सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करें श्रम संहिता।

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम का समयचालू नहीं करता है।

अवकाश देने का समय और उसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित की जाती है कार्यसूचीया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से।

ऐसी नौकरियों में, जहां उत्पादन (कार्य) की स्थितियों के कारण, आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 109. हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक

कुछ प्रकार के कार्यों के लिए, कर्मचारियों को उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान विशेष अवकाश प्रदान किया जाता है। इन कार्यों के प्रकार, ऐसे अवकाश देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गरम परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों, साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर और अन्य कर्मचारियों को, यदि आवश्यक हो, तो हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को हीटिंग और आराम के लिए कमरों के उपकरण उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 110. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि

साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 111. छुट्टियाँ

सभी कर्मचारियों को दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिनों की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

जिन नियोक्ताओं का काम उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर निलंबित नहीं किया जा सकता है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 112. गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

में गैर-कामकाजी छुट्टियाँ रूसी संघहैं:

(29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में इस लेख के भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से स्थानांतरित करती है।

(23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी, गैर-कामकाजी के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर छुट्टियांजिसमें वे कार्य में शामिल नहीं थे, अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)

कैलेंडर माह में गैर-कार्यशील छुट्टियों की उपस्थिति कम करने का आधार नहीं है वेतनवे कर्मचारी जो वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करते हैं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग चार)

के लिए तर्कसंगत उपयोगसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कर्मचारी संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित कर सकते हैं। उसी समय, मानक कानूनी कार्यअगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार संबंधित प्रकाशन से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है कैलेंडर वर्ष. कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि स्थापित होने से दो महीने पहले इन कृत्यों का आधिकारिक प्रकाशन न हो।

(जैसा कि 30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड, 23.04.2012 के संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध। कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने के असाधारण मामले

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम निषिद्ध है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को संलग्न करना उनकी लिखित सहमति से किया जाता है यदि अप्रत्याशित कार्य पहले से करना आवश्यक हो, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संपूर्ण संगठन या उसके व्यक्तिगत रूप से संगठन का सामान्य संचालन भविष्य में निर्भर करता है। संरचनात्मक विभाजन, व्यक्तिगत उद्यमी।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर लगाने की अनुमति है:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) कार्य करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य के कारण होती है, यानी, आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए धन के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की नियुक्ति संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति, इन कर्मचारियों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, स्थानीय मानक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित तरीके से अनुमति दी जाती है।

(28 फरवरी 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालित संगठनों), आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण होने वाले काम, साथ ही तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य के कारण असंभव है।

विकलांग लोगों, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए यह निषिद्ध न हो। चिकित्सकीय रायसंघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया गया। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार से हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस। यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में इस लेख के भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से स्थानांतरित करती है। वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है। एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है। कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, छुट्टी के दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि स्थापित होने से दो महीने पहले इन कृत्यों का आधिकारिक प्रकाशन न हो।

कला के तहत कानूनी सलाह. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रश्न पूछें:

व्याचेस्लाव शिपित्सिन

नमस्ते! मेरा नाम आईसीएच है. मेरे पास एक बड़ा सवाल है. यदि आप कर सकते हैं, तो कृपया 8(900) पर कॉल करें। धन्यवाद। मैं इंतज़ार कर रहा हूं

एलेक्सी निकिशिन

• प्रश्न का उत्तर फ़ोन द्वारा दिया गया

गेन्नेडी हॉलैंडत्सेव

आधिकारिक छुट्टी के दिनों और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम से संबंधित प्रश्न: 11:00 - 13:00 बजे तक

• प्रश्न का उत्तर फ़ोन द्वारा दिया गया

सर्गेई बेलेविटिन

यदि शिफ्ट वर्क शेड्यूल वाला कोई कर्मचारी 12/24/2017 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है (01/01/2018 से 01/08/2018 तक कार्य दिवस हैं), तो क्या छुट्टी बढ़ा दी गई है ?????

• प्रश्न का उत्तर फ़ोन द्वारा दिया गया

एंटोन शमीन

राज्य ड्यूमा को संशोधनों पर एक विधेयक 543819-5 प्राप्त हुआ, जो प्रस्तावित है। राज्य ड्यूमा को बिल संख्या 543819-5 "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 112 में संशोधन पर" प्राप्त हुआ, जो नए साल की छुट्टियों पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को एक दिन कम करके, कर्मचारी को उसके जन्मदिन पर वार्षिक अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने का प्रस्ताव करता है। साथ ही, बिल के लेखक बताते हैं कि किसी के जन्मदिन पर काम न करने में असमर्थता कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान जन्मदिन मनाने की अस्पष्ट प्रथा को जन्म देती है, जो पूरी टीम की दक्षता पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, और औद्योगिक चोटों में भी वृद्धि का कारण बनती है। और आप क्या सोचते हैं? बदलाव होंगे या नहीं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  और क्या वे इस दिन को छुट्टी के रूप में स्थानांतरित करेंगे, यदि यह सप्ताहांत पर पड़ता है?)) और यदि जन्मदिन राष्ट्रीय अवकाश पर पड़ता है? संभवतः राज्य ड्यूमा और श्रम संहिता में ऐसी कोई गंभीर समस्या नहीं है जो इस तरह की बकवास पेश की जा रही हो। कर्मचारियों के साथ, यहां तक ​​कि रूस में भी, यह कैसे संभव है कि आप अपना जन्मदिन कम से कम केक के साथ न मनाएं? तो आज एक दिन मनाते हैं, फिर दो दिन बाद मनायेंगे। सामान्य तौर पर, टीसी पहले से ही अंतराल और संघर्षों से भरी हुई है, एक और लाया जाएगा और इसके लिए 333 प्रश्न आएंगे, केवल कोई स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं होगा और फिर से प्रत्येक कार्मिक अधिकारी अपने तरीके से हर चीज की व्याख्या करेगा!

वालेरी पिस्चुलिन

जनवरी में छुट्टियाँ. स्पष्टीकरण दीजिए.

• आप सही हैं, और लड़की को ध्यान से पढ़ने दीजिए श्रम कोड. अनुच्छेद 112. गैर-कामकाजी छुट्टियाँ। "रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस ...

