छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य - आपको क्या जानने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा अवकाश-पूर्व कार्य दिवस

चालीस घंटे के बराबर. हालाँकि, श्रम मानकों के अनुसार, कुछ कर्मचारी कम या अंशकालिक काम के हकदार हैं। नाम की स्पष्ट समानता के बावजूद, ये अवधारणाएँ समान नहीं हैं: इनका उपयोग इसके अनुसार किया जाता है विभिन्न आधारऔर विभिन्न परिणामों को जन्म देता है।

अंशकालिक रोजगार - यह क्या है?

नियोक्ता के साथ समझौते से, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या को कम करके (उदाहरण के लिए, चालीस से तीस तक) या उनकी मानक अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या को कम करके संभव है (उदाहरण के लिए, सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे काम करना)।

इस अनुसूची के तहत भुगतान या तो काम किए गए घंटों के लिए या किए गए कार्य की मात्रा के लिए किया जाएगा। यह जोर देने योग्य है कि इस प्रकार का रोजगार छुट्टी या गणना को प्रभावित नहीं करता है, अर्थात, छुट्टी, वरिष्ठता, बीमार छुट्टी और अन्य भुगतानों पर उसी तरह विचार किया जाएगा जैसे पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के साथ।

अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है?

आप अंशकालिक अनुसूची में स्थानांतरण के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण करना;
• वयस्क होने तक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

सप्ताह (दिन) की कटौती उनके व्यक्तिगत आवेदन पर उनके द्वारा निर्धारित की जाती है, जबकि नियोक्ता को काम की प्रकृति की परवाह किए बिना मना करने का अधिकार नहीं है।

तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारियों के लिए और लाभ के अधिकार के संरक्षण के साथ अंशकालिक रोजगार भी संभव है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य निर्धारित किया जा सकता है निश्चित अवधि(उदाहरण के लिए, जब तक बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता) या अनिश्चित काल तक।

पहले मामले की तरह, भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों (शिफ्ट) के आधार पर किया जाएगा, जबकि पूर्ण छुट्टी का अधिकार बरकरार रखा जाएगा और काम किए गए घंटों को सेवा की अवधि में जोड़ा जाएगा।

कार्य दिवस छोटा करना

अंशकालिक के विपरीत, कर्मचारी या नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, निम्नलिखित श्रेणियों के लिए एक छोटा दिन अनिवार्य रूप से निर्धारित किया जाता है:

• शिक्षक और हानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले - 36 घंटे;
• पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग - 35 घंटे:
• सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - 24 घंटे।

छुट्टी पर काम करने वाले सभी लोगों के लिए कार्य दिवस एक घंटे कम कर दिया जाता है, जिसमें छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ने और स्थगित होने की स्थिति भी शामिल है। इसके अलावा, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक छोटा दिन निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित सामग्री के साथ काम करने वाले, डॉक्टर, साथ ही कुछ मामलों, उदाहरण के लिए, में गर्मी के महीने.

कम के लिए भुगतान काम का समयपूर्ण कार्य के लिए शुल्क लिया गया। दूसरे शब्दों में, घंटों की संख्या कम हो गई निर्दिष्ट श्रेणियांकर्मचारी आदर्श हैं, और केवल उनकी कमियों के कारण वेतन की पुनर्गणना की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, कम और अपूर्ण समय की अवधारणाएँ एक दूसरे से भिन्न हैं। पहला आदर्श का एक प्रकार है, दूसरा बिना काम किए घंटों की कमाई बचाए बिना इसे कम करने की संभावना है।

कार्य सप्ताह की अवधि को विधायी स्तर पर या पार्टियों के बीच समझौते से विनियमित किया जा सकता है। पूरे कार्य सप्ताह के अलावा, जिसमें 40 घंटे होते हैं, एक छोटा कार्य सप्ताह जैसी कोई चीज़ होती है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि इसकी विशेषताएं क्या हैं और यह अपूर्ण कार्य सप्ताह से कैसे भिन्न है।

कानून क्या कहता है

कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता - ऐसा रूसी कानून कहता है। और यह पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्यसप्ताह दोनों के लिए सच है। पहले मामले के लिए, कार्य दिवस 8 घंटे तक सीमित है, लेकिन दूसरे मामले में, प्रत्येक नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से शासन निर्धारित करता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सप्ताहांत से एक दिन पहले 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

आधारित विधायी मानदंडसंचालन के अन्य तरीकों की भी गणना की जा सकती है।

लेकिन साथ ही, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कम कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।

छोटा कार्य सप्ताह

कम कार्य शेड्यूल का मतलब है कि कर्मचारी वास्तव में उसी अवधि के लिए सामान्य शेड्यूल की तुलना में कम घंटे काम करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है:

• 16 वर्ष से कम आयु (उन्हें सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए);
• 16 वर्ष से अधिक, लेकिन 18 वर्ष से कम उम्र के (उन्हें कानून द्वारा 35 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है);
• 1 या 2 समूहों की विकलांगता होना (इन व्यक्तियों की श्रम गतिविधि 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• वे कर्मचारी जिनकी कामकाजी स्थितियाँ खतरनाक या अस्वस्थ के रूप में परिभाषित की गई हैं (इस मामले में)। श्रम सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता)।

यह सूची अंतिम नहीं है. इसे संघीय कानून के तथ्यों के साथ पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शिक्षण कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह की कम अवधि 36 घंटे है, और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए - 39 घंटे। इसी समय, रूसी संघ की सरकार का एक फरमान है, जो चिकित्साकर्मियों की विशिष्टताओं और चिकित्सा संस्थानों के प्रकारों की एक सूची प्रस्तुत करता है जिनके लिए कार्य सप्ताह को और भी अधिक हद तक कम कर दिया गया है।

भुगतान सुविधाएँ

इस प्रकार के कार्य सप्ताह का भुगतान पूरे सप्ताह के रूप में किया जाएगा, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। कम उम्र के श्रमिकों के लिए श्रम संहिता के तहत छोटे कार्य सप्ताह का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के अनुसार किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, कार्य का भुगतान इन संकेतकों के अनुपात में किया जाता है।

लेकिन, विधायी नियमों के बावजूद, नियोक्ता को अपने उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है जो थोड़े समय के लिए काम करते हैं। विशेष रूप से, वह काम के लिए उसी दर पर भुगतान कर सकता है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों को मिलता है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत।

अतिरिक्त भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? धनयदि किसी कर्मचारी के लिए छोटा कार्य सप्ताह विनियमित किया जाता है? भुगतान को ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में पोस्ट किया जाना चाहिए।

एक अधूरे सप्ताह की तुलना में एक छोटे से निराशा होती है

कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया जा सकता है। लेकिन यह अवधारणा"छोटा कामकाजी सप्ताह" की अवधारणा से काफी अलग है।

