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1. मूल तत्व

हमारे देश के श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को काम के लिए पारिश्रमिक उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इन संकेतकों के अनुसार मजदूरी का अंतर, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के आधार पर प्रदान किया जाता है।

अनुच्छेद 143 श्रम कोडपारिश्रमिक की आरएफ टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दरें,
वेतन (आधिकारिक वेतन),
टैरिफ स्केल;
टैरिफ दरें.

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का मुख्य तत्व टैरिफ दरें हैं। टैरिफ दर - प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखे बिना समय की प्रति यूनिट एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर समय की प्रति इकाई अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। टैरिफ स्केलएक संग्रह है टैरिफ श्रेणियाँकार्य (व्यवसाय, पद), कार्य की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।

इसी समय, टैरिफ श्रेणी एक मूल्य है जो काम की जटिलता और एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाती है, और योग्यता श्रेणी एक मूल्य है जो एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाती है।

टैरिफ गुणांक इस श्रेणी की टैरिफ दर का पहली श्रेणी की टैरिफ दर से अनुपात स्थापित करता है। दूसरे शब्दों में, टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि किसी दिए गए श्रेणी की टैरिफ दर पहली श्रेणी की टैरिफ दर से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर और संबंधित टैरिफ गुणांक की सहायता से शेष श्रेणियों की टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली श्रेणी की टैरिफ दर 1100 रूबल है (आज यह न्यूनतम मजदूरी है), तो, दसवीं श्रेणी (मान लीजिए - 2.047) के टैरिफ गुणांक को जानकर, टैरिफ की गणना करना आसान है पहली श्रेणी की टैरिफ दर को संबंधित टैरिफ गुणांक से गुणा करने पर दसवीं श्रेणी की दर 2251.7 रूबल है।

इस प्रकार, टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो विभिन्न योग्यताओं का कार्य करते समय मजदूरी का अनुपात निर्धारित करता है। आधुनिक श्रम कानून मजदूरी के संविदात्मक और स्थानीय विनियमन पर केंद्रित है। प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, संगठन सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। विभिन्न संगठन अलग-अलग टैरिफ स्केल स्थापित कर सकते हैं, जो श्रेणियों की संख्या और टैरिफ गुणांक में वृद्धि की डिग्री में भिन्न होते हैं। साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन तथाकथित एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के आधार पर केंद्रीय रूप से निर्धारित किया जाता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली 14 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" एकीकृत टैरिफ स्केल का आधार"। यूनिफाइड टैरिफ स्केल (ईटीसी) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल है। इसमें संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सभी समूह शामिल हैं जो बजट वित्तपोषण पर हैं (प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों के अपवाद के साथ)। इसमें 18 बिट्स हैं. पहले, इस टैरिफ स्केल की टैरिफ श्रेणियों का अनुपात 1:10.07 निर्धारित किया गया था, यानी, उच्चतम XVIII श्रेणी के लिए मजदूरी पहली (निम्नतम) श्रेणी के लिए मजदूरी से 10.07 गुना अधिक थी। हालाँकि, 1 दिसंबर 2001 से, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली और अठारहवीं श्रेणियों की टैरिफ दरों (वेतन) के बीच का अनुपात 1 से 4.5 निर्धारित किया गया था।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और यह न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, रूसी संघ की सरकार यूटीएस टैरिफ दरों में वृद्धि पर एक संबंधित डिक्री जारी करती है।
ग्रिड की प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है, जो दर्शाती है कि दूसरी और बाद की श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें पहली श्रेणी के श्रमिकों की दरों से कितनी गुना अधिक हैं। ये गुणांक टैरिफ श्रेणी (1 से 4.5 तक) में वृद्धि के साथ बढ़ते हैं। वर्तमान में, संघीय कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ गुणांक सार्वजनिक संस्थान 29 अप्रैल, 2006 संख्या 256 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित "पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) की राशि पर और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक पर" संघीय राज्य संस्थान” यूटीएस टैरिफ गुणांक और उनकी संबंधित टैरिफ दरें तालिका में दर्शाई गई हैं।

	वेतन श्रेणी
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
इंटरडिजिट टैरिफ गुणांक	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
टैरिफ दरें	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. ईटीएस अंक क्या दर्शाते हैं

ईटीसी में वेतन ग्रेड प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को दर्शाते हैं। कामकाजी परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे (मुश्किल या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए) द्वारा प्रदान की जाती है वातावरण की परिस्थितियाँ, रात में, आदि)।

बिलिंग विभिन्न कार्य, व्यवसायों, विशिष्टताओं, उनकी जटिलता के आधार पर, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ़ योग्यता मार्गदर्शिकाउन आवश्यकताओं को स्थापित करता है जो एक कर्मचारी को पूरी करनी चाहिए, यानी, किसी विशेष कार्य को करने के लिए उसके पास क्या ज्ञान, कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए, जो उसकी जटिलता पर निर्भर करता है। वर्तमान में, 1985 में यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक (यूटीएस) लागू है। .

यूटीएस नौकरी की विशेषताओं (इस नौकरी में क्या शामिल है) और कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान ("जानना चाहिए") के रूप में कामकाजी व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्थापित करता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त, 1998 नंबर 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस योग्यता निर्देशिका में तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "जरूरी" जानें” और “योग्यता आवश्यकताएँ”। अनुभाग "जिम्मेदारियाँ" उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इस पद पर बैठे व्यक्ति को करना चाहिए। "जानना चाहिए" अनुभाग में ज्ञान संबंधी आवश्यकताएं शामिल हैं, कर्मचारी के लिए आवश्यकअपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए। योग्यता आवश्यकताएँ अनुभाग इस कार्य को करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के सामान्य और विशेष प्रशिक्षण (शिक्षा का स्तर और प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव) प्रदान करता है।

श्रमिकों की बिलिंग आठ श्रेणियों (I से VIII तक) के अनुसार की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ की सरकार के उपर्युक्त निर्णय के अनुसार "एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 1992, संस्थानों के प्रमुख, संगठन और उद्यम जो बजट वित्तपोषण पर हैं, उन्हें उन्नत योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों के लिए मासिक दरें और वेतन निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। इस प्रकार, रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में लगे उच्च कुशल श्रमिकों के लिए, मासिक दरें और वेतन स्थापित किए जा सकते हैं - ईटीएस की IX और X श्रेणियों के आधार पर, और विशेष रूप से स्वास्थ्य एवं मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार महत्वपूर्ण एवं विशेष रूप से जिम्मेदार कार्य सामाजिक विकासआरएफ - ईटीएस की XI और XII श्रेणियों के आधार पर।

सत्यापन आयोग सबमिशन पर विचार करता है, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख की बात सुनता है जिसमें वह काम करता है। संस्थानों, संगठनों, उद्यमों के प्रमुखों को उनकी अधीनता के अनुसार उच्च अधिकारियों द्वारा आयोजित आयोगों में प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी की गतिविधि का मूल्यांकन और आयोग की सिफारिशों को खुले मतदान द्वारा बहुमत से अपनाया जाता है। संगठन के प्रमुख, प्रमाणन आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए महीनाकर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की उचित श्रेणियों की स्थापना पर निर्णय लेता है। प्रमुख द्वारा अनुमोदन के बाद प्रमाणीकरण के परिणाम दर्ज किए जाते हैं कार्यपुस्तिकाकर्मचारी ईटीसी के अनुसार भुगतान की श्रेणी का संकेत दे रहा है।

