सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के गठन के लक्ष्य।

राज्य सिविल सेवा का कार्मिक रिजर्व उसे सौंपे गए कार्यों की प्रभावी पूर्ति के लिए आवश्यक है। गुणवत्ता से मानव संसाधनकिसी की स्थिरता पर निर्भर करता है संघीय निकाय. सिविल सेवा कार्मिक रिजर्व में चयन पेशेवर प्रतियोगिता के आधार पर किया जाता है। यह सिद्धांत रिक्त पदों को समय पर भरना और संघीय ढांचे को उच्च योग्य विशेषज्ञ प्रदान करना संभव बनाता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• सिविल सेवा कर्मियों का रिजर्व कैसे बनता है?
• राज्य कार्मिक रिजर्व के लिए विशेषज्ञों के चयन के मानदंड क्या हैं?
• राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के चयन में किन विधियों का उपयोग किया जाता है?

सिविल सेवा कार्मिक रिजर्व

राज्य कार्मिक रिजर्व है सिविल सेवकजिनके पास राज्य संरचना में रिक्त पद को भरने की क्षमता है। इसमें वे उम्मीदवार शामिल हैं जिन्होंने कठोर प्रतिस्पर्धी चयन को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण किया है। चयन के दौरान, न केवल विशेषज्ञों के पेशेवर स्तर का आकलन किया जाता है, बल्कि सिविल सेवा पदों के लिए स्थापित इस स्तर के अनुपालन का भी मूल्यांकन किया जाता है। योग्यता संबंधी जरूरतें.

आवश्यक ज्ञान वाले उम्मीदवारों का चयन, व्यावसायिक विशेषताएँ, एक सिविल सेवक के कर्तव्यों के उत्पादक प्रदर्शन के लिए व्यक्तिगत गुण, व्यावहारिक कौशल।

मानक आधार

सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व का गठन संघीय कानून संख्या 58-एफजेड "सार्वजनिक सेवा प्रणाली पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ” दिनांक 27.05.2033 एवं क्रमांक 79-FZ “राज्य पर सिविल सेवारूसी संघ” दिनांक 27.07.2004। को नियामक ढांचाइसमें उनके प्रावधानों के विकास में अपनाए गए मानक कानूनी कार्य भी शामिल हैं।

वर्तमान में, सिविल सेवा कर्मियों का रिजर्व कई संगठनात्मक स्तरों पर मौजूद है:

• संघीय;
• संघीय सरकारी एजेंसियों;
• रूसी संघ के विषय;
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकाय;

सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के गठन के सिद्धांत

राज्य कार्मिक रिजर्व के साथ कार्य निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार किया जाता है:

• भेदभाव की कमी, सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए सिविल सेवा तक समान पहुंच;
• प्रतिस्पर्धी आधार पर चयन के दौरान प्रचार;
• सरकारी एजेंसियों की वास्तविक और भविष्य की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए;
• आवेदकों के चयन में निष्पक्षता;
• राज्य कार्मिक रिजर्व में शामिल विशेषज्ञों की व्यावसायिकता और क्षमता;
• चयन में आवेदकों के लिए अवसरों की समानता;
• प्रणालीगत दृष्टिकोण: प्रबंधकों, मानव संसाधन विशेषज्ञों की कार्य प्रक्रिया में भागीदारी, शिक्षण संस्थानों;
• कूटनीतिक प्रबंधनदक्षताओं के लिए वर्तमान आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए आवेदकों का विकास;
• नियमित निगरानी;
• समय पर अपनाना प्रबंधन निर्णयनिगरानी परिणामों के आधार पर;

सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के लक्ष्य और उद्देश्य

राज्य कार्मिक रिजर्व का गठन राज्य संरचनाओं में रिक्तियों के शीघ्र प्रतिस्थापन के लिए किया जाता है। इसका मुख्य उद्देश्य तैयारी करना है पेशेवर स्टाफ़संघीय निकायों के लिए, उनमें सबसे अधिक मांग वाली दक्षताओं को विकसित करना, योग्यताओं को आवश्यक स्तर तक सुधारना। राज्य रिजर्व निम्नलिखित कार्यों को हल करने की अनुमति देता है:

• लगातार बदलते परिवेश में प्रबंधन के लिए सरकारी एजेंसियों के संभावित कर्मचारियों को तैयार करना;
• प्रबंधन की निरंतरता और उसके उत्तराधिकार को सुनिश्चित करना;
• सबसे होनहार उम्मीदवारों के चयन, उनके प्रशिक्षण और पदोन्नति के माध्यम से प्रबंधन में सुधार;

सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के साथ काम के मुख्य क्षेत्रों में शामिल हैं:

• प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण, कर्मचारियों का उन्नत प्रशिक्षण;
• सहायता कैरियर विकास;
• सिविल सेवा कर्मचारियों का रोटेशन;
• प्रभावी उपयोगकार्मिक संसाधन;
• सिविल सेवकों की गतिविधियों का आकलन करने के लिए नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन;

राज्य कार्मिक रिजर्व के लिए अभ्यर्थियों का चयन

सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के लिए उम्मीदवारों का चयन एक प्रतियोगिता के आधार पर होता है। उम्मीदवार के प्रदर्शन, उसके व्यवसाय और के परिणाम निजी खासियतें.

कुछ मामलों में, सत्यापन आयोग राज्य रिजर्व के गठन में भाग ले सकते हैं। सिविल सेवा कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता एक उम्मीदवार को एक या किसी अन्य संघीय निकाय में शामिल करने पर एक सूचित निर्णय लेता है। ध्यान दें कि स्थापित प्रक्रिया के लिए प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता होती है, इसलिए, प्रमुख का निर्णय एक अनुशंसा के रूप में अधिक होगा।

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सार्वजनिक सेवा कार्मिक रिजर्व में कौन शामिल हो सकता है?

