विज्ञान में एक प्रभावी अनुबंध एक नमूना है। एक "प्रभावी अनुबंध" क्या है

अब कई सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम अपने कर्मचारियों को तथाकथित रूप से स्थानांतरित कर रहे हैं कुशल अनुबंध, जिसका एक उदाहरण नीचे दिखाया गया है। लब्बोलुआब यह है कि इस समझौते के तहत, राज्य कर्मचारी के बोनस का भुगतान और सामाजिक पैकेज सीधे उसके काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक अनुमानित संस्करण कानून में निहित है।

किससे निर्देशित होना है

2012 से, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम लागू है (आदेश संख्या 2190-आर दिनांक 26 नवंबर, 2012)। कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध का एक अनुमानित नमूना इस कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिया गया है।

अनुबंध उदाहरण

निम्नलिखित 2019 में एक प्रभावी अनुबंध का पूरा नमूना है। चूँकि यह अनुकरणीय है, इसलिए यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान का नेतृत्व इसे पूरक या छोटा कर सकता है। हालाँकि, हम आपको सलाह देते हैं कि इसे बहुत सावधानी से करें या इस फॉर्म से दूर न जाएँ।

एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप

__________________________ "__" __________ 20__

(शहर, नगर)

(चार्टर के अनुसार संस्था का नाम)

__________________________________________________________________________________ के व्यक्ति में,

(पद, पूरा नाम)

आधार पर कार्य करना __________________________________________________

(चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी)

इसके बाद इस रूप में संदर्भित

एक ओर नियोक्ता, और ______________________________________________,

इसके बाद इसे कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर (इसके बाद पार्टियों के रूप में संदर्भित किया गया है)

इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

I. सामान्य प्रावधान

1. इस रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता प्रदान करता है

_____________________________________________________________________ पर काम करने वाला कर्मचारी

(पद, पेशे का नाम या

__________________________________________________________________________,

योग्यता के साथ विशिष्टताएँ)

और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से निम्नलिखित कार्य करने का वचन देता है

इसकी शर्तें रोजगार अनुबंध:

___________________________________________________________________________

(उस विशिष्ट प्रकार के कार्य को इंगित करें जिसके अनुसार कर्मचारी को कार्य करना होगा

रोजगार अनुबंध)

2. एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है:

__________________________________________________________________________.

(शाखा का पूरा नाम, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग

नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई, यदि कर्मचारी को काम पर रखा गया है

किसी विशिष्ट शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग से काम करें

संरचनात्मक उपखंडनियोक्ता स्थान सहित)

3. कर्मचारी एक संरचनात्मक इकाई में काम करता है

नियोक्ता _____________________________________________________________।

(एक गैर-पृथक विभाग, विभाग, अनुभाग का नाम,

प्रयोगशालाएँ, कार्यशालाएँ, आदि)

4. नियोक्ता के साथ काम करना कर्मचारी के लिए है: ______________________

(मुख्य, अंशकालिक)

5. यह रोजगार अनुबंध निम्नलिखित के लिए संपन्न हुआ है: __________________________

__________________________________________________________________________.

(नहीं निश्चित अवधि, एक निश्चित अवधि (अवधि निर्दिष्ट करें), के लिए

कारण (कारण) के संकेत के साथ एक निश्चित कार्य करने का समय

अनुच्छेद 59 के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

श्रम कोड रूसी संघ)

6. यह रोजगार अनुबंध "__" __________ 20__ को लागू होता है।

7. कार्य प्रारंभ होने की तिथि "__" ____________ 20__

8. कर्मचारी को _______ तक चलने वाली परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है

सौंपे गए कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए महीने (सप्ताह, दिन)।

द्वितीय. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

9. कर्मचारी का अधिकार है:

क) उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

बी) राज्य के अनुरूप सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण;

ग) समय पर और पूरे मेंवेतन का भुगतान, जिसकी राशि और प्राप्ति की शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

घ) अन्य अधिकार प्रदान किए गए श्रम कानूनरूसी संघ, यह रोजगार अनुबंध।

10. कर्मचारी बाध्य है:

क) इस रोजगार अनुबंध के पैराग्राफ 1 द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

बी) आंतरिक नियमों का पालन करें कार्यसूचीश्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकताएं;

ग) श्रम अनुशासन का पालन करें;

घ) नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करना, जिसमें नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता इस संपत्ति और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है;

ई) नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, जिसमें नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है इस संपत्ति की सुरक्षा, अन्य कर्मचारियों की संपत्ति।

तृतीय. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

11. नियोक्ता का अधिकार है:

क) कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की मांग;

बी) आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने सहित स्थानीय नियमों को अपनाना;

ग) कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई में शामिल करें देयतारूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से;

घ) कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा, कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;

ई) रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

12. नियोक्ता बाध्य है:

क) कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

बी) श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी की सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना;

ग) कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

घ) कर्मचारी को देय पूरा वेतन समय पर भुगतान करना;

ई) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की प्रक्रिया और सुरक्षा सुनिश्चित करना;

च) कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना जो सीधे उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित हैं;

छ) श्रम कानून और अन्य नियामकों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करना कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम और यह रोजगार अनुबंध।

चतुर्थ. वेतन

13. इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है:

क) आधिकारिक वेतन, वेतन दर ___________ रूबल प्रति माह;

बी) कर्मचारी को मुआवजा भुगतान किया जाता है:

ग) कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान किया जाता है:

14. किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से किया जाता है।

15. कर्मचारी रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

वी काम का समयऔर आराम का समय

16. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे निर्धारित हैं (घंटों के मानदंड)। शैक्षणिक कार्यप्रति दांव) ______________________

__________________________________________________________________________.

(सामान्य, कम, अंशकालिक)

17. कार्य के घंटे (कार्य दिवस और सप्ताहांत, प्रारंभ और समाप्ति समय) आंतरिक श्रम नियमों या इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

18. कर्मचारी (निर्दिष्ट करें) के लिए कार्य मोड की निम्नलिखित विशेषताएं स्थापित की गई हैं।

19. कर्मचारी को ____________ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।

20. कर्मचारी को ____________________________ के संबंध में ______________ का वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

__________________________________________________________________________.

(अतिरिक्त छुट्टी स्थापित करने का आधार बताएं)

21. वार्षिक भुगतान अवकाश (मूल, अतिरिक्त) अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।

VI. सामाजिक बीमा और उपाय सामाजिक समर्थनकर्मचारी, कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया

22. एक कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

23. कर्मचारी को __________________________________________________________ द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से अतिरिक्त बीमा का अधिकार है

__________________________________________________________________________.

(बीमा का प्रकार, स्थानीय नियामक अधिनियम का नाम)

24. कर्मचारी को रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार समझौते (निर्दिष्ट करें) द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक समर्थन के निम्नलिखित उपाय प्रदान किए जाते हैं:

__________________________________________________________________________.

सातवीं. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

25. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्य) का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो जाते हैं।

कानून द्वारा संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित होना चाहिए।

26. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें ____________________________________।

आठवीं. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी

27. नियोक्ता और कर्मचारी रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कल्पित कर्तव्यों और दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

28. प्रतिबद्ध होने के लिए अनुशासनात्मक अपराधअर्थात्, कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, कर्मचारी पर लागू किया जा सकता है आनुशासिक क्रियारूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया।

नौवीं. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और समाप्ति

29. इस रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जा सकता है: पार्टियों के समझौते से, पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करने वाले हिस्से में रूसी संघ के कानून को बदलते समय, पार्टियों की पहल पर, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

30. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से इस रोजगार अनुबंध की शर्तों (श्रम कार्य के अपवाद के साथ) को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74) .

