श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने की प्रक्रिया। श्रम विवाद आयोग को नमूना आवेदन

आयोग की गतिविधि बैठक के दौरान कानूनी संबंधों के प्रत्येक पक्ष को सुनना है। सबसे पहले, आवेदक को मंजिल दी जाती है, फिर प्रशासन। प्रक्रिया के दौरान विवरण और महत्वपूर्ण मुद्दों को स्पष्ट किया जाता है। विवाद के पक्षों को इसकी अनुमति है:

प्रत्येक पक्ष को आयोग के सदस्य को चुनौती देने का अधिकार है, लेकिन उसे प्रेरित किया जाना चाहिए। इस सूची में शामिल हैं:

1. व्यक्तिगत रुचि।
2. आवेदक या प्रतिवादी के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध।

शरीर किन समस्याओं से नहीं जूझता?

कभी-कभी श्रम विवाद आयोग को श्रम संघर्षों पर विचार करने का अधिकार नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385)।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 385। श्रम विवादों पर आयोग की क्षमता

श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक निकाय है, उन विवादों को छोड़कर जिनके लिए यह संहिता और अन्य संघीय कानूनउनके विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की गई है।

एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है।

निम्नलिखित विवादों का समाधान आयोग के अधिकार क्षेत्र में नहीं है:

• उत्पादन मानकों, समय, रखरखाव के बारे में;
• वेतन और दरों पर;
• हे कार्य अनुभव, पेंशन का समनुदेशन;
• उद्यम के कर्मचारियों को आवास के वितरण पर;
• कम भुगतान या अनुचित संग्रहण;
• ओवरटाइम, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते का भुगतान न करना;
• वित्तीय उत्तरदायित्व से संबंधित समस्याएँ।

यदि आपका असंतोष सूची की समस्याओं से संबंधित है, तो श्रम विवाद आयोग से संपर्क करने से वांछित परिणाम नहीं मिलेगा।

कौन से कर्मचारी मदद मांग सकते हैं?

यदि प्रबंधन के साथ बात करके समस्या का समाधान करना संभव नहीं है तो कोई भी कर्मचारी स्वतंत्र रूप से या ट्रेड यूनियन की सहायता से श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है।

समय सीमा: संघर्ष या विवाद के क्षण से तीन महीने। आवेदन व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए या फैक्स द्वारा भेजा जाना चाहिए।

अब आप जानते हैं कि मदद के लिए श्रम विवाद आयोग का रुख कौन कर सकता है।

मामले का अध्ययन करने में कितना समय लगता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 387 के अनुसार, आयोग आवेदन दाखिल करने की तारीख से दस दिनों के भीतर श्रम विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है।यदि समाप्ति तिथि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ती है, तो सीमा समाप्ति तिथि को अगला व्यावसायिक दिन माना जाता है। यह पहलू श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 द्वारा प्रदान किया गया है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 14. समय सीमा की गणना

समय अवधि का वह क्रम जिसके साथ यह संहिता घटना से संबंधित है श्रम अधिकारऔर दायित्व, कैलेंडर तिथि से शुरू होते हैं जो इन अधिकारों और दायित्वों की घटना की शुरुआत निर्धारित करता है।

वह अवधि जिसके साथ यह संहिता श्रम अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति से संबंधित है, उस कैलेंडर तिथि के अगले दिन से शुरू होती है जिस दिन समाप्ति निर्धारित की जाती है। श्रमिक संबंधी.

वर्षों, महीनों, सप्ताहों में गणना की गई शर्तें संबंधित तिथि पर समाप्त हो जाती हैं पिछले साल, महीना या सप्ताह अवधि. कैलेंडर सप्ताहों या दिनों में गणना की गई अवधि शामिल है गैर-कार्य दिवस.

यदि अवधि का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो अवधि का अंत उसके बाद का अगला कार्य दिवस माना जाता है।

ऐसे दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए अधिकृत आयोग के सदस्य द्वारा आवेदन स्वीकार किया जाता है। पंजीकरण प्रक्रिया कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है और सीधे आयोग द्वारा अपनाई जाती है; दस्तावेज़ को एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया जाना चाहिए, जो सीसीसी के सचिव के विभाग में है।

कार्यान्वयन चरण

सीसीसी की भागीदारी वाली टीम में विवादों को कई चरणों में हल किया जाता है (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 383)। श्रम विवाद पैदा करने की एक प्रक्रिया है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 383। श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया

व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होती है, और अदालतों में श्रम विवादों के मामलों पर विचार करने की प्रक्रिया, इसके अलावा, नागरिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ.

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने की विशिष्टताएँ इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

एक एप्लीकेशन लिखना

यह दस्तावेज़ घायल पक्ष द्वारा तब प्रस्तुत किया जाता है जब संघर्ष को शांतिपूर्ण बातचीत के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है। आप हाथ से लिख सकते हैं या कंप्यूटर पर टेक्स्ट टाइप कर सकते हैं; A4 शीट मानक के अनुसार उपयुक्त है; कागज का आकार कोई मायने नहीं रखता। मुख्य बात यह है कि पाठ सुधार के बिना है, यदि सुधार थे, तो इसे पूरी तरह से फिर से लिखना बेहतर है। केवल सत्यापित जानकारी ही प्रस्तुत की जानी चाहिए, क्योंकि इससे कुछ प्रतिबंध लग सकते हैं।

महत्वपूर्ण!यदि आवेदक व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर नहीं करता है तो आवेदन अमान्य माना जाता है।

यह दो प्रतियों में लिखा गया है, पहला आयोग के लिए है, दूसरा घायल पक्ष के पास रखा गया है। लेकिन केवल पहले कॉपी की स्वीकृति अंकित करके।

सही तरीके से आवेदन कैसे करें?

