अस्थायी कर्मचारी: भर्ती और बर्खास्तगी की विशेषताएं। अस्थाई कारीगर

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित।

अस्थायी कर्मचारी ऐसे कर्मचारी कहलाते हैं जिन्हें मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए या कुछ कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है।

अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने और काम पर रखने के बुनियादी नियम नियमित कर्मचारियों के समान ही हैं। आवेदक को दस्तावेजों का समान पैकेज प्रदान किया जाता है। हालाँकि, समापन करते समय रोजगार अनुबंधएक अस्थायी कर्मचारी के साथ इसकी अपनी विशेषताएं होती हैं। इसके अतिरिक्त, श्रम संहिता उनके लिए विशेष लाभ और गारंटी स्थापित करती है।

परिवीक्षा

() - यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित समय की अवधि है, जिसके दौरान नियोक्ता मूल्यांकन करता है व्यावसायिक गुणकर्मचारी और यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है तो उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार:

• यदि अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, परिवीक्षास्थापित नहीं हे;
• जब यह 2 से 6 महीने की अवधि के लिए समाप्त होता है, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

अनुबंध का समापन

• वैधता अवधि की समाप्ति के कारण इसकी समाप्ति के बारे में, कर्मचारी को 3 कैलेंडर दिनों के भीतर लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;
• यदि यह किसी निश्चित कार्य के निष्पादन के लिए संपन्न हुआ है, तो इसके पूरा होने पर इसे समाप्त किया जा सकता है;
• मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया इस कर्मचारी के काम पर प्रवेश के साथ समाप्त कर दिया गया है।

यदि अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है और दोनों पक्ष इसकी समाप्ति की मांग नहीं करते हैं, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाएगा।

अन्य लाभ और गारंटी

1. जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध किया है, उन्हें छुट्टी दी जाती है और प्रति माह दो दिन काम की दर से मुआवजा दिया जाता है।
2. छुट्टी के दिन काम पर लगाने की अनुमति केवल उनकी सहमति से ही दी जाती है।

आपको अस्थायी कर्मचारी की आवश्यकता कब होती है?

मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक अस्थायी कर्मचारी का स्वागत आवश्यक हो सकता है यदि:

• मातृत्व अवकाश पर;
• माता-पिता की छुट्टी पर;
• बीमार छुट्टी की अवधि के लिए;
• एक लंबी व्यापारिक यात्रा पर.

साथ ही उसका स्थान मुख्य कर्मचारी के लिए बरकरार रखा जाता है।

अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना संभव है:

1. मौसमी कार्य करने के लिए, जब प्राकृतिक और के कारण वातावरण की परिस्थितियाँया उद्यम की विशेषताएं, उनका कार्यान्वयन एक निश्चित सीज़न के दौरान किया जाता है।
2. विदेश में व्यापारिक यात्रा पर भेजे गए व्यक्तियों के साथ।
3. कुछ ऐसे कार्य करना जो उद्यम की सामान्य गतिविधियों से बाहर हों या अल्पकालिक प्रकृति के हों। जैसे कि छोटी-मोटी मरम्मत, विज्ञापन अभियान, दस्तावेज़ों को संग्रह में जमा करना आदि।
4. उन नागरिकों के साथ जिन्हें वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए संगठन में भेजा जाता है।
5. अस्थायी या सार्वजनिक कार्यों के लिए रोजगार सेवा की दिशा में व्यक्तियों के साथ।

असबाब

नीचे इसके लिए एक नमूना प्रविष्टि दी गई है कार्यपुस्तिकाअस्थायी तौर पर भर्ती के बारे में:

अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखते समय, उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है। सबसे पहले, यह एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है, इसकी कार्रवाई एक निश्चित समय सीमा तक सीमित है। मुख्य कर्मचारी की तरह ही अस्थायी कर्मचारी भी गारंटी और मुआवज़े के अधीन है।. और कुछ अतिरिक्त बातें भी हैं जिन्हें आपको जानना और उनका पालन करना आवश्यक है। प्रवेश एवं कार्य से संबंधित दस्तावेजों का पंजीकरण नियमानुसार किया जाता है सामान्य नियमदस्तावेज़ीकरण का पंजीकरण और कार्यपुस्तिकाओं का रखरखाव।

