दूर से पैसा: दूरस्थ कार्य का सार, आप कहाँ और किसके द्वारा दूर से कार्य कर सकते हैं, छात्रों के लिए दूरस्थ कार्य के विकल्प। दूरस्थ कार्य यह कैसे काम करता है

दूरदराज के काम हमारा देश उतना विकसित नहीं है, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका या यूरोप में। उद्यमी अभी भी इस आशंका से डरे हुए हैं कि शायद वे अपने कर्मचारी से कभी न मिल पाएं। हमारे लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि दूरस्थ कार्य को कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है ताकि यह उद्यम के लिए चिंता का कारण न बने और नियामक अधिकारियों के लिए प्रश्न न बने।

घर से दूर संचार या दूरस्थ कार्य

हम दूरस्थ कार्य के बारे में क्या जानते हैं? दूरस्थ कार्य कई प्रकार के होते हैं:

• घर;
• दूर;
• स्वतंत्र.

फ्रीलांसिंग एक सिविल कानून अनुबंध के तहत काम है। इस तरह के दूरस्थ कार्य से सब कुछ स्पष्ट है। उद्यमी एक कर्मचारी (फ्रीलांसर) ढूंढता है, उसे एक विशिष्ट कार्य देता है, समय सीमा निर्धारित करता है और जीपीसी समझौते में यह सब इंगित करता है। यदि कर्मचारी समय पर काम करता है, तो नियोक्ता उसे अनुबंध में निर्दिष्ट एकमुश्त पारिश्रमिक का भुगतान करता है। इस प्रकार के रोजगार में कोई सामाजिक गारंटी नहीं होती है।

लेकिन घर के साथ और दूरदराज के कामचीजें अलग हैं. कर्मचारी ने निष्कर्ष निकाला रोजगार अनुबंध(टीडी), जो उसे सभी सामाजिक गारंटी देता है।

गृहकार्यकर्ता के दूरस्थ कार्य की विशेषताएं

घर पर काम करते समय, कर्मचारी का कार्यस्थल उसका घर होता है। कुछ कार्य करने के लिए कच्चा माल, उपकरण नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाते हैं या कर्मचारी उन्हें स्वयं खरीद सकते हैं। यह टीडी में निर्दिष्ट है. ऐसी शर्तों के तहत, अनुबंध गृहकार्यकर्ता द्वारा किए गए खर्चों के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है:

• सामग्री, कच्चे माल, उपकरणों की खरीद के लिए;
• प्रौद्योगिकी का उपयोग (यदि यह कर्मचारी का है, और संगठन द्वारा प्रदान नहीं किया गया है), इंटरनेट, टेलीफोन;
• बिजली लागत और कोई अन्य लागत, जिसकी प्रतिपूर्ति टीडी में इंगित की जाएगी।

एक गृहकार्यकर्ता अपने परिवार के सदस्यों को काम में शामिल कर सकता है (अध्याय 49, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310)।

घर पर काम क्या है, हमें पता चला। आइए जानें कि ऐसे कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध कैसे बनाएं?

चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता का 49 एक नियोक्ता और एक गृहकार्यकर्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। कला से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 311, यह देखा जा सकता है कि जिन मुख्य शर्तों के तहत एक होमवर्कर को काम सौंपा जा सकता है, वे हैं उसके स्वास्थ्य की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) . अधिकांश भाग के लिए, हस्तशिल्प सामान के निर्माता, सीमस्ट्रेस और असेंबलर घर पर काम करते हैं।

उद्यम और घरेलू श्रमिकों के बीच सभी संबंध रूसी संघ और ट्रेड हाउस के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। अनुबंध के मुख्य बिंदुओं पर विचार करें.

टीडी के समापन के बाद, कंपनी एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करती है। कॉलम "कार्य की प्रकृति" में आपको लिखना होगा: "घर पर काम करें।" कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए और उचित स्थान पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।

कार्यपुस्तिका गृहकार्य के किसी संकेत के बिना भरी जाती है।

महत्वपूर्ण! भले ही गृहकार्यकर्ता अपने कार्य समय का प्रबंधन स्वयं करता हो, नियोक्ता को एक टाइमशीट भरने की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम वेतन के नियम उस पर लागू नहीं होते।

टाइमशीट कैसे भरें, सेंट में पढ़ेंअतये .

गृहकार्य करने वालों की कार्य स्थितियों पर विनियम

कुछ समय पहले तक, गृहकार्य करने वालों की कामकाजी परिस्थितियों पर एक प्रावधान था, जिसे यूएसएसआर राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के दिनांक 29 सितंबर, 1981 संख्या 275/17-99 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। , लेकिन यह अमान्य हो गया है और रूसी श्रम मंत्रालय के दिनांक 29 दिसंबर 2016 संख्या 848 के आदेश के आधार पर मान्य नहीं है।

कर्मचारी के साथ गलतफहमी से बचने के लिए समझौता करना सही रहेगा नौकरी का विवरणया गृहकार्य का प्रावधान। वहां आप सुरक्षा आवश्यकताओं, उनके गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी और काम के अन्य नियमों का विस्तार से वर्णन कर सकते हैं। आप मुआवजे और अतिरिक्त गारंटी का प्रावधान भी प्रदान कर सकते हैं। टीडी में कर्मचारी को यह अवश्य अंकित करना होगा कि वह नियमों से परिचित है।

श्रम संहिता के अनुसार दूरस्थ कार्य

दूरदराज के कामद्वारा रूसी संघ का श्रम संहिताइसे टीडी में निर्दिष्ट कुछ कार्यों का प्रदर्शन माना जा सकता है, जो नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्थिर कार्यस्थल के बाहर होता है। नियोक्ता के साथ काम करने और संवाद करने के लिए, कर्मचारी को सूचना और दूरसंचार नेटवर्क (आईटीएस) का उपयोग करना चाहिए सामान्य उपयोग(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.1)।

एक दूरस्थ कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जिसने टीडी का निष्कर्ष निकाला है दूरदराज के काम.

एक दूरस्थ कर्मचारी और बाकियों के बीच अंतरों में से एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान और उन्नत इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरों के उपयोग के माध्यम से नियोक्ता के साथ संचार है (कानून "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" दिनांक 6 अप्रैल, 2011 संख्या 63-एफजेड)। प्रत्येक पक्ष, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, पुष्टि भेजने के लिए बाध्य है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में.

इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर क्या है?अतये .

सवाल उठता है: कैसे दूरदराज के कामकिसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ टीडी समाप्त करें?

अनुबंध संपन्न हुआ है, साथ ही सार्वजनिक आईटीएस का उपयोग करते हुए समग्र रूप से दस्तावेज़ प्रवाह भी शामिल है। ईमेल. उसके बाद, नियोक्ता 3 दिनों के भीतर दूरस्थ कर्मचारी को अनुबंध की एक कागजी प्रति मेल द्वारा भेजता है।

किसी कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें, विदेश से काम कर रहे हैं, में पढ़ेंलेख .

चूँकि पर दूरदराज के कामकर्मचारी के पास उद्यम के कार्यालय में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले सभी समान अधिकार हैं, उसे नियोक्ता को कला में सूचीबद्ध दस्तावेजों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में जमा करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को कर्मचारी से दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां भेजने की मांग करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी के पास पहले से एसएनआईएलएस नहीं था, तो उसे इसे स्वयं प्राप्त करना होगा और नियोक्ता को एक प्रति भेजनी होगी।

आपसी सहमति से कार्यपुस्तिका नहीं भरी जाती है। श्रम गतिविधि और सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ टीडी है। ऐसे किसी समझौते के अभाव में, कर्मचारी मेल द्वारा ( पंजीकृत मेल द्वारा) निर्देशन करता है कार्यपुस्तिकानियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.2)।

आइए कुछ बिंदुओं पर करीब से नज़र डालें।

एक रोजगार अनुबंध में एक दूरस्थ कर्मचारी के काम के स्थान का प्रतिबिंब

क्योंकि दूरदराज के कामनियोक्ता के पते के साथ संबद्ध नहीं किया जा सकता है, कर्मचारी के घर का पता अनुबंध में कार्य के स्थान के रूप में दर्शाया गया है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि वह सिर्फ घर पर ही काम करें।

उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी अपना पूरा काम सौंपने या असाइनमेंट प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के कार्यालय में उपस्थित हो सकता है। कर्मचारी के लिए कार्यालय में सीमित (अनुबंध में निर्दिष्ट) समय के लिए उपस्थित रहना संभव है। लेकिन यदि वास्तव में अधिकांश काम कार्यालय के बाहर किया जाता है, तब भी इसे दूरस्थ माना जाता है।

दूरस्थ रोजगार: काम का तरीका और आराम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4, एक दूरस्थ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने रोजगार और आराम की व्यवस्था स्थापित करता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में निर्धारित न हो। तो आदेश दूरदराज के कामअनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय निर्धारित किया जाना चाहिए। ये कार्य परिस्थितियाँ रचनात्मक व्यवसायों के विशेषज्ञों के लिए विशिष्ट हैं।

यदि अनुबंध एक निःशुल्क कार्य अनुसूची निर्धारित करता है, अर्थात, दिन और सप्ताहांत के समय की परवाह किए बिना, नियोक्ता को कार्य समय का ध्यान रखने के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