मजदूरी की टैरिफ प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों के अनुसार स्थापित की जाती हैं श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानून. श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं।

3. सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की विशेषताएं

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली (टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली सहित) स्थापित की गई हैं:

संघीय राज्य संस्थानों में - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम;
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;
नगरपालिका संस्थानों में - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम।

30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए संशोधन ने रूसी संघ की सरकार को पेशेवर योग्यता के लिए मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) या मूल वेतन दर स्थापित करने की संभावना प्रदान की। कर्मचारियों के समूह. ये मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) और मूल वेतन दरें न्यूनतम हैं जो किसी भी स्थिति में कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी को भुगतान की जानी चाहिए।

आधार वेतन की शुरुआत के पीछे मुख्य विचार इस प्रकार है। वर्तमान में, पारिश्रमिक प्रणाली विकसित करते समय, यह आवश्यक है कि मजदूरी का टैरिफ हिस्सा न्यूनतम वेतन से कम न हो, जो 1 मई 2006 से 1,100 रूबल निर्धारित किया गया है। जिसमें हम बात कर रहे हैंसामान्य परिस्थितियों में साधारण कार्य करने में अकुशल श्रमिक के काम के लिए न्यूनतम मासिक वेतन पर। उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए मूल वेतन अनिवार्य रूप से न्यूनतम वेतन होगा। एक शिक्षक के साथ-साथ एक डॉक्टर का वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन अगर हम एक साधारण शहर के स्कूल के बारे में बात कर रहे हैं, जहां किसी कारण से एक छात्र पढ़ता है, तो भी शिक्षक को आधार दर से कम नहीं मिल सकता है , संघीय के साथ-साथ क्षेत्रीय और नगरपालिका संस्थानों में भी। उम्मीद है कि आधार वेतन और दरों को सरकार द्वारा 2007 की शुरुआत में मंजूरी दे दी जाएगी।

साथ ही, पेशेवर योग्यता समूहों को श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूह के रूप में समझा जाता है, जो पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और कार्यान्वयन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए बनाए जाते हैं। प्रासंगिक व्यावसायिक गतिविधि. व्यावसायिक योग्यता समूहों और श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों को व्यावसायिक योग्यता समूहों में वर्गीकृत करने के मानदंड को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

जैसा कि अपेक्षित था, सभी व्यवसायों और पदों को योग्यता के आधार पर पांच एकीकृत योग्यता समूहों में विभाजित किया जाएगा। पहला समूह: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिन्हें व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। दूसरा समूह: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिन्हें प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है, साथ ही संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख जिन्हें प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। तीसरा: स्नातक योग्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले सिविल सेवक पद, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले संरचनात्मक उपविभागों के प्रमुखों के पद। चौथा समूह: "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" योग्यता की योग्यता में उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों के पद, साथ ही उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख। पाँचवाँ समूह: अद्वितीय कार्यकर्ता, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिन्हें वैज्ञानिक डिग्री या वैज्ञानिक उपाधि की आवश्यकता होती है।

बढ़े हुए योग्यता समूहों को व्यावसायिक योग्यता समूहों में विभाजित किया गया है। ये श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूह हैं, जो व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण के स्तर के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं। उदाहरण के लिए, लगभग हर उद्योग में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं, नागरिक कर्मियों के पेशेवर और योग्यता समूह बनाए जाएंगे। फिर पेशेवर योग्यता समूह को सौंपे गए व्यवसायों और पदों को, जटिलता के आधार पर, योग्यता स्तरों में विभाजित किया जाएगा। कठिनाई जितनी अधिक होगी, कौशल स्तर उतना ही अधिक होगा। यह किसी पेशे या पद पर काम करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण, प्रमाणपत्रों की उपलब्धता, योग्यता श्रेणी, सेवा की लंबाई आदि को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है।

प्रत्येक योग्यता स्तर के लिए वेतन की एक सीमा स्थापित की जाएगी, और इन सीमाओं के भीतर, योग्यता स्तर के अनुसार, संस्थानों में टैरिफ दर की वेतन स्थापित की जाएगी। वेतन की स्थापना संस्था के प्रमुख की क्षमता से संबंधित है।

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। वेतन, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, अनुच्छेद 135) और संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघ) और नियोक्ताओं के संघों की राय।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के श्रम का पारिश्रमिक विशेष नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों का पारिश्रमिक संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर पर" द्वारा विनियमित होता है व्यावसायिक शिक्षा» दिनांक 22 अगस्त, 1996। उच्च शिक्षण संस्थानों के वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन (दरों) पर बोनस दिया जाता है:

1) एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए चालीस प्रतिशत;

2) प्रोफेसर पद के लिए साठ प्रतिशत;

3) विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए 900 रूबल;

4) डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए 1500 रूबल।

उदाहरण के तौर पर, आप एक विश्वविद्यालय शिक्षक के वेतन की गणना कर सकते हैं। मान लीजिए कि इसमें काम करना है स्टेट यूनिवर्सिटीकानूनी विज्ञान के एक उम्मीदवार को एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए स्वीकार किया गया। कार्य में प्रवेश पर, उन्हें ईटीसी की 15वीं श्रेणी के अनुसार भुगतान किया गया। इस स्थिति में, उसके वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जा सकती है:

ZP = श्रम संहिता का न्यूनतम वेतन x MT + AIT + TCN, जहाँ

जिला परिषद - वेतन;

एमएलश्रम कोड - अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक;

न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन;

एआईटी - एसोसिएट प्रोफेसर पद के लिए भत्ता;

एनसीएच - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए भत्ता।

इस प्रकार, एक विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर का वेतन होगा:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 रूबल।

4. सिविल सेवकों का वेतन कितना है?

सिविल सेवकों का पारिश्रमिक रूसी संघ के संघीय कानून "राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा विनियमित होता है रूसी संघ»27 जुलाई, 2004 यह कानून सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए दो संभावित योजनाएं स्थापित करता है। पहला - पारंपरिक - एक सिविल सेवक द्वारा धारित पद, उसे सौंपी गई श्रेणी रैंक, साथ ही सेवा की अवधि, कार्य की जटिलता आदि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी के अधिकार पर आधारित है। दूसरा - उनके पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के आधार पर, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक का प्रावधान करता है। सिविल सेवकों के लिए, जिनका पारिश्रमिक निर्दिष्ट विशेष क्रम में किया जाता है, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 50 के भाग 1-13 द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की शर्तें लागू नहीं होती हैं। (अर्थात, एक वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन, विभिन्न भत्ते, क्षेत्रीय गुणांक, आदि)। साथ ही, सिविल सेवकों की इस श्रेणी के लिए, कानून के अन्य लेखों द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी, लाभ और मुआवजे बने रहेंगे।

पारंपरिक योजना के अनुसार, एक सिविल सेवक के वेतन में तीन मुख्य भाग होते हैं:

- आधिकारिक वेतन;
- वर्ग रैंक के लिए वेतन;
- अतिरिक्त भुगतान.