नियोक्ता कर्मचारी को संस्था के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, संस्था के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में व्यक्तिगत रूप से कमी और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ (श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) रूसी संघ के)।

31. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

एक्स. अंतिम प्रावधान

32. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन पर पार्टियों के श्रम विवादों और असहमति को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, उन पर श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा विचार किया जाता है। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

33. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए भाग में, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

34. यह रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में संपन्न होता है (जब तक अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है), जिसमें समान कानूनी बल होता है।

एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

नियोक्ता कर्मचारी

______________________________________ ___________________________________

(संगठन का नाम) (पूरा नाम)

पता (स्थान) आवासीय पता

पासपोर्ट (अन्य पहचान दस्तावेज)

टिन श्रृंखला संख्या

जारीकर्ता

जारी करने की तिथि "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(स्थिति) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) (हस्ताक्षर)

कर्मचारी को इसकी एक प्रति प्राप्त हुई

रोजगार अनुबंध

__________________________________________

(कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर)

जिस दिन से रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा मई के आदेश जारी किए गए, राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करना आवश्यक हो गया।

लेख से आप सीखेंगे कि एक प्रभावी अनुबंध में क्या निर्दिष्ट करना है, आप संस्कृति और स्वास्थ्य के क्षेत्र में शिक्षकों के साथ एक नमूना अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं।

बजटीय संस्थानों के एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन

प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड का विकास और प्रोत्साहन भुगतान की गणना की प्रक्रिया वास्तव में है मुख्य बिंदुएक कुशल अनुबंध में परिवर्तन. अनुमोदित मानदंड को संस्था द्वारा राज्य कार्य के कार्यान्वयन में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों तरह से मापा जाना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय, पारिश्रमिक अनुभाग में मानदंड लिखें। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन संकेतकों की उपलब्धि के लिए प्रोत्साहन भुगतान (बोनस) की प्रक्रिया में।

एक प्रभावी अनुबंध के कौन से संकेतक एकाउंटेंट के प्रीमियम को बढ़ाते हैं? संस्थागत लेखांकन विशेषज्ञों ने लेखाकारों से उनके अनुबंधों में प्रदर्शन मेट्रिक्स के बारे में पूछा। परिणामस्वरूप, हमने अनुशंसित संकेतक चुने जो कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं। में और पढ़ें.

प्रत्येक व्याख्यान का अध्ययन करने के बाद, आप परीक्षण में अपने ज्ञान का परीक्षण कर सकेंगे। और गुजरने के बाद पूरा पाठ्यक्रमप्रशिक्षण, आपको व्यावसायिक विकास का प्रमाण पत्र प्राप्त होगा।

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए नमूना आदेश

में परिवर्तन होता है बजट संस्थानेता के आदेश के आधार पर. ऐसे आदेश में शामिल होना चाहिए:

• विनियमों से लिंक करें
• संक्रमण गतिविधियों को अंजाम देने के लिए अधिकृत व्यक्तियों का एक आयोग,
• संक्रमण गतिविधियों की सूची,
• समय सीमा, आदि

किसी प्रभावी अनुबंध की शुरूआत या परिवर्तन पर एक नमूना आदेश डाउनलोड करें

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की सूचना

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी संस्थान में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पारिश्रमिक की शर्तों में एक महत्वपूर्ण बदलाव है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को ऐसे परिवर्तनों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कम से कम 2 महीने पहले.

इन उद्देश्यों के लिए, श्रम सामूहिक के प्रत्येक सदस्य के लिए अग्रिम अधिसूचनाएँ तैयार करना आवश्यक है। एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की अधिसूचना का प्रपत्र निःशुल्क है। उन्हें अवश्य इंगित करना चाहिए:

• संक्रमण का आधार
• संक्रमण काल,
• सहमति या इनकार के परिणामों की व्याख्या.

अधिसूचना वाले कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। अन्यथा, आपके पास आगे की कार्रवाई करने का कोई कारण नहीं होगा।

कुशल अनुबंध 2018 में परिवर्तन का नमूना अधिसूचना डाउनलोड करें

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

मौजूदा कर्मचारियों के साथ नया प्रभावी अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह श्रम संहिता से चलता है। मौजूदा रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें, जिसमें काम करने की स्थिति और मजदूरी निर्दिष्ट हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के नियमों के अनुसार अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करें (रूस के श्रम मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2013 संख्या 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के खंड 5)।

कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त समझौते में, निर्दिष्ट करें और निर्दिष्ट करें:

• कर्मचारी का कार्य कार्य,
• इसके कार्य की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक और मानदंड,
• पारिश्रमिक की शर्तें, विशेष रूप से, कार्य के सामूहिक परिणाम प्राप्त करने के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की राशि।

ऐसे अतिरिक्त समझौते का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• शिक्षा में - एक शिक्षक के साथ स्कूलों में,
• संस्कृति में
• स्वास्थ्य देखभाल, आदि

रोजगार अनुबंध का नमूना परिशिष्ट डाउनलोड करें: कुशल अनुबंध

शिक्षण स्टाफ के साथ प्रभावी अनुबंध: नमूना 2018

आगे, हम राज्य कर्मचारियों के लिए एक प्रभावी अनुबंध का उदाहरण देते हैं। 2018 के लिए शिक्षण स्टाफ के साथ एक नमूना दस्तावेज़ नीचे देखें। यह एक स्कूल शिक्षक के साथ एक नमूना है. इसी तरह, आप प्रीस्कूल संगठनों के लिए एक कॉलेज शिक्षक के साथ एक अनुबंध तैयार कर सकते हैं।

शैक्षणिक संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर कानूनी ज्ञापन

हम अपने सहयोगी, मनोवैज्ञानिक विज्ञान के उम्मीदवार, रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय के पीपीओ कार्यकर्ताओं की ट्रेड यूनियन समिति के उपाध्यक्ष का एक लेख प्रकाशित कर रहे हैं। एन.आई. पिरोगोव और हमारे ट्रेड यूनियन की केंद्रीय परिषद की सदस्य यूलिया व्लादिमीरोवना चेबाकोवा नए ए सेदूसरा कॉलम: "एक आदमी और कानून पहले से ही बहुमत है" (केल्विन कूलिज), को समर्पित कानूनी मामलेशिक्षा प्रणाली में.

