मेरे व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियों की तालिका बनाएं। साक्षात्कार: कौन से नकारात्मक गुण उल्लेख करने योग्य हैं और कौन से नहीं? अपने सकारात्मक गुणों, शक्तियों और कमज़ोरियों को कैसे व्यक्त करें? परिभाषित करें कि चरित्र की ताकतें क्या हैं

इंसान। इसके बारे में आप किसी मनोवैज्ञानिक कार्यक्रम में सुन सकते हैं या किताबों में पढ़ सकते हैं। हर किसी को अपनी ताकत पता होनी चाहिए और कमजोर पक्ष. इससे जीवन को अनुकूलित करना और सही नौकरी ढूंढना आसान हो जाएगा। कैसे पता करें कि उनमें से कौन कमजोर है और कौन मजबूत है? कई आंतरिक प्रश्नों का उत्तर दिया जा सकता है यदि यह स्पष्ट रूप से समझ लिया जाए कि इसमें सकारात्मक और दोनों शामिल हैं नकारात्मक पक्ष. बिना किसी दोष वाले व्यक्ति को ढूंढने का प्रयास करना समय और प्रयास की बर्बादी है।

साक्षात्कारों में ताकत के सवाल पर लगातार चर्चा होती रहती है। यह दृष्टिकोण प्रमुख माना जाता है मनोवैज्ञानिक तरीकेमानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा पसंदीदा। निःसंदेह, अनुभवी भर्तीकर्ता पहचान करने के लिए कम उत्सुक होते जा रहे हैं ताकतएक व्यक्ति, चूंकि आवेदक अक्सर याद किए गए टेम्प्लेट का उपयोग करते हैं या उन्हें लिखते हैं जो उनके पास नहीं होते हैं। कमज़ोरियों को जितना संभव हो सके उतना कम बताने की कोशिश की जाती है या फिर लिखा ही नहीं जाता। यही बात मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों पर भी लागू होती है। समाज की समझ में सर्वश्रेष्ठ हमेशा ऐसा नहीं होता है, लेकिन लोग उस पैटर्न का पालन करना जारी रखते हैं जो उनमें स्थापित किया गया था।

अपने स्वयं के व्यक्तित्व का विश्लेषण करते समय कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि इसमें कोई आपकी सहायता नहीं करेगा। यदि आपके माता-पिता ने बचपन में आपकी प्रतिभा के विकास पर नज़र रखी (उन्हें विभिन्न वर्गों और मंडलियों में ले गए, दृढ़ता का पालन किया), तो यह शुरू करने का समय है कड़ी मेहनतस्वयं से ऊपर.

अपने अंदर की खूबियों को कैसे पहचानें?

अपनी प्रतिभा पर एक नजर डालें. किसी व्यक्ति की ताकत हमेशा उसके कार्यों से प्रदर्शित होती है। अगर दूसरे आपकी बात सुनते हैं तो आपकी ताकत मनोविज्ञान है। रसोई में कोई समान नहीं है, और कोई भी नुस्खा उत्कृष्ट कृति में बदल जाता है, खाना पकाना एक मजबूत बिंदु है। आपकी आवाज़ बहुत सुंदर है - गायन। एक मजबूत पक्ष ढूंढना इतना मुश्किल नहीं है.

आपको लगातार विकास करने और खुद को सही सीमा तक प्रकट करने के लिए पर्याप्त समय देने की आवश्यकता है। सूचीबद्ध उदाहरण किसी व्यक्ति के रचनात्मक पक्ष की अभिव्यक्तियाँ हैं, लेकिन प्रतिभाएँ अधिक व्यावहारिक हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप लोगों के साथ पूरी तरह से बातचीत करते हैं, जिसका अर्थ है कि आपका मजबूत बिंदु सामाजिकता है।

पर्यावरण का सर्वेक्षण - आत्म-ज्ञान का मार्ग

किसी व्यक्ति की ताकत को पहचानने का दूसरा तरीका पुराने और नए, परिचितों का साक्षात्कार लेना है। वे बहुत सी दिलचस्प बातें बताने में सक्षम होंगे, और उनकी राय निश्चित रूप से किसी न किसी तरह से आपकी राय से मेल खाएगी। अंतिम उपाय के रूप में, कोई सेट का रुख कर सकता है मनोवैज्ञानिक परीक्षण, जिसके संकलनकर्ताओं ने हर चीज़ की गणना और विचार किया है।

