एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के मुख्य लक्ष्य। एक प्रभावी अनुबंध क्या है और इसे कैसे तैयार किया जाए

हाल तक, घरेलू कानून में न केवल एक प्रभावी अनुबंध का एक मॉडल शामिल था, बल्कि ऐसे उपकरण की अवधारणा भी शामिल थी। हालाँकि, 2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को अपनाने के साथ, 26 नवंबर, 2012 एन 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित, इस तंत्र के लिए श्रम संबंधों का पंजीकरण घरेलू व्यवहार में सामने आया है।

प्रभावी रोजगार अनुबंध

सरकार रूसी संघअपने आदेश से, इसने एक प्रभावी अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध के रूप में परिभाषित किया जिसमें प्रोत्साहन भुगतान की गणना के उद्देश्य से एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम का आकलन करने के लिए विशिष्ट और समझने योग्य मानदंड हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के साथ कानूनी संबंधों के इस प्रकार के पंजीकरण में संक्रमण रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वर्तमान में लागू घरेलू कानून केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के कर्मचारियों को प्रभावी अनुबंधों में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

निजी उद्यमों के कर्मचारियों को संबंधों के पंजीकरण के इस रूप में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार का समझौता शुरू करते समय, प्रत्येक नियोक्ता को निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

• उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारियों और कार्यक्षमता को विशेष रूप से परिभाषित करें;
• प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड विकसित करें श्रम गतिविधि;
• न केवल भुगतान के स्तर पर, बल्कि प्रोत्साहन पर भी सहमत हों;
• स्विच करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें नये प्रकार कासमझौता।

एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) का एक अनुमानित उदाहरण रूसी सरकार के उपर्युक्त आदेश में अनुमोदित है। इसका फॉर्म कंसल्टेंट प्लस कानूनी संदर्भ प्रणाली का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है या रूसी संघ के अधिकारियों की वेबसाइटों से डाउनलोड किया जा सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का अंतिम लक्ष्य प्रभावी प्रणालीपारिश्रमिक का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आय की राशि कर्मचारी द्वारा निष्पादित कार्यों की जटिलता से मेल खाती है।

2018 के बाद प्रभावी अनुबंध

वर्तमान में, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण लागू करने की अंतिम तिथि 2018 है।

हालाँकि, रूसी संघ की सरकार ने इतनी तारीख के बाद भी अपने कार्यक्रम को समाप्त करने का संकेत नहीं दिया।

2017 की अवधि के लिए, पहल के कार्यान्वयन का विश्लेषण करने और इसके आगे के उपयोग के लिए सिफारिशें विकसित करने की योजना बनाई गई है।

बताए गए लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, यह माना जा सकता है कि 2018 के बाद, एक प्रभावी अनुबंध की संस्था सिविल सेवकों को काम पर रखने की घरेलू प्रथा से गायब नहीं होगी।

प्रभावी रोजगार अनुबंध: नमूना

इस बात पर विशेष रूप से जोर दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ की सरकार ने एक प्रभावी श्रम समझौते के केवल अनुमानित रूप को मंजूरी दी है।

प्रत्येक राज्य और नगरपालिका संरचना को कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले ऐसे दस्तावेज़ का अपना संस्करण विकसित करने का अधिकार है प्रभावी तरीकावेतन।

हालाँकि, ऐसे उपकरण की सापेक्ष नवीनता को देखते हुए, विकसित रूप का उपयोग करना उचित है।

कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की इस प्रणाली को शुरू करते समय, नियोक्ता को नए संबंधों की औपचारिकता के निम्नलिखित प्रकारों का उपयोग करना चाहिए:

• प्रारंभिक रोजगार पर - एक उचित समझौता समाप्त करें;
• मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए मौजूदा अनुबंधों में अतिरिक्त समझौतों का सहारा लेना आवश्यक है।

इस एल्गोरिथम को अनदेखा करने से आप श्रमिकों को प्रभावी पारिश्रमिक प्रणाली में सही ढंग से स्थानांतरित नहीं कर पाएंगे। नई शर्तें पात्र कर्मचारियों पर लागू नहीं होंगी।

एक प्रभावी अनुबंध का नमूना

हाल ही में, एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने की आवश्यकता के लिए मांगें बढ़ रही हैं। इसके समापन की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले कई नियमों की उपस्थिति के बावजूद, अनुबंध की सामग्री व्यवहार में कई सवाल उठाती है।

फोटो साइट से लिया गया है.

आज, शैक्षिक संगठन प्रभावी अनुबंध शुरू करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। ऐसा अनुबंध कार्मिक प्रबंधन और शिक्षा की गुणवत्ता के लिए एक उपकरण बन जाएगा। लेकिन क्या एक कुशल अनुबंध वास्तव में इतना प्रभावी है?

