एसपी में आधिकारिक रोजगार। क्या एक ही समय में काम करना और आईपी बनना संभव है?

आजकल लोग अक्सर स्व-रोज़गार बन जाते हैं। लेकिन क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? इस आलेख में इस मुद्दे को विस्तार से शामिल किया गया है। उत्तर देने के लिए, आपको स्पष्ट परिभाषाओं से शुरुआत करनी होगी और फिर इस स्थिति के सभी पहलुओं पर विचार करना होगा।

जो एकल व्यापारी है

आईपी ​​(पूर्व में पीई) का मतलब व्यक्तिगत उद्यमी है। वह एक ऐसे व्यक्ति के रूप में पंजीकृत है जिसके पास कोई कानूनी शिक्षा नहीं है लेकिन उसके पास कई अधिकार हैं। सभी व्यक्तिगत उद्यमी नागरिक संहिता के कानूनों के अधीन हैं कानूनी संस्थाएंकुछ को छोड़कर व्यक्तिगत लेखया कार्य करता है.

क्या एकमात्र व्यापारी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी श्रम गतिविधि करता है, लेकिन साथ ही, क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है? जब कोई व्यवसाय सक्रिय रूप से विकसित हो रहा हो, तो अतिरिक्त "हाथों" की आवश्यकता होती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए विभिन्न सेवाओं के प्रावधान के लिए संगठनों के साथ लेनदेन समाप्त करना अधिक लाभदायक है। एकल मालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।

वे अपना कर स्वयं अदा करेंगे। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रखता है, तो उद्यमी को उनके साथ एक समझौता करना होगा या एक कार्यपुस्तिका तैयार करनी होगी और बाद में अतिरिक्त रिपोर्ट जमा करनी होगी। नौकरियों का एक निश्चित "क्रमांकन" होता है।

कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबंध

क्या एकमात्र मालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? राज्य में कितने लोगों को नामांकन की अनुमति है? कर्मचारियों की संख्या है औसत कर्मचारियों की संख्याकर्मचारी जिनके लिए व्यक्तिगत उद्यमी एक निश्चित अवधि में रिपोर्ट करता है। इसमें वे लोग शामिल हैं जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं।

कर्मचारियों की संख्या को लेकर कुछ शर्तें हैं. उनमें से सबसे छोटी संख्या को एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम पर रखा जा सकता है जो पेटेंट के तहत काम करता है। इस मामले में, आईपी को पांच से अधिक लोगों को जारी करने की अनुमति नहीं है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत छोटा संगठन 100 कर्मचारियों तक को नियोजित कर सकता है। यही नियम यूटीआईआई पर काम करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है। इस घटना में कि कर्मचारियों की संख्या एक इकाई से भी 100 लोगों से अधिक हो जाती है, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक छोटी कंपनी का दर्जा खो देता है और एक मध्यम आकार का व्यवसाय बन जाता है।

फिर टैक्स की दरें बदल जाती हैं. एक मध्यम आकार के व्यवसाय को केवल 250 कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है। यदि उनकी संख्या किसी मध्यम आकार की कंपनी के लिए कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारियों की संख्या से कम से कम एक इकाई अधिक हो जाती है, तो उद्यमी को एक बड़े संगठन के बराबर माना जाता है।

नियुक्ति नियम

क्या पेटेंट पर आईपी को कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है? हां, एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारियों के साथ एक समझौता करने का अधिकार है, लेकिन पांच से अधिक लोगों के साथ नहीं। इस मामले में, काम के घंटों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। कर्मचारियों के पंजीकरण के बाद, आईपी एक नियोक्ता की स्थिति में चला जाता है, जिसे नागरिक संहिता और टीओआर की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। काम पर रखे गए लोग उन्हें सौंपी गई गतिविधियों की शुरुआत के बाद और रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में ही कर्मचारी बनते हैं।

नियोक्ता पंजीकरण

क्या एकमात्र मालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? हाँ, लेकिन निष्कर्ष के तीस दिन के भीतर श्रम समझौतापहले कर्मचारी के साथ, उद्यमी को पेंशन फंड में पंजीकृत होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से दस दिनों के भीतर सामाजिक बीमा कंपनी के साथ पंजीकरण कराना होगा।

कर्मचारियों का पंजीकरण

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने से पहले, आवेदक पहले एक आवेदन लिखता है जिसमें वह एक विशिष्ट पद के लिए काम पर रखने के लिए कहता है। यह दस्तावेज़ आवेदक के आधिकारिक पंजीकरण का आधार बनता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रम संहिता के अनुसार किसी व्यक्ति को एक विशिष्ट पद पर प्रवेश के लिए आदेश लिखता है।

किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के आधार पर स्वीकार किया जा सकता है। इसमें शामिल है:

• आरंभ करने की तिथि,
• वह पद जिस पर व्यक्ति को नियुक्त किया गया है
• आदेश की संख्या और लेख जिसके आधार पर पंजीकरण किया जाता है।

कार्यपुस्तिका नियोक्ता के पास रहती है। कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड टी-2 फॉर्म में भरा जाता है। कर्मचारी को कंपनी के नियमों की जानकारी दी जाती है और दस्तावेज़ को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाता है। एक नए कर्मचारी को अनिवार्य अवकाश अनुसूची और स्टाफिंग में शामिल किया गया है। कार्यकर्ता को पढ़ने के लिए दिया जाता है नौकरी का विवरणऔर सुरक्षा नियम। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है कि वह दस्तावेजों से परिचित है।

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? श्रम संबंधों का गठन अनिवार्य है। इसके लिए, एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है, जिसका आमतौर पर एक मानक रूप होता है। लेकिन कर्मचारी को हस्ताक्षर करने और उससे परिचित कराने से पहले दस्तावेज़ को उद्यमी अपने विवेक से बदल सकता है।

अनुबंध तीन प्रतियों में संपन्न होना चाहिए। एक स्वीकृत कर्मचारी के पास रहता है, दूसरा - नियोक्ता के पास, तीसरा कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए रोजगार केंद्र में भेजा जाता है। परीक्षण अवधि के दौरान भी अनुबंध बाध्यकारी है। इस मामले में, इसे दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए।

यदि ऐसी कोई आवश्यकता है, तो श्रम संबंधों के पंजीकरण से अलग से एक समझौता किया जाता है देयता, उद्यम के वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करना, आदि।

एक नियोक्ता के रूप में एकमात्र मालिक की जिम्मेदारी

क्या एकल स्वामित्व में कर्मचारियों को नियुक्त करना संभव है? एकमात्र व्यापारी अपने आप में कोई संगठन नहीं है। लेकिन वह अपनी मदद के लिए कर्मचारियों को काम पर रख सकता है। साथ ही, उसे कर्मचारियों और राज्य के प्रति अपनी ज़िम्मेदारी का हिस्सा मिलता है।

आरंभ करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को क्षेत्रीय पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा। व्यक्तिगत उद्यमी को पहले पंजीकृत कर्मचारी के तीस दिनों के भीतर ऐसा करना होगा। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के क्षण से 10 दिनों के भीतर, उद्यमी खुद को सामाजिक बीमा कोष के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत करने के लिए बाध्य है।

