सामूहिक शिकायतों के नमूने. श्रम निरीक्षणालय को शिकायत

नियोक्ता के विरुद्ध नमूना शिकायत. शिकायतकर्ता डिप्टी के पद पर था महानिदेशकसंगठन के लॉजिस्टिक्स पर, जैसा कि रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि से प्रमाणित है। हालाँकि, एक निश्चित अवधि के लिए, शिकायतकर्ता की मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, जो रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत श्रम कानून और श्रम अधिकारों का घोर उल्लंघन है। शिकायतकर्ता संगठन के प्रबंधन द्वारा कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए कहता है। संगठन के प्रबंधन को बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करें।

शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय को _______

___________________________________________

से _______________________________
निवासी: _________________________

_____________ से __________ तक, मैंने सीमित देयता कंपनी "___" (_________________________________________) के लॉजिस्टिक्स के लिए उप महा निदेशक का पद संभाला, जैसा कि रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि से प्रमाणित है।
मेरे आकार वेतनरोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते के अनुसार राशि _____ रूबल।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है अवयवसंबंधित अवधि के लिए उसे देय मजदूरी, कटौती की गई राशि और आधार, साथ ही कुल मौद्रिक राशिभुगतान किया जाना है।
स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद ___ द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। सामूहिक समझौताया एक रोजगार अनुबंध.
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।
वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।
वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है श्रम नियम, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।
यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।
छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।
इस प्रकार, वर्तमान श्रम कानून के मानदंड नियोक्ता पर मजदूरी के भुगतान की शर्तों का सख्ती से पालन करने का दायित्व डालते हैं।
हालाँकि, __________ से __________ तक की अवधि के लिए, मेरी मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया, जो रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत श्रम कानून और श्रम अधिकारों का घोर उल्लंघन है।
आज तक, अर्जित लेकिन मुझे भुगतान नहीं की गई मजदूरी की राशि ______ रूबल है।
इसके अलावा, नियोक्ता ने मुझे मुआवज़ा भी नहीं दिया अप्रयुक्त छुट्टी 28 कैलेंडर दिन पहले बर्खास्तगी पर, जिसकी राशि _____ रूबल थी।
____________ वर्ष के कारण मैंने अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया इच्छानुसार, सेवानिवृत्ति के कारण।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता और (या) उसके द्वारा निर्धारित तरीके से अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की है और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, इस संहिता के अनुसार उत्तरदायी हैं। और अन्य संघीय कानून, और कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। उस समय लागू सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि रूसी संघस्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से। किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाई जा सकती है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
इसके अलावा, आज तक मुझे कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई है, जैसे मेरी बर्खास्तगी का कोई आदेश नहीं है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, समाप्ति रोजगार अनुबंधनियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया गया।
हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।
सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसने अपना स्थान बरकरार रखा कार्य स्थिति)।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या अन्य के शब्दों के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए संघीय विधानऔर इस संहिता या अन्य संघीय कानून के प्रासंगिक लेख, लेख के भाग, अनुच्छेद के अनुच्छेद के संदर्भ में।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों से मुझे नैतिक क्षति हुई और मेरी नैतिक पीड़ा इस तथ्य में व्यक्त होती है कि बर्खास्तगी पर अवैतनिक वेतन के कारण, मैं बेहद विवश हूं नकदमुझे ऐसा क्यों लगता है तंत्रिका तनावऔर, इसके अलावा, अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए साधन खोजने के लिए मजबूर है।
नैतिक क्षति के मुआवज़े के मेरे दावे कानून पर आधारित हैं।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 237, एक कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति अवैध कार्यया नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद मुआवजा दिया जाता है।
विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुंचाने का तथ्य और उसके लिए मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही संपत्ति की क्षति मुआवजे के अधीन हो।
ऊपर के आधार पर,

1. सीमित देयता कंपनी "___" के प्रबंधन द्वारा कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
2. एलएलसी "___" के प्रबंधन को मुझे ______ रूबल की राशि में बकाया मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करें।
3. एलएलसी "___" के प्रबंधन को मुझे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए _____ रूबल की राशि में मुआवजा और _____ रूबल की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य करें।
के बारे में निर्णय लिया गयाकृपया मुझे कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सूचित करें।

इसलिए: राज्य श्रम निरीक्षणालय को शिकायत:

सेंट पीटर्सबर्ग शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय को। 198095, सेंट पीटर्सबर्ग, ज़ोया कोस्मोडेमेन्स्काया स्ट्रीट, बिल्डिंग 28, अक्षर ए।

से: पूरा नाम।, जीविका ( उसे) पते से: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, _______________ स्ट्रीट, डी.___, एपीटी.__, दूरभाष। __________.