शैक्षणिक संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर कानूनी ज्ञापन

राज्य (नगरपालिका) प्रावधानों के सभी क्षेत्रों में एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत को अधिकारियों द्वारा वेतन प्रणाली को अनुकूलित करने के एक तरीके के रूप में घोषित किया जाता है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन और सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि करना है। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध के लिए नियामक ढांचा निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों द्वारा परिभाषित किया गया है:

• 1. 7 मई 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य को लागू करने के उपायों पर" सामाजिक नीति»;
• 2. राज्य कार्यक्रम 2013-2020 के लिए रूसी संघ "शिक्षा का विकास", 15 मई 2013 संख्या 792-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 3. 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी गई। 26.11 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2012 नंबर 2190-आर;
• 4. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167n दिनांक 26 अप्रैल, 2013 "एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर";
• 5. रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 संख्या NT-883/17 "29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 108 के भाग 11 के कार्यान्वयन पर" रूसी संघ में शिक्षा""।
• 6. स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक।

एक प्रभावी अनुबंध का विचार वास्तव में किए गए कार्य के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का आधार बन सकता है और शिक्षकों के काम की गुणवत्ता में सुधार को प्रोत्साहित कर सकता है। मुझे लगता है कि कई लोग शिक्षकों की व्यावसायिक भलाई के बारे में दिखावटी चिंता के पाखंड के लिए दिमित्री लिवानोव को फटकार लगाने के लिए तैयार हैं और निर्णय लेते हैं कि, भले ही विचार अच्छा हो, हमारे देश में यह शिक्षक को हेरफेर करने और गुलाम बनाने का एक तरीका बन जाएगा, और विभिन्न स्तरों पर अधिकारी इसके लिए दोषी होंगे। हम आंशिक रूप से इससे सहमत हो सकते हैं: विश्वविद्यालय प्रबंधन निश्चित रूप से कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को खराब करने और बजट बचाने के अवसर के रूप में एक प्रभावी अनुबंध का उपयोग करने का प्रयास करेगा। हालाँकि, यह तभी किया जा सकता है जब हम स्वयं कानूनी व्यवस्था को हमारे विरुद्ध काम करने की अनुमति दें। इस लेख में, मैं मुख्य प्रस्तुत करूंगा कानूनी प्रावधानएक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन, साथ ही उन खतरों को इंगित करें जो रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय में एक प्रभावी अनुबंध में पूर्ण संक्रमण के उदाहरण पर शिक्षकों के इंतजार में हो सकते हैं। एन.आई. पिरोगोव।

एक ट्रेड यूनियन क्या कर सकती है और क्या करना चाहिए?

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम में, 26.11 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित। 2012 संख्या 2190-आर, एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है:

« एक प्रभावी अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जो काम के परिणामों और प्रदान की गई राज्य (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए उसके कार्य कर्तव्यों, वेतन शर्तों, प्रदर्शन संकेतक और मानदंड को निर्दिष्ट करता है। , साथ ही सामाजिक समर्थन उपाय भी।».

इसलिए, एक कुशल अनुबंध कोई नई बात नहीं है कानूनी फार्मरोजगार अनुबंध, लेकिन इसमें केवल वेतन और उसके भुगतान की शर्तों से संबंधित परिवर्तन शामिल हैं।

एक प्रभावी अनुबंध को स्पष्ट और निर्दिष्ट करना चाहिए:

• 1) श्रम कार्य;
• 2) गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड;
• 3) प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें, अनुशंसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, " कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा अपनाए जाते हैं". इसका मतलब यह है कि प्रदर्शन मानदंड, जिसके आधार पर मजदूरी का प्रोत्साहन हिस्सा निर्धारित किया जाता है, को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाना चाहिए।

श्रमिकों के निर्वाचित निकाय के रूप में ट्रेड यूनियन को प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों के संबंध में अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने होंगे। वे। नियोक्ता इन मानदंडों को अकेले नहीं, बल्कि कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय के साथ मिलकर निर्धारित करता है। बेशक, ट्रेड यूनियन की ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष जिसके साथ रेक्टर ने एक सामूहिक समझौता किया है (ट्रेड यूनियन, जिसमें संस्था के कम से कम आधे कर्मचारी शामिल हैं) को प्रोत्साहन भुगतान के संबंध में स्थानीय नियामक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने का कानूनी अधिकार है। व्यवहार में, ये FNPR-vskie हैं, जो अक्सर "पॉकेट" ट्रेड यूनियन होते हैं। हालाँकि, विश्वविद्यालय में कार्यरत एक छोटा स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन भी मुख्य ट्रेड यूनियन के साथ या सीधे रेक्टर के साथ समझौते के लिए अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने का प्रयास कर सकता है और करना चाहिए। व्यावसायिक रणनीति और प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों की सामग्री का प्रश्न पहले से ही है, जो एक अलग लेख का विषय हो सकता है।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन के पैराग्राफ 5 के अनुसार, कला के अनुसार रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की सिफारिश की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 - संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव। इस लेख के भाग 2 के अनुसार, "नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों में पार्टियों द्वारा निर्धारित आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ उन कारणों के बारे में कर्मचारी को दो महीने से पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।" ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता है, जब तक कि इस संहिता द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। वे। एक प्रभावी अनुबंध में नियोजित परिवर्तन से दो महीने पहले, कर्मचारी को पारिश्रमिक की शर्तों में प्रासंगिक परिवर्तनों की सूचना प्राप्त होनी चाहिए। निर्णय लेने के लिए कर्मचारी के पास दो महीने का समय होगा; इस समय के दौरान, उसे श्रम दक्षता का आकलन करने के मानदंडों, प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों और मात्रा से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी को पारिश्रमिक की नई शर्तों से परिचित होने से पहले एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए सहमति न देने का अधिकार है। नए पूरक समझौते पर कला के अनुसार हस्ताक्षर किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 और मानते हैं कि "पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है, केवल रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है।" कला के अनुसार, नियोक्ता किसी प्रभावी अनुबंध के तहत और स्थानांतरण पर कर्मचारी की सहमति के बिना उसे स्थानांतरित नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, "समझौते, रोजगार अनुबंधों में ऐसी स्थितियां नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के अधिकारों को प्रतिबंधित करती हैं या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं। वे। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, नियोक्ता को रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का पालन करना होगा, और पिछली वेतन शर्तों की तुलना में कर्मचारी गारंटी के स्तर को भी कम नहीं करना होगा।

यदि ये सभी शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं होने पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध होगी। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्वीकार्यता का प्रश्न, यदि वह एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं है (रोजगार अनुबंध के लिए एक उपयुक्त अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें) कानूनी अर्थों में अनिश्चित बना हुआ है। एक ओर, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, "यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे नियोक्ता को उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए लिखित रूप में बाध्य है (जैसे रिक्त पदया कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी, साथ ही खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी)", और "निर्दिष्ट नौकरी की अनुपस्थिति में या कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित नौकरी से इनकार करने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार। दूसरी ओर, रूस का श्रम मंत्रालय अपनी सिफारिशों में कला के आदेश की ओर इशारा करता है। प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, लेकिन यदि कर्मचारी पारिश्रमिक की नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार करता है तो नियोक्ता को पालन करने के लिए कोई प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। कला में भी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं दी गई है, जिन्हें संगठनात्मक या तकनीकी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, इसलिए यह सवाल खुला रहता है कि पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन इन शर्तों के अनुरूप है या नहीं।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय नियोक्ता से क्या "नुकसान" की उम्मीद की जा सकती है?

