रूसी संघ के श्रम संहिता के मानकों के अनुसार बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना और वेतन की गणना करना। क्या आधिकारिक तौर पर एक ही समय में दो नौकरियां करना संभव है: अंशकालिक?

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - उद्यम के दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - श्रम कानून;
• - टी-1 फॉर्म में ऑर्डर फॉर्म;
• - जॉब आवेदन प्रपत्र;
• - स्टाफिंग;
• - मानक अनुबंध प्रपत्र.

निर्देश

किसी बाहरी पद के लिए भर्ती करते समय अंशकालिक श्रमिकएक आवेदन आवश्यक है. इसे क्लर्क द्वारा विकसित प्रपत्र पर लिखा जाना चाहिए। कर्मचारी को, आवेदन की सामग्री में, अंशकालिक पद (उसका नाम दर्शाया गया है) के लिए स्वीकार किए जाने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना चाहिए। दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर और तारीख अवश्य होनी चाहिए। आवेदन निदेशक द्वारा समर्थित है। संकल्प में प्रमुख के हस्ताक्षर और स्वागत की तारीख शामिल होती है काम.

मुख्य कर्मचारी की तरह, अंशकालिक कर्मचारी के साथ भी एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। इसकी शर्तों में भर्ती को विनियमित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार पद, वेतन, भत्ते, बोनस शामिल होने चाहिए कामअंशकालिक, और ऐसे श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के नियम भी शामिल हैं। आमतौर पर, मजदूरी अंशकालिक श्रमिकमें निर्धारित विशेषज्ञों के वेतन का 50% से अधिक नहीं होना चाहिए स्टाफिंग टेबल. लेकिन नियोक्ता को अधिक भुगतान निर्धारित करने और अनुबंध में इसे इंगित करने का अधिकार है। भुगतान करना सबसे अच्छा होगा काम अंशकालिक श्रमिकवास्तविक समय के अनुसार काम किया। दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर, निदेशक और नियुक्त कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

ऑर्डर तैयार करने के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक समझौता आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, एकीकृत टी-1 फॉर्म का उपयोग करें। दस्तावेज़ में उद्यम का नाम, उसके स्थान का शहर, संख्या, स्वागत की तारीख शामिल होनी चाहिए काम. आदेश का विषय पद के लिए कर्मचारी की स्वीकृति को इंगित करता है, और सामग्री भाग में, विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, पद का नाम, विभाग और अनुबंध के अनुसार वेतन की राशि लिखें। उसे।

कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें। कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा और अन्य आवश्यक जानकारी (लगभग) इंगित करें शैक्षणिक गतिविधियांवगैरह।)। यदि विशेषज्ञ इसमें प्रवेश करना चाहता है कार्यपुस्तिकाअंशकालिक कार्य के बारे में, उसे कंपनी के लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र, पद पर प्रवेश के आदेश की एक प्रति या उद्धरण दें। सूचीबद्ध दस्तावेजों में से एक कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल पर कार्मिक अधिकारी के लिए अतिरिक्त पद के बारे में प्रविष्टि करने का आधार होगा।

स्रोत:

• हम एक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रख रहे हैं

अब कुछ लोग एक नहीं बल्कि कई काम करने की कोशिश कर रहे हैं। और क्यों नहीं, यदि समय और ऊर्जा अनुमति दे! बेशक, आप उसके अनुसार काम नहीं कर सकते रोजगार अनुबंध, लेकिन संहिता के अनुसार, ऐसे कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी हैं, और एक समझौता संपन्न होना चाहिए। आंतरिक और बाह्य अंशकालिक कार्यकर्ता हैं। पहले वे हैं जो एक ही संगठन में काम करते हैं, जबकि बाहरी लोगों के पास कई नियोक्ता होते हैं।

निर्देश

बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी से पासपोर्ट, साथ ही डिप्लोमा (प्रमाणपत्र) प्रदान करने के लिए कहें। यदि उसका मुख्य स्थान हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, तो उस नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र।

इसके बाद उसके साथ रोजगार अनुबंध करें, यह निश्चित अवधि का हो सकता है। दस्तावेज़ में यह बताना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के पास प्राथमिक नौकरी है और उसे पूर्णकालिक काम पर नहीं रखा गया है।

नियुक्ति पर एक आदेश (निर्देश) जारी करना न भूलें, जिसमें आप बताते हैं कि कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया है।

कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करें। जानकारी की क्रम संख्या बताएं, लिखें कि आपको बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा गया था, आदेश की संख्या और तारीख बताएं।

अंशकालिक कार्य एक अलग अनुबंध के तहत रोजगार है। कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित सामाजिक गारंटी है। किसी समझौते का निष्कर्ष लिखित रूप में व्यक्त व्यक्ति की स्वैच्छिक इच्छा के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक कार्य देने की प्रक्रिया अध्याय में परिभाषित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। मुख्य कार्य या किसी अन्य कंपनी के उद्यम में रोजगार की अनुमति है। कानून रोजगार के समय को एक दिन या एक महीने तक सीमित करता है। पारिश्रमिक की राशि उत्पादन या किसी स्थापित कार्य के साथ बिताए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में अंशकालिक श्रमिकों की काम करने की स्थितियाँ काम से भिन्न होती हैं। यदि नियोक्ता द्वारा अन्य आधारों (कर्मचारियों की कमी, उल्लंघन) के साथ बर्खास्तगी शुरू की जाती है श्रम अनुशासनऔर अन्य) किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने पर समझौता समाप्त हो जाता है जिसके लिए रोजगार का स्थान मुख्य बन जाएगा। अंशकालिक कर्मचारी को चेतावनी दी गई है 2 हफ्तों में.

