बायोडाटा भरते समय नुकसान। मानवीय शक्तियों और कमजोरियों की सूची

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं और उन्हें एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। हर व्यक्ति के अपने-अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, हम ताकत के बारे में बात करने के आदी हैं, लेकिन कमजोरियों के बारे में हम अक्सर चुप रहते हैं।

एक स्वतंत्र, लक्ष्य-उन्मुख और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा मानता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियाँ हैं। और इसमें कुछ भी गलत नहीं है. हम सभी इंसान हैं. लेकिन प्रत्येक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति स्वयं पर कड़ी मेहनत के माध्यम से अपनी कमियों को फायदे में बदल सकता है।

तो यह क्या है ताकतलोग और उन्हें कैसे खोजें? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपनी प्रतिभा और कौशल पर ध्यान दें। यहीं आपको अपनी ताकतें मिलेंगी। जब आपको अपने फायदे मिल जाएं, तो उनका अनुसरण करें और उन्हें विकसित करें। यह आपको अपनी पूरी क्षमता तक खुलने की अनुमति देगा।

यदि आप प्रश्नावली के लिए स्वतंत्र रूप से अपनी ताकत निर्धारित नहीं कर सकते हैं, तो अपने परिचितों और दोस्तों से मदद मांगें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में उन फायदों की खोज कर सकते हैं जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से सहमत होगी.

रिज्यूमे में खूबियों के अलावा अक्सर आपके बारे में भी सवाल होता है कमजोर गुणओह। उनसे शर्मिंदा होने की कोई जरूरत नहीं है.' यदि आप दावा करते हैं कि आपके पास कोई नकारात्मक चरित्र लक्षण नहीं है, तो यह भर्तीकर्ता के लिए अविकसित व्यक्तित्व का संकेत बन जाएगा। जिससे आपको भविष्य में वांछित पद प्राप्त होने में मदद मिलने की संभावना नहीं है।

तालिका 1 - ताकत और कमजोरियाँ

नियमों के अपवाद

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने बायोडाटा में उन खूबियों को बताएं जो आपको मनचाहा पद पाने में मदद करेंगी। आख़िरकार, एक निश्चित पद के लिए आपकी कुछ ताकतें कमजोरियां बन सकती हैं जो एक आवेदक में नहीं होनी चाहिए।

यहां सबसे आम उदाहरण हैं. एक प्रबंधक की स्थिति के लिए एक उपकरण के लिए, आपको गाने की क्षमता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। इससे आपको नौकरी पाने में मदद मिलने की संभावना नहीं है. लेकिन यदि आप किसी नियुक्ति प्रबंधक को बताते हैं कि आप एक अच्छे रसोइया हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता को इंगित करेगा। आख़िरकार, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए आपको उत्पादों को चुनने और सीधे खाना पकाने की प्रक्रिया पर बहुत प्रयास और समय खर्च करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा रसोइया हमेशा एक नई उत्कृष्ट कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही इसका पालन करता है।

नीचे हम कई उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए आवेदन करते समय किन गुणों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

तालिका 2 - विशेषता के अनुसार ताकत और कमजोरियाँ: उदाहरण

तालिका से पता चलता है कि सभी सकारात्मक पहलुओं को बायोडाटा में इंगित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए कुछ की आवश्यकता नहीं होती है या वे "हानिकारक" हो सकते हैं। एक रोजगार आवेदन के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको एक जिम्मेदार व्यक्ति और इस पद को संभालने के योग्य व्यक्ति के रूप में चित्रित करने में मदद करेंगी। आपके चरित्र के नकारात्मक गुणों को आपको सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।

आपको अपने आवेदन या बायोडाटा में और क्या ध्यान देना चाहिए?

• अपने बायोडाटा में यह अवश्य बताएं कि आप आप हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उन्हें हासिल करते हैं, यानी आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं। साथ ही आप दृढ़ता दिखाते हैं और हमेशा पूर्व-तैयार योजना का पालन करते हैं।
• यह भी बताने लायक है यदि अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो आप वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने में सक्षम होंगे - आपके पास रचनात्मक सोच है.
• किसी भी सफल आवेदक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है खुद पे भरोसा. यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने वाले नहीं हैं, आप शांत हैं और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखते हैं।
• यह बहुत महत्वपूर्ण भी है लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता.इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ संबंध ढूंढने में सक्षम होने की आवश्यकता है" आपसी भाषा", उनकी बात को स्वीकार करें और अपनी राय सही ढंग से प्रस्तुत करें।
• एक और सकारात्मक चरित्र लक्षण जिसे रोजगार आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए ज़िम्मेदारी. आप जिस भी पद के लिए आवेदन करें, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी के लिए बोझ बन जाएंगे, जो अंततः आपकी समाप्ति का कारण बनेगा।

में प्रवेश पर भी नई स्थितिइंगित करें कि आप अत्यधिक प्रशिक्षित हैं। आप अपने पिछले कार्य या विश्वविद्यालय अभ्यास से उदाहरण दे सकते हैं। जब आप आएंगे नई कंपनी, सबसे पहले आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में जानें, इसकी गतिविधियों की विशेषताएं और सीखें कि अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करें।

ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम

कभी-कभी अपना निर्धारण करना बहुत कठिन होता है व्यक्तिगत गुणअपने आप। खासकर यदि आप घबराए हुए हैं या पहली बार बायोडाटा लिख ​​रहे हैं। चिंताओं और अप्रिय क्षणों को खत्म करने के लिए इंटरव्यू से पहले अपने गुणों की एक सूची बना लें। और हम आपकी मदद करेंगे कि यह कैसे करें। इसलिए:

1. अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप क्या अच्छा करते हैं और क्या खराब। और साथ ही इन कार्यों को पूरा करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता है। सब कुछ लिख लें ताकि आप भूल न जाएँ।
2. यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने गुणों का मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं, तो अपने प्रियजनों और दोस्तों से ऐसा करने के लिए कहें जिन पर आप भरोसा करते हैं। वे आपकी ताकत ढूंढने और आपकी कमजोरियों को इंगित करने में आपकी मदद करेंगे।
3. अपने परिवेश का आकलन करें. निर्धारित करें कि आपके मित्रों में कौन से सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षण हैं। अपने आप से तुलना करें: आपके पास क्या है और आपके पास क्या नहीं है। नीचे लिखें।
4. इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का मूल्यांकन करें। आपको यह चुनना होगा कि इस सूची में से कौन सी आपकी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं। मान लीजिए कि विश्वविद्यालय में आप दर्शकों के सामने प्रस्तुति नहीं दे सके। तो आप का कमजोर पक्षजनता का डर है. लेकिन आपने यह रिपोर्ट बनाई, इसका मतलब है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
5. इसके बाद, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनना होगा।
6. निर्धारित करें कि आपकी नौकरी के लिए एक उम्मीदवार में क्या गुण होने चाहिए। उन्हें लिख लीजिये।
7. अब अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का चयन उन गुणों के अनुसार करें जो एक वांछित पद के लिए आवेदक में होने चाहिए। नीचे लिखें।
8. काम पूरा होने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और जानें कि आप उन्हें कैसे दूर कर सकते हैं।

उपयोगी लेख:

जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

सार्वभौमिक सूत्र: उन चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, और साधारण जीवनवास्तव में इसे मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण बेचैनी है. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, कोई भावी अकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• आत्म सम्मान;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• अखंडता;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार.

प्रबंधक पद के आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी होगी। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:

• अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• गर्म स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा भेज देगा कचरे का डब्बा. बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (डर)। चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाइयों के प्रति प्रेम.

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
• मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
• मैं कसम खाना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर आपको इसे अपने बायोडाटा में इंगित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और ताकतों के बारे में सोचने लगता है।

मानवीय ताकतें

एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि वास्तव में लक्षण और गुण क्या निर्धारित करते हैं एक मजबूत चरित्रव्यक्ति। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

• दृढ़ सोच;
• सीखने की क्षमता;
• व्यावसायिकता;
• अनुशासन;
• अपने काम के प्रति प्यार;
• ज़िम्मेदारी;
• गतिविधि;
• कड़ी मेहनत;
• अपनी ताकत पर विश्वास;
• दृढ़ निश्चय;
• धैर्य।

कई लोग जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत दे सकते हैं निम्नलिखित गुण:

• अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्य करें;
• विकास के लिए नई संभावनाएँ खोजने की क्षमता;
• पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
• समझाने की क्षमता;
• प्रेरित करने की क्षमता;
• नेतृत्व कौशल की उपस्थिति से, आप किसी भी परिणाम के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
• हर बार आप अपनी क्षमताओं और आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करते हैं।

अक्सर लोग अपने बायोडाटा में ऐसा संकेत देते हैं चरित्र की ताकत:

• साहस;
• ईमानदारी;
• न्याय;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रियाशीलता

व्यक्ति की कमजोरियाँ

कॉलम भरने से पहले आपको अपने उत्तर पर ध्यान से विचार करना होगा। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और प्रबंधक हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का कितना पर्याप्त मूल्यांकन कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

• विश्वसनीयता;
• संचार में कठिनाई;
• अत्यधिक प्रत्यक्षता;
• धीमापन;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर;

अगर आप नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको अपनी कमजोरियों के बारे में सोचना होगा और सटीक जवाब देना होगा। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट लिख सकता:

• झूठ बोलने में असमर्थता;
• सीधापन;
• अविश्वास;
• आत्म सम्मान;
• अखंडता;
• ज़िम्मेदारी;
• जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
• नम्रता।

अपना स्वयं का बायोडाटा बनाते समय इन उदाहरणों का उपयोग आधार के रूप में किया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा कितनी है और आप कितने मिलनसार हैं।

प्रत्येक व्यक्ति को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। बायोडाटा लिखते समय अक्सर ऐसा होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले किसी व्यक्ति की खूबियों की सूची देखना चाहता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न कर दे, आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर ही है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति भलीभांति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा विकसित करने में मेहनत लगेगी. कुछ ही लोग पूर्णता प्राप्त कर पाते हैं, लेकिन कोई भी अपने कौशल को निखार सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभा बर्बाद न हो, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। यदि काम आनंद लाता है तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए बस यह आवश्यक है कि यह व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव के अनुकूल हो और उसकी रुचियों के अनुरूप हो।

अपने ऊपर काम करो

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे से गहराई से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह परिपूर्ण है और उसमें कोई कमज़ोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें कमियाँ हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आख़िरकार, किसी व्यक्ति की कमियाँ वे लक्षण हैं जो, स्वैच्छिक प्रभाव से, आगे विकसित होना संभव बनाते हैं, न कि स्थिर खड़े रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ एक व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।उनका सकारात्मक लक्षणलोगों में छिपने की प्रवृत्ति नहीं होती; वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी लोग खुद को ज़्यादा महत्व देते हैं और हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। यदि सकारात्मक चरित्र लक्षणों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर से आते हैं, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे उसके तार्किक निष्कर्ष तक नहीं पहुंचा सकते हैं। मानवीय कमज़ोरियाँ क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक सज्जनता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या बनाए रखने में समस्याएँ और अनुशासन की कमी होती है। कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने दम पर ठीक किया जा सकता है, लेकिन अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता। उनके अनुसार, विशेषज्ञ आपकी अपनी जीवनशैली को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकतें, वे क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग स्वयं का सटीक वर्णन नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अपनी शक्तियों की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, और इसलिए ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने का मार्ग शुरू करें।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन देता है दृढ़ इच्छाशक्ति वाला चरित्र. ऐसे गुण हैं जिनसे किसी इंसान के व्यक्तित्व की ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए आपके पास होना चाहिए:

• सामाजिकता;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• कड़ी मेहनत;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास करना

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने आपकी विशेषज्ञता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखने की क्षमता

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर होती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित होता है।

• अनुशासन

अपने अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि स्वयं को कैसे प्रेरित किया जाए।

