फ्रीलांस वर्कर: क्या करें? एक स्वतंत्र कर्मचारी का पंजीकरण.

आज फ्रीलांसर कोई ऐसी दुर्लभ घटना नहीं है। यह शब्द कंपनी के उस कर्मचारी को संदर्भित करता है जो स्टाफ में नहीं है। हालाँकि, एक नागरिक या रोजगार अनुबंध, और नियोक्ता के साथ सभी रिश्ते कानून द्वारा विनियमित होते हैं। सच है, ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखने की कुछ ख़ासियतें होती हैं और उनके अनुबंध की शर्तें भी अलग-अलग होती हैं। हम इस लेख में देखेंगे कि कौन से हैं।

शब्दावली

श्रम कानून के अनुसार, "फ्रीलांस कर्मचारी" शब्द का अस्तित्व ही नहीं है। इसमें केवल दो अवधारणाएँ हैं - कर्मचारी या नियोक्ता। एक फ्रीलांसर को एक विशेषज्ञ कहा जा सकता है जो वह कार्य करता है जो सीधे तौर पर उसके आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं है।

फ्रीलांसरों को काम पर रखने के लिए प्रत्येक नियोक्ता की अपनी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, विशिष्ट सेवाएँ या एक निश्चित प्रकार का कार्य प्रदान करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। अक्सर ऐसे लोगों को काम पर रखा जाता है लघु अवधि, लेकिन कभी-कभी फ्रीलांसर स्थायी रूप से काम करते हैं।

किस प्रकार का समझौता संपन्न किया जा रहा है?

यदि किसी कर्मचारी को फ्रीलांसर के रूप में काम पर रखा जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके साथ अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह या तो श्रम या नागरिक कानून हो सकता है। अधिक विशेष रूप से, निम्न प्रकारों में से एक से संबंधित हैं:

• एक विशिष्ट अवधि के लिए समझौता. यह कार्य पूरा होने की सही तारीख बताता है, या उसके पूरा होने का दायरा निर्दिष्ट करता है, जिसके बाद अनुबंध को पूरा माना जा सकता है। इस प्रकार का अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा विनियमित है।
• मौसमी अनुबंध. पिछले वाले के करीब, लेकिन काम के एक विशिष्ट सीज़न के लिए प्रदान करता है। अक्सर यह 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, लेकिन यदि छोटी अवधि की आवश्यकता होती है, तो यहां लेख अलग है - संख्या 45।
• एक ही समय पर। एक कर्मचारी जो पहले से ही कंपनी के स्टाफ में है, वह अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ ले सकता है, और फिर उसे उसी समय एक फ्रीलांसर भी माना जाएगा। यह कार्यअनुच्छेद 44 और 60 द्वारा विनियमित।
• सिविल कानून। अक्सर, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि यदि किसी संगठन को वह कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता होती है जिसे वह स्वयं करने में सक्षम नहीं है। या फिर स्टाफ के पास आवश्यक विशेषज्ञ ही नहीं है।

एक फ्रीलांसर के अधिकार और जिम्मेदारियाँ: वे दूसरों के काम से कैसे भिन्न हैं

किस प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ है - श्रम या नागरिक कानून के आधार पर, एक या दूसरे कर्मचारी के कार्यों के बीच महत्वपूर्ण अंतर होंगे।

एक फ्रीलांसर के रूप में काम करना जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, व्यावहारिक रूप से पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने से अलग नहीं होगा। इस अर्थ में कि वह कानून द्वारा प्रदान की गई समान गारंटी और अधिकारों पर भरोसा कर सकता है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के लिए योगदान देने के लिए बाध्य है बीमा प्रीमियमऔर सामाजिक भुगतान.

सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, आंतरिक नियमों की आवश्यकताएं कर्मचारी पर लागू नहीं होती हैं। उदाहरण के लिए, उसे छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है छुट्टियां, और कार्य दिवस की लंबाई किसी भी तरह से मानकीकृत नहीं है। सामाजिक भुगतान और कटौतियाँ भी नहीं की जाती हैं। पेंशन निधि. दुर्घटना बीमा और अन्य पेशेवर बारीकियों के लिए योगदान प्रदान किया जा सकता है, लेकिन अनुबंध में उन पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जानी चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना आवश्यक है?

कर बचाने के लिए, एक बेईमान नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध के बजाय एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करके धोखा दे सकता है। हालाँकि, आपके पास कर अधिकारियों से संपर्क करने का अवसर है, और वे बदले में, दस्तावेजों की प्रकृति को फिर से योग्य बनाने के लिए मुकदमा कर सकते हैं।

ऐसे निर्णय का आधार कई कारक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप ऐसे ही एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान सभी दायित्वों को पूरा करते हैं। या फिर आपको एक निश्चित आवृत्ति पर वेतन मिलता है। आख़िरकार, एक सिविल अनुबंध वास्तविक भुगतान पर भुगतान का प्रावधान करता है। अदालत जाकर आप अपने रोजगार अनुबंध को आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दिला सकते हैं।

आप किन क्षेत्रों में फ्रीलांस काम कर सकते हैं?

उदाहरण के लिए, आप बिना किसी कठिनाई के एक स्वतंत्र पत्रकार या प्रबंधक बन सकते हैं। अधिक गंभीर पदों के बारे में क्या? यहां भी कई उदाहरण हैं. मान लीजिए कि एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी है। औसत उम्रऐसे लोगों की उम्र 30-35 साल होती है और साथ ही ये सबसे ज्यादा काम भी करते हैं अलग - अलग क्षेत्र, सुरक्षा गार्ड से लेकर कंपनी निदेशक तक।

कुछ लोग फ्रीलांसर प्रमाणपत्र प्राप्त करने और सरकारी एजेंसियों में काम करने के लिए इतने उत्सुक क्यों हैं? सबके अपने-अपने कारण हैं. कोई थक गया है दंगों को देखकर गृहनगरऔर अगर किसी को मदद की ज़रूरत हो तो वे वहां से गुज़र नहीं सकते। कुछ के लिए, प्रतिष्ठा और मान्यता अधिक महत्वपूर्ण हैं, हालांकि अधिकांश फ्रीलांसर विनम्र लोग हैं और "चमकना" नहीं पसंद करते हैं।

