बच्चों के लिए ज्वरनाशक दवाएं बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती हैं। लेकिन बुखार के साथ आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की आवश्यकता होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएँ सबसे सुरक्षित हैं?
ऐसे सवालों पर आवेदक की पहली प्रतिक्रिया आश्चर्य की होती है, उसके बाद अस्वीकृति की।
हालाँकि, अटपटे सवालों का मकसद कुछ अलग होता है।
उनसे पूछकर, भर्तीकर्ता आपके छिपे हुए गुणों और उद्देश्यों, तनाव सहनशीलता के स्तर और असामान्य स्थिति में व्यवहार का पता लगाना चाहता है।
जब आप कोई ऐसा प्रश्न सुनते हैं जो आपको उलझन में डालता है, तो आपको उस पर हंसने या असभ्य होने की आवश्यकता नहीं है. आपकी प्रतिक्रिया और व्यवहार "सही" उत्तर से अधिक महत्वपूर्ण हैं - हो सकता है कि ऐसा कोई उत्तर न हो।
लेकिन आत्मसंयम में तनावपूर्ण स्थितिबहुत सराहना की जाएगी.
हमें उनसे किस प्रकार के साक्षात्कार में भाग लेने की उम्मीद करनी चाहिए?
मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा प्रत्येक आवेदक से संपर्क नहीं किया जाता है। सबसे पहले, ऐसे प्रश्नों की अपेक्षा उन पदों के लिए आवेदकों से की जानी चाहिए, जहां पेशेवर ज्ञान के अलावा, निश्चित व्यक्तिगत गुण, उदाहरण के लिए :
- - ग्राहक को आकर्षित करने और समझाने की क्षमता, आकर्षण;
- - अखंडता, गोपनीय जानकारी रखने की क्षमता;
- सचिव या सहायक प्रबंधक - मित्रता, संघर्षों को सुलझाने की क्षमता;
- - मिलनसारिता, लंबे समय तक सक्रिय रहने की क्षमता।
साक्षात्कार में जाने से पहले, सोचें कि नियोक्ता को आपके व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में किस प्रकार की जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, और अपने उत्तर पहले से तैयार करें।
के उत्तर का नमूना पेचीदा सवालसाक्षात्कार के दौरान, भर्तीकर्ताओं द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न नीचे दिए गए अनुभागों में पाए जा सकते हैं।
आपको उनसे कब नहीं पूछना चाहिए?
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब असुविधाजनक प्रश्न, विशेष रूप से व्यक्तिगत प्रकृति के, आवेदक को इतना भ्रमित कर सकते हैं कि वह नौकरी से इनकार कर देता है, भले ही उसके पास सभी आवश्यक कौशल और गुण हों।
हम उच्च योग्य विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनसे गहन पेशेवर ज्ञान की आवश्यकता होती है, और स्वभाव और व्यक्तित्व के संकेतक इतने महत्वपूर्ण नहीं हैं।
शीर्ष 5 पेचीदा प्रश्न: उनका उत्तर कैसे दें?
यह अनुमान लगाना असंभव है कि भर्तीकर्ता वास्तव में क्या पूछेगा - प्रत्येक कंपनी की अपनी परीक्षण विधियाँ होती हैं।
लेकिन आप बुनियादी पेचीदा साक्षात्कार प्रश्नों और उनके उत्तरों को जान सकते हैं ताकि कोई भी चीज़ आपको आश्चर्यचकित न कर सके।
आप नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं या अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं??
यह प्रश्न पूछकर साक्षात्कारकर्ता आपके आत्म-सम्मान और टीम में अपनी जगह पाने की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है। इस मामले में, आप झूठ नहीं बोल सकते या स्थिति को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बता सकते - आपके जाने के बाद, भर्तीकर्ता आपके पिछले प्रबंधक को कॉल कर सकता है और स्थिति के बारे में उसका दृष्टिकोण जान सकता है।
सबसे खराब चीज़ जो आप कर सकते हैं वह है अपने सहकर्मियों की नापसंदगी और अपने वरिष्ठों से समझ की कमी के बारे में शिकायत करना शुरू करना। इसके अलावा, आप पिछले नेता को डांट नहीं सकते, भले ही वह अत्याचारी हो, और आप ऊंचे स्वर में अलग हो गए।
नौकरी चाहने वालों को जो अपनी नौकरी बदलने के बारे में बताते हैं उन्हें सबसे ज्यादा पसंद किया जाता है महत्वपूर्ण घटनाएँव्यक्तिगत जीवन में - उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म, आगे बढ़ना, शिक्षा का एक नया स्तर प्राप्त करना। आप आगे के व्यावसायिक विकास और कैरियर विकास की असंभवता का भी उल्लेख कर सकते हैं।
संभावित उत्तर: “मैंने इस पेशे में अच्छी तरह से महारत हासिल कर ली है और अपनी पिछली नौकरी के लिए आवश्यक कौशल हासिल कर लिया है, लेकिन मैं और विकास करना चाहूंगा। दुर्भाग्य से, मेरी पिछली स्थिति में आगे विकास असंभव था, और अच्छी टीम के बावजूद, मैंने खुद को एक नई भूमिका में आज़माने का फैसला किया।
आप इतने लंबे समय तक नौकरी की तलाश में क्यों रहे??
