रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दौरान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के नियम - नमूना दस्तावेज और महत्वपूर्ण सूक्ष्मताएं। छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी को बदलना

रूसी में, शब्द निर्माण का एक उत्पादक तरीका भाषण के एक भाग से दूसरे भाग में संक्रमण है। एक उदाहरण कुछ संज्ञाओं या उनके रूपों का क्रियाविशेषणों, व्युत्पन्न पूर्वसर्गों और पूर्वसर्ग संयोजनों में परिवर्तन होगा। साथ ही, व्युत्पन्न शब्द उन वर्तनी नियमों का पालन नहीं करते हैं जो भाषण के उस भाग के लिए अनिवार्य हैं जिससे वे बनते हैं।

यह "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शब्दों पर भी लागू होता है: उनकी वर्तनी में हैं अलग नियम, वे भाषण के किस भाग पर निर्भर करते हैं।

संज्ञा "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" का एक स्वतंत्र शाब्दिक अर्थ है और एक स्थिति को दर्शाता है, एक स्थिति जब कुछ उपलब्ध नहीं है या संदर्भित व्यक्ति अंदर नहीं है समय दिया गयाप्रस्ताव में निर्दिष्ट एक विशिष्ट स्थान पर।

ये संज्ञाएँ, पूर्वसर्ग "में" के साथ संयुक्त, अभियोगात्मक और पूर्वसर्ग रूप हैं।

इस प्रकार के शब्दों का अर्थ संदर्भ द्वारा निर्धारित किया जाता है: यह अन्य शब्दों के साथ शब्दार्थ संबंध के कारण ही प्रकट होता है:

पद पर कर्तव्य अधिकारी के अभाव में आयोग ने अनुशासन का घोर उल्लंघन देखा। (अटेंडेंट अनुपस्थित था।)

गोदाम में आवश्यक सामग्री के अभाव में यकीन करना मुश्किल था। (सामग्री गायब प्रतीत होती है।)

पूर्वसर्ग "में" और शब्द "अनुपस्थिति" / "अनुपस्थिति" के बीच एक परिभाषा सम्मिलित कर सकते हैं: एक आपराधिक अनुपस्थिति में, एक काल्पनिक अनुपस्थिति में।

संज्ञा "अनुपस्थिति" के अभियोगात्मक और पूर्वसर्गीय मामलों के रूप -y, -ye में नपुंसक संज्ञा के प्रकार के अनुसार बनते हैं। अभियोगात्मक मामले में, उनके पास अंत है -ई, वाद्य -i में। इसलिए, "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शब्द लिखते समय मामले के प्रश्नों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

आरोपित: कौन? क्या? - (के अभाव में

पूर्वसर्ग: किसमें? में क्या? - अभाव में

संज्ञा "अनुपस्थिति" के रूप में कर्म कारकपूर्वसर्ग "इन" के साथ यह "अनुपस्थिति में" एक क्रिया-विशेषण-पूर्वसर्ग संयोजन में बदल सकता है। यह उस व्यक्ति को इंगित करता है जो वाक्य में संदर्भित किसी भी कार्रवाई के दौरान अनुपस्थित रहता है:

इवान पेट्रोविच की अनुपस्थिति (कौन?) में, विभाग में कर्मियों का परिवर्तन हुआ।

लड़का (किसका?) उसकी अनुपस्थिति में बड़ा हुआ और अपने पिता की तरह और भी अधिक हो गया।

इन वाक्यों में, "अनुपस्थिति में" एक व्युत्पन्न क्रिया-विशेषण संयोजन है जिसने संज्ञा "अनुपस्थिति" के अभियोगात्मक मामले के रूप को बनाए रखा है।

यह वाक्य का सदस्य नहीं है, बदलता नहीं है और अंत में -e के साथ लेखन के रूप को बनाए रखता है।

साइट ने निर्धारित किया कि "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शब्दों के बीच का अंतर इस प्रकार है:

1. संज्ञा "अनुपस्थिति" का पूर्ववर्ती मामला अंत में -ई के साथ लिखा गया है: "अनुपस्थिति में"। इस संज्ञा के अभियोगात्मक मामले का अंत होता है -ई: "अनुपस्थिति में"।
2. मामला "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" क्रियात्मक अर्थ की उपस्थिति से "अनुपस्थिति में" क्रिया-विशेषण संयोजन से भिन्न होता है। क्रिया-विशेषण-पूर्वसर्ग संयोजन केवल उस व्यक्ति को इंगित करता है जिसे वाक्य में संदर्भित किया गया है।
3. पूर्वसर्ग और संज्ञाओं के बीच "अनुपस्थिति में" - "अनुपस्थिति में" आप एक परिभाषा सम्मिलित कर सकते हैं जो अर्थ में उपयुक्त है। क्रिया विशेषण-पूर्वसर्ग प्रकार "अनुपस्थिति में" का संयोजन नहीं बदलता है और एक अविभाज्य संपूर्ण है।
4. क्रिया विशेषण-पूर्वसर्ग संयोजन "अनुपस्थिति में" अभियोगात्मक मामले के समान रूप से बनता है; उसका सही लेखन- अंत में -ई अक्षर के साथ।

में श्रम गतिविधिकभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी का छुट्टी पर जाना उत्पादन प्रक्रिया और संगठन की गतिविधियों को नुकसान पहुंचा सकता है, और इससे जुड़े नुकसान को कम करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी की अवधि के लिए बदला जा सकता है। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में विभिन्न मानक शामिल हैं जो एक अनुपस्थित कर्मचारी को दूसरे कर्मचारी के साथ बदलने की अनुमति देते हैं। रोजगार अनुबंध के सभी पक्षों को पता होना चाहिए कि उन्हें कैसे लागू किया जाए, कैसे एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश या छुट्टी के दौरान अपने खर्च पर और अन्य स्थितियों में बदला जाए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के समय में बदलना - प्रक्रिया के मुख्य तरीके और विशेषताएं