जिम्मेदारियाँ और स्थिति

स्वतंत्र पुलिस अधिकारियों के कर्तव्यों में छापेमारी में भाग लेना, जांच और पहचान के लिए उपयोगी जानकारी प्राप्त करने में सहायता करना शामिल है प्रशासनिक अपराध. वे रखवाली करते हैं सार्वजनिक व्यवस्थाविभिन्न आयोजनों में, जैसे संगीत कार्यक्रम या फुटबॉल मैच।

एक नियम के रूप में, एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी स्वैच्छिक आधार पर काम करने वाला एक उत्साही व्यक्ति होता है। उन्हें कड़ाई से विनियमित वेतन नहीं मिलता है, लेकिन उन्हें अपने सहयोगियों की कृतज्ञता और मान्यता प्राप्त है। आख़िरकार, उन्हें प्रदान की गई सहायता कभी-कभी अमूल्य होती है - मुख्यतः इस तथ्य के कारण कि उनके आस-पास के लोगों को यह पता ही नहीं चलता कि वे अपने सामने एक पुलिसकर्मी को देख रहे हैं। इसलिए, प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारीलगभग हर पुलिस स्टेशन के अपने स्वतंत्र अधिकारी होते हैं।

एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी की शक्तियां

एक स्वतंत्र एफएसबी या पुलिस अधिकारी अपराधों को सुलझाने या उपद्रवी लोगों को होश में लाने में अमूल्य सहायता प्रदान कर सकता है। हालाँकि, उसके पास कुछ आधिकारिक शक्तियाँ हैं। अधिकतम जो किया जा सकता है वह यह है कि धमकाने वाले को अपनी आईडी पेश करके या अपने सहकर्मियों को अपराध की रिपोर्ट करके चेतावनी दी जाए। आप किसी व्यक्ति को हिरासत में नहीं ले सकते, शारीरिक बल का प्रयोग तो बिल्कुल भी नहीं कर सकते।

सरकार में फ्रीलांस नौकरी किसे मिल सकती है?

नियमानुसार जिला पुलिस अधिकारी स्वयं अपने परिचितों या विश्वसनीय लोगों को सहयोग की पेशकश करते हैं। लेकिन, सिद्धांत रूप में, कोई भी फ्रीलांसर बन सकता है और पुलिस में काम कर सकता है। केवल कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है।

फ्रीलांसर बनने से पहले, एक संभावित उम्मीदवार को पृष्ठभूमि की कड़ी जांच से गुजरना पड़ता है। इसकी मुख्य आवश्यकता आपराधिक रिकॉर्ड और प्रशासनिक दायित्व की अनुपस्थिति के साथ-साथ सामान्य रूप से सकारात्मक प्रतिष्ठा है। यदि इस तरफ सब कुछ पारदर्शी है और कोई शिकायत नहीं है, तो आपको बस अपनी आत्मकथा संलग्न करते हुए "फ्रीलांस कर्मचारी" रिक्ति के लिए एक आवेदन लिखना होगा। एक प्लस सरकारी अधिकारियों या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में से एक गारंटर की गारंटी होगी।

उम्मीदवार पर एक व्यक्तिगत फ़ाइल संकलित करने और सभी डेटा की जांच करने के बाद, उसे व्यक्तिगत बातचीत के लिए और संभावित कर्मचारी के लक्ष्यों को स्पष्ट करने के लिए आमंत्रित किया जाएगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या कोई व्यक्ति वास्तव में अंगों की मदद करना चाहता है। आख़िरकार, उदाहरण के लिए, किसी को ट्रैफ़िक पुलिस के साथ समस्याओं से बचने के लिए ही "फ्रीलांस एफएसबी अधिकारी" शीर्षक की आवश्यकता होती है।

कहाँ जाए?

यदि आप वास्तव में प्रतिष्ठित कंपनी के लिए काम करते हैं तो प्रमाणपत्र पर "फ्रीलांस कर्मचारी" शब्द किसी के लिए बहुत कम दिलचस्पी का विषय है। लगभग सभी क्षेत्रों में फ्रीलांसरों की आवश्यकता है। आपको किसी बैंक या किसी प्रतिष्ठित अखबार के प्रकाशन गृह में, मत्स्य पालन विभाग में या यहां तक ​​कि नासा में भी नौकरी मिल सकती है। यह सब इच्छा, दृढ़ता और यह साबित करने की क्षमता पर निर्भर करता है कि आपकी प्रतिभा और कौशल इस उद्योग में उपयोगी होंगे। इसलिए, बेझिझक सीधे नियोक्ता से संपर्क करें। यहां नियम वही हैं जो किसी नौकरी के लिए नियमित बायोडाटा जमा करते समय होते हैं।

इस लेख में, हम इस बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं कि फ्रीलांसर कौन हैं, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को उनके कार्यबल से बाहर स्थानांतरित करना क्यों फायदेमंद है, और आप अपने संगठन के कार्यबल से श्रमिकों को सुरक्षित रूप से कैसे हटा सकते हैं।

फ्रीलांस कर्मचारी - यह कौन है?

फ्रीलांस कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जो आधिकारिक तौर पर एक संगठन के कर्मचारियों के रूप में पंजीकृत होते हैं, लेकिन कर्मियों के प्रावधान (आउटस्टाफिंग समझौते) या काम या सेवाओं के प्रदर्शन (आउटसोर्सिंग समझौते) के लिए एक समझौते के तहत क्षेत्र पर और दूसरे संगठन के प्रबंधन के तहत काम करते हैं।

दूसरे शब्दों में, फ्रीलांस कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जिन्हें ग्राहक काम करने के लिए किराए पर लेता है। फ्रीलांस कर्मचारी क्षेत्र पर और ग्राहक के नियंत्रण में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं। इसके अलावा, ये कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हैं भर्ती एजेंसी, जो कार्य करने के लिए कार्मिक उपलब्ध कराता है।

अर्थात्, फ्रीलांस कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जो अपने प्रत्यक्ष नियोक्ता के निर्देश पर काम करते हैं, लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति के हित में और उसके निर्देशन में काम करते हैं जो आधिकारिक तौर पर उनका प्रत्यक्ष नियोक्ता नहीं है।