प्रश्न प्रासंगिक है यदि बर्खास्तगी और रोजगार के बीच एक लंबी अवधि बीत चुकी है। 
आपको यह जवाब नहीं देना चाहिए कि आपको अपने लायक कुछ भी नहीं मिला - आप अत्यधिक आत्मविश्वासी और महत्वाकांक्षी दिखने का जोखिम उठाते हैं। इसके अलावा, किसी को असंख्य विफलताओं के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, भले ही वे हों।
नौकरी खोज की लंबी अवधि को यह कहकर समझाएं कि आप अस्थायी काम के बदले विनिमय नहीं करना चाहते थे और स्व-शिक्षा में लगे हुए थे। महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कारण भी उपयुक्त होंगे: प्रियजनों की बीमारी, बच्चे का पालन-पोषण, निवास स्थान का परिवर्तन।
संभावित उत्तर: "मैं उन चीजों में व्यस्त था जिनके लिए बहुत अधिक खाली समय की आवश्यकता होती थी, लेकिन अब मैंने अपनी समस्याओं को पूरी तरह से हल कर लिया है और पूर्ण समर्पण के साथ काम करने के लिए तैयार हूं।"
क्या आप हमें इसके बारे में बता सकते हैं मुश्किल हालातया आपके पिछले स्थान पर विफलता?
एक प्रश्न जो आपको अपनी गलतियों और असफलताओं के बारे में बात करने के लिए मजबूर करता है वह कम ही लोगों को सुखद लगेगा। हालाँकि, आप न केवल इसके लिए तैयारी कर सकते हैं, बल्कि इससे लाभ उठाने का प्रयास भी कर सकते हैं। गलतियों को स्वीकार करने और निष्कर्ष निकालने की क्षमता एक ऐसा गुण है जिसे अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा महत्व दिया जाता है।
आपको स्वयं को दोषमुक्त किए बिना, अप्रिय स्थिति का निष्पक्ष रूप से वर्णन करने, उसके कारणों को समझाने की आवश्यकता है। बताएं कि आपने इसे ठीक करने या कंपनी की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए क्या किया है और आपने क्या निष्कर्ष निकाला है इसका उल्लेख करें।
संभावित उत्तर: “परियोजना के मेरे अपर्याप्त विकास के कारण, एक बड़ा सौदा बाधित हो गया। परियोजना का विश्लेषण करने और उसे अंतिम रूप देने के बाद, मुझे एक समकक्ष ग्राहक मिला और मैं उसके साथ एक समझौता करने में सक्षम हुआ। अब मैं छोटी-छोटी चीज़ों पर अधिक ध्यान देने की कोशिश करता हूँ।”
आप कितना वेतन पाना चाहेंगे? बताएं कि आप इसके लायक क्यों हैं?
रिक्ति खोलते समय, नियोक्ता आमतौर पर अनुमानित वेतन का संकेत देता है, ताकि आप इसकी अनुमानित राशि का पहले से पता लगा सकें। आप अपने क्षेत्र में इस पेशे के लिए औसत वेतन भी देख सकते हैं।
किसी आंकड़े की घोषणा करने से पहले, आपको जिम्मेदारियों और कार्यों की सूची, कार्यसूची और ओवरटाइम की संभावना के बारे में पूछना होगा।
आप अपनी पिछली नौकरी में वेतन का उल्लेख कर सकते हैं, यह आंकड़ा 20% से अधिक नहीं बढ़ा सकते हैं, यह समझाते हुए कि आपकी योग्यताएं और कौशल इससे मेल खाते हैं।
भिन्न उत्तर: “मेरी पिछली नौकरी में मुझे 50 हजार रूबल मिले थे। मेरे पास इस क्षेत्र में पर्याप्त योग्यताएं हैं, और आपकी कंपनी में मुझे जिन कार्यों को हल करना है उनकी सूची कुछ हद तक व्यापक है। इसलिए मेरा मानना है कि मैं 60-70 हजार की सैलरी के लिए क्वालिफाई हो सकता हूं।'
आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी? आप उसके लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं??
आपको काम पर रखते समय कोई भी नियोक्ता अपनी लागत के अनुरूप रिटर्न प्राप्त करना चाहता है। सबसे ख़राब विकल्प- उत्तर दें कि यह वैकेंसी अभी आपके लिए निकली है, आप वेतन या घर की निकटता से संतुष्ट हैं। साथ ही कंपनी की पसंद बताने की भी जरूरत नहीं है वित्तीय समस्याएँ: ऋण चुकाने, आवास या शिक्षा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता।
आपको कंपनी की गतिविधियों की मूल बातों का पहले से अध्ययन करना चाहिए, इसे जानना चाहिए ताकत, नवाचार और विकास की संभावनाएं। अपने उत्तर में बताएं कि आपने हमेशा ऐसी कंपनी में काम करने का सपना देखा है जिसमें ये सुविधाएं हों। बताएं कि आप उसके काम में कैसे योगदान दे सकते हैं।
विकल्प उत्तर: “आपकी कंपनी बिक्री बाज़ार में अग्रणी कंपनियों में से एक है चिकित्सकीय संसाधन. मैं हमेशा एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम करना चाहता था जो विदेशी भागीदारों के साथ सहयोग करती हो; मुझे समस्याओं को शीघ्रता से हल करने, व्यापारिक यात्राओं पर जाने और नए ग्राहकों की तलाश करने, उनके साथ अनुबंध करने, अपने कौशल और ज्ञान का विस्तार करने में रुचि है।
साक्षात्कार के लिए जाते समय, याद रखें: भर्तीकर्ता आपको नौकरी देने से इंकार नहीं करेगा। उसका लक्ष्य किसी रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढना है। इसलिए, सबसे अप्रिय और पेचीदा सवालों को भी दिल पर न लें और स्वयं बने रहें। ऐसे में आपको सही नौकरी जरूर मिलेगी. इसके अलावा, अब आप मुख्य पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न और उनके उत्तर जानते हैं।
वीडियो देखें: इंटरव्यू में मुश्किल सवालों के जवाब कैसे दें।
कठिन प्रश्न पूछने वाले एक मानव संसाधन प्रबंधक का इरादा आपको डराने या अपमानित करने का नहीं है। उसके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप उस पद के लिए कितने उपयुक्त हैं।
"मुश्किल" का क्या मतलब है?
एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न आपको भ्रमित करता है, सोचने पर मजबूर करता है और उत्तेजित करता है।
"क्या आप कम वेतन में वह काम करना पसंद करते हैं जो आपको पसंद है, या अधिक पैसे के लिए वह काम करना पसंद करते हैं जो आपको पसंद नहीं है?"
कोई भी उत्तर हमेशा आपके विरुद्ध इस्तेमाल किया जा सकता है:
“मैं वही करना पसंद करता हूं जो मुझे पसंद है। -क्या पैसा आपके लिए इतना महत्वहीन है? लेकिन परिवार को खिलाने की ज़रूरत के बारे में क्या? आपके दो बच्चे हैं!”
“मुझे अच्छा पैसा कमाना पसंद है। "क्या मैं सही ढंग से समझ पाया: यदि हमारे प्रतिस्पर्धी अधिक वेतन की पेशकश करते हैं, तो आप तुरंत उनके पास जाएंगे?"
किसी पेचीदा समस्या को हल करने के लिए, आपको विरोधाभासों को संयोजित करना, नकारात्मक से सकारात्मक को निकालना और अति से बचना सीखना होगा।
“अपनी पसंदीदा नौकरी में अच्छा पैसा पाना हर व्यक्ति का सपना होता है। मेरा मानना है कि यह संभव है. मैं अपने पेशे से प्यार करता हूं और इसमें लगातार सुधार कर रहा हूं।' मेरी पहली सैलरी की तुलना में मेरी आय पांच गुना बढ़ गई है। आपकी कंपनी की बाज़ार में स्थिर स्थिति है, कर्मचारियों सहित विकास की अच्छी संभावनाएँ हैं। मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं. मुझे उम्मीद है कि आप मेरे योगदान की सराहना करेंगे।"
मुसीबत में पड़ने से कैसे बचें: जिम्मेदार बनें
क्या आप सीखना चाहते हैं कि मुश्किल साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर कैसे तैयार करें? अपने अनुभव का संयमित, शांत मूल्यांकन से शुरुआत करें।
- "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"/ "मुझे अपने पूर्व बॉस के बारे में बताएं"
पूर्व प्रबंधक और टीम को दोष न दें - यह एक बिना शर्त वर्जित है। "विकास की कोई संभावना नहीं" का हवाला न दें क्योंकि असली कारणवे कभी भी जांच कर सकते हैं.
क्या आपने किसी विवाद के कारण नौकरी छोड़ दी? इसे अपने लिए सीखने के अनुभव और कंपनी के लिए फ़ायदे के रूप में समझने का प्रयास करें।
“मैं एक अच्छा विशेषज्ञ बन गया, लेकिन मैंने अपनी ताकत को ज़्यादा महत्व दिया। हम में से प्रत्येक अपने-अपने तरीके से सही था, हमने व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए अलग-अलग संभावनाएँ देखीं। मुझे और अधिक लचीला और वफादार होना चाहिए था। "मैंने खुद पर सावधानी से काम किया, एक ही बार में हर चीज की उम्मीद करना बंद कर दिया और अपने आकलन में अधिक संयमित हो गया।"
क्या साक्षात्कार के पेचीदा सवाल आपको असहज कर देते हैं?
हर कोई जानता है: एक पीटे हुए के बदले वे दस नाबाद देते हैं। एक अच्छा एचआर व्यक्ति ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना पसंद करेगा जो अपनी और दूसरों की आलोचना करना जानता हो। नौकरी के लिए इंटरव्यू में सबसे पेचीदा सवालों में से एक है अपनी कमियां बताना। पूर्ववर्ती बॉस. उन्हें लाभ के रूप में प्रस्तुत करें:
- "एक सत्तावादी चरित्र ने उन्हें उद्यम को त्रुटिहीन ढंग से प्रबंधित करने में मदद की।"
- "वह एक प्रतिभाशाली नेता नहीं थीं, लेकिन उन्होंने ऊपर से मिले आदेशों का त्रुटिहीन तरीके से पालन किया और कंपनी की नीतियों को सक्षमता से लागू किया।"/li>
चापलूसी करने और आविष्कार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बेहतर होगा कि कंपनी की वेबसाइट का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, उसके बारे में समीक्षाएँ पढ़ें और दोस्तों से पूछताछ करने का प्रयास करें। जाओ शॉपिंग रूमरिसेप्शन पर कर्मचारियों के बीच संचार की शैली पर ध्यान दें।
इंटरव्यू के दौरान वेतन से जुड़े मुश्किल सवालों का आत्मविश्वास से कैसे जवाब दें? पहले इसके बारे में पूछें नौकरी की जिम्मेदारियां, इस बारे में सोचें कि आप क्या कर सकते हैं और आपको क्या सीखने की ज़रूरत है।
"मैं कैंसर से पीड़ित बच्चों को 10 मिलियन डॉलर दूंगा" सुनने में तो अच्छा लगता है, लेकिन...झूठा। मानव संसाधन प्रबंधक अच्छे मनोवैज्ञानिक होते हैं जो पूरी तरह से समझते हैं मानव प्रकृति. उन्हें थोड़ा सरप्राइज़ दें.