संयोजन विकल्प

कानून 2 प्रकार के अंशकालिक कार्य को परिभाषित करता है:

• आंतरिक. कर्मचारी उसी उद्यम में अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्यरत है।
• बाहरी. कर्मचारी की मुख्य नौकरी किसी अन्य कंपनी में है।

पंजीकरण रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है। कानून दोनों प्रकार के अंशकालिक श्रमिकों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के कार्यान्वयन में अंतर स्थापित नहीं करता है। बाहरी कर्मचारियों के लिए, छुट्टियों का उपयोग करते समय दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित करना आवश्यक है।

मुख्य अनुबंध के तहत कर्मचारियों के साथ-साथ अंशकालिक श्रमिकों को सवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जिसके दौरान उनके रोजगार का स्थान बरकरार रहता है। अतिरिक्त काम के कारण आराम मिलेगा मुख्य स्थान पर एक साथ छुट्टी प्रदान की गई. मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य में दिनों की संख्या के बीच विसंगति के मामले में, व्यक्ति को बिना वेतन के अतिरिक्त आराम अवधि मिलती है।

शुरुआत से पहले उद्यम कैलेंडर वर्षजोर देना . दस्तावेज़ का उद्देश्य कर्मचारियों की संख्या को संतुलित करना और कार्य प्रक्रिया को बाधित नहीं करना है। प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को स्वीकृत आराम अवधि के बारे में रोजगार के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

प्रक्रिया की बारीकियाँ

अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे कानून द्वारा सख्ती से सीमित हैं। केवल अनुमति है मानक कार्य दिवस का आधा. मानक एक चालीस घंटे का सप्ताह या मासिक मानदंड है, जिसका मूल्य उत्पादन कैलेंडर में स्थापित किया गया है। जो कर्मचारी एक शेड्यूल के अनुसार कर्तव्य निभाते हैं, उनके पास एक महीने के भीतर काम के घंटे सीमित होते हैं।

अंशकालिक रोजगार प्रदान नहीं किया जाता है:

• अवयस्क।
• विशेष कार्य परिस्थितियों वाले पदों के लिए.
• परिवहन या आंदोलन प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियों वाले स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329)।
• एक उद्यम के प्रबंधक जिनका अतिरिक्त कार्य संस्थापकों या अन्य शासी निकाय की सहमति से किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276)।

चिकित्सा, फार्मास्यूटिकल्स, संस्कृति और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में कर्मचारी उद्योग मानकों और सरकारी नियमों के अनुसार अंशकालिक काम करते हैं। अतिरिक्त रोजगार को विनियमित करने के लिए असाधारण शर्तें विशेषज्ञों के काम की विशेषताओं पर आधारित होती हैं, जो कम काम के घंटे, खतरनाक काम करने की स्थिति और घंटों की संख्या की विशेषता होती हैं। कामकाजी हफ्ता, से अलग सामान्य मानदंडसमय।

उद्योग नियमों ने डॉक्टरों, शिक्षकों और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की प्रत्येक विशेषता के लिए अतिरिक्त घंटों की अनुमेय संख्या को अपनाया है। साथ ही, उन कार्यों की एक सूची स्थापित की गई है जो अंशकालिक नौकरियां नहीं हैं - परामर्श, परीक्षा आयोजित करना, साहित्यिक गतिविधियां।

उन्हें सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए दस्तावेज़ प्रवाह और प्रक्रिया अलग नहीं है। रोजगार मिलने पर:

• एक व्यक्ति एक बयान के साथ उद्यम के प्रमुख के पास जाता है। दस्तावेज़ में रोजगार के रूप का उल्लेख होना चाहिए - "अंशकालिक"।
• नियोक्ता द्वारा आवेदन को मंजूरी देने के बाद, मानव संसाधन कर्मचारी एक आदेश जारी करता है और 2 प्रतियों में एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है।
• अंशकालिक कार्य की स्थिति का संकेत दिया गया है। फॉर्म पर कर्मचारी हस्ताक्षर करता है कि उसने इसे पढ़ लिया है।
• समझौते पर दोनों पक्षों (प्रबंधक और नियुक्त व्यक्ति) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक प्रति संगठन में रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को सौंपी जाती है।
• कर्मचारी के लिए विकसित किया गया नौकरी का विवरणअनुबंध के अनुलग्नक दस्तावेज़ के रूप में। यदि समझौते में शामिल है विस्तृत विवरणजिम्मेदारियाँ, निर्देश गायब हो सकते हैं।
• व्यक्ति को एक कार्मिक नंबर सौंपा जाता है और उसे सौंपा जाता है।
• नव नियुक्त कर्मचारी को कामकाजी परिस्थितियों से परिचित कराया जाता है और श्रम सुरक्षा पर निर्देश दिए जाते हैं, जिस पर वह लॉग में हस्ताक्षर करता है।
• स्थानीय कृत्यों के मानदंडों से परिचित कराया जाता है आंतरिक नियमन- बोनस पर विनियम, सामूहिक समझौताआदि दस्तावेजों में हस्ताक्षर के लिए शीट शामिल हैं, जिसके माध्यम से कर्मचारी अधिनियमों के प्रावधानों से सहमत होता है।

जब किसी कर्मचारी द्वारा सेवा दी जाती है भौतिक संपत्ति – धन, गोदाम स्टॉक, तैयार उत्पाद- नियोक्ता अतिरिक्त रूप से व्यक्तिगत या सामूहिक जिम्मेदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244) पर उसके साथ एक समझौता करता है। चेहरों के साथ 18 वर्ष से कम आयु में अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता.

