पारिश्रमिक पर विनियम. सरल शब्दों में वेतन कानून

2016 में वेतन पर नमूना नियम - इनमें से एक महत्वपूर्ण दस्त्तावेजमजदूरी का विनियमन. किसी दस्तावेज़ में परिवर्तन कैसे करें?

2016 में वेतन नियमों में बदलाव कैसे करें?

यदि कंपनी में कोई परिवर्तन होता है, उदाहरण के लिए, संगठन का नाम बदलना, तो उन्हें पारिश्रमिक पर विनियमों में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। 2016 में यह कैसे करें?
शायद संगठन ने एक स्थानीय अधिनियम (उदाहरण के लिए, एक विनियमन) अपनाया है जो स्थानीय नियमों को अपनाने और संशोधित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस मामले में, भुगतान प्रावधान के नियमों को समायोजित करते समय, इसके द्वारा स्थापित प्रक्रिया को ध्यान में रखना आवश्यक है।

ऐसे दस्तावेज़ की अनुपस्थिति में, पारिश्रमिक विनियमों में परिवर्तन आमतौर पर परिशिष्ट के रूप में तैयार किए जाते हैं। यदि छोटे बदलावों की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, किसी संगठन का नाम बदलना, आदि) तो यह विकल्प सुविधाजनक है। यदि समायोजन महत्वपूर्ण हैं, तो इसे स्वीकार करने की सलाह दी जाती है नया अधिनियम, पूर्व ने इसे अमान्य माना।

2016 में पारिश्रमिक पर विनियमों में संशोधन के नियम

चुनी गई विधि के बावजूद - किसी मौजूदा दस्तावेज़ के अनुबंध का अनुमोदन या किसी नए प्रावधान को अपनाना - कई महत्वपूर्ण विधायी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियम 1।कर्मचारी का वेतन नियोक्ता की वर्तमान पारिश्रमिक प्रणालियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 1) के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। इसलिए, यदि पारिश्रमिक विनियमों में संशोधन किया जाता है तो राशि बदल जाएगी वेतनश्रमिक, पारिश्रमिक की शर्तें, तो रोजगार अनुबंधों को नए प्रावधान के अनुरूप लाना आवश्यक है। यह कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए।

नियम 2.पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें टैरिफ दरें, वेतन, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही बोनस सिस्टम शामिल हैं, श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 2) के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तें श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 6) की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब नहीं कर सकती हैं। अन्यथा उनका उपयोग नहीं किया जा सकेगा.

नियम 3.वेतन प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय अधिनियम नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 4)। अन्यथा उनका उपयोग नहीं किया जा सकेगा. फिर आपको श्रम कानून, सामूहिक समझौतों, समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 4) के मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

नियम 4.नियोक्ता हस्ताक्षर के माध्यम से कर्मचारियों को उनकी कार्य गतिविधियों से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2) से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

नियम 5.स्थानीय अधिनियम नियोक्ता द्वारा अपनाए जाने की तिथि या इस अधिनियम में निर्दिष्ट तिथि पर लागू होता है। यह उन रिश्तों पर लागू होता है जो इसके लागू होने के बाद पैदा हुए। इस घटना से पहले उत्पन्न होने वाले संबंधों के लिए, यह इसके अपनाने के बाद उत्पन्न होने वाले अधिकारों और दायित्वों पर लागू होता है। स्थानीय अधिनियम या उसके व्यक्तिगत प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12) के संबंध में मान्य नहीं रहेंगे:

• समाप्ति;
• किसी अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा इस स्थानीय अधिनियम या इसके व्यक्तिगत प्रावधानों को रद्द करना (अमान्य मानना);
• किसी कानून या मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी अधिनियम के लागू होने पर श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौता (यदि ये कार्य अधिक स्थापित करते हैं उच्च स्तरस्थापित स्थानीय नियमों की तुलना में कर्मचारियों को गारंटी)।

पारिश्रमिक पर विनियम 2016। नमूना

सीमित देयता कंपनी "अल्फा"

मैंने अनुमोदित कर दिया

सीईओ

अल्फा एलएलसी

ए.वी. ल्वीव

पारिश्रमिक पर विनियम

मॉस्को 11/13/2015

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह विनियमन वर्तमान कानून के अनुसार विकसित किया गया है रूसी संघऔर पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तें, वेतन पर धन खर्च करने की प्रक्रिया, अल्फा एलएलसी (बाद में संगठन के रूप में संदर्भित) के कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन और प्रोत्साहन की एक प्रणाली प्रदान करता है। विनियमन का उद्देश्य संगठन के कर्मियों की काम करने की प्रेरणा बढ़ाना, काम के गुणात्मक और मात्रात्मक परिणामों में सुधार करने में कर्मचारियों के भौतिक हित को सुनिश्चित करना है: नियोजित लक्ष्यों को पूरा करना, उत्पाद (कार्य, सेवाओं) की एक इकाई के उत्पादन की लागत को कम करना। में सुधार तकनीकी प्रक्रियाएं, काम के प्रति रचनात्मक और जिम्मेदार रवैया।

1.2. यह विनियमन संगठन के प्रमुख (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित) के प्रशासनिक कृत्यों के अनुसार काम पर रखे गए व्यक्तियों पर लागू होता है और उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों के आधार पर श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है (बाद में कर्मचारियों के रूप में जाना जाता है)।

यह विनियमन अंशकालिक आधार (बाह्य या आंतरिक) पर काम करने वाले कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है।

1.3. इन विनियमों में, पारिश्रमिक का अर्थ कर्मचारियों को उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया गया धन है, जिसमें रूसी संघ के श्रम कानून, इन विनियमों, रोजगार अनुबंधों और अन्य स्थानीय नियमों के अनुसार कर्मचारियों को किए गए मुआवजे, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, पारिश्रमिक अन्य रूपों में दिया जा सकता है जो रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करते हैं। इस मामले में, गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा कुल मजदूरी का 20 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए।

1.4. संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हैं:

• वेतन, जिसमें वेतन (आधिकारिक वेतन) शामिल है, साथ ही विशेष कामकाजी परिस्थितियों (कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम) के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही सामान्य से भटकने वाली कामकाजी परिस्थितियों के लिए ( यदि विभिन्न योग्यताओं का कार्य करना, व्यवसायों को संयोजित करना, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कार्य घंटों में काम करना छुट्टियांऔर आदि।);
• इन विनियमों और बोनस विनियमों के अनुसार कार्य कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान।

2. पारिश्रमिक प्रणाली

2.1. इन विनियमों में, पारिश्रमिक प्रणाली कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए देय पारिश्रमिक की राशि की गणना करने की विधि को संदर्भित करती है।

2.2. संगठन एक समय-आधारित बोनस भुगतान प्रणाली स्थापित करता है, जब तक कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध अन्यथा प्रदान नहीं करता है।

2.3. पारिश्रमिक की समय-आधारित बोनस प्रणाली प्रदान करती है कि कर्मचारी के वेतन की राशि काम किए गए वास्तविक समय पर निर्भर करती है, जो कार्य समय रिकॉर्ड (टाइमशीट) के अनुसार दर्ज की जाती है। साथ ही, वेतन के साथ-साथ, कर्मचारियों को श्रम कार्यों को करने के लिए सामग्री प्रोत्साहन का भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि वे इन विनियमों और बोनस पर विनियमों द्वारा प्रदान की गई बोनस शर्तों का अनुपालन करते हों।

2.4. संगठन के कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक में एक निश्चित और परिवर्तनशील भाग होता है। स्थायी भागपारिश्रमिक कर्मचारी द्वारा उसके सौंपे गए कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक गारंटीकृत मौद्रिक पुरस्कार है।

वेतन का स्थायी हिस्सा वर्तमान स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन (आधिकारिक वेतन) है। पारिश्रमिक का परिवर्तनशील हिस्सा बोनस, साथ ही भत्ते और सामान्य से भिन्न कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान है।

3. वेतन (आधिकारिक वेतन)

3.1. इन विनियमों में, वेतन (आधिकारिक वेतन) का अर्थ है प्रति माह एक निश्चित जटिलता के श्रम मानकों या श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

3.2. कर्मचारी के वेतन की राशि (आधिकारिक वेतन) रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है।

3.3. पूर्ण कार्य समय काम करने वाले कर्मचारी के वेतन की राशि (आधिकारिक वेतन) (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर) संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

3.4. नियोक्ता के निर्णय से वेतन (आधिकारिक वेतन) बढ़ाया जा सकता है। वेतन में वृद्धि (आधिकारिक वेतन) को संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) और संबंधित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

4. अतिरिक्त भुगतान

4.1. संगठन के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए गए हैं:

• ओवरटाइम काम के लिए;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए;
• में काम के लिए रात की पाली;
• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए;
• व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए।

4.2. इन विनियमों में, ओवरटाइम को कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य के रूप में समझा जाता है, और कार्य समय के संचयी लेखांकन के मामले में - काम करने की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि के लिए घंटे. ओवरटाइम काम के लिए, कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है:

• ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों के लिए - प्रति घंटा दर के 150 प्रतिशत की राशि में;
• ओवरटाइम काम के बाद के घंटों के लिए - प्रति घंटा दर के 200 प्रतिशत की राशि में।

ये अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को नहीं किया जाता है जिनके काम के घंटे अनियमित हैं।

4.3. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए, समय के आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है:

• प्रति घंटा दर के 100 प्रतिशत की राशि में - यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम मासिक कार्य घंटों के भीतर किया गया था;
• प्रति घंटा दर के 200 प्रतिशत की राशि में - यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम मासिक कार्य समय मानक से अधिक किया गया था।

4.4. इन विनियमों में रात के काम का मतलब रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का काम है।

रात्रि पाली में काम के लिए, समय के आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों को प्रति घंटा की दर से 40 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

4.5. अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, मुख्य कार्य के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 50 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है।

निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है।

4.6. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए, मुख्य कार्य के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 50 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है।

निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान व्यवसायों (पदों) के संयोजन की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है।

4.7. इन विनियमों के पैराग्राफ 4.2-4.6 में सूचीबद्ध अतिरिक्त भुगतानों का संचय और भुगतान कार्य समय पत्रक के अनुसार मासिक किया जाता है।

4.8. प्रति घंटा की दर की गणना अर्जित राशि को विभाजित करके की जाती है बिलिंग अवधिपाँच दिवसीय कैलेंडर के अनुसार इस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार वेतन कामकाजी हफ्ताऔर 8 घंटे (कार्य दिवस की लंबाई) तक।

4.9. कर्मचारी के लिए स्थापित अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि, अधिकतम आकारसीमित नहीं है.

4.10. कर्मचारी के अनुरोध पर, उपरोक्त अतिरिक्त भुगतान के बजाय, उसे अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जा सकता है।

5. भत्ते

5.1. संगठन के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित प्रकार के वेतन अनुपूरक स्थापित किए गए हैं:

• संगठन में लंबे कार्य अनुभव के लिए;
• काम की तीव्रता और तीव्रता के लिए;
• काम में उपयोग के लिए विदेशी भाषा;
• कक्षा के लिए।

5.2. लंबे कार्य अनुभव के लिए कर्मचारी को उसके वेतन (आधिकारिक वेतन) के 10 प्रतिशत की वृद्धि दी जाती है।

इन विनियमों में, दीर्घकालिक कार्य अनुभव को संगठन में 10 वर्षों से अधिक समय तक चलने वाला कार्य माना जाता है।

5.3. काम की सघनता और गहनता के लिए कर्मचारी को उसके वेतन (आधिकारिक वेतन) का 20 प्रतिशत तक बोनस दिया जाता है।

भत्ते की विशिष्ट मात्रा संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।

5.4. काम पर विदेशी भाषा का उपयोग करने पर कर्मचारी को वेतन (आधिकारिक वेतन) का 15 प्रतिशत बोनस दिया जाता है।

निर्दिष्ट भत्ता उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क या विदेशी साहित्य के साथ काम करना शामिल है।

5.5. संगठन के ड्राइवरों को आधिकारिक वेतन के 10 प्रतिशत तक की राशि में कक्षा के लिए प्रीमियम दिया जाता है।

बोनस की विशिष्ट राशि संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।

6. बोनस

6.1. पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले संगठन के कर्मचारियों के लिए वर्तमान और एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस की स्थापना की जाती है।

6.2. वर्तमान बोनस का भुगतान बोनस पर विनियमों के अनुसार एक महीने या अन्य रिपोर्टिंग अवधि के प्रदर्शन परिणामों के आधार पर किया जाता है।

6.3. वर्तमान बोनस की गणना इन विनियमों के अनुसार रिपोर्टिंग अवधि (आधिकारिक वेतन), भत्ते और अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है।

6.4. उन कर्मचारियों को बोनस नहीं दिया जाता जिनके पास अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं:

• अनुपस्थिति (बिना काम से अनुपस्थिति)। अच्छा कारणकार्य दिवस के दौरान लगातार 4 घंटे से अधिक);
• शराब, विषाक्त या अन्य नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होना;
• तत्काल पर्यवेक्षक को चेतावनी दिए बिना कार्य दिवस की शुरुआत में देर होना;
• प्रबंधक के निर्देशों का पालन करने में विफलता;
• कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।

नियोक्ता को कर्मचारी को समय से पहले हटाने का अधिकार है आनुशासिक क्रियास्वयं की पहल पर, कर्मचारी के अनुरोध पर या उसके तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर।

निर्दिष्ट आदेश को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

6.5. एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस का भुगतान किया जाता है:

• पेशेवर छुट्टियों के संबंध में, वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर - संगठन के लाभ की कीमत पर;
• बोनस पर विनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में - वेतन निधि से।

6.6. प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन परिणामों के आधार पर, एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस की राशि संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।

6.7. एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस का आकार अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।

7. वित्तीय सहायता

7.1. इन विनियमों में, भौतिक सहायता का अर्थ आपातकालीन परिस्थितियों की घटना के संबंध में संगठन के कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सहायता (मौद्रिक या भौतिक रूप में) है।

7.2. निम्नलिखित परिस्थितियों को असाधारण माना जाता है:

• पति, पत्नी, पुत्र, पुत्री, पिता, माता, भाई, बहन की मृत्यु;
• आग, बाढ़ और अन्य आपातकालीन स्थितियों के कारण कर्मचारी के घर को महत्वपूर्ण क्षति हुई;
• कर्मचारी के स्वास्थ्य को चोट या अन्य क्षति।

नियोक्ता अन्य परिस्थितियों को असाधारण मान सकता है।

7.3. कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन पर संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) के आधार पर संगठन के शुद्ध लाभ से वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।

7.4. आपातकालीन परिस्थितियों की घटना की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करने पर वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

8. वेतन की गणना एवं भुगतान

8.1. कर्मचारियों को वेतन इन विनियमों द्वारा प्रदान की गई राशि और तरीके से अर्जित किया जाता है।

8.2. वेतन की गणना का आधार है: स्टाफिंग टेबल, रोजगार अनुबंध, टाइम शीट और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित आदेश।

8.3. समय पत्रक संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा भरे और हस्ताक्षरित किए जाते हैं। एचआर मैनेजर टाइम शीट को मंजूरी देता है।

8.4. अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है।

8.5. मुख्य और संयुक्त पदों (कार्य के प्रकार) के साथ-साथ अंशकालिक पदों के लिए वेतन का निर्धारण प्रत्येक पद (कार्य के प्रकार) के लिए अलग-अलग किया जाता है।

8.6. कर्मचारियों को वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर किया जाता है या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

8.7. वेतन के भुगतान से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन पर्ची दी जाती है घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी, की गई कटौती की राशि और आधार, साथ ही कुल का संकेत कूल राशि का योगभुगतान किया जाना है।

8.8. चालू माह के लिए वेतन का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: बिलिंग माह की 20 तारीख को (महीने की पहली छमाही के लिए - वेतन का 50% अग्रिम भुगतान) और बिलिंग माह के बाद वाले महीने की 5 तारीख को (महीने का अंतिम भुगतान)।

8.9. यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

8.10. यदि कर्मचारी अनुपालन करने में विफल रहता है नौकरी की जिम्मेदारियांनियोक्ता की गलती के कारण, काम किए गए वास्तविक समय या किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं।

रोजगार अनुबंध के पक्षों के नियंत्रण से परे कारणों से आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी वेतन (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा बरकरार रखता है।

कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, वेतन का भुगतान (आधिकारिक वेतन) प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

8.11. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।

रोजगार अनुबंध के पक्षों के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

8.12. कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल प्रदान किए गए मामलों में ही की जाती है श्रम कोडरूसी संघ और अन्य संघीय कानून, साथ ही कर्मचारी के अनुरोध पर।

8.13. निर्धारित अवधि के भीतर प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी, मुआवजे और अन्य भुगतान की राशि जमा के अधीन है।

8.14. वेतन की राशि, उपार्जन और उनसे कटौतियों के संबंध में प्रमाण पत्र केवल कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जारी किए जाते हैं।

8.15. कर्मचारियों को छुट्टी का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

8.16. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को देय वेतन का अंतिम भुगतान काम के अंतिम दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध जमा करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, ऊपर निर्दिष्ट अवधि के भीतर, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा विवादित नहीं की गई राशि का भुगतान किया जाता है।

8.17. किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसे प्राप्त न होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या मृतक पर निर्भर व्यक्ति को संगठन द्वारा कर्मचारी की मृत्यु को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर जारी की जाती है।

9.1. कर्मचारी का वेतन वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में अनुक्रमित किया जाता है।

9.2. प्रत्येक तिमाही के अंत में, नियोक्ता रोसस्टैट डेटा के आधार पर निर्धारित उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक के अनुसार कर्मचारी वेतन बढ़ाता है।

9.3. इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को प्रत्येक तिमाही के पहले महीने से वेतन का भुगतान किया जाता है।