अपूर्ण सप्ताह के साथ, भुगतान किए गए घंटों और किए गए कार्य के आधार पर किया जाता है, और कम समय के साथ, कार्य सप्ताह को कुछ व्यक्तियों के लिए पूर्ण माना जा सकता है और भुगतान किया जा सकता है पूरे में. इसके अलावा, अपूर्ण कार्य सप्ताह की नियुक्ति के लिए, दोनों पक्षों की आपसी सहमति या कर्मचारी की पहल पर्याप्त है, जबकि छोटा सप्ताह लोगों के एक विशिष्ट समूह को प्रदान किया जाता है।

यदि नियोक्ता से संपर्क किया जाए तो अधूरा सप्ताह पेश किया जा सकता है:

• पद पर एक कर्मचारी;
• उस बच्चे के माता-पिता में से एक जो 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक;
• एक व्यक्ति जो किसी चिकित्सा संस्थान से प्रासंगिक प्रमाणपत्र के प्रावधान के साथ किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है।

प्रबंधक इन व्यक्तियों के आवेदन के आधार पर ही अंशकालिक कार्य सप्ताह का आयोजन कर सकता है।

उसी समय, में कार्यपुस्तिकाऐसा कोई रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए कि कर्मचारी के पास छोटा कार्य सप्ताह या अंशकालिक काम है।

समय का देखभाल

कार्य समय को ध्यान में रखना नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व है, न कि उसका अधिकार या इच्छा। हालाँकि कई लोग इस तथ्य की उपेक्षा करते हैं, जिससे विधायी कृत्यों के नुस्खों का उल्लंघन होता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखने के लिए, टी-12 फॉर्म की एक विशेष टाइम शीट का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस तथ्य के अलावा कि इस दस्तावेज़ का अपना प्रत्यक्ष उद्देश्य है, इसे ढांचे के भीतर मुकदमेबाजी में साक्ष्य के रूप में भी ध्यान में रखा जा सकता है श्रम कानून.

कार्य सप्ताह के घंटों में कमी:

1. 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - 24 घंटे।
2. 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति, समूह 1 और 2 के विकलांग लोग - 35 घंटे।
3. नकारात्मक कारकों के प्रभाव में काम करने वाले व्यक्ति - 36 घंटे।

यदि कोई अवयस्क नागरिक अध्ययन और कार्य को जोड़ता है, तो कानून द्वारा स्थापित मानदंड का आधा हिस्सा उस पर लागू होता है। वह है:

• 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं।

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, प्रति घंटा मानदंडों का पालन करते हुए, श्रम कानून और संघीय कानूनों के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करना भी आवश्यक है:

1. शिक्षण स्टाफ के लिए - 36 घंटे।
2. स्वास्थ्य कर्मियों के लिए - 30 से 39 घंटे तक।
3. गांव में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे.
4. सुदूर उत्तर में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे तक।

परिणामस्वरूप, टाइम शीट में इन सभी तथ्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियोक्ता पहल

कार्य सप्ताह की कुल अवधि रोजगार अनुबंध के पाठ में मुख्य शर्तों में से एक है। मुख्य कारणों पर विचार करें कि दस्तावेज़ में निर्धारित शर्तें क्यों बदल सकती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, उद्यम में भविष्य के तकनीकी या संगठनात्मक परिवर्तनों की स्थिति में शुरू में सहमत श्रम शर्तों को बदलना संभव है। इसमे शामिल है:

• प्रौद्योगिकी में परिवर्तन उत्पादन प्रक्रियाया तकनीक में ही;
• उद्यम का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन.

यदि उपरोक्त परिवर्तनों से कार्यबल की बड़ी छंटनी हो सकती है, तो नियोक्ता कार्य सप्ताह कम कर देता है या कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य शुरू कर देता है। इस प्रकार, नौकरियाँ बचाना और कुछ हद तक वित्तीय लागत कम करना संभव है।

इस मामले में, कानूनी तौर पर 6 महीने तक की अवधि के लिए कम कार्यदिवस पेश करने की अनुमति है। यदि इसे पहले सामान्य मोड में लौटने की योजना बनाई गई है, तो इस मुद्दे पर उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमति होनी चाहिए।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम पर लौटने से इनकार करता है, तो कर्मचारी इकाई में कमी के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। और में इस मामले मेंनियोक्ता को अतिरेक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना होगा, जब कर्मचारी को सभी आवश्यक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

असबाब

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह पंजीकरण के दौरान सख्त अनुक्रम के अनुपालन का तात्पर्य है। प्रत्येक चरण को विशेष रूप से लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

संगठन के लिए कम कार्य घंटे स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक है:

1. एक आदेश जारी करें जो सभी कर्मचारियों को परिवर्तन के बारे में सचेत करे श्रम व्यवस्था. दस्तावेज़ को: एक नई व्यवस्था में परिवर्तन की आवश्यकता को उचित ठहराना चाहिए; उन इकाइयों की सूची बनाएं जो नए शेड्यूल के अनुसार काम करेंगी; विशिष्ट ऑपरेटिंग मोड निर्दिष्ट करें. इसके अलावा, दस्तावेज़ में नई अनुसूची की आरंभ तिथि और वह अवधि जिसके लिए व्यवस्था निर्धारित की गई है, अवश्य बताई जानी चाहिए। निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जिम्मेदार व्यक्ति, जो टीम को नवाचारों के बारे में सूचित करेगा।
2. कार्य दल को सूचित करें. नवप्रवर्तन से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को इसकी सूचना दो महीने पहले दी जानी चाहिए। स्थापित मानकों का अनुपालन करने में विफलता से मुकदमेबाजी हो सकती है। नोटिस लिखित रूप में होने चाहिए. इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को इस नोटिस की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करना होगा। यदि आप नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं, तो आपको दो गवाहों की उपस्थिति में एक उचित अधिनियम तैयार करना होगा।
3. श्रम विनिमय को जानकारी जमा करें। संगठन में एक नई व्यवस्था स्थापित करने के निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर, प्रबंधन को इस तथ्य की सूचना रोजगार केंद्र को देनी होगी। नजरअंदाज करते समय इस तथ्यसंगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है.

