वह समूह जिससे वह व्यक्ति संबंधित है। सामाजिक समूह, उनका वर्गीकरण

मनुष्य समाज का अंग है। इसलिए, अपने पूरे जीवन में वह संपर्क करता है या कई समूहों का सदस्य होता है। लेकिन उनकी बड़ी संख्या के बावजूद, समाजशास्त्री कई मुख्य प्रकार के सामाजिक समूहों को अलग करते हैं, जिनके बारे में इस लेख में चर्चा की जाएगी।

सामाजिक समूह की परिभाषा

सबसे पहले, आपको इस शब्द के अर्थ की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। सामाजिक समूह - ऐसे लोगों का एक समूह जिनके पास एक या एक से अधिक एकीकृत विशेषताएं हैं जिनका सामाजिक महत्व है। किसी भी गतिविधि में भागीदारी एकीकरण का एक अन्य कारक बन जाती है। यह समझना चाहिए कि समाज को एक अविभाज्य संपूर्ण के रूप में नहीं देखा जाता है, बल्कि सामाजिक समूहों के एक संघ के रूप में देखा जाता है जो लगातार एक दूसरे से बातचीत करते हैं और प्रभावित करते हैं। कोई भी व्यक्ति उनमें से कम से कम कई का सदस्य होता है: परिवार, कार्य दल, आदि।

इस तरह के समूह बनाने के कारण रुचियों या लक्ष्यों की समानता हो सकते हैं, साथ ही यह समझ भी हो सकती है कि ऐसा समूह बनाते समय आप एक-एक करके कम समय में अधिक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

मुख्य प्रकार के सामाजिक समूहों पर विचार करते समय महत्वपूर्ण अवधारणाओं में से एक संदर्भ समूह है। यह लोगों का वास्तव में विद्यमान या काल्पनिक संघ है, जो किसी व्यक्ति के लिए एक आदर्श है। इस शब्द का प्रयोग सर्वप्रथम अमेरिकी समाजशास्त्री हाइमन ने किया था। संदर्भ समूह इतना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह व्यक्ति को प्रभावित करता है:

1. नियामक। संदर्भ समूह एक व्यक्ति के व्यवहार, सामाजिक दृष्टिकोण और मूल्यों के मानदंडों का एक उदाहरण है।
2. तुलनात्मक। यह एक व्यक्ति को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि वह समाज में किस स्थान पर है, अपनी और अन्य लोगों की गतिविधियों का मूल्यांकन करता है।

सामाजिक समूह और अर्ध-समूह

अर्ध-समूह बेतरतीब ढंग से गठित और अल्पकालिक समुदाय हैं। एक और नाम जन समुदाय है। तदनुसार, कई अंतरों की पहचान की जा सकती है:

• सामाजिक समूहों में नियमित संपर्क होता है जो उनकी स्थिरता की ओर ले जाता है।
• लोगों के सामंजस्य का एक उच्च प्रतिशत।
• एक समूह के सदस्य कम से कम एक विशेषता साझा करते हैं।
• छोटे सामाजिक समूह बड़े समूहों की एक संरचनात्मक इकाई हो सकते हैं।

समाज में सामाजिक समूहों के प्रकार

एक सामाजिक प्राणी के रूप में मनुष्य बड़ी संख्या में सामाजिक समूहों के साथ अंतःक्रिया करता है। इसके अलावा, वे रचना, संगठन और पीछा किए गए लक्ष्यों में पूरी तरह से विविध हैं। इसलिए, यह पहचानना आवश्यक हो गया कि किस प्रकार के सामाजिक समूह मुख्य हैं:

• प्राथमिक और माध्यमिक - चयन इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति समूह के सदस्यों के साथ भावनात्मक रूप से कैसे बातचीत करता है।
• औपचारिक और अनौपचारिक - आवंटन इस बात पर निर्भर करता है कि समूह को कैसे संगठित किया जाता है और संबंधों को कैसे विनियमित किया जाता है।
• इनग्रुप और आउटग्रुप - जिसकी परिभाषा किसी व्यक्ति से संबंधित होने की डिग्री पर निर्भर करती है।
• छोटे और बड़े - प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर आवंटन।
• वास्तविक और नाममात्र - चयन उन संकेतों पर निर्भर करता है जो सामाजिक पहलू में महत्वपूर्ण हैं।

इन सभी प्रकार के लोगों के सामाजिक समूहों पर अलग से विस्तार से विचार किया जाएगा।

प्राथमिक और माध्यमिक समूह

प्राथमिक समूह वह है जिसमें लोगों के बीच संचार उच्च भावनात्मक प्रकृति का होता है। आमतौर पर इसमें कम संख्या में प्रतिभागी होते हैं। यह वह कड़ी है जो व्यक्ति को सीधे समाज से जोड़ती है। उदाहरण के लिए, परिवार, दोस्त।

एक माध्यमिक समूह वह है जिसमें पिछले समूह की तुलना में बहुत अधिक प्रतिभागी हैं, और जहां एक निश्चित कार्य को प्राप्त करने के लिए लोगों के बीच बातचीत की आवश्यकता होती है। यहां संबंध, एक नियम के रूप में, प्रकृति में अवैयक्तिक हैं, क्योंकि मुख्य जोर आवश्यक कार्यों को करने की क्षमता पर है, न कि चरित्र लक्षणों और भावनात्मक संबंधों पर। उदाहरण के लिए, एक राजनीतिक दल, एक कार्य सामूहिक।

औपचारिक और अनौपचारिक समूह

एक औपचारिक समूह वह होता है जिसकी एक निश्चित कानूनी स्थिति होती है। लोगों के बीच संबंधों को मानदंडों और नियमों की एक निश्चित प्रणाली द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक स्पष्ट रूप से निश्चित लक्ष्य है और एक पदानुक्रमित संरचना है। कोई भी कार्रवाई स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक समुदाय, एक खेल समूह।

अनौपचारिक समूह, एक नियम के रूप में, अनायास उत्पन्न होता है। कारण हितों या विचारों की समानता हो सकती है। एक औपचारिक समूह की तुलना में, इसका कोई आधिकारिक नियम नहीं है और समाज में कोई कानूनी स्थिति नहीं है। इसके अलावा, प्रतिभागियों के बीच कोई औपचारिक नेता नहीं है। उदाहरण के लिए, एक दोस्ताना कंपनी, शास्त्रीय संगीत के प्रेमी।

इनग्रुप और आउटग्रुप

इनग्रुप - एक व्यक्ति इस समूह से प्रत्यक्ष रूप से जुड़ा हुआ महसूस करता है और इसे अपना मानता है। उदाहरण के लिए, "मेरा परिवार", "मेरे मित्र"।

