श्रम संहिता में अनियमित काम के घंटे की अवधारणा। इसका क्या मतलब है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कार्य दिवस

परिस्थितियों के एक निश्चित समूह के तहत, उद्यम के कर्मचारियों के लिए एक विशेष व्यवस्था की जाती है। हालांकि इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य समय नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी अतिरिक्त वेतन के बिना उद्यम के पूर्ण निपटान में लगातार रहेंगे। नतीजतन, सवाल उठता है - अनियमित कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता में रूसी संघ"अनियमित कार्य दिवस" ​​​​शब्द की व्याख्या है। यह एक विशेष कार्य अनुसूची है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी स्थापित मुख्य कार्य अनुसूची के बाहर अपने कार्य कर्तव्यों के अतिरिक्त प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, ये ऐसे कर्मचारी हैं जिन पर तकनीकी प्रक्रिया का संचालन सीधे निर्भर करता है।

अतिरिक्त समय नियोक्ता द्वारा सौंपा गया है। आपको और बताएंगे। इसके अलावा, कानून यह नहीं कहता है कि कौन से पद काम के अतिरिक्त घंटों के अधीन हो सकते हैं, जो संगठन को स्वतंत्र रूप से सूची और कार्यक्रम बनाने की अनुमति देता है। अनियमित कार्यसूची वाले कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची हो सकती है सामूहिक समझौताया उद्यम का एक आधिकारिक नियामक दस्तावेज। चूंकि ऐसे श्रमिकों के काम के घंटे आम ​​तौर पर स्वीकृत नियमों से भिन्न होंगे, अनियमित काम के घंटे पर समझौता भी श्रम समझौतों में परिलक्षित होना चाहिए।

अनियमित काम के घंटे के लिए मुआवजा

ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है - नियोक्ता ऐसे विशेषज्ञों को मुख्य वेतन के अलावा हर साल एक भुगतान वेतन प्रदान करने का कार्य करता है। ऐसी छुट्टी की अवधि तीन दिन या उससे अधिक होनी चाहिए, यह उद्यम के निर्णय पर निर्भर करता है। संघीय रोजगार सेवा के विशेषज्ञों ने यह भी नोट किया कि अनियमित कार्यसूची के लिए अतिरिक्त भुगतान की कोई आवश्यकता नहीं है।

अतिरिक्त घंटों के काम के लिए अतिरिक्त वेतन उपलब्ध है। इस संबंध में, रूसी के एजेंट संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर ध्यान दें कि भत्ता , अर्थात्, अनियमित काम के घंटों के रूप में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी को काम से खाली समय के रूप में ही दिया जाना चाहिए। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में उल्लेख किया गया था कि नियोक्ता रोजगार के अतिरिक्त समय के मामले में, प्रसंस्करण के लिए उसी तरह कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए कार्य करता है, जो कि ओवरटाइम है।

पर इस पलइस आवश्यकता से बचने के लिए लेख में संशोधन किया गया है। इसका मतलब यह है कि कानून इस कार्य अनुसूची को सामान्य कार्य अनुसूची के अनुसार ओवरटाइम कार्य नहीं मानता है।

भुगतान की गणना के नियम

कन्नी काटना संघर्ष की स्थिति, रोस्ट्रुड के एजेंट याद दिलाते हैं: यदि कोई कर्मचारी अनियमित रूप से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है काम का समय, यह काम के बुनियादी नियमों के अधीन भी है - काम शुरू करने और पूरा करने का समय, उपस्थिति का कार्यक्रम कार्यस्थलऔर इसी तरह।

ये नियम सप्ताहांत या छुट्टियों पर लागू नहीं होते हैं। यदि किसी कर्मचारी को इस समय कार्यस्थल पर बुलाया जाता है, तो श्रम संहिता के दो लेख लागू होते हैं सामान्य आदेश- और । ऐसे समय में काम पर जाने वाले कर्मचारी को दोगुना वेतन मिलना चाहिए।

इसके अलावा, कर्मचारी, अपने स्वयं के अनुरोध पर, स्वतंत्र रूप से मुआवजे का चयन कर सकता है, जिसके रूप में छुट्टी के दिन अनियमित काम के घंटे के लिए भुगतान किया जाएगा - दोहरा वेतन या समय बंद। दूसरे मामले में, काम की शिफ्ट की भी भरपाई की जाती है, लेकिन केवल सामान्य, यानी एकल, आकार में।

एक कर्मचारी, अपने स्वयं के अनुरोध पर, स्वतंत्र रूप से मुआवजे का चयन कर सकता है, जिसके लिए छुट्टी के दिन अनियमित कार्य दिवस के लिए भुगतान किया जाएगा - दोहरा वेतन या समय बंद।

इसके अलावा, रोजगार सेवा के विशेषज्ञ दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता ऐसे मामलों का दुरुपयोग न करें जब कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे काम करना पड़ता है। यदि मामले नियमित रूप से दोहराए जाते हैं और आदर्श बन जाते हैं, तो कर्मचारी को शिकायत करने का अधिकार है श्रम निरीक्षणऔर नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

अतिरिक्त छुट्टी के दिन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता के पास स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अवसर है कि अनियमित समय पर काम करने वाले कर्मचारियों की छुट्टी में कितने दिन जोड़े जाएंगे। लेकिन इस शर्त के साथ कि बाकी का समय तीन दिन से ज्यादा बढ़ाया जाएगा। अतिरिक्त छुट्टियों के दिनसामान्य तरीके से भुगतान किया।

करों की गणना करते समय अतिरिक्त खर्चों को स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी के अतिरिक्त अवकाश के दिन कर्मचारी को बिना किसी उल्लंघन के प्रदान किए जाएं। सही समयअतिरिक्त काम और आराम को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए। यदि आवश्यकता के सभी बिंदु संतुष्ट हैं, तो अतिरिक्त काम के लिए वेतन भत्ता कर्मचारियों के काम के भुगतान की कुल लागत में शामिल किया जा सकता है (धारा 7, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255)।

पूर्ण रूप से लेखांकन करना संभव है, न कि केवल कानून द्वारा अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी को सौंपे गए कुछ दिनों के लिए।

अस्ट

यदि अनियमित कार्य योजना के लिए दंड का भुगतान रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है, तो यह राशि वसूल की जाती है (एकीकृत सामाजिक कर)। व्यक्तिगत आयकर (व्यक्तिगत आयकर) भी अवकाश वेतन की राशि से रोक दिया जाएगा।

एक उदाहरण पर विचार करें। पदों की स्थापित सूची के अनुसार, एलएलसी का प्रमुख कुछ कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे निर्धारित करने का निर्णय लेता है। मुआवजे के रूप में, ऐसे शेड्यूल वाला कर्मचारी हकदार है अतिरिक्त छुट्टी. एक साल के काम के बाद, कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है, जो 35 दिनों तक चलेगा (नियमित छुट्टी के 28 दिनों के साथ-साथ एक सप्ताह का अतिरिक्त आराम)। इस कर्मचारी के अवकाश वेतन की राशि पिछले बारह महीनों में उसकी औसत दैनिक आय के आधार पर अर्जित की जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1034.46 रूबल है, तो उसका अवकाश वेतन निम्नलिखित राशि में अर्जित किया जाएगा:

1034.46 रूबल x 35 दिन (छुट्टी के दिन) = 36206.1 रूबल।

इस राशि से, अतिरिक्त कार्य समय के लिए मुआवजे की राशि:

1034.46 रूबल x 7 दिन (अतिरिक्त कार्य दिवस) = 7241.22 रूबल।

इस उद्यम के एकाउंटेंट को कर खर्चों के साथ-साथ अवकाश वेतन की पूरी राशि (दोनों मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियां मानी जाती हैं) को ध्यान में रखना चाहिए, फिर इस राशि को न केवल एकीकृत सामाजिक कर के आधार पर, बल्कि इसमें भी चिह्नित करें व्यक्तिगत आय कर का आधार।

काम पर एक अनियमित दिन के आयोजन की प्रक्रिया को जानने के बाद, आप श्रम कानूनों का उल्लंघन किए बिना और ओवरटाइम वेतन पर बचत किए बिना इसका सुचारू संचालन सुनिश्चित कर सकते हैं।

चूंकि एक अनियमित दिन के ढांचे के भीतर श्रम में प्रासंगिक भागीदारी के मानदंड और अधिकतम राशिप्रसंस्करण के घंटे, व्यवहार में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं। आइए इसका पता लगाने की कोशिश करते हैं।

काम के इस तरीके की एक और विशेषता है, नियोक्ता की शुरुआत से पहले और शिफ्ट के अंत के बाद दोनों में एक कर्मचारी को आकर्षित करने की क्षमता, बिना उसकी सहमति के काम करने के लिए मानदंड से अधिक (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 07.06.2008 नंबर 1316-6-)। 1). इस स्थिति की पुष्टि श्रम मंत्रालय के हाल ही में जारी पत्र दिनांक 29 अक्टूबर, 2018 क्रमांक 14-2/OOG-8616 से भी होती है। पत्र में, अधिकारी याद दिलाते हैं कि अनियमित काम के घंटों की शुरूआत से स्थापित काम के घंटों में बदलाव नहीं होना चाहिए, और प्रसंस्करण के कारण एक अनियमित कार्य दिवस को एक विस्तारित कार्य दिवस में बदलना नहीं चाहिए।

यदि कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में अनियमित काम के घंटे की शर्त शामिल नहीं है, लेकिन वह कभी-कभार अपने काम के मानक के बाहर काम में शामिल होता है, तो ऐसा कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भी योग्य हो सकता है। हालाँकि, वह नकद में मुआवजा पाने का विकल्प भी चुन सकता है। ऐसे में आपको फॉलो करना होगा नया संस्करण कला। 119 टीके- नियम को इससे बाहर रखा गया है कि यदि नियोक्ता अनियमित घंटों में किसी कर्मचारी के उपयोग के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ काम के घंटों के मानदंड से अधिक प्रसंस्करण के रूप में मुआवजा दिया जाता है। इस प्रकार, विधायक एक अनियमित दिन पर ओवरटाइम काम को मान्यता नहीं देता है, जिसे अतिरिक्त वेतन द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए और घंटे की सीमा होती है।

इसी समय, जिन कर्मचारियों का कार्य दिवस अनियमित है, वे कार्य दिवस की शुरुआत और अंत के अधीन हैं, उन्हें साप्ताहिक अवकाश प्रदान करते हैं और आराम करते हैं। छुट्टियां. और इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को केवल मानदंडों के अनुपालन में सप्ताहांत और छुट्टियों पर अतिरिक्त काम के लिए आकर्षित करना संभव है कला। 113और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153. इसे श्रम मंत्रालय के पत्र क्रमांक 14-2/OOG-8616 में भी याद किया गया है।

रात का काम भी आदर्श से विचलन है, इसलिए, इसे ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए और स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए या ( कला। 154 रूसी संघ का श्रम संहिता).

कौन एक अनियमित दिन निर्धारित करता है

कानून नियोक्ता को उन पदों की पसंद को प्रतिबंधित नहीं करता है जिनके लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, ऐसी सूची की परिभाषा को कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए संपर्क किया जाना चाहिए और उद्यम में उपलब्ध सभी पदों को शामिल नहीं करना चाहिए। इससे ऑडिटरों के मन में सवाल उठ सकते हैं।

पदों की सूची को एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में तैयार किया जा सकता है या सामूहिक समझौते में शामिल किया जा सकता है, आंतरिक नियम कार्यसूची. यह कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) के साथ भी सहमत होना चाहिए।

पदों की सूची के अनुमोदन के लिए नमूना आदेश

शर्तों का दस्तावेजीकरण

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और संगठन में लागू अन्य स्थानीय नियमों और उसके श्रम कार्य से संबंधित खुद को परिचित करना आवश्यक है। उसके बाद, कर्मचारी समाप्त होता है रोजगार अनुबंध, जिसमें अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने की शर्त शामिल है। इस पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी प्रसंस्करण से जुड़े कार्य की प्रकृति से सहमत होता है।

नमूना रोजगार अनुबंध

साथ ही, इस शर्त को रोजगार के क्रम में इंगित किया जाना चाहिए।

नमूना आदेश

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है जो अनियमित कार्य घंटों वाले व्यवसायों की अनुमोदित सूची में नहीं है, तो यह स्थिति अवैध है। नतीजतन, कर्मचारी को कार्य दिवस की लंबाई से परे काम करने से इनकार करने का अधिकार है और इस आधार पर उसे अनुशासनात्मक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को उस स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है जिसके लिए एक अनियमित दिन निर्धारित किया गया है, तो नियोक्ता को:

• अनियमित काम के घंटे वाले पदों की सूची वाले स्थानीय नियमों से उसे परिचित कराने के लिए;
• एक अनियमित दिन की शर्तों को शामिल करने और काम की इस प्रकृति के लिए मुआवजे पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें;
• एक उचित आदेश जारी करें (मुक्त रूप में)।

यदि कर्मचारी अनियमित दिन की स्थिति को बाहर करता है, तो नियोक्ता को उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, जिसमें काम का एक अलग तरीका होगा और एक उचित आदेश जारी करेगा।

मानदंड से ऊपर काम करने के लिए आकर्षण का पंजीकरण

अनियमित काम के घंटों के दौरान मानक से अधिक काम करने के लिए श्रमिकों को आकर्षित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं किया जाता है। व्यवहार में, अक्सर भागीदारी बॉस के मौखिक आदेश के आधार पर या स्वयं कर्मचारी की पहल पर की जाती है, जिसके पास कार्य पूरा करने का समय नहीं था। ऐसा लगता है कि श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी देने के लिए, उनके लिए नियोक्ता से एक लिखित आदेश की आवश्यकता होती है ताकि उन्हें मानदंड से अधिक काम में शामिल किया जा सके, अन्यथा इस तरह की अभिव्यक्ति के अस्तित्व को साबित करना मुश्किल होगा नियोक्ता की इच्छा।

नौकरी लेखा

एक अनियमित दिन वाले कर्मचारी के कार्य समय का लेखा-जोखा मानक से अधिक काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि उसे मौद्रिक मुआवजा नहीं मिलता है, जैसा कि ओवरटाइम काम के मामले में होता है, लेकिन अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। लेकिन फिर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता रखने के लिए बाध्य है, वास्तव में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किया जाता है, नियोक्ता इस तरह के रिकॉर्ड को एक अलग स्वतंत्र रूप से विकसित दस्तावेज़ में रख सकता है, उदाहरण के लिए, एक लॉग बुक या एक अलग टाइम शीट। यह काम में आ सकता है यदि व्यावसायिक घंटों के बाहर काम करते समय कोई आपात स्थिति आती है।

अंशकालिक काम और अंशकालिक काम

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101, शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारी को एक अनियमित दिन निर्धारित किया जा सकता है यदि उसके पास अंशकालिक कार्य सप्ताह है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

यदि किसी कर्मचारी के पास अंशकालिक नौकरी है, तो उसके लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना भी असंभव है। इस मामले में, श्रम के तरीकों में से एक पूरी तरह से अपना अर्थ खो देता है।

