युवा विशेषज्ञों के लिए लिफ्टिंग कार्यक्रम व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को उनकी विशेषज्ञता में काम करने के लिए प्रेरित करने के तरीकों में से एक है। जबरदस्ती कैसे करें नव युवककम प्रतिष्ठा वाली नौकरी को प्राथमिकता दें स्कूल अध्यापकएक महत्वपूर्ण बॉस के सहायक के रूप में किसी कार्यालय केंद्र में चुपचाप काम करने की सभी परेशानियों के साथ? यह सही है: पैसे की पेशकश करें!

केवल भौतिक उद्देश्यों के आधार पर और महत्वाकांक्षी विचारों को किनारे रखकर रोजगार का स्थान चुनना कितना सही है? जीवन का उद्देश्य"बैक बर्नर पर" लंबी चर्चा का प्रश्न है। यदि हम तथ्यों के साथ काम करें तो हम यह बता सकते हैं अब युवा विशेषज्ञ अपने करियर की शुरुआत में पर्याप्त वित्तीय सहायता के हकदार हैं।

युवा विशेषज्ञ - यह कौन है?

संघीय कानून में "युवा विशेषज्ञ" शब्द केवल एक बार आता है - कला में। श्रम संहिता का 70, जो नियोक्ताओं को उन पेशेवरों को इंटर्नशिप नियुक्त करने से रोकता है, जिन्होंने एक वर्ष से कम समय पहले विश्वविद्यालय/कॉलेज से स्नातक किया है (बशर्ते वे पेशे में काम करते हों)। साथ ही, श्रम संहिता यह निर्दिष्ट नहीं करती है कि किसे "युवा विशेषज्ञ" के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए और किसे नहीं।

युवा पेशेवरों के लिए विशेषाधिकार क्षेत्रीय कानूनों द्वारा तय किए जाते हैं - उनके सिद्धांतों के आधार पर, कोई भी अधिमान्य स्थिति प्राप्त करने की शर्तों का न्याय कर सकता है। ये वो स्थितियाँ हैं जिनके बारे में हम बात कर रहे हैं।

आयु- 35 वर्ष तक।कुछ क्षेत्रों में और कुछ व्यवसायों के लिए, एक सख्त सीमा निर्धारित की गई है - 30 वर्ष तक।

पूर्णकालिक विश्वविद्यालय/माध्यमिक विद्यालय से स्नातक राज्य मान्यताऔर स्थापित प्रपत्र के डिप्लोमा की उपस्थिति। केवल "राज्य कर्मचारी" छात्र ही विशेषाधिकारों पर भरोसा कर सकते हैं - स्नातक होने के बाद "बोनस" के लिए "भुगतानकर्ताओं" के पास भरोसा करने के लिए कुछ भी नहीं है।

स्नातक को एक बजट संगठन में डिप्लोमा प्राप्त करने की तारीख से 12 महीने के भीतर नियोजित किया गया था।

यदि कोई स्नातक काम करने जाता है निजी संग, तो उसे केवल वही विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं जो विनियामक में वर्णित हैं कानूनी कार्ययह फर्म. न तो राज्य और न ही क्षेत्र उनकी मदद करेगा.

एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा एक नागरिक को केवल एक बार 3 साल तक की अवधि के लिए सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक को रैंक में शामिल किया जाता है तो यह अवधि 6 साल तक बढ़ाई जा सकती है रूसी सेनाया मातृत्व अवकाश पर चली गईं।

कौन से भुगतान देय हैं?

युवा पेशेवर ऐसे विशेषाधिकारों पर भरोसा कर सकते हैं।

युवा पेशेवरों के लिए भारोत्तोलन।यह वह राशि है जो किसी नए कर्मचारी को स्टाफ में शामिल होने पर एकमुश्त भुगतान किया जाता है। आप क्षेत्रीय नियमों को पढ़कर पता लगा सकते हैं कि आप युवा विशेषज्ञों के लिए कितना भत्ता देते हैं - राशि क्षेत्र और पेशे पर निर्भर करती है।

वेतन अनुपूरक.बोनस का भुगतान पूरी अवधि के लिए मासिक रूप से किया जाता है, जबकि युवा विशेषज्ञ की स्थिति वैध है। बोनस की वास्तविक राशि वेतन पर निर्भर करती है; इसका सापेक्ष आकार, एक नियम के रूप में, 40% है - सामान्य विशेषज्ञों के लिए, 50% - उन स्नातकों के लिए जिन्होंने लाल डिप्लोमा प्राप्त करने की जहमत उठाई है।

अधिमान्य शर्तों पर बंधक.एक युवा विशेषज्ञ को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि आवास की लागत का 30% जो वह बंधक पर लेता है उसका भुगतान नगर पालिका द्वारा किया जाएगा।

एक स्नातक जो उस क्षेत्र में नौकरी पाता है जहां वह रहता था उसे अन्य मुआवजे मिलते हैं।

चलने के लिए.

फर्नीचर और निजी सामान के परिवहन के लिए।

सड़क पर बिताए गए प्रत्येक दिन के लिए दैनिक भत्ता।

युवा शिक्षकों के लिए लाभ

राजधानी के युवा शिक्षकों को भत्ते के रूप में लगभग 100 हजार रूबल प्रदान किए जाते हैं। साथ ही, मॉस्को के शिक्षकों को 40-50% का मासिक बोनस मिलता है। बोनस की सटीक राशि डिप्लोमा के रंग पर निर्भर करती है।

सेंट पीटर्सबर्ग में, एकमुश्त भुगतान का आकार डिप्लोमा के रंग पर निर्भर करता है। उत्कृष्ट छात्रों को तुरंत 67 हजार से अधिक रूबल मिलेंगे, और जिन विशेषज्ञों ने नीले डिप्लोमा के साथ अपनी पढ़ाई पूरी की है उन्हें 50 हजार रूबल मिलेंगे। उत्तरी राजधानी के शिक्षक मासिक बोनस के हकदार नहीं हैं, लेकिन उन्हें सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा की आधी लागत के लिए मुआवजे का दावा करने का अधिकार है।

प्रांतीय शहरों में भी भत्ते जारी करने का अभ्यास किया जाता है, लेकिन वहां हम बहुत कम महत्वपूर्ण मात्रा के बारे में बात कर रहे हैं - 10 से 20 हजार रूबल तक। इरकुत्स्क में सबसे अनुकूल परिस्थितियाँ पेश की जाती हैं। इस शहर में, युवा शिक्षकों को पहले वर्ष के दौरान 50 हजार रूबल की एकमुश्त राशि और उनके वेतन का 60% बोनस दिया जाता है। काम के दूसरे और तीसरे वर्ष में, शिक्षक को अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है, लेकिन कम - क्रमशः 36% और 24%।

युवा डॉक्टरों के लिए लाभ

युवा चिकित्सा विशेषज्ञों के लिए भत्ते की राशि लगभग 3 वेतन है। साथ ही, युवा डॉक्टरों को उनके वेतन का 30-40% मासिक पूरक मिलता है। कुछ क्षेत्र युवा डॉक्टरों को अपने डिप्लोमा का सफलतापूर्वक बचाव करने से पहले बोनस देना शुरू कर देते हैं। यह प्रथागत है, विशेष रूप से, में रोस्तोव क्षेत्र- डॉन पर, इच्छुक डॉक्टरों को विश्वविद्यालय के चौथे से छठे वर्ष तक अतिरिक्त छात्रवृत्ति दी जाती है। रोस्तोव में प्रशिक्षुओं को उनके मूल वेतन के अलावा 5 हजार रूबल मिलते हैं।

सबसे बड़ा बोनस उन युवा डॉक्टरों को दिया जाता है जो आगे बढ़ने के लिए सहमत होते हैं ग्रामीण क्षेत्रज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम के ढांचे के भीतर। उन्हें 1 मिलियन रूबल का एकमुश्त भुगतान दिया जाता है!हालाँकि, एक नव-निर्मित ग्रामीण डॉक्टर ऑनलाइन रूलेट में अपने लाखों रुपये बर्बाद नहीं कर पाएगा - ग्रामीण क्षेत्रों में युवा विशेषज्ञों के पास है सख्ती से लक्षित.यह पैसा विशेष रूप से आपके स्वयं के रहने की स्थिति को बेहतर बनाने पर खर्च किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक मिलियन के लिए, आप एक भूखंड पर एक घर बना सकते हैं, जो जेम्स्टोवो डॉक्टर को निर्माण के लिए पूरी तरह से निःशुल्क प्रदान किया जाएगा।

गाँव में काम के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की एक शर्त डॉक्टर द्वारा 5 साल के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है। यदि कोई युवा विशेषज्ञ "पंचवर्षीय योजना" को पूरा किए बिना नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे भारोत्तोलन का कुछ हिस्सा वापस करना होगा।

लिफ्टिंग टिकट कैसे प्राप्त करें?

