दो माह के मुआवजे के साथ बर्खास्तगी. स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं?

(किसी कर्मचारी को उसके कारण बर्खास्त करने पर कितनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए इच्छानुसार, नियोक्ता की पहल पर और अन्य परिस्थितियों में)

बर्खास्तगी को एक अप्रिय घटना माना जाता है। मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि, भावनात्मक तीव्रता के मामले में, बर्खास्तगी तलाक और मृत्यु के बाद दूसरे स्थान पर है। प्रियजन. हालाँकि, समाप्ति रोजगार अनुबंध- ऐसा लगभग हमेशा होता है नया मौकाके लिए कैरियर विकासऔर अपने पेशेवर जीवन को बदलने का मौका बेहतर पक्ष. भले ही यह नियोक्ता की पहल पर हुआ हो।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी को आराम करने और आराम करने के साथ-साथ खोजने का अवसर माना जाना चाहिए सबसे अच्छी जगहकाम। यह उन भुगतानों द्वारा अच्छी तरह से सुविधाजनक है जिन पर एक कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में भरोसा कर सकता है। इसमे शामिल है:

• बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन;
• बर्खास्तगी पर मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी;
• रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय;
• कंपनी के प्रबंधन और मुख्य लेखाकार को मुआवजा;
• अस्थायी विकलांगता लाभ.

भत्ते और अधिभार के साथ गणना

नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन से पहले पूरा वेतन देना होगा, यानी। संगठन में प्रदान किए गए सभी अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। यह आवश्यकता 99 प्रतिशत मामलों में नियोक्ता द्वारा पूरी की जाती है यदि कर्मचारी वास्तव में अपनी गतिविधियाँ करता है और इसकी पुष्टि की जा सकती है। यदि नियोक्ता ने अनुचित रूप से भुगतान की राशि को कम करके आंका है, तो अदालत जाना संभव और आवश्यक है, खासकर जब से दावा विवरणकिसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना राज्य कर्तव्य के अधीन नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

काफी सामान्य स्थितियाँ तब होती हैं जब अप्रयुक्त छुट्टियाँ वर्षों तक जमा रहती हैं। हालाँकि, कानून लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाता है। लेकिन चालू वर्षों की छुट्टियों को इसमें स्थानांतरित करना काफी संभव है अगले वर्षकर्मचारी के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

द्वारा सामान्य नियमबर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी अपने विवेक पर, "समय निकाल सकता है" या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

जैसा कि आप जानते हैं, किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर छुट्टी दी जाती है। यही बात छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर भी लागू होती है।

यह याद रखना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी को दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, तो छुट्टी का उपयोग करना संभव नहीं होगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने काम छोड़ दिया या अपने संगठन में चोरी की (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 2015 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय)। बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

मुआवजे की गणना के लिए संगठन में सेवा की अवधि महत्वपूर्ण है। सेवा की अवधि में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):

• बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• अपने स्वयं के खर्च पर 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी।

कर्मचारियों की कमी के कारण विच्छेद वेतन

जब कोई संगठन समाप्त हो जाता है या उसके कर्मचारी कम हो जाते हैं, तो बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक कमाई के भुगतान का हकदार होता है, लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, दो महीने से अधिक नहीं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) रूसी संघ के)। यदि नियोक्ता अनुबंध समाप्त करने के नियमों का उल्लंघन करता है, तो विच्छेद वेतन का भी भुगतान किया जाता है, यदि यह काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और 84)। लाभ का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है और रोजगार की अवधि के लिए भुगतान में शामिल किया जाता है।

कानून लाभ के भुगतान के अन्य मामलों को भी परिभाषित करता है, लेकिन दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में:

• कर्मचारी ने उसे दी गई दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया कानूनी तौर पर(उदाहरण के लिए, चिकित्सा कारणों से);
• वह कर्मचारी जिसने पहले इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कार्य किए थे, उसे बहाल कर दिया गया है;
• किसी बदलाव के कारण किसी कर्मचारी का काम जारी रखने से इंकार करना पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तें.

संगठन विच्छेद वेतन का भुगतान करने या बढ़ी हुई राशि निर्धारित करने के लिए अन्य कारण भी प्रदान कर सकता है।

इस मामले में, लाभ का भुगतान आगे के रोजगार के तथ्य पर निर्भर नहीं करता है।

निम्नलिखित मामलों में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है:

• जब कोई कर्मचारी दोषी कार्य करता है. उदाहरण के लिए, किसी छात्र या छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़ी शैक्षिक विधियों का शिक्षक द्वारा कम से कम एक बार उपयोग (रूसी संघ का 336 श्रम संहिता);
• यदि कर्मचारी ने अपनी गलती से रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया है;
• यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ है;
• यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है;
• यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) पूरी नहीं की है।

रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के बारे में कुछ शब्द कहे जाने चाहिए, जो काम जारी रखने की अनुमति नहीं देता है। इन उल्लंघनों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 में निहित है, और अपराधी नियोक्ता या कर्मचारी हो सकता है:

• यदि उपलब्ध हो तो कर्मचारी ने काम शुरू कर दिया चिकित्सा विवरणउसे इस प्रकार की गतिविधि से प्रतिबंधित करना;
• आवश्यक मामलों में, शिक्षा पर कोई दस्तावेज़ नहीं है;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य मामले। उदाहरण के लिए, हानिकारक या के साथ काम करने के लिए किसी महिला को काम पर रखते समय खतरनाक स्थितियाँश्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 253)।

निदेशक या मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी पर मुआवजा

संगठन के रणनीतिक और वित्तीय प्रबंधन का प्रयोग करने वाले व्यक्तियों के लिए - निदेशक, उनके डिप्टी और मुख्य लेखाकार - श्रम संहिता बर्खास्तगी पर अतिरिक्त गारंटी प्रदान करती है। इस प्रकार, संस्थापकों के परिवर्तन के बाद अनुबंध समाप्त होने पर, ये व्यक्ति कर्मचारी की कम से कम तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे के हकदार हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान, साथ ही गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद किसी कंपनी के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने की स्थितियाँ हैं।

यदि कार्य के दौरान अक्षमता कार्य की अवधि के दौरान या समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है तो लाभ का भुगतान किया जाता है। श्रमिक संबंधी(29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 5 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान विशेष रूप से निम्नलिखित स्थितियों में किया जाता है:

• बीमारी या चोट, सहित। गर्भपात या आईवीएफ के संबंध में;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
• किंडरगार्टन में भाग लेने वाले किसी कर्मचारी या उसके बच्चे का संगरोध;
• अस्पताल सुविधा में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स;
• अस्पताल सेटिंग में चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के बाद सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संगठनों में निर्धारित तरीके से अनुवर्ती उपचार;
• मातृत्व के संबंध में.

