कॉर्पोरेट पार्टी में मुखिया का भाषण इसका उदाहरण है. कर्मचारियों की गैर-भौतिक प्रेरणा

आज मैं सिर्फ सहकर्मियों के लिए नहीं पीता। मैं उस टीम के लिए पीता हूं जो मेरा परिवार बन गई है। कभी-कभी हमारे लिए इसे ढूंढना आसान नहीं होता था आपसी भाषा, कभी-कभी हमने अनुमति दी नकारात्मक विचारउनके सिर में. लेकिन चाहे कुछ भी हो, हम अपने उद्देश्य के प्रति सच्चे रहे। आख़िरकार, हमारा काम हमारे लिए सिर्फ़ कमाई का ज़रिया नहीं, बल्कि जीने का एक ज़रिया बन गया है। मैं कामना करता हूं कि हम सभी अपनी एकता बनाए रखें और महत्वाकांक्षाएं हमें नई ऊंचाइयों तक ले जाएं।

जीवन में सिर्फ घर बनाना, बेटा पैदा करना, पेड़ लगाना ही जरूरी नहीं है। नौकरी ढूंढना महत्वपूर्ण है, और सबसे महत्वपूर्ण बात - अच्छी टीम. लेकिन आप और मैं बहुत भाग्यशाली हैं. हमारी दोस्ती, भक्ति और काम करने की इच्छा के लिए।

यह अच्छा है जब लोग मिलकर बढ़िया काम करते हैं। यह और भी अच्छा है जब ये वही लोग जानते हैं कि कैसे ठीक से और आत्मा से आराम करना है। ये टीमें ही हैं जो उच्चतम गुणवत्ता का काम करती हैं और देती हैं सर्वोत्तम परिणाम. हमारी टीम के लिए!

केवल वही लोग अच्छा काम करते हैं जो आराम करना जानते हैं। सहकर्मियों, मैं आपके लिए पीना चाहता हूं और हमें एक शानदार छुट्टी की शुभकामनाएं देता हूं। आइए भविष्य की उपलब्धियों के लिए सकारात्मकता से रिचार्ज करें। हमारे लिए!

हम आज आराम कर रहे हैं
हम आज जल रहे हैं
हम दिल से मजा करते हैं
हम इसके लायक हैं!

और इसलिए दोस्तों
मैं आज जी भर कर पीता हूँ
हमारी मित्रवत टीम के लिए
वह हम में से एक है!

और हमारे कॉर्पोरेट के लिए
हम जल्दी में नहीं हैं
मैं आप सभी के अच्छे होने की कामना करता हूं
और हमेशा बहुतायत में रहें!

हम सभी, काम से थके हुए, काम-काज, ऊबे हुए चेहरे और झंझट से छुट्टी लेने के लिए जितनी जल्दी हो सके घर लौट आते हैं। लेकिन, जैसा कि इस घटना से पता चलता है, आप कार्य दल के साथ अच्छा आराम कर सकते हैं, आपको बस स्थिति बदलनी होगी। इसलिए, मैं कामना करना चाहता हूं कि हमारे पास यथासंभव ऐसा मैत्रीपूर्ण और अनौपचारिक माहौल हो, जिसमें हम एक-दूसरे से थकें नहीं, बल्कि एकजुट हों।

एक दिन एक मधुमक्खी साँप से पूछती है:
- ऐसा क्यों है: यदि मैं किसी को काटूंगा, तो मैं मर जाऊंगा, और यदि तुम काटोगे, तो तुम जिसे काटोगे वह मर जाएगा?
साँप उत्तर देता है:
- क्योंकि मैं एक पेशेवर की तरह काटता हूं।
आइए उन पेशेवरों को शराब पिलाएं जो हमारी एकजुट टीम में काम करते हैं!

कॉर्पोरेट पार्टी के लिए, आपके दोस्तों के लिए,
कभी दुखी न होना
वेतन वृद्धि के लिए
ताकि आप बहुतायत में रहें!

थोड़ा काम होना
ताकि सारी बुराई दूर हो जाए,
प्रबंधन हमेशा भुगतान करेगा
ताकि हम आपके साथ खूबसूरती से रहें!

दोस्तों, आइए अब हमारी टीम को पीते हैं, पेशेवरों की एक टीम जो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सब कुछ और थोड़ा और करने में सक्षम है! मुझे ख़ुशी है कि आप जैसे लोगों को ही मैं "सहयोगी" कहता हूँ। हमारे लिए!

आपके साथ कड़ी मेहनत कर रहा हूं
यह आराम करने का समय है
हमारे अद्भुत कॉर्पोरेट आदमी के लिए,
अपना चश्मा उठाने का समय!

मैं खुशी के लिए पीने का सुझाव देता हूं
आनंद के लिए, गर्मजोशी के लिए, हर चीज़ के लिए,
ताकि हम तुम्हारे साथ भरपूर रहें,
और वह सब कुछ ठीक था!

निकट सर्दियों की छुट्टियों, और आपके उद्यम में एक उत्सव का आयोजन किया जा रहा है? एक नियम के रूप में, नेता का भाषण चालू है नए साल की कॉर्पोरेट पार्टीकर्मचारी सुन रहे हैं विशेष ध्यान, क्योंकि उनके लिए यह भविष्य में कंपनी की स्थिरता की एक तरह की गारंटी है।

ऐसे भाषण में क्या बोलना चाहिए, कितनी देर तक बोलना चाहिए? हम इन और अन्य प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

यदि छुट्टियों से पहले की हलचल में आपके पास नए साल 2019 के लिए किसी कॉर्पोरेट पार्टी के लिए निर्देशक के स्वागत भाषण की रचना करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। हमारी साइट के इस पृष्ठ पर ऐसे पाठों के लिए कई विकल्प हैं, जिनमें से आप वह चुन सकते हैं जो आपके लिए उपयुक्त हो।

नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी 2019 में प्रमुख का भाषण

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प्रिय मित्रों!
आज हम आने वाले का जश्न मना रहे हैं नया साल. और इस अद्भुत छुट्टी की पूर्व संध्या पर, मैं हमारी कंपनी के सभी कर्मचारियों और व्यापार भागीदारों को नए साल की शुभकामनाएं देना चाहता हूं!
मेरी इच्छा है कि आने वाले वर्षपिछले वाले से कम सफल नहीं था। मुझे यकीन है कि अनुभव, स्थापित परंपराओं और एकजुट टीम की बदौलत हमारा संगठन व्यवसाय में अग्रणी स्थान पर बना रहेगा। सभी साहसिक योजनाएं साकार हों, बिक्री बढ़े, अधिक अच्छे और अलग ग्राहक बनें!
मैं आप सभी के पारिवारिक कल्याण, वित्तीय स्थिरता, सक्रिय कार्य दिवस और रोमांचक सप्ताहांत और छुट्टियों की कामना करता हूँ! नए साल की शुभकामनाएँ!

नए साल के कॉर्पोरेट कार्यक्रम में दिया गया नेता का भाषण यह याद करने का एक उत्कृष्ट अवसर है कि आपकी टीम ने क्या एकजुट किया और क्या जारी रखा है। ऐसे भाषण में कर्मचारियों की उपलब्धियों, उनके सर्वोत्तम पेशेवर गुणों पर ध्यान देना उचित है।

उन सभी महत्वपूर्ण बातों का उल्लेख करने का प्रयास करें जिन्हें दैनिक हलचल में कहने के लिए आपके पास समय नहीं था। उदाहरण के लिए, उन घटनाओं को याद करें जिनका इस वर्ष कंपनी पर प्रभाव पड़ा और उनके प्रति अपना व्यक्तिगत दृष्टिकोण व्यक्त करें।

आपके भाषण से यह आशा प्रेरित होनी चाहिए कि पिछले वर्ष की सभी परेशानियाँ और समस्याएँ बनी रहेंगी, और आने वाला वर्ष बुरे से अधिक अच्छा लेकर आएगा। आपको अपने भाषण में नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, क्योंकि छुट्टी इसके लिए सबसे उपयुक्त अवसर नहीं है।

आप अपने शब्दों को एक फोटो कोलाज या एक लघु फिल्म के साथ जोड़ सकते हैं जो आपके उद्यम के इतिहास के बारे में बताती है। और, ज़ाहिर है, आगामी 2019 नए साल के अवसर पर कॉर्पोरेट पार्टी के लिए तैयार किए गए निदेशक के भाषण में, छुट्टी की बधाई सुनी जानी चाहिए।

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प्रिय साथियों! मुझे इस छुट्टी पर आपको देखकर खुशी हुई।
आप हमारे उद्यम की मुख्य संपत्ति और सजावट हैं! आपने कंपनी को आगे बढ़ने में मदद की, न कि इच्छित दिशा से भटकने में। आप अस्थायी कठिनाइयों से नहीं डरते थे जिन्हें हम एक साथ दूर करने में कामयाब रहे। आप सभी को धन्यवाद, आज कंपनी अपने उद्योग में निर्विवाद नेता है। हमने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और हम यहीं रुकने वाले नहीं हैं!
और आज, नए साल की पूर्व संध्या पर, मैं आपको दोस्तों की अच्छी संगति में एक सुखद शाम की शुभकामनाएं देता हूं। मुझे आशा है कि आप इस आयोजन का आनंद लेंगे अच्छा मूडऔर अच्छी यादें छोड़ें। और आमंत्रित कलाकार हमारे नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में उत्सव का माहौल बनाने में मदद करेंगे। आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद!

