बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
आर्थिक विकास का आधार स्वयं प्रकृति का निर्माण है - उम्र, लिंग, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। तंत्र आर्थिक सहयोगमानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अन्य अन्य प्रकार की गतिविधियों में लगे हुए हैं।
श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।
श्रम विभाजन- यह ऐतिहासिक प्रक्रियाअलगाव, समेकन, संशोधन ख़ास तरह केगतिविधि जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया ही अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।
श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।
वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के। मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन के बीच भी अंतर करते हैं।
व्यापक अर्थों में श्रम विभाजन- यह उनकी विशेषताओं में भिन्न की एक प्रणाली है और साथ ही साथ एक दूसरे प्रकार के श्रम, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों के साथ-साथ उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली के साथ बातचीत करती है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता को आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी, आदि द्वारा माना जाता है। क्षेत्रीय, अंतर्राष्ट्रीय सहित, श्रम विभाजन का वर्णन किया गया है। आर्थिक भूगोल. विभिन्न उत्पादन कार्यों के सहसंबंध को उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से निर्धारित करने के लिए, के। मार्क्स ने "श्रम के वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया।
संकुचित अर्थ में श्रम विभाजनमानव गतिविधि के रूप में श्रम का सामाजिक विभाजन है सामाजिक इकाईजो, विशेषज्ञता के विपरीत, एक ऐतिहासिक रूप से क्षणिक सामाजिक संबंध है। श्रम की विशेषज्ञता वस्तु के अनुसार श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो उत्पादक शक्तियों की प्रगति को सीधे व्यक्त करता है और इसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता मनुष्य द्वारा प्रकृति के विकास की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ-साथ बढ़ती है। हालाँकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं होती है, क्योंकि यह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित होती है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और संचालन में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और किसी व्यक्ति के पुनरुत्पादन के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। सामाजिक संबंध, उसकी संस्कृति, उसकी आध्यात्मिक संपदा और खुद एक व्यक्ति के रूप में। इन आंशिक कार्यों में अपना अर्थ और तर्क नहीं होता है; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की प्रणाली द्वारा उन पर बाहर से लगाई गई आवश्यकताओं के रूप में प्रकट होती है। यह सामग्री और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति भौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला आदि का अलग-अलग विभाजन है। क्षेत्रों, साथ ही साथ स्वयं विभाजन। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से एक वर्ग विभाजन के रूप में विकसित होता है।
इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य कुछ वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञता प्राप्त करने लगे, पेशा- एक अच्छे के उत्पादन से जुड़ी व्यक्तिगत गतिविधियाँ।
लेकिन श्रम विभाजन का यह मतलब कतई नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक तरह के उत्पादन में लगा होगा। यह पता चल सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना होगा, या एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा होगा।
क्यों? यह किसी विशेष लाभ के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की उत्पादकता के अनुपात के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मछलियाँ पकड़ सकता है, तो इस खेत पर सिर्फ एक मछुआरा होगा। लेकिन अगर उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेर नहीं मार सकता है और उसका काम बटेरों में अर्थव्यवस्था के सभी सदस्यों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, तो कई लोग एक ही बार में शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने बर्तनों का उत्पादन कर सकता है जिनका समाज उपभोग नहीं कर सकता है, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ अन्य वस्तुएँ जैसे चम्मच या प्लेट बनाने के लिए कर सकता है।
इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। जनसंख्या के एक निश्चित आकार के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), इसका अपना है इष्टतम संरचनारोजगार, जिसमें विभिन्न निर्माताओं द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों को न्यूनतम संभव लागत पर उत्पादित किया जाएगा। जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी, उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या में वृद्धि होगी जो पहले से ही एक व्यक्ति द्वारा उत्पादित किए जा चुके हैं, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, अलग-अलग लोगों को सौंपे जाएंगे। लोग।
अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री, जो किसी विशेष अच्छे के उत्पादन में समाज के अलग-अलग सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न थी।
श्रम का विभाजन आमतौर पर उन विशेषताओं के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।
श्रम का प्राकृतिक विभाजन: लिंग और आयु के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया।
श्रम का तकनीकी विभाजन: उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति, मुख्य रूप से मशीनरी और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित।
श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में, जिसके प्रभाव में एक अलगाव, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का भेदभाव होता है।
इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उप-प्रजातियां शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित होने वाले उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन- यह विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों द्वारा पूर्व निर्धारित है।
अंतर्गत श्रम का भौगोलिक विभाजनहम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक रूप को समझते हैं। आवश्यक शर्तश्रम का भौगोलिक विभाजन इस तथ्य में समाहित है कि विभिन्न देश (या क्षेत्र) एक दूसरे के लिए काम करते हैं, ताकि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुँचाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उत्पादन के स्थान के बीच एक अंतर हो। उपभोग।
एक कमोडिटी समाज की स्थितियों में, श्रम का भौगोलिक विभाजन आवश्यक रूप से अर्थव्यवस्था से अर्थव्यवस्था में उत्पादों के हस्तांतरण का अर्थ है, अर्थात। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन शर्तों के तहत, विनिमय केवल श्रम के भौगोलिक विभाजन की "पहचान" के लिए एक संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं है।
श्रम के सामाजिक विभाजन के 3 रूप हैं:
श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकारों (क्षेत्रों) के पृथक्करण की विशेषता है, जो उत्पाद के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।
श्रम का निजी विभाजन उत्पादन की बड़ी शाखाओं के ढांचे के भीतर अलग-अलग उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।
श्रम का व्यक्तिगत विभाजन तैयार उत्पादों के अलग-अलग घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है।
उत्पादन, प्रौद्योगिकी और श्रम के उपयोग के साधनों की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया में भेदभाव होता है।
विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह पहले से ही ध्यान केंद्रित करने के आधार पर विकसित होती है संकीर्ण घेराविनिर्मित उत्पाद।
