इंटरव्यू में खुद को अच्छे से कैसे पेश करें। अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए तैयार रहें

इससे पहले कि आप अपने भावी नेता से मिलें, आपको यह सीखना चाहिए कि नौकरी के साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए: कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं, किस स्थिति में बैठना है, कहाँ देखना है और किस बारे में चुप रहना है।

इंटरव्यू से पहले क्या करना चाहिए?

1. प्रस्तावित कार्य के कारण मिलने से पहले, आपको नियोक्ता के बारे में सावधानीपूर्वक पता लगाने की आवश्यकता है, और अधिमानतः पूर्ववर्ती के प्रस्थान के कारण के बारे में, खासकर यदि आप एक प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने जा रहे हैं। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि नौकरी पाना सबसे कठिन, जिम्मेदार और कठिन काम है। इसके अलावा, यह मुफ़्त है ... लेकिन आपको इसे किसी अन्य भुगतान वाले से बेहतर करने की आवश्यकता है।
2. एक सही और सक्षम रूप से तैयार किया गया रिज्यूमे, दस्तावेज (पासपोर्ट, डिप्लोमा, किसी भी पाठ्यक्रम के पूरा होने का प्रमाण पत्र और योग्यता और व्यावसायिकता, अधिकारों के अन्य दस्तावेजी साक्ष्य) और उनकी प्रतियां साक्षात्कार में मुख्य हथियार हैं। यहां काम खोजें!
3. किसी भी परिस्थिति में आपको नियत समय के लिए देर नहीं करनी चाहिए। 15 मिनट पहले आने की सलाह दी जाती है, जो निस्संदेह भविष्य के कर्मचारी के पक्ष में एक सकारात्मक क्षण के रूप में परिलक्षित होगा।
4. साक्षात्कार के लिए पर्याप्त समय आवंटित करना बेहतर है। आपको उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि संवाद 20 मिनट तक चलेगा और आप अगली बैठक में जा सकते हैं। यदि बातचीत लंबी खिंचती है और व्यक्ति को पता चलता है कि वह देर से आया है, तो उसकी आवाज में घबराहट होगी और नियोक्ता सोचेगा कि यह उसके प्रश्नों के कारण है।
5. कपड़े पहनने की जरूरत है व्यापार शैली, रंग शांत होना चाहिए, कोई मिनी, नेकलाइन या शॉर्ट्स और टी-शर्ट नहीं।
6. अधिकांश प्रारंभिक प्रश्न विशिष्ट होते हैं। व्यक्तित्व और उसके पेशेवर गुणों से संबंधित प्रश्नों के लिए, साक्षात्कार से पहले स्पष्ट उत्तर तैयार करने की सलाह दी जाती है।
7. इस संगठन में किस पद के लिए एक व्यक्ति आवेदन कर रहा है और वह किस वेतन को प्राप्त करना चाहता है, इसके बारे में पहले से सोचना आवश्यक है।

इंटरव्यू कैसा चल रहा है?

आमतौर पर, साक्षात्कार मानक होते हैं और इनमें कई परिचित आइटम शामिल होते हैं। भविष्य के कर्मचारी को भरने के लिए एक प्रश्नावली की पेशकश की जाती है, उसके अनुसार अपने बारे में बताने के लिए कहा जाता है काम की किताब, पहले धारित पद का नाम दें, डिप्लोमा के साथ शिक्षा की पुष्टि करें और निवास स्थान, परिवार और बच्चों की उपस्थिति के संबंध में प्रश्न पूछ सकते हैं। यदि सभी उत्तर भविष्य की स्थिति प्राप्त करने के लिए उपयुक्त हैं और उद्यम के प्रबंधन पक्ष के अनुरूप हैं, तो यह अगले बिंदु का समय है।
यह एक साक्षात्कार है जो भविष्य के कर्मचारी की स्थिति के लिए पेशेवर गुणों का परीक्षण करने के लिए कार्यस्थल पर सीधे आयोजित किया जाता है। यदि योग्यता की सफलतापूर्वक पुष्टि हो जाती है, तो भविष्य के कर्मचारी को उद्यम के तत्काल पर्यवेक्षक या निदेशक के सामने प्रस्तुत किया जाएगा, जो व्यक्ति को काम पर रखने और इस पद के लिए अन्य उम्मीदवारों की खोज को पूरा करने पर अंतिम निर्णय लेगा।

1. आपको सही तरीके से बैठने की ज़रूरत है, सीधी पीठ के साथ, सवाल पूछने वाले के विपरीत, और अपनी आँखें नीची न करें। यदि जिस कुर्सी पर बैठने का प्रस्ताव किया गया था वह पर्याप्त आरामदायक नहीं है, तो बातचीत के लिए आरामदायक जगह बनाने के लिए इसे पुनर्व्यवस्थित करना उचित है। साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से आंदोलनों में विश्वास पर ध्यान देगा।
2. आपको अपनी बाहों को अपनी छाती पर या अपने घुटनों पर पार नहीं करना चाहिए, और उन्हें टेबल के नीचे भी छिपाना चाहिए या पूरे साक्षात्कार के दौरान उन्हें "लॉक" रखना चाहिए। यह इस बात की गवाही देता है तंत्रिका तनावऔर उत्साह। यदि साक्षात्कारकर्ता उस तरह बैठता है तो केवल अपने पैरों को पार करना शिष्टाचार है।
3. साक्षात्कार के समय अपनी आँखें नहीं छुपानी चाहिए, फर्श पर झुकी हुई आँखों वाला व्यक्ति बाहर से दयनीय दिखता है। किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को आत्मविश्वासी होना चाहिए, और प्रबंधक को इसे महसूस करना चाहिए। बातचीत में कोई लंबा विराम और भ्रम नहीं होना चाहिए। चेहरे के भावों से उत्तरों की प्रतिक्रिया को समझने के लिए आपको प्रश्न पूछने वाले व्यक्ति का निरीक्षण करने का प्रयास करना चाहिए।
4. जो इशारा होता है वह भी आत्मविश्वास की बात करता है और भविष्य में संभावित कर्मचारी जो कह रहा है उससे भी ज्यादा भरोसेमंद है।
5. विराम का सही उपयोग करना चाहिए। स्वर और विराम वाक्पटुता के लिए सबसे अच्छे अलंकरण हैं, लेकिन साथ ही, किसी को मौन में देरी नहीं करनी चाहिए, ताकि साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्न का उत्तर न जानने का आभास न हो। साथ ही, साक्षात्कारकर्ता के विराम को बाधित न करें। यदि उसने बात करना बंद कर दिया है, तो आपको इस क्षण का इंतजार करना चाहिए जब तक कि वह अपना भाषण जारी न रखे, ताकि घबराहट और भविष्य के मालिकों को खुश न करने के डर के बारे में कोई राय न बने।
6. एक हल्की मुस्कान फिर से एक व्यक्ति के आत्मविश्वास पर जोर देती है, हालांकि, ठहराव के मामले में, यहां मुख्य बात यह ज़्यादा नहीं है। सब कुछ जगह में होना चाहिए। संभावित कर्मचारी के चेहरे पर लगातार मुस्कान यह आभास देगी कि वह व्यक्ति बातचीत के प्रति गंभीर नहीं है।
7. वार्ताकार को सुनते समय, किसी भी स्थिति में आपको उसे बाधित नहीं करना चाहिए, भले ही उत्तर पहले से स्पष्ट हो। साथ ही, पूछे गए प्रश्नों और स्वयं उद्यम के प्रति जिज्ञासा दिखाना वांछनीय है। प्रश्नों का उत्तर स्पष्ट रूप से, बिंदु तक और आत्मविश्वास के साथ दिया जाना चाहिए।
8. आपको समय नहीं निकालना चाहिए और अपने बारे में बहुत अधिक और लंबे समय तक बात करनी चाहिए। "पानी डालना" आवश्यक नहीं है, उत्तर स्पष्ट और समझने योग्य होने चाहिए;
9. शर्मिंदा न हों कि उत्तर बहुत कम हो सकते हैं। यदि नियोक्ता को अधिक विस्तृत जानकारी की आवश्यकता है, तो वह स्वयं स्पष्ट प्रश्न पूछेगा;
10. धीमी आवाज में नहीं बोलना चाहिए। यह व्यवहार फिर से अनिश्चितता और उत्साह का संकेत देता है।

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वे क्या पूछ सकते हैं?

