मानव शक्तियों की सूची. बायोडाटा में कमजोरियाँ - उदाहरण

आप अक्सर यह वाक्यांश सुन सकते हैं: "अपनी ताकत और कमजोरियों का विकास करें।" यह निर्देश बहुत सरल लगता है, लेकिन सभी लोग यह नहीं जानते कि उनके व्यक्तित्व के कौन से गुण कमजोर हैं और कौन से गुण। इसके अलावा, कुछ लोगों का तर्क है कि उनमें कोई कमज़ोरी नहीं है। यह बिल्कुल गलत है, क्योंकि हर व्यक्ति का कोई न कोई क्षेत्र ऐसा होता है, जिसमें वह ज्यादा मजबूत नहीं होता।

सवाल यह है की एक व्यक्ति के रूप में आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, आप रिसेप्शन के बारे में सुन सकते हैं नयी नौकरी. एक नियम के रूप में, ऐसे प्रश्न का उत्तर किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों की एक रूढ़िवादी गणना है। नकारात्मक लोगों का या तो उल्लेख ही नहीं किया जाता है, या उन्हें इस तरह इंगित किया जाता है कि उन्हें सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत किया जा सके।

लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि जो लोग नए कर्मचारियों का चयन करते हैं उन्हें लगभग हर दिन ऐसे उत्तरों का सामना करना पड़ता है और विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ आपके सफल साक्षात्कार की संभावनाओं को कम कर देंगी। इसलिए ऐसी स्थिति से पहले ही आपको अपने व्यक्तित्व का ध्यानपूर्वक अध्ययन कर लेना चाहिए और अपनी विशेषताओं और कमियों के बारे में किसी निष्कर्ष पर पहुंचना चाहिए।

अपनी ताकत और कमजोरियों को कैसे पहचानें?

यह समझने के लिए कि आपमें क्या खास है, सबसे पहले उन कौशलों को याद करने का प्रयास करें जो आपने बचपन में हासिल किए थे। इसके अलावा अगर आपको किसी तरह का कोई शौक है तो उसके बारे में भी याद रखना फायदेमंद रहेगा। किसी व्यक्ति की ताकतें एक निश्चित प्रतिभा की उपस्थिति पर आधारित होती हैं। आपने जो सबसे अच्छा किया उसे उजागर करने का प्रयास करें।

प्रतिभा का निर्धारण करने के बाद, आपको इसे आपके लिए विशिष्ट कई चरित्र लक्षणों में विघटित करने की आवश्यकता है। ऐसे व्यक्ति से जो कोई भी खेलना जानता हो संगीत के उपकरण, अनुशासन और धैर्य की अपेक्षा की जानी चाहिए, क्योंकि सीखने की प्रक्रिया संगीत रचनाबहुत लंबा और कठिन हो सकता है. इस मामले में, उनके गुणों को सीखने और विकास की इच्छा के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

आप अपने रिश्तेदारों और दोस्तों से भी पूछ सकते हैं कि वे आपके व्यक्तित्व के किन गुणों को ताकत मानते हैं। सबसे आम लोगों को अपनी सूची में जोड़ें।

गुणों का निर्धारण करने के बाद उनका सहसम्बन्ध बनाना आवश्यक है वास्तविक जीवनऔर विशिष्ट गतिविधियाँ। आपने अपने बारे में जो सीखा है उसकी तुलना उससे करें अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ, और फिर सोचें कि आप वास्तव में क्या पसंद कर सकते हैं और इन सबका आनंद ले सकते हैं।

एक परिपक्व व्यक्ति को न केवल अपनी खूबियों को देखने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि अपनी कमियों पर भी ध्यान देने में सक्षम होना चाहिए। अपनी कमजोरियों को स्वीकार करना बहुत सुखद अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन इसके बिना आगे विकास असंभव है।

व्यक्तिगत कमज़ोरियों में शामिल हैंआलस्य, शुरू किए गए काम को पूरा करने में असमर्थता, जुबान की कमी और भी बहुत कुछ। इस बारे में सोचें कि आपको सबसे ज्यादा क्या परेशान करता है। यह महत्वपूर्ण बैठकों के लिए लगातार विलंब या बाद के लिए चीजों को टालने की प्रवृत्ति हो सकती है।

• अपकी ताकत क्या हैं
• कमजोरियों से निपटना
• आत्म सुधार

कई मनोवैज्ञानिक, आत्म-विकास पुस्तकों के लेखक, व्यक्तिगत विकास कोच लगातार एक ही शब्द दोहराते हैं: "अपनी ताकत में सुधार करें और अपनी कमजोरियों को विकसित करें।" पहली नजर में यह बात समझ में आती है. अगर आप अच्छा गाते हैं तो आपको इस कौशल में लगातार सुधार करने की जरूरत है। यदि आप खराब खाना बनाते हैं, तो आपको सीखने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है। एकमात्र चीज़ जो कठिनाई का कारण बनती है वह स्वयं हैं मानवीय ताकतें और कमजोरियां. उनकी पहचान कैसे करें? यह कैसे पता करें कि क्या सुधार करने योग्य है और क्या विकसित करने की आवश्यकता है? कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि बहुत से लोग अपनी कमजोरियों को नहीं देखना पसंद करते हैं। वे बस इतना कहते हैं कि उनका अस्तित्व नहीं है। यह सच नहीं है। यह लेख आपको अपने व्यक्तित्व को समझने में मदद करेगा। आप सीखेंगे कि अपनी ताकत और कमजोरियों को कैसे पहचानें, आप आत्म-विकास का रास्ता ढूंढ पाएंगे।