एक नियोक्ता के रूप में, एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी के साथ सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने के लिए बाध्य है। यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है और उसके पास अभी तक कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, तो यह एक उद्यमी द्वारा जारी की जाती है। नौकरी का विवरण पहले से तैयार किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त समझौते अलग से भरे जाते हैं।

एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी कानून द्वारा निर्धारित भुगतान करने के लिए बाध्य होता है विभिन्न प्रकार केबीमा। पेरोल की गणना और समय पर भुगतान किया जाना चाहिए आयकर. सामाजिक सुरक्षा योगदान किया जाता है।

रिपोर्टिंग

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है? हां, लेकिन साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी को इसका अनुपालन करना होगा सख्त जवाबदेहीकानून द्वारा निर्धारित. नियोक्ता को हर साल एफएसएस को डेटा जमा करना होगा जो उसकी गतिविधि के प्रकार की पुष्टि करता है।

बीमा में तिमाही में एक बार और पेंशन निधिहम किए गए भुगतानों पर रिपोर्ट प्रदान करते हैं। वार्षिक सहित, एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारियों से संबंधित। हर 12 महीने में वे कर्मचारियों और श्रमिकों की संख्या पर एक विवरण जमा करते हैं इस पलकर्मचारी। पंजीकरण और समय पर रिपोर्ट दाखिल करने के अलावा, सभी शुल्क और करों का भुगतान कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए।

अपंजीकृत कर्मचारियों के लिए दंड

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? हो सकता है, लेकिन उसे उन्हें आधिकारिक तौर पर पंजीकृत करना होगा। अन्यथा, एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर और श्रम नियमों के उल्लंघन के कारण जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी के कार्यरत कर्मचारी पंजीकृत नहीं हैं, तो इससे उसे 30 से 50 हजार रूबल तक के जुर्माने का खतरा है। वैकल्पिक विकल्प - निलंबन श्रम गतिविधितीन महीने के लिए उद्यमी.

सिवाय उल्लंघन के श्रम कोडअपंजीकृत कर्मचारियों से राज्य के खजाने को कर प्राप्त नहीं होता है, जो एक गंभीर अपराध भी है। दायित्वों और भुगतानों की जानबूझकर चोरी के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक आपराधिक मामले में प्रतिवादी बन सकता है।

बिना पंजीकरण के श्रमिकों को कैसे काम पर रखें?

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार संबंध को औपचारिक बनाए बिना श्रमिकों को काम पर रख सकता है? दो प्रकार के अनुबंध हैं जो मौलिक रूप से भिन्न हैं। उनमें से एक, नागरिक कानून, आपको पंजीकरण के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने की अनुमति देता है। और एक रोजगार अनुबंध के अनुसार, एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर कंपनी के साथ पंजीकृत होना चाहिए और राज्य द्वारा अनुमोदित सभी लाभ प्राप्त होने चाहिए।

एक नागरिक कानून अनुबंध अल्पकालिक आदेशों के निष्पादन के लिए या एक बार के काम के लिए जारी किया जा सकता है। इस मामले में, अस्थायी कर्मचारी के पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है। लेकिन ध्यान रहे कि कानून के मुताबिक अगर कोई व्यक्ति पांच दिन से ज्यादा काम करता है तो उसे आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए। इसलिए, अनुबंध को औपचारिक रूप दिए बिना, उन्हें एकमुश्त या अल्पकालिक होना चाहिए।

देर-सबेर, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए वह क्षण आता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखना आवश्यक हो जाता है। अगर आप फील्ड में काम करते हैं खुदरा, आपका पहला कर्मचारी संभवतः एक विक्रेता होगा। इस आर्टिकल में हम बताएंगे एक विक्रेता को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कैसे पंजीकृत करेंसही ढंग से, अनजाने में कानून तोड़े बिना और किसी परेशान करने वाली छोटी सी बात पर नियामक अधिकारियों द्वारा "पकड़े जाने" के जोखिम के बिना।

कैशियर को काम पर रखने से पहले अपने उपकरणों पर ध्यान दें। 2019 में, कानून 54-एफजेड सभी को ऑनलाइन कैश रजिस्टर के साथ काम करने और चेक पर उत्पाद का नाम इंगित करने के लिए बाध्य करता है: आपका कैश रजिस्टर प्रोग्राम ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए। हमारा एप्लिकेशन कैशियर मायस्क्लाड इसका और कानून की अन्य सभी आवश्यकताओं का समर्थन करता है। अभी डाउनलोड करें और प्रयास करें: यह मुफ़्त है।

कार्यक्रम बहुत सरल है और आपका कैशियर पांच मिनट में इसमें महारत हासिल कर लेगा। अब मुख्य बात यह है कि एक विश्वसनीय व्यक्ति को नियुक्त करें जिसे आप अपना सामान सौंप सकें। जब आपको यह मिल जाए, तो आप रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं। आपको अपने आईपी में भावी विक्रेता को सही ढंग से पंजीकृत करने के लिए क्या चाहिए?

निर्देश: किसी विक्रेता को आईपी में कैसे पंजीकृत करें

कार्यकर्ता को आपको यह लाना होगा:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका(यदि विक्रेता के लिए आपका उद्यम पहला काम है, तो आपको स्वयं उसके लिए एक कार्यपुस्तिका बनानी होगी);
• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस);
• सैन्य अभिलेख.

बेहतर होगा कि विक्रेता मेडिकल बुक भी मुहैया कराए। इस घटना में कि आप खाद्य उत्पादों का व्यापार करते हैं और पेय जल, यह आवश्यकता अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 213, रोस्पोट्रेबनादज़ोर का आदेश दिनांक 20 मई, 2005 संख्या 402), लेकिन माल की शेष श्रेणी के लिए, सटीक सूची कानून में परिभाषित नहीं है। श्रम संहिता में कहा गया है कि जिन व्यवसायों के प्रतिनिधियों को नियमित चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है, उनका निर्धारण महासंघ के विषयों द्वारा किया जाता है। लेकिन हमारी स्थिति में, यह पेशे के बारे में नहीं है, बल्कि सामान के प्रकार के बारे में है। इसलिए, भले ही आपके भावी कर्मचारी को साइकिल बेचनी पड़े, बेहतर होगा कि उसके पास एक किताब हो। और यह और भी अधिक ध्यान देने योग्य है यदि आपके कर्मचारी बच्चों के सामान, सौंदर्य प्रसाधन और इत्र का व्यापार करेंगे।

मेडिकल बुक जारी करना विक्रेता की जिम्मेदारी है, लेकिन नियोक्ता को मेडिकल परीक्षाओं का वित्तपोषण करना होगा (30 मार्च 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 34, संख्या 52-एफजेड, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) . इसकी व्याख्या इस तरह की जा सकती है कि आपको कर्मचारी को मेडिकल बुक से ही भुगतान करना होगा, क्योंकि यह दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि मालिक ने मेडिकल परीक्षा और परीक्षण पास कर लिया है।

आपको प्रदान किए गए दस्तावेज़ों की प्रतियां बनाएं और उन्हें कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखें।

