न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत पेशेवर मानक एक नई सूची है। जिनके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता है: पदों की सूची

07/01/2016 से पेशेवर मानकों के नियमन के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। कब, उनके आधार पर, आंतरिक कार्मिक प्रलेखन को फिर से लिखना आवश्यक है? क्या स्टाफिंग और नौकरी के विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? अगर यह पता चला कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों को पूरा नहीं करती है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना, उन्हें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजना आवश्यक है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सब कौन नियंत्रित करता है? संघ? श्रम निरीक्षक? आइए इसका पता लगाते हैं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता क्यों है

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण मूलभूत दस्तावेज का नाम है जिसमें निम्नलिखित मानकों का विवरण शामिल है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार।
2. उनके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में किसी कर्मचारी की योग्यता के गुणात्मक स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसका पालन उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों में अपनी जगह लेने के लिए करना चाहिए, भले ही उसकी प्रकार की गतिविधि (अनुच्छेद 195.1) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और उनकी एक ही संरचना है (12 अप्रैल, 2013 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार, संख्या 147n "पेशेवर मानक मॉडल के अनुमोदन पर")।

योग्यता पर विशेष गाइड के विपरीत, पेशेवर मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों की एक स्पष्ट तस्वीर देते हैं, जो बिल्कुल सटीक और हैं विस्तृत विवरण. शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक पूरी तरह से योग्यता संदर्भ पुस्तकों को प्रलेखन के रूप में बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप अधिक है।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष में शामिल है राज्य रजिस्टर. यह सूची पर पोस्ट किया गया है आधिकारिक पृष्ठप्रासंगिक खंड में रूस के श्रम मंत्रालय। http://profstandart.rosmintrud.ru/ देखें:

पेशेवर मानक और उनका दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• उच्च योग्य कर्मियों के साथ उद्यम के स्टाफिंग में नीति का गठन;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक शुल्कों की व्युत्पत्ति;
• वर्गीकरण की सुविधा टैरिफ श्रेणियां;
• किसी विशेष उद्यम में काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों के लिए भुगतान की अपनी प्रणाली का विकास।

क्या पेशेवर मानक कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य हैं या क्या वे केवल एक उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से हैं? क्या नियोक्ता (कंपनी के मालिक) को निर्विवाद रूप से उनका पालन करना चाहिए चरण दर चरण निर्देश? या क्या उसे उनके आवेदन का दायरा और क्रम चुनने का अधिकार है? आइए इन सवालों से निपटने की कोशिश करते हैं।

मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का तीसरा पैराग्राफ अनिवार्य पेशेवर मानकों की बात करता है। विशेष रूप से इस प्रावधान का उल्लेख है महत्वपूर्ण दस्तावेजएक रोजगार अनुबंध की तरह। इसलिए, यदि किसी उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, क्षतिपूर्ति या प्रतिबंध की प्राप्ति किसी विशेष स्थिति में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से सीधे संबंधित है, तो नियोक्ता को योग्यता या राज्य पेशेवर मानकों पर संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

उदाहरण

नागरिक "पी" सेवा के प्रकार से विशेष रूप से हानिकारक और कड़ी मेहनत में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से आराम करने के बाद, कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है रोजगार अनुबंधउसकी स्थिति ठीक उसी तरह लिखी जानी चाहिए जैसे वह निर्देशिका या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, इस तरह की बारीकियों को ध्यान में रखना और सक्षम रूप से तैयार करना और संपूर्ण भरना बहुत महत्वपूर्ण है आवश्यक दस्तावेज. यदि कोई गलती की जाती है और यह सामने आती है (मान लीजिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के चल रहे ऑडिट के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक कोड ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करता है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - के लिए अधिकारियों;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

जो, हालांकि, पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए देय सभी लाभ और मुआवजा प्राप्त करने के साथ आने वाली समस्याओं से राहत नहीं देता है।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों के अनुपालन की आवश्यकता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के आवेदन को नियंत्रित करता है। यह एक कर्मचारी की योग्यताओं की एक संक्षिप्त लेकिन विस्तृत परिभाषा देता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है, तो मानकों का आवेदन नियोक्ता का एक निर्विवाद दायित्व बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, हम 2018 में लेखाकारों के लिए एक पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु का विश्लेषण करेंगे। इसलिए, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, 402-FZ "लेखा पर", मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, एक OJSC या एक बीमा संगठन में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "लेखा" या "ऑडिट" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन अगर लेखाकार को नियमित एलएलसी में नौकरी मिलती है तो क्या इन आवश्यकताओं को पूरा करना जरूरी है? क्या होगा यदि संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। यह इस प्रकार है कि एक व्यक्ति को उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों के साथ लेखाकार की स्थिति के लिए स्वीकार किया जा सकता है।

इसलिए, हम उस पर विचार करते हैं उच्च शिक्षायह केवल एक एकाउंटेंट के लिए अनिवार्य है यदि वह कानून संख्या 402-एफजेड (उदाहरण के लिए, ओजेएससी में) के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में दी गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा है। यदि नहीं, तो माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव होना पर्याप्त होगा, जो पेशेवर मानक में निर्धारित हैं।

स्टाफ का विकास

नियोक्ता को अपनी कंपनी के कर्मचारियों को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन उसका दायित्व नहीं। वह है, यह फैसलावह इस तरह के प्रशिक्षण की उपयुक्तता के आधार पर अपने विवेक से ले सकता है। बहुधा - बाजार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल कर्मचारियों की योग्यता बढ़ाने के लिए।

गंभीर रूप से और बड़ी कंपनियांनियोक्ता और कंपनी के मालिक में रुचि रखते हैं उच्च स्तरकर्मचारी प्रशिक्षण। इसके सत्यापन और पुष्टि के लिए, आंतरिक लेखापरीक्षा के लिए अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

विवादास्पद क्षण: क्या अध्ययन करना आवश्यक है?