नियोक्ता की जिम्मेदारी

श्रम संहिता के अनुसार छोटा कार्य सप्ताह नियोक्ता की ओर से एक निश्चित जिम्मेदारी का तात्पर्य है। उसके संबंध में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधान लागू होते हैं और निम्नलिखित रूप में सजा लागू करना संभव है:

• 1,000 से 5,000 रूबल (अधिकारियों के लिए) तक चेतावनी या जुर्माना;
• 1 हजार रूबल का जुर्माना। - 5 हजार रूबल। (उन उद्यमियों के लिए जो कानूनी इकाई बनाए बिना काम करते हैं);
• 30 हजार से 50 हजार रूबल (कानूनी संस्थाओं के लिए) की राशि का जुर्माना।

यदि कोई व्यक्ति प्रासंगिक उल्लंघन के लिए बार-बार शामिल होता है, तो उसे अधिक जुर्माना या अपने पद से अयोग्यता का सामना करना पड़ सकता है।

कौन से दस्तावेज़ समर्थित हैं

सबसे अधिक बार, सभी मुख्य बारीकियाँ श्रम गतिविधिकर्मचारी कंपनी के स्थानीय कृत्यों में निहित हैं। सभी कार्य परिस्थितियाँ, कार्यसूची और कर्तव्य निर्धारित हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध में.
2. बुनियादी नियमों में जो संगठन में श्रम अनुसूची स्थापित करते हैं।
3. एक सामूहिक समझौते में.

यह ध्यान में रखते हुए कि छोटा कार्य सप्ताह आमतौर पर अस्थायी होता है, यह आइटम रोजगार अनुबंध के अलावा, सामान्य स्थानीय कृत्यों में शामिल नहीं है। लेकिन सामूहिक समझौते में इस शर्त को पहले से ही बताया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तनों पर दोनों पक्षों की सहमति होनी चाहिए और कला में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

लाभ

छोटे कामकाजी सप्ताह की शुरुआत से आप कई सकारात्मक पहलू पा सकते हैं। यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों पर लागू होता है। कम समय के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• कर्मचारियों के लिए अपने व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए खाली समय का उद्भव;
• अंशकालिक नौकरी खोजने की संभावना;
• बचाने का अवसर श्रम लाभपूरे में;
• नियोक्ता के लिए श्रम लागत कम करने का अवसर;
• उत्पादन में डाउनटाइम की शुरूआत या कर्मचारियों की कटौती से बचने के लिए कार्यबल को अनुकूलित करने के लिए काम के घंटों में कमी को एक अल्पकालिक उपाय के रूप में माना जा सकता है।

कमियां

कम शासन की शुरूआत के मुख्य नुकसानों में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक कार्य सप्ताह की तुलना में कम वेतन;
• कैरियर विकास की कमी;
• काम की मात्रा में वृद्धि जो काम के घंटों के अनुरूप नहीं है;
• नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टियों और बीमारी के दिनों के लिए कम समय पर पूरा भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• कार्य समय में कमी से किए गए कार्य की कुल मात्रा में कमी हो सकती है, और तदनुसार, संगठन के लिए लाभ में कमी आ सकती है।

इसलिए, छोटे कार्य दिवस को अंशकालिक कार्य के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। इनमें से प्रत्येक अवधारणा श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों से मेल खाती है और इसके अलावा, भुगतान अलग-अलग तरीकों से किया जाएगा।

आज, एक लोकप्रिय "संकट-विरोधी" उपाय काम के घंटों में तथाकथित कमी है। व्यवहार में इस उपाय का उद्देश्य एक ही है - मजदूरी कम करना। साथ ही, "काम के घंटों में कमी" शब्द को आर्थिक अर्थ में समझा जाता है, न कि कानूनी अर्थ में, जो कभी-कभी नियोक्ताओं के लिए पूरी तरह से अप्रत्याशित कानूनी परिणाम देता है...

आइए अवधारणाओं को समझें
“कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक नियमों के अनुसार कार्यसूचीऔर रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा, साथ ही समय की अन्य अवधियों में, श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यआरएफ कार्य समय को संदर्भित करता है "- यह कला के भाग 1 में लिखा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91।

अंतर करना पूराकाम के घंटे और अधूरा. साथ ही पूरा भी हो सकता है सामान्यऔर संक्षिप्तअवधि। सामान्य, जैसा कि आप जानते हैं, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं है। काम के समय में कमी को तब कहा जाता है जब हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, श्रम गतिविधि की अन्य विशेषताओं के साथ-साथ कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष श्रम सुरक्षा की आवश्यकता के कारण घंटों की संख्या सामान्य की तुलना में कम हो जाती है। कम किया गया कार्य समय विभिन्न अवधि का हो सकता है, जिसे कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

क्या यह महत्वपूर्ण है
1 जनवरी, 2009 से, अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते समय, नियोक्ता प्रासंगिक घटना आयोजित करने के निर्णय के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 25, संख्या 1032-1 "जनसंख्या और रूसी संघ के रोजगार पर")।
नियोक्ता निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है:
- एक गर्भवती महिला;
- माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
- परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति चिकित्सकीय राय(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1)।

जिन लोगों ने काम के घंटों के पूरे मानदंड (कम घंटों सहित) काम किया है, वे पूर्ण वेतन पाने के हकदार हैं। कब हम बात कर रहे हैंअंशकालिक काम के बारे में, इसका मतलब है कि पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

वर्तमान कानून अंशकालिक कार्य की अवधि पर प्रतिबंध को परिभाषित नहीं करता है। इसे अंशकालिक कार्य सप्ताह (कार्य दिवस को बनाए रखते हुए कम कार्य दिवस), अंशकालिक कार्य (कार्य सप्ताह को बनाए रखते हुए कम कार्य दिवस) या इन विधियों के संयोजन के रूप में सेट किया जा सकता है।

इस प्रकार, कम और अंशकालिक काम के बीच मुख्य कानूनी अंतर कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया है। और नियोक्ता अक्सर इस अंतर को भूल जाते हैं।

अंशकालिक कार्य प्रारंभ करने की प्रक्रिया
कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) को काम पर रखने के समय और बाद में पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जा सकता है। असाधारण मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित श्रेणी से संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, यह लेख केवल नियोक्ता की पहल पर एक या कई कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य की शुरूआत का प्रावधान नहीं करता है।

काम के घंटों की अवधि स्थापित करना रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है, जिसे समाप्त करते समय पार्टियों को इस पर सहमत होना होगा। यदि आवश्यक हो, तो एक अतिरिक्त समझौता करके इस शर्त को बदला जा सकता है रोजगार अनुबंध- कला द्वारा निर्धारित तरीके से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72।

लेकिन हम न केवल परिस्थितियों को बदलने में रुचि रखते हैं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी, उदाहरण के लिए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से। और विशेष रूप से इस पर
मामला कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो एक अलग प्रक्रिया स्थापित करता है। इस लेख के अनुसार, आने वाले परिवर्तनों के साथ-साथ उन कारणों के सार के बारे में जिनके कारण उन्हें आवश्यक होना पड़ा, नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि कोई व्यक्ति कामकाजी परिस्थितियों में संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के परिणामस्वरूप स्थापित अंशकालिक मोड में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए)। साथ ही, बर्खास्त व्यक्ति को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 6)।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करके वेतन की लागत को कम करने का इरादा रखता है, तो हम केवल अंशकालिक (और कम नहीं) काम के घंटे स्थापित करने के बारे में बात कर सकते हैं।