अस्थायी कार्य सीमित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कारणों में से एक है। यह अवधि क्या है? ऐसा समझौता करते समय क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए? पार्टियों के पास क्या अधिकार और दायित्व हैं? इन और अन्य महत्वपूर्ण सवालों के जवाब लेख में पढ़ें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

अस्थायी नौकरी: रूसी संघ का श्रम संहिता

संबंधित अवधारणा को रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में परिभाषित किया गया है निश्चित अवधि के अनुबंध. इसमें कहा गया है कि अगर काम पूरा होने में दो महीने तक का समय लगता है तो इसे अस्थायी माना जाता है। यह रोजगार के विकल्पों में से एक है, जिसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, एक निश्चित अवधि की वैधता वाला एक दस्तावेज के निष्पादन की आवश्यकता होती है।

"अस्थायी श्रमिकों" से संबंधित एक अन्य विधायी अधिनियम 24 सितंबर, 1974 की डिक्री संख्या 311-IX है। इस फरमान के जारी होने के बाद से इसमें कई बदलाव हुए हैं सामाजिक जीवनसाथ ही श्रम संहिता में भी। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में संशोधन को अपनाने के बाद, डिक्री संख्या 311-IX केवल उस सीमा तक वैध है जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करती है। इसका मतलब यह है कि 2019 में अनुपस्थित कर्मचारी के बदले काम करना अस्थायी नहीं माना जाएगा।

श्रम संहिता का अध्याय 45 उन कर्मचारियों के श्रम के नियमन के लिए समर्पित है जिनका अनुबंध दो महीने तक के लिए वैध है।

रोजगार का स्वरूप

अस्थायी रोज़गार को सेवा की कुल अवधि में माना जाता है, इसलिए इसका रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में भी दर्शाया जाता है। जैसा कि कला से निम्नानुसार है। श्रम संहिता के 66, हम बात कर रहे हैंउन कार्यों के बारे में जिन्हें पूरा होने में 5 दिन से अधिक का समय लगता है।

यदि कोई अस्थायी कर्मचारी अंशकालिक नौकरी लेता है, तो वह चुन सकता है कि उसे श्रम में प्रवेश देना है या नहीं। डेटा मुख्य रोजगार के स्थान पर दर्ज किया जा सकता है, इसके लिए आपको किसी अन्य नियोक्ता से एक दस्तावेज़ लाना होगा।

अस्थायी नौकरी परीक्षण

यदि कोई रोजगार समझौता 60 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो श्रम विनियमन कई विशेषताओं के साथ होता है। उनमें से एक नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षा अवधि की कमी है। यह अनुच्छेद 289 में निहित है।

एक ओर, परीक्षण की अनुपस्थिति तर्कसंगत है, क्योंकि अवधि पहले से ही कम है, और अनुबंध सहयोग बढ़ाने की संभावनाओं के लिए प्रदान नहीं करता है। दूसरी ओर, यह कार्मिक अधिकारियों पर विशेष आवश्यकताएं लगाता है: यदि किसी कर्मचारी को ऐसे कार्यों को हल करना है जहां योग्यताएं महत्वपूर्ण हैं, तो आपको साक्षात्कार में उसकी पेशेवर उपयुक्तता की सावधानीपूर्वक जांच करने की आवश्यकता है।

अस्थायी रोजगार के नियमन की अन्य बारीकियाँ:

• यदि कोई वस्तुनिष्ठ आवश्यकता है, तो "अस्थायी लोगों" को छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर लगाया जा सकता है। इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। आपको सप्ताहांत में काम करने के लिए कोई खाली दिन नहीं मिल सकता। केवल नकद में मुआवजा प्रदान किया जाता है: वेतन राशि दोगुनी से कम नहीं ली जाती है।
• अस्थायी कर्मचारियों को भी जाने का अधिकार है। यानी हर महीने काम करने के लिए दो दिन। आप ऐसी मिनी-अवकाश पर जा सकते हैं या बर्खास्तगी और निपटान पर मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं

ऐसा प्रतीत होता है कि यहां सब कुछ सरल है: इसकी अवधि समाप्त होने पर अनुबंध अमान्य हो जाता है। लेकिन बारीकियां हैं. किसी भी रोजगार समझौते की तरह, किसी अस्थायी समझौते को अप्रत्याशित घटना के कारण या किसी एक पक्ष के अनुरोध पर समय से पहले समाप्त किया जा सकता है (ऐसा भी होता है)।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को 3 दिन पहले (और 2 सप्ताह पहले नहीं, अनिश्चित काल के लिए) लिखित रूप में सूचित करना होगा। यदि नियोक्ता किसी अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो वह 3 कैलेंडर दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध एक अधिसूचना जारी करता है।

ऐसे अनुबंधों के तहत कोई विच्छेद वेतन नहीं है। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अध्याय 45 में है।

श्रम में नामांकन

यह प्रश्न अक्सर उठता है कि क्या कार्यपुस्तिका में यह दर्शाना आवश्यक है कि किसी व्यक्ति को अस्थायी रूप से काम पर रखा गया है? नहीं, मत करो. 10/10/2003 के निर्देश संख्या 60 के अनुसार, श्रम सामान्य आधार पर जारी किया जाता है। रोजगार की प्रकृति रोजगार और अनुबंध के क्रम में परिलक्षित होगी।

अस्थायी नौकरी को स्थायी नौकरी में कैसे बदलें?

अस्थायी कार्य के लिए आवंटित दो महीने बीत चुके हैं, और व्यक्ति कंपनी में अपनी गतिविधियाँ जारी रखता है। साथ ही, न तो उन्होंने और न ही नियोक्ता ने अनुबंध को बंद करने की पहल की। अब दस्तावेज़ को अनिश्चित काल के लिए विस्तारित माना जाता है, और विनियमन और भुगतान के लिए सभी आवश्यकताओं के साथ रोजगार को स्थायी में बदल दिया जाता है।

अस्थायी श्रमिकों (जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किया है) के श्रम विनियमन की विशेषताएं अध्याय 45 द्वारा स्थापित की गई हैं श्रम कोड. जानें कि 2016 में एक अस्थायी कर्मचारी को कब काम पर रखा जाता है, 2016 में एक अस्थायी कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे करें, किन परिस्थितियों में एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना कानून का उल्लंघन हो सकता है, और कब केवल एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है, स्थायी नहीं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• 2016 में अस्थायी कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे करें;
• किन परिस्थितियों में अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने से कानून का उल्लंघन हो सकता है;
• जब केवल एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है।

हम तुरंत ध्यान दें कि श्रम संहिता में "अस्थायी कर्मचारी" की अवधारणा शामिल नहीं है। व्यवहार में, यह शब्द उस कर्मचारी को संदर्भित करता है जिसके साथ थोड़े समय के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इस लेख में, हम अवधारणा को थोड़ा संकीर्ण करेंगे, और अस्थायी श्रमिकों के तहत हम उन कर्मचारियों को ध्यान में रखेंगे जिनके साथ 2 महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

पंजीकरण का सामान्य क्रम श्रमिक संबंधीइसमें पार्टियों द्वारा अनिश्चित काल के लिए अनुबंध का निष्कर्ष शामिल होता है। लेकिन एक अपवाद के रूप में, और यदि अच्छे कारण हैं, तो कानून नियोक्ता को जारी करने की अनुमति देता है निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध . इनमें से एक कारण अस्थायी कार्य करने की आवश्यकता है।

2016 में, एक श्रम कार्य करने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना, जिसे इस संगठन की शर्तों में स्थायी माना जाता है, को कानून का उल्लंघन माना जाता है।

किन परिस्थितियों में अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने से कानून का उल्लंघन हो सकता है?

