अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की एक एकीकृत निर्देशिका। व्यावसायिक मानक: उपयोग के लिए निर्देश

"पेशेवर मानक" की अवधारणा को पांच साल पहले 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून एन 236-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में पेश किया गया था। तब से यह रोजमर्रा की जिंदगी में मजबूती से शामिल हो गया है। श्रम मंत्रालय लगभग प्रतिदिन नए मानकों को मंजूरी देता है, जिनका उपयोग कई संगठनों के लिए अनिवार्य हो गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि जानकारी व्यवस्थित है और कोई भी नियोक्ता या नागरिक अपनी ज़रूरत की जानकारी पा सकता है, पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर बनाया गया था। संसाधन का संचालक रूसी श्रम मंत्रालय था।

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, पेशेवर मानक उनके प्रदर्शन के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की योग्यता की आवश्यकता है व्यावसायिक गतिविधि. योग्यता में, बदले में, ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की एक सूची शामिल होती है जो एक कर्मचारी के पास होनी चाहिए। पेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा किया जाता है; विशिष्टताओं की सूची आर्थिक विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और पेशेवर योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है। श्रम संहिता इन आवश्यकताओं को नियंत्रित करती है।

किसी भी नियोक्ता या विशेषज्ञ के लिए सक्षम होने के लिए सही वक्तप्रत्येक पेशे के लिए एक विवरण और आवश्यकताएं ढूंढें जिसके लिए एक मानक पहले से मौजूद है; श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को एक विशेष रजिस्टर में जोड़ा गया है। यह एक विस्तृत सूचना प्रणाली है जो इसमें शामिल विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करती है। रजिस्ट्री में आप पा सकते हैं:

• गोले को जोड़ने वाली परिभाषाएँ पेशेवर काम;
• ऐसे विवरण जो ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं वास्तविक अनुभवविशेषज्ञ, शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए नहीं;
• एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारियों की शक्तियों और जिम्मेदारियों की सूची;
• गतिविधि के प्रकार द्वारा जिम्मेदारी की डिग्री;
• अन्य उपयोगी जानकारी.

अनुमोदन के विकास और आवश्यकताओं के आवेदन का आधार विभाग द्वारा रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, एक आधिकारिक वेबसाइट "प्रोफेशनल स्टैंडर्ड्स" है, जिसे तुरंत अपडेट किया जाता है। खोज और उपयोग में आसानी के लिए, विशिष्टताओं को वर्णानुक्रम में सूचीबद्ध किया गया है।

व्यावसायिक मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

1 जुलाई 2016 तक, रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य नहीं था और प्रकृति में सलाहकार था। हालाँकि, इस तिथि से कानून लागू होना शुरू हुआ, जो उनके आवेदन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इसमें विशेष रूप से कहा गया है कि यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ ने योग्यता आवश्यकताओं की स्थापना की है, कर्मचारी के लिए आवश्यकएक निश्चित कार्य को निष्पादित करने के लिए, नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। अन्य संगठन अपने विवेक से इन आवश्यकताओं का पालन कर सकते हैं।

इस प्रकार, श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ बताते हैं कि मानकों के अनुसार रोजगार अनुबंधों का समापन या संशोधन करते समय श्रम कार्यों का निर्धारण करना रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, एक शर्त श्रम कार्यों का संकेत है। इसलिए, स्टाफिंग टेबल में पदों को इंगित करते समय, नियोक्ताओं को दस्तावेज़ के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है; वे पेशेवर मानकों के 2019 रजिस्टर में भी शामिल हैं। वे नियोक्ता क्या उपयोगी सीख सकते हैं इससे किसके लिए व्यवहार में स्थापित आवश्यकताओं को लागू करना अभी तक अनिवार्य नहीं है? ऐसी जानकारी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• आधार बनाने के लिए जानकारी कार्मिक नीतिसंगठन;
• पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने के लिए मानक;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य कार्यों को निर्धारित करने के लिए डेटा;
• कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियों का निरूपण;
• विकास में सहायता कार्य विवरणियां;
• श्रमिकों के प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए आवश्यकताएँ।

वे संगठन जिनके लिए कर्मचारी योग्यता आवश्यकताएँ अनिवार्य हो गई हैं:

• सरकारी एजेंसियाँ और संगठन;
• खुला संयुक्त स्टॉक कंपनियों(क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर);
• बीमा संगठन;
• गैर-राज्य पेंशन निधि;
• संयुक्त स्टॉक निवेश कोष;
• प्रबंधन कंपनियाँ, पारस्परिक निवेश कोष;
• अन्य आर्थिक संस्थाएँ जिनकी प्रतिभूतियाँ संगठित व्यापार (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर) में संचलन के लिए स्वीकार की जाती हैं या ऑनलाइन कैश डेस्क के माध्यम से की जाती हैं;
• राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष।

इन सभी संगठनों को मुख्य लेखाकार या अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है जो लेखांकन के लिए जिम्मेदार हैं, केवल पेशेवर मानकों के अनुसार, जैसा कि प्रदान किया गया है 6 दिसंबर 2011 का संघीय कानून एन 402-एफजेड"लेखांकन के बारे में"। अन्य उद्योगों में अन्य पदों और विशिष्टताओं के लिए सख्त आवश्यकताएं हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ताओं को स्वयं इसकी निगरानी करनी चाहिए, जिसमें श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर उनकी मदद कर सकता है।

रजिस्ट्री में डेटा की प्रासंगिकता

श्रम मंत्रालय और सामाजिक विकासरूसी संघ लगातार पेशेवर मानकों के नए पैकेजों को मंजूरी देता है और अपने रजिस्टर को अपडेट करता है। उदाहरण के लिए, 31 मार्च, 2019 को इसमें निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल थीं:

• निर्माण उद्योग में ऊर्जा प्रबंधन में विशेषज्ञ;
• पूंजी निर्माण स्थलों पर ऊर्जा सेवा गतिविधियों में विशेषज्ञ;
• औद्योगिक गैस और गैस का उपयोग करने वाले उपकरण और गैस पाइपलाइनों का इंस्टॉलर;
• मिश्रित सामग्री तकनीशियन;
• निर्माण में परियोजना उत्पादन का आयोजक;
• संयुक्त सड़क वाहन का चालक;
• आधुनिकीकरण, तकनीकी पुन: उपकरण और फाउंड्री उत्पादन के पुनर्निर्माण में विशेषज्ञ;
• जियोसिंथेटिक सामग्री बिछाने के लिए मशीन ऑपरेटर;
• हीटर;
• जल उपचार और जल सेवन संरचनाओं के डिजाइन के क्षेत्र में विशेषज्ञ;
• स्प्रिंगर;
• डामर कंक्रीट हीटर ऑपरेटर;
• उठाने वाली संरचनाओं की स्थापना में विशेषज्ञ;
• सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ उठाने वाली संरचनाओं के अनुपालन का आकलन करने में विशेषज्ञ;
• क्रेन चालक सामान्य उद्देश्य;
• पाइल्स को चलाने और चलाने के लिए मशीन ऑपरेटर;
• कम-वर्तमान सुरक्षा और सुरक्षा प्रणालियों का इंस्टॉलर;
• प्रशीतन प्रणालियों के डिजाइन में विशेषज्ञ;
• रोबोटिक विनिर्माण रखरखाव तकनीशियन;
• सामान्य चिकित्सक (सीमा सामान्य चिकित्सक);
• पूंजी निर्माण परियोजनाओं आदि के ऊर्जा निरीक्षण में विशेषज्ञ।

आप वेबसाइट पर सबसे ताज़ा डेटा पा सकते हैं, क्योंकि 2019 के बाद से सभी स्वीकृत पेशेवर मानक, जिनकी वर्णमाला क्रम में एक सूची नीचे पाई जा सकती है, तुरंत इस सूची में शामिल किए गए हैं। व्यवहार में इसका अनुप्रयोग प्रत्येक नियोक्ता को अनुमति देगा सबसे अच्छा तरीकाअपने उद्यम में आवश्यक योग्यता वाले विशेषज्ञों को नियुक्त करें, आवश्यक बनाएँ कार्मिक आरक्षितऔर स्टाफ टर्नओवर भी कम करें। इस सब से कार्मिक गतिविधियों की लागत में कमी आएगी, जिसका कंपनी की आर्थिक स्थिरता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

07/01/2016 से वी श्रम कानूनआरएफ, समायोजन किए गए हैं जो कई विशिष्टताओं और गतिविधि के क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। इस प्रकार, नवाचारों के अनुसार, व्यावहारिक गतिविधियों में अनिवार्य उपयोग के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है। हालाँकि, ऐसे मानकों का उपयोग करने की आवश्यकता सभी व्यवसायों को नहीं सौंपी गई है।

पेशेवर मानकों की विशेषताएं, उनका अनिवार्य उपयोग

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, एक पेशेवर मानक एक विशिष्ट पेशे के लिए योग्यता के आवश्यक स्तर को निर्धारित करता है। अर्थात्, कर्मचारी के पास मानक में सूचीबद्ध शिक्षा, कौशल और ज्ञान होना चाहिए। दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ता यह निर्धारित करते हैं कि कोई विशेष विषय निर्दिष्ट पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

पेशेवर मानकों के संबंध में कानून में संशोधन के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 2018 में उनका उपयोग सभी संगठनों और पदों के लिए अनिवार्य नहीं है।

1. विनियमों का पाठ अनिवार्य उपयोग का संकेत नहीं देता है। इस प्रश्न का उत्तर कि पेशेवर मानक किसके लिए अनिवार्य हैं, कला में पाया जाता है। 195/3 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह लेख उस प्रावधान की रूपरेखा प्रस्तुत करता है जिसके अनुसार, यदि कानून किसी विशिष्ट पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं का प्रावधान करता है, तो आवेदन के लिए इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक आवश्यक होगा।
2. कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पेशेवर मानकों का उपयोग भी आवश्यक है यदि किसी विशिष्ट स्थिति में कर्मचारी की गतिविधियाँ लाभ और गारंटी की प्राप्ति से संबंधित हैं या प्रतिबंध शामिल हैं।

इस प्रकार, के लिए राज्य उद्यमपेशेवर मानकों का उपयोग एक आवश्यकता है, जबकि वाणिज्यिक उद्यमों के लिए ऐसे मानक काफी हद तक प्रकृति में सलाहकार हैं (कुछ पदों को छोड़कर, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार)।

एक प्रबंधक जो अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों का उपयोग करने का निर्णय लेता है जो उसके लिए अनिवार्य नहीं हैं, वह स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि दस्तावेज़ के किन हिस्सों को लागू करना है।

वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए अनिवार्य व्यावसायिक मानक

वाणिज्यिक संरचनाओं में ऐसे मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग एक खुली बहस है। वास्तव में, वाणिज्यिक प्रबंधकों को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उनकी गतिविधियों को पेशेवर मानकों के रूप में विनियमन की आवश्यकता है या नहीं। इसके अलावा, इस तरह के निर्णय को कला का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, और गैर-बजटीय संगठनों में भी कुछ पदों पर लागू होते हैं, जिन्हें बिना किसी असफलता के विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें कर्मचारियों के पास एक ही पेशे के संबंध में विवादास्पद मुद्दे होते हैं। यह अभी भी मौजूदा वर्गीकरण संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों के कारण है, जो पेशेवर मानकों के साथ संघर्ष कर सकते हैं। इस समस्या को हल करने के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14/0/10/बी/2253 दिनांक 04/04/2016 के डेटा का उपयोग करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ तय करता है कि प्रशासनिक तंत्र को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का भी अधिकार है कि किस विधायी मानक पर भरोसा किया जाए।

ऐसी स्थितियों में, अधिकांश प्रबंधक पेशेवर मानकों को प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि वे एक आधुनिक विकल्प हैं योग्यता संदर्भ पुस्तकें, जो बाद वाले को खत्म करना संभव बनाता है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक संख्या 14/0/10/बी/2253 दिनांक 04/04/2016 के खंड 4)।

उद्यम में पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया

संगठन में पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए उपायों का सेट इस प्रकार है:

1. कंपनी में नए मानकों के अनुमोदन और कार्यान्वयन पर प्रबंधक के आदेश का प्रकाशन।
2. एक कार्य योजना तैयार करना और अनुमोदन करना जिसके अनुसार पेशेवर मानकों को लागू किया जाएगा।
3. विनियमों को प्रभावी बनाने के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो परामर्श करने के लिए एक आयोग का गठन।
4. अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची के साथ-साथ उनके प्रावधानों का अध्ययन करना।
5. उन पदों की सूची तैयार करना जिन्हें समान मानक आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।
6. परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना।
7. समायोजन की आवश्यकता वाले पदों पर पहले से कार्यरत अधीनस्थों का प्रमाणीकरण।
8. दस्तावेजों के एक पैकेज का निर्माण जिसमें मानकों को अपनाने पर समायोजन किया जाएगा। ऐसे कागजात शामिल हैं रोजगार संपर्कऔर अतिरिक्त समझौते, नौकरी विवरण, साथ ही अन्य स्थानीय नियम।