मै सोने के लिए जाना चाहता हूँ। लेकिन एक परिस्थिति ऐसी है जिसे नहीं भूलना चाहिए। श्रम संहिता पहले से स्थापित सामूहिक समझौते, समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 8) की तुलना में कामकाजी परिस्थितियों में गिरावट पर रोक लगाती है। इसलिए, यदि किसी संगठन के पास है सामूहिक समझौताऔर इसमें काम के घंटों की लंबाई पर एक खंड शामिल है, तो नियोक्ता की पहल पर इस स्थिति को बदलने से श्रमिकों की पहले से मौजूद स्थिति औपचारिक रूप से खराब हो जाएगी। नियोक्ता के कार्यों को "नाराज" कर्मचारियों द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है। परेशानी से बचने के लिए सामूहिक समझौते में पहले से ही संशोधन करना जरूरी है।

अंशकालिक कार्य की शर्तें कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, गणना पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करती हैं ज्येष्ठताऔर दूसरे श्रम अधिकार(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 3)।

अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन को उस अवधि से पहले रद्द करना जिसके लिए वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार स्थापित किए गए थे, नियोक्ता द्वारा प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 7)।

संकेत
काम करने का समय कम हो गया
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं:
- 16 वर्ष से कम आयु - प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक;
- 16 से 18 वर्ष की आयु - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
- जो I या II समूह के विकलांग हैं, - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
- हानिकारक (या) के साथ काम में नियोजित खतरनाक स्थितियाँकाम, - क्रम में प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित।
छात्र काम के घंटे शिक्षण संस्थानों 18 वर्ष से कम आयु के लिए काम करना स्कूल वर्षपढ़ाई से अपने खाली समय में, वह संबंधित उम्र के नाबालिगों के लिए स्थापित कामकाजी समय के आधे से अधिक नहीं हो सकता है।
श्रम संहिता, साथ ही अन्य संघीय कानून, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (उदाहरण के लिए, शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मचारी, विमान के चालक दल के सदस्यों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं नागरिक उड्डयनवगैरह।)।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 में कहा गया है कि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में महिलाओं के लिए सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा उनके लिए छोटी अवधि प्रदान नहीं की जाती है। साथ ही, वेतन का भुगतान पूर्णकालिक कार्य सप्ताह के समान ही किया जाता है।

कला लागू करना. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, यह याद रखना चाहिए कि कंपनी की वित्तीय स्थिति कोई संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी स्थिति नहीं है, जिसमें बदलाव काम के घंटों में बदलाव का आधार हो सकता है।

ख़ारिज करें और स्वीकार करें?
कुछ कार्मिक अधिकारी इस विकल्प को स्वीकार्य मानते हैं: कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें और फिर उसके साथ एक नया अनुबंध समाप्त करें, जहां अंशकालिक काम की शर्त लिखी हो। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि इस मामले में नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कोई कारण नहीं है, और "पर बर्खास्त करने के लिए दबाव" है अपनी इच्छा»अवैध है. इसलिए, कर्मचारी की सहमति अभी भी आवश्यक है ... फिर "निकाल दिया गया" स्थिति निम्नलिखित से बेहतर क्यों है सामान्य आदेशपार्टियों के समझौते से अंशकालिक कार्य की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)? मूलतः, कुछ भी नहीं. और यदि आप देखें तो यह और भी बुरा है।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि एक नए अनुबंध के समापन और मौजूदा अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं है: यह सब पंजीकरण के मुद्दों पर आता है, इसलिए आप सबसे सुविधाजनक विकल्प चुन सकते हैं। दरअसल, मतभेद हैं. पहले मामले में, रोजगार संबंध जारी रहता है, यानी छुट्टियों का क्रम, छुट्टियां प्राप्त करने की सेवा की अवधि और कर्मचारी के अन्य अधिकार संरक्षित रहते हैं। दूसरे मामले में, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है और एक नया संबंध शुरू होता है।

बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टियों (नियोक्ता के लिए "माइनस") के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, एक व्यक्ति को छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई फिर से "कमाना" होगी (कर्मचारी के लिए "माइनस"), आदि। इसलिए, अंशकालिक कार्य की शर्त का निष्पादन, जब इसे पार्टियों के समझौते द्वारा पेश किया जाता है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में होना चाहिए।

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• कार्य समय - यह क्या है?
• अनियमित कार्य दिवस क्या है?

  रोस्ट्रुड ने विस्तार से बताया कि अनियमित कार्य दिवस क्या है और श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण के अनुसार इसकी भरपाई कैसे की जानी चाहिए।

इस अनुभाग में लेख

• अप्रयुक्त छुट्टियाँ: समस्या के समाधान के लिए जोखिम और विकल्प

  जैसा कि आप जानते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कंपनी नए साल से कम से कम 2 सप्ताह पहले एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए बाध्य है। मानव संसाधन विभागों के लिए यह एक जटिल परियोजना है, जिसके लिए न केवल किसी योजना पर सहमति होना आवश्यक है अगले वर्ष,…

• गेंद से जहाज़ तक - यह आसान है। छुट्टियों के बाद काम पर कैसे लौटें?

  कार्यालय कर्मचारियों के बीच एक धारणा है - यदि, छुट्टी से लौटने के बाद, आप अपने काम के मेल का पासवर्ड याद नहीं रख पाते हैं, तो आपने अच्छा आराम किया है। एक व्यक्ति जल्दी ही आराम की छुट्टियों का आदी हो जाता है, और कार्यस्थल पर पहले दिन...

• कंपनी में अतिरिक्त दिन की छुट्टी

  कंपनी में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की शुरूआत इसके भुगतान के अधीन संभव है, क्योंकि यह कर्मचारियों को उस दिन काम करने के अवसर से वंचित करता है जो कानून द्वारा गैर-कामकाजी अवकाश या सप्ताहांत नहीं है। आदेश के अनुसार, काम और छुट्टी का दिन बदलें...

• नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी भरना

  अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, कर्मचारी एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, जिसे नियोक्ता को सही ढंग से भरने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि बीमार छुट्टी भरने में त्रुटियों के परिणामस्वरूप लाभ से इनकार किया जा सकता है।

• क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ "ख़त्म" हो जाती हैं?