लेकिन अगर काम का समयअनुबंध में कहा गया है (उदाहरण के लिए, मंगलवार से शनिवार तक 9:00 से 15:00 या किसी अन्य समय), नियोक्ता को काम के घंटों का ध्यान रखना होगा और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा, यदि कोई हो। डिस्पैचर्स के काम के लिए ऐसी स्थितियाँ विशिष्ट हैं।

सुरक्षा

श्रम संरक्षण और सुरक्षा के संगठन के लिए अधिकांश आवश्यकताओं के संबंध में दूरदराज के कामनियोक्ता को अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं है।

किसी दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखते समय, उद्यम द्वारा प्रदान किए गए या अनुशंसित उपकरणों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं से खुद को परिचित करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3)।

साथ ही, उद्यम नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है, लेकिन कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। कानून के 3 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड, गृहकार्य करने वालों और दूरदराज के श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में नौकरियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

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यदि कोई कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान घायल हो जाता है या बीमार पड़ जाता है, तो उद्यम एक जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है, जिसके दौरान यह स्पष्ट किया जाएगा कि यह काम पर एक दुर्घटना है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227) , कानून का अनुच्छेद 3 "दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" काम पर और व्यावसायिक बीमारियों के मामले" दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड)। केवल आयोग को जांच करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228)।

मुआवज़ा

चलने के समय पर दूरदराज के कामश्रमिक स्वयं अपनी श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करता है। यदि कोई कर्मचारी अपने या किराए के उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, सूचना सुरक्षा उपकरण और अन्य साधनों का उपयोग करता है, तो टीडी को इसके उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें निर्दिष्ट करनी होंगी। कार्यान्वयन से जुड़ी अन्य संभावित लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए प्रक्रिया प्रदान करना और निर्दिष्ट करना भी आवश्यक है दूरदराज के काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.3)।

हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता टीडी में कर्मचारी के खर्चों की भरपाई की प्रक्रिया पर सहमत हो सकते हैं और उसे तय कर सकते हैं। लेकिन रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल, 2013 के पत्र संख्या 03-04-06/11996 के अनुसार, कर्मचारी द्वारा आवश्यक संपत्ति के मूल्यह्रास और अन्य खर्चों के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि संपत्ति का उपयोग न केवल आधिकारिक जरूरतों के लिए किया गया था, तो इसके उपयोग के उद्देश्यों के अनुसार टूट-फूट की डिग्री को अलग करना आवश्यक है।

दूरदराज के श्रमिकों के लिए पेरोल

ताकि नियोक्ता निडर होकर भुगतान ले सके दूरदराज के कामअपने खर्चों में, आपको टीडी में काम किए गए घंटों के हिसाब-किताब के तरीके तय करने होंगे। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपना कार्य समय निर्धारित कर सकता है, वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखने के लिए नियोक्ता के दायित्व को रद्द नहीं करता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4) ). यदि यह संभव न हो तो अन्य साक्ष्य प्रस्तुत किये जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, पूर्ण किये गये कार्यों का एक रजिस्टर।

वेतन ही आमतौर पर है गैर-नकद भुगतानअनुबंध में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार. यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए बैंक विवरण बदलना चाहता है, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना और नए कार्ड विवरण को इंगित करना आवश्यक है।

कर्मचारी के खाते (कार्ड) में स्थानांतरण के अलावा, भुगतान विकल्प पोस्टल ऑर्डर के साथ-साथ उद्यम के कैश डेस्क से नकद में लागू किए जाते हैं, यदि कर्मचारी समय-समय पर अनुबंध की शर्तों के तहत नियोक्ता के पास आता है .

एक समझौते की समाप्ति

टीडी की समाप्ति की विशेषताएं कला में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5।

इसकी समाप्ति का आधार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। आधार इसके लिए समान हो सकते हैं कार्यालयीन कर्मचारी. उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से या कर्मचारी की पहल पर समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80, 81, 83, 84)।

आप विशिष्ट आधार भी दे सकते हैं जो किसी विशेष की विशेषता होगी दूरदराज के काम. यह विवाह की मात्रा या प्रदर्शन किए गए कार्य पर रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा के उल्लंघन के कारण हो सकता है। अनुबंध में यह सब निर्दिष्ट करके, नियोक्ता बेईमान कर्मचारियों से खुद को बचाने में सक्षम होगा।

बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, इसे इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भेजा जाता है, और इसकी कागजी प्रति पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है। कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

परिणाम

चिंताओं के बावजूद, अधिक से अधिक आधुनिक नियोक्ता दूरदराज के श्रमिकों की सेवाओं का सहारा लेने लगे हैं। यह काफी हद तक किसी कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने, काम पर आने-जाने के लिए मुआवजे आदि की लागत बचाने की उद्यम की इच्छा के कारण है। यह भी न भूलें कि दूरदराज के कर्मचारियों को, एक नियम के रूप में, उनके कार्यालय से कम भुगतान किया जाता है। सहकर्मियों, और यह पेरोल और बीमा प्रीमियम पर बचत है। सबसे महत्वपूर्ण बात, एक कर्मचारी को काम पर रखना दूरदराज के काम, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध सही ढंग से तैयार करें।

में हाल तक दूर का कामलगातार विकसित होता है. आखिरकार, कुछ साल पहले, "मैं एक फ्रीलांसर हूं" टिप्पणी के जवाब में, वार्ताकार की भौंहें आश्चर्य से उभरी हुई देखी जा सकती थीं, आज आप फ्रीलांस काम से किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेंगे।

अधिक से अधिक लोग कार्यालय में काम करने से इनकार कर रहे हैं - इसके बिल्कुल अनम्य कार्यक्रम, सख्त बॉस और दो सप्ताह की छुट्टियों के साथ। क्या फ्रीलांसरों को "सफेदपोशों" की दुनिया से जाने का अफसोस है या नहीं, यह अज्ञात है, क्योंकि इस मामले पर हर किसी की अपनी राय है। हालाँकि, दूरस्थ कार्य की अवधारणा को नज़रअंदाज करने का कोई रास्ता नहीं बचा है - यह हमारे जीवन में इतनी तेजी से और दबंगई से घुस गया है। रोजमर्रा की जिंदगीकि इस पर ध्यान न देना बिल्कुल असंभव है। यह इस बारे में है कि दूरस्थ रोजगार क्या है, इसके क्या फायदे और नुकसान हैं, जिसके बारे में हम बात करना चाहते हैं।

दूरस्थ कार्य की परिभाषा और सार

"दूरस्थ कार्य" की अवधारणा बीसवीं शताब्दी के सुदूर सत्तर के दशक में सामने आई। इसी समय संयुक्त राज्य अमेरिका में एक जैक निल्स ने जनता के साथ अपनी राय साझा की कि हर दिन काम करने के लिए कहीं जाना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। इसके बजाय, काम करने और पैसा कमाने के लिए, घर पर कार्यों को पूरा करना और अपने परिश्रम के परिणामों को काम के मुख्य स्थान पर भेजना/लाना/टेलीग्राफ करना काफी संभव है। इस विचार को समर्थन और वित्त पोषण प्राप्त हुआ, जिसने इसके विकास को बढ़ावा दिया और आगे बढ़ाया आधुनिक रूप.

आज, दूरस्थ कार्य कुछ हद तक बदल गया है, लेकिन इसका सार वही रहा है। इंटरनेट के विकास के कारण, नियोक्ता और ठेकेदार के बीच संचार अधिक सुलभ और आसान हो गया है। किसी विशेष कंपनी के फ्रीलांस कर्मचारी और फ्रीलांस कर्मचारी दोनों - एक फ्रीलांसर को दूरस्थ कार्य में लगाया जा सकता है। अंतिम जाति में वे लोग शामिल हैं जो स्वतंत्र रूप से दुनिया भर में ग्राहकों की खोज करते हैं, समय, प्रदर्शन की प्रकृति और काम के भुगतान पर उनके साथ सहमत होते हैं, एक तकनीकी कार्य प्राप्त करते हैं और अपने बौद्धिक कार्य के परिणामों को नियोक्ता को हस्तांतरित करते हैं। बदले में, ग्राहक काम स्वीकार करते हैं और इसे इलेक्ट्रॉनिक का उपयोग करके ठेकेदार को हस्तांतरित करते हैं भुगतान प्रणालीभुगतान।

दूरस्थ कार्य के प्रकार

दूर से काम करना अच्छा है क्योंकि कोई भी इस क्षेत्र में अपना काम ढूंढ सकता है। यदि आप कुछ कौशल और क्षमताओं का दावा कर सकते हैं, तो स्वयं को खोजें दिलचस्प स्रोतआय इतनी कठिन नहीं है. आज तक, ऐसे कई एक्सचेंज हैं जहां नियोक्ता अपने कार्य छोड़ देते हैं, और इच्छुक कलाकार वही चुनते हैं जो उन्हें पसंद है। खैर, जो लोग बिचौलियों की मदद का सहारा नहीं लेना चाहते, उनके लिए एक और तरीका है - वे स्वयं ऑर्डर ढूंढ सकते हैं।