1. एक नियम के रूप में, प्रश्नों की सूची में सबसे पहले आपके बारे में जानकारी होगी। साथ जीवनी बचपनकिसी की जरूरत नहीं है। आपको शिक्षा (डिप्लोमा, अतिरिक्त पाठ्यक्रम, अधिकार और उसके पास कौन सी विशेषताएँ हैं) के साथ शुरू करने की आवश्यकता है, फिर आपको यह वर्णन करने की आवश्यकता है कि उसने किसके द्वारा, कहाँ और कब काम किया। एक पेशेवर के रूप में अपने फायदों का वर्णन करें, इस प्रकार अपने भाषण को इस तथ्य से जोड़ दें कि इस कंपनी को आपकी जरूरत है।
2. यह पूछे जाने पर कि इस विशेष कार्यस्थल को क्यों चुना गया, अपनी रिपोर्ट न दें वित्तीय समस्याएँऔर कहते हैं कि अभी कोई अन्य विकल्प नहीं है, भले ही यह सच हो। इस विशेष क्षेत्र में अनुभव या इस उद्यम में उत्पादित होने वाले उत्पाद के उत्पादन में रुचि के बारे में बात करना आवश्यक है। अगर एक आदमी, नौकरी खोजने वाला, अभी भी किसी अन्य कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है, किसी भी स्थिति में आपको उसके बारे में नकारात्मक नहीं बोलना चाहिए, और इससे भी अधिक उसके नेताओं के बारे में। जानकारी का इस तरह से वर्णन करना आवश्यक है कि साक्षात्कारकर्ता यह समझे कि एक नए उद्यम में एक व्यक्ति है अधिक संभावनाएंकैरियर, और इसलिए वह आया था।
3. पिछले काम के बारे में सवालों के जवाब सकारात्मक तरीके से दिए जाने चाहिए। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि भविष्य का कर्मचारी टीम में कैसे शामिल होगा, कि वह मिलनसार है और निंदनीय नहीं है, और यह भी पता लगाने में सक्षम है आपसी भाषाउद्यम के अन्य सहयोगियों के साथ। यह सलाह दी जाती है कि आपके पास पिछले प्रबंधक के फोन नंबर के साथ सिफारिश का एक पत्र हो, इससे साक्षात्कारकर्ता की राय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो भावी कर्मचारी के लाभों के तथ्यों की पुष्टि करता है।
4. चूक या नकारात्मक पक्षों का प्रश्न भी आमतौर पर पूछा जाता है। किसी भी मामले में किसी को खुद को आदर्श नहीं बनाना चाहिए और इस बात से इनकार करना चाहिए कि सब कुछ विशेष रूप से चालू था उच्चतम स्तर. आपको अपनी किसी भी गलती के बारे में बताने की जरूरत है, और उद्यम को नुकसान पहुंचाए बिना, आप कैसे सफलतापूर्वक स्थिति से बाहर निकलने में कामयाब रहे।
5. पिछले वेतन के बारे में पूछे जाने पर औसत आंकड़े का उल्लेख किया जाना चाहिए। आपको वेतन के बारे में जानकारी नहीं देनी चाहिए - यह गोपनीयता और अविश्वास का प्रदर्शन है।
6. अगर वे पूछते हैं कि संभावनाएं क्या हैं कैरियर विकासयदि आप सपने देखते हैं, तो आपको वास्तविक इच्छाओं और अवसरों के साथ-साथ खुद को पूरा करने की इच्छा के बारे में बात करनी चाहिए।

ऐसे कई विषय हैं जो उस व्यक्ति को नहीं उठाने चाहिए जो नौकरी पाना चाहता है:

• निकट भविष्य में उत्प्रवास;
• धर्म;
• राजनीतिक दृष्टिकोण;
• पारिवारिक समस्याएं;
• बच्चों की योजना बनाना;
• अस्थिर निजी जीवन;
• पैसों की परेशानी;
• पूर्व नेताओं के नकारात्मक पहलू;
• बीमारी, आदि (जब तक कि व्यक्ति अक्षम न हो)।

साक्षात्कार में मुख्य बात यह है कि अपने उत्साह को दृढ़तापूर्वक प्रदर्शित करें।

आश्वस्त होना याद रखें।

इंटरव्यू में क्या कहना है

1. अपने बारे में कुछ बताएं।

उम्मीदवार के प्रश्न का उत्तर देते समय, निम्नलिखित पर ध्यान दें: - औपचारिक रूप से जीवनी संबंधी डेटा सेट करता है या तुरंत "ट्रम्प कार्ड" देता है, इस स्थिति को लेने की उसकी इच्छा और अवसर पर जोर देता है; - केवल मुख्य बात बताता है, अर्थात्, अपनी योग्यता, अनुभव, जिम्मेदारी, रुचि, परिश्रम और शालीनता के बारे में बोलता है, या अप्रासंगिक तथ्यों का हवाला देता है; - संक्षेप में, ठीक-ठीक, स्पष्ट रूप से बोलता है या लंबे समय तक बड़बड़ाता है और अपने विचारों को अच्छी तरह से व्यक्त नहीं करता है; - वहन करता है या शांति से, आत्मविश्वास से या असुरक्षित रूप से बोलता है।

2. आप जीवन को कैसे देखते हैं: आप इसमें क्या कठिनाइयाँ देखते हैं और आप उनका सामना कैसे करते हैं?

कुछ लोग इस अर्थ में बोलते हैं कि जीवन कठिन है, बहुत सारी समस्याएं हैं, जिनमें से अधिकांश अघुलनशील हैं, कि लोग दुष्ट और अमित्र हैं, कि जीवन में कुछ खुशियाँ हैं और सब कुछ भाग्य, संयोग या अन्य लोगों द्वारा तय किया जाता है , लेकिन खुद नहीं। तो, आपके सामने एक निष्क्रिय व्यक्ति है, खुद के बारे में अनिश्चित, दूसरों पर भरोसा नहीं करना, निराशावादी और दुखी (हारे हुए)। अन्य लोग जीवन के बारे में सकारात्मक बातें करते हैं: समस्याओं के बिना कोई जीवन नहीं है, कठिनाइयों को दूर किया जा सकता है, व्यक्ति का भाग्य और करियर उसके हाथों में है, लोग मित्रवत हैं और सहयोग करने के लिए तैयार हैं, व्यक्ति अपनी खुशी का लोहार है। ऐसा एक व्यक्ति का कहना है जो एक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है, सफलता के उद्देश्य से, जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार, लोगों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करने और जीवन का आनंद लेने में सक्षम।

3. इस पद पर हमारे साथ काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित करता है?

यह बुरा है अगर वे सामान्य वाक्यांशों के साथ उत्तर देते हैं: "मैं विकास की संभावनाओं से आकर्षित हूं, दिलचस्प कामएक प्रतिष्ठित कंपनी... गंभीर और विशिष्ट तर्क देने चाहिए: अपनी योग्यता और अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकते हैं और उनकी सराहना की जाएगी, काम का आकर्षण मजबूत टीमपेशेवर।

4. आप अपने आप को इस पद के योग्य क्यों समझते हैं? अन्य उम्मीदवारों पर आपके फायदे क्या हैं?

यह सबसे अच्छा सवालएक उम्मीदवार के लिए झूठे विनय के बिना अन्य आवेदकों पर अपने मुख्य लाभों का नाम देना। उसी समय, उसे अपनी खूबियों पर जोर देते हुए समझाने की क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। यह बुरा है अगर उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर कमजोर तर्कों के साथ देता है और अपनी औपचारिक जीवनी विशेषताएँ देता है।

5. आपकी ताकत क्या है?

उम्मीदवार को सबसे पहले उन सभी गुणों पर जोर देना चाहिए जो इस नौकरी के लिए आवश्यक हैं और विशिष्ट तथ्यों पर ठोस सबूत प्रदान करें। लेकिन आप हजारों बार दोहराए जाने वाले क्लिच को सुन सकते हैं: "मैं मिलनसार, साफ-सुथरा, कुशल हूं," आदि। उसे यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि उसकी समाजक्षमता, सटीकता, परिश्रम में क्या प्रकट होता है, ग्राहक को सुनने का उसका तरीका क्या है, उसने अपने मजबूत गुणों के लिए क्या हासिल किया है।

6. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

एक बुद्धिमान उम्मीदवार से, आपको पापों के लिए पश्चाताप और उनकी कमियों की लंबी सूची सुनने की संभावना नहीं है। वह उत्तर को इस तरह से घुमाने की कोशिश करेगा कि उसके मौके और भी बढ़ जाएँ। उदाहरण के लिए, वह कहेगा: "बहुत से लोग मुझे वर्कहोलिक मानते हैं" या "मुझे नहीं पता कि कैसे आराम करना है, मुझे केवल तभी अच्छा लगता है जब मैं काम करता हूं" या "मैं खुद और दूसरों की बहुत मांग करता हूं।" यदि कोई उम्मीदवार बहुत अधिक शेखी बघारता है और आप उसे ले जाना चाहते हैं खुलकर स्वीकारोक्तिअपनी कमियां, आप उसे ऐसा चुटकुला सुना सकते हैं। ऐसी स्थिति में, उम्मीदवार खुद को चरित्रवान बनाता है: "कर्तव्यनिष्ठ, मेहनती, मैं शराब नहीं पीता, मैं धूम्रपान नहीं करता ..." फिर उससे आश्चर्य से पूछा जाता है: "क्या आपमें कोई कमी है?" "एक है," उम्मीदवार मानते हैं, "मुझे झूठ बोलना पसंद है।"

7. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

यदि छोड़ने का कारण एक संघर्ष था, तो यह बुरा है, यदि उम्मीदवार अपने और अपने स्वयं के आदेशों को डांटता है पूर्व नेता. संघर्ष के कारण काम छोड़ना कठिनाइयों से बचना है, अपनी हार को स्वीकार करना है, जो व्यक्ति के आत्म-सम्मान पर एक छाप छोड़ता है। लोगों के प्रति एक नकारात्मक रवैया, कर्मचारियों के साथ और विशेष रूप से प्रबंधन के साथ संघर्ष की आदत एक व्यक्ति की एक स्थिर विशेषता है और निश्चित रूप से एक या दूसरे रूप में खुद को प्रकट करेगी। नयी नौकरी. एक अच्छा उम्मीदवार अपने पिछले काम और रिश्तों में सकारात्मकता को उजागर करेगा, और ऐसे योग्य कारणों को नाम देगा जैसे अधिक दिलचस्प (अत्यधिक भुगतान, पेशेवर विकास के अवसर) काम की इच्छा और अपनी क्षमता को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा।

8. आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?