लिडिया बरानोवा

नए साल की सभी छुट्टियों में काम किया, हमेशा की तरह भुगतान किया गया, 8t.r. नर्स.. क्या छुट्टियाँ दोगुनी नहीं हैं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अजीब बात है, आमतौर पर राज्य संस्थानों में सब कुछ स्पष्ट रूप से भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का भुगतान दो बार किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1,2,3,4,5,6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां, 7 जनवरी - क्रिसमस। लेखा विभाग में जाएं और इसे सुलझाएं, उन्हें श्रम संहिता का यह लेख दिखाएं। यदि आपने इन दिनों काम किया है, तो आपको हर चीज के लिए दोगुना भुगतान करना होगा।

अनातोली रोमाखोव

मैं प्रायश्चित्त प्रणाली में काम करता हूँ, कार्यक्रम तीन दिन का है। मैं दिसंबर में छुट्टियों पर जा रहा हूं. प्रश्न: क्या जनवरी की सभी छुट्टियाँ छुट्टियों में शामिल नहीं हैं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कला। 120 टीकेआरएफ में कहा गया है कि: कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-6 जनवरी, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित), 7 जनवरी - क्रिसमस, 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर, 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस, 9 मई - विजय दिवस, 12 जून - रूस दिवस, 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार रखती है। रूसी संघ की सरकार का फरमान "2013 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर" छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण का प्रावधान है: शनिवार, 5 जनवरी से गुरुवार, 2 मई; रविवार 6 जनवरी से शुक्रवार 3 मई तक; सोमवार 25 फरवरी से शुक्रवार 10 मई तक.

गेन्नेडी रोडिचव

एक कर्मचारी अक्सर बिना वेतन के छुट्टी लेता है। लंबी अवधि के लिए. कानून के अनुसार एक नियोक्ता कितनी बार ऐसा कर सकता है। उसे ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करें? इसके लिए उसे निकाल दिया जाएगा, लेकिन किसी भी तरह से नहीं... क्या कोई नियोक्ता आम तौर पर किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से मना कर सकता है? (कजाकिस्तान गणराज्य का कानून)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  5 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी देने का आधार कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में निर्दिष्ट है। ये आधार हैं: विवाह पंजीकरण; बच्चे का जन्म; करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु. इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए उसके तीन वर्ष की आयु (आरके) तक पहुंचने तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है: अध्ययन अवकाश। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, अध्ययन अवकाश अवैतनिक और भुगतान दोनों हो सकता है। कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "लाभों पर और सामाजिक सुरक्षाप्रतिभागियों, महान के विकलांग लोग देशभक्ति युद्धऔर उनके समकक्ष व्यक्ति" प्रतिभागियों, युद्ध में अक्षम व्यक्तियों और लाभों के संदर्भ में उनके समकक्ष व्यक्तियों को वर्ष में दो सप्ताह तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है (खंड 23, अनुच्छेद 11)। अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करते समय उपरोक्त आधार नियोक्ता पर बाध्यकारी होते हैं। हालाँकि, सूचीबद्ध कारण संपूर्ण नहीं हैं। चूंकि बिना वेतन छुट्टी रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से दी जाती है, इसलिए आधार ऊपर बताए गए आधारों से भिन्न हो सकते हैं। सच है, अन्य कारणों से, नियोक्ता स्वयं छुट्टी देने का निर्णय लेता है, और बिना कारण बताए मना कर सकता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून केवल ऊपर चर्चा किए गए मामलों में छुट्टी की न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है, जब नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। अधिकतम आकारऐसी छुट्टियाँ सीमित नहीं हैं.

तिमुर राडचुक

छुट्टियाँ बढ़ाने से इंकार! मैं अप्रैल के अंत में अपनी अगली छुट्टियों के लिए जा रहा हूँ। इसकी अवधि 41 दिन है. गैर-मानकीकृत कार्य दिवस और हानिकारक उत्पादन के लिए 28+13। वह है मई की छुट्टियाँमैं छुट्टी पर रहूंगा. उन्होंने श्रम विभाग से सवाल पूछा, ''मेरी छुट्टियां कितने दिनों की होंगी?'' उन्होंने उत्तर दिया कि 2 के लिए। 1 और 9 मई के लिए। मैं कहता हूं, लेकिन 15 अक्टूबर 2012 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार क्रमशः जनवरी 5.6 और फरवरी 25 से 2.3 मई 10 तक स्थगित होने के बारे में क्या? #1048? उत्तर नहीं देना चाहिए! मैं और कहूंगा - जनवरी में उन्होंने 8 छुट्टियों का भुगतान किया अलग दृश्यभुगतान, साथ ही फरवरी में 1 दिन। यानी, मुझे कोई शिकायत नहीं है और न ही कभी कोई शिकायत थी, लेकिन आराम के अतिरिक्त दिन भी हैं! यह पता चला है कि सहकर्मी, छुट्टियों से बाहर होने के कारण, इन दिनों आराम करेंगे, लेकिन मैं नहीं करूँगा? कृपया स्पष्ट करें, अधिमानतः कानूनी कृत्यों के संदर्भ में, ताकि मैं स्पष्ट रूप से अपील कर सकूं।

एवगेनी सविंकोव

जनवरी 2012 में किस तारीख को काम पर जाना है

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी नया साल, 7 जनवरी क्रिसमस,

मरीना टिटोवा

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूस में आधिकारिक छुट्टियाँ, जिनमें शामिल हैं सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची है, जिसमें 23 फरवरी भी शामिल है “यह देखते हुए कि अगले वर्ष 23 फरवरी बुधवार को पड़ता है, श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण प्रदान नहीं किया जाता है। 22 फरवरी - कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 1 घंटा छोटा होगा, ”रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने कहा।

हुसोव गोलुबेवा

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी (नए साल की छुट्टियां) हैं।

इगोर नार्त्सिज़ोव

जिन्हें छुट्टियों के बारे में जानकारी हो. मुझे बताएं कि कौन जानता है कि सप्ताहांत भी होते हैं और छुट्टियाँ भी होती हैं जब दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है। 30 दिसंबर से 8 जनवरी तक कौन सी छुट्टियां हैं और कौन सी वीकेंड. अग्रिम में धन्यवाद

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार 1 से 8 जनवरी तक छुट्टियाँ हैं, और 30 दिसंबर एक दिन की छुट्टी है

क्लाउडिया झुरावलेवा

• वकील की प्रतिक्रिया:

  ऐलेना, 4 नवंबर 2012 से (राष्ट्रीय एकता दिवस, गैर-कामकाजी अवकाश) एक दिन की छुट्टी (रविवार) के साथ मेल खाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों के अनुसार, इस मामले में छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस प्रकार, 5 नवंबर, 2012। एक गैर-कार्य दिवस होगा.