अपकी ताकत क्या हैं

नौकरी के इंटरव्यू में अक्सर व्यक्तित्व की ताकत का सवाल पूछा जाता है। यह पाठ्यपुस्तकों में से एक है मनोवैज्ञानिक तरकीबें, जिसका उपयोग कई H-ares द्वारा किया जाता है। लेकिन आवेदकों को ऐसे प्रश्न के बारे में पता होता है, इसलिए उत्तर अक्सर मानक होते हैं। कमजोर पक्षकम से कम लिखे जाते हैं, और कभी-कभी बिल्कुल भी नहीं लिखे जाते। लेकिन यह न भूलें कि आपका साक्षात्कार एक अनुभवी विशेषज्ञ द्वारा किया जा रहा है जिसने अपने व्यवसाय का अध्ययन किया है। इसलिए, घिसे-पिटे उत्तर प्लस नहीं बल्कि माइनस बन सकते हैं।

इसलिए, काम पर रखने से पहले, और अपने व्यक्तित्व की विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए, आपको अपनी ताकतें ढूंढनी चाहिए। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कोई भी किसी वयस्क के लिए कुछ भी तय नहीं करेगा। यदि बचपन में, माता-पिता प्रतिभाओं को विकसित करने की कोशिश में लगातार हमें मंडलियों और वर्गों में घसीटते थे, तो अब वयस्कों का जीवन केवल काम और कभी-कभी आराम है। लगभग हर कोई एक शौक, एक प्रतिभा के बारे में भूल जाता है जिसे लगातार बेहतर बनाया जा सकता है। यहीं से निराशा आती है। सामान्य गतिविधियाँ. इकाइयाँ संयोगवश अपना स्थान ढूँढ़ लेती हैं और उसमें सफल हो जाती हैं। लेकिन अक्सर, लोग प्रवाह के साथ बह जाते हैं।

मानवीय ताकतेंप्रतिभा के आधार पर. हम सभी जानते हैं कि हम सबसे अच्छा क्या करते हैं। यदि आप एक बेहतरीन कुक हैं, तो आपकी रसोई की प्रतिभा ही आपकी प्रतिभा है। जब आप गाना शुरू करते हैं तो अगर आपके दोस्त सुनते हैं, तो आपकी प्रतिभा गायन है। और इसी तरह। प्रतिभा न केवल कुछ रचनात्मक हो सकती है, कुछ लोग अन्य लोगों के साथ बातचीत करने में भी निपुण होते हैं। इसका मतलब यह है कि बातचीत करना ही उनकी प्रतिभा है। आपको बस यह सोचने की ज़रूरत है कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं। यही प्रतिभा होगी. आत्म-विकास का अगला चरण चुने हुए व्यवसाय में कौशल को निखारना होगा। कोई भी पूर्णता हासिल नहीं कर सकता, लेकिन कौशल में उल्लेखनीय सुधार करना आसान है।

स्वाभाविक रूप से, एक कार्यालय प्रबंधक के पद के लिए बायोडाटा में, आपको अपनी ताकत में "खाना पकाने की क्षमता" लिखने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस प्रतिभा से असली ताकत आती है। अगर मैं अच्छा खाना बना सकता हूं, तो मेरी ताकत अनुशासन है (मांस को निर्दिष्ट समय के लिए भूनना और इसी तरह), जिम्मेदारी, जानकारी (मैं लगातार नए व्यंजनों की तलाश में रहता हूं), कल्पना (व्यंजन का आविष्कार करने के लिए रचनात्मकता की आवश्यकता होती है)। किसी भी प्रतिभा को विघटित किया जा सकता है आपके चरित्र की ताकत. आप लोगों के साथ अच्छे से घुल-मिल जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आपकी ताकत जीतने की क्षमता, जिम्मेदारी, वैयक्तिकरण (किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करना, उसे स्वीकार करना) होगी। आप एक तेज़ दिमाग से प्रतिष्ठित हैं, जिसका अर्थ है कि ताकत वाले कॉलम में आप न केवल बुद्धिमत्ता, बल्कि सीखने, नए ज्ञान की इच्छा भी लिख सकते हैं। भले ही आपमें कोई रचनात्मकता न हो, आपका शौक टिकट संग्रह करना है, आपकी ताकत प्रतिस्पर्धा और अनुशासन होगी।

फिर आपको अपने व्यक्तित्व की शक्तियों और प्रतिभाओं को वास्तविकता में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। अगर आपको लिखना पसंद है तो आप पत्रकार या कॉपीराइटर के तौर पर काम कर सकते हैं। अगर आप बच्चों से प्यार करते हैं तो आप आसानी से स्कूल जा सकते हैं या जा सकते हैं KINDERGARTEN. मुख्य बात यह है कि काम आनंद लाता है। आनंद के बिना काम वास्तव में कठिन परिश्रम होगा, और इससे कोई लाभ नहीं होगा। आपको अपनी प्रतिभा को स्पष्ट रूप से समझने, अपनी शक्तियों को उजागर करने आदि की आवश्यकता है अपनी पसंद की नौकरी ढूंढें. यहाँ वे हैं, सुखी जीवन के तीन मानदंड।

कमजोरियों से निपटना

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां दोनों होती हैं। और परिपक्व, आयोजित और आत्मनिर्भर व्यक्तित्वअपनी कमजोरियों को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। आप यह नहीं कह सकते कि आप परिपूर्ण हैं। सबसे पहले, यह सच नहीं है. दूसरे, इस थीसिस से आप अपने व्यक्तिगत विकास को रोक सकते हैं। कमजोरियाँ कोई नकारात्मक या शर्मनाक बात नहीं हैं, ये वे लक्षण हैं जिन्हें विकसित किया जाना चाहिए, सुधार किया जाना चाहिए और उन्हें ताकत में बदलने का प्रयास किया जाना चाहिए। यदि आप लगातार आत्म-विकास में लगे रहते हैं, तो आप एक पूर्ण व्यक्तित्व बन जाएंगे और लाभ प्राप्त करेंगे जीवन में संतुलन.