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प्रिय साथियों! मैं हमारी टीम को पेशेवर और शुभकामनाएं देना चाहता हूं कैरियर विकास, होनहार, दिलचस्प परियोजनाएँऔर लाभदायक अनुबंध, नई उपलब्धियाँ और जीतें। आप और आपका परिवार - उत्कृष्ट स्वास्थ्य, खुशहाली, शांति और पारिवारिक रिश्तों में गर्माहट।
हमारी टीम में आपसी सम्मान और आपसी सहायता का अद्भुत माहौल बना रहे। आपका स्वास्थ्य उत्कृष्ट रहे, आशावाद एवं प्रसन्नता असीम रहे।
नए साल की शुभकामनाएँ!

नए साल 2019 के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टी में निदेशक का भाषण

नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान नेता का भाषण बहुत लंबा नहीं होना चाहिए, अन्यथा दर्शक ऊब जाएंगे, या बहुत छोटा हो जाएगा। ऐसे प्रदर्शन की इष्टतम अवधि 7-10 मिनट से अधिक नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण, सबसे महत्वपूर्ण शब्दों के बारे में ध्यान से सोचें जो आप सहकर्मियों और व्यावसायिक भागीदारों से कहना चाहते हैं। याद रखें कि ईमानदारी, संक्षिप्तता और चमक नए साल 2019 के कॉर्पोरेट उत्सव में निदेशक के सफल भाषण के घटक हैं।

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प्रिय साथियों!
मुझे खुशी है कि हमारे कई कर्मचारी सच्चे दोस्त बन गए हैं। यह हमारी कंपनी में कॉर्पोरेट भावना के विकास का प्रमाण है। मुझे उम्मीद है कि हम कामकाजी मामलों में आपसी समझ कायम रखेंगे।
आइए याद रखें कि हम एक उद्देश्य के लिए काम करते हैं और हमारा लक्ष्य एक समान परिणाम है। आइए नए साल का जश्न एक मैत्रीपूर्ण एकजुट टीम के रूप में मनाएं और प्रतिस्पर्धियों से ईर्ष्या करते हुए, अपने काम की उत्पादकता बढ़ाएं। मैं आप सभी के करियर के विकास की कामना करता हूं। अपनी ओर से, मैं प्रत्येक की योग्यता के अनुसार अच्छे वेतन का वादा करता हूँ।
सभी कठिनाइयों को पीछे छोड़ दिया जाए, और सफलता और समृद्धि हमारी कंपनी का इंतजार कर रही है।
नए साल की शुभकामनाएँ!

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प्रिय साथियों एवं मित्रों!
नए साल की शुभकामनाएँ!
समय कितनी तेजी से बीत गया - एक और साल पीछे छूट गया। कई उद्यमों के लिए, यह एक प्रकार का शक्ति परीक्षण बन गया है। लेकिन जीवन चलता रहता है और कई मायनों में यह हम पर निर्भर करता है कि आने वाला साल कैसा होगा। नई चुनौतियाँ हैं नया अनुभवजिससे सकारात्मक सबक सीखा जा सकता है।
मुझे यकीन है कि हमारी टीम न केवल सभी परीक्षणों को पार करने में सक्षम होगी, बल्कि और भी मजबूत और मजबूत बनेगी। मैं जानता हूं कि यह उन लोगों की शक्ति में है जो वहां न रुकने और ऊंचे लक्ष्य निर्धारित करने का प्रयास करते हैं।
जो कुछ भी योजना बनाई गई है वह सच हो! शुभकामनाएँ, आशावाद और समृद्धि!

नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी के लिए तैयार किया गया मुखिया का भाषण त्रुटिहीन होना चाहिए। बेशक, ऐसे प्रदर्शन के लिए कुछ तैयारी की आवश्यकता होती है। किसी भी ओवरले से बचने के लिए, इससे पहले आपको कम से कम थोड़ा अभ्यास करना चाहिए, माइक्रोफ़ोन, हॉल की ध्वनिकी, अपनी आवाज़ की आवाज़ की जाँच करनी चाहिए।

तैयारी के लिए समय और प्रयास लें स्वागत भाषणनिदेशक, ताकि यह उन सभी कर्मचारियों के बीच केवल सकारात्मक भावनाएं पैदा करे जो नए साल 2019 के साथ मेल खाने वाली उत्सव कॉर्पोरेट पार्टी में एकत्र हुए थे।

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प्रिय साथियों, आने वाले नए साल की छुट्टियों पर आप सभी को बधाई देते हुए मुझे खुशी हो रही है!
मेरा मानना ​​है कि हमारी एकजुट टीम आने वाले वर्ष में उत्कृष्ट परिणाम दिखाएगी और नई ऊंचाइयां हासिल करेगी। मैं उपस्थित सभी लोगों को शुभकामनाएं देता हूं रोचक काम, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच आपसी समझ, आय वृद्धि (संपूर्ण कंपनी और व्यक्तिगत दोनों), और निश्चित रूप से, खुशी, स्वास्थ्य और कल्याण!
मैं यह भी चाहता हूं कि आप सभी आज अच्छा समय बिताएं, अच्छा आराम करें, अनौपचारिक माहौल में एक-दूसरे के साथ संवाद करें। यहां जो मैत्रीपूर्ण माहौल रहता है, उसे अब काम के घंटों के दौरान हमें घेर लें।

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प्रिय कर्मचारियों!
कृपया नव वर्ष पर हमारी बधाई स्वीकार करें!
हम एक कारण से उत्सव की मेज पर एकत्र हुए। कंपनी में काम के दौरान हमारे कर्मचारी सच्चे दोस्त, लगभग परिवार बन गए हैं। हमने कई कठिनाइयों का अनुभव किया है, कई परीक्षण पार किए हैं और कई जीत हासिल की हैं।
और आज मैं कामना करना चाहता हूं कि हमारे जीवन की सबसे कठिन चीज अतीत में छोड़ दी जाए, और केवल सफलता और समृद्धि ही हमारा इंतजार कर रही है। छुट्टी मुबारक हो!

कई लोगों के लिए नया साल परंपरागत रूप से व्यक्तिगत और कामकाजी दोनों ही पहलुओं को समेटने का समय बन जाता है। हम सभी, सचेत रूप से या नहीं, इस प्रश्न पर विचार करते हैं: पिछले वर्ष में हमने क्या हासिल किया है?

साथ ही, हममें से सबसे उन्नत लोग निर्दिष्ट करते हैं: वर्ष की शुरुआत में नियोजित योजनाओं में से कौन सी योजनाएं लागू की गई हैं? दूसरे शब्दों में, यदि वर्ष की शुरुआत में वितरित किया गया विशिष्ट लक्ष्यऔर उन्हें प्राप्त करने के लिए योजनाएँ सोची जाती हैं, फिर परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करना तकनीक का विषय बन जाता है।

लेकिन वास्तव में, संक्षेप में क्यों? यह आमतौर पर प्राप्त परिणामों का मूल्यांकन करने और भविष्य के लिए निष्कर्ष निकालने के लिए किया जाता है। इस मामले में, निष्कर्ष बहुत विविध हो सकते हैं: "ध्यान की एकाग्रता के बिंदुओं" को समझने से लेकर (सफलता को मजबूत करने और विकसित करने के लिए, और विफलताओं को ठीक करने के लिए) रणनीति और यहां तक ​​​​कि जीवन मूल्यों के पूर्ण संशोधन तक। केवल बहुत युवा कंपनियां ही पिछले अनुभव पर भरोसा न करने, लक्ष्य निर्धारित करने और नए सिरे से योजनाएं बनाने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं। यदि कंपनी के पास पहले से ही कुछ इतिहास है, तो इसे ध्यान में न रखना न केवल अदूरदर्शी होगा, बल्कि अनुचित भी होगा। इस आलेख में हम बात करेंगेइस बारे में कि वर्ष के अंत में संक्षेप में प्रस्तुत करना कितना उचित है और परिणामों के साथ क्या करना है।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

पहली नज़र में, कंपनी के लिए परिणामों का सारांश देना मुश्किल नहीं है। हालाँकि, वास्तव में, ऐसी कई कठिनाइयाँ हैं जो ऐसी प्रथाओं को पूरी तरह से त्यागने का कारण भी बन सकती हैं।

विचार करना यह स्थितिउदाहरण के लिए निर्माण कंपनीमध्यम व्यापार वर्ग से संबंधित।

लंबे समय तक, कंपनी के निदेशक ने नियमित परिचालन बैठक के प्रारूप में परिणामों का सारांश रखा, जिसे वर्ष की आखिरी बैठक के साथ मेल खाने का समय दिया गया था। उन्होंने वर्ष के लिए सांख्यिकीय और वित्तीय डेटा एकत्र किया और स्वयं वर्ष के लिए कंपनी के काम के परिणामों पर दर्शकों को रिपोर्ट दी। साथ ही, उन्होंने प्रत्येक नेता के काम का मूल्यांकन किया और लक्ष्य निर्धारित किये अगले वर्ष.

