अंत में यह सुनिश्चित करने के लिए कि कामकाजी संबंध की प्रत्येक समाप्ति के लिए कागजी कार्रवाई और विवरण के अनुपालन पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, प्रत्येक नियोक्ता जिसके बारे में श्रम विवाद खो गया है। नियोक्ता के पास अभी भी अपने किए पर पछतावा करने और निष्कर्ष निकालने का समय होगा, लेकिन अदालत के फैसले से बहाली के लिए तत्काल निष्पादन की आवश्यकता है।

अदालत के फैसले से काम पर बहाली के लिए विधायी ढांचा

नियोक्ता के साथ श्रम विवादों को हल करने के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 60 के मानदंडों के अनुसार हल किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 391 यह निर्धारित करता है कि अवैध बर्खास्तगी से संबंधित विवादों पर सीधे अदालत द्वारा विचार किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को चेतावनी देता है कि उन्हें आदेश पढ़ने या संबंधित रिकॉर्ड के साथ श्रम रिकॉर्ड जारी करने के एक महीने बाद तक न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों के पक्ष में लिए गए निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन हैं, और यह नियम कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 396 और कला। 211 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता। इसके अलावा, स्थापित न्यायिक प्रथा के अनुसार, अदालत द्वारा अनुमोदित मुआवजे का भुगतान भी जल्द किया जाना चाहिए।

बहाली पर न्यायालय के फैसले तत्काल निष्पादन, कला के अधीन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 396।

पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया

पहले बर्खास्त कर्मचारी की वापसी पर अदालत के फैसले के नियोक्ता द्वारा रसीद, भले ही वह मौलिक रूप से उससे असहमत हो और अपील करने का इरादा रखता हो, उसे जल्द से जल्द पूरा किया जाना चाहिए। किसी भी देरी को अपवंचन माना जाएगा और प्रवर्तन और जुर्माना के अधीन होगा। और यद्यपि एक अदालत के फैसले से काम पर एक कर्मचारी की तत्काल बहाली एक ही बार में दो कोडों में निहित है, विस्तृत विवरणनियमों में ऐसी कोई प्रक्रिया नहीं है। ऐसे मामलों में, पहले से ही स्थापित अभ्यास, अपने सकारात्मक अनुभव और अच्छे विश्वास के विचारों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

आदेश

अवैध बर्खास्तगी को रद्द करने के मामले में, उपयोग करें मानक नमूना T-8 रूप में असंभव है। वास्तव में, इस क्रम में, न केवल बाधित रोजगार संबंधों को फिर से शुरू करना आवश्यक है, बल्कि आगे के कदमों का निर्धारण करना और उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार लोगों को नियुक्त करना भी आवश्यक है। तो आदेश आमतौर पर किया जाता है:

• मान्यता है कि बर्खास्तगी कानून के उल्लंघन में की गई थी;
• अदालत की स्थिति और कर्मचारी की इच्छा (बहाली, मुआवजे का भुगतान, बर्खास्तगी के कारण के शब्दों को बदलना) को सही करने के लिए एक विधि चुनना;
• अपेक्षित भुगतानों की सूची;
• टाइम शीट और वर्क बुक में प्रविष्टियों का प्रकार।

मूलभूत परिवर्तनों का आधार अदालत का फैसला या समझौता समझौते पर फैसला होगा, इसे बहाली आदेश के पाठ में भी इंगित किया जाना चाहिए।

टाइम शीट में बदलाव करें

प्रारंभिक बर्खास्तगी के दिन, पूर्व कर्मचारी का नाम टीम के सदस्यों की सूची से बाहर कर दिया जाता है और टाइम शीट में इसका उल्लेख नहीं किया जाता है। चूंकि अदालत, कर्मचारी का पक्ष लेते हुए, आमतौर पर नियोक्ता को न केवल नैतिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है, बल्कि जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए कमाई भी करती है, इसे उचित समय पत्रक में इंगित किया जाना चाहिए।

जैसे ही न्यायाधीश अपने फैसले की घोषणा करता है, प्रबंधक को कार्मिक अधिकारियों को काम के घंटों के हिसाब से दस्तावेजों में सुधार करने का आदेश देना चाहिए। पूरक पंक्ति में, आपको पुनर्स्थापित कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी स्थिति दर्ज करने की आवश्यकता है, और कैलेंडर संख्याओं के विपरीत कक्षों में पदनाम पीवी या संख्यात्मक कोड 22 डाल दिया गया है।

कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करें

एक अदालत के फैसले से काम पर एक कर्मचारी की बहाली से उसे यह मांग करने का कारण मिलेगा कि प्रबंधन उसकी कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों को सही करता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर बर्खास्तगी कर्मचारी के दोषी कार्यों के आधार पर की गई थी, जैसे आनुशासिक क्रियाया विश्वास की हानि। आखिरकार, कोई भी इस तरह के "अशोभनीय" रिकॉर्ड के लिए अपने पूरे जीवन का बहाना नहीं बनाना चाहता।