सार्वभौमिकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है।
विविधीकरण उत्पादों की श्रेणी का विस्तार है।
ए. स्मिथ द्वारा रखा गया पहला और मुख्य कथन, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और सरलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा निर्धारित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन के परिणाम उत्पादक शक्तियों के विकास, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास में प्रगति के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य स्थिति है। ए स्मिथ छोटे और बड़े उद्यमों (समकालीन समाज में कारख़ाना) में श्रम के विभाजन की कार्रवाई का सबसे सरल उदाहरण देता है - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक कार्यकर्ता जो इस उद्योग में प्रशिक्षित नहीं है और जो इसमें उपयोग की जाने वाली मशीनों को संभालना नहीं जानता है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा ठीक श्रम के विभाजन द्वारा दी गई थी) मुश्किल से एक दिन में एक पिन बना सकता है। इस तरह के उत्पादन में मौजूद संगठन के साथ, पेशे को कई विशिष्टताओं में उप-विभाजित करना आवश्यक है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय है। एक कार्यकर्ता तार खींचता है, दूसरा इसे सीधा करता है, तीसरा इसे काटता है, चौथा अंत को तेज करता है, पांचवां इसे सिर पर फिट करने के लिए पीसता है, जिसके निर्माण के लिए दो या तीन और स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है, इसके अलावा, इसका नोजल, पॉलिशिंग पिन ही, पैकेजिंग तैयार उत्पाद. इस प्रकार, पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-स्तरीय श्रृंखला में विभाजित किया जाता है, और, उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से निष्पादित किया जा सकता है। 2 - 3 (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। इस सरलतम उदाहरण का उपयोग करते हुए, ए. स्मिथ एक अकेले श्रमिक के श्रम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता की पुष्टि करता है। 10 श्रमिकों ने एक दिन में 48,000 पिनों पर काम किया, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 टुकड़े करने में सक्षम है। किसी भी व्यापार में श्रम का विभाजन, चाहे उसे कितना भी पेश किया गया हो, श्रम की उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन का और विकास (आज तक) ए स्मिथ की "खोज" की स्पष्ट पुष्टि थी।
पश्चिमी यूरोपीय सामंती शहरों के उद्भव का भौतिक आधार कृषि से हस्तशिल्प को अलग करने की वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया थी। प्रारंभिक मध्य युग के दौरान, सभी आर्थिक जीवनग्रामीण इलाकों में केंद्रित था, हस्तशिल्प श्रम अभी तक कृषि से अलग नहीं हुआ था। सच, बड़ा बस्तियों, दीवारों द्वारा गढ़वाले, पहले से ही मौजूद थे, लेकिन वे गांवों से आर्थिक रूप से भिन्न नहीं थे (उनके निवासी, जैसे कि किसान, मुख्य रूप से कृषि में लगे हुए थे) और प्रशासनिक और धार्मिक केंद्रों के रूप में कार्य करते थे। लेकिन ग्यारहवीं शताब्दी में सामान्य आर्थिक मात्रा के संबंध में, शहर हस्तकला के केंद्र के रूप में दिखाई देते हैं और व्यापारिक गतिविधियाँ. श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास के साथ, पुराने शहर जो रोम के समय से जीवित हैं, जीवन में आते हैं, और नए (सड़कों और नदियों के चौराहे पर, मठों और महल की दीवारों के पास) उत्पन्न होते हैं। यह शहर में था कि आर्थिक और राजनीतिक जीवनकेंद्रीकृत राज्य। शहर आर्थिक और सांस्कृतिक प्रगति का वाहक बनता है।ग्यारहवीं-तेरहवीं शताब्दी में। पश्चिमी यूरोपीय सामंती प्रभुओं ने पूर्व में धर्मयुद्ध की एक श्रृंखला का आयोजन किया। धर्मयुद्ध, जिसमें बड़ी संख्या में शूरवीर, किसान और नगरवासी अपनी कक्षा में शामिल थे, यूरोप के लिए एक निशान के बिना पारित नहीं हुए, हालांकि वे आम तौर पर यूरोपीय लोगों के लिए असफल रूप से समाप्त हो गए ("भगवान का ताबूत" हाथों में बना रहा) काफिर - मुसलमान)। उन्होंने पूर्वी देशों और पश्चिमी यूरोप के बीच कमोडिटी-मनी संबंधों के विकास में योगदान दिया, जिसने बदले में, यूरोपीय शहरों के आगे विकास में योगदान दिया। शहर और भी मजबूत हो गए और बारिश के बाद मशरूम की तरह बढ़ने लगे। केवल एक जर्मनी में XIII - XIV सदियों में। लगभग 700 नए नगरों का उदय हुआ। व्यक्तिगत पश्चिमी यूरोपीय शहरों में से, इटली में वेनिस, जेनोआ और फ्लोरेंस जैसे बड़े वाणिज्यिक और औद्योगिक केंद्रों को अलग करना चाहिए; कोलोन, हैम्बर्ग, ल्यूबेक। ऑग्सबर्ग, रेगेन्सबर्ग - जर्मनी में; पेरिस, Ypres - फ्रांस में; लंदन, यॉर्क - इंग्लैंड में।
सामंती शहर क्या थे? उनकी आबादी, एक नियम के रूप में, कई नहीं थी। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, एक मध्यम शहर को माना जाता था जिसमें 10 से 15 हजार निवासी थे, बड़े - 25 से 35 हजार तक, छोटे - 1 से 5 हजार तक। मध्यकालीन शहर में सुधार नहीं पता था। गलियां संकरी, टेढ़ी-मेढ़ी, कच्ची और बिना रोशनी वाली थीं। इमारतें लकड़ी से बनी थीं और अक्सर आग का शिकार होती थीं।
मध्यकालीन शहर आमतौर पर सामंती प्रभुओं के क्षेत्रों पर आधारित थे, और इसलिए उन पर निर्भर थे। और खुद शहरों में, शुरू में, मुक्त कारीगरों के साथ, सर्फ़ भी रहते थे। लेकिन धीरे-धीरे शहर अपनी स्वतंत्रता और स्वतंत्रता के लिए संघर्ष विकसित करते हैं। विद्युत आगम सामंती शहरोंअमीर अभिजात वर्ग के हाथों में निकला - व्यापारी, सूदखोर, घर के मालिक।
शहरी आबादी का मुख्य व्यवसाय शिल्प और व्यापार है। शहरी शिल्प की सबसे आम शाखाएँ कपड़ा उत्पादन (ऊनी, लिनन और रेशमी कपड़े), प्रगलन और धातु प्रसंस्करण हैं।
कपड़ा उत्पादन की शाखाओं में कपड़े और मोटे ऊनी कपड़ों का उत्पादन प्रमुख था। सामंती पश्चिमी यूरोप में ऊन उत्पादन के मुख्य केंद्र फ्लैंडर्स और फ्लोरेंस के क्षेत्र थे। रेशम उत्पादन, पूर्व के देशों से उधार लिया गया, उत्तरी इतालवी शहरों और फ्रांस (ल्योन) के कुछ शहरों में विकसित हुआ।
हथियारों का उत्पादन महान विकास तक पहुँच गया है। निरंतर युद्धों के लिए बड़ी मात्रा में हथियारों और धातु के कवच (चेन मेल, कवच, ढाल, हेलमेट) की आवश्यकता होती है। धातु की मांग निर्धारित है तेजी से विकासधातु विज्ञान। वे खुले चूल्हों से बंद भट्टियों की ओर जाने लगे, जिनमें अधिक था तापमान शासन, जिससे दुर्दम्य से लोहा प्राप्त करना संभव हो गया लौह अयस्कों. XV सदी में। ब्लास्ट फर्नेस लगभग सभी पश्चिमी यूरोपीय देशों में उपलब्ध थे। धातु के काम में, फाउंड्री का बहुत महत्व था।
यूरोप में मध्यकालीन शिल्प की एक विशिष्ट विशेषता इसका गिल्ड संगठन था, जो सामंती व्यवस्था का एक उत्पाद था। एक पेशे या विशेषता के एक शहर के एकजुट कारीगरों की प्रत्येक कार्यशाला का अपना चार्टर, अपना निर्वाचित प्रशासन - फोरमैन था। मध्यकालीन कार्यशालाओं के पूर्ण सदस्य केवल स्वामी थे। उनके साथ शिल्प कार्यशालाओं में प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं ने काम किया। में गिल्ड शिल्पव्यक्तिगत कार्यशालाओं के भीतर अभी भी श्रम का कोई विभाजन नहीं था: प्रत्येक कारीगर आमतौर पर शुरू से अंत तक पूरी तरह से एक उत्पाद का उत्पादन करता था। प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने के साथ-साथ हस्तकला कार्यशालाओं के श्रमिकों के बीच आर्थिक समानता बनाए रखने के लिए, मध्ययुगीन संघ शिल्प में कठोर, सख्त नियमन के सिद्धांत को लागू किया गया था। सब कुछ विनियमित किया गया था: मात्रा, उत्पादों की गुणवत्ता, माल की कीमत, प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं की संख्या, उपकरणों की मात्रा, कच्चे माल, कार्य दिवस की लंबाई। शहर में किसी को भी इस या उस शिल्प में शामिल होने का अधिकार नहीं था, अगर वह संबंधित कार्यशाला का सदस्य नहीं था।
इन सभी उपायों के साथ-साथ स्वयं संघ संगठन का अपने अस्तित्व की शुरुआत में प्रगतिशील महत्व था, क्योंकि वे कारीगरों की रक्षा करते थे। लेकिन धीरे-धीरे गिल्ड सामाजिक उत्पादन के विकास पर एक ब्रेक के रूप में बदल जाते हैं, क्योंकि गिल्ड नियमों ने तकनीकी प्रगति, बेड़ी प्रतिस्पर्धा, कारीगरों की पहल में बाधा डाली, कृत्रिम रूप से उत्पादक शक्तियों के विकास को रोक दिया।