शिकायत

कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

मैं, पूरा नाम।, "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ तक की अवधि में ( या आज तक), काम किया है स्थिति बताएंएलएलसी में "_______________" (टिन/केपीपी: ___________/___________); ओजीआरएन: ____________, चालू खाता ____________, बीआईसी ____________, कानूनी/वास्तविक पता: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ________________, घर ______। मेरी पूरी अवधि के लिए श्रम गतिविधि ___________ LLC के प्रबंधन ने लगातार मेरे श्रम अधिकारों, गारंटियों और हितों का घोर उल्लंघन किया।

ये उल्लंघन इस प्रकार व्यक्त किए गए हैं:

1. मुझे "____" ______________ 20___ से आज तक मजदूरी नहीं मिली है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। मैंने काम किए गए महीनों के लिए मुझे वेतन देने के अनुरोध के साथ प्रबंधन की ओर रुख किया। हालाँकि, अकाउंटेंट और निदेशक ने स्वयं मुझसे कहा कि मुझे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा और केवल इस मामले में ही मुझे संभवतः मेरा पैसा मिलेगा। वे मुझ पर दबाव बनाने लगे मनोवैज्ञानिक दबाव, अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने को मजबूर हैं। इस तथ्यइसकी पुष्टि एप्लिकेशन के साथ संलग्न सीडी पर ऑडियो रिकॉर्डिंग द्वारा की जाती है। एक व्यक्तिगत बातचीत में, संगठन की लेखाकार इस तथ्य को नहीं छिपाती है कि संगठन अवैध रूप से काम कर रहा है, लेकिन वह खुद नौकरी से निकाले जाने से डरती है और इसलिए वेतन न देने के बारे में निदेशक के आदेशों का सख्ती से पालन करती है, क्योंकि कंपनी के पास पैसा नहीं है।

"____" ______________ 20___ मैंने संगठन के प्रबंधन को एक नोटिस प्रस्तुत किया कि मैं सुबह 9:00 बजे से काम निलंबित कर रहा हूं, जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के आधार पर मेरी मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता। डायरेक्टर ने इस बात को नजरअंदाज कर दिया.

"____" ______________ 20___ मुझे अपना वेतन प्राप्त करने के लिए उद्यम में बुलाया गया था, लेकिन मुझे कर्मचारियों की संख्या में कमी की सूचना दी गई थी। उसी समय, विच्छेद वेतन से इनकार कर दिया गया था। किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 2) को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित किया जाता है। संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनऔसत मासिक कमाई की राशि में, और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखती है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

पूरी अवधि के दौरान मेरा वेतन कभी नहीं दिया गया!

रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज: कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध एलएलसी "_______________" में संग्रहीत हैं, जो रूसी संघ के श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है। चूँकि मेरा कार्य रिकॉर्ड _______________ एलएलसी में है, मुझे दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती।

समाप्ति के दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार श्रमिक संबंधीनियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। उपरोक्त आलेख की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए मुझे कार्यपुस्तिका नहीं दी गई। कर्मचारी को जारी करने में विफलता कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के मामलों में से एक है। यदि कर्मचारी को कोई कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई है और उसे बर्खास्त कर्मचारी के पते पर भेजने की कोई सूचना नहीं है, तो नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के भाग 1 के पैराग्राफ 4 के अनुसार है। कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, LLC "_______________" (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का भी उल्लंघन किया।

2. रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, एक कर्मचारी को बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक पाने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त लेखों के उल्लंघन में, एलएलसी "_______________" ने व्यवस्थित रूप से देरी की और लगातार मेरे वेतन का भुगतान नहीं किया (इसने पूरे वेतन का भुगतान नहीं किया, बल्कि इसका केवल एक हिस्सा दिया), लगातार देरी हुई। परिणामस्वरूप, "____" ______________ 20___ से आज तक की अवधि के लिए, मुझे बिल्कुल भी मजदूरी नहीं मिली है। नियोक्ता के पास वेतन का बकाया है और रूबल में ऋण की पूरी राशि इंगित करें। जब मुझे निरर्थक बना दिया गया, तो मुझे कोई भुगतान नहीं किया गया।

