सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर श्रम संहिता पर काम करें।

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के समय में शामिल नहीं है।

ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

उन नौकरियों में जहां उत्पादन (काम) की स्थितियों के कारण आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम करने और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 109. हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक

कुछ प्रकार के काम के लिए, उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के विराम देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गर्म परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर और अन्य कर्मचारियों को, यदि आवश्यक हो, हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल हैं। . नियोक्ता हीटिंग और बाकी कर्मचारियों के लिए कमरे के उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 110। साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि

साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 111. छुट्टियाँ

सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन का अवकाश प्रदान किया जाता है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन का अवकाश।

सामान्य दिन रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन बंद, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

जिन नियोक्ताओं का काम उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर निलंबित नहीं किया जा सकता है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 112। गैर-कामकाजी छुट्टियां

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

(29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के दिनों की संख्या से अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है। यह लेख।

(23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूर्ण रूप से मजदूरी की लागत में शामिल है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का आधार नहीं है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग चार)

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित, 23.04.2012 की संख्या 35-एफजेड)

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के असाधारण मामले

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।

कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए संलग्न करना उनकी लिखित सहमति के साथ किया जाता है, यदि अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक है, जिसके तत्काल प्रदर्शन पर संगठन के सामान्य कार्य या इसके अलग-अलग संरचनात्मक विभाजन, एक व्यक्तिगत उद्यमी भविष्य में निर्भर करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखने की अनुमति है:

1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में जरूरी काम है, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए सगाई , सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार अनुमति दी जाती है सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित।

(28 फरवरी, 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य मामलों में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दी जाती है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा करने की आवश्यकता के साथ-साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य।

विकलांग लोगों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को केवल तभी अनुमति दी जाती है जब स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह निषिद्ध न हो। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इंकार करने के अपने अधिकार के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होना चाहिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा किया जाता है।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस। यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के दिनों की संख्या से अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है। यह लेख। कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूर्ण रूप से मजदूरी की लागत में शामिल है। एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का आधार नहीं है। कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

कला के तहत कानूनी सलाह। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रश्न पूछें:

व्याचेस्लाव शिपिट्सिन

नमस्ते! मेरा नाम इच है। मेरा एक बड़ा सवाल है। यदि आप कर सकते हैं, तो कृपया 8(900) पर कॉल करें। धन्यवाद। मैं इंतज़ार कर रहा हूं

एलेक्सी निकिशिन

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

गेन्नेडी हॉलैंडत्सेव

सरकारी छुट्टी के दिन और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम से संबंधित प्रश्न: 11:00 - 13:00

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

सर्गेई बेलेविटिन

यदि शिफ्ट वर्क शेड्यूल वाला कर्मचारी 12/24/2017 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है (01/01/2018 से 01/08/2018 तक कार्य दिवस हैं), तो क्या छुट्टी बढ़ा दी गई है ?????

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

एंटोन शमीन

राज्य ड्यूमा को एक मसौदा कानून 543819-5 संशोधनों पर प्राप्त हुआ, जो प्रस्तावित है। राज्य ड्यूमा को बिल नंबर 543819-5 "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 112 में संशोधन पर" प्राप्त हुआ, जो एक कर्मचारी को उसके जन्मदिन पर प्रदान किए गए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान दिवस को गैर-कम करके पेश करने का प्रस्ताव करता है। नए साल की छुट्टियों पर एक दिन की कामकाजी छुट्टियां पड़ रही हैं। उसी समय, बिल के लेखक बताते हैं कि किसी के जन्मदिन पर काम न करने की अक्षमता कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान जन्मदिन मनाने की अस्पष्ट प्रथा की ओर ले जाती है, जो पूरी टीम की दक्षता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, और इसका कारण भी बनती है। औद्योगिक चोटों में वृद्धि। और आप क्या सोचते हैं? बदलाव होंगे या नहीं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  और क्या वे इस दिन को छुट्टी के रूप में स्थानांतरित कर देंगे, अगर यह सप्ताहांत पर पड़ता है?)) और अगर जन्मदिन राष्ट्रीय अवकाश पर पड़ता है? संभवतः राज्य ड्यूमा और श्रम संहिता में ऐसी कोई गंभीर समस्या नहीं है जो इस तरह की बकवास पेश की जा रही है। यह कैसे संभव है कि कर्मचारी और यहां तक ​​कि रूस में भी आपका जन्मदिन कम से कम केक के साथ न मनाया जाए? इसलिए आज वे एक दिन मनाते हैं, फिर दो दिन बाद मनाएंगे। सामान्य तौर पर, टीसी पहले से ही अंतराल और संघर्षों से भरा है, एक और लाया जाएगा और इसके लिए 333 प्रश्न आएंगे, केवल कोई स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं होगा और फिर से प्रत्येक कार्मिक अधिकारी हर चीज की अपने तरीके से व्याख्या करेगा!

वालेरी पिस्चुलिन

जनवरी में छुट्टियाँ। स्पष्टीकरण दें।

• आप सही हैं, और लड़की को लेबर कोड को ध्यान से पढ़ने दें। अनुच्छेद 112. गैर-कामकाजी छुट्टियां। "रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस ...

लिडा बरानोवा

सभी नए साल की छुट्टियों में काम किया, हमेशा की तरह भुगतान किया, 8t.r. नर्स.. क्या छुट्टियां दोगुने भुगतान वाली नहीं हैं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अजीब बात है, आमतौर पर राज्य के संस्थानों में सब कुछ स्पष्ट रूप से भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का दो बार भुगतान किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1,2,3,4,5,6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां, 7 जनवरी - क्रिसमस। लेखा विभाग में जाओ और इसे सुलझाओ, उन्हें श्रम संहिता का यह लेख दिखाओ। यदि आपने इन दिनों काम किया है, तो आपको हर चीज के लिए दोगुना भुगतान करना होगा।

अनातोली रोमाखोव

मैं प्रायश्चित्त प्रणाली में काम करता हूं, कार्यक्रम तीन दिन का है। मैं दिसम्बर में छुट्टी पर जा रहा हूँ। प्रश्न: क्या जनवरी में सभी छुट्टियां अवकाश में शामिल नहीं हैं