यह प्रश्न साक्षात्कार के समय कार्यरत व्यक्ति से पूछा जाता है। जैसा कि पिछले प्रश्न के उत्तर में है, साथ में नहीं बेहतर पक्षसंघर्ष के बारे में उम्मीदवार की कहानी को चित्रित करें। जबकि सभी विकसित देशों में पेशेवर विकास की इच्छा, किसी के ज्ञान और कौशल के दायरे का विस्तार और वेतन वृद्धि का सम्मान और स्वागत किया जाता है।

9. क्या आपको कोई अन्य नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं?

यदि वह अन्य नौकरी प्रस्तावों के बारे में बात करता है, तो उम्मीदवार की विश्वसनीयता बढ़ जाएगी, लेकिन वह इस विशेष में विशेष रुचि रखता है। खैर, अगर वह अपने काम से अधिकतम संतुष्टि पाने की इच्छा व्यक्त करता है। उनका मूड न केवल टीम में उनके स्वास्थ्य और नैतिक माहौल को प्रभावित करता है, बल्कि सबसे महत्वपूर्ण भी है आवश्यक शर्तउच्च श्रम उत्पादकता, गलतियों, लापरवाही और विवाह के खिलाफ सबसे विश्वसनीय गारंटी और अंततः कंपनी की समृद्धि की मुख्य गारंटी।

10. अन्य जगहों पर आपका कितना अच्छा साक्षात्कार हुआ है?

यह पता लगाना जरूरी है कि किन कारणों से कुछ जगहों पर इंटरव्यू पास नहीं कर पाए और कुछ में सफलतापूर्वक पास हो गए। यदि वह आश्वस्त हो जाता है कि आपके प्रतिस्पर्धियों की रुचि है, तो आप उसे रखने का प्रयास करें।

11. क्या आपका निजी जीवन अतिरिक्त भार (अनियमित काम के घंटे, लंबी या दूर की व्यावसायिक यात्राएं, लगातार यात्रा) से जुड़े इस काम में बाधा डालता है?

यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कुछ फर्मों में, कानून को दरकिनार करने की कोशिश में, वे कठिन शर्तें लगाते हैं, जैसे कि एक निश्चित समय के लिए बच्चे नहीं होना, पंजीकरण न कराना बीमारी के लिए अवकाशबच्चे की देखभाल करना, अवैतनिक अवकाश जारी न करना, आदि।

12. आप पांच (दस) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

पहल के बिना बहुत से लोग, जो अपने करियर और जीवन की योजना नहीं बनाते हैं, जवाब देते हैं कि वे ऐसी दीर्घकालिक संभावनाओं की कल्पना नहीं करते हैं। और जो व्यक्ति लक्ष्य रखता है व्यक्तिगत सफलतास्वेच्छा से अपनी योजना के बारे में बात करें व्यावसायिक विकासऔर संभवतः व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए। मैक्स एगर्ट ने अपनी पुस्तक में शानदार करियरकरियर प्लानिंग के महत्व के बारे में बताया। एक प्रसिद्ध बिजनेस स्कूल में, कक्षा के पहले दिन छात्रों से पूछा गया कि किसने अपने व्यक्तिगत करियर के मील के पत्थर और लक्ष्यों को लिखा है। उनमें से केवल 3% ने अपने हाथ खड़े किए। 10 वर्षों के बाद, ये 3% ही हैं जिन्होंने संयुक्त रूप से अन्य सभी की तुलना में अधिक वित्तीय सफलता प्राप्त की है।

13. आप अपनी नई नौकरी में क्या परिवर्तन करना चाहेंगे?

ठीक है, अगर वह अपनी पहल, नवाचार और पुनर्गठन की स्थिति से परिचित है। हालाँकि, यह केवल फर्म में समस्याओं के गहन ज्ञान के साथ अनुमत है। यह बुरा है अगर मामलों की स्थिति बहुत अच्छी तरह से नहीं जानती है, लेकिन अपने तरीके से सब कुछ फिर से करने का प्रयास करें।

14. आप अपने काम पर प्रतिक्रिया के लिए किससे संपर्क कर सकते हैं?

पूर्व सहयोगियों और नेताओं के फोन नंबर और पते तुरंत उपलब्ध कराने चाहिए। इस तरह की जानकारी को रोकने से तुरंत सकारात्मक अनुशंसाओं की कमी या आवेदक की अनुभवहीनता का पता चलेगा।

15. आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?

एक रूसी कहावत है: "जो अपनी कीमत नहीं जानता वह हमेशा सस्ता बेचेगा।" अच्छा विशेषज्ञहमेशा अपनी कीमत जानता है और उच्च वेतन की अपेक्षा करता है। उम्मीदवार के लिए यह बेहतर है कि वह अपने काम के लिए अपेक्षित वेतन को कम करके आंकें। यदि वेतन की पेशकश की जाती है, तो "पाई को फूंकना" न भूलें और संगठन को उपलब्ध लाभों को सूचीबद्ध करें: बोनस, चिकित्सा बीमा, बच्चों का पूर्वस्कूली संस्थान, मुफ्त यात्रा और भोजन, मुफ्त व्यावसायिक विकास और कर्मचारियों की देखभाल के अन्य रूप। [...] यदि कोई उम्मीदवार स्पष्ट रूप से झांसा दे रहा है, तो आप "उसे उसकी भूमिका से बाहर कर सकते हैं", प्रस्तावित वेतन और लाभों को तेजी से कम करके उसकी ललक को शांत कर सकते हैं। यह चुटकुला याद है? मांगलिक लहजे में एक अभिमानी युवा कलाकार नौकरी के लिए आवेदन करते समय थिएटर के मुख्य निदेशक के लिए अपनी शर्तों को सामने रखता है: "वेतन 500 डॉलर, मुख्य भूमिकाएं, एक महीने में 8 प्रदर्शन और एक अलग अपार्टमेंट का प्रावधान।" जिसके लिए मुख्य निदेशक शांति से अपना खुद का प्रस्ताव रखते हैं: "50 डॉलर, दैनिक प्रदर्शन, अतिरिक्त और एक छात्रावास का कमरा।" - "सहमत होना"।

मुख्य प्रश्नों में 5 और प्रश्न जोड़े जा सकते हैं।

16. आपके कुछ पेशेवर संपर्क कौन से हैं जिनका उपयोग आप अपनी नई नौकरी में कर सकते हैं?

17. आप अपनी पेशेवर योग्यता कैसे सुधारते हैं?

18. आप किसमें करना पसंद करते हैं? खाली समय?

19. आप नया काम कब शुरू कर सकते हैं?

20. आपके क्या प्रश्न हैं?

वी. पॉलाकोव
"करियर की प्रौद्योगिकी" पुस्तक से अंश

एक साक्षात्कार आमंत्रित पार्टी (नियोक्ता, निदेशक) के एक प्रतिनिधि और आवेदक के बीच प्रश्न-उत्तर के रूप में एक संचार है। साक्षात्कार का उद्देश्य एक विशिष्ट प्राप्त करना है अतिरिक्त जानकारीप्रत्येक पक्ष और आगे सहयोग की संभावना का आकलन। यदि साक्षात्कार के लिए आमंत्रित आवेदक ने दृढ़ निश्चय कर लिया है कि उसे इस विशेष नौकरी की आवश्यकता है, तो सबसे पहले उसे यह सोचना चाहिए कि अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे पास किया जाए।

इंटरव्यू पास करने के लिए आपको क्या चाहिए?

