसी की क्षमताओं, प्रतिभा और बुद्धि के कौशल को कौशल के रूप में दर्शाता है जिसे विकसित और सुधार किया जा सकता है।
विकास की मानसिकता वाला व्यक्ति, चालू तिमाही में एक लक्ष्य प्राप्त करने में असफल होने पर, अपना मूल्यांकन करने का प्रयास करेगा ताकतऔर कमजोरों को अगली तिमाही में कार्य पूरा करने के लिए मजबूत करें। और एक निश्चित मानसिकता अपने आप से कहेगी, "मैं बुरा हूँ," और इस नकारात्मक दृष्टिकोण को हावी होने की अनुमति देकर भविष्य में सफलता के किसी भी अवसर से खुद को वंचित कर देगा।
4. प्रतिक्रिया के प्रति खुलापन
यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता का हिस्सा है। खुलापन और किसी के विकास पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने की क्षमता नौकरी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, खासकर नई नौकरी में। यदि आप आलोचना के जवाब में रक्षात्मक हो जाते हैं, तो आप इसका लाभ नहीं उठा पाएंगे और अपने प्रदर्शन में सुधार नहीं कर पाएंगे।
फीडबैक प्राप्त करने की कुंजी सकारात्मक और नकारात्मक दोनों फीडबैक का स्वागत करना है। आख़िरकार, आमतौर पर सहकर्मी आपकी आलोचना इसलिए नहीं करते क्योंकि वे व्यक्तिगत रूप से आपको पसंद नहीं करते, बल्कि इसलिए करते हैं क्योंकि वे चाहते हैं कि आप बेहतर बनें। आपको केवल फीडबैक प्राप्त करने के लिए उत्सुक होना चाहिए जो आपके लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सके।
यदि आप इस मूल्यांकन के दौरान असहज महसूस करते हैं, तो विसर्जन विधि का प्रयास करें: अपनी दैनिक कार्य सूची में फीडबैक शामिल करें। कुछ सहकर्मियों से समय-समय पर काम के बारे में अपनी राय आपके साथ साझा करने के लिए कहें। ये सहायता करेगा।
5. अनुकूलन करने की क्षमता
चाहे आपकी स्थिति कुछ भी हो, और चाहे आप जिस भी उद्योग में काम करते हों, बदलावों को अपनाने की क्षमता और उनके प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण एक सफल करियर के निर्माण पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है।
चाहे कार्मिक परिवर्तन हों, चाहे कंपनी का व्यवसाय बदल जाए - शिकायत करने वालों को कोई पसंद नहीं करता। यह न केवल निरंतर विकसित हो रहे व्यापारिक जगत के हिस्से के रूप में परिवर्तन को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है, बल्कि परिवर्तन के बीच पनपने के लिए नई रणनीतियों को आज़माने के अवसर के रूप में भी महत्वपूर्ण है। विकास की मानसिकता याद है?
यदि निजी परिवर्तन आपको असहज करते हैं, तो अपनी भावनाओं को व्यक्त करने में जल्दबाजी न करें। बेहतर होगा कि उन्हें कागज पर लिख लें। वे कैसे और क्यों उत्पन्न होते हैं? लिखित रूप में अपनी भावनाओं की समीक्षा करके, आप वैध चिंताओं को उन शिकायतों से अलग करने में सक्षम होंगे जिन पर आपकी टीम के साथ चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है।
6. सुनने की क्षमता
आपने शायद "सुनें" और "सुनें" शब्दों के बीच अंतर देखा होगा। सक्रिय श्रोता वार्ताकारों पर पूरा ध्यान देते हैं, स्पष्ट प्रश्न पूछते हैं, मुख्य बिंदु लिखते हैं और अगली बैठकों के दौरान उनके नोट्स का संदर्भ लेते हैं। उन्हें कुछ भी दोहराना नहीं पड़ता. और यह सक्रिय श्रोताओं को न केवल विनम्र सहकर्मी बनाता है, बल्कि अधिक प्रभावी कर्मचारी भी बनाता है।
यदि आपको लगता है कि आप अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं स्फूर्ति से ध्यान देना, कोशिश करें कि मीटिंग के दौरान अलग-अलग न देखें मोबाइल उपकरणों. इसके बजाय, पूरी तरह से वक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करें, और यदि आवश्यक हो तो हाथ से नोट्स लें: यह साबित हो चुका है कि नोट्स आपको बातचीत की सामग्री को बेहतर ढंग से याद रखने में मदद करते हैं।
7. कार्य नीति के प्रति प्रतिबद्धता
सामान्य लक्ष्यों के लिए ढेर सारा काम करने की इच्छा के बिना आपको पदोन्नति नहीं मिल सकती। इसलिए, सीईओ और भर्तीकर्ता ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो सफलता के लिए बिना निमंत्रण के ओवरटाइम काम करेंगे। यदि आप प्राप्त करना चाहते हैं नयी नौकरीया पदोन्नति, अपनी कार्य नीति को उत्तम बनाना महत्वपूर्ण है। इसलिए रोना-धोना बंद करो और जितना आवश्यक हो उतना समय काम में बिताओ। और यदि आपको अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए नए कौशल या उपकरण सीखने की आवश्यकता है, तो अपना खाली समय इसमें समर्पित करें।