कुछ समय बाद, प्रबंधक ने यह देखना शुरू कर दिया कि उनकी प्रबंधन टीम को वर्ष के लिए कंपनी की सफलताओं और विफलताओं दोनों में बहुत कम दिलचस्पी थी, कभी-कभी तो वे ऐसी अंतिम बैठकों में ऊब जाते थे। फिर उन्होंने समापन बैठकों की प्रथा को पूरी तरह से त्यागने का निर्णय लिया।

कई साल बीत गए, और प्रबंधक को यह ध्यान आने लगा कि प्रबंधन टीम का मूड और भी खराब होता जा रहा है। इसके अलावा, किसी की ओर से किसी भी चीज़ के बारे में कोई स्पष्ट शिकायत नहीं थी, लेकिन सामान्य भावनात्मक पृष्ठभूमि नकारात्मक हो गई: संघर्ष अक्सर छोटी-छोटी बातों पर भड़क उठते थे, नेता स्पष्ट चीज़ों पर एक-दूसरे से बहस करते थे, एक ही मुद्दे पर कई बार चर्चा हुई, और भले ही निर्णय सभी ने स्वीकार कर लिया, कुछ समय बाद फिर प्रश्न उठा और चर्चा दोहराई गई। नेता ने कईयों से बात की प्रमुख नेताऔर महसूस किया कि उनमें स्थिति की समझ, अपनी उपलब्धियों का आकलन, भविष्य के लिए स्पष्ट दिशानिर्देशों का अभाव है। उन्होंने स्थिति को अनिश्चित और अस्थिर के रूप में देखा, हालाँकि वास्तव में बहुत कम बदलाव हुआ था। नेता ने फिर भी परिणामों का सारांश दिया और लक्ष्य निर्धारित किए, लेकिन टीम के साथ परिणाम साझा नहीं किए, बल्कि बस अपने लिए एक प्रकार का बेंचमार्क बनाया। उसके लिए, सब कुछ स्पष्ट, पूर्वानुमानित और स्पष्ट था। लेकिन यह पता चला कि डीब्रीफिंग के अभ्यास की अस्वीकृति ने उसके (और कंपनी के साथ) खिलवाड़ किया बुरा मजाक. हालाँकि, नेता समझ गए कि केवल पिछली प्रथा पर लौटना असंभव है - पुरानी समस्याएँ भी वापस आएँगी।

परिणामस्वरूप, निम्नलिखित समाधान पाया गया: सारांश और लक्ष्य निर्धारित करने का कार्य विभागों के प्रमुखों को सौंप दिया गया (पिछले वर्षों में, कंपनी बढ़ी है और विभाग दिशाओं में बदल गए हैं)। अब संक्षेपण कई चरणों में होने लगा। नवंबर में, दिशाओं के प्रमुखों ने किए गए और नियोजित कार्यों पर एक रिपोर्ट तैयार की मुख्य कार्यअगले वर्ष के लिए गंतव्य. फिर, व्यक्तिगत रूप से, उन्होंने कंपनी के प्रमुख के साथ अपनी रिपोर्टों पर चर्चा की और उनकी टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए उन्हें अंतिम रूप दिया। दिसंबर के मध्य में, एक अंतिम बैठक निर्धारित की गई थी, जिसमें दिशाओं के नेताओं ने प्रस्तुतियाँ दीं और एक-दूसरे से प्रश्न पूछने का अवसर मिला।

नई प्रथा शुरू में असंतोष का कारण बनी, क्योंकि। प्रेजेंटेशन तैयार करने की आवश्यकता को देखते हुए इसमें काफी समय लगा। हालाँकि, एक साल बाद नए आदेशमान लिया गया और सामान्य वातावरणउल्लेखनीय रूप से सुधार हुआ।

एक अन्य मध्यम आकार की कंपनी भी उत्तीर्ण हुई लंबी दौड़वर्ष का सारांश निकालने का सबसे अच्छा तरीका ढूंढ रहा हूँ।

जबकि कंपनी छोटी थी और टाइप की थी पारिवारिक व्यवसायजब सभी कर्मचारी काम के अलावा एक-दूसरे को जानते थे और एक साथ बहुत समय बिताते थे, तो परिणाम लगभग प्रतिदिन सारांशित होते थे और सभी को कंपनी में होने वाली घटनाओं के बारे में पता होता था। एक ही समय में, प्रत्येक कारपोरेट आयोजन(नए साल का दिन, कंपनी का जन्मदिन और यहां तक ​​कि कार्यकारी जन्मदिन) का उपयोग सफलताओं पर चर्चा करने और समस्याओं को हल करने के तरीकों पर काम करने के लिए किया जाता था। कंपनी बढ़ती गई, और यह प्रथा खराब तरीके से लागू हो गई।

फिर हमने कॉर्पोरेट नए साल की पार्टी में दो भाग बनाने की कोशिश की: आधिकारिक और उत्सवपूर्ण। कई वर्षों तक इसके अच्छे परिणाम मिले।

हालाँकि, जब कंपनी इतनी बढ़ गई कि कंपनी-व्यापी पार्टियाँ असंभव हो गईं तो इस प्रथा को छोड़ना पड़ा। वार्षिक सम्मेलन का प्रारूप वर्ष के परिणामों को सारांशित करने के लिए पेश किया गया था, जिसमें सभी विभागों के प्रतिनिधि, न केवल प्रबंधक, बल्कि सामान्य कर्मचारी भी शामिल थे। सम्मेलन के लिए प्रतिनिधियों के चयन की प्रक्रिया कई वर्षों में स्पष्ट हुई। परिणामस्वरूप, प्रतिनिधि वे कर्मचारी थे जिनकी पिछले वर्ष में विशेष उपलब्धियाँ थीं, जिनकी सफलताएँ इकाई की रिपोर्ट में शामिल थीं। इस प्रकार, यदि नेता की रिपोर्ट के बारे में प्रश्न उठे, तो विचारों या उपलब्धियों के लेखकों ने उनका उत्तर दिया। साथ ही, सम्मेलन के लिए सभी क्षेत्रों में अधिक विस्तृत रिपोर्ट के साथ एक ब्रोशर "वर्ष के परिणाम" भी तैयार किया जा रहा था। ब्रोशर का पाठ सामान्य अध्ययन के लिए कॉर्पोरेट वेबसाइट पर भी पोस्ट किया गया था।

इन उदाहरणों से कई निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं।

• कंपनी में वर्ष के परिणामों को सारांशित करने का प्रारूप स्पष्ट रूप से तय किया जाना चाहिए। अपने आप में, परिणामों का सारांश नहीं दिया जाएगा, किसी विशेष कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त प्रक्रिया चुनना आवश्यक है।

आप निम्नलिखित प्रक्रियाओं का उपयोग कर सकते हैं:

• कार्यों की पूर्ति पर प्रभागों की लिखित रिपोर्ट, ब्रोशर "वर्ष के परिणाम" का प्रकाशन या कंपनी की वेबसाइट पर अंतिम रिपोर्ट की नियुक्ति;
• किए गए कार्यों पर रिपोर्ट के प्रमुखों द्वारा प्रस्तुति के साथ रिपोर्टिंग बैठक;
• सामान्य कर्मचारियों के निमंत्रण के साथ रिपोर्टिंग सम्मेलन;
• वर्ष के परिणामों का सारांश देने वाले पहले व्यक्ति का भाषण या साक्षात्कार (कॉर्पोरेट प्रेस के पन्नों पर, इंट्रानेट पर या कॉर्पोरेट रेडियो पर);
• श्रमिक समूहों के साथ कंपनी के अधिकारियों की बैठकें;
• वर्ष के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने और आगे के विकास के लिए दिशा-निर्देश विकसित करने के लिए विचार-मंथन।

• यदि उपयोग की गई प्रक्रिया ने परिणाम देना बंद कर दिया है और प्रबंधक या कर्मचारियों में असंतोष का कारण बनता है, तो इसकी समीक्षा करना और दूसरी, अधिक पर्याप्त स्थिति चुनना बेहतर है।
• सारांश के कार्य के लिए समय निकालने की आवश्यकता नहीं है। बचाया गया समय भविष्य में स्मूथिंग पर समय बिताने की आवश्यकता में तब्दील हो जाएगा। संघर्ष की स्थितियाँ, "शांत" कर्मचारियों, स्थलों और स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण।
• सारांश एक अच्छी टीम-निर्माण प्रक्रिया हो सकती है: सामान्य सफलता की समझ एक साथ लाती है और प्रेरित करती है।

अपने स्टाफ को शामिल करें!

