बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
12. श्रम विवादों पर आयोग के गठन की प्रक्रिया एवं सक्षमता।
श्रम विवादों पर आयोग - यह व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक वैकल्पिक निकाय है, जो नियोक्ता और श्रम सामूहिक द्वारा संयुक्त रूप से बनाया गया है: अनुच्छेद 384 के पहले भाग के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ में, श्रम विवाद आयोगों का गठन कर्मचारियों (कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की समान संख्या से किया जाता है। अनुच्छेद 384 शिक्षा आयोगों द्वारा श्रम विवादों
आयोगोंश्रम विवादोंकर्मचारियों (कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) एक नियोक्ता (एक संगठन) की पहल पर गठित होते हैं व्यक्तिगत उद्यमी) कर्मचारी और नियोक्ता प्रतिनिधियों की समान संख्या से। एक नियोक्ता और कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय, जिन्हें श्रम विवाद आयोग स्थापित करने का लिखित प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, वे दस दिनों के भीतर अपने प्रतिनिधियों को आयोग में भेजने के लिए बाध्य हैं।
श्रम विवादों पर आयोग में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा नियुक्त किया जाता है। श्रम विवाद आयोग में कर्मचारियों के प्रतिनिधि चुने जाते हैं आम बैठक(सम्मेलन) कर्मचारियों का या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में बाद के अनुमोदन के साथ सौंपा गया।
कर्मचारियों की आम बैठक के निर्णय से, संगठन के संरचनात्मक उपखंडों में श्रम विवाद आयोगों का गठन किया जा सकता है। ये आयोग संगठन के श्रम विवादों पर आयोगों के समान ही गठित और संचालित होते हैं। संगठनों के संरचनात्मक उपविभागों के श्रम विवादों पर आयोग इन उपविभागों की शक्तियों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार कर सकता है।
श्रम विवाद आयोग की अपनी मुहर होती है। श्रम विवादों पर आयोग की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता नियोक्ता द्वारा की जाती है।
(इस संहिता के अनुच्छेद 171 के अनुसार, श्रम विवाद आयोग के सदस्यों को अपनी औसत कमाई बनाए रखते हुए इस आयोग के काम में भाग लेने के लिए काम से खाली समय दिया जाता है)।
श्रम विवादों पर आयोग अपने सदस्यों में से एक अध्यक्ष, एक उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करता है।
अनुच्छेद 385. श्रम विवादों पर आयोग की क्षमता
श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक निकाय है, उन विवादों को छोड़कर जिनके लिए यह संहिता और अन्य संघीय कानून उनके विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करते हैं।
एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार किया जाता है यदि कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी से नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान मतभेदों का निपटारा नहीं किया है।
13. श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने की प्रक्रिया (सीटीएस)
अनुच्छेद 386
एक कर्मचारी तीन बजे श्रम विवाद समिति में आवेदन कर सकता है महीनाउस दिन से जब उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता था या होना चाहिए था।
यदि वैध कारणों से समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।
कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर केटीएस में आवेदन करने का अधिकार है जब उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या होना चाहिए था।
केटीएस के लिए एक कर्मचारी की अपील एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में की जानी चाहिए। आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:
केटीएस का नाम (उदाहरण के लिए, "सीजेएससी रोस्तोवगाज़ोअपराट के श्रम विवादों पर आयोग के लिए");
उपनाम, नाम, आवेदक का संरक्षक, मुख्य कार्य के स्थान पर स्थिति (पेशा), आवेदक के निवास स्थान का सटीक डाक पता;
विवादित मुद्दे का सार और आवेदक के दावे;
परिस्थितियाँ और साक्ष्य जिनका आवेदक उल्लेख करता है;
आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची;
आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख।
आवेदन सही ढंग से, बिना दाग के, इस प्रकार लिखा जाना चाहिए कि जो लिखा गया है उसे पढ़ना और समझना संभव हो सके।
में आवेदन किया गया है मुफ्त फॉर्मऔर दो प्रतियां. पहली प्रति सीसीसी को हस्तांतरित कर दी जाती है, दूसरी सीसीसी में उसके आवेदन के पंजीकरण पर एक निशान के साथ आवेदक के पास रहती है।
कोई भी आवेदन, भले ही आवेदक द्वारा जमा करने की समय सीमा समाप्त हो गई हो, सीसीसी द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए। अच्छे कारणों (बीमारी) के लिए सीसीसी को आवेदन जमा करने में चूक के मामले में व्यापार यात्राआदि), स्थापित अवधि में, सीसीसी इसे बहाल कर सकती है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकती है। साथ ही, सीसीसी स्वयं आवेदक की उपस्थिति में इस सवाल पर विचार करता है कि क्या ऐसे वैध कारण हैं जिनके लिए समय सीमा चूक गई है।
यदि कारणों को वैध माना जाता है, तो सीमाओं का क़ानून बहाल कर दिया जाता है। अन्यथा, आवेदक को आवेदन पर विचार करने से वंचित कर दिया जाता है।
केटीएस द्वारा प्राप्त कर्मचारियों के सभी बयान इसके अधीन हैं अनिवार्य पंजीकरणआवेदनों के पंजीकरण की पुस्तक में, जिसमें निम्नलिखित दर्ज किया जाना चाहिए:
आवेदक का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक नाम;
विवाद का विषय (सार);
आवेदन प्राप्ति की तिथि;
आवेदन की स्वीकृति की पुष्टि करने वाले आवेदक के हस्ताक्षर।
संगठन के आधार पर श्रम विवाद आयोग (सीटीसी) बनाने की योजना है। इसकी गतिविधियाँ श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 382 कहता है, श्रम विवाद आयोगों की स्थापना क्यों की जाती है?
- उत्पन्न हुए श्रम विवादों को हल करने के लिए, संघर्ष की स्थितियाँउद्यमों में;
- दीर्घकालिक संघर्षों से निपटने के लिए.