शिक्षा प्रणाली में हर साल सुधार हो रहा है: नए मानक अपनाए जा रहे हैं, एक नया नियामक ढांचा विकसित किया जा रहा है। विधायक ने "प्रभावी अनुबंध" जैसी अवधारणा भी पेश की।

लेकिन कई शिक्षाकर्मी कुछ शर्तों के आदी हैं और ऐसे नवाचारों को शुरू करने का अर्थ नहीं समझते हैं। यह मुख्य रूप से जागरूकता की कमी के कारण है, विशेष रूप से प्रोत्साहन भुगतान के वितरण के मुद्दे के संबंध में।

तो एक प्रभावी अनुबंध क्या है?

विधायी स्तर पर, 2012-2018 के लिए पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम में "प्रभावी अनुबंध" शब्द का खुलासा किया गया है।

कार्यक्रम के अनुसार, एक प्रभावी अनुबंध का अर्थ है "एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध, जो उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक की शर्तों, प्रदर्शन संकेतक और काम के परिणामों और प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के मानदंड को भी निर्दिष्ट करता है।" उपाय के रूप में सामाजिक समर्थन».

ध्यान! प्रभावी अनुबंधक्या नहीं है नए रूप मेरोजगार अनुबंध और इसमें शामिल है सामान्य विशेषताएँ, कला में परिभाषित। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता।

राज्य या स्थानीय बजट (शिक्षकों, डॉक्टरों, आदि) से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध संपन्न किए जा सकते हैं। इस तरह के अनुबंध की शुरूआत का उद्देश्य कर्मचारी के वेतन और उसे प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता के बीच सीधा संबंध स्थापित करना है।

एक प्रभावी अनुबंध का सार क्या है?

1. सामाजिक और श्रम संबंधों के कार्यान्वयन के रूप में रोजगार अनुबंध की शर्तों को नहीं बदलता है।
2. अनुबंध की अवधि नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है।
3. इसे वित्तीय और अन्य सामग्री प्रोत्साहन दोनों के माध्यम से प्रदान किया जा सकता है।
4. इसे किसी विशिष्ट व्यक्ति या लोगों के समूह के साथ संपन्न किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, किसी परियोजना की तैयारी के हिस्से के रूप में)।
5. यह सभी कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान नहीं है।

कई प्रावधानों को अभी तक विधायक द्वारा पर्याप्त रूप से विकसित नहीं किया गया है।

"शैक्षिक प्रक्रिया की सामग्री और संगठन से संबंधित अर्थ संबंधी मुद्दों के विस्तार के बिना एक प्रभावी अनुबंध वास्तव में संदिग्ध हो जाता है।"
एल.एन. दुखनिना, रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के डिप्टी।

आइए देखें कि एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने की प्रक्रिया के लिए कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध हैं।

1. 7 मई, 2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर।"
2. 2013-2020 के लिए रूसी संघ का राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 15 मई 2013 संख्या 792-आर द्वारा अनुमोदित।
3. 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी गई। 26 नवंबर के रूसी संघ की सरकार के आदेश से। 2012 नंबर 2190-आर.
4. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167एन दिनांक 26 अप्रैल 2013 "एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर।"
5. रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 सितंबर 2013 संख्या एनटी-883/17 "अनुच्छेद 108 के भाग 11 के कार्यान्वयन पर" संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2012 संख्या 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर।"
6. स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के संकेतक (मानदंड)।

क्रियाओं का एल्गोरिदम

एक कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध में संगठन के प्रमुख द्वारा कुछ संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्यों का कार्यान्वयन शामिल होता है।

आइए एक प्रभावी अनुबंध तैयार करने के दो मामलों पर ध्यान दें:

1. नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, नियोक्ता एक नया रोजगार अनुबंध (विस्तारित, यानी प्रभावी अनुबंध) में प्रवेश करता है।
2. उन कर्मचारियों के साथ जिनका पहले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध था। में इस मामले मेंमौजूदा समझौते के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है रोजगार अनुबंध.

रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौता दोनों दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होते हैं, जिनमें से एक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दिया जाता है।

ध्यान!दूसरे मामले में, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। लेकिन कर्मचारी की सहमति से, रोजगार अनुबंध पर एक समझौता पहले संपन्न किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

निम्नलिखित को एक प्रभावी अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए:

कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां पूरे में(स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति के अनुसार, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता, विशिष्ट प्रकार के कार्य का संकेत);
इसके कार्य की प्रभावशीलता (मात्रात्मक और गुणात्मक) का आकलन करने के लिए मुख्य मानदंड;
परिणामों से जुड़े पारिश्रमिक की प्रक्रिया (टैरिफ दर, वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, आदि की शर्तें); मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों (नाम, आकार, भुगतान की प्राप्ति का निर्धारण करने वाले कारक, आवृत्ति, आदि) को निर्दिष्ट करने की सिफारिश की गई है;
सामाजिक समर्थन उपाय (कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्तें, आदि);
समयसीमा.

मुख्य चरण.

1. तैयारी।आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किसी कर्मचारी के साथ तुरंत प्रभावी श्रम संबंध पर स्विच करना संभव नहीं होगा। सबसे पहले, आपको संगठन के निम्नलिखित स्थानीय कृत्यों में परिवर्तन करने की आवश्यकता है:
   पारिश्रमिक पर विनियमों में;
   कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड युक्त प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया पर नियम;
   सामूहिक समझौते के लिए;
   आंतरिक नियमों के लिए श्रम नियम.

शैक्षिक संगठन के कर्मचारियों की बैठक में ऐसे परिवर्तनों पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। प्रबंधक के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत से संबंधित कार्य करने के लिए एक आयोग बनाये।

इसके अलावा, मानदंड और प्रदर्शन संकेतक विकसित करना आवश्यक है, साथ ही एक प्रभावी अनुबंध के मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध का विश्लेषण करना भी आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो उनमें संशोधन की आवश्यकता है।

आइए दक्षता मानदंड पर ध्यान दें।

ऐसे मानदंडों के प्रारंभिक विकास के बिना, एक प्रभावी अनुबंध का समापन शुरू करना असंभव है। एक शैक्षिक संगठन को राज्य के असाइनमेंट के अनुसार विकास दिशानिर्देश निर्धारित करने चाहिए, और यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके पास गुणवत्तापूर्ण शिक्षा प्रदान करने के लिए आवश्यक संसाधन हैं।
प्रबंधक को श्रमिकों के काम की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड स्थापित करने की आवश्यकता है, शिक्षक काम पर कितना समय बिताता है, और वेतन के अनुपात में काम की जटिलता का स्तर भी निर्धारित करता है।
अतिरिक्त पारिश्रमिक आवंटित करते समय श्रम दक्षता निर्धारण कारक है, इसलिए ऐसे मानदंडों में सेवा की लंबाई शामिल हो सकती है, अच्छा प्रदर्शनपरीक्षा आदि में छात्र

दक्षता मानदंड के विकास पर रूसी श्रम मंत्रालय की सिफारिशें हैं। उनके अनुसार, ऐसे मानदंड निर्धारित करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
श्रम अनुशासन का अनुपालन और श्रम कर्तव्यों का उचित प्रदर्शन;
नैतिक मानकों का अनुपालन;
में भागीदारी पद्धतिगत कार्यऔर संगठन की नवीन गतिविधियाँ;
प्रतियोगिताओं में भागीदारी;
प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के बारे में कोई शिकायत नहीं;
और आदि।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को विश्वास है कि उसे किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए एक निश्चित वेतन मिलेगा, तो वह अपना काम बेहतर ढंग से करने का प्रयास करेगा।

2. कार्यान्वयन।इस स्तर पर, एक प्रभावी अनुबंध का समापन करके रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिया जाता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, या तो एक नया अनुबंध या एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।

किसी अनुबंध में प्रवेश करने से पहले, आपको इसकी संरचना को समझना होगा।

प्रमुख तत्व:
सामान्य प्रावधान;
करार का विषय;
कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
वेतन;
काम और आराम का समय;
सामाजिक बीमा;
पार्टियों का दायित्व;
समयसीमा.

मैं इसके बारे में कहां से पता लगा सकता हूं आदर्श फॉर्मअनुबंध?

1. शिक्षण स्टाफ के लिए: 26 नवंबर 2012 के सरकारी आदेश संख्या 2190 के परिशिष्ट संख्या 3।
2. प्रबंधकों के लिए शैक्षिक संगठन: सरकारी डिक्री संख्या 329 दिनांक 12 अप्रैल 2013 में प्रपत्र।
3. आप हमारी वेबसाइट "निर्देशिका" पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए पहले से भरा हुआ फॉर्म देख सकते हैं।

प्रमुख मुद्दों में से एक वेतन है।

एक प्रभावी अनुबंध में किसी विशिष्ट कर्मचारी को उनके असाइनमेंट के लिए लाभ और शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए।