शुरुआत में वे लिखते हैं:

कर्मचारी को अपने तर्कों का समर्थन करने वाले कानूनों और विनियमों का हवाला देकर अपनी स्थिति को उचित ठहराना चाहिए।

पाठ के अंत में आपको एक याचिका जोड़नी होगी ताकि समस्या पर विचार किया जा सके और निर्णय लिया जा सके। दस्तावेज़ से जुड़े अतिरिक्त कागजात अलग-अलग पैराग्राफ में दर्शाए गए हैं।

दस्तावेजों की तैयारी

यह कार्य का दूसरा चरण है। घायल पक्ष को आदेशों की प्रतियां, वेतन पर्चियां और गवाह के बयान एकत्र करने की आवश्यकता है। हालाँकि आयोग को गवाहों और विशेषज्ञों को बुलाने का अधिकार है, लेकिन लिखित गवाही देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

आख़िरकार, किसी व्यक्ति का मन बदलना, बीमार पड़ जाना, या किसी कारणवश बैठक के समय शहर से अनुपस्थित रहना कोई असामान्य बात नहीं है।

टिप्पणी!लिखित साक्ष्य मूल या प्रमाणित प्रतियों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यह मुख्य समस्या है, क्योंकि नियोक्ता हमेशा अपने खिलाफ सबूत देने के लिए सहमत नहीं होता है। लेकिन कानून ऐसी ही एक शर्त रखता है.

यदि तुम्हे यह मिलता है आवश्यक दस्तावेज़विफल, और नियोक्ता के पास यह है, घायल पक्ष को आयोग की बैठक में यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन आवश्यक कागजात प्रदान करे। लेकिन पहले यह प्रमाणित करना ज़रूरी है कि यह दस्तावेज़ वास्तव में क्या साबित करता है।

सबूतों का संग्रह

अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए, कर्मचारी को यह प्रदान करना होगा:

• तीन शीटों पर रोजगार अनुबंध;
• बैंक खाता विवरण;
• नियोक्ता से प्रमाण पत्र;
• अनुमोदित श्रम संगठन नियमों की प्रतियां।

साक्ष्य में ये भी शामिल हो सकते हैं:

• कॉर्पोरेट मेल के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार, जिसे नोटरी द्वारा रिकॉर्ड किया जाना आवश्यक है; एक वकील अपने कार्यालय या उद्यम में इसकी व्यवस्था कर सकता है;

  यदि मामला अदालत में जाता है, तो दस्तावेज़ सबूत के रूप में तभी काम कर सकता है जब संघर्ष के पक्षों के बीच श्रम संबंध साबित हो।

• ऑडियो रिकॉर्डिंग, आपको सबसे पहले यह नोट करना होगा कि यह रिकॉर्डिंग कब, किसके द्वारा और कब की गई थी, किसकी आवाजें सुनी गईं, और बातचीत की सामग्री का एक प्रिंटआउट प्रदान करना होगा।

प्राधिकरण को कागजात जमा करना

आवेदन के साथ साक्ष्य संलग्न है, जो श्रम विवाद आयोग को प्रस्तुत किया गया है। लेकिन साथ ही, आपको यह बहस करने की ज़रूरत है कि कौन सा पेपर वास्तव में क्या साबित करता है। मुख्य बात दस्तावेज़ों की संख्या नहीं है, बल्कि मामले से उनकी प्रासंगिकता है,जिस पर विचार किया जा रहा है.

आयोग को इस नियम द्वारा निर्देशित किया जाता है कि किसी भी साक्ष्य में पूर्वाग्रहपूर्ण बल नहीं होता है, अर्थात, सभी तर्कों पर विचार करते समय, इस बात पर जोर दिया जाता है कि साक्ष्य सीधे संघर्ष से कैसे संबंधित है। सीसीसी द्वारा विचारार्थ कागजात जमा करने से पहले सभी आवेदनों को क्रमांकित किया जाना चाहिए।

मामले का बयान

आवेदक को स्थिति स्पष्ट रूप से बतानी होगी, परिस्थिति यह हो सकती है:

1. प्रबंधन के कार्य और निष्क्रियता दोनों;
2. एक अप्रत्याशित कार्य स्थिति की घटना, जो सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाती है;
3. किसी कार्य को पूरा करने में विफलता या उसे अनुचित तरीके से निष्पादित करना।

तर्क प्रदान करना

उपरोक्त दस्तावेजी साक्ष्य के अतिरिक्त, लिखित साक्ष्य पर विचार किया जाता है:

• मामले से संबंधित परिस्थितियों के बारे में जानकारी;
• अधिनियम, अनुबंध, प्रमाण पत्र;
• तस्वीरें और चित्र;
• डिजिटल और ग्राफिक रिकॉर्डिंग;
• मानचित्र और योजनाएँ।

ध्यान!यदि संघर्ष का कारण: कर्मचारी को कथित तौर पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था इच्छानुसार, तो घायल पक्ष गवाहों या ऑडियो रिकॉर्डिंग की मदद से इस जबरदस्ती को साबित करने के लिए बाध्य है।