अस्थायी श्रमिकों के श्रम के नियमन की विशेषताएं श्रम संहिता (कला. 289-292) के अध्याय 45 में बताई गई हैं: जैसे-जैसे आप इसकी सामग्री से परिचित होते जाते हैं, यह स्पष्ट हो जाता है कि किन परिस्थितियों में एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना 2016 में कानून का उल्लंघन हो सकता है। अस्थायी कर्मचारियों को इसकी अनुमति नहीं है परिवीक्षा . ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा खंड शामिल करके, नियोक्ता कानून का घोर उल्लंघन करता है। अस्थायी कार्य के लिए स्वीकृत सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने में देरी करके, संगठन भी अपराध करता है। यह दायित्व सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है और कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रकार पर निर्भर नहीं करता है।

लेकिन अस्थायी रोजगार से संबंधित सबसे आम अपराध रोजगार अनुबंध में तात्कालिकता के आधार का गलत संकेत है। कई नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ संभावित कठिनाइयों से बचने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, और अत्यावश्यकता के लिए अविश्वसनीय कारण बताते हैं।

रोजगार अनुबंध (संबंध)

अस्थायी कर्मचारियों के साथ

अक्सर, संगठन अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, उदाहरण के लिए, किसी बीमार या छुट्टी पर गए कर्मचारी को बदलने के लिए, वार्षिक रिपोर्ट जमा करने के समय या सफाई कार्य की अवधि के लिए, इत्यादि।

उसी समय, मानव संसाधन और लेखा कर्मचारियों के मन में यह प्रश्न हो सकता है कि ऐसे कर्मचारियों को ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए, अस्थायी श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने की प्रक्रिया क्या है, और अस्थायी श्रमिकों को क्या गारंटी प्रदान की जाती है। इस लेख में हम इन मुद्दों से निपटने का प्रयास करेंगे।

अस्थायी श्रमिकों के साथ अनुबंध एक प्रकार का निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है, इसलिए इस प्रकार के अनुबंध के लिए स्थापित सभी नियम इस पर लागू होते हैं। हालाँकि, वहाँ भी है विशेष नियमअस्थायी श्रमिकों के काम को विनियमित करना, जिस पर हम इस लेख में विचार करेंगे।

दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले कर्मचारियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं श्रम संहिता के अध्याय 45 में परिभाषित की गई हैं। रूसी संघ(इसके बाद - रूसी संघ का श्रम संहिता)।

इसके अलावा, 24 सितंबर, 1974 नंबर 311-IX के यूएसएसआर सशस्त्र बलों के प्रेसिडियम का फरमान "अस्थायी श्रमिकों और कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों पर" (इसके बाद - डिक्री संख्या 311-IX) अभी भी लागू है। यह दस्तावेज़ उस भाग में लागू किया गया है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289 के अनुसार, अस्थायी श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होते हैं। दो महीने तक की अवधि के लिए भर्ती करते समय, कर्मचारियों के लिए परीक्षण स्थापित नहीं किया जाता है।

जिन कर्मचारियों ने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, वे इस अवधि के भीतर, अपनी लिखित सहमति से, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के लिए शामिल हो सकते हैं। छुट्टियां(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 290)। वहीं, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का मुआवजा नकद में कम से कम दो बार दिया जाता है।

अस्थायी श्रमिकों को सवैतनिक छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं या प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 11 के अनुसार "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर" वेतन", कार्य दिवसों पर दी गई छुट्टियों के भुगतान के साथ-साथ मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टियाँरोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान काम किए गए समय पर पड़ने वाले 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके गणना की जाती है। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 5 मार्च, 2008 संख्या 535-17 के एक पत्र में इंगित किया गया है।

उदाहरण

संगठन ने एक अस्थायी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध किया, जिसके अनुसार कर्मचारी को 2 फरवरी से 31 मार्च 2015 तक काम पर रखा गया था। अनुबंध की शर्तों के अनुसार, संगठन उसे 60,000 रूबल की राशि में मौद्रिक इनाम देता है।

इस अवधि के लिए 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के संदर्भ में कार्य दिवसों की संख्या 48 दिन (फरवरी में - 23 दिन, मार्च में - 25 दिन) है।