देखें कि आप साक्षात्कार में क्या कहते हैं

जब आप खुद को प्रबंधक की नौकरी के लिए साक्षात्कार देते हुए पाएं, तो यह मत कहें कि आप एक महान रसोइया या गायक हैं। ये किसी व्यक्ति की खूबियाँ नहीं हैं जिनके बारे में कोई नेता सुनना चाहता है। चरित्र को घटकों में विघटित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक पाक विशेषज्ञ की प्रतिभा होने पर, एक व्यक्ति अनुशासित और जिम्मेदार बन जाता है, क्योंकि किसी व्यंजन को पकाने और नए अप्रत्याशित स्वाद संयोजनों की खोज करने के लिए पर्याप्त समय की आवश्यकता होती है।

एक नया स्वादिष्ट व्यंजन बनाने के लिए बहुत कल्पनाशीलता की आवश्यकता होती है। प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की ताकत योजना बनाने की क्षमता, विश्वसनीयता, परिश्रम, लचीलापन, विश्लेषणात्मक कौशल, तुरंत निर्णय लेने की क्षमता है। मुश्किल हालात. वे ध्यान देने योग्य हैं व्यावसायिक गतिविधि. क्या आपको लघु निबंध लिखने में आनंद आता है? तो फिर आपको पत्रकारिता या कॉपी राइटिंग करनी चाहिए. किसी व्यक्ति के अच्छे गुण उसे सामाजिक रूप से अनुकूलन करने और सफल बनने में मदद करते हैं।

और कमजोर लक्षणों के बारे में क्या?

हर व्यक्ति में खूबियों के साथ-साथ कमजोरियां भी होती हैं। इसके अलावा, उनकी उपस्थिति से इनकार करना विकृत व्यक्तित्व का सूचक है। यह मत सोचिए कि इस तरह आप अपनी कमज़ोरियाँ कबूल कर लेते हैं। इस तरह के तर्क से अक्सर विकास रुक जाता है। पहचानने और विश्लेषण करने की क्षमता बुरे गुणआंतरिक संतुलन की ओर ले जाता है।

अपने अंदर की नकारात्मकता से कैसे निपटें?

इससे पूरी तरह छुटकारा पाएं नकारात्मक लक्षणअसंभव है, लेकिन उन्हें कम वजनदार बनाना आपकी शक्ति में है। यदि आप लगातार देर से आते हैं, तो आप जानते हैं कि सामान्य समय प्रबंधन युक्तियाँ हमेशा मदद नहीं करती हैं।

एक संभावित समाधान कार्य दिवस के मध्य में कार्यालय में व्यावसायिक बैठकों की व्यवस्था करना है, फिर आप हमेशा "समय पर" रहेंगे। लेकिन इससे भी हमेशा मदद नहीं मिलती: आपको ट्रेन या हवाई अड्डे के लिए हमेशा देर हो जाएगी। यदि आप अपने वर्कफ़्लो की सही ढंग से योजना नहीं बना सकते हैं, तो आपके कार्यों और नियोजित घटनाओं के अनुक्रम पर विचार करना उचित हो सकता है। कार्य दिवस की शुरुआत में सभी जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को सौंपना और अंत में अन्य कार्यों को लेना अधिक सुविधाजनक है: भले ही आप समय सीमा को पूरा करने में विफल हों, यह खराब नहीं होगा। अच्छा विकल्पअधीनस्थ कर्मचारियों का विस्तार होगा जो आपके लिए कुछ काम करने में सक्षम होंगे और कुछ ज़िम्मेदारियाँ उन्हें सौंपने में मदद करेंगे। आम ताकतों द्वाराकमांड से सभी चीजें समय पर पूरी करना आसान है।

जनता का डर एक वाक्य नहीं है!