नई जानकारी दर्ज करने की प्रक्रिया कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने के निर्देश 69 द्वारा निर्धारित की जाती है। चूंकि यह दस्तावेज़ स्ट्राइकथ्रू प्रदान नहीं करता है, इसलिए निम्नलिखित क्रम संख्या के साथ एक नई प्रविष्टि जोड़कर सुधार किया जाता है। इसमें यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि पिछली पंक्ति अमान्य है। निम्नलिखित क्रम संख्या के तहत एक नए शब्द के साथ सही प्रविष्टि की जाती है।

कर्मचारी को आवश्यक भुगतान करें

कर्मचारी के श्रम अधिकारों की बहाली पर अदालत का निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन है, न केवल व्यक्ति को उसकी स्थिति में वापस लाने के संदर्भ में, बल्कि उसे दिए गए मौद्रिक भुगतानों का भुगतान भी। इसके अलावा, इस मामले में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता इन निष्कर्षों से सहमत है या नहीं और क्या वह उन्हें अपील करने का इरादा रखता है। जितनी जल्दी हो सके भुगतान करें:

• जबरन अनुपस्थिति, कला के दौरान उपार्जित औसत आय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139;
• नैतिक और भौतिक क्षति की मात्रा;
• अप्राप्य विच्छेद लाभ, यदि गणना के कारणों के पिछले शब्दों ने कर्मचारी को उन्हें समय पर प्राप्त करने की अनुमति नहीं दी;
• सूचकांक और अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त अन्य राशियों।

श्रम विवाद की स्थिति में एक और अप्रिय क्षण इस तथ्य पर विचार किया जा सकता है कि यदि नियोक्ता की अपील संतुष्ट हो जाती है और नए बहाल किए गए विशेषज्ञ को फिर से खारिज कर दिया जाता है, तो भुगतान किया गया पैसा अप्रतिदेय है। धन वापस करने का प्रयास केवल उन लोगों के लिए सफल होगा जो यह साबित कर सकते हैं कि कर्मचारी ने जानबूझकर अदालत, कला को गलत डेटा की सूचना दी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 397।

अदालत के फैसले द्वारा भुगतान की गई धनराशि रिवर्स संग्रह के अधीन नहीं है, सिवाय उन मामलों के जहां अदालत को झूठे दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 397।

कार्य करने की अनुमति

यदि जज के निर्णय की घोषणा के समय दोनों पक्ष उपस्थित हों, तो नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिए बेहतर होगा कि वे समय बर्बाद न करें और कर्मचारी को सहयोग फिर से शुरू करने की शर्तों और काम पर लौटने के समय के बारे में तुरंत नोटिस दें।

यदि किसी कारण से क्षण चूक जाता है, तो आपको खोजने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है प्रभावी तरीकाबहाल कर्मचारी को सूचित करें। तथ्य यह है कि अदालत के फैसले की घोषणा के बाद काम से उसकी अनुपस्थिति के हर दिन की व्याख्या जबरन अनुपस्थिति के रूप में की जाएगी यदि व्यक्ति को यह नहीं बताया गया कि उसे कैसे और कब अपनी जगह पर लौटना है। यह स्पष्ट है कि नियोक्ता को इन दिनों भुगतान करना होगा।

बहाली की रिपोर्ट करने के कई तरीके हैं:

• व्यक्तिगत रूप से - हस्ताक्षर के खिलाफ एक लिखित दस्तावेज का वितरण;
• मेल द्वारा - सूची और अधिसूचना के साथ;
• टेलीग्राम - इसका पाठ प्रमाणित होना चाहिए;
• कॉर्पोरेट फ़ोन नंबर से टेलीफोन संदेश या एसएमएस।

यह भी समझा जाना चाहिए कि न केवल पिछले पद पर बहाल करना आवश्यक है, कर्मचारी को दस्तावेजों, सूचनाओं और कार्यों के प्रकार के सभी अधिकार और अनुमतियां वापस प्राप्त करनी होंगी। भले ही उन्हें इस क्षेत्र में उल्लंघन के एक सिद्ध तथ्य के लिए निकाल दिया गया हो, लेकिन उन्होंने एक प्रक्रियागत गलती की, सब कुछ "सामान्य" हो जाना चाहिए। व्यापार रहस्यों को हटाने या पहुंच पर प्रतिबंध को प्रदर्शन में बाधा माना जाएगा आधिकारिक कर्तव्योंऔर न्यायालय के आदेश का पालन न करना।

पुनर्प्राप्ति की कुछ विशेषताएं

श्रम विवाद के विचार में हानि हमेशा एक आपत्तिजनक विशेषज्ञ की वापसी नहीं होती है। यह स्वयं कर्मचारी की इच्छा और वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों दोनों के कारण है। उनके आधार पर, अदालत के फैसले से काम पर बहाली की प्रक्रिया में कुछ अंतर हो सकते हैं:

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निर्णय नैतिक नुकसान और पीड़ा के मुआवजे को भी मंजूरी दे सकता है। स्थापित भुगतान की राशि न्यायाधीश की क्षमता के भीतर है और किसी भी श्रम विवाद पर विचार करते समय उत्पन्न हो सकती है।

यदि किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखा जाता है

ऐसा हो सकता है कि बर्खास्त किए गए व्यक्ति के स्थान पर पहले से ही कोई अन्य आमंत्रित विशेषज्ञ काम कर रहा हो। एक नवागंतुक के लिए दुख की बात है, एक पूर्व कर्मचारी के अदालती फैसले से काम पर बहाली की प्रक्रिया नए काम पर रखे गए व्यक्ति की तत्काल बर्खास्तगी के लिए प्रदान करती है। अगर कंपनी में रिक्तियां हैं तो केवल वे ही रह सकते हैं जो स्थानांतरण के लिए सहमत हैं। इस स्थिति में, कम भुगतान वाले पदों की पेशकश को कानूनी माना जाएगा। कला के बाद से वे इसे वैध भी मानेंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 केवल नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति से गर्भवती माताओं की रक्षा करता है, और यहाँ हम बात कर रहे हैंआइटम 2 के बारे में) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 (स्वतंत्र कारणों से)। एक छोटी सी सांत्वना केवल दो सप्ताह की औसत कमाई, कला की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान होगी। 178 टीके।

यदि पद कम किया गया था

यदि कर्मचारी को कला की प्रक्रिया के उल्लंघन में बंद कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, तो अदालत के फैसले से उसे अपनी पूर्व क्षमता में बहाल किया जाना चाहिए, भले ही ऐसी स्थिति हो स्टाफअब और नहीं। ऐसा करने के लिए, पहले घटे हुए पद को कर्मचारियों को वापस कर दिया जाता है, और फिर कर्मचारी को वापस ले लिया जाता है।सब कुछ बहाल करने की जरूरत है: काम की जगह, वेतन, कर्तव्यों की सूची। यदि वास्तव में ऐसे विशेषज्ञ की कोई आवश्यकता नहीं है, तो कटौती की प्रक्रिया फिर से शुरू की जा सकती है, लेकिन सभी चरणों के अनुपालन में। आप नौकरी के कार्यों को भी बदल सकते हैं, लेकिन केवल दो महीने पहले, कला की प्रारंभिक चेतावनी के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

अगर कंपनी का परिसमापन किया जाता है

कब पूर्ण उन्मूलनउद्यम, कार्यस्थल की बहाली के बारे में बात करना असंभव है। चूंकि एक अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी के पास वापस जाने के लिए कहीं नहीं है, अदालत केवल नुकसान के लिए मुआवजे की राशि और विधि के साथ-साथ अनुपस्थिति के भुगतान पर भी फैसला करेगी।

स्थान प्राप्त करने की आशा वही रख सकता है जिसका नियोक्ता पुनर्संगठन द्वारा समाप्त कर दिया गया हो या उत्तराधिकारी नियुक्त कर दिया गया हो। तब न्यायाधीश कर्मचारी का पक्ष ले सकता है और नए प्रबंधक को उस व्यक्ति को स्वीकार करने के लिए बाध्य कर सकता है जिसे गलत तरीके से पुनर्गठित कंपनी से टीम में निकाल दिया गया था।

अदालत के आदेश का पालन करने से इनकार करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

अदालत के फैसले की घोषणा के तुरंत बाद कार्य करना शुरू करें, सबसे पहले, नियोक्ता के हितों में। देरी और निष्पादन में देरी के परिणामस्वरूप कला की आवश्यकताओं के अनुसार जुर्माना हो सकता है। 17.15 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड:

• प्रबंधन के लिए - 10-20 हजार रूबल;
• संगठन के लिए - 30-50 हजार रूबल।

कानून तोड़ना व्यवसायों के लिए हमेशा परेशानी भरा होता है। क्षेत्र में श्रमिक संबंधीऐसे मामले खतरनाक भी हैं क्योंकि न्यायिक व्यवहार में मध्यस्थ अक्सर कर्मचारियों का पक्ष लेना पसंद करते हैं, विवादों को उनके पक्ष में सुलझाते हैं।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? यूएसएसआर में जन्मे और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह गलत है।

आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं। लेकिन आपको लगता है कि आप एक यहूदी हैं।

खेल? गलत शब्द। सही शब्द है "मुद्रण"।

एक नवजात शिशु अपने आप को उन चेहरे की विशेषताओं से जोड़ता है जो वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों में अपनी मां को कम से कम खिला समय के लिए देखा, और ज्यादातर समय उन्होंने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे ज्यादातर यहूदी थे (और अभी भी हैं)। रिसेप्शन इसके सार और प्रभावशीलता में जंगली है।