वर्तमान श्रम कानून पर्याप्त प्रदान करता है एक बड़ी संख्या कीतरीके, जब रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलना संभव है। साथ ही, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों, जो छुट्टी पर जा रहे हैं और जो उनकी जगह ले रहे हैं, दोनों को उनके बारे में पता होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, प्रतिस्थापन की पाँच मुख्य विधियाँ और विधियाँ हैं। कुछ में तीसरे पक्ष के कर्मचारियों की भागीदारी शामिल है, जबकि अन्य में संगठन के आंतरिक मानव संसाधनों का उपयोग शामिल है। छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को बदलने के प्रकार और तरीकों में शामिल हैं:

• संगठन के कर्मचारियों में से एक का अस्थायी स्थानांतरण कार्यस्थलअनुपस्थित कर्मचारी। में इस मामले मेंकानून निर्दिष्ट प्रक्रिया, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को सख्ती से नियंत्रित करता है।
• काम करने वाले कर्मचारियों में से एक के लिए उद्यम के भीतर पदों का संयोजन। ऐसी स्थिति में एक साथ पदों का संयोजन करने वाला कर्मचारी न केवल अपना प्रत्यक्ष प्रदर्शन करता है आधिकारिक कर्तव्यों, बल्कि उस व्यक्ति का काम भी जो अतिरिक्त शुल्क पर या उद्यम के अनुबंध या स्थानीय नियमों की शर्तों के अनुसार छुट्टी पर गया हो।
• एक नए कर्मचारी को काम पर रखना। अंशकालिक नौकरी को शामिल करने से आप श्रम लागत को कम कर सकते हैं और श्रम संबंधों की औपचारिकता को सरल बना सकते हैं।
• एक नए कर्मचारी को काम पर रखना। इस मामले में, कर्मचारी मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान शामिल होता है, जिसके बाद रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
• कंपनियों और कंपनियों के तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों को शामिल करना। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता आउटसोर्सिंग या आउटस्टाफिंग के लिए एक अनुबंध समाप्त करता है, और कर्मचारी के साथ उसका संबंध श्रम नहीं, बल्कि नागरिक कानून के प्रावधानों द्वारा शासित होता है।

कुछ मामलों में किसी कर्मचारी को जिम्मेदार पद पर बदलना अनिवार्य हो सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि अनुपस्थित कर्मचारी उचित योग्यता के साथ श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एकमात्र विशेषज्ञ था, या अन्य मामलों में जब यह कानून द्वारा प्रदान किया गया हो। हालांकि, ज्यादातर स्थितियों में, कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण उद्यम के वित्तीय नुकसान को रोकने के लिए केवल आर्थिक व्यवहार्यता द्वारा छुट्टी के लिए एक कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता तय की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी बारीकियों और मानकों को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलने के उपरोक्त तरीकों में से प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार किया जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के पास छुट्टियों को शेड्यूल करने की क्षमता है और शुरू में कर्मचारियों में से किसी एक के संभावित अस्थायी नुकसान को नियंत्रित कर सकता है। हालाँकि, एक डिक्री के मामले में जो तीन साल तक चल सकता है, या यदि शेड्यूल के बाहर असाधारण छुट्टी के लिए आधार हैं, तो नियोक्ता असहज स्थिति में हो सकता है और कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता हो सकती है और तुरंत लागू करने के विकल्पों की तलाश कर सकता है। यह।

कर्मचारियों में से एक की छुट्टी को बदलने के लिए अस्थायी स्थानांतरण

यदि कोई कर्मचारी उसकी वजह से छुट्टी पर चला गया, तो छुट्टी को दूसरे कर्मचारी को उद्यम में उसके कार्यस्थल पर स्थानांतरित करके बदला जा सकता है। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 और 72.2 के प्रावधानों में इस तरह के कार्यों के कानूनी विनियमन का खुलासा किया गया है और स्थानांतरित कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान करने का प्रावधान है।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी को अनुपस्थित व्यक्ति के स्थान पर स्थानांतरित करना संभव है विभिन्न तरीके, और कुछ स्थितियों में, नियोक्ता को स्थानांतरण करने के लिए कर्मचारी की सहमति माँगने की भी आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, कर्मचारी की सहमति के बिना, आप निम्नलिखित मामलों में छुट्टी पर गए कर्मचारी को बदलने के लिए उसे स्थानांतरित कर सकते हैं:

एक अस्थायी स्थानांतरण की स्थिति में, यदि यह एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किया गया था, तो प्रतिस्थापन कर्मचारी को अपने काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन बनाए रखना चाहिए, और यदि जिस नौकरी में उसे स्थानांतरित किया गया है, उससे अधिक प्रदान करता है उच्च स्तरकमाई - तो इसे प्रतिस्थापन कर्मचारी को पूर्ण रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।

अन्य स्थितियों में, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए, प्रतिस्थापन कर्मचारी की स्वयं सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना संभव है रोजगार अनुबंध, जो मजदूरी की गणना और अन्य गारंटी या लाभ प्रदान करने के लिए शर्तों को निर्धारित कर सकता है।

छुट्टी पर किसी कर्मचारी के लिए इस तरह के प्रतिस्थापन के लाभों में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक विशेषज्ञ को स्थानांतरित करने की संभावना जो उद्यम की सभी बारीकियों को जानता है।
• श्रमिकों के एक बड़े कर्मचारी के साथ प्रतिस्थापन खोजने में आसानी।
• समान वेतन वाले कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापन के मामले में सबसे कम लागत।

नुकसान कहा जा सकता है:

• स्थानांतरित कर्मचारी को कई गारंटी प्रदान करने की आवश्यकता।
• वास्तविक कमी श्रम संसाधनउद्यम, क्योंकि इसके परिणामस्वरूप स्थानांतरित कर्मचारी का स्थान मुक्त हो जाएगा, और वह कार्य के मुख्य स्थान पर अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करेगा।

छुट्टी पर किसी कर्मचारी को बदलने के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी नियम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी के साथ छुट्टी पर एक कर्मचारी को बदलने की संभावना प्रदान करते हैं। कानूनी विनियमनइस तरह के रोजगार को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के प्रावधानों द्वारा माना जाता है। उसी समय, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है - एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने की बहुत आवश्यकता श्रम संबंधों की तात्कालिकता के लिए एक पूर्ण औचित्य है।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध स्वचालित रूप से प्रभावी होता है जब मुख्य कर्मचारी छुट्टी से लौटने पर काम पर लौटता है।