“अरे हाँ, यह सचमुच बहुत अच्छा है! आप काम करना बंद कर सकते हैं, अपने लिए द्वीपों पर एक घर खरीद सकते हैं और बाकी रकम जमा कर सकते हैं, लेकिन... इसे व्यवसाय में निवेश करना अभी भी बेहतर है। अपना स्टोर खोलें, भुगतान करें एक अच्छी शिक्षा. कुछ जमा के लिए, कुछ दान के लिए। मैं मालदीव में आराम करूंगा और काम करना जारी रखूंगा। मुझे आलस्य की आदत नहीं है, और जो अनुभव मैंने प्राप्त किया है, मैं उसकी भी बहुत कद्र करता हूँ।”
स्वाभाविकता सफलता की कुंजी है
पेचीदा साक्षात्कार प्रश्नों का डर कई लोगों को "सही" उत्तर याद रखने के लिए मजबूर करता है। यह एक बहुत बड़ी भूल है। वास्तविक साक्षात्कार में, जब साक्षात्कार योजना के अनुसार नहीं होगा तो आप तनावग्रस्त हो जायेंगे।
कुछ लोग यथाशीघ्र उत्तर देने का प्रयास करते हैं, इस डर से कि नियोक्ता देरी या शर्मिंदगी को झूठ बोलने का प्रयास मान लेगा। वास्तविक भावनाएँ दिखाएँ, रोबोट न बनें। यदि किसी चीज़ ने आपको भ्रमित किया है या आपको सोचने पर मजबूर किया है, तो ईमानदारी से स्वीकार करें:
“वाह, अप्रत्याशित प्रश्न! आपको सोचने की ज़रूरत है, मुझे निष्कर्ष पर पहुंचना/जल्दबाज़ी में निर्णय लेना पसंद नहीं है।''
बातचीत में प्रतिवादी की भूमिका से बचें. कुछ चिंताजनक? स्पष्टीकरण देने से न डरें. इससे आपके काम में रुचि और आपके आत्म-सम्मान का स्तर पता चलेगा।
प्रबंधकों को अलग-अलग आकार के दर्शकों से बात करनी होती है। निदेशक मंडल में, किसी अनुबंध पर बातचीत करते समय, प्रतिस्पर्धियों के साथ चर्चा आदि में असहज प्रश्न पूछे जा सकते हैं। क्या कुछ प्रश्नों का उत्तर नहीं देना संभव है और भाषण की छाप को कैसे खराब नहीं किया जाए।
में दैनिक कार्यप्रत्येक प्रबंधक के कार्य में विभिन्न श्रोताओं से बात करना शामिल है। यह निदेशक मंडल या किसी विभाग के प्रमुख के लिए एक रिपोर्ट हो सकती है।
इसके अलावा, आपको मौखिक द्वंद्व के लिए हमेशा तैयार रहना होगा, उदाहरण के लिए, किसी सेमिनार में प्रतिस्पर्धियों के साथ। इस प्रकार की प्रस्तुतियों में, अक्सर श्रोता एक पेचीदा प्रश्न पूछना पसंद करते हैं जो अधिकांश मध्य प्रबंधकों को भ्रमित कर सकता है। या बस प्रदर्शन को बाधित करें।
इस प्रकार की स्थिति इस साधारण कारण से उत्पन्न होती है कि कोई व्यक्ति यह नहीं जानता है कि यदि वह किसी प्रश्न का उत्तर नहीं दे पाता है तो उसे पर्याप्त रूप से कैसे टाला जाए। वास्तव में, यह काफी सरल (और दिलचस्प भी) है।
1. प्रश्न को टालें
अक्सर सेमिनारों में, प्रतियोगी वक्ता पर कई तरह के सवाल दाग देते हैं, जिनमें से कई भाषण के विषय से संबंधित नहीं होते हैं, लेकिन साथ ही उनका मौके पर ही जवाब देना काफी मुश्किल होता है।
ऐसे मामलों में, अधिकांश प्रबंधक बस खो जाते हैं, हकलाना शुरू कर देते हैं, और यहां तक कि बहाने भी बनाते हैं या बस चुप हो जाते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह पूर्ण विफलता है।
लेकिन ऐसी स्थिति से काफी सरलता और स्वतंत्र रूप से बचा जा सकता है। आपको बस प्रश्न का उत्तर देने से इंकार करना है - यह सब इस पर निर्भर करता है कि आप इसे कैसे करते हैं, ( हम बात कर रहे हैंभाषण के विषय से असंबंधित प्रश्नों के बारे में)।
सबसे आसान तरीका यह है कि पूछने वाले व्यक्ति को बताएं कि आप भाषण के बाद सभी अतिरिक्त प्रश्नों का उत्तर देंगे। इसके बाद, आपको तुरंत दर्शकों के पास जाना चाहिए और उनसे विषय पर प्रश्न पूछने के लिए कहना चाहिए - 90% मामलों में, व्यक्ति के पास "लीक" होने से पहले अपने होश में आने का समय भी नहीं होता है।
2. प्रश्न बदलें
वक्ताओं के बीच यह बहुत लोकप्रिय तरीका है. आप प्रश्न का मूल्यांकन करते हैं और फिर उसे आपके लिए अधिक उपयुक्त किसी चीज़ से बदल देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाए कि आपको अपनी कंपनी से कोई विशेष उत्पाद क्यों खरीदना चाहिए, तो बताएं कि अन्य लोग इसे क्यों खरीदते हैं। आप प्रश्न को केवल स्पष्ट करके दूसरे तरीके से बदल सकते हैं।
उदाहरण के लिए, वाक्यांश "...जैसा मैं समझता हूं.." या "..अगर मैं आपको सही ढंग से समझता हूं..." का उपयोग करना। - इस तकनीक की मदद से आप परोक्ष रूप से अपने प्रतिद्वंद्वी की अक्षमता का संकेत भी दे सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि आप आश्वस्त हैं कि आप सही हैं, और प्रश्न पूरी तरह से सही नहीं है।
3. विषय को बदलने न दें
कभी-कभी चर्चा का विषय बदलने के लिए प्रश्न पूछा जाता है। यहां सब कुछ सरल है - बस इस प्रयास को रोकें। तेज़ और कठिन. आपको पूर्वपरिवर्तन की आवश्यकता नहीं है, है ना?