प्रोत्साहन बोनस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि वे परस्पर निर्भरता स्थापित करते हैं वेतनऔर सेवाओं की गुणवत्ता। भुगतान आमतौर पर निर्दिष्ट मूल्यों को प्राप्त करने पर निर्भर होता है। इसलिए, एक प्रभावी अनुबंध में प्रदर्शन मानदंड और ऐसे बोनस की गणना के लिए प्रक्रिया शामिल होनी चाहिए। कर्मचारी द्वारा प्राप्त अंकों के अनुसार भुगतान की विशिष्ट राशि का संकेत देते हुए प्रोत्साहन भुगतान पर एक आदेश जारी करना भी आवश्यक है।

व्यवहार में, सबसे अधिक समस्या मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की विशिष्टता है। श्रम मंत्रालय अपनी सिफारिशों में इस प्रकार के भुगतानों और उनकी विशेषताओं का खुलासा करता है।

मुआवजे के भुगतान के मामले में सब कुछ वास्तव में पारदर्शी है, लेकिन प्रोत्साहन संकेतक सवाल उठाते हैं। "गुणवत्ता" की अवधारणा के अलावा, सभी पैरामीटर स्पष्ट रूप से प्रेरक नहीं हैं।

इस प्रकार, किसी विशेष कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा और किए गए कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर करता है और लक्ष्य मूल्य से अधिक या कम हो सकता है।

इसके अलावा मुख्य मुद्दों में से एक कारावास की अवधि भी है।

अवधि के संबंध में, श्रम कानून के मानदंड लागू होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)। प्रभावी अनुबंध सामान्य नियमनहीं होना चाहिए निश्चित अवधिलेकिन एक वर्ष से कम नहीं.

ध्यान! श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1) द्वारा प्रदान किए गए अपवाद भी हैं।

3. और अंत में, तीसरा चरण विश्लेषणात्मक है।

यहां वेतन स्तर की निगरानी "रोड मैप" के अनुसार की जाती है। "रोड मैप" रूसी संघ और नगर पालिकाओं के घटक संस्थाओं द्वारा विकसित किए जाते हैं।
इस स्तर पर, प्रबंधक उच्च परिणामों के लिए कर्मचारियों को लक्षित सहायता प्रदान करता है।

विशेषताएं और नुकसान

सबसे पहले, आइए जानें कि एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच मूलभूत अंतर क्या है?

मुख्य अंतर नौकरी की जिम्मेदारियों के प्रभावी अनुबंध में विशिष्टता है और अलग - अलग प्रकारकिसी विशिष्ट कर्मचारी के संबंध में वेतन के अतिरिक्त भुगतान।

मुख्य परिवर्तन इस बात से भी संबंधित हैं कि प्रोत्साहन भुगतान कैसे निर्धारित किया जाता है। अंतर प्रोत्साहन भुगतान कैसे लिखा जाता है, इसके विवरण के स्तर में निहित है।

एक प्रभावी अनुबंध में "मानदंड और प्रदर्शन संकेतक" शब्दों का समावेश भी मौलिक रूप से नया है। कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए संकेतकों और मानदंडों में बदलाव को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। इसलिए, ऐसे संकेतकों का विवरण उचित होना चाहिए, और अनुबंध में केवल वे भुगतान शामिल होने चाहिए जो निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार नियमित और स्थिर होंगे।

बुनियादी बारीकियाँ।

कर्मचारियों के लिए निस्संदेह लाभ हैं:
पारिश्रमिक में सुधार;
संगठन में वेतन निधि का गठन;
स्वतंत्र गठन स्टाफिंग टेबलसंगठन, प्राप्त धन की राशि को ध्यान में रखते हुए;
परिणाम प्राप्त करने और कार्य की गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रोत्साहनों की शुरूआत;
कर्मचारी द्वारा उसके कार्य-प्रणाली की विस्तृत समझ।

लेकिन किसी भी नवाचार की तरह एक प्रभावी अनुबंध के भी कुछ नुकसान हैं:
ग़लत परिभाषाउनके मूल्यांकन के लिए प्रदर्शन संकेतक या मानदंड, जो समग्र रूप से संपूर्ण प्रणाली की अप्रभावीता का कारण बन सकते हैं;
कार्य की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए प्रदर्शन मानदंड और एक प्रणाली विकसित करने पर अतिरिक्त समय खर्च किया गया;
एनएसओटी में परिवर्तन से पेरोल फंड में अपर्याप्त धनराशि हो सकती है, क्योंकि प्रोत्साहन भुगतान को अक्सर ध्यान में नहीं रखा जाता है।

क्या समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं?