कोंगोव स्टेपानोवा

2013 में सप्ताहांत और छुट्टियाँ

• खैर, छुट्टियों के स्थगन के बारे में बात करना जल्दबाजी होगी... लेकिन यहां देखें: छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस 2013 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी नया साल ...

लिडिया फेडोरोवा

• पिछले वर्षों में नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह संभवतः इस तरह होगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2011 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 31 दिसंबर, 2010 एक कार्य दिवस है। 31...

मिखाइल ग्रीबनेव

• नमस्ते एकातेरिना! 23 फरवरी 2012 को हम कैसे आराम करें यह एक ऐसा सवाल है जो रूसी संघ के कई निवासियों को चिंतित करता है, क्योंकि हाल ही में डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे भी एक दिन की छुट्टी बन गया है। चूंकि यह अवकाश 2012 में गुरुवार को पड़ता है, इसलिए कई...

ओक्साना मार्कोवा

जनवरी में किन छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा गया है अगली छुट्टी

• 1 से 8 तारीख तक.... इन दिनों छुट्टियाँ बढ़ती ही जाती हैं.... जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियाँ 7 जनवरी - क्रिसमस। मैं थोड़ा अलग तरीके से तैयार करूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार ...

निकोलाई कुम्बकिन

अवकाश वेतन... मैं 12 घंटे के लिए 2*2 शेड्यूल पर काम करता हूं। नए साल के सप्ताहांत के लिए, वे 3,4,5,6,8 जनवरी को बाहर जाने पर दोगुना वेतन और काम के घंटों में कटौती का वादा करते हैं। मुझे इसमें दिलचस्पी है - 30 दिसंबर को भी हमारा कार्य दिवस कम है, लेकिन मानक के अनुसार भुगतान (अर्थात, हमेशा की तरह), क्या नियोक्ता सही है या उसे अभी भी दोगुना भुगतान करना चाहिए ?? ? 31.12.12, जनवरी 1, 2 और 7 दिन की छुट्टी! आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान दोगुनी राशि से कम नहीं किया जाता है

इरीना निकितिना

• फिलहाल, इसके बारे में आधिकारिक जानकारी नए साल की छुट्टियाँएएच 2012 नहीं है, इसलिए, पिछले वर्षों के नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह संभवतः इस तरह होगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां ...

स्टानिस्लाव प्लोखोव

जनवरी 2012 में कितनी सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं? और मई 2012 में?))

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

एंड्री खारलानोव

क्या छुट्टियों और सप्ताहांतों का दोगुना भुगतान किया जाता है? बजट संगठन

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता निजी और राज्य के बीच वेतन में अंतर नहीं करती है। संस्थाएँ: कानून सबके लिए एक है! रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति केवल असाधारण मामलों में ही दी जाती है, और यदि ऐसा किया जाता है, तो इसका भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। 2005 के बाद से, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के घंटों का भुगतान करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2004 संख्या 201-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में संशोधन पर"। कला के अनुसार छुट्टी के दिनों के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह काम से दो दिन की छुट्टी और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी स्वीकार की जाती है। संबंधित कर्मचारियों और (या) कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए सहमत विशिष्ट छुट्टी के दिन (सप्ताह के कुछ दिन या शेड्यूल के अनुसार विशेष रूप से सहमत दिन), सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। छुट्टी के दिनों का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में रखना आवश्यक है निम्नलिखित प्रावधान श्रम कानून. कला के अनुसार सामान्य अवकाश। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111 रविवार है। इस प्रावधान को बदलने के लिए, नियोक्ता के पास अच्छे कारण होने चाहिए, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान या संबंधित नियामक कानूनी कार्य। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है, अर्थात, प्रत्येक सप्ताह का शनिवार और रविवार पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टी के दिनों के रूप में कार्य करता है। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जिन संगठनों में उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, वहां कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। ऐसे मामलों में, किसी विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए शनिवार और रविवार दोनों को छुट्टी के दिनों के रूप में बदलना संभव है। छुट्टी के दिन सप्ताह के पूर्वनिर्धारित दिन हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, सोमवार और मंगलवार) या प्रत्येक सप्ताह में छुट्टी के दिन बदल सकते हैं - इस मामले में वे स्थापित तरीके से अनुमोदित कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित होते हैं।

वालेरी डोरोफैंकिन

2012 के मार्च और मई आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस: तारीखें क्या हैं?

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी नया साल, 7 जनवरी क्रिसमस, 23 फरवरी फादरलैंड डे के डिफेंडर, 8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई ...

दिमित्री नखाबिन

यह कैसी छुट्टी है (?), इस सप्ताह बुधवार को होगी?

जॉर्जी प्रोन्याकोव

• नवंबर 2004 में, राज्य ड्यूमा की स्थापना हुई नई छुट्टी 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस। 4 नवंबर को राष्ट्रीय एकता दिवस, पोलिश आक्रमणकारियों से मास्को की मुक्ति की वर्षगांठ और वास्तविक अंत के रूप में छुट्टी बनाने का विचार ...

विटाली नवरुज़्यान

रूस में नए साल की छुट्टियां 1 से 5 जनवरी तक निर्धारित की जाती हैं, और छुट्टियों और क्रिसमस को ध्यान में रखते हुए, सप्ताहांत 10 दिनों तक चलता है।

• हाँ, पुतिन के शासनकाल में भी ऐसा हुआ था। उन्हें स्कीइंग बहुत पसंद है। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने छुट्टियों का कैलेंडर बदल दिया, जिससे रूसियों को 24 दिसंबर, 2004 को नए साल की छुट्टियां मिल गईं। फिर सांसदों ने श्रम के अनुच्छेद 112 में संशोधन किया...