एक युवा विशेषज्ञ के लिए लिफ्ट प्राप्त करने की प्रक्रिया काफी मानक है और इसके लिए आवेदक से बहुत अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है - बस दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करें, इसे एक जिम्मेदार संगठन में स्थानांतरित करें और पैसे की प्रतीक्षा करें। शिक्षक संपर्क करें क्षेत्रीय कार्यालयशिक्षा मंत्रालय, डॉक्टर - स्थानीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष को। लिफ्ट प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों में शामिल हैं:

मूल डिप्लोमा प्लस एक प्रति।

कार्यपुस्तिका की एक प्रति.

रोजगार अनुबंध.

भुगतान हेतु आवेदन.

आवेदन पत्र उस संगठन में युवा विशेषज्ञ को प्रदान किया जाएगा जहां उसने आवेदन किया था।

युवा विशेषज्ञ वे लोग हैं जिन्होंने पूरा कर लिया है पूरा पाठ्यक्रमउच्च, साथ ही माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा। युवा विशेषज्ञ अपना डिप्लोमा प्राप्त करने के क्षण से अगले वर्ष तक ऐसा ही रहता है। इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए विशेष रूप से प्रशिक्षण प्राप्त करना आवश्यक है दिन का रूपऔर क्षेत्रीय और संघीय बजट की कीमत पर।

स्नातक को अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरना होगा, जिसके बाद उसे राज्य डिप्लोमा से सम्मानित किया जाता है।

क्या वर्तमान श्रम कानून में "युवा विशेषज्ञ" की कोई अवधारणा है?

- जैसे, वर्तमान में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा श्रम कानूननहीं। लेकिन कला के भाग 4 में रूसी संघ का श्रम संहिता। 70 में प्रावधान है कि प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च संस्थानों से स्नातक करने वाले व्यक्तियों के लिए एक परीक्षा स्थापित करना असंभव है व्यावसायिक शिक्षाजिनके पास राज्य मान्यता है और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश करते हैं।

एक युवा विशेषज्ञ कौन है और वह किसका हकदार है?

गारंट लीगल कंसल्टिंग सर्विस की विशेषज्ञ ओल्गा एफिमोवा कहती हैं, "संघीय कानून युवा विशेषज्ञों के लिए बोनस और लाभ प्रदान नहीं करता है।"

युवा शिक्षा विशेषज्ञ - प्रश्न संख्या 36710

वर्तमान संघीय कानून (रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसे इसके बाद श्रम संहिता, श्रम संबंधों के नियमन पर अपनाए गए संघीय कानून) के रूप में जाना जाता है, में "युवा विशेषज्ञ" जैसी कोई अवधारणा शामिल नहीं है।

हालाँकि, "युवा विशेषज्ञ", "युवा कार्यकर्ता" की अवधारणाओं का उपयोग युवा विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने वाले विभिन्न नियामक कानूनी कृत्यों में किया जाता है।

युवा विशेषज्ञ, या बिना परीक्षण के प्रवेश

सितंबर में, अंतिम परीक्षा और एक संक्षिप्त के बाद गर्मी की छुट्टी कार्मिक सेवाएँकंपनियाँ श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी - युवा विशेषज्ञों से घिरने लगेंगी। शायद उनमें से कोई आपका कर्मचारी बन जाएगा. आज हम कल के स्नातक को काम पर रखने की विशेषताओं के साथ-साथ उसके व्यक्तिगत दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में बात करेंगे।

एक या दूसरे आवेदक को चुनने के बाद, कंपनी का प्रबंधन, एक नियम के रूप में, थोड़ा संदेह का अनुभव करता है: “कंपनी में किस तरह का विशेषज्ञ आता है? उसका काम कितना असरदार होगा?

परंपरागत रूप से जून-जुलाई में समाप्त होता है शैक्षणिक वर्षदेश के सभी विश्वविद्यालयों में कल के हजारों-लाखों छात्र काम की तलाश में भाग-दौड़ कर रहे हैं। ये सभी युवा पेशेवर हैं.

एक युवा विशेषज्ञ वह कर्मचारी होता है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है, और पहली बार किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर अर्जित विशेषता में काम करने गया है।

एक युवा विशेषज्ञ किसका हकदार है?

वर्तमान श्रम संहिता को अपनाने से पहले, युवा विशेषज्ञों को स्नातक माना जाता था शिक्षण संस्थानोंमाध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा। आज, श्रम संहिता में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा शामिल नहीं है।

चूंकि अब बिना अनुभव वाले युवा स्नातकों के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल हो गया है, इसलिए राज्य उनके रोजगार को सुविधाजनक बनाने के लिए हर संभव तरीके से प्रयास कर रहा है। राज्य की रियायतें युवा कर्मचारियों की अनिवार्य रूप से लाभहीन श्रेणी को बनाए रखने की नियोक्ता की लागत की भरपाई करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने से पहले, युवा विशेषज्ञ वे लोग थे जिन्होंने माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया था।

रूसी संघ के पहले से मौजूद श्रम संहिता में अलग से कई बातें निर्धारित की गई हैं कानूनी उपायबढ़ाने का लक्ष्य है सामाजिक सुरक्षानौकरी शुरू करने पर निर्दिष्ट श्रेणीशैक्षणिक संस्थानों से स्नातक होने पर व्यक्ति। इनमें, विशेष रूप से, प्रावधान शामिल हैं जिनके अनुसार इन शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले व्यक्तियों को नियोक्ताओं के साथ उनके द्वारा संपन्न समझौतों के आधार पर, या प्रशिक्षण पर समझौतों के आधार पर अर्जित विशेषज्ञता और योग्यता के अनुसार काम प्रदान किया जाता था। शैक्षणिक संस्थानों और नियोक्ताओं द्वारा संपन्न विशेषज्ञ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 का भाग एक), और इन समझौतों के अनुसार इन शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को काम पर रखने से नियोक्ता के इनकार के खिलाफ सीधे अदालत में अपील की जा सकती है (भाग चार) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 182, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 210 का भाग तीन)।

युवा विशेषज्ञों को भत्ते के भुगतान की विशेषताएं

भारोत्तोलन भुगतान वे भुगतान कहलाते हैं जो युवा विशेषज्ञों को प्रदान किए जाते हैं। इनमें वे लोग शामिल हैं जिन्होंने उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया है। पूर्णता दस्तावेज़ और सब कुछ प्राप्त करने के बाद अगले वर्षउनकी स्थिति नहीं बदलती. इसे प्राप्त करने के लिए, एक विश्वविद्यालय स्नातक को, अंतिम परीक्षा के बाद, कानूनी तौर पर सौंपे गए काम पर जाना होगा।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो "युवा विशेषज्ञ" का दर्जा नहीं दिया जाता है। कंपनी और कर्मचारी के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, कला द्वारा विनियमित होते हैं। 70. इस मामले में, युवा कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पार किए बिना काम शुरू कर देता है।

एक युवा विशेषज्ञ एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है। राशि उसके निवास क्षेत्र पर निर्भर करती है। मुआवज़ा प्रदान करने की शर्तें इसमें निर्दिष्ट हैं:

• विनियामक कानूनी कार्य। रूसी संघ के प्रत्येक शहर में भुगतान को विनियमित करने के अपने स्वयं के कानून हैं। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, टैरिफ और संबंधित राशियाँ सामाजिक संहिता में निर्धारित हैं;
• संगठनों के अनुबंध जहां कर्मचारी वितरण के लिए गए थे;
• किसी विशेषज्ञ की स्थिति पर नियम, जो एक निश्चित उद्यम के भीतर और क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित होते हैं।

सामाजिक समर्थनसबसे अधिक मांग वाले, लेकिन गतिविधि के सबसे कम संरक्षित क्षेत्रों को प्रदान किया गया। शिक्षक और स्वास्थ्यकर्मी इसे प्राप्त करते हैं। भुगतान न केवल एकमुश्त किया जाता है। शिक्षा के क्षेत्र में युवा पेशेवर मासिक वेतन अनुपूरक प्राप्त कर सकते हैं।

रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान का भी प्रावधान करता है। यदि कोई युवा कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे पहले प्राप्त धन को राज्य के बजट में वापस करना होगा। 2011 और उसके बाद विश्वविद्यालयों से स्नातक करने वाले युवा कर्मियों को 2012 से भारोत्तोलन भत्ते का भुगतान किया गया है। स्नातक जिन्होंने कॉलेज या स्कूल से स्नातक किया है और माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त की है, वे भी इस प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! 22 जून 2012 को अपनाए गए संकल्प संख्या 821 में कहा गया है कि युवा स्नातकों को अवश्य प्राप्त करना चाहिए मोद्रिक मुआवज़ापहले कार्य माह के दौरान. भत्ते की राशि चुनी गई विशेषता और कार्य स्थान से प्रभावित होती है। यह परियोजना नए कर्मियों को उनके पेशे में काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बनाई गई थी।

यदि कर्मचारी स्थानांतरित होने की योजना बना रहा है, तो आपको मुआवजे पर भरोसा नहीं करना होगा। वितरण कार्यक्रम उसे वहाँ भेजता है जहाँ वह विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले रहता था।

2017 में एकमुश्त भुगतान की राशि

युवा डॉक्टरों के लिए कार्यक्रम "ज़ेम्स्की डॉक्टर"

20 नवंबर, 2010 को अपनाया गया "रूस में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा" पर कानून, चिकित्सा शिक्षा प्राप्त करने वाले युवा स्नातकों को 1,000,000 रूबल की राशि में मौद्रिक मुआवजा प्रदान करता है।

जो डॉक्टर ग्रामीण अस्पतालों में काम करना चाहते हैं, उन्हें अपने आवास की खरीद या निर्माण के लिए भुगतान किया जाता है। कार्यक्रम के तहत धन प्राप्त करने की शर्तें कला के खंड 12.1 में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 51:

1. किसी उच्च चिकित्सा संस्थान से स्नातक का डिप्लोमा।
2. विशेषज्ञ की आयु 50 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
3. बाद में रोजगार के साथ दूसरे क्षेत्र से ग्रामीण क्षेत्र में स्थायी निवास के लिए जाना।

मुआवजा केवल स्नातक करने वाले चिकित्सकों के लिए है। माध्यमिक चिकित्सा शिक्षा वाले विशेषज्ञों को ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम के तहत धन प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है। विश्वविद्यालय डिप्लोमा के अलावा, एक युवा डॉक्टर को इंटर्नशिप पूरी करनी होगी और बिना सलाहकारों के काम करने के लिए पूरी तरह से तैयार रहना होगा।

एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन के साथ स्थानीय केंद्र प्रशासन से संपर्क करना होगा। मुआवजे का भुगतान संघीय निधि की कीमत पर किया जाता है। स्थानीय एमएचआईएफ कार्यालय में मुआवजा प्राप्त करने की विशिष्ट तिथि की जांच करने की सिफारिश की जाती है।

उठान भुगतान की राशि रोजगार के क्षेत्र से प्रभावित होती है। एकमुश्त धनराशि प्राप्त करने की शर्तें पूरे रूसी संघ में समान हैं:

1. युवा टीचर की उम्र 30-35 साल है.
2. माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शैक्षणिक शिक्षा की उपलब्धता। जिस संस्थान में भावी शिक्षक ने अध्ययन किया है उसे राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए।
3. स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, एक विशेषज्ञ को नौकरी पाने की आवश्यकता होती है सरकारी संगठन 3 महीने के भीतर.

"युवा विशेषज्ञ" का दर्जा हर 3 साल में एक बार दिया जाता है। कानून इस स्थिति के विस्तार के मामलों का प्रावधान करता है:

• प्रसूति अवकाश;
• तत्काल सैन्य भर्ती;
• पूर्णकालिक शिक्षाग्रेजुएट स्कूल में.

युवा विशेषज्ञ शिक्षकों को धनराशि जारी की जाती है:

1. वन टाइम।राशि का भुगतान भविष्य के कार्यस्थल के आधार पर किया जाता है: 20-100 हजार रूबल से। 3 साल तक साल में एक बार निर्दिष्ट राशि कर्मचारी के खाते में ट्रांसफर की जाती है। मुआवज़े की लागत विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है: औसत वेतनक्षेत्र में रोजगार, जीवन स्तर। निज़नी नावोगरट, नोवोसिबिर्स्क और ऊफ़ा ने युवा कर्मियों के लिए एक कार्यक्रम आयोजित किया: 1 वर्ष का काम - 40 हजार रूबल की राशि में मुआवजा, 2 वर्ष - 35 हजार रूबल, 3 वर्ष - 30 हजार रूबल। राजधानी में कार्यरत शिक्षकों को उच्चतम भुगतान प्रदान किया जाता है - 100 हजार रूबल। सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत एक विशेषज्ञ शिक्षक 63 हजार रूबल के मुआवजे का हकदार है।
2. मौजूदा वेतन पर बोनस के रूप में।मॉस्को के लिए, यह नीले डिप्लोमा धारकों के लिए 40% और लाल डिप्लोमा धारकों के लिए 50% की वृद्धि है।
3. अधिमान्य शर्तों पर बंधक.ऋण निधि का एक हिस्सा क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है।

क्षेत्रों में युवा शिक्षकों के लिए एक कार्यक्रम है जो ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए चले गए हैं। शिक्षकों को मुआवजे का भुगतान स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को प्रस्तुत आवेदन के आधार पर किया जाता है।

भुगतान प्राप्त करने और कराधान की प्रक्रिया

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जिस नियोक्ता ने एक युवा स्नातक को नौकरी प्रदान की है, वह भुगतान जारी करता है। नए कर्मियों को समर्थन देने के लिए राज्य द्वारा प्रदान किए गए लाभ पर कर नहीं लगता है। लिफ्ट प्राप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त आपकी विशेषज्ञता में काम करना है।

आवास की अधिमान्य खरीद का एक कार्यक्रम है। इसमें भाग लेने के लिए, आपको संगठन में कम से कम 5 वर्षों तक काम करना होगा और अच्छी रहने की स्थिति की आवश्यकता होगी। दस्तावेज़ों के साथ स्वयं के आवास की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र या सुधार की आवश्यकता को दर्शाने वाला दस्तावेज़ होना चाहिए।

इस कार्यक्रम के नुकसानों में शामिल हैं:

1. उच्च डाउन पेमेंट - 30%। ऋण की मासिक कटौती के अधीन, नियोक्ता कर्मचारी के लिए इन निधियों का योगदान कर सकता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते की अन्य शर्तें संभव हैं।
2. आमतौर पर यह कार्यक्रम ग्रामीण क्षेत्रों के निवासियों के लिए है।

मुआवज़ा भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक विशेषज्ञ को रोजगार पर एक आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करता है। कर्मचारी दस्तावेज़ की जांच करता है और हस्ताक्षर करता है।

• कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन;
• विश्वविद्यालय डिप्लोमा की एक प्रति;
• नोटरीकृत कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति। इसमें वह तारीख अवश्य शामिल होनी चाहिए जब कर्मचारी को संगठन द्वारा काम पर रखा गया था।

उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर शिक्षकों और डॉक्टरों को मुआवजा दिया जाता है।

युवा पेशेवरों के लिए अन्य लाभ

ग्रामीण क्षेत्रों में पर्याप्त योग्य विशेषज्ञ नहीं हैं, यही कारण है कि उनके लिए लाभ पेश किए गए हैं: वेतन में वृद्धि, आवास के लिए आंशिक भुगतान, कम दरों पर उपयोगिता बिलों का भुगतान।

खाओ अतिरिक्त कार्यक्रमयुवा स्नातकों के लिए समर्थन। इसमें भाग लेने के लिए आपको वितरण कार्य पूरा करने के बाद सामाजिक अधिकारियों से संपर्क करना होगा। इस कार्यक्रम के तहत, एक विशेषज्ञ उसी क्षेत्र में रियायती आवास की खरीद के लिए आवेदन कर सकता है। कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

1. कथन।
2. पासपोर्ट.
3. माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा का डिप्लोमा।
4. बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र.
5. रहने की स्थिति में सुधार की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र (एक विशेष आयोग द्वारा आवास के निरीक्षण के आधार पर जारी)।
6. डाउन पेमेंट करने के लिए धन की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला बैंक से एक प्रमाण पत्र।

महत्वपूर्ण!युवा शिक्षक सरकारी मदद से आवास खरीदने पर भरोसा कर सकते हैं। तरजीही शर्तों पर बंधक में भविष्य के आवास के लिए आंशिक भुगतान, कम कीमत पर एक अपार्टमेंट की खरीद और बंधक ब्याज का भुगतान करने के लिए ऋण शामिल होता है।

कुछ क्षेत्रों में, युवा स्नातक अपने करियर की शुरुआत में वित्तीय सहायता, वार्षिक बोनस और सार्वजनिक परिवहन पर रियायती यात्रा के हकदार हैं।

रूस में युवा विशेषज्ञों की स्थिति कुछ लाभों और रियायतों का अधिकार देती है। लिफ्टिंग सुविधाएं एक आवेदक को विशेषज्ञता के क्षेत्र में काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अधिकारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रोत्साहन और समर्थन का एक उपाय है। युवा विशेषज्ञों को भुगतान, जो डॉक्टरों के कारण होता है, प्राथमिक माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को ग्रामीण और अन्य प्रकार के क्षेत्रों में कम प्रतिष्ठा वाली और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों की ओर आकर्षित करने में मदद करता है जहां डॉक्टरों की कमी है।

यह युवा विशेषज्ञ कौन है?

कला। श्रम संहिता का 7 "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा को परिभाषित करता है। कानून का अनुच्छेद परिभाषित करता है कि यह एक पेशेवर है जिसने 1 वर्ष से कम समय पहले माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान/विश्वविद्यालय से स्नातक किया है। उन्हें उनके नियोक्ता द्वारा इंटर्नशिप नहीं सौंपी जानी चाहिए। लेकिन कानूनी मानदंड यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि विशेष दर्जे का दावा कौन कर सकता है।

युवा विशेषज्ञ श्रेणी में प्रवेश की शर्तें:

• आयु सीमा 35 वर्ष तक;
• पूर्णकालिक शिक्षा;
• बजट विभाग;
• स्थापित प्रपत्र के डिप्लोमा की उपलब्धता;
• आपका डिप्लोमा प्राप्त करने के एक वर्ष के भीतर आपकी विशेषज्ञता में रोजगार;
• विशेषता में पहला रोजगार।

ध्यान!अनुबंध प्रशिक्षण के छात्र बजट विभाग में युवा चिकित्सा विशेषज्ञों के कारण मुआवजे का दावा नहीं कर सकते।

स्टेटस असाइनमेंट की विशेषताएं

"युवा विशेषज्ञ" का दर्जा एक बार और केवल तीन साल की अवधि के लिए सौंपा जा सकता है। लाभ प्रदान करने की अवधि अधिकतम 6 महीने तक बढ़ाई जाती है। अवधि का विस्तार तभी प्रदान किया जाता है जब अच्छे कारण हों:

• प्रसूति अवकाश;
• सैन्य सेवा;
• बीमारी या किसी विकलांग रिश्तेदार की देखभाल के कारण शैक्षणिक अवकाश।

एक नोट पर!एक निजी कंपनी में रोजगार पाने के बाद, एक विशेषज्ञ केवल उन लाभों पर भरोसा कर सकता है जो इस उद्यम द्वारा गारंटीकृत हैं। उनकी सूची इस नियोक्ता के नियमों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। ऐसे आवेदक को क्षेत्रीय और राज्य छूट प्रदान नहीं की जाएगी।

युवा पेशेवर क्या उम्मीद कर सकते हैं?

एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा प्राप्त करने से आवेदक को कुछ लाभ प्राप्त होते हैं। आइए देखें कि डॉक्टरों को अन्य विशेषज्ञता वाले छात्रों की तुलना में क्या लाभ मिलते हैं। तो, आइए देय विशेषाधिकारों की सूची को परिभाषित करें:

1. उठाने का भत्ता. यह एकमुश्त भुगतान की एक श्रेणी है जो राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में नियोजित होने पर करियर की शुरुआत में सौंपी जाती है। लाभ प्रदान करने का आकार और शर्तें क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं। नतीजतन, ऐसे संकेतक बजट के आकार और महासंघ के विषय की नीति पर निर्भर करते हैं।
2. वेतन अनुपूरक. यह विशेषाधिकार नियमित प्रकृति का है. इसके प्रावधान की अवधि स्थिति की वैधता की अवधि पर निर्भर करती है और पूरी अवधि के लिए निर्धारित की जाती है। बोनस की राशि वेतन जैसे कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रतिशत के हिसाब से इसका आकार 30-40% और 50% है। दूसरा संकेतक सम्मान प्राप्त छात्रों के लिए निर्धारित है, पहला अन्य सभी आवेदकों के लिए मान्य है।
3. तरजीही बंधक. कार्यक्रम प्रतिभागी आवासीय संपत्ति की लागत के 30% की राशि में सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। नगर पालिका के खर्च पर मुआवजा प्रदान किया जाता है।

ध्यान!जिन आवेदकों को किसी विदेशी क्षेत्र में नौकरी मिलती है, उन्हें यात्रा और चीजों के परिवहन के लिए भुगतान, स्थानांतरण की अवधि के लिए दैनिक भत्ता और उसी अवधि के लिए वेतन के रूप में अतिरिक्त लाभ की पेशकश की जाती है।

विभिन्न क्षेत्रों में भुगतान

क्षेत्रीय अधिकारी युवा विशेषज्ञों को एकमुश्त भुगतान प्रदान करते हैं। औसतन, तीन वेतन आवंटित किए जाते हैं। नियमित अतिरिक्त भुगतान के लिए, नर्स और डॉक्टर दर में 30-40% की वृद्धि के लिए आवेदन कर सकते हैं। पदोन्नति ब्याज दरआवेदक के ऑनर्स डिप्लोमा के लिए आवंटित किया जा सकता है, लेकिन ऐसी छूट सभी क्षेत्रों में लागू नहीं होती है।

रोस्तोव में, विश्वविद्यालय में पहले से ही भविष्य के डॉक्टरों को लाभ प्रदान किया जाता है; उन्हें विश्वविद्यालय के चौथे से छठे वर्ष तक बढ़ी हुई छात्रवृत्ति दी जाती है। अभ्यास करने वाले प्रशिक्षुओं को + 5 हजार रूबल दिए जाते हैं। मुख्य दर तक.

एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए शर्त पूरी करनी होगी - कम से कम 5 वर्षों के लिए अनुबंध के तहत इलाके में काम करना। यदि कोई विशेषज्ञ निर्धारित अवधि से पहले चला जाता है, तो उसे काम न किए गए समय के लिए उठान निधि का कुछ हिस्सा वापस करना होगा।

ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम क्या है?