रूसी संघ के क्षेत्र में, मूल रूप से सभी फ्रीलांस कर्मचारी विदेशी हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कई संगठन जो सस्ते प्रवासी श्रम का उपयोग करना चाहते हैं, वे बस यह नहीं जानते हैं कि प्रवासियों को ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए और उनका रिकॉर्ड कैसे रखा जाए, इसलिए वे बस बाहरी श्रमिकों को आउटस्टाफिंग में स्थानांतरित कर देते हैं।

ऐसा करने के लिए, एक नियोक्ता जिसे अपने संगठन में पहले से काम कर रहे कर्मचारियों को कर्मचारियों में स्थानांतरित करने या नए लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, लेकिन अपनी कंपनी के साथ पंजीकरण किए बिना, आउटस्टाफिंग के लिए एक भर्ती एजेंसी की ओर रुख करता है। एजेंसी श्रमिकों को अपने कर्मचारियों के रूप में फिर से पंजीकृत करती है, और फिर उन्हें कर्मचारी प्रावधान समझौते के तहत ग्राहक को वापस स्थानांतरित कर देती है।

विदेशी कर्मचारियों को स्टाफ में रखना क्यों फायदेमंद है?

आउटस्टाफिंग के दौरान, एक निजी रोजगार एजेंसी फ्रीलांसरों की आधिकारिक नियोक्ता बन जाती है, जिसका अर्थ है कि इन श्रमिकों के लिए नियोक्ता के सभी कार्य और जिम्मेदारियां स्वचालित रूप से एजेंसी को स्थानांतरित हो जाती हैं।

इसका मतलब यह है कि यह भर्ती एजेंसी है जो अब कर्मचारियों के कर्मियों, कर और प्रवासन लेखांकन से निपटती है, उनके दस्तावेजों की निगरानी करती है, सरकारी एजेंसियों के साथ संचार करती है, निरीक्षण करती है और पारित करती है, रिपोर्ट तैयार करती है और जमा करती है।

यानी, यह भर्ती एजेंसी है जो आपके फ्रीलांस कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त करती है जो उनके लिए सरकारी एजेंसियों के प्रति पूरी तरह से जिम्मेदार है।

दूसरे शब्दों में, सभी कार्मिक और प्रवासन जोखिम, प्रवासियों के लिए सभी संभावित जुर्माना, साथ ही निरीक्षण सेवाओं के साथ कोई भी टकराव - ये सभी अब भर्ती एजेंसी की चिंताएं हैं।

इस प्रकार, राज्य से प्रवासियों को हटाने का मतलब पूरी तरह से स्वतंत्र विदेशी श्रमिकों के श्रम का कानूनी रूप से उपयोग करना है और साथ ही उन्हें पंजीकृत करने, कर्मियों को बनाए रखने, प्रवासन, कर आदि की कठिन प्रक्रिया से कानूनी रूप से छुटकारा पाना है। लेखांकन, साथ ही प्रवासी श्रम के उपयोग से जुड़े किसी भी जोखिम और दंड।

विदेशी कामगारों को कर्मचारी के रूप में पंजीकृत करते समय, आप:

आंतरिक मामलों के मंत्रालय, निरीक्षण और जुर्माने के बारे में हमेशा के लिए भूल जाइए

• आप आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ पंजीकृत नहीं हैं।
• आप बस अनुबंध दिखाकर सभी निरीक्षकों को हमारे पास भेज दीजिए।
• आपको जुर्माने के विरुद्ध बीमा होने की गारंटी दी जाती है।
• आपके और आपके कर्मचारियों के लिए 24/7 कानूनी सहायता।

उतराई कार्मिक सेवा 98% तक

• आपके कर्मचारी अब प्रवासियों के दस्तावेज़ों को नहीं छूएंगे। बिल्कुल भी।
• आप आप्रवासन कानून और उसके बदलावों के बारे में चिंतित नहीं हैं।
• आप सरकारी एजेंसियों और कतारों के प्रवास के बारे में हमेशा के लिए भूल जाएंगे।

करों और लागतों का अनुकूलन करें

• आपको पेशेवरों की एक पूरी टीम द्वारा नि:शुल्क सेवा प्रदान की जाती है: कार्मिक अधिकारी, प्रवासन वकील, लेखाकार, लेखा परीक्षक और कॉर्पोरेट वकील।
• आपको न केवल कार्मिक सेवाएँ प्राप्त होती हैं, बल्कि कर अनुकूलन भी प्राप्त होता है।
• आप कार्य की सफ़ेद योजना पर स्विच करते हैं - हम कर कटौती की पुष्टि की गारंटी देते हैं।

अवैध आप्रवासियों से 100% सुरक्षित

• आपके क्षेत्र के सभी प्रवासियों के पास वैध दस्तावेजों का पूरा सेट है।
• दस्तावेजों की वैधता की निगरानी विशेष सॉफ्टवेयर द्वारा की जाती है।
• माइग्रेशन दस्तावेज़ प्रवाह का स्वचालन मानवीय कारक को 100% तक समाप्त कर देता है।

आपको एक ऐसा कर्मचारी मिलता है जो काम शुरू करने के लिए तुरंत तैयार हो जाता है

• राज्य के लिए अनुवाद में केवल 15 मिनट लगते हैं - एक प्रवासी तुरंत सभी दस्तावेजों के साथ कानूनी रूप से काम करना शुरू कर सकता है।

विदेशी कामगारों को राज्य से कैसे हटाया जाए?