यहां कई लोगों की सबसे आम समस्या का एक और उदाहरण है - सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता। इसका सामना बहुत युवा कर्मचारियों और प्रस्तुतियों में अनुभवी प्रबंधकों दोनों को करना पड़ता है। के साथ काम करके इस समस्या का समाधान किया जा सकता है पेशेवर मनोवैज्ञानिकऔर निरंतर प्रशिक्षण. यदि आप कालक्रम के अनुसार उल्लू हैं तो सुबह आप पूरी तरह से काम नहीं कर पाएंगे, सभी महत्वपूर्ण मामलों को दोपहर में स्थानांतरित करना अधिक तर्कसंगत होगा। इस मामले में, कमजोरियाँ पूर्ण गतिविधि में हस्तक्षेप नहीं करेंगी, और आप यह महसूस कर पाएंगे कि मनोविज्ञान में "आदर्श व्यक्तित्व" क्या कहा जाता है। व्यक्तित्व संरचना संतुलित होगी और जीवन जटिल नहीं होगा।

इंटरव्यू से कैसे निपटें?

कोई भी व्यक्ति प्रस्तावित पद के लिए आवेदक की भूमिका की प्रतीक्षा कर रहा है। उत्तरों की तैयारी कैसे करें? सबसे पहले आपको निम्नलिखित बिंदुओं पर अपने गुणों पर विचार करना होगा:

• ज्ञान के विकास के दौरान अर्जित कौशल;
• सामान्य कौशल जो किसी भी कार्य में उपयोगी होंगे;
• अद्वितीय चरित्र लक्षण.

इस सूची में से, मौजूदा रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त तीन से पांच तक का चयन करें। उन गुणों को चुनने की भी सलाह दी जाती है जिनमें आप आश्वस्त हैं और उन्हें व्यवहार में साबित कर सकते हैं। फिर आप भी वैसा ही करें, केवल नकारात्मक गुणों के साथ।

महिलाओं को कभी-कभी दूसरे से लाभ होता है बड़ी सूचीउनको चुनें सर्वोत्तम गुणजिन पुरुषों का जीवनसाथी है। यदि ऐसा करना आसान नहीं है, तो याद रखें कि उसमें कौन से गुण थे, जिसके कारण आपको उससे प्यार हो गया।

क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय कमजोरियों के बारे में बात करना उचित है?

कोई भी नियोक्ता आपसे साक्षात्कार में कमजोरियों की उपस्थिति के बारे में जरूर पूछेगा। कई आवेदक स्वयं से प्रश्न पूछते हैं: क्या उनके बारे में बात करना बिल्कुल आवश्यक है? कितना पर्याप्त माना जाता है? क्या उनका उल्लेख प्रबंधक की राय और साक्षात्कार के परिणामों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है? एक अनुभवी भर्तीकर्ता समझता है कि किसी भी व्यक्ति में खामियां होनी चाहिए, और यदि आप उन्हें उजागर करने में सक्षम नहीं हैं, तो प्रश्नावली में एक खाली पंक्ति निश्चित रूप से उसे सचेत कर देगी।

अपना उत्साह न दिखाना ही सबसे अच्छा है। यह बताना उपयोगी होगा कि आप अपनी कमजोरियों को दूर करने के लिए कौन से तरीके अपनाते हैं। जिस कंपनी में आप काम करते हैं उसे अपने कर्मचारी के चरित्र की बारीकियों के बारे में सूचित और तैयार रहना चाहिए। किसी भी साक्षात्कार में मुख्य बात यह है कि आप कितने शांत और आत्मविश्वास से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर पाते हैं। इस तरह के व्यवहार पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा, आपका मूल्यांकन एक परिपक्व व्यक्ति और पूर्ण विकसित व्यक्ति के रूप में किया जाएगा। किसी व्यक्ति की शक्तियों को सार्वजनिक प्रदर्शन पर रखने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह घमंड और कपट की तरह लग सकता है।

आख़िरकार, इसे पढ़ने के बाद ही पद के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग का पहला चरण शुरू होता है। इसका मतलब यह है कि पहले साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवेदक को सबसे पहले एक मानव संसाधन विशेषज्ञ में रुचि लेनी होगी।