मैं एक प्रभावी अनुबंध आरएनआईएमयू में संक्रमण के उदाहरण पर संभावित खतरों का वर्णन करूंगा। एन.आई. पिरोगोव, जिन्होंने बनाया एक बड़ी संख्या कीकानूनी उल्लंघन.

1. जल्दी करो - तुम निश्चित रूप से गड़बड़ करोगे।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुसार अनुमोदित। 26.11 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2012 संख्या 2190-आर, एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध के समापन पर काम 2016-2018 को कवर करते हुए तीसरे चरण में पूरा होने की उम्मीद है। रेक्टर ए.जी. की इच्छा कामकिन 1 जनवरी, 2015 से कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध पर स्थानांतरित करेगा। संभवतः, समय सीमा से कम से कम एक वर्ष पहले, और बाद के सभी उल्लंघनों की पहचान की गई। तो रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन के पैराग्राफ 5 में कहा गया है कि कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड के रूप में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की गई है। प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तें निर्धारित करने के लिए संस्थान विकसित किए गए हैं।

आरएनआईएमयू में उन्हें. एन.आई. पिरोगोव, शिक्षण स्टाफ को अक्टूबर 2014 के मध्य में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के बारे में सूचनाएं प्राप्त हुईं, जब श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए कोई मानदंड नहीं थे। इसके अलावा, हालांकि अधिसूचनाओं की समय सीमा 15 दिसंबर 2014 थी, मौखिक निर्देशों द्वारा समय सीमा को घटाकर 1 नवंबर 2014 कर दिया गया था। क्योंकि नोटिस में यह अल्टीमेटम दिया गया था कि असहमति या प्रतिक्रिया की कमी के मामले में, कर्मचारी को कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, मेरे पूर्व सह - कर्मचारीआज्ञाकारी रूप से मौखिक आदेश का पालन किया। वैसे, प्रतिक्रिया की कमी के आधार पर बर्खास्तगी अवैध है, क्योंकि. नोटिस मूल रूप से कार्यात्मक रूप से सूचित करने के उद्देश्य को पूरा करता है।

2. सुनिश्चित करें कि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की तात्कालिकता में बदलाव को "खींचे नहीं"।

तो उन्हें RNIMU में. एन.आई. पिरोगोव रेक्टर ए.जी. कामकिन ने मनमाने ढंग से उन श्रमिकों के रोजगार अनुबंधों की तात्कालिकता को बदल दिया, जिन्होंने गर्मियों में पदों के लिए अगला प्रतिस्पर्धी चयन पारित किया था। कला के भाग 3 के अनुसार हर 5 साल में एक बार प्रतियोगिता के अनिवार्य पारित होने के साथ टर्मलेस अनुबंधों के बजाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332, अनुबंध 1 वर्ष के लिए संपन्न होने लगे।

आधिकारिक वेबसाइट पर अपनी प्रस्तुति (स्लाइड 28) में, रेक्टर कामकिन ने 2015 से सभी शिक्षण कर्मचारियों के एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के द्वारा इसे समझाया, जो पूरी तरह से कानून पर आधारित नहीं है। ए " डीन का आयोग, जिसमें रूसी संघ के तीन प्रसिद्ध वैज्ञानिक और यूरोपीय संघ के दो वैज्ञानिक शामिल हैं, मूल्यांकन करेगा कि प्रत्येक कर्मचारी ने एक वर्ष में वहां क्या जमा किया है».

वैसे, 1 जनवरी 2015 से, यानी। यह लगभग कल की बात है और, हमारे देश में हमेशा की तरह, नए साल की पूर्व संध्या पर, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता का 332 अमान्य हो गया है। अब, एक प्रतियोगिता के बजाय, सत्यापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 का भाग 10) किया जाएगा, जो ओपन-एंड रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले शिक्षकों के लिए भी हर 5 साल में एक बार होगा। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता को नहीं पता कि कामकिन ने फिर से आयोग के किस तरह के विनियमन के बारे में बात की।

सामान्य तौर पर, शिक्षण कर्मचारियों के काम को विनियमित करने की विशेषताओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 52 में 22 दिसंबर 2014 के संघीय कानून एन 443-एफजेड के अनुसार महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जिसके बारे में मैं विस्तार से चर्चा करूंगा। अगला प्रकाशन. एक प्रभावी अनुबंध के विषय पर लौटते हुए, एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, कृपया ध्यान दें कि परिवर्तन केवल पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। यदि आपके साथ रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता, "प्रभावी शोर" के तहत, अनुबंध को जरूरी नहीं बनाता है - इससे कर्मचारियों के रूप में आपकी गारंटी कम हो जाएगी।

3. आपके द्वारा नहीं चुना गया प्रदर्शन मानदंड आपको प्रोत्साहन भुगतान से वंचित कर सकता है।

तो, आपके रोजगार अनुबंध में मूल वेतन और प्रोत्साहन भुगतान के बारे में जानकारी होती है। किसी प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, आपको केवल प्राप्त होने की गारंटी दी जाती है आधार भागयदि आपका कार्य आपके द्वारा अपनाए गए मानकों को पूरा करता है तो वेतन, प्रोत्साहन भुगतान अर्जित किया जाएगा शैक्षिक संस्थाश्रम दक्षता के संकेतक. यहां आरएनआईएमयू के रेक्टर हैं। एन.आई. पिरोगोवा ए.जी. कामकिन ने, हमेशा की तरह, कर्मचारियों को हस्ताक्षर के बिना परिचित कराए, केवल आधिकारिक वेबसाइट पर दक्षता के मूल्यांकन के मानदंड पोस्ट किए, और जनवरी से प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की समय सीमा के बावजूद, नए साल से पहले अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। 1 अधिसूचना 2015 में दर्शाया गया है। लेकिन उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के शिक्षण और कार्यप्रणाली कार्य की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए कुछ अनिवार्य मानदंड:

• रूसी में एक पाठ्यपुस्तक, यूएमओ द्वारा अनुशंसित, एक आईएसबीएन सूचकांक और रूस में अपनाए गए सूचकांक के साथ, रूसी संघ के दिशा के नेता द्वारा एक प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाओं के साथ, जिनमें से एक यूरोपीय संघ, यूएसए के नेताओं से है, कनाडा.
• मल्टीमीडिया ट्यूटोरियलरूसी में, जो यूएमओ द्वारा अनुशंसित अनुशासन के अनुभागों (मॉड्यूल) में से एक है, जिसमें रूसी संघ के दिशा के नेता की प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाएं हैं, जिनमें से एक यूरोपीय संघ, यूएसए के नेताओं से है , कनाडा।