आलेख लेखन

यदि आपके पास शब्दों पर अच्छी पकड़ है, तो आपको आदेश दिए बिना नहीं छोड़ा जाएगा: आज बहुत कुछ है एक बड़ी संख्या कीउन नियोक्ताओं से प्रस्ताव जो उच्च गुणवत्ता वाले पाठ, नारे और लेख प्राप्त करना चाहते हैं। जो लोग ऑर्डर के अनुसार पाठ लिखते हैं उन्हें रीराइटर, कॉपीराइटर या केवल लेखक कहा जाता है। प्रथम का कार्य संग्रह करना है आवश्यक जानकारीइसे इंटरनेट पर या ग्राहक द्वारा प्रस्तावित स्रोत सामग्री से लें, इसे संसाधित करें और इसे अपने शब्दों में रखें। वास्तव में, एक पुनर्लेखक का कार्य एक उच्च गुणवत्ता वाली पठनीय पुनर्कथन है। कॉपीराइटर का कार्य कुछ अधिक जटिल है - उसे स्वतंत्र रूप से एक बिल्कुल अनूठा पाठ बनाने की आवश्यकता है जिसकी अपनी मूल शैली हो। अक्सर, ग्राहक एक तथाकथित बिक्री या एसईओ-अनुकूलित टेक्स्ट प्राप्त करना चाहते हैं - इसमें शब्दों, मुख्य वाक्यांशों के विशेष संयोजन और कुछ अन्य विशेषताएं शामिल होनी चाहिए।

डिज़ाइन

कई डिज़ाइनर फ्रीलांसिंग से भी जीविकोपार्जन करते हैं। फ्रीलांस कलाकारों की इस परत में विभिन्न प्रकार की कला, लैंडस्केप डिज़ाइन, फ़ॉन्ट डिज़ाइन, कंपनी लोगो, वेक्टर और रास्टर ग्राफिक्स, प्रिंटिंग, एनीमेशन और कई अन्य प्रकार की रचनात्मकता में शामिल लोग शामिल हैं। फ्रीलांसिंग के व्यापक क्षेत्र में इंटीरियर डिजाइन और ड्राफ्टिंग एक और काफी लोकप्रिय क्षेत्र है।

अनुवाद

क्या आप विदेशी भाषाओं में पारंगत हैं? तब आपके पास ऑर्डर पर अनुवाद करने के लिए एक उत्कृष्ट आधार होगा। इसमें विभिन्न विषयों पर ग्रंथ लिखना भी शामिल है विदेशी भाषाएँ. यह और भी अच्छा है यदि आप उस भाषा के मूल वक्ता हैं जिसमें ग्राहक पाठ प्राप्त करना चाहता है। ऐसे में आपको नौकरी मिलने की संभावनाएं लाभप्रद रूप से बढ़ जाएंगी।

प्रोग्रामिंग

जो लोग प्रोग्रामिंग से परिचित हैं, उनके लिए भी उनकी पसंद का कुछ है। नेटवर्क में ऐसे कई ग्राहक हैं जो उच्च-गुणवत्ता वाली वेबसाइटें प्राप्त करना चाहते हैं। वेब प्रोग्रामिंग, गेम और डेटाबेस डेवलपमेंट, सिस्टम प्रोग्रामिंग - यदि आप इनमें से किसी भी क्षेत्र में वास्तव में अच्छा काम कर सकते हैं, तो आपकी कीमत इसके लायक नहीं होगी!

आप दूर से काम करके कितना कमा सकते हैं?

दूरस्थ कार्य अच्छा है क्योंकि आप पहले से जानते हैं कि प्रत्येक विशिष्ट ऑर्डर को पूरा करने के बाद आपको कितना पैसा मिल सकता है। हालाँकि, फ्रीलांसिंग का मुख्य नुकसान यहीं से होता है - इस उद्योग में कमाई को स्थिर और स्थिर नहीं कहा जा सकता है। विशेष रूप से चूँकि कुछ प्रकार के दूरस्थ कार्यों के लिए प्रारंभिक निवेश की भी आवश्यकता हो सकती है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रत्येक प्रकार के दूरस्थ कार्य को अलग-अलग महत्व दिया जाता है। यह भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि आप अपने ग्राहकों को कहां और कैसे ढूंढते हैं। यदि आप सामग्री आदान-प्रदान की सहायता से ऐसा करते हैं, तो उनके साथ सहयोग के लिए एक निश्चित प्रतिशत का भुगतान करना होगा। यदि ग्राहक और ठेकेदार बाहरी मदद के बिना एक-दूसरे को पाते हैं, तो उनकी लागत (और, तदनुसार, कमाई) किसी तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप से प्रभावित नहीं होगी।

जब तक आपको शुरुआती स्तर पर रहने के लिए मजबूर नहीं किया जाता, आपकी आय उचित रहेगी। लेकिन जैसे ही आपको अनुभव और नियमित ग्राहक, एक अच्छा पोर्टफोलियो और संतुष्ट ग्राहकों से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, आप बहुत अधिक कमाई पर भरोसा कर सकते हैं।

दूरस्थ कार्य के लाभ

किसी भी अन्य प्रकार के रोजगार की तरह, दूरस्थ कार्य के भी अपने फायदे और नुकसान हैं। आख़िरकार, आप सहमत होंगे: कोई भी आदर्श काम नहीं है!

1. कार्यालय के बाहर रचनात्मकता का मुख्य लाभ यह है कि कलाकार स्थानीय रूप से किसी भी चीज़ से जुड़ा नहीं होता है। यानी, आपका कार्यस्थल आपके अपने शयनकक्ष में आपका पसंदीदा सोफा, उस पर एक आरामदायक झूला हो सकता है दक्षिणी द्वीपया किसी कैफे में एक टेबल। आप जहां चाहें वहां काम कर सकते हैं - मुख्य बात यह है कि आप वहां सहज और आरामदायक महसूस करते हैं। इससे बहुत अधिक यात्रा करना संभव हो जाता है और दो सप्ताह की छोटी छुट्टियों के लिए पूरे देश में यात्रा करने के लिए समय निकालने की कोशिश नहीं करनी पड़ती है, जो एक नियोक्ता आपको एक मानक कार्यालय में दे सकता है।
2. एक और प्लस हर दिन काम पर जाने की आवश्यकता का अभाव है। इसके अलावा, बिंदु A से बिंदु B तक जाने के लिए, बड़े शहरों के निवासियों को कभी-कभी सभी संभावित ट्रैफ़िक जाम में खड़ा होना पड़ता है। एक और प्लस पैसा बचाना है, क्योंकि अब आपको यात्रा और गैसोलीन पर पैसा खर्च नहीं करना पड़ेगा।
3. फ्रीलांसिंग लचीले शेड्यूल वाले कलाकारों को भी आकर्षित करती है। सबसे अधिक संभावना है, कोई भी बॉस इस बात से खुश नहीं होगा कि आप ऐसे समय पर काम करते हैं जो आपके लिए सुविधाजनक है, न कि उसके लिए। लेकिन कई लोग ध्यान देते हैं कि रात में उनका प्रदर्शन सुबह की तुलना में बहुत अधिक होता है। इस तथ्य के अलावा कि आपको अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय काम करने का अवसर मिलेगा, आप अपने लिए सहज सप्ताहांत की व्यवस्था भी कर सकते हैं। मुख्य बात समय सीमा को पूरा करना और ग्राहक को समय पर काम सौंपना है।
4. एक मुफ़्त शेड्यूल और कार्यालय में आपको सौंपे गए कार्यस्थल की अनुपस्थिति से परिवार और दोस्तों को अधिक समय देना संभव हो जाता है। यह वह संतुलन और सामंजस्य बनाने में मदद करता है जिसकी हम सभी को आवश्यकता होती है, जो कभी-कभी कार्यालय में काम करते समय अप्राप्य होता है। आख़िरकार, अक्सर आपको काम और घर के बीच उलझना पड़ता है, और हमेशा बाद के पक्ष में नहीं।