श्रम लागत कितनी है? शापिरो सर्गेई अलेक्जेंड्रोविच
अध्याय 4. मध्य युग में श्रम क्या था?
अध्याय 4. मध्य युग में श्रम क्या था?
मध्य युग - सामंतवाद का युग जिसने गुलाम व्यवस्था को बदल दिया - 5 वीं शताब्दी ईस्वी में रोमन साम्राज्य के पतन से लेकर महान फ्रांसीसी तक एक हजार साल से अधिक की अवधि लेता है। बुर्जुआ क्रांति 1789–94।
मध्यकालीन वैज्ञानिकों के आर्थिक विचार एक स्पष्ट धर्मशास्त्रीय प्रकृति के थे और धार्मिक और नैतिक मानदंडों पर आधारित थे। सामाजिक संरचना के आधार के रूप में निर्वाह संबंधों और सर्फ़ों (स्मर्ड्स) के श्रम ने कार्य किया, जिनके पास प्राचीन विश्व की अवधि में दासों की तुलना में अधिक अधिकार नहीं थे। वैज्ञानिकों के विचार विभिन्न देशमध्ययुगीन दुनिया, विशेष रूप से शुरुआती मध्य युग में, बाजार संबंधों के मौलिक सिद्धांतों की अस्वीकृति से एकजुट थी।10
हमारे लिए मध्यकालीन पूर्व के आर्थिक चिंतन का मुख्य स्रोत कुरान है - पवित्र बाइबलइस्लाम के संस्थापक पैगंबर मुहम्मद (मोहम्मद) द्वारा 7 वीं शताब्दी की शुरुआत में फैले मुस्लिम लोग, जिन्होंने साधारण जीवनमक्का का एक व्यापारी था, जो आर्थिक मामलों में पारंगत था। कुरान न केवल उपदेशों और प्रार्थनाओं का संग्रह है, बल्कि कानूनों का एक समूह भी है जो मुसलमानों के लिए उनके जीवन के कानूनी और आर्थिक पहलुओं पर रोशनी डालता है।
कुरान श्रम की भूमिका पर निम्नलिखित विचार बताता है:
- काम करने के लिए ऊंचा रवैया;
- व्यापार की पवित्रता;
- प्रचलित सामाजिक असमानता, अर्थात। अमीर और गरीब में समाज का विभाजन।
आर्थिक विचार का एक अन्य स्रोत अरब पूर्वविचारक इब्न खालदून (1332-1406) के कार्य हैं, जो अफ्रीका के उत्तरपूर्वी देशों (माघरेब) में रहते थे। वैज्ञानिक ने "सामाजिक भौतिकी" की अवधारणा को सामने रखा, जिसने कुरान द्वारा घोषित सिद्धांतों को अस्वीकार नहीं किया। उनके शिक्षण की मुख्य उपलब्धि "आदिमता" से "सभ्यता" तक समाज के विकास का विभेदित विवरण है। उनका मानना था कि सभ्यता ने लोगों की पारंपरिक आर्थिक गतिविधियों - कृषि और पशु प्रजनन - को हस्तकला और व्यापार के रूप में श्रम गतिविधि के प्रगतिशील रूपों में जोड़ा। अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों का सफल विकास, उनकी राय में, लोगों के धन में कई गुना वृद्धि की ओर जाता है, जिससे विलासिता को हर व्यक्ति की संपत्ति बनाना संभव हो जाता है, लेकिन अधिशेष के लिए इसकी संभावनाओं के साथ सभ्यता में परिवर्तन भौतिक वस्तुओं के उत्पादन का मतलब यह नहीं है कि सार्वभौमिक समानता और समृद्धि आ जाएगी। "श्रम की लागत" का वर्णन करना, अर्थात। मजदूरी, इब्न खल्दुन का तर्क है कि इसका आकार, सबसे पहले, "किसी व्यक्ति के श्रम की मात्रा" पर निर्भर करता है, दूसरा, "अन्य मजदूरों के बीच उसकी जगह" पर और तीसरा, "इसके लिए लोगों की आवश्यकता पर" (श्रम)।
पश्चिमी यूरोपीय देशों में मध्य युग के आर्थिक विचारों में काम करने के दृष्टिकोण का प्रतिबिंब।
ऑगस्टाइन द धन्य, शुरुआती कैनोनिज़्म के स्कूल के संस्थापकों में से एक, और मध्यकालीन विद्वतावाद के संस्थापक थॉमस एक्विनास को इस अवधि के सबसे महत्वपूर्ण लेखक माना जाता है। ऑगस्टाइन द धन्य (असली नाम ऑरेलियस ऑगस्टाइन) - उत्तरी अफ्रीका में रोमन साम्राज्य की संपत्ति में एक ईसाई बिशप, (353-430 ईस्वी) ने आर्थिक समस्याओं के लिए एक धार्मिक और नैतिक दृष्टिकोण के सिद्धांतों को निर्धारित किया, जो अंत तक अडिग रहा। 11वीं शताब्दी का।
थॉमस एक्विनास (1225-1274), एक इतालवी भिक्षु, जो 1257 से, पेरिस विश्वविद्यालय में डॉक्टर थे, सेंट ऑगस्टाइन और कैननिस्ट के योग्य उत्तराधिकारी थे। हालांकि, इस तथ्य के कारण कि वह देर से सामंतवाद की अवधि में रहते थे, उनके विचार आर्थिक रूप से व्यक्त किए गए थे और कमोडिटी-मनी संबंधों के विकास को ध्यान में रखा गया था।
चर्च कानूनों (कैनन) के लेखकों ने प्राचीन दुनिया के विचारकों की शारीरिक श्रम विशेषता के प्रति तिरस्कारपूर्ण रवैये का विरोध किया। ऑगस्टाइन द धन्य, प्राचीन रोम की गुलाम व्यवस्था के तहत रहते थे, लेकिन जब से उन्होंने ईसाई चर्च के दृष्टिकोण से बात की, आर्थिक विज्ञान उनके विचारों को मध्य युग की अवधि के लिए संदर्भित करता है। उन्होंने मानसिक और मानसिक के बीच अंतर नहीं देखा शारीरिक श्रमउनकी दिव्य (प्राकृतिक) उत्पत्ति से आगे बढ़ना और, समाज में उनकी स्थिति के संबंध में किसी व्यक्ति की गरिमा पर उनके प्रभाव को देखते हुए, उन्हें एक दूसरे से अलग नहीं किया। ऑगस्टाइन ने ईसाई को दोहराते हुए शारीरिक श्रम के साथ आध्यात्मिक गतिविधि को जोड़ना आवश्यक समझा प्रेरित पॉल द्वारा घोषित सिद्धांत, लेकिन समाजवादी समाज के सिद्धांत के रूप में बेहतर जाना जाता है "जो काम नहीं करता, वह नहीं खाता।" प्राचीन विश्व के दार्शनिकों की भाँति वे भी भूमि को जोतने के कार्य को विशेष रूप से महत्वपूर्ण मानते थे। साथ ही उन्होंने गुलामी और मजदूरों के शोषण को जायज ठहराया। उन्होंने युद्ध के कानून द्वारा गुलामी की उत्पत्ति की व्याख्या की, क्योंकि विजेता को पराजित को मारने या उन्हें गुलाम बनाने का अधिकार है। गुलामी की स्थिति पापियों के लिए भगवान द्वारा निर्धारित की जाती है; उन्हें पूरी तत्परता के साथ अपने स्वामी की सेवा करनी चाहिए। इसके लिए उन्हें मृत्यु के बाद पापों से मुक्ति और अनन्त जीवन प्राप्त होगा।
थॉमस एक्विनास अपने विचारों में भी श्रम विभाजन के सिद्धांत से आगे बढ़े (मधुमक्खियों की तरह, जो अपनी मेहनत के लिए प्रसिद्ध हैं)। ऑगस्टाइन की तुलना में उन्होंने इस परिस्थिति को समाज के वर्ग विभाजन के पक्ष में स्पष्ट किया। उन्होंने लिखा: "विभिन्न व्यवसायों में लोगों का विभाजन, सबसे पहले, दैवीय विधान के कारण है, जिसने लोगों को वर्गों में विभाजित किया। दूसरे, प्राकृतिक कारणोंजिन्होंने यह निर्धारित किया कि अलग-अलग लोग अलग-अलग व्यवसायों के लिए इच्छुक हैं ... "11
ऑगस्टाइन ने धन को वस्तु के रूप में भौतिक वस्तुओं के समूह के रूप में माना। यदि इसके लिए लगाए गए श्रम के अलावा अन्य माध्यमों से धन का निर्माण किया जाता है तो इसे पाप के रूप में मान्यता दी गई थी। शुरुआती कैनोनिस्टों के आर्थिक विचार ने स्पष्ट रूप से व्यावसायिक लाभ और पाप के रूप में ब्याज की निंदा की, उन्हें किसी और के श्रम के विनियोग के परिणाम के रूप में चित्रित किया। प्राकृतिक आर्थिक संबंधों को कमोडिटी-मनी से बदल दिया गया, शिल्प, शिल्प, व्यापार और सूदखोरी पनपने लगी। थॉमस एक्विनास, कुछ आरक्षणों और स्पष्टीकरणों के साथ, धन प्राप्त करने के गैर-श्रमिक रूपों की भी "निंदा" करते हैं, लेकिन साथ ही कहा कि व्यापारिक लाभ और ऋण पर ब्याज अभी भी एक व्यापारी और सूदखोर द्वारा विनियोजित किया जाना चाहिए, यदि एक ही समय में , यह स्पष्ट है कि वे अच्छे कर्म करते हैं। इस प्रकार, उन्होंने उद्यमशीलता के पहले रूपों को सही ठहराया, यह मानते हुए कि इस तरह की आय अपने आप में एक अंत नहीं है, बल्कि श्रम, परिवहन और भौतिक लागतों के साथ-साथ व्यापार और ऋण संचालन में होने वाले जोखिम के लिए एक अच्छी तरह से योग्य भुगतान और इनाम है। .