अंशकालिक श्रमिकों का रोजगार कला द्वारा स्थापित सूची के अनुसार दस्तावेज जमा करने के साथ होता है। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। जिस व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है वह प्रतिनिधित्व करता है:

• पहचान दस्तावेज - पासपोर्ट।
• कार्य रिकॉर्ड बुक और पेंशन बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस) की एक प्रति। बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के लिए यह शर्त अनिवार्य है। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के दस्तावेज़ मुख्य अनुबंध के परिशिष्टों से कॉपी किए गए हैं।
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - एक सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़।
• उन पदों के लिए स्वास्थ्य प्रमाण पत्र जिनके लिए ऐसी पुष्टि की आवश्यकता होती है - विक्रेता, कैंटीन कर्मचारी और अन्य।
• विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले पदों के लिए - शिक्षा पर एक दस्तावेज़।
• किसी ऐसे पद के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए स्वच्छ आपराधिक रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है, एक प्रासंगिक प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।
• विदेशी राष्ट्रीयता वाले व्यक्तियों के लिए - प्रवासन सेवा से अनुमति।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी उपलब्ध नहीं कराए जाते। अपवाद ऐसे मामले हैं जिनमें व्यक्ति ने रोजगार के मुख्य स्थान पर कटौती प्राप्त करने की इच्छा घोषित नहीं की है।

कटौती प्राप्त करने के लिए, उसे चालू वर्ष में लाभ की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले अपने मुख्य कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ को प्रतिवर्ष अद्यतन किया जाता है।

यदि कोई अंशकालिक भागीदार कटौती का दावा करता है, तो उसे मानक कटौती प्राप्त करने के लिए संपत्ति लाभ के लिए संघीय कर सेवा से प्रमाण पत्र या बच्चों के लिए जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

रोजगार के बाद, नियोक्ता को जानकारी प्रदान करनी होगी:

• यदि कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है तो कमिश्नरी को।
• यदि व्यक्ति पिछले रोजगार के स्थान पर है सार्वजनिक कार्यालय, और बर्खास्तगी 2 साल की समाप्ति से पहले हुई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64.1)।

कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है वेतनयदि कंपनी गैर-नकद भुगतान का उपयोग करती है तो किसी भी कार्ड पर। कोई व्यक्ति अपने चालू खाते की जानकारी लेखा विभाग को प्रदान कर सकता है। नियोक्ता को किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के कार्ड का उपयोग करने के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही संगठन में स्थानांतरण किसी अन्य वित्तीय संस्थान में किया गया हो।

ऐसे रोजगार के फायदे और नुकसान के साथ-साथ सभी पहलुओं पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:

एक रोजगार अनुबंध की बारीकियाँ

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है। अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में शामिल हैं:

• पार्टियों का विवरण और कंपनी प्रतिनिधि का डेटा। मानक संस्करण में, प्रबंधक संगठन की ओर से कार्य करता है, और उद्यमी स्वयं व्यक्तिगत उद्यमी की ओर से कार्य करता है।
• स्थिति का एक विस्तृत विवरण जो अनुबंध के रूप को दर्शाता है - या एक ओपन-एंडेड प्रकार। अत्यावश्यक विकल्पों में समझौते की समाप्ति तिथि दर्ज की जाती है।
• अंशकालिक कार्य का संकेत. शर्त अनिवार्य डेटा में से एक है, जिसके अभाव में अनुबंध को शून्य माना जाता है - जिसमें कोई कानूनी बल नहीं होता है।
• कार्य के घंटे मानक. अंशकालिक आधार पर नियुक्त कर्मचारी को मानक सप्ताह के आधे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व.
• कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी। यदि उद्यम को राज्य द्वारा स्थापित लाभ से अधिक राशि में लाभ होता है, तो उन्हें भी अनुबंध में शामिल किया जाता है। एक अंशकालिक कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं जिनके लिए रोजगार उनका मुख्य काम है।

समझौते पर पृष्ठ दर पृष्ठ या केवल अंत में हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो इन पक्षों को दर्शाता है। अंशकालिक कार्यकर्ता नियोक्ता की प्रति पर रसीद नोट करता है।

श्रम अभिलेख

कार्यपुस्तिका स्थित है कार्मिक सेवारोजगार के मुख्य स्थान के उद्यम। आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर दस्तावेज़ में अतिरिक्त कार्य का रिकॉर्ड बनाया जाता है। आंतरिक कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया के लिए व्यक्ति से आवेदन के अलावा किसी अन्य चीज़ की आवश्यकता नहीं होती है।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को भी अतिरिक्त रोजगार दर्ज करने का अवसर मिलता है।

अतिरिक्त कार्य के लिए आवेदन करने के बाद, व्यक्ति नियुक्ति आदेश की एक प्रति और रोजगार का प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ कार्मिक प्राधिकरण से संपर्क करता है। कर्मचारी आदेश, अनुबंध और प्रमाणपत्र की प्रतियां उस स्थान पर जमा करता है जहां कार्य रिकॉर्ड संग्रहीत है। मुख्य रोजगार उद्यम का कार्मिक कर्मचारी पुस्तक में एक प्रविष्टि करता है।

अंशकालिक कार्य के रूप में अतिरिक्त कार्य आपको अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में गतिविधियों से आय प्राप्त करने की अनुमति देता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए समय सीमा आधे दिन या पाली में निर्धारित की गई है। मुख्य स्थान के नियोक्ता या किसी अन्य उद्यम में रोजगार की अनुमति है।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है कि एक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में नियमित भुगतान वाला कार्य करता है। इस मामले में, एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी को अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में स्वीकार किया जाता है। एक कर्मचारी के पास जितने चाहें उतने ऐसे अनुबंध हो सकते हैं; रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

अंशकालिक कार्य से संबंधित प्रतिबंध

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अंशकालिक आधार पर काम पर नहीं रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, नाबालिग अंशकालिक काम नहीं कर सकते। इसके अलावा, यदि मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य की प्रकृति समान है, तो कुछ मामलों में अंशकालिक कार्य भी निषिद्ध है। इस प्रकार, कोई कर्मचारी अंशकालिक काम नहीं कर सकता:

• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर, यदि वह अपना मुख्य कार्य उन्हीं परिस्थितियों में करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282);
• एक ड्राइवर यदि उसका मुख्य कार्य भी ड्राइविंग से संबंधित है वाहनों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 329)।

साथ ही, कानून अंशकालिक कार्य के संबंध में अन्य प्रतिबंध भी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, निजी सुरक्षा संगठनों के कर्मचारी सिविल सेवा में काम नहीं कर सकते (11 मार्च 1992 एन 2487-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 12)। और शिक्षण और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, प्रति माह अंशकालिक काम की अधिकतम अवधि स्थापित की गई है (30 जून, 2003 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के खंड 1)।

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना

नियोजित होने के लिए, भविष्य के अंशकालिक कार्यकर्ता को नियोक्ता को पासपोर्ट (या अन्य पहचान दस्तावेज), साथ ही पेंशन बीमा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। उससे कार्य पुस्तिका की आवश्यकता नहीं है। इसे उसके "मुख्य" नियोक्ता द्वारा रखा जाना चाहिए, और बाद वाला, कर्मचारी के अनुरोध पर, इसमें अंशकालिक काम के बारे में जानकारी दर्ज कर सकता है।

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी किसी ऐसे पद के लिए आवेदन करता है जिसकी आवश्यकता है विशेष ज्ञान, तो उसे शिक्षा या योग्यता पर एक दस्तावेज़ भी प्रदान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283)। इसके अलावा, कार्य की बारीकियों के आधार पर, आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह वहां खतरनाक परिस्थितियों में काम नहीं करता है खतरनाक स्थितियाँश्रमिक/ड्राइवर के रूप में काम नहीं करता;
• चिकित्सा परीक्षण के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र, आदि।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध आम तौर पर स्थापित अवधि के भीतर संपन्न होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उस दिन से शुरू होने वाले 3 कार्य दिवसों के बाद नहीं, जिस दिन से उसने अपना कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया था (

एक संगठन में पदों का संयोजन एक काफी सामान्य अभ्यास है, खासकर आज, जब आर्थिक संकट के कारण, लोग सभी प्रकार की अंशकालिक नौकरियों की तलाश में हैं और अपने मुख्य, सिद्ध कार्यस्थल पर अतिरिक्त भुगतान वाले कार्यभार को प्राथमिकता देते हैं। . ऐसी स्थिति में किसी संगठन के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंपने के तथ्य को कैसे औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसके बारे में हम बात करेंगेलेख में।

आंतरिक अंशकालिक और पदों का आंतरिक संयोजन: रिश्तों की औपचारिकता में अंतर

कंपनी का एक कर्मचारी, जो पहले से ही स्टाफ में है और एक निश्चित मात्रा में काम करता है, एक अतिरिक्त भार लेने का फैसला करता है जो उसकी वर्तमान नौकरी की कार्यक्षमता के दायरे से परे है। वह ऐसा कैसे कर सकता है?

संक्षेप में, इस मामले में, स्वतंत्र श्रमिक संबंधीकंपनी और विशेषज्ञ के बीच, जिसे 2 रूपों में तय किया जा सकता है:

• आंतरिक अंशकालिक नौकरी;
• पदों (व्यवसायों) का संयोजन।

दोनों रूपों के बीच एक बुनियादी अंतर है जिसे कंपनी को समझना चाहिए। अर्थात्: आंतरिक अंशकालिक कार्य का अर्थ है मुख्य से असंबंधित कार्य करना, ऐसे समय में जो विशेषज्ञ की मुख्य गतिविधि में व्यस्त नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 282)। दूसरे शब्दों में, दूसरी नौकरी (आंतरिक अंशकालिक) कर्मचारी की मुख्य स्थिति के दायरे से पूरी तरह बाहर की जाती है।

उदाहरण:

पर विनिर्माण संयंत्रजी.वी. इवानोव एक मैकेनिक के रूप में काम करते हैं। उत्पादन में मैकेनिक का कार्य दिवस 9:00 से 18:00 बजे तक होता है। उसी समय, वह उसी कंपनी में क्लीनर के रूप में अंशकालिक नौकरी पाने का फैसला करता है। वह मैकेनिक के रूप में अपना कार्य दिवस समाप्त होने के बाद, यानी 18:00 से 21:00 बजे तक एक क्लीनर के श्रम कार्य करता है। इस मामले मेंवह पदों को संयोजित नहीं करता है, बल्कि उसी कंपनी में आंतरिक अंशकालिक आधार पर अपनी अतिरिक्त नौकरी के रूप में एक क्लीनर के कार्य करता है।

पदों का आंतरिक संयोजन मानता है कि एक विशेषज्ञ अपनी मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों के ढांचे के भीतर काम करना जारी रखता है और इसके अलावा, आम तौर पर स्थापित कार्य दिवस के दौरान किसी अन्य पद के अनुरूप अन्य कार्य करने का प्रबंधन करता है। अर्थात्, एक विशेषज्ञ एक ही समय में अपने मुख्य कार्य के समानांतर किसी अन्य पद को संयोजित करने के कार्य में लगा हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2, 151)।

उदाहरण:

पिछले उदाहरण से जी.वी. इवानोव एक मैकेनिक के रूप में काम करते हैं, लेकिन इसके अलावा, कार्य दिवस के दौरान (9:00 से 18:00 तक) उनके पास कार्यशाला को साफ करने का भी समय होता है। ऐसे रिश्तों को एक उत्पादन उद्यम के भीतर एक मैकेनिक और एक क्लीनर के व्यवसायों के संयोजन के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