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कला। 120 टीकेआरएफ कहता है कि: कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त सवेतन अवकाश की अवधि में आने वाली गैर-कार्य अवकाश छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं होंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-6 जनवरी, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित), 7 जनवरी - क्रिसमस, 23 फरवरी - फादरलैंड डे डिफेंडर, 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई - वसंत और श्रम दिवस, 9 मई - विजय दिवस, 12 जून - रूस दिवस, 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस के अनुसार श्रम संहिता के अनुच्छेद 112, उन्हें अन्य दिनों के दिनों को स्थानांतरित करने का अधिकार है। रूसी संघ की सरकार का फरमान "2013 में दिनों के हस्तांतरण पर" दिनों के हस्तांतरण के लिए प्रदान करता है: शनिवार, 5 जनवरी से गुरुवार, 2 मई; रविवार 6 जनवरी से शुक्रवार 3 मई; सोमवार 25 फरवरी से शुक्रवार 10 मई।

गेन्नेडी रोडिचव

एक कर्मचारी अक्सर बिना वेतन के छुट्टी लेता है। लंबी अवधि के लिए। कानून द्वारा एक नियोक्ता कितनी बार कर सकता है। उसे ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करें? उसे इसके लिए निकाल दिया जाएगा, लेकिन किसी भी तरह से .... क्या कोई नियोक्ता आम तौर पर किसी कर्मचारी को छुट्टी b / s पर मना नहीं कर सकता है? (कजाकिस्तान गणराज्य का कानून)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में 5 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी देने का आधार निर्दिष्ट किया गया है। ये आधार हैं: विवाह पंजीकरण; बच्चे का जन्म; निकट संबंधियों की मृत्यु। साथ ही, तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है (RK): ), अर्थात अध्ययन अवकाश। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, अध्ययन अवकाश अवैतनिक और भुगतान दोनों हो सकता है। कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "प्रतिभागियों के लाभ और सामाजिक सुरक्षा पर, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग दिग्गजों और उनके बराबर व्यक्तियों" को लाभ प्राप्त करने के मामले में प्रतिभागियों, विकलांग युद्ध के दिग्गजों और उनके बराबर व्यक्तियों के अधिकार प्रदान करता है। वर्ष में दो सप्ताह तक बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश (खंड 23, अनुच्छेद 11)। अवैतनिक अवकाश प्रदान करते समय उपरोक्त आधार नियोक्ता पर बाध्यकारी होते हैं। हालाँकि, सूचीबद्ध कारण संपूर्ण नहीं हैं। चूंकि बिना वेतन के छुट्टी रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा दी जाती है, इसलिए आधार ऊपर बताए गए से भिन्न हो सकते हैं। सच है, अन्य कारणों से, नियोक्ता खुद छुट्टी देने का फैसला करता है, और बिना कारण बताए मना कर सकता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। ऊपर चर्चा किए गए मामलों में कानून केवल छुट्टी की न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है, जब नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। ऐसी छुट्टी की अधिकतम राशि सीमित नहीं है।

तैमूर राडचुक

छुट्टी बढ़ाने से इंकार!. मैं अप्रैल के अंत में अपनी अगली छुट्टी के लिए जा रहा हूँ। इसकी अवधि 41 दिन है। मानकीकृत कार्य दिवस और हानिकारक उत्पादन के लिए 28+13। यानी मैं मई की छुट्टियां छुट्टी पर बिताऊंगा। उन्होंने श्रम विभाग से एक प्रश्न पूछा: "मेरी छुट्टी कितने दिनों तक चलेगी?"। उन्होंने उत्तर दिया कि 2 के लिए। 1 और 9 मई के लिए। मैं कहता हूं, लेकिन 15 अक्टूबर, 2012 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार क्रमशः 5.6 जनवरी और 25 फरवरी से 2.3 मई, 10 तक स्थगित कर दिया गया। #1048? जवाब नहीं देना चाहिए! मैं और कहूंगा - जनवरी में उन्होंने एक अलग प्रकार के भुगतान के साथ-साथ फरवरी में 1 दिन के साथ 8 छुट्टियों का भुगतान किया। यही है, मुझे कोई शिकायत नहीं है और न ही कभी कोई शिकायत थी, लेकिन आराम के अतिरिक्त दिन हैं! यह पता चला है कि सहकर्मी, छुट्टी से बाहर होने के कारण, इन दिनों आराम करेंगे, लेकिन मैं नहीं करूँगा? कृपया समझाएं, अधिमानतः कानूनी कृत्यों के संदर्भ में, ताकि मैं स्पष्ट रूप से अपील कर सकूं।

एवगेनी साविन्कोव

जनवरी 2012 में किस तारीख को काम पर जाना है

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: जनवरी 1-5 नया साल, जनवरी 7 क्रिसमस,

मरीना टिटोवा

• वकील की प्रतिक्रिया:

  सार्वजनिक अवकाश सहित रूस में आधिकारिक अवकाश, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची है, जिसमें 23 फरवरी शामिल है "यह देखते हुए कि अगले साल 23 फरवरी बुधवार को पड़ता है, श्रम कानून के अनुसार, दिनों का स्थानांतरण प्रदान नहीं किया जाता है। 22 फरवरी - कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 1 घंटा छोटा होगा, ”रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने कहा।

कोंगोव गोलुबेवा

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 (नए साल की छुट्टियां) हैं।

इगोर नर्त्सेज़ोव

जिन्हें छुट्टियों की जानकारी है। मुझे बताओ कि कौन जानता है कि सप्ताहांत हैं, और दोगुने दर पर भुगतान करने पर छुट्टियां हैं। 30 दिसंबर से 8 जनवरी तक, उनमें से कौन सी छुट्टियां हैं और कौन सी सप्ताहांत हैं। अग्रिम में धन्यवाद

• 1 जनवरी से 8 जनवरी तक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार छुट्टियां हैं, और 30 दिसंबर एक दिन की छुट्टी है

क्लाउडिया ज़ुरावलेवा

• वकील की प्रतिक्रिया:

  ऐलेना, 4 नवंबर, 2012 से (राष्ट्रीय एकता दिवस, गैर-कामकाजी अवकाश) एक दिन की छुट्टी (रविवार) के साथ मेल खाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों के अनुसार, इस मामले में छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया जाता है छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस तक। इस प्रकार, 5 नवंबर, 2012। गैर-कार्य दिवस होगा।

कोंगोव स्टेपानोवा

2013 में सप्ताहांत और छुट्टियां

• खैर, छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में बात करना जल्दबाजी होगी ... लेकिन यहां देखें: 2013 में छुट्टियां और गैर-कार्य दिवस रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1 जनवरी -5 नया साल...