सबसे पहले, मानदंड और प्रदर्शन संकेतकों का असामयिक विकास और एक प्रभावी अनुबंध के जल्दबाजी में निष्कर्ष से कर्मचारी अपने कार्यों के गैरकानूनी प्रदर्शन का कारण बन सकता है।
इसके अलावा, प्रदर्शन मानदंड जिससे कर्मचारी समय पर परिचित नहीं था, उसे अतिरिक्त भुगतान से वंचित करने में एक कारक के रूप में काम कर सकता है।

किसी कर्मचारी के काम की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए, मात्रात्मक संकेतकों की एक प्रणाली की आवश्यकता होती है जो विशिष्ट प्रकार के काम और श्रम लागत को ध्यान में रखेगी। ऐसी प्रणाली में एक स्पष्ट गणना एल्गोरिदम होना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध में पेशेवर मानकों के कार्यों और गुणवत्ता का आकलन करने और कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की प्रणाली का संयोजन होना चाहिए

हमारी राय में, एक प्रभावी अनुबंध के प्रभावी होने के लिए, इस पैरामीटर को प्रोत्साहन प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता है। स्थायी भुगतान को समाप्त करना आवश्यक है जिन्हें औपचारिक रूप से प्रोत्साहन के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन वास्तव में कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों को अच्छी तरह से करने के लिए प्रेरित नहीं करते हैं .

मानव संसाधन विकास के भाग के रूप में, निम्नलिखित का विकास किया जाना चाहिए: योग्यता संबंधी जरूरतेंउन कर्मचारियों के लिए जो शैक्षिक सेवाओं की गुणवत्ता के लिए आधुनिक आवश्यकताओं को पूरा करेंगे।

आइए ध्यान दें कि एक प्रभावी अनुबंध वेतन निधि में वृद्धि या कर्मचारियों की संख्या को कम किए बिना कर्मचारियों को पूरी तरह से वेतन बढ़ाने की अनुमति नहीं देगा।
एक प्रभावी अनुबंध अभी भी केवल एक कार्मिक प्रबंधन उपकरण है, लेकिन गुणवत्ता प्रबंधन उपकरण नहीं है।

एक प्रभावी अनुबंध इतना डरावना नहीं है!

किसी भी परिवर्तन की तरह इसमें भी कुछ समस्याएं हैं। इसके कार्यान्वयन को शांतिपूर्वक और सोच-समझकर किया जाना चाहिए। यदि आपका संगठन सक्रिय रूप से सभी परिवर्तनों को अपना रहा है, तो आपको एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने में देरी नहीं करनी चाहिए!

सवाल:रूसी संघ का श्रम संहिता केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है; यह कहीं नहीं कहता है कि किसी कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना संभव है। इस पृष्ठभूमि में, क्या किसी कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना और इसे एक प्रभावी अनुबंध कहना संभव है?

"प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा पहली बार रूसी संघ के राष्ट्रपति के बजट संबोधन में दिखाई दी संघीय सभादिनांक 06/28/2012 "2013-2015 में बजट नीति पर", जहां "प्रभावी अनुबंध" में परिवर्तन सुनिश्चित करना 2013 और मध्यम अवधि के लिए बजट नीति के मुख्य लक्ष्यों में से एक के रूप में नामित किया गया था। उसे अपने द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा के आधार पर पारिश्रमिक की शर्तों और कर्मचारी के "सामाजिक पैकेज" को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना होगा। ध्यान दें कि वाक्यांश "प्रभावी अनुबंध" को उद्धरण चिह्नों में रखा गया था, जिसका अर्थ है कि यह शब्द एक निश्चित परंपरा है।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम (बाद में कार्यक्रम के रूप में संदर्भित), 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-2 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, प्रभावी अनुबंधों की प्रणाली में राज्य और नगरपालिका संस्थानों के संक्रमण के लिए प्रदान किया गया। कार्यक्रम की धारा IV के अनुसार, एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो उसका विवरण निर्दिष्ट करता है नौकरी की जिम्मेदारियां, काम के परिणामों और प्रदान की गई सरकारी (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के साथ-साथ सामाजिक समर्थन के उपायों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की नियुक्ति के लिए गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए पारिश्रमिक की शर्तें, संकेतक और मानदंड। प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में, उसके कार्य की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए उसके कार्य कार्य, संकेतक और मानदंड को स्पष्ट और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, पारिश्रमिक की राशि स्थापित की जानी चाहिए, साथ ही सामूहिक श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन की राशि भी निर्धारित की जानी चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 56, 57, 68, आदि) के समापन का प्रावधान करता है। कार्यक्रम का परिशिष्ट संख्या 3 एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप प्रदान करता है। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के साथ प्रभावी अनुबंध करना असंगत होगा श्रम कानून. "प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा "रोजगार अनुबंध" की अवधारणा को प्रतिस्थापित नहीं करती है और इसका मतलब भी नहीं है नई किस्मरोजगार अनुबंध। बल्कि, यह है आधुनिक तरीकाकर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन, जिसमें पारिश्रमिक की नई शर्तों में परिवर्तन शामिल है।