भावी विक्रेता के लिए नौकरी आवेदन लिखना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह निषिद्ध नहीं है।

कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना चाहिए। कानून इस समझौते का एक विशिष्ट रूप घोषित नहीं करता है; प्रत्येक नियोक्ता अपना स्वयं का प्रारूप तैयार कर सकता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में इसके लिए कुछ आवश्यकताएं शामिल हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध का एक नमूना और रूप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है। अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए - एक आपके पास रहता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा लिया जाता है।

किसी कर्मचारी की नियुक्ति आदेश द्वारा जारी की जानी चाहिए। काम शुरू होने के तीन दिन के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना होगा। कृपया ध्यान दें कि आदेश की तारीख रोजगार अनुबंध के निष्पादन की तारीख से पहले नहीं हो सकती, क्योंकि आदेश स्वयं अनुबंध के आधार पर तैयार किया गया है।

साथ ही, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले भी, कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध भी, आंतरिक श्रम नियमों और अन्य नियमों से परिचित होना चाहिए जो उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित हैं। विशेष रूप से, यह हो सकता है श्रम अनुदेशविक्रेता, बोनस और अन्य दस्तावेजों पर प्रावधान।

और नए कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी होने के बाद, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है, साथ ही टी-2 फॉर्म में कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड जारी करना भी आवश्यक है।

विक्रेता का दायित्व

किसी संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों में विक्रेता का पंजीकरण आमतौर पर यहीं तक सीमित नहीं है अनिवार्य धाराएँपहले से ही ऊपर सूचीबद्ध है।

रोजगार अनुबंध के अलावा, आपको विक्रेता या कैशियर के साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता भी करना होगा। इस घटना में कि कई विक्रेता आपके लिए काम करते हैं, पूर्ण सामूहिक दायित्व पर एक समझौता संपन्न होता है, जिसका अर्थ है कि क्षति के मामले में, जिम्मेदारी उन सभी कर्मचारियों के बीच समान रूप से साझा की जाती है जिनके साथ ऐसा समझौता संपन्न हुआ है।

कानून आपको अपने विक्रेताओं के साथ ऐसे समझौते करने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन आपके सामान और पैसे के लिए आपकी मानसिक शांति के लिए ऐसा करना उचित है। यदि ऐसे अनुबंध संपन्न नहीं होते हैं, तो, विक्रेता की गलती के कारण आपकी संपत्ति को नुकसान होने की स्थिति में, वह सीमित दायित्व वहन करेगा, जो उसकी औसत मासिक कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) से अधिक नहीं हो सकती है। पूर्ण दायित्व पर एक समझौते का समापन करते समय, कर्मचारी क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 और 243)।

उन व्यवसायों की सूची जिनके प्रतिनिधियों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौते का निष्कर्ष निकालना संभव है, कानून द्वारा अनुमोदित है। यह रूस के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर 2002 नंबर 85 के डिक्री में पाया जा सकता है। इस सूची में एक खजांची का पेशा शामिल है। विक्रेता का पेशा इसमें शामिल नहीं है, लेकिन आप विक्रेता के साथ इस समझौते को समाप्त कर सकते हैं, क्योंकि यह कर्मचारी उन कर्तव्यों का पालन करता है जो इस सूची में भी शामिल हैं, अर्थात्, बिक्री, भंडारण और बिक्री की तैयारी पर काम करते हैं। चीज़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को पूर्ण दायित्व सौंपा गया है:

1. कर्मचारी, कानून के अनुसार, नियोक्ता को हुई क्षति के लिए पूर्ण रूप से उत्तरदायी है;
2. लिखित अनुबंध या एकमुश्त दस्तावेज़ के आधार पर कर्मचारी को सौंपे गए क़ीमती सामानों की कमी;
3. क्षति जानबूझकर की गई थी;
4. क्षति मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में हुई थी;
5. क्षति अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई थी;
6. एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति;
7. कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा;
8. क्षति कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नहीं हुई थी।

यदि क्षति अप्रत्याशित परिस्थितियों में या कर्मचारी की आत्मरक्षा के परिणामस्वरूप हुई हो, और यदि नियोक्ता ने संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तें प्रदान नहीं की हैं, तो दायित्व की वसूली नहीं की जा सकती है।

हम जोड़ते हैं कि 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर समझौते को समाप्त करना निषिद्ध है।

हमारी वेबसाइट पर आप पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक दायित्व पर समझौतों के नमूने और प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं, जिनके प्रावधान कानून का अनुपालन करते हैं।

इन्वेंट्री के दौरान सामग्री क्षति की पहचान की जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि इन्वेंट्री प्रक्रिया ठीक से डिज़ाइन की गई हो। विक्रेता के अपराध को साबित करने वाले दस्तावेज़ इन्वेंट्री अधिनियम, स्वयं विक्रेता के लिखित स्पष्टीकरण, साथ ही अन्य कर्मचारी, मेमो और प्राथमिक दस्तावेज़ हैं लेखांकन. कमी के मामले में, कर्मचारी स्वेच्छा से इसकी भरपाई कर सकता है, या, यदि वह इनकार करता है, तो अदालत के माध्यम से उससे नुकसान की वसूली की जा सकती है। नियोक्ता के रूप में आपके साथ समझौते से, कर्मचारी प्रतिपूर्ति का हकदार है सामग्री हानिकिश्तों में। इस मामले में, कर्मचारी को आपको नुकसान के लिए एक लिखित वचन पत्र देना होगा, जिसमें भुगतान के समय का संकेत होगा।

यदि विक्रेता आपका पहला कर्मचारी है, तो उसके साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करने के बाद, आपको पेंशन फंड के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा रूसी संघ, साथ ही सामाजिक बीमा कोष में भी।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के 10 दिनों के भीतर एफएसएस से संपर्क किया जाना चाहिए। इसके लिए आपको जिन दस्तावेजों की जरूरत पड़ेगी, उन्हें पहले से तैयार कर लेना बेहतर होगा। यह एक नियोक्ता के रूप में एफएसएस के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन है, कर प्राधिकरण के साथ एक व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी) के पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आपका पासपोर्ट, साथ ही एक कर्मचारी का काम यदि आपने पहले ही खाता खोल लिया है तो पुस्तक और चालू खाता खोलने का प्रमाण पत्र।

यदि आप एफएसएस के साथ 10 दिन की पंजीकरण अवधि में देरी करते हैं, तो आपको 20,000 रूबल का जुर्माना देना होगा।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बाद पेंशन फंड के साथ पंजीकरण की अवधि 30 दिन है। आपको एक नियोक्ता के रूप में एफआईयू के साथ पंजीकरण के लिए एक आवेदन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति, कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आपका पासपोर्ट और एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होगी।

FIU के साथ दस्तावेज़ दाखिल करने में देरी के मामले में, आप पर 5,000 रूबल (90 दिनों की देरी तक) और 10,000 रूबल (90 दिनों से अधिक) का जुर्माना लगाया जाएगा।

दोनों फंडों को आपको 5 दिनों के भीतर पंजीकृत करना होगा। आपको निर्दिष्ट नियोक्ता पंजीकरण संख्या के साथ नोटिस प्राप्त होंगे।

भविष्य में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में आपके लिए विक्रेता का पंजीकरण आसान हो जाएगा, क्योंकि एफएसएस और पीएफआर के साथ पंजीकरण प्रक्रिया को केवल एक बार पूरा करना होगा।

परीक्षण अवधि के लिए विक्रेता का पंजीकरण कैसे करें

विक्रेता के साथ एक अलग परीक्षण अवधि समझौता तैयार नहीं किया गया है। यह शर्त मुख्य रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

परीक्षण की अवधि न केवल रोजगार अनुबंध में, बल्कि रोजगार के क्रम में भी इंगित की जाती है। वे दिन जब कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण), परिवीक्षागिनती नहीं की जाती.

यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको काम खत्म होने से तीन दिन पहले हस्ताक्षर के साथ उसे लिखित रूप में सूचित करना होगा। नोटिस में बर्खास्तगी के कारणों का उल्लेख होना चाहिए। विक्रेता को स्वयं भी अपनी गतिविधियों की समाप्ति से तीन दिन पहले काम जारी रखने की अनिच्छा के बारे में एक नियोक्ता के रूप में आपको सूचित करना होगा। जब विक्रेता को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है विच्छेद वेतनउसे भुगतान नहीं किया गया है. आप परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर नामांकित करने का निर्णय भी ले सकते हैं, और फिर इस अवधि को कम किया जा सकता है।

आइए जोड़ते हैं कि कानून के तहत परिवीक्षा अवधि पर विक्रेता के पास अन्य कर्मचारियों के समान ही अधिकार हैं। उसे कम वेतन नहीं दिया जाना चाहिए, लंच ब्रेक से वंचित नहीं किया जाना चाहिए, इत्यादि। आप परीक्षण अवधि की शर्तों और अवधि के बारे में अधिक जान सकते हैं।

किसी अनुबंध के तहत विक्रेता का पंजीकरण कैसे करें

किसी अनुबंध के तहत विक्रेता बनाना गैरकानूनी है। एक कार्य अनुबंध श्रम अनुबंधों को संदर्भित नहीं करता है, बल्कि नागरिक कानून अनुबंधों को संदर्भित करता है, और रूसी संघ का श्रम संहिता नागरिक कानून अनुबंधों के समापन पर रोक लगाता है यदि वे वास्तव में श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं (अनुच्छेद 15)। और यहां जिम्मेदारी वैसी ही हो सकती है जैसी उस स्थिति में होती है जब विक्रेता व्यक्तिगत उद्यमी के साथ पंजीकृत नहीं होता है।

रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच अंतर यह है कि कार्य अनुबंध के तहत संबंधों में, कार्य की प्रक्रिया निर्धारित नहीं होती है, बल्कि उसका परिणाम निर्धारित होता है। उसी समय, कर्मचारी स्वयं उन तरीकों को चुनता है जिनसे वह इस परिणाम को प्राप्त करेगा, और उसे नियोक्ता के क्षेत्र में उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं है। विक्रेता को स्टोर में होना चाहिए और आपका अनुपालन करना चाहिए कार्यसूचीजिसे अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता. इसके अलावा, अनुबंध के तहत, ग्राहक ठेकेदार को काम के परिणाम के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान करता है, और रोजगार अनुबंध का तात्पर्य है कि आप कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन का भुगतान करते हैं। कुछ और बारीकियाँ हैं - कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना जो एक रोजगार अनुबंध के तहत अनिवार्य हैं, लेकिन एक अनुबंध के तहत नहीं, इत्यादि।

चूंकि अनुबंध में ठेकेदार के भुगतान किए गए बीमार अवकाश और छुट्टियों के अधिकारों के साथ-साथ कार्यपुस्तिका में अंक शामिल नहीं हैं, इसलिए कुछ साल पहले, कई उद्यमियों ने कर्मचारियों को इस तरह से पंजीकृत करना पसंद किया था। हालाँकि, दिसंबर 2013 के अंत से, रूसी श्रम संहिता में इस पर रोक लगाने वाला एक नियम सामने आया है।

और यदि आप अपने विक्रेता को कार्य अनुबंध के तहत जारी करते हैं, और वह अदालत में जाता है, तो कानून विक्रेता के पक्ष में होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ आपके संबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जाएगी, और फिर आपको उसे सभी अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी आदि का भुगतान करना होगा। इस स्थिति में एक कर्मचारी न केवल श्रम संहिता द्वारा, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) द्वारा भी सुरक्षित है - कम से कम, प्रशासनिक मंजूरी आपका इंतजार करती है। उनके बारे में अगले भाग में और अधिक जानकारी।

यदि विक्रेता आईपी के साथ पंजीकृत नहीं है

कई उद्यमी यह सवाल पूछते हैं कि यदि विक्रेता पंजीकृत नहीं है तो उन्हें किस दंड का सामना करना पड़ेगा। हमें शायद कुछ लोगों को परेशान करना पड़ेगा, लेकिन इस मामले में सिर्फ जुर्माना ही धमकी नहीं है।

यदि आप विक्रेता को बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान करने के साथ-साथ उस पर कर का भुगतान करने का दायित्व नहीं लेना चाहते हैं, तो विक्रेता को पंजीकृत न करने का प्रलोभन बहुत प्रबल है। यह स्पष्ट है कि व्यक्तिगत उद्यमी यथासंभव लागत कम करना चाहता है। हालाँकि, आज रूसी कानून श्रमिकों की अच्छी तरह से रक्षा करता है, और ऐसा करने का प्रयास करने में आप बहुत जोखिम में हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखने के लिए बाध्य है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक काम किया है, और यह काम कर्मचारी के लिए मुख्य है। इस प्रकार, यदि यह पता चलता है कि कोई कर्मचारी आपके लिए पंजीकृत हुए बिना काम कर रहा है या यदि वह एक नागरिक कानून अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध) के तहत पंजीकृत है, तो कानून उसके पक्ष में होगा।

प्रशासनिक अपराध संहिता के पहले से उल्लेखित अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, रोजगार अनुबंध तैयार करने से बचने में थोपना शामिल है प्रशासनिक जुर्माना 5000 से 10000 रूबल तक। दिसंबर 2013 के अंत तक, यदि ऐसी स्थिति पाई जाती है, तो एक उद्यमी को अपनी गतिविधियों को 90 दिनों तक निलंबित करने के लिए भी मजबूर किया जा सकता है, अब ऐसा कोई उपाय प्रदान नहीं किया गया है।

हालाँकि, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि आप एक अपंजीकृत कर्मचारी के लिए केवल एक छोटा सा जुर्माना लेकर छूट सकते हैं। इस स्थिति में, चूंकि आप किसी कर्मचारी के लिए कर का भुगतान नहीं करते हैं, कर अधिकारी भी आप में रुचि लेंगे और अपने मौद्रिक दंड (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 123 और 126) जोड़ देंगे।

इसके अलावा, सजा का पालन और अपराधी भी हो सकता है। यदि यह साबित हो जाता है कि आपने कर चोरी का अपराध किया है, तो आपको 100,000 से 300,000 रूबल का जुर्माना देना होगा, आपको एक वर्ष तक के लिए मजबूर श्रम, 6 महीने तक की गिरफ्तारी या एक अवधि के लिए कारावास का सामना करना पड़ सकता है। एक वर्ष तक. यदि यह पाया जाता है कि कर चोरी की गई है बड़ा आकार, जुर्माना, साथ ही जबरन श्रम और कारावास की शर्तें बढ़ जाएंगी। यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 198 में कहा गया है।

क्या मुझे अपनी पत्नी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के विक्रेता के रूप में पंजीकृत करने की आवश्यकता है?