एक आउटग्रुप एक ऐसा समूह है जिससे कोई व्यक्ति संबंधित नहीं है, क्रमशः "विदेशी", "अन्य" के रूप में एक पहचान है। बिल्कुल हर व्यक्ति की अपनी आउटग्रुप मूल्यांकन प्रणाली होती है: तटस्थ रवैये से लेकर आक्रामक-शत्रुतापूर्ण तक। अधिकांश समाजशास्त्री एक मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग करना पसंद करते हैं - अमेरिकी समाजशास्त्री एमोरी बोगार्डस द्वारा बनाई गई सामाजिक दूरी का पैमाना। उदाहरण: "किसी और का परिवार", "मेरे मित्र नहीं"।

छोटे और बड़े समूह

एक छोटा समूह लोगों का एक छोटा समूह है जो कुछ परिणाम प्राप्त करने के लिए एक साथ आता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र समूह, एक स्कूल कक्षा।

इस समूह के मूलभूत रूप "डायड" और "ट्रायड" हैं। उन्हें इस समूह की ईंटें कहा जा सकता है। एक युग्म एक संघ है जिसमें 2 लोग भाग लेते हैं, और एक त्रय में तीन लोग होते हैं। उत्तरार्द्ध को रंग से अधिक स्थिर माना जाता है।

एक छोटे समूह की विशेषताएं:

1. प्रतिभागियों की एक छोटी संख्या (30 लोगों तक) और उनकी स्थायी रचना।
2. लोगों के बीच घनिष्ठ संबंध।
3. समाज में मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न के बारे में समान विचार।
4. समूह को "मेरा" के रूप में पहचानें।
5. नियंत्रण प्रशासनिक नियमों द्वारा शासित नहीं है।

एक बड़ा समूह वह है जिसमें बड़ी संख्या में सदस्य होते हैं। लोगों के सहयोग और बातचीत का उद्देश्य, एक नियम के रूप में, समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए स्पष्ट रूप से तय और स्पष्ट है। यह इसमें शामिल लोगों की संख्या से सीमित नहीं है। साथ ही, व्यक्तियों के बीच कोई निरंतर व्यक्तिगत संपर्क और पारस्परिक प्रभाव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, किसान वर्ग, मजदूर वर्ग।

वास्तविक और नाममात्र

वास्तविक समूह वे समूह होते हैं जो कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंडों के अनुसार अलग दिखाई देते हैं। उदाहरण के लिए:

• आयु;
• आय;
• राष्ट्रीयता;
• पारिवारिक स्थिति;
• पेशा;
• जगह।

विभिन्न समाजशास्त्रीय अध्ययन या जनसंख्या की एक निश्चित श्रेणी के सांख्यिकीय लेखांकन के संचालन के लिए नाममात्र समूहों को एक सामान्य विशेषता के अनुसार आवंटित किया जाता है। उदाहरण के लिए, अकेले बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं की संख्या ज्ञात कीजिए।

इन प्रकार के सामाजिक समूहों के उदाहरणों के आधार पर, यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि बिल्कुल प्रत्येक व्यक्ति का उनके साथ संबंध है या उनमें बातचीत करता है।

समाज का अध्ययन कई बुनियादी घटनाओं या दृष्टिकोणों पर आधारित है जो मौजूदा कनेक्शनों को सरल बनाने और साथ ही व्यवस्थित करने के लिए संभव बनाता है। उदाहरण के लिए, यह समाज का विभिन्न सामाजिक समूहों में विभाजन है। पहले आपको यह समझने की जरूरत है कि यह किस बारे में है। तो, जनसंख्या के सामाजिक समूह ऐसे लोगों का समूह हैं जो कार्रवाई के एकल विषय के रूप में कार्य करते हैं। इसके अलावा, वे एक एकीकृत सिद्धांत की उपस्थिति से प्रतिष्ठित हैं: रुचियां, विचार, आवश्यकताएं, मूल्य इत्यादि।

कृपया ध्यान दें कि सामाजिक विज्ञान सामाजिक समूहों और समुदायों पर प्रकाश डालता है। क्या अंतर है? कई अलग-अलग परिभाषाएँ हैं। लेकिन वे सभी इस बात से सहमत हैं कि सामाजिक समूहों की विशेषता एक निश्चित स्थिरता, वैचारिक समानता, कम या ज्यादा नियमित संपर्क और संगठनात्मक संसाधनों की उपलब्धता है। वे आमतौर पर होशपूर्वक बनते हैं।

यहाँ क्या उदाहरण दिए जा सकते हैं? ये एक विशेष फुटबॉल क्लब, विभिन्न पेशेवर संघों के प्रशंसक हैं जो अपने हितों के सदस्यों की रक्षा के लिए प्रकट हुए हैं। या ऐसे उद्यमी जो अपने उत्पादों को कम कीमत पर बाजार में लाने में रुचि रखते हैं।

इसी समय, सामाजिक समुदाय, एक नियम के रूप में, बहुत बड़े होते हैं (राष्ट्र, एक निश्चित क्षेत्र के निवासी, आदि)। वे पूरी तरह से बेतरतीब ढंग से बनते हैं, अस्थिर हो सकते हैं, आसानी से विघटित हो सकते हैं। इस तरह के सामाजिक ढांचे अक्सर वैचारिक विविधता में भिन्न होते हैं। उनके पास कोई कार्य योजना, विकास नहीं है। यहां बहुत कुछ अव्यवस्थित है।

फिर भी, सामाजिक समुदायों, सामाजिक समूहों में सामान्य विशेषताएं हैं। पहली और दूसरी में कुछ समानता है। साथ ही, उनके लक्ष्य, जरूरतें आदि समान हो सकते हैं। मान लीजिए कि दुर्घटना की स्थिति में उसी ट्रेन के यात्रियों को समान कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। सामाजिक समूहों की तरह, सामाजिक समुदाय विभिन्न आकारों में आते हैं, और वे सिकुड़ भी सकते हैं और बढ़ भी सकते हैं। कई मायनों में, वहाँ और वहाँ दोनों में सहजता का तत्व होता है। बड़े और छोटे सामाजिक समूह

समूह छोटे और बड़े हैं। विलय और विघटन के कारण एक से दूसरे में संक्रमण एक सामान्य समाजशास्त्रीय घटना थी। कभी-कभी अपनी पूर्ण अखंडता को बनाए रखते हुए एक छोटे से गठन को एक बड़े में शामिल किया जा सकता है। आधुनिक रूसी समाज में बड़े सामाजिक समूह रूढ़िवादी, पेंशनभोगी, पुतिन की नीतियों के प्रशंसक हैं।

यह देखा जा सकता है कि समुदायों के साथ बड़े सामाजिक समूहों और उनके प्रकारों (राजनीतिक, धार्मिक या आयु मानदंडों के अनुसार) को भ्रमित करना काफी आसान है। ऐसी गलतियां अक्सर प्रोफेशनल्स से भी हो जाती हैं।