हर आवेदक को पता होना चाहिए कि इंटरव्यू के दौरान सही तरीके से कैसे व्यवहार करना है।

आवेदक को यह समझना चाहिए कि किसी भी साक्षात्कार के लिए आपको चाहिए:

• देर न करें)
• पोशाक और अवसर के लिए उचित पोशाक
• आत्मविश्वास और विनम्रता से व्यवहार करें)
• संभावित प्रश्नों की तैयारी करें)
• अपने बारे में संक्षिप्त और सूचनात्मक जानकारी तैयार करें।

परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि ये सभी बिंदु कैसे पूरे होते हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू

यदि आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इसका मतलब है कि रिक्ति के लिए उसके आवेदन में नियोक्ता की दिलचस्पी है। अगला कदम साक्षात्कार में अपने सभी बेहतरीन पेशेवर और व्यक्तिगत गुण दिखाना है।

उम्मीदवार को खुद तय करना होगा कि उसे इस कंपनी में नौकरी की जरूरत है या नहीं। यदि उसने निष्कर्ष निकाला कि यह विशेष नौकरी उसके लिए अत्यंत आवश्यक है, तो उसे यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है कि नौकरी चाहने वाला सकारात्मक परिणाम के साथ साक्षात्कार पास करे।

अक्सर उम्मीदवार इंटरव्यू में पूरी तरह से बिना तैयारी के आते हैं, जवाबों में उलझे रहते हैं, नहीं जानते कि अपने बारे में क्या कहें, सवाल न पूछें, बातचीत में दिलचस्पी न दिखाएं। ऐसे कर्मचारी नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं हैं, क्योंकि साक्षात्कार के परिणामस्वरूप पहली छाप ठीक से बनाई जाती है।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

आत्मविश्वास महसूस करने के लिए, आपको अच्छी तरह से तैयार करने की आवश्यकता है:

ब्याज की कंपनी, उसकी गतिविधियों की दिशा, उत्पादों, उसकी टीम, बाजार की स्थिति, संभावनाओं के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना सुनिश्चित करें।

नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करें:

• पिछली नौकरी छोड़ने के क्या कारण हैं?
• हमारी कंपनी को क्या आकर्षित किया?
• हमारी कंपनी के बारे में क्या पता है?
• अपने बारे में हमें बताएं।
• आपकी कमियां क्या हैं?
• आपकी उपलब्धियां क्या हैं?

साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले संभावित प्रश्न तैयार करें।

लिखें लघु कथापेशेवर स्तर की पुष्टि करने वाली दो या तीन घटनाओं के बारे में।

शिक्षा, योग्यता प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका पर दस्तावेजों को न भूलें।

आने वाली घटनाओं के पाठ्यक्रम की कल्पना करने की कोशिश करें, ताकि बाद में बैठक के दौरान आप किसी अप्रत्याशित स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता न तलाशें।

साक्षात्कार प्रश्नों के संभावित उत्तर

के उत्तर नमूना प्रश्नआपको पहले से सोचने और तैयार करने की आवश्यकता है ताकि बातचीत के दौरान आप भ्रमित न हों और ऐसा कुछ न सोचें जो वास्तव में मौजूद नहीं है। अंतिम परिणाम - नौकरी प्राप्त करना - इस बात पर निर्भर करेगा कि आवेदक स्थिति को कितनी सही तरीके से नेविगेट करेगा, वह कैसे प्रश्नों का उत्तर देगा, तथ्य देगा।

इंटरव्यू के दौरान कौन से सवाल पूछे जा सकते हैं

आवेदक प्रश्न पूछकर नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्ति का आभास देता है। इसके विपरीत, एक उम्मीदवार जिसने इस कारण से साक्षात्कार के दौरान एक भी प्रश्न नहीं पूछा, उसे पद से वंचित किया जा सकता है।

इसलिए, प्रश्न पूछे जाने चाहिए, लेकिन बिंदु तक और जैसे ही उत्तर प्राप्त होते हैं। आप वार्ताकार को बाधित नहीं कर सकते, अपनी बाहों को लहराएं और जोर से बोलें। सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

क्या सवाल पूछे जाने चाहिए?

1. यदि बातचीत के दौरान उम्मीदवार को दिलचस्पी रखने वाली हर बात कही गई थी, तो कुछ विवरणों को स्पष्ट करना आवश्यक है। वास्तव में, स्थिति इतनी खराब नहीं है कि बिना विवरण खोजे कोई भी काम हाथ में ले लिया जाए।
2. करियर की संभावनाओं के बारे में जानें, यह दिखाते हुए कि यह बहुत कुछ है महत्वपूर्ण बिंदु.
3. पूछें कि क्या इस रिक्ति के लिए एक नया स्थान बनाया गया है या यदि यह एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का स्थान है) यदि दूसरा विकल्प है, तो बर्खास्तगी किस कारण से हुई।
4. वृद्धि को क्या प्रभावित करता है वेतन?
5. क्या पेशेवर विकास के अवसर हैं?
6. कंपनी व्यक्तिगत पहल की अभिव्यक्ति को कैसे संभालती है?

तैयारी के ये सभी टिप्स आवेदक को एक सफल जॉब इंटरव्यू पास करने में मदद करेंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कार से पहले अपने सभी मामलों को एक तरफ रखना बेहतर है, एक अच्छा आराम करें, अपने आप को क्रम में रखें ताकि कल आप आत्मविश्वास से और गरिमापूर्ण ढंग से खुद को दिखा सकें। सफलता आने में देर नहीं लगेगी।

असफल साक्षात्कार

एक अच्छे साक्षात्कार के लिए अच्छी तैयारी की आवश्यकता होती है।

कई आवेदक कब काकाम ढूंढ रहे हैं। वे अक्सर अलग-अलग इंटरव्यू के लिए जाते हैं, लेकिन हर बार उन्हें नौकरी के लिए रिजेक्ट कर दिया जाता है।

इस मामले में, निराशा न करें, साक्षात्कार में क्या हो रहा है इसका विश्लेषण करने के लिए असफल प्रयासों के कारण को जानने का प्रयास करना बेहतर है। सबसे अधिक बार, कारण इस तथ्य में निहित है कि आवेदक अपने सभी गुणों को प्रकट नहीं कर सका। ज्यादातर मामलों में, विफलता उन उम्मीदवारों का अनुसरण करती है जो नौकरी पाने के लिए ठीक से साक्षात्कार करना नहीं जानते हैं।

इंटरव्यू के दौरान किन गलतियों से बचना चाहिए

1. किसी की खूबियों का अतिशयोक्ति। प्रश्नों का उत्तर देते समय, यदि संभव हो तो अपने और अपनी पेशेवर क्षमताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें, अन्यथा आप अपने आप को एक अप्रिय स्थिति में पा सकते हैं।
2. ऊर्जा का अत्यधिक प्रदर्शन। यदि कोई उम्मीदवार ऊर्जा को अपने मुख्य गुणों में से एक मानता है और इसे अत्यधिक प्रदर्शित करता है, तो वह अनियंत्रितता और संघर्ष का आभास दे सकता है।
3. उत्तेजना। आवेदक को अपनी चिंता से निपटना सीखना चाहिए। एक अस्थिर और घबराया हुआ नौकरी आवेदक नियोक्ता में विश्वास को प्रेरित नहीं करता है।
4. व्यक्तिगत जीवन का विवरण। आपको अपनी समस्याओं के लिए नियोक्ता को समर्पित नहीं करना चाहिए, यदि वह अपने निजी जीवन के बारे में कोई प्रश्न पूछता है, तो केवल यह पता लगाने के लिए कि क्या ऐसा कुछ है जो काम में बाधा डालेगा।
5. उपस्थिति। आपको इंटरव्यू में फालतू कपड़े पहनकर नहीं आना चाहिए, बहुत सारे महंगे गहने पहनकर आना चाहिए। यह कष्टप्रद है और उम्मीदवार के बारे में सही राय बनाना मुश्किल बनाता है।

यह साक्षात्कार में है कि नियोक्ता यह पता लगाने की कोशिश करता है कि क्या यह उम्मीदवार रिक्त रिक्ति को भरने के लिए उपयुक्त है, उसके कार्य क्या हैं और व्यक्तिगत गुण. कंपनी का प्रतिनिधि यह निर्धारित करता है कि आवेदक कंपनी की टीम में शामिल हो पाएगा या नहीं। इसलिए, एक असफल साक्षात्कार के बाद, निष्कर्ष निकालना और नौकरी खोजने के प्रति अपने दृष्टिकोण को ठीक करना आवश्यक है।

और अगर यह पहला काम है और अभी तक यह स्पष्ट नहीं है कि व्यक्ति इसे पसंद करेगा या नहीं? या पहले से ही एक नकारात्मक पिछला अनुभव था - काम पर कुछ भी काम नहीं आया?

मैं 3,200 कर्मचारियों वाली एक कंपनी में मानव संसाधन निदेशक के रूप में काम करता हूं। हर महीने, मैं और मेरे सहकर्मी रूस के विभिन्न शहरों में 100 से 150 कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। कंपनी में सालाना 10,000 इंटरव्यू होते हैं।

एक अनुभवी रिक्रूटर और सिस्टम वेक्टर मनोवैज्ञानिक के रूप में, मैं आपको बता सकता हूं। मैं आपको एक नौकरी चुनने में मदद कर सकता हूँ जिसमें आप एक सच्चे पेशेवर बनेंगे और अपनी क्षमता को अधिकतम करने में सक्षम होंगे।

नौकरी कैसे प्राप्त करें और नियोक्ता का निर्णय क्या निर्धारित करता है

हालाँकि, व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब उम्मीदवार ने सभी प्रश्नों का सही उत्तर दिया, लेकिन उसे मना कर दिया गया। क्यों? "अंतर्ज्ञान", "स्वभाव", "छठी इंद्रिय", "भावना" - यह है कि भर्तीकर्ता जो प्रशिक्षण से परिचित नहीं हैं, वे इसे कैसे समझाते हैं " सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान».