साथ ही, कानून अनियमित दिन की स्थापना पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं:

• यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवधि निर्धारित है श्रम दिवस 4 घंटे से अधिक नहीं, तो ऐसा कार्य दिवस अधूरा माना जाता है। इसलिए, अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना असंभव है;
• अगर काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक कार्यकर्ता कुछ दिनों में काम के कर्तव्यों से मुक्त है, तो वह अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ पूरी शिफ्ट में काम कर सकता है। इस मामले में, उसके लिए एक अनियमित कार्य दिवस (के अनुसार) स्थापित करना संभव होगा कला। 101 रूसी संघ का श्रम संहिता) और, तदनुसार, कम से कम तीन कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के रूप में मुआवजा।

हाल ही में, जिन नियोक्ताओं को अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने में कठिनाई होती है, वे स्पष्टीकरण के लिए हमारे पास आए हैं। समस्या यह है कि बाद वाले कभी-कभी बाद में काम शुरू करते हैं, उदाहरण के लिए, कुछ घंटों के लिए, यह मानते हुए कि विलंबता स्वीकार्य है, क्योंकि पिछले दिनों में इसके औपचारिक अंत के बाद काम में देरी हुई थी। और अगर उन्हें अक्सर देरी हो रही थी, तो वे एक भुगतान दिवस की मांग करते हैं, यह दर्शाता है कि वे पहले ही संसाधित हो चुके हैं, और महत्वपूर्ण रूप से। क्या कर्मचारियों की स्थिति उचित है, क्या नियोक्ता को उनकी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और एक अतिरिक्त दिन का अवकाश प्रदान करना चाहिए, अनियमित कार्य दिवस में कार्य कैसे व्यवस्थित किया जाता है? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको लेख में मिलेंगे।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, नियोक्ता को श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, उसके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर कर्मचारी को काम में शामिल करने का अधिकार है:

• ओवरटाइम काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99);
• यदि वह अनियमित कार्य दिवस पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101)।

अनियमित काम के घंटे की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 इस तरह के काम के तरीके की स्पष्ट परिभाषा देता है - यह एक ऐसी विधा है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर।

व्यवहार में, कार्मिक और लेखा सेवाएं अक्सर ओवरटाइम कार्य के साथ एक अनियमित दिन की बराबरी करती हैं, लेकिन उचित गारंटी प्रदान किए बिना।

कर्मचारी के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम किया जाता है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। अर्थात्, श्रम संहिता में एक अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा में एक विशेष कार्य समय शासन की नियुक्ति शामिल है। समानता यह अवधारणाओवरटाइम अनुचित है।

अन्य कर्मचारियों की तरह अनियमित काम के घंटों में काम करना, संगठन में काम करने के तरीके के अधीन है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी का कार्य दिवस 9.00 बजे शुरू होता है और 18.00 बजे समाप्त होता है, तो एक अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को काम पर आना चाहिए और निर्दिष्ट समय पर जाना चाहिए। मुख्य बिंदुएक अनियमित कार्य दिवस के साथ, कर्मचारी छिटपुट रूप से कार्य समय के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल होता है, जो कि अक्सर नहीं होता है। हालांकि ऐसे नियोक्ता हैं जो आश्वस्त हैं कि यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसा शेड्यूल है, तो उसे 8.00 से 00.00 बजे तक काम पर बैठना चाहिए। यह गलती है।

कई श्रमिकों का मानना ​​है कि चूंकि उनके पास एक अनियमित कार्य दिवस है, वे निर्धारित 9.00 से 10.00 या 11.00 के बजाय काम पर आ सकते हैं या जब चाहें छोड़ सकते हैं। यह एक भ्रम है। अनियमित काम के घंटे की शुरूआत का मतलब लचीला काम के घंटे बिल्कुल भी नहीं है। व्यक्तियों के एक अलग समूह पर इस तरह के शासन को लागू करने से उन्हें श्रम अनुशासन का पालन न करने की जिम्मेदारी से छुटकारा नहीं मिलता है।

इस प्रकार, कर्मचारी ने अनुशासनात्मक मंजूरी को गैरकानूनी घोषित करने के लिए मुकदमा दायर किया। काम के लिए 25 मिनट देर से आने के लिए उन्हें फटकार लगाई गई थी। कर्मचारी का मानना ​​था कि कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उसके पास अनियमित कार्य दिवस था। कोर्ट, पहचान आनुशासिक क्रियाकानूनी, संकेत दिया एक अनियमित कार्य दिवस में स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करना शामिल है और कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम से मुक्त करने के साथ-साथ काम से आने और जाने के समय के कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से स्वतंत्र निर्धारण के लिए प्रदान नहीं करता है, काम के लिए देर से आने की स्वीकृति(7 जून, 2016 संख्या 4g-5671/2016 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण) .

अनियमित कार्य दिवस किसे सौंपा जा सकता है?

आइए हम तुरंत कहें कि श्रम संहिता नियोक्ता की पसंद को सीमित नहीं करती है: उसे कर्मचारियों की श्रेणियों को निर्धारित करने का अधिकार है जो इस तरह के काम के तरीके को स्थापित कर सकते हैं। मुख्य शर्त कर्मचारियों के पदों की सूची को विकसित और अनुमोदित करना है। यह नियोक्ता के सामूहिक समझौते, समझौते या किसी स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल है।

ऐसी सूची में कर्मचारियों के पद शामिल हो सकते हैं:

• जिस कार्य की अवधि की सही गणना नहीं की जा सकती है (कंपनियों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मचारी और तकनीकी सेवाओं के कर्मचारी);
• अपने विवेक से कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाना;
• जिसका कार्य दिवस अनिर्दिष्ट अवधि के अंतराल में बांटा गया है।

सूची में बिल्कुल सभी पदों को शामिल करना जरूरी नहीं है स्टाफ- नियंत्रक इसे तर्कहीन मानेंगे।

आपकी जानकारी के लिए

अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) के साथ सहमत होना चाहिए।

ऐसी सूची कैसी दिख सकती है इसका एक उदाहरण यहां दिया गया है।

अनियमित घंटों में काम करने के लिए, खंड 1 और 2 में उल्लिखित पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों को 10.10.2003 नंबर  3 के आंतरिक श्रम विनियमों के खंड 3.7 के अनुसार 5 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

क्या अंशकालिक आधार पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना संभव है?

हाँ आप कर सकते हैं। कोई समान प्रतिबंध नहीं है, और इस तरह की संभावना को इंगित करते हुए रोस्ट्रुड ने बार-बार इस मुद्दे पर बात की है (देखें, उदाहरण के लिए, पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 19 अप्रैल, 2010)।

अनियमित काम के घंटे के लिए एक शर्त बनाना

कई नियोक्ताओं का मानना ​​​​है कि यदि कोई कर्मचारी स्थानीय नियमों से परिचित है, जिसके अनुसार उसकी स्थिति में काम का एक विशेष तरीका शामिल है, तो यह समय-समय पर कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए पर्याप्त है। इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ता मौखिक आदेश देकर किसी भी तरह से आकर्षण को औपचारिक रूप नहीं देना पसंद करते हैं। हालाँकि, हम तुरंत कहेंगे कि अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची को मंजूरी देना पर्याप्त नहीं है। किसी भी समय किसी कर्मचारी को जरूरत से ज्यादा काम करने की जरूरत होती है, इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि काम पर रखने से पहले ही यह ज्ञात हो जाता है कि इस कर्मचारी को एक अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता होगी, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, एक नौसिखिए को स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित कार्य घंटों के साथ पदों की एक सूची स्थापित करते हैं, प्रकार और मात्रा का संकेत देते हैं इस मोड में काम के लिए मुआवजा। फिर एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिसमें अनियमित काम के घंटों में काम करने की स्थिति शामिल होती है, अगर इसी स्थिति को अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों की स्थिति की सूची में शामिल किया जाता है। अनुबंध में ऐसी स्थिति को शामिल करना आवश्यक है, क्योंकि कला में नामित रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, इसका मतलब है काम का समय और आराम का समय (यदि किसी दिए गए कर्मचारी के लिए यह अलग है सामान्य नियमइस नियोक्ता के लिए संचालन).