1. आधिकारिक वेतन किसी भी कर्मचारी की मौद्रिक सामग्री का मुख्य तत्व है। यह किसी कर्मचारी की व्यावसायिक योग्यता का पुरस्कार है।

2. वर्ग रैंक के लिए वेतन के संबंध में, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के विश्लेषण से पता चलता है कि व्यवहार में इस वेतन को निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित तरीकों में से एक का आमतौर पर उपयोग किया जाता है:

एक ठोस वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि स्थापित करना कूल राशि का योग(खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग, पेन्ज़ा और ताम्बोव क्षेत्र);

आधिकारिक वेतन (ओम्स्क, स्मोलेंस्क, सखालिन क्षेत्रों) के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि की स्थापना;

किसी अन्य पद (मास्को क्षेत्र) के वेतन के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि स्थापित करना;

एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि को एक अलग राशि (ओरीओल क्षेत्र, सेंट पीटर्सबर्ग) के अनुपात में स्थापित करना।

यदि किसी सिविल सेवक के पास योग्यता रैंक और क्लास रैंक (राजनयिक रैंक) है, तो उसे संघीय सिविल सेवकों के लिए स्थापित आधिकारिक वेतन से केवल एक मासिक भत्ता दिया जाता है। सरकारी विभागजिसमें वह सेवा करता है।

आधिकारिक वेतन और क्लास रैंक का वेतन मिलकर एक सिविल सेवक का मासिक वेतन बनाते हैं। मासिक भत्ते का वेतन वह न्यूनतम राशि है जो किसी भी सिविल सेवक को, जिसे क्लास रैंक सौंपा गया है, अपनी सेवा के लिए प्राप्त होगा।

3. अतिरिक्त भुगतान इस तथ्य पर निर्भर करता है कि कर्मचारी की सेवा की एक निश्चित अवधि है, उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में कर्मचारी की सफलता आदि।

सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस।यह निम्नलिखित मात्रा में बिना किसी अपवाद के सभी सिविल सेवकों के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है:

अनुभव के साथ सिविल सेवाप्रतिशत में
1 वर्ष से 5 वर्ष तक 10
5 से 10 वर्ष 15
10 से 15 वर्ष 20
15 वर्ष से अधिक 30

सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस।इस भत्ते की अधिकतम राशि आधिकारिक वेतन के 200% से अधिक नहीं हो सकती है। सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ते की विशिष्ट राशि नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

वर्तमान में, 9 अप्रैल, 1997 को रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "संघीय सिविल सेवकों के मौद्रिक समर्थन पर" सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ते की राशि को अलग करता है, यह निर्धारित करते हुए कि इसे स्थापित किया जा सकता है:

- उच्चतर के लिए सरकारी पद- आधिकारिक वेतन के 150 से 200 प्रतिशत की राशि में;
- प्रमुख सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 120 से 150 प्रतिशत की राशि में;
- प्रमुख सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 90 से 120 प्रतिशत की राशि में;
- वरिष्ठ सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 60 से 90 प्रतिशत की राशि में;
- कनिष्ठ सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन का 60 प्रतिशत तक।

राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक प्रतिशत बोनस।राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए सिविल सेवकों को उनके आधिकारिक वेतन पर मासिक प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है "आधिकारिक वेतन पर प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर" राज्य रहस्यों में भर्ती अधिकारियों और नागरिकों की (टैरिफ दर) दिनांक 14 अक्टूबर 1994 इस निर्णय के अनुसार अधिकारियों, स्थायी आधार पर राज्य रहस्यों में भर्ती, आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) पर मासिक प्रतिशत बोनस निम्नलिखित मात्रा में स्थापित किया गया है:

25% की "विशेष महत्व" की गोपनीयता की डिग्री वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए;
- "अत्यंत गुप्त" के रूप में वर्गीकृत जानकारी के साथ काम करने के लिए - 20%;
- गोपनीयता की डिग्री "गुप्त" 10% वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए।

निर्दिष्ट भत्ता उन अधिकारियों और नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिनके पास कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार और राज्य प्राधिकरण, उद्यम, संस्थान या संगठन के प्रमुख के निर्णय द्वारा जारी गोपनीयता की उचित डिग्री की जानकारी तक पहुंच होती है, जो लगातार आधिकारिक (कार्यात्मक) कर्तव्यों के आधार पर निर्दिष्ट जानकारी के साथ काम करें।

इसके अलावा, राज्य प्राधिकरणों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के राज्य रहस्यों की सुरक्षा के लिए संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के लिए, ऊपर बताए गए मासिक प्रतिशत बोनस के अलावा, आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के लिए मासिक प्रतिशत बोनस प्रदान किया जाता है। निर्दिष्ट में सेवा की अवधि संरचनात्मक विभाजननिम्नलिखित आकारों में:

1 से 5 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ - 5%;
5 से 10 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ - 10%;
10 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ - 15%।

मासिक नकद प्रोत्साहन.मासिक नकद प्रोत्साहन, जैसा कि उनके नाम से पता चलता है, कर्मचारी को नियमित रूप से संघीय राज्य निकायों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेशों द्वारा और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के लिए नियामक कानूनी द्वारा स्थापित राशि में नियमित रूप से भुगतान किया जाना चाहिए। संबंधित विषय के कार्य. इस प्रकार, मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन प्रतिस्थापित पद पर आधिकारिक कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए सामग्री प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है।

पुरस्कार.बोनस सिविल सेवकों के लिए प्रोत्साहन का दूसरा रूप है। मासिक नकद प्रोत्साहनों के विपरीत, उनका भुगतान कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के मात्र तथ्य के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि केवल विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए किया जाता है। बोनस भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों के प्रावधान, आधिकारिक नियमों के कार्यान्वयन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

बोनस की अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित नहीं है, हालांकि, संघीय सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि प्रति वर्ष दो मासिक वेतन की राशि में बोनस के भुगतान के लिए धन प्रदान करती है।

पारिश्रमिक की अवधारणा टैरिफ पैमाने पर आधारित है। टैरिफ प्रणाली मजदूरी के निर्माण के लिए आवश्यक है और इसका उपयोग जटिलता के अनुसार काम और श्रमिकों को उनकी योग्यता के अनुसार वितरित करने के लिए किया जाता है। इसमें पदों के अनुसार टैरिफ स्केल, दरें, योग्यता विशेषताएँ और वेतन योजनाएँ शामिल हैं।

पहली श्रेणी वाले कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक होना चाहिए। वेतनमान एक ऐसी प्रणाली है जो आपको काम कितना जटिल है और कर्मचारियों के पास क्या योग्यता है, इसके आधार पर वेतन में अंतर करने की अनुमति देती है।