लिडिया फेडोरोवा

• पिछले वर्षों के नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह सबसे अधिक संभावना होगी: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2011 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 31 दिसंबर, 2010 है एक कार्य दिवस। 31...

मिखाइल ग्रीबनेव

• हैलो एकातेरिना! हम 23 फरवरी, 2012 को कैसे आराम करते हैं यह एक ऐसा सवाल है जो रूसी संघ के कई निवासियों को चिंतित करता है, क्योंकि हाल ही में फादरलैंड डे के डिफेंडर भी एक दिन की छुट्टी बन गए हैं। चूंकि यह अवकाश 2012 में गुरुवार को पड़ता है, कई ...

ओक्साना मार्कोवा

अगली छुट्टी की गणना करते समय जनवरी में कौन सी छुट्टियां नहीं ली जाती हैं

• 1 से 8 तक .... इन दिनों छुट्टियां बस बढ़ जाती हैं .... जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियां 7 जनवरी - क्रिसमस। मैं थोड़ा अलग तरीके से तैयार करूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार ...

निकोलाई कुम्बाकिन

हॉलिडे पे.... मैं 12 घंटे के लिए 2*2 शेड्यूल पर काम करता हूं। नए साल के सप्ताहांत के लिए, वे 3,4,5,6,8 जनवरी को बाहर जाने के लिए दोगुना वेतन और काम के घंटों में कमी का वादा करते हैं। मुझे इसमें दिलचस्पी है - 30 दिसंबर को हमारे पास कार्य दिवस भी कम है, लेकिन मानक के अनुसार भुगतान (जो हमेशा की तरह है), क्या नियोक्ता सही है या उसे अभी भी दोगुना भुगतान करना चाहिए ?? ? 31.12.12, 1 जनवरी, 2 और 7 दिन की छुट्टी! आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान दोगुने से कम नहीं किया जाता है

इरीना निकितिना

• फिलहाल, 2012 में नए साल की छुट्टियों के बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं है, इसलिए, पिछले वर्षों के नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह सबसे अधिक संभावना होगी: श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार रूसी संघ, गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां ...

स्टानिस्लाव प्लोखोव

जनवरी 2012 में कितने सार्वजनिक अवकाश हैं? और मई 2012 में?))

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 (बाद में कोड के रूप में संदर्भित) के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1 जनवरी, 2, 3, 4 और 5 - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

एंड्री खारलानोव

क्या सार्वजनिक अवकाश और सप्ताहांत को दोगुना भुगतान किया जाता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  लेबर कोड निजी और राज्य के बीच वेतन में अंतर नहीं करता है। संस्थान: कानून सबके लिए एक है! रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, केवल असाधारण मामलों में सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है, और यदि यह किया जाता है, तो इसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है। 2005 के बाद से, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के घंटों के लिए भुगतान करते समय, 29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-FZ द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तन "रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में संशोधन पर" फेडरेशन” को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कला के अनुसार दिनों के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, प्रति सप्ताह काम से दो दिन की छुट्टी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी स्वीकार की जाती है। संबंधित कर्मचारियों और (या) कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए सहमत विशिष्ट दिनों की छुट्टी (अर्थात सप्ताह के कुछ दिन या विशेष रूप से सहमत दिन), सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। छुट्टी के दिनों का निर्धारण करते समय, श्रम कानून के निम्नलिखित प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कला के अनुसार सामान्य दिन बंद। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111 रविवार है। इस प्रावधान को बदलने के लिए, नियोक्ता के पास अच्छे कारण होने चाहिए, विशेष रूप से, स्वयं रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान या प्रासंगिक नियामक कानूनी कार्य। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिनों की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है, अर्थात, प्रत्येक सप्ताह के शनिवार और रविवार को पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के दिनों के रूप में कार्य किया जाता है। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, उन संगठनों में जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, सप्ताह के अलग-अलग दिनों में कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के अनुसार सप्ताह के अलग-अलग दिन प्रदान किए जाते हैं। संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के साथ। ऐसे मामलों में, किसी विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए शनिवार और रविवार दोनों दिनों को छुट्टी के रूप में बदलना संभव है। सप्ताह के दिन पूर्व निर्धारित दिन हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, सोमवार और मंगलवार) या प्रत्येक सप्ताह में दिन बदल सकते हैं - इस मामले में वे स्थापित तरीके से अनुमोदित कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

वैलेरी डोरोफैंकिन

मार्च और मई आधिकारिक तौर पर 2012 के गैर-कार्य दिवस: तिथियां क्या हैं?

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: जनवरी 1-5 नया साल, 7 जनवरी क्रिसमस, 23 फरवरी पितृभूमि दिवस के डिफेंडर, 8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई .. .

दिमित्री नखाबिन

यह किस प्रकार की छुट्टी है (?), इस सप्ताह बुधवार को होगी?

जॉर्ज प्रोन्याकोव

• नवंबर 2004 में, राज्य ड्यूमा ने 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस पर एक नया अवकाश स्थापित किया। 4 नवंबर को राष्ट्रीय एकता दिवस, पोलिश आक्रमणकारियों से मास्को की मुक्ति की वर्षगांठ और वास्तविक अंत के रूप में अवकाश बनाने का विचार ...

