1 सामाजिक समूह दर्शाता है। एक प्रकार के सामाजिक समुदायों के रूप में सामाजिक समूह

एक सामाजिक समूह (समुदाय) लोगों का एक वास्तविक जीवन, अनुभवजन्य रूप से निश्चित समूह है, जो अखंडता की विशेषता है और सामाजिक और ऐतिहासिक कार्रवाई के एक स्वतंत्र विषय के रूप में कार्य करता है।

विभिन्न सामाजिक समूहों का उद्भव मुख्य रूप से इस तरह की घटनाओं से जुड़ा हुआ है जैसे श्रम का सामाजिक विभाजन और गतिविधियों की विशेषज्ञता, और दूसरा, जीवन की ऐतिहासिक रूप से स्थापित स्थितियों के साथ, और

इसलिए, लोगों के एक विशेष समूह को एक सामाजिक समूह माना जा सकता है यदि उसके सदस्य हैं:

1. रहने की स्थिति की समानता।

2. संयुक्त गतिविधियों की उपस्थिति।

3. सामान्य जरूरतें।

4. अपनी संस्कृति।

5. इस समुदाय को स्व-असाइनमेंट।

सामाजिक समूहोंऔर उनके प्रकार और रूप एक असाधारण विविधता से प्रतिष्ठित हैं। इसलिए, वे दोनों मात्रात्मक संरचना (छोटे और असंख्य) में भिन्न हो सकते हैं, और उनके अस्तित्व की अवधि में (अल्पकालिक - कुछ मिनटों से, और स्थिर, सहस्राब्दी के लिए मौजूदा), और प्रतिभागियों के बीच संबंध की डिग्री में ( स्थिर और यादृच्छिक, अनाकार संरचनाएं)।

संख्या के आधार पर सामाजिक समूहों के प्रकार

1. छोटा। उन्हें प्रतिभागियों की एक छोटी संख्या (2 से 30 लोगों से) की विशेषता है, जो एक-दूसरे से अच्छी तरह परिचित हैं और कुछ सामान्य व्यवसाय में लगे हुए हैं। ऐसे समूह में संबंध प्रत्यक्ष होते हैं। इसमें एक परिवार, दोस्तों के एक समूह, एक स्कूल वर्ग, एक विमान चालक दल आदि के रूप में समाज की प्राथमिक कोशिकाएं शामिल हैं।

2. बड़ा। वे लोगों के असंख्य समुच्चय हैं जो सामाजिक संरचना में समान स्थिति रखते हैं और इसके संबंध में हैं आम हितों. बड़े सामाजिक समूहों के प्रकार: स्तर, वर्ग, राष्ट्र आदि। इसी समय, ऐसे समुच्चय में कनेक्शन तेजी से अप्रत्यक्ष होते जा रहे हैं, क्योंकि उनकी संख्या बहुत बड़ी है।

बातचीत की प्रकृति के आधार पर सामाजिक समूहों के प्रकार

1. प्राथमिक, जिसमें एक दूसरे के साथ प्रतिभागियों की बातचीत पारस्परिक, प्रत्यक्ष है, जिसमें साथियों, दोस्तों, पड़ोसियों के एक समूह का समर्थन शामिल है।

2. द्वितीयक, वह अंतःक्रिया जिसमें एक सामान्य लक्ष्य की उपलब्धि के कारण होता है और एक औपचारिक प्रकृति का होता है। उदाहरण: ट्रेड यूनियन, उत्पादन बैच।

अस्तित्व के तथ्य के आधार पर सामाजिक समूहों के प्रकार

1. नाममात्र, जो लोगों की कृत्रिम रूप से निर्मित आबादी है जिन्हें विशेष रूप से उदाहरण के लिए आवंटित किया गया है: यात्री यात्री रेलगाड़ियांवाशिंग पाउडर के एक निश्चित ब्रांड के खरीदार।

2. वास्तविक समूह, जिनके अस्तित्व की कसौटी वास्तविक संकेत हैं (आय, लिंग, आयु, पेशा, राष्ट्रीयता, निवास स्थान)। उदाहरण: महिलाएं, पुरुष, बच्चे, रूसी, नगरवासी, शिक्षक, डॉक्टर।

संगठन की पद्धति के आधार पर सामाजिक समूहों के प्रकार

1. औपचारिक समूह जो केवल आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त संगठनों के भीतर ही बनाए और मौजूद हैं। उदाहरण: स्कूल में कक्षा, फुटबॉल क्लब"डायनेमो"।

2. अनौपचारिक, आमतौर पर प्रतिभागियों के व्यक्तिगत हितों के आधार पर उत्पन्न और विद्यमान होते हैं, जो या तो औपचारिक समूहों के लक्ष्यों से मेल खाते हैं या अलग होते हैं। उदाहरण: कविता के प्रेमियों का एक मंडली, बार्ड गीतों के प्रशंसकों का क्लब।

एक सामाजिक समूह के रूप में इस तरह की अवधारणा के अलावा, तथाकथित "अर्ध-समूह" भी हैं। वे लोगों के अस्थिर अनौपचारिक संग्रह हैं, जो एक नियम के रूप में, एक अनिश्चित संरचना, मानदंड और मूल्य रखते हैं। उदाहरण: दर्शक ( समारोह का हाल, नाट्य प्रदर्शन), फैन क्लब, भीड़ (रैली, फ्लैश मॉब)।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि समाज में संबंधों के सच्चे विषय नहीं हैं सच्चे लोग, अलग-अलग व्यक्ति, लेकिन विभिन्न सामाजिक समूहों का एक समूह जो एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं और जिनके लक्ष्य और हित एक-दूसरे के साथ, एक या दूसरे तरीके से प्रतिच्छेद करते हैं।

में से एक सामान्य रूपसामाजिक संपर्क एक सामाजिक समूह है जिसमें प्रत्येक सदस्य का व्यवहार अन्य सदस्यों की गतिविधियों और अस्तित्व से स्पष्ट रूप से वातानुकूलित होता है।

मर्टन एक समूह को ऐसे लोगों के समूह के रूप में परिभाषित करता है जो एक दूसरे के साथ एक निश्चित तरीके से बातचीत करते हैं, इस समूह से संबंधित होने के बारे में जानते हैं और इसके सदस्यों द्वारा अन्य लोगों के दृष्टिकोण से माना जाता है। बाहरी लोगों की दृष्टि से समूह की अपनी अलग पहचान है।