उपरोक्त विशेषताएं श्रम संबंधों के डिज़ाइन में अंतर भी निर्धारित करती हैं। अर्थात्: आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। पदों को जोड़ते समय, पिछला रोजगार अनुबंध पर्याप्त होता है, लेकिन इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी किया जाना चाहिए।

पदों के संयोजन पर कार्य: पंजीकरण

यदि कोई कर्मचारी कंपनी में एक ही समय में 2 पदों पर काम करना चाहता है और कर सकता है, तो उसके लिए बेहतर विकल्प पदों के संयोजन के रूप में नियोक्ता के साथ अतिरिक्त संबंधों को औपचारिक बनाना है। लेकिन इसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि कार्य की विशिष्टताएं इसे मुख्य गतिविधि से मुक्त हुए बिना और मुख्य कार्यस्थल पर करने की अनुमति दें। इसलिए, यदि दूसरी स्थिति के लिए, उदाहरण के लिए, कार्य के मुख्य स्थान (किसी अन्य कार्यशाला में) से स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी पर इस तरह के अतिरिक्त कार्यभार को आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, न कि मिलाने का काम करेंपद.

कंपनी कर्मचारी के वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा पदों के संयोजन को औपचारिक रूप दे सकती है, जो विशेष रूप से निर्दिष्ट करेगी कि वह किस पद पर संयोजन करना चाहता है, साथ ही वह अवधि जिसके दौरान पदों का संयोजन होगा (अनुच्छेद 72) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)।

इसके अलावा, कला के आधार पर, कर्मचारी को पदों के संयोजन के लिए काम करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, एक अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करें, जिसकी राशि (या गणना विधि) को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में भी तय किया जाना चाहिए।

पदों का संयोजन करते समय इस तरह के समझौते को तैयार करने का आधार निम्नलिखित दस्तावेज हैं (यह इस पर निर्भर करता है कि संयोजन किसने शुरू किया):

• कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित पदों को संयोजित करने का कंपनी का प्रस्ताव;
• पदों को संयोजित करने की अनुमति का अनुरोध करने वाले कर्मचारी का आवेदन।

साथ ही, कंपनी के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में जो कई पदों को जोड़ता है, संयोजन के तथ्य को प्रतिबिंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसा दायित्व कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

इसके अलावा, कंपनियों के मन में अक्सर एक सवाल होता है: क्या किसी विशेषज्ञ द्वारा संयुक्त पद पर बिताया गया समय टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए? श्रम कानूनों के अनुसार संयोजन कार्यरिपोर्ट कार्ड में अलग से हाइलाइट नहीं किया गया है. आख़िरकार, एक कर्मचारी समानांतर में संयुक्त कार्य करता है, उसी समय जब वह अपने मुख्य कार्य में व्यस्त होता है। इसलिए, केवल मुख्य कार्य पर खर्च किए गए घंटों को टाइम शीट में दर्ज करने की आवश्यकता है।

आंतरिक संयोजन पर आदेश - नमूना

अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, कंपनी को संबंधित आदेश जारी करना चाहिए।

रूसी श्रम कानून में ऐसे आदेश के लिए कोई विशिष्ट एकीकृत रूप नहीं है।

साथ ही, यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी किस पद पर, किस अवधि के लिए और किस अतिरिक्त भुगतान के लिए संयुक्त होगा। इस मामले में, संयोजन के आधार के रूप में, आदेश में कर्मचारी के साथ तैयार किए गए अतिरिक्त समझौते का विवरण निर्दिष्ट होना चाहिए।

एक नमूना आदेश हमारी वेबसाइट पर देखा जा सकता है:

पदों के संयोजन का समापन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि कोई कंपनी पदों के संयोजन का आयोजन करती है, तो वह अवधि जिसके दौरान ऐसा संयोजन वैध होगा, पहले से निर्धारित होती है। इसलिए, सवाल उठता है: इस अवधि के बाद क्या होगा?

संयोजन वैध होना बंद हो जाता है, यानी कर्मचारी केवल अपने मुख्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। साथ ही, विधायक संयोजन को बंद करने के लिए कोई विशेष दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, यहां सब कुछ कंपनी के विवेक पर निर्भर है: आप एक विशेष आदेश जारी कर सकते हैं जो कर्मचारी की संयुक्त शक्तियों को समाप्त कर देता है, या आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है - संयोजन अभी भी पूरा माना जाएगा (जब तक कि कंपनी ने कोई अन्य आदेश जारी नहीं किया हो) कर्मचारी की संयुक्त शक्तियों का विस्तार)।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि किसी भी समय, एक और दूसरा पक्ष दोनों एकतरफा संयोजन बंद कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)। ऐसा करने के लिए, आपको बस दूसरे पक्ष को 3 व्यावसायिक दिन पहले उचित नोटिस (यदि रद्दीकरण की शुरुआतकर्ता एक कंपनी है) या एक बयान (यदि शुरुआतकर्ता एक कर्मचारी है) भेजना होगा।

ध्यान! यदि संयोजन की समाप्ति की शुरुआतकर्ता कंपनी है, तो उसके लिए यह समझ में आता है कि कर्मचारी को रसीद के खिलाफ प्रासंगिक नोटिस से परिचित कराया जाए, ताकि बाद में यह पता न चले कि वह रद्दीकरण के बारे में कुछ नहीं जानता था, 2 पदों को मिलाकर कुछ समय तक काम करना जारी रखा, जिसके लिए वह उचित पारिश्रमिक की मांग करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आंतरिक अंशकालिक कार्य

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता, एक विशेषज्ञ के विपरीत, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर पदों को जोड़ता है, मुख्य कंपनी में दूसरी, अतिरिक्त नौकरी में काम करता है, लेकिन ऐसे समय में जो मुख्य गतिविधि में व्यस्त नहीं होता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282, 60.1)।