विटाली नवरुज़्यान

रूस में 1 जनवरी से 5 जनवरी तक नए साल की छुट्टियां निर्धारित की जाती हैं, और छुट्टी और क्रिसमस के दिनों को ध्यान में रखते हुए, सप्ताहांत 10 दिनों तक रहता है।

• हां, पुतिन के तहत भी ऐसा हुआ। वह वास्तव में स्कीइंग से प्यार करता है। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने 24 दिसंबर, 2004 को रूसियों को नए साल की छुट्टियां देते हुए छुट्टियों का कैलेंडर बदल दिया। फिर सांसदों ने लेबर के आर्टिकल 112 में संशोधन किया...

लियोनिद युडोव

• 2012 में - 10 जनवरी। -------------- रूसियों के लिए नए साल की छुट्टियां दस दिनों तक खिंचेंगी, इस तरह की छुट्टी को 07/20/2011 एन 581 के अपने डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2012 रूसी संघ की सरकार द्वारा ...

रायसा अलेक्जेंड्रोवा

क्या आप जानते हैं कि नए साल की 10 दिन की छुट्टी रद्द होगी या नहीं?

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2010 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: नए साल की छुट्टियां - 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी, 2010 और 2 और 3 जनवरी, 2010 को पड़ती हैं। शनिवार और रविवार क्रिसमस...

• नवंबर 2011 से मार्च 2012 तक सप्ताहांत कार्यक्रम के बारे में जानकारी। 20 जुलाई, 2011 एन 581 की रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार, 2012 में दिनों के हस्तांतरण पर, नवंबर में, रूसी संघ के निवासियों के लिए पहला कार्य सप्ताह केवल ...

ईगोर टर्बिन



एक वर्ष में कितने कार्य दिवस

• 2010 में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 249 कार्य दिवस, जिसमें 5 कार्य दिवस एक घंटे कम हो गए (27 फरवरी, 30 अप्रैल, 11 जून, 3 नवंबर और 31 दिसंबर), और 116 दिन की छुट्टी, खाते में 5 अतिरिक्त ...

गैलिना इलिना

रूस में राष्ट्रपति चुनाव का दिन किसने निर्धारित किया? यह विशेष दिन और कोई अन्य क्यों नहीं?

• यदि आप पिछले चुनावों को देखते हैं, तो रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनावों पर संघीय कानून प्रदान करता है कि मतदान का दिन उस महीने का दूसरा रविवार होता है जिसमें पिछले आम चुनावों में मतदान हुआ था और ...

डेनियल अर्बनोविच

नए साल की छुट्टियों में हम कितने दिन आराम करते हैं?

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 30 दिसंबर, 2011 (शुक्रवार) एक कार्य दिवस है, लेकिन एक पूर्व-अवकाश दिवस - इस दिन काम के घंटे कम हो जाते हैं 1 घंटे से। 31...

रुस्लान सव्वातिन

छुट्टियां, 2011 में सप्ताहांत नहीं

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार (सोबरानिये ज़कोनोडाटेलस्टवा रोसिस्कोय फेडेरत्सी, 2002, 1, कला। 3), रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: जनवरी 1, 2, 3, 4 और 5 नया साल। छुट्टियां; 7...

अलीना वेसेलोवा

• क्या 31 दिसंबर को छुट्टी होगी: पांच दिन के कार्य सप्ताह में दो दिन की छुट्टी के मामले में, सोमवार 31 दिसंबर, 2012 गैर-कार्य दिवस होगा। यह स्थानांतरित करने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में प्रदान की गई संभावना के कारण हुआ ...

झन्ना सोलोवाएवा

1 मई आधिकारिक तौर पर सार्वजनिक अवकाश है। पहली मई रविवार को पड़ती है, तो सोमवार को अवकाश माना जाएगा, है ना? मैं 2/2 शेड्यूल पर काम करता हूं और अगर हम छुट्टी के दिन (छुट्टी वाले दिन) शेड्यूल के अनुसार बाहर जाते हैं, तो हम दोगुने भुगतान के हकदार हैं। यहाँ, मुझे लगता है कि वे मुझे पहली मई के लिए दो बार भुगतान करेंगे??? धन्यवाद!:)

अधिकांश कर्मचारी जानते हैं कि कैलेंडर पर ऐसे दिन होते हैं जो अस्थायी सेवानिवृत्ति की अवधि बढ़ाते हैं। छुट्टी के दौरान एक उत्सव का दिन लंबी सैर करने का अवसर होता है। इसलिए, कर्मचारी आराम के लिए एक समय चुनते हैं जो आधिकारिक लाल तारीख पर पड़ता है। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि अवकाश वेतन की गणना में अवधियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है।

हम विश्लेषण करेंगे कि क्या छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है, यह भुगतान को कैसे प्रभावित करता है। क्या लाल तारीखों की कीमत पर छुट्टियों का "विस्तार" करना लाभदायक है। इन जादुई दिनों को कैसे परिभाषित किया जाता है, जिससे लंबी सैर करने का अधिकार मिलता है।

वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम

छुट्टियों की सूची कला में परिभाषित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता (LC) के 112 लेख। वे कभी नहीं बदलते। हालांकि देश की सरकार वीकेंड को कुछ और समय के लिए टाल सकती है। छुट्टी की गणना करते समय इस तथ्य को भी ध्यान में रखा जाता है।

कला में। श्रम संहिता के 114, एक नियम निर्धारित है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को सेवा से मुक्त करने और आराम करने के लिए बाध्य करने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, इस अवधि के लिए, कर्मचारी बनाए रखता है:

• औसत कमाई (छुट्टी);
• कार्यस्थल।

रोजगार के प्रकार की परवाह किए बिना, सभी कर्मचारियों को अनिवार्य आधार पर ऐसा विशेषाधिकार प्रदान किया जाता है:

• स्थायी;
• अस्थायी;
• टुकड़ा-टुकड़ा करने वाले;
• मौसमी और अन्य।

ध्यान दें: कला में न्यूनतम अवकाश अवधि निर्धारित है। 115 टीके (28 दिन)।

इसके अलावा, कानून के अनुसार नियोक्ता रिपोर्टिंग वर्ष के अंत से 14 दिन पहले अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी देने के लिए बाध्य है।अर्थात्, व्यवसाय से प्रस्थान की अवधि पहले से नियोजित होती है। दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कार्मिक विभाग जिम्मेदार है। एक नियम के रूप में, एक अनुभवी विशेषज्ञ अगले वर्ष की सभी बारीकियों (छुट्टियों और सप्ताहांत की उपस्थिति) को ध्यान में रखता है।