हालांकि, बड़े समूहों को सापेक्ष एकरूपता और स्थिरता की विशेषता है। उदाहरण के लिए, यदि हम किसी राष्ट्र की तुलना "पेंशनभोगी" जैसे समूह के साथ बहुत भिन्न आवश्यकताओं, आय स्तर, रुचियों, जीवन के अनुभव आदि वाले लोगों से करते हैं, तो बाद वाले में अधिक एकीकृत कारक होंगे। इस प्रकार, सामाजिक समूहों की घटना के रूप में, विशेष रूप से बड़े सामाजिक समूहों में कुछ स्थिरता होती है।

और यहां तक ​​कि बड़े सामाजिक समूहों को उनके आकार के कारण संगठित और नियंत्रित करना मुश्किल होता है। इसलिए, बेहतर समझ के लिए उन्हें अक्सर छोटे उपसमूहों में विभाजित किया जाता है।

सामाजिक समूहों की सामान्य अवधारणा में छोटे सामाजिक समूहों को भी प्रतिष्ठित किया जाता है। वैज्ञानिक इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि संख्या के संदर्भ में यह घटना अपने आप में काफी सापेक्ष है। तो, छोटे सामाजिक समूह 2-3 लोग (परिवार), और कई सौ हैं। अलग-अलग समझ परस्पर विरोधी व्याख्याओं को जन्म देती है।

और एक और बात: मौजूदा छोटे समूह कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बड़ी संरचनाओं में एकजुट होने में सक्षम हैं। कभी-कभी यह एकल संरचना बनाता है। और समय-समय पर वे अपनी विषमता बनाए रखते हैं, लेकिन कार्य की उपलब्धि के बाद वे फिर से बिखर जाते हैं।

प्राथमिक सामाजिक समूह क्या हैं?

सामाजिक समूहों, प्रकारों, विभिन्न वर्गीकरणों की अवधारणा पर विचार करते समय, विभाजन को प्राथमिक और माध्यमिक में अनदेखा नहीं किया जा सकता है। पहले के बारे में क्या कहा जा सकता है? वे प्रत्यक्ष संपर्क, पारस्परिक सहायता, सामान्य कार्यों, एक निश्चित समानता की उपस्थिति को मानते हैं। ये दोस्त, सहपाठी आदि हो सकते हैं।

माध्यमिक वाले आगे समाजीकरण के साथ दिखाई देते हैं। वे अधिक औपचारिक हैं (महिलाओं का एक समूह जिन्होंने उसी वर्ष उसी शहर में जन्म दिया, वकीलों का एक संघ, डाचा मालिकों का एक संघ)। एक ही व्यक्ति एक ही समय में कई माध्यमिक समूहों से संबंधित हो सकता है।

अन्य प्रकार

मुख्य वर्गीकरण ऊपर सूचीबद्ध हैं। हालांकि, वे केवल एक से दूर हैं। संगठन की पद्धति के अनुसार एक विभाजन है: औपचारिक और अनौपचारिक। पूर्व स्वेच्छा से सार्वजनिक नियंत्रण के लिए प्रस्तुत करते हैं, उनके पास आमतौर पर एक कार्य योजना होती है, वे आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होते हैं, वे कानूनी संस्थाओं के रूप में भी कार्य कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन, प्रसिद्ध खेल टीमों के आधिकारिक फैन क्लब आदि।

उनके विपरीत, अनौपचारिक काफी हद तक सहज होते हैं। उनके प्रतिनिधि खुद को एक विशेष समूह (गॉथ, पंक, हॉलीवुड एक्शन फिल्मों के प्रशंसक, गूढ़) के रूप में वर्गीकृत करते हैं, संख्या पर कोई नियंत्रण नहीं है, साथ ही एक विकास योजना भी है। ऐसी शिक्षा अनायास प्रकट और गायब हो सकती है, लोकप्रियता खो सकती है।

सामाजिक विज्ञान भी एक व्यक्ति के अंतर्समूहों और बाह्यसमूहों में संबंधित होने के सिद्धांत के अनुसार विभाजन पर विचार करता है। पहला "मेरा" की अवधारणा से निकटता से संबंधित है। मेरा परिवार, विद्यालय, वर्ग, धर्म आदि। अर्थात् वह सब कुछ जिससे पहचान होती है।

दूसरी श्रेणी विदेशी समूह, अन्य राष्ट्र, धर्म, पेशा आदि है। रवैया उदासीन से लेकर आक्रामक तक हो सकता है। कोई परोपकारी हित भी संभव है। एक संदर्भ समूह की अवधारणा भी है। यह एक प्रकार की शिक्षा है, मूल्यों की प्रणाली, विचार और मानदंड जो व्यक्ति के लिए एक प्रकार के मानक, एक उदाहरण के रूप में कार्य करते हैं। उनके साथ, वह अपने जीवन के दिशा-निर्देशों की जाँच करता है, एक योजना बनाता है (एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में प्रवेश, आय में वृद्धि, आदि)।

सामाजिक महत्व के आधार पर, वास्तविक और नाममात्र समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है। पहली श्रेणी में वे समूह शामिल हैं जो सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंडों के आधार पर बनते हैं। ये लिंग, आयु, आय, पेशा, राष्ट्रीयता, निवास आदि हैं।

नाममात्र के लिए, हम अलग-अलग समूहों में जनसंख्या के सशर्त विभाजन के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, लक्षित दर्शकों और उसकी क्रय शक्ति का अध्ययन करने की योजना बताती है कि आपको उन सभी का अध्ययन करने की आवश्यकता है जिन्होंने फलां स्टोर से डिटर्जेंट खरीदे हैं। नतीजतन, "असी" खरीदारों की एक सशर्त श्रेणी "औचन" सुपरमार्केट में दिखाई देती है।

नाममात्र का अर्थ यह नहीं है कि इस समूह के सदस्य आम तौर पर जानते हैं कि उन्हें किसी प्रकार के समुदाय को सौंपा गया था। चूंकि केवल एक मानदंड का अध्ययन किया जा रहा है, ऐसे चयन के परिणामस्वरूप चुने गए लोगों में स्वाभाविक रूप से लगभग कुछ भी सामान्य नहीं हो सकता है, अलग-अलग विचार रखते हैं, अलग-अलग मूल्य हैं, आदि।

सामाजिक समूहों का अध्ययन करते समय, इस तरह के संघ को अर्ध-समूह के रूप में भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसमें इस तरह के संयोजन की सभी या अधिकांश विशेषताएं हो सकती हैं, लेकिन वास्तव में यह अराजक रूप से बनता है, यह लंबे समय तक नहीं रहता है, लेकिन यह आसानी से टूट जाता है। ज्वलंत उदाहरण दर्शकों पर हैं