और में क्या हुआ वास्तविक जीवन? यूरोप में मध्य युग में, ब्लैक डेथ नामक बुबोनिक प्लेग की महामारी द्वारा पूरे शहरों और क्षेत्रों को नष्ट कर दिया गया था। 1349-1350 में इंग्लैंड में, प्लेग ने लगभग एक-तिहाई आबादी को मार डाला, स्कॉटलैंड और आयरलैंड को तबाह कर दिया। कृषि पूरी तरह से गिर गई। खेतों में न तो बोया गया और न ही काटा गया, और केवल एक वर्ष में कीमतें दोगुनी हो गईं। कीमतों में वृद्धि ने उच्च मजदूरी की मांग की, और 1349 की गर्मियों तक कीमतों में सामान्य वृद्धि से मेल खाने के लिए श्रम की कीमत बढ़ गई थी। श्रमिकों के पास अपनी शर्तों को प्रभुओं को निर्धारित करने का अवसर था और वास्तविक को बढ़ाने की मांग की वेतन. 1350 में, जमींदारों की एक संसद ने श्रमिकों पर एक क़ानून जारी करके मजदूरी के विकास को रोकने का प्रयास किया, जिसके अनुसार: "प्रत्येक स्वस्थ व्यक्ति, 60 वर्ष से अधिक उम्र का नहीं, जिसके पास निर्वाह का कोई साधन नहीं था, जो भी मांग करता है, उसे काम पर रखा जाना चाहिए।" उसे, अन्यथा उसे कैद कर लिया जाएगा ... यदि कोई ... जितना होना चाहिए उससे अधिक वेतन लेना शुरू कर देता है, तो उसे जेल हो जाएगी ... श्रमिकों को उचित मूल्य पर भोजन बेचा जाएगा। दंड की गंभीरता, लेकिन जब जमींदारों की फसलें सड़ चुकी थीं, तो वे सबसे पहले इन कानूनों का उल्लंघन करते थे और उन लोगों के साथ समझौता करते थे जो उनकी शर्तों पर काम करना चाहते थे। इस प्रकार "ब्लैक डेथ" लोगों के लिए असंख्य दुर्भाग्य लेकर आई, लेकिन साथ ही उच्च मजदूरी और मजदूरी करने की अधिक स्वतंत्रता, और जमीन पर खेती करने वाले किसानों को लाभ, क्योंकि कीमतों में वृद्धि ने उनके द्वारा भुगतान किए गए निश्चित मौद्रिक किराए को आधा कर दिया। सामंती प्रभु।
फ्रांस और पश्चिमी जर्मनी में किसानों को दो श्रेणियों में बांटा गया था। एक अल्पसंख्यक खलनायक (स्वतंत्र लोग) थे। ये देश के मूल निवासियों के वंशज थे, जिन्होंने छापे के दौरान खुद को सामंती प्रभुओं, या नवागंतुकों के संरक्षण में दे दिया, जो सैन्य वर्ग के लोगों को दी गई भूमि पर बस गए थे। खलनायकों ने एक योग्यता (किराया) का भुगतान किया और यदि उन्हें कोई विकल्प मिला तो वे भूमि के कब्जे वाले भूखंड को स्वतंत्र रूप से छोड़ सकते थे। वे भूमि के मालिक नहीं माने जाते थे, बल्कि इसके उपयोगकर्ता थे, और उपयोग शाश्वत, वंशानुगत और अस्थायी, जीवन या तत्काल के लिए हो सकता था। ग्रामीण आबादी का दूसरा समूह सर्फ़ था, जो स्वामी की संपत्ति थे। सर्व खरीदे गए या विरासत में मिले, उनमें से ज्यादातर जमीन पर काम करते थे, कृषि और अन्य ग्रामीण काम करते थे। भूमि पर लगाए गए कृषिदास को न केवल भूमि छोड़ने का अधिकार नहीं था, बल्कि वह अपने स्वामी की संपत्ति की सीमाओं के बाहर किसी महिला से विवाह भी नहीं कर सकता था। एक सर्फ़ की मृत्यु के बाद, उसकी संपत्ति को पूरी तरह से सर्फ़ के मालिक द्वारा छीन लिया जा सकता था, और मृतक सर्फ़ के वारिस फिरौती देकर ही इससे बच सकते थे।
यूरोप में मध्य युग में, शहरों ने महान शक्ति और प्रभाव हासिल कर लिया। वहाँ कारीगरों की नई श्रेणियां दिखाई दीं, जो गाँव में नहीं थीं: थानेदार, दर्जी, कसाई, बेकर, फरारी, कुम्हार। नए उद्योगों में कारीगरों के काम के लिए किसानों के जीवन के विपरीत जीवन के एक नए तरीके की आवश्यकता थी। साल भर उनका काम चलता रहता था, वे खेत में नहीं जाते थे और दूसरे लोगों को उनके लिए खाना लाना पड़ता था। कई नौकरियों, जैसे ऊन उत्पादन, के लिए श्रम विभाजन की आवश्यकता होती है, इसलिए कारीगर कार्यशालाओं में एकजुट होते थे, जो अक्सर शहर के क्वार्टर और सड़कों में विभाजन के साथ मेल खाते थे। प्रत्येक कार्यशाला के ऊपर, शहर के अधिकारियों ने एक प्रमुख, उसके अधीनस्थ कारीगरों को बनाया विशेष टुकड़ीशहर मिलिशिया में। जो कोई भी शिल्प करना चाहता था उसे कार्यशाला में शामिल होना था, लेकिन इसमें शामिल होने से पहले, मास्टर्स ने नौसिखिए से "परीक्षण कार्य" की मांग की। शहरों मध्ययुगीन यूरोप"न्यू टाइम" के शहरों की तरह नहीं थे। 10,000 निवासियों का एक शहर बड़ा माना जाता था। शहरवासी, व्यापार और शिल्प के अलावा, अपने घर का नेतृत्व करते थे: कभी-कभी वे खेतों में काम करते थे, लेकिन मुख्य रूप से वे मवेशी रखते थे।
शहरों की उपस्थिति में अधिकांश पूर्व किसान शामिल थे जिन्होंने अपने पूर्व स्वामी से अपनी वसीयत जीती या खरीदी थी। कामकाजी आबादी के इस मुक्त हिस्से ने बचे हुए छोटे जमींदारों के साथ मिलकर किसानों और सेना के बीच समाज के एक नए मध्य स्तर की स्थापना की। किसानों की मुक्ति संप्रभु का व्यवसाय नहीं था, बल्कि अलग-अलग प्रभुओं का था, जिनकी या तो जरूरत थी नकद, धनी सर्फ़ों या श्रम से फिरौती के रूप में प्राप्त किया मुक्त लोगभूमि बंजर भूमि के विकास के लिए, जहाँ सर्फ़ों का जबरन श्रम अप्रभावी था। यह आर्थिक कारण थे, और मुख्य रूप से व्यापार के कारण संचलन में धन की मात्रा में वृद्धि हुई, जिससे मध्य युग में किसानों के हिस्से की मुक्ति हुई।
और इस अवधि के दौरान रूस की कामकाजी आबादी की स्थिति कैसी थी? उदाहरण के तौर पर, सामाजिक संबंधों पर विचार करें कीवन रस X-XI सदियों। जनसंख्या का मुख्य व्यवसाय कृषि था। वोल्खोव-नीपर बेसिन में भूमि के निजी स्वामित्व के उद्भव का समय 9वीं शताब्दी का है
राजसी, बोयार और चर्च सम्पदा का आयोजन किया जाता है कृषिभूदास और दास श्रम के शोषण पर आधारित, गुलामी के साथ उत्पादन के एक अधिक प्रगतिशील सामंती तरीके (दास श्रम) को रास्ता दे रहा है। आबादी का एक बड़ा हिस्सा मुक्त सांप्रदायिक किसानों से बना है, जो सामंतवाद के विकास के क्रम में व्यवस्थित रूप से गुलाम हैं। सामंतीकरण की प्रक्रिया में, जीतने वाला बल ज़मींदार होता है, जो भूमि का विकास करता है और आर्थिक और गैर-आर्थिक ज़बरदस्ती के माध्यम से मुक्त समुदाय-स्मर्ड को अपने अधीन करता है। इस प्रक्रिया के परिणामस्वरूप, आबादी के विभिन्न समूह दिखाई दिए - खरीद, बहिष्कृत, रयादोविची, अनाथ जो सामंती प्रभुओं, सामंतों, भिखारियों, गरीब लोगों पर सीधे निर्भर हो गए, जिन्हें मालिकों को पैसा देकर काम करने के लिए भर्ती किया गया था और रोटी पहले से। आश्रित आबादी की इन सभी श्रेणियों को मुक्त किसानों की श्रेणी से छीन लिया गया था या मुक्त पुरुषों से भर्ती किया गया था। इस तथ्य के बावजूद कि उस समय कीवन रस में दासों की एक महत्वपूर्ण संख्या थी, दासता गायब हो गई। चर्च अपने आर्थिक जीवन में इससे छुटकारा पाने वाला पहला था, बोयार सम्पदा में यह लगभग 15 वीं शताब्दी तक जीवित रहा, जिसके बाद यह पूरी तरह से गायब हो जाएगा। श्रम बल को किराए पर लेना अपेक्षाकृत असामान्य है। यह उन शहरों में मनाया जाता था जहाँ कारीगरों - दासों के बीच निस्संदेह कारीगर थे, जिनमें से कई, स्वतंत्र लोग होने के नाते, आदेश पर या किराए पर काम करते थे। यह काफी समझ में आता है कि किवन रस में काम पर रखा श्रम शायद ही कभी इस्तेमाल किया गया था। उस समय के समाज में, मनुष्य द्वारा मनुष्य के शोषण का प्राथमिक रूप - गुलामी - का स्थान भू-दासता - विनियोग पर आधारित शोषण ने ले लिया था। सत्ताधारी वर्गसबसे महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में से एक भूमि है। कीवन रस की आबादी, इसलिए गैर-आर्थिक सामंती शोषण के आदी दुनिया के शक्तिशालीयह, जो अपने काम के लिए भुगतान करने की संभावना में विश्वास नहीं करता था, तब भी जब यह भुगतान निस्संदेह माना जाता था। 13
एसएम सोलोविओव अपने "प्राचीन काल से रूस का इतिहास" में एक उदाहरण देते हैं कि जब प्रिंस यारोस्लाव को पता चला कि कीव के लोग सेंट के चर्च का निर्माण नहीं करने जा रहे थे। जॉर्ज, चूंकि वे डरते हैं कि उन्हें उनके काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा, उन्होंने कुन को गोल्डन गेट के मेहराब के नीचे गाड़ियों पर ले जाने और नीलामी में इसकी घोषणा करने का आदेश दिया, ताकि हर कोई काम के लिए एक दिन के लिए एक पैर ले सके , अर्थात। 19वीं सदी के अंत के पैसे के लिए प्रत्येक चांदी में 35 कोपेक। 11वीं शताब्दी में इस भुगतान को लाभदायक माना जाता था और लोग बड़ी संख्या में काम पर आते थे।14
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लेखक की किताब सेअध्याय 3. "हमारा शोकाकुल काम नहीं खोएगा, एक चिंगारी से एक ज्वाला प्रज्वलित होगी" श्रम की भूमिका के प्रतिबिंब ने न केवल लोक कला में, बल्कि विभिन्न लेखकों के गद्य और कविता में भी अपना स्थान पाया है। हमने स्कूल में श्रम को महिमामंडित करने वाले कई कार्यों का अध्ययन किया, लेकिन उनमें से कई हमारे लिए अज्ञात हैं।
हालांकि मनुष्य एक सार्वभौमिक प्राणी है, वह पूरी तरह से सब कुछ करने में सक्षम नहीं हो सकता।
कुछ बेहतर हो जाता है, कुछ खराब हो जाता है, और कुछ प्रक्रियाओं को क्षमताओं या शारीरिक क्षमताओं की कमी के कारण बिल्कुल भी नहीं किया जा सकता है।
इसलिए, हर किसी के लिए श्रम विभाजन के प्रभाव का अपनी क्षमता के अनुसार सर्वोत्तम उपयोग करना आवश्यक है।