कम संख्या में ऐसे लोग होते हैं जिनके बीच स्थिर भावनात्मक संबंध होते हैं, व्यक्तिगत संबंध उनके आधार पर होते हैं व्यक्तिगत विशेषताएं. माध्यमिक समूह उन लोगों से बनते हैं जिनके बीच लगभग कोई भावनात्मक संबंध नहीं होता है, उनकी बातचीत कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा के कारण होती है, उनके सामाजिक भूमिकाएँ, व्यवसाय संबंधऔर संचार के साधन स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं। गंभीर और आपातकालीन स्थितियों में लोग प्राथमिक समूह को प्राथमिकता देते हैं, प्राथमिक समूह के सदस्यों के प्रति वफादारी दिखाते हैं।

लोग विभिन्न कारणों से समूहों में शामिल होते हैं। समूह करता है:
जैविक अस्तित्व के साधन के रूप में;
मानव मानस के समाजीकरण और गठन के साधन के रूप में (समूह के मुख्य कार्यों में से एक समाजीकरण का कार्य है);
कुछ कार्य करने के तरीके के रूप में जो एक व्यक्ति द्वारा नहीं किया जा सकता (समूह का वाद्य कार्य);
सामाजिक अनुमोदन, सम्मान, मान्यता, विश्वास (समूह का एक अभिव्यंजक कार्य) प्राप्त करने में, स्वयं के प्रति स्नेही और परोपकारी रवैये में, संचार के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता को पूरा करने के साधन के रूप में;
भय, चिंता (समूह के सहायक कार्य) की अप्रिय भावनाओं को कम करने के साधन के रूप में;
व्यवहार, सामाजिक दृष्टिकोण और के मानदंडों के स्रोत के रूप में मूल्य अभिविन्यासव्यक्ति (समूह का सामान्य कार्य);
एक मानक के स्रोत के रूप में जिसके द्वारा एक व्यक्ति खुद का और अन्य लोगों का मूल्यांकन कर सकता है (समूह का तुलनात्मक कार्य) मैं सूचना, सामग्री और अन्य विनिमय के साधन के रूप में। "मानसिक संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों की समग्रता एक सामाजिक समूह का गठन करती है, और यह बातचीत विभिन्न विचारों, भावनाओं, इच्छाओं, मानसिक अनुभवों के आदान-प्रदान के लिए आती है" (पी। सोरोकिन)।

कई प्रकार के समूह हैं:
1) सशर्त और वास्तविक;
2) स्थायी और अस्थायी;
3) बड़ा और छोटा।

लोगों के सशर्त समूह एक निश्चित आधार (लिंग, आयु, पेशा, आदि) पर एकजुट होते हैं। ऐसे समूह में शामिल वास्तविक व्यक्तियों के सीधे पारस्परिक संबंध नहीं होते हैं, हो सकता है कि वे एक-दूसरे के बारे में कुछ न जानते हों, यहाँ तक कि एक-दूसरे से कभी मिलें भी नहीं।

लोगों के वास्तविक समूह जो वास्तव में एक निश्चित स्थान और समय में समुदायों के रूप में मौजूद हैं, इस तथ्य की विशेषता है कि इसके सदस्य वस्तुनिष्ठ संबंधों से जुड़े हुए हैं। वास्तविक मानव समूह आकार, बाहरी और आंतरिक संगठन, उद्देश्य और सामाजिक महत्व में भिन्न होते हैं। संपर्क समूह उन लोगों को एक साथ लाता है जिनके जीवन और गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में सामान्य लक्ष्य और रुचियां हैं। एक छोटा समूह आपसी संपर्कों से जुड़े लोगों का काफी स्थिर संघ है।

छोटा समूह - लोगों का एक छोटा समूह (3 से 15 लोगों से) जो एक आम से एकजुट होते हैं सामाजिक गतिविधियां, प्रत्यक्ष संचार में हैं, उभरने में योगदान करते हैं भावनात्मक रिश्ते, समूह मानदंडों का विकास और समूह प्रक्रियाओं का विकास।

पर बड़ी संख्या मेंलोग समूह, एक नियम के रूप में, उपसमूहों में बांटा गया है। विशेषताएँछोटा समूह: लोगों की स्थानिक और लौकिक सह-उपस्थिति। लोगों की यह सह-उपस्थिति उन संपर्कों को सक्षम बनाती है जिनमें संचार और सहभागिता के संवादात्मक, सूचनात्मक, अवधारणात्मक पहलू शामिल हैं। अवधारणात्मक पहलू एक व्यक्ति को समूह में अन्य सभी लोगों की व्यक्तित्व को समझने की अनुमति देते हैं, और केवल इस मामले में एक छोटे समूह के बारे में बात कर सकते हैं।

अंतःक्रिया सभी की गतिविधि है, यह एक उत्तेजना और बाकी सभी के प्रति प्रतिक्रिया दोनों है।

संयुक्त गतिविधि का तात्पर्य स्थायी लक्ष्य की उपस्थिति से है। किसी भी गतिविधि के प्रत्याशित परिणाम के रूप में एक सामान्य लक्ष्य की प्राप्ति एक निश्चित अर्थ में सभी की आवश्यकताओं की प्राप्ति में योगदान करती है और साथ ही सामान्य आवश्यकताओं के अनुरूप होती है। परिणाम के प्रोटोटाइप के रूप में लक्ष्य और संयुक्त गतिविधि का प्रारंभिक क्षण एक छोटे समूह के कामकाज की गतिशीलता को निर्धारित करता है। लक्ष्य तीन प्रकार के होते हैं:
1) निकट संभावनाएं, लक्ष्य जो समय पर जल्दी से महसूस किए जाते हैं और इस समूह की जरूरतों को व्यक्त करते हैं;
2) माध्यमिक लक्ष्य लंबे समय तक होते हैं और समूह को माध्यमिक टीम (उद्यम या पूरे स्कूल के हितों) के हितों की ओर ले जाते हैं;
3) दीर्घकालिक दृष्टिकोण प्राथमिक समूह को सामाजिक संपूर्ण के कामकाज की समस्याओं से जोड़ते हैं। संयुक्त गतिविधियों की सामाजिक रूप से मूल्यवान सामग्री समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण होनी चाहिए। जो महत्वपूर्ण है वह समूह का इतना उद्देश्यपूर्ण लक्ष्य नहीं है जितना कि उसकी छवि, यानी समूह के सदस्यों द्वारा इसे कैसे माना जाता है। लक्ष्य, संयुक्त गतिविधियों की विशेषताएं "सीमेंट" समूह को एक पूरे में, समूह की बाहरी औपचारिक-लक्ष्य संरचना का निर्धारण करती हैं।