इस प्रकार, LLC "_______________" (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और 136 का उल्लंघन किया, और संविधान द्वारा गारंटीकृत कमाई प्राप्त करने के मेरे अधिकार का भी उल्लंघन किया।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

उपरोक्त लेख के उल्लंघन में, मुझे रोजगार अनुबंध की मेरी प्रति नहीं दी गई थी और इसलिए मुझे मजदूरी की वसूली के दावे के साथ अदालत जाने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, साथ ही मेरे साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के अन्य उल्लंघनों के लिए मुआवजा इकट्ठा करना है। . इस प्रकार, एलएलसी "_______________" (इसके द्वारा दर्शाया गया है अधिकारियों) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का उल्लंघन किया गया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का उल्लंघन किया गया।

केवल सबसे महत्वपूर्ण उल्लंघन ही ऊपर सूचीबद्ध हैं। यही बात अन्य कर्मचारियों पर भी लागू होती है। इस परिस्थिति के संबंध में, राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा एलएलसी "_______________" की गतिविधियों का निरीक्षण विशेष रूप से प्रासंगिक है।

मेरा मानना ​​​​है कि LLC "_______________" के अधिकारियों की उपरोक्त हरकतें प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अंतर्गत आती हैं।

मैं आपसे मदद मांग रहा हूं, क्योंकि वर्तमान कानून के अनुसार, राज्य श्रम निरीक्षणालय नागरिकों को प्राप्त करते हैं, उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों के आवेदन, शिकायतों और अन्य अनुरोधों पर विचार करते हैं। श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करना। के मामलों पर विचार कर रहे हैं प्रशासनिक अपराध. श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के कारणों का निरीक्षण और जांच करना। वे नियोक्ताओं को श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन को खत्म करने, नागरिकों के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने या उन्हें निर्धारित तरीके से कार्यालय से हटाने के प्रस्तावों के साथ बाध्यकारी आदेश प्रस्तुत करते हैं। श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है।

उपरोक्त के आधार पर और कला के अनुसार। 84.1, 67, 136, 234 रूसी संघ का श्रम संहिता, 5.27, 23.12 रूसी संघ का प्रशासनिक अपराध संहिता, कला। रूसी संघ के संविधान के 37,

पूछना:

1. इस शिकायत की जांच करें और, यदि एलएलसी "______________" या इस संगठन के अधिकारियों की गतिविधियों में रूसी संघ के कानून का उल्लंघन पाया जाता है, तो अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएं;

2. एलएलसी "______________" को मेरी कार्यपुस्तिका लौटाकर उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए बाध्य करें;

3. एलएलसी "_____________" को मुझे "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ की अवधि के लिए _________ रूबल की राशि में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करें;

4. एलएलसी "______________" को काम जारी न करने के कारण काम करने के अधिकार से अवैध रूप से वंचित करने के लिए "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ की अवधि के लिए _________ रूबल की राशि में खोई हुई कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य करें। किताब;

जीआईटी (राज्य श्रम निरीक्षणालय) "संघीय" कार्यान्वित करता है राज्य पर्यवेक्षणश्रम कानून और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के लिए श्रम कानून" यदि किसी कर्मचारी से संबंधित अनुरोध प्राप्त होता है तो श्रम निरीक्षणालय किसी संगठन में अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए अधिकृत है। साथ ही, यह याद रखना आवश्यक है कि "अपील और बयान जो राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) निकाय में आवेदन करने वाले व्यक्ति की पहचान करने की अनुमति नहीं देते... एक अनिर्धारित निरीक्षण के आधार के रूप में काम नहीं कर सकते" (खंड 3, भाग 2, 26 दिसंबर के संघीय कानून का अनुच्छेद 10। 2008 एन 294-एफजेड)। दूसरे शब्दों में, राज्य कर निरीक्षक को गुमनाम अनुरोधों का जवाब नहीं देना चाहिए।

आवेदन प्रक्रिया दो चरणों में होती है।

चरण 1. शिकायत दर्ज करना

सबसे पहली चीज़ जो करने की ज़रूरत है वह है शिकायत ठीक से दर्ज करना। ऐसा करने के लिए, एक लिखित आवेदन तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल होना चाहिए:

• नाम सरकारी विभाग;
• आवेदक का पूरा नाम;
• डाक और मेल पताआवेदक;
• शिकायत की सामग्री;
• आवेदक के हस्ताक्षर;
• तारीख;
• सहायक दस्तावेजों की प्रतियां (यदि उपलब्ध हो)।