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 382। व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार के लिए निकाय
व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों और अदालतों द्वारा विचार किया जाता है।
सीसीसी एक अनिवार्य निकाय है जिसकी शक्तियों में निर्णय लेना शामिल हो सकता है आरंभिक चरणसंघर्ष की घटना. देश के वर्तमान श्रम कानून के आधार पर आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार इस पर विचार किया जाता है। आयोग मानक कानूनी कृत्यों पर भी भरोसा करता है जो बुनियादी कानूनी संबंधों के मानक निर्धारित करते हैं।
आयोग को प्राथमिक पूर्व-परीक्षण निकाय माना जाता है, जो उन विवादों को हल कर सकता है जिनमें कानून द्वारा प्रदान की गई विचार के लिए कोई अलग प्रक्रिया नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385)। केवल कर्मचारी को ही संघर्ष के समाधान के लिए आवेदन करने का अधिकार है, नियोक्ता की अपील कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।
यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग की मदद के लिए आवेदन करने से पहले, बातचीत का सहारा लेकर उत्पन्न मतभेदों को हल करने का प्रयास करें। यदि कोई समझौता करना संभव नहीं होता, तो एक आयोग बैठक कर स्थिति पर निर्णय लेकर विचार करता है।
सीसीसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय संपन्न श्रम अनुबंध के आधार पर कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों की संघर्ष स्थितियों पर विचार करता है।
एक कर्मचारी, जिस क्षण उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386) के बारे में पता चला, 3 महीने के भीतर, सीसीसी में अपील के साथ छोड़ सकता है। साथ ही, एक कर्मचारी जो पहले ही अपनी नौकरी छोड़ चुका है, यदि उसका विवाद इस विशेष संगठन से संबंधित है, तो वह सीसीसी में अपील दायर कर सकता है। यह गलत तरीके से अर्जित मजदूरी की पहचान हो सकती है, या बर्खास्तगी पर अनुमानित राशि का भुगतान पूरी तरह से नहीं किया गया है। यह तभी संभव है जब अपील दायर करने की समय सीमा (3 महीने) बीत न गई हो।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 386। श्रम विवाद समिति में आवेदन करने की अंतिम तिथि
एक कर्मचारी उस तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद समिति में आवेदन कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला था या पता होना चाहिए था।
यदि वैध कारणों से समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।
अब आप जानते हैं कि श्रम विवादों पर आयोग कब बनाया जाता है।
इनका गठन किसकी पहल पर हुआ है?
तो, मानवाधिकार इकाई का गठन किसकी पहल पर किया गया है? लिखित अनुरोध प्रदान करके केटीएस के निर्माण के आरंभकर्ता कर्मचारी (टीम) और नियोक्ता हैं।
यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 द्वारा विनियमित है। यदि परिचालन कर्मी सीटीएस बनाने से इनकार करता है, तो वे इसके लिए जिम्मेदार नहीं हैं। आयोग के गठन और गठन से इनकार के लिए नियोक्ता पूर्ण प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।
ऐसी अपील प्राप्त होने पर, कार्य दल और नियोक्ता को कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि (10 दिन) के भीतर सदस्यता के लिए अपने प्रतिनिधियों को भेजना होगा। सामूहिक बैठक आयोजित करके सदस्यता के लिए आवेदकों का चुनाव करता है, या सदस्यों की नियुक्ति की जाती है अधिकृत निकाय. नियोक्ता आयोग में अनुमोदित व्यक्तियों की नियुक्ति के लिए एक आदेश बनाता है।
किन असहमतियों पर विचार किया जाना चाहिए?
आयोग निम्नलिखित प्रकार के विवादों पर विचार करने के लिए बाध्य है:
- क्या रोजगार अनुबंध में निर्धारित परिवर्तन कानूनी रूप से पेश किए गए थे;
- अनुबंध में संशोधन और परिवर्धन का गैरकानूनी परिचय, उन्हें रद्द करने का निर्णय लेना;
- गारंटीशुदा वेतन की शर्तें, बोनस का भुगतान, अंशकालिक नौकरियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात और ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान;
- लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भत्ते का भुगतान;
- कार्य समय मानदंड और अतिरिक्त आराम निर्धारित करने पर;
- अगले श्रम अवकाश के लिए कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में;
- कानून, श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त लाभों के प्रावधान के उल्लंघन पर;
- प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए मौद्रिक दंड की अवैधता पर;
- जब कर्मचारी को काम से हटा दिया जाता है, तो अनुपस्थिति के कारणों की वैधता की पहचान करना।
बहस के उदाहरण जो निकाय निर्णय ले सकता है
कार्यस्थल पर किस तरह के टकराव के मामले विवाद का कारण बन सकते हैं?
उदाहरण. कर्मचारी किसी अच्छे कारण से, सहायक दस्तावेज़ होने के कारण, एक निश्चित समय के लिए काम पर नहीं आया। लेकिन किन्हीं कारणों से वह समय पर प्रबंधन को कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का कारण नहीं बता सके.
प्रमुख ने एक अनुशासनात्मक आयोग को इकट्ठा करके अनुपस्थिति के संबंध में उनकी बर्खास्तगी पर निर्णय लिया। आयोग के कार्य के आधार पर एक आदेश तैयार किया गया। इस आदेश पर कर्मचारी द्वारा परिचित कराने के उद्देश्य से हस्ताक्षर नहीं किये गये थे, जिस पर प्रधान ने ध्यान नहीं दिया। बर्खास्त कर्मचारी अपने संघर्ष को सुलझाने के लिए सीसीसी बनाने की अपील लेकर आया। आयोग के निर्णय से इसे बहाल करने का निर्णय लिया गया कार्यस्थलबर्खास्तगी के कारण उसकी अनुपस्थिति के दिनों के लिए धनराशि के भुगतान के साथ।
एक और उदाहरण. नियोक्ता, कटौती के कारण वित्तीय संकेतकउद्यम, कार्य दिवस को कम करने का निर्णय लेते हैं, इसके आधार पर कर्मियों का वेतन कम किया जाता है। ये परिवर्तन रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं। टीम, अगला भुगतान प्राप्त होने पर, परिवर्तनों को देखने के बाद, केटीएस पर लागू होती है। आयोग के सदस्य कर्मचारियों को पिछला वेतन बहाल करने और लापता वेतन का भुगतान करने का निर्णय लेते हैं नकद, उनके द्वारा पहले प्राप्त किए गए के साथ वेतन.