इसके विपरीत स्थिति भी है - औपचारिक मानदंड के अनुसार, उम्मीदवार उपयुक्त नहीं है, लेकिन उसे काम पर रखा गया है क्योंकि वह साक्षात्कारकर्ता पर जीत हासिल करने में सक्षम था। रिक्रूटर मुख्य रूप से व्यक्ति के अपने व्यक्तिपरक प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करता है।

हमारी कंपनी में, हम उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए एक वस्तुनिष्ठ पद्धति का उपयोग करते हैं - यूरी बरलान द्वारा प्रशिक्षण "सिस्टमिक वेक्टर साइकोलॉजी"। यह आपको बातचीत के पहले पांच मिनट में प्रत्येक व्यक्ति के कौशल और कमियों, प्रतिभाओं और क्षमता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। भले ही वह फोन इंटरव्यू ही क्यों न हो।

इस लेख में, मैं आपको बताऊंगा कि रोजगार के सभी बाहरी, औपचारिक पहलुओं का अनुपालन करने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस व्यक्ति को ठीक से कैसे प्रभावित किया जाए जिसके निर्णय पर यह निर्भर करता है कि आपको काम पर रखा जाएगा या नहीं।

काम = प्रेम

हमारे अवलोकन के अनुसार, जो लोग इस नौकरी का आनंद लेते हैं, वे नौकरी के साक्षात्कार में सबसे सफल होते हैं। जब कोई व्यक्ति अपने काम का आनंद लेने में सक्षम होता है, तो वह आसानी से नियोक्ता को इस बात के लिए राजी कर लेता है।

और अगर यह पहला काम है और अभी तक यह स्पष्ट नहीं है कि व्यक्ति इसे पसंद करेगा या नहीं? या पहले से ही एक नकारात्मक पिछला अनुभव था - काम पर कुछ भी काम नहीं आया?

यदि आप आत्मविश्वास से नहीं कह सकते हैं "मुझे यह नौकरी पसंद है", साक्षात्कार में आपको कठिन समय होगा। इस मामले में, पहले समझना बेहतर है -?

यदि पसंद अब कोई सवाल नहीं है, तो हम आपको बताएंगे कि सपनों की नौकरी पाने के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें।

सही नौकरी कैसे प्राप्त करें

केवल तीन अवयव आपको सफलता की ओर ले जाएंगे:

• नौकरी के साक्षात्कार के लिए सक्षम तैयारी;
• एक साक्षात्कार में क्या कहना है यह समझना
• नौकरी खोज चरण में आपकी आंतरिक स्थिति।

आइए प्रत्येक आइटम पर विस्तार से विचार करें।

एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिला? तैयार होने की जरूरत है

1. रिज्यूम सही से लिखें

यदि आप पहली बार बायोडाटा लिख ​​रहे हैं, तो इंटरनेट पर मौजूद किसी भी टेम्पलेट को आधार के रूप में लें और अपना विवरण भरें। उसी समय, इस बारे में सोचें कि नियोक्ता आपसे किस तरह की जानकारी की अपेक्षा करता है और क्या अतिश्योक्तिपूर्ण होगा।

अभिवादन, प्रिय पाठकों। मुझे तुरंत कहना होगा कि यह नौकरी खोजने और साक्षात्कार पास करने के बारे में कोई सामान्य लेख नहीं है, जो इंटरनेट पर भरे हुए हैं, थोड़ी देर बाद मैं आपको बताऊंगा कि मौलिकता क्या है। यहां मैं न केवल बात करूंगा नौकरी के इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें, लेकिन मैं यह भी समझाऊंगा कि कैसे बहुत सस्ता नहीं बेचना है और अपने लिए अधिकतम वेतन प्राप्त करना है। लेखों की इस श्रृंखला में, मैं इस बात पर ध्यान दूंगा कि साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें, सबसे अधिक उत्तर कैसे दें पेचीदा सवालएचआर और। मैं यह भी समझाऊंगा कि इंटरव्यू के दौरान नर्वस कैसे होना चाहिए और नर्वस कैसे होना चाहिए।

यह इस मुद्दे को समर्पित एंटी-एचआर सामग्रियों का एक पूरा चक्र होगा। जबकि दो लेख तैयार हैं, ये हैं "एंटी-एचआर: जॉब इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें" (वास्तव में यह लेख) और "एंटी-एचआर: साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे दें" बाद में इस लेख में मैं इसका लिंक दूंगा, जैसा कि मैं आदेश पर पढ़ने की सलाह देता हूं और इस पाठ से शुरू करता हूं।

इंटरव्यू में सफल होने का क्या मतलब है?

मेरी समझ से, प्रभावी ढंग से एक साक्षात्कार पास करने का मतलब केवल उस कंपनी से नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करना नहीं है जहां आप नौकरी पाने आए थे। यह उस सही संगठन और स्थिति को चुनने पर भी लागू होता है जिसके लिए आप अपनी इच्छाओं और अवसरों का पहले से आकलन करने के बाद काम करने की योजना बना रहे हैं। इसका मतलब यह है अपने लिए सबसे अनुकूल शर्तों पर नौकरी पाएं: वेतन, बोनस, सामाजिक पैकेज और संभावनाएं। काम हमारे जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, रोजगार काफी हद तक हमारे भविष्य और वर्तमान को निर्धारित करता है। मैं आपको बताऊंगा कि इसे कैसे करें ताकि आपकी नौकरी की खोज में अधिकतम उपयोगी प्रभाव प्राप्त हो सके और गलती न हो। मुझे उम्मीद है कि इस लेख में दिए गए सुझाव न केवल आपको साक्षात्कार पास करने और अपनी पसंद की नौकरी खोजने में मदद करेंगे, बल्कि इसके परिणामस्वरूप, आपके जीवन में सुधार होगा।

आखिरकार, यह आत्म-विकास के बारे में एक ब्लॉग है, और काम के बारे में नहीं है, इसलिए मैं आपके पूरे जीवन के संदर्भ में इस मुद्दे पर व्यापक रूप से विचार करने की कोशिश करता हूं, और आवेदकों को हैकनीड सलाह की सूखी सूची तक सीमित नहीं करता। मैं इसे गंभीर रूप से देखता हूं, कहीं न कहीं मैं खुद को नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक लेखों के प्रारूप की तुलना में अधिक साहसिक निर्णय लेने की अनुमति दे सकता हूं।

इन लेखों को एंटी-एचआर क्यों कहा जाता है?

लेकिन यह न केवल इस सामग्री की असामान्यता को समझाता है। लेखों की श्रृंखला को एंटी-एचआर कहा जाता है। क्योंकि ये ग्रंथ कार्मिक सेवा के एक पेशेवर कर्मचारी की ओर से नहीं लिखे गए हैं, जो आवेदकों के लिए सिफारिशें बनाते समय अपने हितों से आगे बढ़ते हैं, और वे बदले में उस संगठन के लक्ष्यों को व्यक्त करते हैं जिसका वह प्रतिनिधित्व करता है। इसलिए, मैं ऐसी सिफारिशों को पूरी तरह से उचित नहीं मानता।

एचआर आपको वह व्यवहार करने की सलाह देगा जो वह चाहता है कि आप व्यवहार करें। उदाहरण के लिए, वे ईमानदार और ईमानदार थे। वह नाक से नेतृत्व नहीं करना चाहता, चालाक और बदमाशी का अधिकार, वह केवल अपने लिए छोड़ना चाहता है। इसलिए, इन सभी नियमावली में, कभी भी झूठ न बोलने की सलाह दी जाती है, क्योंकि झूठ को हमेशा उजागर किया जाता है। यह पूरी तरह से बकवास है, सबसे पहले, कार्मिक सेवा कार्यकर्ता के सिर में एक झूठ डिटेक्टर नहीं है, और दूसरी बात, सभी सूचनाओं को सत्यापित नहीं किया जा सकता है। इस बीच, किसी की खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए बिना और कुछ तथ्यों को छिपाए बिना, वांछित नौकरी हासिल करना कभी-कभी मुश्किल होता है। मैं इन लेखों में इसके बारे में और अधिक बात करूंगा।

मैं आवेदक की ओर से बयान कर रहा हूं, जो खुद नौकरी की तलाश कर रहा है और नए कर्मचारियों को स्वीकार नहीं करता है। और मैं आपको बताऊंगा कि कैसे प्राप्त करें सर्वोत्तम परिणामखुद के लिए, और एक दयनीय समझौता न करें, जिसका संतुलन निगम के हितों की ओर स्थानांतरित हो जाएगा!