आपको अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानने की जरूरत है। यदि ताकतवर के साथ सब कुछ स्पष्ट है तो कमजोरियां क्या हो सकती हैं? यह प्राकृतिक आलस्य और विलंब है, जल्दी उठने में असमर्थता, सार्वजनिक रूप से बोलने में समस्याएँ, शर्मीलापन और चरित्र की दृढ़ता की कमी। प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह कहाँ है कमज़ोरी. आप पूरी तरह से अनुशासनहीन हो सकते हैं, हर जगह लगातार देर से आ सकते हैं। आप असंगठित हो सकते हैं, अंतिम क्षण में सब कुछ कर सकते हैं। आपको संपर्क से डर लग सकता है अनजाना अनजानीऔर इसी तरह। कुछ कमज़ोरियाँ स्वयं या मनोवैज्ञानिक की सहायता से आसानी से ठीक हो जाती हैं। दूसरों को बदलना मुश्किल है, लेकिन आप अपने जीवन को समायोजित कर सकते हैं, उन्हें अपनी कमजोरियों के साथ समायोजित कर सकते हैं ताकि वे असुविधा का कारण न बनें। किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ और ताकतें- यह चरित्र का हिस्सा है, इनसे पूरी तरह छुटकारा पाना असंभव है।

उदाहरण के लिए, आप अक्सर देर से आते हैं। सलाह "जल्दी निकलें" हमेशा काम नहीं करती है, देर से आने वाले लोग बस यह नहीं जानते कि अपने समय को कैसे नियंत्रित किया जाए। तो फिर रास्ता यह है कि कार्य दिवस के चरम पर कार्यालय में व्यावसायिक बैठकें निर्धारित की जाएं। वहां आपको निश्चित रूप से देर नहीं होगी. यदि आप नहीं जानते कि वर्कफ़्लो की योजना कैसे बनाई जाए, तो आपको काम करने के क्रम पर विचार करना चाहिए। कार्य दिवस की शुरुआत में सबसे कठिन और महत्वपूर्ण को छोड़ दें, और जिन चीजों को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है या समय में पीछे धकेला जा सकता है, उन्हें अंत तक ले जाएँ। यदि आप इसे नहीं भी बनाते हैं, तो भी यह और खराब नहीं होगा। आप अधीनस्थों की स्थिति को भी निर्दिष्ट कर सकते हैं, जो कुछ शक्तियाँ प्रत्यायोजित की गई हैं. एक टीम में आप हर काम आसानी से समय पर पूरा कर सकते हैं।

सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता कई लोगों के लिए एक समस्या है, अक्सर नेताओं के लिए भी। मनोवैज्ञानिक के साथ काम करने और निरंतर प्रशिक्षण से इस कमजोरी को दूर किया जा सकता है। लेकिन इसे दरकिनार भी किया जा सकता है - बस अन्य लोगों को संचार सौंपें जो इस कार्य में बेहतर हैं। यदि आप "रात के उल्लू" हैं और सुबह ठीक से नहीं सोच पाते हैं, तो बेहतर होगा कि सभी महत्वपूर्ण मामलों को बाद के लिए स्थगित कर दिया जाए। इस प्रकार, सभी कमजोरियों को ठीक किया जा सकता है ताकि वे पूर्ण गतिविधियों में हस्तक्षेप न करें।

साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण

कई आवेदक सोच रहे हैं कि क्यों साक्षात्कारों में पूछा गयाकमजोरियों के बारे में? क्या उनके बारे में बात करना उचित है, अचानक यह परिणामों पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा? वास्तव में, प्रश्नावली में कमजोरियों का अभाव पहले से ही एक नकारात्मक गुण है जो निश्चित रूप से भर्तीकर्ता को सचेत कर देगा। कंपनी को आपकी कमजोरियों के लिए तैयार रहना चाहिए। आपको इस मुद्दे के बारे में कभी चिंता नहीं करनी चाहिए, यह एचआर को सचेत कर सकता है। अपनी सभी ताकतों और कमजोरियों को बिना ज्यादा घबराए, शांति से प्रस्तुत करना चाहिए। तब आपका मूल्यांकन निश्चित रूप से एक पूर्ण व्यक्ति और परिपक्व व्यक्ति के रूप में किया जाएगा।

आत्म सुधार

आपको लगातार विकास में रहने की जरूरत है। यदि आपके पास प्रतिभा है, तो भी चरित्र की कुछ खूबियाँ और कमजोरियाँ हैं, तो आप उन्हें त्याग नहीं सकते। एक अच्छी आवाज़ के लिए कौशल में सुधार के लिए निरंतर अभ्यास की आवश्यकता होती है। लेकिन आपकी प्रतिभाएं उस क्षेत्र से संबंधित हैं जो आपको पसंद है, इसलिए अक्सर लोग जानते हैं कि किसी व्यक्ति की ताकत क्या है, वे अपने जीवन के दौरान उन्हें विकसित करने का प्रयास करते हैं। लेकिन कमज़ोरों का क्या?

यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि यदि कमज़ोरियाँ आपके जीवन में फिट बैठती हैं, तो आप चीज़ों को अपने अनुसार चलने दे सकते हैं। आप कार्यालय में लंबे समय तक व्यावसायिक बैठकें आयोजित कर सकते हैं, उनके लिए देर न करें, लेकिन आप विमान के लिए निश्चित रूप से देर हो जाएंगे। वह आपके कार्यालय में नहीं आएगा. समय की योजना बनाने में असमर्थता से निपटना आवश्यक है, धीरे-धीरे इस कमजोर पक्ष से छुटकारा पाएं। यदि आप आधे घंटे या एक घंटे पहले भी निकलते हैं, तो अपनी उड़ान छूटने से बेहतर है कि आप हवाई अड्डे पर प्रतीक्षा करें। यह न केवल विमान पर लागू होता है, बल्कि मैत्रीपूर्ण बैठकों, तिथियों आदि पर भी लागू होता है। आपको अपनी कमियों को सुधारने के लिए लगातार प्रयास करने की ज़रूरत है, या कम से कम लगातार खुद पर काम करने की ज़रूरत है।

हर व्यक्ति के पास है फायदे और नुकसान. ताकि कमजोर आपके व्यक्तित्व का प्रमुख हिस्सा न बन जाएं - विकास करें। यह इतना कठिन नहीं है, लेकिन आत्म-विकास काम में सफलता का वादा करता है पारिवारिक जीवन, सद्भाव और खुशी की ओर ले जाता है।

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क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और कोई बढ़िया जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा अपरिहार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की आवश्यकता है. बायोडाटा से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक बस बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है कुल द्रव्यमानसमान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। बायोडाटा में बताए गए गुण सफलता की सीढ़ियों में से एक हैं, वे एक निर्णायक, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका निभाते हैं। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे उपयोगी टिप्स, सिफ़ारिशें।

लेख में चर्चा की जाएगीबायोडाटा में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या उल्लेख करने लायक है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनोखा बायोडाटा तैयार करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के बायोडाटा में कौन से गुण दर्शाने चाहिए

बेशक, खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन सलाह दी जाती है कि अपने बारे में सच लिखें, नहीं तो काम के दौरान गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं और आपको शरमाना पड़ेगा और बहाने बनाने पड़ेंगे।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद आ सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

• उत्तरदायित्व की भावना बढ़ी.
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी.
• सामाजिकता.
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका कार्य अपने बारे में यथासंभव अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपके काम में आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। आप चाहें तो किसी तरह अपने बारे में मौलिक तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता को यह विश्वास नहीं हो सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो अपने बायोडाटा में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में किस चरित्र की ताकत को शामिल किया जाए:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के प्रति प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा उच्चारण;
• अपनी ताकत पर भरोसा.

यदि आपके पास इनमें से कम से कम कुछ गुण हैं, तो उन्हें अपने बायोडाटा में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास पाने की बहुत वास्तविक संभावना होती है अच्छा कामऔर प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें (देखें)। स्वयं की सफल प्रस्तुति कभी दुख नहीं पहुंचाती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा ऊंची रहती है।

बायोडाटा में कौन सी कमजोरियां बताएं ताकि आपको काम पर रखा जा सके

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए, रिक्ति के लिए आवेदक के बायोडाटा में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति स्वयं को आलोचनात्मक रूप से देखने और पर्याप्त रूप से अपना मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

आइए कई विकल्पों पर एक नज़र डालें कमजोर गुणजो प्रत्याशी की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएगा।

1. विश्वसनीयता.
2. लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
3. सीधापन.
4. हवाई यात्रा का डर.
5. औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता.
7. बढ़ी हुई सक्रियता.
8. अविश्वास.
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत.
11. नम्रता।
12. अपने लिए और दूसरों के लिए मांग करना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने और हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।

पुरुष और महिला, बायोडाटा में उनके गुणों में क्या अंतर है?

जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, सारांश किसी न किसी रूप में है बिज़नेस कार्डके लिए उम्मीदवार कार्यस्थल, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक लिखा जाना चाहिए, लेकिन साथ ही व्यापक और सूचनात्मक रूप से।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के बायोडाटा अलग-अलग नहीं होते हैं, लेकिन फिर भी इसमें बारीकियां होती हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करें, जिन्हें बायोडाटा में इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• खोजने की क्षमता आपसी भाषालोगों के साथ।
• जो शुरू किया गया है उसे तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि.

एक मजबूत पुरुष आवेदक के बायोडाटा में किन कमजोरियों को इंगित करें:

• अभिमान।
• स्वार्थ.
• गरमाहट.
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही.

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रसन्नता.
• सामाजिकता.
• समझौता खोजने की इच्छा.

महिलाओं के लिए बायोडाटा में कमजोरियाँ:

• घबराहट.
• कुशाग्रता.
• स्पर्शशीलता.
• प्रतिहिंसा.
• अवसाद की प्रवृत्ति.
• बेचैनी.
• भावुकता.