दोषी पक्ष का स्पष्टीकरण

कर्मचारी को अपने साक्ष्य के आधार पर स्थिति प्रस्तुत करनी होगी। अगर हम बात कर रहे हैंकिसी निषेध के उल्लंघन के संबंध में, तो यह वर्णन करना आवश्यक है कि उल्लंघन के पहले यह निषेध कहां से आया था। उस दिन को नोट करना भी आवश्यक है जिस दिन रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, या वह कारण जिसके आधार पर यह माना जाता है कि समस्या विशेष रूप से रोजगार अनुबंध संबंध से संबंधित है। आवश्यकता से जुड़े दायित्वों पर जोर दें।

फ़ैसला करना

सीसीसी के निर्णय की घोषणा बैठक के पांच कार्य दिवसों के भीतर की जाती है,बहुमत मत से स्वीकार किया गया। दोनों पक्षों को निर्णय की प्रतियां प्राप्त होती हैं। यह एक महीने के भीतर लागू हो जाता है, उन स्थितियों को छोड़कर जहां यह तुरंत किया जाता है:

• यदि तथ्य को न पहचानने का कारण रोजगार अनुबंध- नगण्य;
• यदि हम काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका भुगतान तत्काल किया जाना आवश्यक है।

निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने और साबित करने के लिए, एक कर्मचारी को शिकायत, पत्र या बयान पर आवेदन करने का अधिकार है, जो मुफ़्त रूप में लिखा गया है।

नियोक्ता को पता होना चाहिए कि न केवल उसके साथ रोजगार संबंध रखने वाले कर्मचारी को, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को भी, उदाहरण के लिए, रोजगार से अवैध इनकार की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है।

नियोक्ता की ओर से उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाली हर चीज़ संलग्न करना आवश्यक है। ये आदेशों, अधिनियमों, आंतरिक नियमों की प्रतियां हो सकती हैं श्रम नियमऔर इसी तरह। यदि दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करना असंभव है, तो आवेदक को अपनी शिकायत में इसका उल्लेख करना होगा।

चूंकि श्रम निरीक्षणालय गुमनाम शिकायतें नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी को शिकायत में अपना सारा डेटा (पूरा नाम, पता, टेलीफोन) बताना होगा। लेकिन, यदि आवेदक फिर भी गोपनीयता पर जोर देता है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358 के भाग II के अनुसार, निरीक्षक आवेदक का नाम गुप्त रखने के लिए बाध्य हैं। शिकायत में यह भी बताना होगा.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 के अनुसार, जिस अवधि के दौरान कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है वह उसके अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने है।

यदि निरीक्षक श्रम कानून के स्पष्ट मानदंडों की पहचान करते हैं, तो नियोक्ता को निर्देश प्रदान किए जाएंगे जिन्हें वह पूरा करने के लिए बाध्य होगा, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करना।

एक नियोक्ता जिसे एक अनिवार्य आदेश प्राप्त हुआ है श्रम निरीक्षण, या तो इसे निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा कर सकता है, या प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर इनकार कर सकता है और अदालत में अपील कर सकता है।

किसी कर्मचारी की शिकायत के आधार पर, श्रम निरीक्षणालय को संगठन का अनिर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार है।

स्रोत:

• किसी नियोक्ता से कैसे संपर्क करें

लगभग हर कोई जानता है कि कर्मचारी नियोक्ता की तुलना में कम सुरक्षित है। हममें से किसने अपने मालिकों से नहीं सुना है कि हमारे पास कोई अपूरणीय लोग नहीं हैं? एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की तुलना में नया कर्मचारी ढूंढना अक्सर आसान होता है - नयी नौकरीअच्छी सैलरी और टीम के साथ. और भले ही श्रमिकों के अधिकारों का खुले तौर पर उल्लंघन किया जाता है, नियोक्ताओं को उचित फटकार नहीं मिलती है। कर्मचारियों के अनुरोधों और मांगों को नजरअंदाज कर दिया जाता है, और अदालत में अधिकारों की रक्षा करना महंगा है। जो कुछ बचा है वह श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना है।

आपको चाहिये होगा

• श्रम कोड
• अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

निर्देश

आपको किन मामलों में श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए? यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो देखें या किसी वकील से परामर्श लें (परामर्श आमतौर पर निःशुल्क होता है)। अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता, उदाहरण के लिए, पहले से ही काम पर है, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है, या करता है निश्चित अवधि के अनुबंधएक खुली तारीख के साथ. या, एक पद पर काम करने का अनुबंध करने के बाद, आपको यह जानकर आश्चर्य होता है कि आपको काम "अपने लिए और उस व्यक्ति के लिए" करना है। उदाहरण के लिए, ऐसा भी होता है कि नियोक्ता आपको अनुबंध के तहत देय धनराशि का भुगतान न करने का निर्णय लेता है। या कार्यस्थलऔर कामकाजी परिस्थितियाँ आदर्श से न केवल दूर हैं, बल्कि बहुत दूर हैं। एक अन्य सामान्य उल्लंघन अवैतनिक ओवरटाइम है। या वैधानिक समय से परे बिना छुट्टी के काम करना। और, ज़ाहिर है, उदाहरण के लिए, अनुचित बर्खास्तगी। नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन की यह सूची संपूर्ण नहीं है, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उनकी सुरक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें।