  सवाल यह है कि क्या यह "जल जाएगा" अप्रयुक्त छुट्टी, यदि इसे न चलाया जाए तो यह खुला रहता है। जबकि अधिकारी कर्मचारियों को आश्वासन दे रहे हैं कि अप्रयुक्त छुट्टियां खत्म नहीं होंगी, कुछ क्षेत्रों में अदालतें उन नागरिकों से अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा वसूलने से इनकार कर रही हैं, जिन्होंने मुकदमा दायर करने की समय सीमा चूक जाने के कारण नौकरी छोड़ दी है।

• अप्रयुक्त छुट्टी और विश्राम स्थल की यात्रा के लिए मुआवजा: विवादास्पद मुद्दे

  शीर्ष 3 पर विचार करें विवादास्पद मुद्देअप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे और आराम की जगह से आने-जाने के लिए मुआवजे से संबंधित। क्या नियोक्ता बर्खास्तगी पर सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है? क्या अप्रयुक्त छुट्टी को बदलना संभव है मोद्रिक मुआवज़ा…

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. नई माताओं के गर्म सवालों से निपटना

  बच्चे का जन्म और उसके बाद उसकी देखभाल हर महिला के जीवन की एक रोमांचक घटना होती है। स्वयं बच्चे की देखभाल से जुड़ी ढेर सारी परेशानियों के अलावा, निश्चित रूप से, यह सवाल भी उठता है कि छुट्टियों की अवधि के दौरान नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाए जाएं। श्रम कानून विशेषज्ञ, सिस्तेमा कादरा की निदेशक और प्रधान संपादक वेरोनिका शत्रोवा ने युवा माताओं के कई ज्वलंत सवालों के जवाब दिए और साझा किए उपयोगी सलाहमाता-पिता की छुट्टी के मुद्दे पर.

• प्रश्न और उत्तर में अवकाश कार्यक्रम

  विधान के लिए नए दस्तावेज़ से दो सप्ताह पहले अनुमोदन की आवश्यकता होती है कैलेंडर वर्ष. यानी 17 दिसंबर तक. अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम का कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा पालन किया जाना चाहिए। इसलिए, वे और वे दोनों...

• स्टाफिंग और अवकाश कार्यक्रम

  स्टाफिंग और छुट्टियों का शेड्यूल लगभग सबसे अधिक समस्याग्रस्त कार्मिक दस्तावेज़ हैं। एक ओर, उनके बिना यह असंभव है, दूसरी ओर, उनके डिज़ाइन के दौरान बहुत सारी सामान्य त्रुटियाँ होती हैं।

• समय पत्रक

  प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय का डेटा आवश्यक है सही गणनाउसका औसत वेतन. इसलिए, लागू वेतन प्रणाली की परवाह किए बिना, नियोक्ता काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

• एक गर्भवती महिला के लिए दूरस्थ कार्य

  एक कर्मचारी ने, अपनी गर्भावस्था के संबंध में, उसे दूरस्थ कार्य मोड में स्थानांतरित करने की संभावना के बारे में एक बयान लिखा। समझें बीमारी के लिए अवकाशवह गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ माता-पिता की छुट्टी की योजना नहीं बनाती है। यदि कई शर्तें पूरी होती हैं, तो कोई कर्मचारी अपना काम जारी रख सकता है।

• हम कर्मचारियों को लचीली कार्यसूची में स्थानांतरित करते हैं। ऐसा कैसे करें कि वे कम और बदतर काम न करें

  "इस महीने दो सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों ने इस्तीफे के लिए आवेदन किया है!" - विपणन सेवा के प्रमुख ने मानव संसाधन निदेशक को बताया। मानव संसाधन ने यह पता लगा लिया है कि कर्मचारी क्यों जा रहे हैं। उन्हें सुबह 9.30 बजे तक काम पर आना होता है, देर से आने पर उन्हें दंडित किया जाता है, लेकिन वे अक्सर रात तक रुकते हैं। लोगों को अधिक लचीले घंटों वाली नौकरियाँ मिलीं। मानव संसाधन निदेशक ने सुझाव दिया कि सीईओ कुछ विभागों के कर्मचारियों के लिए ऐसा शेड्यूल पेश करें। उन्होंने कहा, ''चलो कोशिश करते हैं. केवल संकेतक कम नहीं होने चाहिए!

• एक लचीली कार्यसूची स्थापित करें

  एक लचीली कार्यसूची स्थापित करते समय, कार्मिक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को शुरुआत में लचीली अनुसूची के लिए स्वीकार किया जाता है या इसे "पुराने" कर्मचारी के लिए पेश किया जाता है।

• सेवानिवृत्ति में समस्याएँ

  सेवानिवृत्ति एक काफी सरल और प्रसिद्ध प्रक्रिया है। लेकिन ये सिर्फ पहली नज़र में है. क्या किसी पेंशनभोगी के लिए बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक है? क्या दो बार सेवानिवृत्त होना संभव है और कार्यपुस्तिका में क्या लिखा जाना चाहिए? आइए इन मुद्दों को समझने की कोशिश करें.

• काम के घंटों का लेखा-जोखा. समय पत्रक

  वी. वीरेशचाका द्वारा संपादित संदर्भ पुस्तक "कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतान" की सामग्री के अनुसार (http://go.garant.ru/zarplata/) श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, "नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।" लेखांकन के लिए 1 जनवरी 2013 से पहले...

• कितने घंटों का काम अधूरा माना जाएगा?

  उत्तर: कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ अन्य अवधियों का भी पालन करना चाहिए जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा कार्य समय के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

• बिना वेतन छुट्टी देने की बारीकियाँ

  अक्सर, कर्मचारी "अपने खर्च पर" छुट्टी के अनुरोध के साथ संस्था के प्रमुख के पास जाते हैं। कर्मचारी आपस में ऐसी छुट्टी को प्रशासनिक कहते हैं और श्रम कानून में इसे बिना वेतन छुट्टी कहा जाता है। क्या प्रबंधन हमेशा कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, क्या इसकी अवधि पर कोई प्रतिबंध है, क्या कर्मचारी को इससे वापस बुलाना संभव है, और यह छुट्टी वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए सेवा की अवधि को कैसे प्रभावित करती है - हम इस लेख में बताएंगे।

• अंशकालिक कार्य की स्थापना से उत्पन्न होने वाले प्रश्न

  कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध अंशकालिक कार्य, अर्थात् अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) स्थापित कर सकता है। इस लेख में हम सबसे दिलचस्प पर विचार करेंगे निर्णयअंशकालिक कार्य की स्थापना और निर्दिष्ट मोड में कार्य के भुगतान पर विवादों पर।

• छुट्टी से एक कर्मचारी की समीक्षा

  अक्सर, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों से वापस बुला लिया जाता है। क्या प्रशासन की ऐसी कार्रवाई वैध है? छुट्टी से किसे वापस नहीं बुलाया जा सकता? इस प्रक्रिया को कैसे पूरा करें? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में मिलेंगे।

• 0.5 कर्मचारी दर पर वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि क्या है?