मध्यकालीन विनिर्माण उद्योगों में श्रम विभाजन का पहली बार उपयोग किया गया था।
यह पाया गया कि यदि उत्पादन प्रक्रिया की तकनीकी श्रृंखला के चरणों को कई लोगों में विभाजित किया जाता है, तो निम्नलिखित प्राप्त होता है:
- उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि;
- प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार;
- अगले ऑपरेशन के लिए संक्रमण पर खर्च किए गए समय में महत्वपूर्ण कमी।
इस खोज ने समग्र रूप से औद्योगिक क्षेत्र के विकास को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया, कई बार तकनीकी प्रगति को तेज किया और कई लोगों को संकीर्ण-प्रोफ़ाइल विशेषज्ञता में नौकरियां प्रदान कीं।
इसके अलावा, निर्वाह खेती करने की आवश्यकता को समाप्त करते हुए, उत्पादित वस्तुओं का आदान-प्रदान करना संभव हो गया।
श्रम प्रक्रिया का विभाजनप्रत्येक उद्यम में अलग-अलग तरीकों से होता है, फिर भी, एक ही आधार - उत्पादन प्रक्रिया का चरणों में विभाजन और कलाकारों के बीच कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए जिम्मेदारी का परिसीमन।
चरणों में तकनीकी प्रक्रियाओं का विभाजन इसके प्रत्येक खंड में उत्पादन की दक्षता का विश्लेषण करना संभव बनाता है, जिससे आप कुछ कार्यों के प्रदर्शन को स्वचालित प्रौद्योगिकी को सौंप सकते हैं। बुद्धिमान प्रक्रियाओं को भी अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया है।
श्रम का विभाजन कार्य के आयोजन की प्रणाली की मुख्य कड़ी है - यहीं से इसका निर्माण और नियोजन शुरू होता है।
विशिष्ट उद्यमों के स्थानीय संगठनात्मक ढांचे में श्रम विभाजन का प्रभाव हर जगह देखा जा सकता है। विशेष रूप से स्पष्ट रूप से कोई कन्वेयर औद्योगिक उत्पादन में अपनी कार्रवाई के अवतार का निरीक्षण कर सकता है। ज्वलंत उदाहरण- यह मोटर वाहन उद्योग, और धातु विज्ञान, और हल्का उद्योग है।
पर प्रारम्भिक चरणउनकी गतिविधियाँ अक्सर एक ही समय में कई कार्य करती हैं, जो अक्सर काम की गुणवत्ता को प्रभावित करती हैं।
उदाहरण के लिए, स्टोर के निदेशक स्वयं विक्रेता और क्लीनर के रूप में काम करते हैं, माल प्राप्त करने और लेखांकन का ख्याल रखते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, इन सभी ऑपरेशनों में बहुत समय और प्रयास लगता है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि उसके पास हर चीज का सामना करने का समय नहीं हो सकता है।
उसके काम की गुणवत्ता बिगड़ जाएगी, शारीरिक और वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देगा, और जल्दी या बाद में ग्राहकों के साथ उसके रिश्ते को प्रभावित करेगा, जो इस तरह के चिढ़ और थके हुए विक्रेता को देखकर खरीदारी के लिए उसके पास नहीं आना चाहेंगे।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, कोई भी कच्चे माल के एकाधिकार वाले देशों के विकास को देखकर श्रम के प्राकृतिक विभाजन के प्रभाव का स्पष्ट रूप से पता लगा सकता है।
उदाहरण के लिए, ईरान, जिसके पास दुनिया के लिए रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण तेल का विशाल भंडार है, या रूस, जिसकी गहराई में समृद्ध भंडार छिपे हुए हैं। प्राकृतिक गैस, या अफ्रीकी महाद्वीपहीरे की खानों में समृद्ध।
साथ ही, ये सभी देश अपने शेयरों को बेचते हैं, उन्हें सामाजिक रूप से मूल्यवान समतुल्य - धन के लिए विनिमय करते हैं, और अपने लिए उन लाभों को प्राप्त करते हैं जो उनके पास नहीं हैं।
श्रम का विभाजन हममें से प्रत्येक के लिए अपने लिए एक दिलचस्प संकरा रास्ता चुनना संभव बनाता है, जिस पर हम प्रकृति द्वारा हमें दी गई क्षमताओं का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं, और दैनिक उपयोग के लिए आवश्यक सभी चीजों को अपने साथ बनाने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है। अपने हाथों।
इसके बजाय, हम उन्हें उन चीज़ों पर खर्च कर सकते हैं जिनकी हमें ज़रूरत है।
इस तरह यह जीवन में आता है श्रम प्रक्रिया का विभाजन, जिसमें प्रत्येक प्रतिभागी, चाहे वह एक विनिर्माण उद्यम या पूरे राज्य का एक व्यक्तिगत कर्मचारी हो, मानव जाति को सभी के लिए आवश्यक उत्पादित उत्पादों के रूप में श्रम के आवश्यक परिणाम प्रदान करने की श्रृंखला में एक अलग कड़ी है।
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कीव आर्थिक प्रबंधन संस्थान
सेवेरोडोनेत्स्क संकाय
टेस्ट नंबर 1
अनुशासन:"श्रम प्रबंधक का संगठन"
द्वारा पूरा किया गया: शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच
सेवेरोडोनेत्स्क 2005
योजना
1.2 श्रम विभाजन के रूप
1.3 श्रम सहयोग के रूप
1. सैद्धांतिक आधारश्रम का विभाजन और सहयोग और श्रम प्रबंधक के संगठन में उनका स्थान और भूमिका
1.1 अलगाव और सहयोग की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
श्रम के संगठन का एक महत्वपूर्ण तत्व श्रम का विभाजन है, अर्थात। उद्यम में कर्मचारियों, टीमों और अन्य विभागों के बीच श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करना। यह श्रम के संगठन के लिए शुरुआती बिंदु है, जो उत्पादन के लक्ष्यों के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी और उनके कर्तव्यों, कार्यों, कार्य के प्रकार, तकनीकी संचालन के प्रत्येक विभाजन को असाइन करने में शामिल होता है। इस मुद्दे का समाधान, काम के समय के सबसे तर्कसंगत उपयोग और कार्यकर्ता की योग्यता के लिए आवश्यकता के साथ प्रदान करना चाहिए, उसकी ऐसी विशेषज्ञता कि काम की सामग्री संरक्षित है, इसकी एकरसता की अनुमति नहीं है, और भौतिक का सामंजस्य और मानसिक तनाव बना रहता है।
श्रम का विभाजन संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का विभेदीकरण है, जो उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक प्रतिभागियों को कुछ प्रकार के कार्य सौंपता है, जो इसकी विशेषज्ञता के आधार पर श्रम उत्पादकता में वृद्धि पर जोर देता है।
श्रम के विभाजन के लाभों को सबसे पहले समझने वालों में से एक मूसा थे। जैसा कि "एक्सोडस" पुस्तक में वर्णित है, जब मूसा ने इस्राएलियों को मिस्र से बाहर ले जाना शुरू किया, तो उसने सभी प्रबंधन को स्वयं करने का प्रयास किया। कुछ समय के लिए सब कुछ सुचारू रूप से चलता रहा, जैसा कि रेगिस्तान के माध्यम से एक लंबे मार्च से उम्मीद की जाती है। लेकिन अंत में, जैसा कि अक्सर होता है जब एक नया उद्यम एक बड़ा स्थापित संगठन बन जाता है, कुछ लोगों को इसके लक्ष्यों के बारे में संदेह होता है। इसके अलावा, विवाद और अन्य अनुत्पादक व्यवहार उत्पन्न हुए।
चूँकि मूसा के अलावा किसी के पास समस्याओं को हल करने का अधिकार नहीं था, वह अविश्वसनीय रूप से trifles में खो गया था: "मूसा लोगों का न्याय करने के लिए बैठ गया, और लोग सुबह से शाम तक मूसा के सामने खड़े रहे।" इसका मतलब काम पर एक लंबा दिन था। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि निर्णय लेने के अलावा कुछ भी नहीं किया गया, जो कि बहुत कुशल नहीं है। सौभाग्य से इस्राएलियों के लिए, मूसा अच्छी सलाह के लिए खुला था। जेथ्रो, मूसा के ससुर, ने इस समस्या की पहचान अति-नियम के रूप में की और नियंत्रण के अतिरिक्त स्तरों का सुझाव दिया।
"और मूसा ने अपके ससुर की बातें मानी, और जो कुछ उस ने कहा या, वह किया। और मूसा ने सारे इस्राएल में से चुन लिया सक्षम लोग, और उस ने उन्हें लोगोंका अगुवा, अर्यात् हजारों हजार, सौ सौ, पचास-पचास, और दसियों अधिपति ठहराया। और वे हर समय लोगों का न्याय करते थे; महत्वपूर्ण मामलों की सूचना मूसा को दी जाती थी, और सभी छोटे मामलों का स्वयं न्याय किया जाता था।
श्रम का विभाजन किसी भी संगठन में मौजूद होता है। अधिकांश आधुनिक संगठनश्रम विभाजन का मतलब उपलब्ध लोगों के बीच काम का यादृच्छिक वितरण बिल्कुल भी नहीं है। अभिलक्षणिक विशेषताश्रम का एक विशेष विभाजन है - इस कार्य को विशेषज्ञों को सौंपना, अर्थात, जो समग्र रूप से संगठन के दृष्टिकोण से इसे सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में सक्षम हैं। विपणन, वित्त और उत्पादन के विशेषज्ञों के बीच प्रबंधकीय श्रम का विभाजन इसका एक स्पष्ट उदाहरण है। कई छोटे कार्यों में कार के निर्माण के कार्य का विभाजन, जैसे कि हेडलाइट्स स्थापित करना, श्रम के विशिष्ट विशेषज्ञता के रूप में भी देखा जा सकता है।