चूंकि कर्मचारी ने 2 बार पूरा काम किया कैलेंडर माह, उन्हें 4 कार्य दिवसों की छुट्टी दी गई।

आइए औसत वेतन परिभाषित करें:

60,000 रूबल / 48 दिन = 1,250 रूबल।

अवकाश वेतन की राशि की गणना करें:

1,250 रूबल x 4 दिन = 5,000 रूबल।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

एक अस्थायी कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों का दस्तावेज़ीकरण रोजगार के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति जो दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, वह नियोक्ता को सब कुछ प्रस्तुत करता है आवश्यक दस्तावेजरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में सूचीबद्ध।

एक अस्थायी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध वैधता की अवधि (दो महीने के भीतर) और उस परिस्थिति (कारण) को इंगित करेगा जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का एक स्वतंत्र आधार अस्थायी (दो महीने तक) कार्य करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने, दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं, आपदाओं आदि को रोकने के लिए तत्काल कार्य करने, इन परिस्थितियों के परिणामों को खत्म करने की आवश्यकता हो सकती है, साथ ही ऐसा कार्य करना जो संगठन की सामान्य गतिविधियों से परे हो, और अन्य। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा स्थापित कारण।

एक अस्थायी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को हस्तांतरित कर दी जाती है, और दूसरी प्रति कर्मचारी के नोट के साथ: "प्राप्त रोजगार अनुबंध की प्रति" नियोक्ता के पास रहती है।

संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता का एक आदेश (निर्देश) भर्ती पर जारी किया जाता है (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1)। एकीकृत रूपश्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज") और प्रविष्टियाँ कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और अन्य कार्मिक दस्तावेजों में की जाती हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को इसकी वैधता की समाप्ति पर समाप्त कर दिया जाता है। कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इसकी समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, उन मामलों को छोड़कर जब निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए समाप्त होती है। अनुपस्थित कर्मचारी की मृत्यु हो गई।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार, इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध की अत्यावश्यक प्रकृति की शर्त अमान्य हो जाती है और रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए कैद माना जाता है। इसी तरह का प्रावधान डिक्री संख्या 311-IX के पैराग्राफ 11 के उपपैराग्राफ "ए" में निहित है।

एक अस्थायी कर्मचारी, अपनी पहल पर, नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर सकता है। उसे नियोक्ता को अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

नियोक्ता उस कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, जिसने दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न किया है, संगठन के परिसमापन के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के बारे में कम से कम तीन कैलेंडर दिनों के हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में अग्रिम रूप से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

ध्यान दें कि कैलेंडर दिनों में गणना की गई अवधि शामिल है गैर-कार्य दिवस. इसलिए, यदि कार्यकाल का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो उसके बाद के अगले कार्य दिवस को कार्यकाल की समाप्ति का दिन माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)।

उसी समय, अस्थायी कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के आधार के अधीन होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83), पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रदान किए गए अन्य आधारों के लिए भी।

टिप्पणी!

अस्थायी श्रमिक विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर भुगतान नहीं किया जाता है, जब तक कि अन्यथा निर्दिष्ट न हो संघीय कानून, एक सामूहिक समझौता या एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

बिना छोड़े जाना अच्छा कारणकिसी ऐसे व्यक्ति द्वारा काम करना जिसने अनुबंध की समाप्ति से पहले या रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, अनुपस्थिति माना जाता है। यह निष्कर्ष प्लेनम द्वारा निकाला गया सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के संकल्प के अनुच्छेद 39 के उप-अनुच्छेद "डी" में रूसी संघ के "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"।

चलो ले आओ अनुमानित रूपएक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध।

उदाहरण

संगठन फैंटासिया एलएलसी ने वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की तैयारी की अवधि के लिए एक एकाउंटेंट मिरोनोवा आई.वी. को काम पर रखा था, जिसके साथ 2 मार्च से 31 मार्च 2015 की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था।

रोजगार अनुबंध संख्या 4

फैंटासिया लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (फैंटेसी एलएलसी) द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया सीईओएंटोनोवा आई.वी., जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और नागरिक मिरोनोवा आई.वी., जिसे इसके बाद "कर्मचारी" कहा जाता है, ने इस समझौते को निम्नानुसार संपन्न किया है।