लियोनिद युडोव

• 2012 में - 10 जनवरी। -------------- रूसियों के लिए नए साल की छुट्टियां दस दिनों तक चलेंगी, इस तरह की छुट्टियों को रूसी संघ की सरकार द्वारा 2012 में छुट्टी के दिनों के स्थगन पर 07/20/2011 एन 581 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था ...

रायसा अलेक्जेंड्रोवा

क्या आप जानते हैं नए साल की 10 दिन की छुट्टियां रद्द होंगी या नहीं?

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2010 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: नए साल की छुट्टियाँ- जनवरी 1, 2, 3, 4 और 5, 2010, 2 और 3 जनवरी, 2010 शनिवार और रविवार को पड़ रहे हैं, क्रिसमस...

• नवंबर 2011 से मार्च 2012 तक सप्ताहांत कार्यक्रम के बारे में जानकारी। 20 जुलाई, 2011 एन 581 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 2012 में नवंबर में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर, रूसी संघ के निवासियों के लिए पहला कार्य सप्ताह केवल चलेगा ...

ईगोर टर्बिन



एक वर्ष में कितने कार्य दिवस

• 2010 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 249 कार्य दिवस, जिसमें 5 कार्य दिवसों को एक घंटे कम कर दिया गया (27 फरवरी, 30 अप्रैल, 11 जून, 3 नवंबर और 31 दिसंबर), और 116 दिनों की छुट्टी, 5 अतिरिक्त दिनों को ध्यान में रखते हुए ...

गैलिना इलिना

रूस में राष्ट्रपति चुनाव का दिन किसने निर्धारित किया? यह विशेष दिन ही क्यों और कोई अन्य क्यों नहीं?

• यदि आप पिछले चुनावों को देखें, तो रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव पर संघीय कानून में प्रावधान है कि मतदान का दिन उस महीने का दूसरा रविवार है जिसमें पिछले चुनाव में मतदान हुआ था। आम चुनावऔर में...

डेनियल अर्बनोविच

नए साल की छुट्टियों में हम कितने दिन आराम करते हैं?

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 30 दिसंबर, 2011 (शुक्रवार) एक कार्य दिवस है, लेकिन एक पूर्व-छुट्टी का दिन - इस दिन काम के घंटे 1 घंटे कम हो जाते हैं। 31...

रुस्लान सवेतिन

2011 में छुट्टियाँ, सप्ताहांत नहीं

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्वा रोसियस्कॉय फेडेरैत्सी, 2002, 1, कला. 3), रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी को नए साल की छुट्टियां; 7...

अलीना वेसेलोवा

• क्या 31 दिसंबर को रहेगी छुट्टी: पांच दिन की स्थिति में कामकाजी हफ्तादो दिनों की छुट्टी के साथ, सोमवार 31 दिसंबर 2012 एक गैर-कार्य दिवस होगा। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में स्थानांतरण की संभावना के कारण हुआ...

झन्ना सोलोवेवा

1 मई आधिकारिक तौर पर सार्वजनिक अवकाश है। 1 मई रविवार को है, इसलिए सोमवार को छुट्टी मानी जाएगी, है ना? मैं 2/2 शेड्यूल पर काम करता हूं और अगर हम छुट्टी (छुट्टी के दिन) पर शेड्यूल के अनुसार बाहर जाते हैं, तो हम दोहरे भुगतान के हकदार हैं। यहाँ, मुझे लगता है कि वे मुझे 1 मई के लिए दो बार भुगतान करेंगे??? धन्यवाद!:)

अधिकांश कर्मचारी जानते हैं कि कैलेंडर में ऐसे दिन होते हैं जो अस्थायी सेवानिवृत्ति की अवधि बढ़ाते हैं। छुट्टियों के दौरान उत्सव का दिन लंबी सैर करने का अवसर होता है। इसलिए, कर्मचारी आराम के लिए ऐसा समय चुनते हैं जो आधिकारिक लाल तारीख पर पड़ता है। हालाँकि, हर कोई नहीं जानता कि अवकाश वेतन की गणना में अवधियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है।

हम विश्लेषण करेंगे कि यदि छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है, तो इसका भुगतान पर क्या प्रभाव पड़ता है। क्या लाल तारीखों की कीमत पर छुट्टियों को "विस्तारित" करना लाभदायक है? लंबी सैर करने का अधिकार देने वाले इन जादुई दिनों को कैसे परिभाषित किया जाता है।

वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम

छुट्टियों की सूची कला में परिभाषित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुच्छेद 112। वे कभी नहीं बदलते. हालाँकि, देश की सरकार सप्ताहांत को किसी अलग समय के लिए स्थगित कर सकती है। अवकाश की गणना करते समय इस तथ्य को भी ध्यान में रखा जाता है।

कला में। श्रम संहिता के 114 में एक नियम निर्धारित है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को स्वस्थ होने और आराम करने के लिए सेवा से मुक्त करने के लिए बाध्य है। कानून द्वारा दी गई अवधिकर्मचारी बरकरार रखता है:

• औसत कमाई (छुट्टियाँ);
• कार्यस्थल।

ऐसा विशेषाधिकार सभी कर्मचारियों को अनिवार्य आधार पर प्रदान किया जाता है, रोजगार के प्रकार की परवाह किए बिना:

• स्थायी;
• अस्थायी;
• टुकड़ों में काम करने वाले;
• मौसमी और अन्य।

ध्यान दें: न्यूनतम अवकाश अवधि कला में निर्धारित है। 115 टीके (28 दिन)।

इसके अलावा, कानून के अनुसार नियोक्ता रिपोर्टिंग वर्ष के अंत से 14 दिन पहले छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी देने के लिए बाध्य है।अर्थात् व्यवसाय से प्रस्थान की अवधि की योजना पहले से बनाई जाती है। दस्तावेज़ संकलित करने के लिए कार्मिक विभाग जिम्मेदार है। एक नियम के रूप में, एक अनुभवी विशेषज्ञ अगले वर्ष की सभी बारीकियों (छुट्टियों और सप्ताहांत की उपस्थिति) को ध्यान में रखता है।