श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए लगभग हर शहर में श्रम निरीक्षक हैं। आपको किसी भी उपलब्ध निर्देशिका में अपना पता और टेलीफोन नंबर ढूंढना होगा। वहां गाड़ी चलाकर या कॉल करके, आप अपने संगठन की निगरानी करने वाले निरीक्षक की संपर्क जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

अब आपको श्रम निरीक्षणालय में शिकायत तैयार करने की आवश्यकता है। इसमें आपकी शिकायत का सार और उल्लंघन को दूर करने के प्रस्ताव प्रतिबिंबित होने चाहिए। शिकायत के साथ यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए कि नियोक्ता वास्तव में आपके अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है। हालाँकि, उदाहरण के लिए, यदि आपके पास ऐसे दस्तावेज़ नहीं हैं, क्योंकि नियोक्ता ने उन्हें उपलब्ध नहीं कराया है, तो चिंता न करें। निरीक्षण के दौरान उल्लंघन की पहचान की जाएगी।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन ठीक से पूरा किया जाना चाहिए। ऊपरी दाएं कोने में संस्था का नाम (श्रम निरीक्षणालय), पद, उपनाम और प्राप्तकर्ता के प्रारंभिक अक्षर लिखें, ठीक नीचे - अपना उपनाम और पूरा नाम, साथ ही पता और संपर्क फ़ोन नंबर। पाठ में आपको उस संगठन का नाम और पता लिखना चाहिए जिसने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, साथ ही संपर्क नंबर, प्रथम और अंतिम नाम भी लिखा है महानिदेशक, और मुख्य लेखाकार, और इंडेंटेशन के बाद, शिकायत का सार और संलग्न दस्तावेजों की एक सूची भी बताते हैं। आपको पृष्ठ के नीचे एक हस्ताक्षर और प्रतिलेख छोड़ देना चाहिए।

एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला हो या उसे पता होना चाहिए था।

यदि वैध कारणों से स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है।

कला पर टिप्पणियाँ. 386 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. केवल एक कर्मचारी ही कला में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर सीटीएस से संपर्क कर सकता है। 386 टीके. नियोक्ता को ऐसा कोई अधिकार नहीं दिया गया है.

2. सीसीसी में आवेदन करने की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था, इसलिए यह कर्मचारी को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चलने के अगले दिन से शुरू होता है। अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और इसमें गैर-कार्य दिवस भी शामिल होते हैं। जिस दिन दावे का अधिकार उत्पन्न होता है उसे अवधि के दिनों में नहीं गिना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी वैध कारण से छूट गई है तो छूटी हुई समय सीमा को बहाल करने के अनुरोध के साथ सीटीएस पर आवेदन कर सकता है। आयोग कर्मचारी के इस आवेदन पर उसकी भागीदारी से विचार करता है। समय सीमा चूकने के कारण को वैध मानने के बाद, सीसीसी समय सीमा को बहाल करती है और उसी बैठक में श्रम विवाद पर उसके गुण-दोष के आधार पर विचार करती है।

यदि सीसीसी समय सीमा बहाल नहीं करती है, तो श्रम विवाद को विचार से हटा दिया जाता है।

3. सीसीसी में गुण-दोष के आधार पर मामले पर विचार करते समय कर्मचारी की मांगों की वैधता को सत्यापित किया जाता है।

सीटीएस के लिए कर्मचारी का आवेदन इसके अधीन है अनिवार्य पंजीकरणआयोग के सचिव द्वारा एक विशेष पत्रिका में, जिसमें विवाद को हल करने की समय सीमा भी दर्ज की जाती है। इस तरह के आवेदन को सीसीसी द्वारा विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है यदि सीसीसी या किसी अन्य न्यायिक निकाय का निर्णय जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, एक ही विषय पर और एक ही आधार पर समान पक्षों के बीच विवाद पर किया गया है।

कला के भाग 1 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि एक कर्मचारी अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानने या जानने की तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग (एलसीसी) में अपील कर सकता है। हालाँकि, सीसीसी के पास किसी कर्मचारी के आवेदन को इस आधार पर स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है कि वह अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आयोग में आवेदन करने की समय सीमा चूक गया है।