वर्ष के लिए कंपनी के काम के परिणामों को सारांशित करने में कर्मचारियों को शामिल करना बहुत महत्वपूर्ण है। हर कोई कंपनी के काम में योगदान देता है और सभी को डीब्रीफिंग में भाग लेना चाहिए। फिर समग्र परिणाम प्रत्येक के प्रयासों का योग माना जाएगा। इसलिए, यह न केवल कंपनी, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी को भी संक्षेप में प्रस्तुत करने योग्य है। आदर्श रूप से, यूनिट की रिपोर्ट प्रत्येक कर्मचारी की रिपोर्ट पर आधारित होनी चाहिए, और कर्मचारियों का आत्म-मूल्यांकन यहां महत्वपूर्ण है। आप रिपोर्टिंग का निम्नलिखित रूप प्रस्तुत कर सकते हैं:

ऐसी रिपोर्ट का मुख्य नवाचार प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के स्व-मूल्यांकन की उपस्थिति है। ऐसा करने के लिए, आपको गुणवत्ता कारक के पैमाने और मानदंड को परिभाषित करने की आवश्यकता है। पैमाना कोई भी हो सकता है, लेकिन स्कूल ग्रेड के साथ अपरिहार्य जुड़ाव के कारण पांच-बिंदु पैमाने का उपयोग न करना बेहतर है।

कर्मचारियों के काम के मूल्यांकन के लिए पैमाने के प्रकार

1 से 10 तक, जहाँ 10 है अधिकतम स्तरगुणवत्ता, और 1 न्यूनतम है।

1 से 7 तक, जहां 4 गुणवत्ता का औसत स्तर है, 4 से कम औसत से नीचे है, और 4 से ऊपर औसत से ऊपर है।

1 से 3 तक, जहां 2 - मौजूदा मानकों के स्तर पर, 1 - अपेक्षित स्तर से नीचे, 3 - अपेक्षित स्तर से ऊपर।

1 से 4 तक, जहां 4 उत्कृष्ट गुणवत्ता का है, वहीं 3 है अच्छी गुणवत्ता, 2-संतोषजनक गुणवत्ता, 1-खराब गुणवत्ता।

0.5 से 1.5 तक, जहां 1 - निर्धारित मानकों के स्तर पर, 1 से कम - निर्धारित मानकों से खराब, 1 से अधिक - निर्धारित मानकों से ऊपर।

गुणवत्ता कारक का निर्धारण यह जांच कर किया जाएगा कि कार्य के परिणाम कुछ गुणवत्ता मानदंडों को पूरा करते हैं या नहीं, जैसे, उदाहरण के लिए:

• समय सीमा;
• वार्ता की प्रभावशीलता (कुछ निश्चित समझौतों की उपस्थिति);
• सुधार और परिवर्तन की आवश्यकता, आदि।

यदि किसी कर्मचारी के पास एक योजना है जिसके अनुसार वह वर्ष के दौरान काम करता है, तो आप योजना के साथ काम के परिणामों के अनुपालन और गैर-अनुपालन के गुणांक दर्ज कर सकते हैं (तथाकथित निष्पादन प्रतिशत). Microsoft प्रोजेक्ट प्रोग्राम (एक प्रोजेक्ट प्रबंधन प्रोग्राम जिसमें आप योजनाएँ विकसित कर सकते हैं, कार्यों के लिए संसाधन आवंटित कर सकते हैं, कार्य की मात्रा का विश्लेषण कर सकते हैं और कार्यों के निष्पादन को ट्रैक कर सकते हैं) में योजनाएँ विकसित करना बहुत सुविधाजनक है।

विश्लेषण संकेतक

समग्र रूप से कंपनी के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, विश्लेषण के संकेतकों को पहले से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। पिछले अवधियों के मात्रात्मक संकेतकों के सापेक्ष मात्रात्मक संकेतक और उनकी गतिशीलता बहुत महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, ऐसे संकेतकों की संख्या अपेक्षाकृत कम (7 प्लस या माइनस 2) होनी चाहिए ताकि कोई भी कर्मचारी उन्हें याद रख सके और गर्व से बता सके कि, उदाहरण के लिए, कंपनी की वेबसाइट पर विज़िट की संख्या साल भर में दोगुनी हो गई है और औसतन 1000 विज़िट हुई हैं। प्रति वर्ष. दिन.

आमतौर पर, विश्लेषण के मुख्य संकेतक तीन प्रकारों में विभाजित होते हैं: वित्तीय, रणनीतिक और गुणात्मक। इसके अलावा, सार्वजनिक परिणामों को सारांशित करने के प्रयोजनों के लिए, उपयोग किए गए संकेतकों की गहराई में जाना और अनावश्यक रूप से विस्तार करना आवश्यक नहीं है। सबसे पहले, कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि कंपनी पिछले वर्ष में कितनी सफल रही और अगले वर्ष किस पर ध्यान देना चाहिए। बेशक, संबंधित विभागों के प्रमुखों को स्थिति को गहराई से समझना चाहिए, लेकिन उनकी रिपोर्ट जनता के बीच नहीं है।

इसीलिए वित्तीय संकेतकों सेवर्ष के परिणामों को सारांशित करने के उद्देश्य से, आप निम्नलिखित का उपयोग कर सकते हैं:

• बिक्री की मात्रा(बिक्री राजस्व) प्रति वर्ष। यदि राजस्व की मात्रा गिरती है, तो इसके कारणों को समझना महत्वपूर्ण है, जो उदाहरण के लिए, निम्नलिखित कारकों के कारण हो सकता है:

विपणन उपकरणों (विज्ञापन, वितरण चैनल,) का असफल उपयोग मूल्य नीति, सेवा की गुणवत्ता, आदि);

तकनीकी समस्याएं (उपकरण, प्रौद्योगिकियों के साथ);

मानवीय कारक (टीम में समस्याएं, कर्मचारियों की व्यक्तिगत समस्याएं), आदि;

• लाभ, अर्थात। वार्षिक राजस्व में से उत्पादों/सेवाओं के उत्पादन की लागत को घटा दिया जाता है। दिखाता है कि कंपनी वास्तव में कितना कमाती है। मुनाफे में गिरावट राजस्व में गिरावट के समान कारणों से हो सकती है, आइए बस कुछ कारक जोड़ें बाहरी वातावरणइस सूचक को प्रभावित करना:

खरीदी गई सामग्रियों की कीमतें बढ़ाकर उत्पादन लागत बढ़ाना;

किराया वृद्धि;

ऋण पर बढ़ता ब्याज;

बढ़ते कर, जुर्माना;

विनिमय दर में उतार-चढ़ाव, सीमा शुल्क में वृद्धि, राजनीतिक स्थिति में बदलाव - इसमें शामिल कंपनियों के लिए विदेशी आर्थिक गतिविधिवगैरह।;

• लाभप्रदता- बिक्री की मात्रा से लाभ का अनुपात। कुल राजस्व में लाभ का हिस्सा दर्शाता है।

समस्या की स्थिति के कई रूप हो सकते हैं:

लाभप्रदता शून्य है, और राजस्व बढ़ रहा है। इसका मतलब यह है कि कंपनी की लागत बहुत अधिक है और उसे लाभ के उचित स्तर तक पहुंचने की अनुमति नहीं देती है। यह उत्पादों/सेवाओं की लागत के गठन के साथ-साथ अन्य सभी लागतों के अनुकूलन पर महत्वपूर्ण रूप से पुनर्विचार करने योग्य है;

लाभप्रदता शून्य है, और राजस्व गिर रहा है। उत्पादों/सेवाओं की मांग नहीं बनी है या गलत मूल्य निर्धारण नीति चुनी गई है;

लाभप्रदता गिर रही है, और राजस्व बढ़ रहा है। कंपनी के सभी खर्चों को मौलिक रूप से अनुकूलित करना आवश्यक है, शायद काम का कुछ हिस्सा (या शायद सभी) आउटसोर्स किया जाना चाहिए;

लाभप्रदता गिरती है, राजस्व अपरिवर्तित रहता है। जाहिर है, बिक्री बढ़ाने की जरूरत है;