नियोक्ता, पर्यवेक्षी प्राधिकारी या प्रतिनिधि के साथ मिलकर, टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के आधार पर कर्मचारियों को कुछ श्रेणियां प्रदान करता है। वे यह भी निर्धारित करते हैं कि किसी विशेष प्रकार का कार्य किस टैरिफ श्रेणी से संबंधित है। टैरिफ स्केल में योग्यता श्रेणियां और उनके अनुरूप टैरिफ गुणांक शामिल हैं, जो दरों की मात्रा निर्धारित करते हैं।

नई रैंक निर्दिष्ट करने के लिए एल्गोरिदम

एक कर्मचारी को योग्यता श्रेणी में वृद्धि के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि उसके ज्ञान का स्तर बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करता है, और वह अपने कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा और जिम्मेदारी से करता है। वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने तक उच्च श्रेणी का काम सफलतापूर्वक पूरा किया है और परीक्षा उत्तीर्ण की है, वे भी अपनी रैंक बढ़ा सकते हैं। कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए जिसके कारण उत्पादन में विफलता या विवाह की उपस्थिति हुई, योग्यता श्रेणी को कम किया जा सकता है। कर्मचारी इसे आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार तीन महीने से पहले बहाल करने में सक्षम नहीं होगा।

बढ़ावा मिला है सामान्य आदेशसभी उद्यमों में:

कर्मचारी को, तत्काल पर्यवेक्षक की अनुमति से, एक बयान लिखना होगा और अपनी राय की पुष्टि करनी होगी। प्रोडक्शन टीम काउंसिल उस पर वीज़ा लगा देती है।
अगला कदम कमीशन इकट्ठा करना है। इसमें कंपनी के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, विशेषज्ञ, कारीगर और उच्चतम श्रेणी के श्रमिक शामिल हैं।
वेतन वृद्धि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के ज्ञान की जाँच टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के आधार पर की जाती है।
परीक्षा के बाद, एक रैंक सौंपी जाती है, जिसकी पुष्टि आयोग के प्रोटोकॉल और उद्यम के आदेश से होती है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना अनिवार्य है।

टैरिफ-योग्य संदर्भ पुस्तक में प्रत्येक पेशे के लिए तीन समूह हैं:

नौकरी का विवरण।यह कार्य की जटिलता, उत्पादन की स्थिति, तकनीकी स्तर और कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में स्वतंत्रता की आवश्यक डिग्री को इंगित करता है।
"जानना चाहिए"।इस अनुभाग में आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की एक सूची है।
"कार्य उदाहरण"।दृश्य सहायता के रूप में, किसी विशेष श्रेणी के लिए विशिष्ट कार्यों और कार्यों का संकेत दिया जा सकता है।

टैरिफ स्केल का उद्देश्य

टैरिफ प्रणाली - ये वे नियम हैं जो विभेदित भुगतान प्रदान करते हैं और आवश्यकताएँ केंद्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर निर्धारित की जा सकती हैं।

टैरिफ स्केल की विशेषता निम्नलिखित संकेतक हैं:

टैरिफ गुणांक का अनुपात जो चरम श्रेणियों को सौंपा गया है।
रैंकों की संख्या.
गुणांकों में वृद्धि की प्रकृति.

टैरिफ गुणांक भुगतान के सापेक्ष स्तर का एक संकेतक है। इसका मूल्य श्रेणी-दर-श्रेणी अलग-अलग हो सकता है।

टैरिफ स्केल के प्रकार

टैरिफ पैमाने गुणांक में वृद्धि की प्रकृति के आधार पर भिन्न होते हैं:

वर्दी।
प्रतिगामी.
प्रगतिशील.
संयुक्त.

एकीकृत टैरिफ स्केल

अधिकतर, उद्यम छह अंकों के ग्रिड का उपयोग करते हैं। सबसे सरल आवश्यकताएं और कर्तव्य पहली श्रेणी और सबसे कम वेतन के अनुरूप हैं। छठी श्रेणी के लिए कर्मचारी की उच्च योग्यता और योग्यता की आवश्यकता होती है।

वेतनमान का उपयोग न केवल कामकाजी विशिष्टताओं के लिए वेतन निर्धारित करने के लिए किया जाता है, बल्कि अन्य क्षेत्रों के लिए भी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बजटीय। एकीकृत टैरिफ स्केल में 18 रैंक शामिल हैं। प्रथम रैंक का गुणांक 4.5 है।

एक संगठन में, कई टैरिफ स्केल संचालित हो सकते हैं: सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और गंभीर परिस्थितियों के लिए। ग्रिड उन नियमों को परिभाषित करता है जिनके द्वारा एक विशिष्ट कौशल समूह के भीतर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

टैरिफ स्केल का मूल्य

टैरिफ स्केल, जिसका महत्व सामाजिक और आर्थिक दोनों क्षेत्रों में कम करना मुश्किल है, कई उद्यमों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। यह श्रम और वेतन के माप की एकता का पालन करना, विभेदित मजदूरी के सिद्धांत को लागू करना और लोगों को उनके काम की गुणवत्ता के आधार पर मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति देना संभव बनाता है।

वेतनमान कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक भूमिका निभाता है: योग्यता जितनी अधिक होगी बड़ा आकारवेतन.

दर प्रकार

टैरिफ दर प्रकार के अनुसार भिन्न होती है:

अवधि।
दैनिक।
प्रहरी।

वे समय श्रमिकों या टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के लिए श्रम मजदूरी की मात्रा के निर्धारण का आधार हैं। यह उद्यम में न्यूनतम वेतन, योग्यता और विभिन्न वेतन अंतराल को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। टैरिफ दर मजदूरी के अंतरक्षेत्रीय और अंतरक्षेत्रीय विभेदन की अनुमति देती है। आधुनिक और उच्च प्रदर्शन वाले उपकरणों का रखरखाव करने वाले उद्योग श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई है वेतन. अंतरक्षेत्रीय विनियमन निम्नानुसार होता है: अधिक लोकप्रिय और अग्रणी क्षेत्रों में, एक उच्च टैरिफ दर निर्धारित की जाती है।

किसी उद्यम में टैरिफ दरें निर्धारित करने के लिए, काम की जटिलता, काम करने की स्थिति, गतिविधि का महत्व और कर्मचारियों की आवश्यक योग्यता का आकलन करना आवश्यक है।

फ़ॉन्ट आकार

कर्मचारियों के भुगतान के संगठन पर पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर रूसी संघ की राज्य निर्माण समिति का आदेश दिनांक 31-03-99 81 ... 2018 में प्रासंगिक