शेड्यूल को विभिन्न संस्करणों में तैयार करने की अनुमति है। व्यवहार में जड़ जमाने वाले दो रूप हैं:

• छुट्टी की अवधि की शुरुआत की तारीखों को चिपकाने के साथ;
• केवल बाकी कर्मचारी के महीने के कैलेंडर में शामिल किए जाने के साथ।

संकेत: दूसरा विकल्प कर्मचारी के छुट्टियों के लिए जाने से ठीक पहले, बाद में देय दिनों की गणना करना संभव बनाता है।

छुट्टियां

अवकाश की अवधि को प्रभावित करने वाली विशेष तिथियाँ कला में सूचीबद्ध हैं। 112 टीके। वे हैं:

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

सेवानिवृत्ति अवधि की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखने का नियम सरल है - उन्हें छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 12/31/17 से 14 दिनों के लिए वार्षिक मूल अवकाश (ईओओ) लेने का फैसला करता है, तो 1 जनवरी से 8 जनवरी तक के दिनों को छोड़ दिया जाता है। 01/09/18 से मतगणना जारी:

• 12/31/17 - पहला दिन;
• 01/09/18 - दूसरा और इसी तरह।

इस अनुच्छेद में छुट्टियों के लिए एक और महत्वपूर्ण मानदंड है। वह एक छुट्टी के हस्तांतरण के बारे में बात करती है जो सप्ताहांत में अगले दिन आती है। यह नियम नए साल और क्रिसमस की छुट्टियों पर लागू नहीं होता है।

संकेत: EOO समय की तरह ही छुट्टी का दिन भी आराम का दिन होता है। इसलिए कोई एक्सटेंशन नहीं किया गया है। छुट्टियों को गणना से बाहर रखा गया है।

गिनती की एक महत्वपूर्ण सूक्ष्मता

विधान के काफी सटीक शब्दों के बावजूद, छुट्टियों को लेकर बहुत भ्रम है। यह ईओओ के लिए आवेदन की शुद्धता के बारे में है। रूसी संघ में, यह दस्तावेज़ में छुट्टी की अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करने के लिए प्रथागत है। उस रास्ते:

• नियोक्ता को छुट्टियों को अगले दिन स्थगित करने से मुक्त करता है;
• कार्यकर्ता को अधिक समय तक चलने का अधिकार नहीं देता है।

उदाहरण के लिए, यदि आवेदन में 12/31/17 से 01/14/18 तक EEO प्रदान करने का अनुरोध है, तो सेवा में प्रवेश करने की तिथि 01/15/18 है। एक ही आवेदन अलग तरीके से किया जा सकता है। यानी 12/31/17 से 15 दिनों के लिए काम से मुक्त होने के लिए कहें। फिर, कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता बाध्य है:

• नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस को पूरी अवधि से बाहर कर दें;
• व्यवसाय से अस्थायी निकासी की अवधि बढ़ाने के लिए;
• आपको 01/23/18 को सेवा छोड़ने की आवश्यकता होगी।

संकेत: गणना निम्न विधि के अनुसार की जाती है:

• आधिकारिक छुट्टियों को बाहर रखा गया है;
• सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है।

क्या आपको विषय पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

क्या कैलेंडर के लाल दिन से छुट्टी शुरू करना संभव है?

इस मामले पर टीसी में कोई निषेध नहीं है। एक व्यक्ति को अपने विवेकानुसार किसी भी दिन आराम शुरू करने का अधिकार है। इसी समय, अवधि और अवकाश वेतन की सही गणना करने के लिए लेखाकार और कार्मिक अधिकारी पर निर्भर है।

एक उत्पादन कैलेंडर की अवधारणा

कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन और लेखा में शामिल विशेषज्ञ एक सहायक उपकरण - एक उत्पादन कैलेंडर के साथ आए हैं। ऐसा अनौपचारिक दस्तावेज़ कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में तैयार किया जाता है। यह दिन निर्दिष्ट करता है:

• कर्मी;
• सप्ताहांत, स्थगित सहित;
• छुट्टी।

उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, निर्देशिका का रूप स्वतंत्र रूप से चुना जाता है। डेटा दिनों और घंटों में दिया जाता है। उपकरण गणना में वर्तमान कैलेंडर की सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करता है।

अवकाश वेतन की गणना

भुगतान की राशि निर्धारित करने के नियम कला में दिए गए हैं। श्रम संहिता के 139, और 12/24/07 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों में भी समझाया गया है। राशि का निर्धारण कार्य के पिछले वर्ष के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय के आधार पर किया जाता है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

गणना करते समय, प्रश्न लाल दिनों की अवधि में शामिल किए जाने का उठता है। यहां भ्रम विनियमों के पांचवें पैराग्राफ के उप-अनुच्छेद "ए" द्वारा पेश किया गया है। इसके पाठ के अनुसार, पिछले ईजीएस (और इसके लिए धन) का समय नकद लाभ की गणना के लिए अवधि से बाहर रखा गया है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने इस जटिल विषय से निपटा है। 15 दिसंबर, 2016 के एक पत्र संख्या 14-1 / बी-351 में विभाग ने नियोक्ताओं को निम्नलिखित समझाया:

• औसत दैनिक वेतन का निर्धारण करते समय छुट्टियों को बाहर नहीं किया जाता है;
• उन्हें सामान्य रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ध्यान दें: यदि टुकड़ा-टुकड़ा करने वाले श्रमिकों को छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, तो औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय इसे भी राशि में शामिल किया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी

अवधि की गणना और अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान ईओओ के समान नियमों के अनुसार किया जाता है। कला में निर्दिष्ट दिन। श्रम संहिता के 112 को बाहर रखा गया है, और अन्य दिनों को ध्यान में रखा गया है। भुगतान पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के संकेतक के आधार पर किया जाता है।

अपने खर्चे पर

व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि प्रदान करने की एक और आवश्यकता। ऐसे "सरल" का भुगतान नहीं किया जाता है। इसकी परिभाषा कला में दी गई है। 128 टीके। विशेष रूप से, पाठ बताता है कि श्रम गतिविधि में इस तरह की गैर-भागीदारी का उद्देश्य आराम नहीं है। विधायक के तर्क के आधार पर, छुट्टियों को बिना वेतन के अवकाश की अवधि से बाहर नहीं किया जाता है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें: कर्मचारियों के लिए टिप: कैलेंडर के लाल दिनों से पहले अपने खर्च पर एक बयान लिखना लाभहीन है। प्रस्थान की सटीक तारीखों और सेवा में लौटने का संकेत देना आवश्यक है, जो कला में निर्दिष्ट लोगों के साथ मेल नहीं खाता है। 112.