कार्मिक रिजर्व के लिए सार्वजनिक सेवाऐसे आवेदकों को शामिल करें जिनके पास कम समय में रिक्ति भरने के लिए आवश्यक स्तर का ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव है। संघीय कानून के अनुसार, निम्नलिखित किसी स्थान के लिए आवेदन कर सकते हैं:

1. सभी नागरिक जिन्होंने प्रासंगिक प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
2. जिन्होंने सिविल सेवा में रिक्त पद भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
3. पदोन्नति के क्रम में रिक्त पद भरने वाले कर्मचारी (प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार);
4. पदोन्नति के क्रम में सफलतापूर्वक प्रमाणित विशेषज्ञ;
5. राज्य संरचना में कमी या समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए सिविल सेवक;
6. कर्मचारी जिनका अनुबंध पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त हो गया है।

राज्य रिजर्व का गठन सिविल सेवकों की अपीलों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। प्रतियोगिता में भाग लेने का अधिकार उन वयस्क नागरिकों को है जो योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और रूसी बोलते हैं।

1 फरवरी 2005 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री संख्या 112 द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता पर विनियमन, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची निर्धारित करता है। .

इनमें शामिल हैं: एक व्यक्तिगत विवरण, एक पूरा आवेदन पत्र, पासपोर्ट की एक प्रति, शिक्षा दस्तावेज, एक प्रति कार्यपुस्तिका. कुछ मामलों में, आपको आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालने वाली बीमारियों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है। यदि किसी नागरिक के पास आवश्यक स्तर की योग्यता नहीं है, तो उसे प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

किसी उम्मीदवार को सार्वजनिक सेवा कार्मिक रिजर्व से कब बाहर किया जा सकता है?

राज्य कार्मिक रिजर्व में एक नागरिक के रहने की अवधि उस पद पर निर्भर करती है जिसके लिए वह अपेक्षा करता है:

• उच्चतम समूह - 4 वर्ष;
• मुख्य और अग्रणी - 3 वर्ष;
• बड़े और छोटे - 2 वर्ष;

यदि निर्दिष्ट अवधि समाप्त हो गई है, और उम्मीदवार को वांछित पद के लिए स्वीकार नहीं किया गया है, तो सिविल सेवा का प्रमुख इस अवधि को बढ़ा सकता है या कर्मचारी को राज्य रिजर्व से बाहर कर सकता है। ध्यान दें कि अवधि के विस्तार की अनुमति केवल एक बार है। निर्धारित समय की समाप्ति से पहले आवेदक को बाहर करने के लिए अन्य आधारों की आवश्यकता होगी।

एक नागरिक को राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व से बाहर रखा जा सकता है:

• व्यक्तिगत बयान के आधार पर;
• बाधाओं के घटित होने की स्थिति में प्रावधान किया गया है संघीय विधान"राज्य सिविल सेवा पर";
• अनुशासनात्मक अपराध करते समय जो शामिल हुआ आनुशासिक क्रिया;
• जब राज्य संरचना के उन्मूलन के कारण पद कम हो जाता है;
• आयु सीमा तक पहुँचने के बाद;
• निर्णय से सत्यापन आयोगप्रतिस्थापित किये जा रहे पद का अनुपालन न करने के बारे में;
• कार्मिक रिजर्व में रहने की अवधि समाप्त होने के बाद;
• अनुपालन न करने के कारण व्यक्तिगत योजनायोग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण या इनकार;

राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के लिए चयन विधियाँ

राज्य कार्मिक रिजर्व के लिए आवेदकों का चयन करने के लिए, विधियों का उपयोग किया जाता है जो विभिन्न मानदंडों के अनुसार उम्मीदवार का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं:

• परिक्षण;
• व्यावसायिक खेल;
• मामला सुलझाना;
• योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• एक सार लिखना;
• समूह चर्चा;
• सत्यापन;

चयन प्रक्रिया कई मायनों में रोजगार के लिए उम्मीदवारों के पारंपरिक चयन के समान है। प्रथम चरण में आवेदक का साक्षात्कार लिया जाता है। साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्नों की सूची, एक नियम के रूप में, प्रबंधन द्वारा अनुमोदित की जाती है। कुछ मामलों में, संचार कौशल का आकलन करने के लिए और मनोवैज्ञानिक विशेषताएंआवेदक उपदेशात्मक और मनोवैज्ञानिक प्रौद्योगिकियों को सफलतापूर्वक लागू करता है।

राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व में एक प्रतियोगिता के आधार पर चुने गए पेशेवर शामिल होते हैं, जिन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है और आवश्यक पेशेवर और व्यक्तिगत दक्षता रखते हैं। राज्य रिजर्व के लिए चयन सबसे आधुनिक तरीकों का उपयोग करके किया जाता है। इसका गठन विशेष रूप से कानून की आवश्यकताओं के अनुसार होता है।

यह सब राज्य संरचनाओं में काम के लिए सर्वोत्तम विशेषज्ञों का चयन करना, रिक्त पदों को प्रभावी ढंग से और समय पर भरना और संघीय संरचनाओं को पेशेवर कर्मचारियों के साथ प्रदान करना संभव बनाता है।

यह इतना स्थापित है कि सभी प्रणालियों में मुख्य क्रियाएं कुछ निश्चित तत्वों द्वारा की जाती हैं जो उनमें लंबे समय तक काम करते हैं। लेकिन क्या होगा यदि वे अपना कार्य नहीं कर सकें? ऐसे मामलों में, रिजर्व बचाव के लिए आता है। ये सिस्टम के पहले से तैयार तत्व हैं जो सभी आवश्यक कर्तव्य निभा सकते हैं। इसी क्रम में रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक रिजर्व पर विचार किया जाएगा।

सामान्य जानकारी

रूसी संघ की सरकार के आधिकारिक संसाधनों पर, विभिन्न स्तरों पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के कार्मिक भंडार की सूची प्रकाशित की जाती है। इस प्रकार प्रशिक्षित लोग तैयार होते हैं और विकास नीति की निरंतरता सुनिश्चित होती है। यह राज्य के स्थिर विकास को सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है। इस सूची में शामिल लोगों को उच्च स्थान दिया गया है सार्वजनिक कार्यालयअगर उन्हें रिहा कर दिया जाए. इसके कारण, सही उम्मीदवार की तलाश में समय बर्बाद करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

मिखाइल शेरेमेट को एक यादृच्छिक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया जा सकता है। यह व्यक्ति मूल रूप से इस क्षेत्र का एक व्यक्ति था आधुनिक यूक्रेन. लेकिन जब 2014 में रूसी संघ ने स्वायत्त क्रीमिया गणराज्य को अपना क्षेत्र घोषित किया, तो वह तख्तापलट करने वाले विशेष बलों में शामिल हो गया। उनके महत्वपूर्ण योगदान के लिए, उन्हें रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया था। और हम अपने विषय पर विचार शुरू करेंगे, शायद सबसे दिलचस्प और रोमांचक प्रश्न के साथ।

रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक रिजर्व में कैसे जाएं?