अधिकार, कर्तव्य और कार्य
व्यक्तिगत विवादों के संचालन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 387 में निर्धारित की गई है, लेकिन वह विधि, जिसके द्वारा बैठक प्रक्रिया को अंजाम दिया जाता है, कानून द्वारा परिभाषित नहीं है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 387। श्रम विवाद आयोग में व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया
श्रम विवादों पर आयोग द्वारा प्राप्त कर्मचारी का आवेदन उक्त आयोग द्वारा अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है। श्रम विवाद आयोग कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है।
विवाद पर आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी या उसके द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में विचार किया जाता है। कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में विवाद पर विचार करने की अनुमति केवल कर्मचारी के लिखित आवेदन पर ही दी जाती है। यदि कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि निर्दिष्ट आयोग की बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है, तो श्रम विवाद पर विचार स्थगित कर दिया जाता है।
किसी कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की दूसरी बार अनुपस्थिति की स्थिति में अच्छे कारणआयोग इस मुद्दे को विचार से वापस लेने का निर्णय ले सकता है, जो कर्मचारी को इस संहिता द्वारा स्थापित अवधि के भीतर श्रम विवाद पर फिर से विचार करने के लिए आवेदन दायर करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है।
श्रम विवाद आयोग को गवाहों को बैठक में बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार है। आयोग के अनुरोध पर, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) आयोग द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर आयोग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य हैं।
श्रम विवाद आयोग की एक बैठक को सक्षम माना जाता है यदि कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य उपस्थित हों। श्रम विवादों पर आयोग की बैठक में एक प्रोटोकॉल रखा जाता है, जिस पर आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
समिति अपील प्रक्रिया
कर्मचारियों को उत्पन्न हुए विवाद को सुलझाने के लिए साक्ष्य आधार के बिना आवेदन दायर करने का अधिकार है। सीसीसी सदस्य, यदि संभव हो तो, नियोक्ता के साथ बातचीत के माध्यम से संघर्ष को हल करने के लिए उपाय करने का प्रयास करता है।
सभी परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता को विवाद के कारण की पहचान करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
संघर्ष समाधान के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जिस पर सीसीसी में आगे विचार किया जाता है।आयोग की बैठक में विचार किए जाने से पहले कर्मचारी के पास आवेदन वापस लेने का अवसर होता है। विचार के किसी भी चरण में, प्रतिक्रिया इच्छुक पार्टी के हस्तलिखित बयान के माध्यम से प्रस्तुत की जाती है। में इस मामले मेंआयोग इस स्थिति की जांच समाप्त करता है।
समस्याओं पर विचार करने के नियम और शर्तें
आवेदक या अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में सभी स्थितियों पर सख्ती से विचार किया जाता है। बैठक आवेदक के बिना केवल आयोग को संबोधित उसकी लिखित अधिसूचना के साथ आयोजित की जा सकती है। बिना बैठक के अभाव में उचित कारण, विचार स्थगित कर दिया गया है।बार-बार अनुपस्थित रहने पर आयोग आवेदन को विचार से हटा देता है। इस स्थिति में, आवेदक अपने विवाद के साथ फिर से आयोग में आवेदन कर सकता है, कानून उसे इस अधिकार से वंचित नहीं करता है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपील दायर करने की समय सीमा स्थापित (3 महीने) से अधिक नहीं होनी चाहिए। विवाद समाधान की अवधि 10 दिन है।
यदि वे चाहें तो बैठक में कौन भाग ले सकता है?
निर्णय लेने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 388 में निर्धारित है। आयोग को अधिमानतः काम से छुट्टी के समय मिलना चाहिए जो आवेदक के लिए अधिक उपयुक्त हो। बैठक स्वयं एक न्यायिक प्रक्रिया नहीं है, गवाह स्वैच्छिक आधार पर उपस्थित हो सकते हैं। इसे खुले तौर पर अंजाम दिया जाता है. बिना किसी बाधा के किसी को भी इस कार्यक्रम में शामिल होने का अवसर मिलता है।
निर्णय कैसे लिया जाता है?
आयोग, आयोग के सदस्यों के बहुमत के वोटों पर भरोसा करते हुए, मतदान द्वारा अंतिम फैसला सुनाता है।
मतदान गुप्त है. कार्यवाही में शामिल दोनों पक्षों को इसकी एक प्रति प्राप्त होती है फ़ैसला, प्रक्रिया समाप्त होने के तीन दिनों के भीतर। इसका अध्यक्ष या उसके उपाध्यक्ष द्वारा समर्थन किया जाता है, और आयोग से संबंधित एक मुहर लगाई जाती है।
इसमें कौन सी योग्यताएं नहीं हैं?
निम्नलिखित कार्य सीसीसी की क्षमता के अंतर्गत नहीं हैं:
- कर्मचारियों का प्रतिस्थापन, पदों के लिए वेतन में परिवर्तन, श्रम और सेवा मानकों में परिवर्तन;
- लाभ प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव के लिए लेखांकन, यदि अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कोई अन्य विधि है;
- रैंक में वृद्धि;
- संघर्ष स्थितियों पर विचार, जिस पर विचार करना न्यायालयों की शक्तियों के अंतर्गत है।
सीसीसी से मदद न मांगनी पड़े, इसके लिए नेताओं को कानून के दायरे में रहकर सख्ती से काम करना होगा। श्रम कानून द्वारा प्रदत्त कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न करें। हमें विभिन्न प्रकार के उदाहरणों की मदद का सहारा लिए बिना समझौता करना और वर्तमान स्थितियों को हल करना सीखना चाहिए।
जब उद्यम में संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर्मचारियों को असहायता की भावना का अनुभव हो सकता है। श्रम विवाद की स्थिति में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, चाहे वह एक सामान्य कर्मचारी हो या प्रबंधक, अपने हितों की रक्षा करने के अपने अधिकार रखने के लिए, एक CCC बनाया जाता है। श्रम विवाद समिति क्या है और इसकी शक्तियाँ क्या हैं?