2. वेतन को व्यवस्थित करने के लिए टैरिफ प्रणाली

कठिनाई कारक संख्या	कारक की जटिलता की डिग्री की अनुमानित विशेषता	कारक की जटिलता की डिग्री	बिंदुओं की संख्या
1	2	3	4
1	प्राप्त करने, लेखांकन, जारी करने और भंडारण के लिए संचालन धनऔर प्रतिभूतियाँ। कुछ गणना और नियंत्रण नियमों का ज्ञान आवश्यक है	2	336
2	मशीनों और उपकरणों का उपयोग करके विभिन्न प्रकार के सरल कार्य जो गतिविधि के अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्र में दस्तावेजों की तैयारी, निष्पादन, प्रसारण और प्रसंस्करण की सुविधा प्रदान करते हैं	बिंदुओं की संख्या
1	2	3	4
1	दस्तावेजों का स्वागत, प्रसंस्करण, पुनरुत्पादन, भंडारण और जारी करना, उनके निष्पादन पर नियंत्रण, टाइपिंग, हाउसकीपिंग सेवाएं	1	168
2	मशीनों और उपकरणों का उपयोग करके विभिन्न प्रकार के सरल कार्य, गतिविधि के एक अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्र के भीतर दस्तावेजों का स्थानांतरण और प्रसंस्करण	2	210
3	से संबंधित कार्य करना संकीर्ण घेराइकाई के पैमाने पर संबंधित फ़ंक्शन के प्रश्न	2	350
4	-	-	-
5	राज्य, वाणिज्यिक और आधिकारिक रहस्य बनाने वाले दस्तावेजों के स्वागत, भंडारण और जारी करने से संबंधित कार्य	1	120
कुल:		848

2.4.7. इस प्रकार, प्रत्येक पद के लिए अंकों में काम की जटिलता की गणना आपको उद्यम में प्रत्येक प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारियों के काम को मापने की अनुमति देती है।

काम करने वालों के बीच अधिक तर्कसंगत वितरण के लिए, पारंपरिक रूप से मौजूदा और नए, वैज्ञानिक और के परिणामस्वरूप उभर रहे हैं तकनीकी प्रगति, कार्यों के वर्तमान (उद्यम में) वितरण का विश्लेषण करना आवश्यक है, और यदि यह पर्याप्त तर्कसंगत नहीं है, तो प्रत्येक विशिष्ट मामले में जटिलता को समायोजित किया जाना चाहिए ख़ास तरह केनए उभरते कार्यों को ध्यान में रखते हुए काम करता है और उनका वितरण करता है।

2.4.8. श्रम की जटिलता का मात्रात्मक मूल्यांकन स्थापित करने के बाद, प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी की प्रत्येक स्थिति के लिए श्रम की सामग्री में गुणात्मक अंतर को ध्यान में रखते हुए, अगला कार्य आधिकारिक वेतन का आकार निर्धारित करना है।

प्रत्येक पद के लिए कुल स्कोर का अनुपात पदों के लिए वेतन में अनुपात स्थापित करने का आधार है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, "मरम्मत इंजीनियर" की स्थिति के लिए काम की जटिलता का मूल्यांकन 1785 अंक है, और "योजना अर्थशास्त्री" की स्थिति के लिए - 1953 अंक, तो वेतन 1.0 से 1.09 के रूप में सहसंबद्ध हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि न्यूनतम स्कोर वाले पद के लिए वेतन को सशर्त रूप से एक इकाई के रूप में स्वीकार किया जाए।

भविष्य में, यह उद्यम में आधिकारिक वेतन का न्यूनतम (बुनियादी) स्तर होगा, जिसके संबंध में कर्मचारियों का आधिकारिक वेतन काम की जटिलता के आकलन के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

जटिलता कारकों के एक समूह के आधार पर एक प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी की प्रत्येक स्थिति के लिए काम की जटिलता का मात्रात्मक मूल्यांकन अधिक उचित भेदभाव के उद्देश्य के लिए पर्याप्त सटीकता के साथ आधिकारिक वेतन के आकार को निर्धारित करना संभव बनाता है। वेतन में; समतावाद से बचें और काम की जटिलता को भुगतान के स्तर से जोड़ें।

नया संस्करण कला. 143 रूसी संघ का श्रम संहिता

टैरिफ वेतन प्रणालियाँ - विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित वेतन प्रणालियाँ।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन में अंतर के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक।

टैरिफ स्केल - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

वेतन श्रेणी - एक मूल्य जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी - एक मान जो किसी कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर, टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

किए गए कार्य की जटिलता उनकी बिलिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए या ध्यान में रखते हुए किया जाता है। पेशेवर मानक. ये संदर्भ पुस्तकें और उनके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

टैरिफ वेतन प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं। वेतन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 पर टिप्पणी

जैसा कि हमने ऊपर कहा, किसी कर्मचारी के काम का पारिश्रमिक उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इन संकेतकों के अनुसार मजदूरी का अंतर, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के आधार पर प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दरें;

वेतन (आधिकारिक वेतन);

टैरिफ स्केल;

टैरिफ गुणांक.

पहली श्रेणी की टैरिफ दर समय की प्रति इकाई अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। टैरिफ स्केल काम की टैरिफ श्रेणियों (पेशे, पदों) का एक सेट है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ गुणांक इस श्रेणी की टैरिफ दर का पहली श्रेणी की टैरिफ दर से अनुपात स्थापित करता है। दूसरे शब्दों में, टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि किसी दिए गए श्रेणी की टैरिफ दर पहली श्रेणी की टैरिफ दर से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर और संबंधित टैरिफ गुणांक की सहायता से शेष श्रेणियों की टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली श्रेणी की टैरिफ दर 1100 रूबल है (आज यह न्यूनतम मजदूरी है), तो, दसवीं श्रेणी (मान लीजिए - 2.047) के टैरिफ गुणांक को जानकर, टैरिफ की गणना करना आसान है संबंधित टैरिफ गुणांक के लिए पहली श्रेणी की टैरिफ दर को गुणा करके दसवीं श्रेणी की दर - 2251.7 रूबल।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है, जिसे 14 अक्टूबर 1992 एन 785 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर"। यूनिफाइड टैरिफ स्केल (यूटीएस) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल है। इसमें संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सभी समूह शामिल हैं जो बजट वित्तपोषण पर हैं (प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों के अपवाद के साथ)। इसमें 18 बिट्स हैं. पहले, इस टैरिफ स्केल की टैरिफ श्रेणियों का अनुपात 1:10.07, यानी निर्धारित किया गया था। उच्चतम XVIII श्रेणी में मजदूरी पहली (निम्नतम) श्रेणी में मजदूरी से 10.07 गुना अधिक है। हालाँकि, 1 दिसंबर 2001 से, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली और अठारहवीं श्रेणियों की टैरिफ दरों (वेतन) के बीच का अनुपात 1 से 4.5 निर्धारित किया गया है।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) में वृद्धि के साथ, रूसी संघ की सरकार यूटीएस टैरिफ दरों में वृद्धि पर एक संबंधित डिक्री जारी करती है।

ग्रिड की प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है, जो दर्शाती है कि दूसरी और बाद की श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें पहली श्रेणी के श्रमिकों की दरों से कितनी गुना अधिक हैं। ये गुणांक टैरिफ श्रेणी (1 से 4.5 तक) में वृद्धि के साथ बढ़ते हैं। वर्तमान में, संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ गुणांक 29 अप्रैल, 2006 एन 256 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं "पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) के आकार पर और पर संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक "।