और फिर सभी मानदंड किसी न किसी रूप में विदेशी "नेताओं" की समीक्षाओं को संबोधित करते हैं, खासकर जब शोध कार्य की प्रभावशीलता के संकेतकों की बात आती है। और एक अंतरराष्ट्रीय विश्वविद्यालय की स्थिति, जिसके बारे में रेक्टर कामकिन को जानकारी नहीं हो सकती है, रूसी संघ के कानूनों को बिल्कुल भी रद्द नहीं करती है। श्रम कोड। यह संभावना नहीं है कि इन मानदंडों पर श्रमिकों के निर्वाचित निकाय के साथ सहमति हुई थी और यह भी संभावना नहीं है कि परियोजना में श्रमिकों की राय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए था। प्रत्येक मानदंड की "लागत" भी अज्ञात है, जो न केवल 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए रूसी सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम की आवश्यकताओं का खंडन करती है। 26 नवंबर का महासंघ. 2012 नंबर 2190-आर, लेकिन इसमें प्रोत्साहन भुगतान के लिए कोई पारदर्शी तंत्र भी शामिल नहीं है।

परिणामस्वरूप, मेरे पूर्व सहकर्मी एक प्रभावी अनुबंध पर सहमत हुए, जिसकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के मानदंड हासिल करना मुश्किल है, और इसलिए, वे बहुत संभव हैउन्हें पहले से गारंटीकृत प्रोत्साहन भुगतान का कुछ हिस्सा खो दिया जाएगा, और उनका वेतन सरकार और राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के विपरीत अधिकांश भाग के लिए कम कर दिया जाएगा। इसके अलावा, समझ से बाहर कारणों के लिए एक समझ से बाहर आयोग द्वारा सालाना उनका मूल्यांकन किया जाएगा। यह इस बात का उदाहरण है कि श्रमिक किस प्रकार अपना वजन कम कर सकते हैं श्रम गारंटी, अधिकारों का लाभ उठाए बिना (जैसा कि दिमित्री लिवानोव ने ठीक ही कहा है - "सामाजिक अनुबंध" के अधिकार) जो रूसी संघ की कानून प्रणाली उन्हें प्रदान करती है।

जब तक साइट के कानूनी मंच ने अपना काम शुरू नहीं किया है, तब तक सभी अतिरिक्त प्रश्न टिप्पणियों में पूछे जा सकते हैं।

कानूनी आधार

एक प्रभावी श्रम समझौता (अनुबंध)।

(व्यवस्थित विकास)

कनुननिकोव ए.बी.

कानून में पीएचडी, विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर आर्थिक सिद्धांतऔर जर्नल के विशेषज्ञ ओमजीएयू के अधिकार

"श्रम कानून"

बिल्लायेव एस.जी.

ओम्स्क क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध (अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो निर्दिष्ट (स्पष्ट) करता है आधिकारिक कर्तव्यइन कर्तव्यों (श्रम) की पूर्ति का आकलन करने के लिए कर्मचारी, संकेतक और मानदंड, पारिश्रमिक की शर्तों से जुड़े हुए हैं (टैरिफ दर या वेतन के आकार, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के रूप में) के आधार पर प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता, साथ ही कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज (कानूनी रूप) है जो व्यक्तिगत स्तर पर एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध को औपचारिक बनाता है।

ध्यान!

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 - श्रम संबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं;

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 - एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है।

वह। कला के तहत एक कर्मचारी के लिए। श्रम संबंधों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, वास्तविक संबंध और वेतन के लिए व्यक्तिगत रूप से काम करने का अवसर महत्वपूर्ण हैं, और कला के तहत नियोक्ता के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 में सबसे पहले इसकी क्षमता है, जो कर्तव्यों में व्यक्त की गई है:

सशर्त श्रम कार्य के अनुसार कार्य प्रदान करना;

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें;

मजदूरी का भुगतान समय पर और पूरा करें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने या स्थानांतरित करने वाले नियोक्ता के पास यह होना चाहिए:

संस्थापक द्वारा अनुमोदित कार्य और प्रदर्शन लक्ष्य;

संस्था के कर्मचारियों की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने की प्रणाली (संकेतकों और मानदंडों का एक सेट जो खर्च किए गए श्रम की मात्रा और उसकी गुणवत्ता का आकलन करने की अनुमति देता है), नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित;

पारिश्रमिक की प्रणाली, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, साथ ही खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता में अंतर को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती है;

नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संस्था के कर्मचारियों के श्रम राशन की प्रणाली;

विस्तृत विवरण, उद्योग की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों के रोजगार अनुबंधों में, श्रम के मूल्यांकन के लिए संकेतक और मानदंड, पारिश्रमिक की शर्तें।

इसलिए, एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के लिए प्रयासों की आवश्यकता होती है:

1. राज्य, जिसे वैचारिक आधार के अलावा, एक नियामक कानूनी ढांचा भी बनाना होगा।

वर्तमान में एक निश्चित है मानक आधारएक प्रभावी अनुबंध को लागू करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, ये रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के निम्नलिखित दस्तावेज़ हैं:

2012-2014 में बजट नीति पर 29 जून 2011 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का बजट संबोधन;

7 मई 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर";

2013-2015 में बजट नीति पर 28 जून 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का बजट संदेश;

सामाजिक नीति के क्षेत्र में राष्ट्रपति के फरमानों के कार्यान्वयन पर बैठक के परिणामों के बाद 27 जुलाई 2012 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का आदेश;

रूसी संघ की सरकार का 26 नवंबर, 2012 नंबर 2190-आर का फरमान "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर"।

हालाँकि, यह पूर्ण नियामक ढाँचे से बहुत दूर है - इसमें परिवर्तन करना आवश्यक है श्रम कोडरूसी संघ, कई उपनियमों को अपनाना। इसके अलावा, फेडरेशन के विषयों को संघीय विधायी और नियामक के आधार पर होना चाहिए कानूनी ढांचाअपने स्वयं के नियम विकसित करें।

2. नियोक्ता (नगरपालिका संस्थान और संगठन), जो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 स्थानीय नियमों को विकसित, संसाधित, अनुमोदित और कर्मचारियों के ध्यान में लाते हैं, जिसमें इस नियोक्ता के लिए लागू श्रम कानून मानक शामिल हैं। सबसे पहले, यह पारिश्रमिक से संबंधित है, जो बाजार स्थितियों में सबसे अधिक है प्रभावी उपकरणजनसंख्या को प्रदान की जाने वाली सामाजिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार के लिए कार्मिक प्रबंधन।