यदि कर्मचारी छुट्टी पर था और एक या किसी अन्य कारण से पांच साल तक काम पर नहीं गया, तो डिप्टी के साथ अनुबंध अपनी तत्काल स्थिति खो देता है और अनिश्चित हो जाता है, जिसे एक-एक करके ध्यान में रखा जाना चाहिए प्रसूति अवकाश।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लाभों में निम्नलिखित कारक और विशेषताएं शामिल हैं:

• केवल छुट्टी की अवधि के लिए संबंधों का प्रभावी पंजीकरण।
• नौकरी शेड्यूल में एक समान परिवर्तन के साथ भुगतान के निम्न स्तर सहित छुट्टी पर गए कर्मचारी की तुलना में अन्य कार्य स्थितियों को स्थापित करने की संभावना।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कई निश्चित नुकसान भी होते हैं। इसमे शामिल है:

• पूरा पैकेज देने की जरूरत है श्रम की गारंटीकाम पर रखा कर्मचारी।
• उद्यम के कार्मिक विभाग पर अतिरिक्त बोझ।
• अनुबंध की असामयिक समाप्ति के मामले में जोखिमों की उपस्थिति।
• उम्मीदवारों के चयन में कठिनाई, चूंकि सभी आवेदक कार्य की अस्थायी प्रकृति से सहमत नहीं होंगे।

एक कर्मचारी को छुट्टी पर अंशकालिक कर्मचारी के साथ बदलना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 44, अंशकालिक काम की संभावना स्थापित करता है - जबकि इसे एक नियोक्ता और अलग-अलग दोनों के साथ किया जा सकता है। पार्ट-टाइम काम में पार्ट-टाइम मोड में मुख्य जगह के अलावा किसी अन्य जगह पर काम करना शामिल है। अक्सर, एक अंशकालिक नौकरी एक अनुपस्थित कर्मचारी को पूरी तरह से बदलने या कम से कम उसकी अनुपस्थिति के नकारात्मक परिणामों को बेअसर करने के लिए पर्याप्त होती है। हालाँकि, ऐसे रोजगार के अपने फायदे और नुकसान भी हैं।

छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलने के लिए अंशकालिक कार्य के लाभों में शामिल हैं:

• आवेदकों को खोजने में सरलता। अधिक संख्या में आवेदक अंशकालिक नौकरी के लिए सहमत हो सकते हैं निश्चित अवधि के अनुबंध.
• जमा पूंजी। इस तथ्य के कारण कि अंशकालिक कार्य मुख्य कार्य समय के 50% से अधिक नहीं हो सकता है, अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन तदनुसार घटता है - इसलिए, यह कार्य समय के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है।
• कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता नहीं है। अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता कर्मचारी से कार्य पुस्तिका की मांग करने के लिए बाध्य नहीं होता है, और इसमें प्रविष्टि केवल अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर ही की जा सकती है।

अनुपस्थित कर्मचारी के लिए इस तरह के प्रतिस्थापन के नुकसान निम्नलिखित कारक हैं:

• कम काम। पूर्णकालिक मोड में अंशकालिक कार्य करने में असमर्थता के कारण, एक व्यक्ति के कार्य को करने के लिए दो अंशकालिक श्रमिकों को आकर्षित करना आवश्यक हो सकता है।
• अंशकालिक कार्यकर्ता को कुछ गारंटी प्रदान करने की आवश्यकता। विशेष रूप से, शेड्यूल की परवाह किए बिना, उसे काम के मुख्य स्थान पर उसी समय छुट्टी प्रदान करना।

छुट्टी पर किसी कर्मचारी की जगह लेते समय पदों का संयोजन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के प्रावधानों में कानून उद्यम के कर्मचारियों पर काम के संयोजन और अन्य कर्मचारियों के काम को करने के लिए अतिरिक्त नौकरी की जिम्मेदारी सौंपने की संभावना प्रदान करता है। साथ ही, इस तरह के संयोजन को या तो अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है या किसी अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं है - हालांकि, पदों के संयोजन में महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति है।

यदि कर्मचारी को शुरू में नौकरी के कर्तव्यों और कुछ कर्मचारियों या कुछ पदों को बदलने के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है, जिसमें वेतन में वृद्धि के बिना, उसके साथ कोई अतिरिक्त समझौते करने की आवश्यकता नहीं है।

इस तरह के दृष्टिकोण के फायदों में शामिल हैं:

• शुरू में कुछ कर्मचारियों और पदों को दूसरों द्वारा बदलने की क्षमता प्रदान करने की क्षमता।
• बहुत कम या कोई प्रदर्शन गिरावट के साथ महत्वपूर्ण लागत बचत।

संयोजन के नुकसान हैं:

• प्रतिस्थापन श्रमिकों के लिए कम प्रेरणा।
• कर्मचारियों को बदलने के दायित्व को पूर्व-निर्दिष्ट करने की आवश्यकता।

छुट्टी पर किसी कर्मचारी को बदलने के लिए आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफिंग

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बदलने के लिए, नियोक्ता को आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफिंग सेवाओं की पेशकश करने वाले संगठनों या निजी उद्यमियों की ओर मुड़ने का अधिकार है। इस मामले में, वास्तव में, यह एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष नहीं होगा, बल्कि कुछ सेवाओं के प्रावधान पर एक नागरिक कानून समझौता होगा, जो एक कर्मचारी का प्रत्यक्ष कर्तव्य भी हो सकता है। इस दृष्टिकोण के कई पेशेवरों और विपक्ष हैं। विशेष रूप से, इसके सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• बड़े शहरों में विशेषज्ञों का त्वरित चयन।
• कर्तव्यों के लचीले असाइनमेंट की संभावना।
• डिप्टी के संबंध में श्रम गारंटी और श्रम कानून का पालन करने की आवश्यकता नहीं है।

श्रम को व्यवस्थित करने के ऐसे तरीकों के नुकसान हैं:

• स्थायी कर्मचारी के श्रम की तुलना में उच्च लागत।
• श्रम कानून के ढांचे के भीतर ठेकेदार पर उत्तोलन का अभाव।
• आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार गोपनीय जानकारी तक पहुँचने के दौरान ऐसी तकनीकों का उपयोग करने का प्रयास करते समय असंभवता या जोखिम।

द्वारा विभिन्न कारणों सेउद्यमों और संगठनों के कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकते हैं। लेकिन निर्माण प्रक्रियाउससे पीड़ित नहीं होना चाहिए। ऐसे मामलों में, अनुपस्थित कर्मचारी को किसी अन्य व्यक्ति को सौंपने की परिकल्पना की गई है। इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

इस स्थिति में, ऐसी बारीकियाँ हैं जिन्हें कार्मिक अधिकारी और प्रबंधक दोनों को जानना आवश्यक है। हां, और शैक्षिक स्तर में वृद्धि से कर्मचारियों को लाभ होगा। आइए देखें कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को कैसे सौंपा गया है, प्रक्रिया के प्रत्येक पक्ष को किस पर ध्यान देना चाहिए।

समस्या का समाधान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को कर्तव्यों का असाइनमेंट केवल कानून के अनुसार किया जाता है। टीसी ने समस्या के समाधान के लिए दो विकल्प सुझाए। प्रशासन कर्मचारी को कॉम्बिनेशन ऑफर कर सकता है, यानी वह कुछ समय के लिए दो के लिए काम करेगा। दूसरा तरीका अनुवाद है। इस मामले में, कर्मचारी को मुख्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि बॉस का सचिव छुट्टी पर चला गया या बीमार पड़ गया, तो उसके स्थान पर एक कूरियर लगाया जा सकता है। साथ ही प्रशासन को इस बात पर विचार करना चाहिए कि क्या यह व्यक्ति पिछले कर्तव्यों का पालन कर सकता है। अगर वह इसमें फिट हो जाता है काम का समय, तब संयोजन का उपयोग किया जाता है, अन्यथा - अनुवाद।

अधिभार को ध्यान में रखते हुए अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। यह भी ध्यान रखना होगा कि में सोवियत के बाद के देशश्रम संबंधों के क्षेत्र में जिसका कानून पिछले कोड पर आधारित है, उसमें परिवर्तन हुए हैं। इसका मतलब यह है कि कार्मिक अधिकारियों को राष्ट्रीय नियामक ढांचे के आधार पर समाधान तलाशना चाहिए।

मौलिक प्रश्न

प्रासंगिक राष्ट्रीय कानून के लेखों में अनुपस्थित कार्यकर्ता को रखने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि इस तरह की घटना केवल कर्मचारी की सहमति से की जाती है। इसका मतलब यह है कि कार्मिक अधिकारी को उस दस्तावेज़ को सूचीबद्ध करना चाहिए जिसमें यह व्यक्त किया गया है। वकील एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की सलाह देते हैं। इसमें निम्न डेटा होता है:

• समझौते के पक्ष।
• कर्तव्यों या पदों की सूची।
• काम की गुंजाइश।
• अधिभार।
• वैधता अवधि।

इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने का मतलब कर्मचारी की लिखित सहमति होगी। इसके आधार पर, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी संकलित किया जाता है। इस दस्तावेज़ में ऊपर सूचीबद्ध जानकारी है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों को सौंपना

बेलारूस का कानून भी दो विकल्प प्रदान करता है। यह प्रतिस्थापन और संयोजन के बारे में है। पहला है मुख्य कर्तव्यों से मुक्ति और अनुपस्थित कर्मचारी ने जो काम किया है, उसका असाइनमेंट। दूसरे विकल्प में दोहरा भार शामिल है। कर्मचारी की सहमति से प्रतिस्थापन किया जा सकता है।

अपवाद हैं। ऐसे मामले में जब आबादी के जीवन को खतरा हो, लोगों को सहमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता है। यह सब दस्तावेज़ीकरण में परिलक्षित होता है। आमतौर पर, स्थानांतरण (संयोजन) समझौते से होता है। यानी कर्मचारी को कुछ समय के लिए अन्य काम करने की पेशकश की जाती है। वह प्रासंगिक कागज पर हस्ताक्षर करता है, जो भुगतान की शर्तों और राशि को इंगित करता है। लगाना मना है वेतन, जिसकी राशि किसी व्यक्ति को पहले प्राप्त राशि से कम है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों के असाइनमेंट सहित कार्य अनुसूची में किसी भी बदलाव को उपयुक्त कागजात के साथ प्रलेखित किया जाना चाहिए। के लिए आदेश इस विषयअन्य समान दस्तावेजों से अलग नहीं है। इसमें अपेक्षित रूप से सभी विवरण शामिल हैं। आपको टीसी के प्रासंगिक लेख के लिंक की भी आवश्यकता है। अनुपस्थिति के कारण को दर्शाने वाला एक आदेश या अन्य दस्तावेज आधार के रूप में इंगित किया गया है। अधिकारीऔर विभाग के प्रमुख। यहाँ एक उदाहरण है:

"कला के आधार पर। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के 67 और प्रमुख इवाशेंको एस.एन. के सचिव के कार्यस्थल पर अनुपस्थिति के कारण:

1. प्रमुख के सचिव के कर्तव्यों को मुख्य कार्य के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी बनाए रखते हुए एक अवधि (निर्दिष्ट) के लिए उसकी लिखित सहमति के साथ कार्मिक विशेषज्ञ टी को सौंपा जाएगा।
2. लेखाकार एक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए Ishchenko R.T. निर्दिष्ट अवधि में सचिव के वेतन के 50% की राशि में।

इस आदेश के बारे में अधिक विवरण नीचे पाया जा सकता है।

विधान की सूक्ष्मता

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता पर लौटते हैं। मूल रूप से, दोनों देशों का नियामक ढांचा समान है। लेकिन प्रत्येक की अपनी बारीकियां होती हैं। इसलिए, यदि प्रशासन असाइनमेंट के लिए आदेश जारी करता है, तो आपको कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के कारण के बारे में सावधानी से सोचना चाहिए। सामान्य विकल्प छुट्टी या बीमार छुट्टी हैं। वे आत्म-व्याख्यात्मक हैं।