लाभप्रदता गिर रही है, राजस्व गिर रहा है। कंपनी के लिए सबसे कठिन मामला, इसके पूर्ण पुनरीक्षण की आवश्यकता है आगे की गतिविधियाँ, क्योंकि वर्तमान गतिविधि से कंपनी को केवल व्यय प्राप्त होता है।

सभी वित्तीय संकेतकगतिशीलता में विचार किया जाना चाहिए, अर्थात्। पिछले वर्ष की तुलना में, या उससे भी बेहतर, कई वर्षों की तुलना में।

से रणनीतिक संकेतककंपनी की गतिविधियाँ जो गतिविधियों के विकास से संबंधित हैं, निम्नलिखित का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है:

• प्रति वर्ष नए ग्राहकों की संख्या;
• उत्पादों की बिक्री के बिंदुओं की संख्या;
• प्रदान की गई वस्तुओं/सेवाओं की श्रेणी का नामकरण;
• नए विकास/नए मानकों या प्रौद्योगिकियों की संख्या, सामान्य तौर पर, कंपनी में नवाचार का स्तर;
• स्टाफ टर्नओवर का स्तर।

ये संकेतक उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन वे इस तथ्य से एकजुट हैं कि उन्हें संख्यात्मक रूप में व्यक्त किया जा सकता है और उनका कार्यान्वयन भविष्य की अवधि में लक्ष्यों की उपलब्धि को प्रभावित करता है, अर्थात। वे एक भावी, रणनीतिक प्रकृति के हैं।

निष्कर्षतः विचार करें गुणात्मक संकेतक:

• बाज़ार में कंपनी की प्रतिष्ठा;
• ग्राहक सेवा की गुणवत्ता का स्तर, ग्राहक समीक्षाएँ;
• कर्मचारियों की संतुष्टि का स्तर;
• उत्पाद/सेवा की गुणवत्ता का स्तर।

ये संकेतक अक्सर सर्वेक्षणों और अन्य अध्ययनों के परिणामों के साथ-साथ ग्राहकों की प्रतिक्रिया, शिकायतों की संख्या और सामग्री और ग्राहकों की शिकायतों को ध्यान में रखकर प्राप्त किए जाते हैं।

परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। आगे क्या होगा?

संक्षेप में आपको कंपनी में क्या हो रहा है इसकी एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर प्राप्त करने की अनुमति मिलती है: वास्तव में क्या किया गया था, क्या परिणाम प्राप्त हुए थे। इसके अलावा, आप उन समस्या क्षेत्रों को देख सकते हैं जिनमें लक्ष्य हासिल नहीं किए गए हैं और जहां घटनाएं नियोजित परिदृश्य के अनुसार सामने नहीं आती हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे समस्या क्षेत्रों के विश्लेषण से पता चल सकता है कि संसाधन भी शामिल हैं। अस्थायी, गलत तरीके से आवंटित किया गया है, जिन क्षेत्रों में समस्याएं हैं उन्हें पर्याप्त समय नहीं दिया गया है, या अन्य संसाधनों को पर्याप्त रूप से आवंटित नहीं किया गया है।

एक निर्माण कंपनी द्वारा निर्मित सुविधाओं में से एक में नींव डालने के बाद, यह पता चला कि कंक्रीट को ताकत नहीं मिली थी, और थोड़ी देर बाद नींव ढह गई। परिणामस्वरूप, कंक्रीट निर्माता के साथ कानूनी विवादों के कारण निर्माण निलंबित कर दिया गया और कंपनी को नुकसान हुआ। इस घटना के बाद, फोरमैन ने कंक्रीट के प्रत्येक बैच का एक अनिवार्य नमूना लेना शुरू कर दिया: हालांकि यह समग्र रूप से निर्माण के प्रारंभिक चरण को बढ़ाता है, यह भविष्य में कई समस्याओं से बचने में मदद करता है।

सारांशित करते समय बाधाओं की पहचान एक ऐसी स्थिति भी दिखा सकती है जहां संभावनाओं को स्पष्ट रूप से कम करके आंका गया था।

उसी निर्माण कंपनी में, निर्माण और मरम्मत और परिष्करण कार्य के अलावा, उत्पादन में भी संलग्न होने का निर्णय लिया गया प्लास्टिक की खिड़कियाँ. उत्पादन स्थापित किया गया था, लेकिन इस खंड में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक थी, और कंपनी दो साल बाद भी लागत वसूली हासिल करने में सक्षम नहीं थी।

परिणामस्वरूप, कंपनी के प्रबंधन ने व्यवसाय की इस दिशा को कम करने और उन गतिविधियों में संलग्न होने का निर्णय लिया जिनमें उसने लंबे समय से अनुभव प्राप्त किया था और ग्राहक आधार विकसित किया था।

वर्ष के परिणामों को सारांशित करते हुए, हम प्राप्त तस्वीर को ध्यान में रखते हुए, भविष्य की योजनाओं में बदलाव कर सकते हैं, जो उन्हें अधिक यथार्थवादी और प्राप्त करने योग्य बनाता है। दूसरी ओर, यदि कंपनी वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करती है, तो परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करना बहुत आसान हो जाता है। इसलिए, सबसे सही निर्णय अगले वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के कार्य के साथ वर्ष के परिणामों को सारांशित करने के कार्य को संयोजित करना होगा।

ई. स्क्रिप्टुनोवा, आई. अर्ज़िंट,

एक्सिमा: परामर्श, अनुसंधान, प्रशिक्षण

कॉर्पोरेट टोस्ट क्या है? उनके अपने शब्दों में, वह कभी-कभी एक वास्तविक शो में बदल जाता है। भाषण पहले से तैयार किया जाना चाहिए। सार्वजनिक रूप से, सहकर्मियों के बीच माइक्रोफ़ोन में कुछ शब्द कहने की क्षमता इतनी आसान नहीं है!

एक कॉर्पोरेट पार्टी में आपके अपने शब्दों में एक टोस्ट दावत में लगभग हर भागीदार द्वारा उच्चारित किया जाता है। गरम, घर सजाने का सामानमेहमानों के तनाव से राहत देता है, आपको पूरी तरह से आराम करने की अनुमति देता है।

किसी कॉर्पोरेट पार्टी में टोस्ट को अपने शब्दों में कैसे कहें ताकि यह एक ही समय में दिलचस्प, मौलिक, मज़ेदार और दिल को छू लेने वाला हो? टीम को कैसे प्रभावित करें? कैसे गंदगी में न गिरें और उक्त मानक इच्छाओं पर पछतावा न करें?

कॉर्पोरेट पार्टी में अपने शब्दों में टोस्ट करें। महत्वपूर्ण, उचित

तो, अधिक विस्तार से। आपके अपने शब्दों में किसी कॉर्पोरेट पार्टी में टोस्ट का दूसरों पर क्या प्रभाव पड़ सकता है? नया साल, किसी कर्मचारी का जन्मदिन, 8 मार्च, या कोई अन्य छुट्टी - यह पहले से उत्सव भाषण तैयार करने और अपने सहयोगियों को शुभकामनाएं देने का एक अवसर है। बस कागज के टुकड़े पर लिखित पाठ न पढ़ें। यह मेहमानों का अनादर जैसा लगेगा. तैयार टोस्ट में गलती करने या ठोकर खाने से न डरें, क्योंकि आप अभी भी इसका उच्चारण स्वयं ही करते हैं।

किसी अन्य कार्यक्रम की तुलना में अपने शब्दों में टोस्ट कहना अधिक कठिन नहीं है। लेकिन निःसंदेह, यह उचित होना चाहिए। किसी भी स्थिति में आपको अश्लील या अस्पष्ट टोस्ट नहीं बनाने चाहिए, भले ही वे आपको मजाकिया लगें। रंगों के साथ अति न करें, क्रूर शब्द न कहें, क्योंकि आप मंच पर नहीं हैं।

और, निःसंदेह, आपको आधे घंटे का टोस्ट नहीं बनाना चाहिए। सचमुच तीन मिनट के भाषण के बाद मेहमानों का ध्यान हटने लगता है. हालाँकि, इस मामले में आप स्वयं भूल सकते हैं कि आप वास्तव में क्या कहना चाहते थे।

आदिमवाद और साधारणता के बिना

कॉर्पोरेट पार्टी में टोस्ट के बारे में और क्या कहने लायक है? चाहे आप अपने शब्दों का प्रयोग करें या न करें, यह आदिमवाद के बिना, बहुत सुंदर और मौलिक लगना चाहिए। याद रखें कि आपका भाषण इस बात का सूचक है कि आप अपनी कार्य टीम से कितना प्यार करते हैं। इसके अलावा, अपना समय बर्बाद मत करो. मुद्दे पर बात करें.