राज्य श्रम निरीक्षणालय को एक लिखित अपील विचार के लिए स्वीकार नहीं की जाएगी यदि इसमें आवेदक का पूरा नाम या प्रतिक्रिया के लिए डाक पता शामिल नहीं है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 1 "नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर") रूसी संघ का” दिनांक 2 मई 2006 एन 59-एफजेड)। इसके अलावा, यदि पाठ पढ़ा नहीं जा सकता है तो कोई उत्तर नहीं होगा (2 मई 2006 के संघीय कानून एन 59-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 4)।

श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत

चरण 2. श्रम निरीक्षणालय को शिकायत जमा करना

आवेदन इनमें से किसी एक द्वारा भेजा जा सकता है पारंपरिक तरीके: इसे व्यक्तिगत रूप से नियत समय पर जीआईटी में ले जाएं या रूसी डाक या ईमेल द्वारा भेजें।

पहले मामले में, आवेदन दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, जिनमें से एक प्रमाणित है और आवेदक के हाथ में रहता है।

दूसरे मामले में, अनुरोध भेजा जाता है पंजीकृत मेल द्वारा, और आवेदक को प्राप्तकर्ता को इसकी डिलीवरी की सूचना प्राप्त होती है।

दोनों विधियाँ कुछ असुविधाओं और समय की लागत से जुड़ी हैं। 1 जनवरी, 2017 से, संशोधन के संबंध में, राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदनों पर विचार करने की आवश्यकताओं को बदल दिया गया है। अब प्रत्येक नागरिक के पास शिकायत दर्ज करने का अवसर है श्रम निरीक्षणऑनलाइन।

श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत कैसे लिखें

आप onlineinspection.rf संसाधन का उपयोग करके ऑनलाइन अपील दर्ज कर सकते हैं। बस साइट पर लॉग इन करना और सिस्टम द्वारा सुझाए गए चरणों का पालन करना आवश्यक है:

1. "समस्या की रिपोर्ट करें" सेवा खोलें।
2. समस्या की श्रेणी का चयन करें (भर्ती, काम करने की स्थिति बदलना, बर्खास्तगी, काम का समयवगैरह।)
3. प्रस्तावित विकल्पों में से किसी एक का चयन करके समस्या की श्रेणी निर्दिष्ट करें। यदि समस्या किसी एक श्रेणी में नहीं आती है, तो आपको चरण 2 पर वापस लौटना चाहिए और "श्रम अधिकारों के अन्य उल्लंघन" का चयन करना चाहिए।
4. आवेदन पर विचार के वांछित परिणाम पर प्रकाश डालें (कहे गए तथ्यों का सत्यापन; दोषी व्यक्तियों की पहचान करना और उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना; पूछे गए प्रश्नों पर परामर्श)।
5. आवेदक और नियोक्ता के बारे में जानकारी दर्शाते हुए अपील का सार बताएं।
6. व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति।

इसमें आवेदन की स्थिति का पता लगाया जाता है व्यक्तिगत खाताऑनलाइन मोड में.

शिकायत पर विचार के परिणाम

राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील 3 दिनों के भीतर पंजीकृत की जाती है, भले ही यह ऑनलाइन या लिखित रूप में प्रस्तुत की गई हो। आवेदन पर विचार करने की अवधि उसके पंजीकरण की तारीख से 30 दिन से अधिक नहीं है। कभी-कभी आवेदक को अनिवार्य अधिसूचना के साथ समीक्षा अवधि बढ़ा दी जाती है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं।

यदि आवेदन ठीक से तैयार किया गया है, तो निरीक्षक एक निरीक्षण करता है, जिसके दौरान कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति का पता चलता है और एक संबंधित रिपोर्ट तैयार की जाती है। यदि उल्लंघन की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता को उन्हें समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है, और आवेदक को लिखित रूप में एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया भेजी जाती है।

श्रम निरीक्षणालय सरकारी निरीक्षणालयों में से एक है जो श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन की जाँच करता है। उसकी जिम्मेदारियों का दायरा व्यापक है। हालाँकि, इसे बहुत संक्षेप में वर्णित किया जा सकता है - यह कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन को समाप्त करता है और उनके बाद के अनुपालन की निगरानी करता है।