10. नियोक्ता की जिम्मेदारी

10.1. वेतन के भुगतान में देरी के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के कानून के अनुसार उत्तरदायी है।

10.2. 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। कार्य के निर्दिष्ट निलंबन को जबरन अनुपस्थिति माना जाता है, जबकि कर्मचारी अपना पद और वेतन (आधिकारिक वेतन) बरकरार रखता है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. यह विनियमन इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल तक वैध रहता है।

11.2. यह विनियमन उन श्रम संबंधों पर लागू होता है जो इसके लागू होने से पहले उत्पन्न हुए थे।

मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लीबोवा

13.11.2015

मानव संसाधन विभाग के प्रमुखई.ई. ग्रोमोवा

13.11.2015

सामग्री के आधार पर: zarplata-online.ru

- शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों के वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला एक दस्तावेज। यह आपको कर्मचारियों के साथ निपटान में निष्पक्षता की गारंटी देने और उन्हें उचित स्तर का पारिश्रमिक प्रदान करने की अनुमति देता है।

पारिश्रमिक के बुनियादी सिद्धांत

शिक्षकों का कार्य Ch द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 52, और इसके भुगतान की प्रक्रिया 2017 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशों में वर्णित है, जिसे निर्णय द्वारा अनुमोदित किया गया है। सामाजिक विनियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग की श्रमिक संबंधीदिनांक 23 दिसंबर 2016 (प्रोटोकॉल क्रमांक 11)। दस्तावेज़ शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक के बुनियादी सिद्धांत स्थापित करता है। आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:

• विधायी स्तर पर स्थापित वेतन की तुलना में वेतन में गिरावट असंभव है;
• मजदूरी विधायी स्तर और स्थानीय स्तर दोनों पर तय की जाती है;
• वेतन कर्मचारी की योग्यता और निष्पादित कार्यों की जटिलता पर निर्भर करता है;
• गणना खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखती है;
• समान मूल्य के काम के लिए पारिश्रमिक समान होना चाहिए; पारिश्रमिक के क्षेत्र में भेदभाव की अनुमति नहीं है, जिसमें एक अलग प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान की स्थापना भी शामिल है;
• बढ़ोतरी वास्तविक आकारवेतन;
• श्रम कानून में निहित पारिश्रमिक की अन्य गारंटी का प्रावधान।

वेतन की गणना करते समय, प्रबंधन को कला के प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133: यदि किसी कर्मचारी ने अपना श्रम मानक पूरा कर लिया है तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। नियोक्ता को काम करने की स्थिति और शिक्षक के निवास क्षेत्र जैसे कारकों को भी ध्यान में रखना चाहिए। यदि शिक्षण संस्थान विशेष क्षेत्र में स्थित है वातावरण की परिस्थितियाँया शिक्षक को खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करना पड़ता है, प्रबंधन बढ़ा हुआ वेतन देने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 147, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 315)।

एक शिक्षक के वेतन की गणना

एक शिक्षक के वेतन में कई घटक शामिल होते हैं:

• मजदूरी दर;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित गुणांक;
• अतिरिक्त कार्य करने के लिए अतिरिक्त भुगतान।

एकीकृत अनुशंसाओं का खंड 37 शिक्षा प्रणाली में वेतन और अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत अनुपात स्थापित करता है। शिक्षक का वेतन पूर्ण वेतन का कम से कम 55-60% होना चाहिए। शैक्षणिक संस्थानों में, अनुशंसित प्रतिशत इस प्रकार होना चाहिए: 70% - वेतन, 30% - अतिरिक्त भुगतान।

वेतन की गणना करते समय, नियोक्ता को वर्ष या सप्ताह के मानक घंटों को ध्यान में रखना चाहिए और इसे रोजगार अनुबंध में इंगित करना चाहिए। यह रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश "शिक्षण कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की अवधि पर ..." दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1601 द्वारा स्थापित किया गया था। ऐसे श्रमिकों के लिए अधिकतम साप्ताहिक मानदंड 36 घंटे है। और वार्षिक मानदंड 720 घंटे है। कुछ श्रेणियों के शिक्षकों के लिए तो यह और भी कम है। उदाहरण के लिए, 30 घंटे - शारीरिक शिक्षा शिक्षकों के लिए, 18 घंटे - शिक्षकों के लिए अतिरिक्त शिक्षा, भाषण चिकित्सक, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में विदेशी भाषा शिक्षक, आदि। आदेश संख्या 1601 के परिशिष्ट 1 के अनुसार काम का समयशिक्षक ही शामिल नहीं है शैक्षणिक गतिविधियां, बल्कि पद्धतिगत, संगठनात्मक और नैदानिक ​​​​कार्य भी।

शिक्षक के वेतन की गणना करते समय एक नया संकेतक

2015 में, कानून में एक नया संकेतक पेश किया गया था, जिस पर नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए। रूसी संघ की सरकार के निर्णय "सांख्यिकीय लेखांकन के सुधार पर ..." दिनांक 14 सितंबर, 2015 संख्या 973 के अनुसार, शिक्षकों के वेतन की गणना करते समय, नियोक्ता को औसत मासिक वेतन को ध्यान में रखना चाहिए निजी कंपनियों या व्यक्तिगत उद्यमियों में काम करने वाले कर्मचारी। वेतन स्तर इस सूचक से कम नहीं हो सकता। रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 3 "संघीय सांख्यिकीय टिप्पणियों के संगठन पर ..." दिनांक 11 जुलाई, 20015 नंबर 698 रोसस्टैट को इस संकेतक की गणना करने और क्षेत्रीय अधिकारियों को जानकारी भेजने के लिए बाध्य करता है।

नवाचार का उद्देश्य शिक्षण पेशे की प्रतिष्ठा बढ़ाना और शैक्षिक प्रक्रिया में नए योग्य कर्मियों को आकर्षित करना है।

भुगतान की प्रक्रिया और उनकी राशि संघीय कानूनों, अधीनस्थ नियमों द्वारा स्थापित की जाती है कानूनी कार्य, एकीकृत सिफ़ारिशें, साथ ही स्थानीय अधिनियम शैक्षिक संगठन. उदाहरण के लिए, किसी शैक्षणिक संस्थान का प्रबंधन जारी कर सकता है विशेष प्रावधानमजदूरी की गणना और भुगतान की बारीकियों को विनियमित करना। नियोक्ता के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि शिक्षक का नाममात्र वेतन 2015 के स्तर (रूसी सरकार के संकल्प संख्या 973 के खंड 4) से कम नहीं हो सकता। वेतन में कटौती तभी संभव है जब कर्मचारी पर काम का बोझ कम हो।

एक मानक प्रावधान में क्या होना चाहिए? 2017-2018 में शिक्षाकर्मियों के वेतन के बारे में?

शिक्षकों के पारिश्रमिक पर विनियम (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) एक दस्तावेज है जो एक शैक्षिक संगठन में वेतन की गणना, प्रोत्साहन भुगतान की राशि आदि की सभी बारीकियों को स्थापित करता है। यह ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमत है (यदि वहाँ एक है) और शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा अनुमोदित।

एक विशिष्ट प्रावधान में ये शामिल हो सकते हैं:

• शिक्षण संस्थान का नाम;
• दस्तावेज़ की मुख्य अवधारणाओं की व्याख्या;
• वेतन की गणना के लिए नियम और सूत्र;
• कर्मचारी वेतन बदलने की प्रक्रिया;
• मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें;
• वेतन की गणना और भुगतान के आयोजन में प्रबंधन की जिम्मेदारियाँ;
• वेतन के देर से भुगतान के लिए दायित्व;
• दस्तावेज़ की वैधता अवधि;
• वेतन पर्ची प्रपत्र.

इसके अलावा विनियमों में, नियोक्ता को वेतन भुगतान की तारीखें निर्दिष्ट करने का अधिकार है, ऐसे मामलों में संचय की विशिष्टताएं जहां ये तिथियां आधिकारिक छुट्टियों के साथ मेल खाती हैं, अग्रिम राशि, शिक्षक की बीमारी की स्थिति में मुआवजे की गणना करने की प्रक्रिया , और अन्य पहलू।

दस्तावेज़ बनाते समय श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के तौर पर, यहां कुछ सामान्य गलतियाँ दी गई हैं।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को महीने में कम से कम 2 बार वेतन देने की आवश्यकता होती है। एकल पेरोल तिथि स्थापित करना है प्रशासनिक अपराध(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)। विनियमों में बहुत कम अग्रिम राशि स्थापित करना भी गैरकानूनी है, क्योंकि रोस्ट्रुड का पत्र "वेतन अग्रिम की गणना" दिनांक 09/08/2006 संख्या 1577-6 स्थापित करता है न्यूनतम आकारअग्रिम भुगतान: यह काम किए गए समय के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर से कम नहीं हो सकता।

नियम आमतौर पर कागज पर मुद्रित होते हैं और संगठन में संग्रहीत होते हैं। इसे संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा अनुमोदित किया जाता है। दस्तावेज़ पर ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समझौता और उसके नेता के हस्ताक्षर भी अंकित हैं।

क्या शिक्षकों के पारिश्रमिक पर नियम बनाना आवश्यक है?

रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के आदेश के खंड 4.1 "मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के अनुमोदन पर..." दिनांक 25 अगस्त 2010 संख्या 558 में कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस पर विनियमों का उल्लेख है। हालाँकि, दस्तावेज़ तैयार करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं है। वेतन की गणना के नियम कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में, आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं श्रम नियमया संगठन के अन्य स्थानीय दस्तावेज़ों में.

इस प्रकार, शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन को विनियमों को मंजूरी देने की उपयुक्तता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। ज्यादातर मामलों में, विनियम संगठन के स्थानीय कृत्यों की प्रणाली में मौजूद होते हैं, क्योंकि यह आपको वेतन की गणना और गणना के लिए नियमों को सामान्य बनाने और व्यवस्थित करने की अनुमति देता है।

दस्तावेज़ की वैधता अवधि और भंडारण प्रक्रिया

कानून विनियमन की वैधता अवधि निर्धारित नहीं करता है। इसे दस्तावेज़ में ही सेट किया जा सकता है. यदि विनियम ऐसे किसी खंड का प्रावधान नहीं करते हैं, तो यह एक नए स्थानीय अधिनियम को अपनाने तक वैध है।

एक शैक्षिक संगठन के प्रबंधन को आर्थिक व्यवहार्यता के विचारों द्वारा निर्देशित, किसी भी समय एक नया दस्तावेज़ अपनाने का अधिकार है। संगठन वर्तमान स्थानीय अधिनियम में भी बदलाव कर सकता है। शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन को कानून में नवाचारों की लगातार निगरानी करनी चाहिए और दस्तावेज़ के प्रावधानों को उनके अनुसार बदलना चाहिए।

दस्तावेज़ को संग्रहीत करने की प्रक्रिया संस्कृति मंत्रालय संख्या 558 के आदेश द्वारा स्थापित की गई है। वैधता की पूरी अवधि के दौरान, दस्तावेज़ को संग्रहीत किया जाना चाहिए शैक्षिक संस्था, और नए विनियमन को अपनाने के बाद - 75 वर्षों के लिए अभिलेखागार में।

शिक्षकों के पारिश्रमिक पर नियमों को एकीकृत सिफारिशों द्वारा स्थापित सिद्धांतों, साथ ही सरकारी आदेश संख्या 973 द्वारा स्थापित वेतन की गणना के लिए नए संकेतक को ध्यान में रखना चाहिए। केवल इस मामले में दस्तावेज़ अपने लक्ष्य को प्राप्त करेगा - का व्यवस्थितकरण शिक्षकों को वेतन देने और उन्हें वर्तमान कानून के अनुपालन में लाने के नियम।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों से जुड़े कानूनी संबंधों में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका पारिश्रमिक से संबंधित मुद्दों द्वारा निभाई जाती है। वेतन की गणना के लिए शर्तें, सूत्र, साथ ही रूसी संघ में उनके भुगतान के समय को राज्य द्वारा जारी नियमों और नियोक्ताओं द्वारा विकसित स्थानीय मानदंडों दोनों के स्तर पर विनियमित किया जा सकता है। रूसी संघ में मजदूरी के कानूनी विनियमन की विशिष्टताएँ क्या हैं? रूसी संगठनों में वेतन की गणना और भुगतान की प्रक्रियाओं को किन विधायी मानदंडों को पूरा करना चाहिए?

मजदूरी का विधायी विनियमन

रूसी संघ में पारिश्रमिक नियोक्ता और कर्मचारी की भागीदारी के साथ कानूनी संबंधों का एक घटक है, जो एक ओर, विभिन्न विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होता है, दूसरी ओर, इसका मूल्य कुछ हद तक नियोक्ता द्वारा स्थापित होता है। कंपनी। दुनिया के कई देशों की तरह, रूसी विधायक विनियमन की वस्तुओं की निम्नलिखित सूची के ढांचे के भीतर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों में हस्तक्षेप करता है:

• न्यूनतम मजदूरी;
• भुगतान की आवृत्ति;
• अनुक्रमण।

अर्थात्, पारिश्रमिक की वास्तविक राशि अभी भी कंपनी द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन इस शर्त पर कि यह कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम स्तर से अधिक होगी और समय-समय पर अनुक्रमण से गुजरेगी। कानूनी कृत्यों में स्थापित अवधि के भीतर भुगतान भी अनिवार्य है।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच कानूनी संबंधों में वेतन की बारीकियों को विनियमित करने वाले कानून का मुख्य स्रोत रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसमें विभिन्न के प्रकाशन के माध्यम से संघीय कानूनसंशोधन किये जा सकते हैं. उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन, एक नियम के रूप में, हर साल बढ़ता है; संबंधित आंकड़ा इस दस्तावेज़ में आवश्यक समायोजन करने पर अधिनियमों को अपनाने के माध्यम से रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता, वास्तव में, मजदूरी पर मुख्य कानून है। संहिता के बाहर एक अलग संघीय कानून जो श्रम संबंधों के प्रासंगिक पहलू को विनियमित करेगा, रूस में अभी तक विकसित नहीं किया गया है।

नियोक्ता कंपनियों को भी, कुछ मामलों में, स्थानीय नियम जारी करने चाहिए, जैसे, उदाहरण के लिए, कंपनी में वेतन पर नियम। आगे, हम ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने की विशेषताओं पर गौर करेंगे। हमारे लिए कानून का मुख्य स्रोत रूसी संघ का श्रम संहिता है। आइए रूसी कंपनियों में पारिश्रमिक की शर्तों को नियंत्रित करने वाले इसके मुख्य प्रावधानों पर विचार करें।

संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन

संहिता का अनुच्छेद 133 न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है जो रूसी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को देना होगा। रूसी संघ में यह प्रति माह निर्धारित किया जाता है, जबकि कई अन्य देशों में, उदाहरण के लिए, यह प्रति घंटा निर्धारित किया जाता है।

अब रूसी संघ में संबंधित आंकड़ा 5965 रूबल है। सच है, इसमें 13% का व्यक्तिगत आयकर शामिल नहीं है। यानी एक व्यक्ति को कम से कम 5,190 रूबल हाथ में मिलने चाहिए। इसका तात्पर्य यह है कि वह सप्ताह में मानक 40 घंटे काम करता है।

औसत वेतन कारक

बेशक, व्यवहार में, अधिकांश रूसी शहरों और क्षेत्रों में, वास्तविक वेतन बहुत अधिक है। रोसस्टैट के अनुसार, रूसी संघ में औसत वेतन 30 हजार रूबल से अधिक है। इसलिए, सार्वजनिक चर्चाओं के विभिन्न स्तरों पर, ये विचार व्यक्त किए जाते हैं कि न्यूनतम वेतन को विधायी रूप से बढ़ाना एक अच्छा विचार होगा। कम से कम राजनीतिक प्रचार के लिए 2-3 बार। इस मामले में, रूसी संघ, इस मानदंड के अनुसार - न्यूनतम वेतन का कानूनी रूप से स्थापित स्तर - देशों से संपर्क करेगा, उदाहरण के लिए, पूर्वी यूरोप का. अब रूस में यह स्तर महाद्वीप पर सबसे कम में से एक है। हालाँकि समग्र रूप से रूसी संघ में वास्तविक वेतन (क्रय शक्ति सूचकांकों को ध्यान में रखे बिना भी) उदाहरण के लिए, हंगरी या बाल्टिक देशों से कम नहीं है।

एक राय है कि उपरोक्त न्यूनतम वेतन संकेतक अब मुख्य रूप से कर और राजकोषीय प्रक्रियाओं के दृष्टिकोण से प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, उद्यमियों के लिए पेंशन फंड, सामाजिक बीमा फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में निश्चित योगदान की गणना सटीक मौद्रिक मूल्य के आधार पर की जाती है। अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधित प्रावधानों का अब कोई वास्तविक महत्व नहीं है - रूसी संघ के लगभग सभी क्षेत्रों में मजदूरी न्यूनतम से कई गुना अधिक है।

क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर, न्यूनतम वेतन स्थापित करने वाले कानूनी कार्य भी जारी किए जा सकते हैं। सच है, प्रासंगिक दस्तावेज़ एक समझौते की प्रकृति में हैं। किसी विशेष क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को इसमें शामिल नहीं होने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब वे सक्षम अधिकारियों को एक तर्कसंगत इनकार लिखते हैं। जिसकी पुष्टि, उदाहरण के लिए, यूनियन के साथ कंपनी के परामर्श को दर्शाने वाले दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए।