आपको टोस्ट की शुरुआत साधारण वाक्यांशों से नहीं करनी चाहिए, जैसे कि "आप क्या चाहते हैं", "जो कुछ भी कहा गया है, मैं उसमें शामिल होता हूं", "मैं वही चाहता हूं जो आप अपने लिए चाहते हैं", आदि। वैसे, आपको अपनी तैयारी करने की आवश्यकता है पहले से भाषण. इस बारे में ध्यान से सोचें कि आपको आमंत्रित लोगों से क्या जोड़ता है, वे आपको कैसे प्रिय हैं, वे आपके लिए क्या मायने रखते हैं।

सहकर्मियों के टोस्टों का पालन करें

और अब एक और महत्वपूर्ण क्षण के बारे में। नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में एक टोस्ट, जो आपके अपने शब्दों में कहा गया हो (जैसा कि, वास्तव में, किसी अन्य पार्टी में), दो या तीन वाक्यों से मिलकर बना होना चाहिए। एक क्रॉस-कटिंग विचार या किसी प्रकार की एक छोटी सी कहानी दिलचस्प कहानीएक असामान्य अंत के साथ. यह मत भूलो कि ये सिर्फ खुशी, प्यार, सौभाग्य, दया, पैसा आदि की कामना नहीं हैं।

अपने सहकर्मियों को सुधार कर शुरुआत न करें। यह इशारा अशोभनीय और व्यवहारहीन है। ऐसा करने से, आप दूसरे मेहमान को नाराज करने का जोखिम उठाते हैं। इसके विपरीत, उसका समर्थन करने का प्रयास करें। ठीक है, अगर आपको अभी भी पिछले टोस्ट में कुछ पसंद नहीं आया है, तो यह सोचना बेहतर है कि आप सार्वजनिक रूप से और भी बदतर कैसे न दिखें।

कोई गलती मत करना

एक शब्द में कहें तो कॉरपोरेट पार्टियों के बिना हमारा जीवन अधूरा है। उसी हिसाब से आपको तैयारी करनी होगी सुंदर शब्द. मुख्य बात यह है कि गलती न करें और बहुत अधिक न कहें, या, इसके विपरीत, स्तब्धता में न पड़ें और पांच मिनट तक यह न सोचें कि इसे बेहतर तरीके से कैसे रखा जाए। यथासंभव सर्वोत्तम तरीके से, किसी कॉर्पोरेट पार्टी में टोस्ट के बारे में (आपके अपने शब्दों में) सोचा जाना चाहिए। नया साल, जन्मदिन, पेशेवर अवकाश - सही वाक्यांश बुद्धिमानी से चुनें।

याद रखें कि टोस्ट लोगों को किसी चीज़ पर ध्यान देने का आह्वान है। इसलिए, यह एक बार फिर याद करने लायक है कि किसी कॉर्पोरेट पार्टी में लंबा भाषण पूरी तरह से अवांछनीय है। मेहमानों को लंबे टोस्ट पसंद नहीं आते.

किसी भी स्थिति में आमंत्रित व्यक्ति को नीचे तक पीने के लिए बाध्य न करें। हर कोई अपना चश्मा पूरी तरह खाली नहीं करना चाहता। और जबरदस्ती करना अहंकार है, पूर्ण अनुपस्थितिशिष्टाचार नियम. दूसरों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करें।

सच्चाई

और आगे। आपके अपने शब्दों में, किसी कॉर्पोरेट पार्टी के लिए, नए साल या किसी अन्य छुट्टी के लिए, सबसे पहले, यह ईमानदार होना चाहिए। इच्छाओं का उच्चारण अवश्य करना चाहिए शुद्ध हृदय. केवल ऐसे टोस्टों से ही श्रोता पूरी तरह प्रसन्न होते हैं।

आपको साहित्य के विभिन्न स्रोतों से तैयार इच्छाओं का चयन नहीं करना चाहिए। मन की बात कहें। अपने विचार व्यक्त करें. सुनिश्चित करें कि ऐसा टोस्ट मेहमानों को अधिक प्रभावित करेगा। अपना सही उच्चारण करने के बाद सहकर्मियों के साथ मुस्कुराना और चश्मा चढ़ाना न भूलें। साथ ही अपने पेय में नहीं, बल्कि मेहमानों की आंखों में देखें।

कॉर्पोरेट टोस्ट का संबंध काम से है

आइए संक्षेप करें. एक निश्चित घटना के सम्मान में आपके अपने शब्दों में एक कॉर्पोरेट टोस्ट का उच्चारण किया जाता है, लेकिन साथ ही यह किसी तरह टीम की गतिविधियों से जुड़ा होना चाहिए। बेशक, सबसे पहले, उसे खुशी और सफलता के साथ आशावादी होना चाहिए। टीम के प्रत्येक सदस्य की खूबियों को याद रखें, आप कितने वर्षों से एक साथ काम कर रहे हैं, आप कितने मिलनसार हैं। आपकी गतिविधियों से जुड़ा कोई मजाक, या जीवन की कोई घटना, भी दुख नहीं पहुंचाएगी. बस यह सुनिश्चित करें कि उपस्थित किसी भी व्यक्ति को इससे ठेस न पहुंचे।

नए साल में आपको अपनी गतिविधियों में नई सफलता, समृद्धि और बड़ी आय की प्राप्ति हो सकती है। किसी अन्य छुट्टी के लिए - ताकि हर कोई स्वस्थ रहे, खुश रहे और कंपनी की भलाई के लिए काम करे। मुख्य बात वृद्धि नहीं चाहना है वेतनप्रबंधन की उपस्थिति में. इससे बॉस नाराज हो सकते हैं.

सामान्य तौर पर, टोस्ट कुछ इस तरह बजने चाहिए:

काम करना मतलब पैसा कमाना है. साथ ही समय की कमी के कारण पैसे भी खर्च नहीं कर पा रहे हैं। आइए अपना चश्मा उठाएं ताकि हम उसे ढूंढ सकें।

कुछ लोग काम तो करते हैं लेकिन कमाते नहीं। कुछ लोग बिना काम किये पैसा कमाते हैं। आइए अपना चश्मा स्वर्णिम मध्य तक बढ़ाएं।

एक शब्द में, आप बहुत सारे विकल्पों के बारे में सोच सकते हैं। मुख्य बात यह है कि टोस्ट सुंदर लगे, उचित, संक्षिप्त और संक्षिप्त हो।

नए साल के लिए कॉर्पोरेट

हाथी चक

और साल बीतते जा रहे हैं, और लोग अभी भी उन शब्दों को कहने में शर्मिंदा होते हैं जिनकी उन्हें बहुत ज़रूरत है...

अगर आपको आने वाले नए साल के जश्न में जश्न मनाना है, लेकिन आपको अपनी क्षमताओं पर संदेह है, तो यह सबसे बड़ी बात है सही समाधान- उन्हें पहले से तैयार कर लें. नए साल की दावत के लिए टोस्टों का यह चयन निश्चित रूप से इसमें आपकी मदद करेगा।

नए साल का टोस्ट नंबर 1

दयालु संप्रभु और दयालु संप्रभु!

कुछ और घंटे - और आधी रात हमें सूचित करेगी, एक और साल बीत गया और एक नया साल आ गया है। हम इस बारे में कुछ नहीं जानते कि नया साल क्या लेकर आएगा; हालाँकि, हम छिपे हुए भविष्य का पर्दा नहीं उठाना चाहते।

में अंतिम घंटेपुराने वर्ष के बारे में, हमारे विचार नए वर्ष की तुलना में इसके प्रति अधिक समर्पित हैं, क्योंकि सभी छिपी हुई मानवीय आशाएँ और इच्छाएँ अतीत की घटनाओं और अनुभव की गई घटनाओं के साथ घनिष्ठ संबंध में हैं। हम भविष्य से वही मांगते हैं जो हम चाहते हैं इस पल. हमारे बीच राज करने वाली ईमानदारी इस शाम को सजाती है।

बिल्कुल सही, एक यूनानी विचारक का मानना ​​था कि मनुष्य की रचना आत्मा से हुई है। लेकिन असली भावना मौज-मस्ती से जुड़ी और अविभाज्य है, और यह देखना मुश्किल नहीं है कि हमारे पास मौज-मस्ती की कोई कमी नहीं है।

तो आइए हम पुराने साल का आखिरी गिलास हमारे बीच मौज-मस्ती की भावना को समर्पित करें!

नए साल का टोस्ट नंबर 2

नई खुशियों के साथ नया साल मुबारक!