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन (20 फरवरी 2014 को संशोधित) ने एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों को मंजूरी दी, जो होनी चाहिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाते समय इसका पालन किया जाता है। सिफ़ारिशों के पैराग्राफ 4 के अनुसार, नौकरी शुरू करने पर, एक संस्थान का एक कर्मचारी और एक नियोक्ता परिशिष्ट संख्या 3 में दिए गए रोजगार अनुबंध के नमूना फॉर्म का उपयोग करके रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। कार्यक्रम के लिए. पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में रहने वाले संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक समझौता करने की सिफारिश की जाती है (सिफारिशों के खंड 5)।

अब कई सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम अपने कर्मचारियों को तथाकथित प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित कर रहे हैं, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है। लब्बोलुआब यह है कि इस समझौते के तहत, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी के बोनस का भुगतान और सामाजिक पैकेज सीधे उसके काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक अनुमानित संस्करण कानून में निहित है।

क्या पालन करना है

2012 से, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम प्रभावी रहा है (आदेश संख्या 2190-आर दिनांक 26 नवंबर, 2012)। कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध का एक उदाहरण इस कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिया गया है।

एक अनुबंध का उदाहरण

निम्नलिखित 2019 में एक प्रभावी अनुबंध का एक संपूर्ण उदाहरण है। चूँकि यह अनुमानित है, निश्चित रूप से, किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान का नेतृत्व इसे पूरक या छोटा कर सकता है। हालाँकि, हम आपको सलाह देते हैं कि इसे बहुत सावधानी से करें या इस फॉर्म से दूर न जाएँ।

एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्र

__________________________ "__" __________ 20__

(शहर, इलाका)

(चार्टर के अनुसार संस्था का नाम)

द्वारा प्रस्तुत ___________________________________________________________________,

(पद, पूरा नाम)

आधार पर कार्य करना __________________________________________________

(चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी)

इसके बाद इस रूप में संदर्भित

एक ओर नियोक्ता, और __________________________________________,

इसके बाद इसे कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर (इसके बाद पार्टियों के रूप में संदर्भित किया गया है)

इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

I. सामान्य प्रावधान

1. इस रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता प्रदान करता है

कर्मचारी कार्य ________________________________________________________________

(पद, पेशे का नाम या

__________________________________________________________________________,

योग्यता दर्शाने वाली विशिष्टताएँ)

और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से निम्नलिखित कार्य करने का वचन देता है

इस रोजगार अनुबंध की शर्तें:

___________________________________________________________________________

(विशिष्ट प्रकार के कार्य बताएं जिनके अनुसार कर्मचारी को कार्य करना होगा

रोजगार अनुबंध)

2. एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है:

__________________________________________________________________________.

(शाखा का पूरा नाम, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग

नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई, यदि कर्मचारी को काम पर रखा गया है

किसी विशिष्ट शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग से काम करें

नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई उसके स्थान का संकेत देती है)

3. कर्मचारी एक संरचनात्मक इकाई में काम करता है

नियोक्ता ______________________________________________________________।

(गैर-पृथक विभाग, विभाग, साइट का नाम,

प्रयोगशालाएँ, कार्यशालाएँ, आदि)

4. एक नियोक्ता के लिए काम करना एक कर्मचारी के लिए है: ______________________

(मुख्य, अंशकालिक)

5. यह रोजगार अनुबंध इस दिन संपन्न हुआ है: __________________________

__________________________________________________________________________.

(अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि (अवधि निर्दिष्ट करें), के लिए

किसी कार्य के पूरा होने का समय, कारण बताते हुए

अनुच्छेद 59 के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन

श्रम कोडरूसी संघ)

6. यह रोजगार अनुबंध "__" __________ 20__ को लागू होता है।

7. प्रारंभ दिनांक "__" ____________ 20__

8. कर्मचारी को ________ की परिवीक्षा अवधि दी जाती है

कर्मचारी द्वारा सौंपे गए कार्यों के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए महीने (सप्ताह, दिन)।

द्वितीय. एक कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

9. कर्मचारी का अधिकार है:

क) उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

बी) राज्य मानकों का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण;

ग) वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान, जिसकी राशि और प्राप्ति की शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

घ) रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

10. कर्मचारी बाध्य है:

क) इस रोजगार अनुबंध के पैराग्राफ 1 द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