आप अपने नियोक्ता को इस तरह के लाभ के भुगतान के लिए उस क्षण से छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं, जो इसे प्राप्त करने के आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियाँ समाप्त हो जाती हैं (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 12)।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

अंत में, हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि कर्मचारी को भुगतान उसके काम के आखिरी दिन किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभ, अर्थात् मजदूरी, छुट्टियों के लिए मुआवजा आदि को छोड़कर, सभी राशियों का भुगतान करना होगा। कुछ कारणों से, कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है, जिसका अर्थ है कि उसे उस दिन भुगतान नहीं मिलेगा। फिर उसे बाद में आवेदन करने का अधिकार है, और नियोक्ता आवेदन के अगले दिन से पहले उसे देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। किसी भी कारण से भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को सभी अवैतनिक राशियों पर उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में ब्याज का भुगतान करना होगा। देरी के प्रत्येक दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

व्यवहार में, नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना असामान्य नहीं है। किन मामलों में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना जायज़ है? इस प्रकार के भुगतान की गणना की विशेषताएं क्या हैं? क्या 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा श्रम लागत में शामिल है? क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा यूएसटी के अधीन है? हम इस लेख में इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

श्रम संहिता आवश्यकताएँ
कर्मचारियों को अवकाश उपलब्ध कराये जाने के संबंध में

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी प्रदान करे ( कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता). छुट्टियों को अगले वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति (पार्टियों के समझौते से) केवल असाधारण मामलों में दी जाती है (विशेषकर, जब किसी कर्मचारी के चालू वर्ष में छुट्टी पर जाने से संगठन की गतिविधियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है)। इस मामले में, कर्मचारी को स्थानांतरित छुट्टी के दिनों का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं करना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई थी।

एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करने से प्रतिबंधित किया गया है ( कला। 124 रूसी संघ का टैक्स कोड). साथ ही, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों को सालाना छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस प्रकार, कानून कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान के संबंध में नियोक्ताओं के लिए सख्त प्रतिबंध स्थापित करता है। हालाँकि, व्यवहार में, कर्मचारी अक्सर पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी का समय जमा करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को ये छुट्टियां प्रदान करने या उनके अप्रयुक्त दिनों के लिए उसे मौद्रिक मुआवजा देने का दायित्व रखता है।

इसका भुगतान किन मामलों में किया जाता है?
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी पर किया जाता है ( कला। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता), साथ ही 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर ( कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है:

प्रेग्नेंट औरत;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

भारी काम में लगे श्रमिक और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि (संक्षिप्त कार्य समय रिकॉर्डिंग का उपयोग करने वाले संगठनों सहित) की गणना निम्नानुसार की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई की गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर औसत वेतन की गणना पर विनियम, और पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए गणना की जाती है (जब तक कि अन्यथा न हो)। बिलिंग अवधिसामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया) वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को भुगतान अवधि के लिए दिनों की अनुमानित संख्या (वास्तव में काम किए गए घंटे) से विभाजित करके।

बर्खास्तगी पर...

सबसे आम मामला जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है वह किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी है। आइए ध्यान दें कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को, उसके आवेदन पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियां (मुख्य और अतिरिक्त दोनों) दी जा सकती हैं, सिवाय इसके कि अगर उसकी बर्खास्तगी दोषी कार्यों से जुड़ी हो। कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसकी छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी को दी गई छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और तदनुसार, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

टिप्पणी: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को भी किया जाता है जो स्थानांतरण द्वारा संगठन छोड़ते हैं (प्रदान किए गए आधार पर)। खंड 5 कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता).

व्यवहार में, किसी संगठन में काम करते समय किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। तथ्य यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता केवल उन कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान करता है, जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। कला। 291 रूसी संघ का श्रम संहिताउन्हें काम के प्रति माह दो कार्य दिवस की दर से मुआवजा दिया जाता है। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, ऐसी गणना का तंत्र रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है।

निम्नलिखित गणना विकल्प आम तौर पर स्वीकार किया जाता है। यदि कर्मचारी ने संगठन के लिए 12 महीने तक काम किया है, जिसमें छुट्टियाँ भी शामिल हैं ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता), तो वह 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। दूसरे शब्दों में, उस कर्मचारी को पूरा मुआवजा दिया जाता है जिसने नियोक्ता के लिए 11 महीने तक काम किया है ( नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 28, आगे - नियम). यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने उस अवधि में काम नहीं किया है जो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार बनाता है, तो मुआवजे का भुगतान काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी के दिनों के अनुपात में किया जाता है ( नियमों का खंड 29).

काम की शर्तों की गणना करते समय, जो बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे का अधिकार देती है, आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक की राशि के अधिशेष को एक पूर्ण महीने तक पूर्णांकित किया जाता है ( नियमों का खंड 35).

मुआवजे का भुगतान प्रत्येक महीने के काम के लिए 2.33 दिनों (28 दिन/12 महीने) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

उदाहरण 1.

कर्मचारी ने संगठन के लिए 10 महीने तक काम किया। बर्खास्तगी पर, वह 23.3 दिन (2.33 दिन x 10 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है। यदि उसने 11 महीने काम किया होता, तो उसे पूरे एक महीने - 28 कैलेंडर दिनों का मुआवजा मिलता।

इस प्रकार, काम का 11वां महीना कर्मचारी को 4.7 दिनों (28 - 23.3) के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है।

टिप्पणी: मुआवजे के भुगतान के लिए निर्दिष्ट मानक 11 महीने से कम समय तक काम करने वाले बर्खास्त कर्मचारियों की स्थिति 11 महीने के काम के बाद बर्खास्त किए गए व्यक्तियों की तुलना में खराब कर देते हैं। हालाँकि, प्रावधानों को चुनौती देने का एक प्रयास नियमों का खंड 29रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में असफल रहा ( रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 1 दिसंबर 2004 संख्या जीकेपीआई04-1294, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 फरवरी, 2005 संख्या KAS05-14), चूंकि, न्यायाधीशों के अनुसार, मुआवजे की आनुपातिक गणना का सिद्धांत पूरी तरह से निहित समान सिद्धांत के अनुरूप है कला। 291 रूसी संघ का श्रम संहिता. तथ्य यह है कि नियमों का अनुच्छेद 28 एक ऐसे कर्मचारी के अधिकार का प्रावधान करता है जिसने बर्खास्तगी पर कम से कम 11 महीने काम किया है और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त कर सकता है, यह अपने आप में नियमों के अनुच्छेद 29 और के बीच किसी भी विरोधाभास की उपस्थिति का संकेत नहीं दे सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3, 114 और 127 के प्रावधान।

कुछ संगठन गणना की एक अलग पद्धति का उपयोग करते हैं, जो इसमें परिलक्षित होता है सामूहिक समझौता(या वेतन नियम)। चूँकि कार्य वर्ष को लगभग 11 महीने के काम और 1 महीने की छुट्टी में विभाजित किया गया है, प्रत्येक महीने कर्मचारी 2.55 दिन (28 दिन/11 महीने) की राशि में छुट्टी का अधिकार अर्जित करता है। गणितीय दृष्टिकोण से, गणना की यह विधि अधिक सही है और कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की शर्तों को खराब नहीं करती है। हालाँकि, इसके उपयोग से श्रम लागत में वृद्धि होगी, और इसे निरीक्षण अधिकारियों द्वारा आयकर के लिए कर आधार को कम करके बताया जाएगा। यदि कर अधिकारियों के साथ असहमति उत्पन्न होती है, तो आपको केवल अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करना होगा।

उदाहरण 2.