अवधारणा
यदि संगठन में 15 से अधिक लोगों का स्टाफ है, तो ज्यादातर मामलों में एक आयोग बनाया जाता है। सीसीसी का गठन कर्मचारियों की एक आम बैठक में किया जाता है और मतदान द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग के गठन के बाद संगठन के कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपने हितों की रक्षा करने का अवसर मिलता है।
निकाय बनाने के मुद्दे को हल करने के लिए टीम या नेतृत्व की इच्छा आवश्यक है। यदि ऐसा कोई तथ्य दर्ज नहीं किया गया है, तो आयोग का निर्माण नहीं किया जा सकता है। ऐसे निकाय की उपस्थिति अनिवार्य नहीं है.
सीसीसी संबंधित विवादास्पद मुद्दों को सुलझाने में एक महत्वपूर्ण संसाधन है श्रम गतिविधिटीम। आयोग के सदस्यों को ऐसी स्थितियों के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार है, जिन्हें तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए और चुनौती के अधीन नहीं हैं।
चूँकि आयोग के सदस्यों को स्थितियों को निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से व्यवहार करना चाहिए, उन्हें श्रम सामूहिक की संरचना और उद्यम के प्रबंधन दोनों से चुना जाना चाहिए। केटीएस में व्यक्तिगत श्रम विवादों को प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
शिक्षा
यह पहले ही कहा जा चुका है कि सीसीसी के निर्माण का आरंभकर्ता कौन हो सकता है। श्रम विवादों पर आयोग क्या है, हमने यह भी पता लगाया। अब देखते हैं कि ये बनता कैसे है.
कार्यकारी समूह के प्रमुख और प्रतिनिधि निकाय को आयोग स्थापित करने का प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद, दस दिनों के भीतर सीसीसी में प्रतिनिधि भेजने होंगे।
आयोग न केवल संगठन में, बल्कि उसके प्रभागों में भी बनाया जा सकता है। वे एक ही आधार पर बनते और कार्य करते हैं। केटीएस का अपना स्टाम्प है। सभी संगठनात्मक और तकनीकी बारीकियाँ संगठन के प्रबंधन द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। श्रम विवादों पर आयोग एक अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करेगा।
पॉवर्स
आयोग के पास व्यापक शक्तियाँ हैं, और इसकी गतिविधियों को अन्य संरचनाओं द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। वह उन प्रश्नों का अध्ययन कर सकती है जो कर्मचारी पूछ रहे हैं। लेकिन निकाय का अधिकार कंपनी के क्षेत्र से आगे नहीं बढ़ सकता। केटीएस को नियोक्ता द्वारा आवेदन में उत्पन्न हुए विरोधाभासों को हल करने का अधिकार नहीं है विधायी मानदंडसंघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निष्पादन के लिए, साथ ही स्थानीय नियुक्ति के लिए आरोपित किया गया।
इस तथ्य के अलावा कि आयोग कार्य दल में स्थिर और प्रभावी संबंध बनाता है, जो कार्यान्वयन की क्षमता पर आधारित होते हैं प्रवर्तन कार्यवाहीवह निर्णय ले सकती है विवादास्पद मुद्देसेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ. लेकिन यह तभी है जब प्रबंधन ने बर्खास्तगी पर कुछ उल्लंघन किए हों।
आयोग उन नागरिकों की मदद करने के लिए भी अधिकृत है जिन्हें बिना प्रेरित कारण बताए इस संगठन द्वारा काम पर नहीं रखा गया था।
क्षमता
केटीएस (श्रम विवाद आयोग क्या है, हमें पता चला) अपनी क्षमता के कारण निम्नलिखित मुद्दों को हल कर सकता है:
- वेतन और अन्य अतिरिक्त भुगतान का संग्रहण।
- रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन।
- ओवरटाइम और यात्रा भत्ता.
- दंड लगाना और दोषारोपण करना देयता.
- अन्य मुद्दे जो पार्टियों के बीच बातचीत से हल नहीं हुए हैं।
ऐसे मुद्दे भी हैं, जिनका समाधान आयोग के अधिकार क्षेत्र में नहीं आता:
- एक कर्मचारी की बहाली.
- बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी की बहाली।
- यदि किसी कर्मचारी को पदावनत किया जाता है तो अनैच्छिक अनुपस्थिति या वेतन विसंगतियों के लिए मुआवजा।
हालाँकि, इन सभी मामलों में, कर्मचारी को अदालत के बाहर संघर्ष को हल करने के लिए आयोग में आवेदन करना होगा। और सीसीसी क्या निर्णय लेती है, उसके आधार पर आगे की कार्रवाई निर्धारित की जाएगी।
समय
संगठन के कर्मचारी संघर्ष की तारीख से 90 दिनों के भीतर सीसीसी (श्रम विवादों पर आयोग क्या है और इसकी शक्तियों पर पहले चर्चा की गई है) पर आवेदन कर सकते हैं। यह अवधि स्थिति का सहज समाधान प्रदान करती है। यदि ऐसा नहीं होता है तो मामला आयोग के अधिकार क्षेत्र में आता है।
लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं. यदि कोई नागरिक अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे को संबोधित करना चाहता है, जिसके लिए आयोग के पास समस्या को हल करने का अधिकार नहीं है, तो इसे जल्द से जल्द किया जाना चाहिए ताकि अदालत पूर्व-परीक्षण में देरी का मुद्दा न उठाए। स्थिति का निपटारा.