शेड्यूल को विभिन्न संस्करणों में तैयार करने की अनुमति है। ऐसे दो रूप हैं जिन्होंने व्यवहार में जड़ें जमा ली हैं:

• अवकाश अवधि की शुरुआत की तारीखें अंकित करने के साथ;
• केवल कर्मचारी के आराम के महीने को कैलेंडर में शामिल करने के साथ।

संकेत: दूसरा विकल्प कर्मचारी के छुट्टियों पर जाने से ठीक पहले, बाद के देय दिनों की गणना करना संभव बनाता है।

छुट्टियां

विशेष तिथियाँ जो छुट्टियों की अवधि को प्रभावित करती हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। 112 टीके. वे हैं:

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

सेवानिवृत्ति अवधि की गणना में उन्हें ध्यान में रखने का नियम सरल है - उन्हें छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 12/31/17 से 14 दिनों के लिए वार्षिक मूल अवकाश (ईओओ) लेने का निर्णय लेता है, तो 1 जनवरी से 8 जनवरी तक के दिनों को छोड़ दिया जाता है। 01/09/18 से जारी है गिनती:

• 12/31/17 - पहला दिन;
• 01/09/18 - दूसरा वगैरह।

इस पैराग्राफ में छुट्टियों पर जाने वालों के लिए एक और महत्वपूर्ण मानदंड है। वह सप्ताहांत में पड़ने वाली छुट्टी को अगले दिन स्थानांतरित करने की बात करती है। यह नियम नए साल और क्रिसमस की छुट्टियों पर लागू नहीं होता है.

संकेत: छुट्टी एक आराम का दिन है, बिल्कुल ईओओ समय की तरह। इसलिए, कोई विस्तार नहीं किया गया है. छुट्टियों को गणना से बाहर रखा गया है।

गिनती की एक महत्वपूर्ण सूक्ष्मता

कानून की काफी सटीक शब्दावली के बावजूद, छुट्टियों को लेकर बहुत भ्रम है। यह सब ईओओ के लिए आवेदन की शुद्धता के बारे में है। रूसी संघ में, दस्तावेज़ में अवकाश अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करने की प्रथा है। उस रास्ते:

• नियोक्ता को छुट्टियों को अगले दिन के लिए स्थगित करने से मुक्त करता है;
• श्रमिक को अधिक देर तक चलने का अधिकार नहीं देता।

उदाहरण के लिए, यदि आवेदन में 12/31/17 से 01/14/18 तक ईईओ प्रदान करने का अनुरोध है, तो सेवा में प्रवेश की तिथि 01/15/18 है। एक ही आवेदन अलग-अलग तरीके से किया जा सकता है. यानी 12/31/17 से 15 दिन के लिए काम से मुक्त करने को कहें. फिर, कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता बाध्य है:

• पूरी अवधि से नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस को बाहर रखें;
• व्यवसाय से अस्थायी निकासी की अवधि बढ़ाना;
• आपको 01/23/18 को सेवा छोड़नी होगी।

संकेत: गणना निम्नलिखित विधि के अनुसार की जाती है:

• आधिकारिक छुट्टियों को बाहर रखा गया है;
• सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है.

क्या आपको विषय पर आवश्यकता है? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

क्या कैलेंडर के लाल दिन से छुट्टी शुरू करना संभव है?

इस मामले पर टीसी में कोई प्रतिबंध नहीं है। किसी व्यक्ति को अपने विवेक से किसी भी दिन आराम शुरू करने का अधिकार है। साथ ही, अवधि और अवकाश वेतन की सही गणना करना लेखाकार और कार्मिक अधिकारी पर निर्भर है।

उत्पादन कैलेंडर की अवधारणा

अग्रणी विशेषज्ञ कार्मिक कार्यालय का कामऔर लेखांकन, एक सहायक उपकरण - एक उत्पादन कैलेंडर - के साथ आया। ऐसा अनौपचारिक दस्तावेज़ कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में तैयार किया जाता है। यह दिन निर्दिष्ट करता है:

• कर्मी;
• सप्ताहांत, स्थगित सहित;
• छुट्टी।

उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए निर्देशिका का रूप स्वतंत्र रूप से चुना जाता है। डेटा दिनों और घंटों में दिया गया है। उपकरण गणना में वर्तमान कैलेंडर की सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करता है।

अवकाश वेतन गणना

भुगतान की राशि निर्धारित करने के नियम कला में दिए गए हैं। श्रम संहिता के 139, और 12/24/07 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों में भी समझाया गया है। राशि का निर्धारण कार्य के पिछले वर्ष के लिए गणना की गई औसत दैनिक कमाई के आधार पर किया जाता है।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

गणना करते समय लाल दिनों की अवधि में शामिल करने का प्रश्न उठता है। यहां भ्रम विनियमों के पांचवें पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "ए" द्वारा प्रस्तुत किया गया है। कैलकुलस की अवधि से उनके पाठ के अनुसार नकद लाभपिछले ईओओ का समय (और इसके लिए धनराशि) को बाहर रखा गया है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने इसे ख़त्म कर दिया कठिन विषय. 15 दिसंबर 2016 के पत्र संख्या 14-1/बी-351 में विभाग ने नियोक्ताओं को निम्नलिखित समझाया:

• औसत दैनिक वेतन निर्धारित करते समय छुट्टियों को बाहर नहीं रखा जाता है;
• उन्हें सामान्य रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ध्यान दें: यदि टुकड़ों में काम करने वाले श्रमिकों को छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, तो औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करते समय इसे राशि में भी शामिल किया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी

अवधि की गणना और अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान ईओओ के समान नियमों के अनुसार किया जाता है। कला में निर्दिष्ट दिन। श्रम संहिता के 112 को बाहर रखा गया है, और अन्य छुट्टी के दिनों को ध्यान में रखा गया है। भुगतान पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के संकेतक के आधार पर किया जाता है।

अपने खर्च पर

व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि प्रदान करना एक अन्य आवश्यकता है। ऐसे "सरल" का भुगतान नहीं किया जाता है। इसकी परिभाषा कला में दी गई है। 128 टीके. विशेष रूप से, पाठ में ऐसी गैर-भागीदारी का उद्देश्य बताया गया है श्रम गतिविधिआराम नहीं है. विधायक के तर्क के आधार पर, छुट्टियों को बिना वेतन अवकाश की अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें: श्रमिकों के लिए सलाह: कैलेंडर के लाल दिनों से पहले अपने खर्च पर एक बयान लिखना लाभहीन है। प्रस्थान और सेवा में वापसी की सटीक तारीखों को इंगित करना आवश्यक है, जो कला में निर्दिष्ट लोगों के साथ मेल नहीं खाते हैं। 112.