शैक्षिक और मातृत्व

कार्यस्थल से इस प्रकार की आधिकारिक अनुपस्थिति कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी होती है:

• प्रशिक्षण;
• बच्चे की देखभाल करना।

इस तथ्य के कारण कि दोनों शर्तें आराम से संबंधित नहीं हैं, उनकी गणना करते समय छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। अर्थात्, इस प्रकार की छुट्टियां आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान की जाती हैं।

बीमारी के लिए अवकाश

कला में। श्रम संहिता के 183, बीमार कर्मचारियों के भरण-पोषण पर एक नियम लिखा गया था। ऐसी गणना के नियम कला में दिए गए हैं। कानून संख्या 255-एफजेड के 7। इसी समय, आराम की अवधि बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। इसके अलावा, यदि सार्वजनिक अवकाश उसी समय पड़ता है, तो इसे पुनर्निर्धारित किया जाता है। अर्थात्, सामान्य तौर पर, सेवा में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति की अवधि ऐसे दिनों की संख्या से बढ़ जाती है:

• अस्थायी विकलांगता;
• कला में सूचीबद्ध आधिकारिक छुट्टियां। 112.

उदाहरण के लिए, इवानोवा एस ने 06/11/18 से 14 दिनों के लिए ईओओ लिया। उसी तारीख को वह बीमार पड़ गई और उसे 4 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी कर दिया गया। आदेश के अनुसार, इवानोवा एस को 06/26/18 को काम पर जाना था। (06/12/18 को छोड़ दिया गया है)। उसने प्रशासन को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया। कर्मचारी की अवधि पुनर्गणना की गई थी। इवानोवा एस ने 07/02/18 को अपने आधिकारिक कर्तव्यों की शुरुआत की (06/30/18 शनिवार है, और 07/01/18 रविवार है)।

संकेत: समय पत्रक में, काम पर कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के कारण को वास्तव में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर अनुपस्थिति के दिनों को "НВ" या कोड "28" के प्रतीक के साथ चिह्नित किया गया है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

अवकाश वेतन उदाहरण

प्रोकोफिव वी। ने साल की शुरुआत में ब्रेक लेने का फैसला किया। वह कार्मिक अधिकारी के पास यह बताने के अनुरोध के साथ गया कि एक बयान कैसे तैयार किया जाए और गलत न हो। विशेषज्ञ ने देय अवकाश वेतन की अनुमानित गणना की। प्रारंभिक शर्तें:

• 01.01.18 से छुट्टी की शुरुआत;
• अवधि - 14 दिन;
• औसत दैनिक आय - 1,800.0 रूबल।

यदि प्रोकोफ़िएव वी। 01/14/18 को छुट्टी की समाप्ति तिथि इंगित करता है, तो वह 01/15/18 को काम पर जाएगा। अपना हाथ उठाएं:

• 6 दिन (1 से 8 को बाहर रखा गया है) x 1,800.0 रूबल। = 10,800.0 रूबल

यदि वह आवेदन में इंगित करता है कि वह 14 दिनों के लिए ईओओ प्राप्त करना चाहता है, तो वह 01/23/18 को सेवा में प्रवेश करेगा। यह होगा लाभ:

• 14 दिन x 1,800.0 रूबल = 25,200.0 रूबल

निष्कर्ष: श्रमिकों को ईओओ और अवकाश वेतन की अवधि की गणना करने की सभी पेचीदगियों को जानने की आवश्यकता है। यह जानकारी आपको रिटायर होने का सही समय चुनने में मदद करेगी।

ईओओ को पैसे से बदलने के नियम

श्रम संहिता के मानदंड रूसी संघ के संविधान के पाठ पर आधारित हैं। मूल कानून लोगों को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। इसलिए, नियोक्ताओं को स्थापित न्यूनतम EWL को नकद से बदलने से प्रतिबंधित किया गया है। अलावा, हर साल, कर्मचारी को लगातार कम से कम 14 दिन की छुट्टी लेनी चाहिए।बाकी को दूसरी बार ट्रांसफर किया जा सकता है।

बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियों के टुकड़े जमा हो जाते हैं। कर्मचारी मुआवजे की मांग कर रहे हैं। यह ऑपरेशन अत्यधिक सावधानी के साथ किया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सालाना, कर्मचारी को वास्तव में 28 दिनों के लिए स्वस्थ होना चाहिए. इस समय को नकदी से बदलने की सख्त मनाही है। इस नियम का उल्लंघन करने पर सिर पर जुर्माना लगता है।

यदि कोई व्यक्ति किसी भी प्रकार के भुगतान किए गए अतिरिक्त भत्ते का हकदार है, तो उसकी भरपाई करने की अनुमति है। एक अपवाद हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिन हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियां

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• जनवरी 1-6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - रूढ़िवादी क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

एक नियम के रूप में, यदि शनिवार या रविवार को छुट्टी होती है, तो छुट्टी का दिन अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, सरकार के विशेष निर्णय से, अन्य स्थानान्तरण हो सकते हैं: उदाहरण के लिए, यदि मंगलवार को छुट्टी पड़ती है, तो सोमवार को कभी-कभी एक दिन का दिन बनाया जाता है, और पिछला शनिवार कार्य दिवस होता है। साथ ही, छुट्टी के दिन को वर्ष के किसी अन्य दिन में ले जाया जा सकता है।