उदाहरण के तौर पर, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं

रूसी संघ की सरकार की कार्य योजना ("रोड मैप") "उद्योगों में परिवर्तन सामाजिक क्षेत्रस्वास्थ्य देखभाल की दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से" (28 दिसंबर, 2012 संख्या 2599-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)

यह समझना महत्वपूर्ण है कि संघीय अधिकारियों और महासंघ के विषयों के अधिकारियों द्वारा निर्धारित उपायों के कार्यान्वयन के लिए मुख्य जिम्मेदारी संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों की है। ये वे उद्देश्य हैं जिनके लिए:

12.04 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2013 नंबर 329 "चालू आदर्श फॉर्मएक राज्य (नगरपालिका) संस्था के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध "(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275)

प्रबंधकों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं बजट संगठन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275):

1. प्राथमिकता वाले कार्य और गतिविधि के क्षेत्र जिन पर प्रबंधक को ध्यान केंद्रित करना चाहिए;

2. इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतक (मानदंड);

3. पारिश्रमिक की शर्तें;

4. रोजगार अनुबंध की अवधि के अनुसार संस्थापक दस्तावेज़;

5. संस्थापक द्वारा निर्धारित मानदंडों के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 13)। यह संस्थापक के निर्णय के आधार पर संगठन के प्रमुख को बिना किसी गलती के और बिना कारण बताए बर्खास्त करने की क्षमता के अतिरिक्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

रूसी संघ के श्रम संहिता (लेखों के अनुसार) से वेतन पर विनियमों में क्या हो सकता है:

1- कार्य शिफ्ट अवधि (94)

2- कार्यों की सूची, जिनकी अवधि दिन और रात में बराबर होती है (96)

3- कार्य दिवस को भागों में बाँटने की प्रक्रिया (105)

4- गैर-कार्यकाल के दौरान कार्य हेतु अतिरिक्त पारिश्रमिक भुगतान की राशि एवं प्रक्रिया छुट्टियांवेतनभोगी (112)

5- नियम एवं शर्तें अतिरिक्त छुट्टियाँकर्मचारियों के लिए (116)

6- वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया (134)

7- पारिश्रमिक प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरें, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, प्रोत्साहन) (135)

8- नगरपालिका में वेतन प्रणाली और सार्वजनिक संस्थान (144)

9- गणना के लिए अवधि औसत वेतनकानून द्वारा स्थापित अवधियों के अलावा, बशर्ते कि इससे श्रमिकों की स्थिति खराब न हो (139)

10-विशिष्ट ओवरटाइम दरें (152)

11-छुट्टी के दिन काम के लिए (विशिष्ट माप) (153)

12-रात के काम के लिए विशिष्ट वेतन वृद्धि (154)

13-श्रम मानकों का परिचय एवं संशोधन (162)

14-यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया एवं रकम (168)

15-व्यावसायिक यात्राओं (रास्ते में, यात्रा प्रकृति) से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए राशि और प्रक्रिया (163.1)

पेरोल के लिए कानूनी आधार

कला में बुनियादी नियम। 136 टीके

वेतन पर्चियाँ (फॉर्म) सामूहिक समझौते में तय की जा सकती हैं

मजदूरी भुगतान के प्रपत्र (131)

सूचीकरण प्रक्रिया (अनुच्छेद 134)

भुगतान प्रणालियाँ (135)

भुगतान का स्थान (136)

शर्तें जहां स्थानांतरण करना है (136)

वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की शर्तें (136) (क्रेडिट कार्ड, बैंक खाता)

वेतन दिवस (136)। तीन दस्तावेजों में: एक सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम, एक रोजगार अनुबंध।

विशेष परिस्थितियों में श्रम का पारिश्रमिक, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य में निर्दिष्ट है संघीय कानून:

1 - भारी, खतरनाक काम और में लगे श्रमिकों के श्रम का पारिश्रमिक खतरनाक स्थितियाँश्रम, साथ ही अन्य विशेष परिस्थितियों में, बढ़ी हुई दर से किया जाता है। यह भुगतान, साथ ही विशेष कामकाजी परिस्थितियों की सूची, केंद्रीय रूप से स्थापित की जाती है (अनुच्छेद 148)। साथ ही, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि केवल संघीय कानून ही स्थापित होते हैं न्यूनतम आयाम, और विशिष्ट, बदतर नहीं, लेकिन नियोक्ता द्वारा उच्चतर निर्धारित किया जा सकता है।

2 - विशेष क्षेत्रों में भुगतान वातावरण की परिस्थितियाँ. गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, महासंघ के विषय उन्हें अपने खर्च पर भी निर्धारित कर सकते हैं।

3 - सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करते समय:

ओवरटाइम: ओवरटाइम काम के लिए भुगतान (कला. 152), (कला. 99 के मामले)

सप्ताहांत और छुट्टियाँ: सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम (भुगतान मद 153)

रात में: रात में काम करना (कला. 154)

4-श्रम मानकों को पूरा न करने, श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने पर भुगतान। भुगतान के नियम और राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों की गलती पर निर्भर करते हैं।

ए) श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में (अनुच्छेद 155)

बी) कर्मचारी की गलती से विवाह (कला. 156)

पार्टियों के समझौते से अन्य स्थितियों में श्रम का पारिश्रमिक

1. व्यवसायों को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों के लिए काम करते समय:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 60.2 प्रक्रियाएँ जिसके लिए लिखित सहमति जारी की जाती है

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, भुगतान की राशि, जो पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है

10. डाउनटाइम (कला. 157), डाउनटाइम की अवधारणा (श्रम संहिता की धारा. 72.2), परिचय प्रक्रिया (कला. 157)

11. नये उद्योगों के विकास हेतु भुगतान (अनुच्छेद 158)

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया एवं शर्तें

1. कर्मचारी को स्वयं, कैश डेस्क पर या कर्मचारी द्वारा बताए गए खाते में

2. हर आधे महीने से कम नहीं, आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध, यानी। तीनों दस्तावेज़ों में. हालाँकि, रोजगार अनुबंध में मुख्य बात।

3. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है - इस दिन की पूर्व संध्या पर।

4. छुट्टी के लिए भुगतान - शुरुआत से 3 दिन पहले।

5. बर्खास्तगी पर - बर्खास्तगी के दिन पूरी गणना (अनुच्छेद 140)

6. मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के कारण काम का निलंबन (अनुच्छेद 142)

राज्य वेतन गारंटी

अनुच्छेद 133 - न्यूनतम वेतन, और यह अनुमति है कि इसमें 15% शामिल हो सकता है। कानूनी शर्त यह है कि इसे भुगतान विनियमों में लिखा जाना चाहिए। यदि दर्ज नहीं है तो न्यूनतम वेतन पर 15%।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, 138 मजदूरी से कटौती पर प्रतिबंध:

रोक लगाने के आधारों की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)

कटौतियों की राशि (श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)

अनुच्छेद 131 गैर-मौद्रिक (वस्तु के रूप में) रूप में मजदूरी पर प्रतिबंध।

राज्य पर्यवेक्षणऔर नियंत्रण

विलंबित वेतन के लिए दायित्व (कला. 142, कला. 236.)