सबसे बुद्धिमान, शायद, पहले ही अनुमान लगा चुके हैं। ऐसा करने के लिए, सामाजिक गतिविधि दिखाना और भाग लेना आवश्यक है महत्वपूर्ण घटनाएँसरकार द्वारा आयोजित. यह केवल उन लोगों की जीवनियों का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त है जो पहले से ही प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व में शामिल हैं। समय के साथ, आपको यह आभास हो सकता है कि वे कार्बन कॉपी में लिखे गए हैं। इसलिए, जिन लोगों को रिजर्व में शामिल किया गया था, उनके लिए सार्वजनिक प्रसिद्धि का एक निश्चित स्तर आम है, नागरिकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए राय व्यक्त करना।

और युवावस्था, जोश और सक्रियता इस सूची में आने की संभावना बढ़ा सकती है। निःसंदेह, इसमें एक उपस्थिति संभावित संभावनाओं के अलावा कुछ नहीं देती। लेकिन एक रिज़र्विस्ट से गवर्नर बनना काफी संभव है। सच है, इसके लिए जिस विषय को लक्षित किया जा रहा है उसमें सक्रिय रहना अत्यंत वांछनीय है। और काम करने के लिए, क्योंकि सूची में शामिल होना विश्वास के एक बड़े श्रेय का प्रावधान है।

वे लोग कौन हैं?

रिज़र्व के कई प्रतिनिधि किसी न किसी रूप में जाने जाते हैं। उनमें से आप पा सकते हैं एक बड़ी संख्या कीविभिन्न स्तरों के कार्यवाहक प्रतिनिधि। यदि कोई व्यक्ति बड़ी संख्या में पहल करता है, तो वह धीरे-धीरे विशेषज्ञों का ध्यान अपनी ओर केंद्रित करता है, जो "गोल्डन लिस्ट" बनाते हैं, जैसा कि इसे "रूसी संघ के राष्ट्रपति का कार्मिक रिजर्व" भी कहा जाता है।

यह समझा जाना चाहिए कि दृढ़ता और दृढ़ता का एक महत्वपूर्ण स्तर होना आवश्यक है। मान लीजिए कि किसी ने समस्याओं का सामना नहीं किया और इस्तीफा दे दिया। इस मामले में, प्रशिक्षण और तैनाती के समय के बिना एक रिजर्विस्ट को कठिन परिस्थितियों में काम करना होगा। और हर कोई इसे सहन नहीं कर सकता. आपके पास व्यापक ज्ञान, दृढ़ता, शीघ्रता से खोजने की क्षमता होनी चाहिए आपसी भाषालोगों और कड़ी मेहनत के साथ.

एक और उदाहरण

आइए ऐसे व्यक्ति पर विचार करें जैसे टेरेंटी मेशचेरीकोव। हालाँकि उन्होंने खुद को एक असाधारण विषय के रूप में स्थापित किया है, उन्होंने एक समर्थन आधार भी हासिल किया है। और उसके बारे में अच्छी रायन केवल विशेषज्ञ जो रिजर्व बनाते हैं, बल्कि स्थानीय प्रबंधक भी। तो, एक मामला था जब गवर्नर वेलेंटीना मतविनेको ने एक ऐसे परिवार का दौरा किया, जिसके तीन बच्चे थे। जिसमें स्थानीय निवासीटेरेंटी मेशचेरीकोव को सीधे उच्च जीवन स्तर और योग्यता के लिए जाना जाता था। उसने इस बारे में मज़ाक भी किया (या शायद नहीं) कि उसका प्रतिस्थापन उसके लिए तैयार था।

इसे कब बनाया गया था?

शायद इसे लेख की शुरुआत में ही रखा जाना चाहिए था, लेकिन दूसरी ओर, शुरू में यह अंदाजा होना जरूरी है कि राज्य सिविल सेवा का कार्मिक रिजर्व क्या है। इसकी नींव 2008 में राष्ट्रपति दिमित्री मेदवेदेव ने रखी थी। यह तब था जब उन्होंने प्रबंधकीय कर्मियों के एक रिजर्व के गठन पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए। यह परिकल्पना की गई थी कि भविष्य में सूची में आने वाले व्यक्ति कई उच्च पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिनमें से गवर्नरशिप भी है।

आरक्षितों की सूची एक विशेष आयोग द्वारा संकलित की जाती है, जिसका नेतृत्व उप-प्रधानमंत्री भी करते हैं। औपचारिक रूप से यह नोट किया गया कि परिचय के लिए बौद्धिक, रचनात्मक एवं प्रबंधकीय गुणों का होना आवश्यक है। सूची में अभिनय और उद्यमियों के साथ-साथ वैज्ञानिक और शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी भी शामिल हैं। आधिकारिक तौर पर, पार्टी संबद्धता इसमें शामिल होने की संभावनाओं को प्रभावित नहीं करती है। हालाँकि कुछ लोग अब भी यह तर्क देते हैं कि यदि आप पार्टी के प्रतिनिधि हैं" संयुक्त रूस”, तो संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।

प्रकाशन

नए साल से पहले, राष्ट्रपति रिजर्व की अद्यतन संरचना हमेशा आधिकारिक वेबसाइटों पर पोस्ट की जाती है। एक सरसरी जांच और कई सूचियों की तुलना से यह आभास हो सकता है कि उन्हें बस कॉपी किया गया है। लेकिन ऐसा नहीं है। बेशक, बहुत सारे संयोग हैं, लेकिन अगर आप सूची का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, तो कई बदलाव पहले से ही ध्यान देने योग्य होंगे। तो, कुछ लोग पहले से ही सत्ता संरचना में हैं।