अपने संगठन के कर्मचारियों से विदेशी श्रमिकों को हटाने के लिए, आपको आउटस्टाफिंग श्रमिकों की सेवा के लिए एक मान्यता प्राप्त भर्ती एजेंसी से संपर्क करना होगा।
उदाहरण के लिए, भर्ती एजेंसी “ZaShtatom” को। विदेशी कर्मचारियों के पुन: पंजीकरण और आउटस्टाफिंग में स्थानांतरण की हमारी प्रक्रिया बहुत सरल है और इसमें समय लगता है सिर्फ 15 मिनट:

1. आप हमारे कार्यालय में कार्यकर्ताओं को भेजिए.
2. हम आपके श्रमिकों के दस्तावेज़ों का माइग्रेशन ऑडिट करते हैं।
3. हम विदेशी नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं।
4. हम विदेशियों को काम पर रखने के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सूचित करते हैं।
5. हम प्रवासन पंजीकरण के साथ विदेशियों का पंजीकरण करते हैं।

परिणामस्वरूप, हमारे राज्य में आधिकारिक तौर पर कार्यरत प्रवासी सभी श्रमिकों के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत आपके लिए काम करने आते हैं आवश्यक दस्तावेजउनके हाथों में हैं और कानूनी रूप से आपके सीधे नियंत्रण में आपकी सुविधा पर काम करते हैं।
यह कितनी जल्दी और आसानी से एक नियोक्ता विदेशियों को कर्मचारियों पर नियुक्त कर सकता है और उनके आवेदन के दिन से ही विदेशी नागरिकों के श्रम का उपयोग शुरू कर सकता है।

विदेशी फ्रीलांसरों के लिए श्रम उपलब्ध कराने से आप सरकारी एजेंसियों के प्रवासियों के लिए नियोक्ता के सभी कार्यों और जिम्मेदारियों से पूरी तरह छुटकारा पा सकते हैं और लाखों जुर्माने और प्रवासन और कार्मिक जोखिमों के बारे में हमेशा के लिए भूल सकते हैं। इसके अलावा, यह आपको कर्मियों की लागत को काफी कम करने और वेतन करों को अनुकूलित करने की अनुमति देता है।

यदि आपके पास कर्मचारियों को राज्य से बाहर स्थानांतरित करने के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो अभी हमें कॉल करें। ZaShtatom भर्ती एजेंसी के कर्मचारी आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देंगे और जटिल प्रवासन कानून को समझने में आपकी सहायता करेंगे।

27.02.2018

फ्रीलांस कर्मचारी वे व्यक्ति होते हैं जो किसी विशेष संस्थान के लिए उसके पेरोल (आधिकारिक) स्टाफ में पंजीकृत हुए बिना एकमुश्त काम करने का दायित्व लेते हैं। इन कर्मचारियों के साथ निम्नलिखित अनुबंधों में से एक को समाप्त करना संभव है: अस्थायी (निश्चित अवधि), नागरिक या अनुबंध। इनमें से प्रत्येक के लिए फ्रीलांस कर्मचारियों को भुगतान किया जा सकता है।

संस्था स्वयं निर्धारित करती है कि वह किस प्रकार के अनुबंध के तहत एक फ्रीलांस कर्मचारी को स्वीकार करेगी।

एक फ्रीलांस कर्मचारी को काम पर रखने का दस्तावेज़ीकरण

एक फ्रीलांस कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता उसके रोजगार पर एक संबंधित आदेश जारी करता है, जिसमें यह संकेत होना चाहिए, साथ ही अनुबंध में भी, कि कर्मचारी को अस्थायी रूप से काम पर रखा गया है। कार्यपुस्तिका भी ठीक से तैयार की गई है। आप पढ़ सकते हैं कि किसी कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें।

एक सिविल अनुबंध का समापन करके एक फ्रीलांस कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के मामले में, यह नियोक्ता संगठन को प्रविष्टि दर्ज करने से मुक्त करता है कार्यपुस्तिका, और किसी कर्मचारी को काम पर रखने और उसकी बर्खास्तगी के आदेश जारी करने से।

एक फ्रीलांस कर्मचारी के साथ एक नागरिक अनुबंध का समापन करते समय, इस दस्तावेज़ के अनुसार श्रम कर्तव्यों को काम के घंटों के बाहर पूरा किया जाना चाहिए। अन्यथा, यह कार्य अंशकालिक कार्य के रूप में योग्य होगा। उसी समय, एक रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर, एक फ्रीलांस कर्मचारी को कार्यान्वित करना होगा अलग - अलग प्रकारगतिविधियाँ।

एक कर्मचारी जो सिविलियन में काम करता है कानूनी अनुबंध, संस्था के आंतरिक नियमों के अधीन नहीं है, और श्रम नियम इस पर लागू नहीं होते हैं विधायी मानदंड. भी उपलब्ध नहीं कराया गया। यदि पार्टियों के बीच समझौता यह निर्धारित करता है कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना आवश्यक है, तो इस शर्त को पूरा किया जाना चाहिए।

एक सिविल अनुबंध के तहत, एक फ्रीलांसर को केवल किए गए कार्य के परिणाम के लिए भुगतान किया जाता है।

ऐसा समझौता निर्दिष्ट करता है:

• कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यों की पूरी सूची;
• किसी कर्मचारी को भुगतान करने की प्रक्रिया;
• काम की शुरुआत और समापन की तारीखें, क्योंकि फ्रीलांस श्रमिकों को अनिश्चित काल के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है;
• कार्य की स्वीकृति और वितरण की प्रक्रिया;
• आवश्यकताएँ जो नियोक्ता कर्मचारियों पर रखता है;
• अनुबंध के प्रावधानों का अनुपालन न करने के लिए।

कार्य के पूरा होने की पुष्टि औपचारिक स्वीकृति प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

लागू होने वाले प्रावधानों को निर्धारित करना आवश्यक नहीं है श्रमिक संबंधी, अर्थात्: ऑपरेटिंग मोड, श्रम आंतरिक नियमन, कर्मचारी की विशेषता (स्थिति)।

एक फ्रीलांसर जिसने संस्था को नुकसान पहुंचाया है, वह इसकी पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है। वास्तविक क्षति (क्षतिग्रस्त सामान या गुम क़ीमती सामान की लागत) और खोए हुए लाभ जो संगठन को प्राप्त नहीं हुए थे, दोनों की भरपाई की जानी चाहिए।

कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक मौजूदा मानकों को ध्यान में रखते हुए, स्टाफिंग स्तर प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर इसे एक आंतरिक दस्तावेज़ में तैयार किया जाता है, जिसमें प्रस्तुत की गई हर चीज़ को रिकॉर्ड किया जाता है। ऐसे दस्तावेज़ को "संरचना और स्टाफिंग" कहा जाता है।

दस्तावेज़: मानकों के अनुसार कंपनी की गतिविधियों को सुनिश्चित करना

संगठन के इस आंतरिक दस्तावेज़ को ठीक से कैसे तैयार करें? वर्तमान कानून कोई अनिवार्य डिजाइन मानक स्थापित नहीं करता है, इसलिए आपको कंपनी के भीतर अपनाए गए मानकों के साथ-साथ अनुमोदित मानकों पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है। महानिदेशककार्यालय कार्य हेतु निर्देश.

