रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दौरान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के नियम - नमूना दस्तावेज और महत्वपूर्ण सूक्ष्मताएं। छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी का प्रतिस्थापन

रूसी में, शब्द निर्माण का एक उत्पादक तरीका भाषण के एक भाग से दूसरे भाग में संक्रमण है। एक उदाहरण कुछ संज्ञाओं या उनके रूपों का क्रियाविशेषण, व्युत्पन्न पूर्वसर्ग और पूर्वसर्ग संयोजन में परिवर्तन होगा। साथ ही, व्युत्पन्न शब्द वर्तनी नियमों का पालन नहीं करते हैं जो भाषण के उस हिस्से के लिए अनिवार्य हैं जहां से वे बने हैं।

यह "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शब्दों पर भी लागू होता है: उनकी वर्तनी में हैं अलग नियम, इस पर निर्भर करता है कि वे भाषण के किस भाग में हैं।

"अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" संज्ञाओं का एक स्वतंत्र शाब्दिक अर्थ होता है और यह एक स्थिति, एक स्थिति को दर्शाता है जब कुछ उपलब्ध नहीं होता है या संदर्भित व्यक्ति अंदर नहीं होता है समय दिया गयाप्रस्ताव में दर्शाए गए एक विशिष्ट स्थान पर।

ये संज्ञाएं, पूर्वसर्ग "इन" के साथ मिलकर कर्मवाचक और पूर्वसर्गात्मक रूप हैं।

इस प्रकार के शब्दों का अर्थ संदर्भ द्वारा निर्धारित होता है: यह केवल अन्य शब्दों के साथ अर्थ संबंधी संबंध के कारण प्रकट होता है:

पद पर ड्यूटी अधिकारी की अनुपस्थिति में आयोग ने अनुशासन का घोर उल्लंघन देखा। (अटेंडेंट अनुपस्थित था।)

गोदाम में आवश्यक सामग्री के अभाव में इस बात पर विश्वास करना कठिन था। (सामग्री गायब लगती है।)

पूर्वसर्ग "इन" और शब्दों "अनुपस्थिति" / "अनुपस्थिति" के बीच कोई एक परिभाषा डाल सकता है: एक आपराधिक अनुपस्थिति में, एक काल्पनिक अनुपस्थिति में।

संज्ञा "अनुपस्थिति" के अभियोगात्मक और पूर्वसर्गीय मामलों के रूप -y, -ye में नपुंसक संज्ञा के प्रकार के अनुसार बनते हैं। अभियोगात्मक मामले में, उनका अंत -ई है, वाद्ययंत्र में -आई। इसलिए, "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शब्द लिखते समय किसी को केस प्रश्नों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

आरोपवाचक: कौन? क्या? - (के अभाव में

पूर्वसर्गीय: किसमें? में क्या? - अभाव में

रूप में संज्ञा "अनुपस्थिति"। कर्म कारक"इन" पूर्वसर्ग के साथ यह "अनुपस्थिति में" क्रियाविशेषण-पूर्वसर्गीय संयोजन में बदल सकता है। यह उस व्यक्ति को इंगित करता है जो वाक्य में निर्दिष्ट किसी भी कार्रवाई के दौरान अनुपस्थित है:

इवान पेट्रोविच की अनुपस्थिति (कौन?) में, विभाग में कर्मियों का परिवर्तन हुआ।

लड़का उसकी अनुपस्थिति में (किसकी?) बड़ा हुआ और अपने पिता की तरह और भी अधिक बन गया।

इन वाक्यों में, "अनुपस्थिति में" एक व्युत्पन्न क्रिया-विशेषण-पूर्वसर्गीय संयोजन है जिसने संज्ञा "अनुपस्थिति" के अभियोगात्मक मामले के रूप को बरकरार रखा है।

यह वाक्य का सदस्य नहीं है, बदलता नहीं है और अंत में -e के साथ लिखने का रूप बरकरार रखता है।

साइट ने निर्धारित किया कि "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शब्दों के बीच का अंतर इस प्रकार है:

1. संज्ञा "अनुपस्थिति" का पूर्वसर्गीय मामला अंत में -e के साथ लिखा गया है: "अनुपस्थिति में"। इस संज्ञा के अभियोगात्मक मामले का अंत -ई: "अनुपस्थिति में" है।
2. मामले के रूप "अनुपस्थिति में" और "अनुपस्थिति में" शाब्दिक अर्थ की उपस्थिति से क्रिया-विशेषण-पूर्वसर्ग संयोजन "अनुपस्थिति में" से भिन्न होते हैं। क्रिया-विशेषण-पूर्वसर्ग संयोजन केवल वाक्य में निर्दिष्ट व्यक्ति को इंगित करता है।
3. पूर्वसर्ग और संज्ञाओं के बीच "अनुपस्थिति में" - "अनुपस्थिति में" आप एक ऐसी परिभाषा डाल सकते हैं जो अर्थ में उपयुक्त हो। क्रियाविशेषण-पूर्वसर्ग प्रकार "अनुपस्थिति में" का संयोजन नहीं बदलता है और एक अविभाज्य संपूर्ण है।
4. क्रियाविशेषण-पूर्वसर्गीय संयोजन "अनुपस्थिति में" अभियोगात्मक मामले के समान रूप से बनता है; उसका सही लेखन- अंत में -e अक्षर के साथ।

में श्रम गतिविधिकभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से उत्पादन प्रक्रिया और संगठन की गतिविधियों को नुकसान हो सकता है, और इससे जुड़े नुकसान को कम करने के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी की अवधि के लिए बदला जा सकता है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में विभिन्न मानक शामिल हैं जो एक अनुपस्थित कर्मचारी को दूसरे कर्मचारी के साथ बदलने की अनुमति देते हैं। रोजगार अनुबंध के सभी पक्षों को पता होना चाहिए कि उन्हें कैसे लागू किया जाए, मातृत्व अवकाश या अपने खर्च पर छुट्टी के दौरान और अन्य स्थितियों में किसी कर्मचारी को कैसे बदला जाता है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के समय के लिए बदलना - प्रक्रिया की मुख्य विधियाँ और विशेषताएं