इन सभी कौशलों में एक समानता है सकारात्मक रवैया. यह अटपटा लग सकता है, लेकिन यह विश्वास किसी से भी नहीं कठिन स्थितियांएक रास्ता है, जो आपको हर दिन समस्याओं से निपटने में मदद करेगा, और सहकर्मी आपके साथ काम करने में प्रसन्न होंगे।
आप काफी में अपना करियर बना सकते हैं कम समययदि आप इसमें बहुत प्रयास करते हैं। यदि आप अपनी क्षमताओं को सही ढंग से समझते हैं और उनका उपयोग करते हैं, उपयोगी संपर्क विकसित करते हैं और बनाते हैं, तो आप जल्दी ही एक सम्मानित पेशेवर बन सकते हैं।
तय करें कि आपको पेशेवर रूप से विकसित होने की आवश्यकता क्यों है
तेजी से कैरियर विकास अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति, मुखिया की कुर्सी - अधिकांश कार्यकर्ता यही सपना देखते हैं। हालाँकि, यह केवल कुछ प्रयासों से ही हासिल किया जा सकता है। आपको चुने हुए और संबंधित क्षेत्रों में पेशेवर ज्ञान और कौशल को लगातार सीखना, सुधारना और विकसित करना होगा।
अपने व्यावसायिक विकास लक्ष्य को परिभाषित करें - आपको क्या प्रेरित करता है? कुछ नेता बनना चाहते हैं, अन्य एक ही स्थान पर बैठे-बैठे थक गए हैं, और वे विकास चाहते हैं, दूसरों के लिए भौतिक लक्ष्य मौलिक हैं। केवल उन प्रोत्साहनों पर निर्णय लेने के बाद जो आपको प्रेरित करते हैं, आप पेशेवर विकास का एक मॉडल विकसित कर सकते हैं।
यदि आप नेतृत्व का पद पाना चाहते हैं, तो आपको लोगों को प्रबंधित करना सीखना होगा। यह एक संपूर्ण कला है जिसमें निरंतर सुधार की आवश्यकता है। एक प्रतिभाशाली नेता वह नहीं है जो अपने अधीनस्थों को बताता है कि क्या करना है, बल्कि वह है जो सभी प्रक्रियाओं को तुरंत समझ सकता है, सक्षमता से कार्य प्रणाली बना सकता है और जिम्मेदारियाँ वितरित कर सकता है। आपको सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में भी सक्षम होना चाहिए।
जो लोग एक ही स्थान पर टिके हुए हैं और आगे बढ़ना चाहते हैं उन्हें व्यावसायिक विकास के लिए अपनी योजना स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करनी चाहिए। आपको यह समझने की जरूरत है कि क्या आप अपने चुने हुए क्षेत्र में अपना करियर और पेशेवर विकास जारी रखना चाहते हैं या कुछ नया करना चाहते हैं। ऐसे अवसरों की तलाश करना आवश्यक है जो आगे के व्यावसायिक विकास में योगदान दे सकें - पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, दूसरी शिक्षा। साहित्य का अध्ययन करें, सहकर्मियों के साथ संवाद करें, विषयगत प्रदर्शनियों में जाएँ - यह सब आपके पेशेवर कौशल के विकास में योगदान देगा।
यदि आपका लक्ष्य उच्च कमाई है, तो आपको न केवल पैसे के बारे में, बल्कि काम की गुणवत्ता के बारे में भी सोचना होगा। लगातार उच्च KPI दिखाएं, सुधार करें, किसी भी प्रोजेक्ट को उच्च पेशेवर स्तर पर पूरा करें। अच्छे कर्मचारियों पर किसी का ध्यान नहीं जाता, जल्द ही आपको अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्य सौंपे जाएंगे जिनका बेहतर भुगतान होगा। उचित परिश्रम के साथ, अपने कौशल को सही ढंग से लागू करने और वितरित करने की क्षमता काम का समयआपके करियर का विकास बहुत तेजी से होगा।
क्या शिक्षा आवश्यक है
बहुत से लोग प्रश्न पूछते हैं - क्या व्यावसायिक विकास के रूप में शिक्षा आवश्यक है, क्या यह आगे के करियर विकास में मदद करेगी, या अनुभव ही सब कुछ है? शिक्षा निश्चित रूप से आवश्यक है, क्योंकि आप अनुभव और ज्ञान अपनाएंगे जो आपके काम में काम आएगा। इसके अलावा, नियोक्ता बायोडाटा में न केवल कौशल को देखता है, बल्कि बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा को भी देखता है।
हालाँकि, किसी शैक्षिक कार्यक्रम का चुनाव बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए। यदि आप किसी उच्च शिक्षा संस्थान में दाखिला लेना चाहते हैं, तो चुनें सर्वोत्तम विश्वविद्यालयउच्चतम रेटिंग के साथ, अन्यथा आप बिना कुछ लिए कई वर्ष खोने का जोखिम उठाते हैं। विश्वविद्यालय न केवल ज्ञान है, बल्कि नए उपयोगी परिचित भी हैं। विश्वविद्यालय की रेटिंग जितनी अधिक होगी, वहां उतने ही अधिक पेशेवर होंगे उच्च स्तरन केवल सिद्धांतकार, बल्कि अभ्यासकर्ता भी।
सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों और अतिरिक्त अवसरों के बारे में पता करें व्यावसायिक शिक्षाआपके शहर में। कोई नया सीखने लायक हो सकता है कंप्यूटर प्रोग्राम, सीखना विदेशी भाषाया सीखें कि बड़ी परियोजनाओं को कैसे संभालना है।
अपने क्षेत्र के पेशेवरों के साथ संचार को भी पेशेवर विकास का एक अवसर माना जाना चाहिए। आप हमेशा उपयोगी संपर्क बना सकते हैं, नए परिचित बना सकते हैं जो आपके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
व्यावसायिक विकास की प्रणाली में आवश्यक रूप से शिक्षा शामिल होनी चाहिए। से जानकारी प्राप्त करें विभिन्न स्रोत- संचार, व्यावसायिक साहित्य, व्यावसायिक बैठकें। आपकी शैक्षणिक प्रक्रिया स्पष्ट रूप से आपके करियर लक्ष्यों के अनुरूप होनी चाहिए।
आपको किन व्यक्तित्व लक्षणों की आवश्यकता है
आजीविकाके विकास की आवश्यकता है व्यक्तिगत गुण, कैसे:
- उद्देश्यपूर्णता;
- ज़िम्मेदारी;
- लगन।
अपने आप को आत्म-अनुशासन का आदी बनाएं, इससे आप अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन कर सकेंगे। अनुशासित लोग सभी स्तरों पर सम्मानित और प्रिय होते हैं। अपने कर्तव्यों की उपेक्षा, समय की पाबंदी की कमी, एक बार भी अपने वादों को पूरा करने में विफलता एक व्यक्ति के बारे में नकारात्मक धारणा बनाती है और कई कैरियर और व्यावसायिक विकास के अवसरों का रास्ता बंद कर देती है।
स्वयं को सबसे लाभप्रद पक्ष से दिखाने की क्षमता भी व्यावसायिक विकास का एक रूप है। ध्यान आकर्षित करने के लिए आत्म-प्रचार की आवश्यकता होती है आवश्यक लोगजिस पर आपका प्रोफेशनल भविष्य निर्भर करता है. एक बार जब आप सकारात्मक प्रभाव बना लें, तो उसे बनाए रखने का प्रयास करें। सफलता उसी को मिलती है जिसका नाम सुना जाता है, जिसने प्रबंधन, ग्राहकों और सहकर्मियों से सम्मान और विश्वास अर्जित किया है।
नए लक्ष्य हासिल करने के लिए खुद को प्रेरित करें। बाधाएं चालू व्यावसायिक पथआपको रोकना नहीं चाहिए - उन्हें विकास के लिए नई प्रेरणा के रूप में लें। यदि आप अपनी गलतियों को सुधारने के बजाय काम न करने या असफल होने का बहाना बनाते हैं, तो आप तेज करियर ग्रोथ के बारे में भूल सकते हैं।
अपनी अहमियत जानो। यहां तक कि सबसे ज्यादा पेशेवर कर्मचारीस्वयं को उचित रूप से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। अधिकारियों के सामने चापलूसी या चापलूसी करने की कोशिश न करें - अपने आप को प्रतिष्ठित और आश्वस्त रखें।
"कपड़ों से मिलें" - पेशेवर दुनिया में भी यह सिद्धांत लागू होता है। अपना ख्याल रखना सीखें उपस्थिति, अवसर के अनुसार उचित पोशाक पहनें, हमेशा साफ सुथरे कपड़े पहनें। चीज़ें बिल्कुल भी महंगी नहीं होनी चाहिए - आप मध्य मूल्य श्रेणी में चीज़ें ले सकते हैं, मुख्य बात यह है कि वे प्रस्तुत करने योग्य दिखें।
आत्म विकास
आत्म-विकास व्यावसायिक वृद्धि और विकास के इंजनों में से एक है। अब इसके लिए इंटरनेट से लेकर अंतरराष्ट्रीय स्तर तक ढेरों अवसर हैं शिक्षण कार्यक्रम. आपको बस स्व-शिक्षा चुनने की आवश्यकता है जो सीधे कैरियर के विकास को प्रभावित करती है, इसलिए आपको अपने कौशल में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है।
संबंधित क्षेत्रों में रुचि रखते हुए एक क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप विपणन के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं, तो प्रबंधन, समाजशास्त्र और कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान आपके लिए उपयोगी होगा।
अपने आप में पीछे न हटें - सहकर्मियों के साथ संवाद करें। पेशेवरों के अनुभव से सीखें, अपने क्षेत्र के मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों के साक्षात्कार पढ़ें, उनके साथ बैठकों में भाग लें। कई लोग अपने ज्ञान को अपने ब्लॉग, वीडियो ब्लॉग और पुस्तकों में बिल्कुल निःशुल्क साझा करते हैं जो सार्वजनिक डोमेन में इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं।
व्यवसाय एक कैरियर अवसर के रूप में