रूसी संघ का श्रम संहिता इस संबंध में कई प्रतिबंध स्थापित करता है कि कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य पर कितना कार्य समय व्यतीत कर सकता है। इसलिए, यदि एक ही संगठन में कोई विशेषज्ञ है अलग समयदो अलग-अलग पदों पर काम करता है, रूसी संघ का श्रम संहिता अधिकतम अतिरिक्त कार्यभार को दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं करने की अनुमति देता है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई ऐसा दिन है जब किसी कर्मचारी को किसी कारणवश उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है, तो वह पूरे कार्य दिवस में अंशकालिक कार्य कर सकता है।

कुल मिलाकर एक महीने के लिए, एक अंशकालिक कर्मचारी को उस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित मासिक समय मानक के आधे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है, जिससे वह संबंधित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। हालाँकि, कभी-कभी किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट सीमा द्वारा निर्देशित नहीं होने का अधिकार होता है।

किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य पर कितना समय बिताने का अधिकार है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख देखें "अंशकालिक कार्य-प्रति सप्ताह कितने घंटे?" .

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए एक समान रूप से महत्वपूर्ण प्रश्न यह है: ऐसे काम के लिए भुगतान कैसे करें? कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 285 में कहा गया है कि भुगतान 3 तरीकों में से एक में स्थापित किया जाना चाहिए:

• काम में बिताए गए समय के अनुपात में;
• एक टुकड़ा कार्य योजना के अनुसार;
• रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई अन्य शर्तों पर।

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान के विवरण के लिए, लेख देखें "बाहरी और आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान" .

उपरोक्त के अलावा, कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि यदि उनके स्टाफ में कोई ऐसा व्यक्ति है जो अपनी मुख्य नौकरी के अलावा अंशकालिक काम करता है, तो वे कम से कम 28 दिनों की छुट्टी के भी हकदार हैं (अनुच्छेद 114, 115)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसे समय पर मुख्य पद पर अवकाश के साथ जोड़ा जाता है, हालांकि, अवकाश वेतन मुख्य पद के लिए अलग से और संयुक्त कार्य के लिए अलग से अर्जित किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी के पास कंपनी के साथ 2 स्वतंत्र रोजगार अनुबंध हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286, 287) रूसी संघ के)।

एक महत्वपूर्ण मुद्दा जो विशेष रूप से अंशकालिक महिलाओं से संबंधित है, उन्हें मातृत्व लाभ के प्रावधान से संबंधित है।

लेख में इसके बारे में और पढ़ें "अंशकालिक श्रमिकों के लिए मातृत्व लाभ" .

आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

जैसा कि ऊपर कहा गया है, अंशकालिक आधार पर काम करते समय, एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। साथ ही, वह उन सभी आवश्यकताओं के अधीन है जो नियमित पूर्णकालिक कर्मचारियों (अंशकालिक कर्मचारी नहीं) के साथ समान अनुबंधों पर लागू होती हैं।

ध्यान! आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध बिल्कुल दो होने चाहिए: मुख्य नौकरी और अंशकालिक द्वारा।

विशेष रूप से, रोजगार अनुबंध में इसके बारे में जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनियाँ;
• वह पद जिसे एक विशेषज्ञ अपने मुख्य कार्य के अतिरिक्त करने का दायित्व लेता है;
• वेतन प्रणाली;
• काम और आराम व्यवस्था, आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

के आधार पर सामान्य नियमऐसा समझौता 2 प्रतियों में (एक कंपनी के लिए और एक कर्मचारी के लिए) लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए।

ध्यान! रोजगार अनुबंध में यह जानकारी शामिल होनी चाहिए कि कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक आधार पर पद धारण करता है।

आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए आदेश एवं आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध को संपन्न माना जाने के लिए, ऐसे विशेषज्ञ को, अन्य दस्तावेजों के साथ, कंपनी को रोजगार के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। आंतरिक अंशकालिक आधार, जिसमें, विशेष रूप से, यह इंगित किया जाना चाहिए कि वह कर्मचारी से कौन सा अतिरिक्त कार्य लेने का इरादा रखता है, साथ ही वह इसे किस समय निष्पादित करेगा।

तैयार आवेदन कंपनी के मानव संसाधन विभाग को लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

द्वारा सामान्य नियमरोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, कंपनी को एक विशेषज्ञ की नियुक्ति की पुष्टि करने वाला एक आदेश जारी करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए भी यही सच है। इसका मतलब है कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश दिया गया है दो होंगे : मुख्य स्थान और अंशकालिक के लिए।

साथ ही, वहाँ है एकीकृत रूपऐसा आदेश (संख्या टी-1), जिसे आप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं।

ऐसे आदेश में, आंतरिक अंशकालिक काम के तथ्य को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है, और इसके अलावा, विशेषज्ञ के काम की बुनियादी स्थितियों, इसकी प्रकृति और पारिश्रमिक के तंत्र को इंगित करना महत्वपूर्ण है।

परिणाम

कंपनी के कर्मचारी पर अतिरिक्त कार्यभार थोपने का पंजीकरण 2 रूपों में व्यक्त किया जा सकता है: आंतरिक अंशकालिक कार्य और पदों का संयोजन। यदि कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में श्रम कार्य करने का इरादा रखता है जिसके लिए उसे अपने मुख्य कार्य से ध्यान हटाने की आवश्यकता होती है, तो ऐसे श्रम संबंधों को आंतरिक अंशकालिक कार्य पर एक अलग रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। साथ ही, कंपनी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त करना न भूलें, साथ ही एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करें। यदि अतिरिक्त पद में मुख्य कार्य से ध्यान भटकना शामिल नहीं है, तो विशेषज्ञ उन्हें संयोजित कर सकता है, अर्थात कंपनी में एक ही समय में कई पदों पर काम कर सकता है। पदों के आंतरिक संयोजन का पंजीकरण मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके किया जाता है। कंपनी को कर्मचारी से एक संबंधित हस्ताक्षरित आवेदन भी प्राप्त करना चाहिए और पदों के संयोजन को व्यवस्थित करने के लिए एक आदेश तैयार करना चाहिए।