उपरोक्त प्रावधानों के अनुसार, अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता (इसका पहला भाग) के अनुच्छेद 195.3 का उल्लेख करते हैं, अन्य उसी लेख को इसके दूसरे भाग में संदर्भित करते हैं, उनमें कुछ विसंगति और अशुद्धियाँ पाते हुए, उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति देते हैं।

परिणामस्वरूप, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग अनिवार्य है, जबकि अन्य का मानना ​​है कि वे प्रकृति में केवल सलाहकार हैं। हालाँकि, दोनों इस बात से सहमत हैं कि यदि किसी विशेष विशेषता के कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं कानूनी रूप से स्थापित नहीं हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए प्रकृति में सलाहकार हो सकते हैं और इससे अधिक कुछ नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने विवेक से उनका उपयोग करने का अधिकार है, कर्मचारियों को मानक द्वारा आवश्यक से अधिक कठोर या, इसके विपरीत, नरम आवश्यकताओं को उजागर करना।

कार्यकर्ता स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई ने आशंका व्यक्त की कि उन्हें विभिन्न पाठ्यक्रमों में प्राप्त होने वाली शिक्षा केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार सांसदों ने केवल एक उद्देश्य के साथ किया था - को फिर एक बारउनका बटुआ खाली करो। आखिर, पर इस पलकानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है कि इस सब के लिए कौन भुगतान करेगा।

मान लें कि वर्तमान कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं लगाता है। हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, यह "मानव संसाधन विशेषज्ञ" होगा। इसलिए, 2018 के लिए स्वीकृत कार्मिक अधिकारियों के पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन उनका उपयोग करने के लिए, उन्हें केवल एक आधार के रूप में लेते हुए प्रलेखन के संकलन की सुविधा के लिए।

उदाहरण के लिए, एक पेशेवर मानक को एक टेम्पलेट के रूप में लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षकों की सही पहचान करें;
• वर्कफ़्लो के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव, शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएं निर्धारित करें।

अर्थात्, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक नींव के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को एक टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला के आवेदन के मुद्दे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियां और व्याख्याएं इसकी सापेक्ष नवीनता से संबंधित हैं। इसके आवेदन के दायरे के बारे में कई सवाल हैं। इसके अलावा, अभी भी स्थापित नहीं:

• उद्यमों (योजना, आदि) के लिए पेशेवर मानकों को पेश करने की एकल विधि;
• नियोक्ता और कर्मचारियों की जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से उनकी कंपनियों में काम कर रहे हैं, अगर बाद वाले वर्तमान में पेशेवर मानकों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या करना है जो उद्यम में काम करने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाजार में अब भीड़ है, लेकिन सब कुछ इतना आसान नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कमी और कमी नहीं है। उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी हमेशा एक पुराने कर्मचारी को बदलने में सक्षम नहीं होता है, जिसके पास केवल एक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होती है, लेकिन जिसके पास जबरदस्त अनुभव होता है।

रूस के श्रम मंत्रालय के अधिकारी लगातार प्राप्त करते हैं विभिन्न प्रश्नपेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में। पेश हैं उनसे जुड़े कुछ सवाल और उनके जवाब।

पेशेवर मानकों का सख्त पालन

सवाल:क्या अनुमोदित पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हाँ। नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह किसी व्यक्ति को भर्ती करते समय आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य है यदि हम बात कर रहे हैंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मुद्दों पर। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं प्रकृति में विशुद्ध रूप से सलाहकार हैं।

निजी संगठनों में अनिवार्य पेशेवर मानक

सवाल:क्या निजी संगठनों के लिए पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन अनिवार्य है? या वे राज्य और नगरपालिका कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। स्वामित्व के रूप और उद्यम और उसके मालिक की स्थिति की परवाह किए बिना कानून सभी के लिए समान है।

पेशेवर मानक और योग्यता गाइड में अंतर

सवाल:यदि योग्यता की पुस्तिका और व्यावसायिक मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं तो क्या किया जाना चाहिए? ऐसे मामलों में इन दोनों में से कौन सा दस्तावेज़ इस्तेमाल किया जाना चाहिए?

उत्तर:चुनने का अधिकार इस मामले मेंनियोक्ता के अंतर्गत आता है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी

सवाल:क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है अगर यह अचानक पता चला कि वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से काम पर रखे गए कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है।

नौकरी की जिम्मेदारियों को बदलना

सवाल:क्या एक नए व्यावसायिक मानक की शुरूआत के साथ श्रमिकों के कर्तव्यों को स्वचालित रूप से बदल दिया जाना चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में कर्तव्यों का स्वत: परिवर्तन नहीं होता है।

रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन

सवाल:क्या कानून नियोक्ता को नए मानकों के बल में प्रवेश के साथ अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब किसी विशेष पद के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हों।

ट्यूशन भुगतान

सवाल:यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो, तो कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

उत्तर:कानून स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है। अन्य शीर्षक-स्थापित आंतरिक दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौतों को उठाएं, सामूहिक समझौते. कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता का कोई प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