आई. आई. इवानोवा ने 08/02/03 को काम करना शुरू किया। 2004 में वह दूसरे में थी वार्षिक छुट्टी 1 जून से 28 जून तक (28 कैलेंडर दिन)। 2005 में, आई. आई. इवानोवा छुट्टी पर नहीं थे। अप्रैल 2006 में, उसने अपनी मर्जी से (04/24/06 से) त्यागपत्र लिखा।

कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है। प्रति महीने। इसके अलावा, उन्हें सम्मानित किया गया:

जनवरी 2006 में - 2005 के काम के परिणामों के आधार पर 3,000 रूबल की राशि का बोनस। और पूरा करने के लिए मासिक बोनस उत्पादन संकेतकदिसंबर 2005 में - 500 रूबल;

फरवरी में - जनवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस - 600 रूबल;

मार्च में - फरवरी 2006 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस - 700 रूबल;

अप्रैल में - मार्च 2006 में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस - 800 रूबल। और के लिए एक प्रदर्शन बोनसमैंतिमाही 2006 2,000 रूबल की राशि में।

संगठन में बिलिंग अवधि की अवधि 3 महीने है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है।

हम आपको याद दिला दें कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसे देय भुगतान की गणना (अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे सहित) एक एकीकृत तरीके से की जाती है फॉर्म संख्या टी-61 "कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर नोट-गणना". इसलिए, हम आई. आई. इवानोवा की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की चरण-दर-चरण गणना प्रस्तुत करते हैं।

1) आइए बिलिंग अवधि (जनवरी-मार्च 2006) के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें। इसमें शामिल है:

30,000 रूबल की राशि में कर्मचारी का तीन महीने का आधिकारिक वेतन। (आरयूबी 10,000 x 3 महीने);

2005 के लिए 750 रूबल की राशि में कार्य परिणामों के आधार पर बोनस। (रगड़ 3,000 / 12 महीने x 3 महीने);

1,800 रूबल की राशि में उत्पादन लक्ष्य पूरा करने के लिए बोनस, जिसमें शामिल हैं: 500 रूबल। (चूंकि यह उस महीने में अर्जित किया गया था जो बिलिंग अवधि के अंतर्गत आता है), 600 और 700 रूबल।

टिप्पणी: मार्च 2006 में उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस (800 रूबल), साथ ही 2006 की पहली तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस (2,000 रूबल) को ध्यान में नहीं रखा गया है, क्योंकि वे अर्जित किए गए थे गणना अवधि से परे महीना (अप्रैल में)।

इस प्रकार, बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 32,550 रूबल होगी। (30,000 + 750 + 1,800).

2) बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करें: (32,550 रूबल / 3 महीने / 29.6 दिन) = 366.55 रूबल।

3) अप्रयुक्त रहने वाले छुट्टियों के दिनों की संख्या निर्धारित करें। हम आपको याद दिला दें कि किसी कर्मचारी को उसके काम करने के समय के लिए ही छुट्टी दी जाती है, न कि उतने समय के लिए कैलेंडर वर्ष. दूसरे शब्दों में, छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जब कर्मचारी ने काम शुरू किया था, न कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से।

आई. आई. इवानोवा का पहला कार्य वर्ष 08/01/04 को समाप्त हुआ, दूसरा - 08/01/05 को। इस दौरान कर्मचारी 56 दिनों की छुट्टी (28 दिन x 2 वर्ष) का हकदार है।

2 अगस्त 2005 से 24 अप्रैल 2006 तक तीसरा कार्य वर्ष चला, जिसमें 7 पूरे महीनेऔर एक अधूरा (04/02/06 से 04/24/06 तक)। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध एक पूर्ण कार्य माह के बराबर है, क्योंकि इसमें 15 से अधिक कैलेंडर दिन शामिल हैं। इस प्रकार, आई. आई. इवानोवा ने संगठन में अपने काम के तीसरे वर्ष में, पूरे 8 महीने की छुट्टी अर्जित की, यानी, वह 19 दिनों की सवैतनिक छुट्टी (2.33 दिन x 8 महीने = 18.64 दिन) की हकदार थी।

आई. आई. इवानोवा द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 75 (56 + 19) है। नतीजतन, बर्खास्तगी पर, वह 47 दिनों (75 - 28) के लिए मुआवजे की हकदार है।

4) तो, आइए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करें: 366.55 रूबल। x 47 दिन = 17,227.85 रूबल।

टिप्पणी: ऐसे मामले हैं, जब मुआवजे की गणना करते समय, लेखाकार सरलीकृत संस्करण में पिछले कार्य माह में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। उनकी राय में, यदि कोई कर्मचारी 15 तारीख से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो उसे पिछले महीने के लिए छुट्टी के दिनों का अधिकार नहीं है, यदि निर्दिष्ट तिथि के बाद, तदनुसार, उसके पास ऐसा अधिकार है। हालाँकि, यह दृष्टिकोण गलत है और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय त्रुटियाँ हो सकती हैं। इसलिए, गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जानी चाहिए: इस बात को ध्यान में रखें कि कर्मचारी ने संगठन में काम के पहले और आखिरी महीनों में कुल कितने दिन काम किया, और सेवा की लंबाई की गणना करना भी सुनिश्चित करें जो अधिकार देता है वार्षिक भुगतान मूल अवकाश ( कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यदि कर्मचारी संगठन में काम करना जारी रखता है...

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126नियोक्ता को अनुमति देता है ( ध्यान!कर्मचारी के साथ समझौते से, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बाद के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना उसका अधिकार है, न कि उसका दायित्व)। साथ ही, चालू वर्ष की मुख्य छुट्टी की भरपाई पैसे से करना असंभव है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 02/08/06 संख्या 03-05-02-04/13).

दुर्भाग्य से, यह लेख स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है और इसे दो तरीकों से पढ़ा जा सकता है। एक ओर, हम यह मान सकते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपलब्ध संख्या में से (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 3 साल से छुट्टी पर नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसने 84 दिनों की छुट्टी जमा कर ली है), उसे 28 दिन लेने होंगे किसी भी स्थिति में बंद करें, और शेष 56 दिन (84 - 28) इसे मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहें।

दूसरी ओर, कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहितानिम्नानुसार मूल्यांकन किया जा सकता है। आइए मान लें कि कर्मचारी 28 दिनों की मूल छुट्टी और 3 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, जिसे मुख्य छुट्टी में जोड़ा जाता है। दो साल तक उन्हें ये नहीं मिले। परिणामस्वरूप, 56 दिनों की मूल छुट्टी को आराम के दिनों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, और केवल संचित अतिरिक्त 6 दिनों की भरपाई नकद में की जा सकती है।

यह द्वंद्व तब तक जारी रहेगा जब तक रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन नहीं किया जाता। तदनुसार, स्पष्टीकरण दिए गए हैं श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अप्रैल 2002 क्रमांक 966-10, जिसके अनुसार, विधायी शब्दों की अनिश्चितता के कारण, मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए दो विकल्प संभव हैं। चुनाव पार्टियों के समझौते से किया जाता है। अर्थात्, नियोक्ता और कर्मचारी को इस बात पर सहमत होना होगा कि पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टी के कितने दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदला जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर करों की गणना

आयकर व्यक्तियों

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय, नियोक्ता इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है ( खंड 3 कला. 217 रूसी संघ का टैक्स कोड). चूँकि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाना चाहिए ( कला। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता), तो इससे रोके गए कर को उसके वास्तविक भुगतान पर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए ( खंड 4 कला। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड), विशेष रूप से, बैंक से नकदी की वास्तविक प्राप्ति के दिन के बाद नहीं धनमुआवजे के भुगतान के लिए या तो इस राशि को कर्मचारी के खाते में या उसकी ओर से तीसरे पक्ष के खातों में स्थानांतरित करने के दिन ( खंड 6 कला. 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के बदले में नकद मुआवजा, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी से संबंधित नहीं होता है, आमतौर पर संबंधित महीने के वेतन के साथ भुगतान किया जाता है ( खंड 3 कला. 226 रूसी संघ का टैक्स कोड).