कला। 140 शर्तें और भुगतान का आदेश

कला.3, धारा.132 अधिकतम आकारवेतन असीमित है

3. जिन श्रमिकों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि मजदूरी "प्राप्त करने" का समय बीत चुका है, पैसा कमाने का समय आ गया है।

एक कर्मचारी को खुद पर काम करने, लगातार स्व-सीखने की आदत डालनी चाहिए और मांग करनी चाहिए कि नियोक्ता उसकी योग्यता में सुधार का ध्यान रखे, खासकर अगर नए उपकरण या प्रौद्योगिकियां सामने आती हैं। स्वास्थ्य देखभाल दक्षता में सुधार के लिए रोडमैप उद्धरण:

"जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली निःशुल्क चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार उच्च योग्य विशेषज्ञों की उपस्थिति के बिना सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है"

चूंकि स्वास्थ्य देखभाल में मुख्य नियोक्ता राज्य है, इसलिए वास्तविकता योग्यता संबंधी जरूरतेंऔर दक्षताओं को संगठन के साथ आगे बढ़ाया जाएगा पेशेवर पुनर्प्रशिक्षणऔर चिकित्सा कर्मियों का उन्नत प्रशिक्षण।

ताकि कर्मचारियों को और अधिक कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके कुशल कार्यरूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर "2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुमोदन पर" ने "अनुकरणीय रूप" को मंजूरी दी एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध" - उक्त कार्यक्रम का परिशिष्ट संख्या 3।

ताकतप्रभावी रोजगार अनुबंध:

वेतन में वृद्धि के साथ संयोजन में कर्मचारियों के कर्तव्यों के रोजगार अनुबंध में स्पष्टीकरण (विनिर्देश)।

कमजोर पक्षप्रभावी रोजगार अनुबंध:

कर्मचारियों के मन में, रोजगार अनुबंध उनके काम के संगठन और श्रम प्रबंधन के लिए मुख्य दस्तावेज नहीं है।

श्रम के परिणाम केवल प्रोत्साहन भुगतान से जुड़े हैं। वेतन नहीं बढ़ेगा

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध की समस्याएं:

श्रमिकों के वेतन में अंतर और उससे जुड़ा असंतोष।

कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध समाप्त कर देंगे।

मजदूरी के स्तर को लक्ष्य तक बढ़ाने के लिए श्रमिकों की कटौती।

युवा पेशेवरों को काम पर रखने से इंकार।

वेतन को छोड़कर व्यय की अन्य मदों का कम वित्तपोषण।

एल्गोरिदम और कानूनी प्रक्रियाएं

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध का परिचय.

1. राज्य और क्षेत्र की सरकार से पद्धतिगत समर्थन

प्रोत्साहन भुगतान के लिए संकेतक, मानदंड और शर्तें स्थापित करने के संदर्भ में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण पर रूस का श्रम मंत्रालय

विषयों और स्थानीय सरकारों के कार्यकारी अधिकारियों के लिए रूस में स्वास्थ्य मंत्रालय (स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रदर्शन संकेतक)

- विषयों का "रोड मैप", यानी। क्षेत्र की सरकारें (आदेश, आदेश, अनुकरणीय प्रावधान)

2. संस्थाओं के स्तर पर संगठनात्मक एवं कानूनी कार्रवाइयां:

में बदलाव करें सामूहिक समझौते(यदि कोई हो), रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 की प्रक्रियाओं के अनुसार।

ट्रेड यूनियनों या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी पर विनियमन में परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372)

मजदूरी पर स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों के साथ, परिचय से दो महीने पहले कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें

सभी प्रक्रियाओं का आधार रूसी संघ का श्रम संहिता है।

1. नवनियुक्त कर्मचारियों को विकसित मानक श्रम अनुबंध (प्रभावी) पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है

2. एक कार्यरत कर्मचारी के साथ, हम प्रक्रियाओं के अनुसार कार्य करते हैं:

ए) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन।

पार्टियों के लिखित समझौते से

दो विकल्प:

1. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के एक नए संस्करण को मंजूरी देना। साथ ही, श्रम कार्य नहीं बदलता है और संरचनात्मक इकाई वही रहती है।

2. बदलती स्थितियों पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। यह वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता है, जिसमें शर्तों को निर्दिष्ट किया जाता है, ठोस बनाया जाता है, नए पेश किए जाते हैं जो श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं।

बी) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74, संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना।

यहाँ मुख्य बात है:

संगठनात्मक कारणों को बहुत व्यापक रूप से समझा जाना चाहिए;

नियोक्ता की पहल (यह नियोक्ता का अधिकार है);

परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप से सूचित करें। असहमति के मामले में, कानूनी परिणाम 2 महीने के बाद होते हैं (इसलिए शब्द "इससे बाद में नहीं"):

यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी प्रदान करता है:

ए) वही रिक्त पद;

बी) एक रिक्त नौकरी जो योग्यता के अनुरूप हो;

बी) एक खाली निचला पद;

डी) एक खाली कम वेतन वाली नौकरी।

ऐसे प्रस्ताव किए जाने पर कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति पर विचार करें। सभी रिक्तियों की पेशकश की जाती है.

इनकार के कानूनी परिणाम:

यदि कर्मचारी नौकरी के प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है या कोई नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (खंड 7, अनुच्छेद 77)। कर्मचारी को दो सप्ताह का भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन(कला. 178).

यदि कार्यकर्ता "प्रतीक्षा" कर रहा है, अर्थात। रिक्त नौकरी की बार-बार पेशकश करने से कोई लिखित इनकार नहीं है, कोई सहमति नहीं है, यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी दुर्भावनापूर्ण रूप से निर्णय को स्वीकार नहीं करता है, अर्थात। "चुप रहो", किसी चीज़ का इंतज़ार कर रहे हो।

इस मामले में, रिक्ति भरी जा सकती है, अर्थात। किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, और "मूक व्यक्ति" के व्यवहार पर रिपोर्ट कर्मचारी के "अधिकार का दुरुपयोग" करने के प्रयास के सबूत के रूप में काम करेगी।

यदि, दो महीने के अंत में, "मूक व्यक्ति" फिर भी बाहर आया और काम करना शुरू कर दिया, तो काम में प्रवेश पर नई परिस्थितियों में काम करने पर एक समझौता हुआ (काम शुरू किया, जिसका अर्थ है कि वह सहमत था)। बाधा न डालने की सलाह दी जाती है।

विकल्प

अतिरिक्त समझौते

रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक ________________ के लिए

कर्मचारी ________________________________ और नियोक्ता के बीच

के चेहरे में _________________

ओम्स्क "___" ________________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 और कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, वर्तमान रोजगार अनुबंध संख्या _____ दिनांक _________ की शर्तों में, कर्मचारी और नियोक्ता निम्नलिखित परिवर्तन करने पर सहमत हुए:

1. कर्मचारी श्रम कार्य के लिए निम्नलिखित विशिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है (बाध्य है) ________________________________________