विशेषज्ञों के बीच श्रम के अल्पविकसित विभाजन के भी लाभ स्पष्ट हैं: पहले से ही आदिम जनजातियों के बीच, कुछ लोगों को शिकार के लिए आवंटित किया गया था, दूसरों को उपकरण बनाने, खाना पकाने आदि के लिए। प्रबंधन के क्षेत्र में एक इतिहासकार क्लाउड जॉर्जेस ने चीन में विशेषज्ञता का पता लगाया। जहाँ तक पाँचवीं सहस्राब्दी ईसा पूर्व की बात है। इ। आदर्श शहर - प्लेटो के राज्य में, सभी कार्यों को उन लोगों में विभाजित किया जाना था जो इसे दूसरों से बेहतर कर सकते थे। विशेषज्ञता के मामलों में यूरोपीय मध्यकालीन गिल्ड और भी आगे बढ़ गए, हर संभव तरीके से किसी एक नौकरी में जीवन भर सगाई को प्रोत्साहित किया। हालाँकि, औद्योगिक क्रांति के बाद ही विशिष्ट विशेषज्ञता का उदय हुआ जो आधुनिक विनिर्माण में प्रचलित है।
विनिर्माण विशेषज्ञता के फायदों का निम्नलिखित विवरण एडम स्मिथ की पुस्तक द वेल्थ ऑफ नेशंस से लिया गया है और औद्योगिक क्रांति की शुरुआत में योगदान दिया है।
"श्रम के विभाजन के बिना, एक श्रमिक एक दिन में मुश्किल से एक पिन बना सकता था, और निश्चित रूप से 20 नहीं बना सकता था। लेकिन फिर यह काम इस तरह से किया जाने लगा कि पिन का उत्पादन न केवल स्वतंत्र उत्पादन में बदल गया, बल्कि को भी कई अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक एक अलग उत्पादन बन गया।
एक व्यक्ति ने तार खींचे, दूसरे ने उसे सीधा किया, तीसरे ने उसे टुकड़ों में काट दिया, चौथे ने सिरों को तेज कर दिया, पांचवें ने एक सिरा बनाने के लिए संसाधित किया, दो और ने एक लूप बनाया। एक स्वतंत्र ऑपरेशन सिर पर डालना था, एक और अलग ऑपरेशन पिन को सफेद करना था। यहाँ तक कि काग़ज़ पर पिनों का लगना भी एक स्वतंत्र मामला है। इस प्रकार पूरी पिन-मेकिंग को लगभग 18 अलग-अलग कार्यों में स्पष्ट रूप से विभाजित किया गया था, जो कुछ कारखानों में वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता द्वारा किया जाता था, जबकि अन्य में एक व्यक्ति अक्सर दो या तीन ऑपरेशन करता था। तो दस लोग मिलकर एक दिन में 48,000 पिन बना सकते हैं। एक व्यक्ति के संदर्भ में, इसका अर्थ है प्रति दिन 4800 पिन। लेकिन, यदि वे एक-दूसरे से स्वतंत्र रूप से यह सब करते, तो वे अकेले 20 टुकड़े नहीं करते, शायद श्रम का उचित विभाजन न होने पर वे एक बार में एक काम नहीं करते।
1.2 श्रम विभाजन के रूप
उद्यमों में श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूप हैं:
श्रम का क्षैतिज विभाजन। यदि कम से कम दो लोग एक ही लक्ष्य के लिए एक साथ काम कर रहे हैं, तो उन्हें आपस में काम बांटना चाहिए। बड़ी मात्रा में काम को कई छोटे, विशेष कार्यों में विभाजित करने से एक संगठन को बहुत अधिक उत्पादन करने की अनुमति मिलती है, यदि समान संख्या में लोग अकेले काम करते हैं। ग्राहकों को खाना बनाने और परोसने के काम को 12 कर्मचारियों के बीच बांट कर, जैसा कि आमतौर पर मैकडॉनल्ड्स में किया जाता है, आप सैकड़ों बार खाना परोस सकते हैं अधिक लोगप्रति दिन एक शेफ और कई वेटरों के साथ पारंपरिक छोटे रेस्तरां में।
बहुत छोटे संगठनों में, श्रम का क्षैतिज विभाजन पर्याप्त रूप से स्पष्ट नहीं हो सकता है। मालिक, जो छोटे रेस्तरां के प्रबंधक भी हैं, भोजन तैयार करने और ग्राहकों को परोसने के बीच वैकल्पिक कर सकते हैं। लेकिन अधिकांश जटिल संगठनों में ऐसा क्षैतिज विभाजन होता है कि उनके कार्यों और लक्ष्यों का स्पष्ट पता लगाया जा सकता है। एक निर्माण उद्यम में श्रम के क्षैतिज विभाजन का एक उत्कृष्ट उदाहरण, उदाहरण के लिए, उत्पादन, विपणन और वित्त है। वे मुख्य गतिविधियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें फर्म को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सफलतापूर्वक पूरा किया जाना चाहिए।
जटिल संगठन इकाइयों के गठन के माध्यम से एक स्पष्ट क्षैतिज विभाजन प्राप्त करते हैं जो विशिष्ट विशिष्ट कार्य करते हैं और विशिष्ट विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं। ऐसे प्रभागों को अक्सर विभागों या सेवाओं के रूप में जाना जाता है, लेकिन कई अन्य नाम भी मौजूद हैं। McDonald's Corporation ने संगठन के प्रत्येक प्रमुख कार्य - मार्केटिंग, क्रय, रियल एस्टेट, और इसी तरह के अन्य कार्यों के लिए अलग-अलग विभाग बनाए हैं। मैकडॉनल्ड्स और अन्य जगहों पर इन डिवीजनों के अपने छोटे, अधिक विशिष्ट डिवीजन हैं।
पूरे संगठन की तरह जिसका वे एक हिस्सा हैं, विभाजन लोगों के समूह हैं जिनकी गतिविधियों को एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सचेत रूप से निर्देशित और समन्वित किया जाता है। इस प्रकार, उनके मूल में, बड़े और जटिल संगठनों में कई परस्पर जुड़े संगठन होते हैं जो विशेष रूप से विशिष्ट उद्देश्यों और कई के लिए बनाए जाते हैं अनौपचारिक समूहअनायास घटित होना।
कार्यात्मक - उत्पादन में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उनकी भागीदारी के आधार पर निर्माण प्रक्रिया. इस आधार पर, श्रमिकों को श्रमिकों और कर्मचारियों में विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों में बांटा गया है। बदले में, कर्मचारी मुख्य कर्मचारियों, सेवा कर्मचारियों और सहायक कर्मचारियों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में, मरम्मत और परिवहन श्रमिकों के समूह, गुणवत्ता नियंत्रक, ऊर्जा सेवा कार्यकर्ता आदि बाहर खड़े हैं;
तकनीकी - चरणों द्वारा, कार्य के प्रकार, उत्पाद, असेंबली, भागों, तकनीकी संचालन। यह उत्पादन तकनीक के अनुसार श्रमिकों की नियुक्ति को निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, काम के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन के इष्टतम स्तर का पता लगाना है। विभाजन के इस रूप की किस्में श्रम का उप-विस्तृत, मूल और परिचालन विभाजन हैं;
पेशेवर - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। श्रम के इस प्रकार के विभाजन के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है। पेशा - एक व्यक्ति की एक प्रकार की गतिविधि जो पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता;
योग्यता - पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार काम की जटिलता और सटीकता के अनुसार। यहाँ श्रम का विभाजन कार्य की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।
श्रम का ऊर्ध्वाधर विभाजन। चूँकि किसी संगठन में काम उसके घटक भागों में विभाजित होता है, इसलिए सफल होने के लिए किसी को लोगों के समूह के काम का समन्वय करना चाहिए। अपने नाव के उदाहरण पर लौटते हुए, यदि नाविकों में से एक कप्तान के कर्तव्यों को नहीं लेता है, और इस बात का ध्यान नहीं रखता है कि पतवार के आंदोलनों को पाल के युद्धाभ्यास के साथ समन्वित किया जाता है, ताकि जहाज निश्चित रूप से बना रहे, समूह जहाज पर नौकायन शायद गंतव्य के बंदरगाह तक कभी नहीं पहुंचेगा: यह सबसे अधिक संभावना समाप्त हो जाएगी जहां हवा और करंट इसे ले जाएगा (यानी, बाहरी वातावरण)।
तो, संगठन में श्रम विभाजन के दो जैविक आंतरिक रूप हैं। पहला श्रम का भागों में विभाजन है जो भागों को बनाते हैं सामान्य गतिविधियाँ, अर्थात। श्रम का क्षैतिज विभाजन। दूसरा, जिसे वर्टिकल कहा जाता है, क्रियाओं के समन्वय के कार्य को स्वयं क्रियाओं से अलग करता है।
हालाँकि, श्रम का विभाजन अनिश्चित काल तक जारी नहीं रह सकता है। श्रम विभाजन के मुद्दों को संबोधित करने के लिए, "विभाजन सीमाएँ" और "विभाजन स्तर" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है। विभाजन की सीमाएँ निचली और ऊपरी सीमाएँ हैं, जिनके नीचे और ऊपर श्रम का विभाजन अस्वीकार्य है। विभाजन का स्तर स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य है जो श्रम विभाजन की स्थिति को दर्शाता है।
श्रम का सहयोग संगठित रूप से श्रम के विभाजन से जुड़ा हुआ है, अर्थात। उत्पादन इंटरकनेक्शन और कर्मचारियों और विभागों के बीच बातचीत की एक प्रणाली स्थापित करना।
1.3 श्रम सहयोग के रूप