अपने पूरे बचपन में आप सोचते थे कि आप गैर-देशी लोगों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते पर दुर्लभ यहूदी आपके साथ कुछ भी कर सकते थे, क्योंकि आप उनकी ओर आकर्षित थे, जबकि अन्य को खदेड़ दिया गया था। हाँ, अब भी कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छापना एक बार और जीवन के लिए है। यह समझना मुश्किल है, वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप अभी भी तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया है। यादों की गहराइयों में सिर्फ चेहरे के भाव रह गए। वे लक्षण जिन्हें आप अपना परिवार मानते हैं।

प्रणाली और पर्यवेक्षक

आइए एक प्रणाली को एक वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह में नहीं है।

एक प्रणाली का एक पर्यवेक्षक एक वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसे वह देखता है, अर्थात, यह प्रणाली से स्वतंत्र कारकों सहित, इसके अस्तित्व को निर्धारित करता है।

प्रणाली के दृष्टिकोण से, पर्यवेक्षक अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ कोई कारण संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक प्रणाली के लिए संभावित रूप से प्राप्त करने योग्य वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का व्युत्क्रम संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक प्रणाली के लिए संभावित रूप से अप्राप्य वस्तु भी है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और लौकिक) से परे स्थित है।

परिकल्पना # 1। सब देखती आखें

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसमें बाहरी पर्यवेक्षक है। तब अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से ब्रह्मांड को बाहर से सभी तरफ से भेदना। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कैप्चर क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से "छाया" का प्रक्षेपण किसी अन्य वस्तु पर एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के उत्पाद के आनुपातिक होगा और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" के घनत्व को निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कब्जा इसकी यादृच्छिकता को बढ़ाता है और हमारे द्वारा समय बीतने के रूप में माना जाता है। एक वस्तु जो "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी है, जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन ज्यामितीय आकार से बड़ा है, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना # 2। आंतरिक पर्यवेक्षक

संभव है कि हमारा ब्रह्मांड खुद को देख रहा हो। उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष में अलग-अलग क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े को मानकों के रूप में उपयोग करना। फिर उनके बीच की जगह प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होती है जो इन कणों को उत्पन्न करती है, पहुंचती है अधिकतम घनत्वइन कणों के प्रक्षेपवक्र के चौराहे पर। इन कणों के अस्तित्व का अर्थ इन कणों को अवशोषित करने में सक्षम वस्तुओं के प्रक्षेपवक्र पर पर्याप्त बड़े कैप्चर क्रॉस सेक्शन की अनुपस्थिति भी है। निम्नलिखित को छोड़कर शेष पूर्वधारणाएँ प्रथम परिकल्पना के समान ही रहती हैं:

समय प्रवाह

ब्लैक होल के घटना क्षितिज के निकट आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन, यदि "बाहरी पर्यवेक्षक" ब्रह्मांड में समय का निर्धारण कारक है, तो यह बिल्कुल दो बार धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल से छाया संभावित प्रक्षेपवक्र के आधे हिस्से को अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण"। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और किसी वस्तु के ब्लैक होल में गिरने का समय पूरी तरह से बाहर से देखने के लिए रुक जाएगा।

साथ ही, इन परिकल्पनाओं को एक अनुपात या दूसरे में संयोजित करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है।

प्रासंगिक निर्णय जारी होने के अगले दिन एक अदालत के फैसले द्वारा काम पर बहाली की जाती है। इसके अलावा, प्रक्रिया का क्रम न केवल किसी व्यक्ति को उसकी पिछली स्थिति में काम करने के अवसर की वापसी के लिए प्रदान करता है, बल्कि इसमें कई अनिवार्य भुगतान भी शामिल हैं। प्रत्यक्ष रूप से, कार्यस्थल पर बहाली के लिए क्रियाओं के एल्गोरिथ्म में कई चरण शामिल हैं, जिसके कार्यान्वयन के लिए तंत्र काफी स्पष्ट है और इसे बदला नहीं जा सकता है।

अवैध बर्खास्तगी: मुख्य उल्लंघन

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सभी प्रकार के श्रम विवादों को तरीके से सुलझाया जा सकता है न्यायिक परीक्षण. विशेष रूप से, यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में श्रम संहिता के प्रावधानों का स्पष्ट उल्लंघन होता है, तो उसे न्यायिक अधिकारियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 391) के साथ मुकदमा दायर करने का पूर्ण अधिकार प्राप्त होता है। इसके अलावा, यदि नागरिक के तर्कों को पूरी तरह से उचित माना जाता है, तो उसका अनुरोध स्वीकार कर लिया जाएगा। काम के एक ही स्थान पर बहाल होने का क्या मतलब है।

बर्खास्तगी पर नियोक्ताओं द्वारा किए गए सबसे आम उल्लंघन हैं:

• बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर कर्मचारी के रहने के दौरान बर्खास्तगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए वास्तविक आधार की कमी (उदाहरण के लिए, ड्रेस कोड का पालन न करने वाला व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए एक मकसद के रूप में कार्य नहीं कर सकता है);
• अवधि के दौरान बर्खास्तगी प्रसूति अवकाशया गर्भावस्था के समय;
• बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन।

यदि खारिज किए गए नागरिक से प्राप्त दावे के बयान को सकारात्मक तरीके से माना जाता है, तो संगठन के प्रबंधन को उसे अपने पद पर बहाल करने की आवश्यकता होगी। इस मामले में, प्रशासन की राय और किसी विशेष कर्मचारी के प्रति उसका रवैया कोई भूमिका नहीं निभाता है।

वसूली का आदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 396 के आधार पर, बर्खास्त कर्मचारी की बहाली के तथ्य को प्रमाणित करने वाला एक अदालत का फैसला तत्काल निष्पादन के अधीन है। ज्यादातर मामलों में, इस तरह के फैसले के बाद के दिन। यदि प्रबंधन अदालत के फैसले से सहमत नहीं है, तो उसे अपील प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन निर्णय के कार्यान्वयन के बाद ही।

पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया में निम्नलिखित चरणों का क्रमिक निष्पादन शामिल है:

1. एक आदेश जारी करना;
2. टाइमशीट का सुधार;
3. उपलब्ध कराने के देय भुगतान;
4. कर्मचारी काम के लिए जा रहा है।

चरण कई बारीकियों में भिन्न होते हैं, इसलिए उन्हें थोड़ा और विस्तार से विचार करने में कोई दिक्कत नहीं होती है।

आदेश

यहां यह कहना अधिक सही होगा कि एक नहीं, बल्कि कई आदेश जारी करने होंगे। सबसे पहले, समाप्त करने के आदेश को रद्द करते हुए एक दस्तावेज तैयार किया जा रहा है काम गतिविधियों. कागज का एक ही रूप नहीं होता है। यह सब एक विशेष कार्यालय के मानकों पर निर्भर करता है।

हालाँकि, किसी भी मामले में, अधिनियम को निम्नलिखित जानकारी को इंगित करने की आवश्यकता होगी:

• संस्था का नाम और पूरा विवरण;
• प्रबंधक डेटा;
• आदेश और उसकी संख्या जारी करने की तारीख;
• रद्द किए जाने वाले आदेश का विवरण;
• बहाल कर्मचारी के बारे में जानकारी - पूरा नाम, पद, वेतन;
• कार्यस्थल की वापसी के आधार पर एक नोट - एक अदालत का फैसला इसकी तिथि और संख्या दर्शाता है;
• नेता के हस्ताक्षर।

उद्यम के लिए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य के स्थान पर किसी व्यक्ति की बहाली के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जहां उपरोक्त डेटा दर्ज किया जाता है, साथ ही कार्यपुस्तिका और अनुसूची में समायोजन करने के लिए सामग्री भी। यह भुगतान किए जाने वाले मुआवजे की राशि को भी इंगित करता है।

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वर्कशीट में परिवर्तन करना

काम किए गए घंटों के टाइमशीट में अंकों के सुधार में ऐसे दस्तावेज़ के एक अलग सेल में बहाल कर्मचारी का नाम और स्थिति दर्ज करना और उसके डेटा के सामने पीवी कोड या संख्या 22 का संकेत देना शामिल है। यदि ऐसा नहीं किया जा सकता है, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी एक नया टाइमशीट तैयार करने के लिए।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जब किसी कर्मचारी को बहाल किया जाता है, बर्खास्तगी पर दर्ज की गई कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि नहीं बदलती है। हालाँकि, इसके आगे एक नोट बनाया गया है कि शब्दांकन अब मान्य नहीं है, और व्यक्ति को उसके पद पर लौटा दिया गया है। आधार संगत क्रम है। इसी तरह के सिद्धांत से, व्यक्तिगत कार्ड में समायोजन किया जाता है।

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बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करते समय, उद्यम का प्रशासन कर्मचारी को भुगतान के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य होता है जो मजबूर अनुपस्थिति (ट्रुकेंसी) के लिए क्षतिपूर्ति करता है। इस मामले में, समय का भुगतान उसकी औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 394) के अनुसार किया जाएगा।

इसके अलावा, अदालत में दावा दायर करते समय, एक गलत तरीके से बर्खास्त कर्मचारी को गैर-आर्थिक क्षति और सभी प्रकार की कानूनी लागतों के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। यदि काम से जबरन अनुपस्थिति के समय कोई व्यक्ति बीमार था, तो नियोक्ता को अतिरिक्त बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा।