शैक्षिक एवं मातृत्व

कार्यस्थल से इस प्रकार की आधिकारिक अनुपस्थिति कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी है:

• प्रशिक्षण;
• बच्चे की देखभाल.

इस तथ्य के कारण कि दोनों शर्तें आराम से संबंधित नहीं हैं, उनकी गणना करते समय छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। अर्थात्, इस प्रकार की छुट्टियाँ आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान की जाती हैं।

बीमारी के लिए अवकाश

कला में। श्रम संहिता के 183 में बीमार कर्मचारियों के भरण-पोषण के संबंध में एक नियम लिखा गया था। ऐसी गणना के नियम कला में दिए गए हैं। कानून संख्या 255-एफजेड के 7। साथ ही, आराम की अवधि बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। इसके अलावा, यदि कोई सार्वजनिक अवकाश उसी समय पड़ता है, तो उसे पुनर्निर्धारित किया जाता है। अर्थात्, सामान्य तौर पर, सेवा में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति की अवधि ऐसे दिनों की संख्या से बढ़ जाती है:

• अस्थायी विकलांगता;
• कला में सूचीबद्ध आधिकारिक छुट्टियाँ। 112.

उदाहरण के लिए, इवानोवा एस. ने 06/11/18 से 14 दिनों के लिए ईओओ लिया। उसी तारीख को, वह बीमार पड़ गई और 4 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया गया। आदेश के अनुसार, इवानोवा एस. को 06/26/18 को काम पर जाना था। (06/12/18 छोड़ दिया गया है)। उसने प्रशासन को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया। कर्मचारी की अवधि की पुनर्गणना की गई। इवानोवा एस. ने अपना आधिकारिक कर्तव्य 07/02/18 को शुरू किया (चूंकि 06/30/18 को शनिवार है, और 07/01/18 को रविवार है)।

संकेत: टाइम शीट में वास्तव में कर्मचारी की काम पर अनुपस्थिति का कारण प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, किसी के स्वयं के खर्च पर अनुपस्थिति के दिनों को "एनवी" या कोड "28" प्रतीक के साथ चिह्नित किया जाता है। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

अवकाश वेतन उदाहरण

प्रोकोफ़िएव वी. ने वर्ष की शुरुआत में ब्रेक लेने का निर्णय लिया। वह यह बताने के अनुरोध के साथ कार्मिक अधिकारी के पास गया कि एक बयान कैसे तैयार किया जाए और गलत गणना न की जाए। विशेषज्ञ ने देय अवकाश वेतन की अनुमानित गणना की। आरंभिक शर्तें:

• 01.01.18 से छुट्टी की शुरुआत;
• अवधि - 14 दिन;
• औसत दैनिक कमाई - 1,800.0 रूबल।

यदि प्रोकोफ़िएव वी. 01/14/18 को छुट्टी की अंतिम तिथि इंगित करता है, तो वह 01/15/18 को काम पर जाएगा। अपना हाथ पकड़ें:

• 6 दिन (1 से 8 तक को छोड़कर) x 1,800.0 रूबल। = 10,800.0 रूबल

यदि वह आवेदन में इंगित करता है कि वह 14 दिनों के लिए ईओओ प्राप्त करना चाहता है, तो वह 01/23/18 को सेवा में प्रवेश करेगा। लाभ यह होगा:

• 14 दिन x 1,800.0 रूबल = 25,200.0 रूबल

निष्कर्ष: कर्मचारियों को ईओओ की अवधि और अवकाश वेतन की गणना की सभी जटिलताओं को जानने की जरूरत है। यह जानकारी आपको चुनने में मदद करेगी सही समयसेवानिवृत्ति.

ईओओ को पैसे से बदलने के नियम

श्रम संहिता के मानदंड रूसी संघ के संविधान के पाठ पर आधारित हैं। मूल कानून लोगों को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। इसलिए, नियोक्ताओं को स्थापित न्यूनतम को बदलने से प्रतिबंधित किया जाता है नकद में. अलावा, हर साल कर्मचारी को लगातार कम से कम 14 दिन की छुट्टी लेनी होगी।बाकी को दूसरी बार स्थानांतरित किया जा सकता है।

मुख्य के टुकड़े अतिरिक्त छुट्टियाँसंचय करने की प्रवृत्ति होती है। कर्मचारी मुआवजे की मांग कर रहे हैं. यह ऑपरेशन अत्यधिक सावधानी के साथ किया जाना चाहिए। यह बात ध्यान में रखनी चाहिए सालाना, कर्मचारी को वास्तव में 28 दिनों के लिए स्वस्थ होना होगा. बदलना समय दिया गयानकदी सख्त वर्जित है. इस नियम का उल्लंघन करने पर मुखिया को जुर्माने का सामना करना पड़ता है।

यदि कोई व्यक्ति किसी प्रकार के भुगतान किए गए अतिरिक्त भत्ते का हकदार है, तो उसे इसकी क्षतिपूर्ति करने की अनुमति है। एक अपवाद हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिन हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1-6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - रूढ़िवादी क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

एक नियम के रूप में, यदि शनिवार या रविवार को छुट्टी होती है, तो छुट्टी का दिन अगले व्यावसायिक दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, सरकार के विशेष निर्णय से, अन्य स्थानान्तरण हो सकते हैं: उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी मंगलवार को पड़ती है, तो सोमवार को कभी-कभी एक दिन की छुट्टी बना दी जाती है, और पिछला शनिवार एक कामकाजी दिन होता है। साथ ही, छुट्टी के दिन को वर्ष के किसी अन्य दिन में स्थानांतरित किया जा सकता है।