कर्मचारियों की संख्या की स्वीकृति - यह क्या है? एक नियम के रूप में, प्रक्रिया में उद्यम के लिए एक आदेश का गठन शामिल है। कागज पर मुख्य प्रबंधक - महानिदेशक या पदानुक्रम में सर्वोच्च पद पर आसीन किसी अन्य कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कुछ मामलों में, अनुमोदन उस व्यक्ति के आदेश द्वारा सुनिश्चित किया जाता है जिसे निदेशक ने संबंधित प्राधिकार सौंपा है। कंपनी की पदानुक्रमित संरचना का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। प्रभागों को अधीनता को ध्यान में रखते हुए सूचीबद्ध किया गया है। प्रत्येक स्थिति के विपरीत वे इंगित करते हैं कि कंपनी के पूर्ण संचालन के लिए उद्यम में कितनी इकाइयों की आवश्यकता है। दस्तावेज़ स्टाफिंग टेबल तैयार करने का आधार है। आंतरिक कागजात विकसित करने वाले क्लर्क के लिए वास्तव में स्टाफिंग स्तर के दस्तावेज़ नमूने की आवश्यकता नहीं होती है। मुख्य बात पदों को सही ढंग से इंगित करना और पाठ को सही ढंग से लिखना है। मुख्य कठिनाई कर्मचारियों की संख्या की वास्तविक गणना है, जो आमतौर पर लेखा विभाग द्वारा की जाती है।

सैद्धांतिक आधार

एक संरचनात्मक इकाई एक विभाग है जिसे कंपनी की संरचना में आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा पहचाना जाता है। उसके पास विशिष्ट कार्य, एक कार्य होता है और इकाई (उसके प्रमुख) को विशेष कार्यों के ढांचे के भीतर जिम्मेदारी सौंपी जाती है।

संरचनात्मक इकाई में कोई विशेषता नहीं है कानूनी इकाई. इसे संगठन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। किसी विभाग का स्टाफिंग स्तर काफी हद तक उसके काम की दिशा पर निर्भर करता है। प्रमुखता से दिखाना:

• सेवाएँ;
• उत्पादन क्षेत्र;
• प्रयोगशाला कक्ष;
• क्षेत्र;
• प्रबंधन निकाय;
• द ब्यूरो।

कार्य प्रणाली एवं श्रमिकों की संख्या

यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी भी कंपनी में कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों की एक सीमित श्रृंखला होती है। यह रोजगार अनुबंध में कहा गया है. किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में एक समझौता करके उसे अतिरिक्त कार्यक्षमता दी जा सकती है। विभिन्न पदों पर विभिन्न कर्मचारी समान कार्य कर सकते हैं। यह आपको उन्हें कुछ में संयोजित करने की अनुमति देता है संरचनात्मक उपखंड. लेकिन ये हमेशा जरूरी नहीं है.

स्टाफिंग मानक और कंपनी के कर्मचारियों की वास्तविक संख्या बचाव में आती है। वे विश्लेषण करते हैं कि उद्यम में कितने लोग काम करते हैं, फिर मानकों का अध्ययन करते हैं और निर्णय लेते हैं: एक विभाग बनाना है या नहीं। वास्तव में, हमारे देश भर में उद्यमों में डिवीजन बनाने की प्रक्रिया को मानकीकृत करने के लिए मानकों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, जिन मानकों के द्वारा स्टाफिंग स्तर निर्धारित किया जाता है, वे कंपनी के कर्मचारियों के बीच काम को सही ढंग से वितरित करना और तैयार करना संभव बनाते हैं नौकरी की जिम्मेदारियांसभी स्टाफ के लिए.

संख्याओं में उदाहरण सहित

चलिए मान लेते हैं कि कुछ उद्यम है. सूचियों के अनुसार, इसमें सात सौ से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। कर्मियों की यह संख्या श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार ब्यूरो बनाना संभव बनाती है। इस मामले में, कर्मचारियों की संख्या पाँच लोगों से अधिक नहीं है (लेकिन तीन से कम नहीं)। ये संख्या भी शामिल है जिम्मेदार व्यक्ति- एक नई संरचनात्मक इकाई का प्रमुख।

लेकिन यदि छह या अधिक लोग श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं, तो नए गठन को एक विभाग कहा जाता है। कुछ कंपनियाँ पेश करती हैं आंतरिक मानक- श्रम सुरक्षा के लिए कम से कम 4 कर्मचारी जिम्मेदार होने चाहिए।

निजी कंपनियों में विनियम

एक निजी उद्यम में अधिकतम स्टाफिंग स्तर क्या हो सकता है? आमतौर पर, मानकों का चयन संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है। कर्मचारियों को विभागों में विभाजित करके संरचित किया जाता है। इस बात की निगरानी करना सुनिश्चित करें कि तीन से अधिक कर्मचारियों वाले छोटे विभाग प्रमुख स्थान न ले लें। अन्यथा, वास्तव में जिम्मेदारी बड़ी संख्या में लोगों के बीच बंटी हुई है निर्णय किये गयेकोई उत्तर नहीं देता, और इससे कंपनी ख़त्म हो जाती है।

यदि स्टाफिंग स्तर अनुमति देता है, तो काफी बड़े विभाग बनाना आवश्यक है। कैसे अधिक लोगविभाग के प्रमुख के अधीनस्थ होता है, जिम्मेदारी का स्तर जितना ऊँचा होता है, व्यक्ति कार्य को उतनी ही अधिक गहनता से करता है। लेकिन कोई यह स्वीकार किए बिना नहीं रह सकता कि जिम्मेदारी बढ़ने के साथ-साथ लोगों की वेतन आवश्यकताएं भी बढ़ती हैं।

औचित्य के रूप में दस्तावेज़

किसी उद्यम में एक नया प्रभाग बनाते समय, इसके लिए स्टाफिंग स्तर आमतौर पर संयोग से नहीं चुना जाता है। बड़ी, सफल कंपनियों का अनुभव काम आता है, नियमों, हमारे देश के क्षेत्र पर मान्य, आंतरिक LNA।

सबसे महत्वपूर्ण आधिकारिक दस्तावेज़ हैं:

• श्रम मंत्रालय का संकल्प, 1995 में संख्या 56 के तहत अपनाया गया, जिसमें लेखांकन और वित्तीय मानक शामिल हैं।
• 2001 में उसी निकाय द्वारा जारी संकल्प संख्या 10, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार निकायों के लिए कर्मियों की संख्या।
• राज्य निर्माण समिति के आदेश दिनांक 1999 क्रमांक 65, 69। वे कुछ व्यक्तिगत क्षेत्रों के लिए स्टाफिंग मानकों का संकेत देते हैं।
• ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 1998, संख्या 252, जिसमें घोषणा की गई है कि ईंधन और ऊर्जा परिसर में स्टाफिंग स्तर क्या होना चाहिए।

सही गिनती कैसे करें?