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की शुरुआत

बहाली आदेश जारी करने के बाद काम पर कब जाना है, इसके लिए कर्मचारी को अगले दिन दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद काम के स्थान पर उपस्थित होना होगा। सच है, इस मामले में, नियोक्ता समय सीमा के नागरिक को समय पर ढंग से सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि किसी कर्मचारी को गतिविधियों को फिर से शुरू करने की तारीख के बारे में पता है, लेकिन वह समय पर उपस्थित नहीं होता है, तो उसके नियोक्ता के पास फिर से बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू करने का एक अच्छा मौका है।

पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया की विशेषताएं

ऐसे कई क्षण होते हैं जब पहले बर्खास्त किए गए कर्मचारी की पिछली स्थिति में वापस आना मुश्किल होता है।

यह निम्नलिखित मामलों में होता है:

1. पद कम कर दिया गया है। इस मामले में, प्रबंधक को राज्य इकाई को कम करने के निर्णय को रद्द करने का आदेश तैयार करना चाहिए। उसके बाद, व्यक्ति को उसकी पूर्व स्थिति में लौटा दिया जाता है।
2. पद पर एक नवनियुक्त कर्मचारी का कब्जा है। इस मामले में, नए कर्मचारी को एक अलग क्रम की नौकरी की पेशकश की जाती है, और पूर्व कर्मचारी को बहाल कर दिया जाता है। हाल ही में सेवा में प्रवेश करने वाले व्यक्ति की ओर से इनकार की अभिव्यक्ति उसकी बर्खास्तगी का एक मकसद है।

एक अन्य विकल्प उद्यम का परिसमापन है पूरे में. इस मामले में, काम पर वापसी सैद्धांतिक रूप से संभव नहीं है, लेकिन भुगतान का अधिकार बरकरार है। मुआवजा निकाय द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए जिसने उद्यम को बंद करने का निर्णय लिया।

क्या सीमाओं का कोई क़ानून है

क्षेत्र में मुकदमेबाजी के संबंध में श्रम कानूनसीमाओं का एक क़ानून है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 में नियोक्ता के उद्देश्यों से असहमति के मामले में एक उच्च अधिकारी से अपील की अवधि प्रदान की जाती है। समाप्ति आदेश पढ़ने की तारीख से समय सीमा 30 दिन है श्रम गतिविधिया कार्यपुस्तिका जारी करने की तिथि से।

हालाँकि उचित कारण होने पर अवधि बढ़ाई जा सकती है. ये हो सकते हैं:

• बर्खास्त व्यक्ति या उसके की गंभीर बीमारी करीबी रिश्तेदार;
• बाहर रहना इलाकाऔर इसी तरह।

यदि हम अन्य श्रम विवादों के बारे में बात कर रहे हैं, तो सीमाओं के क़ानून को 3 महीने तक बढ़ा दिया जाता है। उलटी गिनती उस क्षण से शुरू होती है जब कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के उल्लंघन और हितों के उल्लंघन के बारे में पता चलता है।

अवैध रूप से बर्खास्त, आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, एक व्यक्ति को तुरंत काम पर वापस जाना चाहिए, दूसरे शब्दों में, अदालत द्वारा उचित निर्णय लेने के तुरंत बाद। इसके अलावा, नियोक्ता उन दिनों के लिए नागरिक को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो अनैच्छिक रूप से चूक गए थे। भुगतान की गणना औसत कमाई को ध्यान में रखकर की जाती है।

काम पर अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी की बहाली पर निर्णय, पिछली नौकरी में अवैध रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर्मचारी की बहाली पर तत्काल निष्पादन के अधीन है। यदि नियोक्ता इस तरह के निर्णय के निष्पादन में देरी करता है, तो निर्णय लेने वाला निकाय औसत कमाई या आय में अंतर के निर्णय के निष्पादन में देरी के पूरे समय के लिए कर्मचारी को भुगतान पर एक निर्णय जारी करेगा।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 396

1. पिछली नौकरी में बहाली का तथ्य कर्मचारी के निम्नलिखित अधिकारों को जन्म देता है: उसे पिछली नौकरी प्रदान करने के लिए, अर्थात। समान कार्य स्थितियों के साथ समान विशेषता या पद पर कार्य करना; जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान, जबकि भुगतान को तदनुसार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय और काम पर बहाली पर अदालत के फैसले के गैर-निष्पादन के लिए किया जाना चाहिए।

2. अदालत के फैसले के निष्पादन में देरी करने की अनुमति नहीं है। वादी को जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए अदालत द्वारा एकत्रित कमाई की राशि पर विवाद करने का अधिकार है, और इस अदालत के फैसले के निष्पादन में देरी के समय के लिए भुगतान भी किया जाता है।

काम पर बहाली पर अदालत के फैसले के निष्पादन में देरी के तहत, किसी को यह समझना चाहिए: कर्मचारी को बहाल करने का आदेश जारी करने में नियोक्ता की विफलता; बहाली के आदेश की उपस्थिति में कर्मचारी को काम प्रदान करने में विफलता; बहाली पर अदालत के फैसले में निर्दिष्ट स्थिति (विशेषता) में नहीं काम का प्रावधान; पिछले कार्य में बहाली के आदेश का अनुपालन न करने वाले कार्य का आवंटन।