सवाल:क्या किसी नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने का अधिकार है, जो पेशेवर मानक की शर्तों के अनुसार इसे पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नियोक्ता एक सत्यापन आयोग बना सकता है। वह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करता है और उनके साथ पूरी तरह से मुकाबला करता है। और फिर आप कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित कर सकते हैं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी करने की जिम्मेदारी

में स्वीकृत पेशेवर मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं सामाजिक क्षेत्र. जब वे अनिवार्य होते हैं तो उनकी गैर-पूर्ति के लिए जिम्मेदारी प्रदान की जाती है। या इस घटना में कि वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व ग्रहण किया। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय नियामक अधिनियम में इस निर्णय को दर्शाकर।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

पेशेवर मानकों के विषय पर एक वीडियो भी देखें

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई, 2016 से कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है। एक शिक्षक, एक लेखाकार के नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है।

1 जुलाई 2016 से, पेशेवर मानकों को कई व्यवसायों में लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए। किन दस्तावेजों का अध्ययन किया जाना चाहिए और कानून का पालन न करने से क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

व्यावसायिक मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 एक योग्यता विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियम सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं रूसी संघ 22 जनवरी, 2013 का नंबर 23। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में और सामाजिक सुरक्षाआरएफ लगभग 800 दस्तावेज। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय 2000 तक अनिवार्य मानकों की सूची लाएगा।

1 जुलाई 2016 को रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य. (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी विवरण में परिवर्तन कर सकते हैं। स्टाफिंग, स्थानीय कृत्यों को संशोधित करें ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

मेनू के लिए

1 जुलाई, 2016 से पेशेवर मानक किस पर और कैसे लागू करें

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों के लिए योग्यता की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए तालिका देखें जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . यदि कार्य प्रतिबंधों से जुड़ा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानक स्वीकृत नहीं किया गया है, तो योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार स्थिति इंगित करें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों, शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, संक्षिप्त काम का समय, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची कहाँ स्थित है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी रूप से मान्य होने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना होगा।

रूस में अनुमोदित पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की सूची दी गई है।

पेशेवर मानक के अनुसार शिक्षकों की शिक्षा कैसी होनी चाहिए

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के बराबर कर दिया। इसलिए, यदि आप पहले से ही मेथोडोलॉजिस्ट को पुराने पेशेवर मानक में स्थानांतरित कर चुके हैं, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा के क्षेत्रों और "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की विशिष्टताओं के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर होगा।

मेथोडिस्ट "के क्षेत्रों में शिक्षा के साथ कर्मचारियों को काम करने में सक्षम नहीं होंगे" मानवीय विज्ञान"(इतिहासकार)। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रशिक्षण देने के लिए नए पेशेवर मानक में कोई आवश्यकता नहीं है पेशेवर कार्यक्रम. प्रोफ़ाइल द्वारा शैक्षणिक गतिविधिहर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 संख्या 273-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए हर तीन साल में एक बार शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की जरूरत है।

कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है या नहीं यह कर्मचारी के प्रमाणन के दौरान आयोग द्वारा तय किया जाता है। या संस्था के प्रमुख (श्रम संहिता के अनुच्छेद 196)। यद्यपि यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर होता है।

पेशेवर मानकों का आवेदन

1. कर्मचारियों के प्रमाणन का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. विकास कार्य विवरणियां.
4. गठन कार्मिक नीति.
5. कार्य बिलिंग।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. मजदूरी प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पीएस कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनिवार्य हो जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले मामलों में पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है।

इस प्रकार, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों में, गैर-राज्य पेंशन निधि, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियां, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• उपयुक्त शिक्षा होने पर पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। आचरण से अनिवार्य रूप से जुड़ा हुआ है लेखांकन, लेखापरीक्षा गतिविधियाँ, आदि।
• गतिविधि के अनुरूप शिक्षा नहीं होने पर पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कार्यों के लिए एक आपराधिक रिकॉर्ड (अनएक्सपंग या बकाया) की अनुपस्थिति।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों के बिना श्रमिकों को नियुक्त कर सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के उत्तरदायित्वों का दायरा और अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी स्थिति में कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किए बिना यह कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए और यदि सब कुछ उसके अनुरूप हो तो अपनी सहमति दें।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर खारिज करना अभी भी असंभव है। उसे नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणीकरण के परिणाम खराब हों या उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप उसके लिए संगठन में कोई रिक्ति न हो। साथ ही, पेशेवर मानक का पालन करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश की जा सकती है।

प्रश्न: यदि वह पीएस को लागू करने से इनकार करता है तो नियोक्ता को क्या सजा दी जाती है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य है?
उत्तर: की संहिता के प्रावधानों के अनुसार प्रशासनिक अपराधइस तरह के उल्लंघन के लिए, निम्नलिखित दंड प्रदान किए जाते हैं:

1. पहला अपराध, चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. के लिए व्यक्तिगत उद्यमी- 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के पेशेवर एकाउंटेंट, शिक्षक के लिए संक्रमण

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकता है। वास्तव में ऐसा नहीं है। इसलिए, पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए एक योजना तैयार करने के लिए कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से परिचित होने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखा से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूसी पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करने में आसानी होगी।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. परिभाषित करना जिम्मेदार व्यक्तियोजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्यदल को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए, यह स्टाफिंग तालिका का उल्लेख करने योग्य है।