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. फैंटासिया एलएलसी द्वारा एक कर्मचारी को अकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. कर्मचारी का कार्यस्थल लेखा विभाग में स्थित है।

1.3. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ सुरक्षित-हानिकारक एवं खतरनाक स्थितियाँश्रम स्थितियों की पहचान नहीं की गई (11 फरवरी, 2015 की कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुसार)।

1.4. इस अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. यह समझौता कला के भाग 1 के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 को एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न किया गया था - वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की तैयारी की अवधि के लिए।

2. किसी कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

2.1.1. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर रोजगार अनुबंध में संशोधन और समाप्ति।

2.1.2. इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य का प्रावधान, साथ ही राज्य के अनुरूप कार्यस्थल नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण।

2.1.3. कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

2.1.4. उपकरण, औजारों के साथ कार्यस्थल का प्रावधान, तकनीकी दस्तावेजऔर उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन।

2.1.5. समय पर और में पूरे मेंउनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का भुगतान।

2.1.6. आराम, यानी इस समझौते और रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार दैनिक कामकाजी घंटों का पालन, आराम और भोजन के लिए ब्रेक का प्रावधान, साप्ताहिक दिन की छुट्टी, भुगतान छुट्टी।

2.1.7. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा।

2.1.8. कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम कानून, आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार भी हैं कार्यसूचीऔर अन्य स्थानीय नियम।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. इस समझौते द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें: प्रस्तुत करने के लिए वार्षिक वित्तीय विवरण तैयार करें।

2.2.2. श्रम दायित्व का पालन करते समय, रूसी संघ के कानून, आंतरिक श्रम विनियम, अन्य स्थानीय विनियम, इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कार्य करें।

2.2.3. आंतरिक श्रम विनियमों, नियोक्ता के आदेशों (निर्देशों), निर्देशों, नियमों आदि सहित अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

2.2.4. गोपनीय (व्यावसायिक, तकनीकी, व्यक्तिगत) जानकारी का खुलासा न करें जो उसे अपने श्रम कार्य के अभ्यास के दौरान ज्ञात हुई हो।

2.2.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता की आवश्यकताओं का अनुपालन करें। ऐसी स्थिति की स्थिति में जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है, तुरंत नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को घटना की रिपोर्ट करें। यदि कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को कोई खतरा नहीं है, तो काम के सामान्य प्रदर्शन में बाधा डालने वाले कारणों और स्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करें।

2.2.6. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ख्याल रखें और यदि आवश्यक हो, तो संपत्ति को नुकसान से बचाने के लिए उपाय करें।

2.2.7. नियोक्ता द्वारा स्थापित दस्तावेजों, सामग्री और मौद्रिक मूल्यों को संग्रहीत करने की प्रक्रिया का निरीक्षण करें।

2.3. श्रम कानून और अन्य नियामक द्वारा स्थापित कर्मचारी के किसी भी अधिकार और (या) दायित्वों को रोजगार अनुबंध में शामिल न करना कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानून, स्थानीय नियमों को इन अधिकारों के प्रयोग या इन कर्तव्यों के प्रदर्शन की छूट के रूप में नहीं माना जा सकता है।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

3.1.1. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर संशोधित और समाप्त करें।

3.1.2. कर्मचारी से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की अपेक्षा करें और सावधान रवैयानियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए, आंतरिक श्रम विनियमों और अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन, श्रम अनुशासन, सुरक्षा नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा।

3.1.3. नियोक्ता के बोनस विनियमों और अन्य स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस, पारिश्रमिक का भुगतान करके कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

3.1.4. कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन, श्रम अनुशासन, सुरक्षा नियमों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा, आंतरिक श्रम विनियम और अन्य स्थानीय नियमों के अनुपालन की निगरानी करें।

3.1.6. कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यों में शामिल करें देयतारूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या खराब-गुणवत्ता की पूर्ति के लिए।