सामाजिक समूह- सामान्य हितों और लक्ष्यों, व्यवहार और मूल्यों के मानदंडों से एकजुट लोगों का समुदाय; इंट्रा-ग्रुप फ़ंक्शंस, भूमिकाओं, पारस्परिक संबंधों के पदानुक्रम और इंट्रा-ग्रुप सामंजस्य के एक निश्चित उपाय के भेदभाव में भिन्नता है। एक सामाजिक समूह के सामान्य हितों को समूह के लक्ष्यों की एक प्रणाली द्वारा समेकित किया जाता है, समूह के सदस्यों के जीवन का एक सामूहिक तरीका बनता है, समूह गतिविधि की विशेषज्ञता संयुक्त रूप से विभाजित श्रम की इसी संरचना के साथ उत्पन्न होती है, जो समूह के आकार को निर्धारित करती है। संख्यात्मक संरचना के अनुसार, सामाजिक समूह को मध्यम और में विभाजित किया गया है।

बड़ा सामाजिक समूह- लोगों का मात्रात्मक रूप से असीमित समुदाय, विभिन्न सामाजिक विशेषताओं - जनसांख्यिकीय, वर्ग, राष्ट्रीय, पार्टी के आधार पर एकल। बड़े समूहों में सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण होता है, परम्पराओं का विकास होता है, आधारभूत मूल्य समाज की विचारधारा होते हैं। जन संचार के माध्यम से बड़े सामाजिक समूहों में सामाजिक संचार किया जाता है।

मध्य सामाजिक समूह, बड़े लोगों के कुछ लक्षण रखने, क्षेत्रीय स्थानीयकरण में भिन्नता, प्रत्यक्ष संचार की संभावना (एक बड़े संयंत्र, संस्थान, स्कूल, सैन्य इकाई की टीम)।

छोटा सामाजिक समूह- सामान्य हितों, लक्ष्यों और व्यवहार के समूह मानदंडों द्वारा एकजुट व्यक्तियों से सीधे संपर्क करने वाला समूह। एक छोटे समूह में एक निश्चित मात्रात्मक संरचना, संरचनात्मक संगठन, जीवन के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तंत्र, समूह की गतिशीलता होती है।

एक छोटे सामाजिक समूह में एक नियंत्रण कड़ी होती है - एक नेता जो सामान्य हितों को लागू करता है, गतिविधियों के लिए लक्ष्य निर्धारित करता है और समूह के सदस्यों की संयुक्त गतिविधियों का आयोजन करता है। औपचारिक नेता या आम तौर पर मान्यता प्राप्त नेता, साथ ही उप-नेता, समूह के "थिंक टैंक" का निर्माण करते हैं; समूह के अधिकांश समूह विभिन्न समूह स्थिति वाले कलाकार हैं। समूह के निम्न स्तर के सदस्यों का अस्तित्व भी संभव है जिन्हें इसमें अपना स्थान नहीं मिला है।एक छोटे समूह में पारस्परिक संबंध और प्रत्यक्ष पारस्परिक संपर्क आवश्यक हैं। एक छोटे समूह का सबसे अधिक संसक्त कोर बनता है प्राथमिक समूह.

व्यक्ति के चारों ओर का सामाजिक वातावरण प्रत्यक्ष रूप से होता है सूक्ष्म पर्यावरण- विभिन्न छोटे समूहों का एक समूह। वे मानव व्यवहार के निर्माण में मुख्य कारकों में से एक हैं - सामाजिक रूप से अनुकूलित और सामाजिक आवश्यकताओं (विचलन) से विचलित दोनों।

पश्चिमी सामाजिक मनोविज्ञान में, समूहों को सामाजिक, सामाजिक और प्राथमिक में विभाजित किया गया है:

• को सामाजिकसमूहों में अपनी स्वयं की जागरूकता के साथ वैश्विक व्यापक समुदाय शामिल हैं;
• को सामाजिकसमूहों में किसी दिए गए समाज के मुख्य तबके (स्तर), साथ ही क्षेत्रीय, पेशेवर, औद्योगिक, इकबालिया और समान समुदाय शामिल हैं;
• को प्राथमिकसमूहों में छोटे समूह शामिल होते हैं (सूक्ष्मसमूह जो अपने सदस्यों के सीधे संपर्क में भिन्न होते हैं - परिवार, श्रम, खेल और गेमिंग टीम, रुचि समूह, आदि)।

छोटे समूहों को औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित किया गया है। औपचारिक समूहआधिकारिक लक्ष्यों से एकजुट हैं और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एक विनियमित संरचना है। अनौपचारिक समूहऔपचारिक संरचना नहीं है। यहां, सदस्यों की बातचीत सहज होती है और उनके व्यक्तिगत संबंधों, मूल्यों की प्रणाली की समानता से निर्धारित होती है। हालाँकि, एक इंट्रा-ग्रुप पदानुक्रम भी है। एक व्यक्ति विभिन्न औपचारिक और अनौपचारिक समूहों में शामिल होता है - एक कार्य दल, एक सार्वजनिक संगठन, दोस्तों का एक मंडली आदि।

वह समूह जिसके मानदंड व्यक्ति द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान माने जाते हैं - निर्देशात्मक(लेट से। रेफेरेंटिस- रिपोर्टिंग), या एक संदर्भ समूह। इसलिए, एक विशेषज्ञ सम्मानित सहयोगियों के एक निश्चित समूह पर ध्यान केंद्रित करता है, एक एथलीट - प्रसिद्ध चैंपियन आदि के मानदंडों पर। कठोर अपराधी ज्यादातर लोगों की अस्वीकृति से परेशान नहीं होते हैं, लेकिन वे अपने आपराधिक समूह की स्थिति के प्रति संवेदनशील होते हैं।

अलग-अलग समूहों को अलग-अलग तरीकों से संदर्भित किया जा सकता है। एक किशोर अपने साथियों और माता-पिता के व्यवहार के मानदंडों की अत्यधिक सराहना कर सकता है। माइक्रोएन्वायरमेंट में किसी व्यक्ति के कई कार्यों को संदर्भ समूह में आत्म-पुष्टि की इच्छा से समझाया गया है।

सामाजिक रूप से सकारात्मक समूहों का व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विकास पर शक्तिशाली प्रभाव पड़ता है। जन्म से ही इन समूहों में शामिल होने के कारण, बच्चा उनसे सामाजिक अनुभव और मानव संस्कृति के सभी घटकों को प्राप्त करता है जिसकी उसे आवश्यकता होती है। एक सामाजिक समूह में, एक व्यक्ति की विभिन्न क्षमताओं का एहसास होता है। यहां वह अपनी कीमत सीखता है, अपनी ताकत और कमजोरियों का एहसास करता है।