इस मामले में, मुख्य बात यह है कि बहुत दूर न जाएं और अशिष्टता और कठोरता को भ्रमित न करें। आपका कार्य अपने प्रतिद्वंद्वी को यह बताना है कि आप किसी महत्वपूर्ण विषय पर चर्चा से बचने का इरादा नहीं रखते हैं।
4. प्रश्न स्पष्ट करें
ऐसा प्रश्न पूछना बहुत आम है जिसमें अस्पष्ट और अस्पष्ट शब्द हों। इनमें अस्पष्ट सामाजिक प्रश्न, "आप बाज़ार में अपने मिशन की कल्पना कैसे करते हैं" आदि जैसे प्रश्न शामिल हैं। ऐसे प्रश्न का उत्तर देने से बचने का सबसे अच्छा तरीका इसे स्पष्ट करना है - स्वाभाविक रूप से, इस तरह से जो आपके लिए फायदेमंद हो।
आप अपने प्रतिद्वंद्वी से दर्शकों को ठीक-ठीक समझाने के लिए भी कह सकते हैं कि उसका मतलब क्या है। और, उसके स्पष्टीकरणों को सुनने के बाद, उनकी आवश्यकतानुसार व्याख्या करें। स्पष्टीकरण अपने आप में वक्ता के लिए बहुत उपयोगी चीज़ है। यह आपको दर्शकों का ध्यान उस विशेष हिस्से पर केंद्रित करने की अनुमति देता है जो वक्ता के लिए सबसे अधिक फायदेमंद लगता है।
5. उकसाना
आप बस, बिना कुछ बताए, "बिना सोचे-समझे" यह घोषणा कर सकते हैं कि प्रश्न उत्तेजक है, और आप इसका उत्तर नहीं देंगे। ऐसे में दर्शकों का मूड भांपना बेहद जरूरी है.
क्योंकि यहां आप स्पष्ट कर देते हैं कि क्या "अच्छा" है और क्या "बुरा" है। और यदि दर्शक आपकी राय साझा नहीं करते हैं, तो प्रदर्शन विफलता में समाप्त हो सकता है।
आपको यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि प्रश्न उत्तेजक है, आप यह कह सकते हैं कि यह पूरी तरह से औपचारिक है और इसका उत्तर देने का कोई मतलब नहीं है। और मुख्य नियम कभी चुप नहीं रहना है। जैसा कि लोग कहते हैं, "चुप्पी सहमति की निशानी है।" और इस स्थिति में, यह प्रतिद्वंद्वी की राय के साथ सहमति है।
हम आपके ध्यान में लेख का एक रूपांतरण लाते हैं कि साक्षात्कार में आपका क्या इंतजार है या भर्तीकर्ता के 10 मुश्किल प्रश्न। इसमें हम बात करेंगे सामान्य मुद्दे, जो कभी-कभी शुरुआती (और न केवल शुरुआती) आवेदकों को भ्रमित करता है। कृपया ध्यान दें: यह कोई तकनीकी साक्षात्कार नहीं है, बल्कि किसी मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ पहली बातचीत है।
साक्षात्कार के दौरान, आप शिक्षा, कार्य अनुभव, जिम्मेदारियों और कैरियर विकास के बारे में बात करने की योजना बनाते हैं, लेकिन इसके बजाय आपसे एक व्यक्ति का चित्रण करने, एक चुटकुला सुनाने, हल करने के लिए कहा जाता है। तर्क समस्या, और साक्षात्कार के अंत में वे जानना चाहते हैं कि ट्रक में मछली पकड़ने की कितनी छड़ें फिट होंगी। आपका आक्रोश उचित है. आपका मनोवैज्ञानिक परीक्षण किया गया है. पेचीदा प्रश्न दो मुख्य समूहों में आते हैं। पहला है वे प्रश्न जो तनाव उत्पन्न करते हैं।इस श्रेणी में आपकी पिछली सफलताओं, पारिवारिक संरचना, आपके माता-पिता कहाँ काम करते थे, आदि के बारे में अनुमानित जानकारी शामिल है। ये प्रश्न वार्ताकार को पकड़ने और अशुद्धियों और विसंगतियों की पहचान करने में मदद करते हैं। बेशक, नियोक्ता, जिसका प्रतिनिधित्व भर्तीकर्ता करता है, आपके आवेदन पत्र को ध्यान से पढ़ने और वहां से लगभग सब कुछ सीखने में काफी सक्षम है। हालाँकि, आपके बारे में डेटा की तुलना में आपकी प्रतिक्रिया देखना उसके लिए अधिक महत्वपूर्ण है। इस मामले में, आपको अनावश्यक भावनाओं के बिना यथासंभव ईमानदार रहना चाहिए।
प्रश्नों के एक अन्य समूह का उद्देश्य आपकी विद्वता, हास्य की भावना, वाक्पटुता और तर्क, तुरंत प्रतिक्रिया देने और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की पहचान करना है। पहली श्रेणी के विपरीत, ये प्रश्न आपको तनावपूर्ण स्थिति में नहीं डालते हैं और इनका व्यावहारिक अर्थ होता है। एक भर्तीकर्ता की कल्पना कभी-कभी असीमित होती है, इसलिए दूसरे समूह में प्रश्नों के विषयों को विशेष रूप से पहचानना मुश्किल होता है। अप्रत्याशित क्षण और साक्षात्कार के आधिकारिक हिस्से से लेकर मजाकिया उकसावों तक तेज बदलाव। जब आप तनाव में होते हैं, तो आप अनजाने में अपनी अपेक्षा से कहीं अधिक जानकारी दे देते हैं। आइए जानें कि पहली श्रेणी के सबसे लोकप्रिय प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए।1. हमें अपने बारे में बताएं
यह सरल प्रश्न अक्सर अभ्यर्थियों को परेशान कर देता है। यह जीवन में आपकी प्राथमिकताओं को समझने में आपकी मदद करने के लिए बहुत अच्छा है। सबसे पहले नियोक्ता आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में जानना चाहता है। आपका व्यक्तिगत इतिहास न्यूनतम रखा जाना चाहिए। हालाँकि, आपको अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में बहुत अधिक विस्तार में न जाकर संक्षेप में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए।2. आप अपने खाली समय में क्या करते हैं? क्या आपका कोई शौक है?