वर्तमान श्रम कानून पर्याप्त प्रावधान करता है एक बड़ी संख्या कीऐसे तरीके, जिनका उपयोग करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलना संभव है। साथ ही, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों, छुट्टी पर जाने वाले और उनकी जगह लेने वाले दोनों को उनके बारे में पता होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, प्रतिस्थापन की पाँच मुख्य विधियाँ और विधियाँ हैं। कुछ में तीसरे पक्ष के कर्मचारियों की भागीदारी शामिल होती है, जबकि अन्य में संगठन के आंतरिक मानव संसाधनों का उपयोग शामिल होता है। छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को बदलने के प्रकार और तरीकों में शामिल हैं:

• संगठन के कर्मचारियों में से एक का अस्थायी स्थानांतरण कार्यस्थलअनुपस्थित कर्मचारी. में इस मामले मेंकानून रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार संकेतित प्रक्रिया, साथ ही पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को सख्ती से नियंत्रित करता है।
• कार्यरत कर्मचारियों में से एक के लिए उद्यम के भीतर पदों का संयोजन। ऐसी स्थिति में, पदों का संयोजन करने वाला कर्मचारी न केवल अपना प्रत्यक्ष कार्य करता है आधिकारिक कर्तव्य, लेकिन उस व्यक्ति का काम भी जो अतिरिक्त शुल्क के लिए या अनुबंध की शर्तों या उद्यम के स्थानीय नियमों के अनुसार छुट्टी पर गया है।
• एक नये कर्मचारी को नियुक्त करना। अंशकालिक नौकरी को आकर्षित करने से आप श्रम लागत को कम कर सकते हैं और श्रम संबंधों की औपचारिकता को सरल बना सकते हैं।
• एक नये कर्मचारी को नियुक्त करना। इस मामले में, कर्मचारी मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान शामिल होता है, जिसके बाद रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
• और कंपनियों से तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों की भागीदारी। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता आउटसोर्सिंग या आउटस्टाफिंग के लिए एक अनुबंध समाप्त करता है, और कर्मचारी के साथ उसका संबंध श्रम नहीं, बल्कि नागरिक कानून के प्रावधानों द्वारा शासित होता है।

कुछ मामलों में किसी कर्मचारी को जिम्मेदार पद पर प्रतिस्थापित करना अनिवार्य हो सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि अनुपस्थित कर्मचारी उचित योग्यता के साथ श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एकमात्र विशेषज्ञ था, या अन्य मामलों में जब यह कानून द्वारा प्रदान किया गया हो। हालाँकि, ज्यादातर स्थितियों में, किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण उद्यम के वित्तीय नुकसान को रोकने के लिए छुट्टी के लिए किसी कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता केवल आर्थिक व्यवहार्यता से तय होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी बारीकियों और मानकों को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलने के उपरोक्त तरीकों में से प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार किया जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के पास छुट्टियां निर्धारित करने की क्षमता है और शुरू में वह कर्मचारियों में से किसी एक के संभावित अस्थायी नुकसान को नियंत्रित कर सकता है। हालाँकि, किसी डिक्री के मामले में जो तीन साल तक चल सकती है, या यदि अनुसूची के बाहर असाधारण छुट्टी के लिए आधार हैं, तो नियोक्ता असहज स्थिति में हो सकता है और उसे कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता हो सकती है और इसे लागू करने के लिए तत्काल विकल्पों की तलाश करनी पड़ सकती है।

किसी एक कर्मचारी की छुट्टी के स्थान पर अस्थायी स्थानांतरण

यदि कोई कर्मचारी उसके कारण छुट्टी पर चला गया, तो उद्यम में किसी अन्य कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर स्थानांतरित करके छुट्टी को बदला जा सकता है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 और 72.2 के प्रावधानों में ऐसे कार्यों के कानूनी विनियमन का खुलासा किया गया है और स्थानांतरित कर्मचारी को कुछ गारंटी के प्रावधान का प्रावधान किया गया है।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी को अनुपस्थित के स्थान पर स्थानांतरित करना संभव है विभिन्न तरीके, और कुछ स्थितियों में, नियोक्ता को स्थानांतरण करने के लिए कर्मचारी की सहमति लेने की भी आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, कर्मचारी की सहमति के बिना, आप उसे निम्नलिखित मामलों में छुट्टी पर गए कर्मचारी के स्थान पर स्थानांतरित कर सकते हैं:

अस्थायी स्थानांतरण की स्थिति में, यदि यह एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किया गया था, तो प्रतिस्थापन कर्मचारी को अपने काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन बनाए रखना होगा, और यदि जिस नौकरी में उसे स्थानांतरित किया जाता है वह इससे अधिक प्रदान करता है उच्च स्तरकमाई - तो इसे प्रतिस्थापन कर्मचारी को पूर्ण रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।

अन्य स्थितियों में, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए, स्वयं प्रतिस्थापन कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौता करना संभव है रोजगार अनुबंध, जो मजदूरी की गणना और अन्य गारंटी या लाभ प्रदान करने के लिए शर्तें निर्धारित कर सकता है।

छुट्टी पर किसी कर्मचारी के लिए ऐसे प्रतिस्थापन के लाभों में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक विशेषज्ञ को स्थानांतरित करने की संभावना जो उद्यम की सभी बारीकियों को ठीक से जानता है।
• कर्मचारियों के बड़े स्टाफ के साथ प्रतिस्थापन ढूंढने में आसानी।
• समान वेतन वाले कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापन के मामले में सबसे कम लागत।

नुकसान कहा जा सकता है:

• स्थानांतरित कर्मचारी को कई गारंटी प्रदान करने की आवश्यकता।
• वास्तविक कमी श्रम संसाधनउद्यम, क्योंकि इसके परिणामस्वरूप स्थानांतरित कर्मचारी का स्थान मुक्त हो जाएगा, और वह काम के मुख्य स्थान पर अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करेगा।

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी की जगह लेने के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी नियम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी के साथ छुट्टी पर एक कर्मचारी को बदलने की संभावना प्रदान करते हैं। कानूनी विनियमनऐसे रोजगार को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के प्रावधानों द्वारा माना जाता है। उसी समय, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है - एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता श्रम संबंधों की तात्कालिकता के लिए एक पूर्ण औचित्य है।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध स्वचालित रूप से तब प्रभावी होता है जब मुख्य कर्मचारी छुट्टी से लौटने पर काम पर लौटता है।