श्रम सहयोग, इसके विभाजन की प्रक्रिया का एक परिणाम होने के नाते, एक या अलग, लेकिन परस्पर श्रम प्रक्रियाओं में नियोजित और संयुक्त भागीदारी के लिए लोगों का एक संघ है, ताकि प्रदर्शन करने वाले व्यक्तिगत श्रमिकों या समूहों के कार्यों के बीच सबसे पूर्ण समन्वय सुनिश्चित किया जा सके। विभिन्न श्रम कार्य।
श्रम सहयोग के निम्नलिखित रूप हैं:
· विशिष्ट दुकानों का अंतर्विभागीय सहयोग, उद्यम के अंतिम उत्पाद के उत्पादन में उनकी अच्छी तरह से समन्वित बातचीत सुनिश्चित करने के उद्देश्य से;
· विशिष्ट वर्गों का अंतर-दुकान सहयोग, जिसका उद्देश्य दुकान के अंतिम उत्पादों के उत्पादन में उनकी गतिविधियों का अंतर्संबंध है;
साइट को सौंपे गए उत्पादों के उत्पादन के लिए व्यक्तिगत श्रमिकों या उत्पादन टीमों का अंतर-अनुभागीय सहयोग;
· अंतर-ब्रिगेड सहयोग, उन कर्मचारियों को एकजुट करना जो संयुक्त रूप से ब्रिगेड के लिए एकल उत्पादन कार्य करते हैं और ब्रिगेड के काम के परिणामों के लिए सामूहिक जिम्मेदारी वहन करते हैं।
· सहयोग का पारस्परिक रूप - स्वायत्त श्रमिकों के बीच सहयोग।
श्रम के विभाजन और सहयोग में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिशाएँ व्यवसायों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार और बहु-मशीन कार्य हैं। आंशिक या पूर्ण विनिमेयता के साथ जटिल ब्रिगेड में श्रम का संगठन श्रम के समीचीन सहयोग में श्रमिकों की पहल की अभिव्यक्ति के लिए बहुत गुंजाइश प्रदान करता है। व्यवसायों का संयोजन मुख्य पेशे में काम के साथ-साथ दूसरे या कई व्यवसायों में काम के साथ-साथ सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान प्रदर्शन है। उन नौकरियों में व्यवसायों के संयोजन का उपयोग करने की सलाह दी जाती है जहां मुख्य विशेषता में काम करते समय लंबे तकनीकी ब्रेक होते हैं, साथ ही साथ मशीनों पर काम करते समय मशीन-मुक्त समय होता है (जब सर्विसिंग इकाइयां), यानी। जिस समय के दौरान कार्यकर्ता मशीन (यूनिट) काम कर रहा है, उसके रखरखाव की आवश्यकता से मुक्त है।
संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करने का बड़ा आर्थिक और सामाजिक अर्थ है, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां कार्य दिवस के दौरान खाली समय नहीं है, लेकिन काम नीरस है। ऐसी परिस्थितियों में, श्रम को बदलने, संचालन को बदलने, एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर जाने की सलाह दी जाती है, जिससे काम की विविधता में वृद्धि होती है, इसकी सामग्री और आकर्षण में वृद्धि होती है और इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। श्रमिकों के स्वास्थ्य और मनोदशा पर, श्रम के आर्थिक परिणामों पर। उत्पादन के उन क्षेत्रों में जहां श्रमिकों का स्थिर कार्यभार नहीं है, कम प्रतिष्ठा और शारीरिक रूप से कठिन नौकरियों में संबंधित व्यवसायों में महारत हासिल करना भी आवश्यक है। एक पेशे के श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य में, सेवा क्षेत्रों का विस्तार व्यापक हो गया है, जिसका उद्देश्य कार्य समय के अधिक तर्कसंगत उपयोग के साथ-साथ उपकरणों का अधिक पूर्ण भार (उदाहरण के लिए, मल्टी-मशीन रखरखाव, जब कई मशीनें हैं) एक ही समय में एक या कर्मचारियों के समूह द्वारा सेवा दी जाती है)। प्रत्येक सर्विस्ड मशीन पर मैनुअल संचालन क्रमिक रूप से किया जाता है, जिसके बाद मशीन अगले मैनुअल ऑपरेशन तक स्वचालित मोड में चलती है।
मल्टी-मशीन रखरखाव के संगठन के लिए मुख्य शर्त प्रत्येक सर्विस्ड मशीन पर मशीन-मुक्त समय की उपलब्धता है, जो एक कर्मचारी द्वारा सेवित अन्य सभी मशीनों पर मैन्युअल कार्य समय के योग के बराबर है। श्रम के विभाजन और सहयोग से, यह प्रश्न हल हो गया है: कौन क्या करेगा, कैसे और किसके साथ बातचीत करेगा।
अत्यधिक उत्पादक श्रम के संगठन के लिए निम्नलिखित प्रश्न को हल करना भी आवश्यक है: कैसे, किस तरह से काम किया जाना चाहिए। यह तर्कसंगत तरीकों और श्रम के तरीकों को स्थापित करके प्राप्त किया जाता है। बेशक, काम करने का तरीका काफी हद तक तकनीक द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन प्रत्येक तकनीकी ऑपरेशन को अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: कम या ज्यादा आंदोलनों के साथ, कम या ज्यादा कुशलता से, अलग-अलग समय और शारीरिक ऊर्जा के खर्च के साथ।
प्रत्येक क्रिया, स्वागत, संचालन, प्रत्येक कार्य को करने के लिए सबसे किफायती तरीके की स्थापना करना श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य है। इसमें श्रम प्रक्रिया के सभी भागों का विश्लेषण और विकास शामिल है, जिसमें आंदोलनों का निर्माण और समन्वय, एक आरामदायक काम करने की मुद्रा का विकल्प, एक उपकरण का मालिक होने का तरीका और मशीनों और तंत्र को नियंत्रित करना शामिल है। एक उत्पादन कार्य को पूरा करने की विधि, एक निश्चित संरचना और क्रियाओं, तकनीकों, संचालनों के अनुक्रम की विशेषता, श्रम की विधि बनाती है। कार्य प्रक्रियाओं को करने के तरीकों को डिजाइन के साथ ही डिजाइन किया जाना चाहिए तकनीकी प्रक्रिया, और डिजाइन के विकास के परिणाम तरीकों और कार्य के तरीकों के कार्ड, श्रम संगठन के कार्ड, निर्देशात्मक या तकनीकी कार्ड में दर्ज किए जाते हैं। उनका उपयोग श्रमिकों को तर्कसंगत तकनीकों और काम के तरीकों में प्रशिक्षित करने, काम को नियंत्रित करने और विश्लेषण करने के लिए किया जाता है; वे कार्य प्रक्रिया में और सुधार के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में काम करते हैं।
उद्यम के लिए बहुत महत्व है उत्पादन में नवप्रवर्तकों के अनुभव की पहचान और प्रसार, उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों और तरीकों का अध्ययन। तकनीक और श्रम के तरीके ध्यान देने योग्य हैं यदि उनका उपयोग करने वाले श्रमिकों को श्रम लागत, कच्चे माल, सामग्री, उपकरण, ऊर्जा, उपकरणों के तर्कसंगत उपयोग, सुधार के मानक मूल्यों की तुलना में बचत द्वारा विशेषता श्रम के उच्च और स्थिर परिणाम प्राप्त होते हैं। इष्टतम श्रम तीव्रता प्राप्त करते हुए उत्पाद की गुणवत्ता में। श्रम के तर्कसंगत तरीकों की पहचान करने का कार्य श्रम श्रमिकों के उत्पादन में सीधे अध्ययन करके हल किया जाता है जो श्रम मानकों को लागू करते हुए काफी अधिक हो जाते हैं प्रभावी तरीकेश्रम प्रक्रिया का संचालन। श्रम के सबसे उपयुक्त और किफायती तरीकों का अध्ययन और चयन करते समय, इस पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है:
कार्यकर्ता के हाथ, पैर, शरीर के छोटे और कम थकाऊ आंदोलनों, इन आंदोलनों की दिशा में अचानक परिवर्तन को समाप्त करना, मैन्युअल रूप से स्थानांतरित भार के द्रव्यमान को कम करना;
एक चाप रेखा के साथ निरंतर और चिकनी गति, जो अचानक रुकने वाली सीधी रेखा की गति से अधिक किफायती हैं;
एक साथ और सममित हाथ आंदोलनों;
अनावश्यक को खत्म करके आंदोलनों को कम करना, आंदोलनों को जोड़ना;
कार्यकर्ता के लिए एक आरामदायक स्थिति प्राप्त करना, काम की गंभीरता और तंत्रिका-मनोवैज्ञानिक तीव्रता के आधार पर, बैठने-खड़े होने, काम की बारी-बारी से अवधि और आराम प्रदान करना। तर्कसंगत तकनीकों और काम के तरीके, उत्पादन में नवप्रवर्तकों के अनुभव को अलग-अलग तरीकों से प्रसारित किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, कर्मियों, सेमिनारों, प्रदर्शनियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की एक प्रणाली, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमऔर आदि।
2. भौतिक संपत्तियों को लिखने का कार्य
भौतिक संपत्तियों को लिखने का कार्य एक दस्तावेज है सख्त जवाबदेही, गैर-वर्तमान संपत्तियों, कम-मूल्य और खराब होने वाली संपत्तियों के साथ-साथ आविष्कारों में कमी की स्थिति में संकलित किया गया।
इसके सरलतम संस्करण में, अधिनियम पृष्ठ 11 पर प्रस्तुत किया गया है। हालाँकि, कई उद्यमों में अधिनियम को प्रपत्र में प्रस्तुत किया गया है मानक रूप(पीपी। 12, 13)।
लघु उद्यम "सुपर-प्रिंट"
रुबिझ्ने, सेंट। रुडेंको, 5
निर्देशक चिस्त्यकोव वी.आई.
भौतिक संपत्ति का राइट-ऑफ
शाल ई.ए., और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोलोबकोव वी.एन.