व्यावसायिक विकास के एक रूप के रूप में व्यवसाय उन लोगों की पसंद है जो सभी प्रक्रियाओं की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और समझते हैं, जोखिमों के लिए तैयार हैं और समझते हैं कि सफल विकास में बहुत समय लगेगा। बाजार में अपनी कंपनी की स्थिति मजबूत करने के लिए चुने हुए क्षेत्र में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें।
न केवल अपने लिए, बल्कि सामान्य रूप से व्यवसाय के लिए व्यावसायिक विकास की योजना बनाएं। इस बारे में सोचें कि आप कौन से लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं, आप कितना कमाने की योजना बना रहे हैं, आप कैसे विकास करने जा रहे हैं। समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें, पेशेवर बैठकों में जाएँ।
यदि आप लगातार सुधार करने के इच्छुक हैं तो व्यवसाय पेशेवर विकास का एक शानदार अवसर है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि कोई भी आपको नहीं बताएगा कि क्या करना है, लेकिन आप सभी कार्यों की पूरी जिम्मेदारी लेते हैं। नए रुझानों के साथ बने रहें, प्रतिस्पर्धियों पर नज़र रखें, जितना संभव हो संपर्क करें बड़ी राशिअपने क्षेत्र में पेशेवर।
जोखिम लेने से न डरें - आपको यह हर समय करना होगा। कोई भी अनुभव, यहां तक कि नकारात्मक भी, आपके विकास के लिए प्रेरणा है। व्यवसाय में, विकास और जोखिम साथ-साथ चलते हैं, इसलिए जितना अधिक आप कुछ नया और अज्ञात प्रयास करेंगे, उतनी अधिक जानकारी आपको प्राप्त होगी। बेशक, जोखिमों को उचित ठहराया जाना चाहिए - आपको यह समझने की ज़रूरत है कि इस या उस कार्रवाई से आप क्या हासिल कर सकते हैं या, इसके विपरीत, क्या खो सकते हैं।
कई लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि आप किस उम्र में व्यवसाय में विकास शुरू कर सकते हैं। यह पूरी तरह से व्यक्तिगत है, क्योंकि कोई छात्र वर्ग से अपना खुद का व्यवसाय शुरू करता है, और कोई कई वर्षों के बाद खुद के लिए काम करने का फैसला करता है। व्यावसायिक गतिविधि. व्यवसाय में सफलता उम्र पर नहीं, बल्कि किसी भी बाजार की घटनाओं पर आपकी प्रतिक्रिया की गति, प्रवृत्ति में रहने की क्षमता और निरंतर विकास के लिए तत्परता पर निर्भर करती है।
पेशेवर विकास और व्यवसाय आपस में कैसे जुड़े हुए हैं, इसके बारे में बोलते हुए, उदाहरण के तौर पर कुछ युवा उद्यमियों का हवाला दिया जा सकता है, जिन्होंने स्कूल से अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का फैसला किया। उन्होंने खुद को आजमाया अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ, लेकिन अंततः एक अवकाश एजेंसी पर समझौता हो गया। एक कंपनी खोलते समय, उन्होंने एक साथ प्रबंधन के क्षेत्र में शिक्षा प्राप्त की, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में नए रुझानों का अध्ययन किया और कई नए परिचित बनाए। परिणामस्वरूप, एक छोटी सी कंपनी एक काफी गंभीर संगठन बन गई है, जिस पर अधिक से अधिक ग्राहकों का भरोसा है।
आप पेशेवर तौर पर कितनी तेजी से आगे बढ़ सकते हैं
कुछ के लिए, करियर में वृद्धि बनी रहती है लंबे सालजबकि दूसरों के लिए यह तेजी से होता है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हर कोई अपनी क्षमता का इस्तेमाल अलग-अलग तरीकों से करता है। कोई हर अवसर का लाभ उठाता है, जबकि अन्य मापी गई गतिविधि से संतुष्ट होते हैं, जहां आपको बस प्रवाह के साथ जाने की जरूरत होती है। कैरियर और व्यावसायिक विकास, सबसे पहले, व्यक्तिगत प्रयास हैं। आप वांछित स्थिति कब तक प्राप्त करेंगे यह आप पर निर्भर है। कोई एक साल के काम के बाद नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा कर लेता है, और कोई इसे कभी हासिल नहीं कर पाता, क्योंकि उन्होंने खुद को गलत आंका है।
यह प्रश्न न केवल कल के स्नातकों को, बल्कि निपुण पेशेवरों को भी चिंतित करता है (कई लोग वर्षों से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं और उन्हें पदोन्नत नहीं किया जा सकता है)। कई लोगों के लिए कैरियर के विकास की संभावना एक सभ्य से भी अधिक महत्वपूर्ण है। वेतन(लेकिन आमतौर पर एक दूसरे का अनुसरण करता है)।
यदि आप करियर बनाने का सपना देखते हैं या सिर्फ सोचते हैं और भविष्य में अच्छा वेतन पाने की उम्मीद करते हैं, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आपके पास क्या गुण होने चाहिए और इसके लिए क्या करना चाहिए। तेजी से आगे बढ़नासेवा पर.