• कड़ी मेहनत

कुछ लोग यह दावा कर सकते हैं कि उनमें यह गुण जन्म से ही है। एक व्यक्ति काम इसलिए शुरू नहीं करता क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए शुरू करता है क्योंकि वहाँ "आवश्यक" जैसी कोई चीज़ होती है। प्रत्येक पूर्ण किया गया कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक उत्कृष्ट प्रेरक के रूप में काम करता है।

• धैर्य

आपको वह सब कुछ तुरंत नहीं मिल सकता जो आप चाहते हैं। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र गुण है।

• आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प

ये ताकतें अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, अपने चुने हुए मार्ग पर चलना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं और अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपमें सबसे अधिक सकारात्मक भावनाएँ पैदा करते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिख लें, सबसे महत्वपूर्ण से लेकर सबसे कम सुखद तक।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन की मान्यताओं पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकतें हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका आदर क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें हैं ये गुण?
4. याद है पिछली बार आप कब खुश थे? उस पल क्या हो रहा था? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ खोजने का प्रयास करें। वे विशेषताएँ जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपके वास्तविक जीवन से मेल खाती हैं।
7. जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं, वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा है।
8. पता लगाएं कि क्या पर्यावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए सर्वोत्तम।
9. एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके व्यक्तित्व में क्या गुण हैं।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन चरित्र लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आपमें पाते हैं।
11. एक स्व-चित्र बनाएं. आप व्यक्तिगत गुणों के गहन चरित्र-चित्रण के साथ समाप्त होंगे।
12. उन चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए करने की आवश्यकता है।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियां, बल्कि चारित्रिक ताकत और प्रतिभा को भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। उनमें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं भी समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं और आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। आमतौर पर फायदे को लेकर समस्याएं कम ही होती हैं। आख़िरकार, वहाँ है बड़ी राशिआत्म-विकास के तरीके. और यदि वांछित हो, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के मामले में स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें अपने आप में कम महत्व देता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उससे पूरी तरह निपट सकते हैं, लेकिन इससे जीवन कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप हठपूर्वक अपनी कमजोरियों को नजरअंदाज कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकास करने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के दौरान और बायोडाटा लिखते समय, आपको अपनी ताकत बतानी होगी। अजीब बात है, कुछ लोगों को यह अपनी कमज़ोरियाँ गिनाने से भी अधिक कठिन लगता है। हालाँकि, आपको दोनों को निर्दिष्ट करना होगा। हम आपको निर्णय लेने और अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे। बायोडाटा में किन खूबियों को शामिल करें नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना होगा। तो आप अनिवार्य रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू कर देंगे। फायदे के साथ, यानी, चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से काम करती है। लेकिन कमज़ोरों के साथ... क्या उनके बिना यह सचमुच असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद "पेशेवर" और "नुकसान" का आपका संयोजन उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"आत्मा-खोज" के लाभों के बारे में

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों खोजें? यह क्या कर सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बहुत कुछ। विभिन्न चीजों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है जीवन परिस्थितियाँ. और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, यदि उन पर काबू नहीं पाया जा सके, तो कम से कम उन पर नियंत्रण रखें और आत्म-विकास में संलग्न हों। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर आपके और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर ले जाता है।

ताकत

ताकतें मिलकर एक मजबूत चरित्र बनाती हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र का निर्धारण करते हैं। यदि आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं रहना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं तो यह जानना और भी आवश्यक है। यह सूची काफी व्यापक है। तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• कड़ी मेहनत;
• धैर्य;
• दृढ़ निश्चय;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास करना

व्यावसायिकता आपके ज्ञान को अनुभव से गुणा करना है। यदि आपने कॉलेज में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, यदि आप पढ़ाई करना पसंद करते हैं और जानते हैं, और अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल रास्ता है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषज्ञता में एक किताब पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखने की क्षमता बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती है। वैसे, बुद्धि, के अनुसार नवीनतम शोध, द्वारा प्रेषित मातृ रेखा. इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपका बहुत ख्याल रखा, और आपने लगन से पढ़ाई की और मूर्खों की तरह व्यवहार नहीं किया, तो आपके पास सूची में दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को जोड़ने का हर कारण है। आपका रेज़्यूमे। निम्नलिखित वे ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जिन्हें आप स्वयं में विकसित करने में काफी सक्षम हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण जन्मजात भी होता है, लेकिन मुख्यतः महिलाओं में किसी कारण से होता है। यह अकारण नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी जैसा कोई शब्द भी मौजूद है, और इसका मतलब बिल्कुल हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की महिला क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। पर। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय शायद इसके विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी कठिन होता है. 6.30 बजे का अलार्म सेट करें और उठने के क्षण में लगातार देरी करने के बजाय, पहले सिग्नल पर उठें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। इसी तरह, व्यावसायिक बैठकों या दोस्तों के साथ मिलन समारोहों के लिए देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है क्योंकि मैं जानता हूं कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प सामग्री के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इन सबका पूर्वानुमान आपको बिस्तर पर न पड़े रहने में मदद करता है। और काम के लिए देर न होने के लिए, पहले यह देखने की कोशिश करें कि कार्यालय आने में कितना रोमांच होता है...! मौन और शांति से, आप शांति से अपने विचारों को एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे, सुबह के समय दिमाग अधिक उत्पादकता से काम करता है।

कड़ी मेहनत

विरले ही लोगों में यह जन्मजात गुण होता है। सारी मानवता किसी न किसी हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने ही उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो हम ऐसा करते हैं: हम काम पर लग जाते हैं इसलिए नहीं कि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक ऐसा कठोर शब्द है "ज़रूरत"। आपको सर्दियों के लिए खिड़कियां धोने, धुले हुए कपड़ों को इस्त्री करने, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करने और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाने की आवश्यकता है... लेकिन जब आपको एहसास होता है कि आप खुद पर काबू पाने और जो हासिल किया है उसे पूरा करने में आपको कितनी संतुष्टि मिलती है करने के लिए तैयार। तो आप धीरे-धीरे स्वाद प्राप्त कर लेते हैं और... काम में व्यस्त रहने वाले व्यक्ति बन जाते हैं एक अच्छा तरीका मेंइस शब्द।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक बार में और तुरंत प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप धीरे-धीरे, कदम दर कदम अपने लक्ष्य तक पहुंचने का इंतजार करना सीख जाते हैं। आजीविकावैसे ऐसा ही होता है. विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधन में नहीं आता है। खैर, शायद बिल गेट्स के स्तर का कोई कंप्यूटर जीनियस हो।

दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास

ये ताकतें आपको ऊपर सूचीबद्ध ताकतों के मुकाबले बोनस के रूप में मिलती हैं। व्यावसायिकता आत्मविश्वास पैदा करती है। जितना अधिक आप जानते हैं और कर सकते हैं, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपको अपने लक्ष्य को लगातार हासिल करते हुए अपने रास्ते पर चलने में मदद करता है।

आइए सूची में जोड़ें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं और अपनी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।

हम इसके लिए परीक्षण कराने की अनुशंसा करते हैं तर्कसम्मत सोचनौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी क्षमताओं का आकलन करें।

© इलिना नतालिया, BBF.ru

पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से परे मामला है। कॉलेज में, वे आपको फॉर्म भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो यह सामान्य अर्थ में होता है, बिना किसी विवरण के। इसीलिए जब युवाओं को किसी व्यक्ति की कमजोरियों का नाम बताने की आवश्यकता होती है तो वे स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, हमें ऐसे मुद्दों पर कैसे संपर्क करना चाहिए? किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां कैसे निर्धारित की जाती हैं? व्यावसायिक गतिविधि? आइए इसका पता लगाएं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव और क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है।' व्यक्ति की कमजोरियाँ ही उसके आत्मज्ञान में बाधक होती हैं। हम आम तौर पर इन्हें आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, नींद के प्रति प्रेम, काम के बजाय मौज-मस्ती करने की इच्छा मानते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है. और क्या अपने नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? इससे कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। जब आपको अपने बारे में बात करने की आवश्यकता होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है जिनमें आपको काम करना होगा। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करें, उन गुणों की पहचान करें जो आपके काम में मदद करेंगे और जो आपके काम में बाधा डालेंगे। विशेष ध्यानआइटम "किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ" पर ध्यान दें। बहुत अधिक कहो और वे तुम्हें काम पर रखने से इंकार कर देंगे। यदि आप जो प्रासंगिक है उसे छिपाते हैं, तो आपको कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण अत्यंत सूक्ष्म है. इसे संतुलित, विचारशील, सावधान, लेकिन ईमानदार तरीके से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस मद को व्यवहार में इस तरह भरने का प्रयास करेंगे कि नकारात्मक परिणामों से बचा जा सके। लेकिन सबसे पहले, एक कागज़ का टुकड़ा लें और लिखें कि आप अपनी क्या कमज़ोरियाँ मानते हैं। काम के बारे में अभी मत सोचो. मन में आने वाली हर चीज़ को रिकॉर्ड करें। हम अतिरिक्त को बाद में छान लेंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें?

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? आप गलत होंगे! अब आप सब कुछ खुद ही देख लेंगे. कलम लेकर आराम से बैठें और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में निम्नलिखित दर्ज करें:

• अच्छी तरह से काम करता हुँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• यह बिल्कुल भी काम नहीं करता;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• यह किया जाता है, लेकिन एक चरमराहट के साथ, बिना किसी उत्साह के।

यदि आप इस प्रक्रिया को गहराई से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने का आधार मिल जाएगा। सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ यही करते हैं। वे यह जानकारी बातचीत, अवलोकन और परीक्षण के दौरान निकालते हैं। लेकिन आप स्वयं को जानते हैं, और इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीज़ों की एक सूची दी गई है जिन्हें कमज़ोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन इसे कॉपी न करने का प्रयास करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

मानवीय कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है कि आप चीज़ों को चालू रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई प्रकार की जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा करना चाहिए। उनके व्यक्तित्व के गुण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें कुछ भी शर्मनाक नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से भिन्न हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा क्रियान्वयन में बेहतर है। दोनों व्यक्तियों को एक ऐसा स्थान मिलेगा जो उन्हें संतुष्टि और लाभ देगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाएगा। कमज़ोरियाँ इस प्रकार हो सकती हैं (कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने की प्रवृत्ति की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• ख़राब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदार रवैया.

यह सूची उन लोगों का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जो पहली बार समस्या का सामना कर रहे हैं। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक रूप से बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (यदि आवश्यक हो), इत्यादि। इस पर आधारित होना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, योग्यताओं, कौशलों, अनुभव को इंगित करें। जैसे:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• धैर्य;
• स्थायित्व;
• नेतृत्व कौशल;
• दृढ़ निश्चय;
• शांत;
• संगठन;
• मन की स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• संचार कौशल;
• पहल;
• धैर्य;
• सत्य का प्रेम;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यावसायिक क्षमताएं;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषिकी;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया.

सूची भी बहुत अनुमानित है. इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाएं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछताछ अवश्य करें. और जिम्मेदारियों में से उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

क्या छिपाना वांछनीय है

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे भी होते हैं जिनके बारे में बात न करना ही बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं आए जब इसे प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ी। तो आप सोचते हैं कि इसका अस्तित्व ही नहीं है। तो बस इस आइटम को शामिल न करें. इसमें कुछ भी गलत नहीं है. मेरा विश्वास करें, समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाने वाला यह गुण नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता जिद्दी हो, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी प्रकार की इच्छा रखता हो, तो उससे निपटना कठिन होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। प्रबंधन को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यहीं पर आपको बेहद ईमानदार रहना होगा। प्रश्नावली में दर्शाए गए प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। यदि आप झूठ में पकड़े गए तो यह अजीब और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी ग्राहक से कैसे बात करनी है, तो बताएं। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे तुम्हें सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वह अमूर्त हो।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते रहते हैं. अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों पर ध्यान देना और उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करना सीखेंगे। जब आपके सामने ऐसा कोई फॉर्म आए तो उसे भरें और जो लिखा है उसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं. सूची अनुपात देखें. यह वांछनीय है कि कमजोर गुणों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। स्वयं निर्णय करें, ऐसे कार्यकर्ता की किसे आवश्यकता है जो कुछ नहीं कर सकता और कुछ करना नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को आगे बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