छुट्टियों के दिन, अधिकांश कंपनियों के कार्यालय और कई संग्रहालय बंद रहते हैं, लेकिन बड़े स्टोर आमतौर पर काम करते हैं, लेकिन एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार।

अन्य राष्ट्रीय अवकाश और यादगार तिथियां

आमतौर पर व्यापक रूप से नोट किया जाता है, लेकिन गैर-कामकाजी नहीं:

• 25 जनवरी - तात्याना दिवस (छात्रों का दिन);
• 1 अप्रैल - मूर्ख दिवस;
• 12 अप्रैल - कॉस्मोनॉटिक्स डे;
• 24 मई - स्लाव साहित्य और संस्कृति का दिन;
• 1 जून - अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस;
• 8 जुलाई - परिवार, प्रेम और निष्ठा का दिन;
• 22 अगस्त - रूसी संघ के राज्य ध्वज का दिन;
• 1 सितंबर ज्ञान का दिन है;
• 5 अक्टूबर - शिक्षक दिवस;
• 12 दिसंबर - रूसी संविधान दिवस।

22 जून - स्मृति और शोक का दिन। इस दिन, महान देशभक्ति युद्ध की शुरुआत को याद किया जाता है, मनोरंजन कार्यक्रम टेलीविजन और रेडियो पर प्रसारित नहीं होते हैं।

इसके अलावा, तथाकथित पेशेवर छुट्टियां आमतौर पर रूस में मनाई जाती हैं, जो गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों को समर्पित हैं। उदाहरण के लिए, 10 फरवरी को राजनयिक कार्यकर्ताओं को बधाई दी जाती है, 19 मार्च को - पनडुब्बी, 27 अप्रैल को - नोटरी, आदि।

रूसी क्षेत्रों की छुट्टियां

रूसी संघ के विषयों को अपनी छुट्टियां और सप्ताहांत घोषित करने का अधिकार है।

तो, बश्कोर्तोस्तान, तातारस्तान, आदिगिया, दागेस्तान, इंगुशेटिया, काबर्डिनो-बलकारिया, कराची-चर्केसिया और चेचन्या - उन क्षेत्रों में जहां बड़ी संख्या में मुसलमान रहते हैं, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• ईद अल-अधा - मक्का के लिए हज के अंत की छुट्टी, इस्लामिक कैलेंडर के अनुसार 12 वें महीने के 12 वें महीने के 10 वें दिन मनाई जाती है (हर साल तारीखें बदलती हैं, क्योंकि, ग्रेगोरियन कैलेंडर के विपरीत, जो पृथ्वी के चारों ओर सूर्य की क्रांति द्वारा वर्ष की गणना करता है, इस्लामी चंद्रमा के चरणों पर केंद्रित है);
• ईद अल-फितर रमजान के पवित्र महीने में उपवास के अंत के सम्मान में एक छुट्टी है, जिसे शव्वाल महीने के पहले दिन मनाया जाता है।

याकुटिया गणराज्य में, हर कोई बुतपरस्त छुट्टी "यस्याख" पर आराम करता है - गर्मियों के सम्मान में एक उत्सव और प्रकृति का पुनरुद्धार (10 जून से 25 जून के बीच मनाया जाता है, हर बार एक विशेष डिक्री द्वारा तिथि निर्धारित की जाती है)।

बुरातिया और कलमीकिया के गणराज्यों में, लोग त्सगन सर के बौद्ध उत्सव के दौरान काम नहीं करते हैं: नए साल की शुरुआत और वसंत की शुरुआत जनवरी-फरवरी में अमावस्या के दिन मनाई जाती है।

इसके अलावा, रूसी संघ के अधिकांश विषयों में, एक गैर-कामकाजी अवकाश प्रत्येक गणराज्य के गठन के लिए समर्पित दिन है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करता है, रूस के पूरे क्षेत्र के लिए समान मानक स्थापित करता है। यह नागरिकों को आराम करने के अवसर की गारंटी देता है और निर्धारित करता है कि इन दिनों कितना भुगतान किया जाता है।

छुट्टियां यादगार तारीखें होती हैं

छुट्टियां यादगार तिथियां हैं जो समाज, राज्य और धार्मिक संगठनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। अनुच्छेद 112 ऐसी तिथियों से संबंधित है। नवीनतम संस्करण में, इसमें कई भाग होते हैं:

1. सार्वजनिक छुट्टियों की सूची;
2. स्थानांतरण आदेश;
3. ऐसे दिनों के संबंध में आधिकारिक वेतन और भुगतान के अन्य रूपों वाले व्यक्तियों को प्रदान किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक के संबंध में निर्देश;
4. खाली समय के तर्कसंगत उपयोग के लिए, अगले एक को छोड़कर, अन्य दिनों में छुट्टियों को स्थानांतरित करने के नियम।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें और भुगतान करें - यह कैसे काम करता है? वीडियो में जवाब देखें:

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें

अनुच्छेद 112 में सूचीबद्ध दिनों पर कार्य नहीं किया जाता है। निम्नलिखित संगठनों और कंपनियों के लिए एक अपवाद बनाया गया है:

• एक सतत उत्पादन चक्र के साथ, जिसके रुकने से महत्वपूर्ण लागत आती है;
• आपातकालीन मरम्मत में शामिल;
• कम समय और विशेष भंडारण की स्थिति के साथ तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग करना;
• 24/24 सेवाएं प्रदान करना (कुछ दुकानें, फार्मेसियों, एम्बुलेंस, ट्रेन स्टेशन, आदि)।

संगठन का प्रबंधन ट्रेड यूनियन के साथ पूर्व समझौते के बिना गैर-कामकाजी छुट्टियों पर उपरोक्त गतिविधियों में कर्मचारियों को शामिल कर सकता है। उसी समय, एक अतिरिक्त पारिश्रमिक की गारंटी दी जाती है, जिसकी राशि दर से कम से कम दोगुनी होती है। अनुरोध पर और मुखिया की अनुमति से, इस दिन को सामान्य दर से भुगतान किया जाता है, लेकिन उसे आराम करने के लिए एक और दिन दिया जाता है।