यूएसटी, पेंशन फंड में योगदान और अनिवार्य सामाजिक बीमा
काम पर दुर्घटनाओं से

कला के खंड 1 का उपखंड 2। 238 रूसी संघ का टैक्स कोडयह निर्धारित किया गया है कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया गया मुआवजा एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 17 सितंबर 2003 संख्या 04-04-04/103, मॉस्को के लिए यूएमएनएस दिनांक 29 मार्च 2004 क्रमांक 28-11/21211), साथ ही अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान ( खंड 2 कला। 10 संघीय कानून दिनांक 15 दिसंबर 2001 संख्या 167-एफजेड) और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान ( उन भुगतानों की सूची का खंड 1 जो अर्जित नहीं किए गए हैं बीमा प्रीमियमरूसी संघ के एफएसएस में, आगे - स्क्रॉल,पी. 3 संचय नियम, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन का लेखांकन और व्यय)।

संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर भुगतान किए गए मुआवजे के लिए, विभिन्न कराधान नियम स्थापित किए गए हैं। वित्त मंत्रालय के अनुसार, ऐसे भुगतान सामान्य आधार पर यूएसटी कराधान के अधीन हैं ( रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 02/08/06 संख्या 03-05-02-04/13,दिनांक 16.01.06 क्रमांक 03-03-04/1/24,मॉस्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 15 अगस्त 2005 संख्या 21-11/57993). इसके अलावा, एकाउंटेंट को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

टिप्पणी: सूचना पत्ररूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का प्रेसीडियम दिनांक 14 मार्च, 2006 संख्या 106यह स्पष्ट किया रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 का खंड 3 करदाता को यह चुनने का अधिकार प्रदान नहीं करता है कि कौन सा कर (एकीकृत सामाजिक कर या आयकर) कर के लिए कर आधार को संबंधित भुगतान की राशि से कम करेगा।दूसरे शब्दों में, यदि करदाता को उन खर्चों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का श्रेय देने का अधिकार है जो आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करते हैं, तो उसे उन पर एकीकृत कर अर्जित करना होगा।

उदाहरण 3.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, संगठन अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारी को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और 3 कैलेंडर दिन है।

कर्मचारी के अनुरोध पर (प्रशासन के साथ समझौते पर), 28 कैलेंडर दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाता है। .

इस तथ्य के कारण कि निर्दिष्ट मुआवजे के भुगतान को आधार पर लाभ कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाता है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, यह यूएसटी के अधीन होना चाहिए।

टिप्पणी: ऐसे मामले हैं जब स्थानीय कर अधिकारी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर एकीकृत सामाजिक कर लगाने पर जोर देते हैं जो बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, अगर इस भुगतान को लाभ कर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में ध्यान में नहीं रखा गया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मुद्दे पर अदालतें करदाताओं का पक्ष लेती हैं (उदाहरण के लिए देखें, यूक्रेन की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 21 दिसंबर, 2005 संख्या Ф09-5669/05-С2, सीओ दिनांक 15 दिसंबर 2005 क्रमांक ए64-1991/05-10, एसजेडओ दिनांक 28 जनवरी 2005 संख्या ए66-6613/2004).

आइये इस मुद्दे पर एक और राय देते हैं. लेकिन हमें तुरंत ध्यान देना चाहिए कि यह काफी जोखिम भरा है और अनिवार्य रूप से कर अधिकारियों के साथ विवादों को जन्म देगा। इस दृष्टिकोण का सार इस प्रकार है: पर आधारित पीपी. 2 पी. 1 कला. 238 रूसी संघ का टैक्स कोडयूएसटी कराधान से कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार से छूट है रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर किसी व्यक्ति द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे के भुगतान पर स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय।वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने का प्रावधान है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता. मुआवजे की अवधारणा कर कानून में स्थापित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग उसी अर्थ में किया जाना चाहिए जिसमें इसका उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है ( खंड 1 कला. 11 रूसी संघ का टैक्स कोड). इसलिए, सभी आवश्यकताएं स्थापित की गईं कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड, और कर्मचारियों के लिखित बयानों के आधार पर भुगतान की गई मुआवजे की राशि के लिए यूएसटी अर्जित करने की कोई आवश्यकता नहीं है (भले ही ऐसे भुगतानों को लाभ कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया हो)।

चूंकि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता, और टैक्स कोड इसके आधार पर अन्य नियम स्थापित नहीं करता है खंड 1 कला. 11 रूसी संघ का टैक्स कोडरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड आवेदन के अधीन हैं। इस प्रकार, इस मामले में, सभी आवश्यकताएँ स्थापित हो गईं कला। 238 रूसी संघ का टैक्स कोड. इसलिए, संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर भुगतान की गई मुआवजे की राशि के लिए यूएसटी अर्जित करना आवश्यक नहीं है (भले ही लाभ कर उद्देश्यों के लिए ऐसे भुगतानों को ध्यान में रखा जाए या नहीं)। विचाराधीन मामले में सकारात्मक मध्यस्थता अभ्यास भी है (उदाहरण के लिए देखें, प्रस्तावोंएफएएस एनडब्ल्यूओ दिनांक 02/04/05 क्रमांक ए26-8327/04-21, 07.11.05 सेक्रमांक A05-7210/05-33). एक करदाता जिसने 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टियों के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का फैसला किया है, उसे इस भुगतान को श्रम लागत के अनुसार ध्यान में रखने का अधिकार है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. वहीं, इस भुगतान के लिए यूएसटी जमा करने की भी जरूरत नहीं है।

आइए काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान के बारे में कुछ शब्द कहें: उनकी गणना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की राशि पर नहीं की जाती है ( सूची का आइटम 1).

आयकर

कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय, अप्रयुक्त मूल छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि जो बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है, श्रम कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है, कर आधार को कम करने के लिए लिया जाता है। आधार है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड(सेमी।, रूसी वित्त मंत्रालय के पत्रदिनांक 16.01.06 क्रमांक 03-03-04/1/24, मॉस्को के लिए संघीय कर सेवा दिनांक 16 अगस्त 2005 संख्या 20-08/58249). वहीं, यदि नियोक्ता और कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक समझौते पर पहुंचे हैं, तो अप्रयुक्त छुट्टियों को जोड़ दिया जाता है, उन अवधियों सहित जब रूसी संघ का श्रम संहिता लागू थी, जिसने किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को छोड़कर, इस तरह के मुआवजे की अनुमति नहीं दी।

अतिरिक्त रूप से प्रदान किये जाने के बदले में आर्थिक मुआवजा दिये जाने के संबंध में सामूहिक अवकाश समझौते के अनुसार (अर्थात्, नियोक्ता की स्वयं की पहल पर), तो ऐसे खर्चों को कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह दृष्टिकोण, विशेष रूप से, में प्रस्तुत किया गया है रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 सितंबर 2005 क्रमांक 03-03-04/1/284.