बायोडाटा लिखते समय, कुछ कंपनियां और कंपनियां आपसे नौकरी के लिए आपके आवेदन में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को नोट करने के लिए कहती हैं। अधिकतर, यह आवश्यकता बड़े कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों द्वारा की जाती है, जहां सभी कर्मचारियों का समन्वित, टीम वर्क महत्वपूर्ण है।

हम आपको सलाह देते हैं कि आप पहले से ही अपने सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की प्रारंभिक सूची बना लें। सूची बनाते समय, आपको कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए ताकि नकारात्मक गुण वांछित रिक्ति प्राप्त करने में बाधा न बनें।

अपने बायोडाटा में अपने सकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, स्वयं को श्रेष्ठ बताने का प्रयास न करें, "सुनहरे मतलब" पर कायम रहें। विवरण में वस्तुनिष्ठ, विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। यदि आपको काम पर रखा गया है, तो बाद में यह स्पष्ट हो सकता है कि बताए गए गुण वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं और एक अजीब स्थिति उत्पन्न हो सकती है।

आपको चरित्र के वर्णित सकारात्मक पहलुओं की उपस्थिति को अपने व्यक्तिगत जीवन और व्यावसायिक गतिविधियों के उदाहरणों से प्रमाणित करने के लिए तैयार रहना चाहिए। किसी व्यक्ति के कई बुनियादी गुण होते हैं जिन पर एक नियोक्ता बायोडाटा पढ़ते समय निश्चित रूप से ध्यान देगा।

नीचे सूचीबद्ध गुण वैकल्पिक हैं, लेकिन आपके बायोडाटा को अधिक संपूर्ण बनाएंगे और उपलब्ध रिक्ति के लिए उपयुक्त व्यक्ति के रूप में नियोक्ता का ध्यान आपकी ओर आकर्षित करने की गारंटी देंगे:

• विश्लेषणात्मक सोच;
• चौकसता;
• अनुशासन;
• पहल;
• रचनात्मकता;
• संगठन;
• समय की पाबंदी;
• पेशेवर स्तर में सुधार के लिए काम करने की तत्परता;
• कड़ी मेहनत;
• रचनात्मकताहाथ में कार्य के लिए.

उन गुणों को इंगित करें जो उस रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने बायोडाटा में अनावश्यक विवरण न भरें।

नकारात्मक गुण

हर तरह से कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता. अपने बायोडाटा में यह लिखना गलत है कि आपमें नकारात्मक गुण नहीं हैं। उदाहरण के लिए, चरित्र के नकारात्मक पहलुओं को फायदे के रूप में प्रस्तुत करें:

• भोलापन;
• पांडित्य;
• अपने और अपने काम पर बढ़ती माँगें;
• निर्णय में सीधापन;
• अपुष्ट तथ्यों पर अविश्वास.

इस तथ्य को समझना और ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है विशेषताएँएक निश्चित स्थिति में वे खुद को पूरी तरह से प्रकट करेंगे, इसलिए जो स्पष्ट है उसे छिपाने की कोशिश न करें। आप अपनी नकारात्मक कमियों के बारे में क्या सोचते हैं, इस बारे में बात करने के लिए तैयार रहें। उन्हें स्वीकार करने में शर्म न करें, क्योंकि आप कंपनी लाने के लिए उनसे लड़ने के लिए तैयार हैं अधिकतम लाभ.

इंटरव्यू के दौरान शांत रहें और अति आत्मविश्वास में न आएं. अपने वार्ताकार की आंखों में देखने की कोशिश करें और मुद्दे पर जवाब दें। नियोक्ता को व्यावसायिकता और तत्परता के बारे में समझाने का प्रयास करें जितनी जल्दी हो सकेकाम शुरू।

हर कोई पाना चाहता है रोचक कामएक ऐसी कंपनी में जिसे वह लंबे समय से जानता है और जिसके बारे में सपना देखता है। लेकिन ऐसी कंपनी का कर्मचारी बनने से पहले आपको एक बायोडाटा लिखना होगा। यदि नियोक्ता इसमें रुचि रखता है, तो उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। इस स्तर पर, आराम करना नहीं, बल्कि तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

इंटरव्यू से पहले आपको बायोडाटा चयन चरण से गुजरना होगा।

सबसे पहले, संभावित साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें और अपने उत्तरों के बारे में सोचें। सबसे लोकप्रिय में से एक ताकत और कमजोरियों का वर्णन है। अक्सर इस चरण में कई उम्मीदवार बाहर हो जाते हैं। इसलिए इस पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है।

आत्मनिरीक्षण करने के नियम

आत्मनिरीक्षण – सबसे अच्छा तरीकास्वतंत्र रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक गुणों का निर्धारण करें। चिंतन के लिए 1-2 घंटे अलग रखें। इस समय आपको पूर्ण मौन और शांत वातावरण में रहने की आवश्यकता है। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति किसी भी चीज़ से विचलित न हो। सभी गुणों को एक कागज के टुकड़े पर लिखना सबसे प्रभावी उपाय है। निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1. पेशेवरों और विपक्षों की सूची को हर 2-3 महीने में अद्यतन करने की आवश्यकता है।
2. आपको यथासंभव ईमानदार रहने की आवश्यकता है।
3. इस मामले पर आपके सभी विचार और विचार अवश्य लिखे जाने चाहिए।
4. अपने रिकॉर्ड को एक स्थान पर रखना महत्वपूर्ण है। यह कोई डायरी, नोटबुक या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ हो सकता है।
5. यह सरल विधि नकारात्मकताओं पर काम करने की प्रभावशीलता को निर्धारित करने में मदद करेगी। यह आत्म-विकास के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन प्रदान करेगा।