साथ ही, मानकों के कार्यान्वयन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको गठित प्रमाणन आयोग या अन्य शैक्षणिक संस्थानों की सहायता से उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता है।

पेशेवर मानक के प्रावधानों का पालन न करने के कारण एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण निषिद्ध है कि श्रम कानून ऐसा कोई कारण प्रदान नहीं करता है।

उन विशिष्टताओं की सूची जिनके लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है

स्टाफिंग टेबल में किसी पद के नाम और पेशेवर मानक में उसके नाम के बीच विसंगति को लेकर अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। इस तरह की ग़लतफ़हमी से यह निर्धारित करने में भी कठिनाई हो सकती है कि किन पेशेवर मानकों का उपयोग करना आवश्यक है।

अभ्यास से पता चलता है कि समस्या का समाधान स्टाफिंग टेबल से वर्तमान पद के नाम को हटाने और पेशेवर मानकों के आधार पर वहां एक नया नाम शामिल करने पर विचार किया जा सकता है। इस कार्रवाई पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में समायोजन करना भी आवश्यक है।

उन व्यवसायों की सूची जिनके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, काफी विस्तृत है। इस प्रकार, इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर कि क्या पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, निम्नलिखित विशिष्टताओं के लिए मान्य है:

• वकील;
• न्यायाधीशों;
• विमान चालक दल;
• लेखा परीक्षकों और
• कर्मचारी सरकारी एजेंसियों;
• भूमिगत सुविधाओं पर काम करने वाले व्यक्ति;
• रासायनिक हथियारों तक पहुंच रखने वाली संस्थाएं;
• डॉक्टर और फार्मासिस्ट;
• सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को कर्मचारी की जानकारी और सहमति के बिना उसके साथ रोजगार समझौते में समायोजन करने का अधिकार नहीं है; विशेष रूप से, किसी अधीनस्थ की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को बदलना निषिद्ध है। इसका मतलब यह है कि यदि विषय पेशेवर मानक के अनुसार नौकरी के शीर्षक और नई जिम्मेदारियों को बदलने से इनकार करता है, तो प्रबंधक उसे मजबूर नहीं कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को दूसरे पद की पेशकश की जा सकती है। अगर इस विकल्पयह भी कम से कम एक पक्ष को स्वीकार्य नहीं है, तो जिस पद ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है उसे समाप्त कर दिया जाता है, और कर्मचारी कर्मचारियों की कमी के अंतर्गत आता है और बाद में उसे निकाल दिया जाता है।

उन गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू न करने की ज़िम्मेदारी जिनके लिए वे अनिवार्य हैं

जब किसी संस्थान के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है, तो उनके कार्यान्वयन की चोरी प्रशासनिक दायित्व द्वारा दंडनीय है। विशेष रूप से, कला पर आधारित। प्रशासनिक अपराध संहिता के 5/27 में, उल्लंघन पहली घटना के लिए निम्नलिखित सजा का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों पर 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना लगाना।
• कंपनी के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।

प्राथमिक अपराध के लिए जुर्माने की आवश्यकता नहीं है। चेतावनी जारी की जा सकती है. यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो निश्चित रूप से जुर्माना लगाया जाएगा।

पर इस पल मध्यस्थता अभ्यासविचाराधीन मुद्दे पर सहमति नहीं बनी है। अदालत में मुकदमेबाजी के अलग-अलग मामले हैं:

1. एक विषय को एक राज्य कंपनी में एक पद पर नियुक्त किया गया था जिसका योग्यता स्तर पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं था, हालांकि यह उपयोग के लिए अनिवार्य था। वास्तव में न्यायिक परीक्षण, न्यायाधीश ने वापस लौटने की आवश्यकता पर फैसला सुनाया वेतनबजट के अधीन. संकल्प मध्यस्थता अदालतक्रमांक A33/2144/2013 दिनांक 12 नवंबर 2013.
2. किसी उद्यम में पेशेवर मानक पेश करते समय, ऐसे पद पर काम करने वाले कर्मचारी को नए मानक के अनुसार समायोजन की आवश्यकता होती है, प्रमाणित नहीं किया गया था। बाद में यह पता चला कि उनकी योग्यता का स्तर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था। मध्यस्थता अदालत संख्या A56/26857/2014 दिनांक 30 अक्टूबर 2014 के संकल्प द्वारा। बार-बार प्रमाणीकरण के साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरने की आवश्यकता निर्धारित की गई थी।

यदि कर्मचारी की योग्यता अनिवार्य मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो प्रबंधक की प्रक्रिया

यदि आधुनिकीकरण के दौरान नियामक ढांचाकंपनी, यह पता चला है कि एक अधीनस्थ आवश्यक योग्यता स्तर को पूरा नहीं करता है, समस्या को हल करने के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. अधीनस्थ को एक और, कम कठिन काम की पेशकश की जाती है।
2. अधीनस्थ को अतिरिक्त शिक्षा पाठ्यक्रमों में भेजा जाता है। नियोक्ता को यह तय करने का भी अधिकार है कि प्रशिक्षण किसके खर्च (कंपनी या कर्मचारी) पर होगा। ऐसी स्थितियों में जहां प्रबंधक अपने खर्च पर कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करने का निर्णय लेता है, विषय के साथ एक प्रशिक्षुता समझौता संपन्न होता है, जो प्रावधान निर्धारित करता है जिसके अनुसार, प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, व्यक्ति को एक विशिष्ट राशि के लिए काम करना होगा। कंपनी में समय का. यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो अधीनस्थ को उसके प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

यदि यह नियमों में कहा गया है, तो नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर अधीनस्थों के लिए उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, यह डॉक्टरों पर लागू होता है, जिन्हें हर पांच साल में अपनी पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करनी होती है।

पेशेवर मानकों को लागू करने के तरीके जब वे प्रकृति में सलाहकारी हों

यदि, यह निर्धारित करने के दौरान कि क्या पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग अनिवार्य है, यह पता चलता है कि वे प्रकृति में सलाहकार हैं, तो उन्हें समायोजन के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है श्रम समझौते, नौकरी विवरण और अन्य स्थानीय नियामक दस्तावेज़ बनाना।