ज़ेमस्टो डॉक्टर कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, राज्य युवा विशेषज्ञों को सबसे अधिक बोनस का भुगतान करेगा। उनका आकार 1 मिलियन रूबल तक पहुंचता है। ग्रामीण क्षेत्रों में सरकारी सहायता के लिए केवल वे ही व्यक्ति आवेदन कर सकते हैं जो स्थायी रूप से काम करने आए हैं।

भुगतान हो गया है विशेष प्रयोजन. यह धनराशि केवल जीवन स्थितियों में सुधार पर ही खर्च की जा सकती है।

उन्हें ग़लत दिशा देना या ख़ारिज करना निर्धारित समय से आगेइसके परिणामस्वरूप आवेदक को प्राप्त धन वापस करना होगा।

एक नोट पर!आवास कार्यक्रम से प्राप्त धनराशि का उपयोग आप घर बनाने में कर सकते हैं। ग्राम परिषद को एक भवन भूखंड निःशुल्क उपलब्ध कराना चाहिए।

कार्यक्रम में भाग लेने वाले की आयु 50 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

एक समझौता या नागरिक कानून अनुबंध एक ऐसा समझौता है जिसके बिना उपरोक्त कोई भी लाभ प्राप्त करना असंभव है। युवा विशेषज्ञ की उम्र भी मायने रखती है; 35 वर्ष तक के आयु वर्ग के आवेदकों को प्रोत्साहित किया जाता है। यदि एक युवा विशेषज्ञ को सभी मानदंडों को पूरा करना होगा, तो व्यक्ति को सभी विशेषाधिकार प्राप्त होंगे।

लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी लाभ स्वचालित रूप से नहीं दिया जाता है। लिफ्टिंग फंड या तरजीही बंधक प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता होगी। मानक पैकेज में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:

• मूल डिप्लोमा + प्रतिलिपि;
• भुगतान के लिए आवेदन;
• अभिलेखों के साथ पृष्ठ की प्रतियों के साथ कार्यपुस्तिका;
• रोजगार अनुबंध।

एक नोट पर!एक युवा कर्मचारी को उस उद्यम में एकमुश्त और नियमित अतिरिक्त भुगतान के लिए एक आवेदन पत्र जारी किया जाता है जहां वह कार्यरत है।

भुगतान प्रदान करने की विशेषताएं

किस समय अवधि में उठान और अधिभार का भुगतान किया जाएगा, आपको सीधे उद्यम में निर्दिष्ट करना होगा। विधायी स्तर पर स्थापित अधिकतम अवधि 1 माह है। लेकिन पैसे का भुगतान कुछ दिनों के भीतर किया जा सकता है, यह सब नियोक्ता द्वारा प्रक्रिया के आयोजन पर निर्भर करता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है। ये भत्ते करों के अधीन नहीं हैं।

भारोत्तोलन भत्ते का भुगतान एकमुश्त किया जाता है या इसे वार्षिक भुगतान में परिवर्तित किया जा सकता है। पुनर्भुगतान की आवृत्ति और राशि कंपनी/फेडरेशन के विषय की नीति पर निर्भर करती है। आप किसी विशिष्ट उद्यम के लिए शर्तों को सीधे नियोक्ता या स्थानीय प्रशासन से स्पष्ट कर सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

लाभ के लिए आवेदन करने की एक विस्तृत योजना क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती है, लेकिन कार्यों का एक सांकेतिक परिदृश्य प्रदान किया जाता है। इसलिए, यदि सभी आवश्यक शर्तें पूरी होती हैं तो आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। आपको इस योजना के अनुसार कार्य करने की आवश्यकता है:

1. अपना डिप्लोमा और नौकरी रेफरल प्राप्त करें।
2. पूर्णकालिक अध्ययन पूरा होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर रिक्ति की तलाश करें।
3. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, लेकिन केवल डिप्लोमा विशेषज्ञता के लिए।
4. किसी निर्दिष्ट पद पर प्रवेश के लिए उद्यम के प्रमुख द्वारा आदेश जारी करना। कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ से परिचित होने और उस पर हस्ताक्षर करने के बाद, रोजगार हो जाएगा।
5. भुगतान की शुरूआत. यह एक उचित आवेदन जमा करके किया जाता है। इसमें लिखा है मुफ्त फॉर्म, उद्यम द्वारा अनुमोदित नमूने के अनुसार।
6. सहायक दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना। नियोक्ता के पास जो कागजात हैं, उन्हें अतिरिक्त प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग के पास एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका है; इससे बनी प्रतियां आवेदक की भागीदारी के बिना फ़ाइल में संलग्न की जाएंगी।
7. नियोक्ता द्वारा आवेदन पर विचार के बाद एक युवा विशेषज्ञ को सहायता सौंपने का आदेश। दस्तावेज़ कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रदान किया जाता है।
8. कंपनी जिस तरीके से काम करती है उसी तरीके से धन का हस्तांतरण।

पाठक प्रश्न

• प्रश्न एकयदि मेरे पास मेडिकल डिग्री है, लेकिन मैं किसी फार्मेसी में काम करता हूं, तो क्या मैं किसी युवा विशेषज्ञ के लिए लिफ्ट के लिए आवेदन कर सकता हूं?
  उत्तर. चिकित्सा विशेषज्ञता वाला एक आवेदक जिसे फार्मासिस्ट के रूप में नौकरी मिलती है, वह युवा डॉक्टरों के लिए लाभ पर भरोसा नहीं कर सकता है। यदि विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद एक वर्ष से कम समय बीत चुका है, तो आप अपनी विशेषज्ञता में नौकरी पा सकते हैं और भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
• प्रश्न दोउन्होंने यह तर्क देते हुए मुझे वेतन वृद्धि देने से इनकार कर दिया कि यह मेरी पहली नौकरी नहीं थी। क्या ऐसा इनकार कानूनी है?
  उत्तर. युवा विशेषज्ञों को लाभ प्रदान करने की मुख्य शर्तों में से एक उनकी विशेषता में रोजगार के पहले स्थान पर उनका पंजीकरण है। यदि आप नियोक्ता बदलते हैं तो आप लाभ प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
• प्रश्न तीन।मेरे पास है चिकित्सीय शिक्षा, क्या मैं भुगतान उठाने के अलावा अन्य लाभों का हकदार हूं?
  उत्तर. यदि आप बजट संरचना में कार्यरत हैं, तो एकमुश्त नकद भुगतान ही एकमात्र राहत नहीं है। आप अधिमानी शर्तों पर वेतन अनुपूरक और आवास ऋण के भी हकदार हैं। अतिरिक्त लाभों की सूची स्थानीय प्रशासन के साथ स्पष्ट की जा सकती है।

कई युवा पेशेवर जिन्होंने हाल ही में स्कूल से स्नातक किया है, उन्हें अपने क्षेत्र में काम नहीं मिल रहा है।

कार्य अनुभव के बिना नौकरी पाना दोगुना कठिन है। आवास को लेकर दिक्कतें हैं. ये समस्याएँ कल प्रकट नहीं हुईं, वे बहुत समय पहले प्रकट हुईं और आज भी मौजूद हैं।

इस समस्या को हल करने के लिए विशेषज्ञों को प्रेरित करना आवश्यक है और इसके लिए उन्हें नियोजित करना आवश्यक है। सबसे पहले, यह सहायता काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए आवश्यक है।

युवा विशेषज्ञ - वह कौन है?

एक युवा विशेषज्ञ वह कर्मचारी होता है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त की है, और जिसने किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर काम करना शुरू कर दिया है।

कानूनी दृष्टिकोण से, इस स्थिति में अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में विशेष अधिकार और गारंटी है।

काबु करने के लिए एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति, आपको कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा:

1. प्रशिक्षण जारी पूरा समय;
2. बजटीय आधार पर प्रशिक्षण;
3. अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना और उचित डिप्लोमा प्राप्त करना;
4. वितरण पर कार्य करने का निर्देश.

यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है, तो स्थिति से इनकार किया जा सकता है। इसके अलावा, केवल बजटीय संगठन. कमर्शियल के लिए यह कोई अनिवार्य शर्त नहीं है, लेकिन संभव है। स्नातक को अनुबंध के आधार पर और परिवीक्षा अवधि के बिना काम के लिए स्वीकार किया जाता है।

यदि किसी युवा विशेषज्ञ के स्वास्थ्य या विकलांगता के कारण संगठन की गतिविधियाँ बंद हो जाती हैं तो उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

भुगतान

युवा विशेषज्ञ निम्नलिखित प्राप्त करने का हकदार है भुगतान के प्रकार.

एक - बारगी भुगतान। उदाहरण के लिए, शिक्षकों और शिक्षकों जैसे व्यवसायों को पद ग्रहण करने की तारीख से तीन साल तक हर महीने वेतन वृद्धि मिलती है।

इस पहलू में, एक शर्त है: यदि कोई युवा विशेषज्ञ अपने अनुरोध पर अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो वह उसे प्रदान किए गए सभी बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य है। भुगतान दूसरे तरीके से भी किया जा सकता है - रोजगार अनुबंध के अंत में।

भुगतान उठाना. उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले विशेषज्ञों के लिए इस प्रकार के भुगतान 2012 में लागू हुए।

विधायी ढाँचा

राज्य सरकार के आदेश के अनुसार रूसी संघएक परियोजना तैयार की गई थी जिसमें युवा विशेषज्ञ को उसकी स्वीकृति की तारीख से प्रथम स्थान के लिए भुगतान का संकेत दिया गया था कार्यस्थलोंऔर अनुबंध पर हस्ताक्षर करना। ये भुगतान कहलाते हैं उठाने की. वे कार्य की विशेषता और स्थान पर निर्भर करते हैं। इस परियोजना का उद्देश्य विशेषज्ञों को उनकी अर्जित विशेषज्ञता के लिए आवेदन करने के लिए आकर्षित करना है।

विशेषज्ञों को प्रदान किया जाने वाला एक अतिरिक्त लाभ आवास कार्यक्रम है। आवेदक बनने के लिए आपको एक संगठन में पांच साल तक काम करना होगा। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए इस कार्यक्रम का उपयोग करना आसान है।

नकद भुगतान प्रदान करने की विशेषताएं

एक युवा शिक्षक को लाभ और भुगतान पर भरोसा करने में सक्षम होने के लिए, उसे पूरा करना होगा कुछ शर्तें, अर्थात्:

• आयु 35 वर्ष से अधिक नहीं;
• ग्रेजुएशन के तुरंत बाद नौकरी पाना;
• कम से कम तीन साल की अवधि के लिए नियोक्ता के साथ अनुबंध का समापन;
• अधिमानी बंधक प्रदान करने के लिए - विशेषता में अनुभव।

क्षेत्र के आधार पर उपलब्ध है विभिन्न विशेषताएंसहायता प्रदान करने के लिए. कानून के मुताबिक, एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा केवल एक बार ही स्थापित किया जा सकता है। अनुभव तीन वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए.

लेकिन इसे निम्नलिखित मामलों में बढ़ाया जा सकता है:

• अनिवार्य सैन्य सेवा के लिए भर्ती;
• पूर्णकालिक स्नातक अध्ययन;
• इंटर्नशिप या अतिरिक्त प्रशिक्षण जिसमें कार्यस्थल से कुछ समय निकालना शामिल है।

दूसरे शब्दों में, एक शिक्षक जिसने यह दर्जा प्राप्त किया, एक निश्चित अवधि के लिए स्कूल में काम किया और एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चला गया, और फिर वापस लौट आया, उसे यह दर्जा प्राप्त है।

शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि की राशि

कर्मचारी को प्रशिक्षण अवधि के दौरान प्राप्त वजीफे के अनुसार भत्ते दिए जाते हैं। भुगतान की राशि उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें युवा विशेषज्ञ काम करता है। 2019 में युवा शिक्षक भरोसा कर सकते हैं कई प्रकार के सामाजिक समर्थन:

1. एक - बारगी भुगतान, जिसका आकार 20,000 रूबल से भिन्न होता है। 100,000 रूबल तक। (राजधानी में काम करने वाले शिक्षकों को उच्चतम सहायता प्रदान की जाती है - 100,000 रूबल, और यदि किसी नौसिखिए विशेषज्ञ को सेंट पीटर्सबर्ग के एक स्कूल में नौकरी मिलती है, तो वह 50,592 रूबल से अधिक की उम्मीद नहीं कर सकता है।) यह ध्यान देने योग्य है कि केवल वे युवा विशेषज्ञ जो कार्यरत हैं सरकारी एजेंसियों. ग्रामीण क्षेत्रों में लिफ्टों की अधिकतम मात्रा तय की गई है, लेकिन साथ ही इसे क्षेत्रीय सामाजिक सहायता कार्यक्रमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
2. कमाई में बढ़ोतरी. जो शिक्षक किसी विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ स्नातक हैं, वे मासिक आय में 50% वृद्धि के लिए आवेदन कर सकते हैं। अन्य युवा पेशेवर 40% से अधिक की कमाई में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।
3. अधिमान्य शर्तों पर बंधक ऋण देने में भागीदारी. यदि कोई युवा विशेषज्ञ अपने रहने की स्थिति में सुधार करने का निर्णय लेता है, तो ऐसे कार्यक्रम में भागीदार बनकर, वह राज्य के समर्थन पर भरोसा कर सकेगा, जो एक वित्तीय संस्थान को उसके ऋण दायित्वों का हिस्सा चुकाएगा।
4. रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, शुरुआती शिक्षकों के लिए प्रावधान हैं आवास की खरीद के लिए मुआवजा भुगतान.

जो युवा शिक्षक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं वे राज्य के समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं निम्नलिखित मानदंड:

• अधिकतम आयु सीमा 35 वर्ष तय की गई है (रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में ऊपरी सीमा घटाकर 30 वर्ष कर दी गई है);
• आवेदक के पास राज्य मान्यता पारित करने वाले संस्थान से माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा होना चाहिए;
• एक युवा विशेषज्ञ को पढ़ाई पूरी होने की तारीख से तीन महीने के भीतर किसी राज्य शैक्षणिक संस्थान में नौकरी ढूंढनी होगी।

प्राप्ति प्रक्रिया

भुगतान उस नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसने स्नातक को नौकरी प्रदान की है। वह लाभ जिसका उद्देश्य समर्थन करना है कर नहीं लगाया गया. भुगतान प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त अर्जित विशेषता में अनिवार्य कार्य है।

अधिमान्य शर्तों पर आवास का मालिक बनने के लिए, आपको दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज में रहने की जगह की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जोड़ना होगा।

लेकिन यहां एक मिनट है - डाउन पेमेंट अपार्टमेंट या घर की कुल लागत का 30% होना चाहिए।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

मुआवजे के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता के पास आना होगा और एक आवेदन लिखना होगा। इसके बाद, आपका नियोक्ता एक विशेष भुगतान आदेश बनाता है और आपको इसके बारे में सूचित करता है। आदेश को ध्यान से पढ़ने के बाद विशेषज्ञ को उस पर हस्ताक्षर करना होगा।

सब कुछ सुचारू रूप से चलने के लिए, नियोक्ता को लिखित आवेदन के साथ निम्नलिखित संलग्न करना होगा: पूर्ण शैक्षणिक संस्थान से डिप्लोमा की एक प्रति और नोटरी द्वारा प्रमाणित कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति। में कार्यपुस्तिकाऐसी कोई तारीख होनी चाहिए जब कर्मचारी ने काम करना शुरू किया हो.