इंडेक्सिंग

एक दिलचस्प पहलू अनुक्रमणिका है। तथ्य यह है कि वेतन पर किसी भी विधायी प्रावधान में वेतन वृद्धि की आवश्यक दर के संबंध में विशिष्ट सिफारिशें शामिल नहीं हैं जिनका रूसी नियोक्ताओं को पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में कहा गया है कि मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं की उपस्थिति के कारण अनुक्रमण होना चाहिए, लेकिन उन सूत्रों के बारे में कुछ नहीं कहा गया है जिनके अनुसार इसे लागू किया जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता की सिफारिश है कि निजी कंपनियां स्थानीय नियम जारी करती हैं, जो पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों को तय करती हैं, जिसके अनुसार उद्यम में मजदूरी ऐसी और ऐसी आवृत्ति के साथ बढ़नी चाहिए।

पेरोल सूत्र

वास्तविक वेतन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। इसका न्यूनतम स्तर 5965 रूबल है, वास्तविक स्तर, एक नियम के रूप में, कई गुना अधिक है। एक ही समय पर रूसी उद्यमलागू किया जा सकता है अलग अलग आकारऔर वेतन प्रणाली। आइए मुख्य बातों पर नजर डालें।

पारिश्रमिक का सबसे सामान्य रूप वेतन है। अर्थात्, एक व्यक्ति, सप्ताह के दिनों में 40 घंटे काम करता है और सार्वजनिक छुट्टियों पर आराम करता है, उसे एक स्थिर वेतन मिलता है जो सीधे निर्भर नहीं होता है उत्पादन संकेतक. पारिश्रमिक का एक टुकड़ा-कार्य रूप भी प्रचलित है। यह मानता है कि वास्तविक श्रम मुआवजे की राशि काफी हद तक विशेषज्ञ के काम के परिणामों पर निर्भर करेगी। व्यवहार में, कई नियोक्ता पारिश्रमिक के मिश्रित रूपों का अभ्यास करते हैं। अर्थात्, किसी कर्मचारी का वास्तविक वेतन, उदाहरण के लिए, 70% निश्चित हो सकता है, और 30% टुकड़ा-कार्य-बोनस घटक पर निर्भर हो सकता है। इसका उलटा भी होता है.

ऐसे पद हैं जिनमें केवल वह हिस्सा तय होता है जो कानून द्वारा न्यूनतम वेतन से मेल खाता है। लेकिन एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, काफी कुछ कमा सकता है। उदाहरण के लिए, बिक्री में पारिश्रमिक के समान रूप आम हैं। ऐसे मामलों में किसी व्यक्ति के वेतन का निश्चित हिस्सा छोटा होता है - श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम के भीतर। लेकिन इस सूचक से परे, एक कर्मचारी कभी-कभी कई दस गुना अधिक राशि कमा सकता है।

आधिकारिक तौर पर, रूसी संघ में कोई प्रति घंटा वेतन नहीं है। हालाँकि, कई नियोक्ता वास्तव में इसका अभ्यास करते हैं, क्योंकि यह कानून द्वारा सीधे तौर पर निषिद्ध नहीं है (यदि अन्य आवश्यकताएं पूरी होती हैं - न्यूनतम राशि और भुगतान का समय)। इस मामले में, काम पर बिताए गए घंटों की संख्या निर्धारित कर सकती है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित न्यूनतम के बराबर एक निश्चित भुगतान के साथ वेतन का टुकड़ा-बोनस घटक। और इसलिए यह पता चलता है कि वेतन वास्तव में प्रति घंटा होगा।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि चर्चा के विभिन्न स्तरों पर अक्सर ये बातें सामने रखी जाती हैं कि प्रति घंटा वेतन को श्रम संहिता में शामिल किया जाना चाहिए। उन प्रकार के पारिश्रमिक, जैसा कि प्रासंगिक विचारों के लेखकों का मानना ​​​​है, जो वर्तमान में रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं, रूसी अर्थव्यवस्था में वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। इसके अलावा, वे कहते हैं, विकसित देशों में, प्रति घंटा वेतन मानक अभ्यास है।

भुगतान की शर्तें

रूसी संघ में मुख्य प्रकार के पारिश्रमिक की जांच करने के बाद, हम उस पहलू का अध्ययन करेंगे जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच निपटान के समय को दर्शाता है। हमारे लिए जानकारी का मुख्य स्रोत रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 है। श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट रूप से यह निर्धारित करती है कि उन्हें महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान करना होगा। संभवतः अधिक बार. श्रमिकों के मुआवजे पर स्थानीय नियमों में विशिष्ट समय सीमा शामिल की जानी चाहिए। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत के साथ मेल खाता है या सार्वजनिक अवकाश, तो वेतन अगले कार्यदिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन के संबंध में, नियोक्ता को व्यक्ति के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले इसे स्थानांतरित करना होगा। व्यवहार में, कई नियोक्ता वेतन को दो भागों में विभाजित करते हैं - एक अग्रिम और भुगतान की मुख्य राशि। पहला भाग कर्मचारियों को हस्तांतरित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, 15 तारीख से पहले, बाकी - महीने के अंत तक।

रखती है

कुछ मामलों में, भाग धनकर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है. कानून इसके लिए कई आधार परिभाषित करता है। एक नियम के रूप में, संबंधित प्रक्रिया नियोक्ता के प्रति कर्मचारी के ऋण के अस्तित्व को दर्शाती है। उनकी उत्पत्ति भिन्न हो सकती है. उदाहरण के लिए, वेतन का कुछ हिस्सा रोक दिया जाता है यदि किसी व्यक्ति ने अग्रिम भुगतान पूरी तरह से नहीं किया है या मानक सूत्र के अनुसार देय से अधिक अवकाश वेतन प्राप्त किया है। सामान्य तौर पर, मासिक वेतन का 20% से अधिक नहीं रोका जा सकता है। लेकिन कानून यह भी कारण बताता है कि संबंधित संकेतक को 50% तक क्यों बढ़ाया जाना चाहिए।

सिविल सेवा में वेतन

रूसी संघ में नियोक्ताओं का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत राज्य और नगरपालिका प्राधिकरण, साथ ही उनके अधीनस्थ विभिन्न संस्थान हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के वही प्रावधान उनके लिए प्रासंगिक हैं जैसे निजी संगठनों के लिए, हालांकि, सिविल सेवा में वेतन की बारीकियों को कुछ विशिष्टताओं की विशेषता हो सकती है। आइए उन पर नजर डालें.

उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों का वेतन रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित आधार वेतन या विशिष्ट व्यावसायिक योग्यता समूहों के लिए दरों से कम नहीं हो सकता है। आवश्यक मानदंडों के साथ वेतन स्तर का अनुपालन उचित स्तर - संघीय, क्षेत्रीय या नगरपालिका के बजट के माध्यम से सुनिश्चित किया जाता है।

किसी विशेष राज्य या नगरपालिका संस्थान में स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली विभिन्न टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जा सकती है, जो पदों और व्यवसायों की विशिष्टताओं को दर्शाती है। सक्षम प्राधिकारियों, ट्रेड यूनियनों और अन्य सार्वजनिक संघों की सिफारिशों को भी ध्यान में रखा जा सकता है।

व्यावसायिक योग्यता समूह वे श्रेणियां हैं जिनके भीतर श्रमिकों और कर्मचारियों को कई मानदंडों के अनुसार एकजुट किया जाता है जो वास्तव में किए गए कार्य की विशिष्टताओं को दर्शाते हैं। उन्हें संघीय विभागों के स्तर पर अनुमोदित किया जाता है जो श्रम संबंधों के क्षेत्र में राज्य की नीति को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं।

स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में वेतन नियमन

कई उद्यम मजदूरी पर स्थानीय नियम जारी करके श्रम मुआवजे की शर्तें तय करते हैं। आइए इस दस्तावेज़ की विशिष्टताओं पर विचार करें। यह किस लिए है? क्या इसे स्वीकार करना जरूरी है?

कुछ वकीलों का मानना ​​है कि कानून नियोक्ताओं के संबंध में वेतन नियमों को मंजूरी देने के लिए सीधे निर्देश प्रदान नहीं करता है। लेकिन व्यवहार में, यह दस्तावेज़ आमतौर पर बहुत उपयोगी हो सकता है। अक्सर ऐसा होता है कि श्रम निरीक्षणालय को इसकी आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के पारिश्रमिक और अन्य स्थानीय नियमों पर नियमों जैसे दस्तावेजों की उपस्थिति, जो ऐसा प्रतीत होता है, कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, फिर भी लेनदारों और संभावित निवेशकों की नजर में उद्यम की रेटिंग बढ़ जाती है।

विचाराधीन मानक अधिनियम के प्रकार को संगठन के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस दस्तावेज़ को पूरा करने का मुख्य कार्य उद्यम में अपनाए गए वेतन गणना फ़ार्मुलों का विनियमन है, साथ ही कर्मचारियों के लिए समझने योग्य रूप में उनकी प्रस्तुति भी है। पारिश्रमिक पर विनियम, एक नियम के रूप में, एक दस्तावेज़ है जो अन्य स्रोतों से शब्दों को जोड़ता है - उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता, रोजगार अनुबंध या आंतरिक नियम।

जिसके बारे में दस्तावेज़ की संरचना क्या हो सकती है हम बात कर रहे हैं? वकील अनुशंसा करते हैं कि यह सबसे पहले, पदों के लिए टैरिफ दरों के साथ-साथ विशिष्ट विशेषज्ञों के लिए स्थापित वेतन को प्रतिबिंबित करे। यदि मजदूरी की गणना करने का सूत्र टुकड़ा-कार्य-बोनस घटक मानता है, तो मजदूरी पर नियमों को संबंधित संकेतकों का उपयोग करने के लिए नियम निर्धारित करने चाहिए। कई उद्यम विचाराधीन दस्तावेज़ को चार खंडों से तैयार करना पसंद करते हैं: टैरिफ पर, वेतन पर, भत्तों पर और बोनस पर।

वेतन नियमों में बदलाव एक उद्यम द्वारा काफी स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है - एक नियम के रूप में, श्रम संबंधों के क्षेत्र में किसी भी पर्यवेक्षी प्राधिकरण के साथ इसे समन्वयित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, संबंधित प्रक्रिया को सही ढंग से औपचारिक रूप देने की सलाह दी जाती है। एक नियम के रूप में, विचाराधीन दस्तावेज़ में समायोजन प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित आदेशों के माध्यम से उद्यमों में किया जाता है। इसी तरह: पारिश्रमिक पर नए प्रावधान, जो किसी कारण से पुराने हो गए हैं या महत्वपूर्ण संशोधन की आवश्यकता है, को प्रतिस्थापित करते हुए, कंपनी के निदेशक के स्थानीय आदेश द्वारा भी लागू किए जाते हैं।

राज्य परिवहन निरीक्षणालय से दावों के जोखिम को कैसे कम करें और कर्मियों के साथ बस्तियों को एकीकृत करें? कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर एक विनियमन विकसित करें: एक नमूना, दस्तावेज़ निष्पादन के लिए अनुशंसित अनुभागों और नियमों की एक तालिका - लेख में।

लेख से आप सीखेंगे:

वेतन, भत्ते और बोनस की गणना और भुगतान किसी भी उद्यम की गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जो कानून और स्थानीय नियमों द्वारा कड़ाई से विनियमित है। एक समान भुगतान प्रक्रिया स्थापित करने और पारिश्रमिक के मुद्दों पर कर्मियों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए, एक विशेष नियामक अधिनियम विकसित करने की सिफारिश की जाती है।

डाउनलोड के लिए दस्तावेज़:

कृपया ध्यान दें कि वेतन नियम (नमूना) को कानून के दृष्टिकोण से एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं माना जाता है। आधिकारिक वेतन, वेतन भुगतान की तारीखें और अन्य शर्तें इसमें निर्दिष्ट की जा सकती हैं रोजगार अनुबंध, और बोनस और मुआवजे की गणना के नियम सामूहिक समझौते में हैं। लेकिन स्पष्ट रूप से तैयार किए गए भुगतान एल्गोरिदम के साथ एकल दस्तावेज़ की उपस्थिति संघर्ष स्थितियों के जोखिम को कम कर देती है।

पारिश्रमिक पर विनियम: नमूना संरचना

उत्तर संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था

अलेक्जेंडर ज़ावगोरोडनी उत्तर देते हैं,
पीएच.डी., एसोसिएट प्रोफेसर, श्रम कानून विभाग, कानून संकाय, सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी

पारिश्रमिक पर नियम विकसित करते समय, संगठन उच्च शिक्षा 5 अगस्त 2008 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। क्रमांक 583, वेतन मुद्दों पर त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें। विशेष रूप से…

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

तैयार वेतन विनियमन (नमूना) डाउनलोड करना भी उपयोगी है क्योंकि यह पहले से ही कर्मचारियों के साथ वित्तीय संबंधों के सभी प्रमुख पहलुओं को ध्यान में रखता है। किसी दस्तावेज़ को शुरू से प्रारूपित करते समय, किसी महत्वपूर्ण विवरण को चूक जाना या गलत गणना करना आसान होता है वेतन भुगतान की शर्तें, जिसका भुगतान कानून द्वारा महीने में दो बार सख्ती से किया जाना चाहिए:

सामाजिक लाभों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, और मानक नियम पहले से ही एक संबंधित अनुभाग प्रदान करते हैं जहां आप कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली गारंटी दोनों को निर्धारित कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, बढ़ी हुई यात्रा भत्ताया अवकाश वेतन. स्थानीय अधिनियम पर काम करने की प्रक्रिया में वर्तमान श्रम कानून की आवश्यकताओं की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक भी बिंदु उनका खंडन नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, दस्तावेज़ से वेतन सूचकांक पर मानदंड को बाहर करने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है।

नमूने डाउनलोड करें:

मसौदा दस्तावेज़ को तुरंत मंजूरी नहीं दी जाती है। सबसे पहले, कर्मियों को वेतन की गणना और जारी करने के लिए जिम्मेदार अधिकारियों के साथ इस पर सहमति होनी चाहिए: मुख्य लेखाकार, वित्तीय विभाग के प्रमुख, प्रबंधक कार्मिक सेवा. यदि संगठन में श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई ट्रेड यूनियन या कोई अन्य संघ है, तो एक और चरण जोड़ा जाता है। कोई स्थानीय कृत्यवेतन से संबंधित मुद्दों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होनी चाहिए। और सकारात्मक के बाद ही ट्रेड यूनियन निर्णययह पद कंपनी के प्रमुख को अनुमोदन के लिए भेजा जाता है।

इसे स्वीकृत करने के दो तरीके हैं: प्रकाशित करें अलग आदेशया दस्तावेज़ पर शीट के शीर्ष पर संबंधित मोहर लगाएं। हर बार जब आपको वेतन नियमों में कोई बदलाव करने की आवश्यकता होती है, तो आपको शुरू से अंत तक पूरी अनुमोदन प्रक्रिया से गुजरना होगा, और फिर प्रबंधक के आदेश से परिवर्तनों को मंजूरी देनी होगी या स्थानीय अधिनियम को नए संस्करण में प्रकाशित करना होगा।

नमूने डाउनलोड करें:

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सभी कर्मचारियों को दस्तावेज़ से परिचित कराना न भूलें (इस पर परिचयात्मक शीट या विशेष जर्नल में हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें)।

स्क्रीनिंग परीक्षा

आत्म-परीक्षण के लिए लघु-परीक्षण। वेतन नियमों को लागू करने से पहले किन अधिकारियों और/या निकायों के साथ सहमति होनी चाहिए?

1. ट्रेड यूनियन और कार्मिक पारिश्रमिक से संबंधित विभागों के प्रमुखों के साथ;
2. अनुमोदन एक वैकल्पिक चरण है, आप सभी इच्छुक लोगों के लिए समीक्षा हेतु दस्तावेज़ प्रस्तुत कर सकते हैं अधिकारियोंऔर अनुमोदन के बाद संघ के प्रतिनिधि;
3. केवल कार्मिक विभाग के प्रमुख के साथ।

मैं तुरंत कहूंगा - यह एक कॉपी-पेस्ट है, मुझे याद नहीं है कि मुझे दस्तावेज़ कहां मिला, यह या तो "कंसल्टेंट-प्लस" या इंटरनेट हो सकता था। मैंने इसे अपने कंप्यूटर पर दुर्घटनावश पाया। पाठ नीचे दिया गया है; मुझे आशा है कि जो लोग पहली बार वेतन नियम विकसित कर रहे हैं, उनके लिए यह दस्तावेज़ कम से कम थोड़ी मदद करेगा।

ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं की मदद करना

और संगठनों के विशेषज्ञपारिश्रमिक प्रणालियों और विनियमों का विकासवेतन और बोनस पर(दिशानिर्देश)

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, एक कर्मचारी का वेतन किसी दिए गए नियोक्ता के लिए लागू वेतन प्रणालियों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।

पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें टैरिफ दरें, वेतन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक भत्ते शामिल हैं। सामान्य परिस्थितियों से भटकने वाली स्थितियों में काम के लिए, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस की प्रणालियाँ और बोनस प्रणालियाँ श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

मैं. मजदूरी और उसके घटक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तों में टैरिफ दर या वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि शामिल है और आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। हालाँकि, वेतन, टैरिफ दरें, प्रोत्साहन भुगतान आदि स्थापित करने और भुगतान करने की विशिष्ट प्रक्रिया। और बोनस विधायी मानदंडस्पष्ट रूप से विनियमित नहीं. नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, किसी विशेष संगठन की शर्तों के आधार पर मजदूरी के इन घटकों के भुगतान के प्रकार और प्रक्रिया स्वयं निर्धारित करता है।

वेतन शर्तों में दो मुख्य घटक शामिल हैं:

· टैरिफ दरों और वेतन के आकार, अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते के साथ पारिश्रमिक की प्रणाली;

· प्रोत्साहन प्रकृति और बोनस के अतिरिक्त भुगतान और बोनस की एक प्रणाली।

आइए सबसे लोकप्रिय पारिश्रमिक प्रणालियों पर नजर डालें।

वेतन प्रणाली

1.1. समय-आधारित (टैरिफ):

कर्मचारियों को उनके वास्तव में काम करने के समय के लिए भुगतान किया जाता है। इस मामले में, काम का भुगतान स्थापित वेतन, प्रति घंटा या दैनिक के आधार पर किया जा सकता हैटैरिफ दरें. संगठन के विभिन्न कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दरें और वेतन का आकार पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित किया जाता है औरकर्मचारियों की स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों में दर्शाया गया है

1.1.1. सरल समय भुगतान श्रम:

संगठन कर्मचारी को काम किए गए वास्तविक समय के लिए भुगतान करता है। रबोटनीमासिक वेतन निर्धारित किया जा सकता है। यदि उसने पूरे महीने मजदूरी के लिए काम नहीं किया सामान्य नियमकेवल वास्तव में काम करने के लिए अर्जित किया गयानए दिन.

एक कर्मचारी का वेतन सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है: हम कर्मचारी के वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं और वास्तविक संख्या से गुणा करते हैंदिन काम किया

1.1.2. समय-आधारित बोनस भुगतान श्रम:

वेतन के साथ-साथ बोनस भी अर्जित किया जा सकता है, जो पूर्ण मात्रा में और वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। वेतन की गणना इसी प्रकार की जाती है। सरल के साथ के रूप में समय भुगतानश्रम, लेकिन बोनस की राशि कर्मचारी के वेतन में जोड़ दी जाती है और वेतन के साथ भुगतान किया जाता है:काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए वेतन और बोनस।

1.2. टुकड़ा कार्य:

कर्मचारी को उसके द्वारा उत्पादित (उत्पादित, प्रदान किए गए) उत्पादों (कार्य, सेवाओं) की मात्रा के लिए भुगतान किया जाता है।

1.2.1. सरल टुकड़ा कार्य:

मजदूरी की गणना स्थापित टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती हैसंगठन, और कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा

हम निर्मित उत्पादों की मात्रा से टुकड़े की दर को गुणा करते हैं।इस मामले में, टुकड़ा दर सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: प्रति घंटा/दैनिक दर को h से विभाजित करें ऐस/दैनिक/ उत्पादन दर.

1.2.2. टुकड़ा-बोनस :

वेतन के अलावा, कर्मचारी को पैराग्राफ में स्थापित बोनस से सम्मानित किया जाता हैठोस मात्रा में और वेतन के प्रतिशत के रूप में।

टुकड़ा-कार्य-बोनस वेतन के लिए वेतन की गणना उसी तरह की जाती है। एक साधारण टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली के साथ, और बोनस राशि इसमें जोड़ दी जाती है:उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए वेतन और बोनस।

1.3. आयोग:

वेतन राशि उस राजस्व के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है जो संगठन को कर्मचारी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है। उसी समय, मासिक कार्य घंटों की गणना करते समय कर्मचारी के वेतन की राशि न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकती है।बेचे गए उत्पादों की संख्या पर निर्भर करता है।

1.3.1. साधारण कमीशन:

मासिक वेतन राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

परिणामों के आधार पर राजस्व प्राप्त हुआकर्मचारी गतिविधि आपके प्रतिशत से गुणा हो जाती हैकलम.

1.3.2. आयोग-प्रगतिशील:

राजस्व का प्रतिशत बेचे गए उत्पादों की संख्या (या कुल राजस्व) पर निर्भर करता है। एक कर्मचारी जितने अधिक उत्पाद बेचेगा, राजस्व का प्रतिशत उतना अधिक होगा।

द्वितीय. पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम

किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण स्थानीय नियामक अधिनियम विकसित करते समय - वेतन और बोनस पर विनियमन, इसमें कई अनिवार्य प्रावधानों और अनुभागों को शामिल करना आवश्यक है। :

· कंपनी का नाम;

· प्रावधान अपनाने का उद्देश्य;

· संगठन में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणालियों की सूची बनाएं, बताएं कि कर्मचारियों के कौन से प्रभाग और श्रेणियां विशिष्ट पारिश्रमिक प्रणालियों के अंतर्गत आती हैं।

2.1. चलो गौर करते हैं वेतन और बोनस पर विनियमों का लेआउट, जिससे आप आवश्यक अनुभाग और विशिष्ट दायित्व ले सकते हैं।

सामान्य प्रावधान

2.1.1. संरचनात्मक प्रभागों और संगठन के तंत्र के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक के आयोजन के लिए समान दृष्टिकोण और सिद्धांतों को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस पर नियम पेश किए जा रहे हैं।

2.1.2. पारिश्रमिक पर नियमों का उद्देश्य आर्थिक और निर्धारित करने वाले संकेतकों में सुधार करने के लिए कर्मियों के प्रभावी कार्य करना है आर्थिक स्थितिसंगठन.

2.1.3. कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन "___" __________2012 से शुरू किया गया है और पारिश्रमिक पर एक नए विनियमन को अपनाने तक वैध है।

पारिश्रमिक का संगठन

2.1.4. पारिश्रमिक प्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं: आवश्यक तत्व:यूनाइटेड टैरिफ प्रणाली(ईटीएस) संगठन या टैरिफ दरें और टैरिफ अनुसूचियाँस्टाफिंग टेबल में शामिल मुख्य और सहायक विभागों और व्यवसायों द्वारा (के अनुसार)। एकीकृत रूपटी-3, रूसी संघ की सांख्यिकी पर राज्य समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित); उच्च स्तर पर उद्योगों और विभागों की सिफारिशों के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में स्थापित वेतन राशि; विशिष्ट प्रकार के कार्यों के लिए समय मानक और टुकड़ा दरें; पारिश्रमिक के अन्य प्रकार के संगठन, प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की स्थापना और गणना, सहित। बोनस.

2.1.5. मंत्रालय के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित कार्यों और व्यवसायों के एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों (यूटीकेएस) की विशेषताओं के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, श्रमिकों की योग्यता के आधार पर टैरिफ दरें और वेतन अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। स्वास्थ्य की और सामाजिक विकासआरएफ. टैरिफ और योग्यता विशेषताओं का उपयोग काम के टैरिफीकरण और संगठनों में योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट में किया जाता है, भले ही उनके स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना। इस विनियम में श्रमिकों की श्रेणियों के लिए टैरिफ दरों और वेतन के आकार स्थापित किए गए हैं।

2.1.6. गैर-बजटीय संगठन में प्रथम श्रेणी के कर्मचारी के लिए मासिक वेतन दर टॉम्स्क क्षेत्र और क्षेत्रीय में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते के अनुसार न्यूनतम वेतन (कम से कम 3,500 रूबल) के 50% से कम नहीं निर्धारित की गई है। टॉम्स्क क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी पर समझौता। गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए यूटीएस टैरिफ गुणांक के विकल्प परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए हैं।

2.1.7. प्रतिपूरक अतिरिक्त भुगतान और भत्ते मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं और सामाजिक भागीदारी पर कानून और उद्योग समझौतों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं होते हैं।

2.1.8. प्रोत्साहन अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को उसकी सहमति से सौंपे गए और कार्य दिवस के दौरान किए गए अतिरिक्त कर्तव्यों और कार्यों की भरपाई करते हैं।

2.1.9. अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की राशि कर्मचारी के वास्तविक कार्यभार के आधार पर निर्धारित की जाती है और ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा स्थापित की जाती है।

2.1.10. अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की गणना कुल शर्तों में या वास्तव में काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर या वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

2.1.11. काम के घंटों से संबंधित प्रतिपूरक अतिरिक्त भुगतान:

रात में काम के लिए (22 से सुबह 6 बजे तक) रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% की राशि में;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए;

कला के अनुसार ओवरटाइम कार्य के लिए। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता;

ड्राइवरों के लिए मासिक टैरिफ दर के 25% तक की राशि में अनियमित कामकाजी घंटों के लिए (निदेशक और उनके प्रतिनिधियों के ड्राइवरों के लिए 50% तक);

शेड्यूल के अनुसार काम के लिए दिन को दो भागों में विभाजित करें: कम से कम 2 घंटे के ब्रेक के साथ - मासिक टैरिफ दर का 20% तक, कम से कम 4 घंटे के ब्रेक के साथ - मासिक टैरिफ भाग का 30% तक;

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार घूर्णी आधार पर काम के लिए।

2.1.12. कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित प्रतिपूरक अतिरिक्त भुगतान:

क्षेत्रीय गुणांक और उत्तरी प्रीमियम - रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार;

कड़ी मेहनत और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए (विशिष्ट होने के लिए)।

2.1.13. टैरिफ दरों पर प्रोत्साहन अधिभार:

· पेशेवर कौशल के लिए, परिणामों को ध्यान में रखते हुए, एक योग्य कार्यकर्ता द्वारा 1 वर्ष तक की अवधि के लिए स्थापित किया जाता है श्रम गतिविधिपिछले वर्ष - मासिक टैरिफ दर के 20% तक की राशि में;

· व्यवसायों के संयोजन के लिए - मासिक टैरिफ दर के 30% तक की राशि में;

· उच्च योग्य कार चालकों (वर्ग) के लिए;

· मासिक टैरिफ दर के 30% तक की राशि में सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या काम की मात्रा (श्रमिकों के लिए) बढ़ाने के लिए; वे कर्मचारी जिनका काम काम की मात्रा में विशिष्ट वृद्धि के आधार पर मानकीकृत है - मासिक टैरिफ दर का 100% तक (औद्योगिक और कार्यालय परिसर के सफाईकर्मी, चौकीदार, आदि);

· अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के पालन के लिए - मासिक टैरिफ दर (एम.टी.एस.) के 30% तक की राशि में;

· उन श्रमिकों में से श्रमिकों की एक टीम के नेतृत्व के लिए जिन्हें श्रमिकों की संख्या के साथ मुख्य कार्य से मुक्त नहीं किया गया है:

5 से 10 लोगों तक. - 10% तक एम.टी.एस.