इसके अलावा, यदि यह कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के आधार पर प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है, तो कंपनी को विकास करने का अधिकार है अपना मानकविशिष्ट पदों के लिए कार्य गतिविधियाँ, कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं का निर्धारण और कौशल और ज्ञान के आवश्यक स्तर को स्थापित करना। ऐसी प्रक्रियाओं के लिए मुख्य आवश्यकता स्वतंत्र रूप से संकलित मानक और कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के बीच विरोधाभासों की अनुपस्थिति है। अर्थात्, यदि किसी विशिष्ट पेशे को व्यावसायिक मानक द्वारा विनियमित किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय मानक तैयार करना अव्यावहारिक है। इससे आधिकारिक नियमों की आवश्यकताओं की अनदेखी के लिए मुकदमा भी चलाया जा सकता है।

इस प्रकार, पेशेवर मानकों के अनिवार्य अनुप्रयोग के संदर्भ में कानून का विकास जारी है। फिलहाल, ऐसे मानक केवल व्यवसायों और सरकारी एजेंसियों की सूची के लिए अनिवार्य हैं। यदि ऐसे दस्तावेजों का उपयोग करने की आवश्यकता के संबंध में व्यावहारिक गतिविधियों में विवादास्पद पहलू उत्पन्न होते हैं, तो आपको एक पेशेवर वकील या रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एक कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए।

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी, हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (संघीय कानून दिनांक 2 मई 2015 संख्या 122-एफजेड)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

व्यावसायिक मानक क्या है

एक पेशेवर मानक उन योग्यताओं की एक विशेषता है जो एक कर्मचारी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को संचालित करने के लिए आवश्यक होती है, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1) का प्रदर्शन भी शामिल है।

व्यावसायिक मानक नियोक्ताओं, पेशेवर समुदायों, स्व-नियामक संगठनों और अन्य द्वारा विकसित किए जा सकते हैं गैर - सरकारी संगठनसाथ शैक्षिक संगठन व्यावसायिक शिक्षाऔर अन्य इच्छुक संगठन।

व्यावसायिक मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है सामाजिक सुरक्षा(22 जनवरी 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 23 के खंड 3, खंड 16)।

व्यावसायिक मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां उनका आवेदन अनिवार्य है। इस प्रकार, नियोक्ता को पेशेवर मानक लागू करना होगा यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियम कर्मचारी की योग्यता के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। इसके अलावा, पेशेवर मानकों का उपयोग उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के संबंध में कोई प्रतिबंध हैं। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) का पालन करना होगा।

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार उनकी एक व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 सितंबर, 2014 संख्या 667n के खंड 3)।

20 दिसंबर, 2018 तक, श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों में व्यावसायिक गतिविधि के व्यक्तिगत क्षेत्रों में 1,173 दस्तावेज़ शामिल हैं। इनमें विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• भौतिक संस्कृतिऔर खेल;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्र सा;
• वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाएँ, आतिथ्य सेवाएँ, खानपानवगैरह।);
• विमान निर्माण और अन्य।

साथ ही, कुछ पेशेवर मानकों को 1 जुलाई 2016 से पहले लागू किया गया था। इसलिए,

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई 2016 को लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों की समीक्षा की है; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 का मानदंड काम करना शुरू कर देता है। विधायक ने नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को नजरअंदाज न करने का आह्वान किया है। इन आवश्यकताओं को कहीं भी "बिखरा हुआ" किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों में। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें ढूंढने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो श्रमिकों को "बढ़ाना" होगा, और नए कर्मियों को - 1 जुलाई 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों में बदलाव का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

“जुलाई 2016 तक, नियोक्ताओं को बहुत सावधान रहने की ज़रूरत है कि वे किसी भी संघीय कानून या विनियमन को न चूकें जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकता है। न केवल इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक होगा, बल्कि प्रासंगिक कार्य के लिए स्वीकृत पेशेवर मानक की उपलब्धता की जांच करना भी आवश्यक होगा।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों और विनियमों में, योग्यता संबंधी आवश्यकताएं अक्सर केवल में ही दी जाती हैं सामान्य रूप से देखें, और पेशेवर मानक पहले से ही शिक्षा के प्रकार, प्रशिक्षण के क्षेत्र आदि को निर्दिष्ट कर सकता है। उदाहरण के लिए, कला के भाग 4 में निर्दिष्ट ओजेएससी और अन्य संगठनों के मुख्य लेखाकार के लिए संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, उच्च शिक्षा के लिए स्थापित आवश्यकताएँ और निश्चित अनुभवकाम। 22 दिसंबर 2014 नंबर 1061n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "लेखाकार" में, शिक्षा की आवश्यकता को मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त उत्तीर्ण करके पूरक किया जाता है व्यावसायिक कार्यक्रम- उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण.

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हैं। सहमत हूँ, यदि योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, नियोक्ता श्रमिकों को काम पर रखते समय ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य थे।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को रद्द नहीं किया गया है। यहां हम निम्नलिखित अस्वीकरण में रुचि रखते हैं...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजा, प्रतिबंध के हकदार हैं

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाना होगा। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्य समूह नेता के आदेश से बनाया जाता है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन श्रमिकों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञों, वकीलों और संभवतः संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं। पेशेवर मानकों में परिवर्तन की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय-सीमाओं और जिम्मेदार व्यक्तियों को विस्तार से निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

कार्य समूह को सबसे पहले जो काम करना है वह नियोक्ता के पास उपलब्ध पदों को पेशेवर मानकों के साथ सहसंबंधित करना है। यह सर्वाधिक वैश्विक एवं श्रमसाध्य कार्य है, क्योंकि... इस मामले में, आप केवल स्टाफिंग टेबल में पद (पेशे) के नाम और पेशेवर मानक के नाम पर ही भरोसा नहीं कर सकते। उन पेशेवर मानकों को खोजना आवश्यक है जो स्टाफिंग तालिका में दर्शाए गए पदों (व्यवसायों) में संभावित रूप से फिट हो सकें। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता की स्थिति (पेशे) में काम करने के उद्देश्य से मानक (पेशेवर मानक के कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य") के अनुसार पेशेवर गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है। सामान्य सूचना अनुभाग में कॉलम "व्यवसायों का समूह" पर भी ध्यान दें।