जैसा कि बार-बार उल्लेख किया गया है, श्रम कानून मानदंडों का कार्यान्वयन नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के नियमों के अनुसार होता है। कला के भाग 4 में. रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का 1 प्रक्रियात्मक सादृश्य के सिद्धांत को स्थापित करता है, जिसमें श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं होने वाले हिस्से में सादृश्य द्वारा सीसीसी की गतिविधियों को विनियमित करने में नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों का उपयोग शामिल है। इसलिए, सीटीएस कर्मचारी से आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने के संभावित मामलों को कला के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए। 134 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता। इस लेख से यह पता चलता है कि सीटीएस को निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार है: 1) सीटीएस के पास प्राप्त आवेदन पर विचार करने का अधिकार नहीं है, जिसका समाधान अन्य निकायों की क्षमता के अंतर्गत आता है, उदाहरण के लिए , कर्मचारी ने सीटीएस के लिए आवेदन किया संरचनात्मक इकाईएक ऐसे मुद्दे पर जिसे केवल संगठन के प्रमुख द्वारा हल किया जा सकता है, न कि संरचनात्मक इकाई द्वारा; 2) एक ही पक्ष के बीच, एक ही विषय पर और एक ही आधार पर विवाद पर अदालत, राज्य श्रम निरीक्षणालय या सीसीसी के अंतिम निर्णय की उपस्थिति, लेकिन एक संरचनात्मक इकाई के सीसीसी के निर्णय की उपस्थिति संगठन को सीसीसी में आवेदन करने से नहीं रोकता है; 3) एक ही पक्ष के बीच, एक ही विषय पर और एक ही आधार पर विवाद के संबंध में सीसीसी की कार्यवाही में एक समान आवेदन की उपस्थिति, हालांकि, एक संरचनात्मक इकाई के सीसीसी में इस तरह के बयान की उपस्थिति नहीं रोकती है संगठन के सीसीसी में अपील, और संगठन के सीसीसी में निर्दिष्ट आवेदन की उपस्थिति एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस में अपील को नहीं रोकती है; 4) एक अक्षम व्यक्ति द्वारा एक आवेदन दाखिल करना, जिसकी पुष्टि विशेष रूप से अदालत के फैसले से होती है जो नागरिक को अक्षम घोषित करते हुए कानूनी बल में प्रवेश कर गया है। सीसीसी से किसी आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने के आधारों की यह सूची संपूर्ण है। समयसीमा चूकना इन आधारों में से एक नहीं माना जाता है। नतीजतन, सीटीएस कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के समय की परवाह किए बिना उसके आवेदन को स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि यदि, अच्छे कारणों से, स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो सीसीसी इसे बहाल कर सकती है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकती है। जिससे यह निष्कर्ष निकलता है कि उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकना कर्मचारी के दावों को पूरा करने से इनकार करने का आधार बन सकता है।

कला के भाग 1 के अनुसार. 12, भाग 6 कला। 152 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, भाग 3, 17 मार्च 2004 के प्लेनम के संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 5 सुप्रीम कोर्टआरएफ "रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर श्रम कोडरूसी संघ" (28 दिसंबर, 2006 को डिक्री संख्या 63 द्वारा संशोधित), कर्मचारी के दावों को पूरा करने से इनकार करने के आधार के रूप में समय सीमा गायब होने पर सीटीएस द्वारा केवल तभी लागू किया जा सकता है जब नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि ने इनकार करने के लिए एक याचिका प्रस्तुत की हो सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूक के कारण कर्मचारी की मांगों को पूरा करें। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 56 के भाग 1 के अनुसार, व्यक्तिगत श्रम विवाद में प्रत्येक पक्ष उन परिस्थितियों को साबित करने के लिए बाध्य है जिनके लिए यह संदर्भित करता है। इसलिए, ऐसी याचिका की उपस्थिति में, नियोक्ता के प्रतिनिधियों को यह साबित करना आवश्यक है कि कर्मचारी के लिए सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा समाप्त हो गई है।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 14 में यह नियम स्थापित किया गया है कि अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति से जुड़ी समय अवधि, विशेष रूप से सीटीएस कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, समाप्ति की तारीख के बाद अगले कैलेंडर दिन से शुरू होती है। रोजगार संबंध का निर्धारण किया जाता है। जिससे यह निष्कर्ष निकलता है कि सीसीसी में आवेदन करने की अवधि कैलेंडर तिथि के अगले दिन से शुरू होती है जब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था, क्योंकि इस दिन से कर्मचारी के श्रम के कार्यान्वयन से जुड़े संबंध अधिकार समाप्त हो जाते हैं, जो किसी कर्मचारी के लिए कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का आधार है।