हाँ, यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, और आपकी पत्नी आपके स्टोर में विक्रेता के रूप में काम करती है, तो आपको उसके साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने की आवश्यकता है। यह आपके लिए काम करने वाले अन्य करीबी और दूर के रिश्तेदारों पर भी लागू होता है। कानून में इस मामले मेंइससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने कर्मचारी से संबंधित हैं - विक्रेता के पास सामाजिक और होना चाहिए श्रम गारंटीऔर आपको इस पर टैक्स देना होगा।

विक्रेता के स्थान पर निदेशक स्वयं कार्य करता है। आवेदन कैसे करें?

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, और आपने स्वयं विक्रेता के रूप में काम करने का निर्णय लिया है, तो कानून के अनुसार आप किसी भी तरह से अपना पंजीकरण नहीं करा सकते हैं। श्रम संहिता के मानदंड एक व्यक्तिगत उद्यमी पर केवल एक नियोक्ता के रूप में लागू होते हैं, और स्वयं के संबंध में एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी नहीं है। तदनुसार, आप स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते, अपना वेतन स्वयं नहीं दे सकते और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कार्य नहीं कर सकते। तो, आप परिणामों के डर के बिना लापता विक्रेता या ड्राइवर को आसानी से बदल सकते हैं।

चरण 0. चिकित्सा परीक्षण

काम करने के लिए अपराध से पहले गुजरना होगा:

1. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।

2. संगठनों के कर्मचारी खाद्य उद्योग, खानपानऔर व्यापार, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना।

चरण 0. कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण

चरण 1. कर्मचारी को नौकरी विवरण और अन्य संगठन मानकों से परिचित कराएं

आधिकारिक निर्देश (वैकल्पिक)

Dostoinye निर्देश- एक कर्मचारी के कर्तव्यों की सूची

नौकरी का विवरण लिखना आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप उन्हें लिखेंगे, तो आपके और कर्मचारी के बीच गलतफहमियाँ कम होंगी।

कर्मचारी को कार्य विवरण की दो प्रतियों पर हस्ताक्षर करना होगा। एक कर्मचारी के लिए, एक नियोक्ता के लिए।

आंतरिक श्रम नियम

चरण 2. स्टाफिंग टेबल के अनुसार एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंधयह एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता है।

रोजगार अनुबंध में क्या निर्दिष्ट होना चाहिए:

1. रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट करना उचित है। इससे किसी अवांछित कर्मचारी को नौकरी से निकालना आसान हो जाएगा।
2. रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से संरचनात्मक इकाई का संकेत देते हुए कर्मचारी के काम का स्थान दर्शाया जाना चाहिए।
3. रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से और विशिष्ट रूप से वर्णित किया जाना चाहिए, या नौकरी विवरण तैयार किया जाना चाहिए (नीचे देखें)।
4. वेतन की राशि निर्दिष्ट होनी चाहिए.
5. कर्मचारी के कार्य और विश्राम कार्यक्रम का विवरण।

सिविल अनुबंध

किसी व्यक्ति को केवल रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध के तहत ही काम पर रखा जा सकता है। उत्तरार्द्ध के लाभ स्पष्ट हैं: एफएसएस को कटौती, साथ ही बीमार और छुट्टी वेतन का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, ऐसा समझौता श्रम के अंतिम परिणाम को मानता है, अन्यथा इसे श्रम में पुनः प्रशिक्षित किया जा सकता है।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, सब कुछ बिल्कुल एक रोजगार अनुबंध के समान ही होता है, केवल आपको एफएसएस में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि इसे रोजगार अनुबंध में विशेष रूप से वर्णित न किया गया हो।

अनुसूची (वैकल्पिक)

ऐसे मामलों में जहां काम का शेड्यूल आम तौर पर स्वीकृत 8-घंटे के दिन से भिन्न होता है, a स्टाफ. रोजगार अनुबंध में कहा गया है "स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान करें"

यदि कोई स्टाफिंग टेबल नहीं है, तो वे संगठन के लिए 60,000 और निदेशक के लिए 5,000 का जुर्माना जारी कर सकते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 1)।

चरण 3. दायित्व पर एक समझौते का निष्कर्ष

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता (वैकल्पिक)

अनुबंध गोदामों, दुकानों आदि के कर्मचारियों के लिए लिखा गया है। अनुबंध के लिए धन और अन्य क़ीमती सामानों के उपयोग की शर्तें प्रदान की जानी चाहिए। 2 प्रतियाँ, एक कर्मचारी के लिए।

व्यापार गुप्त समझौता

वैकल्पिक रूप से, आप एक व्यापार रहस्य खंड और एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

चरण 4. कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन लिखता है

नौकरी के लिये आवेदन

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कर्मचारी द्वारा लिखा गया।

चरण 5. पुस्तक में रोजगार अनुबंध और एमओ अनुबंध का पंजीकरण

श्रम अनुबंधों के पंजीकरण की पुस्तक.

कर्मचारी पुस्तक में हस्ताक्षर करता है कि उसे एक रोजगार अनुबंध और एमओ पर एक समझौता प्राप्त हुआ है। तब नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि ये दस्तावेज़ कर्मचारी को जारी किए गए थे।

चरण 6. कार्य आदेश जारी करना।

रोजगार के लिए आदेश टी-1 या एन टी-1ए

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, प्रबंधक और कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं स्वीकृति आदेश. एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार आदेश आदर्श रूप से एक दूसरे के साथ पूरी तरह से सुसंगत होना चाहिए।

चरण 7. कार्यपुस्तिका में कार्य प्रविष्टि करना।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक है। हालाँकि, आप कार्यपुस्तिका स्वीकार कर सकते हैं, और बाद में प्रविष्टि कर सकते हैं।

चरण 8. कार्य पुस्तकों के संचलन के लिए लेखांकन की पुस्तक भरना।

कार्य पुस्तकों की आवाजाही और उनमें प्रविष्टियों के लिए लेखांकन की पुस्तक

चरण 9. किसी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड जारी करना

टी-2 कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड

कर्मचारी द्वारा पूरा किया जाना है कार्मिक सेवानियोजित व्यक्तियों पर.