फिलहाल, वास्तविक, अधिकतम संख्या की गणना के लिए कोई आम तौर पर स्वीकृत और कानूनी रूप से अनुमोदित एल्गोरिदम नहीं हैं। वास्तविक, जैसा कि शब्द से ही पता चलता है, संगठन में कर्मचारियों की संख्या की गणना करके ही निर्धारित किया जाता है।

मानक सीमा मुख्य द्वारा निर्धारित की जाती है प्रबंधकीय व्यक्तिकंपनियां. आमतौर पर, मूल्यांकन कंपनी की संरचना के साथ-साथ किसी विशेष विभाग के कार्यों को ध्यान में रखकर किया जाता है। सामान्य तौर पर, किसी उद्यम के प्रमुख को अपनी रुचि के अनुसार व्यवसाय और प्रत्येक उत्पादन कार्य के लिए श्रमिकों की संख्या चुनने का अधिकार होता है। लेकिन ऐसे व्यक्तिगत संगठन और संस्थान हैं जिन पर कानून द्वारा स्थापित मानक लागू होते हैं। सरकारी विभागों और संस्थानों को सबसे संकीर्ण ढांचे में निचोड़ दिया गया है।

नियम और प्रतिबंध

यदि आप कार्यकारी अधिकारियों के स्टाफिंग शेड्यूल की जांच करते हैं तो सरकारी एजेंसियों पर लगाए गए प्रतिबंध विशेष रूप से स्पष्ट होते हैं। उदाहरण के तौर पर हम केन्द्रीय कार्यालय को ले सकते हैं। यहां एक प्रबंधक है जो कर्मचारियों की संख्या को मंजूरी दे सकता है, लेकिन वेतन ऊपर से निर्धारित होता है। यानी, भले ही अधिक लोगों को काम पर रखने की इच्छा हो, यह असंभव है, क्योंकि वेतन ही पर्याप्त नहीं है। पेरोल को राष्ट्रपति और सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, पदों को केंद्रीकृत रजिस्टर के अनुसार ध्यान में रखा जाता है, और कुछ अन्य पर भी ध्यान केंद्रित किया जाता है कानूनी कार्य, जिससे यह पता चलता है कि विभाग में कर्मियों की संख्या कितनी होनी चाहिए। आधिकारिक तौर पर, इस प्रक्रिया का वर्णन 2005 में अपनाए गए सरकारी संकल्प संख्या 452 द्वारा किया गया है।

प्रबंधक, अधिकतम, वास्तविक संख्या की गणना करके रिपोर्ट तैयार करता है। गलती न करने के लिए, जिम्मेदार अधिकारियों से जानकारी का अनुरोध करना समझ में आता है, यानी, जहां आपको उद्यम के कर्मचारियों की संख्या पर एक रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है। लेकिन सावधान रहें: ऐसे सभी अनुरोध लिखित होने चाहिए, विभाग के आने वाले नंबर के तहत पंजीकृत होने चाहिए। अन्यथा, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि प्रश्न अनुत्तरित रह जाएगा और बस खो जाएगा।

अवधारणाओं को अलग करना

वर्तमान में मान्य नियामक और कानूनी दस्तावेजों का विश्लेषण करते हुए, आप देख सकते हैं कि वे दो शब्दों का उपयोग करते हैं:

• कर्मचारियों की औसत संख्या;
• औसत संख्या।

पहले विकल्प में उन लोगों पर विचार किया जाता है जो उद्यम में अपने मुख्य स्थान के रूप में काम करते हैं। दूसरे में सभी अंशकालिक श्रमिकों के साथ-साथ उन व्यक्तियों को भी ध्यान में रखना शामिल है जिनके साथ जीपीए संपन्न हुआ है।

peculiarities

औसत संख्या में औसत पेरोल शामिल है, लेकिन उनके अलावा, इसमें काम करने वाले लोगों की संख्या के साथ-साथ जीएपी में शामिल लोगों की संख्या को भी ध्यान में रखना शामिल है।

औसत पेरोल में वे लोग शामिल होते हैं जो कंपनी के लिए स्थायी आधार पर काम करते हैं। पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों को ध्यान में रखा जाता है। जिनके साथ अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, उन पर भी विचार किया जाता है। निश्चित अवधि के अनुबंध. मौसमी श्रमिकों और अस्थायी कर्मचारियों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

अगर कंपनी के पास है आंतरिक अंशकालिक, उन्हें पेरोल के लिए एक इकाई माना जाता है। यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य कंपनी से अंशकालिक आया है, तो उसे सूची में शामिल नहीं किया जाता है। बाह्य अंशकालिक रोजगार के नियमों के अनुसार स्वीकृत लोगों के लिए अलग-अलग रिकॉर्ड रखे जाते हैं।

वैकल्पिक अनिवार्य

ऐसे नियामक कानूनी कार्य हैं जिन्हें देश के अधिकारियों द्वारा अपनाया गया और सलाहकार के रूप में अनुमोदित किया गया। बेशक, किसी उद्यम में कर्मचारियों की संख्या को विनियमित करने वाले समान दस्तावेज़ हैं।

सबसे व्यापक और प्रतिबंधात्मक सिफ़ारिशें बजटीय संगठनों पर लागू होती हैं। वे आपको श्रम मानकों का उल्लेख करने के लिए बाध्य करते हैं, जिससे यह पता चलता है कि उद्यम में सामान्य और कुशल कार्य के लिए कितने लोगों की आवश्यकता है।