लेकिन अगर कर्मचारी होड़ में है, तो आपको पहले जांच (अधिनियम) की शुरुआत में एक दस्तावेज जारी करना होगा, उसके बाद ही अपने कर्तव्यों को दूसरों पर स्थानांतरित करना होगा। यानी अनुपस्थिति की व्याख्या की जानी चाहिए। अधिभार का नियमन भी इन देशों के कानूनों में भिन्न है। रूसी संघ में ऐसे कोई दस्तावेज नहीं हैं जो राशियों को सख्ती से विनियमित करेंगे। उनसे अनुबंध के आधार पर शुल्क लिया जाता है। लेकिन बेलारूस में, यह केवल निजी उद्यमों के लिए भी सही है। राज्य कर्मचारियों को अंशकालिक नौकरियों के लिए अतिरिक्त भुगतान सरकार द्वारा विनियमित होते हैं।

बिना सहमति के अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट

ऐसा उपाय विशेष परिस्थितियों में किया जाता है। वे आपदाओं, दुर्घटनाओं के बराबर हैं, प्राकृतिक आपदाएंऔर अन्य घटनाएँ धमकीजनसंख्या (इसका हिस्सा)। एक महीने तक की घटनाओं के ऐसे विकास के साथ, एक व्यक्ति को दूसरी नौकरी सौंपी जा सकती है। ऐसा मानदंड रूसी संघ और बेलारूसी दोनों के कानून में मौजूद है।

स्वाभाविक रूप से, कार्मिक अधिकारी को अभी भी यह सब एक आदेश जारी करना होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता अन्य मामलों में सहमति के बिना स्थानान्तरण की अनुमति देता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, डाउनटाइम या किसी दुर्घटना का उन्मूलन। हालांकि, किसी कर्मचारी को लिखित सहमति के बिना कम योग्यता वाले पद पर स्थानांतरित करना निषिद्ध है। इसे काम पर ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बदलने का एक आसान तरीका

किसी विशेषज्ञ की बीमारी या छुट्टी के कारण उत्पादन प्रक्रिया में बाधा न आए, इसके लिए किसी अन्य व्यक्ति को उसकी जगह लेने के लिए काम पर रखा जा सकता है। कभी-कभी यह विधि कर्तव्यों के पुनर्वितरण से अधिक इष्टतम होती है। हालांकि नेता इसमें जाने से कतरा रहे हैं। यह वित्त के बारे में है। एक नए नियुक्त कर्मचारी को पूरे वेतन का भुगतान करना होगा, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी और आधा पर्याप्त है। इसके परिणामस्वरूप निधियों में महत्वपूर्ण बचत होती है।

मामले के पाठ्यक्रम के परिचय के रूप में भी ऐसी बारीकियां हैं। नया व्यक्तिउत्पादन की पेचीदगियों से अपरिचित। नतीजतन, उसका काम लंगड़ा होगा और दूसरों को नीचा दिखाएगा। कर्तव्यों का अस्थायी असाइनमेंट एक वर्ष तक या मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान तक किया जा सकता है। स्थानांतरण के मामले में, व्यक्ति के लिए सेवा का स्थान बरकरार रखा जाता है। यानी जब मुख्य कार्यकर्ता वापस आए तो उसके "डिप्टी" को वही जगह दी जाए.

ई.ए. रोझकोवा, विशेषज्ञ लेखांकनऔर कराधान स्थायी कार्य के स्थान के बाहर कार्य असाइनमेंट करने के लिए, कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 166। और इसलिए वह चला गया, लेकिन काम करने के बजाय, वह बुखार के साथ एक होटल के कमरे में लेटा रहा और डॉक्टर की प्रतीक्षा कर रहा था। अब उसे इलाज, आराम और निश्चित रूप से बीमार छुट्टी की जरूरत है। उसने मालिक को बीमारी की जानकारी दी। लेकिन एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? आइए इसका पता लगाते हैं। हम व्यापार यात्रा का विस्तार करते हैं शायद बीमारी के कारण, कर्मचारी के पास कार्य को पूरी तरह से पूरा करने का समय नहीं था या इसे पूरा करना भी शुरू नहीं किया था। किसी भी मामले में, जब तक वह बेहतर महसूस नहीं करता तब तक वह वापस नहीं आ पाएगा। और कब तक रोग रहेगा अज्ञात है। इसलिए, नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, तो अपने विवेकानुसार व्यापार यात्रा को कितने भी दिनों के लिए बढ़ा सकता है।

डाइजेस्ट - औद्योगिक सुरक्षा

सत्ता का हस्तांतरण एक नियम के रूप में, अनुपस्थित निदेशक के बजाय, उनके डिप्टी संगठन के प्रबंधन के कर्तव्यों का पालन करते हैं।

इस मामले में, जिस क्षण से पहला व्यक्ति छुट्टी पर जाता है, उसके कार्यों को स्वचालित रूप से डिप्टी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

इस मामले में, मुखिया के अधिकारों और कर्तव्यों के अस्थायी प्रतिनिधिमंडल की प्रक्रिया उसके रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए।

ध्यान

और अगर रोजगार अनुबंध पहले संपन्न हुआ था और पहले से ही लागू है, तो आपको इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।

तब प्रबंधक के पास पूरी स्पष्टता होगी: किसके लिए, किस क्रम में और कितने समय के लिए उसे कंपनी के प्रबंधन के कार्यों को स्थानांतरित करने का अधिकार है।

व्यवहार में, पहले अधिकारी की शक्तियों को दूसरे कर्मचारी को हस्तांतरित करने के दो विकल्प हैं।

तेल और गैस का बड़ा विश्वकोश

महत्वपूर्ण

पहला विकल्प एक आंतरिक अधिनियम (आदेश, आदेश) जारी करने के आधार पर है, दूसरा नागरिक कानूनी पावर ऑफ अटॉर्नी जारी कर रहा है।