केटीएस दस दिनों के भीतर श्रम विवादों पर आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, निकाय को या तो मामले को कार्यवाही के लिए स्वीकार करना होगा, या कारण बताते हुए एक उचित इनकार जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ के साथ, आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं, इसलिए यह अदालत के बाहर मुद्दे को हल करने की इच्छा की पुष्टि करेगा।
जब कोई आवेदन स्वीकार किया जाता है तो उस पर विचार करने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है। फैसले के खिलाफ दस दिनों के भीतर अपील की जा सकती है।
कार्य प्रणाली
आयोग का सारा कार्य बैठकों में होना चाहिए। अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और सचिव को अनिवार्य रूप से उपस्थित होना चाहिए।
श्रम विवादों पर आयोग की कार्य प्रणाली में तीन मुख्य चरण होते हैं:
- सीसीसी को एक आवेदन प्रस्तुत करना और उस पर विचार करना।
- विवाद समाधान प्रक्रिया की तैयारी और संचालन.
- निर्णय लेना और उसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण।
आयोग का निर्णय:
- विवाद और चर्चा का विषय नहीं;
- संकल्पात्मक है;
- तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए;
- इसे केवल अदालतों में ही चुनौती दी जा सकती है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है। हालाँकि, अक्सर कानून के प्रावधानों का उल्लंघन किया जाता है। यदि छोटे-मोटे दावे हैं तो अदालत जाने का कोई मतलब नहीं है। यह सुंदर है अप्रभावी समाधान. समस्या का समाधान मौके पर ही करना उचित है। इस प्रयोजन के लिए, श्रम विवादों पर आयोगों का गठन किया जाता है।
श्रम विवाद समिति क्या है?
श्रम विवादों को सुलझाने का पहला सबसे लोकप्रिय और सरल तरीका नियोक्ता के साथ बातचीत है। दूसरा श्रम विवादों पर आयोग से अपील है। यह एक विशेष संरचना है जो कंपनी के भीतर विवादों को सुलझाने का काम करती है। आपको तीसरे पक्ष के अधिकारियों का सहारा लिए बिना संघर्ष को हल करने की अनुमति देता है। आयोग में संघर्ष के दोनों पक्ष शामिल हैं।
यह संरचना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की पहल पर बनाई जा सकती है। आयोगों के निर्णयों को मानक कृत्यों का पालन करना चाहिए। किसी को भी संरचना के सदस्यों पर दबाव डालने का अधिकार नहीं है।
निर्माण श्रम आयोगएक विशेष प्रावधान के साथ.
इसमें निकाय बनाने की प्रक्रिया, प्रतिभागियों की संख्या, कॉलेजिएट निर्णय लेने की प्रक्रिया और समय सीमा शामिल है।
आयोग के कार्य एवं लाभ
आयोग इन पहलुओं से संबंधित मुद्दों के समाधान के लिए बनाया गया है:
- वेतन एवं अन्य लाभ.
- श्रम समझौते का उल्लंघन.
- अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना अवैध.
- यात्रा और ओवरटाइम भुगतान.
आयोग केवल श्रम विवादों को सुलझाने के लिए अधिकृत है व्यक्तिगत चरित्र. इस संरचना के निर्माण से ये लाभ हैं:
- कर्मचारियों का आत्मविश्वास बढ़ रहा है.कर्मचारी जानते हैं कि यदि समस्याएँ आती हैं, तो वे मदद माँग सकते हैं, और इसलिए नियोक्ता वफादारी पर भरोसा कर सकता है। आयोग अदालत और अभियोजक के कार्यालय का सहारा लेने से रोकने में मदद करता है।
- मौके पर ही समस्या का समाधान।कोर्ट जा रहे हैं या श्रम निरीक्षणखर्च करना शामिल है एक लंबी संख्यासमय और धन, प्रतिष्ठा की हानि। इसलिए, उद्यम के भीतर ही समस्याओं को हल करना सुविधाजनक है। इससे प्रक्रिया तेज हो जाती है और लागत कम हो जाती है।
- दस्तावेज़ीकरण के संग्रह को सरल बनाएं.यदि कोई समस्या है, तो आयोग स्वयं ही सब कुछ अनुरोध करता है आवश्यक दस्तावेजनेता पर. अगर आयोग के फैसले से कर्मचारी संतुष्ट नहीं होंगे तो वे कोर्ट जा सकते हैं. कर्मचारियों को दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह उनके लिए आयोग द्वारा किया जाता है।
श्रम विवाद आयोग एक सभ्य और हैं कानूनी तरीकासभी उभरती स्थानीय समस्याओं का समाधान करें।
आयोग के प्रतिनिधियों की योग्यताएँ
आयोग निम्नलिखित पहलुओं के संबंध में पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों की शिकायतों और दावों को स्वीकार करता है:
- वेतन एवं अन्य लाभ.
- श्रम समझौते के प्रावधानों की पूर्ति.
- जुर्माना, विभिन्न दंड (फटकार, बर्खास्तगी)।
- अन्य मुद्दे जिन्हें नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान हल नहीं किया जा सका।
आयोग के पास इन पहलुओं से संबंधित मुद्दों को हल करने का अधिकार नहीं है:
- कर्मचारियों की बहाली.
- बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी की बहाली।
- अच्छे कारण होने पर अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का उपार्जन।
- पदावनति पर वेतन के अंतर का भुगतान।
- उद्यम की गलती के कारण किसी कर्मचारी को नुकसान पहुँचाना।
आपकी जानकारी के लिए!इन सभी मामलों में आपको कोर्ट जाने की जरूरत है। कानूनी रूप से वैध निर्णय लेने का अधिकार केवल उसे है। आयोग की क्षमता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385 में निर्धारित है। विशेष रूप से, ये विशेष रूप से व्यक्तिगत श्रम विवाद हैं।
श्रम विवादों पर आयोग के गठन की प्रक्रिया
आयोग का निर्माण कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा शुरू किया जा सकता है। संरचना की संरचना में कर्मचारियों और प्रमुख के प्रतिनिधियों की समान संख्या शामिल होनी चाहिए। आयोग के सदस्यों की सटीक संख्या कानून द्वारा स्थापित नहीं है।
ये कैसे होता है? नियोक्ता को एक आयोग बनाने का लिखित प्रस्ताव प्राप्त होता है। 10 दिनों के भीतर, नियोक्ता और कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय अपने प्रतिनिधियों को आयोग में भेजते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 का भाग 1)।
ध्यान! विचाराधीन निकाय का गठन मुखिया और कर्मचारियों के आपसी निर्णय से होता है।
नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को आयोग पर विनियमों को मंजूरी देनी होगी। इसके आधार पर ही ढांचा संचालित होगा। एक आयोग बनाने का आदेश जारी किया जाता है. यह एक प्रशासनिक पत्र है जिसके माध्यम से प्रमुख निकाय के गठन से संबंधित सभी महत्वपूर्ण प्रावधानों को स्थापित करता है।
नियोक्ता को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 2 के आधार पर, अपने प्रतिनिधियों की एक सूची स्थापित करनी होगी जो आयोग के काम में भाग लेंगे। यह प्रमुख है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 के भाग 4 के आधार पर संरचना के काम के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता प्रदान करनी चाहिए।
आयोग के गठन के मुख्य चरणों के बाद, इसके सदस्य आयोग के अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और सचिव का चुनाव करते हैं। इन पदों के प्रतिनिधि संरचना के सदस्यों में से चुने जाते हैं। आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384 का भाग 5 है।
नियम निकाय के कामकाज की शर्तों के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, इसलिए किसी विशिष्ट मुद्दे को हल करने और स्थायी गतिविधि दोनों के लिए आयोग का गठन किया जा सकता है। संरचना की सदस्यता बदल सकती है. उदाहरण के लिए, यदि आपको निर्णय लेने की आवश्यकता है वित्तीय प्रश्नइसमें एक अकाउंटेंट भी शामिल है.
आयोग की गतिविधियों की विशेषताएं
किसी कर्मचारी के लिए श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने के चरण यहां दिए गए हैं:
- एक कर्मचारी द्वारा आवेदन.अपील अपराध घटित होने की तारीख से 90 दिनों के भीतर की जानी चाहिए। अपील लिखित रूप में की गई है। दस्तावेज़ आयोग के अध्यक्ष के नाम पर तैयार किया गया है। अपील निःशुल्क रूप में की जा सकती है। मुख्य बात दावे और आवश्यकताओं का सार बताना है। यदि कर्मचारी की स्थिति की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज़ हैं, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है।
- बैठक आयोजित करना.अपील प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर एक बैठक आयोजित की जाती है। उसका प्रोटोकॉल आवेदन भेजने वाले कर्मचारी को सौंप दिया जाता है। कर्मचारी बैठक में भाग नहीं ले सकता है, लेकिन इसे आवेदन में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी बिना पूर्व सूचना के बैठक में उपस्थित नहीं हुआ तो आयोग अपील पर विचार नहीं कर सकता है।
- दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज का संग्रह।आयोग को नियोक्ता से इन कागजात का अनुरोध करने का अधिकार है: जुर्माना लगाने का आदेश, एक टाइम शीट, विभिन्न लेखांकन रिपोर्ट, व्याख्यात्मक और रिपोर्टिंग। यदि प्रदान की गई जानकारी समस्या को हल करने के लिए पर्याप्त नहीं है तो दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है।
- आयोग के सदस्यों का मतदान.सभी दस्तावेजों और सामग्रियों का अध्ययन करने, संघर्ष के पक्षों के प्रतिनिधियों की सुनवाई के बाद मुद्दे पर मतदान किया जाता है। इसके बाद गुप्त मतदान होता है। इसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के कम से कम 50% प्रतिनिधियों को भाग लेना होगा।
- फैसला जारी करना.आयोग का निर्णय बहुमत मतों के आधार पर किया जाता है। यह जानकारी निर्णय में इंगित की गई है: समस्या का सार, पार्टियों के तर्क, कानूनी औचित्य और सारांश। दस्तावेज़ की प्रतियां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को 3 दिनों के भीतर स्थानांतरित कर दी जाती हैं।
सभी अनुरोधों को तीन दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। इसकी गणना निर्णय आने के 10 दिन बाद की जाएगी. फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए 10 दिन का समय है. यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं, तो कर्मचारी जमानतदारों के पास आवेदन कर सकता है। आयोग द्वारा जारी प्रमाणपत्रों के आधार पर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू की जाती है।
श्रम विवाद आयोग कर्मचारियों के समूह का एक निकाय है। इन संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों के श्रम विवादों पर विचार करने के लिए ऐसे आयोग सीधे संगठनों में या व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ बनाए जाते हैं।
कार्यरत कर्मचारियों के सभी श्रम विवाद रोजगार अनुबंधनियोक्ताओं पर - व्यक्तियोंजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, उन पर सीधे अदालत में विचार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 308)। कानून धार्मिक संगठनों में आयोगों द्वारा विवादों पर विचार करने का भी प्रावधान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348)।