दूर से काम करने के नुकसान

फ्रीलांसिंग के भी अपने नकारात्मक पहलू हैं।

1. दूरस्थ कार्य के विरुद्ध पहला मुख्य तर्क निरंतर स्व-संगठन की आवश्यकता है। सहमत हूँ कि घर पर, सामान्य आरामदायक परिस्थितियों में, अक्सर - ड्रेसिंग गाउन और बुने हुए मोज़े में - काम करना बहुत आरामदायक होता है। न केवल काम करने के लिए, बल्कि दूरस्थ कार्य से कमाई करने के लिए भी, आपको दैनिक दिनचर्या का पालन करना होगा। कई फ्रीलांसरों के व्यक्तिगत अनुभव से, हम कह सकते हैं कि घरेलू काम अक्सर कार्य प्रक्रिया से ध्यान भटकाते हैं। इसलिए, यदि आप अपने लिए सही लय निर्धारित नहीं कर पाते हैं, तो आपकी कमाई काफी कम हो जाएगी। याद रखें: यहां आपका मुख्य पर्यवेक्षक आप स्वयं हैं!
2. एक और नुकसान पूरी तरह से गैर-कार्यशील माहौल है, जो संभवतः आपके कार्यस्थल पर राज करेगा। कोई कुछ भी कहे, कार्यालय में एक बिजनेस सूट और एक निजी डेस्क अभी भी काम करने के लिए माँ/पिताजी से उनके साथ खेलने के लिए पूछने वाले बच्चों की तुलना में अधिक अनुकूल है।
3. यदि आप एक फ्रीलांसर बनने जा रहे हैं, तो आप तुरंत इस तथ्य के लिए आंतरिक रूप से तैयार हो सकते हैं कि आपके कुछ परिचित ऐसे काम को गंभीरता से नहीं लेंगे। हमारे मन में विकसित और मजबूती से जमी हुई रूढ़ियों के अनुसार, यह माना जाता है कि आप केवल कहीं और काम कर सकते हैं, लेकिन घर पर बिल्कुल नहीं। यही कारण है कि आपके रिश्तेदार और परिचित जो कार्यालयों में काम करते हैं, वे आपसे घर के बाहर किसी चीज़ में मदद करने के लिए कहेंगे, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि आप कथित तौर पर काम नहीं करते हैं।
4. दूरस्थ कार्य का एक और ख़तरा इस तथ्य में निहित है कि फ्रीलांसर अक्सर पटरी से उतर जाते हैं। इस तथ्य के कारण कि म्यूज़ रात में किसी कारण से आते हैं, कई "दूरस्थ कर्मचारी" शिकायत करते हैं कि वे देर से बिस्तर पर जाते हैं और परिणामस्वरूप, देर से उठते हैं।
5. बहिर्मुखी लोगों के लिए, सहकर्मियों के साथ संचार की कमी घर से काम करने में एक गंभीर बाधा बन सकती है। शोर-शराबे वाली मज़ेदार कॉरपोरेट पार्टियों, बॉस की पीठ पीछे संयुक्त फुसफुसाहट और बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों की अन्य छोटी-मोटी शरारतों को भूल जाइए। अब से, आपकी पूरी टीम आप ही हैं।
6. नौसिखिया फ्रीलांसर इस तथ्य से भी भयभीत हो सकते हैं कि उन्हें शून्य शुरुआत से ओवरक्लॉकिंग लेनी होगी। यदि आपके पास कम से कम कुछ ऐसे विकास हैं जिन्हें पोर्टफोलियो में रखा जा सकता है, तो चीजें थोड़ी आसान हो जाती हैं। हालाँकि, अधिकांश शुरुआती लोग इस बात का दावा नहीं कर सकते हैं, इसलिए उन्हें सबसे पहले दाँत भींचकर काम करना होगा। ठीक है, यदि आप उस क्षेत्र में कम से कम कुछ कौशल का दावा कर सकते हैं जहां आप काम करने जा रहे हैं। लेकिन अक्सर, अपने पंख फैलाने और पूरी तरह से काम करने के लिए आपको बहुत सी नई चीजें सीखनी पड़ती हैं - और इसके लिए आपको कुछ करने की जरूरत होती है शेर का हिस्साताकत और समय. इसके अलावा, मानसिक रूप से इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि पहले तो आय आपकी इच्छित आय से बहुत दूर होगी।
7. दूरस्थ कार्य से जुड़ा एक और नुकसान यह है कि आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करना पड़ सकता है और स्वयं करों का भुगतान करना पड़ सकता है। समस्या यह है कि चूंकि आप खुद अपने मालिक और अधीनस्थ हैं, तो कर चुकाना भी आपके कंधों पर आता है।

दूरस्थ कार्य में बहुत सारी सकारात्मकताएं हैं नकारात्मक पहलुअपने अस्तित्व के सभी वर्षों में यह पहले से ही समर्थकों की एक सेना और विरोधियों का एक खेमा हासिल करने में कामयाब रहा है। घर पर या दफ्तर में काम - हर कोई अपने लिए चुनता है। हालाँकि, यदि आप फिर भी निर्णय लेते हैं, जोखिम लेते हैं और फ्रीलांसिंग करते हैं, तो आपके सामने नए स्थान, अवसर और संभावनाएँ खुलेंगी!

मुझे विश्वास है कि दूरस्थ कार्य ही हमारे ग्रह का भविष्य है। पृथक अभिव्यक्तियों में नहीं, जैसा कि अभी हो रहा है, बल्कि पृथ्वी की संपूर्ण जनसंख्या के पैमाने पर। आज, प्रौद्योगिकी तेजी से विकसित हो रही है, और कभी-कभी हम सभी को ऐसा लगता है कि हम किसी भविष्य की किताब के नायक हैं।

तकनीकी प्रगति एक ही समय में आश्चर्यजनक, आश्चर्यजनक, प्रेरणादायक और भयावह है। लेकिन एक बात पूरी निश्चितता के साथ कही जा सकती है: इससे पहले कभी भी किसी व्यक्ति को इतने अधिक अवसर नहीं मिले थे जीवन क्षेत्र. यह विशेष रूप से काम के बारे में सच है - मानव जीवन का मुख्य घटक। इस लेख में, मैं बारीकी से देखना चाहता हूँ 21वीं सदी की चेतना-परिवर्तनकारी घटना दूरस्थ कार्य की संभावना है।

रिमोट वर्क क्या है

ऐसा प्रतीत होता है कि हर कोई समझता है कि दूरस्थ कार्य तब होता है जब कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल से बंधा नहीं होता है, और अपने पेशेवर कार्य को "दूरस्थ रूप से" करता है। दूर से काम करने का अवसर इंटरनेट के विकास के साथ सामने आया, जब बौद्धिक श्रम बाजार में प्रतिभागियों को एहसास हुआ कि काम के परिणामों को स्थानांतरित करना और कंप्यूटर और वैश्विक नेटवर्क का उपयोग करके नए कार्य प्राप्त करना संभव है, बिना बैठे रहने की आवश्यकता के। किसी विशिष्ट कार्यालय में विशिष्ट तालिका।

दूरस्थ कार्य की अवधारणा अमेरिकी जैक नाइल्स द्वारा विकसित की गई थी। 1972 में, उन्होंने यह विचार प्रस्तुत किया कि कर्मचारियों को कार्यालय में रखना आवश्यक नहीं है, क्योंकि संचार के आधुनिक साधन दूरी पर कर्मचारियों के बीच संपर्क बनाए रखना संभव बनाते हैं। अधिकारियों ने दूरस्थ कार्य के विचार को विकसित करने में रुचि दिखाई, इसे शहरों में गंभीर परिवहन समस्याओं के समाधान के रूप में देखा। श्रम का नया संगठन इन मुद्दों को हल कर सकता है, और साथ ही सुदूर ग्रामीण क्षेत्रों की आबादी के लिए रोजगार भी प्रदान कर सकता है।

हालाँकि, कई मामलों में, जो लोग दूर से काम करते हैं उन्हें अभी भी तिरछी नज़र से देखा जाता है, उन्हें किसी भी चीज़ से पहचाना जाता है लेकिन नहीं ईमानदार श्रम. अधिकांश लोग "दूरस्थ कार्य" वाक्यांश को बिल्कुल भी नहीं समझते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वही बहुमत प्रतिदिन इंटरनेट के सभी लाभों का उपयोग करता है।

मेरा विश्वास करो, मैं यह प्रत्यक्ष रूप से जानता हूँ। हर दूसरे दिन वे हमसे पूछते हैं: “आप दूर से कैसे काम करते हैं? क्या आपका अपना व्यवसाय है? आप क्या करते हैं? आप वास्तव में कैसे कमाते हैं? लोगों की यह धारणा बन गई है कि दूरस्थ कार्य कुछ चुनिंदा लोगों के लिए है। यह गलत है! दूरस्थ कार्य कोई व्यवसाय नहीं है, यह कोई हैक नहीं है, यह कोई घोटाला नहीं है। बात बस इतनी है कि लोगों को दो प्रकारों में विभाजित किया गया है: वे जिनके लिए इंटरनेट मनोरंजन है, और कभी-कभी समय काटने वाला, और वे जिनके लिए इंटरनेट अवसरों का सागर और पैसा कमाने का एक उपकरण है।

दूरस्थ कार्य एक नियमित नौकरी है जिसमें रोजगार अनुबंध, शेड्यूल, छुट्टी के दिन, सवैतनिक छुट्टियाँ, बॉस और अधीनस्थ, कार्यदिवस, तनाव और समय सीमाएँ शामिल हैं। सब कुछ एक क्लासिक कार्यालय की नौकरी की तरह है, केवल कार्यालय के बाहर।

दूरस्थ कार्य फ्रीलांसिंग से किस प्रकार भिन्न है?