हमें पता चला कि बायोडाटा में बताए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यूँ कहें कि अपने बारे में एक चरित्र-चित्रण संकलित करते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

बायोडाटा लिखते समय छोटी-छोटी बारीकियाँ

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधली नहीं. यानी आवेदक सबकुछ के बारे में बात करता है और कुछ नहीं के बारे में. जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें. और सबसे महत्वपूर्ण बात, बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप बाकी लोगों के साथ कैसे अनुकूल तुलना करते हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ तुरंत उजागर हो गया तो इससे उम्मीदवार नौकरी पाने के अवसर से वंचित हो जाएगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का खुलासा होता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि कोई उम्मीदवार अपनी खूबियों में विस्तार पर ध्यान देने और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता को सूचीबद्ध करता है, लेकिन साथ ही इसे अपने बायोडाटा में भी शामिल करता है, तो यह निश्चित रूप से घबराहट का कारण बनेगा। की गई गलतियाँ लापरवाही के साथ-साथ कार्यस्थल में असावधानी और अरुचि का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि बायोडाटा कैसे लिखना है, और किसी आकर्षक पद के लिए, यानी किसी आकर्षक पद के लिए पहला आवेदक बनने के लिए उसमें किन गुणों का संकेत देना है।

कमियों वाले बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी हालत में इसे न छोड़ें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हों, और साधारण जीवनवास्तव में इसे मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आंखों में सच्चाई बताने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता के प्रति प्रेम;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

अगर आप इन्हें अलग नजरिए से देखें तो रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां फायदे में बदल सकती हैं। इसका एक उदाहरण बेचैनी है. एक बिक्री प्रतिनिधि या एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को सही ढंग से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, कोई भावी अकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• गर्व;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार के प्रति अत्यधिक प्रेम.

प्रबंधक पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करनी होगी। यह पहले से सोचना बेहतर है कि बायोडाटा में किन कमजोरियों को इंगित करना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम, योजना के बारे में विचार अधिकांश खाली समय लेते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित है:

• अशिष्टता के प्रति अशिष्टता से प्रतिक्रिया करने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• तेज़ स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा भेज देगा कूड़ेदान. बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ ऐसे तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी भी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (मकड़ियों का डर)। चमगादड़), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का शौक
• मधुर प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। निम्नलिखित कमियाँ बताई जा सकती हैं:

• मैं हमेशा अपने विचारों को सटीकता से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्यप्रवाह पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में ऐसी कमजोरियां लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं किसी अपमानजनक अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने दो;
• मैं कसम नहीं खा सकता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मुझे काफ़ी चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि कुछ ऐसी चीज़ें हैं जिनका उल्लेख न किया जाना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद नहीं;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचें;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर आपको बायोडाटा में यह बताना पड़ता है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और खूबियों के बारे में सोचने लगता है।

मानवीय ताकतें

एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि वास्तव में कौन से लक्षण और गुण निर्धारित करते हैं एक मजबूत चरित्रव्यक्ति। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

• दृढ़ सोच;
• सीखने की क्षमता;
• व्यावसायिकता;
• अनुशासन;
• अपने काम के प्रति प्यार;
• ज़िम्मेदारी;
• गतिविधि;
• मेहनतीपन;
• अपनी ताकत पर विश्वास;
• उद्देश्यपूर्णता;
• धैर्य।

कई लोग जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत दे सकते हैं निम्नलिखित गुण:

• अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्य करें;
• विकास के लिए नई संभावनाएँ खोजने की क्षमता;
• पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
• समझाने की क्षमता;
• प्रेरित करने की क्षमता;
• नेतृत्व कौशल की उपस्थिति से, आप किसी भी परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
• हर बार अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करें।

अक्सर लोग अपने बायोडाटा में इस तरह का संकेत देते हैं चरित्र की ताकत:

• साहस;
• ईमानदारी;
• न्याय;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रियाशीलता

व्यक्ति की कमजोरियाँ

कॉलम भरने से पहले आपको अपने उत्तर पर ध्यान से विचार करना होगा। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और नेता हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

• विश्वसनीयता;
• संचार में कठिनाई;
• अत्यधिक प्रत्यक्षता;
• धीमापन;
• औपचारिकता के प्रति प्रेम;
• बेचैनी;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर;

अगर आप नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको अपनी कमजोरियों पर विचार करना होगा और सटीक जवाब देना होगा। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट लिख सकता:

• झूठ बोलने में असमर्थता;
• सीधापन;
• अविश्वास;
• गर्व;
• सिद्धांतों का पालन;
• ज़िम्मेदारी;
• जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
• नम्रता।

अपना स्वयं का बायोडाटा संकलित करते समय इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा कितनी है और आप कितने मिलनसार हैं।

हर किसी को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। अक्सर ऐसा बायोडाटा लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले व्यक्ति की खूबियों की एक सूची देखना चाहता है। यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न कर दे, इसके लिए आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर ही है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति भली-भांति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को विकसित करने के लिए प्रयास करना पड़ता है। कुछ ही लोग पूर्णता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को निखार सकता है।

प्रतिभा बर्बाद न हो इसके लिए सबसे अच्छा है कि आप अपने पेशे को इसके साथ जोड़ लें। अगर काम मज़ेदार हो तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। इसके लिए बस इतना जरूरी है कि यह किसी व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव के अनुरूप हो और उसकी रुचियों के अनुरूप हो।