इस प्रकार, एक कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर काम करना जारी रखने से इनकार करने के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया गया था। सजा को गैरकानूनी मानते हुए, अदालत ने कहा कि क्षेत्र के मौसम के लिए सामग्री के तत्काल प्रसंस्करण पर विभाग के प्रमुख के मौखिक आदेश का पालन करने में विफलता एक फटकार के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है, भले ही रोजगार अनुबंध अनियमित काम के घंटे स्थापित करता हो (केस संख्या 33-1982/2014 में कुर्गन क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 08.07.2014 के अपील निर्णय)।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें "रोजगार की शर्तें, कार्य की प्रकृति" कॉलम में काम के एक विशेष तरीके का संकेत दिया जाता है। अगला भरें रोजगार इतिहासऑपरेशन के एक विशेष मोड को निर्दिष्ट किए बिना, एक कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

यदि काम की प्रक्रिया में स्थिति को नामित सूची में शामिल किया गया था, तो इन पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को एक नए मोड की स्थापना से कम से कम दो महीने पहले काम के तरीके में बदलाव के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 आपको केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है। अनियमित काम के घंटे वाले पदों की सूची में इस या उस स्थिति को जोड़ने के कारण होने चाहिए।

यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो नियोक्ता लिखित रूप में उसे एक और उपलब्ध नौकरी (जैसे रिक्त पदया योग्यता के अनुरूप नौकरी, साथ ही खाली पद या कम वेतन वाली नौकरी) जिसे एक कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध की अस्वीकृति को कला के भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

काम के घंटे के मानदंड से अधिक काम करने के लिए आकर्षण का पंजीकरण

अनियमित काम के घंटों में, कर्मचारी नियोक्ता के आदेश से समय-समय पर काम में शामिल होता है। हालाँकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 में यह नहीं कहा गया है कि ऐसा आदेश कैसे तैयार किया जाना चाहिए। इसके आधार पर हम कह सकते हैं कि विधायिका मौखिक रूप की भी अनुमति देती है। उसी समय, हम मानते हैं कि आदेश के मौखिक रूप का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब कंपनी के पास एक सुस्थापित समय रिकॉर्ड हो।

अनियमित कार्य घंटों में प्रसंस्करण के निर्धारण के सम्बन्ध में दो पद हैं।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​\u200b\u200bहै कि ऐसा करना आवश्यक है, क्योंकि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। इसके लिए सबसे अधिक बार टाइम शीट का उपयोग किया जाता है। एकीकृत रूपटी-12 या टी-13। पत्रिकाओं का उपयोग भी प्रतिबंधित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी काम के बाद देर से आता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि समय पत्रक में जानकारी दर्ज करने वाला कर्मचारी पहले घर जाएगा, इसलिए प्रसंस्करण के घंटों की संख्या को रिकॉर्ड करने वाला कोई नहीं होगा। ऐसे मामलों में लिखित आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है। इसके अलावा आप लिख सकते हैं नौकरी का विवरणया एक रोजगार अनुबंध, उदाहरण के लिए, कि एक कर्मचारी एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए महीने में दो बार दो घंटे काम पर रहता है। लेकिन इस शर्त को ठीक करने की जरूरत नहीं है कि रोजाना या हर दूसरे दिन रुकना जरूरी है। अन्यथा, जब कोई कर्मचारी जीआईटी से संपर्क करता है, तो नियंत्रक श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में काम के घंटों के बाहर काम में ऐसी आवधिक भागीदारी को पहचानते हैं।

अन्य विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि प्रसंस्करण के लिए समय पत्रक का एक संकेत इस तथ्य की ओर जाता है कि अनियमित काम के घंटे ओवरटाइम के साथ भ्रमित हो सकते हैं, और यदि लेखाकार रिपोर्ट कार्ड में चिह्न को प्रसंस्करण के बारे में जानकारी मानता है, तो वह इसके लिए भुगतान करेगा।

हम पहले दृष्टिकोण का पालन करते हैं, क्योंकि किसी ने टाइम शीट को रद्द नहीं किया है। हां, और काम पर बिताए गए समय को ठीक करने से नियोक्ता को कार्य दिवस से आगे जाने की आवृत्ति को ट्रैक करने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, किसी भी आपात स्थिति के मामले में समय पर नज़र रखना उपयोगी होगा - यह निश्चित रूप से कहना संभव होगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

टिप्पणी

अनियमित घंटे काम करने के लिए मुआवजा

जैसा कि हमें पता चला है, ऑपरेशन के नामांकित मोड में प्रसंस्करण समय का भुगतान नहीं किया गया है। हालांकि, विधायकों ने ऐसे श्रमिकों को बिना मुआवजे के नहीं छोड़ा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 निर्धारित करता है कि अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। इस अवकाश को वार्षिक मूल सवैतनिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से लिया जा सकता है।

टिप्पणी

अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है या समय पर घर जाता है। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कभी-कभी कर्मचारी, यह मानते हुए कि उन्होंने बहुत अधिक काम किया है (उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए हर दिन काम के घंटों के बाहर काम किया), नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान दिवस के लिए पूछें। उनकी इच्छा समझ में आती है - उन्होंने सोचा कि वे कभी-कभी काम करेंगे, और नियोक्ता उन्हें हर समय ऐसे काम में शामिल करता है। लेकिन अनियमित काम के घंटों में ओवरटाइम के घंटे ओवरटाइम के घंटों के बराबर नहीं होते हैं, जिसमें कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। चूंकि कानून केवल एक प्रकार के मुआवजे के लिए प्रदान करता है - अतिरिक्त छुट्टी, नियोक्ता इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है,

रात में काम करने के लिए छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने का आकर्षण

हम दोहराते हैं कि कई नियोक्ता कला की व्याख्या करते हैं। उनके पक्ष में रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, यह मानते हुए कि अनियमित काम के घंटों में काम करने वालों को "बिना छुट्टी और चौकियों के" काम करना चाहिए। लेकिन यह स्थिति गलत है। श्रम संहिता के सभी मानदंड नामित शासन में श्रमिकों पर लागू होते हैं और वे कोड द्वारा स्थापित नियमों के अनुपालन में केवल गैर-कार्य अवकाश या दिन की छुट्टी पर काम में शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर काम करने के लिए अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, आपको कला का सख्ती से पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और जारी:

• लिखित अनुबंध;
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के अधिकार की अधिसूचना (विकलांग लोगों के लिए, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए) और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित कराना;
• छुट्टी के दिन काम करने का आदेश

इसके अलावा, एक आदेश जारी करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों के पास इस तरह के काम के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं।

अंत में, कला के नियमों के अनुसार एक दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपकी जानकारी के लिए

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल टुकड़े-टुकड़े दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• कर्मचारी जो वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करते हैं - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक में कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) की राशि में, यदि काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर काम किया गया था, और वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) से कम से कम दोगुना , यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था।