यह प्रश्न पिछले प्रश्न की तार्किक निरंतरता है। यह भर्तीकर्ता को आपका ध्यान आकर्षित करने में मदद करता है मनोवैज्ञानिक चित्रऔर इच्छित पद के लिए उपयुक्तता की पहचान करें। उदाहरण के लिए, एक कंपनी को मजबूत नेतृत्व गुणों और यात्रा करने की इच्छा वाले एक सक्रिय व्यक्ति की आवश्यकता होती है। और उम्मीदवार का कहना है कि उसे फूलों की खेती, घर का आराम पसंद है और अच्छी तरह से घूमना बर्दाश्त नहीं है। वह व्यक्ति बहुत अच्छा विशेषज्ञ हो सकता है, परंतु वह उपयुक्त नहीं होगा। नियोक्ता एक सक्रिय, बहुमुखी कर्मचारी देखना चाहता है।जब साक्षात्कार की बातचीत शौक में बदल जाती है, तो आपको उन गुणों पर जोर देने की जरूरत है जो प्रस्तावित पद के लिए मूल्यवान हैं। विश्लेषक क्रॉसवर्ड पहेलियों को सुलझाने में अपनी सफलता का दावा कर सकते हैं, प्रबंधक इस पर जोर देते हैं नेतृत्व कौशल, में व्यक्त किया खेल उपलब्धियाँ, डिजाइनर - रचनात्मक गतिविधियों का दावा करते हैं। साथ ही, शौक के बारे में प्रश्न आवेदकों के बौद्धिक स्तर, स्वास्थ्य की डिग्री आदि का आकलन करने में मदद करते हैं शारीरिक फिटनेस(यदि शौक खेल से संबंधित है)। याद रखें, यदि आपका शौक किताबें पढ़ना है, तो आपको न केवल नवीनतम बेस्टसेलर, बल्कि पेशेवर साहित्य का भी उल्लेख करना होगा।
3. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
नियोक्ता जानना चाहता है कि आपकी पिछली नौकरी में क्या हुआ था और आप उससे क्या अपेक्षा रखते हैं नयी नौकरी. मुख्य नियम: आपको कभी भी अपने पूर्व बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरी बातें नहीं कहनी चाहिए। आपका नया प्रबंधक नहीं जानता कि सब कुछ वास्तव में कैसे हुआ, लेकिन वह आपको एक समस्याग्रस्त और संघर्षग्रस्त कर्मचारी मान सकता है। आप दिनचर्या, असुविधाजनक कार्यक्रम, प्रबंधन में बदलाव का उल्लेख कर सकते हैं। लेकिन आपका मुख्य तर्क यह होना चाहिए कि आप एक स्थिर टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं, करियर में वृद्धि का अवसर चाहते हैं, दिलचस्प और उपयोगी परियोजनाओं पर काम करना चाहते हैं, आदि।4. आपकी कमज़ोरियाँ क्या हैं?
इस प्रश्न का उत्तर नियोक्ता को दिखाएगा कि आप कितने परिपक्व हैं। केवल ऐसा व्यक्ति ही शांति से और आत्म-विडंबना के साथ अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकता है। लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि कब रुकना है और बहुत दूर नहीं जाना है। मैं कितना आलसी हूं, इस बारे में मजाक बनाने की कोई जरूरत नहीं है।' यह कहना बेहतर होगा: "कभी-कभी मैं इतना बहक जाता हूं कि समय का ध्यान ही नहीं रहता।" जिन कमियों को आप स्वयं मानते हैं, वे अंततः आपके भविष्य के काम के लिए उपयोगी और सकारात्मक साबित होनी चाहिए: अकाउंटेंट के लिए पांडित्य और सावधानी अच्छी है, विज्ञापन एजेंटों के लिए अत्यधिक मिलनसारिता। आप तटस्थता से उत्तर दे सकते हैं: "मुझमें कमियाँ हैं, लेकिन वे मेरे काम को प्रभावित नहीं करती हैं।" लंबी, अत्यधिक स्पष्ट, विस्तृत कहानियों से बचें।इस प्रश्न को व्यक्त करने का दूसरा तरीका यह हो सकता है: "आपको अपने जीवन में क्या असफलताएँ मिलीं?" भर्तीकर्ता को गलतियों के तथ्य में उतनी दिलचस्पी नहीं है, जितनी उतार-चढ़ाव के प्रति आपके व्यक्तिगत रवैये और जल्दी से ठीक होने और आगे बढ़ने की आपकी क्षमता में है।
5. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं
भर्तीकर्ता के लिए आपके आत्म-सम्मान के स्तर को समझना महत्वपूर्ण है। यहां आप सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजना, उन्नत प्रशिक्षण और प्राप्त कॉर्पोरेट पुरस्कारों के बारे में बात कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। लेकिन आपको दूसरे चरम पर नहीं जाना चाहिए - अपनी क्षमताओं और योग्यताओं को कम आंकना। साक्षात्कार बहुत अधिक विनम्र होने का समय नहीं है। इसलिए, यदि आपसे पूछा जाए कि क्या आप जर्मन जानते हैं, और आप विनम्रता दिखाने का निर्णय लेते हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, एचआर खुद को "भाषा में पारंगत नहीं" के रूप में चिह्नित करेगा और अधिक आत्मविश्वास वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता देगा। इसलिए, स्पष्ट और आश्वस्त होकर उत्तर दें।6. क्या आप हमारी कंपनी के साथ दीर्घकालिक सहयोग के लिए प्रतिबद्ध हैं?