इस संबंध में, नियोक्ता के प्रतिनिधि जिन्होंने सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा समाप्त होने के कारण कर्मचारी के दावों को पूरा करने से इनकार करने के लिए याचिका दायर की थी, उन्हें कला के भाग 2 में निहित निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से एक को साबित करना होगा। 386 रूसी संघ का श्रम संहिता। सबसे पहले, कर्मचारी को अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानकारी प्राप्त होती है। नियोक्ता के प्रतिनिधि कर्मचारी को उससे संबंधित सभी आदेशों (निर्देशों) से परिचित कराने के लिए बाध्य हैं श्रम गतिविधि, लेखन में। लिखित साक्ष्य की अनुपस्थिति कि कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों (निष्क्रियता) से परिचित है, विवाद की स्थिति में उसके प्रतिनिधियों को गवाह की गवाही को संदर्भित करने के अधिकार से वंचित कर देता है। इसलिए, नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के आदेश (निर्देश) के साथ कर्मचारी के परिचित होने के बारे में लिखित दस्तावेजों की अनुपस्थिति, जिसके परिणामस्वरूप उसके अधिकारों का उल्लंघन हुआ, यह साबित करने की अनुमति नहीं देता है कि कर्मचारी को इस तरह के उल्लंघन के बारे में जानकारी है। ऐसी स्थिति में, सीसीसी में आवेदन करने की अवधि की गणना कर्मचारी द्वारा बताए गए क्षण से की जानी चाहिए, यानी अधिकार के उल्लंघन के बारे में जानकारी प्राप्त होने की उसके द्वारा बताई गई तारीख से। दूसरे, नियोक्ता के प्रतिनिधि, सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूक जाने के कारण कर्मचारी के दावे को खारिज करने की याचिका को संतुष्ट करने के लिए, उन परिस्थितियों को साबित कर सकते हैं जिनके कारण कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चलना चाहिए था। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे में स्थानांतरित करते समय, जब कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में एक निश्चित संरचनात्मक इकाई का संकेत दिया जाता है, तो उसे वास्तविक स्थानांतरण के क्षण से ही अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सीखना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने तीन महीने तक एक नई संरचनात्मक इकाई में काम किया और अपने स्थानांतरण के संबंध में नियोक्ता के कार्यों के लिए सीटीएस में अपील नहीं की, तो सीटीएस में अपील की अवधि की गणना कर्मचारी के किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में वास्तविक स्थानांतरण के क्षण से की जानी चाहिए। इकाई, भले ही वह स्थानांतरण के बारे में नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित हो। इस प्रकार, परिस्थितियाँ, जिनके प्रमाण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए था, नियोक्ता के प्रतिनिधियों के कार्य हैं, जिसके कारण कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव आया, जो नहीं हो सकता था उसके द्वारा किसी का ध्यान नहीं गया. अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को बोनस से वंचित करते समय, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि कर्मचारी ने उन दस्तावेजों से खुद को परिचित कर लिया है जिनके आधार पर उसे संबंधित भुगतान नहीं किया गया था। ऐसी स्थिति में, लिखित साक्ष्य स्वीकार्य है, विशेष रूप से नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि का आदेश (निर्देश), जिस पर सीसीसी में सुरक्षा के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि यदि वैध कारणों से समय सीमा चूक जाती है, तो सीसीसी इसे बहाल कर सकती है। समय सीमा छूटने के कारणों की वैधता का प्रश्न सीसीसी की बैठक में तभी विचार का विषय हो सकता है, जब नियोक्ता ने सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा छूटने के कारण कर्मचारी के दावे को पूरा करने से इनकार करने के लिए याचिका दायर की हो, और ऐसी परिस्थितियां भी साबित हुई हैं जो दर्शाती हैं कि सीसीसी में आवेदन करने की स्थापित समय सीमा चूक गई है। केटीएस। कला के अनुसार. रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 56, सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों के अस्तित्व को उस कर्मचारी द्वारा साबित किया जाना चाहिए जो निर्दिष्ट समय सीमा से चूक गया है।

कानून सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों को परिभाषित नहीं करता है। इस संबंध में, कला के भाग 4 में जो निहित है उसके आधार पर। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 1, प्रक्रियात्मक सादृश्य का सिद्धांत, सीसीसी समय सीमा चूकने के किसी भी कारण को वैध बता सकता है, जिसमें कुछ नियामक में उपलब्ध कारण भी शामिल हैं। कानूनी कार्यऔर न्यायिक अभ्यास . कला के भाग 3 में. रूसी संघ के कानून के 5 "नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करने वाली अदालती कार्रवाइयों और निर्णयों के खिलाफ अपील करने पर" दिनांक 27 अप्रैल, 1993, बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ, किसी भी परिस्थिति में अपील की गई कार्रवाइयों के बारे में जानकारी प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है ( निर्णय) और उनके परिणाम। इस प्रकार, सीसीसी किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के किसी भी कारण को वैध मान सकता है, जिसमें कानूनी ज्ञान की कमी भी शामिल है जो किसी को अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के परिणामों के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देता है। भाग 5, 17 मार्च 2004 के रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 5 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (संशोधित के रूप में) 28 दिसंबर, 2006 संख्या 63 के संकल्प द्वारा कहा गया है कि उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारणों को उन परिस्थितियों के रूप में सम्मानजनक माना जा सकता है जो कर्मचारी को व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए समय पर आवेदन करने से रोकती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी की बीमारी, व्यावसायिक यात्रा पर होना, अप्रत्याशित घटना के कारण अदालत जाने की असंभवता, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की आवश्यकता। किसी कर्मचारी के लिए कानून और न्यायिक अभ्यास में सूचीबद्ध उल्लंघन किए गए अधिकार की रक्षा करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों को इस प्रकार ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालाँकि, सीसीसी किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा चूकने के किसी भी अन्य कारण को वैध मान सकता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन को सीटीएस के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारण के रूप में एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए अपील को पहचानना चाहिए, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी तुरंत सीटीएस के लिए आवेदन करने के अधिकार का प्रयोग करता है, जो कि, उसके विकल्प का प्रयोग या तो संरचनात्मक इकाई के सीटीएस से संपर्क करके या संगठन के सीटीएस से संपर्क करके किया जा सकता है। इनमें से किसी एक रास्ते को अपनाने को दूसरा रास्ता अपनाने का अपमानजनक कारण नहीं माना जा सकता, क्योंकि कर्मचारी ने अपने अधिकार का प्रयोग किया है। इसके अलावा, एक संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए अपील को एक तथ्य के रूप में माना जाना चाहिए जो सीटीएस के लिए आवेदन करने के लिए स्थापित समय सीमा को बाधित करता है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी किसी संरचनात्मक इकाई के सीटीएस के लिए अपने आवेदन पर विचार करने के बाद संगठन के सीटीएस के लिए आवेदन करता है, जहां उसने समय पर आवेदन किया है, तो सीटीएस के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के बारे में निष्कर्ष आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है। कानून, चूंकि कर्मचारी ने समय पर अपने अधिकार का प्रयोग किया। इस प्रकार, सीसीसी किसी कर्मचारी द्वारा आयोग में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के किसी भी कारण को वैध मान सकता है।

कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 386 में कहा गया है कि यदि सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के अच्छे कारण हैं, तो वह इस समय सीमा को बहाल कर सकता है और योग्यता के आधार पर व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार कर सकता है।

इस संबंध में, निष्कर्ष से ही पता चलता है कि सीसीसी में सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों की उपस्थिति आयोग को प्रस्तुत दावों पर गुण-दोष के आधार पर विचार करने के दायित्व के उद्भव पर जोर देती है। जबकि ऐसे कारणों की अनुपस्थिति, नियोक्ता के प्रतिनिधि की ओर से संबंधित याचिका की उपस्थिति में, सीसीसी को गुण-दोष के आधार पर बताए गए दावों पर विचार करने से इनकार करने की अनुमति देती है। यद्यपि कानून द्वारा स्थापित समय सीमा चूकने पर कर्मचारी द्वारा सीसीसी को प्रस्तुत किए गए दावों पर विचार करने से इनकार करना उच्च कानूनी बल के मानदंडों के विपरीत है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 18, मनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता सीधे लागू होते हैं; वे सीसीसी सहित कानूनों के आवेदन का अर्थ निर्धारित करते हैं। समय सीमा चूक जाने के कारण किसी कर्मचारी द्वारा सीटीएस को प्रस्तुत किए गए दावों पर विचार करने से इंकार करना कला के विपरीत है। रूसी संघ के संविधान के 18, चूंकि इस मामले में गतिविधि का उद्देश्य उल्लंघन किए गए अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारणों की जांच करना है, न कि मनुष्य के अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी देने वाले मानदंडों को लागू करना है। नागरिक। इसलिए, कला के संदर्भ में गुण-दोष के आधार पर कर्मचारी द्वारा किए गए दावों पर विचार करने से सीटीएस का इनकार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 386 इस मानदंड की संवैधानिकता का प्रश्न रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में उठाने की अनुमति देता है। हालाँकि, इस पर विचार करने से पहले भी, सीटीएस कला के आधार पर अपने अधिकारों से वंचित नहीं है। रूसी संघ के संविधान के 18, जो सर्वोच्च है कानूनी बल, कर्मचारी द्वारा बताई गई आवश्यकताओं का कानूनी मूल्यांकन करें और सीसीसी में आवेदन करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों के अभाव में। इसके अलावा, इस मामले में, सीसीसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन निर्धारित कर सकता है, लेकिन सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूक जाने के कारण उसे बहाल करने से इनकार कर सकता है। यह फैसलाकानूनी महत्व होगा. सबसे पहले, इसका उपयोग कर्मचारी द्वारा प्रशासनिक रूप से, यानी संपर्क करके, उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए किया जा सकता है सरकारी निकायश्रम कानून मानकों के अनुपालन का पर्यवेक्षण या किसी उच्च प्राधिकारी या उच्चतर को अधिकारियोंजो उल्लंघन के बाद बीत चुकी समय अवधि की परवाह किए बिना उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए बाध्य हैं। इस संबंध में, सीसीसी का निर्णय, जिसने कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य के बयान के साथ सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारण बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर दिया, प्रशासनिक तरीके से उनके कार्यान्वयन का आधार बन जाता है। दूसरे, समय सीमा चूकने के कारण कर्मचारी द्वारा किए गए दावों को पूरा करने से इनकार करने का सीसीसी का निर्णय, जिसमें इसकी सामग्री में कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के स्थापित तथ्य शामिल हैं, का उपयोग उन्हें अदालत में बहाल करने के लिए किया जा सकता है। सीटीएस के बाद, कर्मचारी अदालत जा सकता है, जिसे न्यायिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा चूकने के कारणों को वैध मानने का अधिकार है। इस संबंध में, सीसीसी का निर्णय कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन का सबूत बन जाता है और अदालत में उनके कार्यान्वयन के आधार के रूप में भी काम कर सकता है।

समय सीमा चूक जाने के कारण सीसीसी में किसी कर्मचारी के दावों पर विचार करने से इनकार करने का मतलब है कि वे आम तौर पर विधायक द्वारा ऐसे अधिकार से संपन्न निकाय द्वारा विचार का विषय नहीं बनते हैं, जो कि राज्य के कार्य करता है। जबकि कला. रूसी संघ के संविधान का 33 राज्य निकायों और स्थानीय सरकारों को व्यक्तिगत श्रम संघर्षों के समाधान सहित व्यक्तिगत अपील के अधिकार की गारंटी देता है। ऐसी अपीलों का उद्देश्य उनकी योग्यता के आधार पर उन पर विचार करना है, साथ ही नागरिक से योग्य सहायता प्राप्त करना है। राज्य ने सीसीसी को व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने, श्रम संबंधों के पक्षों द्वारा बनाई गई मध्यस्थता अदालत के रूप में कार्य करने का कार्य सौंपा है। इस संबंध में, सीटीएस का दायित्व है कि वह कर्मचारी द्वारा बताई गई आवश्यकताओं का कानूनी मूल्यांकन करे, चाहे उसके अधिकारों के उल्लंघन की अवधि कुछ भी हो। जिसके बाद कर्मचारी सीटीएस निर्णय का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है। नतीजतन, संवैधानिक मानदंड सीसीसी को कर्मचारी द्वारा बताई गई आवश्यकताओं का कानूनी मूल्यांकन देने के लिए बाध्य करते हैं जो उसके अधिकारों के उल्लंघन के समय की परवाह किए बिना, उसकी क्षमता के अंतर्गत आते हैं।