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पंजीकरण के बाद का चरण: अधिकारियों के साथ पंजीकरण

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं और पहली बार किसी कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आपको एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा (समय पर):

क्योंकि योगदान का भुगतान 2017 से IFTS में स्थानांतरित कर दिया गया है। व्यक्तिगत उद्यमी FIU (पत्र दिनांक 31 जनवरी, 2017 संख्या BS-4-11 / 1628@) के साथ पंजीकृत नहीं हैं। 2017 से, योगदान के भुगतानकर्ता (ईएसएस) के रूप में आईएफटीएस के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है - यहां आवेदन है (18 फरवरी, 2017 से नया फॉर्म)। हालाँकि रूस की संघीय कर सेवा ने 31 जनवरी, 2017 के एक पत्र संख्या बीएस-4-11 / 1628 @ में संकेत दिया कि नियोक्ता के रूप में व्यक्तिगत उद्यमियों को केवल एफएसएस के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है। आईएफटीएस और पीएफआर में, कर कार्यालय स्वयं पंजीकरण करेगा।

1. पेंशन निधि - 30 दिन (17 वर्ष तक थी)।
2. एफएसएस - 10 दिन।

जुर्माना - 5,000 रूबल। यदि 90 दिन से अधिक बीत चुके हैं - 10,000 रूबल (पीएफआर और एफएसएस के लिए समान)।

रूसी संघ का कानून उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध को पंजीकृत करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है श्रम कानून, नियोक्ता का कर्ज, कम वेतन।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने सभी कर्मचारियों को निकाल दिया है, तो नियोक्ता के रूप में पंजीकरण रद्द करना अधिक सुरक्षित है ताकि शून्य दर्ज न करना पड़े। हालाँकि, सभी मामलों की अदालतों का मानना ​​​​है कि यदि कोई कर्मचारी नहीं है तो एक व्यक्तिगत उद्यमी शून्य दर्ज करने के लिए बाध्य नहीं है (परिभाषा) सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 4 अक्टूबर 2016 क्रमांक 308-केजी16-12410)।

शहद। एक कर्मचारी के लिए नीति

शहद। पॉलिसी बीमा कंपनी से प्राप्त की जानी चाहिए और कर्मचारी को जारी की जानी चाहिए। 1 मार्च, 2011 से, कर्मचारी स्वयं चिकित्सा नीतियां बनाते हैं।

जुर्माना

पंजीकरण न कराने, गलत पंजीकरण कराने या धनराशि में पंजीकरण न कराने पर

कर्मचारियों और पेरोल करों के लिए सामाजिक योगदान

नियोक्ता कर्मचारी के लिए 13% व्यक्तिगत आयकर, साथ ही अपनी जेब से कटौती को पीएफआर, एफएफओएमएस, टीएफओएमएस, एफएसएस में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ये कटौतियाँ कर व्यवस्था और गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती हैं। आप यहां गणना प्राप्त कर सकते हैं: वेतन कैलकुलेटर एक निश्चित अवधि के लिए वेतन, बीमारी की छुट्टी और व्यक्तिगत आयकर की गणना।

1. श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन श्रम कानून, जब तक कि इस लेख के भाग 2 और 3 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, -

इसके लिए चेतावनी दी जाएगी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा अधिकारियोंएक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में; कार्यान्वित करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई के गठन के बिना - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

2. नियोक्ता द्वारा अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, यदि नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि उस रिश्ते को पहचानने से इनकार करते हैं जो वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुआ है, तो श्रम संबंध (किसी व्यक्ति के साथ समाप्त नहीं होता है) , वास्तव में काम पर भर्ती, रोजगार अनुबंध), -

नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; अधिकारियों पर - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।

3. किसी रोजगार अनुबंध को तैयार करने से बचना या अनुचित तरीके से तैयार करना, या एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पांच हजार से दस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

4. इस लेख के भाग 1 द्वारा प्रदान किया गया एक प्रशासनिक अपराध का कमीशन, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले इसी तरह के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था प्रशासनिक अपराध, -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 2 या 3 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों की प्रतिबद्धता एक ऐसे व्यक्ति द्वारा की गई है जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

नागरिकों पर पाँच हज़ार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; अधिकारियों पर - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।

या की सहायता से आप सरलीकृत कर प्रणाली और यूटीआईआई के लिए कर और लेखांकन रिकॉर्ड रख सकते हैं, भुगतान उत्पन्न कर सकते हैं, 4-एफएसएस, एसजेडवी, एकीकृत गणना 2017 और इंटरनेट आदि के माध्यम से कोई भी रिपोर्ट जमा कर सकते हैं (250 आर / माह से)। 30 दिन मुफ़्त, पहले भुगतान पर (यदि आप इस साइट से इन लिंक पर क्लिक करते हैं) तीन महीने उपहार के रूप में। अभी नव निर्मित आईपी के लिए (निःशुल्क)।

1. राज्य का उल्लंघन नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा निहित है संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ, इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 2-4 द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, -

अधिकारियों पर दो हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - दो हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से अस्सी हजार रूबल तक।

2. कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन या इसके संचालन में विफलता -

अधिकारियों पर पांच हजार से दस हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पांच हजार से दस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए साठ हजार से अस्सी हजार रूबल तक।

3. निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के साथ-साथ अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) बिना अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी का प्रवेश। चिकित्सिय परीक्षण, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण, अनिवार्य मनोरोग परीक्षण या चिकित्सा मतभेद की उपस्थिति में -

अधिकारियों पर पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ दस हजार से एक सौ तीस हजार रूबल तक।

4. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराने में विफलता -

अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - बीस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ तीस हजार से एक सौ पचास हजार रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 1-4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का प्रतिबद्ध होना, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

अधिकारियों पर तीस हजार से चालीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं पर - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

टिप्पणी। इस लेख के भाग 4 में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को वर्गीकृत व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में समझा जाना चाहिए तकनीकी नियम सीमा शुल्क संघकर्मचारी को नुकसान के जोखिम की डिग्री के आधार पर, कक्षा 2 तक "व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सुरक्षा पर"।

संगठनों के लिए इस ऑनलाइन सेवा की मदद से, आप सरलीकृत कर प्रणाली और यूटीआईआई के लिए कर और लेखांकन रिकॉर्ड रख सकते हैं, भुगतान उत्पन्न कर सकते हैं, 4-एफएसएस, एसजेडवी, एकीकृत गणना 2017 और इंटरनेट आदि के माध्यम से कोई भी रिपोर्ट जमा कर सकते हैं। 250 आर/माह)। 30 दिन मुफ़्त, पहले भुगतान पर (यदि आप इस साइट से इन लिंक पर क्लिक करते हैं) तीन महीने उपहार के रूप में। अभी नव निर्मित आईपी के लिए (निःशुल्क)।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी गतिविधि के दौरान विभिन्न प्रकार के जटिल मुद्दों का सामना करना पड़ता है। उनमें से एक यह है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी किसी कर्मचारी को कैसे औपचारिक रूप दे सकता है, उदाहरण के लिए, उस समय तक उसके पास कोई कर्मचारी नहीं था? आख़िरकार सही भरनासभी दस्तावेज़ों से उद्यमी और उसके कर्मचारियों की सुरक्षा होगी संभावित समस्याएँकर या अन्य प्राधिकारियों के साथ।