  क्या हमारे संगठन को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ अंशकालिक नौकरी प्रदान करनी चाहिए, क्योंकि वह केवल 0.5 दरों पर काम करता है

• अवैतनिक अवकाश। कार्मिक अधिकारी के लिए धोखा पत्र

  ऐसे संगठन की कल्पना करना कठिन है जिसमें नियोक्ता को कभी भी किसी कर्मचारी की अपने खर्च पर छुट्टी (बिना वेतन के छुट्टी) लेने की इच्छा का सामना नहीं करना पड़ा हो। ज्यादातर मामलों में, हम उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के विवेक पर दी जाती हैं। लेकिन कुछ स्थितियों में और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वर्तमान कानून बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है।

• क्या प्रशासनिक अवकाश की अनुमति है?

  मंदी के दौरान, श्रमिकों को अवैतनिक छुट्टी पर ले जाना श्रम लागत को कम करने का एक आम तरीका बन गया है। लेख में हम इसके आवेदन की वैधता पर चर्चा करेंगे। के अनुसार अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम, गहरीकरण के संबंध में...

• रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर वाउचर

  कुछ मामलों में, रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर आराम या उपचार का भुगतान किया जा सकता है।

• डाउनटाइम - संगठन में काम अस्थायी रूप से निलंबित है

  प्रबंधन संगठन में काम को अस्थायी रूप से निलंबित करने का निर्णय ले सकता है। कारण अलग-अलग हैं: उपकरण खराब होना, कच्चे माल की आपूर्ति में रुकावट, कोई दुर्घटना या आपदा. लेकिन ऐसी स्थिति में भी, कंपनी रिकॉर्ड रखने और कर और वित्तीय विवरण जमा करने के लिए बाध्य है।

• माता-पिता की छुट्टी के दौरान काम करना: स्थिति स्पष्ट करना

  श्रम संहिता जीवन की एक सामान्य समस्या के समाधान का विधान करती है। बच्चे की मां या माता-पिता की छुट्टी के हकदार अन्य लोग कुछ मामलों में घर से काम करने या अंशकालिक काम करने में सक्षम हो सकते हैं। और वे इस अवसर को साकार करना चाहते हैं। इसके कई कारण हैं: आपको अपने परिवार से अतिरिक्त वित्तीय सहायता की आवश्यकता है, आपको अपने कौशल में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है, और बस, आप लंबे समय तक टीम से दूर नहीं रहना चाहते हैं। विचार करें कि इसे श्रम कानून में कैसे लागू किया जाता है।

• कर्मचारी अवकाश - प्रश्न और उत्तर

  प्रश्न: कर्मचारी वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर जाता है, आदेश दें कार्मिक सेवाआगामी छुट्टियों के भुगतान के लिए लेखा विभाग को तैयार और हस्तांतरित किया गया। लेकिन कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, लेखा विभाग छुट्टी समाप्त होने के बाद ही भुगतान करेगा। कर सकना…

  प्रस्तावित लेख में, हम आदेश के बारे में बात करेंगे और किन परिस्थितियों में अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है और इसके लिए कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे।

• कार्य के घंटे (शिफ्ट)

  एक कार्य दिवस काम पर बिताया गया दिन का वैधानिक समय है। दिन के दौरान काम की अवधि, इसकी शुरुआत और समाप्ति का क्षण, ब्रेक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और शिफ्ट कार्य के लिए - शिफ्ट शेड्यूल द्वारा भी।

• कार्य समय - यह क्या है?

  कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अपने कार्य कर्तव्यों के साथ-साथ कुछ अन्य अवधियों का भी पालन करना होता है जिन्हें रूसी संघ का कानून कार्य समय के रूप में वर्गीकृत करता है।

रूसी संघ का श्रम कानून श्रम राशनिंग के प्रणालीगत संगठन, अर्थात् अधिकृत, को राज्य सहायता की गारंटी देता है सरकारी निकायश्रम मानक स्थापित करें, जो एक गारंटीकृत न्यूनतम हैं, जिससे नियोक्ता केवल कर्मचारियों की स्थिति में सुधार की दिशा में विचलन कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 159)।
हालाँकि, श्रमिकों की स्थिति में गिरावट हमेशा अवैध नहीं होती है और उनके अधिकारों का हनन करने के उद्देश्य से की जाती है। उदाहरण के लिए, आर्थिक मंदी की अवधि के दौरान, संगठन अपनी लागत में कटौती करने का प्रयास करते हैं। व्यय की वस्तुओं में से एक कर्मचारियों का पारिश्रमिक है। इस लेख के अनुसार, नियोक्ता लागतों का अनुकूलन करते हैं विभिन्न तरीकेउदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर छंटनी करना या, इस तरह का सहारा न लेना कट्टरपंथी उपाय, ऑपरेटिंग मोड में बदलाव करें, अर्थात। अंशकालिक कार्य का परिचय दें.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, और तदनुसार, कर्मचारियों के संबंध में कमाई में कमी सबसे लोकप्रिय उपाय नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी मुकदमा शुरू कर सकते हैं, और उनके कार्यों की वैधता साबित करने का दायित्व नियोक्ता पर है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि ऐसी गलतियाँ न करें जो बाद में मुकदमेबाजी का कारण बने।

कर्मचारियों के अदालत जाने के कारणों को कम करने और संगठन में काम के घंटों को सही ढंग से कम करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए:

1. कर्मचारियों के साथ समझौते से काम के घंटे कम करने की प्रक्रिया को अंजाम देने का प्रयास करें। यदि कर्मचारियों के साथ कोई समझौता हो जाता है, तो रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो नए कार्य घंटों को इंगित करता है नया आकारवेतन, उस तारीख के अनिवार्य संकेत के साथ जिस दिन से नवाचार लागू होना शुरू होता है।
2. यदि कर्मचारियों से सहमत होना संभव नहीं था, और ऐसा परिणाम अधिक यथार्थवादी है, तो यह आवश्यक है:
- काम के घंटे कम करने के लिए औचित्य तैयार करें, टीके। अदालत में साबित करना होगा कि थे वस्तुनिष्ठ कारणकाम के घंटे कम करना;
- नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के घंटों में आने वाले बदलावों के साथ-साथ उनके कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा, नई कामकाजी परिस्थितियों की शुरुआत से दो महीने पहले नहीं;
- नियोक्ता किए गए अनुकूलन उपायों के साथ-साथ एक नए के अनुमोदन पर एक आदेश जारी करता है स्टाफ. आदेश के पाठ में यह बताना अनिवार्य है कि किस अवधि के लिए कार्य समय में कमी की गई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून में काम के घंटों को कम करने के लिए अधिकतम सीमा की आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं, इसलिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से ऐसी सीमा निर्धारित कर सकता है;
- यदि, उपरोक्त प्रक्रियाओं के बाद, कर्मचारी नई आवश्यकताओं से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को लिखित रूप में उसे अन्य उपलब्ध नौकरी की पेशकश करनी होगी रिक्त पदया काम से संबंधित. यदि कर्मचारी प्रस्तावित विकल्पों से सहमत नहीं है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया कला के भाग 1 के पैराग्राफ 7 के अनुसार नहीं की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ( सामान्य नियम), लेकिन आकार घटाने के कारण।