विषय पर अधिक § 4. श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने की समय सीमा:

1. § 7. श्रम विवाद आयोग (एलसीसी) के अपीलीय निर्णय
2. ट्रेड यूनियन निकायों और श्रम विवाद आयोगों के लिए चुने गए कर्मचारियों के लिए गारंटी
3. § 5. श्रम विवाद आयोग (एलसीसी) द्वारा आवेदनों पर विचार करने की प्रक्रिया
4. § 8. सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग। श्रम कानून के विषयों के रूप में समझौते के समापन के लिए क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय आयोग
5. § 8. व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा

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यदि किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया जाता है, तो उसे श्रम विवाद आयोग को शिकायत लिखने का अधिकार है। यह आपके हितों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 में कहा गया है।

श्रम विवाद आयोग को आवेदन दो प्रतियों में तैयार किया जाता है - एक आयोग के पास रहता है, और दूसरा, आने वाली संख्या के साथ चिह्नित, आवेदक के पास रहता है।
आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है, लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें लिखते समय अवश्य देखा जाना चाहिए।
शीट के ऊपरी दाएं कोने में "श्रम विवाद आयोग को" लिखा है, और फिर संगठन का नाम लिखा है कर्ताकारक मामले. फिर बताएं कि आवेदन किसका है: पूरा नाम सम्बन्ध कारक स्थिति, साथ ही आवेदक की स्थिति। आपको संपर्क जानकारी प्रदान करनी होगी - चल दूरभाषऔर वह पता जहां पत्राचार भेजना है।
फिर शीट के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा जाता है। इसके बाद एप्लिकेशन का सूचनात्मक भाग आता है। यहां कर्मचारी अनावश्यक भावनाओं के बिना, "सूखी" भाषा में समस्या का वर्णन करता है। आवेदन के "निकाय" में विवाद का सार अवश्य बताया जाना चाहिए - आवेदक के खिलाफ किए गए श्रम कानून का उल्लंघन।यह बेहतर होगा यदि आवेदक उन श्रम कानूनों के लिंक प्रदान करे जिनका उसके संबंध में उल्लंघन किया गया है। यह उस तारीख और समय (यदि संभव हो) को इंगित करने के लायक भी है जब उसके अधिकारों का उल्लंघन हुआ था। उदाहरण के लिए, "सोमवार, जनवरी 15, 2018 को, मुझे काम के लिए देर हो गई..."।
समस्या का सार जितना अधिक विस्तार से बताया जाएगा, कर्मचारी के अपने अधिकारों को बहाल करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

आवेदन का सार बताए जाने के बाद, आवेदक को "उपरोक्त के आधार पर और कला द्वारा निर्देशित" वाक्यांश लिखना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 386, कृपया..." इसके बाद आवेदक अपनी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बताता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी मानता है कि उसे अवैध रूप से लगाया गया था आनुशासिक क्रिया, तो अपने आवेदन के अंतिम भाग में उसे यह बताना होगा कि वह जुर्माना लगाने को अवैध मानने, इसे लगाने के आदेश को रद्द करने और आवेदक के पक्ष में नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा वसूलने की मांग करता है।

आवेदन के साथ अधिकारों के उल्लंघन के साक्ष्य, साथ ही रोजगार अनुबंध की एक प्रति और कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति संलग्न होनी चाहिए।

आवेदन स्वयं लिखना बेहतर है। यह अदालत में सबूत होगा कि यह वह कर्मचारी था जिसने अपने श्रम अधिकारों की सुरक्षा और बहाली के लिए श्रम विवाद आयोग में आवेदन किया था। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कंप्यूटर पर टाइप किया गया आवेदन आयोग स्वीकार नहीं करेगा। गुमनाम रूप से लिखे गए आवेदन पर आयोग विचार नहीं करेगा।

यदि कर्मचारी निर्णय से संतुष्ट नहीं है श्रम आयोग, उसे मुकदमा करने का अधिकार है दावा विवरण. यह उसके आवेदन पर आयोग के निर्णय की प्रति की डिलीवरी की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।यदि आवेदन दाखिल करने के 10 दिनों के भीतर आयोग विवाद पर विचार नहीं करता है तो वह मुकदमा भी दायर कर सकता है। यह अवधि कला में स्थापित है। 389 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता निर्णय लेने के 3 दिनों के भीतर आयोग के निर्णय का पालन करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कर्मचारी को निर्णय को लागू करने के लिए बेलीफ सेवा से संपर्क करने का अधिकार है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी को श्रम विवाद आयोग में शिकायत दर्ज करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से इस समय सीमा से चूक गया है, और वह इसकी पुष्टि कर सकता है, तो आयोग इस समय सीमा को बहाल कर सकता है। अच्छा कारणउदाहरण के लिए, बीमारी या कर्मचारी का अस्पताल में रहना। प्रमाण होगा बीमारी के लिए अवकाशया अस्पताल से छुट्टी.