प्रबंधक के कार्यों को करने के लिए किसी बाहरी कर्मचारी को उपकृत करना असंभव है।

आखिरकार, वह संगठन के साथ रोजगार संबंध में नहीं है।

इसलिए उस पर प्रशासन का कोई आदेश लागू नहीं होता।
आमतौर पर, शक्तियाँ कुछ के प्रमुख को आदेश द्वारा हस्तांतरित की जाती हैं संरचनात्मक इकाईजैसे मानव संसाधन प्रमुख, नियोजन प्रमुख, मुख्य अभियंता, प्रमुख अर्थशास्त्री या परियोजना प्रबंधक। एक नियम के रूप में, व्यवसायों का एक संयोजन है। अर्थात्, स्थानापन्न विशेषज्ञ, मुखिया के कार्य के साथ-साथ अपने मुख्य पद के कर्तव्यों को भी पूरा करता रहता है*।

उसकी अनुपस्थिति के दौरान मुखिया की शक्तियों का हस्तांतरण

इस तरह की छुट्टी की कुल अवधि 140 से 194 दिनों तक होती है, जो एक ही समय में पैदा हुए बच्चों की संख्या और प्रसव की जटिलता पर निर्भर करती है। कानून भी अनुमति देता है बीमारी के लिए अवकाशबच्चे के तीन साल का होने तक माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था करें (अनुच्छेद 256

टीसी आरएफ)। अंदर जा रहा है प्रसूति अवकाश, एक कर्मचारी कभी भी निश्चित रूप से नहीं जान सकता है कि वह कितने समय तक काम से अनुपस्थित रहेगा, क्योंकि परिस्थितियाँ कभी-कभी आपको सभी योजनाओं को बदलने के लिए मजबूर कर सकती हैं।

इसलिए, एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करने के बाद, प्रबंधक को किसी अन्य कर्मचारी को उसके कर्तव्यों को लागू करने, या एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध जारी करने और एक नया स्वीकार करने का अधिकार है व्यक्ति। ऐसे मामलों में, आप कला के प्रावधानों का उपयोग कर सकते हैं। 60.2

रूसी संघ का श्रम संहिता, संगठन में पहले से काम कर रहे कर्मचारियों में से एक के लिए एक आंतरिक संयोजन जारी किया है।

छुट्टी पर शुल्क लगाने का आदेश: नमूना

छुट्टी के दौरान निदेशक के कर्तव्यों के असाइनमेंट पर आदेश, नमूना: सीमित देयता कंपनी "हार्ड मिश्र संयंत्र, सेंट।

चुग्वेव" 21 दिसंबर, 2016 के आदेश संख्या 178 चुग्वेव "कर्तव्यों के असाइनमेंट पर" मेरे संबंध में (जेडटीएस एलएलसी के निदेशक,
चुग्वेव) के लिए प्रस्थान एक और छुट्टी, 22 दिसंबर 2016 से 31 दिसंबर 2016 तक। मैं आदेश देता हूं: 1. 22 दिसंबर 2016 से 31 दिसंबर 2016 तक मेरी अनुपस्थिति के दौरान संयंत्र के निदेशक के कर्तव्यों को उत्पादन विभाग वालेरी इवानोविच के पहले डिप्टी को सौंपें वोस्ट्रिकोव, काम की अपनी मुख्य स्थिति को बनाए रखते हुए। 2. इस अवधि के लिए V. I. Vostrikov सेट करें 10,000 (दस हजार) रूबल की राशि में सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान। 3. मैं अपनी अनुपस्थिति के दौरान वोस्ट्रिकोव वी.आई. को सभी रिपोर्टिंग, वित्तीय दस्तावेजों, आदेशों और अन्य पर पहले हस्ताक्षर करने का अधिकार देता हूं आवश्यक दस्तावेज. 4.

कर्मचारी व्यापार यात्रा पर बीमार पड़ गया: नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

प्रत्येक उद्यम, संस्था, संगठन विकसित हुआ है स्टाफजिसके अनुसार एक सफल उत्पादन प्रक्रिया के लिए आवश्यक संख्या में कर्मचारियों का गठन किया जाता है।

के अनुसार श्रम कानूनकाम पर रखे जाने के छह महीने बाद, किसी भी व्यक्ति को छोड़ने का अधिकार है।

और वह आधे के रूप में उपयोग कर सकता है छुट्टीपहले से ही ईमानदारी से अर्जित किया है, और उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, पूर्ण रूप से छुट्टी लें।

इसके अलावा, कानून प्रदान करता है कि नागरिकों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी दी जानी चाहिए, चाहे वे किसी भी समय कार्यरत हों।

मेन्यू

इस प्रकार, सिर के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, उप प्रमुख को अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है।

एक नेता के कर्तव्यों का पालन करने का आदेश निम्नानुसार जारी किया जा सकता है। संगठन का नाम आदेश एन (जारी करने का स्थान) एक अंतरिम निदेशक की नियुक्ति पर अगले के लिए निदेशक के प्रस्थान के संबंध में श्रम अवकाशमैने आर्डर दिया है:

1. 06/20/2011 से 07/23/2011 की अवधि के लिए व्यापार विभाग के प्रमुख इवान इवानोविच पेट्रोव को उनकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना कार्यवाहक निदेशक के रूप में नियुक्त करें।
2. उसे निर्दिष्ट अवधि के लिए सिर के लिए हस्ताक्षर करने का अधिकार दें

सभी वित्तीय और आर्थिक, बैंकिंग दस्तावेजों सहित, साथ ही लेखांकन और कर रिपोर्टिंग।

1. पेट्रोव II स्थापित करें।

नतीजतन, कर्मचारी को पेंशन की नियुक्ति के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। और संगठन को कानूनी निरीक्षक को जवाब देना था, जिसने प्राप्त किया पेंशन निधिउल्लंघन के बारे में जानकारी। विशेष रूप से जिम्मेदारी से संगठन के प्रमुख और भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों के प्रतिस्थापन के पंजीकरण का इलाज करना आवश्यक है। इन कर्मचारियों के अधिकार के हस्तांतरण में गलतियाँ कंपनी के लिए बड़े भौतिक नुकसान से भरी हुई हैं।

इसलिए, यदि अंतरिम प्रबंधक कानून के उल्लंघन में पंजीकृत है, तो एक जोखिम है कि भविष्य में कंपनी के प्रबंधन में उसकी सभी गतिविधियां, उसके द्वारा किए गए सभी वित्तीय लेनदेन अमान्य घोषित किए जाएंगे।