यदि कर्मचारी छुट्टी पर था और किसी कारण या किसी अन्य कारण से पांच साल तक काम पर नहीं गया, तो डिप्टी के साथ अनुबंध अपनी जरूरी स्थिति खो देता है और अनिश्चितकालीन हो जाता है, जिसे एक-एक करके मातृत्व अवकाश के मामले में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लाभों में निम्नलिखित कारक और विशेषताएं शामिल हैं:

• केवल अवकाश की अवधि के लिए संबंधों का प्रभावी पंजीकरण।
• छुट्टी पर गए कर्मचारी की तुलना में अन्य कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करने की संभावना, जिसमें कार्य अनुसूची में संबंधित बदलाव के साथ निचले स्तर का भुगतान भी शामिल है।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कई निश्चित नुकसान भी हैं। इसमे शामिल है:

• पूरा पैकेज देने की जरूरत है श्रम गारंटीकाम पर रखा गया कर्मचारी.
• उद्यम के कार्मिक विभाग पर अतिरिक्त बोझ।
• अनुबंध की असामयिक समाप्ति के मामले में जोखिमों की उपस्थिति।
• अभ्यर्थियों के चयन में कठिनाई, क्योंकि सभी आवेदक कार्य की अस्थायी प्रकृति से सहमत नहीं होंगे।

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी के स्थान पर अंशकालिक कर्मचारी को रखना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 44, अंशकालिक काम की संभावना स्थापित करता है - जबकि इसे एक नियोक्ता और अलग-अलग नियोक्ता दोनों के साथ किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य में अंशकालिक मोड में मुख्य स्थान के अलावा किसी अन्य स्थान पर काम करना शामिल है। अक्सर, एक अनुपस्थित कर्मचारी को पूरी तरह से बदलने के लिए, या कम से कम उसकी अनुपस्थिति के नकारात्मक परिणामों को बेअसर करने के लिए अंशकालिक नौकरी पर्याप्त होती है। हालाँकि, ऐसे रोजगार के अपने फायदे और नुकसान भी हैं।

छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के स्थान पर अंशकालिक कार्य के लाभों में शामिल हैं:

• आवेदकों को ढूंढने में सरलता. इससे अधिक संख्या में आवेदक अंशकालिक नौकरी के लिए सहमत हो सकते हैं निश्चित अवधि के अनुबंध.
• जमा पूंजी। इस तथ्य के कारण कि अंशकालिक कार्य मुख्य कार्य समय के 50% से अधिक नहीं हो सकता है, अंशकालिक कर्मचारी का वेतन तदनुसार घट जाता है - इसलिए, यह कार्य समय के अनुपात में न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है।
• कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता नहीं. अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता कर्मचारी से कार्यपुस्तिका की मांग करने के लिए बाध्य नहीं है, और इसमें प्रविष्टि केवल अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर ही की जा सकती है।

अनुपस्थित कर्मचारी के लिए ऐसे प्रतिस्थापन के नुकसान निम्नलिखित कारक हैं:

• कम काम। पूर्णकालिक मोड में अंशकालिक काम करने में असमर्थता के कारण, एक व्यक्ति के काम को करने के लिए दो अंशकालिक श्रमिकों को आकर्षित करना आवश्यक हो सकता है।
• अंशकालिक कार्यकर्ता को कुछ गारंटी प्रदान करने की आवश्यकता। विशेष रूप से, उसे कार्य के मुख्य स्थान पर, शेड्यूल की परवाह किए बिना, उसी समय छुट्टी प्रदान करना।

छुट्टी पर किसी कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय पदों का संयोजन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के प्रावधानों में कानून उद्यम के कर्मचारियों पर काम के संयोजन और अन्य कर्मचारियों के काम के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त नौकरी की जिम्मेदारियां सौंपने की संभावना प्रदान करता है। साथ ही, ऐसे संयोजन के लिए या तो अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है या किसी अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं है - हालाँकि, पदों के संयोजन में मुख्य कारक कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति है।

यदि कर्मचारी को शुरू में नौकरी के कर्तव्यों और रोजगार अनुबंध के तहत कुछ कर्मचारियों या कुछ पदों को बदलने के लिए कहा जाता है, जिसमें वेतन में वृद्धि के बिना भी शामिल है, तो उसके साथ कोई अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है।

ऐसे दृष्टिकोण के फायदों में शामिल हैं:

• प्रारंभ में कुछ कर्मचारियों और पदों को दूसरों द्वारा प्रतिस्थापित करने की व्यवस्था करने की क्षमता।
• प्रदर्शन में कम या कोई गिरावट के साथ महत्वपूर्ण लागत बचत।

संयोजन के नुकसान हैं:

• प्रतिस्थापन कर्मियों के लिए कम प्रेरणा.
• कर्मचारियों को बदलने के दायित्व को पूर्व-निर्दिष्ट करने की आवश्यकता।

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी के स्थान पर आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफिंग

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को बदलने के लिए, नियोक्ता को उन संगठनों या निजी उद्यमियों की ओर रुख करने का अधिकार है जो आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। इस मामले में, वास्तव में, यह एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष नहीं होगा, बल्कि कुछ सेवाओं के प्रावधान पर एक नागरिक कानून समझौता होगा, जो किसी कर्मचारी के प्रत्यक्ष कर्तव्य भी हो सकते हैं। इस दृष्टिकोण के कई पक्ष और विपक्ष हैं। विशेष रूप से, इसके सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• बड़े शहरों में विशेषज्ञों का त्वरित चयन।
• कर्तव्यों के लचीले असाइनमेंट की संभावना.
• डिप्टी के संबंध में श्रम गारंटी और श्रम कानून का पालन करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

श्रम को संगठित करने के ऐसे तरीकों के नुकसान हैं:

• स्थायी कर्मचारी के श्रम की तुलना में अधिक लागत।
• श्रम कानून के ढांचे के भीतर ठेकेदार पर उत्तोलन का अभाव।
• आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार गोपनीय जानकारी तक पहुँचने के दौरान ऐसी तकनीकों का उपयोग करने का प्रयास करते समय असंभवता या जोखिम।

द्वारा विभिन्न कारणों सेउद्यमों और संगठनों के कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकते हैं। लेकिन निर्माण प्रक्रियाइससे पीड़ित नहीं होना चाहिए. ऐसे मामलों में, अनुपस्थित कर्मचारी का कार्यभार किसी अन्य व्यक्ति को सौंपने की परिकल्पना की गई है। इसे सही ढंग से कैसे व्यवस्थित करें?