2. भुगतान करें

कर्मचारी को प्रति माह _________ का भुगतान किया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित शर्तों के घटित होने पर वेतन अनुक्रमण के अधीन है।

3. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है:

ए) _____ तक का मासिक बोनस

यदि कोई बोनस है, तो नियोक्ता को कार्य के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

बी) के लिए मुआवजा भुगतान

______________________________________________________________________________________________________________________________________

सी) प्रोत्साहन भुगतान:

पहले तीव्रता और तनाव के लिए

_________ तक गुणवत्ता के लिए

वरिष्ठता के लिए, सेवा की अवधि _________ तक

वर्षांत बोनस ______________ तक

4. पार्टियों के समझौते से वेतन की समीक्षा की जा सकती है। संशोधन के बाद, अनुबंध की नई शर्तें लिखित रूप में तैयार की जाती हैं, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित की जाती हैं अभिन्न अंगश्रम अनुबंध।

5. वेतनसमय पर भुगतान किया गया ______________________

कर्मचारी नियोक्ता

अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई

मज़दूर

विकल्प

समझौता

रोजगार अनुबंध संख्या ___ दिनांक ______________ के नए संस्करण पर

ओम्स्क "____" __________

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के आधार पर और 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्देशित - आर "वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम की मंजूरी पर" 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में" कर्मचारी

नियोक्ता__________________________________________________________________________________________________________________________

मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रतिनिधित्व ____________________________________________________________________

चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, सहमति व्यक्त की गई (समझौते पर पहुंचे)

1. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच "___" ____________________ के साथ रोजगार अनुबंध का एक नया संस्करण पेश करें

2. नया संस्करणनियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध संख्या _________ दिनांक "_____" __________ जी का एक अभिन्न अंग है, जिसकी शर्तें, श्रम कार्य के अपवाद के साथ, अमान्य हो गई हैं।

कर्मचारी नियोक्ता

समझौते की प्रति प्राप्त हुई

इस राय के कारण नया दस्तावेज़ लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है श्रम गतिविधिशिक्षाकर्मी अब कम वेतन वाले या गैर-प्रतिष्ठित लोगों से जुड़े नहीं रहेंगे। इसका लक्ष्य वेतन को ऐसे स्तर पर निर्धारित करना है कि यह शिक्षकों के काम की गुणवत्ता के अनुरूप हो और अन्य क्षेत्रों की तुलना में पर्याप्त स्तर पर हो, और प्रणाली स्वयं शिक्षा के स्तर को खराब नहीं करती है, और वृद्धि भी नहीं करती है सामान्यतः छात्रों पर बोझ।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध, यह क्या है, इस पर कैसे स्विच करें?

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध एक अनुबंध है, जिसका विषय शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ कामकाजी संबंध है। दस्तावेज़ में शिक्षक के सभी कर्तव्यों, संकेतकों और मानदंडों का विस्तार से वर्णन किया गया है जो गुणवत्ता के आधार पर परिणामों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान को प्रोत्साहित करने के लक्ष्य के साथ काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। नगरपालिका सेवाएँ. इसमें श्रमिकों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों का भी वर्णन किया गया है।

अनिवार्य घटक:

• 1. शैक्षणिक कार्य;
• 2. श्रम दक्षता का मूल्यांकन करने वाले संकेतक और मानदंड;
• 3. निर्धारित संकेतकों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की राशि और उनके संचय की शर्तें।

राज्य सुरक्षा के सभी क्षेत्रों को प्रभावी अनुबंध पर स्विच करना कानून द्वारा आवश्यक है। वास्तव में, यह पूरी तरह से नया कानूनी दस्तावेज नहीं है - बल्कि संशोधित और पूरक है, और परिवर्तन केवल वेतन और उसके भुगतान की शर्तों को प्रभावित करते हैं, और एक दिन पहले मामलों की स्थिति की सूचना कर्मचारियों को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

सबसे पहले, प्रत्येक राज्य में। किसी संस्थान में, प्रबंधन द्वारा ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर आवश्यक प्रदर्शन मानदंड विकसित किए जाने चाहिए। केवल ट्रेड यूनियन को सूचित करना ही पर्याप्त नहीं है, उसकी भागीदारी के बिना नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से विकास करने का अधिकार नहीं है।

व्यवहार में, शिक्षकों के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके एक नया अनुबंध संपन्न किया जाता है। पूरा नमूना डाउनलोड किया जा सकता है

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन - परिवर्तन का समय

परिवर्तन की योजना बनाने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारियों को अद्यतन संबंध प्रकार में नियोजित परिवर्तन के लिए कम से कम दो महीने पहले नोटिस देना होगा। अधिसूचना का उद्देश्य कर्मचारी को जानकारी देना और सभी शर्तों से परिचित होने के साथ-साथ परिवर्तनों के लिए सहमति पर निर्णय लेने का समय देना है।

यदि नियोक्ता पिछली शर्तों के संबंध में शिक्षक को गारंटी के स्तर को कम कर देता है या कानून के अनुसार रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित सभी स्थानांतरण प्रक्रियाओं (या कम से कम कोई अधिसूचना नहीं है) का पालन नहीं करता है, तो वह स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं होने पर कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकेगा।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध - नमूना भरना

पूर्वस्कूली संस्थानों में अनुबंध की शुरूआत कई चरणों में की जाती है:
1. प्रीस्कूल संस्थान की शिक्षक परिषद में आगामी नवाचारों के बारे में जानकारी देना।
2. शिक्षकों की लिखित अधिसूचना.
3. संकेतकों और मानदंडों का विकास और प्रीस्कूल संस्था द्वारा तैयार किए गए कृत्यों द्वारा उनका अनुमोदन।
4. एक प्रावधान, समझौते और अतिरिक्त समझौते का विकास:

• में प्रभावी अनुबंध का नमूना पूर्व विद्यालयी शिक्षामुफ्त में डाउनलोड करें
• पूर्वस्कूली शिक्षा डाउनलोड में एक अतिरिक्त समझौता भरने का एक नमूना

5. यदि उनके गठन में प्रदर्शन संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा गया तो पिछला प्रोत्साहन भुगतान रद्द कर दिया जाता है।
6. पूर्वस्कूली संस्थानों के पारिश्रमिक पर विनियमन में परिवर्तन।
7. शिक्षकों के साथ समझौते का निष्कर्ष।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध पर विनियमन

नियामक सरकारी दस्तावेजों की एक सूची है जो शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के संचालन को नियंत्रित करती है। उनकी सूची डाउनलोड करने के लिए निःशुल्क है।

ऊपर सूचीबद्ध मुख्य दस्तावेजों में से एक वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम है, जो 2012 में संचालित होना शुरू हुआ। इसके परिशिष्ट क्रमांक 3 में यह इंगित किया गया है अनुमानित रूपएक रोजगार अनुबंध का, जिसे प्रभावी समझौते पर स्विच करते समय भरना अनिवार्य है।