घड़ी आधी रात को बज चुकी है और हम अपने अस्तित्व के सांसारिक जीवन का एक पूरा वर्ष, अपने सभी सुखों और दुखों के साथ, अपनी सभी आशाओं और निराशाओं के साथ, रीसेट या पार कर जाते हैं। हमने अभी-अभी एक नए साल की दहलीज पर कदम रखा है, एक अज्ञात और छिपी हुई चीज़ की दहलीज पर, जिसे, हालांकि, सर्वशक्तिमान की ओर निर्देशित हमारी निगाहों के साथ, हम सबसे उज्ज्वल, सबसे उज्ज्वल आशाओं के साथ स्वागत करते हैं। जिज्ञासा से हम जीवन की एक नई किताब के पन्ने पलटते हैं। इसके खाली पन्ने नहीं लिखे गए हैं, लेकिन समय, जो हर दिन का इतिहास लिखता है, पहले से ही अलग-अलग पन्नों को सामयिक घटनाओं और कार्यों से भरने के लिए तैयार है।

नये साल की कौन सी घड़ी है महत्वपूर्ण बिंदुहमारे अस्तित्व में - हर व्यक्ति इसे महसूस करता है और महसूस करता है। पहले से ही पालने में, बच्चा तेजी से उड़ते समय के पंखों की सीटी और सरसराहट को महसूस करता है। एक युवक और एक युवती, हर कोई नए साल के लिए प्रयासरत है; मेहमाननवाज़ आशाओं से भरा एक युवक मुश्किल से अपने उत्साही दिल पर अंकुश लगा सकता है, एक लड़की सांस रोककर यह अनुमान लगाने की कोशिश करती है कि भविष्य में उसके लिए क्या होगा। पति और पत्नी, पिता और माता एक-दूसरे को बधाई देते हैं और घर में व्याप्त संतुष्टि को खुशी से देखते हैं।

फैलो, नया साल, शहर और ग्रामीण इलाकों में, गरीबों और अमीरों पर आपका आशीर्वाद, कॉर्नुकोपिया से सभी पर खुशियाँ बरसाओ! ऐसी आशा और विधाता की सहायता की आशा के साथ, हम एक दूसरे को नये वर्ष की, नयी खुशियों के साथ बधाई देते हैं!

वी. डी. एफेंदी की पुस्तक "सभी अवसरों के लिए भाषण और टोस्ट" से, 1900

नए साल का टोस्ट नंबर 3

नए साल का स्वागत हमेशा पुराने का सारांश होता है। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव को कैसे समझा जाता है, इसका उच्चतम दर्शन सरल है और एक वाक्यांश तक सीमित है: "जियो और आनंद मनाओ!" आइए उन खुशियों का आनंद लें जो जीवन हमें देता है!

नए साल का टोस्ट नंबर 4

कांच किससे बना होता है? पेय के लिए एक समर्थन और एक कटोरा से। एक व्यक्ति किससे बना है? शरीर से - भौतिक समर्थन और आत्मा से - आध्यात्मिक प्याला। आइए इस तथ्य को पीएं कि नए साल में हमारे गिलास अक्सर बढ़िया शराब से भरे रहेंगे, और आत्मा के कप अद्भुत भावनाओं से भरे रहेंगे।

नए साल का टोस्ट नंबर 5

शैम्पेन। क्रिसमस पेड़ों, कीनू की गंध। यह सब व्यक्ति की आत्मा में नए साल के साथ जुड़ाव को जन्म देता है। लेकिन घंटियों की घंटियों के बीच बने सपनों और अरमानों के बिना नया साल कैसा? तो आइए अपनी सभी इच्छाओं को पूरा करने के लिए पियें।

नए साल का टोस्ट नंबर 6

अगले साल हमारे पास बहुत कुछ अच्छा हो और हो हर्षित घटनाएँ, कितने अच्छे और अद्भुत काम, हमारे नए साल की माला में कितनी रोशनी जल रही है! नए वर्ष के लिए!

नए साल का टोस्ट नंबर 7

यहां अवसर नाम की एक प्राचीन मूर्ति है। इसमें एक आदमी को पंजों के बल खड़ा दिखाया गया है, जो अवसर के क्षण की संक्षिप्तता का प्रतीक है। उसके पैरों में पंख हैं, जो दर्शाता है कि व्यक्ति अवसर का उपयोग करके उड़ान भर सकता है। उसे लंबे बाल- अवसर से प्राप्त अच्छाई का प्रतीक, और सिर के पीछे गंजा सिर - अवसर खोने की स्थिति में हानि का प्रतीक। अवसर आते हैं और चले जाते हैं। तो आइए इस तथ्य का ध्यान रखें कि नए साल में हम अपने अवसर न चूकें!

नए साल का टोस्ट नंबर 8

मुझे उम्मीद है कि यह नया साल हममें से प्रत्येक के लिए उपहार लेकर आएगा। जो खरीदना चाहता था नई कारअंततः इसे खरीदो. जो कोई भी खोज करना चाहता है वह कर लेगा।

जो लोग प्यार पाना चाहते थे उन्हें प्यार मिल जाएगा। सबको अपनी-अपनी खुशियाँ मिलें। तो आइए अपने जीवन में नए, उज्ज्वल पेय का आनंद लें! नए वर्ष के लिए।

नए साल का टोस्ट नंबर 9

जैसा कि आप जानते हैं, एक व्यक्ति जीवन भर सीखता है। वह हर साल सीखता है, और हर साल, शायद, वह थोड़ा होशियार हो जाता है... तो, निश्चित रूप से, साल भी कुछ सीखते हैं - एक व्यक्ति से और एक दूसरे से। तो आइए इस तथ्य को स्वीकार करें कि प्रत्येक अगला वर्ष पिछले वर्ष से केवल अच्छी चीजें ही सीखता है! तो आइए इस तथ्य को मान लें कि आने वाला वर्ष पिछले वर्ष की तुलना में बेहतर होगा, लेकिन अगले वर्ष की तुलना में बहुत खराब होगा!

नए साल का टोस्ट नंबर 10

जिंदगी तब भी खूबसूरत है जब आपके गालों पर आंसू बहते हैं। तो आइए अपना चश्मा उठाएं और इस तथ्य को पीएं कि आने वाले वर्ष में हमारे गालों से अधिक बार आंसू बहेंगे, लेकिन केवल खुशी के आंसू!

नए साल का टोस्ट नंबर 11

प्रिय मित्रों!

कुछ और घंटे - और आधी रात हमें सूचित करेगी कि एक और साल बीत गया और एक नया साल आ गया है। नया साल क्या लेकर आएगा, इसके बारे में हम कुछ नहीं जानते, फिर भी हम अपने से छुपे भविष्य का पर्दा नहीं उठाना चाहते। पुराने साल के आखिरी घंटों में हम आने वाले साल से ज्यादा उसके बारे में सोचते हैं, क्योंकि भविष्य के लिए सभी इच्छाएं और आशाएं उस चीज से जुड़ी होती हैं जो पहले ही जीया और अनुभव किया जा चुका है। पुराने वर्ष की केवल अच्छी और सुखद यादें ही हमारी स्मृति में बनी रहें, और यह हमें साहसपूर्वक और खुशी से भविष्य को देखने की अनुमति देगा।

नए साल का टोस्ट नंबर 12

नए साल की छुट्टियां विरोधाभासों का प्रतीक है: यह ठंढ, बर्फ, बाहर अंधेरा है, और घर पर रोशनी चमकती है, मज़ा, गर्मी, एक सुंदर क्रिसमस पेड़, एक उत्सव की मेज ...

नए साल में भी, चाहे चारों ओर कैसी भी हवाएं और कठिनाइयां क्यों न हों, यह घर और आत्मा में हल्का और आरामदायक होगा। नए साल में हमारी सभी इच्छाएँ पूरी हों!

आइए अपना चश्मा उठाएँ!

नए साल का टोस्ट नंबर 13

जीवन नए साल की माला की तरह है - जैसे ही एक बल्ब जलता है, बाकी सभी बुझ जाते हैं। खैर, अगर किसी व्यक्ति के लिए एक चीज काम नहीं करती है, तो सब कुछ हाथ से निकल जाता है। तो आइए पीते हैं ताकि हमारे जीवन में उज्ज्वल घटनाओं की माला सभी रंगों से जगमगा उठे और कभी बुझे नहीं! अगले वर्ष न जलने के लिए!

नए साल का टोस्ट नंबर 14

आइए पीते हैं ताकि नए साल में हर कोई बुद्धिमान, दयालु, हंसमुख हो, वे एक-दूसरे से अधिक कहें करुणा भरे शब्दऔर एक मार्जिन के साथ आपकी ख़ुशी और अच्छे स्वास्थ्य की कामना करता हूँ!

नए साल का टोस्ट नंबर 15

एक ही बार में दो बार... नया साल नहीं आता! आप एक ही नया साल दो बार नहीं मना सकते... तो आइए इस आवर्ती छुट्टी की समयबद्धता, अनिवार्यता और विशिष्टता का आनंद लें! नए वर्ष के लिए!