काम पर बहाल करने का निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन है, अर्थात। अदालत द्वारा जारी किए जाने के अगले दिन और इसके लागू होने से पहले। इसलिए, एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, उसी अदालत में नियोक्ता के अवैध कार्यों के खिलाफ शिकायत के साथ आवेदन कर सकता है, जिसने पहले से स्थापित सभी को बनाए रखते हुए, उसे अपनी पिछली नौकरी में बहाल करने के निर्णय का तुरंत पालन नहीं किया था। रोजगार अनुबंध(अनुबंध) काम करने की स्थिति, साथ ही इस निर्णय का पालन करने में विफलता के पूरे समय के लिए औसत कमाई के भुगतान पर और नैतिक क्षति के मुआवजे पर। जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान संगठन से एकत्र किया जाता है, दोषियों से नहीं अधिकारी. भुगतान की राशि निर्धारित करते समय न्यायालय इंडेक्सेशन लागू करता है।

कर्मचारी को भुगतान के संबंध में संगठन को हुई क्षति पैसे की रकमबहाली पर अदालत के फैसले के असामयिक निष्पादन के कारण, इस निर्णय के असामयिक निष्पादन के दोषी अधिकारी से अदालत द्वारा संगठन के सहारा के दावे से वसूल किया जा सकता है।

नियोक्ता के पास बहाली पर अदालत के फैसले को निलंबित करने का अधिकार नहीं है, भले ही अदालत के फैसले के खिलाफ अपील दायर की गई हो।

बहाली पर अदालत के फैसले के तत्काल निष्पादन और कर्मचारी के पक्ष में विवाद के बाद के अन्य समाधान के साथ, यानी। बहाली को अवैध के रूप में मान्यता, नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुसार, पहले के अदालती फैसले के निष्पादन को उलटने के मुद्दे पर विचार किया जा रहा है, लेकिन इसके लिए एक नए अदालत के फैसले की आवश्यकता है।

संघीय कानून के अनुसार "पर प्रवर्तन कार्यवाही"न्यायिक कृत्यों का निष्पादन, साथ ही अनिवार्य निष्पादन के अधीन अन्य न्यायिक निकायों के कार्य, बेलीफ सेवा और रूसी संघ के घटक इकाई के न्याय अधिकारियों की बेलीफ सेवा को सौंपा गया है (देखें कला। संघीय कानूनदिनांक 21 जुलाई, 1997 एन 118-एफजेड "ऑन बेलीफ्स")।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता हमेशा यह जोखिम उठाता है कि कर्मचारी असंतुष्ट रहेगा। उदाहरण के लिए, वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों को पसंद नहीं कर सकता है, वह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि से संतुष्ट नहीं हो सकता है, या वह अपनी पसंदीदा नौकरी से बिल्कुल भी भाग नहीं लेना चाहेगा। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली के लिए न्यायालय में आवेदन कर सकता है।

यदि नियोक्ता ने कानून के अनुसार समाप्ति प्रक्रिया को पूरा नहीं किया, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करना चाहता था। श्रम कानून की गतिशीलता के साथ-साथ जो अंतराल बने हुए हैं, परिवर्तनों के बावजूद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को पूरा करना काफी कठिन है।

मान लीजिए कि हम फिट नहीं हुए निश्चित समय सीमा, जाँच नहीं की कि कर्मचारी ने दस्तावेज़ पर तारीख नहीं डाली है, में एक प्रविष्टि की है काम की किताब 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री पर भरोसा करते हुए "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" (बाद में - डिक्री नंबर 69), अनुच्छेद 84.1 को पढ़े बिना श्रम कोडआरएफ। परिणाम इस प्रकार है: कर्मचारी फिर से अदालत के फैसले के साथ नियोक्ता के साथ है "पुनर्स्थापित करना" . किसी कर्मचारी के साथ पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया कैसे करें ताकि वह एक नया निर्णय लेकर न आए?

अनुबंध समाप्त हो गया है, लेकिन कर्मचारी अलविदा नहीं कहना चाहता

नियोक्ता पार्टियों के समझौते से कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करता है, कार्य पुस्तिका जारी करता है और इस पद के लिए एक नए कर्मचारी की तलाश शुरू करता है। कर्मचारी, इस बीच, समझता है कि वह इस काम में भाग नहीं लेना चाहता: टीम अच्छी है और वेतनसिद्धांत रूप में संतुष्ट और घर से दूर नहीं। जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए कर्मचारी बहाली और औसत कमाई के भुगतान के दावे के साथ अदालत में जाता है।