किसी कर्मचारी को आईपी में कैसे पंजीकृत करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारियों को नियोजित करने में सक्षम होने के लिए यह आवश्यक है। यदि गतिविधि पेटेंट पर आधारित है, तो आप कर्मचारियों के रूप में सहयोग करने के लिए पांच से अधिक लोगों को काम पर नहीं रख सकते हैं। रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, कार्मिक दस्तावेज़ीकरण की तैयारी से जुड़ी अशुद्धियों और परेशानियों से बचने के लिए संबंधित कानून से खुद को परिचित कर लें।

यदि आप स्वयं किसी कर्मचारी की स्वीकृति का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं जो इस मुद्दे पर आपकी सहायता करेगा। यदि वह एक आईपी भी है तो सेवा अनुबंध के माध्यम से उसके साथ सहयोग करना संभव होगा।

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए एक कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

कर्मचारियों को काम पर रखते समय, एक उद्यमी को न केवल अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ती है, बल्कि कर्मचारी और राज्य दोनों के प्रति उसके नए दायित्व भी होते हैं। इन दायित्वों का दायरा इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध कैसे संपन्न होगा और इसमें कौन सी वस्तुएं शामिल होंगी।

किसी पद के लिए किसी कर्मचारी को स्वीकार करते समय व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रक्रिया

• किसी कर्मचारी के साथ या तो रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

1. रोजगार अनुबंध किस मामले में संपन्न होता है? यदि भावी कर्मचारी लंबे समय तक एक ही प्रकार का कार्य करेगा, जैसे सेल्समैन, सुरक्षा गार्ड, आदि। रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के कार्य अनुसूची, पारिश्रमिक, दायित्वों के सभी पहलुओं को निर्दिष्ट करता है।
2. नागरिक कानून उन मामलों में संपन्न होता है जहां कर्मचारी एक निश्चित अवधि में एक बार काम करेगा और प्रदर्शन के समय पर एक सीमा होगी। उदाहरण के लिए, किसी संगठन की वेबसाइट डिज़ाइन करना, कंपनी के परिसर में मरम्मत और निर्माण कार्य करना आदि।

• रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दस दिनों के भीतर, उद्यमी को नियोक्ता के रूप में सामाजिक बीमा कोष और स्वास्थ्य बीमा कोष में पंजीकरण कराना होगा।
• रोजगार अनुबंध के समापन के एक महीने के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा। सभी निधियों में पंजीकरण पूरा होने के बाद, उद्यमी को कर्मचारी पर करों का भुगतान करने के लिए संख्याओं का संकेत देने वाली विशेष सूचनाएं प्राप्त होंगी। वे उन लोगों से भिन्न होंगे जिन्हें आईपी को अपने लिए करों और अन्य योगदानों का भुगतान करने के लिए सौंपा गया था।
• हम सीधे एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं और इसे वर्तमान कानून के अनुसार तैयार करते हैं। हम एक निश्चित पद के लिए किसी कर्मचारी की स्वीकृति में एक छाप छोड़ते हैं। इसके बाद, नए स्टाफ सदस्यों को काम पर रखने के लिए, विभिन्न फंडों और निकायों के साथ पंजीकरण करना आवश्यक नहीं होगा, बल्कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता समाप्त करना होगा और आवश्यक कार्मिक दस्तावेजों को भरना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों का पंजीकरण कैसे कर सकता है? किस प्रकार का अनुबंध चुनना है?

यदि दो निष्कर्ष निकालना संभव है अलग - अलग प्रकारएक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच अनुबंध, यह विचार करना आवश्यक है कि किन मामलों में उनमें से एक या दूसरे का उपयोग करने की अनुमति है।

किस मामले में एक निश्चित विकल्प का निष्कर्ष निकालना उचित होगा?

यदि किसी कर्मचारी द्वारा पर्याप्त लंबी अवधि के लिए एक ही प्रकार का कार्य किया जाएगा, तो एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

यदि कार्य किसी विशिष्ट कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, जो समय में भी सीमित है, तो एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है।

कौन सा कानून विनियमित किया जा रहा है?

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता और नागरिक कानून द्वारा क्रमशः नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होता है।

क्या अनुबंधों की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है?

यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत किया गया था, तो उसके रोजगार के बारे में जानकारी उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए। लेकिन यदि किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक नागरिक अनुबंध संपन्न होता है, तो कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

क्या राज्य के बजट में कर्मियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है?

एक अनुबंध के माध्यम से किसी व्यक्तिगत उद्यम के लिए आवेदक को पंजीकृत करते समय स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और सामाजिक बीमा अनिवार्य योगदान हैं। इसके अलावा, यदि नागरिक कानून अनुबंध के तहत सहयोग होता है, तो सामाजिक बीमा भुगतान को छोड़कर, कर्मचारी के लिए सभी योगदानों का भुगतान करना आवश्यक है, जब तक कि यह शर्त संपन्न नागरिक अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।

नियोक्ता द्वारा स्टाफ सदस्यों को प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी क्या हैं?

अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार, निम्नलिखित कार्य किया जाता है:

• कर्मचारी को नियमित भुगतान वेतन,
• बीमारी भुगतान,
• वार्षिक भुगतान किया हुआ अवकाश,
• नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में लाभ का भुगतान,
• गारंटी आवश्यक शर्तेंकार्य गतिविधियों के लिए.

एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, इसकी शर्तों पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा बातचीत की जाती है, और इसमें वे आइटम शामिल नहीं हो सकते हैं जो अनुबंध तैयार करते समय अनिवार्य हैं। यानी अनुबंध में केवल वही शर्तें होनी चाहिए जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हों।

कौन से दस्तावेज़ नियोक्ता और नौकरी पर रखे गए आवेदक के बीच संबंध बनाते हैं?

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय: आवेदक की ओर से उसे नौकरी पर रखने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन और नियोक्ता की ओर से उसे नौकरी पर रखने का आदेश।

यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण एक सिविल अनुबंध के समापन के माध्यम से होता है - केवल यह दस्तावेज़ ही।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए कर्मचारियों के पंजीकरण में कुछ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना शामिल है।

महत्वपूर्ण बातें: विधायी पहलू

व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने से पहले, आपको श्रम संहिता का अध्ययन करना चाहिए और उसके लेखों का पालन करना चाहिए। अनिवार्य शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम;
• दोनों पक्षों के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• करदाता के रूप में नियोक्ता को सौंपी गई पहचान संख्या;
• रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और उस पर हस्ताक्षर करने का स्थान;
• कर्मियों के कार्य कार्य;
• कार्य का विशिष्ट स्थान और पता;
• पारिश्रमिक किन शर्तों के अनुसार होगा (वेतन, बोनस भुगतान, सब्सिडी, भत्ते, प्रोत्साहन);
• कर्मचारी का काम और आराम का कार्यक्रम;
• हानिकारक या में काम करने पर भुगतान किया जाने वाला मुआवजा खतरनाक स्थितियाँश्रम;
• कर्मचारी के अनिवार्य बीमा की शर्तें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत किया जाए यह श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन कुछ बेईमान उद्यमी जो कर्मचारियों के लिए किए गए योगदान पर बचत करना चाहते हैं, वे इसे रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि नागरिक कानून के तहत तैयार कर सकते हैं। ऐसे में सम्भावना है कि यदि विवादास्पद मुद्देअदालत में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच इस अनुबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है। कार्यवाही के बाद, उद्यमी को कानून के अनुसार अपने अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक योगदान और करों का भुगतान करना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया काफी सरल है, और उद्यमी को कर्मियों और कार्मिक दस्तावेजों का पूरा रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन फिर भी, नियामक अधिकारियों के साथ अशुद्धियों और विवादास्पद मुद्दों और कर्मियों के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए सभी आवश्यक रोजगार फॉर्म भरने का ध्यान रखना उचित है।

आवेदक की ओर से नियोक्ता को दस्तावेजों का कौन सा सेट प्रदान किया जाता है?

किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत उद्यमी में पंजीकृत करने से पहले, उसे निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान

चूँकि एक व्यक्तिगत उद्यमी को वेतन नहीं मिलता है, जिसमें से अनिवार्य आधार पर बीमा प्रीमियम काटा जाता है, लेकिन उसकी गतिविधियों से लाभ प्राप्त होता है, उसे अपने लिए इन योगदानों का भुगतान एक विशेष तरीके से करना होगा। इन भुगतानों की राशि सीधे उद्यमी के लाभ की मात्रा पर निर्भर करती है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को 2017 में कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए क्या चाहिए (हेयरड्रेसर के उदाहरण का उपयोग करके)

एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण. स्टेप 1।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक कर्मचारी को काम पर रखने में सक्षम होने के लिए, उसे पेंशन फंड के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा। आपको एफएफओएमएस और एफएसएस के साथ भी पंजीकरण कराना होगा। आईपी ​​फंड में पंजीकरण के बाद, कर्मचारियों के योगदान के भुगतान के लिए पंजीकरण संख्या दर्शाते हुए अधिसूचनाएं जारी की जाएंगी। आईएफटीएस में, आईपी कर्मचारियों के वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भी भुगतान करेगा, क्योंकि इस मामले में यह कर एजेंट के रूप में कार्य करता है।

ध्यान! 1 जनवरी, 2017 से, संगठनों सहित व्यक्तियों को भुगतान करने वाले व्यक्ति, व्यक्तिगत उद्यमी, व्यक्ति; व्यक्तिगत उद्यमी (किसान फार्मों के प्रमुखों सहित) जिनके पास चालू खाता है और वे इसके पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक अर्जित करते हैं व्यक्तियोंपंजीकरण और डीरजिस्ट्रेशन के लिए एफआईयू में आवेदन करना आवश्यक नहीं है।

एक कर्मचारी का प्रपत्र. चरण दो।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज
• शिक्षा दस्तावेज़
• टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या)
• एसएनआईएलएस (बीमा प्रमाणपत्र)
• चिकित्सा पुस्तक
• सैन्य आईडी
• रोजगार इतिहास

यदि कोई कर्मचारी पहली बार काम के लिए पंजीकृत है, तो नियोक्ता का कार्य पुस्तिका बनाने का दायित्व है।

प्राप्त करने के बाद आवश्यक दस्तावेजके अनुसार रोजगार के लिए आवेदन पत्र भरें स्टाफऔर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध प्रत्येक पक्ष के लिए 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ को संकलित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 "रोजगार अनुबंध की सामग्री" के मानदंडों का पालन करना महत्वपूर्ण है, जो रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों को बताता है।

अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता का उपनाम, नाम, संरक्षक;
• कर्मचारी और नियोक्ता का पासपोर्ट डेटा;
• कार्यालय का पता;
• अनुसूची;
• वेतन और बोनस की राशि;
• एक कर्मचारी के नौकरी कर्तव्य;
• मुआवजा (यदि आवश्यक हो);
• कर्मचारी बीमा शर्तें;
• दिनांक एवं हस्ताक्षर.

संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर रोजगार का आदेश जारी किया जाता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, यह दस्तावेज़ के अनुसार तैयार किया गया है एकीकृत रूपटी-1.

रोजगार अनुबंध की मुख्य निरंतरता, दाईं ओर, नौकरी विवरण माना जा सकता है। यह दस्तावेज़ वृत्त को चिह्नित करता है आधिकारिक कर्तव्य, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार। इन सभी दस्तावेजों को भी दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ आईपी भुगतान. चरण 3।

कोई भी उद्यमी जो अपने बाद के रोजगार के साथ एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित करता है वह नियोक्ता बन जाता है। इसलिए, वह न केवल कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बल्कि कानून द्वारा स्थापित योगदान का भी भुगतान करने के लिए बाध्य है।

ध्यान! रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 30 दिनों के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को किराए के कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। और एफएसएस में - 10 दिनों के भीतर।

यदि आपने कर्मचारी खरीदे हैं, तो आपको उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा - हर महीने 15वें दिन तक। अंशदान दर - कर्मचारी के वेतन का 30%:

• एफएसएस - 2.9%;
• पीएफआर - 22%;
• एमएचआईएफ - 5.1%।

01.01.2017 से, बीमा प्रीमियम का भुगतान कर प्राधिकरण को किया जाता है, सिवाय इसके बीमा प्रीमियमचोटों के लिए, इसका भुगतान अभी भी एफएसएस में किया जाता है।

साथ ही, व्यक्तिगत आयकर को कर्मचारी के वेतन से 13% की दर से रोक लिया जाता है और वेतन जारी होने के 2 दिन के भीतर कर कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आईपी ​​के लिए कर्मचारी रिपोर्टिंग। चरण संख्या 4.

हर महीने 15 तारीख तक एसजेडवी-एम रिपोर्ट एफआईयू को जमा करें। यह कर्मचारी का पूरा नाम, उसके टिन और एसएनआईएलएस नंबर दर्शाता है।

कर्मचारियों को किए गए भुगतान और रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि के लिए फॉर्म 6-एनएलएफएल समाप्त कर अवधि के बाद महीने के 31 वें दिन तक त्रैमासिक आधार पर कर प्राधिकरण को जमा किया जाता है। फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक प्रमाणपत्र सालाना 1 मार्च तक जमा किया जाता है।

01.01.2017 से, त्रैमासिक प्रस्तुतियाँ कर में जमा की जाती हैं नए रूप मेअगले महीने के 30वें दिन तक बीमा प्रीमियम पर रिपोर्टिंग।

प्रत्येक तिमाही के अंत में "चोटों के लिए" योगदान पर रिपोर्ट: अगले महीने के 25वें दिन तक, यदि आप एक रिपोर्ट जमा करते हैं इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, 20 तारीख तक - कागज पर। (बीमा दर एफएसएस द्वारा गतिविधि के प्रकार के आधार पर निर्धारित की जाती है)

इसके अलावा, आपको अभी भी मुख्य प्रकार की गतिविधि के लिए एफएसएस को रिपोर्ट करना होगा।
2018 से शुरू होकर, वर्ष में एक बार, 1 मार्च तक, आप एफआईयू को वरिष्ठता पर एक रिपोर्ट जमा करते हैं।
बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश की प्रतिपूर्ति के लिए, आप अभी भी एफएसएस पर आवेदन करते हैं।