यूटीएस में वेतन की श्रेणियां प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को दर्शाती हैं। कामकाजी परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे (कठिन जलवायु परिस्थितियों में कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए, रात में, आदि) द्वारा प्रदान की जाती है।

विभिन्न नौकरियों, व्यवसायों, विशिष्टताओं का टैरिफीकरण, उनकी जटिलता के आधार पर, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ और योग्यता पुस्तिका उन आवश्यकताओं को स्थापित करती है जिन्हें एक कर्मचारी को पूरा करना होगा, अर्थात। किसी विशेष कार्य को करने के लिए उसके पास क्या ज्ञान, कौशल और योग्यताएं होनी चाहिए, यह उसकी जटिलता पर निर्भर करता है। वर्तमान में, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (यूटीएस) लागू है, जिसके लिए अनुमोदन प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में इंगित की गई है।

यूटीएस नौकरी की विशेषताओं (जिसमें इस नौकरी में शामिल है) और कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान ("जानना चाहिए") के रूप में कामकाजी व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्थापित करता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस योग्यता निर्देशिका में तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "पता होना चाहिए" और "योग्यता संबंधी जरूरतें"। अनुभाग "जिम्मेदारियाँ" उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इस पद पर बैठे व्यक्ति को करना चाहिए। अनुभाग "जानना चाहिए" में कर्मचारी के लिए अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान की आवश्यकताएं शामिल हैं। "योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग इस कार्य को करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के सामान्य और विशेष प्रशिक्षण (शिक्षा का स्तर और प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव) प्रदान करता है।

श्रमिकों की बिलिंग आठ श्रेणियों (I से VIII तक) के अनुसार की जाती है। हालाँकि, ऊपर उल्लिखित रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" दिनांक 14 अक्टूबर 1992 एन 785, संस्थानों के प्रमुख, संगठन और उद्यम जो बजट वित्तपोषण पर हैं, उन्हें मासिक दरें निर्धारित करने और उन्नत योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों को वेतन देने का अधिकार दिया गया था। इस प्रकार, रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में नियोजित उच्च योग्य श्रमिकों के लिए, ईटीएस की IX और X श्रेणियों के आधार पर मासिक दरें और वेतन स्थापित किया जा सकता है, और विशेष रूप से महत्वपूर्ण के लिए और एकीकृत टैरिफ स्केल की XI और XII श्रेणियों के आधार पर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय (अब - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय) द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार विशेष रूप से जिम्मेदार कार्य।

कर्मचारी की योग्यता (रैंक) बढ़ने के साथ-साथ उसकी टैरिफ दर भी बढ़ती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को श्रेणियों का आवंटन प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार किया जाता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का सत्यापन उन संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया पर बुनियादी प्रावधानों के अनुसार किया जाता है जो बजट वित्तपोषण पर हैं, जो रूस के श्रम मंत्रालय और न्याय मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूस का दिनांक 23 अक्टूबर 1992 एनएन 27, 8/196। इन बुनियादी प्रावधानों के अनुसार, प्रमाणन के अधीन प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रमाणन शुरू होने से दो सप्ताह पहले, उसका तत्काल पर्यवेक्षक एक व्यापक मूल्यांकन युक्त एक सबमिशन तैयार करता है: योग्यता आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण का अनुपालन। उसके काम के लिए पद और पारिश्रमिक की श्रेणी; उसकी व्यावसायिक योग्यता; काम के प्रति रवैया और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन; संकेतक; पिछली अवधि के लिए प्रदर्शन संकेतक। प्रमाणित कर्मचारी को प्रमाणन से कम से कम दो सप्ताह पहले, प्रस्तुत सामग्री से परिचित होना चाहिए। सत्यापन आयोग में एक अध्यक्ष (एक नियम के रूप में, एक संस्था, संगठन, उद्यम का एक उप प्रमुख), एक सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं। सत्यापन आयोग में विभागों के प्रमुख, उच्च योग्य विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं। सत्यापन आयोग सबमिशन पर विचार करता है, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख की बात सुनता है जिसमें वह काम करता है। संस्थानों, संगठनों, उद्यमों के प्रमुखों को उनकी अधीनता के अनुसार उच्च अधिकारियों द्वारा आयोजित आयोगों में प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी की गतिविधि का मूल्यांकन और आयोग की सिफारिशों को खुले मतदान द्वारा बहुमत से अपनाया जाता है। संगठन का प्रमुख, सत्यापन आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, एक महीने के भीतर कर्मचारियों के लिए वेतन की उचित श्रेणियां स्थापित करने पर निर्णय लेता है। सत्यापन के परिणाम, प्रबंधक द्वारा अनुमोदन के बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं, जिसमें ईटीसी के अनुसार भुगतान की श्रेणी का संकेत दिया जाता है।

टैरिफ वेतन प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 143

1. कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 143 "पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली" और उसके तत्वों की अवधारणा की कानूनी परिभाषा देता है, जो पहले कला में निहित थी। श्रम संहिता के 129 में कर्मचारियों से काम का शुल्क लेने और टैरिफ श्रेणियां निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया, साथ ही नियोक्ता द्वारा टैरिफ प्रणाली स्थापित करने की प्रक्रिया तय की गई है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली विनियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों में निहित नियमों का एक सेट है जो मजदूरी में सामग्री, जटिलता और कामकाजी परिस्थितियों, कर्मचारी योग्यता, उत्पादन सुविधाओं और इसके प्राकृतिक और जलवायु वातावरण को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह आपको इसकी मात्रा और गुणवत्ता, कर्मचारी की योग्यता और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के आधार पर वेतन के आकार में अंतर करने की अनुमति देता है, अर्थात। कला की आवश्यकताओं को लागू करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132।

2. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, टैरिफ प्रणाली की संरचना में टैरिफ दरें (वेतन, आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक शामिल हैं। के लिए व्यावहारिक अनुप्रयोगटैरिफ प्रणाली को टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों की भी आवश्यकता होती है।

टैरिफ दर समय की प्रति इकाई एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड (श्रम कर्तव्यों) की पूर्ति के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है। समय की चुनी गई इकाई के आधार पर, प्रति घंटा, दैनिक और मासिक टैरिफ दरें होती हैं। टैरिफ दर जटिलता, तीव्रता, कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ इसकी आर्थिक और के आधार पर निर्धारित की जाती है सामाजिक महत्व. मुख्य गणना मूल्य पहली श्रेणी की टैरिफ दर है, जो अधिकांश के लिए न्यूनतम भुगतान निर्धारित करती है साधारण श्रम. पहली श्रेणी की मासिक टैरिफ दर राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

वेतन मासिक वेतन की एक निश्चित राशि है, जो प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के साथ-साथ उन श्रमिकों के लिए निर्धारित है जिनके काम को राशन नहीं दिया जा सकता है। मासिक वेतन की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