अन्य लोग अभी भी शीर्ष पर जाने के लिए कार्मिक लिफ्ट की प्रतीक्षा कर रहे हैं। और उनमें से कुछ प्रथम वर्ष के नहीं हैं, जबकि अन्य यहां नवागंतुक हैं। और उनका क्या इंतजार है, इसकी भविष्यवाणी करना मुश्किल है। एक और उदाहरण पर विचार किया जा सकता है, जब "गोल्डन लिस्ट" में शामिल होने से किसी व्यक्ति की पदोन्नति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता था। 2015 में, कोई व्यक्ति ओबनिंस्क के प्रशासन का प्रमुख था, लेकिन वह पहले ही 2016 में उप-गवर्नर के रूप में मिल चुका था कलुगा क्षेत्र. और इस तथ्य को देखते हुए कि वह अभी भी रिजर्व में हैं, संभावना है कि उनकी यात्रा खत्म नहीं हुई है।

राष्ट्रपति आरक्षित प्रणाली कैसे काम करती है?

इस उपकरण के माध्यम से, लोगों को उन स्थितियों में कर्तव्य निभाने के लिए प्रेरित किया जाता है जो उनकी क्षमताओं के लिए सबसे उपयुक्त हों। इसलिए, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को कार्यपालिका से सरकार की विधायी शाखा में पुनर्निर्देशित किया जा सकता है और इसके विपरीत। इसके अलावा, अनुभवी प्रबंधकों को राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों या निजी उद्यमों के प्रबंधन के लिए भी भेजा जाता है जहां रूसी संघ के हितों का प्रतिनिधित्व किया जाता है। इस विषय में RZD को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

कुछ लोग इस तथ्य से असहमत हो सकते हैं कि यह दिशा एक वास्तविक आपदा है। लेकिन हाल ही में याकुनिन को हटा दिया गया था, और, शायद, जिस रिजर्विस्ट ने उसकी शक्तियां ले लीं, वह मौजूदा स्थिति को ठीक करने में सक्षम होगा। सामान्य तौर पर, प्रबंधकीय रिजर्व अब अच्छी तरह से स्टाफ है, और यदि आवश्यक हो, तो यह सामने आने में सक्षम होगा। गतिविधि के स्तर के आधार पर, राज्य में सैकड़ों या हजारों लोग हैं जिन्हें मौजूदा समस्याओं को हल करने के लिए उच्च पदों पर आकर्षित किया जा सकता है।

प्रबंधकों का संघ

बहुत से लोग रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्मिक रिजर्व की सूची में शामिल होना चाहते हैं, क्योंकि वास्तव में, यह एक बंद क्लब का दरवाजा खोलता है जहां आप बहुत कुछ हासिल कर सकते हैं उपयोगी कड़ियां. इसलिए, उदाहरण के लिए, क्रीमिया के स्वायत्त गणराज्य के कब्जे के बाद, इस क्षेत्र के एकीकरण की तार्किक निरंतरता स्थानीय कार्यकर्ताओं के प्रतिनिधियों को शामिल करना था। पहले दो लोग एलेक्सी एरेमीव और पहले उल्लेखित मिखाइल शेरेमेट थे।

"स्वर्ण सूची" में शामिल होने में कौन योगदान दे सकता है?

सबसे पहले ध्यान देना चाहिए अधिकारियोंराष्ट्रपति का प्रशासन, सरकार के सदस्य, संघीय राज्य निकायों के प्रमुख और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के वरिष्ठ अधिकारी। इस प्रक्रिया को वह व्यक्ति स्वयं सुगम बना सकता है, जो "स्वर्ण सूची" में होना चाहता है। ऐसा करने के लिए, आपको चयन पद्धति को जानना होगा।

अब विभिन्न कार्मिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग किया जाता है, जिन्होंने खुद को उत्कृष्ट पक्ष से साबित किया है। आरंभ करने के लिए, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक निदान के सभी पहलुओं पर ध्यान दे सकते हैं। यह संसाधनों के विकास के स्तर और उम्मीदवारों की क्षमता को निर्धारित करता है, और संभावित आधिकारिक नियुक्ति के लिए सिफारिशें भी तैयार करता है। एक सकारात्मक की उपस्थिति प्रबंधकीय अनुभवइससे केवल "स्वर्ण सूची" में आने की संभावना बढ़ जाएगी।

संरचना के बारे में

राज्य संघीय पैमाने के कार्मिक रिजर्व में तीन स्तर होते हैं:

1. उच्चतर. इसमें वे लोग शामिल हैं जिन्हें राज्य निकायों के संघीय और क्षेत्रीय स्तरों के साथ-साथ पूरे रूसी संघ में संचालित संगठनों और निगमों के नेतृत्व के लिए कर्मियों को प्रदान करने के लिए चुना जाता है;
2. आधार। उपरोक्त संस्थाओं के मध्य प्रबंधन को सुनिश्चित करने के लिए संभावित उम्मीदवारों को इस स्तर पर भर्ती किया जाता है;
3. परिप्रेक्ष्य। इसमें सरकारी सिविल सेवक, संगठनों और निगमों के कर्मचारी शामिल हैं जिनकी आयु 35 वर्ष से कम है।

12 जुलाई, 2017 तक, राष्ट्रपति रिजर्व में 1959 लोग शामिल थे। इनमें से 389 उच्चतम स्तर पर, 700 बुनियादी स्तर पर और 870 आशाजनक स्तर पर थे।

क्षेत्रीय रिजर्व

जनवरी 2017 की शुरुआत में उनके समय के रिजर्व में 9,262 लोग थे। इसमें शामिल बहुत से लोग महत्वपूर्ण पदोन्नति प्राप्त करते हैं और सफलतापूर्वक अपना करियर बनाते हैं। और यदि वे सफलता के बाद भी "स्वर्ण सूची" में हैं, तो संभावना है कि यह अंत नहीं है। तो, जिन लोगों के नाम प्रेसिडेंशियल रिज़र्व में हैं, वे डिप्टी गवर्नर बनते हैं, विषयों के प्रमुख बनते हैं, शामिल होते हैं नई रचनाराज्य ड्यूमा. समाज में प्रमोशन के लिए यह एक बहुत अच्छा सोशल एलिवेटर है। हालांकि आवेदक तो बहुत हैं, लेकिन पद बहुत ज्यादा नहीं हैं. इसलिए आपको प्रतियोगिता के लिए तैयार रहना होगा। और पोजीशन जितनी आकर्षक होगी अधिक लोगइसे लेना चाहेंगे. और सबसे अच्छे को जीतने दो।