श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 384-389) केवल सीसीसी की गतिविधियों को नियंत्रित करता है सामान्य शब्दों मेंइसलिए, स्थानीय नियमों के स्तर पर श्रम विवाद आयोग *(44) पर विनियम विकसित करने की सलाह दी जाती है, जिसमें इसके संगठन और कामकाज की विशेषताओं का विवरण दिया जाना चाहिए। निस्संदेह, प्रक्रियात्मक और प्रक्रियात्मक मुद्दे (कर्मचारी के आवेदन की स्वीकृति, उस पर विचार करने की प्रक्रिया, निर्णय लेने की प्रक्रिया, आदि) इस स्थिति में सर्वोपरि महत्व के हैं। इस संबंध में, सीसीसी पर विनियम विकसित करते समय, वर्तमान नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के प्रासंगिक मानदंडों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।
श्रम विवादों पर आयोग का गठन समता के आधार पर किया जाता है, अर्थात। कर्मचारी और नियोक्ता प्रतिनिधियों की समान संख्या से। इसी तरह से 25 सितंबर 1992 तक सीसीसी बनाए गए थे। इसके बाद, जब 25 सितंबर 1992 के रूसी संघ के प्रसिद्ध कानून एन 3543-आई "आरएसएफएसआर के श्रम कानून संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर" लागू हुआ। * (45) लागू हुआ, सीसीसी को संगठनों के श्रमिक समूहों की आम बैठकें (सम्मेलन) चुना गया। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने तक अस्तित्व में थी और इसकी असंगतता दिखाई दी, क्योंकि "यह उत्पादन में लोकतंत्र की अत्यधिक व्यापक समझ के लिए एक प्रकार की श्रद्धांजलि थी, जिससे दुर्भाग्यवश, स्तर में कमी आई संगठनों में आयोगों की क्षमता का" * (46)।
इस बीच, पार्टियों के प्रतिनिधियों की समान संख्या की आवश्यकता अपने आप में असहमति का कारण बन सकती है। कला से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 384 में यह कहा गया है कि न्यूनतम सीसीसी में दो लोग (पार्टी से एक) शामिल हो सकते हैं, तो इसकी अधिकतम संरचना कानून द्वारा सीमित नहीं है। इस प्रकार, आयोग में प्रतिनिधियों को चुनने (नियुक्त करने) से पहले, सीसीसी का निर्माण शुरू करने वाली पार्टी को आयोग की मात्रात्मक संरचना के संबंध में दूसरे पक्ष की राय जाननी चाहिए। इसके बिना, नियोक्ता के लिए सीसीसी में सबसे पहले अपने प्रतिनिधियों को नियुक्त करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि कर्मचारियों की आम बैठक संरचना पर उसकी राय से सहमत नहीं हो सकती है। यह शरीर. हाँ, ऑर्डर करें सीईओकर्मचारियों के दो प्रतिनिधियों के चुनाव में नियोक्ता के तीन प्रतिनिधियों की नियुक्ति पर राज्य एकात्मक उद्यम "इलेक्ट्रोलाइन्स" का अभियोजक द्वारा विरोध किया गया और बाद में रद्द कर दिया गया, आयोग रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार बनाया गया था। *(47).
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, सीसीसी के गठन के लिए कर्मचारियों (कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय) और (या) एक नियोक्ता (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी) की पहल की आवश्यकता होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस लेख में कुछ कमियाँ हैं। जैसा कि ज्ञात है, सीसीसी बनाने की पहल आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा की जाती है। इसी दौरान श्रम कानूनकर्मचारियों के ऐसे प्रस्ताव पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने वाली कोई व्यवस्था नहीं है। ऐसा लगता है कि इस मामले में कला के भाग 2 में दी गई प्रक्रिया का उपयोग करना काफी संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 36। यह नियम स्थापित करता है कि किसी पार्टी के प्रतिनिधि जिन्हें सामूहिक सौदेबाजी शुरू होने की लिखित सूचना मिली है, वे नोटिस प्राप्त होने की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर बातचीत में शामिल होने के लिए बाध्य हैं।
इस प्रकार, कला के भाग 1 की सामग्री में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384 को शामिल किया जाना चाहिए अगला प्रावधान: "नियोक्ता या कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय, जिसे श्रम विवादों पर एक आयोग स्थापित करने का लिखित प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, ऐसे प्रस्ताव की प्राप्ति की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर, अपने प्रतिनिधियों को आयोग में नियुक्त (प्रतिनिधि) करने के लिए बाध्य है। ।"
सीसीसी में कर्मचारी प्रतिनिधियों का चुनाव दो तरीकों से किया जा सकता है:
कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) में चुनाव;
कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा प्रतिनिधिमंडल और उसके बाद सामान्य बैठक में अनुमोदन।
जब कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में सीसीसी के लिए चुना जाता है, तो चुनाव प्रक्रिया बैठक (सम्मेलन) द्वारा ही निर्धारित की जाती है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इसे विनियमित नहीं करता है।
द्वारा सामान्य नियमजिन उम्मीदवारों को बहुमत प्राप्त हुआ और जिनके लिए आम बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित आधे से अधिक लोगों ने मतदान किया, उन्हें निर्वाचित माना जाता है।
इस प्रकार, सीसीसी में कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व की पुष्टि कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के निर्णय से होती है।
केटीएस में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त किया जाता है।