हालाँकि, एक सामाजिक समूह न केवल किसी व्यक्ति की क्षमताओं को बढ़ा सकता है, बल्कि दबा भी सकता है। दूसरी ओर, एक असामाजिक समुदाय, उस व्यक्ति के भाग्य पर घातक प्रभाव डाल सकता है जो समाजीकरण की क्रूरता से नहीं गुजरा है। उभरते हुए व्यक्तित्व के लिए विशेष रूप से खतरनाक हैं यादृच्छिक, स्थितिजन्य रूप से उभरते हुए असामाजिक समुदाय जिसमें एक व्यक्ति अवैयक्तिक, प्रतिरूपित होता है। एक अपराधी नेता के विचारहीन आज्ञाकारिता के मार्ग में प्रवेश करते हुए, एक व्यक्ति सामाजिक विकास के मार्ग से भटक जाता है, आदिम निर्भरता और कर्तव्यों के जाल में गिर जाता है, और इसका गठन ersatz संस्कृति के मानकों का पालन करना शुरू कर देता है।

बुनियादी सामाजिक मूल्यों के संबंध में एक सामाजिक समूह विभिन्न पदों पर आसीन हो सकता है। उनकी गतिविधियां हो सकती हैं सामाजिक रूप से उन्मुख(औद्योगिक, शैक्षिक, सामाजिक और सांस्कृतिक, आदि संघ), असामाजिक- इस समूह के केवल सदस्यों (हिप्पी, रॉकर्स, ब्रेकर, आदि) की जरूरतों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित किया, और सामाजिक सिद्धान्तों के विस्र्द्ध- आपराधिक समूह।

औपचारिक माध्यम और छोटे समूहों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन समूह, श्रमिक समूह हैं। ये एक खुले प्रकार के समूह हैं - वे व्यापक सामाजिक संबंधों के लिए खुले हैं, लगातार नए सदस्यों के साथ भर दिए जाते हैं, और व्यापक पेशेवर संघों में एकीकृत होते हैं। इन समूहों की गतिविधियों को बड़े पैमाने पर विनियमित किया जाता है: उनकी गतिविधियों की प्रक्रिया और उनके काम के परिणामों के मूल्यांकन के मानदंड निर्धारित किए जाते हैं। प्रासंगिक सामाजिक संगठन पेशेवर समूहों के गठन में लगे हुए हैं।

चावल। 1. एक सामाजिक समूह की विशेषता अंतर-समूह संबंध।

एक सामाजिक समूह में, एक व्यक्ति न केवल दूसरे व्यक्ति के संबंध में होता है, वह समूह के अन्य सदस्यों के संबंध में एक निश्चित स्थिति रखता है (चित्र 1)। इस प्रकार, एक सामाजिक समूह में कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं - केवल इस मामले में अंतर-समूह संबंध उत्पन्न होते हैं।

एक सामाजिक समूह का सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संगठन।

एक सामाजिक समूह का उदय ( समूह गठन) सामाजिक आवश्यकताओं से जुड़ा है। हालाँकि, इसके व्यक्तिगत सदस्यों के एक समूह में शामिल होने के उद्देश्य, इसके मूल्यों और मानदंडों का गठन, कार्यात्मक-भूमिका संरचना और समूह व्यवहार की रूढ़ियाँ सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटनाएँ हैं।

समूह के कामकाज के तंत्र में नेतृत्व और नेतृत्व, समूह निर्णय लेना, मानक गठन (समूह मूल्यों का गठन, आचरण के नियम, समूह की राय का विकास), समूह की एक कार्यात्मक-भूमिका संरचना का गठन शामिल है। , समूह नियंत्रण और समूह प्रतिबंध। समूह की महत्वपूर्ण गतिविधि समूह एकीकरण और भेदभाव की विशेषता है: पारस्परिक संबंधों का स्थिरीकरण, समूह सामंजस्य, जो समूह की स्थिरता सुनिश्चित करता है।

अपने कार्यों में, समूह के एक सदस्य को उसकी स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों की स्थिति द्वारा निर्देशित किया जाता है। वह समूह की अपेक्षाओं के संबंध में अपने कार्यों का निर्माण करता है। समूह के सदस्यों के व्यवहार और समूह की अपेक्षाओं के बीच विसंगति समूह संघर्षों को जन्म देती है। यदि किसी व्यक्ति का व्यवहार समूह की अपेक्षाओं के विपरीत होता है, तो वह नकारात्मक प्रतिबंधों, जबरदस्ती के प्रभाव के अधीन होता है। एक व्यक्ति जिसका व्यवहार अनुकरणीय है, एक सकारात्मक स्वीकृति - अनुमोदन, प्रोत्साहन को उद्घाटित करता है। प्रतिबंध हो सकते हैं बिखरा हुआ(एक व्यवहार अधिनियम के लिए सीधे भावनात्मक रवैया - प्रशंसा, उपहास) और का आयोजन किया, औपचारिक (इनाम, जुर्माना, वाक्य, आदि)।

कार्यात्मक और पारस्परिक संबंध एक समूह में औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों की एक प्रणाली बनाते हैं।

प्रत्येक सामाजिक समूह में समूह में उनकी स्थिति के आधार पर इसके सदस्यों के बीच बातचीत की एक योजना होती है। सामाजिक समूह के सदस्यों के बीच संबंधों के पदानुक्रम को समूह भेदभाव कहा जाता है। भिन्न औपचारिक समूह भेदभाव(कारखाना निदेशक - दुकानों के प्रमुख, अनुभाग - फोरमैन - श्रमिक) और अनौपचारिक, जो समूह में व्यक्तियों की स्थिति से निर्धारित होता है, उनके प्रति समूह के विभिन्न सदस्यों के दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। (समाजमिति की विधि से समूह के अनौपचारिक भेदभाव का पता चलता है।)

समूह का प्रत्येक सदस्य इसमें एक निश्चित स्थिति रखता है - एक निश्चित है समूह की स्थितिउनकी सामाजिक भूमिका से निर्धारित होता है।

सामाजिक भूमिका- एक सामाजिक कार्य (एक शिक्षक, डॉक्टर, अन्वेषक, आदि की भूमिका) को लागू करने के सामाजिक रूप से स्वीकृत तरीके।

तीन प्रकार की सामाजिक भूमिकाएँ हैं:

1. संस्थागत- कानूनी कृत्यों द्वारा तय, स्पष्ट रूप से विनियमित (संसद के सदस्य की भूमिका, एक उद्यम के निदेशक);
2. पारंपरिक- भूमिकाएँ अनौपचारिक हैं, लेकिन आम तौर पर स्वीकृत नियमों (शिक्षक, छात्र, अधिकारी, सैनिक, पिता, माता, आदि की भूमिका) के अनुसार निभाई जाती हैं;
3. पारस्परिक- विभिन्न अनौपचारिक पारस्परिक संबंधों में एक व्यक्ति की भूमिका (एक मित्र की भूमिका, एक अच्छा व्यक्ति, एक प्रतिद्वंद्वी, एक आधिकारिक या गैर-आधिकारिक व्यक्ति, आदि)।