व्यवहार में, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि इस प्रक्रिया को कैसे लागू किया जाए, क्योंकि। नियोक्ता दो महीने पहले कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, लेकिन यह कहीं भी इंगित नहीं किया गया है कि क्या कर्मचारी को नई कार्य घंटों की व्यवस्था की शुरूआत के बारे में चेतावनी देने के लिए दो महीने की अवधि को बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि में गिना जा सकता है। इस मामले में, कानून में एक कमी है. इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता सूचना के कम कार्य समय शासन की शुरूआत के नोटिस में एक संकेत हो सकता है कि यदि कर्मचारी एक निश्चित तिथि तक नई शर्तों से सहमत नहीं होता है, तो नियोक्ता इस नोटिस की प्राप्ति की तारीख से दो महीने के बाद बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करेगा। इस मामले में, अधिसूचना के समय पर प्रावधान, कला के भाग 2 में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180।
अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करते समय, यह साबित करना महत्वपूर्ण है कि इन कार्यों से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने में मदद मिलेगी (प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 21) सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च 2004 का आरएफ एन 2। इसके अलावा, यदि कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा चुने गए उपायों की शुद्धता के बारे में संदेह है, तो उन्हें अभियोजक के कार्यालय में अपने हितों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठनों के प्रमुख और अन्य अधिकारियोंश्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करें।

सर्गेई पेत्रोव

कई कर्मचारी छोटे कार्य दिवस का सपना देखते हैं। कानून कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसा अवसर प्रदान करता है। इसका उपयोग करने का अधिकार किसे और कब है?

छोटे कार्य दिवस की अवधारणा के सार पर

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92।

इस शब्द को समझने के लिए, यह जानना आवश्यक है कि कानून कार्य दिवस की अवधारणा की व्याख्या कैसे करता है। यह कैलेंडर अवधि का वह हिस्सा है जो सेवाओं की एक विशिष्ट मात्रा के प्रदर्शन या उत्पादों के उत्पादन पर खर्च किया जाता है। कर्मचारियों के लिए, समय को घंटों और दिनों में मापा जाता है, जिसके अनुसार कोई व्यक्ति किस समय काम पर आया, उसे शुरू किया, अपनी श्रम गतिविधि समाप्त की, कार्यस्थल छोड़ा।

तथ्य! कार्य समय की मात्रा, जो कानून के अनुसार नागरिकों के लिए अधिकतम स्वीकार्य है, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं है, पांच दिन के सप्ताह के साथ प्रतिदिन 8 घंटे।

उद्यमों में, व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ-साथ संपूर्ण कार्यबल के लिए कार्य दिवस कम किया जा सकता है। यह मानदंड श्रम संहिता में निर्धारित है और इसे संगठन के श्रम नियमों में शामिल किया जाना चाहिए।

सप्ताह की अनिवार्य संक्षिप्त अवधि नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू होती है:

1. 15-18 वर्ष के कर्मचारी - के संबंध में आयु विशेषताएँ, ताकि युवा शरीर पर बढ़ते तनाव से बचा जा सके।
2. खतरनाक उत्पादन में कार्यरत नागरिक। इस क्षेत्र में श्रमिक नकारात्मक कारकों के प्रभाव के कारण व्यावसायिक बीमारियों से ग्रस्त हैं।
3. शैक्षणिक कार्यकर्ता जिनका काम उच्च बौद्धिक और तंत्रिका तनाव से जुड़ा है।
4. में कार्यरत महिलाएं कृषि, जो शरीर पर बढ़ते तनाव से जुड़ा है।
5. चिकित्सा कारणों से समूह I और II के विकलांग लोग।
6. विशेष क्षेत्रों में रहने वाली महिलाएँ वातावरण की परिस्थितियाँ, जो उत्तरी क्षेत्रों के बराबर हैं।

कम किए गए कार्य समय को अंशकालिक कार्य सप्ताह से अलग किया जाना चाहिए। ऐसा सप्ताह, एक दिन की तरह, कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर स्थापित किया जाता है। यह शर्त रोजगार अनुबंध में लिखी गई है।

दोनों अवधारणाओं के बीच मुख्य अंतर भुगतान की राशि है:

1. जिस दिन पूरी तरह से काम नहीं किया गया उसका भुगतान घंटों की संख्या के अनुसार या राजस्व के आधार पर किया जाता है।
2. श्रम गतिविधि के संक्षिप्त तरीके के साथ, भुगतान कानून द्वारा स्थापित शर्तों के अनुसार पूरा किया जाता है।

कर्मचारियों के कार्य समय में कमी से हानि नहीं होती है वेतन, छुट्टी की अवधि बदलें। इसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और इसका उद्देश्य कुछ श्रेणियों के नागरिकों के काम के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना है।

आप कानूनी तौर पर काम के घंटे कब कम कर सकते हैं?

अधिकारी के समक्ष सार्वजनिक छुट्टियाँकार्य की अवधि 1 घंटा कम हो गई है। वे सभी कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ एक घूर्णन अनुसूची पर काम से संबंधित नहीं हैं, पाली में इसके हकदार हैं। उन लोगों के लिए जिनका कार्य सप्ताह 6 दिनों का है, छुट्टी से पहले का दिन 5 घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए।

दिलचस्प! यदि उद्यम में गतिविधि के प्रकार के अनुसार समय कम करना संभव नहीं है छुट्टी से पहले के दिन, तो कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले घंटों की संख्या के बदले में, उसे छुट्टी के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है।

साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर इन घंटों को ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। छुट्टी से पहले के दिनों का भुगतान पूरे दिन के समान ही किया जाता है।

किसी भी उद्यम और संस्थान में संचालन का तरीका SanPiN के मानदंडों के अनुसार व्यवस्थित किया जाता है। उदाहरण के लिए, तापमान व्यवस्थाउत्पादन में या कार्यालय में काम के प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ता है। इस संबंध में, स्वच्छता मानक निर्धारित करते हैं कि कार्यालय में तापमान +20-28C की सीमा में रखा जाना चाहिए। से भटकते समय चरम बिंदुतापमान को बढ़ाने या घटाने की दिशा में काम करने का समय कम कर दिया जाता है। स्वच्छता और अन्य मानकों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण उद्यम के प्रशासन द्वारा किया जाना चाहिए।

प्रत्येक उद्यम के पास है व्यक्तिगत विशेषताएंउत्पादन का संगठन. यदि आवश्यक मात्रा में काम उपलब्ध नहीं होता है या अन्य अप्रत्याशित घटनाएँ उत्पन्न होती हैं तो स्थापित श्रम मानक बदल जाते हैं। संस्था के प्रबंधन को काम के घंटों में कमी के माध्यम से एक छोटी पाली या एक सप्ताह के लिए टीम को छोड़ने का एक अस्थायी तरीका व्यवस्थित करने का अधिकार है।

थोड़े दिन के लिए स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें?