सूत्र: यह उपयोगी है

• (घंटों में काम की पूरी मात्रा के लिए वार्षिक व्यय): (घंटे में एक कर्मचारी के लिए मानक) x (छुट्टियों, अनुपस्थिति, बीमारी की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए गुणांक)।

मानक आमतौर पर प्रति कैलेंडर वर्ष 2000 घंटे अनुमानित हैं।

उपसंहार

स्टाफिंग किसी उद्यम के कर्मचारियों का मात्रात्मक मूल्यांकन है। इसकी स्थापना कंपनी के प्रमुख द्वारा वर्तमान मानकों और सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। अधिकांश कानूनी दस्तावेज़ गैर-बाध्यकारी हैं, लेकिन निष्पादन के लिए वांछनीय हैं। लेकिन में बजटीय संगठनदेश के कानूनों द्वारा लागू स्टाफिंग स्तर निर्धारित करने के लिए मानदंडों और नियमों का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है।

पर्यवेक्षक निजी संगठनउन्हीं मानकों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है जो अनुपालन करते हैं राज्य उद्यम. साथ ही, यदि संभव हो तो कंपनी को विभाजित करने से बचने की सिफारिश की जाती है छोटी इकाइयाँ, अन्यथा पदानुक्रमित संरचना का उल्लंघन होता है और जिम्मेदारी की सीमाएँ धुंधली हो जाती हैं। कंपनी की संरचना स्पष्ट और प्रभावी होने के लिए, इसे निदेशक द्वारा अनुमोदित एक आंतरिक दस्तावेज़ में घोषित किया जाता है।

संगठन का एक स्वतंत्र कर्मचारी कर्मचारियों में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन उसके साथ एक नागरिक या रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। जिन कंपनियों में मैंने काम किया उनमें से एक में फ्रीलांसर विशेषज्ञ थे जो आधिकारिक तौर पर कंपनी में पंजीकृत थे, लेकिन कार्यालय में नहीं, बल्कि घर से काम करते थे।

हालाँकि, एक ईमानदार हैम्बर्ग खाते के अनुसार, ऐसे श्रमिकों को दूरस्थ कहना सही है - यह उद्यमों के लिए फायदेमंद सहयोग के सुविधाजनक प्रारूपों में से एक है, लेकिन यह फ्रीलांसरों को काम पर रखने से अलग है।

संगठनों को कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए फ्रीलांस कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। बहुधा हम बात कर रहे हैंउन कार्यों के बारे में जो केवल समय-समय पर उत्पन्न होते हैं, लेकिन कभी-कभी आउट-ऑफ-स्टाफ कर्मचारी नियमित कार्य करते हैं और पूरे समय कॉल पर रहते हैं, इसलिए उन्हें केवल अनुबंध प्रारूप और कर भुगतान योजना द्वारा पूर्णकालिक विशेषज्ञों से अलग किया जाता है। एक फ्रीलांसर को कैसे नियुक्त करें और पछतावा न हो?

मैं तुरंत कहूंगा: श्रम कोडरूसी संघ राज्य के बाहर विशेषज्ञ के रूप में इस तरह की भर्ती का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो वह उन विशेषज्ञों के समान अधिकारों और दायित्वों के अधीन है जो सप्ताह में पांच दिन कार्यालय आते हैं।

व्यवहार में, अंतर इस तथ्य पर आता है कि उसकी स्थिति प्रदान नहीं की जाती है स्टाफिंग टेबल, या आप पूर्णकालिक कर्मचारियों की सहायता के लिए किसी विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास दो ताला बनाने वाले हैं, लेकिन समय-समय पर वे कार्यों की मात्रा का सामना नहीं कर पाते हैं, इसलिए आप तीसरे विशेषज्ञ को आकर्षित करते हैं।

ऐसे मामलों में, एक फ्रीलांसर के अधिकार और जिम्मेदारियां आपकी कंपनी के अन्य कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों से अलग नहीं हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध जो एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता हैएम

राज्य के बाहर के विशेषज्ञों के पक्ष और विपक्ष

राज्य के बाहर के श्रमिकों को काम पर रखने के लाभों में शामिल हैं:

• लेखांकन पर बोझ कम करना. हालाँकि, यह केवल तभी सच है जब आप कुछ कार्यों को आउटसोर्स करते हैं - आप कंपनी के साथ एक समझौता करते हैं, उदाहरण के लिए, सफाई पर, एक स्थायी क्लीनर को नियुक्त करने की आवश्यकता को समाप्त करना। साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ सहयोग से लेखांकन पर बोझ कम हो जाता है।
• मानव संसाधन विभाग पर बोझ कम करना. फिर, यह हमेशा सच नहीं होता. आउटस्टाफिंग के माध्यम से विशेषज्ञों की खोज के मामलों के अलावा, यदि विभाग का प्रमुख या एक जिम्मेदार विशेषज्ञ एक निश्चित कार्य करने के लिए एक फ्रीलांसर की तलाश कर रहा है, तो मानव संसाधन विभाग पर भार कम हो जाता है।
• पैसे की बचत. फ्रीलांसरों के काम का भुगतान अक्सर वास्तविक आधार पर किया जाता है; मासिक वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करना आवश्यक नहीं है। एक अन्य प्रकार की बचत एक छोटे कार्यालय को किराए पर लेने या कम उपकरण खरीदने की क्षमता है (व्यवसाय की विशिष्टताओं के आधार पर)। एक फ्रीलांसर को कोई स्थायी स्थान आवंटित करने की आवश्यकता नहीं होती है, और उसके पास अक्सर अपने स्वयं के उपकरण होते हैं।
• असीमित संख्या में फ्रीलांसरों को नियुक्त करने की संभावना. ग्राहक के हाथ स्वतंत्र हैं: कानून राज्य के बाहर के जितने चाहें उतने विशेषज्ञों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है।

नुकसान में और भी बहुत कुछ शामिल है उच्च जोखिमविशेषज्ञों द्वारा अपने कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी अक्सर टीम के पूर्ण सदस्यों की तरह महसूस नहीं करते हैं, इसलिए वे अन्य कर्मचारियों के साथ संचार स्थापित करने का प्रयास नहीं करते हैं और अपने कर्तव्यों का पालन लापरवाही से करते हैं।

लेकिन भले ही विशेषज्ञ जिम्मेदार हो, संचार की कमी काम को कठिन बना सकती है - यह अक्सर प्रबंधक पर एक अतिरिक्त बोझ पैदा करता है, क्योंकि छोटे-छोटे मुद्दे भी उसके माध्यम से गुजरते हैं, जैसे कि एक मध्यस्थ के माध्यम से। गैर-कर्मचारी विशेषज्ञों के पास अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों के बोनस और विशेषाधिकार नहीं होते हैं, इसलिए वे आसानी से प्रेरणा खो देते हैं। यानी आपको अभी भी ऐसे कर्मचारियों के साथ काम करने में सक्षम होना होगा।

क्या फ्रीलांसर के रूप में काम करना आशाजनक है?