कर्मचारी बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति दिए जाने की तारीख से या जिस दिन से कार्य पुस्तिका जारी की गई थी, या जिस दिन कर्मचारी ने बर्खास्तगी आदेश प्राप्त करने से इनकार कर दिया था, उस दिन से एक महीने के भीतर जिला अदालत में काम पर बहाली के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। या काम की किताब।

दस्तावेज़ का टुकड़ा

अदालत, मामले की सामग्री पर विचार करने के बाद, निर्णय लेती है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति अवैध है और कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाना चाहिए।

मध्यस्थता अभ्यास

काम पर बहाल करने का निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन है। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 211 और रूसी संघ के श्रम संहिता के 396, इसमें संकेतित मामलों में अदालती फैसलों के तत्काल निष्पादन के लिए प्रदान करते हैं, जिसका उद्देश्य अवैध बर्खास्तगी द्वारा उल्लंघन किए गए कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना है और उनकी शीघ्र बहाली पर। यहां तक ​​​​कि नियोक्ता द्वारा दायर की गई अपील भी उसे अदालत के फैसले को तुरंत लागू करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। इसलिए, दृढ़ संकल्प के लागू होने की प्रतीक्षा किए बिना, काम पर बहाली तुरंत होती है।

दस्तावेज़ का टुकड़ा

हम कर्मचारी को वापस लेते हैं

नियोक्ता, अदालत के एक निर्णय (निर्णय) के आधार पर, कर्मचारी को काम पर बहाल करने के लिए कर्मियों पर एक आदेश जारी करता है। एकीकृत रूपऐसी स्थिति के लिए आदेश विकसित नहीं किए गए हैं, इसलिए इसे मुक्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन सभी आवश्यक विवरणों के साथ। इस आदेश के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित करना आवश्यक है, परिचित होने की तारीख का संकेत (उदाहरण 1 देखें)।

बहाली आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है (उदाहरण 2 देखें)। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि डिक्री संख्या 69 के अनुसार की जाती है। खंड 1 में, निम्नलिखित क्रम संख्या दर्ज की जानी चाहिए, फिर खंड 2 में बहाली की तारीख का संकेत दिया गया है। धारा 3 में एक प्रविष्टि की जाती है: "संख्या ____ के तहत प्रविष्टि अमान्य है, पिछले कार्य पर पुनर्स्थापित की गई है।" भाग 4 में आपको प्रविष्टि करने का कारण लिखना होगा। आधार नियोक्ता के आदेश या आदेश को इंगित करता है।

बहाली का आदेश जारी करने के बाद कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कर समय पत्रक में परिवर्तन करना आवश्यक है। अदालत के फैसले के आधार पर, नियोक्ता मुख्य गतिविधि के लिए टाइम शीट में संशोधन करने का आदेश जारी करता है।

जबरन अनुपस्थिति का समय, यदि बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है, तो रिपोर्ट कार्ड में निम्नलिखित कोडिंग - पीवी के साथ नोट किया जाता है।

इसके अलावा, अदालत के फैसले के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को खोई हुई कमाई के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। तो, उदाहरण में से न्यायिक अभ्याससंगठन को लगभग 80,000 रूबल, 2,000 रूबल की राशि में जबरन अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी की कमाई का भुगतान करना पड़ा। गैर-आर्थिक क्षति और 2 000 आरयूबी के मुआवजे में। एक प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति में।

दस्तावेज़ का टुकड़ा

ये भुगतान मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश द्वारा जारी किए जाते हैं, एक आदेश जारी करने का आधार एक अदालत का फैसला है, बहाल किए गए कार्य और इस आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आदेश के साथ परिचित करना आवश्यक है।

सब कुछ करने के बाद आवश्यक कार्रवाईनियोक्ता द्वारा, कार्यकर्ता काम शुरू करता है।

इस घटना में कि कोमारोव की अनुपस्थिति के दौरान एस.एफ. इस पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखा गया था और कोई समान मुक्त स्थिति नहीं है, तो दूसरे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को भाग एक के अनुच्छेद 83, रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2 के तहत समाप्त कर दिया गया है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

दस्तावेज़ का टुकड़ा

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यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम पर एक कर्मचारी की बहाली के लिए सभी स्थापित समय सीमा और श्रम कानून के प्रावधानों का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है। काम पर बहाल करने का निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन है, अर्थात, अदालत द्वारा जारी किए जाने के एक दिन बाद और इसके लागू होने से पहले। इसलिए, एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, उसी अदालत में नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत के साथ आवेदन कर सकता है, जिसने रोजगार द्वारा पहले से स्थापित सभी कामकाजी परिस्थितियों को बनाए रखते हुए अपनी पिछली नौकरी में बहाल करने के फैसले का तुरंत पालन नहीं किया। अनुबंध (अनुबंध), साथ ही इस निर्णय का पालन करने और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे पर पूरे समय की विफलता के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए। जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान संगठन से एकत्र किया जाता है, न कि दोषी अधिकारी से।