10 से 25 से अधिक लोग। – 15% तक एम.टी.एस.

25 से अधिक लोग - 20% तक एम.टी.एस.

· राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए:

20% तक एम.टी.एस.

· काम में जटिलता और तीव्रता और उच्च उपलब्धियों के लिए 1 वर्ष तक की अवधि स्थापित की जाती है - एम.टी.एस. के 20% तक की राशि में।

मार्गदर्शन के लिए: श्रमिकों (छात्रों) का प्रशिक्षण, प्रबंधन औद्योगिक अभ्यासविद्यार्थियों और विद्यार्थियों को 10% एम.टी.एस. की राशि में।

2.1.14. कर्मचारियों के लिए बोनस, सहित. वर्तमान और एकमुश्त बोनस को वेतन नियमों में शामिल किया गया है या एक अलग विनियमन में विकसित किया गया है।

2.2. बोनस पर विनियमश्रमिकों को काम करने के लिए प्रेरणा बढ़ाने, काम के गुणात्मक और मात्रात्मक परिणामों में सुधार करने में उनकी भौतिक रुचि सुनिश्चित करने: नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने, उत्पादन लागत को कम करने और काम के प्रति रचनात्मक और जिम्मेदार रवैया रखने के उद्देश्य से पेश किया गया है।

2.2.1. वर्तमान बोनसप्रत्येक संगठन के लिए विशिष्ट कार्य करते समय नियमित रूप से (मासिक, त्रैमासिक और वर्ष के अंत में निर्दिष्ट) किया जाता है और संरचनात्मक इकाईबोनस के नियम और शर्तें:

पुरस्कार की शर्तें:

गैर-बजटीय संगठनों के लिए:

लेखांकन अवधि के लिए लाभ की उपलब्धता;

कम उत्पादन लागत;

वेतन निधि के अत्यधिक व्यय को रोकना

बजट संगठनों के लिए:

· पूर्ण किए गए कार्यों की पूर्ति, सेवा की शर्तें;

· वेतन निधि और अतिरिक्त-बजटीय निधि में बचत की उपलब्धता।

वर्तमान बोनस संकेतक

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के लिए हो सकता है:

गैर-बजटीय संगठनों के लिए:

· गतिविधि, प्रदर्शन संकेतक और सेवाओं के प्रावधान के कुछ क्षेत्रों में कार्य की एक योजना (सेट) का कार्यान्वयन;

· कार्यस्थल पर सुरक्षा नियमों के उल्लंघन और दुर्घटनाओं का अभाव;

बजट संगठनों के लिए:

· सेवाओं के प्रावधान के लिए गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों में स्थापित कार्यों की पूर्ति;

· कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और तत्काल उपायों का समय पर और उच्च गुणवत्ता वाला कार्यान्वयन।

2.2.2. वर्तमान बोनस की गणना टैरिफ दर पर या निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को ध्यान में रखकर की जाती है:

· कार्य अनुसूची से संबंधित प्रतिपूरक प्रकृति (रात में काम के लिए, कार चालकों के लिए अनियमित काम के घंटों के लिए);

· कार्य परिस्थितियों से संबंधित प्रतिपूरक प्रकृति (कड़ी मेहनत और खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ);

· अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति के कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रोत्साहन बोनस (पेशेवर उत्कृष्टता के लिए, ड्राइवरों के वर्ग के लिए, व्यवसायों, जटिलता और तीव्रता और काम में उच्च उपलब्धियों के संयोजन के लिए, सेवा क्षेत्रों का विस्तार और काम की मात्रा में वृद्धि)।

2.2.3. संकेतकों की उपलब्धि के आधार पर बोनस राशि कम की जा सकती है। यदि ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में संगठन के निदेशक द्वारा अनुमोदित एक विशेष सूची में गंभीर उत्पादन चूक प्रदान की जाती हैं, तो बोनस नहीं दिया जाता है या उस अवधि के लिए आदेश के अनुसार उनकी राशि कम कर दी जाती है जिसमें उल्लंघन का पता चला था (प्रतिबद्ध), लेकिन खोज की तारीख से एक महीने के बाद और इसके कमीशन की तारीख से 6 महीने के बाद नहीं।

2.2.4. स्थापित बोनस संकेतकों के लिए वर्तमान बोनस को काम के समग्र परिणामों में कर्मचारी के विशेष व्यक्तिगत योगदान (काम की उच्च गुणवत्ता, उत्पादन की जरूरतों के आधार पर किसी की नौकरी की जिम्मेदारियों से परे काम करना, उच्च श्रम तीव्रता) के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 50% से अधिक नहीं। .

2.2.5. वर्तमान बोनस की शर्तें, संकेतक और राशियाँ स्थापित की जाती हैं अलग प्रावधानश्रमिकों के लिए - संरचनात्मक प्रभागों द्वारा; प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए.

2.2.6. जिन कर्मचारियों ने पूरे मासिक कामकाजी घंटे काम किए हैं, उन्हें पूरा बोनस दिया जाता है, और काम के घंटे अधूरे होने की स्थिति में - काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में बोनस दिया जाता है।

2.2.7. वर्तमान बोनस प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों को प्रबंधक के आदेश से बोनस पर विनियमों द्वारा स्थापित बोनस की शर्तों और संकेतकों की पूर्ति के साथ अर्जित किया जाता है।

2.2.8. संगठन से आदेश जारी किए बिना श्रमिकों को बोनस अर्जित करना संभव है, लेकिन विशिष्ट मामलों और उल्लंघन की तारीखों पर विभाग प्रमुखों से रिपोर्ट संलग्न करने के साथ एक आदेश के निष्पादन के माध्यम से बोनस से वंचित करना या उसके आकार को कम करना संभव है। .

2.3. एकमुश्त बोनस– आवश्यक रूप से एकमुश्त शुल्कों की सूची दर्शाना, जिसमें शामिल हैं:

· विनियमों में प्रदान किए गए श्रम से संबंधित एकमुश्त भुगतान को औसत कमाई की गणना में शामिल किया जाता है, और जो पारिश्रमिक और बोनस पर विनियमों में प्रदान नहीं किए जाते हैं, उन्हें अवकाश वेतन और अन्य बचत की गणना करते समय औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत वेतन का (आधार: रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 24 दिसंबर, 2004 संख्या 922);

· उत्पादन और श्रम कार्यों से संबंधित न होने वाले एकमुश्त बोनस को औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

सालगिरह की तारीखों के लिए बोनस (50 वर्ष, 55, 60, 65, 70 वर्ष);

पेशेवर छुट्टियों के लिए.

2.3.3. पेशेवर अवकाश पर किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए एकमुश्त प्रोत्साहन की राशि व्यक्तिगत श्रम योगदान को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, मुख्य मानदंड हैं:

· संगठन में निरंतर कार्य अनुभव; 1 से 5 साल तक - 20%, 5 से 8 साल तक - 30%, 8 से 10 साल तक - 50%, 15 साल से अधिक - आधिकारिक वेतन या मासिक टैरिफ दर का 70%।

2.3.4. पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए गए एकमुश्त प्रोत्साहन के लिए, क्षेत्रीय गुणांक और उत्तरी बोनस अर्जित नहीं किया जाता है।

2.3.5. भुगतान के लिए स्पष्ट आधार का संकेत देने वाले संगठन के लिए एक आदेश जारी होने के बाद एकमुश्त बोनस का संचय किया जाता है।

2.4. अंतिम प्रावधानों में विनियमन के समन्वय और अनुमोदन की प्रक्रिया, इसमें परिवर्तन और परिवर्धन की शुरूआत को विनियमित करना, इसे कर्मचारियों के ध्यान में लाना और इसके कार्यान्वयन की निगरानी करना शामिल है।

2.5. वेतन और बोनस पर नियमों को प्रबंधक द्वारा ट्रेड यूनियन समिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है और मुख्य अर्थशास्त्री (या किसी संगठन के श्रम विशेषज्ञ, या एक अर्थशास्त्री) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

सामाजिक विभाग के उप प्रमुख

श्रम संबंध - मुख्य विशेषज्ञ

श्रम एफपीओ के लिए आई.एल. निकुलिना को