यदि कर्मचारी को कम कार्य दिवस पर स्विच करने की आवश्यकता है, तो इसके लिए आपको ऐसी आवश्यकता के कारणों के स्पष्टीकरण के साथ नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन भरना होगा।

छोटे दिन पर स्विच करने की शर्तें:

1. प्रबंधन को 2 महीने पहले सूचित करें.
2. प्रशासन को लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारी के आवेदन के आधार पर एक आदेश तैयार किया जाता है।
3. वह कारण बताएं जिसके लिए आवश्यकता उत्पन्न हुई। कारण एक सहायक दस्तावेज़ के प्रावधान के साथ मान्य होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि रोगी देखभाल की आवश्यकता है, तो आपको क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

यदि उद्यम की विशिष्टताएँ इसकी अनुमति देती हैं, तो महिलाएँ एक छोटे दिन के लिए आवेदन कर सकती हैं। श्रम संहिता के अनुसार, मुखिया उन लोगों के आवेदन पर सहमति पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है जिनके पास ऐसा करने का अधिकार है, यदि कानून में निर्धारित कारण हैं:

1. परिवार में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं जो उपस्थित नहीं होते हैं प्रीस्कूलऔर देखभाल की आवश्यकता है.
2. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की ज़रूरत है।
3. यदि कोई महिला अंशकालिक नौकरी करती है।

इन शर्तों के अभाव में, नियोक्ता किसी महिला के लिए काम के समय को कम करने से इनकार कर सकता है।

कानूनी ढांचा

लघु कार्य समय स्थापित करने की प्रक्रिया श्रम संहिता, विशेष रूप से, अनुच्छेद 92 द्वारा विनियमित होती है।

इसमें लिखा है:

• कम मोड में सप्ताह की लंबाई के मानदंड;
• विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों या अन्य स्थितियों के कारण काम के घंटों को कम करने का आधार।

लघु कार्य सप्ताह स्थापित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले श्रम संहिता के लेख

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 320।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 271।

विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों की श्रम गतिविधि के समय को कम करने पर श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के मानदंड:

1. माता-पिता की सहमति होने पर 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम के लिए स्वीकार किया जाता है। उनके काम का समय 24 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, 16-18 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए मानक 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी एक साथ किसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है, तो 16 वर्ष से कम उम्र के नागरिकों के लिए मानदंड को घटाकर 12 घंटे प्रति सप्ताह, 17.5 घंटे - 18 वर्ष तक की आयु तक कर दिया जाता है।
2. विकलांगों के स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए उनके लिए विशेष परिस्थितियाँ बनाई जानी चाहिए। उनके लिए एक सप्ताह अधिकतम 36 घंटे तक चल सकता है। इस श्रेणी में केवल I और II विकलांगता समूह वाले नागरिक शामिल हैं।
3. श्रम मंत्रालय संख्या 33एन के आदेश के अनुसार, खतरनाक उत्पादन में कार्यरत लोगों के लिए काम के घंटे अधिकतम 36 घंटे हैं। श्रम संहिता काम के घंटों को निर्धारित 40 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति देती है, लेकिन केवल नागरिक की सहमति से।
4. रूसी संघ संख्या 101 की सरकार के डिक्री के अनुसार, डॉक्टरों को संक्षिप्त मोड में काम करने का अधिकार है। पद के आधार पर वे एक सप्ताह के लिए 30 से 36 घंटे तक आवेदन कर सकते हैं। पदों की सूची संकल्प के परिशिष्ट में निर्दिष्ट है।
5. कला। श्रम संहिता का 333 शिक्षकों के लिए एक छोटा सप्ताह निर्धारित करता है - 36 घंटे तक। स्थिति के आधार पर मानदंड को 30 घंटे तक कम किया जा सकता है (शिक्षा मंत्रालय का आदेश संख्या 1601)।
6. कला। श्रम संहिता का 423 कृषि श्रमिकों के लिए कार्य सप्ताह को घटाकर 36 घंटे करने का प्रावधान करता है।
7. जो छात्र अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं, यदि वे नियोक्ता के सामने ऐसा करने की इच्छा व्यक्त करते हैं तो कार्य सप्ताह कम किया जा सकता है। जिस विश्वविद्यालय में छात्र पढ़ रहा है, उसके पास राज्य मान्यता होनी चाहिए।

कामकाजी नागरिकों की चिंता अन्य देशों के कानून में भी निहित है। उदाहरण के लिए, यूक्रेन और अन्य पूर्व सोवियत गणराज्यों के श्रम संहिता में, ऐसे मानदंड तय किए गए हैं जो कम उम्र के नागरिकों, छोटे बच्चों वाली महिलाओं और विकलांगों के लिए कार्य दिवस की लंबाई को कम करते हैं। ये प्रावधान उद्यम के स्थानीय कृत्यों में तय किए गए हैं।

छोटे सप्ताह में परिवर्तन कैसा है?

छोटे दिन में परिवर्तन कर्मचारी या प्रबंधन की पहल पर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93।

कर्मचारी पहल.

नमूना आवेदन.

एक नागरिक को काम के घंटे कम करने के अनुरोध के साथ प्रमुख को एक बयान लिखना होगा। कारण के महत्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए।

नियोक्ता पहल

इस तरह के कदम के लिए उद्यम के पास अच्छे कारण होने चाहिए, उदाहरण के लिए, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने का प्रयास। प्रबंधन को अर्थशास्त्रियों की गणना के आधार पर एक औचित्य संलग्न करने की आवश्यकता है, और इस प्रकार यह साबित करना होगा कि एक नए कार्य कार्यक्रम की शुरूआत आर्थिक रूप से उचित है।

पार्टियों के समझौते से

गतिविधि की एक नई व्यवस्था पर स्विच करने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करना बहुत आसान है यदि पार्टियां इसकी आवश्यकता पर पारस्परिक रूप से सहमत हों। इस स्थिति में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आरंभकर्ता कौन है।

शासन में परिवर्तन उचित होने के बाद, एक नई अनुसूची को आधिकारिक तौर पर चरणों में औपचारिक रूप दिया जाता है:

1. सभी विवरणों के साथ कर्मचारियों को लिखित रूप में चेतावनी: काम का एक नया तरीका, वेतन में परिवर्तन, यदि कोई हो।
2. परिवर्तन आदेश जारी करना।
3. कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराना।
4. काम के घंटों में कमी पर एक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध का एक अनुबंध है।

काम के घंटों में कमी का मतलब यह नहीं है कि नागरिकों के लिए छुट्टी की अवधि या बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए दिनों की संख्या कम हो गई है।