नए साल का टोस्ट नंबर 16

एक आदमी सो गया और उसने एक सपना देखा: उसके बगल में एक खूबसूरत औरत थी। जाग गया - कोई नहीं। तो आइए इस तथ्य पर विश्वास करें कि नए साल में सभी अच्छे सपने सच होंगे!

नए साल का टोस्ट नंबर 17

नया साल विरोधाभास की छुट्टी है: यह ठंढ, बर्फ, बाहर अंधेरा है, लेकिन घर पर धूप, मज़ा, गर्म है, क्रिसमस का पेड़ स्मार्ट है, मेज उत्सव है। आइए पीते हैं ताकि यह कंट्रास्ट पूरे साल बना रहे, और चाहे कितनी भी हवाएं और बर्फीले तूफ़ान क्यों न हों, आसपास कितना भी असुविधाजनक क्यों न हो, आत्मा में हमेशा धूप और गर्माहट बनी रहे!

नए साल का टोस्ट नंबर 18

इस टेबल पर सभी महिलाएं स्नो मेडेंस की तरह खूबसूरत हैं। लेकिन मैं कामना करना चाहूंगा कि, उनके विपरीत, नए साल में हमारी महिलाओं के दिल हमारे, पुरुषों के लिए प्यार से गर्म हो जाएं। सुंदर और प्यारी स्नो मेडेंस के लिए!

नए साल का टोस्ट नंबर 19

मैं यहां एकत्र हुए सभी लोगों को शुभकामनाएं देता हूं कि नए साल में आपके जीवन में प्यार, चिंताएं और संदेह होंगे, ताकि आपको कभी यह एहसास न हो कि आपने इस जीवन में कुछ खो दिया है।

नए साल का टोस्ट नंबर 20

के अनुसार लोकप्रिय विश्वास, ऐसे क्षण आते हैं जब जोर से व्यक्त की गई इच्छाएं पूरी होती हैं। ये नए साल के पहले मिनट हैं, जब हम छिपी आशाओं और इच्छाओं के साथ भविष्य की ओर देखते हैं। नए साल में हमारी समस्याएं दूर होंगी, हमें ताकत मिलेगी, बीमारियों से छुटकारा मिलेगा। हमारी इच्छाओं की पूर्ति के लिए, उन सभी के लिए जो अच्छा, प्रेरणादायक और सुंदर है। हमारे सुखद भविष्य के लिए! नई खुशियों के साथ नया साल मुबारक!

नए साल का टोस्ट नंबर 21

एक बुद्धिमान व्यक्ति ने कहा: "किसी व्यक्ति के बारे में सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि वह अक्सर खोए हुए राज्य पर शोक मनाता है, और यह कि उसका जीवन बीत रहा है, वह परेशान नहीं होता है।"

आइए यह सुनिश्चित करने के लिए पीएं कि नए साल का हर दिन उज्ज्वल और लाभप्रद रूप से गुजरे।

नए साल का टोस्ट नंबर 22

नया साल कोई विलासिता नहीं, बल्कि समय पर परिवहन का साधन है! मैं आपको इस शानदार, तेज, सुंदर, शक्तिशाली... छुट्टी और वाहन के लिए बधाई देता हूं!

नए साल का टोस्ट नंबर 23

आइए सांता क्लॉज़ और स्नो मेडेन को पियें: जहाँ तक मुझे याद है, वे बीमार नहीं पड़ते, उनकी उम्र नहीं बढ़ती, और उपहारों के लिए हमेशा पैसे होते हैं! हमारे लिए भी वैसा ही बनना!

नए साल का टोस्ट नंबर 24

नए साल का स्वागत हमेशा पुराने का सारांश होता है। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव को कैसे समझा जाता है, इसका उच्चतम दर्शन सरल है और एक वाक्यांश तक सीमित है: "जियो और आनंद मनाओ!" आइए उन खुशियों का आनंद लें जो जीवन हमें देता है।

नए साल का टोस्ट नंबर 25

जब साढ़े बारह बजे हों तो चिल्लाएँ:

नया साल! नया साल!

ऐसा क्यों है?..

और हमारे पड़ोसियों को यह सोचने दें कि नया साल हमारे पास पहले आ गया।

ताकि सभी अच्छी चीजें कम से कम थोड़ा पहले हमारे पास आएं !!

नए साल का टोस्ट नंबर 26

प्रत्येक व्यक्ति में उसकी आत्मा की एक अमिट मोमबत्ती होती है। लेकिन यह मोमबत्ती अक्सर एक अभेद्य टोपी से ढकी होती है। तो आइए इस तथ्य को स्वीकार करें कि नए साल में हमारी आत्मा की रोशनी हमारे दोस्तों तक स्वतंत्र रूप से पहुंचेगी।

नए साल का टोस्ट नंबर 27

नया साल सबसे उज्ज्वल, सबसे सुंदर और है फन पार्टी. बहु-रंगीन खिलौनों, चमचमाते और चमकीले, शैंपेन के छींटों, सामान्य पुनरुद्धार और खुशी के साथ एक हरा सुरुचिपूर्ण क्रिसमस पेड़। आइए अपना चश्मा उठाएं ताकि नए साल में हम सभी का जीवन एक जैसा हो - रंगीन और चमकदार, आशाजनक और उदार, नए साल की छुट्टियों की तरह।

नए साल का टोस्ट नंबर 28

आइए इस तथ्य को स्वीकार करें कि हर अगले नए साल में हमारी उत्सव की मेज अधिक से अधिक व्यंजनों से भर जाती है, फोन दोस्तों की बधाई कॉलों से अधिक से अधिक फट जाता है और बस इतना ही बड़ी मात्राबच्चे और पोते-पोतियाँ हमें उपहार देंगे।

नए साल का टोस्ट नंबर 29

साल जाता है, सदी में चला जाता है -
तेज समय अनन्त दौड़।
पीछे मुड़कर न देखें, प्रतीक्षा न करें
केवल दिवंगत सेना के वर्ष।

गायब कराहों के केवल कुछ सेकंड,
हाँ, नए साल का चश्मा बज रहा है।
कल ही - समय का जन्म हुआ,
कल ही - खुशियाँ घूमीं।

ठीक कल! यह, हाँ - दूर था।
फिर भोर, फिर आधी रात...
क्रेमलिन की झंकार फिर से लड़ती है,
फिर से आउटगोइंग सिस्टम का समय...

मिनट आ गया, घंटा आ गया
हम अपना गिलास उठाते हैं
नए दिन के लिए, नए साल के लिए,
समय के लिए, एक अश्रव्य चाल.

नए साल का टोस्ट नंबर 30

अब, परिणामों को सारांशित करें,
आइए अतीत के बारे में उदास होकर आहें भरें:
शायद देवताओं ने मदद की
दुश्मन से निपटने के लिए पूरे साल!

आज नये साल का जश्न मना रहे हैं,
आओ मज़ा लें!
हम एक-दूसरे की खुशी की कामना करते हैं।'
प्यार में पड़ना किसी को पसंद नहीं होता.

कौन पैसा अधिक जीवनखुश -
हो सकता है वह इस साल अमीर बन जाए!
अब हमारे लिए शराब पीना पाप नहीं है,
हमारे लिए, सबके लिए और सफलता के लिए!

नए साल का टोस्ट नंबर 31

आपके दरवाजे पर सभी भूरे बालों वाले और दाढ़ी वाले लोग हैं
पुराने साल- पुराना, बहुत पुराना
वह हमें छोड़ देता है, वह अपना हाथ हमारी ओर हिलाता है
और आपको हर चीज़ के लिए शुभकामनाएँ देता हूँ!

लेकिन तभी कोई आया - कोई चुपचाप बुलाता है,
दरवाजे पर तीन सफेद घोड़े
घड़ी में ठीक आधी रात है - फिर नया साल आ गया है।
शैंपेन को गिलासों में डालें!

मैं एक गिलास उठाता हूं - मैं आपको फिर से बधाई देता हूं,
मेरे प्यारे, नया साल मुबारक हो!
अच्छा करो और प्यार दो,
वर्षों और मौसम के बावजूद!

नए साल का टोस्ट नंबर 32

नए साल की शुभकामनाएँ,
और आज मैं तुम्हें शुभकामनाएं देता हूं
तो इस साल
आँसू क़ाबू से बाहर थे
मित्रों द्वारा सराहना प्राप्त होगी
और परिवार प्यार करता था
सबसे ज्यादा पुरस्कार दिए गए
ताकि बीमारियाँ आक्रमण न कर सकें।
यही वह बिंदु है। और हम जीवित रहेंगे
बाकी हम ले लेंगे
जान-पहचान से या खींच-तान से,
वेतन के लिए धन्यवाद.
उदास मत हो, अपनी नाक ऊपर रखो
खैर, चलो ऐसा करने के लिए पीते हैं।