समूह में एक आयोजन की शुरुआत की उपस्थिति प्रदान की जाती है। यह समूह के सदस्यों (नेता, मुखिया) में से किसी एक के रूप में हो सकता है या नहीं भी हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई आयोजन सिद्धांत नहीं है। यह सिर्फ इतना है कि इस मामले में समूह के सदस्यों के बीच नेतृत्व का कार्य वितरित किया जाता है, और नेतृत्व स्थिति-विशिष्ट होता है (एक निश्चित स्थिति में, एक व्यक्ति जो इस क्षेत्र में दूसरों की तुलना में अधिक उन्नत होता है, एक नेता के कार्यों को ग्रहण करता है)।

व्यक्तिगत भूमिकाओं का पृथक्करण और विभेदीकरण (श्रम का विभाजन और सहयोग, शक्ति विभाजन, अर्थात, समूह के सदस्यों की गतिविधियाँ सजातीय नहीं हैं, वे अपना स्वयं का बनाते हैं, संयुक्त गतिविधियों में अलग-अलग योगदान देते हैं, विभिन्न भूमिकाएँ निभाते हैं)।

समूह गतिविधि को प्रभावित करने वाले समूह के सदस्यों के बीच भावनात्मक संबंधों की उपस्थिति, समूह के विभाजन को उपसमूहों में ले जा सकती है, प्रपत्र आंतरिक संरचनासमूह में पारस्परिक संबंध।

एक विशिष्ट समूह संस्कृति का विकास - मानदंड, नियम, जीवन के मानक, व्यवहार जो एक दूसरे के संबंध में समूह के सदस्यों की अपेक्षाओं को निर्धारित करते हैं और समूह की गतिशीलता को निर्धारित करते हैं। ये मानदंड समूह की अखंडता का सबसे महत्वपूर्ण संकेत हैं। समूह के सदस्यों के बीच सभी मतभेदों के बावजूद, समूह के अधिकांश सदस्यों के व्यवहार को निर्धारित करने पर गठित मानदंड के बारे में बात करना संभव है। समूह मानकों, मानदंडों से विचलन, एक नियम के रूप में, केवल नेता को ही अनुमति है।

समूह में निम्नलिखित मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ होती हैं: समूह के हित, समूह की ज़रूरतें, आदि (चित्र 9)।

समूह में निम्नलिखित सामान्य पैटर्न हैं:
1) समूह अनिवार्य रूप से संरचित होगा;
2) समूह विकसित होता है (प्रगति या प्रतिगमन, लेकिन समूह में गतिशील प्रक्रियाएं होती हैं);
3) उतार-चढ़ाव - किसी समूह में किसी व्यक्ति के स्थान में परिवर्तन बार-बार हो सकता है।

मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अनुसार, हैं:
1) सदस्यता समूह;
2) संदर्भ समूह (संदर्भ), जिसके मानदंड और नियम व्यक्ति के लिए एक मॉडल के रूप में काम करते हैं।

संदर्भ समूह वास्तविक या काल्पनिक, सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं, सदस्यता के साथ मेल खा सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं, लेकिन वे करते हैं:
1) सामाजिक तुलना का कार्य, चूंकि संदर्भ समूह सकारात्मक और नकारात्मक नमूनों का स्रोत है;
2) नियामक कार्य, चूंकि संदर्भ समूह मानदंडों, नियमों का एक स्रोत है, जिसमें एक व्यक्ति शामिल होना चाहता है।
गतिविधियों के संगठन की प्रकृति और रूपों के अनुसार, संपर्क समूहों के विकास के निम्न स्तर प्रतिष्ठित हैं (तालिका 5)।

असंगठित (नाममात्र समूह, समूह) या बेतरतीब ढंग से संगठित समूह (सिनेमा में दर्शक, भ्रमण समूहों के यादृच्छिक सदस्य, आदि) हितों या सामान्य स्थान की समानता के आधार पर लोगों के एक स्वैच्छिक अस्थायी संघ की विशेषता है।

एसोसिएशन - एक ऐसा समूह जिसमें रिश्तों की मध्यस्थता केवल व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों (दोस्तों, परिचितों के समूह) द्वारा की जाती है।

सहयोग एक ऐसा समूह है जो वास्तव में कार्य करने से अलग होता है संगठनात्मक संरचना, पारस्परिक संबंध एक व्यावसायिक प्रकृति के होते हैं, जो एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में किसी विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन में आवश्यक परिणाम की उपलब्धि के अधीन होते हैं।

एक निगम केवल आंतरिक लक्ष्यों से एकजुट एक समूह है जो इसके दायरे से बाहर नहीं जाता है, किसी भी कीमत पर अपने कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करता है, जिसमें अन्य समूहों की कीमत भी शामिल है। कभी-कभी कार्य या अध्ययन समूहों में एक कॉर्पोरेट भावना हो सकती है, जब समूह समूह अहंकार की विशेषताओं को प्राप्त करता है।

टीम विशिष्ट शासी निकायों के साथ बातचीत करने वाले लोगों का एक समय-स्थिर संगठनात्मक समूह है, जो संयुक्त सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के लक्ष्यों और औपचारिक (व्यावसायिक) की जटिल गतिशीलता और समूह के सदस्यों के बीच अनौपचारिक संबंधों से एकजुट है।

इस प्रकार, वास्तविक मानव समूह आकार, बाहरी और आंतरिक संगठन, उद्देश्य और सामाजिक महत्व में भिन्न होते हैं। जैसे-जैसे समूह का आकार बढ़ता है, उसके नेता की भूमिका बढ़ती जाती है।