अपने ऊपर काम करो

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे से गहराई से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह परिपूर्ण है और उसमें कोई कमज़ोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियाँ हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आख़िरकार, मानवीय दोष ऐसे लक्षण हैं, जो स्वैच्छिक प्रभाव से, आगे विकसित होना संभव बनाते हैं, न कि स्थिर खड़े रहना। यदि आप आत्म-विकास में लगें तो समय के साथ व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।उनका सकारात्मक लक्षणलोगों में छिपने की प्रवृत्ति नहीं होती, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी लोग खुद को ज़्यादा महत्व देते हैं, हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। अगर साथ सकारात्मक लक्षणचरित्र कमोबेश स्पष्ट है, फिर कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर से आते हैं, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे उसके तार्किक अंत तक नहीं ला सकते हैं। किसी व्यक्ति की कमज़ोरियाँ, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक कोमलता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या का पालन करने में समस्या, अनुशासनहीनता होती है। कई मानवीय कमियाँ आसानी से अपने आप ठीक हो जाती हैं, जबकि अन्य से मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटा जा सकता। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता। इनके तहत विशेषज्ञ अपनी जीवन शैली को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकत क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग स्वयं का सटीक वर्णन नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। यदि व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अपनी शक्तियों की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने के लिए यात्रा शुरू कर सकते हैं।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन दृढ़ इच्छाशक्ति वाला चरित्र. ऐसे गुण हैं जिनसे मानव व्यक्तित्व की ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास यह होना चाहिए:

• सामाजिकता;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• लगन;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास करना

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने उनकी विशेषज्ञता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखना

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर होती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित होता है।

• अनुशासन

अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।

• मेहनत

बहुत कम लोग यह दावा कर सकते हैं कि उनमें जन्म से ही यह गुण है। एक व्यक्ति काम इसलिए शुरू नहीं करता क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए शुरू करता है क्योंकि वहाँ "आवश्यक" जैसी कोई चीज़ होती है। किया गया प्रत्येक कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक महान प्रेरक के रूप में काम करता है।

• धैर्य

आपको वह सब कुछ तुरंत नहीं मिल सकता जो आप चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुंचने में समय लगता है. प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र गुण है।

• आत्मविश्वास, फोकस

ये ताकतें अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, चुने हुए मार्ग पर चलना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपमें सबसे अधिक सकारात्मक भावनाएँ पैदा करते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिख लें, जो सबसे महत्वपूर्ण से शुरू करें और जो सबसे कम सुखद हों उन पर ख़त्म करें।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन की मान्यताओं पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकतें हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका आदर क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें हैं ये गुण?
4. याद है पिछली बार आप कब खुश थे? उस क्षण क्या हुआ? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ खोजने का प्रयास करें। वे विशेषताएँ जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपके वास्तविक जीवन से मेल खाती हैं।
7. जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं, वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा है।
8. निर्धारित करें कि क्या यह है पर्यावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए सर्वोत्तम।
9. एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके पास कौन से चरित्र लक्षण हैं।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची बनाएं जिन्हें अधिकांश लोग आपमें पाते हैं।
11. एक स्व-चित्र बनाएं. परिणामस्वरूप, आपको व्यक्तिगत गुणों का गहन चरित्र-चित्रण प्राप्त होगा।
12. उन चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए करने की आवश्यकता है।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियों को, बल्कि चरित्र की खूबियों के साथ-साथ प्रतिभाओं को भी नजरअंदाज करना असंभव है। उनमें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं भी समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। योग्यताएँ शायद ही कभी समस्याएँ पैदा करती हैं। आख़िरकार, आत्म-विकास के तरीकों की एक बड़ी संख्या है। और यदि वांछित हो, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के मामले में स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें कम आंकता है. यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उससे अच्छी तरह निपट सकते हैं, लेकिन इससे जीवन कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप हठपूर्वक अपनी कमजोरियों को नजरअंदाज कर सकते हैं, उन्हें सह सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में और बायोडाटा लिखते समय, आपको अपनी ताकत बतानी होगी। अजीब बात है, कुछ लोगों के लिए यह कमजोरियों को सूचीबद्ध करने से भी अधिक कठिन है। हालाँकि, दोनों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। हम आपको निर्णय लेने और अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे। बायोडाटा में कौन-सी खूबियां बतानी चाहिए नौकरी के लिए इंटरव्यू में अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां पूछी जाती हैं। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना होगा। तो आप अनजाने में ही अपने फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचने लगते हैं। फायदे के साथ, यानी चरित्र की ताकत के साथ, यह आमतौर पर अच्छा हो जाता है। लेकिन कमज़ोरों के साथ... क्या उनके बिना यह सचमुच असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, यह आपके "पेशे" और "नुकसान" का संयोजन हो सकता है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"स्वयं-खुदाई" के लाभों पर

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों खोजें? यह क्या दे सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बहुत कुछ। विभिन्न चीजों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है जीवन परिस्थितियाँ. और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, अगर उन पर काबू नहीं पाया जा सके, तो कम से कम नियंत्रण लेने और आत्म-विकास में संलग्न होने में। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर स्वयं और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर ले जाता है।

ताकत

ताकतें मिलकर एक मजबूत चरित्र बनाती हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। यदि आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं रहना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं तो यह जानना और भी आवश्यक है। सूची काफी व्यापक है. तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• लगन;
• धैर्य;
• उद्देश्यपूर्णता;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास करना