नियोक्ता अक्सर आपसे तीन का नाम बताने के लिए कहते हैं नकारात्मक गुण. लेकिन किसी घटना से बचने के लिए 7 शक्तियों और 7 कमजोरियों के बारे में सोचना बेहतर है।

हमेशा सही उत्तर देना महत्वपूर्ण नहीं होता. साधारण, रटे हुए और विदेशी वाक्यांशों को बोलने की अपेक्षा सच बोलना बेहतर है। आख़िरकार, वे आवेदक की जीवनशैली और स्वभाव के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। आपको सदैव स्वयं बने रहना चाहिए और आदर्शों का अनुकरण नहीं करना चाहिए। आखिरकार, यदि कोई उम्मीदवार झूठ बोलता है, तो काम की प्रक्रिया में उसके सभी नुकसान बहुत जल्दी सामने आ जाएंगे। और कोई भी बर्खास्तगी से सुरक्षित नहीं है.

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नौकरी बदलना बेहतर होता है। अपनी ताकत और कमजोरियों को सही ढंग से पहचानने के बाद, आप सोच सकते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए कौन सी स्थिति अधिक उपयुक्त है। आख़िरकार, ऐसे लोग भी हैं जो न केवल वेतन स्तर में रुचि रखते हैं, बल्कि अपनी पूरी क्षमता को अधिकतम करने के अवसर में भी रुचि रखते हैं।

कमियों का आकलन

अपनी कमजोरियों को स्वीकार करना कोई आसान काम नहीं है। हर किसी के कुछ नुकसान होते हैं जिनके बारे में मैं बिल्कुल भी बात नहीं करना चाहता। लेकिन आपको जानकारी को फ़िल्टर करने और यह जानने में सक्षम होना चाहिए कि साक्षात्कार में वास्तव में क्या उल्लेख किया जा सकता है और क्या छोड़ा जा सकता है।

आपको यह मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि कमियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, और किस बारे में चुप रहना बेहतर है

बहुत से लोग इस बात से आश्चर्यचकित हैं कि अधिक वजन को बायोडाटा में कमजोरी के रूप में सूचीबद्ध किया जा सकता है। लेकिन कुछ व्यवसायों के लिए यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह सहनशक्ति, लंबे समय तक और लगातार काम करने की क्षमता और तेजी से आगे बढ़ने की क्षमता निर्धारित करता है। अनुपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए भर्तीकर्ता तुरंत नौकरी विवरण में इसके बारे में लिखते हैं।

रिपोर्ट की जा सकने वाली कमियों की सूची:

• अत्यधिक आत्म-आलोचना;
• पूर्णतावाद या उत्कृष्ट छात्र सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावुकता;
• अत्यधिक सीधापन;
• विश्वसनीयता;
• हर किसी को खुश करने की इच्छा;
• सीखने की अयोग्यता;
• तकनीकी नवाचारों की खराब समझ;
• अनुपस्थिति व्यावसायिक शिक्षा, वांछित क्षेत्र में अनुभव, आदि।

एक उत्कृष्ट समाधान उन कमजोरियों को इंगित करना है जो कार्य की दक्षता और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती हैं। आप उन नुकसानों का उल्लेख कर सकते हैं जो पद के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि बहकावे में न आएं ताकि आपकी पेशेवर उपयुक्तता पर सवाल न उठे। आपको यथासंभव ईमानदार और ईमानदार रहने की आवश्यकता है। और अपनी खूबियों पर ज़ोर देना भी ज़रूरी है, जो आपकी कमियों को छुपाती हैं।

सलाह का दूसरा टुकड़ा उन कमजोरियों पर ध्यान देना है जिन्हें बदला गया था। नियुक्ति करते समय, यह प्रदर्शित करेगा कि उम्मीदवार विकास करने और बेहतर बनने के लिए तैयार है। समय प्रबंधन कौशल की जानकारी दी जा सकती है। खासकर यदि किसी व्यक्ति को नेतृत्व की स्थिति मिलती है या जिसमें मल्टीटास्किंग शामिल होती है। यह विस्तार से वर्णन करना महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति बुद्धिमानी से समय का प्रबंधन करने में कैसे सक्षम हुआ। मुख्य बात संक्षेप में बोलना है।

तीसरा तरीका है अपनी कमियों को अनुकूल दृष्टि से प्रस्तुत करना। मुख्य विचार उन्हें नियोक्ता के लिए आकर्षक बनाना और यह दिखाना है कि वे काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। एक विश्लेषक के लिए बहुत अधिक विस्तार में जाना उपयोगी है, एक TOP प्रबंधक के लिए - परिणामों के लिए काम करना और सब कुछ केवल उच्चतम स्तर पर करना।

ऐसा होता है कि कोई उम्मीदवार अभाव के कारण किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं होता है महत्वपूर्ण गुणवत्ता. आयोजकों के लिए, ये समय की पाबंदी की समस्याएँ हैं, खाता प्रबंधकों के लिए - भाषण के साथ, प्रबंधकों के लिए - डर की सार्वजनिक रूप से बोलना. लेकिन इससे डरने की जरूरत नहीं है. किसी अन्य नौकरी की तलाश करना बेहतर है जहां ऐसे कौशल या गुणों की कमी गंभीर न हो।

सकारात्मक गुणों का आकलन

किसी टीम में काम करते समय संचार कौशल एक गुणवत्ता के रूप में आवश्यक है

अक्सर, यह ताकत के बारे में सवाल होता है जो उम्मीदवार को अजीब स्थिति में डाल देता है। वह अति करने और स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा करने से डरता है। इसलिए, वास्तव में अपनी क्षमताओं का आकलन करें, अपने व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करें और केवल सकारात्मक गुणों को उजागर करें। विशेषज्ञ कौशल को 3 समूहों में विभाजित करने की सलाह देते हैं:

1. ज्ञान आधारित कौशल. वे अनुभव और प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किये जाते हैं। ये हैं कंप्यूटर कौशल, प्रवाह विदेशी भाषा, साथ काम करने की क्षमता आवश्यक कार्यक्रमवगैरह।
2. मोबाइल कौशल. वे एक कार्य से दूसरे कार्य में लगे रहते हैं। यह है किसी भी व्यक्ति से संपर्क स्थापित करने की क्षमता, योजना एवं विश्लेषण कौशल, समस्याओं को शीघ्र हल करने की क्षमता और तनावपूर्ण स्थितियों में कुशलता से काम करने की क्षमता।
3. व्यक्तिगत गुण। यह अद्वितीय गुणहर व्यक्ति।

एक गुप्त तरकीब है - पहले उन सकारात्मक गुणों के बारे में बात करें जो सीधे वांछित रिक्ति से संबंधित हैं।

शक्तियों के उदाहरण जिनका उल्लेख किया जा सकता है:

• संचारी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• आसानी से प्रशिक्षित;
• भरोसेमंद;
• रचनात्मक;
• अनुशासित;
• निर्णयक;
• बहुआयामी, आदि

नियोक्ता सच बोलने की क्षमता को महत्व देते हैं। और यह न केवल साक्षात्कार के दौरान उत्तरों पर लागू होता है। हर किसी को एक ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत होती है जिसके लिए झूठ बोलना वर्जित है। इसलिए, यदि ऐसा कोई लक्षण मौजूद है, तो यह उल्लेख करने योग्य है।

मुख्य नियम 3-5 गुण चुनना है, इससे अधिक नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि वे नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करें। सूचीबद्ध शक्तियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रतिवाद तैयार करना उचित है।

यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आवेदक के उत्तर उसकी व्यावसायिकता का प्रतिबिंब होते हैं। भर्तीकर्ता उस व्यक्ति की तलाश में है जो उसकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो। उसके लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि कुछ कमियों के बावजूद व्यक्ति उन्हें दूर करने के लिए काम करने के लिए तैयार है।

कमजोरियों और शक्तियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

पता लगाएं कि पद के लिए कौन से गुण आवश्यक हैं

इससे पहले कि आप लिखें व्यक्तिगत सूचीसकारात्मक और नकारात्मक गुणों के लिए, आपको बायोडाटा को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है। यह बताता है कि एक आदर्श कंपनी कर्मचारी को कैसा होना चाहिए। कुछ भर्तीकर्ता इसका विस्तार से वर्णन भी करते हैं। इससे अपने लिए फायदे और नुकसान पर प्रकाश डालना उचित है।

प्रारंभ में, आपको पेशे के प्रकार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। उनमें से 5 हैं। वे इससे जुड़े हुए हैं:

• तकनीकी;
• प्रकृति;
• अन्य लोग;
• संकेत प्रणाली;
• कलात्मक ढंग से.

टाइप 1 के लिए जो उपयुक्त है वह किसी अन्य श्रेणी की आवश्यकताओं को बिल्कुल भी पूरा नहीं करेगा। नियम यहां काम करता है - एक पेशे की कमजोरियां दूसरे के लिए फायदा बन सकती हैं।

यदि कार्य में संचार शामिल है, तो तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है कि वह अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रख सके और किसी भी स्थिति में शांत रह सके।

सकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करते समय, आपको उन पहलुओं का उल्लेख करना होगा जो सृजन करेंगे प्रतिस्पर्धात्मक लाभअन्य आवेदकों से पहले. अकाउंटेंट या सेल्सपर्सन की नौकरी के लिए आवेदन करते समय छोटी सी कंपनी, नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों पर ध्यान देने की संभावना नहीं है। लेकिन एक ऐसी कंपनी में जो अभी बाज़ार में प्रवेश कर रही है और सक्रिय रूप से विकसित होने की योजना बना रही है, ऐसा आवेदक बहुत दिलचस्प होगा।

गुण जिनका उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए

ऐसी कुछ चीज़ें हैं जिनके बारे में बात न करना ही बेहतर है। यदि कोई संभावित कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह आलसी है, तो उसे काम पर रखे जाने की संभावना नहीं है। जब पद ऊंचा हो तो जिम्मेदारी लेने के डर के बारे में बात करना एक बुरा निर्णय होगा। ऐसा व्यक्ति सभी असफलताओं के लिए दूसरों को दोषी मानता है। आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते या किसी भी चीज़ पर भरोसा नहीं कर सकते।

अन्य बातें अनकही रहना ही बेहतर है:

• व्यवसायिकता और केवल पैसे, वेतन और पदोन्नति के बारे में विचार;
• समय की पाबंदी की कमी;
• की लत रोमांस का उपन्यास, गपशप, साज़िश, आदि

लेकिन जो लोग वास्तव में नौकरी ढूंढने को लेकर गंभीर हैं वे निश्चित रूप से इसका जिक्र नहीं करेंगे। आख़िरकार, उनका लक्ष्य एक अच्छा पद पाना है अच्छा स्तरएक प्रतिष्ठित कंपनी में वेतन.

अक्सर आवेदकों के बारे में बात नहीं होती बुरी आदतेंजिसे वे मना नहीं कर सकते. इसके बाद, ऐसे कर्मचारी बार-बार धूम्रपान के लिए अवकाश लेते हैं। छुट्टियों में वे शराब पी सकते हैं काम का समयऔर सहकर्मियों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करें। अक्सर विचलित हो जाता है फोन कॉल, गपशप फैलाओ। कुछ लोग संघर्षों के आरंभकर्ता होते हैं।

निष्कर्ष

यदि आप इसके लिए अच्छी तैयारी करते हैं तो साक्षात्कार इतना डरावना नहीं होता। महत्वपूर्ण बिंदु- ताकत और कमजोरियों की एक सूची बनाएं। इससे संबंधित प्रश्न पर लंबे समय तक चुप्पी से बचने में मदद मिलेगी।

मुख्य नियम ईमानदार और ईमानदार होना है। हमें याद रखना चाहिए कि हर रहस्य स्पष्ट हो जाता है। सकारात्मक गुणों के बारे में बात करते समय आपको स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा नहीं करनी चाहिए। कमजोरियों का उल्लेख करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप बहुत बुरा प्रभाव न डालें। आपकी सभी कमियों को ताकत में बदलने की जरूरत है। और फिर इंटरव्यू पास करने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।