3.1.7. रूसी संघ के श्रम कानून, आंतरिक श्रम विनियम और अन्य स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

3.2.1. श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, समझौतों की शर्तों और इस रोजगार अनुबंध वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें।

3.2.2. कर्मचारी को इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें।

3.2.3. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करें।

3.2.4. कर्मचारी को उचित सुविधाएं प्रदान करें कार्यस्थल, उसे अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

3.2.5. कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए कार्य घंटों का रिकॉर्ड रखें।

3.2.6. कर्मचारी को उसकी योग्यता, कार्य की जटिलता और किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान प्रदान करें।

3.2.7. कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित कराना।

3.2.8. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

3.2.9. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करें। रूसी संघ।

3.2.10. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

4. काम करने का तरीका और आराम

4.1. कर्मचारी को प्रति सप्ताह 40 घंटे का सामान्य कार्य समय निर्धारित किया जाता है।

4.2. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे निर्धारित हैं:

- पांच दिन कार्य सप्ताहदो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ;

- दैनिक कार्य की अवधि - 8 घंटे;

- कार्य प्रारंभ - 09.00, कार्य समाप्ति - 18.00;

- आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 13.00 से 14.00 तक 1 घंटा।

4.2.1. नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति से उसे सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार है।

4.3. कर्मचारी को सवैतनिक छुट्टी दी जाती है या, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

5. पारिश्रमिक की शर्तें

5.1. इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह 10,000 (दस हजार) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है।

5.2. वेतन का भुगतान हर आधे महीने में किया जाता है (चालू महीने के 20वें दिन - महीने की पहली छमाही के लिए और काम किए गए महीने के अगले महीने के 5वें दिन - काम किए गए महीने का अंतिम भुगतान) कर्मचारी को हस्तांतरित करके चालू खाता।

5.3. यदि कर्मचारी खंड 4.2.1 के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल है। इस समझौते से, उसे कम से कम दोगुनी राशि का मौद्रिक मुआवजा दिया जाएगा।

5.4. नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से कर स्थानांतरित करता है।

5.5. कार्य के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित राशि में पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है।

6. गारंटी और मुआवज़ा

6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन होगा।

7. पार्टियों का दायित्व

7.1. पार्टियां कानून, आंतरिक श्रम विनियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने कर्तव्यों और दायित्वों के गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए उत्तरदायी हैं।

7.2. कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की उसकी गलती के कारण गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए, कर्मचारी के अधीन हो सकता है आनुशासिक क्रियाकला में प्रदान किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192।

7.3. पार्टियों को मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए तरीके से सामग्री और अन्य प्रकार की कानूनी देनदारी में लाया जा सकता है।

8. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और समाप्ति

8.1. परिवर्तन पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तों की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से होती है, जिसे एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो कि है अभिन्न अंगवास्तविक समझौता.

8.1.1. इस समझौते की शर्तों में परिवर्तन और परिवर्धन रूसी संघ के कानून को बदलते समय पार्टियों के समझौते से किया जा सकता है, सामूहिक समझौता, नियोक्ता के स्थानीय नियम, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

8.2. नियोक्ता इस समझौते के खंड 1.5.2 में निर्दिष्ट समय सीमा से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इस समझौते की समाप्ति की तारीख के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करेगा।

8.3. कर्मचारी की पहल पर, इस समझौते के खंड 1.5.2 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले इस समझौते को समाप्त किया जा सकता है। कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना होगा।

8.4. नियोक्ता कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में कर्मचारी को संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देता है।

8.5. इस समझौते को समाप्त किया जा सकता है सामान्य आधाररूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया।

8.6. किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस समझौते की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी प्रभावपार्टियों के लिए.

9.2. रोजगार अनुबंध के निष्पादन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है।

9.9. इस समझौते द्वारा कवर नहीं किए गए सभी मामलों में, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता (सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम विनियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

9.5. यह रोजगार अनुबंध समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में बनाया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

9.6. पार्टियों के पते और विवरण:

"मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई" मिरोनोवा आई.वी.