व्यावसायिकता आपके ज्ञान को अनुभव से गुणा करना है। यदि आपने अपना समय संस्थान में व्यर्थ नहीं बिताया, प्यार करते हैं और पढ़ाई करना जानते हैं, अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल तरीका है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषज्ञता में एक किताब पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखना बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, बुद्धि, के अनुसार नवीनतम शोध, द्वारा प्रेषित मातृ रेखा. इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपके लिए बहुत काम किया है, और आपने कड़ी मेहनत की है और मूर्ख नहीं बने हैं, तो आपके पास अपने बायोडाटा में सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को जोड़ने का हर कारण है। निम्नलिखित ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जिन्हें आप अपने अंदर विकसित कर सकते हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण जन्मजात भी होता है, लेकिन मुख्यतः महिलाओं में किसी कारण से होता है। यह अकारण नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी जैसा कोई शब्द भी मौजूद है, और इसका मतलब सटीक रूप से हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की महिला क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश, आदि के लिए। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ नहीं है, सिवाय थोड़ा विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी आसान नहीं होता. 6.30 बजे का अलार्म सेट करें और पहले सिग्नल पर उठें, और उठने के क्षण में लगातार देरी न करें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। उसी तरह, व्यावसायिक बैठकों या दोस्तों के साथ समारोहों के लिए देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मैं जानता हूं कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प पढ़ने वाली कॉफी का एक कप मेरा इंतजार कर रहा है। इन सबका पूर्वानुमान बिस्तर पर ज्यादा देर तक न लेटने में मदद करता है। और काम के लिए देर न हो, इसके लिए पहले यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कार्यालय आना कितना रोमांचकारी है...! शांति और सुकून, आप शांति से अपने विचार एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे, सुबह के समय दिमाग अधिक उत्पादकता से काम करता है।

मेहनत

बहुत कम लोगों में यह गुण जन्मजात होता है। सारी मानवजाति कुछ हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने ही उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। हम भी ऐसा ही करते हैं: हम काम में लग जाते हैं इसलिए नहीं कि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक कठोर शब्द "आवश्यक" है। सर्दियों के लिए खिड़कियों को धोना, धुले हुए लिनन को इस्त्री करना, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाना आवश्यक है ... लेकिन संतुष्टि की भावना तब आती है जब आपको पता चलता है कि आप खुद पर काबू पाने और अपनी योजना को पूरा करने में कामयाब रहे। तो धीरे-धीरे आपको एक स्वाद मिलता है और आप काम में व्यस्त हो जाते हैं अछा बुद्धिइस शब्द।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक बार में और अभी प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप धीरे-धीरे, कदम दर कदम, लक्ष्य तक पहुंचते हुए इंतजार करना सीखते हैं। आजीविकावैसे ऐसा ही होता है. हाई स्कूल के तुरंत बाद लगभग कोई भी व्यक्ति शीर्ष प्रबंधकों में शामिल नहीं हो पाता। खैर, शायद बिल गेट्स के स्तर का कोई कंप्यूटर जीनियस।

उद्देश्यपूर्णता और आत्मविश्वास

ये ताकतें आपको उपरोक्त के लिए बोनस के रूप में मिलती हैं। व्यावसायिकता आत्मविश्वास पैदा करती है। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि कैसे, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपको अपने रास्ते पर चलने, लगातार अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

आइए सूची पूरी करें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए, अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं, परिस्थितियों को अपने अधीन करते हैं। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।

हम परीक्षण लेने की अनुशंसा करते हैं तर्कसम्मत सोचनौकरी के लिए आवेदन करते समय और उनकी क्षमताओं का आकलन करें।

© इलिना नतालिया, BBF.ru

काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी भरा और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे आपको यह नहीं सिखाते कि प्रश्नावली कैसे भरें, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थ में, बिना किसी विवरण के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों का नाम बताने की आवश्यकता होती है तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं पर कैसे पहुंचा जाए? संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों का निर्धारण कैसे किया जाता है व्यावसायिक गतिविधि? आइए इसका पता लगाएं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी अन्य से अधिक जानता है। व्यक्ति की कमजोरियाँ ही उसके आत्मज्ञान में बाधक होती हैं। इस प्रकार, हम आम तौर पर आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, सोने के प्रति प्रेम, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है. और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? इससे कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। जब आपको अपने बारे में बताने की ज़रूरत होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की ज़रूरत होती है जिनमें आपको काम करना होता है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करना, उन गुणों की पहचान करना जो आपके काम में मदद करेंगे और जो हस्तक्षेप करेंगे। विशेष ध्यान"किसी व्यक्ति के कमजोर पक्षों" पर ध्यान दें। ज्यादा बात करना - रोजगार से वंचित कर दिया जायेगा. असलियत छुपाएं - कुछ ही दिनों में नौकरी से निकाल दिया जाएगा। क्षण अत्यंत सूक्ष्म है. इसे सावधानीपूर्वक, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए इस पैराग्राफ को व्यवहार में भरने का प्रयास करेंगे। लेकिन सबसे पहले, एक कागज़ का टुकड़ा लें और लिखें कि आप अपनी क्या कमज़ोरियाँ मानते हैं। काम के बारे में अभी मत सोचो. मन में आने वाली हर चीज़ को रिकॉर्ड करें। हम अतिरिक्त मात्रा को बाद में हटा देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें?