विचार की आलोचना

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उच्च योग्य प्रबंधकीय कर्मियों का रिजर्व बनाने का विचार ही सराहनीय है और समर्थन का पात्र है। लेकिन, जैसा कि हुआ, कार्यान्वयन के कुछ दावे हैं। इसलिए, अक्सर यह आलोचना होती है कि जो लोग महत्वपूर्ण उल्लंघनों में पकड़े गए हैं वे इस प्रतिष्ठित सूची को नहीं छोड़ते हैं।

दस से कुछ कम ऐसे मामले जनता को ज्ञात हैं। बेशक, रिजर्व के आकार को देखते हुए, सभी पर नज़र रखना काफी मुश्किल है, भले ही 150 विशेषज्ञ आवेदकों का चयन कर रहे हों। खास करके कुल द्रव्यमानवे एक प्रतिशत का मात्र दसवां हिस्सा हैं। ऐसा भी कहा जा सकता है कि रिजर्व निर्माण नीति काफी सफल है। हालाँकि, निश्चित रूप से, मैं यह देखना चाहूँगा कि ऐसी छोटी-मोटी चूकें भी न हों।

और बिना कनेक्शन वाले व्यक्ति को कैसे प्राप्त करें?

पहले यह बताया गया था कि रिज़र्विस्ट बनने के लिए, किसी को ऐसे लोगों से सिफारिशें मिलनी चाहिए जिनसे उन्हें प्राप्त करना बहुत मुश्किल है। क्या इसका मतलब यह है कि एक सामान्य नागरिक के लिए यह वास्तविकता के कगार पर है? नहीं। जैसा कि वे कहते हैं, यदि आप वास्तव में चाहें, तो आप अंतरिक्ष में उड़ सकते हैं। एक इच्छा पर्याप्त नहीं होगी, लेकिन बहुत सारे कार्य पदोन्नति को बहुत सरल बना देंगे। आप कहां से शुरू कर सकते हैं? पहला कदम सामाजिक रूप से सक्रिय होना है। अधिक या कम संरचित दृष्टिकोण के रूप में, कोई व्यक्ति सार्वजनिक प्रशासन की दिशा में रुचि के अधिकार के तहत एक शैक्षिक संरचना में प्रवेश कर सकता है।

और न केवल आवंटित समय को छोड़ने के लिए, बल्कि अच्छी तरह से अध्ययन करने के लिए और - कोई कम महत्वपूर्ण नहीं - कनेक्शन प्राप्त करने के लिए। आपको लगातार सुधार करना चाहिए और तैयार रहना चाहिए, क्योंकि जब अवसर आएगा तो उसे भुनाना होगा। अन्यथा, दूसरा अभी भी अज्ञात है कि वह कब आएगा। यह आशा नहीं करनी चाहिए कि यह उन्नति का तीव्र मार्ग होगा। आपको वर्षों या दशकों तक कड़ी मेहनत करनी होगी। बेहतर ढंग से समझने के लिए, किसी गवर्नर या उसके स्टाफ़ को देखें। वहां पहुंचने के लिए, लोग जानबूझकर कम से कम एक दशक (या कई दशक) तक काम करते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपना कौशल विकसित करना होगा, वाक्पटुता और समझाने की क्षमता में सुधार करना होगा।

29 मई को, आधिकारिक उद्घाटन प्रेसिडेंशियल अकादमी में हुआ संघीय कार्यक्रम"प्रबंधकीय कार्मिक रिजर्व का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण उच्चे स्तर का(2010-2018)" श्रोताओं की छठी धारा के लिए। इस कार्यक्रम में श्रम उप मंत्री और उपस्थित थे सामाजिक सुरक्षाआरएफ एलेक्सी चेरकासोव।

प्रतिभागियों का स्वागत रानेपा के वाइस-रेक्टर दिमित्री बुटाशिन ने किया। उन्होंने कार्यक्रम की शुरुआत पर सभी को बधाई दी और कहा कि वे दर्शकों के साथ काम करेंगे सर्वोत्तम विशेषज्ञऔर विशेषज्ञ. रूसी संघ सरकार के सिविल सेवा और मानव संसाधन विभाग के निदेशक एंड्री सोरोको, प्रबंधकीय कर्मियों के उच्चतम रिजर्व के लिए कार्यक्रम के क्यूरेटर हैं। उन्होंने प्रशिक्षण की सार्थकता पर ध्यान दिया: "कार्यक्रम 2010 में शुरू हुआ, यह अच्छा है कि यह काम जारी है और सबसे पहले छात्रों द्वारा इसकी मांग है।" वक्ता ने व्याख्याताओं के स्तर की भी बहुत सराहना की और कार्यक्रम के प्रतिभागियों को इस अवसर का उपयोग करने की शुभकामनाएं दीं। एंड्री सोरोको ने दर्शकों का ध्यान आकर्षित किया, "प्रशिक्षण रूसी संघ के लगभग सभी विषयों से रिजर्व के बुनियादी और संभावित स्तर के प्रतिनिधियों के साथ अनुभव के आदान-प्रदान के लिए प्रदान करता है।"