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सामग्री का नाम |
प्राप्त करने की तिथि |
इकाई मापन |
मूल्य, UAH। |
राशि, UAH |
किस वस्तु पर और कहां खर्च किया गया |
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पेपर ए-4 |
भौतिक। घिसाव |
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कारतूस भरना |
भौतिक। घिसाव |
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भौतिक। घिसाव |
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भौतिक। घिसाव |
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भौतिक। घिसाव |
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बॉलपॉइंट कलम |
भौतिक। घिसाव |
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पेंसिल |
भौतिक। घिसाव |
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डायरी |
भौतिक। घिसाव |
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चालान प्रपत्र |
भौतिक। घिसाव |
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आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर:
शाल ई.ए.___________________________________________________________________________
रानी वी.वी
_____________________________________________________________
कोलोबकोव वी.एन.
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 500 UAH से कम के नाममात्र मूल्य के साथ, एक नियम के रूप में, निधियों के लिए कम-मूल्य और तेजी से पहनने वाले फंडों को लिखने का कार्य तैयार किया गया है।
प्रयुक्त साहित्य की सूची
1. विनोग्रैडस्की एम.डी., विनोग्राद्स्का ए.एम., शकानोवा ओ.एम. प्रबंधक के काम का संगठन। नवच। समझौता के.: कोंडोर - 2002।
2. मेस्कॉन एम.के.एच., अल्बर्ट एम., हेडौरी एफ. फंडामेंटल ऑफ मैनेजमेंट। प्रति। अंग्रेजी से।- एम .: डेलो, 2002।
|
#G0एकीकृत प्रपत्र संख्या M-8 Ukrkomstat की डिक्री द्वारा #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 द्वारा स्वीकृत यूक्रेन दिनांक 25.12.98 नंबर 132#एस |
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ओकेयूडी फॉर्म |
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OOO "सुपर-प्रिंट" |
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संगठन |
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OKDP के अनुसार गतिविधि का प्रकार |
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अनावश्यक को पार करो |
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ऑपरेशन का प्रकार |
व्यापार |
आयोग अध्यक्ष से बना है शाल ई.ए.____________________________________________________________________________________________________
और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोलोबकोवा वी.एन.
के लिए यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया फ़रवरीमाह 200_ 5_ उत्पादन में उपयोग की जाने वाली भौतिक संपत्तियों का राइट-ऑफ़ किया:
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भौतिक मूल्य#G0Mom |
मापन |
सीटों की संख्या (टुकड़े) |
राइट-ऑफ़ का कारण |
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नाम |
नाम |
एक जगह (टुकड़ा) |
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1. एक्सेल ऑफिस कंप्यूटर |
शारीरिक गिरावट |
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2. कंप्यूटर एक्सेल गेम |
शारीरिक गिरावट |
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3. कंप्यूटर पेंटियम आई |
शारीरिक गिरावट |
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प्रपत्र संख्या M-8 का उल्टा भाग |
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भौतिक मूल्य#G0Mom |
मापन |
सीटों की संख्या (टुकड़े) |
राइट-ऑफ़ का कारण |
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नाम |
नाम |
एक जगह (टुकड़ा) |
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राइट-ऑफ राशि |
(छह हजार पांच सौ) |
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शब्दों में |
आयोग के सभी सदस्यों को डेटा वाले अधिनियम पर हस्ताक्षर करने की जिम्मेदारी के बारे में चेतावनी दी जाती है जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं है।
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#G0आयोग के अध्यक्ष |
च। मुनीम |
शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच |
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आयोग के सदस्य: |
नौकरी का नाममुनीम |
पूरा नाम |
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नौकरी का नामप्रोग्रामर |
पूरा नामकोलोबकोव वालेरी निकोलाइविच |
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नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
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नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
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प्रबंधक का निर्णय:बट्टे खाते में डाले गए माल की लागत खाते से वसूल की जाती है |
(92) प्रशासनिक लागत |
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स्रोत का संकेत दें (लागत, लाभ, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, आदि) |
मानक अंतर्विभागीय प्रपत्र संख्या МШ-8स्वीकृत #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारायूक्रेन दिनांक 25.12.98 नंबर 132#एस |
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ओकेयूडी फॉर्म |
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OOO "सुपर-प्रिंट" |
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संगठन |
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OKDP के अनुसार गतिविधि का प्रकार |
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अधिनियम बनाने के लिए आधार: |
संरचनात्मक उपखंड आदेश, आदेश |
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अनावश्यक को पार करो |
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ऑपरेशन का प्रकार |
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#जी0कार्य कम मूल्य और तेजी से पहनने वाली वस्तुओं को बट्टे खाते में डालने पर |
मंज़ूरी देना: |
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दस्तावेज़ |
संकलन |
पर्यवेक्षक निदेशक |
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नौकरी का नाम |
चिस्त्यकोव वी.आई. |
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पूरा नाम |
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आयोग अध्यक्ष से बना है शाल ई.ए.
और सदस्य कोरोलेवा वी.वी., कोरोबिनिकोवा वी.एन.
के लिए यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया फ़रवरीमाह 200_ 5_ घ. कम मूल्य और पुरानी वस्तुओं को बट्टे खाते में डालना, और उन्हें घिसे-पिटे और स्क्रैप किए जाने के अधीन के रूप में मान्यता दी:
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ऑपरेशन का प्रकार |
कार्यशाला (विभाग), अनुभाग |
कोठार |
अनुरूप खाता |
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खाता, उपखाता |
विश्लेषणात्मक लेखा कोड |
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ख़ारिज करना |
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मापन |
मात्रा |
कीमत, |
राइट-ऑफ़ का कारण |
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नाम |
कोड (स्टॉक नंबर) |
नाम |
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पेपर ए-4 |
शारीरिक गिरावट |
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कारतूस भरना |
शारीरिक गिरावट |
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शारीरिक गिरावट |
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शारीरिक गिरावट |
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शारीरिक गिरावट |
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बॉलपॉइंट कलम |
शारीरिक गिरावट |
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पेंसिल |
शारीरिक गिरावट |
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डायरी |
शारीरिक गिरावट |
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चालान प्रपत्र |
शारीरिक गिरावट |
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प्रपत्र संख्या МШ-8 का उल्टा भाग
निपटान प्रमाणपत्रों की संख्या और तारीखें
इस अधिनियम में सूचीबद्ध वस्तुओं को आयोग की उपस्थिति में कबाड़ में बदल दिया गया, जो पोस्टिंग के अधीन है।
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मापन |
सेवा में प्रवेश की तिथि |
मात्रा |
मूल्य, UAH। सिपाही। |
लागत, UAH सिपाही। |
सीरियल नंबर द्वारा |
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नाम |
कोड (स्टॉक नंबर) |
नाम |
गोदाम फाइलिंग कैबिनेट |
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पेपर ए-4 |
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कारतूस भरना |
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बॉलपॉइंट कलम |
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पेंसिल |
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डायरी |
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चालान प्रपत्र |
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__________________________________ एक सौ उनतालीस ____________________________________________________
(शब्दों में वस्तुओं की कुल संख्या)
अपशिष्ट जो लेखांकन के अधीन नहीं है, नष्ट हो जाता है।
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#G0आयोग के अध्यक्ष |
च। मुनीम |
शाल एडुआर्ड अल्बर्टोविच |
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आयोग के सदस्य: |
नौकरी का नाममुनीम |
पूरा नामकोरोलेवा वेलेंटीना व्लादिमीरोवाना |
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नौकरी का नामसिर गोदाम |
पूरा नामकोलोबकोव वालेरी निकोलाइविच |
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आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति |
नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
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नौकरी का नाम |
पूरा नाम |
«_ 1 _" मार्च 2005 जी।
समान दस्तावेज
श्रम विभाजन की अवधारणा, इसके रूप, सार और दक्षता मानदंड। अपने विभाजन के साथ उद्यम में श्रम के संगठन की शुरुआत, जो श्रमिकों की गतिविधियों के प्रकारों का पृथक्करण है। श्रम के विभाजन और सहयोग के विकास के लिए दिशा-निर्देश।
सार, जोड़ा गया 08/24/2010
प्रबंधन में श्रम के विभाजन और सहयोग की तर्कसंगतता के विश्लेषण के लिए सैद्धांतिक नींव। प्रबंधकीय श्रम के विभाजन और सहयोग की तर्कसंगतता का विश्लेषण और निदान। किसी कर्मचारी का उसकी योग्यता और श्रम क्षमता के अनुसार उपयोग।
टर्म पेपर, 08/15/2014 जोड़ा गया
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टर्म पेपर, 01/19/2012 जोड़ा गया
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टर्म पेपर, 03/11/2016 जोड़ा गया
उद्यम में श्रमिकों के श्रम के विभाजन और सहयोग के मूल सिद्धांत। औद्योगिक उद्यमों के श्रम के संगठन की विशेषताएं, जिसके आधार पर श्रमिकों के श्रम के विभाजन और सहयोग का अध्ययन किया जाता है। काम के समय और उपकरणों के उपयोग में दक्षता।
टर्म पेपर, 01/15/2011 जोड़ा गया
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सार, जोड़ा गया 02/21/2010
संगठन के कर्मियों में कर्मचारियों की मुख्य श्रेणियां। मात्रात्मक और गुणात्मक आधार पर संगठन में श्रम का विभाजन। श्रम विभाजन के क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर सिद्धांत। श्रम विभाजन में सुधार के लिए मुख्य दिशाएँ।
परीक्षण, जोड़ा गया 05/09/2010
प्रबंधन की संगठनात्मक और कार्यात्मक संरचना। श्रम संगठन विश्लेषण का उद्देश्य, कार्य और दिशाएँ। श्रम के विभाजन और सहयोग के स्तर का विश्लेषण, नौकरियों का संगठन और रखरखाव, श्रम राशनिंग की स्थिति, पारिश्रमिक और श्रम प्रेरणा की व्यवस्था।