नियोक्ता के पदों और व्यवसायों के सहसंबद्ध होने के बाद, और आवेदन के अधीन पेशेवर मानकों की पहचान की गई है, काम करने वाला समहूएक रिपोर्ट संकलित करता है. रिपोर्ट में स्वीकृत पेशेवर मानकों की एक सूची प्रतिबिंबित होनी चाहिए जिसके अनुसार नियोक्ता काम करता है। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कोई कर्मचारी पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है, तो प्रमाणीकरण करें

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित प्रकार के कार्यों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य में। कर्मचारी की स्थिति का नाम पेशेवर मानक या योग्यता संदर्भ पुस्तक में दर्शाया जाना चाहिए। और उसका ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव अनुरूप होना चाहिए योग्यता संबंधी जरूरतेंव्यावसायिक मानक में दिया गया है। नियोक्ता को पता चला कि एक कर्मचारी एक निश्चित पद पर है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएं हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का अनुपालन न करने के कारण किसी को बर्खास्त करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है. ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया का वर्णन करे। हमें एक आयोग बनाने और मानदंड निर्धारित करने की आवश्यकता होगी जिसके द्वारा हम कर्मचारी का मूल्यांकन करेंगे। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

मान लीजिए कि कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से नौकरी से निकाला जा सकता है? - यह प्रश्न आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणीकरण "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लक्ष्य से नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह स्थापित करने के लक्ष्य से किया जाना चाहिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा कर्मचारियों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता निर्णय ले सकते हैं और कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों या पुनः प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। लेकिन यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, श्रम मंत्रालय की सूचना दिनांक 04/04/2016 के खंड 11) .

1 जुलाई 2016 के बाद नियुक्त किए जाने वाले नए कर्मचारियों को स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं। यह विशेष रूप से उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

1. श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या विनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं

और/या

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, कार्य का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता पेशेवर मानकों को आधार के रूप में उपयोग करते हैं - उनके लिए पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू करें:

पेशेवर मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहाँ पा सकता हूँ?

एक पेशेवर मानक एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है। यह अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 की शब्दशः शब्दावली है श्रम कोडआरएफ. व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जो एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों के साथ-साथ इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशे का पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के पाठ रूसी श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में भी पोस्ट किए जाते हैं। यहां संदर्भ और कानूनी डेटाबेस Kontur.Normative से पेशेवर मानक ग्रंथों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर"।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n "पेशेवर मानक "प्रोक्योरमेंट विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 626n "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झाँक" सकता है कि उस पद को क्या कहा जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास कौन सी शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, पेशेवर मानक पेशे में एक दिशानिर्देश है।

क्या योग्यता संदर्भ पुस्तकें और पेशेवर मानक अलग-अलग अवधारणाएँ हैं?

हाँ। अलग-अलग योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, और पेशेवर मानक अलग से प्रकाशित किए जाते हैं। यह उम्मीद की जाती है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों का स्थान ले लेंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 4 अप्रैल 2016 के पत्र क्रमांक 14-0/10/बी-2253 का पैराग्राफ 4 देखें।

यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं होती हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर रूसी संघ(श्रम मंत्रालय दिनांक 04/04/2016 के पत्र का खंड 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर एक अनिवार्य शर्त है?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी जिस पेशे में काम करता है, उसके लिए पेशेवर मानक के पाठ से खुद को परिचित कर सकता है। उस पर दबाव डालने का अधिकार किसी को नहीं है.

लेकिन यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें नियोक्ता द्वारा "खींचा" जा सकता है और प्रशिक्षण के लिए भेजा जा सकता है। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (इसके बारे में लेख की शुरुआत में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या स्टाफिंग टेबल में पदों के नाम बदलना जरूरी है और कार्य पुस्तकें 1 जुलाई 2016 से परिवर्तन के कारण कर्मचारी?

पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों के अनुरूप होने चाहिए न कि कला के लागू होने के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3, और कला के भाग 2 के संबंध में। रूसी संघ के 57 श्रम संहिता, अर्थात्। जब कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा होता है।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूं, मैं पेशेवर मानक कहां से लूं?

सबसे पहले, पेशेवर मानक को पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह कोई परीक्षण या कार्यों का समूह नहीं है। मोटे तौर पर कहें तो, यह उन विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी को मिलती है या नहीं मिलती है।

आवश्यकताएँ विभिन्न व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

दूसरे, ऐसी जगहों की कोई क़ीमती सूची नहीं है जहाँ आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकें और आवश्यक स्तर तक "खुद को ऊपर खींच सकें"। प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास प्रशिक्षण प्रदान करने का लाइसेंस होना चाहिए शैक्षणिक गतिविधियांप्रासंगिक कार्यक्रम के अनुसार (29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 91 "रूसी संघ में शिक्षा पर")।

कई व्यावसायिक मानकों में अतिरिक्त शिक्षा का उल्लेख है। ये उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम अनुमेय अवधि 16 घंटे है, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम 250 घंटे हैं (प्रक्रिया के खंड 12, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जुलाई 2013 संख्या 499 द्वारा अनुमोदित)। आप प्रशिक्षण को दूर से भी पूरा कर सकते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

सबसे पहले, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है; उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में देखा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएँ पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यदि आप समझते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से खुद को आवश्यक स्तर तक बढ़ा सकते हैं, प्रशिक्षण ले सकते हैं और एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपका नियोक्ता भी ले सकता है.

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल हासिल करें और अपने प्रश्नों के उत्तर खोजें अकाउंटेंसी स्कूल में. पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "अकाउंटेंट" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

एक उप मुख्य लेखाकार किस पेशेवर मानक से संबंधित होता है?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर" प्रभावी रहा है। यह पेशेवर मानक एक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

• लेख "लेखाकारों के लिए व्यावसायिक मानक" आपको मानक की सामग्री और लेखाकारों के लिए आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
• वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार प्रस्तुतकर्ता एलेक्सी पेट्रोव लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

कोंटूर.स्कूल में लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों के लिए (ऑनलाइन प्रशिक्षण)। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

पेशेवर मानक क्या हैं? इनकी आवश्यकता क्यों है और ये किसके लिए आवश्यक हैं? इस लेख में विभिन्न व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों, उनकी संरचना और उद्देश्य पर चर्चा की जाएगी।

पेशेवर मानक क्या हैं?