पार्टियों की अन्योन्याश्रितता, बातचीत की प्रक्रिया में समूह के सदस्य समान हो सकते हैं, या पार्टियों में से एक का दूसरे पर अधिक प्रभाव हो सकता है। इसलिए, एक- और दो-तरफ़ा बातचीत को अलग किया जा सकता है। अंतःक्रिया मानव जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर कर सकती है - कुल अंतःक्रिया, और गतिविधि का केवल एक विशिष्ट रूप या क्षेत्र। स्वतंत्र क्षेत्रों में, लोगों का एक दूसरे पर कोई प्रभाव नहीं हो सकता है।

रिश्ते की दिशा ठोस, विरोधी या मिश्रित हो सकती है। एकजुट बातचीत के साथ, पार्टियों की आकांक्षाएं और प्रयास मेल खाते हैं। यदि पार्टियों की इच्छाएं और प्रयास संघर्ष में हैं, तो यह बातचीत का एक विरोधी रूप है, यदि वे केवल आंशिक रूप से मेल खाते हैं, तो यह एक मिश्रित प्रकार की बातचीत की दिशा है।

संगठित और असंगठित अंतःक्रियाओं के बीच अंतर करना संभव है। सहभागिता का आयोजन किया जाता है यदि पार्टियों के संबंध, उनके कार्य अधिकारों, कर्तव्यों, कार्यों की एक निश्चित संरचना में विकसित हुए हैं और मूल्यों की एक निश्चित प्रणाली पर आधारित हैं।

असंगठित अंतःक्रियाएँ - जब संबंध और मूल्य अनाकार अवस्था में होते हैं, इसलिए अधिकार, कर्तव्य, कार्य, सामाजिक पद परिभाषित नहीं होते हैं।

सोरोकिन, विभिन्न अंतःक्रियाओं को मिलाकर, निम्न प्रकार की सामाजिक अंतःक्रियाओं की पहचान करता है:
- ज़बरदस्ती पर आधारित बातचीत की संगठित-विरोधी प्रणाली;
- स्वैच्छिक सदस्यता के आधार पर बातचीत की एक संगठित एकजुटता प्रणाली;
- एक संगठित-मिश्रित, एकजुट-विरोधी प्रणाली, जो आंशिक रूप से ज़बरदस्ती से नियंत्रित होती है, और आंशिक रूप से रिश्तों और मूल्यों की एक स्थापित प्रणाली के लिए स्वैच्छिक समर्थन से।

सोरोकिन नोट करते हैं, "परिवार से लेकर चर्च और राज्य तक, अधिकांश संगठित सामाजिक रूप से संवादात्मक प्रणालियाँ, संगठित-मिश्रित प्रकार की हैं। और वे असंगठित और विरोधी भी हो सकते हैं; असंगठित एकजुटता; असंगठित-मिश्रित प्रकार की बातचीत।

लंबे समय में संगठित समूहसोरोकिन ने 3 प्रकार के रिश्तों की पहचान की: परिवार का प्रकार (बातचीत कुल, व्यापक, तीव्र, दिशा में ठोस और समूह के सदस्यों की लंबी, आंतरिक एकता है); संविदात्मक प्रकार (संविदात्मक क्षेत्र के ढांचे के भीतर बातचीत करने वाले दलों की कार्रवाई का सीमित समय, संबंधों की एकजुटता स्वार्थी है और इसका उद्देश्य पारस्परिक लाभ, आनंद या यहां तक ​​​​कि "जितना संभव हो उतना कम" प्राप्त करना है, जबकि अन्य पक्ष को एक सहयोगी के रूप में नहीं, बल्कि एक निश्चित "उपकरण" के रूप में माना जाता है जो एक सेवा प्रदान कर सकता है, लाभ कमा सकता है, आदि); मजबूर प्रकार (संबंधों का विरोध, विभिन्न रूपज़बरदस्ती: मनोवैज्ञानिक ज़बरदस्ती, आर्थिक, शारीरिक, वैचारिक, सैन्य)।

एक प्रकार से दूसरे प्रकार में परिवर्तन क्रमिक या अप्रत्याशित हो सकता है। अक्सर देखा गया मिश्रित प्रकारसामाजिक संपर्क: आंशिक रूप से संविदात्मक, पारिवारिक, ज़बरदस्त।

सोरोकिन उस पर जोर देते हैं सामाजिक संबंधोंसामाजिक-सांस्कृतिक के रूप में कार्य करें: 3 प्रक्रियाएं एक साथ आगे बढ़ती हैं - एक व्यक्ति और एक समूह के दिमाग में निहित मानदंडों, मूल्यों, मानकों की बातचीत; इंटरैक्शन विशिष्ट जनऔर समूह; सामाजिक जीवन के भौतिक मूल्यों की बातचीत।

एकीकृत मूल्यों के आधार पर, हम भेद कर सकते हैं:
- मूल मूल्यों के एक ही सेट पर निर्मित एक तरफा समूह (जैविक समूह: नस्लीय, लिंग, आयु; सामाजिक-सांस्कृतिक समूह: लिंग, भाषा समूह, धार्मिक समूह, ट्रेड यूनियन, राजनीतिक या वैज्ञानिक संघ);
- बहु-हितधारक समूह मूल्यों के कई सेटों के संयोजन के आसपास निर्मित होते हैं: परिवार, समुदाय, राष्ट्र, सामाजिक वर्ग।

सूचना के प्रसार की बारीकियों और समूह के सदस्यों के बीच बातचीत के संगठन के संदर्भ में समूहों को वर्गीकृत करना संभव है।

तो पिरामिड समूह है:
ए) एक बंद प्रणाली;
बी) पदानुक्रमित रूप से बनाया गया है, यानी उच्च स्थान, उच्च अधिकार और प्रभाव;
सी) जानकारी मुख्य रूप से लंबवत जाती है, नीचे से ऊपर (रिपोर्ट) और ऊपर से नीचे (आदेश);
डी) प्रत्येक व्यक्ति अपनी कठिन जगह जानता है;
ई) परंपराओं को समूह में महत्व दिया जाता है;
च) इस समूह के मुखिया को अधीनस्थों का ध्यान रखना चाहिए, बदले में वे निर्विवाद रूप से पालन करते हैं;
छ) ऐसे समूह सेना में, स्थापित उत्पादन में, साथ ही चरम स्थितियों में पाए जाते हैं।