मैंने देखा कि बहुत से लोग दूरस्थ कार्य और फ्रीलांसिंग को लेकर भ्रमित होते हैं। निकिता को अक्सर एक फ्रीलांसर के रूप में जाना जाता है, हालाँकि ऐसा नहीं है। दरअसल, रिमोट वर्क और फ्रीलांसिंग का एक ही मतलब है आम लक्षणसंचार के साधन के रूप में इंटरनेट। सभी।

"फ्रीलांसर" शब्द का शाब्दिक अनुवाद अंग्रेजी से है फ्रीलांसरएक स्वतंत्र कार्यकर्ता के रूप में. इसका मतलब यह है कि एक फ्रीलांसर किसी कंपनी से जुड़ा नहीं होता है, वह अलग-अलग कंपनियों, अलग-अलग ग्राहकों के लिए काम करता है और खुद ही उनकी तलाश करता है। शायद फ्रीलांसर के रूप में पंजीकृत है व्यक्तिगत उद्यमी, उसकी अपनी वेबसाइट है, जहां वह अपनी सेवाओं का वर्णन करता है, या उसकी प्रसिद्धि इंटरनेट पर प्रसारित होती है, और ग्राहक उसे स्वयं ढूंढते हैं। शायद वह ऐसी विशिष्ट साइटों में सक्रिय भागीदार है fl.ruया freelance.comजहां ग्राहक और किसी भी सेवा के कलाकार एक-दूसरे को ढूंढते हैं।

फ्रीलांसर मुफ़्त उड़ान में है, उसके पास कोई शेड्यूल, बॉस, टीम नहीं है, और अक्सर कोई स्थायी नौकरी नहीं होती है। खाना विभिन्न परियोजनाएँ- महीने में एक-पाँच-बीस - जिससे उसे आय होती है। यह पहले से ही विशेषज्ञ की विशेषज्ञता और विश्वसनीयता पर निर्भर करता है। दूरस्थ कर्मचारी का एक कंपनी के साथ स्थायी अनुबंध होता है, एक निश्चित कार्य दिवस और एक निश्चित मासिक वेतन। वह परियोजनाओं और कार्यों को चुनने के लिए स्वतंत्र नहीं है, वह वही करता है जो उसका पर्यवेक्षक उसे करने के लिए कहता है। शायद वह स्वयं प्रभारी है। दरअसल, आज पूरी "वितरित" टीमें हैं, जहां सभी कर्मचारी विभिन्न शहरों और यहां तक ​​कि देशों से काम करते हैं।

दूरस्थ कार्य और इंटरनेट पर कमाई अलग-अलग चीज़ें क्यों हैं?

शब्दों को लेकर एक और बड़ा भ्रम है. और मैं वास्तव में सभी "i" पर बिंदु लगाना चाहता हूं। रिमोट वर्क क्या है ये तो आप समझ ही गए. अब आइए समझते हैं कि इंटरनेट पर कमाई क्या है।

इंटरनेट पर काम कर रहा है कुछ क्रियाएंइससे लाभ होता है, लेकिन कार्य की प्रक्रिया और श्रम के परिणाम आभासीता से आगे नहीं बढ़ते हैं।मैं हर बात पर विचार नहीं करूंगा संभावित तरीकेइंटरनेट पर पैसा कमाना, मैं केवल उदाहरण दूंगा। ऐसी विशेष साइटें हैं जहां कोई भी इंटरनेट उपयोगकर्ता कार्यों को पूरा कर सकता है और उनके लिए पैसे प्राप्त कर सकता है: लाइक डालें, टिप्पणियाँ छोड़ें, जनता की सदस्यता लें; इसके अलावा, सनसनीखेज बाइनरी विकल्प और अन्य भी हैं वित्तीय संचालन, समझ जिसमें आप धन प्राप्त कर सकते हैं; सभी प्रकार के सूचना उत्पाद हैं - पाठ्यक्रम, व्याख्यान, ई बुक्सजिसके लेखक भी कमाते हैं.

दूरस्थ कार्य और फ्रीलांसिंग के बीच क्या अंतर है? ऐसे काम में इंटरनेट सिर्फ एक संचार उपकरण नहीं है, बल्कि सीधे तौर पर कमाई की एक सामग्री है। मोटे तौर पर कहें तो, इंटरनेट के बिना दूरस्थ कार्य और फ्रीलांसिंग संभव है।- विशेषज्ञ घर पर कार्य करते हैं (उदाहरण के लिए, भूकर गणना या लेखांकन रिपोर्ट बनाते हैं) और व्यक्तिगत रूप से उन्हें फ्लैश ड्राइव पर कार्यालय में लाते हैं या मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजते हैं। इंटरनेट की जरूरत नहीं है. अर्थात्, इंटरनेट के बिना "इंटरनेट पर कमाई" संभव नहीं है।

दूरस्थ कार्य के बारे में मिथक

मिथक 1. दूर से काम ढूंढना बहुत मुश्किल है।

वास्तविकता:दूरस्थ नौकरी ढूँढना उतना ही कठिन है जितना कि नियमित नौकरी ढूँढना। यह सब आपके ज्ञान, अनुभव, व्यक्तिगत गुणों, लक्ष्यों आदि पर निर्भर करता है। दूरस्थ पदों के लिए, आपको साक्षात्कार, परीक्षण पास करने और एक पोर्टफोलियो दिखाने की भी आवश्यकता है।

मिथक 2. दूर से काम करना हर किसी के लिए नहीं है.

वास्तविकता:सुदूर श्रम बाज़ार हर दिन विकसित हो रहा है। मुझे यकीन है कि कुछ वर्षों में, यहां तक ​​कि डॉक्टर, शिक्षक और यहां तक ​​कि सफाईकर्मी जैसे आम तौर पर "लागू" पेशे भी खुद को दूरस्थ कार्य में पाएंगे। दूरस्थ रिक्तियों का दायरा जितना हम सोचते थे उससे कहीं अधिक व्यापक है।

मिथक 3. दूर-दराज के कर्मचारी कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में कम कमाते हैं।

वास्तविकता:शायद दूरस्थ कार्य की शुरुआत में, ऐसा भेदभाव एक घटना के रूप में हुआ। अब ऐसा नहीं है.

मिथक 4. एक दूरस्थ कर्मचारी अपना करियर नहीं बना सकता।

वास्तविकता:यदि आप इस लेख की मुख्य थीसिस को समझते हैं, तो यह मिथक अब आपके लिए प्रासंगिक नहीं है। एक दूरस्थ कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी है, और यदि वह पदोन्नति के योग्य है, तो उसे पदोन्नत किया जाएगा।

किसी कर्मचारी के लिए दूरस्थ कार्य के पक्ष और विपक्ष

पेशेवरों	विपक्ष
आवाजाही की स्वतंत्रता: एक दूरस्थ कर्मचारी घर पर, पार्क में, कैफे में, समुद्र तट पर काम कर सकता है, दुनिया भर में यात्रा कर सकता है।	लगातार खोज अच्छा इंटरनेट: कोई भी सर्वाधिक शानदार जगहयदि वहां इंटरनेट ख़राब है तो किसी दूरस्थ कर्मचारी के लिए काम नरक हो सकता है।
सुविधाजनक कार्यस्थल: गर्म कोको के साथ एक गर्म बिस्तर, ताड़ के पेड़ों के बीच एक झूला, सर्फ की आवाज़ - आपकी प्रेरणा के लिए कुछ भी। आप नग्न होकर, पजामा पहनकर, बिना मेकअप और बालों के काम कर सकते हैं।	पानी का खर्च, टॉयलेट पेपर, बिजली और इंटरनेट आपकी चिंता का विषय है, कंपनी इसके लिए भुगतान नहीं करती है। आप स्वयं को कार्य के लिए आवश्यक उपकरण भी उपलब्ध कराते हैं।
सड़क पर समय और फीस बचाएं: ट्रैफिक जाम या सबवे के कारण कार्यालय जाने की कोई आवश्यकता नहीं है। साथ ही, सुबह का कोई तनाव नहीं। बचा हुआ समय परिवार, स्व-शिक्षा और मनोरंजन पर खर्च किया जा सकता है।	सहकर्मियों के साथ नशे में धुत्त कॉर्पोरेट पार्टियाँ अब और नहीं होंगी। हालाँकि, कुछ के लिए, यह एक प्लस है।
कार्यप्रवाह से कोई अनावश्यक विकर्षण नहीं है: अगली मेज पर किसी सहकर्मी को उपाख्यान नहीं मिलेंगे, और दोपहर के भोजन के अवकाश को अब चर्चा के लिए समर्पित नहीं किया जा सकता है नये साल का उपहाररोब जमाना।	आपके पास नए साल और कोई अन्य उपहार नहीं होंगे। लेकिन शोर-शराबे वाले कैफे में, वे आपके उत्पादक कार्य में भी हस्तक्षेप कर सकते हैं।
यदि आप अंतर्मुखी हैं तो आपके लिए इससे अधिक आदर्श नौकरी की कल्पना करना असंभव है।	यदि आप बहिर्मुखी हैं, तो आप चाय का समय, सामाजिक परिहास और नए दोस्त बनाने का अवसर चूक जाएंगे। हालाँकि आप दूर से भी दोस्त बना सकते हैं।

नियोक्ता के लिए दूरस्थ कार्य के पक्ष और विपक्ष

पेशेवरों	विपक्ष
एक दूरस्थ कर्मचारी अधिक प्रेरित होता है: उसे आठ घंटे कार्यालय में नहीं बैठना पड़ता है। वह अपने कार्यों को पूरा करता है, जितनी तेजी से वह उन्हें पूरा करेगा, उसके पास उतना ही अधिक व्यक्तिगत समय होगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अक्सर दूरस्थ कर्मचारी आठ घंटे से भी अधिक काम करते हैं, क्योंकि। वे कार्य के प्रति जुनूनी हैं और उसे पूरा करना चाहते हैं।	एक "वितरित" टीम का सक्षम कार्य स्थापित करना इतना आसान नहीं है। रिपोर्ट, संचार, ऑनलाइन मीटिंग आदि की प्रणाली पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है।
आवेदक की पसंद एक शहर तक सीमित नहीं है: आप अपनी टीम में शामिल होने के लिए उद्योग के सबसे प्रतिभाशाली विशेषज्ञ को चुन सकते हैं, भले ही वह दूसरे देश में रहता हो।	कार्मिक विभाग को दूरस्थ कर्मचारियों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया के लिए तैयार रहना चाहिए। इसमें अतिरिक्त परिचालन शामिल हैं, उदाहरण के लिए, अनुबंध भेजना, धन हस्तांतरण संसाधित करना आदि।
किसी कार्यस्थल को किराए पर लेने और उपकरण की टूट-फूट के साथ-साथ अन्य संबंधित खर्चों की बचत: एक दूरस्थ कर्मचारी को खर्च उठाना पड़ता है, उदाहरण के लिए, कंप्यूटर खराब होने पर।	यदि नियोक्ता कर्मचारी को उपलब्ध नहीं कराता है आवश्यक उपकरणउसे कुछ चीज़ों की माँग करने का कोई अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित घटना के मामले में: कंप्यूटर खराब हो जाना, बिजली बंद हो जाना या कर्मचारी जहां काम करता है वहां भूकंप आ जाना, काम अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाएगा, और इसे हमेशा ध्यान में रखा जाना चाहिए।