आज ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है जो कम वेतन की शिकायत न करता हो। कुछ लोग केवल इस बारे में बात करना पसंद करते हैं कि अधिक कमाई करना कितना अच्छा होगा, जबकि अन्य, इसके विपरीत, गुणवत्ता के बजाय मात्रा पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करते हैं। यानी वे एक साथ कई पदों पर भर्ती करते हैं, जिससे आय बढ़ाने की कोशिश की जाती है।

हम इस बारे में बात करेंगे कि अंशकालिक नौकरी को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए ताकि कुछ भी न खोएं और लेख में आपको किन नुकसानों का सामना करना पड़ सकता है।

अंशकालिक कार्य क्या है?

हर कोई अतिरिक्त काम से वांछित आय और वित्तीय स्वतंत्रता नहीं लाता है। कुछ के लिए यह केवल अतिरिक्त देता है सिरदर्दऔर स्थिति और छुट्टी और बीमार छुट्टी दोनों के उचित पंजीकरण के लिए कई प्रमाणपत्र और दस्तावेज़ प्राप्त करने की आवश्यकता है।

आइए अधिक विस्तार से बात करें कि अंशकालिक नौकरी क्या है, आप कितने पदों को जोड़ सकते हैं और अंशकालिक नौकरी किस प्रकार की होती है।

कला में। 282 श्रम कोड रूसी संघअंशकालिक कार्य की अवधारणा स्पष्ट रूप से परिभाषित है। अगर हम बात करें सरल शब्दों में, तो अंशकालिक पूर्ति है नौकरी की जिम्मेदारियां, मुख्य कार्य से खाली समय में, मूल अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है।

यानी पदों का संयोजन तभी संभव है जब काम का समयउनमें से प्रत्येक दूसरे के साथ प्रतिच्छेद नहीं करता है।

लेकिन यह सच है अगर अलग-अलग कंपनियों में अंशकालिक काम किया जाता है। हालाँकि, बाहरी और आंतरिक संयोजन जैसी भी कोई चीज़ होती है।

दो प्रकार के अंशकालिक कार्य।

पर बाहरी अंशकालिक नौकरी, कर्मचारी एक साथ कई नियोक्ताओं के लिए, और शायद यहां तक ​​कि कई अलग-अलग पदों पर कार्यरत है अलग - अलग क्षेत्रगतिविधियाँ। यानी, उनके काम किसी भी तरह से एक-दूसरे के साथ ओवरलैप नहीं होते हैं, न तो गतिविधि के प्रकार में और न ही पूरा होने के समय में।

पर आंतरिक अंशकालिक नौकरीउदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपना काम भी कर सकता है और बीमार कर्मचारी का काम भी कर सकता है। या कई पदों को स्थिर या अस्थायी आधार पर संयोजित करें (उदाहरण के लिए, जब तक उन्हें इस पद के लिए कोई नया कर्मचारी नहीं मिल जाता)।

कायदे से, आंतरिक अंशकालिक कार्य समय-सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, 9 से 11 तक एक कर्मचारी अपने मुख्य पद पर कार्यरत होता है, और 11 से 17 तक दूसरे पद पर कार्यरत होता है। लेकिन वास्तव में, इस तरह के शेड्यूल का आमतौर पर पालन नहीं किया जाता है, भले ही यह अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा गया हो (जब परिस्थितियाँ अनुमति देती हों)। कर्मचारी बस अपने लिए सुविधाजनक समय पर आवश्यक आधिकारिक कार्य करता है।

आंतरिक रूप से पदों को जोड़ते समय, यह समझा जाना चाहिए कि कार्य प्रदर्शन की गुणवत्ता पहले आती है; तदनुसार, एक कर्मचारी दो पदों को तभी जोड़ सकता है जब वह बिना किसी समस्या के सभी नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना करता है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को कैसे काम करना चाहिए, रोजगार की इस पद्धति को ठीक से कैसे दस्तावेजित किया जाए और कब अंशकालिक काम अस्वीकार्य है, इसके बारे में अधिक विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 में वर्णित हैं।

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कोड में इस क्षेत्र में कानूनी संबंधों को विनियमित करने वाला एक अलग अध्याय शामिल है। अंशकालिक कार्य में कई "नुकसान" पाए जा सकते हैं। और दोनों पक्षों के लिए यह जानना बेहतर है कि इस या उस स्थिति में क्या करना है और एक-दूसरे को कैसे नुकसान नहीं पहुंचाना है।

अध्याय के मुख्य प्रावधान ये हैं:

1. कार्य के मुख्य स्थान के अभाव में अंशकालिक कार्य नहीं होता है;
2. इस प्रकार के सहयोग को हमेशा एक अलग समझौते में औपचारिक रूप दिया जाता है;
3. कुछ कर्मचारी अंशकालिक काम नहीं कर सकते;
4. में ही जोड़ा जा सकता है खाली समयमुख्य कार्य से.

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का एक अलग अध्याय न केवल अंशकालिक काम के नियमों का, बल्कि इस संबंध में कानून और नियमों के मुख्य सिद्धांतों का भी पूरी तरह से खुलासा करता है।

इस अध्याय का पूरा अध्ययन करने के बाद, आप किसी भी प्रकार के अंशकालिक कार्यकर्ता के रोजगार और पंजीकरण से संबंधित किसी भी समस्या को शीघ्र और सक्षम रूप से हल करने में सक्षम होंगे।

आवेदन करते समय आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

विशेष पंजीकरण प्रक्रिया.

जैसा कि ऊपर बताया गया है, अंशकालिक कार्य का पंजीकरण हमेशा एक अलग समझौते के तहत होना चाहिए। यह न केवल पार्टियों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए किया जाता है, बल्कि इसलिए भी किया जाता है ताकि नियोक्ता बिना किसी समस्या के बीमा, पेंशन और कर योगदान का भुगतान कर सके।

इसके अलावा, बॉस को काम पर रखने, छुट्टी पर जाने आदि पर आदेश जारी करना चाहिए।

इसके अलावा, किसी भी प्रकार के संयोजन के साथ, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की अपनी विशेषताएं हैं, प्रसूति अवकाश, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ, इत्यादि।

क्लिनिक में अब आपको दो या अधिक प्राप्त करने की आवश्यकता होगी बीमारी के लिए अवकाश- एक मुख्य कार्यस्थल के लिए, दूसरा और उसके बाद वाले अंशकालिक स्थानों के लिए। यही बात गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी के पंजीकरण के लिए) पर भी लागू होती है।

मातृत्व अवकाश के अंत में, आपको बच्चे की देखभाल के लिए 1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक की छुट्टी दिए जाने के लिए सभी कार्यस्थलों पर आवेदन पत्र लिखना होगा। तदनुसार, आप सभी प्रमाणपत्रों को कई प्रतियों में एकत्र भी करेंगे।

लेकिन इन सबके साथ, आप बाल देखभाल लाभ प्राप्त कर सकते हैं या एकमुश्त भुगतानमातृत्व अवकाश पर जाते समय - कर्मचारी की पसंद पर। पहले, कानून में दो नौकरियों से दोनों प्राप्त करने का प्रावधान था, लेकिन 2016 की शुरुआत में स्थिति बदल गई - वर्तमान कानून में संशोधन किए गए।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक काम न केवल अतिरिक्त आय प्रदान करता है, बल्कि कर्मचारी और उसके नियोक्ताओं दोनों के लिए बहुत परेशानी का कारण बनता है। और अंशकालिक कार्यकर्ता के पंजीकरण के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना आपको कड़ी मेहनत करने के लिए मजबूर करेगा।

बेशक, अंशकालिक काम के अपने फायदे और महत्वपूर्ण नुकसान हैं।

और अतिरिक्त नौकरी लेने से पहले, आपको कई बार सोचना और तौलना चाहिए: क्या आप अपने दायित्वों को कुशलता से पूरा कर पाएंगे, क्या यह काम आपके स्वास्थ्य या परिवार के लिए हानिकारक होगा, क्या आप एक साथ दो नौकरियों से छुट्टी पा सकेंगे और वगैरह।

अंशकालिक कार्य के प्रति केवल तर्कसंगत दृष्टिकोण ही देगा अच्छे परिणामऔर आपको कानून का उल्लंघन किए बिना एक सभ्य जीवन जीने की अनुमति देगा, और अंशकालिक कर्मचारी के लिए किसी भी दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने की भी अनुमति देगा।

अंशकालिक कार्य कब वर्जित है?

हर कोई अंशकालिक कर्मचारी नहीं हो सकता।

अलग से, उस क्षण पर विचार करना उचित है जब अंशकालिक कार्य निषिद्ध है। यह विशेष रूप से नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू होता है:

• छोटे श्रमिक, क्योंकि उनके लिए काम की अवधि कानून द्वारा विनियमित होती है;
• गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के कर्मचारी (विशेष रूप से, नगरपालिका कर्मचारी);
• खतरनाक पदार्थों के उत्पादन में कार्यरत कर्मचारी अंशकालिक श्रमिकों के रूप में काम नहीं कर सकते हैं;
• आप दो प्रतिस्पर्धी कंपनियों में एक साथ काम नहीं कर सकते;
• समूह 1 और 2 के विकलांग लोग, क्योंकि अतिरिक्त भार उनके लिए वर्जित है, इत्यादि।

यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि इस तरह का काम एक भारी बोझ है, जिसे कुछ श्रेणियों के नागरिकों द्वारा अपने मुख्य कार्यस्थल पर स्वास्थ्य स्थितियों या नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण टाला जाना चाहिए।

इस प्रकार, अंशकालिक काम करने के लिए केवल इच्छा ही पर्याप्त नहीं है; यदि आप एक कंपनी में दो पदों को संयोजित करने की योजना बनाते हैं, तो आपको कानून का समर्थन प्राप्त करने के साथ-साथ अपने वरिष्ठों के साथ काम का समन्वय भी करना होगा।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, प्रबंधन हमेशा अंशकालिक नौकरियां लेने के लिए तैयार नहीं होता है, चाहे वह बाहरी हो या आंतरिक।

ऐसा इसलिए होता है, क्योंकि अतिरिक्त आय की चाह में, कर्मचारी अक्सर काम की गुणवत्ता की उपेक्षा करते हैं और परिणाम की शुद्धता और सटीकता की दोबारा जांच किए बिना, अपने वरिष्ठों के कार्यों को जल्द से जल्द पूरा करने का प्रयास करते हैं।

निष्कर्ष: अंशकालिक काम न केवल अतिरिक्त पैसे कमाने का एक तरीका है, बल्कि एक ऐसी स्थिति भी है जिसमें कागजी कार्रवाई और "नौकरशाही" प्रक्रियाएं आपको बायपास नहीं करेंगी। मौजूदा कानून की सभी आवश्यकताओं और गारंटियों को जानने के साथ-साथ अंशकालिक काम करना बहुत आसान है, साथ ही इसे सही ढंग से दस्तावेज़ित करना भी आसान है।

इस वीडियो से आप अधिक विस्तार से जानेंगे कि अंशकालिक कर्मचारी कौन हैं और उनके लिए भुगतान प्रक्रिया क्या है।

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