सप्ताहांत पर काम करने की तरह, अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए रात में काम करना आदर्श से विचलन है। हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात का समय 22.00 से 6.00 तक माना जाता है। तदनुसार, इस समय काम में भागीदारी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए - कम से कम 20% वेतन या टैरिफ दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) में जोड़ा जाता है।

संक्षेप

यदि आवश्यक हो, तो व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए संगठन में अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। उसी समय, पदों की एक सूची जिसके लिए संचालन का ऐसा तरीका लागू किया जाता है, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। ऑपरेशन के मोड पर स्थिति, जो संगठन में स्थापित से भिन्न है, को रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।

एक अनियमित कार्य अनुसूची का तात्पर्य कार्य के स्थापित शासन के अनुपालन और उद्यम में आराम से है, और यदि आवश्यक हो, तो कार्य की अवधि में वृद्धि। ओवरटाइम की भरपाई कम से कम तीन दिनों के अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश से की जाती है।

संभवतः प्रत्येक कर्मचारी ने अपने पेशेवर जीवन में "अनियमित कार्य दिवस" ​​​​जैसे वाक्यांश का सामना किया है। इस अवधारणा की विधायी परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में प्रस्तुत की गई है।

बेशक, अनियमित काम के घंटे को श्रम की एक विशेष योजना कहा जा सकता है। इसके अलावा, यह मोड बॉस द्वारा केवल सबसे असाधारण स्थितियों में सेट किया जा सकता है।

तथ्य यह है कि कार्य समय आधुनिक व्यावसायिक संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है। श्रमिकों के अधिकारों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करने के लिए, श्रम कानूनकिसी भी अवधि में काम के अधिकतम घंटों के लिए सख्त समय सीमा निर्धारित की गई थी। उदाहरण के लिए, एक सप्ताह में ऐसे घंटों की मानक संख्या 40 है। इसलिए, समय दिया गयानियोक्ता द्वारा ऐसे सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जा सकता है। ऐसी गणनाओं का परिणाम एक दिन या शिफ्ट के लिए काम के घंटे के मानदंड की स्थापना हो सकता है।

उपरोक्त नियम उन मानक अनुसूचियों पर लागू होते हैं जिनमें कर्मचारी कड़ाई से स्थापित समय पर अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में लगे होते हैं। हालाँकि, कभी-कभी व्यवहार में ऐसी अन्य स्थितियाँ होती हैं जिनमें कर्मचारियों के काम के घंटे स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किए जा सकते हैं।

अनियमित काम के घंटे का क्या मतलब है?

कानूनी दृष्टिकोण से, इस अवधारणा को कर्मचारियों द्वारा उनके पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन के लिए एक विशेष शासन के रूप में चित्रित किया जा सकता है, जिसमें उनके पास कड़ाई से स्थापित कार्य अनुसूची नहीं है। सीधे शब्दों में कहें तो कर्मचारियों को इस बात की जानकारी नहीं होती है कि वे कब काम खत्म कर सकते हैं और संगठन छोड़ सकते हैं।

बेशक, ऑपरेशन के इस तरीके को "खतरनाक" कहा जा सकता है। तथ्य यह है कि यदि यह स्थापित हो जाता है, तो नियोक्ता बहुत आसानी से अपने अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकता है। और यह, बदले में, बॉस के संबंध में जिम्मेदारी के कुछ उपायों के बाद के आवेदन के लिए एक पूर्ण आधार हो सकता है।

हालांकि, इसके बावजूद, यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में ऐसे कार्य दिवस की स्थापना अभी भी उल्लंघन नहीं होगी, बल्कि एक सामान्य प्रक्रिया होगी। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता कानून के मौजूदा प्रावधानों द्वारा स्थापित सभी नियमों का पालन करता है।

एक अनियमित कार्य दिवस क्या है

सटीक अवधारणा, साथ ही इस तरह के शासन की स्थापना की कुछ विशेषताएं, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में प्रस्तुत की गई हैं। यह नोट करता है कि सभी नियम स्थानीय रूप से भी निर्धारित किए जा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता तैयार करता है और अनुमोदन करता है अलग प्रावधान, जो सभी को निर्दिष्ट करता है महत्वपूर्ण बारीकियाँएक विशेष कार्यक्रम पर स्टाफ सेवाएं।

मुख्य जानकारी में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• उन पदों की पूरी सूची जिनके लिए अनियमित कार्य घंटों के नियम लागू होंगे;
• बाद के प्रावधान के लिए सुविधाएँ और प्रक्रिया मोद्रिक मुआवज़ाकर्मचारियों के काम के अतिरिक्त घंटों के लिए;
• एक अनिश्चित कार्य दिवस की स्थापना जैसी प्रक्रिया को आवश्यक क्यों माना गया, इसके तात्कालिक कारण।

यदि हम मुख्य नियामक कानूनी कृत्यों के बारे में बात करते हैं, जिसके आधार पर कर्मचारियों के काम को एक गैर-निर्धारित समय सारिणी के अनुसार विनियमित किया जाता है, तो इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कौन स्थापित करता है

उन पदों की सूची जिनके प्रतिनिधि एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार कार्य करेंगे, प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत रूप से स्थापित किए जाते हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विनियमन के अंतिम अनुमोदन से पहले, कर्मचारियों के प्रतिनिधि के साथ इसके सभी बिंदुओं पर सहमति होनी चाहिए। एक नियम के रूप में, नियोक्ता पहले एक मसौदा प्रावधान बनाता है, जिसके बाद पेशेवर रिश्ते का दूसरा पक्ष जरूरत पड़ने पर अपने बदलाव करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक विशेष श्रम व्यवस्था की स्थापना के दौरान, किसी विशेष संगठन के कामकाज की कुछ व्यक्तिगत बारीकियों और विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। नियोक्ता को ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों को तय करना चाहिए जैसे विशेष पदों की सटीक सूची जिनके प्रतिनिधि इस तरह के शेड्यूल के अनुसार काम करेंगे, भत्ते की स्थापना की विशेषताएं आदि।

उदाहरण के लिए, अक्सर पेशेवर दायित्वों के प्रदर्शन के लिए ऐसा शासन प्रशासनिक या प्रबंधकीय तंत्र के कर्मचारियों पर लागू होता है। इसमें संगठनों के प्रमुखों के साथ-साथ उनके प्रतिनिधि, विभिन्न विभागों के प्रमुख आदि शामिल हैं।

स्थितियाँ

इस तथ्य के बावजूद कि बुनियादी आदेश और अनियमित काम के घंटों की कुछ विशेषताएं स्थानीय स्तर पर स्थापित हैं, आधुनिक विधायी प्रावधान अभी भी कुछ के लिए प्रदान करते हैं अतिरिक्त शर्तें. मुख्य में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सबसे पहले, एक गैर-निश्चित कार्य दिवस एक प्रकार का आपातकालीन उपाय होना चाहिए जिसका बॉस वास्तव में सहारा लेते हैं विशेष अवसरोंऔर उचित कारणों से। अर्थात्, इस विधा में कर्मचारियों का स्थायी कार्य विधायी दृष्टिकोण से निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक प्रावधान कहते हैं कि उद्यमों में अनियमित काम के घंटे की शुरूआत विशेष रूप से आवधिक प्रकृति की होनी चाहिए।
2. तरीका विषेश दिनकर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए विशेष रूप से स्थापित किया जा सकता है। यानी बिल्कुल पूरी टीम को इस योजना के अनुसार काम नहीं करना चाहिए। जैसा ऊपर बताया गया है, ज्यादातर मामलों में, इस तरह के शासन की स्थापना संगठन के प्रमुखों के साथ-साथ अन्य संरचनात्मक इकाइयों के संबंध में होती है।