एक यादृच्छिक समूह जहां हर कोई स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है, लोग अपेक्षाकृत स्वतंत्र होते हैं, अलग-अलग दिशाओं में आगे बढ़ते हैं, लेकिन कुछ उन्हें एकजुट करता है। ऐसे समूह रचनात्मक टीमों के साथ-साथ बाजार की अनिश्चितता की स्थितियों में पाए जाते हैं, और नए व्यावसायिक ढांचे के विशिष्ट हैं।

एक खुला समूह, जहाँ हर किसी को पहल करने का अधिकार है, हर कोई एक साथ मुद्दों पर खुलकर चर्चा करता है। उनके लिए मुख्य बात एक सामान्य कारण है। स्वतंत्र रूप से भूमिकाओं का परिवर्तन होता है, भावनात्मक खुलापन निहित होता है, लोगों का अनौपचारिक संचार बढ़ रहा है।

तुल्यकालिक प्रकार का समूह, जब सभी लोग अंदर हों अलग - अलग जगहें, लेकिन हर कोई एक ही दिशा में आगे बढ़ रहा है, क्योंकि हर कोई जानता है कि क्या करने की जरूरत है, हर किसी की एक छवि, एक मॉडल है, और यद्यपि हर कोई अपने दम पर आगे बढ़ता है, सब कुछ एक ही दिशा में समकालिक रूप से होता है, यहां तक ​​कि चर्चा और समझौते के बिना भी। यदि कोई बाधा आती है, तो प्रत्येक समूह अपनी विशिष्ट विशेषता को बढ़ाता है:
- पिरामिडल - आदेश, अनुशासन, नियंत्रण को बढ़ाता है;
- यादृच्छिक - इसकी सफलता समूह के प्रत्येक सदस्य की क्षमताओं, क्षमता पर निर्भर करती है;
- खुला - इसकी सफलता समझौते तक पहुँचने, बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करती है, और इसके नेता के पास उच्च संवादात्मक गुण होने चाहिए, सुनने, समझने, सहमत होने में सक्षम;
- तुल्यकालिक - इसकी सफलता प्रतिभा पर निर्भर करती है, "पैगंबर" का अधिकार, जो लोगों को आश्वस्त करता है, नेतृत्व करता है, और लोग अंतहीन विश्वास करते हैं और उसका पालन करते हैं। यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि आकार के मामले में सबसे इष्टतम समूह में 7 + 2 (यानी 5, 7, 9 लोग) शामिल होने चाहिए। यह भी ज्ञात है कि एक समूह अच्छी तरह से कार्य करता है जब इसमें विषम संख्या में लोग होते हैं, क्योंकि एक सम संख्या में दो युद्धरत भाग बन सकते हैं। टीम बेहतर काम करती है अगर इसके सदस्य उम्र और लिंग में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। दूसरी ओर, कुछ प्रबंधन मनोवैज्ञानिक तर्क देते हैं कि 12 लोगों का समूह सबसे प्रभावी ढंग से काम करता है। मुद्दा यह है कि समूह बड़ी संख्याखराब तरीके से प्रबंधित, और 7-8 लोगों की टीमें सबसे अधिक परस्पर विरोधी हैं, क्योंकि वे आमतौर पर दो युद्धरत अनौपचारिक उपसमूहों में विभाजित हो जाते हैं; बड़ी संख्या में लोगों के साथ, एक नियम के रूप में, संघर्षों को सुचारू किया जाता है।

एक छोटे समूह का संघर्ष (यदि यह आत्मा के करीबी लोगों द्वारा नहीं बनाया गया है) कम से कम इस तथ्य के कारण नहीं है कि किसी भी श्रम सामूहिक में 8 हैं, और यदि पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं, तो किसी को न केवल खेलना होगा खुद के लिए, लेकिन "उस आदमी" के लिए भी, जो बनाता है संघर्ष की स्थिति. टीम लीडर (मैनेजर) को इन भूमिकाओं को अच्छी तरह जानने की जरूरत है। यह:
1) एक समन्वयक जो सम्मानित है और लोगों के साथ काम करना जानता है;
2) विचारों का एक जनक, सत्य को खोदने का प्रयास करता है। वह अक्सर अपने विचारों को व्यवहार में लाने में सक्षम नहीं होता है;
3) एक उत्साही जो खुद एक नया व्यवसाय करता है और दूसरों को प्रेरित करता है;
4) एक नियंत्रक-विश्लेषक जो सामने रखे गए विचार का गंभीरता से मूल्यांकन करने में सक्षम है। वह कर्तव्यनिष्ठ है, लेकिन अधिक बार लोगों से बचता है;
5) एक लाभार्थी जो मामले के बाहरी पक्ष में रुचि रखता है। कार्यकारी और लोगों के बीच एक अच्छा मध्यस्थ हो सकता है, क्योंकि वह आमतौर पर टीम का सबसे लोकप्रिय सदस्य होता है;
6) एक कलाकार जो एक विचार को जीवन में लाना जानता है, श्रमसाध्य कार्य करने में सक्षम है, लेकिन अक्सर trifles में "डूब" जाता है;
7) एक मेहनती कार्यकर्ता जो किसी की जगह नहीं लेना चाहता;
8) ग्राइंडर - यह आवश्यक है ताकि अंतिम पंक्ति पार न हो।

इस प्रकार, टीम के लिए सफलतापूर्वक कार्य का सामना करने के लिए, इसमें न केवल शामिल होना चाहिए अच्छे विशेषज्ञ. इस सामूहिक के सदस्य, व्यक्तियों के रूप में, अपनी समग्रता में इसके अनुरूप होना चाहिए आवश्यक सेटभूमिकाएँ। और आधिकारिक पदों के वितरण में, एक विशेष भूमिका निभाने के लिए व्यक्तियों की उपयुक्तता से आगे बढ़ना चाहिए, न कि प्रबंधक की व्यक्तिगत पसंद या नापसंद से।

भाषण:

सामाजिक समूहों

सामाजिक समूह तत्वों में से एक हैं सामाजिक संरचनासमाज। सामाजिक समूह ऐसे लोगों के संघ होते हैं जो एक दूसरे से संबंधित होते हैं। सामान्य सुविधाएं(लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, पेशा, आय, शक्ति, शिक्षा और कई अन्य), रुचियां, लक्ष्य, गतिविधियां। पृथ्वी पर व्यक्तियों की तुलना में अधिक सामाजिक समूह हैं, क्योंकि एक ही व्यक्ति कई समूहों में शामिल है। पिटिरिम सोरोकिन ने कहा कि इतिहास हमें समूह के बाहर का व्यक्ति नहीं देता है। दरअसल, जन्म से, एक व्यक्ति एक समूह में होता है - एक परिवार, जिसके सदस्य रक्त संबंध और सामान्य जीवन से जुड़े होते हैं। जैसे-जैसे वे बड़े होते जाते हैं, समूहों का दायरा बढ़ता जाता है, यार्ड के दोस्त, एक स्कूल क्लास, एक खेल टीम, एक श्रमिक सामूहिक, एक पार्टी और अन्य दिखाई देते हैं। सामाजिक समूह को इस तरह की विशेषताओं की विशेषता है आंतरिक संगठन, सामान्य लक्ष्य, संयुक्त गतिविधियाँ, नियम और विनियम, सहभागिता (सक्रिय संचार)।

समाजशास्त्र में, सामाजिक समूह शब्द के साथ, सामाजिक समुदाय शब्द का प्रयोग किया जाता है। दोनों शब्द लोगों के जुड़ाव की विशेषता रखते हैं, लेकिन समुदाय की अवधारणा व्यापक है। एक समुदाय कुछ संकेत या जीवन परिस्थितियों के अनुसार लोगों के विभिन्न समूहों का एक संघ है। एक समुदाय और एक समूह के बीच मुख्य अंतर यह है कि समुदाय के सदस्यों के बीच कोई स्थिर और दोहराव वाला संबंध नहीं है, जो कि समूह में है। सामाजिक समुदाय के उदाहरण: पुरुष, बच्चे, छात्र, रूसी आदि।

एक सामाजिक समुदाय और एक सामाजिक समूह के बीच एक संक्रमणकालीन स्थिति पर एक अर्ध-समूह का कब्जा है - यह लोगों का एक अस्थिर अल्पकालिक समुदाय है, जो प्रकृति में यादृच्छिक है। अर्ध-समूहों के उदाहरण एक संगीत कार्यक्रम के दर्शक, एक भीड़ हैं।

सामाजिक समूहों के कार्य

अमेरिकी समाजशास्त्री नील स्मेल्सर ने सामाजिक समूहों के चार सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों की पहचान की:

1. मानव समाजीकरण का कार्य सबसे महत्वपूर्ण है। केवल एक समूह में ही एक व्यक्ति एक व्यक्ति बनता है और एक सामाजिक-सांस्कृतिक सार प्राप्त करता है। समाजीकरण की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति ज्ञान, मूल्यों, मानदंडों में महारत हासिल करता है। समाजीकरण का शिक्षा और पालन-पोषण से गहरा संबंध है। एक व्यक्ति स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त करता है, और पालन-पोषण मुख्य रूप से परिवार में होता है।

2. वाद्य कार्य संयुक्त गतिविधियों को करना है। एक व्यक्ति और समाज के विकास के लिए एक समूह में सामूहिक कार्य आवश्यक है, क्योंकि एक व्यक्ति अकेले बहुत कुछ नहीं कर सकता। एक समूह में भाग लेने से, एक व्यक्ति प्राप्त करता है भौतिक संसाधनऔर आत्म-पूर्ति।

3. समूह का अभिव्यंजक कार्य किसी व्यक्ति की सम्मान, प्रेम, देखभाल, अनुमोदन, विश्वास की जरूरतों को पूरा करना है। समूह के सदस्यों के साथ संचार व्यक्ति को खुशी देता है।

4. सहायक कार्य जटिल और समस्याग्रस्त में लोगों को एकजुट करने की इच्छा में प्रकट होता है जीवन की स्थितियाँ. समूह समर्थन की भावना व्यक्ति को अप्रिय भावनाओं को कम करने में मदद करती है।

एक सामाजिक समूह समाज की सामाजिक संरचना के मुख्य तत्वों में से एक है, जो किसी के द्वारा एकजुट लोगों का एक संग्रह है आवश्यक सुविधा - सामान्य गतिविधियाँ, सामान्य आर्थिक, जनसांख्यिकीय, नृवंशविज्ञान, मनोवैज्ञानिक विशेषताएं.
आधुनिक समाजसामाजिक समूहों की विविधता को प्रदर्शित करता है: छात्र, कार्यकर्ता, पेशेवर समूह, आदि। आमतौर पर, प्रत्येक व्यक्ति अपने पूरे जीवन में कई सामाजिक समूहों से संबंधित होता है, उन्हें अपने कारणों से या आवश्यकतानुसार बदलता रहता है।
एक व्यक्ति का एक सामाजिक समूह से संबंधित होना आकस्मिक नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति सामाजिक या नागरिक कर्तव्य के लिए, अपनी भौतिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, अपने अवकाश के समय में विविधता लाने के लिए, आध्यात्मिक, सांस्कृतिक या बौद्धिक विकास की इच्छा रखने के लिए एक या दूसरे समूह में शामिल होता है।

एक सामाजिक समुदाय और एक समूह के बीच क्या अंतर है?

सामाजिक समुदाय एक व्यापक अवधारणा है जिसका उपयोग ऐसे लोगों के किसी भी समूह को नामित करने के लिए किया जा सकता है जिनके पास कई समान विशेषताएं हैं और वे जीवन या सामान्य हितों से एकजुट हैं। एक असंगठित भीड़ के रूप में एक सामाजिक समुदाय को एक विशेष सिनेमा में दर्शकों और पूरी मानवता दोनों कहा जा सकता है।
एक सामाजिक समूह का एक संकीर्ण अर्थ है - यह ऐसे लोगों का एक समूह है जो नियमित रूप से एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं और एक दूसरे के संबंध में कुछ भूमिका अंतर रखते हैं।
उदाहरण के लिए, एक ही पेशे या आय के समान स्तर के लोगों को सामाजिक समूह नहीं कहा जा सकता है, क्योंकि उनके बीच कोई संबंध नहीं है।

सामाजिक समूहों का वर्गीकरण

1. अनौपचारिक (अनौपचारिक) समूह जो स्वयं प्रतिभागियों की पहल पर उत्पन्न होते हैं, कुछ लक्ष्य के आसपास एकजुट होते हैं। वे नियंत्रण, आदि नहीं हैं और सामाजिक दायरे से संपर्क करते हैं।
2. औपचारिक (आधिकारिक) समूह। वे कुछ समस्याओं को हल करने के लिए बनाए गए हैं: शैक्षिक, सैन्य, कामकाजी, वैज्ञानिक, आदि। वे एक नेता, लक्ष्य, कार्य योजना, स्थिति और भूमिकाओं की एक प्रणाली, साथ ही साथ उपस्थिति में भिन्न होते हैं सामाजिक नियंत्रणऔर इस प्रकार एक तत्व बन जाता है सामाजिक संस्था.