भूमिका की आवश्यकताओं और उनके कार्यान्वयन के तरीकों में महारत हासिल करना व्यक्ति के समाजीकरण का आधार है। विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं को निभाने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुण व्यक्ति की सामाजिक क्षमताएँ हैं। भूमिका व्यवहार किसी विशेष व्यक्ति द्वारा भूमिका की समझ और स्वीकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, अर्थात व्यक्ति का अपने सामाजिक भूमिका कर्तव्यों और उसकी मनो-शारीरिक क्षमताओं के प्रति दृष्टिकोण।

सामाजिक भूमिका इसके कलाकार की सामाजिक स्थिति से जुड़ी होती है। हालाँकि, सामाजिक भूमिका और सामाजिक स्थिति के बीच कोई पूर्ण संयोग नहीं है। किसी व्यक्ति का सामाजिक महत्व इस बात से निर्धारित होता है कि वह अपनी भूमिका, सामाजिक कर्तव्य कैसे करता है. प्रत्येक सामाजिक भूमिका सामाजिक रूप से विकसित आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है, जबकि उसी भूमिका का प्रदर्शन व्यक्तिगत होता है। किसी व्यक्ति द्वारा प्रतिदिन की जाने वाली विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं के पदानुक्रम में, उसके लिए कुछ भूमिकाएँ प्राथमिक महत्व की होती हैं। ये प्रमुख भूमिकाएँ काफी हद तक व्यक्ति के व्यवहार की शैली को निर्धारित करती हैं।

एक छोटे समूह में किसी व्यक्ति का सामाजिक अनुकूलन उसके विभिन्न पदों पर आधारित हो सकता है:

• सुझाव के प्रभाव में समूह के मानदंडों की पूर्ण अविवेकी मान्यता;
• अपने पदों को बनाए रखते हुए समूह के मानदंडों के अधीनता जो इन मानदंडों के अनुरूप नहीं है ( अनु);
• आपसी रियायतों के आधार पर समूह और व्यक्ति के बीच सहिष्णु संबंध ( आवास);
• व्यक्तिगत और समूह पदों के विलय के आधार पर समूह के मानदंडों के अधीनता ( मिलाना).

समूह के जीवन का नियामक आधार हैं समूह मानदंडऔर समूह मान, अर्थात्, इस समूह में सबसे महत्वपूर्ण क्या है, प्राथमिकता। समूह के नियमों में बांटा गया है नियामक, मूल्यांकन, अधिकृतऔर स्थिर. विनियामक मानदंड - मानक, इंट्राग्रुप और इंटरग्रुप इंटरैक्शन के पैटर्न, अपने सदस्यों के व्यवहार के लिए समूह की आवश्यकताएं।

समूह के मानदंडों को भी उनकी मजबूरी की डिग्री के अनुसार विभाजित किया गया है। उच्चतम स्तर के मानदंडों का उल्लंघन अस्वीकार्य है, यह सबसे गंभीर समूह प्रतिबंधों द्वारा दंडनीय है। दायित्व के औसत स्तर के मानदंड मामूली विचलन की अनुमति देते हैं। निचले स्तर के दायित्व के मानदंड वे मानदंड हैं जो समूह व्यवहार की शैली को निर्धारित करते हैं। आदर्श से अधिक समूह के सदस्य के व्यवहार को विनियमित करना भी संभव है - वह विशेष रूप से बढ़ी हुई आवश्यकताओं को लेता है, जो एक नियम के रूप में, समूह के नेता की विशेषता है।

सर्वाधिक विकसित समूह, जिसके मूल्य सामान्य सामाजिक मूल्यों से मेल खाते हैं, कहलाते हैं सामूहिक. समूह जितना अधिक सामाजिक रूप से विकसित होता है, व्यक्ति के विकास पर उसका प्रभाव उतना ही अधिक लाभकारी होता है। एक निगम के स्तर तक समूह की कमी (देखें " सामाजिक समुदाय") इसके सदस्यों की सामाजिक अस्थिरता, उनके बीच संघर्ष संबंधों की ओर जाता है।

समूह के सदस्यों का व्यवहार इसके आकार और संरचना से प्रभावित होता है, अर्थात इसकी व्यक्तिगत रचना की मौलिकता। लगभग सजातीय व्यक्तिगत रचना वाले समूहों को कहा जाता है सजातीय; एक विविध रचना के साथ विजातीय.

चावल। 2. विभिन्न संचार संगठनों वाले समूहों के प्रकार।

समूह संचार के तरीकों की विविधता के अनुसार, समूहों को केंद्रीकृत और विकेंद्रीकृत (श्रेणीबद्ध), श्रृंखला, परिपत्र, आदि के बीच प्रतिष्ठित किया जाता है (चित्र 2)।

के साथ समूह केंद्रीकृतसंचार चैनल इस मायने में भिन्न हैं कि इसका केवल एक सदस्य (प्रबंधक, नेता) समूह संचार का आयोजन करता है और अकेले ही इसके जीवन को प्रभावित करता है। हालाँकि, एक केंद्रीकृत समूह के ललाट संस्करण के साथ, इसके सदस्य पारस्परिक संपर्क (छात्र समूह, मुकाबला टुकड़ी) में प्रवेश करते हैं, रेडियल संस्करण के साथ ऐसे संपर्कों को बाहर रखा गया है, और पदानुक्रमित संस्करण के साथ, अर्थात् अधीनता के कई स्तरों के साथ, केवल समूह के सदस्यों का एक हिस्सा सीधे संपर्क में प्रवेश करता है।

पर विकेंद्रीकृत समूह प्रकारसंचार, समूह संबंधों में सभी प्रतिभागी संचारी समानता की स्थितियों में हैं, खुले, अप्रतिबंधित संबंधों में प्रवेश करते हैं। फिर भी, इसके श्रृंखला संस्करण के साथ, इसके चरम सदस्यों का संचार सीमित है (उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन कार्य की स्थितियों में)। परिपत्र संस्करण में, समूह के सदस्य केवल दो आसन्न भागीदारों के संपर्क में हैं। और केवल पूर्ण संस्करण के साथ वे बहुमुखी पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करते हैं, वे एक दूसरे की व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं द्वारा निर्देशित होते हैं।

समूह की संचार संरचना उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों से निर्धारित होती है।

एक औपचारिक समूह के जीवन का संगठनसमूह के नेता द्वारा किया गया। समूह में अनौपचारिक पारस्परिक संबंधों का विनियमन किया जाता है नेता. नेता के पास अत्यधिक मूल्यवान मानसिक गुण होते हैं, नेता के पास नियंत्रण और अधीनता की आधिकारिक शक्तियाँ होती हैं।

एक योग्य नेता आमतौर पर एक नेता होता है, लेकिन एक नेता हमेशा आधिकारिक नेता नहीं होता है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जो कुछ स्थितियों में आवश्यक गुणों का प्रदर्शन करता है। अलग-अलग स्थितियों में, अलग-अलग स्थितिजन्य नेताओं को नामांकित किया जा सकता है। हालाँकि, लोग किसी व्यक्ति के नेतृत्व गुणों को सामान्य बनाने की प्रवृत्ति रखते हैं, यह मानने के लिए कि यदि किसी व्यक्ति ने एक स्थिति में एक नेता के रूप में कार्य किया है, तो वह अन्य स्थितियों में ऐसा हो सकता है।