उपरोक्त शर्तों में से कम से कम एक के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता के खिलाफ गंभीर दायित्व उपाय स्थापित किए जा सकते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को अधिकृत निकाय में आवेदन करने और औपचारिक दावों को दाखिल करने का कानूनी अधिकार होगा।

peculiarities

कई नियोक्ता इस सवाल में रुचि रखते हैं कि किसी उद्यम में कितनी बार अनियमित कार्य व्यवस्था शुरू की जा सकती है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के प्रतिबंध विधायी स्तर पर स्थापित नहीं किए गए थे।

हालांकि, मौजूदा अभ्यास से पता चलता है कि अनियमित शेड्यूल के साथ, इसे ज़्यादा नहीं करना अभी भी बेहतर है। तथ्य यह है कि, बड़ी मात्रा में काम की निरंतर उपस्थिति के मामले में, कर्मचारियों को निश्चित रूप से कुछ असंतोष का अनुभव हो सकता है। इसीलिए प्रशासन की कम से कम अनुमानित अवधि और आवृत्ति अनियमित मोडकिसी विशेष उद्यम में हमेशा संबंधित स्थानीय अधिनियम में इंगित किया जाना चाहिए।

यदि किसी संगठन में कर्मचारियों को अक्सर अनियमित समय-सारणी पर काम करना पड़ता है, तो ऐसी जानकारी को कर्मचारी के मुख्य दस्तावेज़, अर्थात् उसके रोजगार अनुबंध में भी इंगित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, दस्तावेज़ के संबंधित पैराग्राफ में अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया, प्रसंस्करण के लिए मुआवजे की सही राशि आदि के बारे में सभी आवश्यक जानकारी भी शामिल है।

तरीका

एक गैर-मानक अनुसूची की शुरुआत के साथ, "अनियमितता" स्वयं नियमित कार्य समय की शुरुआत और उसके अंत तक दोनों का विस्तार कर सकती है। अर्थात्, इस मोड के तहत, एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, सामान्य से पहले काम पर आना शुरू कर सकता है, या, इसके विपरीत, पहले से निर्धारित समय से बाद में अपनी गतिविधि समाप्त कर सकता है।

दूसरों की बात महत्वपूर्ण नियम, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस स्थापित मोड में, एक कर्मचारी विशेष रूप से अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है, जो पहले उसके संबंध में नौकरी विवरण के प्रावधानों द्वारा स्थापित किए गए थे। इस घटना में कि नियोक्ता कर्मचारी को अन्य गतिविधियों में शामिल करने की कोशिश करता है, बॉस द्वारा इस तरह के कार्यों को गंभीर उल्लंघन माना जाएगा।

इसके अलावा, एक कर्मचारी पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार, अपने मानक कार्य दिवसों पर एक अनियमित समय-सारणी पर काम कर सकता है। सप्ताहांत या छुट्टियों के दिन काम पर जाने की अनुमति है, लेकिन इस मामले में दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है

मौजूदा कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, निदेशक उस समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो अधीनस्थ द्वारा अनियमित घंटों में काम किया गया था। मुख्य अवकाश के लिए कई अतिरिक्त दिनों के आराम के रूप में एकमात्र शर्त वार्षिक मुआवजे का प्रावधान हो सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे अतिरिक्त दिनों की न्यूनतम संख्या बिल्कुल 3 है।

कर्मचारियों को बाद में कोई दावा नहीं करने के लिए, अनियमित अनुसूची की उपरोक्त सभी विशेषताओं को अनिवार्य रूप से दस्तावेजी रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि किसी विशेष उद्यम का प्रमुख अनियमित घंटों में कर्मचारियों के काम के लिए विभिन्न अतिरिक्त प्रोत्साहन पेश कर सकता है। उदाहरण के लिए, अपने विवेकाधिकार पर, नियोक्ता एक विस्तारित कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है। मुख्य बात हमेशा याद रखना है कि कर्मचारियों की स्थिति केवल उनके स्वयं के हस्तक्षेप से सुधारी जानी चाहिए, और खराब नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता, इसके विपरीत, आराम के अतिरिक्त दिनों की संख्या को कम करने का निर्णय लेता है, तो बॉस की ऐसी हरकतें बिल्कुल अवैध होंगी।

कैसे जारी करें

स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता उत्पादन करने के लिए बाध्य नहीं है नए आदेशअनियमित शेड्यूल में काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि यह नियम केवल तभी लागू होगा जब पहले सभी आवश्यक जानकारीइस तरह के काम में कर्मचारियों को शामिल करने की प्रक्रिया और ख़ासियत के बारे में एक अलग प्रावधान में लिखित रूप में तय किया गया था।

यदि ऐसा प्रावधान वास्तव में मौजूद है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को केवल मौखिक रूप से सूचित करना होगा कि उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए अनियमित शेड्यूल पर काम करने की आवश्यकता है।

यदि वांछित है, तो नियोक्ता सभी ओवरटाइम कर्मचारियों का रिकॉर्ड रख सकता है। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्तव्यों को कार्मिक विभाग के प्रतिनिधियों को सौंपा जाता है। ऐसा करने के लिए, बहुत बार एक अतिरिक्त लॉग बुक बनाई जाती है, जिसमें सभी आवश्यक जानकारी शामिल होती है। यदि हम किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की सटीक मात्रा को ठीक करने के तरीकों के बारे में बात करते हैं, तो आप उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक पास या अन्य उपकरणों से रीडिंग का उपयोग कर सकते हैं।

परिणाम

इस प्रकार, एक अनियमित दिन की शुरूआत वास्तव में प्रत्येक नियोक्ता का कानूनी अधिकार है। हालांकि, कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है और महत्वपूर्ण नियमयह कार्यविधि:

1. सबसे पहले, इस तरह के शासन को शुरू करने की प्रक्रिया, साथ ही जिन पदों पर यह लागू होता है, उनकी सटीक सूची को एक अलग स्थानीय प्रावधान में तय किया जाना चाहिए।
2. अनियमित मोड में काम करने वाले कर्मचारियों की सूची नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। साथ ही, एक नियम के रूप में, वे किसी विशेष उद्यम के कामकाज की कुछ विशेषताओं के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण बारीकियों को भी ध्यान में रखते हैं।
3. उपरोक्त प्रावधान के विकास और अनुमोदन के बाद, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित करने के लिए लगातार आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी। यही है, वह ऑपरेशन के दूसरे मोड में संक्रमण के बारे में टीम के सदस्यों को केवल मौखिक रूप से चेतावनी देने में सक्षम होगा।
4. यह हमेशा याद रखना चाहिए कि एक अनियमित शासन की स्थापना एक असाधारण उपाय होना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारियों के पास अच्छी तरह से स्थापित दावे और असंतोष हो सकते हैं।

उसके लिए, ओवरटाइम काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) या यदि वह अनियमित कार्य दिवस पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। आइए हम तुरंत कहें कि कर्मचारी हमेशा सही ढंग से नहीं समझते हैं कि अनियमित कामकाजी घंटों में काम करना क्या है। अक्सर, वे सोचते हैं कि नामित मोड में काम करने का मतलब है कि वे आवश्यकतानुसार आ सकते हैं और काम छोड़ सकते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है। सामग्री में, हम काम के अनियमित घंटों के बारे में बात करेंगे और बताएंगे कि इस मोड में काम कैसे बनाया जाता है।