इस प्रकार, श्रम निरीक्षणालय को बेईमान नियोक्ताओं से एक प्रकार का "रक्षक" कहा जा सकता है। यह अभियोजक के कार्यालय या अदालत को शामिल किए बिना अधिकांश उल्लंघनों को समाप्त कर देता है।

दो प्रकार के निरीक्षण करता है: अनुसूचित और अनिर्धारित।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा निर्धारित निरीक्षण:

अनुसूचित निरीक्षण अधिकतर अभियोजक के कार्यालय के साथ समझौते में किए जाते हैं। वे इस तथ्य से भिन्न हैं कि ऐसे निरीक्षणों की योजना पहले से ही ज्ञात होती है और एक वर्ष पहले से निर्धारित होती है - इसे अभियोजक जनरल के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइटों पर पाया जा सकता है। वे भी तभी शुरू होते हैं जब एक निश्चित नियोक्ता के खिलाफ निरीक्षणालय में एक निश्चित संख्या में शिकायतें एकत्र की जाती हैं।

अनिर्धारित जाँच:

उन्हें श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने पर ही किया जाता है। साथ ही, शिकायतों में श्रम या अन्य मानकों के गंभीर उल्लंघन का खुलासा होना चाहिए। कारणों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 360 में पाई जा सकती है। अनिर्धारित निरीक्षण के मुख्य कारण हैं:

• पिछले निरीक्षण द्वारा पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने की अवधि की समाप्ति;
• कामकाजी परिस्थितियों के उल्लंघन के संबंध में श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें;
• श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें;
• निरीक्षणालय के प्रमुख का विशेष आदेश.

इस प्रकार, एक अनिर्धारित जांच लिखने वाले सबसे सामान्य कर्मचारी के कारण हो सकती है। लेकिन आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि किसी नियोक्ता के खिलाफ पहली शिकायत पर, निरीक्षणालय तुरंत निरीक्षण के लिए उसके पास जाएगा। सबसे पहले हम विचार करेंगे:

• और अनुबंध;
• खाता बही;
• संगठन के आंतरिक नियम;
• अनुसूचियां (छुट्टियां, छुट्टी के दिन, ओवरटाइम, आदि);
• श्रम गतिविधि से संबंधित आदेश;
• कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलें.

इन और कई अन्य कम महत्वपूर्ण कागजातों पर पहले विचार किया जाएगा। यदि उनमें उल्लंघन पाया जाता है तो ही उद्यम में निरीक्षण की उम्मीद की जा सकती है।

राज्य निरीक्षणालय इसके लिए अधिकृत है:

• नियोक्ता से कार्य परिस्थितियों के मानकों का अनुपालन करने की अपेक्षा करें
• जिन कर्मचारियों में कौशल या शिक्षा की कमी है उन्हें हटा दें
• और उन्हें जवाबदेह ठहराओ.
• परिस्थितियों की जाँच करें
• संस्थानों का काम अस्थायी तौर पर बंद करें.
• शुरु करो मुकदमेबाजीकानून के गंभीर उल्लंघन के मामले में.

कर्मचारी एक आवेदन के रूप में शिकायत करता है।इसका एक सख्त रूप है और इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित शामिल हैं:

शीर्षक में:

• निरीक्षण निकाय का नाम: पूरा नाम, पता;
• शिकायत दर्ज कराने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, पता;
• किसी शिकायत का जवाब देने के लिए संपर्क जानकारी.

सूचना भाग में:

• वह समय जब कर्मचारी ने संगठन में काम किया, नियुक्ति की तारीख;
• शिकायत का कारण: वास्तव में आपके किन अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है;
• आपके श्रम अधिकारों को बहाल करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदम;
• आवश्यकताएं;
• आवश्यकताओं का औचित्य.

अंतिम भाग:

• अतिरिक्त संलग्न दस्तावेजों की सूची;
• शिकायत दर्ज करने की तारीख;
• हस्ताक्षर।

किसी नियोक्ता के विरुद्ध सही ढंग से लिखित शिकायत क्या होनी चाहिए?