अनुच्छेद 268 उन व्यक्तियों की गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने पर रोक लगाता है जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हैं (यदि वे कला और खेल के क्षेत्र में काम नहीं करते हैं)। पेशेवर एथलीट और कलाकार आमतौर पर इन दिनों काम करते हैं।

कला। 290 एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की भागीदारी के लिए प्रदान करता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, ऐसे दिनों में काम करने के लिए, यदि वे अपनी सहमति व्यक्त करते हैं। उन्हें एक दिन और आराम करने का अवसर नहीं दिया जाता है, लेकिन उन्हें दोगुनी राशि (या अधिक) का इनाम मिलता है। अन्य सभी मामलों में, कामकाजी आबादी को सूचीबद्ध दिनों में आराम करने का अवसर मिलता है।

दिन को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

यदि छुट्टी का दिन और छुट्टी एक साथ आती है, तो छुट्टी का दिन अपने आप उस दिन में स्थानांतरित हो जाता है

यदि छुट्टी का दिन और छुट्टी एक ही दिन पड़ती है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से छुट्टी के बाद वाले दिन में स्थानांतरित हो जाता है। अपवाद नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस की तारीखें हैं। रूस सरकार के फरमान से, उनकी संख्या में से दो दिन, छुट्टी के दिनों के साथ, किसी अन्य दिन स्थानांतरित किए जा सकते हैं।

इसके अलावा, जब मुक्त दिनों को समूहीकृत करना संभव हो जाता है ताकि यह लगातार 3-4 दिन हो जाए, तो सरकार उस दिन की छुट्टी को स्थगित करने का निर्णय ले सकती है, जो किसी अन्य अवकाश पर पड़ती है। इस मामले में कार्य दिवस की लंबाई उस दिन काम की अवधि के बराबर होती है जिस दिन छुट्टी स्थानांतरित की गई थी। उदाहरण के लिए, बुधवार से कार्य को शनिवार में स्थानांतरित कर दिया गया था। फिर शनिवार के बाद बुधवार आता है।

कर्मचारियों के लिए इस समय का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए, संबंधित संकल्प उस वर्ष की शुरुआत से कम से कम एक महीने पहले प्रकाशित किया जाता है जिसमें स्थानांतरण किया जाएगा। व्यवहार में, यह बहुत पहले होता है। यदि चालू वर्ष में स्थगित करने की आवश्यकता है, तो इसकी अनुमति केवल तभी दी जाती है जब सरकार का निर्णय पहले से प्रकाशित हो (कम से कम 2 महीने पहले)। पूरे देश में काम और आराम के शासन में इस तरह के बदलाव करने के लिए कोई अन्य प्राधिकरण अधिकृत नहीं है।

धार्मिक छुट्टियाँ

गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या में केवल एक धार्मिक अवकाश, क्रिसमस को शामिल किया गया था। अन्य धर्मों से संबंधित लोगों के अधिकारों के उल्लंघन से बचने के लिए, रूसी संघ का कानून व्यक्तिगत विषयों को धार्मिक कारणों से अपने क्षेत्र में गैर-कार्य अवकाश स्थापित करने की अनुमति देता है। इसके लिए तीन शर्तों को पूरा करना होगा:

1. यह तिथि एक धार्मिक अवकाश है।
2. एक धार्मिक संगठन इस दिन को गैर-कार्य अवकाश घोषित करने के अनुरोध के साथ संबंधित क्षेत्र के अधिकारियों को आवेदन प्रस्तुत करता है।
3. ये अधिकारी इस मामले पर निर्णय लेते हैं और इसे आधिकारिक स्रोतों में प्रकाशित करते हैं।
4. कानून सार्वजनिक छुट्टियों को जोड़ने की अनुमति देता है, धर्म का अभ्यास करने की स्वतंत्रता को प्रभावी बनाता है, लेकिन यह संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए गैर-कार्यशील सार्वजनिक छुट्टियों के उन्मूलन या पुनर्निर्धारण पर रोक लगाता है।

भुगतान सुविधाएँ

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान - श्रम संहिता के अनुसार

मजदूरी से संबंधित अनुच्छेद 112 के भाग का विस्तार किया गया। पहले, यह गारंटी देता था कि एक निश्चित वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन में बदलाव नहीं होता है, भले ही महीने में कितने ही दिन छुट्टी क्यों न हो। जिन लोगों के काम का भुगतान किसी अन्य तरीके से किया जाता था, वे नुकसान में थे क्योंकि वे इन दिनों काम नहीं कर सकते थे और तदनुसार, कम प्राप्त करते थे।

अब कानून उन्हें अतिरिक्त पारिश्रमिक की गारंटी देता है, जिसकी राशि ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखते हुए सामूहिक समझौते में स्थापित की जाती है। श्रम लागत के रूप में उद्यम बजट में पारिश्रमिक की योजना बनाई जानी चाहिए।

यदि अनुच्छेद 112 की शुरुआत में सूचीबद्ध दिन छुट्टी के दिन आते हैं, तो कर्मचारी छुट्टी के अंत के अगले दिन आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करेगा। उदाहरण के लिए, छुट्टी 1 मार्च से 21 मार्च तक रहती है। तब कर्मचारी 23 मार्च को काम पर जाएगा, क्योंकि 22 मार्च को वह 8 मार्च को आराम करता है।

यदि, गैर-कामकाजी छुट्टी पर, टुकड़ा वेतन प्राप्त करने वाला कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, तो उसे उचित अस्थायी विकलांगता भत्ता का भुगतान करना चाहिए, लेकिन इस दिन के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक अर्जित नहीं किया जाता है।

उन कर्मचारियों के मामले में जो टुकड़ा-टुकड़ा काम प्राप्त करते हैं और उसी समय अंशकालिक / अंशकालिक शिक्षा प्राप्त करते हैं, एक अलग दृष्टिकोण लागू होता है। जिस समय वे अध्ययन अवकाश के कारण काम से अनुपस्थित थे, उसे टाइम ऑफ माना जाता है, इसलिए उन्हें गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए नियोक्ता से अतिरिक्त राशि मिलती है। इस प्रकार, अनुच्छेद 112 कामकाजी आबादी के आराम और धार्मिक स्वतंत्रता के अधिकार की रक्षा करता है।