कैरियर विकास। करियर कैसे बनाएं?
1. सफल करियर विकास के लिए मुख्य शर्त, चाहे यह कितनी भी अटपटी क्यों न लगे, अपने काम के प्रति प्यार है। यह लंबे समय से सिद्ध हो चुका है कि करियर के विकास की सफलता सीधे तौर पर किसी व्यक्ति की उसके काम से संतुष्टि पर निर्भर करती है कि वह क्या करता है। तो सबसे पहले क्या मायने रखता है अपनी पसंद के अनुसार पेशा चुनेंऔर उसके बाद ही करियर बनाने के बारे में सोचें। किसी नापसंद व्यवसाय में करियर बनाना लगभग असंभव है।
2. पदोन्नतियह न केवल अपना काम करने की ईमानदार इच्छा पर निर्भर करता है, बल्कि इस उद्यम में कैरियर विकास हासिल करने की ईमानदार इच्छा पर भी निर्भर करता है। सकारात्मक दृष्टिकोण, आत्मविश्वास (पढ़ें - " आत्मविश्वास कैसे हासिल करें"), वह आत्मविश्वास जिसके आप हकदार हैं कैरियर प्रगतिऔर इसे हासिल करना सुनिश्चित करें - यह सकारात्मक परिणाम देगा। अर्थात्, आपको इस पद के बिना अपने आप को नहीं सोचना (सोना और देखना) नहीं चाहिए, जिसके लिए आप प्रयास करेंगे।
3. निरंतर व्यावसायिक विकास उद्यम में कैरियर विकास की शर्तों में से एक है। लगातार सुधार करना, स्वतंत्र रूप से खोजना और नया ज्ञान प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। जिस कंपनी में आप काम करते हैं, वहां से मिलने वाले ज्ञान पर पूरी तरह भरोसा न करें, अन्य कंपनियों के सकारात्मक अनुभव को ट्रैक करें और लागू करें, नकारात्मक का विश्लेषण करें। प्रतिस्पर्धियों की गतिविधियों (कौशल, कौशल और क्षमताओं) का विश्लेषण भी पेशेवर विकास में योगदान देता है। आपको अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने की ईमानदार इच्छा होनी चाहिए, इससे आपके करियर के विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
4. समय पर अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए और अभी भी स्व-शिक्षा के लिए समय है आत्म सुधारआपको अपने कार्य समय को यथासंभव अनुकूलित करने में सक्षम होना चाहिए। यह स्व-संगठन है जो आपको अधिक प्रभावी ढंग से सीखने और उद्देश्यपूर्ण ढंग से अपनी गतिविधियों की योजना बनाने की अनुमति देगा।
5. अक्सर, पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ खड़े होने, परिणाम दिखाने, यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत होती है कि आपकी खूबियों पर ध्यान दिया जाए और उनकी सराहना की जाए। इसके लिए आपको काफी मेहनत करने की जरूरत है. भला, किसने कहा कि कैरियर विकास सरल और आसान है?
आजीविकासंभावना नहीं है यदि आप नहीं जानते कि खुद को कैसे प्रस्तुत किया जाए, नहीं जानते कि अपनी ताकत पर कैसे जोर दिया जाए और अपनी गतिविधियों के परिणामों पर ध्यान कैसे दिया जाए (उन पर हमेशा ध्यान नहीं दिया जाता है, प्रबंधक अक्सर केवल समस्या क्षेत्रों पर ध्यान देते हैं)। आप चाहें या न चाहें, किसी उद्यम में करियर में उन्नति अक्सर आत्म-प्रचार का परिणाम होती है। जो लोग अपनी उपलब्धियों और परिणामों की प्रशंसा करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक बार सबसे स्वादिष्ट कार्य और पदोन्नति प्राप्त करते हैं जो मामूली रूप से चुप रहते हैं और उपेक्षा करते हैं आत्म-प्रचार और आत्म-प्रचार.