इस स्थिति में, ऐसी बारीकियाँ हैं जिन्हें कार्मिक अधिकारी और प्रबंधक दोनों को जानना आवश्यक है। हां, और शैक्षिक स्तर में वृद्धि से कर्मचारियों को लाभ होगा। आइए देखें कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्य कैसे सौंपे जाते हैं, प्रक्रिया के प्रत्येक पक्ष को किस पर ध्यान देना चाहिए।

समस्या का समाधान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को कर्तव्यों का असाइनमेंट केवल कानून के अनुसार किया जाता है। टीसी ने समस्या के समाधान के लिए दो विकल्प प्रस्तावित किये। प्रशासन कर्मचारी को एक संयोजन की पेशकश कर सकता है, यानी वह कुछ समय के लिए दो लोगों के लिए काम करेगा। दूसरा तरीका है अनुवाद. इस मामले में, कर्मचारी को मुख्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि बॉस का सचिव छुट्टी पर चला गया या बीमार पड़ गया, तो उसकी जगह एक कूरियर भेजा जा सकता है। साथ ही प्रशासन को इस बात पर भी विचार करना चाहिए कि क्या यह व्यक्ति पिछली जिम्मेदारियां निभा सकता है. यदि वह इसमें फिट होने में सफल हो जाता है काम का समय, तो संयोजन का उपयोग किया जाता है, अन्यथा - अनुवाद।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट अधिभार को ध्यान में रखते हुए ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। यह भी ध्यान में रखना होगा कि सोवियत काल के बाद के देश, जिसका श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून पिछले कोड पर आधारित है, में बदलाव हुए हैं। इसका मतलब यह है कि कार्मिक अधिकारियों को राष्ट्रीय नियामक ढांचे के आधार पर समाधान तलाशना चाहिए।

मौलिक प्रश्न

अनुपस्थित कर्मचारी को नौकरी पर रखने की प्रक्रिया प्रासंगिक राष्ट्रीय कानून के लेखों में निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसा आयोजन केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। इसका मतलब यह है कि कार्मिक अधिकारी को उस दस्तावेज़ को सूचीबद्ध करना होगा जिसमें यह व्यक्त किया गया है। वकील एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की सलाह देते हैं। इसमें निम्नलिखित डेटा शामिल है:

• समझौते के पक्षकार.
• कर्तव्यों या पदों की सूची.
• काम की गुंजाइश।
• अधिभार.
• वैधता अवधि.

इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने का मतलब कर्मचारी की लिखित सहमति होगी। इसके आधार पर अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का संकलन किया जाता है। इस दस्तावेज़ में ऊपर सूचीबद्ध जानकारी शामिल है.

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों को सौंपना

बेलारूस का कानून भी दो विकल्पों का प्रावधान करता है। यह प्रतिस्थापन और संयोजन के बारे में है। पहला है मुख्य कर्तव्यों से मुक्ति और अनुपस्थित कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों का कार्यभार। दूसरे विकल्प में दोहरा भार शामिल है। प्रतिस्थापन कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है।

कुछ अपवाद भी हैं. ऐसे मामले में जब आबादी के जीवन को खतरा हो, लोगों को सहमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता है। यह सब दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है। आमतौर पर, स्थानांतरण (संयोजन) समझौते से होता है। यानी कर्मचारी को कुछ समय के लिए दूसरा काम करने की पेशकश की जाती है। वह संबंधित कागज पर हस्ताक्षर करता है, जो भुगतान की शर्तों और राशि को इंगित करता है। इसे स्थापित करना वर्जित है वेतन, जिसकी राशि किसी व्यक्ति को पहले मिलने वाली राशि से कम है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कार्य अनुसूची में किसी भी बदलाव को उचित कागजात के साथ दर्ज किया जाना चाहिए, जिसमें अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों का असाइनमेंट भी शामिल है। के लिए आदेश इस विषयअन्य समान दस्तावेजों से अलग नहीं है। जैसा कि अपेक्षित था, इसमें सभी विवरण शामिल हैं। आपको टीसी के प्रासंगिक लेख का लिंक भी चाहिए। अनुपस्थिति के कारण को दर्शाने वाले एक आदेश या अन्य दस्तावेज़ को आधार के रूप में दर्शाया गया है। अधिकारीऔर विभागाध्यक्ष. यहाँ एक उदाहरण है:

“कला पर आधारित। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के 67 और प्रमुख इवाशेंको एस.एन. के सचिव की कार्यस्थल पर अनुपस्थिति के कारण:

1. प्रमुख के सचिव के कर्तव्यों को मुख्य कार्य के प्रदर्शन की जिम्मेदारी बनाए रखते हुए एक अवधि (निर्दिष्ट) के लिए उसकी लिखित सहमति के साथ कार्मिक विशेषज्ञ टी को सौंपा जाएगा।
2. लेखाकारों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए इशचेंको आर.टी. निर्दिष्ट अवधि में सचिव के वेतन का 50% की राशि में।

इस आदेश के बारे में अधिक विवरण नीचे पाया जा सकता है।

विधान की सूक्ष्मताएँ

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता पर वापस लौटें। मौलिक रूप से, दोनों देशों का नियामक ढांचा समान है। लेकिन प्रत्येक की अपनी बारीकियाँ होती हैं। इसलिए, यदि प्रशासन असाइनमेंट के लिए आदेश जारी करता है, तो आपको कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के कारण के बारे में ध्यान से सोचना चाहिए। सामान्य विकल्प छुट्टी या बीमार छुट्टी हैं। वे स्व-व्याख्यात्मक हैं।