दूसरी और बाद की श्रेणियों की टैरिफ दर का आकार निर्धारित करने के लिए टैरिफ स्केल लागू किया जाता है। यह कार्य की जटिलता और श्रमिकों की योग्यता के आधार पर मजदूरी का अनुपात स्थापित करता है। टैरिफ स्केल के पैरामीटर हैं: टैरिफ श्रेणियों की संख्या, टैरिफ गुणांक, टैरिफ स्केल की सीमा। पहली श्रेणी सबसे सरल कार्य से मेल खाती है, अंतिम - सबसे कठिन।

अंकों की संख्या के संदर्भ में सबसे आम 6-अंकीय टैरिफ स्केल है। अधिक जटिल उद्योगों में, एक 7-बिट (तेल और गैस उत्पादन, लौह धातु विज्ञान का रोलिंग और पाइप उत्पादन, रेलवे परिवहन, आदि) और एक 8-बिट (ताला बनाने वाला, ताला बनाने वाला और संयोजन और वेल्डिंग कार्य, ब्लास्ट फर्नेस और इस्पात निर्माण, जहाज निर्माण) और जहाज की मरम्मत, आदि) ग्रिड।

3. कार्य की जटिलता के आधार पर, कार्य की बिलिंग मजदूरी श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकार का असाइनमेंट है।

कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का आवंटन कर्मचारी की योग्यता और उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और योग्यता श्रेणियों का आकलन करने के लिए किया जाता है - कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर का आकलन करने के लिए।

कार्य का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का आवंटन टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों में श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक शामिल हैं। निर्देशिकाओं को मंजूरी देने की प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 (20 दिसंबर, 2003 को संशोधित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है "श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के लिए एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता गाइड को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर" , प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका", और संदर्भ पुस्तकों के उपयोग की प्रक्रिया - 9 फरवरी, 2004 एन 9 (बीएनए) के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा। 2004. एन 14)।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं शामिल हैं, जो उनकी जटिलता और संबंधित टैरिफ श्रेणियों के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं पर निर्भर करती हैं। और श्रमिकों का कौशल; प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं आधिकारिक कर्तव्यऔर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएँ।

हाल तक, निर्धारित तरीके से अनुमोदित टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिकाएँ अनिवार्य थीं। वे वर्तमान में अनुशंसित हैं.

वर्तमान में उपयोग में आने वाले श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तिका को 1983 में यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 12 मई 1992 एन 15ए (बीएमटी आरएफ. 1992. एन 7 - 8) इस हैंडबुक का उपयोग रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सभी संगठनों में किया जाता है, और आवश्यक परिवर्तनऔर इसमें परिवर्धन रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा किया जाता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसमें दो खंड शामिल हैं: कर्मचारियों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएं उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद), और अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता विशेषताएं (अनुसंधान संस्थानों के लिए सामान्य प्रबंधकीय, वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग श्रमिकों के पद, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों; डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के प्रबंधन और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों के पद; संपादकीय और प्रकाशन विभागों के कर्मचारियों के पद)। प्रत्येक योग्यता विशेषताइसमें तीन खंड हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियाँ", "जानना चाहिए", "योग्यता आवश्यकताएँ"।

4. श्रम पारिश्रमिक के टैरिफ विनियमन का मुख्य सिद्धांत यह है कि पारिश्रमिक की सभी शर्तों का विकास, जिसमें टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन का निर्धारण और श्रेणियों, पेशेवर योग्यता समूहों और पदों द्वारा उनका भेदभाव शामिल है, स्थानीय स्तर पर किया जाता है। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली संगठनों में (बजट से वित्त पोषित लोगों को छोड़कर) के आधार पर शुरू की जाती है सामूहिक समझौता, समझौते जो इस संगठन पर लागू होते हैं, साथ ही स्थानीय नियम भी। साथ ही, मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी का पालन किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 और उस पर टिप्पणी देखें)।

5. 20 अप्रैल 2007 एन 54-एफजेड के संघीय कानून को अपनाने के संबंध में "संशोधन पर" संघीय कानून"के बारे में न्यूनतम आकारवेतन" और रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों" में टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मजदूरी दरों, साथ ही मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और क्षतिपूर्ति प्रकृति के भत्ते, जिसमें ऐसी स्थितियों में काम शामिल है) को कम करने की अनुमति नहीं है। सामान्य से हटना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना, और अन्य मुआवजा भुगतान) इसके लागू होने के दिन से पहले स्थापित (कानून 1 सितंबर, 2007 को लागू होता है)।

ऊपर

टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो टैरिफ गुणांक, श्रेणियों की संख्या, श्रमिकों की श्रेणियों के साथ-साथ अंतर-श्रेणी गुणांक का अनुपात निर्धारित करता है।

वर्तमान में, टैरिफ स्केल के लिए दो विकल्प आम हैं: यूनिफाइड टैरिफ स्केल (यूएसटी), जिसमें 18 अंक होते हैं, और कृषि उद्यमों द्वारा उपयोग किया जाने वाला 6-अंकीय टैरिफ स्केल होता है।

टैरिफ स्केल की सहायता से कर्मचारी की योग्यता (श्रम जटिलता) के आधार पर टैरिफ दरों का अनुपात निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ स्केल पहली (निम्नतम) श्रेणी से शुरू होने वाली प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दरों वाली एक तालिका है। प्रत्येक ग्रिड में, टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों और समय श्रमिकों के काम के भुगतान के लिए टैरिफ दरें प्रदान की जाती हैं।

विभिन्न श्रेणियों की टैरिफ दरों का अनुपात टैरिफ स्केल का उपयोग करके सटीक रूप से निर्धारित किया जाता है: प्रत्येक श्रेणी के विपरीत टैरिफ स्केल में खड़ा गुणांक, दूसरे से शुरू होता है (पहली श्रेणी में एक का गुणांक होता है), दिखाता है कि टैरिफ दर कितनी बार है यह श्रेणी पहली श्रेणी की दर से अधिक है। टैरिफ स्केल की सीमा चरम श्रेणियों की टैरिफ दरों का अनुपात है।

उद्यमिता की स्थितियों में, इस तरह के भेदभाव को अंजाम देना आसान है, क्योंकि वेतन निधि में हेरफेर करने का अधिक लचीला अवसर है (बेशक, प्रासंगिक कानून के ढांचे के भीतर)। अधिक कठिन स्थिति में - सार्वजनिक क्षेत्र (सिर्फ वेतन प्रणाली बढ़ती कीमतों और श्रम बाजार में उतार-चढ़ाव का पर्याप्त रूप से जवाब नहीं दे सकती), और इसके लिए संगठन की आवश्यकता थी नई प्रणालीवेतन।

शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, सामाजिक सुरक्षा और अन्य बजटीय संस्थानों में श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में मजदूरी और भेदभाव की उत्तेजक भूमिका को मजबूत करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने "पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" एक संकल्प अपनाया। एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिक ”दिनांक 14.10 1992 नंबर 785, जो 1 दिसंबर 1992 को लागू हुआ।

एकीकृत वेतनमान में 18 श्रेणियां हैं, जिनमें से 1 से 8 तक श्रेणियां श्रमिकों के लिए और 2 से 18 श्रेणियां कर्मचारियों के लिए आरक्षित हैं।