रचनात्मक श्रमिकों के काम के घंटे आम ​​तौर पर स्वीकृत आठ घंटे के कार्य दिवस से काफी भिन्न होते हैं, क्योंकि यह प्रदर्शन, प्रदर्शन और पूर्वाभ्यास के कार्यक्रम पर निर्भर करता है। इसके अलावा ऐसे श्रमिकों को अक्सर दूसरे शहरों के दौरे पर जाना पड़ता है। फिर भी, काम के समय का मानदंड, एक सामान्य नियम के रूप में, रचनात्मक लोगों सहित सभी श्रमिकों के लिए समान है, और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91), जब तक कि रचनात्मक कार्यकर्ता संबंधित न हो व्यक्तियों की श्रेणी जिन्हें कम अवधि सौंपी गई है। कामकाजी हफ्ता. स्मरण करो कि ये हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92):

16 वर्ष से कम आयु के नाबालिग कर्मचारी (सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं);

16 से 18 वर्ष के किशोर (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

कर्मचारी - समूह I या II के विकलांग लोग (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

जिन कर्मचारियों के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, हानिकारक तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक काम करने की स्थिति (सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं) के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

काम के समय के मानदंड को काम के विभिन्न तरीकों के तहत काम किया जा सकता है, जिसमें अनियमित काम के घंटे भी शामिल हैं।

अनियमित काम के घंटे की अवधारणा

ऑपरेशन के इस तरीके की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101। यह एक विशेष शासन है जिसके तहत व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

ध्यान दें कि कई नियोक्ता, इस नियम का हवाला देते हुए, कर्मचारियों को अनियमित काम के घंटों के साथ ओवरटाइम काम को कवर करते हुए, दैनिक काम करने के लिए मजबूर करते हैं। हालांकि, श्रम कानून अनियमित कार्य दिवस को आम तौर पर स्थापित एक की तुलना में विस्तारित कार्य दिवस के रूप में नहीं, बल्कि कार्य दिवस और (या) कार्य सप्ताह के भीतर कार्य समय के वितरण के लिए एक विशेष प्रक्रिया के रूप में मानता है। इसकी विशिष्टता इस तथ्य में निहित है कि ज्यादातर मामलों में कर्मचारी संगठन के संचालन के सामान्य मोड के अधीन होता है, लेकिन साथ ही, वह एक निश्चित कार्य दिवस (शिफ्ट) से अधिक अपने श्रम कार्यों को करने के लिए काम पर रह सकता है। या काम शुरू होने (शिफ्ट) से पहले काम पर आ जाएं (14 फरवरी, 2017 को मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील फैसला संख्या 33-5691/2017)।

टिप्पणी:अनियमित काम के घंटों में काम करने की बारीकियां यह है कि कर्मचारी छिटपुट रूप से काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक में काम में शामिल होता है, यानी बहुत कम।

अर्थात्, यदि किसी संस्थान में कार्य दिवस शुरू होता है, उदाहरण के लिए, 8.00 बजे, और 17.00 बजे समाप्त होता है, तो अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को काम पर आना चाहिए और उसे निर्दिष्ट समय पर छोड़ देना चाहिए।

अनियमित काम के घंटे स्थापित करने का मतलब लचीला काम के घंटे नहीं है। यानी, अगर संगठन 8.00 बजे काम करना शुरू करता है, तो कर्मचारी नहीं आ सकता है, उदाहरण के लिए, 9.00 या 10.00 बजे तक और काम खत्म होने से पहले छोड़ दें। और इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

तो, एक कर्मचारी को 25 मिनट देर से काम पर आने के लिए फटकार लगाई गई। उन्होंने दंड को अवैध मानने की मांग के साथ अदालत में आवेदन किया, क्योंकि उनका मानना ​​​​था कि कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उनके पास अनियमित कार्य दिवस था। अदालत ने कर्मचारी को मना करते हुए, बताया कि अनियमित कार्य दिवस का तात्पर्य स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करना है और कर्मचारी को काम के घंटों के भीतर काम से मुक्त करने के साथ-साथ कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से स्वतंत्र निर्धारण के लिए प्रदान नहीं करता है। काम पर आने और काम छोड़ने का समय, काम पर देर से आने की स्वीकृति (26 नवंबर, 2015 की मास्को सिटी कोर्ट की अपील संख्या 33-44271/2015)।

अनियमित कार्य दिवस कौन निर्धारित कर सकता है?

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उन कर्मचारियों के पदों की सूची निर्धारित करता है जिन्हें एक अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है। यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह की सूची को सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल किया जाए, जिसे कर्मचारियों के निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाए।

आमतौर पर, ऐसी सूची में उन कर्मचारियों के पद शामिल होते हैं जिनकी कार्य अवधि की सही गणना नहीं की जा सकती है (संस्थानों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मचारी और तकनीकी सेवा कार्यकर्ता), साथ ही वे जो अपने विवेक से कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाते हैं और जिनके कार्य दिवस को विभाजित किया गया है अनिर्दिष्ट अवधि के अंतराल।

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• क्या होगा यदि विशेष मूल्यांकन से हानिकारक कार्य स्थितियों का पता चलता है?
• छुट्टी आराम करने का कारण नहीं है
• काम के घंटों का सारांशित लेखा
• काम पर भर्ती मई की छुट्टियांजिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं

अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणी का निर्धारण करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल नहीं हो सकते हैं, जो कला के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 94 दैनिक कार्य (शिफ्ट) के अधिकतम मानदंड प्रदान करता है। इन कर्मचारियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

14 से 18 वर्ष के कर्मचारी;

विकलांग व्यक्ति जिनके दैनिक काम के घंटे के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं चिकित्सा विवरण;

हानिकारक के साथ काम में लगे कर्मचारी और (या) खतरनाक स्थितिश्रम।

अगर कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करते हैं, तो आप उनके लिए अनियमित काम के घंटे भी निर्धारित कर सकते हैं। इसी तरह की स्थिति 19 अप्रैल, 2010 के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 1073-6-1 में निहित है।

हालाँकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 351, यह निर्धारित किया जाता है कि सिनेमैटोग्राफी, मीडिया, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों के संगठन के रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की ख़ासियतें इसमें शामिल हैं कार्यों का निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी), विशेष रूप से कला के अनुसार काम के घंटे और आराम का समय, मजदूरी का विनियमन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 252 न केवल श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, बल्कि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं।

एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना और इस मोड में काम के लिए मुआवजे की औपचारिकता का एक उदाहरण रूसी संघ के एफएसएस का आदेश दिनांक 06/22/2009 नंबर 146 हो सकता है।

प्रसंस्करण मुआवजा

अनियमित कामकाजी घंटों में काम की भरपाई कर्मचारी को केवल अतिरिक्त छुट्टी से की जाती है। इसके अलावा, इस तरह की छुट्टी का अधिकार इस बात पर ध्यान दिए बिना उत्पन्न होता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल था या नहीं। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, इस तरह की छुट्टी की अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

एक अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित सहित) के साथ-साथ अन्य वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए:संघीय में अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने के नियम सार्वजनिक संस्थान 11 दिसंबर, 2002 नंबर 884 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा निर्धारित।

सवाल:

क्या कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए एक अतिरिक्त दिन का अवकाश देना संभव है?

उत्तर:

दरअसल, अक्सर कर्मचारी नियोक्ता से एक दिन की छुट्टी मांगते हैं, खासकर उन ड्राइवरों के लिए जिन्हें अक्सर काम खत्म होने के बाद देर तक रुकना पड़ता है। हालांकि, अनियमित काम के घंटों के दौरान प्रसंस्करण ओवरटाइम काम के दौरान प्रसंस्करण के बराबर नहीं है, जिसमें कर्मचारी को बढ़ी हुई मजदूरी के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार है ( कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता). अनियमित कार्य दिवस के लिए केवल अवकाश देय है। इसलिए, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर है।

सवाल:

क्या किसी ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अनियमित काम के घंटों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है जिसने पूरे एक साल तक काम नहीं किया है?