अन्य लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, शिक्षकों को कुछ प्रदान किया जाता है विशेषाधिकार:

1. छुट्टियाँ 42-56 दिन की होती हैं. यदि कोई शिक्षक बिना अवकाश के कार्य करता है तो वह ले सकता है श्रमिक अवकाशएक वर्ष तक की अवधि के लिए;
2. कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;
3. समय से पहले सेवानिवृत्ति;
4. उपलब्ध कराने के मासिक भुगतानसाहित्य की खरीद के लिए.

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले शिक्षकों के लिए कुछ लाभ भी विकसित किए गए हैं: बढ़ा हुआ वेतन; के लिए लाभ का प्रावधान सार्वजनिक सुविधाये, उदाहरण के लिए, प्रकाश, गर्मी और बिजली के लिए भुगतान।

ग्रामीण क्षेत्रों में, किसी अन्य चीज़ की तरह, योग्य कर्मियों की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अपेक्षाकृत कम वेतन और आवास की कमी के कारण विशेषज्ञ वहां काम नहीं करना चाहते।

इसीलिए राज्य बहुत ध्यान देनागाँव में नौकरी पाने वाले शिक्षकों के लिए आवास उपलब्ध कराने पर ध्यान देता है।

इस लक्षित कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आपको आवश्यक सामग्री एकत्र करने की आवश्यकता होगी दस्तावेज़ों का पैकेज:

1. विशेष कथन;
2. पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
3. एक पूर्ण शैक्षणिक पेशेवर संस्थान का डिप्लोमा;
4. बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र या गोद लेने का प्रमाण पत्र, यदि कोई हो;
5. आवास प्रदान करने की आवश्यकता को दर्शाने वाला एक दस्तावेज़;
6. बैंक से एक प्रमाण पत्र, जो डाउन पेमेंट के लिए आवश्यक धनराशि की उपस्थिति को इंगित करता है;
7. घर के निर्माण या खरीद के लिए दस्तावेज़।

में कुछ क्षेत्रदेशों को निम्नलिखित लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• काम शुरू करते समय वित्तीय सहायता प्रदान करना;
• एक, दो और तीन साल के काम के बाद बोनस का भुगतान;
• सार्वजनिक परिवहन पर छूट.

इसे उपलब्ध कराने का भी प्रावधान है आवास खरीदने के लिए लाभ. वेतनशिक्षकों की आपूर्ति कम है और यह संभावना नहीं है कि वे उधार पर आवास खरीदने में सक्षम होंगे।

इसलिए राज्य का विकास हुआ तरजीही बंधक, जो प्रदान करता है:

• राज्य द्वारा आवास के हिस्से का भुगतान (कुल लागत का 40% से अधिक नहीं);
• शिक्षकों के लिए किफायती मूल्य पर आवास की बिक्री;
• बंधक पर ब्याज का भुगतान करने के लिए ऋण प्रदान करना।

इस घटना में कि, वितरण के बाद, एक विशेषज्ञ शिक्षक दूसरे क्षेत्र में चला जाता है, तो उसे कतार की परवाह किए बिना आवास प्राप्त होता है।

इसलिए, लाभ प्रदान करके, राज्य, स्थानीय अधिकारियों के साथ मिलकर, कर्मियों के मुद्दे को हल करता है, जिससे देश के स्कूलों को युवा योग्य विशेषज्ञ उपलब्ध होते हैं।

के बारे में राज्य का समर्थनयुवा शिक्षक, निम्नलिखित वीडियो देखें:

रूसी संघ की सरकार और स्थानीय नगरपालिका अधिकारी उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए परिचय दिया गया युवा पेशेवरों के लिए लाभदोनों राज्य से और स्थानीय शहर और ग्राम प्रशासन के अधिकारियों से।

इस लेख में हम देखेंगे युवा पेशेवरों के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैंआपको उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या चाहिए और लाभ के लिए युवा पेशेवर स्थिति कैसे प्राप्त करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसे युवा विशेषज्ञ माना जाता है

अनुच्छेद 70 में रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए स्थापना पर प्रतिबंध लगाता है परिवीक्षाधीन अवधिउच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए जहां से उन्होंने स्नातक किया है एक साल से भी कमपीछे। स्थापित युवा पेशेवरों के लिए यही एकमात्र लाभ है श्रम कोडआरएफ. इसके अलावा, संघीय स्तर का कानून किसी भी तरह से युवा विशेषज्ञों के लिए लाभों को विनियमित नहीं करता है, और यहां तक ​​कि "युवा विशेषज्ञ" स्थिति की परिभाषा भी श्रम संहिता या अन्य संघीय स्तर के कानूनों में वर्णित नहीं है।

हालाँकि, क्षेत्रीय कानून में, युवा पेशेवरों के लिए लाभ अधिक व्यापक रूप से प्रस्तुत किए जाते हैं, और ऐसे लाभ प्राप्त करने के मुख्य मानदंडों पर प्रकाश डाला जाता है। किसी युवा विशेषज्ञ की स्थिति निर्धारित करने के लिए मानदंड में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. किसी विशेषज्ञ की आयु अधिकांश क्षेत्रों में 35 वर्ष तक और कुछ में 30 वर्ष तक होती है;
2. अनिवार्य शिक्षापूर्णकालिक शिक्षा प्रणाली के माध्यम से राज्य मान्यता के साथ एक शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त किया गया। लाभ प्राप्त करने के लिए, प्रारंभिक पेशेवर, माध्यमिक पेशेवर और विशेषज्ञ उच्च शिक्षा, यानी, लिसेयुम, व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल, संस्थान और विश्वविद्यालय। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में यह प्रथागत है अतिरिक्त शर्तलाभ प्राप्त करने के लिए - बजटीय आधार पर प्रशिक्षण;
3. सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों में डिप्लोमा प्राप्त करने के तुरंत बाद रोजगार की आवश्यकता होती है।

चूँकि युवा विशेषज्ञों के लिए लाभ क्षेत्रीय अधिकारियों पर छोड़ दिया गया है, लाभ स्वयं, एकमुश्त भुगतानऔर अन्य सामाजिक समर्थन उपाय राज्य उद्यममुख्य रूप से अंतर्विभागीय उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित होते हैं। गैर-राज्य क्षेत्र में, आंतरिक नियमों के आधार पर उद्यमों द्वारा युवा विशेषज्ञों का समर्थन स्वतंत्र रूप से किया जाता है।

इस प्रकार, कई मामलों में, उद्यमों में विशेषज्ञों के लिए सहायता स्वतंत्र रूप से प्रदान की जाती है, इसलिए रोजगार के लिए आवेदन करते समय समर्थन उपायों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करना बेहतर होता है; विशेष रूप से, यह जानकारी उद्यम के सामूहिक श्रम समझौते में प्रकाशित की जानी चाहिए। अक्सर एक दस्तावेज़ भी होता है जैसे "युवा विशेषज्ञ की स्थिति पर विनियम", जो स्नातकों के लिए लाभ प्राप्त करने की शर्तों, उनकी कामकाजी परिस्थितियों, भुगतान की राशि और उन्हें प्राप्त करने की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।

युवा विशेषज्ञ दर्जे के लिए आयु सीमा

रोजगार के क्षेत्र के आधार पर, आयु सीमा जिस पर एक कर्मचारी को अभी भी एक युवा विशेषज्ञ के रूप में लाभ का आनंद लेने का अधिकार है, 30 या 35 वर्ष निर्धारित है। एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा एक बार सौंपा जाता है और असाइनमेंट की तारीख से 3 साल तक के लिए वैध होता है।

हालाँकि, ऐसे अपवाद भी हैं जिनमें एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा 6 साल तक बढ़ा दिया जाता है। यह हो सकता था:

• स्नातक विद्यालय में अध्ययन करते समय या पूर्णकालिक आधार पर स्नातकोत्तर अध्ययन करते समय;
• जब में
• अनिवार्य सैन्य सेवा पर रहते हुए.