अक्सर एक नेता अपने व्यावसायिक गुणों से नहीं, बल्कि दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता से एक हो जाता है। नेता, नेता के विपरीत, समूह के पूरे जीवन को सुनिश्चित नहीं करता है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार नहीं होता है। लेकिन समूह के जीवन के कुछ क्षणों में नेता नेता से आगे निकल सकता है।

निम्नलिखित स्थितिजन्य रूप से निर्धारित प्रकार के नेता: नेता-प्रेरक, नेता - विचारों के जनक, नेता - कुछ प्रकार की गतिविधियों के आयोजक, भावनात्मक नेता, आदि।

स्थितिजन्य नेता के विपरीत नेता ने बुलायाजटिल सामाजिक समस्याओं को हल करें, उन प्रारंभिक स्थितियों की पहचान करें जिनमें समूह संचालित होता है, इसकी गतिविधियों की दिशा निर्धारित करें: कार्य के अंतिम परिणाम और समूह के व्यक्तिगत कार्यों के मध्यवर्ती परिणामों की आशा करें, इसके कार्यों का समन्वय और सुधार करें। समूह अपनी गतिविधियों के लिए एक रणनीति विकसित करता है, और नेता सामरिक निर्णय लेता है (अधिक विवरण के लिए, देखें " सामाजिक समूह नेता«.)

टीम की मुख्य विशेषताएं

1. टीम और व्यक्ति के मूल्य और लक्ष्य मेल खाते हैं, टीम का जीवन सामाजिक रूप से उपयोगी, गतिविधियों में सुधार से भरा है;
2. सामूहिक रूप से अपने सदस्यों की समानता, सामूहिक के प्रत्येक सदस्य सामूहिक के जीवन के कुछ पहलुओं के संगठन में भाग लेते हैं;
3. टीम का प्रत्येक सदस्य इसके आंदोलन की संभावनाओं को देखता है और इसके विकास में व्यक्तिगत रुचि दिखाता है;
4. सामाजिक संपर्क का सकारात्मक अनुभव लगातार जमा होता है और परंपराओं में बदल जाता है;
5. व्यक्ति सामूहिक द्वारा संरक्षित है और इसके लिए जिम्मेदार है।

सामाजिक समूह अपने विकास में कई चरणों से गुजरते हैं।:

• पहले चरण में, जब समूह की संपत्ति काम करना शुरू करती है, तो नेता संपत्ति के साथ मिलकर कार्य करता है, इसकी स्वतंत्रता और पहल को प्रोत्साहित करता है;
• दूसरे चरण में, समूह के सभी सदस्य इसकी संपत्ति बन जाते हैं, टीम के सम्मान, इसकी उपलब्धियों को महत्व देते हैं; समूह के व्यक्तिगत सदस्यों के लिए आवश्यकताएं अब नेता द्वारा नहीं, बल्कि पूरी टीम द्वारा बनाई जाती हैं;
• समूह के विकास के उच्चतम स्तर पर, व्यक्ति खुद पर मांग करता है, और सामूहिक की निंदा प्रभाव का उच्चतम उपाय बन जाती है।

व्यक्तित्व हमेशा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कनेक्शन (चित्र 3) की प्रणाली में शामिल होता है।

चावल। 3. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्तित्व।

विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच विभिन्न संबंध उत्पन्न होते हैं, मनोविज्ञान का एहसास होता है अंतरसमूह संबंध. यह एक घटना बनाता है इंटरग्रुप धारणा, इंटरग्रुप आपसी आकलन. समूह की विशेषताओं को उसके सभी सदस्यों को स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि किसी के अपने समूह की खूबियों को हर संभव तरीके से बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जाता है, तो प्रभाव पड़ता है इंट्राग्रुप पक्षपात, और यदि किसी विदेशी समूह की गरिमा कम हो जाती है, तो प्रभाव अंतरसमूह भेदभाव.

समूहों की संयुक्त गतिविधियों के विस्तार के साथ इंटरग्रुप धारणा अधिक पर्याप्त हो जाती है। यह स्थापित किया गया है कि इस समूह में अन्य समूहों के साथ संबंधों में स्थिर विफलताओं के मामले में, पारस्परिक संबंध बिगड़ते हैं, इंट्राग्रुप संघर्ष बढ़ता है। इंटरग्रुप लिंक क्षैतिज और लंबवत हो सकते हैं, पदानुक्रम से अधीनस्थ हो सकते हैं। (बाद के मामले में, हम एक विशेष सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गठन के बारे में बात कर रहे हैं - एक सामाजिक संगठन।)

एक सामाजिक समूह के जीवन का नियामक तंत्र है समूह चेतना. हालाँकि, सामाजिक रूप से अविकसित समूहों की समूह चेतना व्यवस्थित नहीं है, सामान्य, रोजमर्रा का अनुभववाद, जीवन के कुछ पहलुओं के लिए चयनात्मक रवैया. व्यावहारिक जीवन के अनुभव, रीति-रिवाजों और परंपराओं के आधार पर राजनीतिक संस्थानों, मीडिया और सहज रूप से व्यवस्थित, उद्देश्यपूर्ण प्रभाव के परिणामस्वरूप समूह चेतना दोनों का गठन किया जा सकता है।

मनुष्य दुनिया को इसके अनुरूप होने के लिए समझता है। हम में से प्रत्येक का अपना "सामान्य ज्ञान" है, व्यवहार संबंधी कृत्यों की समीचीनता के लिए हमारी अपनी संदर्भ प्रणाली है। कमजोर स्थिति वाले लोग आसानी से संदिग्ध सिद्धांतों के दायरे में आ जाते हैं, यूटोपियन मिथकों से सम्मोहित हो जाते हैं। उन्हें निश्चित रूप से अपने पथ के अज़ीमुथ के संकेत की आवश्यकता है। जानवर, अपनी प्रवृत्ति के कारण, इन समस्याओं को नहीं जानते हैं। दूसरी ओर, मनुष्य अलग-अलग दिशाओं में जाने में सक्षम है, यही कारण है कि बहुत से लोग "सही" बीकन, "सही" शिक्षाओं को सबसे ऊपर महत्व देते हैं।

समाज मुख्य रूप से पेशेवर समूहों के माध्यम से आर्थिक रूप से स्थिर इकाई के रूप में खुद को पुन: पेश करता है। हालाँकि, समाज की ज़रूरतें पेशेवर गतिविधियों से बहुत आगे निकल जाती हैं। इसमें पेशेवर और अन्य औपचारिक समूहों के साथ-साथ शौकिया सामाजिक समूह लगातार बन रहे हैं, जो नई उभरती सामाजिक जरूरतों के कार्यान्वयन पर केंद्रित हैं।