उत्तर:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 कर्मचारी को सभी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है अप्रयुक्त छुट्टियां. इसका मतलब है कि इसका भुगतान करना आवश्यक है, लेकिन काम किए गए घंटों के अनुरूप दिनों की संख्या के लिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 4 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, उसने 8 महीने काम किया। बर्खास्तगी पर, वह 2.67 दिनों (4 दिन / 12 महीने x 8 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है।

इसके अलावा, हम ध्यान दें कि कर्मचारी को न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि काम के दौरान भी अतिरिक्त छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह अधिकार उन्हें कला के भाग 1 द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126: कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है.

एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करें

यदि जिस पद के लिए कर्मचारी कार्यरत है, वह रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले अनियमित काम के घंटों में काम करने के लिए प्रदान करता है, तो उसे स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित काम के घंटों के साथ-साथ मुआवजे के प्रकार और राशि के साथ पदों की सूची स्थापित करता है। इस मोड में काम करने के लिए। उसके बाद, एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, जिसमें अनियमित काम के घंटे (अनुच्छेद 57 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के भाग 1) में काम करने की स्थिति शामिल होनी चाहिए।

अगला कदम "रोजगार के लिए शर्तें" कॉलम में रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, जिसमें आपको एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का संकेत देना होगा। लेकिन इस तरह के शासन की परिभाषा के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक नहीं है - रोजगार के लिए प्रवेश तदनुसार किया जाता है सामान्य नियम.

टिप्पणी:यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित काम के घंटों में काम करने की शर्त शामिल है, और स्थिति को संबंधित सूची में शामिल नहीं किया गया है, तो अनुशासनात्मक कार्रवाई करने वाले कर्मचारी को सामान्य काम के घंटों के बाहर काम करने से मना करना अवैध होगा (देखें, उदाहरण के लिए, केस संख्या 33-1982/2014 में 08.07.2014 की क्षेत्रीय अदालत का अपील निर्णय)।

यदि काम पर रखने के बाद एक अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता उत्पन्न हुई (उदाहरण के लिए, जब इस तरह के मोड में काम के लिए प्रदान करने वाली स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है), तो नियोक्ता को कर्मचारी को स्थानीय नियमों से परिचित कराना चाहिए, अनियमित काम के घंटों के साथ पदों की सूची स्थापित करना चाहिए, साथ ही इस मोड में काम करने के लिए मुआवजे का प्रकार और राशि।

यदि ऐसा शासन अभी पेश किया गया है, तो आपको कर्मचारी को काम करने की स्थिति में बदलाव के बारे में सूचित करना होगा। यह अच्छा है अगर कर्मचारी काम के एक नए तरीके की शुरुआत के लिए सहमत हो। और अगर नहीं? इस मामले में, नियोक्ता को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन आदि) में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है।

कर्मचारी को नए कार्य शासन की शुरुआत से कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है, जिसमें अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों की सूची में उसकी स्थिति शामिल होने के कारणों का संकेत दिया गया है। यदि नियोक्ता नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को एक अन्य उपलब्ध नौकरी (खाली स्थिति या योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली कम स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) लिखने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए प्रदर्शन कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध की अस्वीकृति को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत समाप्त कर दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

ऑपरेशन के एक नए मोड के लिए समझौते के मामले में, सब कुछ बहुत सरल है: रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया गया है। यह इंगित करता है कि इस तरह की तारीख से कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्य शासन स्थापित किया गया है, और यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि और अन्य बदलती स्थितियों को भी दर्शाता है। हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर, किसी भी रूप में अनियमित कार्य घंटों के शासन को निर्धारित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

क्या मुझे काम के घंटों के बाहर रोजगार के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 इंगित करता है कि नियोक्ता के आदेश से मानक से अधिक काम में एक कर्मचारी की भागीदारी की जाती है, और यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि इसे किस रूप में किया जाना चाहिए। क्षेत्र में विशेषज्ञ श्रम कानूनसामान्य कामकाजी घंटों के बाहर की व्यस्तताओं का दस्तावेजीकरण करने की सलाह देते हैं। हालांकि, अदालतें अनियमित कामकाजी घंटों में काम के प्रदर्शन से संबंधित विवादों पर विचार करते समय मौखिक रूप को बाहर नहीं करती हैं।

उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्टगणराज्य - अलानिया ने 19 फरवरी, 2014 संख्या 33-168 / 2014 के मामले में संख्या 2-241 / 13 के निर्धारण में संकेत दिया कि एक कर्मचारी को स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल करने का निर्णय लिया जा सकता है और कर्मचारी को सीधे (प्रमुख द्वारा) मौखिक रूप से सूचित किया जाता है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता एक विशिष्ट रूप (मौखिक या लिखित) प्रदान नहीं करता है, जिसमें नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर काम में शामिल करने का आदेश देता है।

ओवरटाइम लेखा

यदि किसी कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है, तो स्थापित कार्य घंटों से अधिक कार्य समय पत्रक में परिलक्षित नहीं होता है।

कुछ विशेषज्ञ अभी भी मानते हैं कि कला के भाग 4 के अनुसार, टाइम शीट में प्रसंस्करण को शामिल करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। हालांकि, प्रसंस्करण समय पत्रक में एक संकेत इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि अनियमित काम के घंटे ओवरटाइम काम के साथ भ्रमित होते हैं और तदनुसार बाद का भुगतान किया जाता है।

हम मानते हैं कि प्रसंस्करण समय को ठीक करना आवश्यक है, न केवल टाइम शीट में, बल्कि किसी अन्य दस्तावेज़ में, उदाहरण के लिए, संबंधित पत्रिका। आपातकाल की स्थिति में ओवरटाइम के लिए लेखांकन उपयोगी हो सकता है: यह सुनिश्चित करना संभव होगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें

कभी-कभी नियोक्ता मानते हैं कि अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी बिना किसी मुआवजे के सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम में शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, यह एक गलती है।

कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। ऐसे मामलों में अनियमित काम के घंटों में काम करना लागू नहीं होता है। नतीजतन, सप्ताहांत या छुट्टी पर ऐसे कर्मचारियों की भागीदारी सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है: सहमति मांगी जाती है (कुछ मामलों में इसकी आवश्यकता नहीं होती है), कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को नामित कार्य से इनकार करने के अधिकार से परिचित किया जाता है, और आदेश जारी किया जाता है और गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है - बढ़ा हुआ वेतन कार्य या अतिरिक्त आराम का समय।

न्यायालय अपील निर्णय दिनांक 06/16/2016 संख्या 33-2113/2016 में समान निष्कर्ष पर पहुंचा।

रात में काम

हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात का समय 22.00 से 06.00 तक माना जाता है और इस समय काम आदर्श से विचलन होगा। इसका मतलब यह है कि रात में काम में शामिल होने को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए और कला की आवश्यकताओं के अनुसार बढ़ी हुई मजदूरी से मुआवजा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154।

संक्षेप

उन कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं जिनके पेशे या पद अनियमित काम के घंटे वाले व्यवसायों और पदों की सूची में शामिल हैं। ऐसी सूची नियोक्ता या संस्था के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते के आदेश द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

नियोक्ता अनियमित काम के घंटों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि यह ओवरटाइम काम नहीं है। इसके अलावा, श्रम संहिता निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को अनियमित काम के घंटों में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की गारंटी दी जाती है। ऐसी छुट्टी प्रदान करने में विफलता से नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व तक नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी रोजगार अनुबंध काम करने की स्थिति