किसी कर्मचारी का पेशेवर मानक विशेष होता है योग्यता विशेषताएँ. यह दस्तावेज़ श्रमिकों के लिए उनके चुने हुए पेशे में सरलीकृत अभिविन्यास प्रक्रिया के लिए आवश्यक है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं में कुछ कौशल, योग्यताएं और ज्ञान रखने की आवश्यकता शामिल है।

व्यावसायिक मानकों को लागू करने के नियम 2012 के अंत में श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए थे। रूसी संघ की सरकार ने 22 जनवरी, 2013 को एक संबंधित संकल्प जारी करके इन नियमों की पुष्टि की। श्रम मंत्रालय का भी अलग से आदेश है. व्यावसायिक मानक, जो वर्तमान में लगभग 2000 हैं, को उनके अनुसार विकसित और लागू किया जाना चाहिए विशेष नियमऔर मानदंड.

रूसी नियोक्ता अपने पेशेवर क्षेत्र में अद्यतन मानकों पर लगातार ध्यान देने के लिए बाध्य हैं। तो, अगर वह काम पर आता है नया व्यक्ति, संगठन के प्रमुख की ज़िम्मेदारी उसके योग्यता स्तर की जाँच करना होगी - पेशेवर मानक के अनुसार सख्ती से। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता नौकरी विवरण बनाने और बदलने में सक्षम हैं, स्टाफिंग टेबलऔर अन्य स्थानीय अधिनियम, प्रश्नगत दस्तावेज़ के अनुसार।

2017 तक, कई पेशेवर क्षेत्र अभी भी वंचित हैं राज्य मानक. ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को स्थानीय नौकरी विवरण के अनुसार काम करना चाहिए। लेकिन इसके अपवाद भी हैं. उदाहरण के लिए, जब कोई पेशा विभिन्न प्रकार के लाभों और मुआवजे का अधिकार देता है, या यदि कार्य किसी तरह प्रतिबंधों से जुड़ा होता है। इन मामलों में, पद का नाम पेशेवर मानक में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही ऐसे दस्तावेज़ का उपयोग करना आवश्यक न हो।

व्यावसायिक मानकों के अनुप्रयोग के बारे में

कानून कहता है कि पेशेवर मानकों को निम्नलिखित स्थितियों में समयबद्ध तरीके से लागू किया जाना चाहिए:

• कर्मचारियों का प्रमाणीकरण या पुन:प्रमाणीकरण करना आवश्यक है;
• कार्मिक प्रबंधन की आवश्यकता है;
• नौकरी विवरण विकसित किए गए हैं;
• एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति बनाई जा रही है;
• कार्य का मूल्यांकन किया गया है;
• कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपी गई हैं;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करना आवश्यक है;
• समय पर पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।

कई नियोक्ता एक सरल, लेकिन साथ ही बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं: अनुमोदित पेशेवर मानक कहाँ स्थित हैं? श्रम मंत्रालय तुरंत अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर आवश्यक दस्तावेज पोस्ट करता है। यह वहां है कि एक विशेष रजिस्टर है जिसमें सभी नए पेशेवर मानक शामिल हैं। ऐसे किसी भी दस्तावेज़ को आधिकारिक संसाधनों पर जांचना बहुत महत्वपूर्ण है। यह किसी भी संगठन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है: नियोक्ता अक्सर स्थानीय अधिनियम के तहत काम करने की पेशकश करते हैं जो कानून की नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है। हालाँकि, जिन स्थानीय कृत्यों में स्पष्ट विसंगतियाँ और उल्लंघन हैं, उन्हें नौकरी के विवरण के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जो पेशेवर मानक के प्रभाव में तैयार किए जा सकते हैं, लेकिन इसका पूरी तरह से अनुपालन नहीं करते हैं।

क्या आवेदन के लिए पेशेवर मानक आवश्यक हैं? यदि श्रमिकों के योग्यता स्तर की आवश्यकताएं श्रम संहिता में स्थापित की गई हैं, तो हाँ। कानून उन नियोक्ताओं के लिए दंड का प्रावधान करता है जो अपने संगठन में प्रासंगिक नियमों को लागू करने से इनकार करते हैं। प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, निम्नलिखित प्रकार के दंडों पर प्रकाश डालना उचित है:

• प्रबंधक को चेतावनी जारी करना - लेकिन केवल पहले उल्लंघन के लिए;
• संगठनों के प्रमुखों के लिए - 30 हजार से 50 हजार रूबल का जुर्माना;
• के लिए अधिकारियों- 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत उद्यमों के प्रबंधकों के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना।

स्वयं कर्मचारियों के बारे में, उन लोगों के बारे में क्या कहा जा सकता है जिनके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कानून में बदलाव किए गए हैं और संबंधित दस्तावेज के प्रावधान बदल गए हैं, तो कर्मचारी को निश्चित रूप से नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। उसे बस पुन: प्रमाणीकरण से गुजरना होगा या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करनी होगी। हालाँकि, यदि ऐसा कार्य उसकी शक्ति से परे हो गया, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी होगी।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों का अनुपालन: बुनियादी आवश्यकताएँ

पेशेवर मानकों की शुरूआत, उनका अनुप्रयोग और उपयोग - यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा विनियमित है। वही लेख प्रदान करता है संक्षिप्त परिभाषाकर्मचारी की योग्यताएं, और यह भी बताती हैं कि श्रमिकों की योग्यता के लिए कानूनी आवश्यकता की स्थिति में पेशेवर मानकों को लागू करना नियोक्ता की पूर्ण जिम्मेदारी है। एक सरल उदाहरण का उपयोग करके इस सूत्रीकरण की जांच करना उचित है।

मान लीजिए एक अकाउंटेंट किसी संस्था में नौकरी पाने आता है - बीमा कंपनीया जेएससी. संघीय कानून के अनुसार, इसे निम्नलिखित सरल आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उच्च शिक्षा की उपस्थिति;
• कम से कम तीन वर्षों की कुल अवधि के लिए विशेषज्ञता में कार्य अनुभव होना।

यहां सब कुछ काफी सरल है. लेकिन अगर कोई नागरिक साधारण एलएलसी में नौकरी पाना चाहता है, लेकिन संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में इसका कोई उल्लेख नहीं है तो क्या करें? अगर कर्मचारी के पास है तो क्या होगा अच्छा अनुभवऔर एक उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड, लेकिन गायब उच्च शिक्षा? आपको रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसमें आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में विशिष्ट जानकारी शामिल होनी चाहिए। विशेष रूप से, 2016 के दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक नागरिक को माध्यमिक और उच्च शिक्षा दोनों के साथ काम पर रखा जा सकता है। यह पता चला है कि एक एकाउंटेंट को केवल संघीय कानून में निर्दिष्ट संगठनों में काम करने के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। और एक व्यक्ति मध्यम वर्ग की शिक्षा के साथ भी एलएलसी में काम कर सकता है।