अगला, पदों के लिए उपयुक्त पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार के वास्तविक लक्ष्य की तुलना करें पेशेवर गतिविधिजैसा कि दस्तावेज़ में दर्शाया गया है। प्रत्येक स्थिति के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि यह संपूर्ण प्रकार की गतिविधि को कवर करता है सामान्य विशेषताएँनौकरियां, एक विशिष्ट पेशा नहीं। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदु दर बिंदु कार्यान्वयन (अनुभाग में जो कहा गया था उसका सारांश):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग की स्थापना पर एक आदेश जारी करना।
2. समिति की बैठक आयोजित करना
3. एक कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. जरूरत पड़ने पर नौकरियों का नाम बदलें।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को अंकित करना।
7. मजदूरी प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी भी लाभ या मुआवजे का अधिकार देता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो स्थिति का नाम रोजगार अनुबंध में उसी तरह परिलक्षित होना चाहिए जैसे कि पीएस या योग्यता निर्देशिकाओं में।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, अधिमान्य पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को मिनटों में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "पीएस में इंगित स्थिति के समान स्थिति का नाम क्यों नहीं है।" मदद करेगा तथ्य दियाऔर कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों के दावों के मामले में।

पीएस पर्याप्त दर्शाता है विस्तार में जानकारीविशेषज्ञों की शिक्षा के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के संबंध में।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता की आवश्यकताएं

एक सार्वजनिक संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशेष शिक्षा की उपस्थिति है।
2. कार्य अनुभव - एक साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पहले, कम से कम 3 वर्षों के लिए शिक्षण या प्रबंधकीय पद पर कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों पर प्रतिबंध नहीं है।

प्रधान नर्स के लिए:

1. नर्सिंग के क्षेत्र में माध्यमिक विशेष या उच्च शिक्षा।
2. यदि शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट है - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्चतर - कम से कम 5 वर्ष।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामर तकनीशियन, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और यह सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अनिवार्य है।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. लीड प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कम से कम 3 साल का अनुभव आवश्यक है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाता हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण का क्रम रोजगार अनुबंध या इसके अतिरिक्त समझौते में तय किया गया है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में कर्मचारियों की जरूरतों को निर्धारित करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• उपनाम, नाम, कर्मचारियों का संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों की व्याख्या कीजिए।
• प्रशिक्षण गतिविधियों की अवधि।
• किसी विशेष शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण।

सत्यापन के मामले में यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने अच्छे विश्वास में पेशेवर मानकों को पूरा किया है।

मेनू के लिए

जो शिक्षक और अन्य के पेशेवर मानक तैयार करता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?दिया गया अतिरिक्त जानकारीशिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए दस्तावेज।

पीएस बनाया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदायों।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. भागीदारी के साथ अन्य गैर-लाभकारी फर्म शिक्षण संस्थानोंव्यावसायिक शिक्षा और अन्य संगठन जो इसमें रुचि रखते हैं।

व्यावसायिक मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दावली और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा पर विशेषज्ञों का आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-6465 दिनांक 07/06/2016 में एक बार फिर याद दिलाता है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभों के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है, तो नामों के अनुसार उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता पुस्तिकाओं या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है। .

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश

पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

दस्तावेज़ द्वारा संशोधित:
(आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल कानूनी जानकारी www.pravo.gov.ru, 30 मार्च, 2017, एन 0001201703300030)।
____________________________________________________________________

श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कार्य योजना के उप-अनुच्छेद 4.1 के अनुसार, 9 जुलाई, 2014 एन 1250-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित उच्च-प्रदर्शन नौकरियों का निर्माण और आधुनिकीकरण Federatsii, 2014, N 29, कला। 4165), और पेशेवर मानकों के विकास के लिए व्यापक कार्य योजना के पैरा 13, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और 2014-2016 के लिए आवेदन, रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित 31 मार्च, 2014 एन 487-आर (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2014, एन 14, 1682),

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें कि पेशेवर मानकों के रजिस्टर का रखरखाव (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित), रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानक" (http) पर इसका अद्यतन और पोस्टिंग //profstandart.rosmintrud.ru) रूस के श्रम मंत्रालय के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर एंड सोशल इंश्योरेंस" द्वारा परिशिष्ट के अनुसार मॉडल के अनुसार किया जाता है।

पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) पर जानकारी को सुव्यवस्थित करने के लिए, पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों और पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के कोडिंग द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर रजिस्टर बनाए रखा जाना चाहिए।

2. पेशेवर मानकों की पहचान करने की समस्याओं को हल करते समय पेशेवर मानकों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं को रजिस्टर का उपयोग करने की सलाह दें, पेशेवर मानकों द्वारा क्षेत्रों और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों की पूर्णता का विश्लेषण करें।

3. रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा निर्धारित व्यावसायिक मानकों को उनके 10 दिनों के भीतर निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया गया राज्य पंजीकरणरूस के न्याय मंत्रालय।

4. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण उप मंत्री एल.यू.येल्त्सोवा पर इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए।

मंत्री
एम. टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 नवंबर 2014
पंजीकरण एन 34779

आवेदन पत्र। पेशेवर मानकों का रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

आवेदन

नमूना

टिप्पणियाँ:

1. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की एक सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) के एक रजिस्टर को बनाए रखना पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है। टेबल।

मेज़। पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों के नाम और कोड

_______________
* कोड संख्या 33 और 40 के बीच का अंतर तकनीकी है और इसका उद्देश्य रजिस्टर (सूची) को फिर से भरने में सक्षम बनाना है।