सिविल सेवा और मानव संसाधन के लिए राष्ट्रपति के कार्यालय के उप प्रमुख एंड्री वाखिदोव ने याद किया कि आज प्रबंधकीय कार्मिक रिजर्व दिया गया है बहुत ध्यान देना, और, विशेष रूप से, प्रबंधकीय कर्मियों की एक सामान्य अवधारणा विकसित की जा रही है। एंड्री वखिदोव की राय में, कार्यक्रम भविष्य में विभिन्न स्तरों पर कर्मियों के रिजर्व के साथ सही ढंग से काम करना संभव बनाता है। “पिछले छह महीनों में, राष्ट्रपति रिजर्व के पांच प्रतिनिधियों को राष्ट्रपति के निर्णय से उच्च पद प्राप्त हुए हैं। मुझे उम्मीद है कि आपको यहां जो ज्ञान प्राप्त होगा वह आगे के करियर विकास के लिए एक कदम के रूप में काम करेगा, ”वक्ता ने निष्कर्ष निकाला।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण उप मंत्री अलेक्सी चेरकासोव ने दर्शकों से बात की: “मंत्रालय की ओर से, इस कार्यक्रम के राज्य ग्राहक के रूप में, मैं स्ट्रीम में सभी प्रतिभागियों को बधाई देना चाहता हूं। राज्य के उद्देश्यों को निर्धारित करने में कुशल लोक प्रशासन एक प्राथमिकता है। संकट-विरोधी प्रबंधन टीमों के गठन के बिना, और सबसे पहले, प्रबंधन कर्मियों के बीच से, यह आज असंभव है। कार्यक्रम शिक्षा के तीन स्तरों (उच्च, बुनियादी और होनहार कर्मियों के लिए) प्रदान करता है। "सबसे पहले, आपको रणनीतिक और प्रबंधकीय निर्णय लेने में अपने कौशल को सुधारने की आवश्यकता होगी," एलेक्सी चेरकासोव ने प्रतिभागियों को संबोधित किया, "और यह बेहद महत्वपूर्ण है, खासकर जब से परियोजना प्रबंधन देश में विभिन्न स्तरों पर दूसरे वर्ष लागू किया गया है और यहां तक ​​कि अकादमी के छात्रों को परियोजना प्रबंधन में प्रशिक्षित किया जा रहा है। प्रबंधन"।

कार्यक्रम पर परिचयात्मक पाठ का संचालन इसके पर्यवेक्षक, हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के क्षेत्रीय अध्ययन के विशेषज्ञ और विश्लेषणात्मक केंद्र के निदेशक, RANEPA ज़ेवेन अयवज़्यान द्वारा किया गया था। उन्होंने कार्यक्रम कैसे होगा और अपेक्षित परिणाम के बारे में बात की. “कार्यक्रम को उम्मीदवारों के रूप में आपके प्रबंधकीय कौशल को विकसित करने और बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है शीर्ष स्थान, - ज़ावेन अयवज़्यान ने दर्शकों को संबोधित किया। - और इसकी ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि सीखने की प्रक्रिया परियोजना कार्य के ढांचे के भीतर होती है। ये आपकी शैक्षिक परियोजनाएँजिसके अंतर्गत आप जरूरी समस्याओं को सुलझाने में लगे रहेंगे।

कार्यक्रम प्रतिभागियों का काम एक विशिष्ट समाधान प्राप्त करने पर केंद्रित है जिसे कार्यकारी और विधायी अधिकारियों को प्रस्तावित किया जा सकता है। प्रशिक्षण आपको कार्यों को निर्धारित करने से लेकर औपचारिक रूप देने तक, समस्या को जटिल (क्रॉस-फ़ंक्शनल तरीके से) देखने में मदद करेगा।

कुल मिलाकर, पांच सामग्री मॉड्यूल और एक प्रशिक्षण मॉड्यूल की योजना बनाई गई है, एक क्षेत्रीय मॉड्यूल (क्षेत्र दौरे के साथ) और एक दूरस्थ मॉड्यूल का आयोजन किया जाएगा। प्रत्येक मॉड्यूल के माध्यम से आठ विषयगत ट्रैक चलते हैं। कार्यक्रम के ढांचे के भीतर "उच्चतम स्तर के प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण", फ्रांस में नेशनल स्कूल ऑफ एडमिनिस्ट्रेशन में सात दिवसीय विदेशी इंटर्नशिप आयोजित की जाएगी। एक अंतर-मॉड्यूल अवधि और सहायक प्रशिक्षणों का एक सेट होगा, और फिर एक रक्षा होगी डिजायन का कामआयोग के समक्ष.

8. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों का चयन विशेष रूप से सैन्य कर्मियों और (या) कर्मचारियों में से संघीय राज्य निकाय के प्रमाणन आयोग के निर्णय के आधार पर पदों को निर्दिष्ट किए बिना किया जाता है। इस निकाय की, उनकी सहमति से, प्रदर्शन, व्यवसाय और के परिणामों के अध्ययन और मूल्यांकन के आधार पर व्यक्तिगत गुणउम्मीदवार, प्रत्येक उम्मीदवार के लिए गारंटी के अनिवार्य विचार के साथ, इन विनियमों के अनुच्छेद 12 के उप-अनुच्छेद "एच" द्वारा प्रदान किए गए हैं।

9. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाएगा:

ए) इच्छित प्रकार की गतिविधि में कार्य अनुभव;

बी) पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ शिक्षा के स्तर का अनुपालन;

ग) आयु (इच्छित पद पर सैन्य या विशेष रैंक के लिए स्थापित आयु सीमा को ध्यान में रखते हुए);

घ) सेवा के हित में दूसरे इलाके में जाने की तैयारी;

ई) नैतिक, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक गुण;

ई) स्वास्थ्य की स्थिति।

10. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार में शामिल करने के लिए उम्मीदवार नियामक द्वारा निर्धारित तरीके से उनके संबंध में विशेष सत्यापन उपाय करने के लिए सहमत हैं। कानूनी कार्यसंघीय सरकारी एजेंसी जिसमें वे सेवा करते हैं।

11. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों की सूची निर्धारित तरीके से रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन को प्रतिवर्ष 1 नवंबर से पहले प्रस्तुत की जाती है।

12. संघीय राज्य निकायों के कार्मिक विभाग, संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों की सूची के साथ, रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करते हैं:

ए) संदर्भ लेंस;

बी) संघीय राज्य निकाय के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक सबमिशन;

ग) संघीय कार्मिक रिजर्व में उम्मीदवार को शामिल करने पर संघीय राज्य निकाय के सत्यापन आयोग के निर्णय से उद्धरण;

घ) उम्मीदवार के तत्काल पर्यवेक्षक (पर्यवेक्षक) द्वारा हस्ताक्षरित एक प्रशंसापत्र;