दूरस्थ व्यवसायों के लिए मांग की रेटिंग

मैंने कई प्रमुख रूसी और अंतर्राष्ट्रीय साइटों का अध्ययन किया जो नियमित रूप से नई दूरस्थ रिक्तियों को प्रकाशित करती हैं, और वर्तमान नौकरी की पेशकश वाले लोकप्रिय पृष्ठों का भी विश्लेषण किया सामाजिक नेटवर्क में. इस अध्ययन के आधार पर, मैंने आज सबसे अधिक मांग वाले दूरस्थ व्यवसायों की रैंकिंग तैयार की है।

1. सूचान प्रौद्योगिकी:प्रोग्रामर, सभी प्रकार के डेवलपर, HTML लेआउट डिज़ाइनर, SEO विशेषज्ञ और अन्य।
2. वित्तीय क्षेत्र:बैंक विशेषज्ञ, लेखाकार, अनुमानक, वित्तीय परियोजना प्रबंधक और अन्य।
3. बिक्री:बिक्री प्रबंधक, कॉल सेंटर संचालक और अन्य।
4. शिक्षा:सभी प्रकार के शिक्षक, प्रशिक्षक, लेखक छात्रों का कामऔर दूसरे।
5. प्रशासनिक क्षेत्र:सहायक, एप्लिकेशन संग्रह प्रशासक, प्रतिलेखक, डेटाबेस ऑपरेटर, और अन्य।
6. मीडिया, मार्केटिंग, विज्ञापन:पीआर-विशेषज्ञ, एसएमएम-विशेषज्ञ, कॉपीराइटर, पत्रकार, इंटरनेट विपणक, वेबसाइट संपादक और अन्य।
7. एचआर:भर्तीकर्ता, मानव संसाधन प्रबंधक और अन्य।
8. डिज़ाइन, फोटो, वीडियो: ग्राफिक डिजाइनर, वेब डिजाइनर, चित्रकार, फोटो और वीडियो शूटिंग, वीडियो संपादन, वीडियो क्लिप निर्माण इत्यादि।
9. परामर्श:परियोजना प्रबंधक, सलाहकार और अन्य।
10. अन्य:अनुवादक, पर्यटन प्रबंधक, बीमा एजेंट और अन्य।

दूरस्थ कार्य खोजने के तरीके

अधिकांश लोगों के लिए, दूरस्थ नौकरी ढूंढना एक अज्ञात रहस्यमय अनुष्ठान है, जिसमें जंगली नृत्य और अभिजात वर्ग के एक संप्रदाय में शामिल होना शामिल है। कई लोगों ने मुझसे कहा कि दूरस्थ कार्य केवल मेगासिटी के निवासियों के लिए उपलब्ध है, हालाँकि दूरस्थ कार्य का विचार जियोलोकेशन से किसी भी संबंध को तोड़ देता है। आइए दूरस्थ नौकरी खोजने के तीन मुख्य तरीकों पर नजर डालें।

1. अपने बॉस से बात करें.हो सकता है कि वह आपको सप्ताह में एक बार कार्यालय का दौरा करने और फिर साप्ताहिक बैठकों में भाग लेने के बिना किसी दूरस्थ स्थान पर स्थानांतरित करना चाहता हो। व्यक्तिगत रूप से, हमारे पास ऐसा अनुभव था, यह व्यवहार में काम करता है। भले ही आपकी कंपनी में अभी तक एक भी दूरस्थ कर्मचारी नहीं है, आप अग्रणी बन सकते हैं।
2. अनेक नौकरी खोज वेबसाइटें ब्राउज़ करें।यहां तक ​​कि उसी HH.ru पर भी वर्तमान में 12 हजार से अधिक दूरस्थ रिक्तियां उपलब्ध हैं। बिल्कुल दूरस्थ कार्य खोजने के लिए विशेष साइटें हैं। मैं उनके बारे में एक अलग लेख में लिखूंगा, क्योंकि. मैंने अच्छे संसाधनों का एक अच्छा आधार जमा कर लिया है।
3. विशेष विशेषज्ञों से संपर्क करें, जो व्यावसायिक रूप से लोगों को दूरस्थ कार्य के लिए तैयार करते हैं, पुनः प्रशिक्षित करने में मदद करते हैं, यदि आवश्यक हो तो परामर्श देते हैं, प्रशिक्षित करते हैं और रोजगार में मदद करते हैं। आज, कई निःशुल्क दूरस्थ कार्य सलाहकार, साथ ही वेबिनार, किताबें, लेख हैं जिनमें विशेषज्ञ दूरस्थ कार्य खोजने के रहस्यों को साझा करते हैं।

यदि आप वास्तव में दूरस्थ कार्य में रुचि रखते हैं, लेकिन नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो मैं आपको इस पर ध्यान देने की सलाह देता हूं। RD2 दूरस्थ कार्य के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण के क्षेत्र में सबसे गतिशील रूप से विकसित होने वाली कंपनियों में से एक है। कंपनी की स्थापना 2012 में हुई थी, और आज यह है अंतरराष्ट्रीय संगठन, जो पांच महाद्वीपों के 30 से अधिक देशों के रूसी भाषी लोगों को दूर से काम करना सिखाता है। कंपनी की टीम में 65 लोग शामिल हैं और सभी कर्मचारी दूर-दूर से काम करते हैं अलग-अलग कोनेग्रह.

कंपनी अद्वितीय प्रशिक्षण आयोजित करती है जो लोगों को उन्हें ढूंढने में मदद करती है ताकतऔर अपने लिए एक नए क्षेत्र में पैसा कमाने के लिए आवेदन करते हैं। कंपनी का आदर्श वाक्य: "दूरस्थ कार्य सभी के लिए है"जिससे मैं पूरी तरह सहमत हूं.

निष्कर्ष

दूरस्थ कार्य आपको अपना जीवन प्रबंधित करने की अनुमति देता है, आपको अधिक स्वतंत्रता, अधिक अवसर देता है, और यह वही है जो किसी भी देश में औसत मध्य प्रबंधक का सपना होता है। बड़े अंतरराष्ट्रीय निगम लंबे समय से कर्मचारियों के लिए आंशिक रूप से दूरस्थ कार्यक्रम का अभ्यास कर रहे हैं, और युवा प्रभावी स्टार्टअप शायद ही कभी मानक कार्यालयों को वर्कफ़्लो स्थान के रूप में मानते हैं।

रूस में, एक घटना के रूप में दूरस्थ कार्य अभी अपनी यात्रा शुरू कर रहा है। में बड़े शहरसभी अधिक कंपनियाँदूरस्थ पद खोलें, और लोग ऐसी ही नौकरी के लिए तेजी से प्रयास कर रहे हैं। लेकिन काम करने का इतना अजीब तरीका अभी भी हमारी मानसिकता में फिट नहीं बैठता है। जैसा कि दूरस्थ कार्य के संबंध में कई गलतफहमियों, मिथकों और रूढ़ियों से प्रमाणित है।

दुर्भाग्य से, मुझे इस मामले पर कोई सर्वेक्षण या विशिष्ट आँकड़े नहीं मिले। केवल इसके द्वारा निजी अनुभवमैं कह सकता हूं कि पूरी दुनिया के युवाओं के बीच दूर से काम करना उचित नहीं है फ़ैशन का चलन, लेकिन जीवन का सबसे स्वीकार्य तरीका, जिसमें काम, परिवार, यात्रा, अवकाश और शौक संतुलित तरीके से संयुक्त होते हैं।

मैं लंबे समय से इस पर जानकारी और अपने विचार एकत्र कर रहा हूं, इसलिए लेख बड़ा हो गया। मुझे आशा है कि आप इसे चिंतन के आधार के रूप में लेंगे स्वयं के निष्कर्ष, और अंतिम सत्य के रूप में नहीं। टिप्पणियों में साझा करें कि आप दूरस्थ कार्य के बारे में क्या सोचते हैं? क्या आपके पास भी ऐसा ही अनुभव है? आप मेरी थीसिस में क्या जोड़ेंगे?