छुट्टियों के दिन, अधिकांश कंपनियों के कार्यालय और कई संग्रहालय बंद रहते हैं, लेकिन बड़े स्टोर आमतौर पर काम करते हैं, लेकिन एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार।

अन्य राष्ट्रीय छुट्टियाँ और यादगार तारीखें

आमतौर पर व्यापक रूप से विख्यात, लेकिन गैर-कार्यशील नहीं:

• 25 जनवरी - तात्याना दिवस (छात्रों का दिन);
• 1 अप्रैल - अप्रैल फूल दिवस;
• 12 अप्रैल - कॉस्मोनॉटिक्स दिवस;
• 24 मई - दिन स्लाव लेखनऔर संस्कृति;
• 1 जून - अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस;
• 8 जुलाई - परिवार, प्रेम और निष्ठा का दिन;
• 22 अगस्त - रूसी संघ के राज्य ध्वज का दिन;
• 1 सितंबर ज्ञान का दिन है;
• 5 अक्टूबर - शिक्षक दिवस;
• 12 दिसंबर - रूसी संविधान दिवस।

22 जून - स्मृति और दुःख का दिन। इस दिन महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत को याद किया जाता है, टेलीविजन और रेडियो पर मनोरंजन कार्यक्रम प्रसारित नहीं किए जाते हैं।

इसके अलावा, विशेषज्ञों को समर्पित तथाकथित पेशेवर छुट्टियां आमतौर पर रूस में मनाई जाती हैं। अलग - अलग क्षेत्रगतिविधियाँ। उदाहरण के लिए, 10 फरवरी को, राजनयिक कर्मचारियों को बधाई दी जाती है, 19 मार्च को - पनडुब्बी, 27 अप्रैल को - नोटरी, आदि।

रूसी क्षेत्रों की छुट्टियाँ

रूसी संघ के विषयों को अपनी छुट्टियां और सप्ताहांत घोषित करने का अधिकार है।

तो, बश्कोर्तोस्तान, तातारस्तान, आदिगिया, दागेस्तान, इंगुशेटिया, काबर्डिनो-बलकारिया, कराची-चर्केसिया और चेचन्या में - उन क्षेत्रों में जहां एक बड़ी संख्या कीमुस्लिमों के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियाँ हैं:

• ईद अल-अधा - मक्का के लिए हज की समाप्ति की छुट्टी, इस्लामी कैलेंडर के अनुसार 12 वें महीने ज़ुल हिज्ज के 10 वें दिन मनाई जाती है (तारीखें हर साल बदल जाती हैं, क्योंकि, इसके विपरीत) जॉर्जियाई कैलेंडर, जो पृथ्वी के चारों ओर सूर्य की क्रांति के अनुसार वर्ष की गणना करता है, इस्लामी चंद्रमा के चरणों पर केंद्रित है);
• ईद-उल-फितर रमजान के पवित्र महीने में उपवास की समाप्ति के सम्मान में एक छुट्टी है, जो शव्वाल महीने के पहले दिन मनाई जाती है।

याकुटिया गणराज्य में, हर कोई बुतपरस्त छुट्टी "यस्याख" पर आराम करता है - गर्मियों और प्रकृति के पुनरुद्धार के सम्मान में एक उत्सव (10 जून से 25 जून के बीच मनाया जाता है, हर बार तारीख एक विशेष डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है)।

बुराटिया और कलमीकिया गणराज्यों में, लोग त्सगन सार के बौद्ध उत्सव के दौरान काम नहीं करते हैं: नए साल की शुरुआत और वसंत की शुरुआत जनवरी-फरवरी में अमावस्या के दिन मनाई जाती है।

इसके अलावा, रूसी संघ के अधिकांश विषयों में, गैर-कार्य अवकाश प्रत्येक गणराज्य के गठन के लिए समर्पित दिन है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करता है, रूस के पूरे क्षेत्र के लिए समान मानक स्थापित करता है। यह नागरिकों को आराम करने के अवसर की गारंटी देता है और यह निर्धारित करता है कि इन दिनों कितना भुगतान किया जाएगा।

छुट्टियाँ यादगार तारीखें हैं

छुट्टियाँ हैं यादगार तारीखेंसमाज, राज्य और धार्मिक संगठनों के लिए महत्वपूर्ण। अनुच्छेद 112 ऐसी तिथियों से संबंधित है। नवीनतम संस्करण में, इसमें कई भाग शामिल हैं:

1. सार्वजनिक छुट्टियों की सूची;
2. स्थानांतरण आदेश;
3. ऐसे दिनों के संबंध में आधिकारिक वेतन और भुगतान के अन्य रूपों वाले व्यक्तियों को प्रदान किए गए काम के लिए पारिश्रमिक के संबंध में निर्देश;
4. खाली समय के तर्कसंगत उपयोग के लिए छुट्टियों को अगले दिनों को छोड़कर अन्य दिनों में स्थानांतरित करने के नियम।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें और भुगतान करें - यह कैसे काम करता है? वीडियो में उत्तर देखें:

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें

अनुच्छेद 112 में सूचीबद्ध दिनों पर कार्य नहीं किया जाता है। के लिए एक अपवाद बनाया गया है निम्नलिखित संगठनऔर कंपनियां:

• एक सतत उत्पादन चक्र के साथ, जिसके रुकने से महत्वपूर्ण लागत आती है;
• आपातकालीन मरम्मत में शामिल;
• कम समय और विशेष भंडारण स्थितियों के साथ माल की तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग करना;
• 24/24 सेवाएँ प्रदान करना (कुछ स्टोर, फार्मेसियाँ, रोगी वाहन, स्टेशन, आदि)।

संगठन का प्रबंधन ट्रेड यूनियन के साथ पूर्व समझौते के बिना कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों पर उपरोक्त गतिविधियों में शामिल कर सकता है। साथ ही, अतिरिक्त पारिश्रमिक की गारंटी दी जाती है, जिसकी राशि दर से कम से कम दोगुनी होती है। अनुरोध पर और मुखिया की अनुमति से, इस दिन का भुगतान सामान्य दर से किया जाता है, लेकिन उसे आराम करने के लिए एक और दिन दिया जाता है।