लोग अक्सर पूछते हैं कि आप किन क्षेत्रों में फ्रीलांसर बन सकते हैं। संक्षेप में: सभी मामलों में, आप एफएसबी या इंटरपोल के फ्रीलांस कर्मचारी भी बन सकते हैं। अक्सर, फ्रीलांसरों को सूचना, विपणन और आईटी से संबंधित कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाता है: ऑनलाइन प्रकाशन सक्रिय रूप से फ्रीलांस लेखकों के साथ सहयोग करते हैं, उद्यमी फ्रीलांस विशेषज्ञों की तलाश में रहते हैं तकनीकी समर्थनवेबसाइटें, फ्रीलांस विपणक व्यक्तिगत प्रचार और आयोजनों में शामिल होते हैं।

एक अन्य मांग वाला क्षेत्र वित्त है: कंपनियां अक्सर फ्रीलांस अकाउंटेंट और ऑडिटर की तलाश में रहती हैं। हालाँकि, आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि आपको नौकरी नहीं मिल सकती, उदाहरण के लिए, फ्रीलांस इलेक्ट्रीशियन या प्लंबर के रूप में। अधिक से अधिक कंपनियाँ फ्रीलांसरों के साथ अनुबंध कर रही हैं।

फ्रीलांसर बनना कितना आशाजनक है?

इसका निश्चित उत्तर देना कठिन है: यह आपकी विशेषज्ञता और उद्योग की बारीकियों पर निर्भर करता है। यदि आप किसी को समय समर्पित करने का तरीका ढूंढ रहे हैं महत्वपूर्ण बातेंकाम के अलावा, यह, यदि आशाजनक नहीं है, तो आपके लिए लाभदायक भी होगा।

भविष्य में, एक फ्रीलांसर वास्तव में एक स्थायी विशेषज्ञ बन सकता है और यहां तक ​​कि नेतृत्व की स्थिति भी ले सकता है। क्योंकि कोई भी कंपनी विज्ञापन के माध्यम से आए किसी अजनबी की बजाय पहले से सत्यापित व्यक्ति को प्राथमिकता देती है। लेकिन ये इतना आसान नहीं है.

आपको ऐसी कंपनियां मिल सकती हैं जो फ्रीलांसरों को काम पर रखकर पैसे बचाती हैं। वे स्मार्ट, योग्य, लेकिन अपर्याप्त रूप से अनुभवी विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं, जो कम दर की पेशकश करते हैं, लेकिन स्टाफ सदस्य के रूप में काम पर रखने की संभावना के साथ। चूँकि कोई भी विशिष्ट समय सीमा नहीं बताता है, ऐसा विशेषज्ञ भविष्य पर भरोसा करते हुए हास्यास्पद पैसे के लिए कई वर्षों तक काम कर सकता है। बस याद रखें: यदि आपको राज्य से बाहर अच्छा वेतन नहीं मिलता है, तो कार्यालय में अपनी मेज और कुर्सी मिलने के बाद आपको अच्छा भुगतान मिलने की संभावना नहीं है।

फ्रीलांस कर्मचारी: सही तरीके से आवेदन कैसे करें

और अब सबसे फिसलन भरा क्षण: लेखांकन के माध्यम से एक फ्रीलांसर का मार्गदर्शन कैसे करें और कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते को वैध कैसे बनाएं? एक रोजगार अनुबंध का समापन आमतौर पर नियोक्ता के लिए लाभहीन होता है, क्योंकि तब उसे वेतन, अग्रिम भुगतान, छुट्टी, सवेतन बीमार छुट्टी आदि का भुगतान करना होगा। इसलिए, एक फ्रीलांस अनुबंध आमतौर पर एक नागरिक कानून का रूप होता है, जिसका अर्थ है कि एक पक्ष ग्राहक के रूप में कार्य करता है, और दूसरा ठेकेदार के रूप में कार्य करता है।

एक सिविल अनुबंध का नमूना जिसे एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता है

सिविल अनुबंध की विशिष्टताएँ:

• कार्य का भुगतान किसी भी आवृत्ति पर किया जा सकता है, लेकिन ठेकेदार आपके कार्य शेड्यूल के अधीन नहीं है।
• ठेकेदार को सामाजिक गारंटी का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन उसे प्रत्येक भुगतान के लिए व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।
• अनिवार्य बीमा योगदान केवल रूसी संघ के पेंशन फंड और संघीय अनिवार्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड के लिए है, लेकिन यदि अनुबंध चोटों के लिए भुगतान प्रदान करता है, तो ठेकेदार भी उनका हकदार हो सकता है।

जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं, एक फ्रीलांस कर्मचारी के लिए करों का भुगतान किया जाना चाहिए। ग्राहक एक कर एजेंट बन जाता है और सभी भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर रोकने के लिए बाध्य होता है। अपवाद: यदि आपने इसके साथ कोई समझौता किया है व्यक्तिगत उद्यमी, तो उसे स्वयं कर का भुगतान करना होगा।

क्योंकि अनुबंध के इस खंड के तहत आपको अतिरिक्त जिम्मेदारी दी जा सकती है। अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना, भुगतान की शर्तों और राशियों को भी ध्यान से पढ़ें। यदि आपके काम में स्वास्थ्य जोखिम शामिल है, तो आपके अनुबंध में चिकित्सा व्यय के मुआवजे पर एक खंड शामिल होना चाहिए।