गौरतलब है कि सभी विशेषज्ञ इससे सहमत नहीं हैं. बात ये है कि वित्त मंत्रालय का जिक्र है खंड 24 कला। रूसी संघ का 270 टैक्स कोड, मुआवजे के भुगतान की लागत को छुट्टियों के भुगतान की लागत के बराबर कर दिया। लेकिन रूसी संघ के टैक्स कोड में इन अवधारणाओं को अलग किया गया है: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि श्रम लागत में शामिल है खंड 8 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड, और अवकाश वेतन - के अनुसार खंड 7 कला. 255 रूसी संघ का टैक्स कोड. कम से कम इस कारण से उनके बीच समान चिह्न लगाना असंभव है। उसी समय में कला। रूसी संघ का 270 टैक्स कोडयह केवल भुगतान लागत के बारे में बात करता है अतिरिक्त छुट्टियाँ(और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं)।

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूसी संघ का टैक्स कोड आयकर की गणना करते समय, अतिरिक्त छुट्टियों के बदले में मुआवजे का भुगतान करने की लागत को ध्यान में रखने पर रोक नहीं लगाता है (भले ही ऐसी छुट्टी श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई हो या नहीं) सामूहिक और (या) रोजगार समझौते)। यह स्पष्ट है कि इस तरह के दृष्टिकोण को नियामक अधिकारियों द्वारा स्वीकार किए जाने की संभावना नहीं है, इसलिए आपको संभवतः अदालत में अपने मामले का बचाव करना होगा।

श्रमिकों की श्रेणियां हैं, जो श्रम संहिता और अन्य के अनुसार हैं संघीय कानूनविस्तारित मूल अवकाश प्रदान किया जाता है, लेकिन उन्हें इस लेख के दायरे में नहीं माना जाता है।

औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 11 अप्रैल, 2003 संख्या 213।

एक सामूहिक समझौता अप्रयुक्त छुट्टी (उदाहरण के लिए, 6 महीने, एक वर्ष) के मुआवजे के भुगतान के लिए एक अलग निपटान अवधि स्थापित कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

बर्खास्तगी सर्वोत्तम नहीं है बढ़िया पल. और इस बात की परवाह किए बिना कि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से, छंटनी के कारण या किसी अन्य कारण से कैसे छोड़ता है, उसके लिए बर्खास्तगी पर देय भुगतान प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, सभी लोग नहीं जानते कि उन्हें कौन सा विच्छेद भुगतान प्रदान किया जाना चाहिए। हालाँकि वास्तव में, श्रमिक इस संबंध में काफी सुरक्षित हैं।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को भुगतान

यदि आप स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको छोड़ने से दो सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। वहीं, आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है। समाप्ति के दिन आपको काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए मोद्रिक मुआवज़ाअप्रयुक्त छुट्टियों के लिए. के लिए वेतन पिछला महीनाकाम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में गणना की गई। इसमें अनुबंध में दिए गए ब्याज और विभिन्न बोनस शामिल हो सकते हैं। अवकाश वेतन आमतौर पर कर्मचारियों के लिए समस्या का कारण बनता है। यद्यपि उनकी गणना करना मुश्किल नहीं है, बेईमान नियोक्ता अक्सर अप्रयुक्त छुट्टी के खर्च में हेरफेर करने की कोशिश करते हैं, बर्खास्तगी पर कर्मचारी को कानूनी रूप से आवश्यक भुगतान को अनुचित रूप से कम करके आंकते हैं। इसलिए, आपको इस पर नज़र रखने और हर चीज़ की गणना स्वयं करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी पर छुट्टी के भुगतान की गणना चालू वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। यदि आप प्रति वर्ष 30 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपके द्वारा काम किए गए छह महीनों के लिए आपको 15 दिनों की छुट्टी मिलनी चाहिए। अगर आप पिछले साल छुट्टी पर नहीं गए थे तो उसका भी मुआवजा आपको मिलना चाहिए. कानून के अनुसार, किसी नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को दो साल तक छुट्टी न दे। इसलिए, यदि यह पता चलता है कि आप दो साल से अधिक समय से छुट्टी पर नहीं हैं, तो नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार होगा। एक अपवाद यह हो सकता है कि आपको व्यक्तिगत रूप से छुट्टी की आवश्यकता नहीं थी, ऐसी स्थिति में कंपनी को छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए आपके सभी आवेदन अपने पास रखने होंगे। बर्खास्तगी पर, उन सभी को आपको मुआवजा दिया जाना चाहिए।

यदि, इसके विपरीत, आप आराम करना पसंद करते हैं, और इस वर्ष पहले ही छुट्टी प्राप्त कर चुके हैं, लेकिन एक वर्ष तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी वेतन का कुछ हिस्सा आपके वेतन से काट लिया जाएगा। साल में काम न करने वाले महीनों के अनुपात में भी कटौती की जाती है। यदि आपने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो कृपया अपने अवकाश वेतन का आधा हिस्सा वापस कर दें। यदि आपके पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो आप इसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं या बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने का अवसर पा सकते हैं। उचित आवेदन और नियोक्ता के अनुरोध पर आपको छुट्टी दी जाती है। यदि नियोक्ता आपको छुट्टी देने के लिए सहमत है, तो इस मामले में, बर्खास्तगी भुगतान का भुगतान काम के आखिरी दिन किया जाएगा, और छुट्टी के बाद आप काम पर नहीं लौट सकते हैं। के बारे में बताना जरूरी है बीमारी के लिए अवकाशऐसी छुट्टी के दौरान. यदि बर्खास्तगी के बाद, छुट्टी पर रहते हुए, आप बीमार हो जाते हैं, तो नियोक्ता को आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा। यदि आप अपने अनुरोध पर छोड़ते हैं, तो आप अतिरिक्त लाभ और मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते। लेकिन कानून द्वारा आप जिस चीज़ के हकदार हैं, नियोक्ता उसका भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कटौती के कारण बर्खास्तगी पर भुगतान

अतिरेक के कारण छोड़ते समय, आपको न केवल वेतन और अवकाश वेतन, बल्कि विभिन्न लाभ भी प्राप्त करने का अधिकार है। बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान में आपकी राशि में विच्छेद वेतन भी शामिल है औसत मासिक वेतन. यदि सामूहिक या रोजगार समझौते में इसका प्रावधान किया गया है तो आपको बड़ी राशि प्राप्त हो सकती है। सामान्य राशि में यह लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। यदि आपको इसमें लाभ मिलता है बड़ा आकार, फिर भी इसमें से टैक्स काटा जाएगा।

इसके अलावा, कटौती के कारण बर्खास्तगी पर भुगतान भी बर्खास्तगी के बाद अगले दो महीनों में औसत मासिक आय के संरक्षण को मानता है। इस औसत वेतन में पिछला विच्छेद वेतन भी शामिल है। यदि आप बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर शहरी रोजगार सेवा से संपर्क करते हैं, तो यदि आपके लिए दो महीने के भीतर रोजगार ढूंढना असंभव है, तो आपकी औसत कमाई तीसरे महीने में आपके लिए बरकरार रखी जाएगी।

आपके नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने पहले आपको कर्मचारियों की कटौती और आपके इस्तीफे के बारे में सूचित करना आवश्यक है। इसके अलावा, यदि आप दो महीने की अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना जल्दी छोड़ना चाहते हैं, तो आपको काम न किए गए दिनों के लिए औसत वेतन की राशि में मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह मुआवज़ा व्यक्तिगत आयकर के अधीन भी नहीं है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के समय, आपको अपना शेष वेतन, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा, अकार्य दिवसों के लिए मुआवजा, साथ ही विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। आपको यह सब आपके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना प्राप्त होता है। लेकिन संरक्षण के लिए धन का भुगतान औसत वेतनअगले दो महीनों में केवल तभी होगा जब आप इस दौरान नौकरी पाने में असमर्थ हों। अर्थात्, यदि आप बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने में धन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, तो नई प्रविष्टियों के बिना अपना कार्य रिकॉर्ड दिखाने के लिए तैयार रहें।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु, यदि आप बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर बीमार पड़ जाते हैं, तो नियोक्ता अस्थायी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यही बात लागू होती है प्रसूति अवकाश. यदि उद्यम का परिसमापन हो जाता है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी की समान शर्तों और संबंधित भुगतान के हकदार हैं। अब आप स्पष्ट रूप से जानते हैं कि बर्खास्तगी पर आप किस भुगतान के हकदार हैं अलग-अलग स्थितियाँ. यह मत भूलिए कि सभी श्रमिकों के अधिकार सुरक्षित हैं श्रम कोडरूसी संघ। और नियोक्ता के सभी कार्यों को कानून का पालन करना चाहिए।

नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है।

किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए इच्छानुसार बर्खास्तगी सबसे आम आधार है। यह सबसे कम परेशानी वाला और सबसे सुविधाजनक आधार है।
एक कर्मचारी को किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करके। यदि कर्मचारी चालू है परिवीक्षाधीन अवधि, तो नियोक्ता को 3 कैलेंडर दिन पहले सूचित करना पर्याप्त है।

रोजगार संबंध समाप्त करने की कर्मचारी की इच्छा के बारे में नियोक्ता की अधिसूचना कर्मचारी का एक बयान है जिसमें उसे अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अनुरोध किया गया है। आवेदन में उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जब से कर्मचारी काम पर वापस नहीं आएगा।
आवेदन का शब्द इस तरह दिखना चाहिए: "मैं आपसे 15 अप्रैल को अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" यानी 15 अप्रैल को यह कर्मचारी काम पर नहीं जाता है और उसका अंतिम कार्य दिवस 14 अप्रैल है। कर्मचारी को 1 अप्रैल से पहले नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा।

इस आवेदन के आधार पर, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है और कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं?

नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी का दिन और अंतिम कार्य दिवस मेल खाता है। इसलिए, सभी भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किए जाते हैं।
यदि ये तिथियां मेल नहीं खाती हैं, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान इस अनुरोध की प्राप्ति के अगले दिन कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर किया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी, जिसमें अंतिम कार्य दिवस भी शामिल है;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन, यदि यह सामूहिक या रोजगार समझौते में प्रदान किया गया है।

वेतनबर्खास्तगी के महीने में वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया गया। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 25 मई, 2018 को नौकरी छोड़ देता है। उनका वेतन 42,400 रूबल है। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, मई में 19 कार्य दिवस हैं। कर्मचारी ने 14 कार्य दिवस काम किया। मई के लिए उनका वेतन 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 रूबल के बराबर होगा।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान साथ में किया जाता है वेतन. उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी 6 महीने और 17 दिनों से छुट्टी पर नहीं था। नियम यह है कि इसे निकटतम पूर्ण माह तक पूरा किया जाए। चूँकि दिनों की संख्या आधे महीने से अधिक हो गई है, इसलिए आपको पूर्णांक बनाने की आवश्यकता है। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी 7 महीने से छुट्टी पर नहीं था। अत: उसके पास 28 / 12 * 7 = 16 दिन की छुट्टियाँ हैं।
एक महीने के काम के लिए उनका वेतन 45,600 रूबल है। इस कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 रूबल की राशि का मुआवजा मिलेगा।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब यह कर्मचारी के साथ सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट हो। ऐसे लाभों की राशि आमतौर पर नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी के साथ इस पर चर्चा नहीं की जाती है।
यदि विच्छेद वेतन पर प्रावधान सामूहिक समझौते में निहित है, तो राशि पर नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की बैठक में चर्चा की जाती है, और समझौते के माध्यम से पहुंचा जाता है।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता से सहमत हो तो वह 2 सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है। यदि ऐसा कोई समझौता हो जाता है, तो कर्मचारी अगले कार्य दिवस पर काम पर नहीं जा सकता है। इस मामले में, सभी भुगतान आज ही किए जाने चाहिए।

बर्खास्तगी पर मुआवजा. बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को क्या भुगतान मिलना चाहिए? मुआवजे के प्रकार जो किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर और नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर दिए जाते हैं: देय वेतन का भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन। रोजगार संबंध विच्छेद की स्थिति में निपटान की प्रक्रिया, किस समय सीमा के भीतर नियोक्ता निपटान करने के लिए बाध्य है और इसे कंपनी के लेखांकन रिकॉर्ड पर कैसे दर्शाया जाए

रोज़गार समाप्ति पर किस प्रकार के मुआवज़े हैं? वे किस मामले में देय हैं और वे किस पर निर्भर हैं?
समय सीमा जिसके अनुसार नियोक्ता अपने उल्लंघन के लिए मुआवजा और दायित्व अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है

(खोलने के लिए क्लिक करें)

बर्खास्तगी एक रोजगार संबंध समाप्त करने की एक प्रक्रिया है, जिसकी प्रक्रिया वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित होती है। बर्खास्तगी पर मुआवजा, या यूं कहें कि इसकी गणना इनमें से एक है अंतिम चरणयह कार्यविधि। कामकाजी संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया क्या है, क्या है बर्खास्तगी पर मुआवजा प्रदान किया जाता है, साथ ही वह समय सीमा जिसके भीतर नियोक्ता उन्हें उत्पादन करने के लिए बाध्य है, हम आपको इस लेख में बताएंगे।

नियामक अधिनियम:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर 2001 संख्या 197-एफजेड।
2. 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर"

बर्खास्तगी एक रोजगार संबंध का अंत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद कर देता है और नियोक्ता संबंधित मौद्रिक लाभ का भुगतान करना बंद कर देता है।

इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियम हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर 2001 संख्या 197-एफजेड।
• 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर।"
• इस क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य कार्य।

वर्तमान कानून कामकाजी संबंध समाप्त करने के लिए कई आधारों को परिभाषित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), जिनमें से सबसे आम की पहचान की जा सकती है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर सहयोग की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
• पार्टियों की सहमति से संबंधों की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।
• नियोक्ता की इच्छा पर कानूनी संबंधों की समाप्ति।
• हस्ताक्षरित समझौते की समाप्ति के कारण रिश्ते का अंत।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का एल्गोरिदम इस प्रकार है:

1. रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना और जमा करना या एक समझौता तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना।
2. प्रबंधक द्वारा संबंधित आदेश जारी करना।
3. हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के उपर्युक्त दस्तावेज़ से परिचित होना।
4. अंतिम गणना करना, कर्मचारी को मुआवजा देना और उसके लिए आवश्यक सभी राशियाँ जारी करना (स्थानांतरित करना)।
5. में तदनुरूप प्रविष्टि करना कार्यपुस्तिकावर्तमान कानून की स्पष्ट आवश्यकताओं के अनुसार।
6. पंजीकरण लॉग में आवश्यक प्रविष्टियाँ करने के साथ-साथ नागरिक के लिए आवश्यक सभी कागजात के साथ एक पुस्तक जारी करना।

रोजगार संबंध समाप्त करने के अंतिम चरणों में से एक सभी भुगतान करना और मुआवजे की गणना करना है।

गणना शुरू करने के लिए, फॉर्म टी-8, टी-8ए में सभी आवश्यक जानकारी युक्त एक बर्खास्तगी आदेश होना पर्याप्त है।

दस्तावेज़ों की सूची

हम उन कागजातों की सूची सूचीबद्ध करते हैं जो कर्मचारियों द्वारा तैयार किए जाते हैं कार्मिक सेवारोजगार संबंध समाप्त होने पर:

1. ऐसे कर्मचारी का आवेदन जो काम छोड़ना चाहता है।
2. दायित्वों की पारस्परिक समाप्ति पर समझौता। यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता हो गया है तो इसे तैयार किया जाता है आपसी समझौतेसहयोग की समाप्ति के बारे में.
3. एक नोटिस जो रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ पर केवल तभी हस्ताक्षर किए जाते हैं जब कर्मचारी ने एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत हस्ताक्षर किए हों।
4. प्रबंधक का आदेश (आदेश) एकीकृत रूप, जिसमें बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है: टी-8 फॉर्म एक ही व्यक्ति के संबंध में जारी किया जाता है, और यदि एक ही दिन में कई व्यक्ति चले जाते हैं तो टी-8ए फॉर्म पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
5. एक कार्यपुस्तिका, जिसमें इस संबंध में मौजूदा निर्देशों और विनियमों के अनुसार सख्ती से प्रविष्टियां की गई हों।
6. फॉर्म टी-61 में एक नोट-गणना, जो उद्यम के सभी डेटा, साथ ही बर्खास्त नागरिक को भुगतान की जाने वाली राशि की राशि को दर्शाता है।
7. एक व्यक्तिगत कार्ड, जिसे फॉर्म टी-2 में भरकर हस्ताक्षर के लिए उपयुक्त व्यक्ति को प्रस्तुत किया जाता है।
8. फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाणपत्र।
9. अन्य दस्तावेज़ जो किसी व्यक्ति को नियोक्ता से अनुरोध करने का अधिकार है:

• पिछले कुछ वर्षों का आय प्रमाण पत्र;
• के बारे में जानकारी हाल ही मेंछुट्टियाँ;
• आदेशों की प्रतियां, उदाहरण के लिए, नियुक्ति पर, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर, बोनस के प्रावधान पर या किसी पुरस्कार के लिए नामांकन आदि पर।

बर्खास्तगी पर भुगतान के प्रकार

रोजगार समाप्त होने पर, प्रत्येक नागरिक को कुछ प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है धन की रकम, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1.वेतनसे गिनकर, काम किए गए सभी दिनों के लिए आखिरी दिनजमा का उत्पाद, अग्रिम भुगतान किए गए वेतन का हिस्सा घटाकर।

2. मुआवज़ा:

• मूल रूप से, इस बिंदु को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों, यदि कोई हो, के मुआवजे के रूप में समझा जाना चाहिए;
• "तेरहवाँ वेतन।" आप इस राशि को प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं यदि इसकी उपलब्धता उद्यम के आंतरिक नियमों में स्थापित हो;
• कर्मचारियों की संख्या कम करने की प्रक्रिया के दौरान अर्जित होने वाली राशि;
• धनराशि जो आपसी समझौते से बर्खास्तगी पर हस्ताक्षरित समझौते की शर्तों के अनुसार जमा की जानी है;
• मुआवजा जो किसी नागरिक की स्वास्थ्य स्थिति बिगड़ने पर दिया जाता है। जिस क्रम में यह स्थिति घटित होती है उसे कई नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है: कला। 212 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 1064, रूसी संघ का नागरिक संहिता।

3. विच्छेद वेतन, जिसकी राशि और भुगतान प्रक्रिया कला में परिभाषित है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसका भुगतान निम्नलिखित स्थितियों में किया जाता है:

• यदि कोई नागरिक अपनी स्वास्थ्य स्थिति के कारण किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार करता है;
• यदि आप स्वास्थ्य कारणों से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं हैं, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता के प्रशासन के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है;
• जब किसी नागरिक को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है;
• यदि पहले इस पद पर कार्यरत कर्मचारी को बहाल कर दिया गया है;
• यदि कोई नागरिक अपने नियोक्ता के स्थान में परिवर्तन के कारण स्वतंत्र रूप से दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार करता है;
• यदि कुछ कार्य करने वाले नागरिक को अक्षम घोषित कर दिया जाता है और इस मुद्दे पर कोई निष्कर्ष निकाला जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी उसी कार्य को जारी रखने से इंकार कर देता है क्योंकि रोजगार समझौते की कुछ शर्तें बदल दी गई हैं।

बर्खास्तगी के कारणों पर भुगतान की राशि की निर्भरता

यह जानना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के कारण किसी भी तरह से मुआवजे के भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। अर्थात्, अप्रयुक्त नियमित छुट्टी के लिए सबसे आम मुआवजे की बात करें तो, छोड़ने का कारण चाहे जो भी हो, इसे जारी करने की आवश्यकता को रद्द नहीं किया जा सकता है। बर्खास्तगी के बाद भुगतान की राशि और गणना प्रक्रिया को किसी तरह प्रभावित करना भी असंभव है।

हालाँकि, आपको पता होना चाहिए कि विच्छेद वेतन का भुगतान सीधे रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण पर निर्भर करता है।

आपके अपने अनुरोध पर

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर भुगतान क्या हैं? इस मामले में, भरोसा करें:

• अव्ययित अवकाश के लिए मुआवज़ा. इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी ने लगातार दो वर्षों तक छुट्टी नहीं ली है, तो भुगतान की राशि दोगुनी हो जाएगी;
• अन्य राशियाँ जो उद्यम के आंतरिक नियमों में निर्धारित की जाती हैं।

पार्टियों की आपसी सहमति से

इस मामले में भुगतान इस प्रकार होगा:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा;
• अतिरिक्त लाभ, जिसकी राशि रोजगार अनुबंध के पाठ में ही निर्धारित की जाती है।

यदि कंपनी के कार्यबल में कमी आती है

इस मामले में, मुआवजा इस प्रकार होगा:

• अव्ययित अवकाश के लिए;
• अन्य राशियाँ, उनकी गणना के लिए राशि और प्रक्रिया कंपनी के स्थानीय नियमों में निर्धारित की जाती है;
• औसत मासिक आय के रूप में विच्छेद वेतन। साथ ही, काम की तलाश के लिए आवंटित अवधि के लिए नागरिक द्वारा समान राशि बरकरार रखी जाती है, लेकिन अब और नहीं तीन महीने. कुछ स्थितियों में, इस भुगतान की राशि रोजगार सेवा के निर्णय से छह महीने तक बनी रहती है, लेकिन शर्त यह है कि क्याऐसे व्यक्ति ने अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने की तारीख से एक महीने के भीतर उनसे संपर्क किया, लेकिन उसे कोई नई जगह नहीं मिली।

एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति

यदि रोजगार संबंध की समाप्ति एक निश्चित अवधि से पहले होती है। इस मामले में, प्रशासन को 2 महीने पहले अनिवार्य अधिसूचना की आवश्यकता का पालन करना होगा। मुआवज़ा इस प्रकार होगा:

• अव्ययित अवकाश के लिए;
• औसत कमाई की गणना अधिसूचना में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के आधार पर की जाती है।

इन राशियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर किया जाता है।

निवृत्ति

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उसे निम्नलिखित भुगतानों की अपेक्षा करनी चाहिए:

• अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए;
• कंपनी के वर्तमान स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई अन्य राशियाँ।

नियोक्ता दायित्व

कला की शर्तों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसे देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए जिस दिन उसने मांग प्रस्तुत की थी। इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 में यह भी कहा गया है कि काम के अंतिम दिन, नियोक्ता का प्रशासन सभी गणना करने के लिए बाध्य है, जिसमें उपरोक्त मानदंड की आवश्यकताओं के अनुसार की गई गणना भी शामिल है।

संचयन की समय सीमा के साथ-साथ, उनके उल्लंघन के लिए भी दायित्व है। यदि मुआवजे का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो प्रबंधन जुर्माना लगाने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि देरी के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 पर निर्धारित की जाती है। अवधि की शुरुआत वह दिन मानी जाएगी जब ऐसे भुगतान होने चाहिए थे और अंत वह क्षण होगा जब वे अंततः किए गए थे।

इसके अलावा, मैनुअल की जांच की जा सकती है श्रम निरीक्षणालय, जिसके परिणामस्वरूप कला में निर्दिष्ट राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। जुर्माना काफी प्रभावशाली है:

• उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• के लिए जिम्मेदार व्यक्ति- 10 से 20 हजार रूबल तक;
• एक उद्यम के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक।