2. पेशेवर मानकों की कोडिंग (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) और रजिस्टर के कॉलम 3 में भरना 2-पहलू कोड संयोजन के अनुसार किया जाता है। कोड पदनाम की संरचना में डिजिटल दशमलव स्थानों के 2 समूह शामिल हैं और ऐसा दिखता है: XX.XXX, जहां:

पहले दो वर्ण व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र के कोड हैं;

अगले तीन वर्ण व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए कोड हैं (पेशेवर गतिविधि के दायरे में पेशेवर मानक)।

उदाहरण के लिए, 01.001 व्यावसायिक गतिविधि "शिक्षा" के क्षेत्र से संबंधित एक पेशेवर मानक कोड है और व्यावसायिक गतिविधि 001 का प्रकार है।

3. कॉलम 2 "पेशेवर मानक की पंजीकरण संख्या", 3 "पेशेवर मानक का कोड", 5 "पेशेवर गतिविधि का प्रकार" और 6 "पेशेवर मानक का नाम" संबंधित डेटा के अनुसार भरे गए हैं अनुभाग के कॉलम "आई। सामान्य जानकारी"पेशेवर मानक।

4. कॉलम 4 में "पेशेवर गतिविधि का क्षेत्र" इन नोटों के पैरा 1 में दी गई तालिका के अनुसार व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम इंगित किया गया है।

5. कॉलम 11 "बल में प्रवेश की तिथि" रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार पेशेवर मानक के बल में प्रवेश की तिथि को इंगित करता है। जब रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश जारी होने के क्षण से एक पेशेवर मानक लागू किया जाता है, तो इस कॉलम में एक डैश लगाया जाता है।

6. कॉलम 7 और 8 "रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश", 9 और 10 "रूस के न्याय मंत्रालय की पंजीकरण संख्या", 12 और 13 "रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र" विवरण दर्शाते हैं प्रासंगिक दस्तावेजों की।

7. रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) पर रजिस्टर को स्थायी आधार पर पोस्ट और अपडेट किया जाता है।



दस्तावेज़ का संशोधन, खाते में ले रहा है
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"

नियोक्ताओं ने सोचा कि 1 जुलाई, 2016 के बाद किन संगठनों को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, जब मानकों को लागू करने के नियमों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम लागू हुए। हालांकि, अनिवार्य पेशेवर मानक केवल के लिए स्थापित किए गए हैं कुछ मामलों, जिसकी चर्चा हम अपने लेख में करेंगे।

क्या पेशेवर मानकों को लागू करना सभी के लिए अनिवार्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, जो 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए, उद्यमों के सभी प्रमुखों को अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। अनिवार्य केवल ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता संबंधित दस्तावेजों के प्रावधानों को आधार के रूप में लेता है योग्यता संबंधी जरूरतेंपेशे के लिए, अगर यह विधायक द्वारा इंगित किया गया है, या इस स्थिति में काम में लाभ का प्रावधान या प्रतिबंध लगाना शामिल है।

यदि संगठन का प्रमुख पेशेवर मानकों के प्रावधानों को लागू नहीं करता है, जो कानून द्वारा अनिवार्य है, तो वह कला के तहत प्रशासनिक सजा के अधीन हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। सच है, लेख के मानदंडों के प्राथमिक उल्लंघन और सिद्ध निर्दोषता की स्थिति में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, उल्लंघन को समाप्त करने के लिए केवल एक आदेश प्राप्त करते हैं।

1 जुलाई 2016 से किसके लिए व्यावसायिक मानकों का प्रयोग अनिवार्य हो गया?

पेशेवर मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग मानकों के पाठ में तय नहीं है, इसलिए, ये दस्तावेज़ स्वयं इस प्रश्न का उत्तर नहीं देते हैं कि वे किन संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। उत्तर के लिए, आपको कला के पाठ का उल्लेख करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.3, जो नियम स्थापित करता है कि यदि विधायक ने एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया है, तो इस मामले में आवेदन के लिए इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 330.2 भूमिगत कार्य में नियोजित नागरिकों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आवेदन के लिए प्रदान करता है, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

इसके अलावा, कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 उन मामलों में मानकों के अनिवार्य आवेदन के लिए प्रदान करता है जहां यह कहा जाता है कि एक निश्चित स्थिति में काम का प्रदर्शन एक नागरिक को सामाजिक गारंटी या लाभ के प्रावधान से जुड़ा हुआ है या प्रतिबंधों को लागू करने पर जोर देता है। . इस मामले में, पदों (या बल्कि, उनके नाम और कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची) को पेशेवर मानकों के प्रावधानों का पालन करना चाहिए।

क्या कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप या स्वामित्व का रूप पेशेवर मानक के अनिवार्य अनुप्रयोग को प्रभावित करता है? नहीं। बंधन केवल ऊपर बताए गए बिंदुओं से प्रभावित होता है। इस प्रकार, यदि यह विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है, तो वाणिज्यिक उद्यमों के पास भी स्टाफकेवल 2 इकाइयों को कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