बायोडाटा काफी छोटा होना चाहिए, 1-2 पेज से ज्यादा नहीं। इस प्रारूप में न केवल प्राप्त व्यावसायिक कौशल और शिक्षा के बारे में जानकारी रखने का प्रयास करना आवश्यक है, बल्कि आवेदक की संक्षिप्त पहचान भी करना आवश्यक है। व्यक्तिगत जानकारी का संकेत देते समय, प्रत्येक वाक्यांश को तौलें, क्योंकि इसी से बायोडाटा में आपकी कमजोरियाँ उजागर होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी आयु वर्ग के कारण अस्वीकार किए जाने से चिंतित हैं, तो पहले अपना कार्य अनुभव सूचीबद्ध करें और अंत में अपनी जन्मतिथि लिखें। और प्रत्येक मामले में बच्चों की उपस्थिति भी बायोडाटा के मूल्यांकन को प्रभावित करती है। यदि कार्य में व्यावसायिक यात्राएँ शामिल हैं, तो यह बताना सुनिश्चित करें कि परिवार का कोई सदस्य या नानी बच्चों के साथ है, ताकि आप व्यावसायिक यात्राओं के दौरान उन्हें बिना किसी समस्या के छोड़ सकें। यह बात महिलाओं पर काफी हद तक लागू होती है, खासकर अगर बच्चे छोटे हों। बच्चों के बारे में जानकारी बायोडाटा के बिल्कुल अंत में देना बेहतर है ताकि इसे नकारात्मक रूप से न देखा जाए। स्त्री में संतान उत्पन्न होना पूर्वस्कूली उम्रलगभग किसी भी नियोक्ता के लिए, बायोडाटा में ये आपकी कमजोरियाँ हैं। जितना संभव हो उतना समय बिताने की कोशिश करें

मेरी ताकतों में - शिक्षा, पेशेवर अनुभव, अर्जित कौशल। ऐसा हो सकता है कि आपसे नियोक्ता द्वारा विकसित बायोडाटा फॉर्म भरने के लिए कहा जाए। यकीनन आपके बारे में बहुत सारे सवाल होंगे व्यक्तिगत गुण. ऐसे व्यक्ति होने का दिखावा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप नहीं हैं, क्योंकि काम के दौरान यह सब प्रकट हो जाएगा।

बायोडाटा में आपका

यदि आपको अपने बायोडाटा में अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता है, तो बहुत अधिक मुखर न हों। किरदार की कमजोरियां बताने की जरूरत नहीं. अपने बायोडाटा में संक्षिप्त रहें और विशेषताओं को ध्यान में रखें। दरअसल, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर वही गुणवत्ता फायदेमंद और नुकसान दोनों हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक के काम के लिए संचार कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, अन्य गुण यहां अधिक उपयुक्त हैं - ईमानदारी, एकाग्रता, आदि। आगंतुकों के साथ काम करने के लिए शांत, कभी-कभी कफयुक्त चरित्र वाले कर्मचारी की भी आवश्यकता होती है। यहां नेतृत्व की प्रवृत्ति की बिल्कुल जरूरत नहीं है।

अपने बायोडाटा में अपनी कमजोरियों, जैसे अज्ञानता, का वर्णन करना विदेशी भाषा, विकास की अपनी इच्छा और सीखने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आपको अपनी कमियों के बारे में बात करने की आवश्यकता है, तो 2-3 से अधिक गुणों का उल्लेख न करें। अस्पष्ट भाषा से बचना बेहतर है और उन गुणों को इंगित न करें जो आवश्यकताओं के विरुद्ध जाते हैं रिक्त पद. सबसे वर्णन करें सरल शब्दों में, जटिल मौखिक मोड़ के बिना, सारांश में उनकी कमजोरियाँ। उदाहरण: आवेग, सीधापन, अलगाव, आदि। बेचैनी, चिड़चिड़ापन, धीमापन आदि जैसे बयान न लिखें, जो संभावित नियोक्ता को डराते हों। अपना दर्द साझा न करें, इसका नौकरी पाने की आपकी योजना से कोई लेना-देना नहीं है।

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और कोई बढ़िया जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा अपरिहार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की आवश्यकता है. बायोडाटा से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक बस बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है कुल द्रव्यमानसमान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। बायोडाटा में बताए गए गुण सफलता की सीढ़ियों में से एक हैं, वे एक निर्णायक, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका निभाते हैं। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे उपयोगी टिप्स, सिफ़ारिशें।

लेख में चर्चा की जाएगीबायोडाटा में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या उल्लेख करने लायक है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनोखा बायोडाटा तैयार करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के बायोडाटा में कौन से गुण दर्शाने चाहिए