6. करियर में ग्रोथ तभी हासिल की जा सकती है जब आप लोगों के साथ घुलना-मिलना जानते हों। बेशक, व्यावसायिकता और ऊर्जा को अत्यधिक महत्व दिया जाता है, लेकिन यदि आप टीम के काम में भ्रम लाते हैं, लगातार संघर्ष की स्थिति में रहते हैं, व्यापार पर और बाहर, अपने सहयोगियों की आलोचना करते हैं, अहंकारपूर्ण व्यवहार करते हैं - यह आपके बारे में एक झगड़ालू व्यक्ति के रूप में बताता है , समझौता करने और खोजने में असमर्थ आपसी भाषालोगों के साथ। इस मामले में, कैरियर के विकास की संभावना की गंध भी नहीं आती है - प्रबंधन, आपकी स्पष्ट खूबियों के बावजूद, आपसे सावधान रहेगा।
इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको हर किसी के साथ जिद करके दोस्ती करने की ज़रूरत है, यह सिर्फ इतना है कि चूंकि आपके पास सामान्य लक्ष्य हैं और आप एक सामान्य काम कर रहे हैं, तो सभी के साथ काम करना तर्कसंगत होगा, न कि सभी के खिलाफ। साथ ही, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम अपनेपन और चापलूसी में न पड़ें।
7. यहां तक कि सबसे सफल और भाग्यशाली लोगदुनिया में आलोचना से अछूते नहीं हैं. हम मात्र नश्वर प्राणियों के बारे में क्या कह सकते हैं! इसलिए, यदि आप शीर्ष पर जाने के इच्छुक हैं, सुधार करना और बढ़ना चाहते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना और टिप्पणियों की सराहना करना सीखना होगा।
यहां मुख्य बात रचनात्मक आलोचना को पक्षपाती हमलों से अलग करने में सक्षम होना है। किसी योग्य, पेशेवर व्यक्ति की आलोचना आपके लिए उपयोगी हो सकती है, आपको इसे सुनने की ज़रूरत है, खासकर यदि यह केवल कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करती है। लेकिन द्वेषपूर्ण हमले, जो अक्सर ईर्ष्या की अभिव्यक्ति होते हैं, को दिल पर नहीं लेना चाहिए।
करियर ग्रोथ का सपना देखने वाले व्यक्ति को और क्या जानने की जरूरत है:
अक्सर करियर बनाने की प्रक्रिया में, लोगों के सामने एक विकल्प होता है: किसी अन्य कंपनी में चले जाना, जहां वे उच्च पद की पेशकश करते हैं, या उस टीम में रहना जिसके आप आदी हैं, जिसमें आप सहज महसूस करते हैं और प्रतीक्षा करते हैं। आपकी मूल कंपनी में खोलने के लिए उपयुक्त रिक्ति और आप अंततः वेतन वृद्धि की पेशकश करते हैं। अफ़सोस, इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। उस क्षण को पकड़ना काफी कठिन है जब आप अपने पद के दायरे से आगे बढ़ जाते हैं, और जब आपकी पदोन्नति हो जाती है।
कोई निश्चित रूप से कह सकता है - मध्यम और छोटी कंपनियों में, कैरियर के विकास की संभावना बहुत अच्छी नहीं है, यहां विशेषज्ञ दिखने की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ते हैं खाली स्थान. लेकिन बड़ी कंपनियों को एक महत्वपूर्ण लाभ होता है - एक कर्मचारी जो करियर बनाने के बारे में सोच रहा है और पदोन्नति का लक्ष्य रखता है, वह हमेशा कुछ न कुछ देने के लिए तैयार रहता है।
सामान्य विदेशी फिल्मों में, एक बच्चा जिसने पेपरबॉय के रूप में शुरुआत की, कुछ साल बाद एक प्रकाशन संस्था का प्रमुख बन जाता है। और एक फैशनेबल होटल की एक मेहनती और मेहनती नौकरानी, साल-दर-साल, कैरियर की सीढ़ी चढ़ते हुए, अंततः इसी होटल के निदेशक की कुर्सी तक पहुँचती है, जहाँ उसने एक बार कमरों की सफाई की थी। वास्तव में, जीवन फिल्मों में जितना दिखता है उससे कहीं अधिक जटिल है। लेकिन वैसे भी कैरियर विकासहर कोई हासिल कर सकता है, चाहत तो होगी.
यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.
करियर बनाने का मुद्दा हमेशा प्रासंगिक रहेगा। कैरियर में उन्नति हर किसी को नहीं मिलती है, और न केवल पेशेवर विकास, बल्कि वेतन और प्रेरणा का स्तर भी इस पर निर्भर करता है। कई वर्षों तक एक ही स्थान पर कैसे न फंसे रहें और क्या प्रभावित करना संभव है खुद का करियर.