यहां निष्कर्ष इस प्रकार निकाला जा सकता है: पेशेवर मानकों की प्रणाली केवल सहायक, अनुशंसित दस्तावेज है, जो संबंधित कानून में पेशेवर आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं होने की स्थिति में आवश्यक है।

उदाहरण के तौर पर, तीन सबसे आम पेशेवर मानकों की जांच की जाएगी: शिक्षक, लेखाकार और कार्मिक अधिकारी। ये सभी दस्तावेज़ मानकों को लागू करने की प्रक्रियाओं, साथ ही उनकी सामग्री को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे।

एक शिक्षक के लिए व्यावसायिक मानक: कानून के अनुसार आवेदन

एक शिक्षण कर्मी का व्यावसायिक मानक क्या है? संघीय कानून"शिक्षा पर", साथ ही कुछ अन्य मानक अधिनियम, निम्नलिखित अवधारणा स्थापित करते हैं:

एक शिक्षक का पेशेवर मानक आवश्यकताओं की एक विशेष सूची है, जिसकी सहायता से योग्यता स्तर निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार शिक्षक उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से पूरा करता है।

शैक्षणिक पेशेवर मानकों को लगातार अद्यतन और आधुनिक बनाया जाता है। इस प्रकार के दस्तावेज़ीकरण को नई वैज्ञानिक और शैक्षिक वास्तविकताओं के साथ तुरंत समायोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। हमें शिक्षकों के कौशल, उनके कार्य अनुभव और पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए। फिलहाल, नए मानकों में परिवर्तन के लिए एक सरकारी कार्यक्रम को मंजूरी दे दी गई है - 2020 तक। सभी आवश्यक व्यावसायिक मानकों को कई मुख्य चरणों में धीरे-धीरे लागू किया जाना चाहिए। साथ ही, कार्यान्वयन के दोनों चरण और दस्तावेज़ीकरण का रूप क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा - नगरपालिका कानूनी कृत्यों के अनुसार। विशेष आयोग इकट्ठे किए जाते हैं, जिनमें विभिन्न पेशेवर समितियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।

प्रत्येक संगठन अपना स्वयं का विकास करता है व्यक्तिगत योजनानए मानकों में परिवर्तन। हालाँकि, कुछ सामान्य घटनाएँअभी भी प्रकाश डालने लायक है। इसमे शामिल है:

• प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक मानकों का स्पष्टीकरण। यहां मुख्य कार्य कर्मचारियों के बीच सामंजस्य स्थापित करना और फिर प्रोटोकॉल तैयार करना है।
• बाहर ले जाना सत्यापन कार्य. सभी मौजूदा रोजगार अनुबंधों और विभिन्न आंतरिक संगठनात्मक कृत्यों की समीक्षा करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।
• मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की जाँच करना आवश्यक है। इस प्रकार, शिक्षा में नए पेशेवर मानकों के लिए शैक्षिक संगठनों के कुछ कर्मचारियों के पुन: प्रमाणन की आवश्यकता होती है।
• आपको एक अंतिम रिपोर्ट तैयार करनी होगी और उसे प्रबंधन को सौंपनी होगी।

इस प्रकार, नए पेशेवर मानकों को लागू करने का कार्य वास्तव में व्यापक है। आप हमें शिक्षकों की तात्कालिक जिम्मेदारियों के बारे में क्या बता सकते हैं?

शैक्षणिक पेशेवर मानक की सामग्री

2017 के नए व्यावसायिक मानकों के अनुसार एक शिक्षक को क्या करना आवश्यक है? दस्तावेज़ निम्नलिखित बुनियादी प्रावधानों को विनियमित करता है:

अलग से, शिक्षा में पेशेवर मानक शैक्षिक कार्य को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, किसी भी शिक्षक के कार्य विवरण में निम्नलिखित बिंदु शामिल होंगे:

• शैक्षिक कार्य के रूपों के साथ-साथ इसके उच्च-गुणवत्ता वाले अनुप्रयोग में महारत हासिल करने की आवश्यकता के बारे में;
• पाठ्येतर घंटों को व्यवस्थित करने की क्षमता के बारे में: भ्रमण, सैर, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम;
• बच्चों में मूल्य दिशानिर्देश बनाने की क्षमता के बारे में;
• शैक्षिक प्रक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए निर्माण करने की क्षमता के बारे में व्यक्तिगत विशेषताएंयह या वह बच्चा;
• किसी समूह में मैत्रीपूर्ण और अनुकूल माहौल बनाने की क्षमता के बारे में।

यह ध्यान देने योग्य है कि शिक्षण पेशे के अनिवार्य पेशेवर मानकों में कई अन्य पहलू भी शामिल हैं: उदाहरण के लिए, विकास के बारे में व्यक्तिगत गुण, रचनात्मक अभिविन्यास आदि के बारे में। दस्तावेज़ीकरण की सामग्री से विस्तार से परिचित होने के लिए, आपको श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाना होगा।

एक अकाउंटेंट उन विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है जो कार्य करते हैं वित्तीय संचालनऔर आर्थिक लेखांकन. एक अकाउंटेंट की जिम्मेदारियों में कुछ प्रकार के वित्तीय लेखांकन के लिए सरल गणना करना शामिल है। इसका मतलब यह है कि प्रस्तुत पेशे को कई उपप्रकारों में विभाजित किया गया है। तदनुसार, नियोक्ताओं को लेखांकन योग्यताओं और श्रेणियों में गुणात्मक रूप से अंतर करना चाहिए: चाहे वह अग्रणी हो, वरिष्ठ हो, जिला हो या प्रमुख विशेषज्ञ. यह पता चला है कि एकाउंटेंट की प्रत्येक श्रेणी का अपना कार्य विवरण होता है। साथ ही, केवल दो पेशेवर मानक हैं: "साधारण" और मुख्य लेखाकार के लिए। शायद श्रम मंत्रालय जल्द ही विचाराधीन दस्तावेज़ के कई और संस्करण जारी करेगा।

क्या एक अकाउंटेंट के लिए पेशेवर मानक आवश्यक है? निःसंदेह यह आवश्यक है। इसके अलावा, जो नियोक्ता इस कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं को लागू नहीं करना चाहते हैं वे प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे।