युवा पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

ज्यादातर युवा पेशेवरों को समर्थन देने के उपायक्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा आंतरिक विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यदि आप इसे देखें, तो सभी सामाजिक समर्थन युवा पेशेवरों को निम्नलिखित गारंटी प्रदान करने के लिए आते हैं:

• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद प्रारंभिक रोजगार के लिए एकमुश्त भुगतान की गारंटी;
• सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने के लिए मुआवजा;
• युवा पेशेवरों को कॉर्पोरेट आवास प्रदान करना या अपार्टमेंट की खरीद के लिए सब्सिडी प्रदान करना (एक विकल्प के रूप में, अनुकूल शर्तों पर अपार्टमेंट या घर की खरीद के लिए ऋण प्रदान करना);
• किंडरगार्टन में बच्चों के रखरखाव के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति (पूर्ण या आंशिक रूप से);
• व्यवसाय शुरू करने के लिए ब्याज मुक्त ऋण उपलब्ध कराना।

प्राप्त लाभों का उच्चतम प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा के सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत युवा पेशेवरों में से हैं।

इस प्रकार, मॉस्को सरकार के डिक्री में "मॉस्को में शैक्षणिक संस्थानों को शिक्षण स्टाफ प्रदान करने के उपायों पर" नंबर 172-पीपी दिनांक 23 मार्च, 2004। मानदंड स्थापित किए गए हैं जिसके अनुसार एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति और, तदनुसार, लाभ प्राप्त करने में प्राथमिकता उन विशेषज्ञों को दी जाती है जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

1. उच्च शैक्षणिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता;
2. आयु 35 वर्ष से अधिक नहीं;
3. प्रोफेशनल की शुरुआत शैक्षणिक गतिविधिग्रेजुएशन के बाद 3 महीने से अधिक नहीं।

वहीं, यहां मुख्य बात उम्र और शिक्षाशास्त्र में काम है। उदाहरण के लिए, 35 वर्ष से कम आयु के एक स्कूल शिक्षक के पास युवा विशेषज्ञ माने जाने और सभी का आनंद लेने का हर कारण है लाभ प्रदान किया, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि उसके डिप्लोमा का शिक्षाशास्त्र से कोई लेना-देना नहीं है।

यह दिलचस्प है कि सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग के कानून "राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर" संख्या 107-27 दिनांक 3 अप्रैल, 2007 द्वारा स्थापित आयु सीमा केवल 30 वर्ष है। कानून के अनुसार, सेराटोव में युवा विशेषज्ञों के लिए समान आयु सीमा स्थापित की गई है सेराटोव क्षेत्रनंबर 96-जेडएसओ "सेराटोव क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के युवा विशेषज्ञों के लिए सामाजिक समर्थन पर" दिनांक 3 अगस्त, 2011।

जैसा कि हम देख सकते हैं, शिक्षकों के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय शहर या क्षेत्रीय कानूनों के रूप में प्रकाशित किए जाते हैं। इसलिए, किसी विशेष क्षेत्र में युवा विशेषज्ञों के समर्थन की स्थिति आपके कार्य क्षेत्र के शिक्षा विभाग द्वारा स्पष्ट की जा सकती है।

युवा स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए, स्थिति इतनी उत्साहजनक नहीं है: युवा डॉक्टरों के लिए लाभ राज्य द्वारा तभी प्रदान किया जाता है जब वे ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए जाते हैं। फिर, 29 नवंबर 2010 के संघीय कानून संख्या 326-एफजेड के अनुसार "रूसी संघ में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पर," युवा विशेषज्ञ डॉक्टर लाभ के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार और जीवनयापन;
• आयु 35 वर्ष तक;
• एक रोजगार अनुबंध 5 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न हुआ।

शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में युवा विशेषज्ञों के लिए लाभ और भुगतान

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, शिक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञों के लिए, अपना करियर शुरू करने वाले विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए स्थिति और लाभ संघीय द्वारा नहीं, बल्कि क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के लिए यह प्रक्रिया इस प्रकार है:

मॉस्को में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

मॉस्को में शिक्षा के क्षेत्र में एक युवा विशेषज्ञ को एकमुश्त नकद भुगतान मिलता है, और इसके अतिरिक्त, उसकी दर के 40% की राशि में वेतन वृद्धि होती है। स्नातकों को 50% बोनस मिलता है, वह भी पहले रोजगार की तारीख से तीन साल के लिए।

मस्कोवियों को सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा की लागत का 50% दर की 15% की राशि में मुआवजा भी मिलता है।

हालाँकि, अतिरिक्त भुगतान की गणना में अतिरिक्त बोझ को ध्यान में नहीं रखा जाता है। डेढ़ या दो बार काम करने पर शिक्षक को केवल एक के लिए अतिरिक्त भुगतान मिलेगा।

सेंट पीटर्सबर्ग में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

सेंट पीटर्सबर्ग में, स्थिति अलग है: उत्तरी राजधानी में वेतन अनुपूरक प्रदान नहीं किए जाते हैं, हालांकि, रोजगार पर, विशेषज्ञों को एकमुश्त भुगतान का अधिकार है:

• राज्य डिप्लोमा के साथ उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले सभी विशेषज्ञों के लिए 6 बुनियादी दर इकाइयाँ;
• सम्मान के साथ स्नातक करने वाले उत्कृष्ट छात्रों के लिए 8 बुनियादी दर इकाइयाँ।

परिवहन लागत की भरपाई किसी के लिए 50% की दर से की जाती है सार्वजनिक परिवहनकाम के पहले तीन वर्षों के दौरान 30 वर्ष से कम उम्र के सभी युवा पेशेवरों के लिए, टैक्सियों को छोड़कर।

आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सेंट पीटर्सबर्ग के शिक्षा विभाग या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को एक आवेदन जमा करना होगा।

युवा स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

युवा डॉक्टरों के लिए सामाजिक समर्थन निर्धारित है संघीय स्तर, लेकिन केवल ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए। संघीय कानून संख्या 326-एफजेड अखिल रूसी सामाजिक कार्यक्रम "ज़ेम्स्की डॉक्टर" के तहत ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए चले गए डॉक्टरों के लिए 1 मिलियन रूबल तक का भुगतान निर्धारित करता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, ग्रामीण क्षेत्र में कार्य स्थल पर स्थानीय प्रशासन के साथ एक समझौता करना एक आवश्यक शर्त है।

एक आवश्यक शर्तभारोत्तोलन भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपके पास उच्च चिकित्सा शिक्षा होनी चाहिए और कम से कम 5 वर्षों तक ग्रामीण क्षेत्रों में अपनी विशेषज्ञता में काम करना चाहिए। यदि अनुबंध 5 वर्ष की समाप्ति से पहले समाप्त हो जाता है, तो प्राप्त राशि का कुछ हिस्सा वापस कर दिया जाता है। युवा डॉक्टरों का समर्थन करने के लिए, राज्य उन्हें आवास प्रदान करने का भी कार्य करता है, या तो रहने के लिए एक अपार्टमेंट या घर प्रदान करके, या घर बनाने के लिए भूमि का एक भूखंड प्रदान करके, या ऋण या ऋण राशि का कुछ हिस्सा मुआवजा देकर। एक अपार्टमेंट (घर) की खरीद के लिए.

एक लाख उठाने वाले रूबल पर कर नहीं लगाया जाता है, क्योंकि वे विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए निर्धारित किए जाते हैं। यह पैसा या तो आवास की खरीद के लिए राज्य से ऋण के हिस्से की प्रतिपूर्ति पर या ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम के तहत धन के साथ बंधक ऋण चुकाने पर खर्च किया जा सकता है। .

चिकित्साकर्मियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए क्षेत्रीय पहल

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए, क्षेत्रीय अधिकारी अतिरिक्त उपाय स्थापित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, प्सकोव क्षेत्र में, न केवल उच्च शिक्षा वाले डॉक्टरों, बल्कि माध्यमिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों को भी समर्थन देने के उपाय विधायी रूप से निहित हैं। उनके लिए, अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान की स्थापना की जाती है: