कर्मचारियों की गैर-भौतिक प्रेरणा. हर किसी के लिए एक प्रेरणा है

17 दिसंबर 2014 - 5 टिप्पणियाँ

में बड़ी कंपनीएन कई अलग-अलग विभाग हैं। इनमें मौजूद लोग अलग-अलग ग्रहों के लग रहे हैं। आईटी विभाग एक बड़े मूक मछलीघर की तरह है, और बिक्री विभाग एक टिमटिमाते एंथिल की तरह है। उत्पादन में पुराने स्कूल के वास्तविक, कुशल पुरुष मौजूद हैं। मूवर्स सभी एक ही माँ के हैं - हीरो। विपणक और विज्ञापनदाता एक फैशन शो में एक प्रेरक भीड़ की तरह दिखते हैं... सामान्य तौर पर, एक प्रेरक दल इकट्ठा हो गया है।

समय निकट आ रहा है नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी. मौखिक तौर पर नेता अपने भाषण के बारे में काफी देर तक सोचता है गैर-भौतिक प्रेरणाकर्मचारी। वह एक वैचारिक व्यक्ति हैं, और वह वास्तव में चाहते हैं कि लोग उनके एकालाप को सुनें, इसलिए नहीं कि उन्हें सुनना चाहिए, बल्कि इसलिए कि भाषण आकर्षक है। वह अगले वर्ष के लिए कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाना चाहते थे, ताकि सभी को सही संदेश मिले और वे समग्र श्रृंखला में एक महत्वपूर्ण कड़ी की तरह महसूस करें, जिस पर कुछ हद तक कंपनी की सफलता निर्भर करती है।

हां, आप एक वर्ष की गतिविधि के परिणामों को आसानी से सारांशित कर सकते हैं, जैसा कि उन्होंने पिछले वर्ष किया था, और जब वे सुनेंगे तो हर कोई शैंपेन चटकाएगा फिर एक बारवे पहले से ही क्या जानते हैं (सचिव हमेशा कंपनी की नब्ज पर अपनी उंगली रखती है और बात करना पसंद करती है)। लेकिन मैं एक कॉर्पोरेट कार्यक्रम में उनके भाषण से अधिक प्रभाव चाहता हूं।

और फिर इस नोट पर उसका ध्यान गया। सही समय पर!

नीचे वेक्टर के साथ कर्मचारियों की मौखिक प्रेरणा का एक उदाहरण दिया गया है जो सामग्री में पूरी तरह से अलग है। सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान में, एक वेक्टर मानसिक गुणों, सोच की कुछ विशेषताओं का एक समूह है। कुल मिलाकर ऐसे 8 वेक्टर हैं, वे एक दूसरे से मौलिक रूप से भिन्न हैं। एक व्यक्ति के पास एक सेट में कई वेक्टर हो सकते हैं और उनके अनुसार व्यक्ति उपयुक्त नौकरी चुनता है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक से उसकी क्षमता के अनुसार। विभिन्न सदिशों वाले लोगों की इच्छाएँ और मूल्य मेल नहीं खाते, क्योंकि भिन्न लोगपूरी तरह से अलग शब्द सर्वोत्तम प्रेरणा देते हैं।

नेता के भाषण के अलग-अलग हिस्से, वेक्टर द्वारा उदाहरण:

ए) हमारे पास एक अद्भुत टीम है। मैं कामना करना चाहूंगा कि कार्यालय की दीवारों के भीतर हमेशा एक स्वस्थ, गर्मजोशी भरा माहौल बना रहे। समृद्ध संस्कृतिसंचार। ताकि हम हमेशा एक-दूसरे के प्रति संवेदनशील और दयालु रहें, समर्थन करें अच्छा मूडएक दूसरे। किसी व्यक्ति के लिए सबसे अच्छी सजावट एक ईमानदार मुस्कान है!

बी) कंपनी की पूरी प्रबंधन टीम की ओर से, मैं काम की निरंतर गुणवत्ता के लिए अपना आभार व्यक्त करना चाहता हूं। मैं भी हममें से प्रत्येक को शुभकामनाएं देना चाहूँगा व्यावसायिक विकासऔर नया आवश्यक अनुभव प्राप्त करना। आख़िरकार, एक कंपनी तब बढ़ती है जब उसका प्रत्येक कर्मचारी अपने-अपने क्षेत्र में, अपनी-अपनी दिशा में बढ़ता है।

सी) हर कोई अपने तरीके से सामान्य उद्देश्य में योगदान देता है। हमारी ताकत एकता में है. मैं चाहता हूं कि आप काम पर आएं और महसूस करें कि आप एक संपूर्ण कंपनी का हिस्सा हैं - हमारी विशाल कंपनी, प्रत्येक अपने कार्यस्थल पर।

डी) प्रेरणा तब मिलती है जब कोई व्यक्ति काम करने में सहज होता है। इसलिए, मैं कहना चाहता हूं कि कंपनी का प्रबंधन किसी भी टिप्पणी और सुझाव के लिए खुला है। मैं यह भी कामना करता हूं कि कंपनी की बौद्धिक क्षमता नएपन से विस्मित करती रहे गैर-मानक समाधान. आख़िरकार, कभी-कभी सब कुछ सिर्फ एक विचार पर निर्भर करता है।

ई) हमने वर्ष के दौरान बहुत कुछ हासिल किया है, और हम निश्चित रूप से अपनी सफलताओं में वृद्धि करेंगे अगले वर्ष. सभी के लिए वित्तीय स्थिरता और उच्च वेतन सीधे तौर पर सभी पर निर्भर करता है। बदले में, कंपनी का प्रबंधन हमारे कर्मचारियों के लिए अच्छी वित्तीय प्रेरणा की गारंटी देता है। आइए सफलता और सौभाग्य की ओर अपना चश्मा बढ़ाएं!

हां, हर किसी के लिए यह जरूरी है कि वह टेरारियम में नहीं, बल्कि स्वस्थ माहौल में काम पर आएं। और ताकि प्रबंधन प्रयासों पर ध्यान दे और उन्हें अप्राप्य न छोड़े। और ताकि टीम की भावना महसूस हो और काम आरामदायक हो। और ताकि वेतन आपको परेशान न करे। लेकिन, कुछ लोगों के लिए कुछ खास पल बहुत ज्यादा महत्वपूर्ण होते हैं बडा महत्वदूसरों की तुलना में. एक कलाकार के लिए कला कितनी महत्वपूर्ण है. एक संगीतकार के लिए संगीत कितना महत्वपूर्ण है.

प्रत्येक वेक्टर के अपने मूल्य और इच्छाएँ होती हैं। आइए देखें कि नेता के भाषण के ये अंश अधिकतर किसको संबोधित हैं।

कर्मचारी प्रेरणा, वैक्टर द्वारा उदाहरण

ए) दृश्य वेक्टर. ये सबसे ज्यादा हैं भावुक लोग, नम आँखों से. उनकी कल्पनाशील सोच और संवेदनशील दृष्टि उन व्यवसायों में काम करना संभव बनाती है जहां रचनात्मक नजर और रचनात्मकता की जरूरत होती है। दर्शक टीम के लोगों के साथ मधुर संबंध बनाते हैं और जुड़ जाते हैं। बेशक, दर्शक दर्शक से भिन्न होता है, यह सब व्यक्ति के मानस की स्थिति पर निर्भर करता है, जैसा कि सभी 8 वैक्टरों में से किसी एक पर होता है। यह या तो एक दयालु सिंहपर्णी या एक दंभी साँप हो सकता है। रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के बीच रचनात्मक दृश्य व्यक्तित्वों का सावधानीपूर्वक चयन करें, क्योंकि टीम में सामान्य भावनात्मक माहौल एक तरह से उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। एक सामंजस्यपूर्ण दर्शक हर मायने में टीम की सजावट है।

सर्वोत्तम प्रेरणाविज़ुअल वेक्टर के साथ कर्मचारियों का काम - मैत्रीपूर्ण कर्मचारी, सुखद संचार। वे कार्यस्थल पर नई भावनाओं, मित्रता के बिना सुस्त हो जाते हैं। दर्शकों के लिए भी महत्वपूर्ण है बाह्य कारक– कार्यालय डिज़ाइन, काम करने के दौरान अपनी पसंद के कपड़े पहनने का अवसर, फैशनेबल होना। इससे कुछ आनंद मिलता है. एक टीम में एक दृश्य व्यक्ति को सभी प्रकार के ट्रिंकेट, सजावट, द्वारा देखा जा सकता है। दिलचस्प विवरण, कपड़ों की एक विशेष शैली। मेज पर बैंगनी रंग का एक बर्तन रखना चाहते हैं? उसे इसे रखने दो! आप समझ नहीं पा रहे हैं कि ऐसा क्यों है, लेकिन उसके लिए यह महत्वपूर्ण है - सुंदरता प्रेरणा देती है। समय-समय पर, बस दर्शक पर ध्यान दें, जवाब में मुस्कुराएं और अपने रचनात्मक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें। इससे वह अच्छे से उत्तेजित हो जाता है।

निःसंदेह, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह किस प्रकार का दर्शक है और उसका परिदृश्य क्या है। कुछ त्वचा-दृश्य वाली महिलाएं काम के प्रति उत्सुक नहीं होंगी, लेकिन जल्दी ही टीम में कलह का बीजारोपण करेंगी, लगातार विपरीत लिंग के सभी प्रतिनिधियों के सामने अपनी आंखें मूंद लेंगी। बहुत विकसित दर्शक भी उन्मादी नहीं हो सकते।

बी) गुदा वेक्टर। सबसे मेहनती लोग. वे जो भी शुरू करते हैं उसे पूरा करने का हमेशा प्रयास करते हैं, और इसके अलावा, इसे कुशलता से करने का भी प्रयास करते हैं। धीमा, सूक्ष्म, विवरण पर केंद्रित। उन्हें अपने हाथों से काम करना, पढ़ाना और अध्ययन करना, जानकारी को संसाधित करना और व्यवस्थित करना पसंद है। उनकी याददाश्त अच्छी होती है. वे हर नई चीज़ को सावधानी से समझते हैं; उन्हें किसी भी बदलाव के लिए कुछ समय पहले से तैयार रहना चाहिए। यदि आप ऐसे व्यक्ति से कोई वादा करते हैं तो उसे न भूलें। अन्यथा, आप उसे नाराज करने और आपके साथ संवाद करने का नकारात्मक अनुभव पैदा करने का जोखिम उठाते हैं, जिसे गुदा सेक्स निश्चित रूप से याद रखेगा। इससे रिश्तों को नुकसान पहुंच सकता है, चाहे आप प्रबंधक हों या सिर्फ एक सहकर्मी।

गुदा लोगों के लिए समानता और निष्पक्षता महत्वपूर्ण हैं। यदि आप नकद पुरस्कार देने का निर्णय लेते हैं, तो दृढ़ रहें! हां, यह आपको अजीब लगेगा, लेकिन एक व्यक्ति बोनस के कारण शर्मिंदा हो सकता है, क्योंकि इसके साथ आप दूसरों के साथ उसकी समानता का उल्लंघन करते हैं। गुदा वेक्टर वाले कर्मचारियों के काम के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा मान्यता, कृतज्ञता, सम्मान और सम्मान है। इसलिए, नकद पुरस्कार से पहले, पहले उस व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र दें जिसमें स्पष्ट संकेत हो कि उसने किस क्षेत्र में खुद को प्रतिष्ठित किया है, और उसके बाद ही - एक लिफाफा। वह इसे अपने कार्यस्थल पर एक फ्रेम में लटकाएंगे और आने वाले वर्ष के लिए प्रेरित होंगे। अनल निश्चित रूप से आपकी स्पष्टता और ईमानदारी की सराहना करेगा।

सी) मांसपेशी वेक्टर। यह साधारण लोग, श्रमिक, बड़ी इमारत। बिना किसी समस्या के, बाकी सभी के प्रति समान दृष्टिकोण के साथ। उनके लिए सबसे अच्छी प्रेरणा एक सही, स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य, टीम की भावना, एक पर्याप्त बॉस और नियोक्ता कंपनी द्वारा भोजन का प्रावधान है।

गलत तरीके से काम करने के लिए बाहुबलियों को न डांटें। आप उसे डांटते हैं जिसने उन्हें निर्देश दिये। मांसपेशियों के कार्यकर्ताओं को प्रत्येक चरण का वर्णन और व्याख्या करने, दृश्य निर्देश बनाने और कार्य को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता है। उनसे पहल, रचनात्मकता या स्वयं निर्णय लेने की क्षमता की अपेक्षा न करें। मांसपेशीय श्रमिक, जहां भी आवश्यकता होती है, उत्पादन में लोडर, बिल्डर के रूप में काम करते हैं शारीरिक कार्य.

डी) ध्वनि वेक्टर। अंतर्मुखी लोग ध्यान केंद्रित करने और अमूर्त रूप से सोचने में सक्षम होते हैं। उनके पास एक विशेष बुद्धि होती है। स्वस्थ लोग कंपनियों के विचार जनक होते हैं। बंद, अजीब, थोड़े अंतरिक्ष यात्री। स्वस्थ लोग उल्लू होते हैं, इसलिए सुबह-सुबह उन्हें कोई महत्वपूर्ण काम न दें, जब तक उनका दिमाग काम करना शुरू न कर दे, तब तक प्रतीक्षा करें। आदर्श रूप से, यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं, तो यदि संभव हो तो उन्हें किसी प्रकार के व्यक्तिगत शेड्यूल पर काम करने की अनुमति दें। निश्चिंत रहें कि घर पर काम करने के लिए समय मांगने या शाम को कार्यालय में घूमने के लिए जब सभी लोग पहले ही जा चुके हों, तो साउंड इंजीनियर आपको वह प्रदान करेगा जिसकी आपको आवश्यकता है।

किसी संगठन के कर्मचारियों को ध्वनि वेक्टर के साथ प्रेरित करना निम्न से शुरू होता है: गोपनीयता और एकाग्रता की संभावना, कमरे में शांति, और श्रवण संबंधी उत्तेजनाओं की अनुपस्थिति। उन्हें बिक्री विभाग से दूर कार्यालयों में रखें। क्या आपने देखा कि कैसे कोई लगातार लैपटॉप लेकर ऑफिस में कहीं छिपने की कोशिश कर रहा है? ये आवाज करने वाले लोग हैं. वह ख़ुशी-ख़ुशी स्टोररूम में काम करता था, जब तक कि वे उसे छूते नहीं थे या उसके आसपास शोर नहीं मचाते थे। यदि आप कुछ कहना चाहते हैं तो चुपचाप बोलें या पत्र में लिखें। सामान्य तौर पर, ईमेल द्वारा कार्यों को डुप्लिकेट करने का प्रयास करें, क्योंकि साउंड इंजीनियर अपने विचारों में खो सकता है और आपकी कही गई कोई बात सुन सकता है या भूल सकता है। ध्वनि कलाकारों के लिए मुख्य बात उनके काम का अर्थ, वैचारिक प्रतिबद्धता और निरंतर मानसिक तनाव है। परिणाम की प्रशंसा करें और अपनी प्रतिभा की प्रशंसा करें।

ई) त्वचा वेक्टर। ये वाले लोग हैं तर्कसम्मत सोच, व्यावहारिक और तर्कसंगत. चमड़े के कारीगर व्यर्थ में एक उंगली भी नहीं उठाएंगे। वे पैसे से प्रेरित हैं. समय और वित्तीय लाभ कुछ ऐसी चीजें हैं जिनके बारे में चमड़ा कर्मचारी काम पर लगातार सोचते रहते हैं। एक नियम के रूप में, ये बिक्री विभाग के कर्मचारी, प्रबंधक, पर्यवेक्षक, बिक्री प्रतिनिधि, तर्कशास्त्री, अर्थशास्त्री, लेखाकार, वकील आदि हैं। बिक्री विभाग के कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा बोनस, बढ़ा हुआ मुनाफा और लचीला कार्यक्रम है। उनके नेता को अनुशासन और अधीनता का अच्छा ध्यान रखना होगा, क्योंकि चमड़े का काम करने वाले महत्वाकांक्षी लोग होते हैं और अहंकारी हो सकते हैं।

सबसे विकसित चमड़ा श्रमिक सफल उद्यमी, अधिकारी और शीर्ष प्रबंधक बनते हैं। अविकसित लोग चोरी करते हैं और धोखा देते हैं, और यदि वे निदेशक बन जाते हैं या कोई व्यवसाय खोलते हैं, तो वे ग्राहकों को धोखा देते हैं, कर्मचारियों के वेतन पर कंजूसी करते हैं, जिससे कर्मचारियों का निरंतर कारोबार होता रहता है।

निष्कर्ष

किसी संगठन के कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनमें से प्रत्येक के लिए इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए प्रबंधक से एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। उपयुक्त कर्मियों को खोजने के लिए भी यही बात लागू होती है। जब कोई नेता अपनी टीम को व्यवस्थित रूप से देखता है - वेक्टर के अनुसार कौन है - तो वह प्रत्येक व्यक्ति को वही देता है जो वह उससे अपेक्षा करता है। और वो नहीं जो नेता अपने लिए ज़रूरी समझता है. सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान- टीम प्रबंधन तकनीकों के किसी भी अनुभव और सामान के लिए एक बड़ा बोनस।

नया साल- बचपन से अधिकांश लोगों की पसंदीदा छुट्टी, यह परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने का भी समय है कार्य गतिविधिप्रबंधकों और उनके अधीनस्थों के लिए. यही कारण है कि किसी कॉर्पोरेट पार्टी में प्रबंधक का भाषण पूरी टीम और विशेष रूप से उसके प्रत्येक सदस्य की सफलता का एक अनूठा उपाय है। इसलिए, बधाई खुली, ईमानदार होनी चाहिए, न केवल छुट्टियों और स्वास्थ्य और खुशी की इच्छाओं से संबंधित होनी चाहिए, बल्कि पिछले वर्ष में कंपनी के सभी कर्मचारियों की सफलताओं और जीतों को भी छूना चाहिए।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में भाषण कभी-कभी किसी संगठन के प्रमुख के लिए एक समस्या बन जाता है - किन बिंदुओं को कवर करना और आवाज देना, बधाई कितनी देर तक होनी चाहिए, किन विषयों से बचना चाहिए। किसी कॉर्पोरेट कार्यक्रम में प्रबंधक का आदर्श भाषण वह होता है जो संक्षिप्त, सरल और सारगर्भित लगता है।

बधाई भाषण की तैयारी में कठिनाइयाँ

एक कंपनी लीडर को अपनी इच्छाएँ व्यक्त करने और टीम से अलग होने के बारे में सोचते समय असुविधा क्यों महसूस हो सकती है? आख़िरकार, वह एक नेता हैं जो निर्देश और आदेश देते हैं रोजमर्रा की जिंदगी, और असफल भाषण के मामले में भी, आपको अपने अधीनस्थों के गुस्से या उपहास से डरने की ज़रूरत नहीं है - जो कोई भी बॉस की आलोचना करने या उससे नाराज होने का फैसला करता है। हालाँकि, एक नेता के लिए भाषण एक रोमांचक क्षण होता है। यहां सामान्य कारण दिए गए हैं कि क्यों कोई बॉस या तो बधाई लिखने का काम अपने अधीनस्थों (सचिव, डिप्टी, पीआर प्रबंधक) पर स्थानांतरित कर देता है, या खुद को मानक वाक्यांशों (खुशी और पेशेवर विकास की शुभकामनाएं) के एक सेट तक सीमित कर देता है:

• असामान्य भूमिका.

  आमतौर पर कंपनी का मुखिया अपने अधीनस्थों की बात सुनता है। और अगर बॉस को पूरे साल केवल कर्मचारियों से सवाल पूछने की आदत है, तो अब उसे खुद स्मार्ट कर्मचारियों की भीड़ के सामने खड़ा होना होगा और टीम के भविष्य के बारे में कोई भी पूर्वानुमान लगाना होगा, और शायद विफलताओं के लिए बहाने भी बनाने होंगे। पिछले साल।

• जो कहा गया है उसके लिए जिम्मेदारी.

  प्रबंधक का नए साल का भाषण कर्मचारियों के लिए भविष्य में स्थिरता की गारंटी है। हमेशा न केवल परिणामों का सारांश देता है, बल्कि मार्गदर्शन भी देता है अच्छा कामभविष्य में एक अच्छी तरह से समन्वित और मैत्रीपूर्ण टीम। इसलिए, बॉस के शब्दों को फलदायी और उच्च भुगतान वाले काम के वादे के रूप में माना जाता है।

• अरुचिकर बधाई का डर.

  दरअसल, नेता का नए साल का भाषण ऐसा हो सकता है सरल डायलिंगमानक वाक्यांश जो कर्मचारी हर साल सुनते हैं। कंपनी के प्रमुख द्वारा एक अरुचिकर और खींची गई कहानी अनुचित होगी यदि दावत के दौरान मजाकिया और विनोदी अधीनस्थ हों जो उज्ज्वल टोस्टों के साथ सभी का मनोरंजन कर सकें।

• बहुत सारा काम अधूरा है.

  दुर्भाग्य से, वर्ष के अंत का मतलब हमेशा प्रबंधक की योजनाओं की पूर्ति नहीं होता है। इसीलिए बॉस सोचता है कि अपने कर्मचारियों को नए साल की बधाई कैसे दी जाए, ताकि भाषण बेहतरी की कामना से आगे बढ़कर काम न होने की निंदा में न बदल जाए।

• टीम में प्रतिकूल रिश्ते.

  कभी-कभी अकार्यात्मक. आपसी तिरस्कार (जब बॉस कम भुगतान करता है और कर्मचारी बेहद खराब काम करते हैं), असंतोष, लोगों के बीच विश्वास की कमी - ये कारण, स्वाभाविक रूप से, नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में एक ईमानदार भाषण की तैयारी में योगदान नहीं देते हैं। आख़िर नेता तो है एक सामान्य व्यक्ति, आखिर वह क्यों मुस्कुराने और उन लोगों को बधाई देने के लिए उत्सुक होना चाहिए जो उसे पसंद नहीं हैं? हालाँकि, किसी ने भी नया साल रद्द नहीं किया।

अगर नेता टीम के सामने बोलना नहीं चाहता तो भी उसके लिए बोलने से इनकार करने का कोई मौका नहीं है. किन विषयों पर चर्चा की जानी चाहिए, कर्मचारियों को नए साल की बधाई कैसे दी जाए, ताकि व्यर्थ शब्दों और खोखले वादों से आत्मा में कोई अप्रिय स्वाद न हो?

किसी नेता के नये साल के यादगार भाषण के संकेत

नया साल एक हार्दिक और ईमानदार छुट्टी है, लोगों की एकता और भविष्य के लिए आशाओं का समय है। इसलिए, कंपनी के प्रमुख को कर्मचारियों को बधाई देते समय यह समझना चाहिए कि जो कहा गया है वह नेता के प्रति सम्मान और टीम में निराशा और विश्वास की कमी दोनों का कारण बन सकता है (जो कार्य गतिविधियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा)।

आइए विचार करें कि एक नेता के लिए नए साल का सफल भाषण कैसा होना चाहिए:

1. कर्मचारियों को बधाई ईमानदारी से दी जानी चाहिए।

   आपको इस बारे में बात नहीं करनी चाहिए कि क्या नहीं हुआ या कर्मचारियों को अवांछित उपलब्धियों का श्रेय नहीं देना चाहिए। कम से कम कुछ सकारात्मक पहलुओं (सफल लेनदेन, योजना से आगे निकलना, प्रदर्शनियों में भागीदारी आदि) को उजागर करना बेहतर है, जो, अगर उन्होंने कंपनी को आगे नहीं बढ़ाया, लेकिन इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता साबित की। संगठन की अस्तित्वहीन समृद्धि के बारे में एक कहानी केवल अधीनस्थों में अविश्वास और आंतरिक आक्रोश पैदा करेगी।

2. एक अच्छा भाषण संक्षिप्त होना चाहिए।

   यदि नेता एक घंटा भी बोले तो दिल से बोले गए शब्द भी लोगों को थका देंगे। दुर्भाग्य से, मुख्य विचार के साथ बधाई शुरू करने के बाद, कई लोग कार्य प्रक्रिया की सभी जटिलताओं को कवर करते हुए, रास्ते में अन्य विषयों को विकसित करना शुरू कर देते हैं।

3. प्रबंधक का नए साल का भाषण कोई वार्षिक रिपोर्ट नहीं है।

   भले ही प्रबंधक के दिमाग में रकम और प्रतिशत हों, आपको छुट्टियों के दौरान टीम पर इन सबका बोझ नहीं डालना चाहिए। संख्याओं का अति प्रयोग न करें और काम की बारीकियों को सूचीबद्ध करें।

4. बिना परिचय के सहकर्मियों को बधाई.

   प्रबंधक का बधाई भाषण अधीनता के चश्मे से गुजरना चाहिए। वह दयालु और ईमानदार हो सकती है, लेकिन अंतरंग विषयों को छुए बिना। उदाहरण के लिए, आने वाले वर्ष में तमारा इवानोव्ना का वजन कम होने की कामना करने की कोई आवश्यकता नहीं है, भले ही प्रबंधक को उसके अंतहीन आहार के बारे में पता हो।

5. कर्मचारियों से बात करते समय कोई खोखले वादे नहीं।

   एक प्रबंधक का बधाई भाषण सुखद भावनाएं पैदा नहीं करेगा यदि वह स्पष्ट रूप से झूठे तथ्यों पर आधारित है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के मामले रसातल की ओर जा रहे हैं, तो अगले वर्ष लीडर बनने की बात करना अनुचित है। आपको वेतन वृद्धि और बोनस का वादा भी नहीं करना चाहिए यदि वास्तव में यह कंपनी के प्रबंधन द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

6. बधाई के समसामयिक विषय.

   आदर्श रूप से, कंपनी के नेता को पता होता है कि उसके अधीनस्थों के रैंक में क्या हो रहा है। इसलिए, जो कहा गया है उसमें उन पहलुओं पर विचार करना उचित है जो वास्तव में कर्मचारियों से संबंधित हैं। यदि पिछला वर्ष वित्त के क्षेत्र में बहुत सफल नहीं रहा, तो कर्मचारी भविष्य के लिए प्रबंधक की योजनाओं के बारे में जानना चाहेंगे जो सफलता दिला सकती हैं। ऐसी टीम में जहां नए लोगों और पुराने लोगों के बीच टकराव होता है, आप "पुराने लोगों" के अनुभव और ज्ञान और युवाओं की ताजा ताकत का विषय उठा सकते हैं, जो मिलकर संगठन को एक नए स्तर पर ले जाएंगे।

7. आपको किसी और की बधाई की नकल नहीं करनी चाहिए।

   नेता के लिए भाषण का आविष्कार और उसकी संक्षिप्त रूपरेखा स्वयं नेता द्वारा ही बनाई जानी चाहिए। यहां तक ​​कि किसी अन्य व्यक्ति के उज्ज्वल शब्द भी दोबारा बताए जाने पर हास्यास्पद लग सकते हैं। सबसे पहले, ऐसा भाषण देकर जो आपका अपना नहीं है, भ्रमित हो जाना और अपना रास्ता भटक जाना आसान है। दूसरे, इस अपील में कोई ईमानदारी नहीं होगी, जिसका एहसास टीम के सदस्यों को तुरंत हो जाएगा.

8. बधाई में नकारात्मकता नहीं होनी चाहिए.

   भले ही कंपनी में चीजें खराब चल रही हों, आपको उपस्थित सभी लोगों का मूड खराब नहीं करना चाहिए। बैठकों और समारोहों के दौरान चीजों को सुलझाना बेहतर है, लेकिन कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान नहीं। ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां "उन्होंने स्वास्थ्य के लिए शुरुआत की..."।

9. नेता के नये साल के भाषण की संरचना.

   नए साल के संबोधन के लिए एक परिचय, एक मुख्य भाग और एक कॉल के साथ निष्कर्ष की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, आने वाले वर्ष में सौभाग्य के लिए शैंपेन पीना। भ्रमित न होने और बहुत सी अनावश्यक बातें न कहने के लिए यह सलाह दी जाती है कि कम से कम आरंभ, मध्य और अंत में क्या कहना है, यह लिख लें।

प्रबंधक का नए साल का भाषण टीम को एकजुट करता है, कर्मचारियों का उत्साह बढ़ाता है, आशा जगाता है कि पिछले वर्ष में परेशानियाँ और समस्याएँ बनी रहेंगी, और आने वाला वर्ष बुरे की तुलना में अधिक अच्छा लाएगा। और लीडर को पूरे दिल से बोलकर टीम का समर्थन करना चाहिए। आने वाले वर्ष में टीम का काम नए साल के बधाई भाषण पर भी निर्भर करता है, भले ही वह संयोग से बना हो। आपके कॉर्पोरेट आयोजन के लिए शुभकामनाएँ!

ऐतिहासिक रूप से, भाषण के माध्यम से एक-दूसरे के साथ संवाद करते समय, लोगों ने धीरे-धीरे कुछ भाषाई संरचनाएं और नियम बनाए। उन्होंने संचार प्रक्रिया को बहुत सरल बनाया और प्रभावी बातचीत में योगदान दिया।

लेकिन भाषण केवल बोलने की प्रक्रिया ही नहीं है, बल्कि कुछ श्रोताओं के सामने विभिन्न विषयों पर विभिन्न भाषण भी है। इस आधार पर, वे उत्सव, स्वागत, अंतिम, व्यवसाय और अन्य के बीच अंतर करते हैं। वे एक बड़े भाषण की स्वतंत्र इकाइयाँ और तत्व दोनों हो सकते हैं।

स्वागत भाषण, जिसका उदाहरण और परिभाषा इस लेख में दी जाएगी, वास्तव में हमारी बातचीत का विषय है।

हमारे शब्दों का महत्व

पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण है. यह ज्ञात है कि इसे दो बार उत्पादित नहीं किया जा सकता है। इसलिए, स्वागत भाषण पर विशेष आवश्यकताएं रखी जाती हैं।

इसका कार्य किसी भी कार्यक्रम को गरिमापूर्ण ढंग से शुरू करना, उपस्थित लोगों का अभिनंदन करना, स्थिति को शांत करना और आगे की बातचीत की संभावनाओं की रूपरेखा तैयार करना है। हम दर्शकों पर काम कर रहे हैं.

और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कभी-कभी उद्घाटन में स्वागत भाषण में केवल कुछ वाक्य ही शामिल हो सकते हैं। यहां मुख्य बात यह है कि गलती न करें: बहुत लंबा भाषण श्रोताओं को ऊबा देगा, और बहुत छोटा भाषण, इसके विपरीत, आयोजकों की ओर से कार्यक्रम के प्रति एक तुच्छ दृष्टिकोण की छाप पैदा करेगा।

स्वागत भाषण: उदाहरण और बुनियादी सिद्धांत

अपने दर्शकों के साथ काम करने के लिए यहां कुछ युक्तियां और तकनीकें दी गई हैं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किसी प्रतियोगिता में स्वागत भाषण होगा, किसी कार्यक्रम का उद्घाटन, किसी व्याख्यान से पहले, या कहीं और।

आतिथ्य सत्कार करना

भले ही व्याख्याता दर्शकों से पूरी तरह अपरिचित हो, उसके साथ उसी लहजे में संवाद करना आवश्यक है जिसमें पुराने दोस्तों के साथ बातचीत की जाती है। इससे लोगों को तुरंत राहत मिलेगी और विश्वास का आवश्यक माहौल तैयार होगा।

बहादुरी हास्ल की आत्मा है

इस सिद्धांत के बारे में थोड़ा ऊपर पहले ही कहा जा चुका है। परिचयआपको इसे बहुत ज्यादा नहीं खींचना चाहिए. सबसे पहले, एक सामान्य अभिवादन, विशेष रूप से महत्वपूर्ण मेहमानों पर थोड़ा सा प्रकाश डालना, फिर भविष्य की घटना के बारे में कुछ बातें (विस्तार का उल्लेख किए बिना), और बस इतना ही।

प्रदर्शन

किसी भी स्वागत भाषण में दर्शकों के लिए एक परिचय होता है (हम नीचे एक उदाहरण देखेंगे)। भले ही उसके परिचित लोग वक्ता के सामने बैठे हों, उसे निश्चित रूप से अपनी, अपनी स्थिति या व्यवसाय की पहचान करनी चाहिए कि क्या वे सीधे तौर पर आयोजित होने वाले कार्यक्रम से संबंधित हैं।

जानकारी को सही ढंग से संप्रेषित करने की क्षमता

किसी भी प्रदर्शन के लिए कम से कम थोड़ी तैयारी की आवश्यकता होती है। दर्शकों या हॉल के बारे में पहले से पता होना चाहिए और उसका निरीक्षण किया जाना चाहिए। यह समझने के लिए ज़रूरी है कि जो बोलेगा वह सभी जगहों से दिखाई और सुनाई देगा या नहीं.

पूरे समय दर्शकों के साथ आँख से संपर्क बनाए रखने में निश्चित रूप से एक उच्च गुणवत्ता वाला स्वागत भाषण शामिल है, जिसका एक उदाहरण सभी व्याख्याताओं को ध्यान देना चाहिए।

प्रदर्शन से पहले आपको अपनी आवाज की ध्वनि का अभ्यास करना चाहिए ताकि बाद में कोई व्यवधान न हो।

हास्य एवं चुटकुलों का प्रयोग

यह तकनीक कई लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है. चुटकुले सूक्ष्म होने चाहिए, क्रोधपूर्ण या अश्लील नहीं। यदि आपको एक कुशल हास्य अभिनेता के रूप में खुद पर भरोसा नहीं है, तो इसका उपयोग न करना ही बेहतर है। एक बुरा मज़ाक पिछले पूरे उत्कृष्ट भाषण को ख़त्म कर सकता है, और इसके बचे हुए अवशेष अब बदल नहीं पाएंगे।

निदेशक का स्वागत भाषण

प्रबंधकों के कॉर्पोरेट भाषण विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं विभिन्न उद्यमऔर कंपनियां अपनी टीमों को। निदेशकों को, एक नियम के रूप में, सभी प्रकार के समारोहों, वर्ष के परिणामों का सारांश देने, दिग्गजों को सम्मानित करने और नेताओं को पुरस्कृत करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

यहां इन नेताओं के भाषणों में से एक का उदाहरण दिया गया है:

“मेरे प्रिय साथियों! मुझे आपको उत्सव में देखकर खुशी हुई

आप उसकी मुख्य संपत्ति और सजावट हैं! समर्पित कर्मचारी, जिम्मेदार आपूर्तिकर्ता और विश्वसनीय भागीदार। आपने कंपनी को आगे बढ़ने और रास्ते पर बने रहने में मदद की। आप उन अस्थायी कठिनाइयों से नहीं डरते थे जिन्हें हम एक साथ दूर करने में कामयाब रहे।

आप सभी को धन्यवाद, आज कंपनी अपने उद्योग में निर्विवाद नेता है। हमने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और हम यहीं रुकने वाले नहीं हैं!

हम इस छुट्टी के पात्र हैं! मैं मित्रों की अच्छी संगति में आपकी शाम सुखद रहने की कामना करता हूँ। मुझे आशा है कि आपको यह आयोजन पसंद आएगा और देंगे बहुत अच्छा मूडऔर सुखद यादें छोड़ जाएंगे। और आमंत्रित कलाकार उत्सव का माहौल बनाने में मदद करेंगे।

आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद!"

जैसा कि पाठ से देखा जा सकता है, अन्य भाषणों की तरह यहां भी वही सिद्धांत लागू होते हैं। यदि प्रबंधक उनका पालन करता है, तो यह काम में योगदान देता है। यदि कंपनी में माहौल अनुकूल है, निदेशकों को महत्व दिया जाता है और सम्मान दिया जाता है, तो इसका सीधा असर काम के परिणाम, गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों पर पड़ता है।

निष्कर्ष

एक सफल स्वागत भाषण सभी श्रोताओं को प्रदर्शित कर सकता है कि वक्ता का उनके प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया है। फिर बाद के सभी प्रदर्शन, व्याख्यान, आगामी छुट्टियां या व्यावसायिक कार्यक्रम धमाकेदार तरीके से संपन्न होंगे। इसलिए, आपको अपना स्वागत भाषण तैयार करने में समय और मेहनत नहीं लगानी चाहिए। इसका बाद में निश्चित रूप से लाभ मिलेगा।

आज मैं सिर्फ अपने सहकर्मियों के लिए नहीं पी रहा हूं। मैं टीम के लिए शराब पीता हूं, जो मेरे लिए परिवार बन गई है। कभी-कभी हमारे लिए इसे ढूंढना आसान नहीं होता था आपसी भाषा, कभी-कभी हमने अनुमति दी नकारात्मक विचारआपके दिमाग में. लेकिन चाहे कुछ भी हो, हम अपने काम के प्रति सच्चे रहे। आख़िरकार, हमारा काम हमारे लिए सिर्फ़ पैसा कमाने का ज़रिया नहीं, बल्कि जीवन जीने का एक ज़रिया बन गया है। मैं कामना करता हूं कि हम सभी अपनी एकता बनाए रखें और हमारी महत्वाकांक्षाएं हमें नई ऊंचाइयों तक ले जाएं।

जीवन में केवल घर बनाना, बेटा पैदा करना या पेड़ लगाना ही महत्वपूर्ण नहीं है। नौकरी ढूंढना महत्वपूर्ण है, और सबसे महत्वपूर्ण बात - अच्छी टीम. लेकिन आप और मैं बहुत भाग्यशाली हैं. हमारी दोस्ती, भक्ति और काम करने की इच्छा के लिए।

यह अच्छा है जब लोग मिलकर अच्छा काम करते हैं। यह और भी अच्छा है जब ये वही लोग जानते हैं कि कैसे ठीक से और आत्मा से आराम करना है। ये टीमें ही हैं जो उच्चतम गुणवत्ता का काम करती हैं और परिणाम देती हैं सर्वोत्तम परिणाम. हमारी टीम के लिए!

केवल वही लोग अच्छा काम करते हैं जो आराम करना जानते हैं। सहकर्मियों, मैं आपको शराब पिलाना चाहता हूं और हमें एक शानदार छुट्टी की शुभकामनाएं देता हूं। आइए भविष्य की उपलब्धियों के लिए खुद को सकारात्मकता से रिचार्ज करें। हमारे लिए!

हम आज आराम कर रहे हैं
हम आज कमाल कर रहे हैं
आइए दिल से आनंद लें
हम इसके लायक हैं!

और इसीलिए दोस्तों
आज मैं जी भर कर पीता हूँ,
हमारी मित्रवत टीम के लिए,
वह हमारे पास एकमात्र है!

और हमारी कॉर्पोरेट पार्टी के लिए,
हमें कहीं भी पहुंचने की कोई जल्दी नहीं है
मैं सभी के अच्छे होने की कामना करता हूं
और हमेशा बहुतायत में रहें!

हम सभी, काम से थककर, काम-काज, उबाऊ चेहरों और हलचल से छुट्टी लेने के लिए जितनी जल्दी हो सके घर की ओर दौड़ पड़ते हैं। लेकिन, जैसा कि इस घटना से पता चलता है, आप अपनी कार्य टीम के साथ अच्छा आराम कर सकते हैं, आपको बस माहौल बदलने की जरूरत है। इसलिए, मैं चाहता हूं कि हमें यथासंभव ऐसा मैत्रीपूर्ण और अनौपचारिक वातावरण मिले, जिसमें हम एक-दूसरे से थकें नहीं, बल्कि एकजुट हो जाएं।

एक दिन एक मधुमक्खी साँप से पूछती है:
- ऐसा क्यों है: यदि मैं किसी को काटूंगा, तो मैं मर जाऊंगा, और यदि तुम काटोगे, तो तुम जिसे काटोगे वह मर जाएगा?
साँप उत्तर देता है:
- क्योंकि मैं एक पेशेवर की तरह काटता हूं।
आइए उन पेशेवरों को पिलाएं जो हमारी घनिष्ठ टीम में काम करते हैं!

कॉर्पोरेट पार्टी के लिए, आपके दोस्तों के लिए,
ताकि आप कभी दुखी न हों,
ताकि वेतन केवल बढ़े,
आप प्रचुर मात्रा में रहें!

ताकि पर्याप्त काम न हो,
ताकि सभी बुरी चीजें दूर हो जाएं,
प्रबंधन को हमेशा भुगतान करना चाहिए,
क्या हम आपके साथ खूबसूरती से रह सकते हैं!

दोस्तों, आइए अब हमारी टीम को पिलाएं, पेशेवरों की एक टीम जो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सब कुछ और थोड़ा और करने में सक्षम है! मुझे ख़ुशी है कि आप सभी जैसे लोगों को मैं "सहयोगी" कहता हूँ। हमारे लिए!

हम आपके साथ कड़ी मेहनत करते हैं,
यह आराम करने का समय है
हमारे अद्भुत कॉर्पोरेट आयोजन के लिए,
यह हमारा चश्मा उठाने का समय है!

मैं खुशी के लिए पीने का प्रस्ताव करता हूं,
आनंद के लिए, गर्मजोशी के लिए, हर चीज़ के लिए,
क्या हम आपके साथ बहुतायत में रह सकते हैं,
और ताकि सब कुछ ठीक हो जाए!

निकट सर्दियों की छुट्टियों, और क्या आपकी कंपनी किसी उत्सव का आयोजन कर रही है? एक नियम के रूप में, कर्मचारी नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में प्रबंधक का भाषण सुनते हैं विशेष ध्यान, क्योंकि उनके लिए यह भविष्य में कंपनी की स्थिरता की एक तरह की गारंटी है।

ऐसे भाषण में क्या बोलना चाहिए, कितनी देर तक बोलना चाहिए? हम इन और अन्य प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

यदि छुट्टियों से पहले की हलचल में आपके पास नए साल 2019 के लिए कॉर्पोरेट पार्टी के लिए निर्देशक के स्वागत भाषण की रचना करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है, तो कोई बात नहीं। हमारी वेबसाइट के इस पृष्ठ पर ऐसे पाठों के लिए कई विकल्प हैं जिनमें से आप उपयुक्त विकल्प चुन सकते हैं।

नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी 2019 में प्रबंधक द्वारा भाषण

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प्रिय मित्रों!
आज हम आने वाले नए साल को एक साथ मनाते हैं। और इस अद्भुत छुट्टी की पूर्व संध्या पर, मैं हमारी कंपनी के सभी कर्मचारियों और व्यापार भागीदारों को नए साल की शुभकामनाएं देना चाहता हूं!
मेरी इच्छा है कि आने वाले वर्षपिछले वाले से कम सफल नहीं था. मुझे विश्वास है कि अनुभव, स्थापित परंपराओं और एकजुट टीम की बदौलत हमारा संगठन व्यवसाय में अग्रणी स्थान पर बना रहेगा। आपकी सभी साहसिक योजनाएँ साकार हों, बिक्री बढ़े, अधिक अच्छे और अलग ग्राहक बनें!
मैं आप सभी के पारिवारिक कल्याण, वित्तीय स्थिरता, सक्रिय कार्य दिवस और रोमांचक सप्ताहांत और छुट्टियों की कामना करता हूँ! नए साल की शुभकामनाएँ!

नये साल के दिन दिया गया नेता जी का भाषण कारपोरेट आयोजन- यह याद रखने का एक शानदार अवसर कि आपकी टीम ने क्या एकजुट किया और क्या एकजुट करना जारी रखा है। ऐसे भाषण में कर्मचारियों की उपलब्धियों और उनके सर्वोत्तम पेशेवर गुणों पर प्रकाश डालना उचित है।

उन सभी महत्वपूर्ण बातों का उल्लेख करने का प्रयास करें जिनका उल्लेख करने के लिए आपके पास दैनिक हलचल में समय नहीं था। उदाहरण के लिए, उन घटनाओं को याद करें जिनका इस वर्ष कंपनी पर प्रभाव पड़ा और उनके प्रति अपना व्यक्तिगत दृष्टिकोण व्यक्त करें।

आपके भाषण से यह आशा प्रेरित होनी चाहिए कि पिछले वर्ष की सभी परेशानियाँ और समस्याएँ बनी रहेंगी और आने वाला वर्ष बुरे से अधिक अच्छा लेकर आएगा। आपको अपने भाषण में नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, क्योंकि छुट्टी इसके लिए सबसे उपयुक्त अवसर नहीं है।

आप अपने शब्दों के साथ एक फोटो कोलाज या अपने उद्यम का इतिहास बताने वाली एक लघु फिल्म का उपयोग कर सकते हैं। और, निश्चित रूप से, आगामी 2019 नए साल के अवसर पर कॉर्पोरेट पार्टी के लिए तैयार किए गए निदेशक के भाषण में छुट्टी की बधाई शामिल होनी चाहिए।

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प्रिय साथियों! मुझे इस छुट्टी पर आपको देखकर खुशी हुई।
आप हमारे उद्यम की मुख्य संपत्ति और सजावट हैं! आपने कंपनी को आगे बढ़ने और रास्ते पर बने रहने में मदद की। आप उन अस्थायी कठिनाइयों से नहीं डरते थे जिन्हें हम एक साथ दूर करने में कामयाब रहे। आप सभी को धन्यवाद, आज कंपनी अपने उद्योग में निर्विवाद नेता है। हमने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं और हम यहीं रुकने वाले नहीं हैं!
और आज, नए साल की पूर्व संध्या पर, मैं आपको दोस्तों की अच्छी संगति में एक सुखद शाम की शुभकामनाएं देता हूं। मुझे आशा है कि आप इस कार्यक्रम का आनंद लेंगे, आपको एक अच्छा मूड देंगे और सुखद यादें छोड़ देंगे। और आमंत्रित कलाकार हमारे नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में उत्सव का माहौल बनाने में मदद करेंगे। आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद!

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प्रिय साथियों! मैं हमारी टीम को पेशेवर और शुभकामनाएं देना चाहता हूं कैरियर विकास, होनहार, दिलचस्प परियोजनाएँऔर आकर्षक अनुबंध, नई उपलब्धियाँ और जीतें। आपके और आपके परिवार के लिए - उत्कृष्ट स्वास्थ्य, समृद्धि, शांति और पारिवारिक रिश्तों में गर्माहट।
हमारी टीम में आपसी सम्मान और आपसी सहायता का अद्भुत माहौल बना रहे। आपका स्वास्थ्य उत्तम रहे और आपकी आशावादिता एवं प्रसन्नता असीमित रहे।
नए साल की शुभकामनाएँ!

नए साल 2019 के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टी में निदेशक द्वारा भाषण

नये साल की कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान मैनेजर का भाषण न तो बहुत लंबा होना चाहिए, नहीं तो श्रोता बोर हो जायेंगे, न ही बहुत छोटा। ऐसे भाषण की इष्टतम अवधि 7-10 मिनट से अधिक नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण, सबसे महत्वपूर्ण शब्दों के बारे में ध्यान से सोचें जो आप अपने सहकर्मियों और व्यावसायिक भागीदारों से कहना चाहते हैं। याद रखें कि ईमानदारी, संक्षिप्तता और चमक नए साल 2019 के कॉर्पोरेट उत्सव में एक सफल निर्देशक के भाषण के घटक हैं।

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प्रिय साथियों!
मुझे खुशी है कि हमारे कई कर्मचारी सच्चे दोस्त बन गए हैं। यह हमारी कंपनी में कॉर्पोरेट भावना के विकास को दर्शाता है। मुझे उम्मीद है कि हम काम के मुद्दों पर आपसी समझ कायम करना जारी रखेंगे।
आइए याद रखें कि हम एक ही उद्देश्य के लिए काम करते हैं और हमारा लक्ष्य एक ही परिणाम है। आइए नए साल को एक मैत्रीपूर्ण, एकजुट टीम के रूप में मनाएं और अपने प्रतिस्पर्धियों से ईर्ष्या करते हुए अपनी श्रम उत्पादकता बढ़ाएं। मैं आप सभी के करियर के विकास की कामना करता हूं। अपनी ओर से, मैं प्रत्येक व्यक्ति की योग्यता के अनुसार उचित वेतन का वादा करता हूँ।
सभी प्रतिकूलताएं पीछे छूट जाएं और सफलता एवं समृद्धि हमारी कंपनी का इंतजार करें।
नए साल की शुभकामनाएँ!

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प्रिय साथियों एवं मित्रों!
नए साल की शुभकामनाएँ!
समय कितनी तेजी से बीत गया - एक और साल हमारे पीछे है। कई उद्यमों के लिए, यह एक तरह की ताकत की परीक्षा बन गया है। लेकिन जीवन चलता रहता है और यह काफी हद तक हम पर निर्भर करता है कि आने वाला साल कैसा होगा। नई चुनौतियाँ हैं नया अनुभव, जिससे सकारात्मक सबक लिया जा सकता है।
मुझे विश्वास है कि हमारी टीम न केवल सभी चुनौतियों से पार पाने में सक्षम होगी, बल्कि और भी मजबूत होगी। मैं जानता हूं कि यह उन लोगों के लिए संभव है जो यहीं न रुकने का प्रयास करते हैं और ऊंचे लक्ष्य निर्धारित करते हैं।
जो कुछ भी योजना बनाई गई है उसे पूरा होने दें! शुभकामनाएँ, आशावाद और समृद्धि!

नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी के लिए तैयार किया गया प्रबंधक का भाषण त्रुटिहीन होना चाहिए। निःसंदेह, ऐसे भाषण के लिए कुछ तैयारी की आवश्यकता होती है। किसी भी समस्या से बचने के लिए, आपको ऐसा करने से पहले कम से कम थोड़ा अभ्यास करना चाहिए, माइक्रोफ़ोन, हॉल की ध्वनिकी और अपनी आवाज़ की आवाज़ की जाँच करनी चाहिए।

निदेशक के स्वागत भाषण को तैयार करने के लिए समय और प्रयास लें ताकि यह 2019 के नए साल को समर्पित उत्सव कॉर्पोरेट पार्टी में एकत्रित सभी कर्मचारियों के बीच केवल सकारात्मक भावनाएं पैदा करे।

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प्रिय साथियों, आने वाले नए साल की छुट्टियों पर आप सभी को बधाई देते हुए मुझे खुशी हो रही है!
मेरा मानना ​​है कि हमारी एकजुट टीम आने वाले वर्ष में उत्कृष्ट परिणाम दिखाएगी और नई ऊंचाइयां हासिल करेगी। मैं उपस्थित सभी लोगों को शुभकामनाएं देता हूं रोचक काम, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच आपसी समझ, आय वृद्धि (पूरी कंपनी और व्यक्तिगत दोनों के लिए), और निश्चित रूप से, खुशी, स्वास्थ्य और कल्याण!
मैं यह भी चाहता हूं कि आप सभी आज अच्छा समय बिताएं, अच्छा आराम करें और अनौपचारिक माहौल में एक-दूसरे के साथ संवाद करें। यहां का दोस्ताना माहौल अब काम के घंटों के दौरान हमें घेरे रहेगा।

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प्रिय कर्मचारियों!
कृपया नव वर्ष पर मेरी हार्दिक बधाई स्वीकार करें!
हम एक कारण से उत्सव की मेज पर एकत्र हुए। कंपनी में अपने समय के दौरान, हमारे कर्मचारी सच्चे दोस्त, लगभग परिवार बन गए। हमने कई कठिनाइयों का अनुभव किया है, कई परीक्षणों से गुज़रे हैं और कई जीत हासिल की हैं।
और आज मैं कामना करना चाहता हूं कि हमारे जीवन की सबसे कठिन चीजें अतीत में बनी रहें, और केवल सफलता और समृद्धि ही हमारा इंतजार कर रही है। छुट्टी मुबारक हो!