और अगर कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक कैशियर, बिना उचित पंजीकरण के काम करता है, अगर इस अवधि के दौरान खोजी गई धन की कमी है, तो शामिल करें देयताकोई नहीं होगा।

निदेशक (हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख) वीजा: मैं आदेश से परिचित हूं: II पेट्रोव (हस्ताक्षर) दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते समय यह तर्कसंगत लगता है, चूंकि कोई "अभिनय" स्थिति नहीं है, नाम से पहले एक स्थानापन्न कर्मचारी की स्थिति को इंगित करने के लिए अभिनय प्रमुख।

उदाहरण के लिए: उप निदेशक सिदोरोव वी.आर., व्यापार विभाग के प्रमुख पेट्रोव आई.आई. इसे बस्तियों के दस्तावेजों पर पहले हस्ताक्षर करने के अधिकार के अस्थायी अनुदान के पंजीकरण के बारे में याद किया जाना चाहिए। 3 अप्रैल, 2009 नंबर 40 को बेलारूस गणराज्य के नेशनल बैंक के बोर्ड के संकल्प के पैरा 11 के अनुसार, जब अस्थायी रूप से बस्तियों के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है, साथ ही जब व्यक्तियों में से एक को अस्थायी रूप से बदल दिया जाता है निपटान के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के हकदार हैं, नमूना हस्ताक्षर और प्रिंट छाप वाला एक नया कार्ड जारी नहीं किया जा सकता है।
एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए शर्तें जो मातृत्व अवकाश की अवधि के साथ-साथ 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए पंजीकृत हैं, उस क्षण की पूर्ण अनिश्चितता की विशेषता है जब महिला ("मुख्य" कर्मचारी) अपने काम पर लौटने की घोषणा करती है।

अनिश्चितता कला द्वारा महिला को दिए गए लाभ के कारण होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। इस लेख में कहा गया है कि एक महिला को पूर्ण या आंशिक रूप से छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार है। उसके मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए पंजीकृत कर्मचारी की स्थिति की अनिश्चितता या "निलंबन" कला के पैरा 1 के तहत इस अवधि के लिए रोजगार संबंध बनाने की संभावना को बाहर करता है। अनिश्चित काल के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 58। तो, यह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार है।
छुट्टी के दौरान, बीमारी, व्यापार यात्रा या अनुपस्थिति के अन्य मामले जिम्मेदार व्यक्तिइस निर्देश द्वारा निर्धारित तरीके से किसी अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी कार्यकर्ता को एक संगठन के आदेश द्वारा अपने कर्तव्यों की पूर्ति सौंपी जानी चाहिए।

मातृत्व अवकाश के दौरान, महिलाओं को कार्य दिवसों के लिए सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त होता है।

सभी महिलाएं एक कार्यकर्ता या कर्मचारी के रूप में काम के पहले दिन से मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं, भले ही उनकी सेवा की लंबाई कुछ भी हो।

गर्भावस्था के 6-5 महीने से पहले गर्भपात और गर्भपात के मामले में, बीमारी लाभ जारी किया जाता है, गर्भावस्था लाभ नहीं।

इसके अलावा, एक कर्मचारी छुट्टी के दिनों को स्थगित करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन भेज सकता है। उदाहरण: एक कर्मचारी के दिनों के स्थगन के लिए सहमत होने का एक उदाहरण एक बार जब कर्मचारी सहमत हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को वापस बुलाने का आदेश जारी करना चाहिए। आदेश निर्दिष्ट करना चाहिए:

• छुट्टी बाधित करने का कारण;
• जिस तारीख से कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया जाता है, और वापस बुलाने की अंतिम तारीख;
• व्यापार यात्रा की अवधि (दिनों में);
• मुक्त अवकाश के दिनों का क्या करें।

आदेश का उदाहरण: कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। जब आदेश तैयार और हस्ताक्षरित हो जाता है, तो आपको व्यावसायिक यात्रा के लिए दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता होती है: समय पत्रक में लेखांकन आदेश जारी करने के बाद, आपको पहले से स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।

उसके बाद, आपको इस कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव करना चाहिए।

अवकाश प्रतिस्थापन भत्ताकर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जब हम बात कर रहे हैंप्रतिस्थापन के बारे में। बदलने के कई तरीके हैं, और कोपे की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि कौन सा नियोक्ता चुनता है। हमारे लेख में, हम देखेंगे कि छुट्टियों का प्रतिस्थापन कैसे होता है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति

छुट्टियों को बदलने के कई तरीके हैं:

• संयोजन। कर्मचारी अपने काम और छुट्टियों के काम को जोड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।
• अस्थायी स्थानांतरण। कर्मचारी केवल एक वेकेशनर के कर्तव्यों का पालन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2)।
• अनुकूलता। कर्मचारी मुख्य कार्य से मुक्त होकर छुट्टियों के काम पर समय बिताता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।
• एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना। एक कर्मचारी को प्रतिस्थापित कर्मचारी की अवकाश अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के अनुरूप अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के साथ काम पर रखा जाता है।

कर्तव्यों या संयोजन का विस्तार

यदि एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो दूसरे को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना उसके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नियुक्त किया जा सकता है। यह कार्य उसकी स्थिति के अनुरूप हो सकता है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2)।

यदि अतिरिक्त कार्य किसी कर्मचारी के कार्य के समान है, तो यह कर्तव्यों का विस्तार है, यदि नहीं, तो एक संयोजन है।

एक कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी को इसके लिए लिखित सहमति देनी होगी।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया गया है और काम किए गए समय के अनुपात में किए गए या गणना किए गए वास्तविक कार्य के लिए किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151)। संयोजन क्रम में, यह इंगित करना आवश्यक है कि छुट्टी की अवधि के लिए प्रतिस्थापन का भुगतान कैसे किया जाता है और जिस अवधि के लिए इसे जारी किया जाता है।

रोजगार संबंध के प्रत्येक पक्ष उन्हें समय से पहले समाप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, समाप्ति के आरंभकर्ता को 3 कार्य दिवसों के भीतर विपरीत पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