एक उचित करियर बनाने का मुद्दा न केवल विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के लिए चिंता का विषय है, बल्कि उन गंभीर पेशेवरों के लिए भी है जो काफी लंबे समय से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं, लेकिन उन्हें करियर में कोई उन्नति नहीं मिलती है।
किसी भी व्यक्ति के लिए, ऐसा कदम बहुत महत्वपूर्ण है - क्योंकि यह उसकी आत्मनिर्भरता साबित करता है और साथ ही आगे के पेशेवर विकास के लिए एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन है।
बहुत बार, वेतन में वृद्धि कैरियर के विकास पर भी निर्भर करती है, और यह किसी भी कर्मचारी के लिए पहले से ही एक स्थिर प्रेरणा है। लेकिन व्यवहार में, हर व्यक्ति करियर बनाने में सफल नहीं होता है, कुछ लोग दशकों तक एक ही पद पर बने रहते हैं और उनके पास उन्नति की संभावना भी नहीं होती है। और क्या कोई व्यक्ति स्वयं अपने करियर को प्रभावित कर सकता है? इस मामले में आपके अंदर क्या गुण होने चाहिए? इस मामले में बहुत कुछ वास्तव में स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करता है। प्रभावी ढंग से अपना करियर बनाने के लिए आपको क्या चाहिए?
व्यक्ति जिस काम में लगा है, उसके प्रति सच्चा प्रेम
अभ्यास से पता चला है कि यह पर्याप्त है महत्वपूर्ण कारक, और अधिकांश मामलों में करियर बनाने की सफलता इस पर निर्भर करती है मन की शांतिऔर कार्य से पूर्ण संतुष्टि। इसीलिए सही को चुनना बहुत महत्वपूर्ण है भविष्य का पेशाताकि यह बिल्कुल आपकी पसंद के अनुरूप हो, न कि आपके माता-पिता को खुश करने या विवादास्पद फैशन के लिए। चुनाव सही होने पर ही आप करियर बनाने के बारे में सोच और योजना बना सकते हैं। गतिविधि के जिस क्षेत्र से आप सचमुच नफरत करते हैं, जो शुरू में आपको पसंद नहीं है, उसमें करियर बनाना लगभग असंभव है।
किसी विशेष उद्यम में कैरियर विकास हासिल करने की ईमानदार इच्छा
यह भी एक महत्वपूर्ण कारक है जिस पर पदोन्नति सीधे तौर पर निर्भर करती है। सकारात्मक दृष्टिकोण, आवश्यक अनुभव प्राप्त करने की इच्छा, पूर्ण विश्वासआपकी क्षमताओं में, एक ईमानदार विश्वास कि आप वास्तव में एक स्थिर करियर उन्नति के हकदार हैं, और आप इसे निश्चित रूप से हासिल करेंगे, निश्चित रूप से इसका पर्याप्त सकारात्मक परिणाम देगा। आपकी मानसिकता वस्तुतः उस पद को प्राप्त करने के लिए तैयार होनी चाहिए जो आप चाहते हैं।
निरंतर व्यावसायिक विकास और व्यावसायिक विकास
निरंतर आत्म-सुधार, निरंतर खोज और नए पेशेवर ज्ञान का अधिग्रहण - यह आपका है प्रेरक शक्तिलक्ष्य की वास्तविक उपलब्धि में. आपको केवल उस अनुभव और ज्ञान पर निर्भर नहीं रहना चाहिए जो आपको अपने कार्यस्थल पर किसी तरह मिलता है। स्वयं नवाचारों को ट्रैक करना सीखें, और फिर अन्य कंपनियों के आवश्यक सकारात्मक अनुभव को लागू करें, असफल या नकारात्मक अनुभव का विश्लेषण करना सुनिश्चित करें।
कोई रचनात्मक विश्लेषणइसके प्रतिस्पर्धियों की गतिविधियाँ भी बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं महत्वपूर्ण भूमिकाखुद से व्यावसायिक विकास, जिसके लिए अपने कार्य की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार करने की अत्यंत ईमानदार इच्छा अत्यंत आवश्यक है।
कार्य समय के प्रभावी संगठन के लिए समय प्रबंधन का इष्टतम उपयोग
इससे आपको अच्छे से निपटने में मदद मिलेगी आधिकारिक कर्तव्यऔर आत्म-सुधार और आत्म-शिक्षा के लिए उचित समय आवंटित करें। ए योगदान देता है प्रभावी योजनाइसकी गतिविधियां.