ई) संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने और सेवा के हित में किसी अन्य इलाके में जाने के लिए उम्मीदवार की सहमति से एक रिपोर्ट;

च) स्वास्थ्य प्रमाणपत्र;

ज) उन पदों को भरने वाले व्यक्तियों में से संघीय राज्य निकाय के दो प्रतिनिधियों की गारंटी जिनके लिए असाइनमेंट प्रदान किया गया है सैन्य रैंकवरिष्ठ अधिकारी या उच्चतर विशेष रैंक, और जो संयुक्त सेवा में उम्मीदवार को कम से कम दो वर्षों से जानते हों।

13. सिविल सेवा और कार्मिक के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति का कार्यालय रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए उम्मीदवारों के अध्ययन पर काम का आयोजन करता है। फेडरेशन. अध्ययन के परिणामों के आधार पर, उम्मीदवारों को संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल करने की सिफारिश नहीं की जा सकती है, जिसके बारे में इस निकाय को सार्वजनिक सेवा के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय द्वारा निर्धारित तरीके से सूचित किया जाता है और कार्मिक।

14. संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों की व्यक्तिगत संरचना को कर्मियों के प्रभारी रूसी संघ के राष्ट्रपति के सहायक के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। मायने रखता है.

15. रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार, नए उम्मीदवारों के साथ संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व के कर्मियों की पुनःपूर्ति वर्ष में एक बार दिसंबर में की जाती है। के बारे में फ़ैसलासार्वजनिक सेवा और कार्मिक मुद्दों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति का प्रशासन संघीय राज्य निकाय को सूचित करता है। रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख के निर्णय से इसमें शामिल व्यक्ति के संघीय कार्मिक रिजर्व में निरंतर रहने की अवधि तीन वर्ष है।

16. हर साल, 1 नवंबर तक, संघीय राज्य निकायों के प्रमुख सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय को संघीय कार्मिक रिजर्व में व्यक्तियों के बारे में जानकारी, उनके नैतिक और मनोवैज्ञानिक के विवरण के साथ जमा करते हैं। व्यावसायिक गुण, उनके प्रदर्शन के आकलन, कार्मिक वृद्धि की संभावनाओं और संघीय कार्मिक रिजर्व में आगे रहने की उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष के साथ।

17. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार में शामिल व्यक्तियों के बारे में जानकारी गोपनीय जानकारी है। सिविल सेवा और कार्मिक के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति का निदेशालय, रूसी संघ के कानून के अनुसार, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

18. संघीय राज्य निकायों के प्रमुख, रूसी संघ के कानून के अनुसार, वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले रिक्त सैन्य पदों पर, या उन व्यक्तियों के सर्वोच्च कमांडिंग स्टाफ के रिक्त पदों पर नियुक्ति के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं इन निकायों के संघीय कार्मिक भंडार।

19. वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा भरे जाने वाले रिक्त सैन्य पदों पर, या उन व्यक्तियों के वरिष्ठ कमांडिंग स्टाफ के रिक्त पदों पर नियुक्ति, जो संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में नहीं हैं, असाधारण मामलों में राष्ट्रपति के निर्णय द्वारा की जाती है। रूसी संघ।

20. किसी संघीय राज्य निकाय के संघीय कार्मिक रिजर्व में किसी व्यक्ति को शामिल करने से वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा प्रतिस्थापन के अधीन सैन्य पद पर या वरिष्ठ कमांडिंग स्टाफ की स्थिति में उसकी अनिवार्य नियुक्ति शामिल नहीं होती है।

21. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों के लिए, इन रिजर्व में रहने की अवधि के दौरान, अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। व्यावसायिक कार्यक्रम, साथ ही संघीय राज्य निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार अन्य उपाय।

24. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक रिजर्व में शामिल व्यक्तियों को उनसे बाहर रखा जा सकता है यदि:

क) उच्च अधिकारियों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने वाले उच्च सैन्य पद पर नियुक्ति, या उच्च कमांडिंग स्टाफ की स्थिति;

बी) सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा किसी व्यक्ति को स्वास्थ्य कारणों से सेवा के लिए आंशिक रूप से उपयुक्त के रूप में मान्यता देना;

ग) संघीय कार्मिक रिजर्व में तीन साल के निरंतर प्रवास की समाप्ति;

घ) सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचना;

ई) आधिकारिक प्रतिबंधों और निषेधों का अनुपालन न करना, हितों के टकराव की रोकथाम या निपटान के लिए आवश्यकताएं, भ्रष्टाचार से निपटने के लिए स्थापित दायित्वों को पूरा करने में विफलता।

25. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार से व्यक्तियों को बाहर करने के लिए, इन निकायों के प्रमुख उचित प्रेरित प्रस्तावों के साथ रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन को आवेदन करेंगे।

26. संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार से व्यक्तियों का बहिष्कार रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के प्रमुख के निर्णय द्वारा किया जाता है।

27. रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन की पहल सहित, संघीय राज्य निकायों के संघीय कार्मिक भंडार से व्यक्तियों के बहिष्कार पर, संघीय राज्य निकायों के प्रमुखों को रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय द्वारा सूचित किया जाता है। सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए निर्धारित तरीके से।

कार्मिक रिजर्व के गठन और उपयोग का विवरण अनुच्छेद 64 द्वारा विनियमित है, साथ ही कार्मिक रिजर्व पर विनियम, 03/01/2017 संख्या 96 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं।

टैलेंट पूल क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

कार्मिक रिजर्व एक डेटाबेस है जो उन विशेषज्ञों के बारे में जानकारी संग्रहीत करता है जो सिविल सेवा में रिक्त पदों को भरने के लिए, यदि आवश्यक हो, तैयार हैं। इस डेटाबेस में प्रस्तुत उम्मीदवारों को एक कठोर प्रतिस्पर्धी चयन से गुजरना पड़ता है, जिसके दौरान उनकी योग्यता स्तर का आकलन किया जाता है, साथ ही नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के अनुपालन का भी मूल्यांकन किया जाता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि कार्मिक रिजर्व का गठन निम्न के लिए किया जाता है:

• सिविल सेवा में रिक्त पदों पर सभी नागरिकों की समान पहुंच सुनिश्चित करना;
• रिक्त नौकरियों का समय पर प्रतिस्थापन;
• उच्च योग्य कर्मियों के आधार का गठन;
• सिविल सेवकों के कैरियर विकास को बढ़ावा देना।

वर्तमान में, कार्मिक रिजर्व के 4 संगठनात्मक स्तर हैं:

• संघीय;
• संघीय राज्य निकाय;
• रूसी संघ के विषय;
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकाय।

राज्य सिविल सेवा के कार्मिकों का गठन

कर्मचारियों का आधार नियोक्ता द्वारा आयोजित प्रतियोगिता के आधार पर बनता है। प्रमाणन आयोग मूल्यांकन करने वाली पार्टी के रूप में कार्य कर सकता है। वे मुख्य रूप से उम्मीदवार की व्यावसायिक उपलब्धियों, उसकी क्षमता और व्यक्तिगत विशेषताओं का मूल्यांकन करते हैं। रिजर्व में किसी विशेष विशेषज्ञ का समावेश मुख्य रूप से प्रतियोगिता के परिणामों से प्रभावित होता है। इस मामले में नियोक्ता की राय सलाहकारी प्रकृति की है। मौजूदा मानकों के अनुसार, निम्नलिखित उम्मीदवार कार्मिक रिजर्व में एक स्थान के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• प्रतियोगी परीक्षाएँ उत्तीर्ण कीं;
• जिन्होंने रिक्तियों के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• राज्य प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर पदोन्नति के क्रम में रिक्ति भरने वाले कर्मचारी;
• पेशेवर जिन्होंने सफलतापूर्वक प्रमाणीकरण पारित किया है;
• राज्य संरचना के उन्मूलन या आकार में कमी के कारण सिविल सेवकों को बर्खास्त कर दिया गया;
• विशेषज्ञ जिन्होंने पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण अपनी नौकरी खो दी।

सभी वयस्क नागरिक जो नियोक्ता की योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और रूसी बोलते हैं, प्रतियोगिता में भाग ले सकते हैं। चयन में भाग लेने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• भागीदारी के लिए आवेदन;

प्रतियोगिता आवेदन प्रपत्र

• फोटो के साथ भरा हुआ आवेदन पत्र;

नमूना आवेदन पत्र (भर्ती एजेंसी के आधार पर भिन्न हो सकता है)

• पहचान दस्तावेज़ की एक प्रति;
• शिक्षा, योग्यता और अनुभव (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका) की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां।

यह सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि कुछ मामलों में आयोजकों को आपसे अतिरिक्त दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालने वाली बीमारियों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र।

उम्मीदवारों का चयन कैसे किया जाता है

आवेदकों के चयन में विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, परीक्षण, प्रमाणन, परीक्षा, व्यावसायिक खेल, समूह चर्चा आदि। लेकिन पहले चरण में, एक साक्षात्कार हमेशा आयोजित किया जाता है, जिसके प्रश्नों को सख्ती से विनियमित किया जाता है और नियोक्ता संगठन के प्रबंधन के साथ पहले से सहमति व्यक्त की जाती है। अक्सर प्रयोग किया जाता है मनोवैज्ञानिक तरीकेकिसी विशेषज्ञ के व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण।

कार्मिक रिजर्व से बहिष्करण

उम्मीदवार किस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर रिजर्व में उसके रहने की अवधि अलग-अलग होती है। रिक्तियों के लिए शीर्ष समूह- 4 वर्ष, मुख्य और अग्रणी - 3 वर्ष, वरिष्ठ और कनिष्ठ - 2 वर्ष। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, आवेदक को सूची से बाहर किया जा सकता है या इसमें रहने की अवधि नियोक्ता द्वारा एक बार बढ़ाई जा सकती है।

किसी आवेदक को निम्नलिखित कारणों से सूची से बाहर भी किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत बयान;
• अनुशासनात्मक अपराध;
• राज्य संरचना के उन्मूलन के कारण स्थिति में कमी;
• आयु सीमा तक पहुंचना;
• प्रतिस्थापित की जा रही स्थिति के गैर-अनुपालन पर सत्यापन आयोग का निर्णय;
• अपग्रेड करने से इनकार.

सिविल सेवा में कार्मिक प्रौद्योगिकियाँ

विशेषज्ञों का डेटाबेस बनाने के अलावा, कार्य कुशलता में सुधार के लिए अन्य तरीके भी हैं सरकारी संगठन. इनमें से एक तरीका सिविल सेवा में कर्मियों का रोटेशन है। इसकी प्रक्रिया अनुच्छेद 60.1 द्वारा विनियमित है।

में घूमना इस मामले मेंइसका तात्पर्य उनके कार्यस्थलों में कर्मचारियों की क्षैतिज गति से है। साथ ही, विशेषज्ञों को समान वेतन और करियर स्तर के पदों की पेशकश की जाती है, लेकिन कार्यात्मक भार के मामले में कुछ अलग होता है। उदाहरण के लिए, आपूर्ति विभाग का प्रमुख बिक्री विभाग के प्रमुख के साथ स्थान बदलता है।

यह तकनीक कर्मचारियों को न केवल इससे परिचित होने की अनुमति देती है संबंधित विशिष्टताएँबल्कि विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कंपनी की संरचना और गतिविधियों को समग्र रूप से समझना भी आवश्यक है। रोटेशन के सूचीबद्ध उद्देश्य प्रेरक और शैक्षिक प्रकृति के हैं, लेकिन यह मत भूलिए कि फेरबदल राज्य गतिविधि के भ्रष्टाचार घटक को कम करने में मदद करता है।

व्यवहार में कर्मियों के फेरबदल का उपयोग करते समय, कार्मिक रिजर्व को सिद्ध विशेषज्ञों के स्रोत के रूप में सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है जो जल्द से जल्द काम शुरू करने के लिए तैयार होते हैं।

यह कर्मियों को चुनने और "शिक्षित" करने के कुछ तरीकों में से एक है। उनमें से सबसे सफल को लोकप्रिय बनाने और लागू करने के लिए, संघीय श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट सिविल सेवा में सर्वोत्तम कार्मिक प्रथाओं को प्रस्तुत करती है।

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