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हैलो प्यारे दोस्तों! जब मैं ब्लॉग भरने और अपने 100 दिनों के हिस्से के रूप में लक्ष्यों का स्पष्ट रूप से पालन करने में व्यस्त था, मेरे घुटने में अचानक चोट लग गई। क्योंकि मैं सक्रिय रूप से हाफ-मैराथन दूरी के लिए तैयारी कर रहा हूं, और मेरा शरीर, जाहिरा तौर पर, इस वजह से धीरे-धीरे काम करना शुरू कर देता है।

मैं हार नहीं मानने वाला, लेकिन क्या कोई मुझे बता सकता है कि इसके साथ क्या करना है? कृपया टिप्पणियों में लिखें।

इस बीच, मैं आपको थोड़ा बताऊंगा कि इंटरनेट पर रिमोट काम क्या है, यह कैसे किया जाता है और "इसके साथ क्या खाया जाता है"। एक शब्द में, आप वह सब कुछ सीखेंगे जो आपको घटना के सार को समझने के लिए चाहिए। मुझे आशा है कि आपके द्वारा पढ़ी गई जानकारी आपको यह निर्णय लेने में मदद करेगी कि इस प्रकार का रोजगार आपके लिए सही है या नहीं।

इस पद पर काम करने में एक कॉपीराइटर लड़की ने मेरी मदद की. यहाँ उसने अपने बारे में अपनी समीक्षा के रूप में क्या लिखा है:

“मैं 20 साल का हूं, और मैं एक साल से कॉपीराइटर के रूप में काम कर रहा हूं (यानी ऑर्डर करने के लिए लेख लिख रहा हूं)। जहां तक ​​मेरी बात है, यह इतना लंबा अनुभव नहीं है, लेकिन दूरस्थ कार्य के प्रति गहरी सहानुभूति से ओत-प्रोत होने के लिए यह काफी है। उसी समय, मैं विश्वविद्यालय, एक संगीत विद्यालय में पढ़ता हूं, सामान्य तौर पर, मैं वह सब कुछ करता हूं जिसमें मेरी रुचि होती है और मुझे खुद को महसूस करने में मदद मिलती है। प्रतिदिन 3-4 घंटे (या सप्ताह में लगभग 25 घंटे) काम करके, मैं प्रति माह 3,000 रिव्निया कमाता हूँ, जो $120 से थोड़ा अधिक है। सामान्य तौर पर, काफी मामूली, लेकिन खर्च किए गए समय और प्रयास के अनुपात में।

यह गाढ़ा नहीं लगता. लेकिन एक पूर्णकालिक छात्र के लिए, यह छात्रवृत्ति के लिए एक बहुत अच्छा अतिरिक्त है, और कारों को उतारने या तैयार पत्रक के साथ प्रमोटर के रूप में दिनों तक दौड़ने की आवश्यकता के बिना।

दूरस्थ कार्य (समानार्थी: टेलीवर्क, दूरस्थ कार्य)- रूप श्रम गतिविधिजिसमें कर्मचारी और नियोक्ता एक दूसरे से महत्वपूर्ण भौतिक और भौगोलिक दूरी पर हों। एक ही समय में, सब कुछ आवश्यक दस्तावेज, कार्यों और परिणामों को पार्टियों द्वारा एक-दूसरे का उपयोग करके स्थानांतरित किया जाता है आधुनिक साधनसंचार (पहले फैक्स, आज इंटरनेट)।

यह स्पष्ट है कि श्रम के ऐसे संगठन के साथ, कई तकनीकी और मनोवैज्ञानिक विशेषताएं उत्पन्न होती हैं, जो कुछ विचार के तहत, प्लस और माइनस दोनों हो सकती हैं।

अपने परामर्श अभ्यास में, मैं 2 प्रकार के दूरस्थ कार्य में अंतर करता हूँ।

दूरस्थ कार्य के प्रकार

सामान्य तौर पर, दूरस्थ कार्य एक बहुत व्यापक अवधारणा है जो कई चीजों को जोड़ती है अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ। लेकिन सार हमेशा एक ही होता है - आपको नियोक्ता, कार्यालय, "कार्य" स्थान, यानी से हटा दिया जाता है। उनसे एक निश्चित शारीरिक दूरी पर रहें। इसका मतलब है कि आप लगभग कहीं भी काम कर सकते हैं: घर पर, बिस्तर या कुर्सी पर, पार्क या कैफे में, समुद्र तट पर या यहां तक ​​कि पैदल यात्रा पर भी।

मैं तुरंत उस रूढ़ि को दूर करना चाहूंगा कि दूरस्थ कार्य है। यह गलत है। यह भिन्न हो सकता है: एक सामान्यीकृत कार्यक्रम के साथ और उसके बिना, कर्मचारियों में नामांकन और पूर्ण स्वतंत्रता के साथ, जिम्मेदारी और कार्यभार की अलग-अलग डिग्री के साथ। सब कुछ, हमेशा की तरह, इस पर निर्भर करता है कि आप क्या करते हैं, कैसे करते हैं और किन परिस्थितियों में करते हैं।

हिक्काडुवा, श्रीलंका में कार्यस्थल

एक नियमित नियोक्ता के लिए काम करें

उदाहरण के लिए, आप एक निश्चित कंपनी में कर्मचारी हो सकते हैं और घर पर या आपके लिए सुविधाजनक किसी अन्य स्थान पर अपना कार्य कर सकते हैं: कॉल लेना, प्रोग्राम करना, चित्र बनाना या यहां तक ​​कि सिलाई करना।

आज, कई कंपनियां, विशेषकर आईटी क्षेत्र से, इस प्रकार के रोजगार की ओर रुख कर रही हैं। इस प्रकार, नियोक्ता आपके कार्यस्थल को किराए पर लेने की लागत बचा सकता है और आपको रचनात्मकता और आत्म-संगठन के लिए अधिक स्थान दे सकता है।

अक्सर, आपके पास कोई निःशुल्क शेड्यूल नहीं होगा; कार्य निश्चित समय पर करना होगा। लेकिन ऐसे भी मामले होते हैं जब किसी विशिष्ट कार्य को एक निश्चित समय के लिए करना आवश्यक होता है।

जब, अपनी मनमोहक नौकरी के बाद, मैं एक नए कार्यस्थल पर चला गया, तो काम को व्यवस्थित करने का एक तरीका दूरस्थ सहयोग था। हालाँकि, मैंने इसका उपयोग केवल उन क्षणों में किया जब मैं कार्यालय बिल्कुल नहीं जाना चाहता था।

फ्रीलांस

प्राकृतिक या द्वारा नियोजित फ्रीलांस कर्मचारी कानूनी संस्थाएंसामयिक कार्य करने के लिए. उसके बारे में, मैंने एक अलग विस्तृत लेख लिखा है, कृपया देखें।

मुझे कहना होगा, यह मेरा पसंदीदा प्रकार का रिमोट कंट्रोल है:

• गतिविधियों, ग्राहकों, कार्यों की मात्रा और उनके कार्यान्वयन की समय सीमा को चुनने में अधिकतम स्वतंत्रता।
• दुनिया में कहीं से भी काम करने की क्षमता जहां इंटरनेट है
• आर्थिक बाज़ारों की अस्थिरता से आज़ादी (आपको नौकरी से निकालना बिल्कुल असंभव है)

संदर्भ के लिए, साथ में अंग्रेजी में"फ्रीलांस", यदि आप शब्द को दो भागों (फ्री और लांसर) में तोड़ते हैं, तो एक फ्री भाला निकलता है या, बिना उपहास किए, एक फ्री स्पीयरमैन, एक किराए का कर्मचारी (फ्रीलांसर)। अर्थात्, कुछ कौशल और क्षमताओं वाला व्यक्ति, जिसे दीर्घकालिक परियोजनाओं या एक बार के काम के लिए काम पर रखा जाता है।

आज यह सबसे ज्यादा है ज्ञात प्रजातियाँरिमोट, आईटी विशेषज्ञों, पुनर्लेखकों, एसएमएम और एसईओ विशेषज्ञों के लिए विशेष रूप से लोकप्रिय।

फ्रीलांसिंग का क्या फायदा है?

मेरी राय में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को बदलना बहुत महत्वपूर्ण है। वे ग्राहक-कलाकार या ग्राहक-कलाकार संबंधों में बदल जाते हैं। ध्यान दें कि मुद्दा क्या है?

यह सही है, पदानुक्रम में इसकी मात्रा बहुत कम है या बिल्कुल नहीं है। आदर्श रूप से, ग्राहक और कलाकार किसी परियोजना या कार्य पर काम करने वाले समान भागीदार होते हैं, जहां प्रत्येक एक भूमिका निभाता है।

इंटरनेट पर घर से काम करते हुए, आप स्वतंत्र रूप से उस गतिविधि का प्रकार चुनते हैं जो आपकी रुचियों और कौशलों के अनुरूप हो, ग्राहक, परियोजना, भुगतान, शर्तें चुनें। आप एक समान सदस्य हैं श्रमिक संबंधीऔर आपके काम के सभी पहलू अब सीधे ग्राहक से सहमत हैं।

फ्रीलांस पेशेवर:

• स्वतंत्रता की और भी अधिक डिग्री
• अपने लिए प्रोजेक्ट चुनने की क्षमता
• आत्म-साक्षात्कार के अधिकतम अवसर
• आंदोलन और गतिशीलता की स्वतंत्रता
• मालिकों, मालिकों, पदानुक्रमों और कार्यालयों की कमी

पसंदीदा फ़ोटो, दूरस्थ कार्य का सार दर्शाती है

एक अन्य महत्वपूर्ण विवरण ग्राहकों के साथ संचार है, जो अक्सर इंटरनेट पत्राचार (कम अक्सर स्काइप साक्षात्कार) के माध्यम से होता है, जिसका अर्थ है कि आपका लिंग, आयु, उपस्थितिऔर आपके व्यक्तित्व के अन्य पहलू जो रोजगार में भेदभाव का आधार हो सकते हैं।

मैं उन समस्याओं के बारे में भी बात करता हूं जिनका सामना वृद्ध आवेदकों को करना पड़ता है।

वैसे, नौकरी की तलाश करते समय इस बात का ध्यान रखें कि विज्ञापन में आवेदक का लिंग या उम्र बताना गैरकानूनी है।

सपनों की नौकरी कैसे पाएं?