कुछ सफलता प्राप्त करना
कुछ सफलताएँ और योग्य परिणाम प्राप्त करने के साथ-साथ उन्हें लाभप्रद रूप से प्रदर्शित करने की क्षमता आपको अन्य कर्मचारियों से अलग दिखने में मदद करेगी। लेकिन करियर ग्रोथ तभी संभव है जब आप खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम हों, यदि आप नहीं जानते कि यह कैसे करना है, तो आपकी करियर उन्नति केवल आकस्मिक हो सकती है।
वास्तव में, वास्तव में, नेता किसी भी सफलता और उपलब्धियों पर ध्यान नहीं दे सकते हैं, क्योंकि शुरू में उनका सारा ध्यान कुछ समस्याओं पर केंद्रित होता है - वास्तविक या बस संभव। इसलिए आत्म-प्रचार के बिना कोई रास्ता नहीं है।
वे कर्मचारी जो शर्मीले नहीं हैं सही वक्तअपने बारे में बताओ उच्च परिणाम, भविष्य में उन्हें सबसे अधिक लाभदायक कार्य प्राप्त होंगे, जिनका सफल कार्यान्वयन उन्हें महत्वपूर्ण रूप से ऊपर की ओर ले जा सकता है। और ईर्ष्यालु दृढ़ता वाले विनम्र शांत लोग समान स्थिर वेतन के साथ अपने अपरिवर्तित कार्यस्थल पर बैठते हैं।
संचार कौशल और सहकर्मियों के साथ घुलने-मिलने की क्षमता भी करियर के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
बेशक, व्यावसायिकता और आधिकारिक कार्यों को शीघ्रता से पूरा करने की क्षमता को अत्यधिक महत्व दिया जाता है, लेकिन यदि कोई व्यक्ति किसी टीम में काम नहीं कर सकता है, बार-बार संघर्ष का स्रोत है, सहकर्मियों और वरिष्ठों की आलोचना करता है, अत्यधिक अहंकारी व्यवहार करता है, तो इस मामले में कैरियर की वृद्धि निश्चित रूप से होती है उम्मीद नही थी। सभी संभावित खूबियों के बावजूद भी, ऐसे विवाद करने वाले को दूर धकेल दिया जाएगा, और यदि अवसर आया, तो वे उसे अलविदा कह देंगे।
काम पर सामान्य संबंधआपको सहकर्मियों के साथ सम और मैत्रीपूर्ण व्यवहार करना चाहिए, और यह बिल्कुल तार्किक है, क्योंकि एक साथ मिलकर सामान्य व्यवसाय करना कहीं अधिक प्रभावी है। लेकिन आपको खुलकर कृतघ्नता और परिचितता की हद तक नहीं गिरना चाहिए - यह कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने का तरीका नहीं है।
रचनात्मक आलोचना को स्वीकार करने और सुनने की क्षमता और महत्वपूर्ण टिप्पणियों की सराहना करने की क्षमता ताकि बाद में इसी तरह की गलतियों को न दोहराया जाए
यहां तक कि सबसे महान पेशेवर और सबसे सफल लोग भी आलोचनात्मक बयानों और उन्हें संबोधित टिप्पणियों से बिल्कुल भी अछूते नहीं हैं, लेकिन वे उन्हें गरिमा के साथ सुन सकते हैं और उन्हें व्यवहार में उचित रूप से लागू कर सकते हैं।
लेकिन पक्षपातपूर्ण हमलों और वास्तव में अंतर करना सीखें। ऐसी टिप्पणियाँ एक गंभीर पेशेवर द्वारा की जा सकती हैं, इसलिए वे वास्तव में आपके लिए भी उपयोगी हो सकती हैं क्योंकि वे विशेष रूप से कार्य प्रक्रिया से संबंधित हैं। और विभिन्न आक्रामक हमले अक्सर प्राथमिक ईर्ष्या की एक विशिष्ट अभिव्यक्ति होते हैं, और आपको यह सीखने की ज़रूरत है कि उन्हें आसानी से कैसे अनदेखा किया जाए।
अक्सर, जिन लोगों का लक्ष्य गंभीर करियर बनाना होता है, उन्हें अधिक पेशकश की जाती है उच्च अोहदाकिसी अन्य संगठन में - और यह कुछ खास नहीं है, क्योंकि एक निश्चित क्षेत्र में अच्छे पेशेवरों की खबरें बहुत तेज़ी से फैलती हैं।
और फिर एक व्यक्ति को एक कठिन विकल्प का सामना करना पड़ता है: वास्तव में उपयोग करना दिलचस्प प्रस्तावऔर छोड़ें या रहें और धैर्यपूर्वक "मूल" कंपनी में एक समान रिक्ति आने की प्रतीक्षा करें। ऐसी स्थिति में कुछ विशिष्ट सलाह देना अविश्वसनीय रूप से कठिन है। बस सभी बारीकियों को तौलें और तय करें कि क्या, उन्हें ध्यान में रखते हुए, आप काम की दूसरी जगह पर जाने के लिए तैयार हैं?
आमतौर पर में छोटे संगठनकरियर बनाना बहुत कठिन है, क्योंकि लोग वर्षों से अपने पदों पर काम कर रहे हैं और, एक नियम के रूप में, छोड़ने वाले नहीं हैं। इसलिए, यहां योग्य विशेषज्ञ कैरियर के विकास के लिए उपयुक्त रिक्तियों की तुलना में बहुत तेजी से "बड़े" होते हैं। में बड़ी कंपनियांकर्मियों का रोटेशन एक सामान्य बात है, इसलिए उनमें करियर बनाना अधिक यथार्थवादी है।