यह प्रश्न भर्तीकर्ता को आपके लक्ष्यों को समझने और आप कितने ईमानदार हैं, यह समझने की अनुमति देता है। बेशक, आप यह कहकर सीधे उत्तर से बच सकते हैं कि पहले आपको यह समझने के लिए कंपनी में काम करने की ज़रूरत है कि टीम निर्णय लेना पसंद करती है या नहीं दिलचस्प कार्य, जिसे आप लगाएंगे (उदाहरण के लिए, यदि आप नेतृत्व की स्थिति में जा रहे हैं)। "यदि सब कुछ ठीक रहा, तो आपके साथ हमारा सहयोग दीर्घकालिक और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा" - यह आदर्श उत्तर है।7. आपका वांछित वेतन स्तर क्या है?
नियोक्ता की रुचि इस बात में है कि क्या कंपनी आपको "खरीद" सकती है। बेझिझक उस राशि के बारे में बताएं जो आपको आपकी पिछली स्थिति में प्राप्त राशि से 10-15% अधिक होगी। न्यूनतम आपके पिछले वेतन से कम नहीं हो सकता (या कोई अतिरिक्त लाभ दिया जाना चाहिए)। यदि आपको पहली बार नौकरी मिल रही है, तो समान प्रस्तावों के लिए श्रम बाजार का अध्ययन करें ताकि यह समझ सकें कि आप कितनी योग्यता प्राप्त कर सकते हैं।8. क्या आप बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने के लिए तैयार हैं?
यदि आपसे यह प्रश्न पूछा जाए, तो संभवतः कंपनी अक्सर ओवरटाइम काम करती है। इस मामले में, आप स्पष्ट कर सकते हैं कि आपको कितनी बार अतिरिक्त घंटे काम करना पड़ता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है। इसी उद्देश्य से आपसे इस बारे में पूछा जाएगा वैवाहिक स्थिति, क्या आपके बच्चे हैं और उनकी उम्र क्या है। उत्तरों से आप यह समझ पाएंगे कि आप कितने स्थिर और सक्षम कर्मचारी हैं, और आपको कितनी बार बीमारी की छुट्टी, अवकाश, छुट्टी आदि की आवश्यकता होगी।9. आप अपने नए कार्यस्थल में किस चीज़ का सामना करना पसंद नहीं करेंगे?
"आपके काम में सबसे अप्रिय क्षण कौन से हैं?" इस प्रश्न का उद्देश्य आपके व्यक्तिगत गुणों का परीक्षण करना है। आम तौर पर स्वीकृत मूल्यों के आधार पर, उत्तर होना चाहिए: झूठ, गैर-व्यावसायिकता, घोटाले, गपशप।10. आप इस पद में रुचि क्यों रखते हैं?
आपकी प्राथमिकताएँ निर्धारित करने के लिए नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में किस चीज़ ने आपको प्रस्तावित पद की ओर आकर्षित किया। इस बात पर जोर दें कि आप एक बड़ी, संपन्न कंपनी के लिए काम करना चाहेंगे और आपके पास इसके लिए उपयोगी होने के लिए पर्याप्त ज्ञान है।11. क्या आप परीक्षा देने के लिए तैयार हैं?
अक्सर, आईटी पदों के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय, एचआर केवल प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करता है। यदि आपका अनुभव, कौशल, व्यक्तिगत गुण कंपनी के अनुरोधों से मेल खाते हैं, तो आपको जो करने के लिए कहा जाएगा उसके लिए तैयार रहना चाहिए परीक्षा. परीक्षण का मूल्यांकन भर्तीकर्ता द्वारा नहीं, बल्कि आपकी प्रोफ़ाइल के तकनीकी विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, क्योंकि एचआर यह समझने में सक्षम नहीं है कि आपने इसे तकनीकी रूप से कितना सही ढंग से पूरा किया है। यदि आप कार्य सफलतापूर्वक पूरा कर लेते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है, जहां आईटी विभाग का प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति उपस्थित होगा। इसके लिए तैयार रहें.इंटरव्यू से पहले क्या करें?
साक्षात्कार के दौरान, भर्तीकर्ता का मुख्य कार्य उम्मीदवार का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाना, उसके नैतिक गुणों, महत्वाकांक्षाओं, कैरियर की आवश्यकताओं का आकलन करना और प्रस्तावित पद में रुचि की डिग्री की पहचान करना है। एक भर्तीकर्ता के पास हमेशा संभावित कर्मचारी के बारे में विश्वसनीय जानकारी नहीं हो सकती है, इसलिए आपको पिछली नौकरियों से संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार रहना होगा। आपको बिना किसी अपवाद के सभी प्रश्नों का उत्तर देना होगा।निःसंदेह, आप प्रत्येक प्रश्न का पूर्वानुमान नहीं लगा सकते क्योंकि प्रत्येक साक्षात्कार अद्वितीय होता है। हालाँकि, आपको तैयार रहना होगा। आप क्या उम्मीद कर सकते हैं इसका अंदाजा लगाने के लिए आप विशेष मंचों को ब्राउज़ कर सकते हैं। आप उन लोगों से प्रशंसापत्र पा सकते हैं जिनका साक्षात्कार पहले ही ठीक उसी स्थान पर हो चुका है जहां आप जा रहे हैं। और, अच्छी सलाहआप जिस कंपनी के साथ मीटिंग में जा रहे हैं उसके बारे में आपको पता होना चाहिए। इंटरव्यू के दौरान आपका व्यवहार बहुत महत्वपूर्ण होता है. शांत रहें, आश्वस्त रहें, अपने आप को स्पष्ट रूप से व्यक्त करें, प्रश्न पूछें। अपने आप पर विश्वास रखें, आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं जो समझते हैं कि साक्षात्कार है का अभिन्न अंगरोजगार प्रक्रिया. अति पर न जाएं - आपको बहुत अधिक विनम्र नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको अत्यधिक स्पष्टता भी नहीं दिखानी चाहिए, आपको किसी भी स्थिति में सकारात्मक और मिलनसार होना चाहिए। शायद आपका वार्ताकार आपका भावी सहयोगी बन जाएगा। और यदि नहीं भी, तो निश्चिंत रहें कि आपको अपने सपनों की नौकरी मिल जाएगी। तुम कामयाब होगे! आपके साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ!