मैं, सबसे उपयुक्त नौकरी की तलाश में, बहुत सारे साक्षात्कारों से गुज़रा, शायद लगभग पचास। सबसे पहले, मैं असफलताओं से परेशान था, क्योंकि मुझे खुद पर भरोसा नहीं था और यह जानने में कठिनाई होती थी कि मुझे क्या कहना है और खुद को कैसे स्थापित करना है। लेकिन फिर, जैसे-जैसे मैंने अनुभव और ज्ञान प्राप्त किया, खुद की प्रस्तुति मेरे दांतों से उखड़ने लगी और नौकरी के प्रस्ताव आने लगे, जिनमें से मैं पहले से ही चुन सकता था। अंत में, मुझे वह नौकरी मिल गई जिसकी मुझे तलाश थी। यह लेख योग है खुद का अनुभवभर्ती पुस्तकों और एचआर द्वारा स्वयं प्रदान की गई जानकारी से प्राप्त साक्षात्कार और ज्ञान प्राप्त करना।

यदि आप जानना चाहते हैं कि साक्षात्कार में क्या कहना है, तो सबसे अच्छी बात एचआर पाठ्यपुस्तकों को पढ़ना है। उनसे आप आवेदक के साथ, यानी आपके साथ साक्षात्कार करने की रणनीति के बारे में बहुत सारी जानकारी सीखेंगे। आप सीखेंगे कि कंपनी का प्रतिनिधि आपकी प्रेरणा को कैसे निर्धारित करता है, चाहे आप झूठ बोल रहे हों या सच। लेकिन चूंकि मैं इन पाठ्यपुस्तकों को पढ़ता हूं, आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, मैं यहां उनके मुख्य प्रावधानों की रूपरेखा तैयार करूंगा और टिप्पणी करूंगा।

लेखों की सामग्री को संक्षिप्त नहीं कहा जा सकता है, लेकिन यह प्रासंगिक विषयों पर सभी पाठ्य पुस्तकों की तुलना में बहुत कम है। मैंने इन सभी साक्षात्कारों पर बहुत समय गंवाया, शंकुओं का एक गुच्छा भरा और बहुत सारे रेक पर कदम रखा। केवल अनुभव, परीक्षण और त्रुटि ने मुझे नौकरी के साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के बारे में सही निष्कर्ष निकालने की अनुमति दी, जिसे मैंने वास्तव में लागू किया था, लेकिन इसमें मेरे सैकड़ों घंटे का समय खर्च हुआ। इसलिए आपके लिए यही अच्छा है कि आप अपने खाली समय में से कुछ समय इस लेख को पढ़ने में व्यतीत करें, बजाय इसके कि आप उन्हीं धक्कों को भरें। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि यह समय शाब्दिक अर्थों में भुगतान से अधिक होगा: यह आर्थिक रूप से भी भुगतान करेगा।

इंटरव्यू के लिए खुद को कैसे तैयार करें

तो चलो शुरू हो जाओ। इंटरव्यू कैसे पास करें, इस बारे में सलाह देने से पहले मैं आपको सही तरीके से सेट करना चाहता हूं। इसके बिना, यह और अधिक कठिन होगा और इस मामले में मैं परिणाम की गुणवत्ता की गारंटी नहीं दे सकता। यहाँ मैं चाहता हूँ कि आप समझें।

पहला: एक साक्षात्कार एक बातचीत है, परीक्षा नहीं!

पारस्परिक रूप से लाभप्रद समझौते पर बातचीत के रूप में साक्षात्कार के बारे में सोचें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी के कर्मचारी जो आपके साथ संवाद करते हैं, साक्षात्कार को एक "प्रतियोगिता" कहते हैं, इस घटना के विचार को कई प्रतिभाशाली आवेदकों के बीच एक कठिन चयन के रूप में आप पर थोपने के प्रयास में, जिनमें से प्रत्येक केवल इस पद को लेने के लिए उत्सुक है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि आप नौकरी की पेशकश मिलने पर रियायतें देने के लिए अधिक इच्छुक हों (उदाहरण के लिए, आप कम वेतन के लिए सहमत हों, क्योंकि आपको डर है कि वे आपके बदले दूसरा ले लेंगे) और प्राप्त करने के केवल एक तथ्य पर खुशी मनाएं यह स्थिति, कड़ी प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में एक कठिन परीक्षा उत्तीर्ण करने जैसी है।

समझना एक अच्छा कर्मचारी खोजना कठिन हैकोई फर्क नहीं पड़ता कि वे आपको प्रतियोगिताओं के बारे में क्या बताते हैं। अगर वह बात आती है, तो इंटरव्यू केवल आपके लिए कंपनी की जाँच नहीं कर रहा है, आप उस कंपनी को भी देखें और जाँचें, जो स्मार्ट विशेषज्ञों में बहुत रुचि रखती है, और यदि कोई चीज़ आपको सूट नहीं करती है, तो यह कंपनी आपके “पास नहीं होती है” प्रतियोगिता"। यह पारस्परिक रूप से लाभप्रद स्थितियों की खोज है, इसे याद रखें और तदनुसार स्वयं को स्थापित करें।

यदि आपके पास नहीं है तो आपको हर बात से सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। अपने मूल्य को जानो और गरिमा मत खोओ। फर्म को अभी यह साबित करना है कि वह आप जैसे कर्मचारी का हकदार है।

बेशक, इस करुणा को हर जगह नहीं लाया जाता है, मुख्य रूप से बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियां जो अपनी ओर से पाप खेलने की कोशिश करती हैं, और साथ ही यह एक तथ्य नहीं है कि काम करने की स्थिति और संभावनाएं कहीं और से बेहतर हैं। यह भी एक अलग घोटाले की विशेषता है। इसलिए यदि आप कहीं आए हैं, और आपको लगातार "चयन" के बारे में बताया जाता है, कि आप उन दस आवेदकों में से हैं, जिन्हें सौ में से चुना गया है, तो आप जानते हैं कि यह सभी नस्लों की एक मानक चाल है। मूर्ख मत बनो, इन शब्दों के बाद उठो और वहां से निकल जाओ, तुम दरवाजा भी पटक सकते हो।

दूसरा: हर कोई एक अच्छा वेतन पाने का हकदार है

आप एक अच्छे, उचित वेतन के पात्र हैं जो आपकी आवश्यकताओं और वर्तमान वास्तविकताओं को पूरा करता हो। जीवन अब सबसे आसान नहीं है: अपने आप को और अपने परिवार को अपनी जरूरत की हर चीज मुहैया कराना कोई आसान काम नहीं है। में रूसी परिवारपरिवार के सभी सदस्यों का पेट भरने के लिए प्राय: स्त्री और पुरुष दोनों को काम करना पड़ता है। खाद्य कीमतें सबसे छोटी नहीं हैं, लेकिन मैं विशेष रूप से राजधानी में अचल संपत्ति खरीदने के अवसर के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। आप अच्छे वेतन के हकदार हैंताकि गरीबी में न जिएं और कर्ज में न डूबें। मैं सभी प्रकार की ज्यादतियों के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ, लेकिन भौतिक वस्तुओं के सामान्य, उचित उपभोग के बारे में।

यदि आपको पूर्णकालिक नौकरी मिलती है, तो आपको दूसरी नौकरी पर काम करने का अवसर नहीं मिलेगा, इसलिए मुआवजे के स्तर को आपके जीवन की मूलभूत आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए! इसे ध्यान में रखें और यदि संभव हो तो और मांगें। इसके बारे में संकोच न करें, बड़े मुनाफे वाले निगम आपके वेतन में वृद्धि करने पर नुकसान नहीं उठाएंगे, लेकिन आपके लिए अतिरिक्त पूंजी बजट में एक ठोस वृद्धि होगी।

लेकिन यह जान लें कि इस तथ्य से कि आप बेहतर के लायक हैं, यह बिल्कुल भी पालन नहीं करता है कि एक संभावित नियोक्ता इस विश्वास को साझा करता है (संगठन आपकी समस्याओं की परवाह नहीं करते हैं और कोई भी आपको अधिक भुगतान नहीं करेगा, सिर्फ इसलिए कि आपको इसकी आवश्यकता है)। आपको इस बात के लिए भुगतान किया जाता है कि आप किस तरह के कर्मचारी हैं या आपने खुद को कैसे दिखाया है। आपको अभी भी यह साबित करना होगा कि आप एक निश्चित वेतन के योग्य हैं। आपको अपनी नाक ऊपर करके इंटरव्यू में नहीं आना चाहिए और ऐसा बर्ताव करना चाहिए जैसे हर किसी के पास कुछ न कुछ बकाया है। (लेकिन अपनी नाक को भी शर्म से नीचे न करें, इसे सीधा रखें))

आपको यह समझने की जरूरत है कि जब आप किसी इंटरव्यू के लिए जाते हैं तो आप खेल के कुछ नियमों को स्वीकार करते हैं। आपको इन नियमों से विचलित नहीं होना चाहिए: अपने शतरंज के खेल को सूक्ष्मता से और नाजुक ढंग से खेलना बेहतर है, अपने प्रतिद्वंद्वी के लिए जाल बिछाना, बोर्ड के चारों ओर बिना सोचे-समझे टुकड़ों को बिखेरना, खेल के नियमों की अनदेखी करना।