पेशेवर लेखांकन मानक न केवल उच्च, बल्कि ज्ञान पर उच्चतम संभव मांग रखता है। वित्तीय बुनियादी बातें. विशेष रूप से, प्रत्येक लेखाकार को संग्रह, चिकित्सा या सामाजिक बीमा, पेंशन, श्रम या यहां तक ​​कि सीमा शुल्क कानून की मूल बातें जानना आवश्यक है। एक साधारण लेखाकार की मुख्य जिम्मेदारी सेवाओं के लिए लागत अनुमान तैयार करना है।

मुख्य लेखाकार के लिए व्यावसायिक मानक

एक मुख्य लेखाकार क्या करता है? संघीय कानून "लेखांकन गतिविधियों पर" कहता है कि मुख्य लेखाकार एक निश्चित आर्थिक इकाई के वित्तीय विवरण तैयार करने और प्रबंधन प्रदान करने के लिए बाध्य है। पेशेवर मानक प्रश्न में कर्मचारी के निम्नलिखित अनिवार्य कार्यों को स्थापित करता है:

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर मानक संदर्भित करता है कर रिपोर्टिंगवित्तीय रिपोर्टिंग के लिए. जिसमें रूसी मंत्रालयश्रम को विश्वास है कि एक साधारण लेखाकार करों का हिसाब नहीं दे पाएगा: केवल मुख्य लेखाकार को ही यह करना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ: पेशेवर मानक और निर्देश

व्यावसायिक क्षेत्र कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधनइसमें दो मुख्य प्रकार के व्यावसायिक मानक शामिल हैं:

मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक को चार अध्यायों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य प्रावधान;
• दस्तावेज़ में शामिल कार्य कार्यों की विशेषताएं;
• नौकरी के कार्यों का विवरण;
• उन संगठनों के बारे में जानकारी जो पेशेवर मानकों के विकास में शामिल थे।

मौजूदा पेशेवर मानक में कई सामान्यीकृत कार्य शामिल हैं। इन कार्यों के अनुसार ही नौकरी विवरण तैयार किया जाता है। यहां उजागर करने लायक जिम्मेदारियां हैं:

• कर्मियों के साथ कार्य गतिविधियों के लिए दस्तावेज़ीकरण समर्थन (पांचवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, जिसका अर्थ माध्यमिक शिक्षा है);
• कर्मचारी उपलब्ध कराने के लिए कार्य (उच्च शिक्षा और छठी स्तर की योग्यता आवश्यक);
• कर्मचारी मूल्यांकन और प्रमाणन पर कार्य (स्तर 6 योग्यता आवश्यक);
• ऑपरेटिंग रूम या कूटनीतिक प्रबंधनसंगठन के कार्मिक (सातवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, साथ ही कम से कम पांच वर्ष का कार्य अनुभव)।

प्रत्येक कार्य के अनुसार, पेशेवर मानक स्थापित करता है:

• योग्यता स्तर;
• किसी विशेष पद के भविष्य के नाम;
• प्रशिक्षण आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव आवश्यकताएँ;
• सभी आवश्यक ज्ञान, कौशल और योग्यताएँ।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची में एक विशेष वर्गीकरण भी शामिल है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कार्मिक विशेषज्ञों के लिए पेशेवर मानकों के सामान्य प्रावधान

विचाराधीन दस्तावेज़ "योग्यता स्तर" की अवधारणा की परिभाषा प्रदान करता है। पेशेवर मानक के अनुसार, यह किसी कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत सेट है। किसी कर्मचारी की योग्यता का स्तर जितना ऊँचा होगा, उसके कार्य और जिम्मेदारियाँ उतनी ही अधिक जटिल और प्रतिष्ठित होंगी।
कार्मिक कर्मियों के लिए व्यावसायिक मानक कर्मचारियों के लिए योग्यता के तीन स्तर स्थापित करते हैं:

• योग्यता के पांचवें स्तर में विभिन्न व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए कार्य का स्वतंत्र प्रदर्शन शामिल है जिसके लिए स्थिति के गुणात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ प्रवाह से निपटने के लिए पाँचवीं योग्यता स्तर वाले एक कार्मिक अधिकारी की आवश्यकता होती है कार्मिक रिकॉर्ड, साथ ही कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता.
• छठी योग्यता स्तर वाला एक विशेषज्ञ अपने स्वयं के कार्य या अपने अधीनस्थों के कार्य के निर्धारण में लगा हुआ है। वह दस्तावेज़ प्रवाह के प्रशासन, कर्मचारी प्रमाणन का आयोजन, कार्य इंटर्नशिप, बोनस, कॉर्पोरेट नीति का संचालन, इसके कार्यान्वयन की निगरानी आदि में शामिल है। उच्च और अतिरिक्त विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता है।
• योग्यता के सातवें स्तर में विशेष रणनीतियों की पहचान के साथ-साथ नवीनता का विकास भी शामिल है प्रबंधन गतिविधियाँ. एक नियम के रूप में, यह योग्यता स्तर मानव संसाधन विभागों के प्रबंधकों और निदेशकों पर लागू होता है।

इस प्रकार, कार्मिक अधिकारियों के मुख्य कार्य और श्रेणियां उपरोक्त पेशेवर मानकों द्वारा सुरक्षित हैं। मुख्य दस्तावेज़ के अनुसार लिखे गए विभिन्न स्थानीय अधिनियम - जैसे नौकरी विवरण और स्टाफिंग शेड्यूल - भी श्रमिकों के लिए अनिवार्य हो जाएंगे।

पेशेवर मानक किसके लिए आवश्यक हैं?

ऊपर, हमने कार्यस्थल में तीन सबसे आम पेशेवर मानकों पर चर्चा की: शिक्षक, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार। कुल मिलाकर, ऐसे दस्तावेज़ लगभग दो हज़ार हैं, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है। आप यह बताने के लिए एक छोटा वर्गीकरण बना सकते हैं कि किसके लिए पेशेवर मानक और उनकी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। वर्तमान में, निम्नलिखित क्षेत्रों में कानूनी मानकों के आवेदन की आवश्यकता है:

प्रत्येक सूचीबद्ध क्षेत्र में सैकड़ों पेशेवर मानक हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में व्यक्तिगत दस्तावेज़बाल चिकित्सा, दंत चिकित्सा, मनोचिकित्सा आदि के क्षेत्रों को विनियमित करें। प्रत्येक मानक में विशेषज्ञ की गतिविधियों का संक्षिप्त विवरण होता है, योग्यता स्तर और संबंधित जिम्मेदारियां प्रदान की जाती हैं। कोई भी व्यक्ति श्रम मंत्रालय के आधिकारिक रजिस्टर में आवश्यक पेशेवर मानक पा सकता है।