बी) नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

ग) श्रम अनुशासन का पालन करें;

घ) नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करना, जिसमें नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता इस संपत्ति और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है;

ई) नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, जिसमें नियोक्ता के स्वामित्व वाली तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता जिम्मेदार है इस संपत्ति और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा के लिए।

तृतीय. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

11. नियोक्ता का अधिकार है:

ए) कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की मांग करें;

बी) आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा की आवश्यकताओं सहित स्थानीय नियमों को अपनाना;

ग) कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के दायरे में लाना और वित्तीय दायित्वरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;

घ) कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए कर्मचारी को पुरस्कृत करें;

ई) रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

12. नियोक्ता बाध्य है:

ए) कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

बी) कर्मचारी की सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं;

ग) कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

घ) कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का समय पर भुगतान करना;

ई) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की प्रक्रिया और सुरक्षा सुनिश्चित करना;

च) कर्मचारी को, हस्ताक्षर के सामने, उसकी कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

छ) श्रम कानून और अन्य विनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करना कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम और यह रोजगार अनुबंध।

चतुर्थ. वेतन

13. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है:

क) आधिकारिक वेतन, वेतन दर ___________ रूबल प्रति माह;

बी) कर्मचारी को मुआवजा भुगतान प्राप्त होता है:

ग) कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त होता है:

14. किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान समय सीमा के भीतर और रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

15. कर्मचारी रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

वी काम का समयऔर आराम का समय

16. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे (मानक घंटे) निर्धारित किए जाते हैं शैक्षणिक कार्यप्रति बोली) _____________________

__________________________________________________________________________.

(सामान्य, लघु, अंशकालिक)

17. काम के घंटे (कार्य दिवस और सप्ताहांत, काम का आरंभ और समाप्ति समय) आंतरिक श्रम नियमों या इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

18. कर्मचारी (निर्दिष्ट करें) के लिए कार्य मोड की निम्नलिखित विशेषताएं स्थापित की गई हैं।

19. कर्मचारी को ____________ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

20. कर्मचारी को ____________________________ के संबंध में ______________ का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

__________________________________________________________________________.

(अतिरिक्त छुट्टी स्थापित करने का आधार बताएं)

21. वार्षिक भुगतान अवकाश (मुख्य, अतिरिक्त) अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।

VI. कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा और सामाजिक समर्थन के उपाय

22. कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

23. कर्मचारी को ___________________________________________________________ द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से अतिरिक्त बीमा का अधिकार है

__________________________________________________________________________.

(बीमा का प्रकार, स्थानीय विनियमन का नाम)

24. कर्मचारी को रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार अनुबंध (निर्दिष्ट करें) द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित सामाजिक सहायता उपाय प्रदान किए जाते हैं:

__________________________________________________________________________.

सातवीं. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

25. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्य) का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो जाते हैं।

कर्मचारी को उन सूचनाओं की सूची से परिचित होना चाहिए जो हस्ताक्षर करने पर कानून द्वारा संरक्षित रहस्य का गठन करती हैं।

26. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें _____________________________________।

आठवीं. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी

27. नियोक्ता और कर्मचारी रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने कर्तव्यों और दायित्वों को पूरा करने में विफलता या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

28. प्रतिबद्ध होने के लिए अनुशासनात्मक अपराधअर्थात्, किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन, कर्मचारी पर लागू किया जा सकता है आनुशासिक क्रियारूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया।

नौवीं. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और समाप्ति

29. इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जा सकते हैं: पार्टियों के समझौते से, जब रूसी संघ का कानून पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करने वाले हिस्से में बदलता है, पार्टियों की पहल पर, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

30. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से इस रोजगार अनुबंध की शर्तों (श्रम कार्य को छोड़कर) को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद) रूसी संघ के श्रम संहिता के 74) .

नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी को सूचित करने और संस्थान के परिसमापन के कारण आगामी बर्खास्तगी के खिलाफ हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, संस्थान के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले (श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) रूसी संघ)।

31. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

एक्स. अंतिम प्रावधान

32. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन के संबंध में पार्टियों के बीच श्रम विवादों और असहमति को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, उन पर श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा विचार किया जाता है। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

33. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की गई सीमा तक, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

34. यह रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में संपन्न होता है (जब तक अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है), जिसमें समान कानूनी बल होता है।

एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

नियोक्ता कर्मचारी

______________________________________ ___________________________________

(संगठन का नाम) (पूरा नाम)

पता (स्थान) निवास का पता

पासपोर्ट (अन्य पहचान दस्तावेज)