कानून सीसीसी की संख्यात्मक संरचना निर्धारित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। ऐसा प्रतीत होता है कि प्रस्ताव ताकतउस पार्टी से आना चाहिए जिसने इस तरह के आयोग के निर्माण की पहल की थी। कर्मचारी और (या) नियोक्ता, सीसीसी बनाने की पहल करते हुए, इसमें अपने प्रतिनिधियों की संख्या निर्धारित करते हैं। इसलिए, कर्मचारियों को इस मुद्दे को एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में हल करना होगा। नियोक्ता, सीसीसी में अपने प्रतिनिधियों को नियुक्त करते समय, निर्वाचित कर्मचारी प्रतिनिधियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, प्रतिनिधियों की संख्या प्रदान करता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता सीसीसी के कार्यालय का कार्यकाल निर्धारित नहीं करता है। यह संभावना है कि सामाजिक भागीदारी के पक्षकारों द्वारा निर्दिष्ट अवधि निर्धारित की जा सकती है। सबसे स्वीकार्य प्रस्ताव आयोग के कार्यकाल को वैधता की अवधि पर आधारित करना है सामूहिक समझौता. आखिरकार, इस मामले में, आयोग में श्रमिकों के प्रतिनिधियों को उसी बैठक (सम्मेलन) में चुना जा सकता है जो सामूहिक समझौते * (48) को मंजूरी देने के लिए बुलाई गई है।
बैठक (सम्मेलन) को सीसीसी के कार्यालय का कार्यकाल निर्धारित नहीं करने का अधिकार है। इस तरह के निर्णय के अभाव का मतलब अनिश्चित काल के लिए आयोग की कार्रवाई होगी। हालाँकि, इस स्थिति में, CCC में एक भी कर्मचारी-निर्वाचित सदस्य नहीं रहेगा। उन सभी को प्रतिनिधि निकाय द्वारा उन लोगों के स्थान पर नियुक्त किया जाएगा जो चले गए हैं। इसके अलावा, उन्हें सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा अनुमोदित नहीं किया जा सकता है।
इस संबंध में, कोई भी इस कथन से सहमत नहीं हो सकता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने के साथ, सीसीसी श्रम संबंधों के लिए पार्टियों द्वारा बनाई गई एक प्रकार की स्थायी मध्यस्थता की विशेषताएं प्राप्त करता है, जिस पर वे स्वेच्छा से आवेदन करते हैं, जिससे श्रम विवादों पर आयोग के निर्णय की बाध्यकारी प्रकृति को पहचानना * (49) , यदि उनके द्वारा इसे किसी न किसी रूप में अदालत में चुनौती नहीं दी गई है (उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करना)।
सीसीसी के सदस्यों को आयोग के पूरे कार्यकाल के लिए निर्वाचित (नियुक्त) किया जाता है। सीसीसी के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए, यह अपने सदस्यों में से एक अध्यक्ष और एक सचिव का चुनाव करता है। चुनाव की प्रक्रिया और अध्यक्ष और सचिव की क्षमता आयोग द्वारा ही निर्धारित की जाती है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। निर्वाचित सदस्य को सीसीसी का सदस्य माना जाता है, जिसके लिए इस आयोग में शामिल अधिकांश व्यक्तियों ने मतदान किया।
कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि सीसीसी के अध्यक्ष और सचिव नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि होने चाहिए। हालाँकि, सीसीसी का गठन समता के सिद्धांत के आधार पर किया गया है, जो नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के अपने काम में समान प्रतिनिधित्व की गारंटी देता है। इसलिए, इस सिद्धांत के अनुपालन में इसके घटक दलों के प्रतिनिधियों में से सीसीसी के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव शामिल है। सीसीसी के अध्यक्ष के रूप में नियोक्ता के प्रतिनिधि के चुनाव में इस आयोग के सचिव के रूप में कर्मचारियों के प्रतिनिधि का चुनाव शामिल होना चाहिए। इसके विपरीत, अध्यक्ष के रूप में एक कर्मचारी प्रतिनिधि के चुनाव में सीसीसी के सचिव के रूप में एक नियोक्ता प्रतिनिधि का चुनाव शामिल होना चाहिए।
सचिव के कर्तव्यों में तकनीकी कार्य का प्रदर्शन शामिल है: रिकॉर्ड रखना, जिसमें आयोग द्वारा प्राप्त कर्मचारियों के आवेदनों का पंजीकरण, निर्णयों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां तैयार करना और जारी करना, सीसीसी बैठकों के मिनटों से उद्धरण, प्रमाणीकरण, मामलों का भंडारण शामिल है। .
सीसीसी के अध्यक्ष की क्षमता में सीसीसी की गतिविधियों को व्यवस्थित करने जैसे मुद्दों का समाधान शामिल है, जिसमें आयोग की बैठक के लिए सामग्री की तैयारी का आयोजन, बैठक के मिनट्स रखना, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करते समय बैठकें स्वयं आयोजित करना शामिल है। , मसौदा निर्णय तैयार करना, सीसीसी बैठक के मिनटों पर हस्ताक्षर करना, सीसीसी द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रमाणित करना (निर्णयों की प्रतियां, प्रमाण पत्र, आदि)।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, सीसीसी के अध्यक्ष के अलावा, आयोग से एक उपाध्यक्ष भी चुना जा सकता है, जिसे आयोग की बैठक के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
श्रम विवाद आयोग की अपनी मुहर होती है। आयोग की गतिविधियों का संगठनात्मक और तकनीकी समर्थन नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह नियोक्ता है जो केटीएस को बैठकें आयोजित करने, कार्यालय उपकरण, कागज और अन्य साधन प्रदान करने के लिए आवश्यक परिसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।
केटीएस के कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) के निर्णय से संगठन के संरचनात्मक प्रभागों का गठन किया जा सकता है। ऐसे आयोग संगठनों के सीसीसी के समान आधार पर गठित और संचालित होते हैं। एक संरचनात्मक इकाई के सीसीसी में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों का चुनाव इस इकाई के कर्मचारियों की आम बैठक द्वारा किया जाता है। ऐसे सीसीसी में नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के प्रमुख (नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी) के आदेश से या उसकी ओर से उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जा सकता है जिसमें सीसीसी बनाया गया है। केटीएस में संरचनात्मक विभाजनसंगठनों, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर इन संरचनात्मक इकाइयों की शक्तियों के भीतर विचार किया जा सकता है।
कुछ वैज्ञानिक राज्य श्रम निरीक्षणालय में सीसीसी बनाने का प्रस्ताव करते हैं, जिससे नियोक्ता से सीसीसी की स्वतंत्रता सुनिश्चित होती है, क्योंकि सीसीसी के सदस्यों को राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्रतिस्पर्धी आधार पर भर्ती किया जाएगा * (50)। यह विचार श्रम मध्यस्थता की गतिविधियों को दर्शाता है, लेकिन सीसीसी को नहीं। श्रम विवादों पर आयोग "अब वास्तव में एक सामाजिक भागीदारी निकाय है, जिसकी गतिविधियों का उद्देश्य विवाद का पूर्व-परीक्षण निपटान है" * (51)।