लेकिन ऐसा हो सकता है कि अनुपस्थित कर्मचारी के लिए किसी को अतिरिक्त भुगतान न मिले। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी किसी सहकर्मी को समान कार्य वाले कार्यों से बदल देता है और उसके नौकरी का विवरणइस तरह के प्रतिस्थापन स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हैं। इस मामले में कर्मचारी की लिखित सहमति की भी आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण

एलएलसी "कुकुष्का" जनवरी में, कैशियर 14 कैलेंडर दिनों (10 कार्य दिवसों) के लिए छुट्टी पर जाता है। उनकी छुट्टी के दौरान, एक दूसरा लेखाकार अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए तैयार हो गया।

पदों को संयोजित करने का आदेश जारी किया जाता है। इसमें कहा गया है कि संयोजन के लिए अधिभार की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाएगी।

लेखाकार का वेतन 20,000 रूबल है।

खजांची का वेतन 17,000 रूबल है।

हम एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना करते हैं: 17,000 रूबल। / 17 दिन (जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या) = 1000 रूबल।

10 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि थी: 10 दिन। × 1000 रगड़। = 10,000 रूबल।

कुल मिलाकर, जनवरी में लेखाकार को वेतन मिलेगा: 20,000 रूबल। + 10 000 रगड़। = 30,000 रूबल।

इस राशि से, व्यक्तिगत आयकर (13%) को रोकना और योगदान देना आवश्यक है।

अस्थायी अनुवाद के लिए प्रदर्शन करना और भुगतान करना

ऐसा होता है कि संयोजन नहीं किया जा सकता है। इस स्थिति में, नियोक्ता को अधिकार है कि वह कर्मचारी को उसके वर्तमान कर्तव्यों से मुक्त कर सकता है और उसे छुट्टी मनाने वाले के कार्यस्थल पर स्थानांतरित कर सकता है। स्थानांतरण की अवधि अनुपस्थित कर्मचारी की छुट्टी की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2) से मेल खाती है।

कर्मचारी की लिखित सहमति से ही स्थानांतरण संभव है। रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में, स्थानांतरण के लिए शर्तों का संकेत दिया गया है। इसके बाद ट्रांसफर ऑर्डर जारी किया जाता है।

इसे संकलित करते समय क्या देखना है, आप लेख से सीखेंगे।

कर्मचारी के लिए स्थानांतरण किए जाने के बाद, यह कार्यस्थल मुख्य हो जाता है, और इसलिए, उसे बाकी कर्मचारियों की तरह सभी ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है।

में काम की किताबकार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण और वापसी किसी भी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होती है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान पूरक समझौते में निर्दिष्ट राशि में होता है।

मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने पर, स्थानान्तरण अवधि के अंत के बारे में प्रतिस्थापन कर्मचारी को एक नोटिस भेजना आवश्यक है और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को समाप्त करने का आदेश तैयार करना आवश्यक है। .

यदि स्थानांतरण की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी को मुख्य नौकरी पर लौटने का अवसर नहीं दिया गया है और उसने इसमें अपनी बहाली की मांग नहीं की है, तो अस्थायी स्थानांतरण पर समझौता अमान्य हो जाता है। अस्थायी कार्य मुख्य हो जाता है।

अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था और भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि श्रम कर्तव्यों का विस्तार संभव नहीं है, तो नियोक्ता अंशकालिक नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) की व्यवस्था कर सकता है।

अंशकालिक नौकरी मुख्य नौकरी से खाली समय में अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन है। लेकिन यह समय सामान्यीकृत है और कामकाजी समय के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि यह मानदंड पार नहीं किया गया है। अन्य सभी कार्य अपरिवर्तित रहते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282, 284)। आंतरिक संयोजनएक अलग रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा औपचारिक रूप दिया गया।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुआवजा काम किए गए समय या वास्तव में किए गए काम की मात्रा के अनुपात में बनाया जा सकता है। यह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।

उदाहरण

फरवरी में स्टोर "लुकोशको" में, कैशियर 14 कैलेंडर दिनों (10 कार्य दिवसों) के लिए छुट्टी पर चला गया। उनकी छुट्टी के दौरान, उनकी जगह लेने के लिए एक अंशकालिक कार्यकर्ता नियुक्त किया गया था।

संयुक्त पद के लिए वेतन 15,120 रूबल है।

हम एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना करते हैं: 15,120 रूबल। × 50% / 18 दिन (फरवरी में कार्य दिवसों की संख्या) = 420 रूबल।

10 कार्य दिवसों के लिए भुगतान की राशि थी: 10 दिन। × 420 रगड़। = 4200 रूबल।

इस राशि से, व्यक्तिगत आयकर (13%) को रोकना और निधियों (30%) को करों का भुगतान करना आवश्यक है।

एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना

एक कर्मचारी को बदलने का एक और तरीका जो छुट्टी पर चला गया है, उसके साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) का समापन करके उसके स्थान पर एक नया कर्मचारी नियुक्त करना है।

यह प्रतिस्थापन विधि तकनीकी रूप से जटिल पदों वाले उद्यमों के लिए बेहतर होगी। और अगर आप उन्हें मिलाने की कोशिश करते हैं, तो पूरी श्रम प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह एक बड़ा हो सकता है विनिर्माण उद्यम. तकनीकी रूप से जटिल उपकरणों का समायोजक छुट्टी पर चला जाता है। एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने की विधि के फायदे स्पष्ट हैं: प्रबंधक को एक पूर्ण कर्मचारी प्राप्त होता है, और श्रम प्रक्रिया बंद नहीं होती है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय भुगतान, शर्तों और कार्य की अवधि पर बातचीत की जाती है और संकेत दिया जाता है।

परिणाम

यदि कोई कर्मचारी उद्यम में छुट्टी पर जाता है, तो उसके स्थान पर, सबसे अधिक संभावना है, एक प्रतिस्थापन चुनना आवश्यक होगा। ऐसे प्रतिस्थापन के लिए कई विकल्प हैं। वह चुनें जो आपके लिए सुविधाजनक हो। लेकिन जो भी आप चुनते हैं, याद रखें कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की बाध्यता की उपेक्षा नहीं की जा सकती है।