प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है। इस गुणांक से सरकार द्वारा स्थापित प्रथम श्रेणी की दर (वेतन) को गुणा करके एक निश्चित पद के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है। पद जितना ऊँचा होगा, गुणांक उतना ही अधिक होगा, और इसलिए वेतन भी उतना ही अधिक होगा।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार, जो कि आधार है, की समय-समय पर समीक्षा की जाती है, उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि और इसके अनुसार न्यूनतम वेतन में बदलाव पर नज़र रखी जाती है, और यह पूरे टैरिफ पैमाने को गति में सेट करता है।

दरें और वेतन प्रत्येक कर्मचारी के प्रमाणीकरण और टैरिफिंग के परिणामों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं, क्योंकि उसे टैरिफ पैमाने के अनुसार एक निश्चित श्रेणी सौंपी जानी चाहिए।

उद्योगों में अग्रणी व्यवसायों के लिए वेतन न्यूनतम से अधिकतम तक निर्धारित किया जाता है।

गैर-उत्पादक क्षेत्र के विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की समानता ने उनके लिए शुल्क निर्धारण की समान सीमा स्थापित करना संभव बना दिया - और यह इनमें से एक है महान गुणईटीएस.

विभिन्न समूहों और कर्मियों की श्रेणियों के श्रम कार्यों, कर्मचारियों की विशिष्ट नौकरी जिम्मेदारियों और उनके शैक्षिक स्तर की तुलना करने के अलावा, प्रमाणन के दौरान निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

कार्यों की विविधता (जटिलता);

अधीनस्थों का प्रबंधन;

स्वतंत्रता की डिग्री;

जिम्मेदारी का स्तर.

अकाउंटेंट, अर्थशास्त्री, टाइपिस्ट या आशुलिपिक, इंजीनियर, तकनीशियन, कार्यालय प्रमुख, गोदाम, घरेलू और अन्य जैसे कर्मचारियों के पदों पर गैर-उत्पादक क्षेत्र के सभी क्षेत्रों में समान शुल्क लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, अकाउंटेंट का पद उद्योग की परवाह किए बिना सभी संस्थानों में उपलब्ध है, लेकिन कर्मचारियों के प्रशिक्षण, शिक्षा और योग्यता का स्तर अलग-अलग होता है, और अक्सर बहुत महत्वपूर्ण होता है।

इसका मतलब यह है कि एक नौसिखिया अकाउंटेंट को एक अनुभवी अकाउंटेंट की तुलना में कम रैंक सौंपी जाएगी। इसके अलावा, अलग-अलग पदों और इसलिए काम और जिम्मेदारियों की अलग-अलग मात्रा के लिए अलग-अलग भुगतान किया जाना चाहिए। यह कोई संयोग नहीं है कि "लेखा परीक्षक-लेखा परीक्षक" की स्थिति को टैरिफिंग की एक अलग पंक्ति में आवंटित किया गया है (यह एक उच्च योग्यता और बड़ी ज़िम्मेदारी है)।

महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में लगे उच्च कुशल श्रमिकों को रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित विशेष उद्योग सूचियों के अनुसार ईटीएस की 9-10 श्रेणियों के आधार पर और विशेष रूप से महत्वपूर्ण और विशेष रूप से जिम्मेदार कार्यों के लिए दरें और वेतन निर्धारित किया जा सकता है। - ईटीसी की 11वीं और 12वीं श्रेणियों के आधार पर रूसी संघ के श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार, हालांकि सामान्य तौर पर आठवीं तक और इसमें शामिल श्रमिकों के लिए श्रेणियां प्रदान की जाती हैं।

उप प्रमुखों का आधिकारिक वेतन, एक नियम के रूप में, 10-20% निर्धारित किया जाता है, और सहायक प्रमुखों का - प्रमुख के वेतन से 30-40% कम होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बजटीय संगठनों में, श्रमिकों को उच्च वेतन के असाइनमेंट के परिणामस्वरूप वेतन में अंतर का अतिरिक्त भुगतान वेतन निधि को बचाकर किया जाता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि रैंकों को मनमाने ढंग से नहीं, बल्कि कुछ मानदंडों के अनुसार सौंपा गया है, टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं को विकसित किया गया है और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका संचालित होती रहती है।

इन दस्तावेज़ों की आवश्यकताएँ एकीकृत टैरिफ स्केल की श्रेणियों से जुड़ी हुई हैं। ये मुख्य नियामक दस्तावेज़ हैं जिनके अनुसार बिलिंग की जाती है।

तकनीकी निष्पादकों के लिए आवश्यकताएँ सरल हैं - ये सामान्य माध्यमिक शिक्षा और व्यक्तिगत प्रशिक्षण या एक स्थापित कार्यक्रम (पाठ्यक्रम, आदि) के अनुसार विशेष प्रशिक्षण हैं। कुछ मामलों में, माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता होती है।

बेशक, विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ अधिक हैं - यह सामान्य से उच्च प्रासंगिक प्रोफ़ाइल और कार्य अनुभव तक की शिक्षा है, क्योंकि एक निश्चित पद पर कब्जा करने के लिए, संदर्भ पुस्तक में निर्दिष्ट सीमा के भीतर अनुभव आवश्यक है। अनुभव अप्रत्यक्ष रूप से योग्यता की विशेषता बताता है।

कर्मचारियों को ईटीसी श्रेणियां आवंटित करने के उद्देश्य से किसी संगठन या संस्थान के कर्मचारियों का प्रमाणीकरण करना प्रशासन की जिम्मेदारी है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के न्याय मंत्रालय संख्या 27 दिनांक 23.10.1992 का संयुक्त डिक्री उन संगठनों और उद्यमों के सत्यापन की प्रक्रिया पर मुख्य प्रावधानों को मंजूरी देता है जो बजट वित्तपोषण पर हैं।

इस प्रकार, एकीकृत टैरिफ स्केल कर्मचारियों के पारिश्रमिक को बड़े पैमाने पर एकीकृत करना संभव बनाता है, साथ ही इस पारिश्रमिक के लचीले प्रबंधन की संभावना को बनाए रखता है - श्रम को प्रोत्साहित करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी बढ़ने का अवसर चाहता है और अपने काम के लिए उचित पारिश्रमिक प्राप्त करें

इसलिए, कई उद्यम और गैर-बजटीय क्षेत्र ईटीएस के कुछ सिद्धांतों का उपयोग करके और अपने उद्योगों की विशिष्टताओं के आधार पर यहां परिवर्धन करते हुए, अपना स्वयं का टैरिफ स्केल बनाते हैं।

यह उन उद्यमों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जहां कई श्रमिक हैं, एक बड़ी संख्या कीविभिन्न कर्मियों और मुद्रास्फीति के कारण, वेतन अक्सर बदलते रहते हैं - फिर, पहली श्रेणी की मूल दर को बदलकर, अन्य सभी दरों और वेतन की गणना करना आसान होता है, और कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक में पूर्ण स्पष्टता होती है, क्योंकि वे अपनी श्रेणी जानते हैं अग्रिम।

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