तो, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप सचमुच इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयन में उत्तीर्ण न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको अपनी सारी इच्छाशक्ति इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार होने की जरूरत है: अपने कपड़ों की शैली के बारे में सोचें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करें।
11 बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न और उनके स्मार्ट उत्तर यहां पाए जा सकते हैं। नियोक्ता को खुश करने के लिए जटिल और गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें? भर्तीकर्ता कौन से प्रश्न पूछेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस पद के लिए नियुक्त किया जा रहा है, हालांकि, एक नियम के रूप में, प्रश्नों का एक मानक सेट है जो सभी आवेदकों से पूछा जाता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।
साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक को एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए आमंत्रित करता है, जिसका एक नमूना देखा जा सकता है।
में हाल ही मेंस्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय होते हैं, जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक से चयन करने के लिए कहता है सही ढंगइस स्थिति में व्यवहार.
उत्तर सहित 11 मुख्य साक्षात्कार प्रश्न
1. सवाल का जवाब कैसे दें - इंटरव्यू में अपने बारे में बताएं।
इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय शांत रहें और आश्वस्त स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन का स्थान और विशेषता, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष कार्य में रुचि और व्यक्तिगत गुण - तनाव का प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, कड़ी मेहनत। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जहां आवेदक की अपने बारे में एक अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही सर्वोत्तम उत्तर देने के बारे में सिफारिशें भी दी गई हैं।
2. साक्षात्कार में इस प्रश्न का क्या उत्तर दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ी?
इस प्रश्न का उत्तर देते समय कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी के विवादों के बारे में बात न करें और अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आपको किसी टीम में संघर्ष और काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव के सकारात्मक क्षणों को याद रखना बेहतर है, और छोड़ने का कारण अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने और भुगतान करने की इच्छा को नाम देना है।
3. इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
कंपनी के काम के सकारात्मक पहलुओं से शुरू करें - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो आपको स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य वेतन के लिए आकर्षित करता है।
4. आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?
इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए? यहां आपको बहुत स्पष्ट रूप से और दृढ़ता से साबित करना होगा कि आप सर्वोत्तम विशेषज्ञइस क्षेत्र में। जिस कंपनी और उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके काम के बारे में बताएं, खुद की तारीफ करने में संकोच न करें, अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।
5. आपको साक्षात्कार में कमियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए?
कमियों का सवाल काफी पेचीदा है. जितना हो सके अपनी कमियों को पोस्ट करना उचित नहीं है। ऐसे "नुकसानों" का नाम बताइए जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर नख़रेबाज़ हूँ, मुझे नहीं पता कि काम से खुद को कैसे दूर किया जाए। और निष्पक्षता से यह कहना सबसे अच्छा है: हर किसी की तरह मुझमें भी कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करती हैं।
एक सफल साक्षात्कार के लिए 6 रहस्य
6. आपके पास क्या ताकतें हैं?
- संचार कौशल;
- सीखने की क्षमता;
- समय की पाबंदी;
- लगन।
ये लाभों के मानक उदाहरण हैं जो लगभग हर आवेदन में शामिल हैं; वे नियोक्ता के लिए कोई विशेष महत्व नहीं रखते हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।
साक्षात्कार में पेशेवर लाभों के बारे में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होंगे:
- मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
- महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
- मैं अपने कार्य दिवस को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं, आदि।
ऐसे उत्तर ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों से अलग दिखेंगे।
7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?
किसी अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएँ सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - अधिक राशि का नाम बतायें औसत वेतनया अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त वेतन पर ध्यान केंद्रित करें और इसे 10 -15% तक बढ़ाएं। सुनहरे मतलब पर टिके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप या तो एक बुरे विशेषज्ञ हैं या बहुत महत्वाकांक्षी हैं।
8. 5-10 वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?
लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, अपनी व्यक्तिगत योजना बनाते हैं आजीविका. यदि आपने अभी तक इस प्रश्न के बारे में नहीं सोचा है, तो अपने साक्षात्कार से पहले ऐसा करें। एक ही कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ें।
अपने पिछले कार्यस्थल को न छिपाएं, फ़ोन नंबर देने के लिए तैयार रहें पूर्व सह - कर्मचारीऔर प्रबंधकों. यदि इस प्रश्न का उत्तर देते समय आप झिझकते हैं या उत्तर देने से पूरी तरह बचते हैं, तो नियोक्ता को यह विश्वास हो सकता है कि आप नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचना चाहते हैं।
10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?
नियोक्ता इस तरह से ओवरटाइम का संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटों के लिए। यदि आप ऐसी स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो तनाव के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।
11. क्या आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं?
अब आपके भविष्य के काम का विवरण जानने का समय आ गया है: शेड्यूल और सोशल नेटवर्क से शुरू करके। कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप पैकेज। जो व्यक्ति साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता वह अरुचि दर्शाता है। इसलिए प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।
साक्षात्कार प्रश्नों के उत्कृष्ट, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:
वीडियो - अजीब साक्षात्कार प्रश्न