सामाजिक समूह की श्रेणी समाजशास्त्र के लिए सबसे महत्वपूर्ण है, और इसलिए इसकी तुलना सामाजिक संरचना और सामाजिक संस्था जैसी समाजशास्त्रीय श्रेणियों से की जा सकती है। साथ ही, इस अवधारणा का व्यापक उपयोग इसे बहुत अस्पष्ट बना देता है। इसका उपयोग विभिन्न अर्थों में किया जाता है, जिसे हमेशा एक भाजक में नहीं घटाया जा सकता है। फिर भी, कोई इस घटना को निम्नलिखित परिभाषा देने का प्रयास कर सकता है: एक सामाजिक समूह ऐसे लोगों का एक संघ है जो सामान्य संबंधों से जुड़े होते हैं, विशेष सामाजिक संस्थानों द्वारा विनियमित होते हैं, और जिनके सामान्य लक्ष्य, मानदंड, मूल्य और परंपराएं होती हैं, और वे भी सामान्य गतिविधियों से एकजुट।

एक सामाजिक समूह में कई विशेषताएँ होती हैं जो इसकी अखंडता के संदर्भ में बहुत महत्वपूर्ण हैं:

एक सामाजिक समूह में, अधिक या कम स्थिर अंतःक्रिया होनी चाहिए, जिसके कारण समूह के सदस्यों के बीच संबंध मजबूत हो जाते हैं और लंबे समय तक चलते हैं;

सामाजिक समूह रचना में पर्याप्त रूप से सजातीय होना चाहिए, अर्थात, इसके सभी सदस्यों में कुछ निश्चित विशेषताएं होनी चाहिए जो समूह के दृष्टिकोण से मूल्यवान हों और इसके सदस्यों को अधिक एकजुट महसूस करने की अनुमति दें;

अंत में, अधिकांश मामलों में सामाजिक समूह व्यापक सामाजिक समूहों और समुदायों से संबंधित है।

एन. स्मेल्सर के अनुसार, समूह विभिन्न कार्य करते हैं:

वे समाजीकरण में भाग लेते हैं, अर्थात, वे इस तथ्य में योगदान करते हैं कि एक व्यक्ति सामाजिक जीवन के कौशल के साथ-साथ समूह और समाज द्वारा साझा किए गए मानदंडों और मूल्यों को सीखता है;

वे लोगों की संयुक्त गतिविधियों के संगठन में योगदान करते हैं, अर्थात वे एक सहायक कार्य करते हैं;

वे एक सहायक कार्य भी कर सकते हैं - इस घटना में कि लोग एक कठिन परिस्थिति में एकजुट होते हैं या किसी समस्या को हल करने के लिए जो वे अकेले हल नहीं कर सकते हैं;

अंत में, समूह एक भावनात्मक कार्य करते हैं, अपने सदस्यों को भावनात्मक जरूरतों (सम्मान, समझ, विश्वास, संचार, आदि के लिए) को पूरा करने का अवसर देते हैं।

सामाजिक समूह सामाजिक संरचना के मुख्य घटकों में से एक है। इस दृष्टि से समाज के तत्व सामाजिक स्थितियाँ नहीं हैं, बल्कि छोटे और बड़े समूह हैं। सभी सामाजिक समूहों के बीच सामाजिक संबंधों की समग्रता, अधिक सटीक रूप से, सभी संबंधों का समग्र परिणाम, समाज की सामान्य स्थिति को निर्धारित करता है, अर्थात इसमें किस प्रकार का वातावरण शासन करता है: सहमति, विश्वास और सहिष्णुता या अविश्वास और असहिष्णुता।

इस विचार में एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका बड़े सामाजिक समूहों द्वारा निभाई जाती है: राष्ट्रीय, धार्मिक, पेशेवर, लिंग और आयु समूह, वर्ग, नस्लें, राजनीतिक दल और सार्वजनिक संगठन, जिनके बीच कुछ सामाजिक संबंध हैं जो नकारात्मक और सकारात्मक दोनों हैं।

बड़े सामाजिक समूहों के दृष्टिकोण से, समाज की संरचना में कई स्वतंत्र और पूरक विचार हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, वर्ग, राष्ट्रीय, धार्मिक, पेशेवर, लिंग, आयु, स्तरीकरण और समाज की अन्य संरचनाओं का स्वतंत्र रूप से और स्वतंत्र रूप से अध्ययन किया जा सकता है।

समूह के लिए बंधन कारक एक सामान्य हित है, जिसमें आध्यात्मिक, आर्थिक या राजनीतिक ज़रूरतें शामिल हो सकती हैं। समूह कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता के लिए बनाए जाते हैं जो उनके सभी सदस्यों के लिए वांछनीय होते हैं।

एक व्यक्ति के लिए समूह बहुत महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, यह समूह है जो व्यक्ति और समाज के बीच की कड़ी प्रदान करता है। वह इस तथ्य के माध्यम से मूल्य सीखता है कि उसका जीवन अन्य लोगों के साथ जुड़ा हुआ है - उन समूहों के सदस्य जिनमें वह शामिल है। यहां तक ​​​​कि अगर कोई व्यक्ति खुद को समाज का विरोध करता है, तो यह आमतौर पर होता है क्योंकि उसने अपने समूह के मूल्यों को अपनाया है।

इसके अलावा, समूह किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को भी प्रभावित करता है, जो ऐसा प्रतीत होता है, विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं और मानव अस्तित्व के सामाजिक आयाम से कोई लेना-देना नहीं है: रुचियां, चरित्र, भाषण, सोच। बच्चा इन गुणों को माता-पिता, दोस्तों, रिश्तेदारों के साथ संवाद करके बनाता है।

साथ ही, एक विशिष्ट व्यक्ति, निश्चित रूप से, एक समूह में सदस्यता के लिए कम नहीं किया जा सकता है, क्योंकि वह निश्चित रूप से एक बार में पर्याप्त रूप से बड़ी संख्या में समूहों से संबंधित है। और वास्तव में, हम लोगों को समूहों में इतने तरीकों से वर्गीकृत कर सकते हैं: एक स्वीकारोक्ति से संबंधित, आय के स्तर से, खेल के प्रति उनके दृष्टिकोण से, कला के प्रति, आदि।

एक समूह से संबंधित होने का अर्थ है कि एक व्यक्ति में कुछ विशेषताएँ हैं जो इस समूह के लिए मूल्यवान और महत्वपूर्ण हैं। इस दृष्टिकोण से, समूह के "मूल" को प्रतिष्ठित किया जाता है - इसके वे सदस्य जिनमें ये विशेषताएँ सबसे बड़ी सीमा तक व्यक्त की जाती हैं। समूह के शेष सदस्य इसकी परिधि बनाते हैं।