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप सब कुछ खुद ही देख लेंगे. कलम लेकर आराम से बैठें और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में वह दर्ज करें:

• अच्छी तरह से कर रही है;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• बिल्कुल काम नहीं करता;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• किया, लेकिन एक चरमराहट के साथ, बिना उत्साह के।

यदि आप इस प्रक्रिया को गहराई से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने का एक आधार मिल जाएगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ ऐसा करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप स्वयं को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीज़ों की एक सूची दी गई है जिन्हें कमज़ोरियां माना जाता है। इन डेटा पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इन्हें कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है कि आप चीज़ों को गतिमान रखें, न कि स्थिर खड़े रहें। एक व्यक्ति को कई प्रकार के कर्तव्य सौंपे जाते हैं जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व के गुण काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों को पहचानने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से भिन्न हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा प्रदर्शन में बेहतर है। दोनों में से कोई भी व्यक्ति अपने लिए एक ऐसी जगह ढूंढेगा जिससे उसे संतुष्टि और लाभ मिलेगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ होगा। कमज़ोरियाँ इस प्रकार हो सकती हैं (किसी कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने की प्रवृत्ति की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• ख़राब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति कृपालु रवैया.

यह सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया है। उदाहरण के लिए, आप यहां डर जोड़ सकते हैं सार्वजनिक रूप से बोलना(यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), इत्यादि। यह इस प्रकार है आधिकारिक कर्तव्यजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं.

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, योग्यताओं, कौशलों, अनुभव को इंगित करें। जैसे:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• धैर्य;
• प्रतिरोध;
• नेतृत्व कौशल;
• उद्देश्यपूर्णता;
• शांत;
• संगठन;
• मानसिक स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• सामाजिकता;
• पहल;
• धैर्य;
• सत्यता;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यावसायिक क्षमता;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषिकी;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं के प्रति सम्मान.

सूची भी बहुत अनुमानित है. इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाएं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। अवश्य पूछें. और कर्तव्यों में से उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

तुम क्या छुपाना चाहते हो

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे भी होते हैं जिन्हें अनकहा ही छोड़ दिया जाए तो बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं आए जब इसे प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ी। तो आपको लगता है कि इसका अस्तित्व नहीं है. तो बस इस आइटम को बाहर छोड़ दें। हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। यकीन मानिए, समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाने वाला यह गुण नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने की सभी प्रवृत्ति रखते हुए आराम करता है, तो उसके साथ सामना करना कठिन होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। प्रधानों को ये परेशानी क्यों? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यहीं पर आपको बेहद ईमानदार रहना होगा। प्रश्नावली में दर्शाए गए प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी ग्राहक से कैसे बात करनी है, तो कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वे अमूर्त हों।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते रहते हैं. अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। ऐसी प्रश्नावली सामने आने पर उसे भरें और दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं. सूचियों का अनुपात देखें. यह वांछनीय है कि कमजोर गुणों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। आप स्वयं निर्णय करें कि ऐसे कार्यकर्ता की किसे आवश्यकता है जो कुछ नहीं कर सकता, जो नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि आप जानते हैं, उत्पादन का दूसरा मौका देता है पहले अच्छाकोई प्रभाव नहीं पड़ेगा. इसलिए चरित्र की कमज़ोरियों की बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित कर देती है।

क्या मुझे मनमाने रेज़्युमे में अपनी कमियाँ दर्शाने की ज़रूरत है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपके आवेदन पर विचार करते समय यह कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा कोई प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।

यदि आप नौकरी खोज साइट पर बायोडाटा भरते हैं और वहां यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप स्वयं को मानक 2-3 विशेषताएँ लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले पैराग्राफ पर आगे बढ़ सकते हैं। लेकिन अगर आप वास्तव में प्रभावित करना चाहते हैं, तो अपने बायोडाटा में प्रत्येक आइटम को सावधानीपूर्वक भरना सबसे अच्छा है। यदि संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए वाक्यांश को दोबारा बदल सकते हैं, तो सारांश में प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।

प्रश्नावली में कमजोरियों के प्रश्न को शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपकी पूर्ण ईमानदारी पर भरोसा नहीं करता है। बल्कि, वह उम्मीदवार की कठिन प्रश्नों का उत्तर देने की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, न कि नेता के निर्देशों की अनदेखी करना, बल्कि उसकी पर्याप्तता का परीक्षण करना चाहता है। आख़िरकार, अगर किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कर्मचारी है और क्या साक्षात्कार पर समय बर्बाद करना उचित है।

किन उत्तरों से बचना चाहिए

तो आप कैसे उत्तर देंगे मुश्किल सवालआपकी कमियों के बारे में? आरंभ करने के लिए, आइए विश्लेषण करें कि क्या न लिखना बेहतर है:

1. इस आइटम पर डैश न लगाएं या इसे पूरी तरह से अनदेखा न करें। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कृत्य उम्मीदवार की असावधानी, वरिष्ठों के जटिल या अप्रिय निर्देशों का पालन करने की इच्छा की कमी और स्वयं का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
2. 10 या अधिक दोषों की सूची लिखें। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुणों को इंगित करना पर्याप्त है।
3. चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुने गए कार्य में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी की कमी आदि निश्चित रूप से आपके भावी बॉस की नज़र में आपकी उपस्थिति को शोभा नहीं देंगे।
4. सरासर झूठ. भले ही आपने कमजोरियों पर पैराग्राफ में जिस गुणवत्ता का संकेत दिया है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी ही स्पष्ट हो जाएगी और निश्चित रूप से धोखे का कोई घमंड नहीं होगा।