लेकिन अगर कर्मचारी काम पर है, तो आपको पहले जांच (अधिनियम) की शुरुआत पर एक दस्तावेज जारी करना होगा, उसके बाद ही उसके कर्तव्यों को दूसरों पर स्थानांतरित करना होगा। अर्थात् अनुपस्थिति की व्याख्या करनी होगी। इन देशों के कानूनों में सरचार्ज का नियमन भी अलग-अलग है। रूसी संघ में ऐसे कोई दस्तावेज़ नहीं हैं जो राशियों को सख्ती से नियंत्रित करेंगे। उनसे अनुबंध के आधार पर शुल्क लिया जाता है। लेकिन बेलारूस में, यह केवल निजी उद्यमों के लिए भी सच है। राज्य कर्मचारियों को अंशकालिक नौकरियों के लिए अतिरिक्त भुगतान सरकार द्वारा विनियमित किया जाता है।

सहमति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का असाइनमेंट

ऐसा उपाय विशेष परिस्थितियों में किया जाता है। इन्हें आपदाओं, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाएंऔर अन्य घटनाएँ धमकीजनसंख्या (इसका हिस्सा)। एक महीने तक की घटनाओं के इस तरह के विकास के साथ, एक व्यक्ति को दूसरी नौकरी सौंपी जा सकती है। ऐसा मानदंड रूसी संघ और बेलारूसी दोनों के कानून में मौजूद है।

स्वाभाविक रूप से, कार्मिक अधिकारी को अभी भी यह सब एक आदेश के साथ जारी करना होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता अन्य मामलों में सहमति के बिना स्थानांतरण की अनुमति देता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, डाउनटाइम या किसी दुर्घटना का उन्मूलन। हालाँकि, लिखित सहमति के बिना किसी कर्मचारी को कम योग्यता वाले पद पर स्थानांतरित करना निषिद्ध है। कार्यस्थल पर इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बदलने का एक आसान तरीका

किसी विशेषज्ञ की बीमारी या छुट्टी के कारण उत्पादन प्रक्रिया बाधित न हो, इसके लिए उसके स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखा जा सकता है। कभी-कभी यह विधि कर्तव्यों के पुनर्वितरण की तुलना में अधिक इष्टतम होती है। हालाँकि, नेता इसके लिए बेहद अनिच्छुक हैं। यह सब वित्त के बारे में है। एक नवनियुक्त कर्मचारी को पूरा वेतन देना होगा, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी को आधा वेतन पर्याप्त है। इससे धन की महत्वपूर्ण बचत होती है।

मामले के पाठ्यक्रम के परिचय के रूप में ऐसी बारीकियां भी हैं। नया व्यक्तिउत्पादन की जटिलताओं से अपरिचित। नतीजतन, उसका काम ख़राब होगा और दूसरों को नीचा दिखाएगा। कर्तव्यों का अस्थायी असाइनमेंट एक वर्ष तक की अवधि के लिए या मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान तक किया जा सकता है। स्थानांतरण के मामले में, सेवा का स्थान व्यक्ति के लिए बरकरार रखा जाता है। अर्थात् जब मुख्य कार्यकर्ता वापस आये तो उसके "डिप्टी" को वही स्थान दिया जाये।

ई.ए. रोझकोवा, विशेषज्ञ लेखांकनऔर कराधान स्थायी कार्य के स्थान के बाहर कार्य असाइनमेंट करने के लिए, कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 166। और इसलिए वह चला गया, लेकिन काम करने के बजाय, वह बुखार के साथ एक होटल के कमरे में पड़ा रहा और डॉक्टर का इंतजार करता रहा। अब उसे इलाज, आराम और निश्चित रूप से बीमार छुट्टी की जरूरत है। उन्होंने नियोक्ता को बीमारी के बारे में बताया. लेकिन एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? आइए इसका पता लगाएं। हम व्यापार यात्रा का विस्तार करते हैं शायद, बीमारी के कारण, कर्मचारी के पास कार्य को पूरी तरह से पूरा करने का समय नहीं था या उसने इसे पूरा करना भी शुरू नहीं किया था। किसी भी स्थिति में, वह तब तक वापस नहीं लौट पाएगा जब तक वह बेहतर महसूस न कर ले। और यह बीमारी कितने समय तक रहेगी यह अज्ञात है। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता अपने विवेक से व्यावसायिक यात्रा को किसी भी संख्या में दिनों के लिए बढ़ा सकता है।

डाइजेस्ट - औद्योगिक सुरक्षा

सत्ता का हस्तांतरण एक नियम के रूप में, अनुपस्थित निदेशक के बजाय, उसका डिप्टी संगठन के प्रबंधन के कर्तव्यों का पालन करता है।

इस मामले में, जिस क्षण से पहला व्यक्ति छुट्टी पर जाता है, उसके कार्य स्वचालित रूप से डिप्टी को स्थानांतरित हो जाते हैं।

इस मामले में, मुखिया के अधिकारों और कर्तव्यों के अस्थायी प्रतिनिधिमंडल की प्रक्रिया उसके रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए।

ध्यान

और यदि रोजगार अनुबंध पहले संपन्न हुआ था और पहले से ही लागू है, तो आपको इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना होगा।

तब प्रबंधक को पूरी स्पष्टता होगी: कंपनी के प्रबंधन के कार्यों को किसको, किस क्रम में और कितने समय के लिए स्थानांतरित करने का अधिकार है।

व्यवहार में, पहले अधिकारी की शक्तियों को दूसरे कर्मचारी को हस्तांतरित करने के लिए दो विकल्प हैं।

तेल और गैस का बड़ा विश्वकोश

महत्वपूर्ण

पहला विकल्प एक आंतरिक अधिनियम (आदेश, आदेश) जारी करने के आधार पर है, दूसरा एक नागरिक कानूनी पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने के माध्यम से है।