यह औपचारिक सामाजिक समूहों में है कि एकजुटता के मूल्य होते हैं: आपसी समर्थन, कार्यों का समन्वय आदि। वे एक समूह से संबंधित होने की भावना बनाते हैं जब कोई व्यक्ति सचेत रूप से लोगों को "हमारा" और "हमारा नहीं" में विभाजित करता है।
सामाजिक समूहों को उनकी संख्या से अलग किया जाता है।

1. छोटे समूह कई दर्जन लोगों के छोटे संगठन होते हैं जो अच्छी तरह से परिचित होते हैं और नियमित रूप से और सीधे एक-दूसरे से बातचीत करते हैं। छोटे समूहों में संबंध अनौपचारिक होते हैं और व्यक्तिगत हो सकते हैं। छोटे समूहों के उदाहरण: एक स्कूल कक्षा, एक सुईवर्क मंडली, एक कार्यालय में कर्मचारियों की एक टीम।
2. बड़े समूह - जहां बिना किसी अपवाद के सभी सदस्यों के बीच सीधे व्यक्तिगत संपर्क असंभव हैं। इस मामले में, संबंध अधिकतर औपचारिक नियमों के अधीन होते हैं। उदाहरण बड़े समूह: विश्वविद्यालय के छात्र, कारखाने के कर्मचारी, सेना।

बातचीत की प्रकृति के आधार पर सामाजिक समूहों को भी विभाजित किया गया है:

1. प्राथमिक समूह - जिसमें सदस्यों के मध्य अन्योन्य क्रिया प्रत्यक्ष, पारस्परिक एवं भिन्न होती है उच्च स्तरभावनात्मकता (परिवार, सहकर्मी समूह, आदि)। प्राथमिक समूह किसी व्यक्ति का समाजीकरण करता है, उसके और समाज के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करता है।
2. द्वितीयक समूह - के लक्षण हैं औपचारिक समूह. इन समूहों में, प्रत्येक भागीदार की भुगतान के बिना कुछ कार्य करने की क्षमता पर जोर दिया जाता है विशेष ध्याननिजी खासियतें।

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एक सामाजिक समूह को सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंडों के अनुसार पहचाने जाने वाले लोगों के किसी भी समूह के रूप में समझा जाता है: लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, जाति, निवास स्थान, पेशा, आय स्तर, शिक्षा और कुछ अन्य।

एक सामाजिक समूह एक व्यक्ति और पूरे समाज के साथ-साथ एक ऐसे वातावरण के बीच मध्यस्थ का एक प्रकार है जिसमें सामूहिक प्रक्रियाएँ होती हैं।

ग्रह पर 5 अरब से अधिक लोग रहते हैं, और विशेषज्ञों के अनुसार, सामाजिक समूहों की संख्या 8-10 अरब तक पहुंच जाती है यह इस तथ्य के कारण संभव है कि एक व्यक्ति 5-6 समूहों में हो सकता है।

न केवल समाज, बल्कि व्यक्ति भी समूह के नियमों के अनुसार रहता है। वैज्ञानिकों ने साबित किया है कि एक व्यक्ति की कई विशेषताएं: अमूर्त सोच, भाषण, आत्म-अनुशासन और नैतिकता की क्षमता - समूह गतिविधि के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई। समूह में, मानदंड, नियम, रीति-रिवाज, परंपराएं, संस्कार, समारोह पैदा होते हैं - दूसरे शब्दों में, नींव रखी जाती है सामाजिक जीवन. आज, एक व्यक्ति खुद को समूह के बाहर नहीं सोचता है: वह परिवार, छात्र वर्ग, युवा पार्टी, उत्पादन टीम, खेल टीम का सदस्य है। एक समूह से संबंधित एक व्यक्ति को सामाजिक आत्म-पहचान और अन्य लोगों के साथ सक्रिय बातचीत की संभावना प्रदान करता है।

सामाजिक समूहों का वर्गीकरण
1. इस बात पर निर्भर करता है कि किसी दिए गए समूह से किसी व्यक्ति का उद्देश्य इस संबंधित, नाममात्र समूहों, वास्तविक समूहों और समुच्चय के बारे में व्यक्तिपरक जागरूकता को अलग करता है।

नाममात्र समूह सामाजिक श्रेणियां हैं जिन्हें जनसंख्या संरचना के सांख्यिकीय विश्लेषण के उद्देश्य से कृत्रिम रूप से पहचाना जाता है (उदाहरण के लिए, कम्यूटर ट्रेन यात्रियों, अलग या सांप्रदायिक अपार्टमेंट में रहने वाले परिवार आदि)। अंत वैयक्तिक संबंधनाममात्र समूहों में व्यावहारिक रूप से किसी भी गतिविधि द्वारा मध्यस्थता नहीं की जाती है।

वास्तविक समूहों को इसलिए कहा जाता है क्योंकि इन समूहों में व्यक्तियों का संबंध उन संकेतों से निर्धारित होता है जो व्यक्ति की सामाजिक पहचान के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। इन विशेषताओं में शामिल हैं: लिंग (पुरुष और महिला); आय स्तर (अमीर, गरीब और अमीर लोग); राष्ट्रीयता (रूसी, अमेरिकी, शाम, तुर्क, आदि); उम्र (बच्चे, किशोर, युवा, वयस्क, बूढ़े); पारिवारिक स्थिति(अविवाहित, विवाहित, तलाकशुदा, विधवा); पेशा (ड्राइवर, शिक्षक, सैन्य कर्मी, आदि); निवास स्थान (नगरवासी, ग्रामीण निवासी)। एक ही वास्तविक समूह के प्रतिनिधियों में व्यवहार, जीवन शैली, मूल्य अभिविन्यास के समान रूढ़िवादिता होती है।