तो, अब मैं अंत में नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिचयात्मक साक्षात्कार को प्रभावी ढंग से पास करने की रणनीति पर आगे बढ़ सकता हूं।

साक्षात्कार की तैयारी और लेखन फिर से शुरू करें

हर इंटरव्यू की शुरुआत रिज्यूमे से होती है। मैं इसे लिखने के तरीके के बारे में लिखूंगा अलग लेख, आप लेख के ठीक नीचे मेरे न्यूज़लेटर की सदस्यता ले सकते हैं और एक सूचना प्राप्त कर सकते हैं कि ऐसा लेख सामने आया है। मैं यहाँ केवल संक्षेप में इस पर बात करूँगा। अपेक्षित वेतन अपने पिछले वेतन से लगभग डेढ़ गुना अधिक रखें - आप हारेंगे नहीं, क्योंकि समान पदों के लिए बाजार में मुआवजे की राशि में बड़ा अंतर है। अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग भुगतान करती हैं। आप इसे तभी कम करेंगे जब आप समझेंगे कि कोई भी इस तरह के पैसे निश्चित रूप से नहीं देगा और यह एक वास्तविक निराशा है।

इसके अलावा, साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें पर लेख की प्रतीक्षा करें, यह भी जल्द ही दिखाई देगा, मैं इसके प्रकाशन में देरी नहीं करने का वादा करता हूं।

मैं अधिकतम कितना प्राप्त कर सकता हूं?

पिछली नौकरियों (फिर से, डेढ़ गुना) पर वेतन को कम आंकना सुनिश्चित करें, इससे हमें एक नए स्थान पर उच्च स्तर का मुआवजा प्राप्त करने में मदद मिलेगी। नेट पर पाए गए जॉब एप्लिकेशन मैनुअल में, वे किसी भी मामले में ऐसा नहीं करने की सलाह देते हैं, क्योंकि इस सभी प्रकार की जांच की जा सकती है। यह बकवास है, यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं तो वे कुछ भी जांच नहीं करेंगे, एक लेख में जिसे मैं जल्द ही प्रकाशित करने का वादा करता हूं (इसे कहा जाएगा: एक साक्षात्कार में उच्चतम संभव वेतन कैसे प्राप्त करें), मैं लिखूंगा कि सब कुछ कैसे हो सकता है सावधानी से किया जाना चाहिए और क्यों, बने रहें या सदस्यता लें।

साक्षात्कार के प्रश्न

इस लेख में, मैं एक इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने के सामान्य टिप्स देने की कोशिश करूंगा। जानना चाहते हैं तो लिंक पर क्लिक करें।

हम अपने हाथों को अपने सामने टेबल पर रखते हैं, हमें उनमें कुछ खींचने की जरूरत नहीं है, हमें अपने हाथों से अपना चेहरा नहीं पकड़ना चाहिए। अपना आसन देखें। पीठ सीधी है, ठोड़ी की रेखा मेज के समानांतर है। यह केवल गरिमा और आत्मविश्वास को चित्रित करने के लिए नहीं है। जब आप लगातार इस बात पर ध्यान देते हैं कि आप कैसे बैठते हैं, आप कैसे बात करते हैं, तो यह आपकी सतर्कता को बढ़ाता है, आपको ऐसा लगने लगता है कि एक रेस कार चालक एक कार को अच्छी तरह से चलाता है। यह आत्म-नियंत्रण की डिग्री को बढ़ाता है, आपको अपने आप से अप्रिय आश्चर्य की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। नतीजतन, आपका आत्मविश्वास बढ़ता है और आप अधिक शांत होते हैं।

टिप 2. घबराएं नहीं! या कम से कम बाहरी रूप से शांत होने का नाटक करें

अगर हमें घबराहट होने लगे तो हम अपनी सांस को स्थिर करने की कोशिश करते हैं, गहरी सांस लेते हैं और सांस छोड़ते हैं। अगर हम किसी भी तरह घबराहट का सामना नहीं कर सकते हैं, तो लेख में मेरी सलाह का उपयोग करें। यह साक्षात्कार से पहले बहुत अच्छी तरह से मदद करता है, वह आपको बोआ कंस्ट्रक्टर की तरह शांत और शांत कर देगा।

कम से कम, हमें कंपनी के प्रतिनिधि को यह कभी नहीं दिखाना चाहिए कि हम तनाव की स्थिति में हैं। आपकी चिंता एचआर को हमारी मानसिक अस्थिरता के बारे में बता सकती है, जो हमारे भविष्य के काम के साथ असंगत हो सकती है। इसलिए, भले ही हम बहुत घबराए हुए हों, हम इसे न दिखाने की कोशिश करते हैं, हम पूरी तरह से शांत होने का नाटक करते हैं। और जितना शांत हम दिखना चाहते हैं, उतना ही हम शांत हो जाते हैं, यह कार्य करता है सिद्धांत प्रतिक्रिया : हमारी बनावटी अवस्था वास्तविक हो जाती है, यह एक सच्चाई है।

हम स्पष्ट और आत्मविश्वास से बोलते हैं। आँखों में देखो। नहीं, यह निश्चित रूप से अच्छा नहीं होगा यदि आप एचआर को घूरते हैं जैसे कि आप उसे सम्मोहित करने की कोशिश कर रहे हैं, कभी-कभी दूर देखें। लेकिन आपको उन्हें हर समय नीचे रखने की जरूरत नहीं है। मुझे लगता है कि यह सबसे स्पष्ट है।

इंटरव्यू पास करने के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु और सफलता का कारक है। इस प्रक्रिया को पूछताछ में मत बदलो! इसे जीवंत संवाद बनने दें। स्थिति को मजाक, मजाकिया टिप्पणियों, प्रतिक्रिया प्रश्नों के साथ पतला करने का प्रयास करें। एचआर हर दिन साक्षात्कार आयोजित करता है, क्या आपको लगता है कि वह उनसे थके नहीं हैं? वह हास्य और संचार के एक हिस्से के साथ दैनिक दिनचर्या के कम से कम कुछ कमजोर पड़ने से प्रसन्न होंगे। लेकिन यहाँ, निश्चित रूप से, कारण की सीमा से चिपके रहें, मुझे लगता है कि यह स्पष्ट है।

भविष्य के नेता के साथ बातचीत में संवाद बनाना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है (आखिरकार, एचआर के लिए यह इतना आवश्यक नहीं है जितना आपके संभावित नेता के लिए आवश्यक है), उसे आपको पसंद करना चाहिए। यहां आपको विशेष रूप से संक्षिप्त नहीं होना चाहिए, अपनी प्रस्तुति में संक्षिप्त: वास्तविक जीवन के उदाहरण दें, काम पर स्थितियों के बारे में बात करें, हमें बताएं कि संस्थानों में आपकी विशेषता कैसे सिखाई जाती है (यदि आपने हाल ही में इससे स्नातक किया है), यह लोगों के लिए दिलचस्प होगा पुराना स्कूल। चुटकुलों पर मुस्कुराएं और हंसें। लेकिन सब कुछ आपकी प्रस्तुति में व्यवस्थित रूप से बुना जाना चाहिए, बिना किसी कारण के नहीं कहा जाना चाहिए, और आपको हमेशा उपाय का पालन करना चाहिए। मुझे उम्मीद है कि यह समझ में आता है और सभी के विवेक पर जाता है।

मैं एक बार फिर दोहराता हूं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है और मैंने इस नियम का पालन करना शुरू करने के बाद ही बिना किसी कठिनाई के साक्षात्कार पास करना शुरू किया! तभी मेरे पास अलग-अलग कंपनियों के कई प्रस्तावों का विकल्प होना शुरू हुआ, और जो पेशकश की गई थी, उसके लिए मुझे सहमत नहीं होना पड़ा।

इस सलाह को शाब्दिक रूप से नहीं लिया जाना चाहिए। यह इस तथ्य को संदर्भित करता है कि मक्खी पर इस तरह जल्दी से निर्णय लेना कठिन हो सकता है। उदाहरण के लिए, सब कुछ आपको सूट करता है, लेकिन एचआर का कहना है कि कार्यालय आधे साल में शहर के दूसरे छोर पर चला जाएगा और इसमें दिलचस्पी है कि यह आपको सूट करता है या नहीं। बिना सोचे-समझे (नाटकीय विराम के बाद), कहें, "हाँ, यह मेरे लिए ठीक है" (भले ही यह वास्तव में आपसे बहुत दूर हो)।

हम तुरंत हर बात से सहमत हो जाते हैं, जिसके लिए प्रतिबिंब की आवश्यकता है, अब आपको अपने अंतिम निर्णय के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। और फिर, में शांत वातावरण, पहले से ही सब कुछ के बारे में सोचो। यह पता चल सकता है कि आपने इस मार्ग पर ट्रैफ़िक जाम की अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा और सड़क, वास्तव में, अधिक समय नहीं लगेगा, और आप समझेंगे कि यह एक महत्वपूर्ण कारक नहीं है। या हो सकता है कि आप अपने मूल निर्णय पर रुक जाएं।

लेकिन यह बेहतर है अगर आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, और फिर आप पहले से ही इस प्रस्ताव को स्वीकार करने या न करने के बारे में सोचते हैं, अगर एचआर तुरंत आपको समाप्त कर देता है, क्योंकि आप साक्षात्कार में कुछ शर्तों से सहमत नहीं होंगे। यह आपको पसंद की अधिक स्वतंत्रता देता है। इसलिए बेझिझक हर बात से सहमत हों, फिर इसके बारे में सोचें।

पुलिस अधिकारियों के बारे में अमेरिकी फिल्मों का मुहावरा याद है? "आप जो भी कहेंगे वह आपके खिलाफ इस्तेमाल किया जाएगा।" साथ ही साक्षात्कार में, लगभग हर एचआर प्रश्न आपके बारे में जितना संभव हो उतना पता लगाने और आपके गुप्त उद्देश्यों को समझने का प्रयास है। अपने आप को बाहर से देखने की कोशिश करें, समझें कि आप अपने व्यवहार और संवाद के तरीके से क्या छवि बनाते हैं। मिलनसार बनो, लेकिन ज्यादा मत बताओ, केवल वही कहें जो आप सुनना चाहते हैं. यह अपने आप में पीछे हटने और चुप रहने का कारण नहीं है, यह आपके साक्षात्कार को एक निश्चित ढांचे में बंद करने के उद्देश्य से एक कार्रवाई है, जिसके बिना यह समझ में नहीं आएगा कि क्या है। लेकिन फिर भी, एक संवाद करें, आपको केवल सूखे और औपचारिक तरीके से जवाब देने की ज़रूरत नहीं है, बस प्रस्तुति का पालन करें और आप क्या कह रहे हैं।

आपको साक्षात्कार में कुछ और छुपाना पड़ सकता है, और कुछ सूचनाओं को स्पष्ट रूप से विकृत करना पड़ सकता है। मुझे इसमें कुछ भी गलत नहीं दिखता है और मुझे लगता है कि आपको ऐसा करने का पूरा नैतिक अधिकार है। लेख में मैंने इस मुद्दे पर विस्तार से विचार करने की कोशिश की है।

साक्षात्कार के बाद वे हमें वापस क्यों नहीं बुलाते?

और अंत में। निराश न हों अगर आपको कॉल बैक नहीं मिलता है या वे कुछ अस्पष्ट कारणों से नहीं कहते हैं कि आप फिट क्यों नहीं हुए! यह आपकी गलती नहीं हो सकती है और इसका मतलब यह नहीं हो सकता है कि आप साक्षात्कार के दौरान फिट नहीं हुए या खराब प्रदर्शन किया! कुछ और हो सकता है, मैं अपनी धारणा साझा करूंगा। यह निष्कर्ष एक धारणा की प्रकृति में है, हालांकि यह काफी तार्किक और न्यायसंगत है, लेकिन मेरे पास इस तथ्य के कारण सटीक जानकारी नहीं है कि यह 100% सत्य है। लेकिन फिर भी, मैं इसे व्यक्त करूंगा, क्योंकि मुझे लगता है कि यह समझ में आता है।

वे हमें वापस क्यों नहीं बुलाते (हालांकि ऐसा लगता है कि हम पूरी तरह से फिट हैं और ज्यादा मांग नहीं करते हैं)। सबसे पहले, कल्पना करें कि एचआर कैसे काम करता है। एक डिपार्टमेंट में जॉब ओपनिंग है। कर्तव्यों और आवश्यकताओं की एक सूची बनाई जाती है, उनके आधार पर तथाकथित "रिक्ति प्रोफ़ाइल" बनाई जाती है (यहां मैं शब्दों में गलत हो सकता हूं, लेकिन सामान्य सिद्धांत, मुझे लगता है, व्यक्त करने में सक्षम है)। यह इस स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है और उन गुणों को सूचीबद्ध करता है जो कंपनी की राय में, इस रिक्ति के लिए आदर्श रूप से फिट होने वाले व्यक्ति के पास होने चाहिए। "कोई बुरे आवेदक नहीं हैं, लेकिन केवल वे लोग जो एक निश्चित पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं" - यही एचआर कहता है और यह सच है। उदाहरण के लिए, यदि एक बिक्री प्रबंधक को काम पर रखा जाता है, तो वे उसे प्रक्रिया के बजाय परिणाम (बिक्री = परिणाम) पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, जबकि, उदाहरण के लिए, लेखाकार को प्रक्रिया से ही आकर्षित होने की उम्मीद है। , परिणाम से कम। यह सब जॉब प्रोफाइल में दिखना चाहिए।

प्रोफ़ाइल तैयार होने के बाद, यह केवल आवेदकों की खोज शुरू करने और उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए बनी हुई है, जो एचआर करते हैं। प्रत्येक आवेदक के साथ संवाद करने के बाद, वे अपने नोट्स छोड़ते हैं और देखते हैं कि यह या वह साक्षात्कार प्रतिभागी रिक्ति के प्रोफाइल से कितना मेल खाता है। इस प्रकार, वे आवेदकों की तुलना और मूल्यांकन करते हैं। यानी उनका काम सिर्फ आपका इंटरव्यू करना नहीं है, बल्कि आपकी प्रोफाइल और मूल्यांकन करना भी है।

क्या होता है जब एचआर युवा और अनुभवहीन होता है और उसे प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है? या उन्हें उस अवधि के दौरान क्या करना चाहिए जब कंपनी रिक्तियों के लिए कर्मचारियों की तलाश नहीं कर रही हो? अब आप समझ रहे हैं कि मैं क्या कर रहा हूँ? एक गैर-मौजूद रिक्ति बनाई जा रही है! एक वैकेंसी जिसके लिए, वैसे भी, कभी किसी को काम पर नहीं रखा जाएगा! यह केवल अनुभवहीन एचआर को प्रशिक्षित करने या कार्मिक विभाग के मौजूदा कर्मचारियों को भरने के लिए बनाया गया है। उन्हें एक प्रोफ़ाइल बनाने का अभ्यास करने दें, "फ़ील्ड" स्थितियों में विभिन्न कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और सिद्धांत रूप में नहीं! वह विभिन्न उम्मीदवारों को देखेगा, उनका मूल्यांकन करेगा और परिणामों को अधिकारियों के सामने पेश करेगा, इसलिए स्नातक स्तर पर निर्णय लिया जा सकता है। परिवीक्षाधीन अवधियह कर्मचारी संगठन के लिए बिना किसी जोखिम के! इसमें कंपनी का कुछ भी खर्च नहीं होता है, केवल आपका समय बर्बाद होता है!

मेरी राय में, बाजार में ऐसी कुछ काल्पनिक रिक्तियां नहीं हैं। हालाँकि मैंने इसकी जाँच नहीं की है और स्वीकार करता हूँ कि सब कुछ वैसा नहीं हो सकता जैसा मैं कल्पना करता हूँ, लेकिन, फिर भी, यह मुझे बहुत संभावना लगता है। इसलिए निराश न हों यदि आपको नौकरी के लिए आवेदन करने से एक और इनकार मिला है, तो हो सकता है कि आप कर्मियों को प्रशिक्षित करने के लिए किसी के लिए सिर्फ एक विषय हों! लेकिन फिर भी, आपको इस पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए, यदि आपको कई साक्षात्कारों के बाद कुछ भी पेश नहीं किया जाता है, तो एचआर साजिश को दोष देने के बजाय अपनी रणनीति और प्रस्तुति को बदलने के बारे में सोचना बेहतर होगा!

निष्कर्ष। किसी चीज से डरो मत!

डरने और असुरक्षित महसूस करने की जरूरत नहीं है। आपसे बात कर रहे हैं आम लोग, इस तथ्य के बावजूद कि वे जैकेट पहनते हैं और महत्व ग्रहण करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। इस रूप के पीछे एक व्यक्ति है, अपनी कमजोरियों और इच्छाओं के साथ। शर्माने और अपने आप में पीछे हटने की जरूरत नहीं है। जहां स्थिति की मांग हो वहां अधिक खुले रहें, लेकिन बहुत ज्यादा न कहें! अक्सर, आप सबसे बुद्धिमान मानव संसाधन कर्मचारियों से बात नहीं कर रहे होंगे जो अपने प्रश्न पूछते हैं, केवल कम से कम कुछ पूछने के लिए।

या आप तुरंत अपने भविष्य के प्रबंधक से बात करेंगे, जो साक्षात्कार की पेचीदगियों के बारे में कुछ भी नहीं समझता है, और इसलिए यहाँ मेरे कई सुझाव बेमानी लगेंगे। लेकिन मैं आपको पूरी तरह सतर्क करने की कोशिश कर रहा हूं और आपको अपने सबसे शक्तिशाली, चालाक और चतुर दुश्मन का सामना करने के लिए तैयार कर रहा हूं। और एचआर-खाई के बीच निश्चित रूप से ऐसे हैं।

इसलिए मैं आपकी नौकरी की खोज और साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएं देता हूं!