किसी बाहरी कर्मचारी को प्रबंधक के कार्य करने के लिए बाध्य करना असंभव है।

आख़िरकार, वह संगठन के साथ रोजगार संबंध में नहीं है।

इसलिए उन पर प्रशासन का कोई भी आदेश लागू नहीं होता.
आमतौर पर, शक्तियां आदेश द्वारा कुछ लोगों के प्रमुख को हस्तांतरित कर दी जाती हैं संरचनात्मक इकाईजैसे मानव संसाधन प्रमुख, योजना प्रमुख, मुख्य अभियंता, प्रमुख अर्थशास्त्री, या परियोजना प्रबंधक। एक नियम के रूप में, व्यवसायों का एक संयोजन होता है। अर्थात् स्थानापन्न विशेषज्ञ मुखिया के कार्य के साथ-साथ अपने मुख्य पद* के कर्तव्यों का भी पालन करता रहता है।

उसकी अनुपस्थिति के दौरान मुखिया की शक्तियों का स्थानांतरण

ऐसी छुट्टी की कुल अवधि 140 से 194 दिनों तक होती है, जो एक ही समय में पैदा हुए बच्चों की संख्या और बच्चे के जन्म की जटिलता पर निर्भर करती है। कानून भी इसकी इजाजत देता है बीमारी के लिए अवकाशजब तक बच्चा तीन साल का न हो जाए, तब तक माँ के लिए माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था करें (अनुच्छेद 256)।

टीसी आरएफ)। अंदर छोड़ना प्रसूति अवकाश, एक कर्मचारी कभी भी निश्चित रूप से नहीं जान सकता कि वह कितने समय तक काम से अनुपस्थित रहेगा, क्योंकि परिस्थितियाँ कभी-कभी आपको सभी योजनाओं को बदलने के लिए मजबूर कर सकती हैं।

इसलिए, किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करने के बाद, प्रबंधक को अपने कर्तव्यों को किसी अन्य कर्मचारी पर थोपने, या एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध जारी करने और एक नए व्यक्ति को स्वीकार करने का अधिकार है। ऐसे मामलों में, आप कला के प्रावधानों का उपयोग कर सकते हैं। 60.2

रूसी संघ का श्रम संहिता, संगठन में पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों में से एक के लिए आंतरिक संयोजन जारी करता है।

छुट्टी पर कर्तव्य लगाने का आदेश: नमूना

छुट्टी के दौरान निदेशक के कर्तव्यों के असाइनमेंट पर आदेश, नमूना: सीमित देयता कंपनी "हार्ड अलॉय प्लांट, सेंट।

चुगुएव" आदेश संख्या 178 दिसंबर 21, 2016 चुगुएव "कर्तव्यों के असाइनमेंट पर" मेरे संबंध में (जेडटीएस एलएलसी के निदेशक,
चुग्वेव) के लिए रवाना हो रहे हैं एक और छुट्टी, 22 दिसंबर 2016 से 31 दिसंबर 2016 तक। मैं आदेश देता हूं: 1. 22 दिसंबर 2016 से 31 दिसंबर 2016 तक मेरी अनुपस्थिति के दौरान संयंत्र के निदेशक के कर्तव्यों को उत्पादन विभाग के पहले डिप्टी वालेरी इवानोविच वोस्ट्रिकोव को सौंपें, जबकि उनका मुख्य कार्य स्थान बरकरार रहे। 2. वी. आई. वोस्त्रिकोव को इस अवधि के लिए सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए मूल वेतन में 10,000 (दस हजार) रूबल की राशि का अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करें। 3. मैं अपनी अनुपस्थिति के दौरान वोस्ट्रिकोव वी.आई. को सभी रिपोर्टिंग, वित्तीय दस्तावेजों, आदेशों और अन्य पर पहले हस्ताक्षर करने का अधिकार देता हूं आवश्यक दस्तावेज. 4.

व्यावसायिक यात्रा पर कर्मचारी बीमार पड़ गया: नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

प्रत्येक उद्यम, संस्था, संगठन का विकास हुआ है स्टाफ, जिसके अनुसार एक सफल उत्पादन प्रक्रिया के लिए कर्मचारियों की आवश्यक संख्या बनती है।

के अनुसार श्रम कानूनकाम पर रखे जाने के छह महीने बाद किसी भी व्यक्ति को नौकरी छोड़ने का अधिकार है।

और वह आधे के रूप में उपयोग कर सकता है छुट्टीपहले से ही ईमानदारी से अर्जित किया गया है, और उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते से, पूरी छुट्टी लें।

इसके अलावा, कानून यह प्रावधान करता है कि कुछ श्रेणियों के नागरिकों को उनके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी दी जानी चाहिए, चाहे वे किसी भी समय कार्यरत हों।

मेन्यू

इस प्रकार, प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, उप प्रमुख को अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है।

किसी नेता के कर्तव्यों को निभाने का आदेश निम्नानुसार जारी किया जा सकता है। संगठन का नाम आदेश एन (जारी करने का स्थान) एक अंतरिम निदेशक की नियुक्ति पर अगले के लिए निदेशक के प्रस्थान के संबंध में श्रमिक अवकाशमैने आर्डर दिया है:

1. व्यापार विभाग के प्रमुख इवान इवानोविच पेट्रोव को उनकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना 06/20/2011 से 07/23/2011 की अवधि के लिए कार्यवाहक निदेशक के रूप में नियुक्त करें।
2. उसे निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रमुख के लिए हस्ताक्षर करने का अधिकार प्रदान करें

बैंकिंग दस्तावेजों के साथ-साथ लेखांकन और कर रिपोर्टिंग सहित सभी वित्तीय और आर्थिक।

1. पेट्रोव आई.आई. स्थापित करें

परिणामस्वरूप, कर्मचारी को पेंशन की नियुक्ति में कठिनाइयाँ हुईं। और संगठन को कानूनी निरीक्षक को जवाब देना था, जिसने प्राप्त किया था पेंशन निधिउल्लंघन के बारे में जानकारी. संगठन के प्रमुख और वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों के प्रतिस्थापन के पंजीकरण को विशेष रूप से जिम्मेदारी से व्यवहार किया जाना चाहिए। इन कर्मचारियों के अधिकारों के हस्तांतरण में गलतियाँ कंपनी के लिए बड़े भौतिक नुकसान से भरी होती हैं।

इसलिए, यदि अंतरिम प्रबंधक कानून के उल्लंघन में पंजीकृत है, तो जोखिम है कि भविष्य में कंपनी के प्रबंधन में उसकी सभी गतिविधियां, उसके द्वारा संपन्न सभी वित्तीय लेनदेन अमान्य घोषित कर दिए जाएंगे।

और यदि कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक कैशियर, उचित पंजीकरण के बिना काम करता है, यदि इस अवधि के दौरान पैसे की कमी का पता चला है, तो इसमें शामिल हों देयताकोई नहीं होगा.

निदेशक (हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख) वीजा: मैं आदेश से परिचित हूं: आई.आई. पेत्रोव (हस्ताक्षर) दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते समय यह तर्कसंगत लगता है, क्योंकि कार्यवाहक प्रमुख के नाम से पहले स्थानापन्न कर्मचारी की स्थिति को इंगित करने के लिए कोई "अभिनय" स्थिति नहीं है।

उदाहरण के लिए: उप निदेशक सिदोरोव वी.आर., व्यापार विभाग के प्रमुख पेट्रोव आई.आई. निपटान के लिए दस्तावेजों पर पहले हस्ताक्षर करने के अधिकार के अस्थायी अनुदान के पंजीकरण के बारे में याद रखना चाहिए। बेलारूस गणराज्य के नेशनल बैंक के बोर्ड के 3 अप्रैल 2009 संख्या 40 के संकल्प के अनुच्छेद 11 के अनुसार, जब बस्तियों के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार अस्थायी रूप से दिया जाता है, साथ ही बस्तियों के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के हकदार व्यक्तियों में से किसी एक को अस्थायी रूप से प्रतिस्थापित करते समय, हस्ताक्षर और मुहर के निशान के नमूने के साथ एक नया कार्ड जारी नहीं किया जा सकता है।
एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की शर्तें जो मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए पंजीकृत हैं, साथ ही 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए, उस समय पूरी तरह से अज्ञात हैं जब महिला ("मुख्य" कर्मचारी) अपने रोजगार की घोषणा करती है।

अनिश्चितता कला द्वारा महिला को दिए गए लाभ के कारण होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। इस लेख में कहा गया है कि एक महिला को छुट्टियों का पूरा या आंशिक उपयोग करने का अधिकार है। मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए पंजीकृत कर्मचारी की स्थिति की अनिश्चितता या "निलंबन" कला के अनुच्छेद 1 के तहत इस अवधि के लिए रोजगार संबंध बनाने की संभावना को बाहर कर देता है। अनिश्चित काल के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 58। तो, यह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार है।
छुट्टियों, बीमारी, व्यापार यात्रा या अनुपस्थिति के अन्य मामलों के दौरान जिम्मेदार व्यक्तिअपने कर्तव्यों की पूर्ति को संगठन के आदेश द्वारा इस निर्देश द्वारा निर्धारित तरीके से किसी अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी को सौंपा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश के दौरान, महिलाओं को कार्य दिवसों के लिए सामाजिक बीमा लाभ मिलता है।

सभी महिलाएं एक श्रमिक या कर्मचारी के रूप में काम के पहले दिन से मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं, भले ही उनकी सेवा की अवधि कुछ भी हो।

गर्भावस्था के 6 5 महीने से पहले गर्भपात और गर्भपात के मामले में, बीमारी लाभ जारी किए जाते हैं, गर्भावस्था लाभ नहीं।

इसके अलावा, एक कर्मचारी छुट्टी के दिनों को स्थगित करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन भेज सकता है। उदाहरण: किसी कर्मचारी द्वारा दिनों के स्थगन के लिए सहमत होने का एक उदाहरण एक बार जब कर्मचारी सहमत हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को वापस बुलाने का आदेश जारी करना होगा। आदेश को निर्दिष्ट करना होगा:

• छुट्टी बाधित करने का कारण;
• वह तारीख जब से कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया गया है, और वापस बुलाने की अंतिम तारीख;
• व्यापार यात्रा की अवधि (दिनों में);
• मुक्त अवकाश के दिनों का क्या करें?

आदेश का उदाहरण: कर्मचारी को आदेश पढ़ना होगा और उस पर अपना हस्ताक्षर करना होगा। जब आदेश तैयार और हस्ताक्षरित हो जाता है, तो आपको व्यावसायिक यात्रा के लिए दस्तावेज़ तैयार करने होंगे: टाइम शीट में लेखांकन आदेश जारी करने के बाद, आपको पहले से स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम में बदलाव करने की आवश्यकता है।

उसके बाद, आपको इस कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव करना चाहिए।

अवकाश प्रतिस्थापन भत्ताकर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जब हम बात कर रहे हैंप्रतिस्थापन के बारे में. प्रतिस्थापन के कई तरीके हैं, और प्रतिपूर्ति की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि नियोक्ता कौन सा विकल्प चुनता है। हमारे लेख में, हम देखेंगे कि छुट्टियों का प्रतिस्थापन कैसे होता है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन

छुट्टियों को बदलने के कई तरीके हैं:

• संयोजन। कर्मचारी अपने काम और एक छुट्टी मनाने वाले के काम को जोड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।
• अस्थायी स्थानांतरण. कर्मचारी केवल एक छुट्टी मनाने वाले के कर्तव्यों का पालन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)।
• अनुकूलता. कर्मचारी मुख्य कार्य से मुक्त समय एक पर्यटक के काम पर बिताता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।
• एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करना। एक कर्मचारी को प्रतिस्थापित कर्मचारी की छुट्टी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के अनुरूप अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के साथ काम पर रखा जाता है।

कर्त्तव्यों का विस्तार या संयोजन

यदि एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना उसके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए दूसरे को नियुक्त किया जा सकता है। यह कार्य उसकी स्थिति के अनुरूप हो सकता है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।

यदि अतिरिक्त कार्य किसी कर्मचारी के कार्य के समान है, तो यह कर्तव्यों का विस्तार है, यदि नहीं, तो यह एक संयोजन है।

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। कर्मचारी को इसके लिए लिखित सहमति देनी होगी।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया गया है और काम किए गए समय के अनुपात में किए गए वास्तविक कार्य या गणना के लिए किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151)। संयोजन आदेश में, यह इंगित करना आवश्यक है कि छुट्टी की अवधि के लिए प्रतिस्थापन का भुगतान कैसे किया जाता है और वह अवधि जिसके लिए इसे जारी किया जाता है।

रोजगार संबंध का प्रत्येक पक्ष उन्हें निर्धारित समय से पहले समाप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, समाप्ति के आरंभकर्ता को 3 कार्य दिवसों के भीतर विपरीत पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना होगा।

लेकिन ऐसा हो सकता है कि किसी को अनुपस्थित कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान न मिले। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी समान कार्य कार्यों वाले किसी सहकर्मी को उसकी जगह ले लेता है नौकरी का विवरणइस प्रकार के प्रतिस्थापन स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हैं। इस मामले में कर्मचारी की लिखित सहमति की भी आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण

एलएलसी "कुकुश्का" जनवरी में, कैशियर 14 कैलेंडर दिनों (10 कार्य दिवस) के लिए छुट्टी पर जाता है। अपनी छुट्टियों के दौरान, एक दूसरा अकाउंटेंट अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सहमत हो गया।

पदों को संयोजित करने का आदेश जारी किया जाता है. इसमें कहा गया है कि संयोजन के लिए अधिभार की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाएगी।

एक एकाउंटेंट का वेतन 20,000 रूबल है।

खजांची का वेतन 17,000 रूबल है।

हम एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना करते हैं: 17,000 रूबल। / 17 दिन (जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या) = 1000 रूबल।

10 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि थी: 10 दिन। × 1000 रगड़। = 10,000 रूबल.

कुल मिलाकर, जनवरी में एकाउंटेंट को वेतन मिलेगा: 20,000 रूबल। + 10,000 रूबल। = 30,000 रूबल.

इस राशि से व्यक्तिगत आयकर (13%) रोकना और योगदान देना आवश्यक है।

अस्थायी अनुवाद के लिए प्रदर्शन और भुगतान

ऐसा होता है कि संयोजन नहीं किया जा सकता. इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके वर्तमान कर्तव्यों से मुक्त करने और उसे छुट्टियों के कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है। स्थानांतरण की अवधि अनुपस्थित कर्मचारी की छुट्टी की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2) से मेल खाती है।

स्थानांतरण केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में, स्थानांतरण की शर्तों का संकेत दिया गया है। इसके बाद ट्रांसफर ऑर्डर जारी किया जाता है.

इसे संकलित करते समय क्या देखना है, आप लेख से सीखेंगे।

कर्मचारी के लिए स्थानांतरण किए जाने के बाद, यह कार्यस्थल मुख्य बन जाता है, और इसलिए, उसे बाकी कर्मचारियों की तरह सभी ब्रीफिंग से गुजरना होगा।

में कार्यपुस्तिकाकार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण और वापसी किसी भी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होती है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान पूरक समझौते में निर्दिष्ट राशि में होता है।

मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने पर, प्रतिस्थापन कर्मचारी को स्थानांतरण अवधि की समाप्ति के बारे में एक नोटिस भेजना और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। .

यदि स्थानांतरण की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी को मुख्य नौकरी पर लौटने का अवसर नहीं दिया गया है और उसने इसमें अपनी बहाली की मांग नहीं की है, तो अस्थायी स्थानांतरण पर समझौता अमान्य हो जाता है। अस्थाई कार्य ही मुख्य बन जाता है।

अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था और भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि श्रम कर्तव्यों का विस्तार संभव नहीं है, तो नियोक्ता अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।

अंशकालिक नौकरी मुख्य नौकरी से खाली समय में अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन है। लेकिन यह समय सामान्यीकृत है और कामकाजी समय के मासिक मानक के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि इस मानदंड का उल्लंघन न हो। अन्य सभी कार्य अपरिवर्तित रहेंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282, 284)। आंतरिक संयोजनएक अलग रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा औपचारिक रूप दिया गया।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुआवजा काम किए गए समय के अनुपात में या वास्तव में किए गए काम की मात्रा के लिए किया जा सकता है। इसे रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए।

उदाहरण

फरवरी में लुकोश्को स्टोर में, कैशियर 14 कैलेंडर दिनों (10 कार्य दिवस) के लिए छुट्टी पर चला गया। उनकी छुट्टियों के दौरान, उनकी जगह लेने के लिए एक अंशकालिक कार्यकर्ता को नियुक्त किया गया था।

संयुक्त पद के लिए वेतन 15,120 रूबल है।

हम एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना करते हैं: 15,120 रूबल। × 50% / 18 दिन (फरवरी में कार्य दिवसों की संख्या) = 420 रूबल।

10 कार्य दिवसों के लिए भुगतान की राशि थी: 10 दिन। × 420 रगड़। = 4200 रूबल.

इस राशि से, व्यक्तिगत आयकर (13%) रोकना और निधियों पर कर (30%) का भुगतान करना आवश्यक है।

एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करना

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को बदलने का दूसरा तरीका उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करके उसके स्थान पर एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

यह प्रतिस्थापन विधि उन उद्यमों के लिए बेहतर होगी जिनकी स्थिति तकनीकी रूप से जटिल है। और यदि आप उन्हें संयोजित करने का प्रयास करते हैं, तो पूरी श्रम प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह बड़ा हो सकता है विनिर्माण उद्यम. तकनीकी रूप से जटिल उपकरणों का समायोजक छुट्टी पर चला जाता है। अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने की विधि के फायदे स्पष्ट हैं: प्रबंधक को एक पूर्ण कर्मचारी मिलता है, और श्रम प्रक्रिया नहीं रुकती है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय भुगतान, शर्तों और काम की अवधि पर बातचीत की जाती है और संकेत दिया जाता है।

परिणाम

यदि कोई कर्मचारी उद्यम में छुट्टी पर जाता है, तो उसके स्थान पर, सबसे अधिक संभावना है, एक प्रतिस्थापन चुनना आवश्यक होगा। ऐसे प्रतिस्थापन के लिए कई विकल्प हैं। वह चुनें जो आपके लिए सुविधाजनक हो। लेकिन आप जो भी चुनें, याद रखें कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की बाध्यता को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।