कभी-कभी Google पर "फ्रीलांसिंग" करना ही काफी होता है और बदले में आपको विभिन्न लिंक के बहुत सारे लिंक मिलेंगे। एक अन्य विकल्प नियमित नौकरी खोज साइटें हैं। उनमें से अधिकांश पर, आप खोज फ़िल्टर में रोजगार के प्रकार का चयन कर सकते हैं। मुझे लगता है कि आपने पहले ही अनुमान लगा लिया है कि आपको "दूरस्थ कार्य" के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करने की आवश्यकता है।

हालाँकि, सब कुछ आसान नहीं है! नवागंतुकों के लिए एक्सचेंजों में प्रवेश करना असंभव है, और कोई भी भेजे गए प्रतिक्रिया पत्रों का उत्तर नहीं देता है... शुरुआत हमेशा सबसे कठिन होती है। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि शून्य से नहीं, बल्कि पेशेवरों से सीखकर शुरुआत करें। ऐसा करने के लिए, मैं प्रति माह 1 बार खर्च करता हूं। साइन अप करें!

परिणाम

मैंने आपको बताया कि दूरस्थ कार्य क्या है और यह कैसे होता है। परिणामस्वरूप, मैं इस प्रकार की गतिविधि के फायदे और नुकसान पर अलग से प्रकाश डालना चाहूंगा।

लाभ

1. किसी भी आरामदायक जगह पर काम करने की क्षमता, और यदि आप इंटरनेट के माध्यम से काम करते हैं, तो आप लगभग कहीं भी स्थित हो सकते हैं पृथ्वी.
2. यात्रा पर समय और धन की बचत और काफी गंभीर: हर दिन 1-3 घंटे। इतना खाली समय कहां लगाएं? आप तय करें!
3. अपने कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने की क्षमता (ज्यादातर मामलों में), और आदर्श रूप से, वर्कफ़्लो पर पूर्ण नियंत्रण।
4. अधिकारियों से नियंत्रण की कमी, जो स्वतंत्रता और प्रेरणा की अद्भुत भावना का कारण बनती है।
5. ड्रेस कोड पर बचत करें, यहां तक ​​कि चप्पल और शॉर्ट्स में भी काम करें!

कमियां

उदाहरण के लिए, सभी लोगों के लिए खुद को संगठित करना और खुद को काम करने के लिए मजबूर करना इतना आसान नहीं है। मेरे लिए, यह समय-समय पर एक वास्तविक आपदा है, जिसके कारण मैं जहाँ तक संभव हो काम में देरी करता हूँ। कई लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण बारीकियां सहकर्मियों की कमी है जिनके साथ आप बात कर सकते हैं और परामर्श कर सकते हैं।

इसमें अन्य नुकसान भी शामिल हैं, जैसे किसी सामान्य उद्देश्य से जुड़े होने की भावना की कमी, टीम की भावना की कमी। कई विशेषज्ञों के अनुसार, दूरस्थ कार्य धीमा हो जाता है और व्यावसायिक विकास, क्योंकि प्रतिक्रियानियोक्ता हमेशा समय पर नहीं पहुंचता है।

तौलें, चुनें, विश्लेषण करें और निर्णय लें!मुफ़्त कामकाजी परिस्थितियों के अलावा, दूरस्थ कार्य आपको अपना खुद का व्यवसाय खोजने और पेशेवर कौशल विकसित करने का एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करेगा।

या यह आपके लिए जीवन का एक वास्तविक तरीका बन सकता है, जब आप अपना जीवन अपने कामकाजी समय के आसपास नहीं, बल्कि अपनी पसंदीदा गतिविधियों के बीच बनाते हैं।

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दूरस्थ कार्य का क्या अर्थ है?

दूरस्थ कार्य - यह क्या है? वास्तव में, यह दूरस्थ कार्य के साथ विशिष्ट कानूनी संबंध निर्धारित करता है, जिनकी विशेषताएं कार्य फ़ंक्शन की प्रकृति से संबंधित होती हैं।

समाप्त करने के लिए दूरस्थ श्रम अनुबंधयह केवल उस नागरिक के साथ संभव है जो स्थान के बाहर, साथ ही नियोक्ता के नियंत्रण (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) के बाहर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। इस कार्य फ़ंक्शन को दूरस्थ कार्य कहा जाता है।

काम के प्रदर्शन से सीधे संबंधित मुद्दों पर श्रमिक संबंधों के पक्षों की बातचीत के लिए और इसके प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए, सामान्य सूचना और दूरसंचार नेटवर्क को शामिल किया जाना चाहिए। अक्सर दूरस्थ कार्य इंटरनेट पर डेटा ट्रांसमिशन के माध्यम से किया जाता है। हाल ही में, ऐसे रिश्ते व्यापक हो गए हैं।

शॉपिंग सेंटर में दूरस्थ कार्य: रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें? नमूना

जैसा कि कला के पैराग्राफ 1 के प्रावधान से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.2, एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके संपन्न किया जा सकता है। उसी समय, समझौते के समापन की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी को सामान्य नियमों के अनुसार तैयार किए गए कागजी रूप में एक दूरस्थ रोजगार अनुबंध भेजना होगा। इलेक्ट्रॉनिक समझौतों पर हस्ताक्षर करते समय, दूरस्थ कर्मचारी और उनके नियोक्ता उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के अनुच्छेद 4) का उपयोग करते हैं।

जब एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है दूरस्थ कार्यकर्ता, कर्मचारी नियोक्ता को कानून में निर्दिष्ट सभी दस्तावेज जमा करता है। उन्हें इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जा सकता है। यदि नियोक्ता इससे संतुष्ट नहीं है, तो वह कागजी प्रतियां उपलब्ध कराने की मांग करता है, फिर कर्मचारी उसे इन दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां भेजता है। अधिसूचना के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के अनुच्छेद 3)।

दूरस्थ कर्मचारी सीधे नियोक्ता को स्थानांतरण करते हैं या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के अनुच्छेद 7)।

एक ऐसे कर्मचारी को, जिसने एक दूरस्थ रोजगार अनुबंध संपन्न किया है, प्रक्रिया के नियमों के साथ-साथ उसके कार्य से सीधे संबंधित स्थानीय नियमों से परिचित कराने की अनुमति इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से दी जाती है। नियोक्ता के अपनाए गए स्थानीय कृत्यों, आदेशों (आदेशों), आवश्यकताओं, अधिसूचनाओं और इस प्रकार के अन्य दस्तावेजों से परिचित होने के लिए एक समान प्रक्रिया प्रदान की जाती है। बदले में, नियोक्ता को दूरस्थ कार्य के लिए आदेश जारी करना होगा।

दूसरे शब्दों में, दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध पूरी तरह से श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, और इसलिए, दूरस्थ कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी राज्य गारंटी प्राप्त होती है।

दूरस्थ कार्य: रोजगार अनुबंध की शर्तें

दूरस्थ रोजगार अनुबंध में शामिल किए जाने वाले बहुत महत्वपूर्ण प्रावधान निम्नलिखित को नियंत्रित करने वाली शर्तें हैं:

• श्रम कार्य की प्रकृति (दूरस्थ कार्य);
• वह समय अवधि जिसके लिए कानूनी संबंध का प्रत्येक पक्ष दूसरे पक्ष से इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि भेजने का कार्य करता है;
• एक कर्मचारी का दायित्व जिसने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए (अनुशंसित) उपकरण, सूचना सुरक्षा उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर या अन्य माध्यमों का उपयोग करने के लिए एक दूरस्थ श्रम अनुबंध समाप्त किया है। इस मामले में, नियोक्ता की पहल पर दूरदराज के कर्मचारी ऐसे साधनों (उपकरण) के साथ काम करने के लिए श्रम सुरक्षा के प्रावधानों से परिचित हो जाते हैं। इसके बजाय, नियोक्ता कर्मचारी के विवेक पर उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर और अन्य साधनों (व्यक्तिगत या किराए पर) के उपयोग की अनुमति दे सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के अनुच्छेद 8);
• दूरस्थ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी को आवश्यक धनराशि प्रदान करने की शर्तें और प्रक्रिया या उसके द्वारा व्यक्तिगत (पट्टे पर) निधि के उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करने की शर्तें;
• नियोक्ता को किए गए कार्य पर रिपोर्ट जमा करने का समय और प्रक्रिया जिसने एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 के अनुच्छेद 1);
• कार्य अनुसूची और विश्राम अनुसूची। जब ऐसी कोई स्थितियाँ नहीं होती हैं, तो दूरस्थ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपना शासन स्थापित करने के हकदार होते हैं (