हालाँकि, व्यवहार में एक राय यह भी है कि जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों को बिल्कुल सभी नियोक्ताओं द्वारा लागू किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थक इस तथ्य से अपनी स्थिति का तर्क देते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता विधायक द्वारा अनुमोदित होने पर मानकों के अनिवार्य अनुप्रयोग को इंगित करता है। व्यावसायिक मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया जाता है - इसलिए, सब कुछ एक मानक प्रकृति का है (अर्थात, उनके प्रावधान सभी नागरिकों और संगठनों पर लागू होते हैं)। यह पता चला है कि पहले से ही पेशेवर मानक में विधायक स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि व्यवहार में इसे लागू करना अनिवार्य है। हालाँकि, यह राय पेशेवर मानकों को पेश करने के बुनियादी सिद्धांतों का खंडन करती है, जिसके अनुसार उनके प्रावधानों को लागू करने की आवश्यकताओं को तीसरे पक्ष के अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए, अन्यथा कला का अर्थ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3 खो जाएंगे।

नोट: यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों का उपयोग करने का निर्णय लिया है, हालांकि यह उसके लिए अनिवार्य नहीं है, तो उसे स्वतंत्र रूप से मानकों को लागू करने के लिए एक प्रणाली विकसित करनी चाहिए। अर्थात्, उसे उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए मानकों के प्रावधानों को लागू करने का अधिकार है।

पेशेवर मानकों और राज्य / नगरपालिका उद्यमों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के क्षेत्र में कई संगठन हैं, जिनकी नियंत्रित हिस्सेदारी राज्य या नगरपालिका के पास है। वे, एक नियम के रूप में, एक विशेष स्थिति में हैं, जबकि उनके कानूनी स्थितिविशेष नियमों द्वारा स्थापित। सवाल उठता है: क्या बिना किसी अपवाद के सभी पेशेवर मानक उनके लिए अनिवार्य हैं?

विधायक ने इस तथ्य को स्थापित करने का अधिकार हस्तांतरित किया कि ऐसी कंपनियों के लिए मानक रूसी संघ की सरकार के लिए अनिवार्य हैं। हालाँकि, त्रिपक्षीय नियामक आयोग की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। श्रमिक संबंधी. आज तक, ऐसा कोई अधिनियम नहीं है - जिसका अर्थ है कि ऐसे संगठनों में पेशेवर मानकों को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब यह रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित हो (सरकारी फरमान "आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की विशेषताओं पर" जो आवेदन के लिए अनिवार्य हैं" दिनांक 27 जून, 2016 नंबर 584)।

किन पदों के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पेशेवर मानकों का आवेदन उन पदों के लिए अनिवार्य है जिसमें काम में कर्मचारी को लाभ प्रदान करना, या प्रतिबंधों को लागू करना, साथ ही विधायक द्वारा स्थापित अन्य मामलों में शामिल है। हालांकि, इस तरह के उत्तर, अफसोस, व्यवहार में मानकों के आवेदन से संबंधित सभी सवालों को हल नहीं करते हैं।

उदाहरण के लिए, पेशेवर मानक के प्रावधानों के साथ नौकरी के शीर्षक की असंगतता के मामले में क्या किया जाना चाहिए? यदि हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां कार्य में लाभ या प्रतिबंध शामिल हैं, तो स्थिति का शीर्षक ठीक वैसा ही होना चाहिए जैसा कि मानक के पाठ में दर्शाया गया है या योग्यता पुस्तिका. सच है, कुछ मामलों में, पेशेवर मानक में स्थिति का नाम निर्देशिका में नाम से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक व्यवसायों की सूची में पदों के नाम जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं, उन पदों के नामों से भिन्न होते हैं जो किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए विशिष्ट पेशेवर मानकों में दर्शाए जाते हैं। इस स्थिति में, रूसी संघ की सरकार को स्पष्टीकरण देना चाहिए, लेकिन अभी तक ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है।

एक अन्य प्रश्न भी बहुत प्रासंगिक है: क्या करना है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की सूची में एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर घोषित किया गया है, और केवल एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ मानक के पाठ में है? इस मामले में, कर्मचारियों की सूची से एक इंजीनियर की स्थिति को बाहर करना और वहां एक विशेषज्ञ को जोड़ना आवश्यक है, कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, परिवर्तन पर ध्यान दें काम की किताबऔर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक नया कार्य शीर्षक लिखें।

उसी समय, हालांकि, ऐसा हो सकता है कि कोई नागरिक स्विच करने से इंकार कर दे नई स्थिति, एक इंजीनियर के रूप में अपने पूरे जीवन और कला के रूप में काम करना चाहते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 नियोक्ता को इस तरह के बदलाव के कारणों की परवाह किए बिना एकतरफा कर्मचारी के श्रम कार्य को बदलने से रोकते हैं। यहां यह जानना जरूरी है कि श्रम फलन का निर्धारण स्थिति के नाम, प्रकार और कार्य की मात्रा से होता है। यदि कर्मचारियों की सूची में स्थिति का नाम पेशेवर मानक और ETKS में उसके नाम के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह इसे कम कर सकता है और कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है ताकि बाद में एक नया पद पेश किया जा सके। अनुसूची में।

यदि कर्मचारी मानक में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या करें?

उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मानक में निर्धारित योग्यता आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, लेकिन जो कर्मचारी इस पद पर है, उदाहरण के लिए, शिक्षा का आवश्यक स्तर नहीं है।

इस स्थिति को हल करने के दो तरीके हैं:

1. कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है।
2. कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। उसी समय, नियोक्ता को अपने लिए यह निर्धारित करना होगा कि क्या वह किसी नागरिक को अपने खर्च पर प्रशिक्षित करेगा। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा में कंपनी के धन का निवेश करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, जिसके अनुसार, डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी निर्दिष्ट समय की मात्रा को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। संगठन में समझौते के पाठ में। अन्यथा, उससे प्रशिक्षण की सभी लागतों का शुल्क लिया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को विधायक द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ध्यान: विनियामक अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट मामलों में, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को फिर से प्रशिक्षित करने या उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है - उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के मामले में जिन्हें हर 5 साल में अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि उसकी योग्यता शिक्षा के मामले में पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है? नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रमाणीकरण पारित करने के बाद ही बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलेगा कि उनकी योग्यता उनके पद के अनुरूप नहीं है। प्रमाणन गतिविधियों को अंजाम दिए बिना, नियोक्ता, भले ही नागरिक के पास वह शिक्षा न हो जो मानक की आवश्यकता होती है, केवल उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकता है या उसे प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा जिस पर हम आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं वह है सूची में परिवर्तन आधिकारिक कर्तव्योंकर्मचारी, बशर्ते कि नियोक्ता अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानक के प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य हो। उद्यम के प्रमुख को नौकरी विवरण के नए पाठों को स्वीकृत करने या मौजूदा दस्तावेजों में परिवर्तन करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे पहले स्वयं कर्मचारी के साथ इस पर सहमत होना चाहिए, क्योंकि बाद के ज्ञान के बिना, उसे अतिरिक्त कर्तव्य नहीं सौंपे जा सकते।

2016-2017 में पेशेवर मानकों को पेश करने का दायित्व किस पर है?

अनिवार्य पेशेवर मानकों को संगठन की गतिविधियों में उसके प्रमुख द्वारा पेश किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने कुछ विस्तार से बताया कि किसे अपने काम में मानकों के प्रावधानों का उपयोग करना चाहिए, उन्होंने व्यवहार में इसे लागू करने की प्रक्रिया को ही दरकिनार कर दिया। ठीक है, हम आपके ध्यान में उद्यम में पेशेवर मानकों की एक प्रणाली शुरू करने के विकल्पों में से एक प्रस्तुत करते हैं।

एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, उद्यम की गतिविधियों में मानक का परिचय देने में सक्षम नहीं है, इसलिए इस मुद्दे में आयोग का निर्णय शामिल है। इस मामले में कंपनी के प्रमुख को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए एक योजना विकसित करने के लिए एक कार्यकारी समूह बनाने का आदेश जारी करना है। दस्तावेज़ समूह की संरचना और प्रस्तावों के विकास के समय को इंगित करता है।

बनाया गया समूह विकसित होता है विस्तृत योजनागतिविधियों को पूरा करने की समय सीमा, जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची और स्वयं प्रश्नों की सूची का संकेत देने वाली गतिविधियाँ। योजना, एक नियम के रूप में, समूह के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है और संगठन के प्रमुख को स्पष्टीकरण के लिए प्रस्तुत की जाती है। उसी समय, सभी निष्पादित कर्मचारियों को बिना असफल हुए दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

आगे काम करने वाला समहूश्रम मंत्रालय द्वारा पहले ही अपनाए गए पेशेवर मानकों का अध्ययन करता है और उन्हें उद्यम में वर्तमान स्टाफिंग टेबल के साथ सहसंबंधित करता है। यदि किसी विशिष्ट समूह के पदों के साथ मानक को सहसंबंधित करने में कठिनाइयाँ हैं, तो दस्तावेज़ के ऐसे वर्गों से खुद को परिचित करना आवश्यक है जैसे "व्यवसाय समूह" और "प्रोफेसर के प्रकार का मुख्य उद्देश्य"। गतिविधियाँ"। हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: यदि मानक का पाठ किसी विशिष्ट स्थिति को इंगित नहीं करता है जैसा कि स्टाफिंग टेबल में लिखा गया है, तो आपको गलती नहीं करनी चाहिए और यह मान लेना चाहिए कि मानक इस पेशे पर लागू नहीं होता है। व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए व्यावसायिक मानक विकसित किए जाते हैं, न कि पद के लिए।

समूह के कार्य का परिणाम संगठन के सभी आंतरिक दस्तावेजों को मानक के अनुरूप लाना होगा।

श्रम मंत्रालय ने पेशेवर मानकों को मंजूरी दे दी है कि श्रम संहिता या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित विशेष योग्यता की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए। संबंधित व्यवसायों के समूहों के लिए व्यावसायिक मानक विकसित किए गए हैं जो बुनियादी दक्षताओं या मनो-शारीरिक आवश्यकताओं में समान हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

श्रम मंत्रालय के व्यावसायिक मानक

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक पेशेवर गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए एक आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। बदले में, योग्यता उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की सूची निर्धारित करती है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में शामिल हैं:

मिस न करें: एक विशेषज्ञ व्यवसायी से महीने का शीर्ष लेख

पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य गलतफहमियाँ।

• एक विस्तृत सूचना प्रणाली जो विशिष्ट पदों के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पेशेवर मानकों को व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों के लिए विकसित किया जाता है, न कि व्यक्तिगत पदों के लिए।
• गोले को जोड़ने वाली परिभाषाएँ व्यावसायिक शिक्षा, श्रम;
• वास्तविक पर जोर देने में मदद करने के लिए विस्तृत विवरण पेशेवर अनुभवपेशेवर और शैक्षिक कार्यक्रम नहीं।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक नियोक्ता की मदद करेंगे:

• संगठन की कार्मिक नीति का आधार बनाना;
• सिस्टम स्थापित करें वेतन;
• प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट श्रम कार्य का निर्धारण करें;
• समापन या परिवर्तन करते समय मुख्य जिम्मेदारियों को सही ढंग से तैयार करें रोजगार संपर्क;
• नौकरी विवरण विकसित करें;
• कर्मचारियों को उपयुक्त टैरिफ श्रेणियों के असाइनमेंट के साथ टैरिफिंग का संचालन करें;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए तैयार करें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों की आधिकारिक वेबसाइट बताती है कि श्रम कार्यों का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार श्रम अनुबंधों का समापन या संशोधन करना, श्रम कार्यों का एक संकेत एक शर्त है। स्थिति स्थापित करते समय, पेशेवर मानक के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करना उचित है।

विकास अनुमोदन, आवेदन की बुनियादी बातों पेशेवर मानकरूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित वर्तमान नियमों के अनुसार किया गया।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर का आवेदन

• उद्यम की कार्मिक नीति विकसित करते समय;
• कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन;
• अनुप्रमाणन;
• बिलिंग।

कृपया ध्यान दें: आप पेशेवर मानकों के बिना नहीं कर सकते हैं यदि उनका आवेदन श्रम संहिता, संघीय कानूनों, नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित है।

विशेषज्ञों की गतिविधियों का मूल्यांकन करते समय, पेशेवर मानकों पर ध्यान देना तर्कसंगत है। कर्मचारियों की स्थापना करते समय, योग्यता, पेशेवर कौशल और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखें। श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों का रजिस्टर 2019 आपको कर्मचारियों को अनुकूलित करने के तरीके विकसित करने के लिए प्रणाली के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण खोजने की अनुमति देगा।

यह, बदले में, आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ उद्यम को पूरी तरह से बनाने में मदद करेगा कार्मिक आरक्षितऔर कर्मचारियों का कारोबार कम करें। ऐसे आयोजनों की लागत कम करने से संगठन की आर्थिक स्थिरता पर अनुकूल प्रभाव पड़ता है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर 2019 को डाउनलोड करके, आप नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी के विवरण को विकसित या अनुकूलित कर सकते हैं। पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए नियोक्ता को पहले से तैयारी करनी चाहिए।

1 जुलाई, 2016 को किए गए संशोधन श्रम कोड (संघीय कानूनदिनांक 2 मई, 2015 संख्या 122-एफजेड)। तब से, कुछ प्रकार के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हो गए हैं श्रम गतिविधि(1 जुलाई, 2016 से रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3)।

श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक

अनुमोदित पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए निम्न प्रकार के संगठनों की आवश्यकता होती है:

• राज्य के अतिरिक्त बजट निधि;
• राज्य और नगरपालिका संस्थान;
• एकात्मक उद्यम;
• निगम;
• राज्य की कंपनियां और व्यापारिक कंपनियाँमें स्थित राज्यया नगरपालिका संपत्ति।

नियोक्ताओं को रूस के श्रम मंत्रालय 2019 के पेशेवर मानकों के राष्ट्रीय रजिस्टर को ध्यान में रखना होगा और इसके आवेदन के लिए सभी उपलब्ध तरीकों को लागू करना होगा। कार्यान्वयन आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। कर्मियों को भर्ती करते समय, आवेदक की शिक्षा, योग्यता, अनुभव, ज्ञान और कौशल के स्तर पर ध्यान देने योग्य है।

प्रारंभिक बातचीत करते समय इन गुणों पर ध्यान दें। और केवल दूसरी बात, उच्च-गुणवत्ता और फलदायी कार्य के लिए आवश्यक शेष मापदंडों को ध्यान में रखें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों को उन विशेषज्ञों पर लागू करना अधिक कठिन है जो कुछ समय से किसी संगठन में काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह एक मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन प्रमुख, ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, या किसी विशिष्ट क्षेत्र में सेवा करने वाला कर्मचारी है। इस मामले में क्या करें?

नियोक्ता के पास तीन विकल्प हैं:

1. कौशल सीखने और सुधारने के अवसर प्रदान करें;
2. वर्तमान स्थिति का नाम किसी अन्य के नाम पर रखें जो पेशेवर मानक में निर्दिष्ट नहीं है;
3. एक कर्मचारी को स्थानांतरित करें और कौशल स्तर के अनुरूप कर्तव्यों को सौंपें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि वर्तमान रोजगार अनुबंध में निर्धारित पेशे को लाभ, गारंटी या प्रतिबंध स्थापित करते समय क्लासिफायर और मानकों का पालन करना चाहिए। श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानक वेबसाइट इन आवश्यकताओं की पुष्टि करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर किए गए कर्मचारियों के अगले प्रमाणन का संचालन करते समय नियोक्ता इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। इससे चेक के दौरान सजा से बचने में मदद मिलेगी। लेकिन आवश्यकताओं को पूरा करने का मुख्य कार्य सुनिश्चित करना है प्रभावी कार्यसंगठनों।

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निष्कर्ष

नए विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय शिक्षा के स्तर की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ महत्वपूर्ण होंगे। काम के दौरान कौशल, योग्यता और अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। और बार-बार प्रशिक्षण देकर ही तकनीकी ज्ञान की कमी को पूरा करना है, जिसके लिए संगठन को अतिरिक्त बजटीय धन खर्च करना होगा।

लागू होने वाले नवाचार मुख्य रूप से नियोक्ता की सुरक्षा के लिए काम करते हैं, जो गलतियों से बचने के लिए सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के लिए बाध्य है।