• शुद्ध।सभी तथ्यों, तिथियों और परिस्थितियों का बिना किसी त्रुटि के वर्णन किया जाना चाहिए। साक्ष्य के रूप में काम करने वाले सभी दस्तावेज़ पूर्ण और विश्वसनीय होने चाहिए। नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने से पहले, किसी भी अशुद्धि के लिए इसकी और संलग्न कागजात की जांच करने में आलस्य न करें;
• संक्षिप्त।अंदर मत जाओ विस्तृत विवरणवह सब कुछ जो उल्लंघन से पहले हुआ या उसके बाद ही घटित हुआ। केवल आवश्यक न्यूनतम मात्रा का वर्णन करें;
• सही।, किसी भी अपमान या भावनात्मक और गलत परिवर्धन पर विचार नहीं किया जाएगा;
• सक्षम।गलतियाँ न करने का प्रयास करें, टाइपो और गलतियों से बचें;
• भरा हुआ।आवश्यक सभी चीजें शामिल करना सुनिश्चित करें। यदि कोई तथ्य नहीं है तो शिकायत विचार हेतु स्वीकार नहीं की जायेगी। साथ ही, अपने सहित सभी डेटा को इंगित करना न भूलें।

क्या गुमनाम शिकायत दर्ज करना संभव है?

किसी गुमनाम शिकायत पर सामान्य तौर पर विचार नहीं किया जाएगा। तथ्य यह है कि, रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, श्रम निरीक्षणालय को दिए गए आवेदन में आवश्यक रूप से शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी होनी चाहिए। गुमनाम शिकायत के मामले में, आवेदन अधूरा माना जाएगा और उसकी जांच नहीं की जाएगी। हालाँकि, शिकायत ऑनलाइन दर्ज की जा सकती है। आवेदन का दूसरा रूप कुछ गुमनामी प्रदान करता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि शिकायत करने वाला कर्मचारी गोपनीय समीक्षा का अनुरोध कर सकता है। हालाँकि, व्यवहार में ऐसा अनुरोध बहुत प्रभावी नहीं है।

श्रम निरीक्षणालय से ऑनलाइन शिकायत कैसे करें

श्रम निरीक्षणालय में शिकायतों के बारे में और क्या जानना महत्वपूर्ण है?

• किसी शिकायत पर विचार करना कोई त्वरित प्रक्रिया नहीं है.केवल इसके प्रारंभिक विचार में एक महीना लग सकता है, लेकिन इससे अधिक नहीं;
• आपकी शिकायत पर विचार नहीं किया जा सकता.अधिकतर यह कर्मचारी की गुमनाम शिकायत लिखने की इच्छा के कारण होता है। श्रम नियंत्रण निरीक्षणालय गुमनाम शिकायतों पर विचार नहीं करते हैं;
• नियोक्ताओं के साथ विवादों को सुलझाने में श्रम निरीक्षणालय सबसे प्रभावी प्राधिकरण नहीं है।आप अभियोजक के कार्यालय या अदालत से भी संपर्क कर सकते हैं;
• शिकायत दर्ज करने से पहले, अपनी शिकायत के साथ अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें।कभी-कभी छोटे-मोटे विवादों को सुलझाने के लिए निरीक्षणालय में शिकायत का उल्लेख करना ही पर्याप्त होता है;
• आप हमेशा निरीक्षणालय से उसके निर्णय के औचित्य की मांग कर सकते हैं।

यदि श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय में शिकायत से मदद नहीं मिलती तो कहाँ जाएँ?

1. . यह श्रम अधिकारों सहित रूसी संघ के नागरिकों के किसी भी अधिकार की रक्षा के लिए बनाया गया है। अभियोजक के कार्यालय में अपील करना निरीक्षणालय में शिकायत के समान है: आपको उसी क्रम में शिकायत का एक बयान लिखना होगा, उसमें मामले की परिस्थितियों को इंगित करना होगा, आवश्यकताओं को समझाना होगा और उन्हें उचित ठहराना होगा, और संलग्न में साक्ष्य प्रदान करना होगा दस्तावेज़. उसी समय, अभियोजक के कार्यालय में शिकायत अधिक प्रभावी होगी यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन करते समय रूसी संघ के कानूनों का भी उल्लंघन किया गया हो।
2. . नियोक्ता पर मुकदमा करना काफी संभव है। इस मामले में, अधिकृत न्यायिक प्रतिनिधि मामले की परिस्थितियों की समीक्षा करने और श्रम मानकों के अनुपालन की जाँच करने में शामिल होंगे। ऐसा करने के लिए, आपको सामान्य तरीके से दावा दायर करना होगा। अवैध बर्खास्तगी के मामलों में यह प्रक्रिया सबसे प्रभावी है। एकमात्र नकारात्मक बात यह है कि मामलों को संसाधित होने में काफी लंबा समय लगता है।