नाममात्र और वास्तविक समूहों के बीच की सीमा पर समुच्चय हैं - व्यवहार संबंधी विशेषताओं के आधार पर पहचाने जाने वाले लोगों का संग्रह। वे वास्तविक और नाममात्र समूहों की विशेषताओं को जोड़ते हैं। इनमें कक्षा समूह, भीड़ की कुछ किस्में शामिल हैं।

2. आकार के आधार पर, बड़े, मध्यम और छोटे सामाजिक समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है। बड़े सामाजिक समूह ऐसे लोगों के समुच्चय हैं जो पूरे समाज के पैमाने पर मौजूद हैं: वर्ग, सामाजिक स्तर, पेशेवर समूह, जातीय समुदाय (राष्ट्र, राष्ट्रीयता), आयु समूह (युवा, पेंशनभोगी), आदि। मध्य समूहों में शामिल हैं उत्पादन संघउद्यमों के कर्मचारी, क्षेत्रीय समुदाय (एक ही गाँव, शहर, जिले आदि के निवासी)। छोटे समूह आम लक्ष्यों, रुचियों, मूल्यों, मानदंडों और आचरण के नियमों से एकजुट लोगों के छोटे समूह होते हैं। इसमें परिवार, मैत्रीपूर्ण कंपनियां, पड़ोस के समुदाय जैसे समूह शामिल हैं।

एक सामाजिक संगठन लोगों का एक समुदाय है जो कृत्रिम रूप से किसी वैध उद्देश्य के लिए बनाया गया है (उदाहरण के लिए, वस्तुओं का उत्पादन या प्रावधान)। सशुल्क सेवाएं) अधीनता (शक्ति और अधीनता, इनाम और दंड) के संस्थागत तंत्र की मदद से। सामाजिक संगठनों के उदाहरण औद्योगिक उद्यम हैं, खेतों, बैंक, स्कूल, अस्पताल आदि। सामाजिक संगठन बहुत बड़े (लाखों लोग), बड़े (दसियों हज़ार), मध्यम (कई हज़ार से लेकर कई सौ तक), छोटे (एक सौ से लेकर कई लोग) हो सकते हैं। सामाजिक संगठन बड़े और छोटे सामाजिक समूहों के बीच एक मध्यवर्ती प्रकार का जुड़ाव है।

सामाजिक समुदाय - व्यक्तियों का एक समूह, जो सापेक्ष अखंडता की विशेषता है, ऐतिहासिक और सामाजिक क्रिया और व्यवहार के एक स्वतंत्र विषय के रूप में कार्य करता है और एक या किसी अन्य गतिविधि का प्रदर्शन करता है।

प्रकार सामाजिक समुदायों:
1. सामाजिक वर्ग समुदाय (वर्ग, सामाजिक स्तर);
2. सामाजिक-जनसांख्यिकीय समुदाय (पुरुष, महिलाएं, बच्चे, माता-पिता, परिवार, आदि);
3. जातीय-सामाजिक समुदाय (राष्ट्र, राष्ट्रीयता, जनजाति, राष्ट्रीय और नृवंशविज्ञान समूह);
4. सामाजिक-क्षेत्रीय समुदाय (शहर, गांव, क्षेत्र);
5. सामाजिक-पेशेवर समुदाय।

जातीय-सामाजिक समुदायों को सजातीय भी कहा जाता है। इनमें कुल, जनजाति, राष्ट्रीयता, राष्ट्र, परिवार, कबीले शामिल हैं।

परिवार - मूल (दादी, दादा, पिता, माता, बच्चों) की एकता से जुड़े लोगों का सबसे छोटा रूढ़िवादी समूह। गठबंधन में प्रवेश करने वाले कई परिवार एक गोत्र बनाते हैं। परिवार कुलों में एकजुट हो गए। गोत्र - समूह रक्त संबंधीकथित पूर्वज के नाम पर। कबीले ने भूमि का सामान्य स्वामित्व बनाए रखा।

जनजाति - अधिक उच्च रूपसामाजिक संगठन को शामिल करना बड़ी संख्याकुलों और कुलों। जनजातियों की अपनी भाषा या बोली, क्षेत्र, औपचारिक संगठन(प्रमुख, आदिवासी परिषद)। जनजातियों की संख्या दसियों हज़ार लोगों तक पहुँच गई। सांस्कृतिक और आर्थिक विकास के क्रम में, जनजातियाँ राष्ट्रीयताओं में परिवर्तित हो गईं, और वे, जो विकास के उच्चतम चरणों में, राष्ट्रों में बदल गईं।

लोग एक जातीय समुदाय है जो जनजातियों और राष्ट्र के बीच सामाजिक विकास की सीढ़ी पर एक स्थान रखता है। राष्ट्रीयताएँ गुलामी के युग में उत्पन्न होती हैं और भाषाई, क्षेत्रीय, आर्थिक और सांस्कृतिक समुदायों का प्रतिनिधित्व करती हैं। जनजातियों की तुलना में लोगों की संख्या अधिक है, और उनके सभी प्रतिनिधि एक दूसरे से रक्त संबंधों से संबंधित नहीं हैं।

राष्ट्र स्वायत्त है, क्षेत्रीय सीमाओं से सीमित नहीं है राजनीतिक समुदाय. एक राष्ट्र के प्रतिनिधियों का अब एक सामान्य पूर्वज नहीं है और सामान्य उत्पत्ति. उनके पास होना जरूरी नहीं है आपसी भाषा, धर्म, लेकिन वहाँ है सामान्य इतिहासऔर संस्कृति। राष्ट्र सामंती असमानता और पूंजीवाद के जन्म पर काबू पाने की अवधि के दौरान उत्पन्न होते हैं, जब वर्ग, एक आंतरिक बाजार और एक एकल आर्थिक संरचना बनती है, साहित्य और कला दिखाई देती है। राष्ट्र राष्ट्रीयताओं की तुलना में बहुत अधिक हैं, और संख्या दसियों और करोड़ों लोग हैं। राष्ट्रीय देशभक्ति और राष्ट्रीय मुक्ति आंदोलन, जातीय संघर्ष, युद्ध और संघर्ष एक संकेत के रूप में उत्पन्न होते हैं कि एक राष्ट्र का गठन किया गया है और वह अपनी संप्रभुता के लिए लड़ रहा है।