अनुच्छेद 268 गैर-कामकाजी छुट्टियों पर 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों (यदि वे कला और खेल के क्षेत्र में काम नहीं करते हैं) के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है। पेशेवर एथलीट और कलाकार आमतौर पर इन दिनों काम करते हैं।

कला। 290 पर काम करने वाले व्यक्तियों की भागीदारी का प्रावधान है रोजगार अनुबंधजिनकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, यदि वे सहमत हों तो ऐसे दिनों में काम करना होगा। उन्हें एक दिन भी अधिक आराम करने का अवसर नहीं दिया जाता, बल्कि उन्हें दोगुनी राशि (या अधिक) का इनाम मिलता है। अन्य सभी मामलों में, कामकाजी आबादी को सूचीबद्ध दिनों में आराम करने का अवसर मिलता है।

छुट्टी का दिन स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

यदि छुट्टी का दिन और छुट्टी एक साथ आती है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से उस दिन में स्थानांतरित हो जाता है

यदि छुट्टी का दिन और छुट्टी एक ही दिन पड़ती है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से छुट्टी के अगले दिन में स्थानांतरित हो जाता है। अपवाद नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस की तारीखें हैं। रूस सरकार के आदेश से, उनकी संख्या में से दो दिन, छुट्टी के दिनों के साथ मिलकर, किसी अन्य दिन में स्थानांतरित किए जा सकते हैं।

इसके अलावा, जब खाली दिनों को समूहित करना संभव हो जाता है ताकि यह लगातार 3-4 दिन हो जाए, तो सरकार उस दिन की छुट्टी को स्थगित करने का निर्णय ले सकती है, जो किसी अन्य छुट्टी पर पड़ता है। इस मामले में कार्य दिवस की लंबाई उस दिन काम की अवधि के बराबर है जिस दिन छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया था। उदाहरण के लिए, बुधवार से काम को शनिवार तक स्थानांतरित कर दिया गया। फिर शनिवार के बाद बुधवार आता है।

कर्मचारियों को इस समय का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए, संबंधित संकल्प उस वर्ष की शुरुआत से कम से कम एक महीने पहले प्रकाशित किया जाता है जिसमें स्थानांतरण किया जाएगा। व्यवहार में, ऐसा बहुत पहले होता है। यदि चालू वर्ष में स्थगित करने की आवश्यकता है, तो इसकी अनुमति केवल तभी दी जाती है जब सरकार का निर्णय अग्रिम में प्रकाशित किया जाता है (कम से कम 2 महीने पहले)। कोई भी अन्य प्राधिकारी पूरे देश में काम और आराम की व्यवस्था में इस तरह के बदलाव करने के लिए अधिकृत नहीं है।

धार्मिक छुट्टियाँ

गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या में केवल एक धार्मिक अवकाश, क्रिसमस शामिल था। अन्य धर्मों से संबंधित लोगों के अधिकारों के उल्लंघन से बचने के लिए, रूसी संघ का कानून व्यक्तिगत विषयों को अनुमति देता है जो धार्मिक कारणों से अपने क्षेत्र में गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित करने की अनुमति देते हैं। इसके लिए तीन शर्तें पूरी करनी होंगी:

1. यह तिथि एक धार्मिक अवकाश है।
2. एक धार्मिक संगठन इस दिन को गैर-कामकाजी अवकाश घोषित करने के अनुरोध के साथ संबंधित क्षेत्र के अधिकारियों को आवेदन प्रस्तुत करता है।
3. ये अधिकारी इस मामले पर निर्णय लेते हैं और इसे आधिकारिक स्रोतों में प्रकाशित करते हैं।
4. कानून धर्म का पालन करने की स्वतंत्रता को प्रभावी बनाते हुए सार्वजनिक छुट्टियों को जोड़ने की अनुमति देता है, लेकिन यह संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई गैर-कामकाजी सार्वजनिक छुट्टियों के उन्मूलन या पुनर्निर्धारण पर रोक लगाता है।

भुगतान सुविधाएँ

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान - श्रम संहिता के अनुसार

अनुच्छेद 112 के वेतन से संबंधित भाग का विस्तार किया गया। पहले, यह गारंटी देता था कि एक निश्चित वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन में बदलाव नहीं होगा, चाहे महीने में कितने भी छुट्टी के दिन हों। जिनके काम का भुगतान किसी अन्य तरीके से किया गया था, उन्हें नुकसान हुआ क्योंकि वे इन दिनों काम नहीं कर सकते थे और तदनुसार, कम प्राप्त करते थे।

अब कानून उन्हें अतिरिक्त पारिश्रमिक की गारंटी देता है, जिसकी राशि निर्धारित है सामूहिक समझौताट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखते हुए। पारिश्रमिक को उद्यम बजट में श्रम लागत के रूप में नियोजित किया जाना चाहिए।

यदि अनुच्छेद 112 की शुरुआत में सूचीबद्ध दिन छुट्टी पर आते हैं, तो कर्मचारी छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करेगा। उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ 1 मार्च से 21 मार्च तक रहती हैं। फिर कर्मचारी 23 मार्च को काम पर जाएगा, क्योंकि 22 मार्च को वह 8 मार्च को आराम करेगा।

यदि, गैर-कामकाजी छुट्टी पर, टुकड़े-टुकड़े वेतन प्राप्त करने वाला कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, तो उसे उचित अस्थायी विकलांगता भत्ता का भुगतान करना होगा, लेकिन इस दिन के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक अर्जित नहीं किया जाएगा।

उन कर्मचारियों के मामले में जो टुकड़ा-कार्य प्राप्त करते हैं और साथ ही अंशकालिक/अंशकालिक शिक्षा प्राप्त करते हैं, एक अलग दृष्टिकोण लागू किया जाता है। जिस समय वे काम से अनुपस्थित थे अध्ययन अवकाश, को आराम का समय माना जाता है, इसलिए उन्हें गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए नियोक्ता से अतिरिक्त राशि मिलती है। इस प्रकार, अनुच्छेद 112 कामकाजी आबादी के आराम और धार्मिक स्वतंत्रता के अधिकार की रक्षा करता है।