बेशक, खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन सलाह दी जाती है कि अपने बारे में सच लिखें, नहीं तो काम के दौरान गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं और आपको शरमाना पड़ेगा और बहाने बनाने पड़ेंगे।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद आ सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

• उत्तरदायित्व की भावना बढ़ी.
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी.
• सामाजिकता.
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका कार्य अपने बारे में यथासंभव अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपके काम में आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। आप चाहें तो किसी तरह अपने बारे में मौलिक तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता को यह विश्वास नहीं हो सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो अपने बायोडाटा में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में किस चरित्र की ताकत को शामिल किया जाए:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के प्रति प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा उच्चारण;
• अपनी ताकत पर भरोसा.

यदि आपके पास इनमें से कम से कम कुछ गुण हैं, तो उन्हें अपने बायोडाटा में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास पाने की बहुत वास्तविक संभावना होती है अच्छा कामऔर प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें (देखें)। स्वयं की सफल प्रस्तुति कभी दुख नहीं पहुंचाती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा ऊंची रहती है।

बायोडाटा में कौन सी कमजोरियां बताएं ताकि आपको काम पर रखा जा सके

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए, रिक्ति के लिए आवेदक के बायोडाटा में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति स्वयं को आलोचनात्मक रूप से देखने और पर्याप्त रूप से अपना मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

आइए कई विकल्पों पर एक नज़र डालें कमजोर गुणजो प्रत्याशी की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएगा।

1. विश्वसनीयता.
2. लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
3. सीधापन.
4. हवाई यात्रा का डर.
5. औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता.
7. बढ़ी हुई सक्रियता.
8. अविश्वास.
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत.
11. नम्रता।
12. अपने लिए और दूसरों के लिए मांग करना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने और हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।

पुरुष और महिला, बायोडाटा में उनके गुणों में क्या अंतर है?

जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, सारांश किसी न किसी रूप में है बिज़नेस कार्डके लिए उम्मीदवार कार्यस्थल, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक लिखा जाना चाहिए, लेकिन साथ ही व्यापक और सूचनात्मक रूप से।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के बायोडाटा अलग-अलग नहीं होते हैं, लेकिन फिर भी इसमें बारीकियां होती हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करें, जिन्हें बायोडाटा में इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• खोजने की क्षमता आपसी भाषालोगों के साथ।
• जो शुरू किया गया है उसे तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि.

एक मजबूत पुरुष आवेदक के बायोडाटा में किन कमजोरियों को इंगित करें:

• अभिमान।
• स्वार्थ.
• गरमाहट.
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही.

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रसन्नता.
• सामाजिकता.
• समझौता खोजने की इच्छा.

महिलाओं के लिए बायोडाटा में कमजोरियाँ:

• घबराहट.
• कुशाग्रता.
• स्पर्शशीलता.
• प्रतिहिंसा.
• अवसाद की प्रवृत्ति.
• बेचैनी.
• भावुकता.

हमें पता चला कि बायोडाटा में बताए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यूँ कहें कि अपने बारे में एक चरित्र-चित्रण संकलित करते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

बायोडाटा लिखते समय छोटी-छोटी बारीकियाँ

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधली नहीं. यानी आवेदक सबकुछ के बारे में बात करता है और कुछ नहीं के बारे में. जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें. और सबसे महत्वपूर्ण बात, बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप बाकी लोगों के साथ कैसे अनुकूल तुलना करते हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ तुरंत उजागर हो गया तो इससे उम्मीदवार नौकरी पाने के अवसर से वंचित हो जाएगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का खुलासा होता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि कोई उम्मीदवार अपनी खूबियों में विस्तार पर ध्यान देने और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता को सूचीबद्ध करता है, लेकिन साथ ही इसे अपने बायोडाटा में भी शामिल करता है, तो यह निश्चित रूप से घबराहट का कारण बनेगा। की गई गलतियाँ लापरवाही के साथ-साथ कार्यस्थल में असावधानी और अरुचि का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि बायोडाटा कैसे लिखना है, और किसी आकर्षक पद के लिए, यानी किसी आकर्षक पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए उसमें किन गुणों का संकेत देना है।