टिन श्रृंखला संख्या

जारीकर्ता

जारी करने की तिथि "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(स्थिति) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) (हस्ताक्षर)

कर्मचारी को इसकी एक प्रति प्राप्त हुई

रोजगार अनुबंध

__________________________________________

(कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर)

रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 26 नवंबर 2012 एन 2190-आर द्वारा, कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार के लिए एक कार्यक्रम को मंजूरी दी गई थी सरकारी एजेंसियोंऔर 2012 से 2018 की अवधि के लिए डिज़ाइन किया गया (इसके बाद कार्यक्रम के रूप में संदर्भित)। कार्यक्रम के अनुसार, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और संस्कृति सहित कई क्षेत्रों में कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध शुरू किए जाने लगे। किसी संगठन में नवाचार का आधार एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने का आदेश है, जिसका एक नमूना इस लेख में दिया जाएगा।

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए कार्य योजना

मानक आधारपरिवर्तन करने के लिए इसमें शामिल हैं:

• एक प्रोग्राम जिसमें अन्य बातों के अलावा, अनुमानित रूपअनुबंध;
• 7 मई, 2012 का राष्ट्रपति का आदेश;
• संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में विकसित कार्य योजनाएँ;
• श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए सिफारिशें स्वीकृत। 26 अप्रैल, 2013 रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा;
• विभिन्न क्षेत्रों में प्रदर्शन संकेतकों के विकास पर सिफारिशें;
• उनके आवेदन के लिए मूल्यांकन मानदंड और सिफारिशें, क्षेत्रों और स्थानीय स्तर पर अनुमोदित।

कार्य योजना आमतौर पर एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के क्रम में निहित होती है। इस आदेश के अनिवार्य प्रपत्र को मंजूरी नहीं दी गई है, हालाँकि, आम तौर पर स्वीकृत अभ्यास के अनुसार, आदेश में आमतौर पर शामिल हैं:

• संस्था का नाम और आदेश का विवरण (दिनांक, संख्या);
• एक प्रभावी अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के परिवर्तन का प्रावधान;
• आयोग के अनुमोदन पर नियम, जो संस्था के कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन संकेतक विकसित करने, पारिश्रमिक पर प्रावधान और रोजगार अनुबंधों के नए रूपों को विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें मौजूदा रोजगार अनुबंधों में संशोधन करने वाले अतिरिक्त समझौते शामिल हैं;
• आगामी परिवर्तनों और अतिरिक्त समझौतों के समापन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता का संकेत।

जिस चरण पर आदेश जारी किया जाता है उसके आधार पर, यह आयोग द्वारा विकसित संकेतकों, प्रोत्साहन प्रक्रिया और एक प्रभावी अनुबंध के रूप को मंजूरी दे सकता है।

इस मुद्दे पर संक्रमण आदेश और अन्य दस्तावेज़ (कर्मचारी श्रम के मूल्यांकन पर प्रावधान, रोजगार अनुबंध के नए रूप, पारिश्रमिक पर स्थानीय अधिनियम, प्रोत्साहन भुगतान सहित, आदि) संस्था की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किए गए हैं।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए नमूना आदेश

एक प्रभावी अनुबंध का परिचय: अतिरिक्त समझौता

अतिरिक्त समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जो संक्रमण के समय नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में निहित प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, क्योंकि रोजगार की शर्तों में बदलाव होता है। अनुबंध जिसे संरक्षित नहीं किया जा सकता।

परिवर्तन लागू होने से दो महीने पहले कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को सूचित नहीं किया गया था, लेकिन एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी ने अपने कार्यों से परिवर्तनों के लिए सहमति व्यक्त की है।

शिक्षा, संस्कृति, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य में एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय सामाजिक क्षेत्रएक विशिष्ट संस्थान द्वारा संकेतकों और मूल्यांकन मानदंडों के विकास के बाद एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।

अतिरिक्त समझौता निर्दिष्ट करता है:

• रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के कारण (इस मामले में, कार्यक्रम शुरुआत में दर्शाया गया है);
• कर्मचारी की श्रम जिम्मेदारियाँ (यदि वे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट या निर्दिष्ट नहीं थीं);
• कर्मचारी प्रदर्शन संकेतक और इसके मूल्यांकन के मानदंड;
• मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान सहित पारिश्रमिक की प्रक्रिया;
• सामाजिक बीमा और अन्य सहायता उपायों आदि पर प्रावधान।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि अतिरिक्त समझौते की शर्तें कर्मचारी की स्थिति को खराब करती हैं और श्रम कानून और स्थानीय नियमों का खंडन करती हैं, तो कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर सकता है और नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकता है।

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के संबंध में एक रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का नमूना