मुआवज़े की गणना के लिए सूत्र

भुगतान की गणना के लिए विशेष सूत्रों का उपयोग किया जाता है, जिसका मुख्य संकेतक एक नागरिक की औसत आय है।

मुआवज़े की गणना का मूल सूत्र (उन उद्यमों के लिए जहां छुट्टी 28 दिनों की है) इस प्रकार है:

1. एक कैलेंडर वर्ष के लिए कुल कर्मचारी आय: 12 महीने। (प्रति कैलेंडर वर्ष): 29.3 दिन (प्रति माह औसत संख्या) = प्रति दिन औसत कमाई। गणना में बीमार अवकाश और अवकाश वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. प्रति दिन औसत कमाई * अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या = मुआवज़ा राशि।

यदि बर्खास्तगी पर भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता सूत्र के अनुसार गणना की गई क्षतिपूर्ति का भुगतान करने के लिए बाध्य है:

रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर: 100% * 1/300 * अवैतनिक ऋण की राशि * बर्खास्तगी की तारीख से बीते दिनों की संख्या

विच्छेद वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

1. एक कैलेंडर वर्ष के लिए कुल कर्मचारी आय: 12 (प्रति कैलेंडर वर्ष महीने): (वास्तव में कार्य दिवस) = औसत वेतन।
2. वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या (अंतिम छुट्टी की समाप्ति तिथि से) * 2.33 = अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या। इस आंकड़े को पूर्ण संख्या में पूर्णांकित किया जाना चाहिए।
3. प्रति दिन औसत कमाई * अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या = विच्छेद वेतन की राशि।

मुआवज़े की गणना के उदाहरण

नीचे नमूना गणना हैं:

• अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से त्यागपत्र देने के लिए नमूना गणना।

अपनी पहल पर बर्खास्त करते समय, कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

उदाहरण के लिए: पेत्रोव आई.आई. 21 मार्च को काम के आखिरी दिन नौकरी छोड़ देता है, तदनुसार उसे 20 दिनों के लिए मजदूरी अर्जित की जानी चाहिए।

पेत्रोव आई.आई. का औसत वेतन 25,000 रूबल, काम किए गए दिनों की संख्या 21।

25000.00 रूबल। : 21 दिन = 1190.47 रूबल।

1190.47 रूबल * 20 दिन = 23809.40 रूबल। - बर्खास्तगी की तारीख से पहले मार्च में अर्जित राशि।

पेत्रोव आई.आई. की एक निर्धारित छुट्टी है। जून में होना चाहिए. मुआवजे की गणना: 2.33 * 3 महीने (गोल, क्योंकि आई.आई. पेत्रोव ने 2 महीने और 20 दिन काम किया) = 6.99, यानी। पेत्रोव आई.आई. ने 7 दिन कमाए 21 मार्च को बर्खास्तगी तक।

7 दिन* 1190.47 रूबल। = 8333.29 रगड़। - मुआवज़े की राशि.

• विच्छेद वेतन और मुआवजे के भुगतान के साथ नमूना गणना।

उदाहरण के लिए: इवानोवा एन.आई. 13 जून को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, वह 14 जून से 13 जुलाई (22 कार्य दिवस) की अवधि के लिए लाभ के संचय और भुगतान के अधीन है। इस तिथि से पहले, उसने वास्तव में 106 दिन काम किया था, और कुल आय 120,700.00 रूबल थी।

रगड़ 120,700.00 : 106 दिन = 1138.67 रूबल।

1138.67 रगड़। * 22 कार्य दिवस = 25050.74 रूबल। – विच्छेद वेतन की राशि.

इवानोव एन.आई. के लिए कार्यक्रम के अनुसार छुट्टियाँ जुलाई में होना चाहिए. मुआवजे की गणना इस प्रकार है: 2.33 * 6 महीने (गोल, क्योंकि एन.आई. इवानोवा ने 6 महीने और 13 दिन काम किया) = 13.98, यानी। इवानोवा एन.आई. ने 14 दिन कमाए। 13 जून को बर्खास्तगी तक।

14 दिन* 1138.67 रूबल = 15941.38 - मुआवजे की राशि।

• मुआवजे और दो सप्ताह के भत्ते के भुगतान के साथ नमूना गणना।

सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण बर्खास्त होने पर, कर्मचारी दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का हकदार होता है, लेकिन गणना में केवल 10 कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है।

तो, सिदोरोव डी.वी. छह महीने काम करने के बाद इस कारण 16 अक्टूबर को इस्तीफा दे दिया। वेतन 12,000.00 रूबल था। और पूरे समय वैसा ही था।

सिदोरोव डी.वी. का औसत वेतन 12,000.00 रूबल, 15 अक्टूबर में काम किए गए दिनों की संख्या।

12000.00 रूबल। : 23 दिन (अक्टूबर में कार्य दिवस) = 521.73 रूबल।

521.73 रूबल * 15 दिन = 7825.95 रूबल। - बर्खास्तगी की तारीख से पहले अक्टूबर में अर्जित राशि।

विच्छेद वेतन की गणना:

72,000.00 (काम की पूरी अवधि के लिए वेतन राशि - 6 महीने): 199 दिन वास्तव में काम किया = 361.80 रूबल।

रगड़ 361.80 *10 दिन = 3618.00 रूबल। – विच्छेद वेतन की राशि

निपटान के लिए समय सीमा. कर लगाना

सभी संचयन और भुगतान कर्मचारी के काम के अंतिम दिन किए जाने चाहिए। एक सामान्य नियम के रूप में, यह आपकी बर्खास्तगी की अधिसूचना की तारीख से दो सप्ताह के बाद होता है।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी यही नियम लागू होता है, जिसके निष्कर्ष पर दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले सहयोग समाप्त करना संभव है।

यदि कोई कर्मचारी इन दो सप्ताहों के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो ऐसे कर्मचारी द्वारा संबंधित मांग करने के अगले दिन भुगतान किया जाना चाहिए।

उपरोक्त सभी भुगतानों की अपनी कराधान विशेषताएँ हैं।

तथ्य

मुआवज़ा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, लेकिन एकीकृत सामाजिक कर की गणना नहीं की जाती है। उपरोक्त करों का भुगतान विच्छेद वेतन पर बिल्कुल भी नहीं किया जाता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि राशियाँ यूएसटी के अधीन नहीं हैं, तो वे पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

इसके अलावा, मुआवजे और विच्छेद वेतन से सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं किया जाता है।

त्रुटियाँ

आइए हम कई गलतियों की ओर ध्यान दिलाएं जो अक्सर तब होती हैं जब उपरोक्त मुद्दों को हल करना आवश्यक होता है।

गलती #1.नियोक्ता सभी भुगतानों की पूरी गणना बर्खास्तगी के अंतिम दिन नहीं, बल्कि जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो या कंपनी में वेतन के स्थापित भुगतान के दिन करता है। यह कला के प्रावधानों का सीधा उल्लंघन है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।

गलती #2.यदि कोई नागरिक रोजगार समझौते की शर्तों में महत्वपूर्ण बदलावों के कारण इस्तीफा देता है, तो उसे दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। छुट्टी न लेने पर केवल मुआवजे का भुगतान पर्याप्त नहीं होगा।

गलती #3.यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी के लिए केवल 2 महीने काम किया है, तो वर्तमान श्रम कानून की शर्तों के तहत, वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का हकदार है, भले ही उसने इसकी योजना भी नहीं बनाई हो और इसे शेड्यूल नहीं किया हो।

काम से बर्खास्त होने पर, प्रत्येक कर्मचारी, रोजगार संबंध समाप्त करने के कारण की परवाह किए बिना, मुआवजे और लाभ का हकदार है, भुगतान की राशि और प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

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