एक अच्छा, अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा नियुक्ति के पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क है। यह एक गंभीर लाभ हो सकता है, इसलिए आपको इसे तैयार करके अपनी नौकरी की खोज शुरू करनी चाहिए। पश्चिम में, करियर बनाने वाले अपना बायोडाटा जीवन भर संभाल कर रखते हैं, और जैसे ही वे अपनी योग्यता में सुधार करते हैं या नौकरी बदलते हैं तो नई पंक्तियाँ जोड़ते हैं। साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करने वाला दस्तावेज़ व्यावसायिक शिष्टाचार का हिस्सा है, जिसे उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए।

आप अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं और क्या लिखना चाहिए

कुछ बुनियादी बिंदु हैं जिनका उल्लेख किया जाना चाहिए। अपने बायोडाटा में अपनी ताकत बताएं, अनावश्यक चीजों से बचें, केवल जानकारीपूर्ण रहें। बायोडाटा कौशल और गुणों का एक संक्षिप्त सारांश है। पहली पंक्तियों से, दिखाएँ कि आप एक गंभीर चरित्र वाले व्यक्ति हैं, जो परिणामों पर केंद्रित है। तो आपको क्या चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, जन्म तिथि, पारिवारिक स्थिति. अगर चाहें तो आप एक फोटो जोड़ सकते हैं।
2. संपर्क. कृपया अपना फ़ोन नंबर और पता प्रदान करें ईमेलबायोडाटा की शुरुआत में. इससे जब वे आपसे संपर्क करना चाहेंगे तो उन्हें आपको ढूंढना आसान हो जाएगा।
3. वांछित रिक्ति. यह आइटम अवश्य भरा जाना चाहिए.
4. शिक्षा। उन सभी संस्थानों, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों को इंगित करें जिन्हें आपने पूरा किया है। स्कूल, विश्वविद्यालय, एनएलपी पर एक सेमिनार में भाग लिया - आपका ज्ञान आधार प्रभावशाली होना चाहिए। प्रत्येक बिंदु का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहें।
5. अनुभव। क्या आप पहले भी इसी तरह के पद पर रह चुके हैं? इसे अपने बायोडेटा पर रखें. ऐसे व्यक्ति के लिए जिसकी एक भी प्रविष्टि नहीं है कार्यपुस्तिका, संदेह की नजर से देखा जाएगा।
6. अतिरिक्त जानकारी। यहां आप अपने शौक, ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकते हैं। अपने बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों का सावधानीपूर्वक चयन करें। यदि वे इस पद पर उपयोगी साबित होते हैं तो यह एक प्लस होगा।

व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ

अपने बायोडाटा में अपना वर्णन करें: नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस पद के लिए योग्य हैं। कब्ज़ा कंप्यूटर प्रोग्राम, भाषाओं का ज्ञान, ड्राइवर के लाइसेंस की उपलब्धता - यह सब इस अनुच्छेद में वर्णित किया जाना चाहिए। बायोडाटा कौशल और क्षमताओं को महत्व के क्रम में रखें भविष्य का कार्य. यदि आपके पास कोई विशिष्ट, उपयोगी प्रतिभा नहीं है जिसे आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं, तो उसे सूची के अंत में रखें।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

शिक्षा और अनुभव ही एकमात्र मूल्यांकन मानदंड नहीं हैं। लेखन के लिए व्यक्तिगत गुण अच्छा बायोडाटाहालाँकि वे अनिवार्य नहीं हैं, फिर भी वे कई स्थितियों में निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। कल्पना कीजिए कि कंपनी का निदेशक किस तरह का कर्मचारी देखना चाहता है? क्या आपमें उनके साथ समान सकारात्मक गुण हैं, क्या आप प्रतिस्पर्धी दिख सकते हैं? इसके बारे में अवश्य लिखें, अपने लाभों का उपयोग करें!

चरित्र की ताकत और कमजोरियाँ

बायोडाटा के लिए सही ढंग से चयनित अच्छे और बुरे व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि आप अपनी ज़िम्मेदारियों का निर्वाह करते हैं, तो चारित्रिक कमज़ोरियाँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं रहेंगी। अक्सर वही गुण तुरुप का इक्का बन जाता है या काम में बाधा डालता है। अपने रिज्यूमे में अपनी कमियों को फायदे के रूप में प्रस्तुत करें और खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं। दृढ़ संकल्प एक चरित्र शक्ति है जिसे एक टीम में महत्व दिया जाता है।

बायोडाटा में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है?

कर्मचारी का कार्य आपको डराना नहीं है, बल्कि यह दिखाना है कि आप बढ़े हुए आत्मसम्मान से पीड़ित नहीं हैं। ईमानदार रहें, लेकिन अत्यधिक नकारात्मक व्यक्तिगत गुण बायोडाटा के लिए अनुपयुक्त हैं और उन्हें शामिल नहीं किया जाना चाहिए। तालिका का दूसरा कॉलम नियोक्ता को डरा देगा। तीसरे से चरित्र लक्षण कुछ पदों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाएंगे। चालाक मत बनो और फायदे को नुकसान के रूप में पेश करने की कोशिश मत करो। यह सुस्पष्ट होगा और निष्ठाहीनता को उजागर करेगा।

उदाहरण: व्यक्तिवाद एक रचनात्मक पेशे के लिए अच्छा है, यह आपको दूसरों से अलग दिखने में मदद करता है कुल द्रव्यमानप्रस्तुतकर्ता या कलाकार. इसके विपरीत, किसी टीम में काम करते समय, आपको टीम का हिस्सा बनने और दूसरों की राय को ध्यान में रखने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है। पांडित्यपूर्ण चरित्र तेजी से काम करने में बाधा डालेगा, लेकिन यह उचित है जहां गुणवत्ता पहले आती है। हालाँकि, विनम्रता आपको ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने से रोकेगी सही दृष्टिकोणकंपनी को अच्छी रोशनी में रखेगा।